ALT RE DE RE LL EU
S CO NTR ACT ES D E TR EBA LL . CO IN NTR DE A FI CT NI ES TS
C. A TEMPS PARCIAL
CO NT RA CT E
MODALITATS DE CONTRACTES TES RAC S T N IU CO MAT FOR
Temps Parcial ordinari
Incentius contractaci贸 vinculaci贸 formativa
FONAMENTALMENT EXISTEIXEN: CONTRACTES TEMPORALS, CONTRACTES INDEFINITS I UNS ALTRES QUE PODEN SER INDEFINITS O TEMPORALS.
EL NOSTRE SISTEMA DE CONTRACTACIÓ ES BASA EN LA CAUSALITAT. AIXÒ SIGNIFICA QUE CADA MODALITAT DE CONTRACTACIÓ HAURÀ D'UTILITZAR-SE PER Al TREBALL QUE ESTÀ PREVIST LEGALMENT. ÉS A DIR, QUE L'EMPRESARI NO POT DECIDIR ARBITRÀRIAMENT LA MODALITAT DE CONTRACTE SINÓ EXISTEIX LA CAUSA EN LA QUAL ES BASA. L'AFIRMACIÓ ANTERIOR HA QUEDAT DEVALUADA En INTRODUIR-SE, MITJANÇANT LA LLEI 11/2013, DE 26 DE JULIO,EL CONTRACTE TEMPORAL DE PRIMERA OCUPACIÓ JOVE QUE ESTABLEIX COM A CAUSA LA FALTA D'EXPERIÈNCIA.
REGLES GENERALS DE LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL Principi de Forma Escrita
Denúncia, preavís i indemnització.
Presumpció de caràcter indefinit del contracte.1) .2) Frau de llei en la contractació temporal.
Límits a l'encadenament de contractes.
Recentment múltiples modificacions: - Reial decret-Llei 10/2011, de 26 d'agost . Vigor 31-08-2011. - Llei 3/2012, de 6 de juliol. - Reial decret 1529/2012, de 8 de novembre2012, de 8 de novembre
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L'APRENENTATGE
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
MODALITATS DE CONTRACTES
Finalitat.
Requisits del treballador.
oduït pel RDL 4/2013).Aquesta mesura es mantindrà fins que la taxa d'atur no sigui inferior al 15%. Durada.
Forma i període de prova.
Retribució.
TRA CON
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
MODALITATS DE CONTRACTES
S TI U RMA O F S CTE
CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA.
CAUSA. Per atendre circumstàncies del mercat, acumulació, de tasques o excés de comandes, àdhuc tractant-se de l'activitat normal de l'empresa. Mitjançant la negociació col·lectiva es pot acordar que tasques es reserven al contracte eventual, però no es poden crear modalitats de contractació noves. La nota distintiva és per a la realització de tasques que no es puguin preveure en l'activitat normal. Tampoc es permet utilitzar contractes eventuals per cobrir una insuficiència de plantilla. Durada. Per concretar la durada s'utilitzen dues fraccions de temps: durada del contracte i període de referència. Màxim sis mesos en un període de referència de 12. Però la negociació col·lectiva nacional o sectorial pot ampliar : durada màxima 3/4 parts del període de referència (però mai més de 12 mesos), període de referència 18 mesos. Forma . La forma serà escrita, amb indicació de la durada, la causa que justifica la contractació i el treball que es desenvoluparà. No és vàlida una declaració genèrica. Indemnització fi de contracte . En finalitzar el contracte el treballador té dret a una indemnització de dotze dies de salari per cada any d'antiguitat en l'empresa. Aquesta indemnització es fix l'any 2011 partint de 8 dies. S'incrementa 1 dia cada any fins a completar-se en 2014. Per tant en 2013 la indemnització serà de 10 dies.
ES A CT R T CON DA A DA DUR RMINA E DET Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
Ó JO A CI P U C RA O E M I TAT INI C.PR R E NT C. I AL NTU E V C. E EI ERV S / BR A C. O
VE
ES A CT R T CON DA A DA DUR RMINA E DET Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
MODALITATS DE CONTRACTES
Ó JO A CI P U C RA O E M I TAT INI C.PR R E T C.IN AL NTU E V C. E EI ERV S / BR A C. O
VE
CONTRACTES DURADA DETERMINADA
CAUSA.
FORMA.
DURADA.
Observació: Aquesta modalitat queda exclosa de la indemnització per fi de contractes de durada determinada.
