ElektroVisie 2019 nr 6 - NL

Nelectra, Beroepsorganisatie voor de elektrobranche · Stationlei 78 bus 1/1 · 1800 Vilvoorde · 6 x jaar · 29ste jg · afgiftekantoor 2030 Antwerpen X / P2A9571 − December 2019 – 6

p.24

Bliksem- en overspanningsbeveiliging

— VanLien Lutia: veelzijdige vluchtrouteverlichting om veiligheid buiten te brengen

Eenvoudig te installeren, sterk en aantrekkelijk. Met zijn onopvallende design en kleuren sluiten de Lutia-armaturen naadloos aan op de buitenkant van een gebouw. Behalve in nood ook toepasbaar als standaard verlichting, de geïntegreerde lichtsensor biedt de mogelijkheid tot nachtwaakverlichting.

De slagvaste behuizing houdt water en stof buiten. Het beste van alles is dat het veelzijdige ontwerp geschikt is voor wanden én plafonds, zodat één product volstaat voor alle installatiebehoeften. Lutia: de eenvoudige en betrouwbare manier om veiligheid buiten te brengen. www.vanlien.be

VIVIANE REFLECTEERT

Vroeger was alles beter! (???)

Een onderneming die zich niet aanpast aan veranderingen in samenleving en technologie zet zijn voortbestaan op het spel. En dat hebben we gemerkt de afgelopen herfst. Zelfs een naam als een klinkende klok, een grote taille en een roemrijk verleden waren geen garantie voor het voortbestaan van wat eens zo’n succesvol bedrijf als Thomas Cook was. De veranderde tijdsgeest beukt genadeloos in op het zakenmodel van bedrijven, groot of klein. Wie zich niet aanpast, is gedoemd te verdwijnen.

Hoog tijd dus voor Nelectra om ons vragen te stellen bij het voortbestaan van onze sector en haar bedrijven. Kunnen we overleven en hoe? En als dit het geval is, hoe kunnen we dan nog groeien?

Tijdens een brainstormsessie met boeiende gesprekspartners uit diverse hoeken probeerde Nelectra hier een antwoord op te bieden. In het belang van de sector en haar bedrijven. Kwestie van klaar te zijn voor en in te spelen op de trends. Er ontsponnen zich interessante gesprekken rond verschuivingen van de nieuwbouwmarkt naar de verbouwmarkt; we hadden het over de millennials en de babyboomersklanten, met name hun verwachtingen en gedragingen. Uiteraard kwamen de nieuwe technologieën aan bod: augmented en virtual reality, artificiële intelligentie en andere. Daarnaast stonden de brainstormtafelgasten stil bij de steeds complexer wordende systemen. We gingen in op de circulaire economie en er werd druk over-en-weer gepraat over de multiculturele samenleving en de belemmeringen maar zeker ook de uitdagingen die deze biedt voor onze arbeidsmarkt. Want, hoe kan het ook anders, bijna vanzelfsprekend kwam ook weer het gebrek aan personeel op tafel liggen. Is het einde van de klassieke aanwervingskanalen in zicht?

In elk geval rust sectorfederatie Nelectra niet op haar lauweren. We bestaan in 2020 zestig (60!) jaar. Ook onze manier van werken en leden bijstaan, is drastisch veranderd. Wie werkt zoals tien jaar geleden, is gedoemd om op termijn te verdwijnen. Want de nieuwe generatie bedrijven heeft geen boodschap meer aan een federatie die niet mee evolueert. Conclusie van de brainstorm: vroeger was alles anders, maar zeker niet altijd beter. Laten we samen de uitdagingen die op ons afkomen met beide handen aanpakken; weliswaar rekening houdend met de belemmeringen, maar ze tegelijkertijd ook op een positieve manier benaderen!

Reageren?

Viviane Camphyn Gedelegeerd bestuurder Nelectra viviane.camphyn@nelectra.be

3

4 I N H O U D

Bewust milieubeleid bij Geronika

Nelectra in gesprek met Federgon

“ Ik wens voor de overheid te werken. Moet ik mij laten erkennen en hoe doe ik dat?”

Informatietijdschrift voor de professionelen uit de elektro­sector.

ElektroVisie/ElectroVision heeft een oplage van 7.450 exemplaren en is een tweemaandelijkse uitgave van: Beroeps-organisatie voor de elektrobranche Stationlei 78 bus 1/1 1800 Vilvoorde · t 02 550 17 11 · f 02 550 17 29 · www.nelectra.be redactieraad Viviane Camphyn, Eric Claus, Linda Claeys, Fallon Declerck, Pieter Feys, Els Heyrman, Ludo Holemans, Ronny Lannoo, Rudy Van den Bergh, Danny Hermans, Denise Weyers, Dirk Van Steenlandt

hoofdredacteur Els Heyrman 02 550 17 21 els.heyrman@nelectra.be reclameregie Trevi · Maria Walgraeve Meerlaan 9 · 9620 Zottegem 09 360 62 16 maria.Walgraeve@treviplus.be

reportages Linda Claeys linda.claeys@nelectra.be verantwoordelijke uitgever Viviane Camphyn Stationlei 78 bus 1/1 · 1800 Vilvoorde 02 550 17 11

drukkerij Bredero Graphics administratie Nadia Van Nuffel · 02 550 17 17 nadia.vannuffel@nelectra.be Marian Hemerijckx · 02 550 17 18 marian.hemerijckx@nelectra.be

vertaling Akira Translations

De artikels en de advertenties verschijnen onder de verantwoordelijkheid van de auteurs en de adverteerders.

Overname van artikels is toegestaan mits schriftelijke toestemming van de uitgever.

Lid van de Unie van Uitgevers van de Periodieke Pers.

Nelectra verwerkt uw persoonsgegevens met het oog op leden- of prospectenbeheer. Indien u dit niet wil, volstaat een mail naar info@nelectra.be. U kan uw gegevens inkijken en laten aanpassen via een eenvoudig verzoek, mét bewijs van identiteit, aan Nelectra, Stationlei 78 bus 1/1, 1800 Vilvoorde of via info@nelectra.be. Met vragen of klachten over gegevensverwerking kan u terecht bij de Gegevensbeschermingsautoriteit. Het algemeen privacybeleid vindt u op onze website www.nelectra.be. Uw gegevens werden mogelijks verkregen via een externe databank. Op eenvoudig verzoek kunt u meer info verkrijgen.

INHOUD

Nelectra inspireert tijdens interessante denkoefening

3

Viviane reflecteert

20 Europa

Vroeger was alles beter! (???)

