Smer mladih je jasna: Trajnostna

Smer mladih je jasna: trajnost

Na skupščini Sekcije mladih managerjev Združenja Manager, ki je bila 12. decembra v Ljubljani, so članice in člani za novo predsednico sekcije izvolili Tanjo Subotić Levanič, direktorico korporativnih odnosov v Pivovarni Laško Union.

Matjaž Kljajić

Smo v obdobju, pravi novoizvoljena predsednica Sekcije mladih managerjev Tanja Subotić Levanič, ko večina podjetij prepoznava, da njihovo poslanstvo ne more obstajati brez integrirane trajnostne vizije niti brez konkretnih aktivnosti. Kako razumejo trajnostno delovanje in jo umeščajo v delovanje Sekcije mladih managerjev? Kot odgovorno poslovanje, ki vključuje ekonomsko, okoljsko in družbeno dimenzijo.

4 P – štiri smernice delovanja V programu, ki ga je Subotić Levanič predstavila na skupščini Sekcije mladih managerjev, izpostavlja štiri smernice delovanja: ljudje, blaginja, planet in poslanstvo – 4 P (ang. Profit, People, Planet, Purpose). »Smer je trajnostna. V ospredje bomo postavili okoljsko, družbeno in finančno odgovornost. 40 % milenijcev namreč verjame, da bi moralo biti izboljšanje družbe, v kateri živimo, cilj poslovanja podjetij. Poslanstvo, ne le dobiček, bo postala nova norma. To pomeni, da moramo biti nosilci sprememb na bolje,« je pozvala nova predsednica sekcije.

Šest osrednjih področij delovanja Sekcije mladih managerjev v mandatu Subotić Levanič je: 1. skrb za zdravo življenje in splošno dobro počutje; 2. podpora in razvoj mladim talentom ter zagovorništvo medgeneracijskega učenja; 3. spodbujanje trajnostne gospodarske rasti, odgovorne porabe in proizvodnje ter izmenjava dobrih praks; 4. ambasadorstvo vključevanja in raznolikosti;

Soustvarjalci trajnostne prihodnosti

: ar hi v zm

Novoizvoljeni člani in članice Upravnega odbora Sekcije mladih managerjev so: Tanja Subotić Levanič (predsednica), Pivovarna Laško Union, Lovro Peterlin, A1, Tjaša Kolenc Filipčič, Zavarovalnica Triglav, Mitja Kolbe, Microsoft, Alenka Vidic, O28, Klemen Medved, PS Mercator, Lucija Sajevec, AMZS, Nina Langerholc Čebokli, Dodo Consulting, Petra Wagner, Microsoft, Maja Fesel Kamenik, HRM, in Boško Praštalo, Sellution. To je, pravi predsednica sekcije, skupina mladih, odprtih, strastnih, vztrajnih in družbeno občutljivih posameznikov, mladih managerjev, ki so pripravljeni in zmorejo biti nosilci sprememb na bolje. F oto

5. zagovorništvo transparentnosti in integritete; 6. sodelovanje in povezovanje.

Osebno odgovorni za trajnostno prihodnost »Osebna odgovornost nas, managerjev je, da s svojimi odločitvami prispevamo k trajnostni prihodnosti. Imamo možnost in sposobnost, da se med seboj učinkovito povežemo, najprej v okviru Združenja Manager in nato s širšim, tudi mednarodnim okoljem, ter ustvarimo Mrežo trajnostnih poslovnih praks. Tako da prepoznamo in kot vidne zglede dobrih praks spodbudimo trajnostne, krožne poslovne modele, ki so v številnih podjetjih že uveljavljeni, da povežemo dobre prakse, njihove nosilce in znanja s področja trajnosti in krožnega gospodarstva v okviru enovite platforme ter pri vsem, kar počnemo, sledimo ciljem trajnostnega razvoja. Te moramo postaviti kot merilo, s pomočjo katerega vrednotimo smer našega delovanja in nagrajevanja,« še poudarja Subotić Levanič. T

Ob izteku predsednikovega drugega mandata v združenju tudi novi izvršni direktor ali direktorica

Predsednik Združenja Manager Aleksander Zalaznik zaključuje svoj drugi uspešni triletni mandat na čelu združenja. Naslednika častne funkcije bo po šestih letih 23. marca izvolil Upravni odbor Združenja Manager. »V obeh mandatih mojega predsedovanja združenju smo z ekipo sledili ambiciji, da v slovenskem gospodarskem prostoru uveljavimo miselnost odgovornosti managementa za razvoj svojih podjetij. Dobičkonosnost slovenskih podjetij je bila takrat tako rekoč ničelna, mi pa smo postavili cilj, da bo povprečen donos vsaj pet odstotkov,« je ob napovedi zaključka mandata izpostavil Zalaznik. Vzporedno zaradi poroke in selitve v tujino tudi izvršna direktorica Saša Mrak Hendrickson nadaljnji razvoj in rast Združenja Manager prepušča nasledniku: »Z dobrimi praksami in z večjo usmerjenostjo v človeka želimo doseči, da v tej državi vsi razumemo, da potrebujemo močno gospodarstvo, če želimo, da nam bo vsem bolje. In da zato potrebujemo podjetja, managerje in dobre kadre, uspešne ljudi, ki so motivacija za druge, in ne zavist.« T F oto : aleš beno

