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WEEK-END. Envoyer valser les préjugés

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Montréal

Week-end 24-26 mars 2017 journalmetro.com

Vanesa Garcia-Ribala Montoya, danseuse aux Grands Ballets canadiens / chantal lévesque/métro

LE QUOTIDIEN LE PLUS LU Du GRAND MONTRÉAL

Les minoritĂ©s visibles boudĂ©es par QuĂ©bec SociĂ©tĂ©. Depuis l’arrivĂ©e au pouvoir de Philippe Couillard en 2014, 46 des 1 496 personnes ayant Ă©tĂ© nommĂ©es par le conseil des ministres sont issues des minoritĂ©s visibles. dominique cambron-goulet

dominique.cambron-goulet@tc.tc

Ces donnĂ©es, dont MĂ©tro a obtenu copie, ont Ă©tĂ© compilĂ©es par QuĂ©bec solidaire, qui s’est basĂ© sur les noms de famille des personnes pour juger si elles font partie ou non des minoritĂ©s visibles (voir mĂ©thodologie en page 5). Ainsi, toujours selon ces chiffres, les minoritĂ©s visibles reprĂ©sentent 3 % des nominations, alors qu’elles composent 11 % de la sociĂ©tĂ© quĂ©bĂ©coise. Pour le dĂ©putĂ© de Mercier, Amir Khadir, cela relĂšve du racisme systĂ©mique. «Personne

Les voix des Français de Montréal page 4

À moins d’un mois du premier tour de la prĂ©sidentielle, MĂ©tro donne la parole aux responsables des quatre comitĂ©s de soutien des principaux candidats reprĂ©sentĂ©s dans la mĂ©tropole, oĂč prĂšs de 60 000 Français pourront voter. / montage : Steve cĂŽtĂ©/mĂ©tro

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ne peut dire que le premier ministre Philippe Couillard est un raciste; par contre, le processus de nominations au conseil exĂ©cutif qu’il dirige exerce un racisme systĂ©mique parce que cela ne reflĂšte pas les donnĂ©es sociodĂ©mographiques», pointe le dĂ©putĂ©, qui rĂ©clame justement la tenue d’une commission sur la discrimination et le racisme systĂ©mique. Selon lui, le gouvernement ne donne pas le bon exemple en matiĂšre d’intĂ©gration des minoritĂ©s racisĂ©es. «Le gouvernement ne fait pas ce qu’il prĂȘche; il devrait utiliser les nominations comme un levier pour donner le bon exemple et rectifier le tir», juge M. Khadir. La professeure Ă  l’école de relations industrielles et titulaire de la Chaire en relations ethniques Ă  l’UniversitĂ© de MontrĂ©al MarieThĂ©rĂšse Chicha rappelle toutefois qu’il n’y a «rien de nouveau» dans ces donnĂ©es. «L’équitĂ© en matiĂšre d’emploi est un droit fondamental garanti dans des lois canadiennes et des chartes interna-

Ascenseur bloqué

«Sur le marchĂ© du travail, plus on monte dans la hiĂ©rarchie des entreprises, plus les minoritĂ©s visibles deviennent invisibles.» Marie-ThĂ©rĂšse Chicha, professeure Ă  l’école de relations industrielles et titulaire de la Chaire en relations ethniques Ă  l’UniversitĂ© de MontrĂ©al

tionales, souligne-t-elle. Si le gouvernement, qui fait adopter des lois sur l’égalitĂ©, ne les observe pas lui-mĂȘme, il envoie un mauvais message aux employeurs du secteur privĂ©.» Les programmes d’accĂšs Ă  l’égalitĂ© Ă©chouent, car il n’y a ni sanctions ni pĂ©nalitĂ©s, juge Mme Chicha. «L’expĂ©rience au QuĂ©bec Ă  plus petite Ă©chelle ou Ă  l’étranger a dĂ©montrĂ© que c’est seulement quand il y a une obligation et des sanctions que les employeurs respectent les programmes», ajoute-t-elle. Suite de la une page 5


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