6 LVR Electronics: bordenbouw is een specialisatie op zich 8

Nelectra informeert

8 Hallo Nelectra?

9 Hoogtewerken 10 Welke schoenen hebt u nodig om uw werknemers veilig te laten werken?

12 Elektrobarometer: derde kwartaal 13 Nelectra houdt vinger aan de pols 14 Nelectra inspireert in brainstormsessie

16 Sectornieuws 18 Light + Building bestaat 20 jaar 19 Retail Kwaliteitslabel Recupel kadert in bewust milieubeleid bij Geronika

SME United verdedigt de belangen van de lokale bedrijven in Europa

22 Zorg CDI Projects ontwikkelt prototype voor het project Stay@home with Dementia

23 Groene energie Eerste industriële ‘second life’ batterijsysteem

24 Portret Stabiel personeelsbeleid als basis voor groei

28 Nelectra in gesprek met Federgon 32 Technische info

32 Energiebeheer in verdeelborden 33 Wat kan consument doen als hij minder straling wil?

34 8 vragen aan Eric Piers (Gedelegeerd Bestuurder FEE)

5

6 N E L E C T R A

BEZOEK T HA AR LEDEN

LVR Electronics

Bordenbouw: een specialisatie op zich!

LVR Electronics is een onderdeel van de

Met bijna veertig jaar ervaring zetten

rusthuizen tot de klanten van LVR Electronics.

Limburgse firma Lenaerts NV, die in 1981

wij ons voor de volle honderd procent in

Alle bordenbouwprojecten worden volledig

opgericht werd door wijlen Paul Lenaerts,

om een innovatieve oplossing op maat

-van bij de studie tot en met de installatie- op

jarenlang actief bestuurslid van Nelectra.

te bieden voor onze klanten. Een pro-

maat gerealiseerd door LVR Electronics.

Sindsdien is het bedrijf uitgegroeid tot een

ductie-eenheid, een logistieke hal of een

Dit gebeurt zeer nauwgezet, conform de

gevestigde waarde in de wereld van de

kantoorpand? Voor ons zijn het dagelijkse

normen en het AREI, zodat de veiligheid

industriële installatietechniek.

uitdagingen!”

en de goede werking gegarandeerd zijn en

Momenteel is het bedrijf operationeel in

LVR Electronics, onder leiding van Johan

controle-organisme na installatie alles komt

handen van Ilse Lenaerts (dochter van

Geraerts, is een zusterbedrijf van Lenaerts,

checken.

de oprichter): “De kracht van onze firma

waar 3 medewerkers de bordenbouw realise-

ligt bij onze ruim vijftig medewerkers. Wij

ren voor alle Lenaerts-projecten en daarnaast

Op de foto zien we Ilse Lenaerts en haar

doen -allemaal samen en elke dag opnieuw-

ook voor andere klanten.

echtgenoot Johan Geraerts en de bor-

onze uiterste best om onze klanten een

Ze werkten onder meer projecten uit voor

denbouwers (van jong naar oud): Robby

totaaloplossing te bieden in elektriciteit,

WDP warehouses in Breda, Weerts in Luik,

Vermijl, Johnny Noben en Stany Liekens.

verwarming, sanitair, ventilatie, klimaatbe-

Texet (textiel) in Aarschot, Goodman in

heersing, beveiligingssystemen, onderhoud

Boom en Puurs, Tailormade, Borginsole,

 Linda Claeys

en service.

enz. Daarnaast behoren ook scholen en

 Luc Daelemans

er geen problemen ontstaan wanneer een

 7

8 N E L E C T R A

INFORMEERT

Bij Nelectra kan u als lid steeds terecht bij onze adviseurs met al uw vragen over juridische, technische sociale, fiscale, …. materies. Elke maand brengen wij u een paar vragen die wij de afgelopen periode behandelden.

Meer info? Contacteer onze adviseur Fallon Declerck.

Ik vernam dat mijn bedrijf premies kan krijgen voor het sorteren van verpakkingsafval?

Om de verplichtingen inzake bedrijfsmatig verpakkingsafval op een gecentraliseerde manier na te leven, werd Valipac opgericht. Deze vzw wordt

Voor meer informatie, contacteer onze Nelectra-adviseur

Fallon Declerck fallon.declerck@nelectra.be 02 550 17 14

officieel erkend door de Interregionale Verpakkingscommissie (IVC).

Valipac voert de informatie- en terugnameplicht uit voor de verpakkingsverantwoordelijken van verpakkingsmateriaal van bedrijfsmatige oorsprong.

Daarnaast wil Valipac kmo’s ook aanmoedigen om inspanningen te leveren om hun verpakkingsafval correct te sorteren en te laten recycleren. Daarom verstrekt zij financiële steun aan ontpakkers. Er worden enkel premies toegekend voor bedrijfsmatige verpakkingen.

Valipac betaalt tot vier soorten premies: • Eénmalige startpremie • Recyclagepremie voor houten en plastic verpakkingsafval en afval van plastic spanbanden • Containerpremie voor alle types bedrijfsmatig verpakkingsafval • Zakpremie voor plastic folie, piepschuim (EPS) of plastic spanbanden Het is uw aangesloten afvalophaler die de aanvraag voor u moet indienen bij Valipac.

Meer info vindt u op www.valipac.be of bij uw Nelectra-adviseur. (FD)

Ik wens voor de overheid te werken. Moet ik mij laten erkennen en hoe doe ik dat?

Voor elektrotechnische werken die aanbesteed worden door overheden, steden, gemeenten, scholen, OCMW’s, sociale huisvestingsmaatschappijen,… is een erkenning openbare werken vereist indien de opdracht meer dan 50.000 euro bedraagt. Dat geldt niet alleen als u hoofdaannemer bent, maar ook voor onderaannemers.

De overheidsopdrachten en de daarvoor vereiste erkenning wordt ingedeeld in klassen (naargelang de omvang van de werken) en categorieën en/of subcategorieën (naargelang de aard van de werken).

Om een erkenning in een bepaalde klasse en (sub)categorie te bekomen, moet u als aannemer aan tal van voorwaarden voldoen op het vlak van technische bekwaamheid, financiële draagkracht, professionele integriteit,…

U moet daartoe een dossier indienen bij de federale overheidsdienst Erkenning der Aannemers die eerst nagaat of de aanvraag alle vereiste documenten bevat. Als dat het geval is, wordt de aanvraag voor advies voorgelegd aan de federale Commissie voor erkenning der aannemers. Bij een positief advies treedt vervolgens het Gewest op en wordt het erkenningsbesluit ter ondertekening voorgelegd aan de bevoegde gewestelijke minister.