Vključi.Vse je primer dobre prakse upravljanja raznolikosti in enakosti

Zagovornik načela enakosti, samostojen državni organ, je prepoznal namen in vrednost priznanja Vključi.Vse, ki ga podeljujemo v združenju, ter ga uvrstil v zbornik dobrih praks upravljanja raznolikosti in enakosti. V zborniku povzemajo razloge, ključne prednosti in priložnosti zaposlovanja in vzpostavljanja delovnega okolja, ki spodbuja enakost in raznolikost v majhnih in srednje velikih podjetjih. Ponosni smo, da je kot primer dobre prakse prepoznano tudi priznanje Vključi.Vse, ki smo ga za leto 2019 podelili podjetju AMZS. T F oto : andraž kobe

Nova predsednica Sekcije mladih managerjev je Tanja Subotić Levanič

Na decembrski skupščini Sekcije mladih managerjev so člani za novo predsednico sekcije izvolili Tanjo Subotić Levanič, direktorico korporativnih odnosov v Pivovarni Laško Union, ki je po uspešnih treh letih nasledila Lovra Peterlina, direktorja A1 Slovenija. V programu, ki ga je Subotić Levanič predstavila, izpostavlja štiri smernice delovanja: ljudje, blaginja, planet in poslanstvo. »Smer je trajnostna. V ospredje bomo postavili okoljsko, družbeno in finančno odgovornost. Štirideset odstotkov milenijcev namreč verjame, da bi moralo biti izboljšanje družbe, v kateri živimo, cilj poslovanja podjetij. Poslanstvo, ne le dobiček, bo postala nova norma. To pomeni, da moramo biti nosilci sprememb na bolje. Čas je za akcijo,« je pozvala nova predsednica sekcije. T F oto : andraž kobe

Združenje Manager prejelo platinasto nagrado Horus 2019

Ocenjevalna komisija slovenske nagrade za družbeno odgovornost Horus je konec leta 2019 ob 30. obletnici delovanja in zaradi postavljenih visokih etičnih meril za delovanje slovenskih managerk in managerjev združenju podelila platinasto nagrado Horus 2019. Ta je spodbuda za nadaljnjo krepitev zavesti na področju družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja med našimi članicami in člani, kar bo vplivalo na razvoj tega področja v slovenskem gospodarstvu. V ospredje namreč postavljamo pet temeljnih vrednot managerk in managerjev: zaupanje, odgovornost, spoštovanje, etiko in sodelovanje. Nagrado je v imenu združenja prevzel Marko Lukić, član Upravnega odbora združenja in direktor podjetja Lumar IG. T F oto : ar hi v zm

Najboljša poslovna knjiga 2019 je Velesili umetne inteligence: Kitajska, Silicijeva dolina in novi svetovni red

V Združenju Manager smo skupaj z Zbornico knjižnih založnikov in knjigotržcev pri GZS na Slovenskem knjižnem sejmu konec novembra 2019 že sedmo leto zapored izbrali najboljšo poslovno knjigo leta. Ta naziv je prejela knjiga Velesili umetne inteligence: Kitajska, Silicijeva dolina in novi svetovni red, ki jo je napisal dr. Kai-Fu Lee, v Sloveniji pa je izšla v založbi UMco. Eden od najbolj spoštovanih kitajskih strokovnjakov na področju umetne inteligence v svoji vizionarski knjigi ponudi rešitve za eno najbolj korenitih sprememb v človeški zgodovini, knjiga pa daje tudi pomemben vpogled z vzhodne polovice sveta. Zanj je umetna inteligenca kot pogonski motor najobsežnejše tehnološke revolucije doslej, v kratkem pa bo postala kot elektrika – povsod bo prisotna in brez nje ne bo mogoče živeti. F oto : ar hi v zm

Preostali finalistki sta bili V zagovor svojeglavih avtorice Charlan Nemeth in knjiga dr. Amadee Dobovišek Učinkovita implementacija tržnih strategij. Najboljšo poslovno knjigo leta je izbrala komisija: predsednik Anton Papež in člani Tanja Blatnik, Marjana Lavrič Šulman, Diana Jecič, Enej Kirn, Saša Mrak Hendrickson in Zdravko Kafol, ki so pregledali več kot 20 knjig, ki odpirajo pomembne teme poslovnega sveta, kot so tehnologija, umetna inteligenca, učinkovitost, različnost in psihologija. T

