WEEK-END. Envoyer valser les préjugés
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Montréal
Week-end 24-26 mars 2017 journalmetro.com
Vanesa Garcia-Ribala Montoya, danseuse aux Grands Ballets canadiens / chantal lévesque/métro
LE QUOTIDIEN LE PLUS LU Du GRAND MONTRĂAL
Les minoritĂ©s visibles boudĂ©es par QuĂ©bec SociĂ©tĂ©. Depuis lâarrivĂ©e au pouvoir de Philippe Couillard en 2014, 46 des 1 496 personnes ayant Ă©tĂ© nommĂ©es par le conseil des ministres sont issues des minoritĂ©s visibles. dominique cambron-goulet
dominique.cambron-goulet@tc.tc
Ces donnĂ©es, dont MĂ©tro a obtenu copie, ont Ă©tĂ© compilĂ©es par QuĂ©bec solidaire, qui sâest basĂ© sur les noms de famille des personnes pour juger si elles font partie ou non des minoritĂ©s visibles (voir mĂ©thodologie en page 5). Ainsi, toujours selon ces chiffres, les minoritĂ©s visibles reprĂ©sentent 3 % des nominations, alors quâelles composent 11 % de la sociĂ©tĂ© quĂ©bĂ©coise. Pour le dĂ©putĂ© de Mercier, Amir Khadir, cela relĂšve du racisme systĂ©mique. «Personne
Les voix des Français de Montréal page 4
Ă moins dâun mois du premier tour de la prĂ©sidentielle, MĂ©tro donne la parole aux responsables des quatre comitĂ©s de soutien des principaux candidats reprĂ©sentĂ©s dans la mĂ©tropole, oĂč prĂšs de 60 000 Français pourront voter. / montage : Steve cĂŽtĂ©/mĂ©tro
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ne peut dire que le premier ministre Philippe Couillard est un raciste; par contre, le processus de nominations au conseil exĂ©cutif quâil dirige exerce un racisme systĂ©mique parce que cela ne reflĂšte pas les donnĂ©es sociodĂ©mographiques», pointe le dĂ©putĂ©, qui rĂ©clame justement la tenue dâune commission sur la discrimination et le racisme systĂ©mique. Selon lui, le gouvernement ne donne pas le bon exemple en matiĂšre dâintĂ©gration des minoritĂ©s racisĂ©es. «Le gouvernement ne fait pas ce quâil prĂȘche; il devrait utiliser les nominations comme un levier pour donner le bon exemple et rectifier le tir», juge M. Khadir. La professeure Ă lâĂ©cole de relations industrielles et titulaire de la Chaire en relations ethniques Ă lâUniversitĂ© de MontrĂ©al MarieThĂ©rĂšse Chicha rappelle toutefois quâil nây a «rien de nouveau» dans ces donnĂ©es. «LâĂ©quitĂ© en matiĂšre dâemploi est un droit fondamental garanti dans des lois canadiennes et des chartes interna-
Ascenseur bloqué
«Sur le marchĂ© du travail, plus on monte dans la hiĂ©rarchie des entreprises, plus les minoritĂ©s visibles deviennent invisibles.» Marie-ThĂ©rĂšse Chicha, professeure Ă lâĂ©cole de relations industrielles et titulaire de la Chaire en relations ethniques Ă lâUniversitĂ© de MontrĂ©al
tionales, souligne-t-elle. Si le gouvernement, qui fait adopter des lois sur lâĂ©galitĂ©, ne les observe pas lui-mĂȘme, il envoie un mauvais message aux employeurs du secteur privĂ©.» Les programmes dâaccĂšs Ă lâĂ©galitĂ© Ă©chouent, car il nây a ni sanctions ni pĂ©nalitĂ©s, juge Mme Chicha. «LâexpĂ©rience au QuĂ©bec Ă plus petite Ă©chelle ou Ă lâĂ©tranger a dĂ©montrĂ© que câest seulement quand il y a une obligation et des sanctions que les employeurs respectent les programmes», ajoute-t-elle. Suite de la une page 5