Dergelijke procedure vraagt heel wat administratief werk. Nelectra begeleidt haar leden hierin stap voor stap: • Indien gewenst komt een Nelectraadviseur bij u langs om de procedure en mogelijkheden uiteen te zetten; • Wij gaan samen met u na voor welke klassen en (onder)categorieën uw onderneming in aanmerking komt; • Wij bezorgen u een duidelijk overzicht van welke documenten u waar moet opvragen; • Wij kijken uw dossier na op volledigheid en verwittigen u meteen mocht er iets ontbreken, zodat uw dossier minder kans loopt op vertragingen of ongunstig advies; • Wij sturen het dossier voor u door naar de Erkenningscommissie; • Wij houden u op de hoogte van het verdere verloop van uw dossier en behartigen uw belangen bij eventuele problemen.

Deze dienstverlening wordt door Nelectra gratis aangeboden aan haar leden. Neem dus gerust contact op als u hiervan gebruik wenst te maken.

HOOGTEWERKEN

9

Syntra leert ‘Werken op Virtual Hoogte’

Syntra West was een opgemerkte gast op de Nelectra Nocturne in oktober.

Syntra, het vroegere centrum voor middenstandsopleiding, presenteerde er de virtual reality toepassing “Werken op Virtual Hoogte” voor het onderwijs. De aanwezigen op de Nocturne waren bijzonder enthousiast over deze manier van leren. ElektroVisie had een gesprek met Vincent Goddeeris van Syntra West.

Het lijkt inderdaad een effectieve manier om vaardigheden bij te brengen want het lijkt echt.

“Via de VR-applicatie kunnen leerlingen vaardigheden inoefenen in een veilige omgeving vooraleer deze toe te passen op de werkplek. Het simuleren van de ‘real’ werkomgeving biedt voordelen op vlak van veiligheid, weersonafhankelijkheid en locatieonafhankelijkheid. En doordat leerlingen fouten kunnen maken in een simulatie hebben zij een hoger zelfvertrouwen en zullen zij gemotiveerder zijn om bij te leren.”

Innovatieve technologieën verhogen het imago van een studierichting

Nelectra: Hoe is het idee voor deze VR-toepassing ontstaan?

Vincent Goddeeris: “De bouw- en elektrosector kampen met een structureel tekort aan geschoolde werknemers.

Tegelijkertijd hebben het beroepsen technisch onderwijs vaak een imagoprobleem en dit vergt een resem aan maatregelen. De toepassing van nieuwe leermethodieken en innovatieve technologieën verhoogt zowel de kwaliteit, het effect als het imago van een studierichting.”

Is virtual reality de technologie voor de toekomst?

“Virtual Reality is een relatief nieuw didactisch middel dat in de toekomst steeds vaker zal ingezet worden. In VR kan men de factor veiligheid volledig garanderen en kan men experimenteren zonder beperkingen en dus ook zonder gevaar. VR kan ingezet worden om moeilijke processen en/of handelingen aan te leren.”

Staat Syntra West in voor de ontwikkeling?

Het project wordt gepiloteerd in nauwe samenwerking met actoren uit het onderwijsveld en de bedrijfswereld.

Initiatiefnemers zijn CLW Brugge en Syntra West. Constructiv, Howest Digital Arts & Entertainment en Rising You zijn partners in dit project dat door Imec en het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming verkozen werd binnen de call ‘Smart Education @ School – oproep 2018’.

Syntra West heeft een speciaal XR-traject ontwikkeld dat bedrijven/onderwijs helpt om de mogelijkheden van VR/AR/ MR voor hen in kaart te brengen en hen te begeleiden van idee tot realisatie en implementatie. Voor meer informatie kan u contact opnemen met Vincent Goddeeris van Syntra West.  Els Heyrman  Studio Dann en Syntra

10 N E L E C T R A

INFORMEERT

Welke schoenen hebt u nodig om uw werknemers veilig te laten werken?

Voetbescherming aan de bron aanpakken

Goed schoeisel beschermt de voeten en zo nodig ook de onderbenen. Maar wat is nu goed schoeisel? Enig onderzoek leert dat er diverse soorten veiligheidsschoenen bestaan en dat die verschillen naargelang de omstandigheden.

We maken voor u een overzichtje…

Als werkgever bent u verplicht om: • een risicoanalyse uit te voeren voor alle werken in het kader van zijn bedrijfsactiviteiten; • de preventiehiërarchie voor de veiligheidsmaatregelen te respecteren; • de persoonlijke beschermingsmiddelen te bepalen, hier de voetbescherming maatregelen.

De risico inventaris met het oog op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) ziet er als volgt uit (daarbij staan de risico’s waarvoor voetbescherming moet voorzien worden in het rood):

lawaai

ioniserend

koude

Niet-ioniserend

straling

Freddy Steenackers freddy.steenackers@nelectra.be 02 550 17 23

antigenen

Voetbescherming: algemene informatie biologische

Pathogene

bacteriën

Voor meer informatie kan u terecht bij:

schimmels

biologisch

gassen dampen

Pathogene

Spatten e.d.

Nevels

onderdompeling

vloeistoffen

Rook

Stof, vezels

elektriciteit

Risico’s

chemisch aerosol

Hitte vuur

Uitglijden, vallen (gelijkvloers)

thermisch

trillingen

Steek-, snij- en schaaf wonden

Schokken slagen Stoten knellingen

Vallen van hoogte

mechanisch

virussen

Risico’s fysisch

Wanneer u de mechanische, thermische en chemische risico’s inventariseert, dan zijn de voornaamste risico’s: vallen door uitglijden, vallende voorwerpen, elektriciteit, chemicaliën, in scherpe voorwerpen trappen, verbranding of bevriezing en inwerking door vocht.

Net als bij de algemene risico’s, wordt de voetbescherming best aangepakt volgens de vier stappen uit de preventiehiërarchie: • Stap1 Bronaanpak: het risico bij het ontstaan voorkomen of beperken.

• Stap 2 Afscherming van de bron: kijken naar mogelijkheden om het risico af te schermen.

• Stap 3 Technische en/of organisatorische maatregelen: beperken van het aantal werknemers dat bloot staat en beperking van de blootstellingduur.

• Stap 4 Persoonlijke beschermingsmiddelen: als stap 1 tot en met 3 zijn doorlopen en onvoldoende resultaat opleveren, moeten voor het doel geschikte schoenen worden gedragen.

Naast het beschermen van voeten en eventueel de onderbenen, voorkomen en verminderen goede schoenen klachten aan schouders, nek, heupen, knieën en rug. Voor professioneel gebruik zijn er veiligheidsschoenen, beschermingsschoenen en werkschoenen.