Na februarskem spoznavnem srečanju o ambiciji, dobičku in optimizmu

Aleksander Zalaznik, predsednik Združenja Manager in generalni direktor Danfoss Trate, je bil osrednji gost našega spoznavnega srečanja 6. februarja, na katerem smo govorili o ambiciji, dobičku in optimizmu. »Dobiček je bil bogokletna beseda, a dejstvo je, da je dobiček gorivo za razvoj podjetij. To je tudi prva naloga managerjev. Najti načine, kako biti čim bolj učinkovit, inovativen, produktiven,« je pojasnil Zalaznik, ki se ga je v šestih letih predsednikovanja združenju ob večkratnem ponavljanju te besede prijel naziv Dr. Dobiček. Pojasnil je, da je bil njegov največji izziv pri vodenju, kako se izločiti iz mikro-manageriranja, poudarek njegovega recepta za uspeh pa je, da sta ključni vizija ter dobra in motivirana ekipa. T F oto : ar hi v zm

Ob odstopu predsednika vlade: Politična stabilnost je ključna

»Majemo barko sredi razburkanega morja, kot da ne bi slišali napovedi neurja,« smo se konec januarja ob odstopu vlade odzvali v medijih. Odstop Marjana Šarca smo pospremili z zaskrbljenostjo, saj je politična stabilnost eden ključnih dejavnikov za učinkovito odzivanje države, sploh ob ohlajanju gospodarstva in geopolitičnih negotovostih, ki smo jim priča. Ob tem smo izpostavili dejstvo, da je za učinkovito odzivanje države ključna tudi operativnost vlade, ki je bila v razmerah pisane koalicije in manjšinske podpore v državnem zboru močno okrnjena. Namesto tega so bile stranke veliko bolj usmerjene v vse prehitro nabiranje političnih točk z vlaganjem volivcem všečnih predlogov. Ti se na kratek rok zdijo dobri za državljane, na daljši rok pa škodljivi za vse generacije, še posebej za mlade, od katerih je v veliki meri odvisna skupna prihodnost. Pozvali smo k čimprejšnjemu konsenzu politike o naslednjih potezah in razreševanju vprašanja družbenega razvoja z odgovori o produktivnosti našega gospodarstva, soočanju z demografskimi izzivi, kakovosti zdravstvenega sistema, razvoju izobraževalnega sistema in z odločnejšimi ukrepi trajnostnega razvoja. T

Moč krdela: ženske podpirajo ženske

Skoraj 300 udeleženk in udeležencev iz 25 držav sveta se je med 6. in 8. februarjem zbralo v Ljubljani na WEF Slovenija 2020 (Women Economic Forum). Dogodek, ki združuje ženske podjetnice in voditeljice po vsem svetu, so v Sloveniji organizirali prvič, udeležila pa se ga je tudi ustanoviteljica WEF in ALL (All ladies league) Harbeen Arora.

Vita Vukotič; Foto: Miloš Horvat

Udeleženke in udeleženci dogodka iz gospodarstva, znanosti in umetnosti so v Ljubljani razpravljali o temah, ki jih je združevala rdeča nit Moč krdela: ženske podpirajo ženske (ang. Power of the pack: Women Trustfully Supporting Women). Slovenski organizacijski ekipa pod vodstvom Saše Božič je uspelo združiti izjemno energijo žensk, ki lahko, če si te zaupajo in se podpirajo, ustvarja premike na vseh področjih v družbi.

WEF je del All Ladies League (ALL), največje mednarodne mreže žensk v svetu in edine globalne ženske zbornice, ki povezuje navdihujoče ženske iz vseh (ALL) držav in kultur. WEF je globalna konferenca, ki spodbuja dialog in povezave med ženskami, predanimi delovanju za konstruktivne spremembe na vseh področjih življenja. WEF dogodki so arena izmenjave znanja in učenja med vrstnicami v raznolikem in interdisciplinarnem kontekstu, hkrati pa so gonilna sila za močno globalno povezovanje in mreženje. V duhu grajenja mostov med različnimi kulturami se zaveda moči sodelovanja za inovativne nove rešitve in novo ekonomijo v svetu. T

20 članic na WEF 2020

Na WEF Slovenija 2020 so sodelovali tudi člani in članice Združenja Manager (po abecednem vrstnem redu): Saša Bavec, Magdalena Fabčič, Meta Grošelj, Klaudija Javornik, Sonja Klopčič, Tatjana Kolenc, Manca Korelc, Monika Lapanja, Jerca Legan Cvikl, Medeja Lončar, Saša Mrak Hendrickson, Lucija Mulej Mlakar, Lidia Pavlin, Danica Purg, Lucija Sajevec, Melanie Seier Larsen, Vesna Sodnik, Ana Struna Bregar, Ana Šušteršič, Ajša Vodnik.