Comenzó el Plan de Retorno Seguro en Salvador

Mónica Rojas es parte del grupo de 30 personas que retornó a sus labores presenciales y quien, además, está apoyando para generar las condiciones que permitan el regreso del 100% de la dotación de su área.

Comenzó el Plan de Retorno Seguro

Garantizando la salud y seguridad de sus trabajadoras y trabajadores, el lunes 28 de septiembre, División Salvador Inició el regreso paulatino a las operaciones.

Desde que el virus Covid-19 se declaró como una pandemia, Salvador se ocupó en generar medidas preventivas robustas para controlar la propagación de la enfermedad entre sus trabajadoras, trabajadores y la comunidad.

Gracias a las acciones implementadas, el cumplimiento y responsabilidad de todas y todos, a fines de septiembre se inició el Plan de Retorno Seguro, que como primera acción contempló rebajar la jornada excepcional de 14x14 a un sistema 7x7. Asimismo, parte del personal en modo teletrabajo con residencia en El Salvador, retornó a sus labores sin atención de público. A ellos se sumará en las próximas semanas, paulatinamente, el resto de la dotación.

“Con este cambio de jornada y reincorporación de personal en teletrabajo, la división comienza la fase 2 del plan, para mantener la continuidad operacional y reestablecer las funciones, bajo lineamientos que certifiquen las condiciones de salud y seguridad de las personas, que es nuestra principal preocupación”, señala el gerente general, Christian Toutin.

Sergio Barra, gerente de Recursos Humanos, explica que “estamos realizando un trabajo conjunto con otras áreas y personas, como la Gerencia de Sustentabilidad y Seguridad, con la finalidad de asegurar que las modificaciones en las medidas preventivas existentes y las nuevas acciones sean las adecuadas para este retorno paulatino y que, por sobre todas las cosas, permita contar con las condiciones para evitar el contagio por coronavirus. El plan lo seguiremos evaluando constantemente de acuerdo a la condiciones de cada momento. Estamos conscientes de que, por ejemplo, si hay un aumento de casos daremos un paso atrás y retomaremos el teletrabajo”.

Parte de este plan contempló reducir la jornada excepcional a un sistema 7x7, lo que para Jose Luis Molina, trabajador de la gerencia Fundición Refinería ha sido un cambio muy positivo. “Por un lado, permite minimizar la exposición o posibilidad de contagio al reducir el tiempo de contacto con otras personas y, por otro, el ciclo es más corto, lo que permite períodos de descanso en trechos más cortos”, señala.

Mónica Rojas, de la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo, y quien se encontraba en teletrabajo, indica que “se está haciendo una adecuada planificación del retorno, asegurando, a su vez, la conciliación que ello debe considerar. Estamos volviendo a nuestras actividades bajo una nueva normalidad y forma de trabajar debido el Covid-19 y que nos acompañará por un buen tiempo más. Nosotros, ahora, también tenemos que contribuir a esta nueva disciplina implementada en la división con el autocuidado, el distanciamiento físico y el uso de mascarillas”.

Iniciamos el regreso paulatino a las operaciones

Con este cambio de jornada y reincorporación de personal en teletrabajo, la división comienza la fase 2 del plan, para mantener la continuidad operacional”.

Para el retorno se ha cautelado que estén las condiciones sanitarias implementadas para evitar el contagio por el virus.