Schoenen voor professioneel gebruik zijn onder te verdelen naar samenstelling, model en beschermingsgraad.

• Samenstelling: Gemaakt van leer of soortgelijke materialen (klasse I) of gemaakt van rubber of synthetisch materiaal (polymeer) klasse II).

• Model: Lage schoen (type A), halfhoge schoen (type B), korte laars (type C), knielaars (type D), laars tot dijhoogte (lieslaars) (type E).

• Naar beschermingsgraad: • Veiligheidsschoeisel: met een veiligheidsneus die een impact van 200 joule kan weerstaan. 200 joule staat gelijk aan een gewicht van 20 kilo dat naar beneden valt vanaf een hoogte van 1 meter. (SB, S1, S2, S3 en S4 en S5) • Beschermingsschoeisel: met een veiligheidsneus die een impact van 100 joule kan weerstaan. Dat staat gelijk aan een gewicht van 10 kilo dat naar beneden valt vanaf een hoogte van 1 meter. (PB, P1, P2, P3 en P4 en P5) • Werkschoeisel: schoeisel voor professioneel gebruik zonder beschermneus, eventueel wel met een ondoordringbare tussenzool. (O1, O2, O3 en O4 en O5)

De normering Schoenen voor professioneel gebruik hebben een normering: • SB betekent: veiligheidsschoenen met een beschermneus die is getest op een impact van 200 joule.

• S1: gelijk aan SB + antistatische eigenschappen + energie absorberende hak + gesloten hiel.

• S1P: gelijk aan S1 + ondoordringbare tussenzool (antiperforatie).

• S2: gelijk aan S1 + waterafstotend en water absorberend bovenmateriaal.

• S3: gelijk aan S2 + antiperforatie tussenzool.

• S4: werklaarzen met composiet of stalen veiligheidsneus, gemaakt van waterdichte materialen zoals rubber of kunststof.

• S5: gelijk aan S4 + antiperforatie veiligheidszool van staal of kevlar.

Naast deze S-codes bestaan er ook specifieke symbolen om extra eigenschappen van het schoeisel aan te geven: • P: ondoordringbare tussenzool.

• A: antistatische eigenschappen.

• C: geleidende eigenschappen.

• HI: warmte-isolatie.

• CI: koude-isolatie.

• E: energie-absorberende hak.

• WRU: waterdichte schacht (geldt alleen voor leren schoenen).

• HRO: hittebestendige zool.

• ORO: oliebestendige zool (optie voor werkschoenen).

TESTEN EN METEN Deskundige partners.

Merkleiders.

O n e i n d i g ve e l ke u z e .

Praktische hulp Om u te helpen het juiste schoeisel te kiezen, bestaat er een heel praktische Nederlandse website, de PBM-wijzer (https://pbm.arbo-online.nl). Als u daar een account aanmaakt en inlogt, kan u via het beantwoorden van verschillende vragen ontdekken wat de juiste voetbescherming in elke specifieke situatie is.

benl.rs-online.com

12 N E L E C T R A

INFORMEERT

101,2 Elektrobarometer staat nog altijd op zonnig Werkvolume zit nog altijd goed 83% van de elektro-ondernemers heeft minstens evenveel werk als in het voorbije half jaar.

28% heeft zelfs meer om handen, 17% minder.

De elektrobarometer blijft het goed doen. In het derde kwartaal van 2019 scoort hij een mooie 101,2. Vooral het werkvolume zit goed. De tevredenheid met het eigen bedrijf ligt hoog. De elektro-installateurs zijn opvallend optimistisch.

De elektrohandelaars zijn dat wat minder. Ze hebben genoeg werk, maar hun rendabiliteit ligt lager en ze hebben meer last van concurrentie.

In de volgende maanden zegt 25% meer en 8% minder werk te zullen hebben.

Elektrohandel kreunt onder concurrentie

Sociale media in de elektrosector?

De elektrohandelaars zijn minder optimistisch dan de installateurs.

Toch hebben ook zij voldoende werk en zijn de vooruitzichten niet slecht.

Opvallend is wel dat hun rendabiliteit lager ligt dan die van hun collega-installateurs én dat ze meer last hebben van concurrentie.

29% gebruikt sociale media om klanten aan te trekken. 27% is zich bewust van deze mogelijkheid en zegt er werk van te maken.

Dat betekent dat 43% van de elektro-ondernemers geen brood zien in de sociale media.

4 op 10 • verwacht een verslechtering van de rendabiliteit.

• zegt dat de concurrentie verscherpt is.

De bedrijven willen aanwerven maar vinden niemand 25% van de bedrijven wil extra mensen aanwerven. De vorige keren was dat ook een aanzienlijk percentage maar slechts 9% werkt nu effectief met meer.

De arbeidsmarkt is erg krap. De zoektocht naar goede medewerkers moeilijk.

De elektrobarometer wordt sinds 2010 opgemaakt en is dé conjunctuurindicator voor de Vlaamse kmo bedrijven en zelfstandige ondernemers uit de elektrosector, zowel installateurs als handelaars. Een waarde boven index 100 wijst op een positief evoluerende conjunctuur, waarden onder index 100 op een negatieve evolutie.

 Anja Larik

NELECTRA ONDERSTEUNT

Vinger aan de pols Nelectra geeft energievisie mee vorm Vlaanderen staat voor een ambitieuze energietransitie. Die is nodig om de Vlaamse klimaat- en energiedoelstellingen voor 2020 (en daarna) te realiseren.

Wist u dat Nelectra actief deelneemt aan de Stroomgroepen energie-efficiëntie en hernieuwbare energie die de Vlaamse overheid organiseert?

Daarin werken we samen met experts en andere stakeholders de visie op het energiesysteem uit en doen we concrete aanbevelingen over beleid en regelgeving én voorstellen voor actie

op het terrein. Voor Nelectra zetelen Fallon Declerck, Bram Leys en Freddy Steenackers in de stroomgroepen Energie-efficiëntie en hernieuwbare energie. Ook achter de schermen werken we hard om de belangen van onze elektro-installateurs in dit verhaal te verdedigen!

Meer info op www.stroomversnelling. vlaanderen/stroomgroepen

Nelectra spoort Vlaamse regering aan tot actie Begin oktober heeft de nieuwe Vlaamse Regering haar regeerakkoord voor de zittingsperiode 2019-2024 voorgesteld.

Daarin worden de krijtlijnen vastgelegd voor het beleid van de komende jaren.

