WEEK-END. Envoyer valser les préjugés
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Montréal
Week-end 24-26 mars 2017 journalmetro.com
Vanesa Garcia-Ribala Montoya, danseuse aux Grands Ballets canadiens / chantal lévesque/métro
LE QUOTIDIEN LE PLUS LU Du GRAND MONTRÉAL
Les minorités visibles boudées par Québec Société. Depuis l’arrivée au pouvoir de Philippe Couillard en 2014, 46 des 1 496 personnes ayant été nommées par le conseil des ministres sont issues des minorités visibles. dominique cambron-goulet
dominique.cambron-goulet@tc.tc
Ces données, dont Métro a obtenu copie, ont été compilées par Québec solidaire, qui s’est basé sur les noms de famille des personnes pour juger si elles font partie ou non des minorités visibles (voir méthodologie en page 5). Ainsi, toujours selon ces chiffres, les minorités visibles représentent 3 % des nominations, alors qu’elles composent 11 % de la société québécoise. Pour le député de Mercier, Amir Khadir, cela relève du racisme systémique. «Personne
Les voix des Français de Montréal page 4
À moins d’un mois du premier tour de la présidentielle, Métro donne la parole aux responsables des quatre comités de soutien des principaux candidats représentés dans la métropole, où près de 60 000 Français pourront voter. / montage : Steve côté/métro
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ne peut dire que le premier ministre Philippe Couillard est un raciste; par contre, le processus de nominations au conseil exécutif qu’il dirige exerce un racisme systémique parce que cela ne reflète pas les données sociodémographiques», pointe le député, qui réclame justement la tenue d’une commission sur la discrimination et le racisme systémique. Selon lui, le gouvernement ne donne pas le bon exemple en matière d’intégration des minorités racisées. «Le gouvernement ne fait pas ce qu’il prêche; il devrait utiliser les nominations comme un levier pour donner le bon exemple et rectifier le tir», juge M. Khadir. La professeure à l’école de relations industrielles et titulaire de la Chaire en relations ethniques à l’Université de Montréal MarieThérèse Chicha rappelle toutefois qu’il n’y a «rien de nouveau» dans ces données. «L’équité en matière d’emploi est un droit fondamental garanti dans des lois canadiennes et des chartes interna-
Ascenseur bloqué
«Sur le marché du travail, plus on monte dans la hiérarchie des entreprises, plus les minorités visibles deviennent invisibles.» Marie-Thérèse Chicha, professeure à l’école de relations industrielles et titulaire de la Chaire en relations ethniques à l’Université de Montréal
tionales, souligne-t-elle. Si le gouvernement, qui fait adopter des lois sur l’égalité, ne les observe pas lui-même, il envoie un mauvais message aux employeurs du secteur privé.» Les programmes d’accès à l’égalité échouent, car il n’y a ni sanctions ni pénalités, juge Mme Chicha. «L’expérience au Québec à plus petite échelle ou à l’étranger a démontré que c’est seulement quand il y a une obligation et des sanctions que les employeurs respectent les programmes», ajoute-t-elle. Suite de la une page 5