C ES A CT R T CON DA A DA DUR RMINA E DET
ME R .PRI
A OC
JO CIÓ A P U
AT NIT I R TE C.IN L TUA N E V C. E I RVE E S / BR A C. O
VE
CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA.
CAUSA.
Interpretaci贸 d'autonomia i substantivitat. " Durada.
Forma .
Indemnitzaci贸 fi de contracte .
MODALITATS DE CONTRACTES
S CTE A R T CON FINITS E D IN Elaboraci贸: Manuel Ortega. Agost 2013.
ORS NED E R EMP RI INA ORT P D U R C.S IT O
FIN NDE I E CT TRA N O C
CONTRACTES DE DURADA INDEFINIDA CONTRACTE INDEFINIT DE SUPORT AlS EMPRENEDORS
OBJECTIU:
al
REQUISITS DE L'EMPRESA:
CONTRACTACIÓ INDEFINIDA I JORNADA COMPLETA. RÈGIM JURÍDIC:
REQUISITS DEL TREBALLADOR:
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
període de prova d'un any
O NED PRE M E T POR C.SU
RS
Aquest contracte, creat per la Llei 11/2013, de 26 de juliol, és un contracte indefinit bonificat que pretén afavorir l'accés dels joves al mercat laboral. Es mantindrà fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%. Contractació indefinida a temps complet o parcial.
- Empreses amb plantilla igual o inferior a 9 treballadors en el moment de la contractació o treballadors autònoms. - No haver tingut vincle laboral anterior amb el treballador. - No haver adoptat decisions extintives improcedents que afectin al mateix grup professional i centre de treball en els últims sis mesos. - Es podran celebrar més d'un contracte d'aquesta modalitat, però la durada total i en el seu conjunt de la reducció de quotes no podrà durar més d'un any. - Bonificació del 100% de la quota a laSeguretat Social per contingències comunes, durant 1 any. Jove aturat menor de 30 anys.
ES ACT R T CON FINITS E IND Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
MODALITATS DE CONTRACTES
DOR E NE R P M
S
T INI DEF N I TE RAC T N RI CO INA D R O
E ORT P U S C.
S CTE A R T CON FINITS E IND Elaboraci贸: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL
i贸 ctac ntra va o c i s mat ntiu Ince laci贸 for nari u ordi l vinc a i arc ps p Tem
Elaboraci贸: Manuel Ortega. Agost 2013.
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL AMB VINCULACIÓ FORMATIVA
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.
MODALITATS DE CONTRACTES
P TEM A . C
R CI S PA
AL
ció acta r t n s co mativa r ntiu e c n ó fo I ari laci u c rdin o l vin a ar c i ps p m e T
CONTRACTE DE RELLEU
MODALITATS DE CONTRACTACIÓ
Dins de la categoria d'uns altres incloem bàsicament dos grups: 1) el treball a distància i 2) el contracte de treball en grup. 1 - TREBALL A DISTÀNCIA . Es tracta d'una forma d'organització i execució del treball que es caracteritza per realitzar-ho depenent d'una empresa o centre de treball però fora de les seves instal·lacions. Per a l'existència de relació laboral han de concórrer les notes generals de la mateixa: alienitat, retribució, dependència i voluntarietat . Encara que evidentment l'empresari mantindrà els controls i vigilància adaptats a les circumstàncies del treball. FORMA. El contracte de treball a distància ha de realitzar-se de forma escrita. L'absència de forma escrita pot comportar sanció administrativa . Pot contemplar que alguns treballs es realitzin en les instal·lacions de l'empresa sempre que l'activitat preponderant es realitzi a distància. Les obligacions d'informació de l'empresari amb el treballador són les mateixes que per a la resta de contractes. CONDICIONS DE TREBALL. El termes generals els treballadors a distància tenen els mateixos drets que els que realitzen el treball de forma presencial, excepte aquells que siguin propis de la prestació presencial. Això implica una adequada protecció en matèria de seguretat i salut, a la formació i promoció professional i als dret de representació col·lectius. 2 - CONTRACTE DE TREBALL EN GRUP. Contracte celebrat entre un empresari i el cap d'un grup de treballadors . L'empresari NO té enfront de cada un dels treballadors un contracte, és a dir que els treballadors són contractats com a grup ostentat el cap la representació dels mateixos, estant per tant lligats per un únic vincle jurídic.
Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.