Nelectra nam het 300-pagina’s tellende document onder de loep en is tevreden dat de politiek rekening heeft gehouden met de prioriteiten die we in ons Memorandum voor de verkiezingen naar voor hebben geschoven (zie: www.nelectra.be/memorandum-2019). Het regeerakkoord bevat heel wat punten die onze elektro-ondernemers aanbelangen. Een selectie uit de verschillende beleidsdomeinen: • De Vlaamse regering wil de arbeidskrapte aanpakken door de werkzaamheidsgraad op te krikken tot 80% en bijkomende inspanningen te leveren voor om- en bijscholing, onder meer via het principe van ’levenslang leren’.

• Men wil de kwaliteit van het onderwijs omhoog halen en met een STEMactieplan het tekort aan technische profielen aanpakken. Dat is een mooie

doelstelling want in de elektrosector is er een nijpend tekort aan geschoold personeel.

• Vlaanderen zal ijveren voor een strengere Europese aanpak van sociale dumping en deloyale concurrentie.

• De regering wil de administratieve lasten voor bedrijven verminderen door eenvoudigere procedures en digitalisering.

• Eén van de grootste uitdagingen wordt ongetwijfeld het luik energie en klimaat.

Om de klimaatdoelstellingen te halen trekt de regering voluit de kaart van energie-efficiëntie en wil ze wind- en zonne-energie verdubbelen tegen 2030.

Nelectra juicht ook de maximale uitrol van de digitale meter toe. Een nauwe samenwerking met onze sector zal nodig zijn voor de communicatie met technologische toepassingen in woningen.

• Ook mobiliteit blijft een ‘hot item’.

Gelukkig zal de regering, naast de alternatieven voor de wagen, blijven investeren in weginfrastructuur om het fileprobleem aan te pakken.

Milieuvriendelijke wagens worden fiscaal aantrekkelijker. Voor laadpalen wordt de nadruk gelegd op semipublieke snelladers. Ten laatste tegen 2030 wordt alle openbare verlichting verLED. Het is nu uitkijken hoe de regering al deze voornemens de komende weken en maanden verder zal uitwerken. In de beleidsnota’s van de verschillende ministers werden al concretere maatregelen voorgesteld. Sommige passages vinden we immers nog zeer vaag en beloftes zoals de administratieve vereenvoudiging horen we al jaren… We dringen daarom bij de regering aan om er thans ook effectief werk van te maken!

Uiteraard blijft Nelectra dit op de voet volgen en komen we waar nodig tussen om de belangen van onze elektro-installateurs en -retailers te verdedigen! Zo namen we intussen reeds contact met de nieuwe Vlaamse ministers en gaan we het gesprek met elk van hen aan om de bekommernissen van onze sector op tafel te leggen.

Nelectra werkt mee aan actieplan sociale fraude Nelectra maakt deel uit van de commissie die zich buigt over het Actieplan Sociale fraudebestrijding dat jaarlijks tot stand komt in overleg met de sociale inspectiediensten, de arbeidsauditeurs, de sociale partners en de regering. Het actieplan is opgebouwd volgens 5 strategische

doelstellingen: 1. Lagere lasten op arbeid 2. Eenvoudiger wetgeving en administratieve vereenvoudiging 3. Hogere pakkans 4. Meer slagkracht voor de sociale inspectiediensten 5. Grensoverschrijdende sociale fraude

Net zoals in 2019 zal ook in 2020 bijzondere aandacht worden besteed aan de elektrotechnische sector met minstens 400 controles én een flitscontrole in maart 2020. Uiteraard volgt ook nog een evaluatie van de controles die werden uitgevoerd in 2019 en de resultaten daarvan.

13

14 N E L E C T R A

INSPIREERT

Brainstormsessie met interessante hersenspinsels en tal van ideeën Op dinsdag 5 november organiseerde Nelectra een unieke denksessie, waarbij wij samen met diverse spelers brainstormden rond een keur aan boeiende thema’s. Wij waren te gast bij Niko te Sint-Niklaas, waar de aanwezigen meteen ook de tentoonstelling ‘100 jaar Niko’ en de fabrieksgebouwen konden bezoeken.

Onder de werktitel ‘Vroeger was alles beter, maar is dat ook zo?’ gingen we samen met 40 gemotiveerde aanwezigen op zoek naar het antwoord op een aantal vragen: voor welke uitdagingen staan onze bedrijven? Hoe kunnen onze leden het hoofd boven water houden in de steeds veranderende markt?

Hoe pakken we het aan om in moeilijke omstandigheden te groeien? Welke opportuniteiten zijn er en waar kunnen we in de elektrosector ons voordeel mee doen?

Rond deze en nog meer relevante vragen brachten wij een aantal uiteenlopende gesprekspartners samen, van zowel binnen

als buiten onze elektrosector. We konden ons verheugen in de aanwezigheid van mensen met andere achtergronden en ervaringen, wat zorgde voor zeer interessante hersenspinsels rond boeiende trends in thema’s als personeelstekort, de circulaire economie, de ‘customer journey’, de verschuiving van de nieuwbouwmarkt naar de verbouwmarkt, de complexiteit van de integratie van technieken, zelflerende systemen,...

Om deze brainstormsessie in goede banen te leiden, deed Nelectra een beroep op Kunigi, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het triggeren van innovatieve ideeën en deze vervolgens ook uit te werken tot bruikbare plannen. Wij konden na deze vruchtbare dag alvast naar huis met een paar heel interessante werkfiches met denkpistes en daar gaat Nelectra nu mee aan de slag.

U hoort er in 2020, het jaar waarin we 60 worden, zeker meer over!  Linda Claeys  Els Heyrman

NELECTRA INSPIREERT

De deelnemers: Viviane Camphyn (NELECTRA)

Fannie Henderickx (UNIZO)

Eddy Smessaert (NIKO GROUP)

Linda Claeys (NELECTRA)

Els Heyrman (NELECTRA)

Roeland Struye (STAGOBEL ELECTRO)

Peter Claeys (VOLTA VZW)

Eddie Hooiveld (MAAS ELECTRO)

Dany Sturtewagen (NIKO GROUP)

Eric Claus (CLAUS ERIC)

Bart Huybreghts (SYNTRA AB - Centrale Zetel)

Johan Tas (NIKO GROUP)

Geert Cobbaut (NIKO GROUP)

Katrien Huygens (RETAILDETAIL)

Stefaan Van Den Broecke (NIKO GROUP)

Dirk Coene (COENE DIRK)

Babette Janssens (LIBELLE JAMES)

Wouter Van den Bos (ABB)

Fallon Declerck (NELECTRA)

Tim Kermans (SODAplus)

Charles Vanlatum (CREA DOMOTICS)

Luc De Moor (EDUCAM)

Stephanie Lambrechts (SYNTRA AB - Campus

Michael Van Nederkassel (COBAD)

Hans Dierickx (KOMPAKT-HIFI)

Mechelen)

Patrick Van Steelandt (NIKO GROUP)

Rob Embrechts (NIKO GROUP)

Luc Meirlaen (NIKO GROUP)

Dirk Van Steenlandt (VAN STEENLANDT A.E.M.)

