Somos Codelco | 5 de octubre

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JUNTOS NOS CUIDAMOS

DSAL

Mónica Rojas es parte del grupo de 30 personas que retornó a sus labores presenciales y quien, además, está apoyando para generar las condiciones que permitan el regreso del 100% de la dotación de su área.

Comenzó el Plan de Retorno Seguro Garantizando la salud y seguridad de sus trabajadoras y trabajadores, el lunes 28 de septiembre, División Salvador Inició el regreso paulatino a las operaciones. esde que el virus Covid-19 se declaró como una pandemia, Salvador se ocupó en generar medidas preventivas robustas para controlar la propagación de la enfermedad entre sus trabajadoras, trabajadores y la comunidad.

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continuidad operacional y reestablecer las funciones, bajo lineamientos que certifiquen las condiciones de salud y seguridad de las personas, que es nuestra principal preocupación”, señala el gerente general, Christian Toutin.

Gracias a las acciones implementadas, el cumplimiento y responsabilidad de todas y todos, a fines de septiembre se inició el Plan de Retorno Seguro, que como primera acción contempló rebajar la jornada excepcional de 14x14 a un sistema 7x7. Asimismo, parte del personal en modo teletrabajo con residencia en El Salvador, retornó a sus labores sin atención de público. A ellos se sumará en las próximas semanas, paulatinamente, el resto de la dotación.

Sergio Barra, gerente de Recursos Humanos, explica que “estamos realizando un trabajo conjunto con otras áreas y personas, como la Gerencia de Sustentabilidad y Seguridad, con la finalidad de asegurar que las modificaciones en las medidas preventivas existentes y las nuevas acciones sean las adecuadas para este retorno paulatino y que, por sobre todas las cosas, permita contar con las condiciones para evitar el contagio por coronavirus. El plan lo seguiremos evaluando constantemente de acuerdo a la condiciones de cada momento. Estamos conscientes de que, por ejemplo, si hay un aumento de casos daremos un paso atrás y retomaremos el teletrabajo”.

“Con este cambio de jornada y reincorporación de personal en teletrabajo, la división comienza la fase 2 del plan, para mantener la


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