Smer mladih je jasna: trajnost Na skupščini Sekcije mladih managerjev Združenja Manager, ki je bila 12. decembra v Ljubljani, so članice in člani za novo predsednico sekcije izvolili Tanjo Subotić Levanič, direktorico korporativnih odnosov v Pivovarni Laško Union.
Matjaž Kljajić Smo v obdobju, pravi novoizvoljena predsednica Sekcije mladih managerjev Tanja Subotić Levanič, ko večina podjetij prepoznava, da njihovo poslanstvo ne more obstajati brez integrirane trajnostne vizije niti brez konkretnih aktivnosti. Kako razumejo trajnostno delovanje in jo umeščajo v delovanje Sekcije mladih managerjev? Kot odgovorno poslovanje, ki vključuje ekonomsko, okoljsko in družbeno dimenzijo.
Soustvarjalci trajnostne prihodnosti
4 P – štiri smernice delovanja
Šest osrednjih področij delovanja Sekcije mladih managerjev v mandatu Subotić Levanič je: 1. skrb za zdravo življenje in splošno dobro počutje; 2. podpora in razvoj mladim talentom ter zagovorništvo medgeneracijskega učenja; 3. spodbujanje trajnostne gospodarske rasti, odgovorne porabe in proizvodnje ter izmenjava dobrih praks; 4. ambasadorstvo vključevanja in raznolikosti;
63 Foto: arhiv zm
V programu, ki ga je Subotić Levanič predstavila na skupščini Sekcije mladih managerjev, izpostavlja štiri smernice delovanja: ljudje, blaginja, planet in poslanstvo – 4 P (ang. Profit, People, Planet, Purpose). »Smer je trajnostna. V ospredje bomo postavili okoljsko, družbeno in finančno odgovornost. 40 % milenijcev namreč verjame, da bi moralo biti izboljšanje družbe, v kateri živimo, cilj poslovanja podjetij. Poslanstvo, ne le dobiček, bo postala nova norma. To pomeni, da moramo biti nosilci sprememb na bolje,« je pozvala nova predsednica sekcije.
Novoizvoljeni člani in članice Upravnega odbora Sekcije mladih managerjev so: Tanja Subotić Levanič (predsednica), Pivovarna Laško Union, Lovro Peterlin, A1, Tjaša Kolenc Filipčič, Zavarovalnica Triglav, Mitja Kolbe, Microsoft, Alenka Vidic, O28, Klemen Medved, PS Mercator, Lucija Sajevec, AMZS, Nina Langerholc Čebokli, Dodo Consulting, Petra Wagner, Microsoft, Maja Fesel Kamenik, HRM, in Boško Praštalo, Sellution. To je, pravi predsednica sekcije, skupina mladih, odprtih, strastnih, vztrajnih in družbeno občutljivih posameznikov, mladih managerjev, ki so pripravljeni in zmorejo biti nosilci sprememb na bolje. 5. zagovorništvo transparentnosti in integritete; 6. sodelovanje in povezovanje.
Osebno odgovorni za trajnostno prihodnost »Osebna odgovornost nas, managerjev je, da s svojimi odločitvami prispevamo k trajnostni prihodnosti. Imamo možnost in sposobnost, da se med seboj učinkovito povežemo, najprej v okviru Združenja Manager in nato s širšim, tudi mednarodnim okoljem, ter ustvarimo Mrežo trajnostnih poslovnih praks. Tako da prepo-
znamo in kot vidne zglede dobrih praks spodbudimo trajnostne, krožne poslovne modele, ki so v številnih podjetjih že uveljavljeni, da povežemo dobre prakse, njihove nosilce in znanja s področja trajnosti in krožnega gospodarstva v okviru enovite platforme ter pri vsem, kar počnemo, sledimo ciljem trajnostnega razvoja. Te moramo postaviti kot merilo, s pomočjo katerega vrednotimo smer našega delovanja in nagrajevanja,« še poudarja Subotić Levanič. T Matjaž Kljajić je novinar v podjetju Mediade.
REVIJA