Pieter Feys (DOMICA)

Rudi Ombelets, R.O. (EMR-TECHNICS)

Peter Vanthienen (BRIO GROUP)

Christopher Gödeke (TEMPOLEC)

Eric Piers (FEE)

Bert Van Wauwe (NIKO GROUP)

Peter Goovaerts (GETEC)

Nicolas Schelfhaut (ACTIV ELECTRO – EXPERT)

Stephane Willaert (NIKO GROUP)

Wim Hautekeete (INVISION EUROPE)

Carl Seys (VIVENTA)

15

16 S E C T O R N I E U W S OBO Bettermann neemt Cable Management van Rehau over

Elektrobeurs te Roeselare

Save-the-date: 14 mei 2020 Op 14 mei 2020 vindt de tweede ElektroBeurs in Roeselare plaats. De beurs is een organisatie van Nelectra West-Vlaanderen en is hét netwerkmoment voor de elektrosector van West-Vlaanderen. Leveranciers van elektromateriaal stellen er hun producten en assortiment voor aan de lokale installateurs. Dit gebeurt in een informele setting, met een hapje en drankje aan de vele aanwezige foodtrucks. Op de editie van 2018 bezochten de aanwezigen stands van maar liefst 54 elektroleveranciers.

Interesse in een stand op de beurs?

Neem contact op met provinciaal voorzitter Jan Develtere via info@nelectra.be.

van BTicino. Bij dit gamma voor het premium segment lijkt de afdekplaat weg te vallen, waardoor de drukknop of schakelaar overal te bedienen is. Eens de toets is ingedrukt, keert hij ook automatisch terug naar zijn positie waardoor het schakelmateriaal steeds perfect is uitgelijnd. Het Living Now-gamma komt uit in 3 basiskleuren voor de toetsen en afdekplaten: wit, zandkleur en mat zwart.

Daarnaast zijn er nog 13 extra afwerkingen voor de afdekplaten, gaande van goud en koper over eik en walnoot tot ice en night. Dankzij het zorgvuldig samengestelde kleurenpalet en de uitgekiende materialenkeuze (geavanceerd polymeer, hout en metaal) kan u schakelaars en stopcontacten geheel naar eigen smaak ontwerpen.

Living Now is verkrijgbaar in 3 technologieën: traditioneel met gewoon schakelmateriaal, smart met geconnecteerd schakelmateriaal en MyHOME_Up voor home automation.

Flir: industriële warmtebeeldcamera

Nelectra Nocturne: winnares Nintendo Switch Recupel overhandigde eind oktober een Nintendo Switch aan Ine Wijnants.

Ine won deze op de stand van Recupel op de Nelectra Nocturne op 12 oktober waar ze deelnam aan de workshop Just Dance 2019.

Ze danste niet alleen heel erg goed, ze beantwoordde ook met verve de wedstrijdvragen én schiftingsvraag.

Proficiat Ine en veel plezier ermee!

BTicino: Innovatief design Vlak, minimalistisch en full touch, dat zijn dé kernwoorden van het gloednieuwe Living Now-schakelmateriaal

Flir Systems lanceerde de FLIR TG297: een industriële warmtebeeldcamera waarmee professionals contactloos hoge temperaturen kunnen meten en warmtebeelden kunnen vastleggen.

Deze veelzijdige camera voor industriële probleemoplossing heeft een uniek filter waarmee onderhouds- en reparatie-inspecteurs of operationele inspecteurs de bron van veelvoorkomende problemen visueel kunnen opsporen in toepassingen met hoge temperaturen, zoals (smelt)ovens, vuurvaste materialen en productieomgevingen.

Midden oktober raakte bekend dat de Duitse federale overheid haar goedkeuring verleende voor de overname van de business unit Cable Management van de REHAU-groep door OBO Bettermann.

Momenteel treft OBO Bettermann de voorbereidingen om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, via -onder meer- investeringen in de infrastructuur. Vanaf 1 februari 2020 zal OBO Bettermann de REHAU Cable Management-portfolio op de markt brengen.

Daikin zet in op circulaire economie Het staat zwart op wit in de ‘Environmental Vision 2050’ van Daikin: als wereldspeler in de sector neemt het bedrijf de voortrekkersrol naar een groenere toekomst. Er wordt gemikt op een zero CO2-uitstoot via het recupereren en hergebruiken van bestaande koelmiddelen.

Sinds mei zijn de eerste Heat Recovery en mini VRV-units op de markt gebracht met gerecycleerd koelmiddel R410A. Hiermee is Daikin Europe de eerste HVAC-speler om een systeem op te zetten en systematisch gerecupereerd R410A bij de distributeurs af te nemen, op te waarderen en te hergebruiken.

Dit systeem maakt circulaire economie rond R410A koelmiddel perfect mogelijk.

De toestellen met gerecycleerd R410A zijn te herkennen aan het Certified Reclaimed Refrigerant Allocation-label.

SECTORNIEUWS

ABB introduceert hoogwaardige vluchtrouteverlichting Met Decoled heeft ABB haar assortiment noodverlichting verder uitgebreid met een betrouwbaar en elegant verlichtingsarmatuur. Dit VanLien toestel beschikt over een geïntegreerde noodverlichtingsfunctionaliteit en is bedoeld voor trappenhuizen, hallen en gangen in wooncomplexen, in de utiliteit en industrie.

Decoled is een hoogwaardig armatuur vervaardigd uit polycarbonaat met een slagvaste (IK10) opaalkap, die zorgt voor een optimale lichtspreiding. Decoled is verkrijgbaar als armatuur voor centrale voeding (230V) of decentrale voeding (batterij) en heeft een lichtopbrengst van 1830 lumen. Met beschermingswaarde IP65 is de Decoled uitstekend bestand tegen invloeden van stof en vocht.

Rittal: nieuwe koelunits Koeltechnologie voor buitentoepassingen moet altijd betrouwbaar werken, zelfs bij extreme hitte en koude of in vochtige en stoffige omstandigheden. Maar de eisen worden steeds hoger: installatiebouwers en operators verwachten ultramoderne koelsystemen, een maximale energie-efficiëntie, slimme netwerken, de hoogste internationale certificeringen en een wereldwijde service. De nieuwe NEMA 3R/4 koelunits van Rittal voldoen aan al deze eisen. Bovendien scoren deze nieuwkomers ook met hun IP 56 bescherming, energiezuinige Blue e technologie,

17

voor het afgedankt elektro van bedrijven en organisaties die vraag en aanbod bij elkaar brengt: in enkele kliks zetten bedrijven en organisaties hun elektro op het platform. Met een erkende ophaler spreken ze onderling een prijs en tijdstip af. De ophaler van hun keuze komt het elektro aan de deur afhalen. Klaar!

Nieuw kantoor Ledvance Benelux

slimme IoT-mogelijkheid en cULus Listed keurmerk.

Recupel lanceert digitale marktplaats Wereldwijd wordt er jaarlijks 50 miljoen ton e-waste geproduceerd, terwijl slechts 20% wordt gerecycleerd. Hoewel België het qua inzamelresultaat een pak beter doet, staat er nog te veel oud of kapot elektro ongebruikt in de Belgische huishoudens, maar ook in bedrijven, scholen, vzw’s, woonzorginstellingen, etc. Zo stockeert een gemiddelde organisatie 200 kilogram oud of kapot elektro. Een onbenut recyclagepotentieel waar Recupel een antwoord op wil bieden. Daarom lanceerde de vzw Smartloop, een digitale marktplaats

Unique symmetry.

Infinite possibilities.

Meer info via www.rittal.be

Ledvance Benelux verhuisde dit voorjaar naar een nieuwe locatie in Capelle a/d IJssel. Daarbij was het uiteraard belangrijk dat het volledig te renoveren gebouw voorzien kon worden van de eigen lichtoplossingen (Ledvance armaturen, Dali lichtmanagementsystemen, Ledvance noodverlichting en Ledvance Smart+).

Het nieuwe onderkomen biedt naast een kantoorgedeelte ook onderdak aan het Ledvance Training:Lab. Deze ruimte werd ontwikkeld om trainingen en vergaderingen te organiseren voor groepen tot 35 personen. Training:Lab is ingericht volgens de Ledvance huisstijl en bevat naast de presentatie van led lichtbronnen, multifunctionele plafondeilanden met armaturen voor Office, Shop, Outdoor, Industry, Home en Hospitality. Het lichtmanagement in deze ruimte wordt geregeld met een Dali Pro systeem, dat te bedienen is met een tablet of smartphone.

VX25. SYSTEM PERFECTION. Het nieuwe VX25 kastsysteem biedt een maximale datakwaliteit, sterk verminderde complexiteit, tijdbesparing en veilige assemblage.

18 BD EOUSRS SI E R

KO K E N

Light + Building bestaat 20 jaar

De internationale vakbeurs heeft diverse redenen om te vieren: niet alleen is er het 20-jarig jubileum, de beurs kan ook opereren in een branche die wereldwijd in de lift zit. Want netwerkgekoppelde licht- en gebouwtechniek is zonder meer de katalysator van de eenentwintigste eeuw. „Technologie heeft het potentieel om efficiëntie, veiligheid, comfort en gezondheid voor het merendeel van de wereldbevolking te vrijwaren. Daarvan profiteren in het bijzonder pijlsnel groeiende stedelijke ruimtes,“ zo klinkt het bij Wolfgang Marzin, voorzitter van de bedrijfsleiding van de Messe Frankfurt. Light + Building zet daarom niet alleen de koppeling van intelligente gebouwsystemen in een netwerk, maar belicht evenzeer de invloed van een vernieuwend lichtdesign.

Light + Building werkt rond een aantal thema’s. Zo belicht de beurs bijvoorbeeld „Progressief energiemanagement“, waarbij aandacht besteed wordt aan de deels wisselende rollen van energieproducenten en –afnemers. Dit kan technisch geregeld worden met behulp van een uitgekiende gebouwautomatisering. Daarnaast weerspiegelt „Smart Urban“ het heden en de toekomst van een intelligente elektrische wijkinfrastructuur. Met aandacht voor de eisen van de elektrische mobiliteit die een efficiënte laadinfrastructuur eist. Daarbij komt „Netwerkgekoppelde veiligheid“ als een bijkomende centrale betrachting van branche en gebruikers.

Het topthema „Pioneering“ omvat toepassingsgebieden die veel potentieel bieden, maar nog niet helemaal op de markt gesetteld zijn. Daarbij behoort „X as a Service“, waarbij „X“ staat voor een plaatsvervangende directe dienst – bijvoorbeeld verlichting of veiligheid.

Een ander topthema (Fascinating) plaatst op Light + Building 2020 essentiële attributen voor een vernieuwend licht- en lampdesign op de voorgrond. „Functionele esthetiek“ beschrijft een megatrend die met opzet van ornamenten afstand doet, maar zich in plaats daarvan op de in verschillende situaties bestaande behoefte aan licht concentreert.

 Linda Claeys www.light-building.com

Praktisch

Data: van 8 tot 13 maart 2020 Openingsuren: elke dag van 9:00 – 18:00 uur (enkel op de laatste dag tot 17:00 uur) Adres: Messe Frankfurt GmbH, Ludwig-Erhard-Anlage 1, D-60327 Frankfurt am Main Oppervlakte: 256.400 m2 bruto expositieruimte (in 2018) Aantal exposanten: 2.719 (in 2018) Aantal bezoekers: 220.864 (in 2018) Doelgroepen: architecten / binnenhuisarchitecten, ontwerpers, vakplanners, elektroambacht en -vakhandel, bouwers, lampenvakhandel, meubelwinkels en -vakhandel, doe-het-zelfzaken, immobiliën- en vastgoedzaken, Facility Managers, openbare nutsbedrijven

R E TA I L

Kwaliteitslabel Recupel kadert in bewust milieubeleid bij Geronika Dat Geronika uit Westmalle er als de kippen bij was om het ‘Hier recycleren we goed’kwaliteitslabel van Recupel aan te vragen, hoeft niet te verwonderen. De dynamische zaakvoerders (Jan Brosens en Peter Vloemans) zijn immers al veel langer bezig met grondig recycleren èn met het zoveel mogelijk beperken van het energieverbruik.

Geronika betrok haar huidige vestiging ruim drie jaar geleden en was toen al gemotiveerd om haar energieverbruik zoveel mogelijk te beperken. Zo werd het voormalige fabriekspand boven de norm geïsoleerd, koos men voor led-verlichting en werden slimme technieken ingezet om het energieverbruik zo efficiënt mogelijk te maken. “Via meerdere sensoren en detectoren zorgt het Crestron domoticasysteem ervoor dat enkel energie verbruikt wordt op de tijdstippen en de plaatsen waar dat nodig is,” vertelt Peter Vloemans.

Actief afval sorteren Daarnaast is men bij Geronika heel actief bezig met het scheiden van alle afval en ziet in het ‘Hier recycleren we goed’-label een manier om dat aan haar klanten zichtbaar te maken.

“Papier en karton, printertoners, lampen,… de meeste belangrijke zaken sorteren wij,” vertelt Peter Vloemans.

“En piepschuim doen we zelf naar het containerpark.”

“Metaal en koper komen in twee afzonderlijke containerbakken,” vult Jan Brosens aan. “En ook voor plastiek hebben we een aparte container.

Gespecialiseerde bedrijven komen die dan regelmatig ledigen.”

 Zaakvoerders Jan Brosens (links) en Peter Vloemans

Op die manier draagt Geronika een steentje bij tot het beschermen van het milieu èn wordt ingespeeld op een vraag die steeds luider klinkt: “Onze professionele klanten hechten belang aan leveranciers die bewust omgaan met afval.

Zeker de overheid, maar ook de grotere bedrijven zorgen ervoor dat een actief milieubeleid een noodzaak geworden is.”

Kwaliteitslabel De belangrijkste afvalhoop bestaat uiteraard uit elektrische en elektronische toestellen die door Recupel opgehaald worden. En dat wordt nu ook zichtbaar via het label ‘Hier recycleren we goed’, zodat de consumenten een duidelijk herkenningspunt hebben. Zo weten zij dat zij hun oude toestellen met een gerust hart bij Geronika kunnen achterlaten.

Zonnepanelen Naast reduceren van het energieverbruik en het zeer actieve afvalbeleid, heeft Geronika vorig jaar het volledige wagenpark vernieuwd en is men momenteel bezig met de implementatie van zonnepanelen. Bij het ter perse gaan van dit nummer zat men nog in de studiefase, maar dat er volgend jaar zonnepanelen komen, is een zekerheid.

Alleen de positie en de hoeveelheid stond nog niet op punt…  &  Linda Claeys

Wat is het Recupel kwaliteitslabel?

Recupel wil dat alle afgedankte koelkasten en diepvriezers correct worden gerecycleerd. Hiervoor wordt samengewerkt met keukenbouwers en winkelpunten die het milieu ook willen sparen. Omdat Recupel hen als echte partners beschouwt, krijgen zij het officiële Recupel-kwaliteitslabel ‘Hier recycleren wij goed’.

Op de website vermistekoelkasten. be vindt de consument alle officiële Recupel-partners.

19

20 E U R O P A

SME United verdedigt de belangen van de lokale bedrijven in Europa Met Véronique Willems staat een sterke dame aan het hoofd van de Europese kmo-organisatie SME United. Iemand met een hart voor kmo’s die het contact met de basis nog steeds onderhoudt en tegelijkertijd op hoog niveau de belangen van onze lokale kmo’s blijft verdedigen. Wij vonden een gaatje in haar drukke agenda en voerden een boeiend gesprek over wat SME United kan betekenen voor ons…

Als je haar ziet, kan je het nauwelijks geloven, maar het is al ruim 20 jaar geleden dat Véronique Willems haar carrière begon op de studiedienst van Unizo, waar ze 3,5 jaar adviseur was op het departement onderwijs & vorming. Vervolgens was ze binnen Unizo ook actief als kmo-accountmanager: “En ik heb nog steeds heel regelmatig contact met de mensen die ik toen heb leren kennen, wat ervoor zorgt dat ik de situatie van de lokale ondernemers nog steeds goed ken,” klinkt het gedreven.

Het belang van Europa Dat Véronique altijd al een bezige bij geweest is, bewees ze in 2009, toen ze -naast haar fulltime job- een extra Masterdiploma rechten haalde. In het kader van deze studies maakte ze haar thesis rond ‘de toepassingen van Europese Staatssteunregels in België’ en meteen was de eerste steen gelegd voor haar verdere carrière in Europa. “Binnen Unizo zocht men een ‘Policy officer European affairs’ en aangezien ik ook op zoek was naar een nieuwe uitdaging, kwam dit net op tijd,” graaft Véroniqe in haar geheugen. “Op die manier ben ik dan aan de slag gegaan om de belangen van de kmo in Europa te verdedigen vanuit Unizo.”

Na een goede 7 jaar werd Véronique Willems dan gedetacheerd naar Vleva, waar zij -ook daar- de schakel was tussen Europa en Vlaanderen. “Vleva noemt zich terecht ‘de snelweg van Vlaanderen naar Europa’,” stelt Véronique Willems. “Het was onze taak om te communiceren wat de impact van de Europese wetgeving op Vlaanderen is of kan zijn en omgekeerd: aan Europa laten weten wat er leeft in Vlaanderen.”

EURO-INDEX, compleet in meten.

Momenteel is Véronique secretaris generaal bij SME United.

En ook in die functie volgt zij dagdagelijks alle dossiers op die belangrijk kunnen zijn voor de Vlaamse ondernemers. Dit doet ze met een team van 15 experten.

Wat doet SME United?

“Het is onze belangrijkste taak om ervoor te zorgen dat onze belangen goed behartigd worden in Europa,” legt Véronique Willems de taak van SME United in een notendop uit. “Bij elk voorstel of strategie van de Europese Commissie gaat mijn team experten aan de slag om de impact ervan op lokale ondernemingen te analyseren. Op basis van de feedback van onze leden, ontwikkelen wij dan een standpunt, dat wij dan communiceren naar de Europese Commissie. Op die manier kunnen wij normen, regels en wetten beïnvloeden en sturen, zodat de belangen van onze lokale ondernemingen niet vergeten worden.” Als hoofd van SME United kan Véronique Willems -vaak op hoog niveau- vergaderingen bijwonen: “Daar kom je veel te weten en kan je invloed uitoefenen. Een belangrijke troef in heel wat dossiers.”

Meetinstrumenten voor inspectie en controle van elektrotechnische installaties. Mét eigen gecertificeerde service- en kalibratiediensten aan vaste, lage prijzen.

Advies, verkoop & verhuur We helpen u aan het juiste meetinstrument voor uw toepassing.

Support Heeft u een technische vraag over uw toestel?

Onze medewerkers staan voor u klaar.

Onderhoud & kalibratie Met onze unieke KWS® serviceformule houdt ons geautoriseerd labo uw toestel steeds in topconditie.

Think small first SME United maakte ook een politiek memorandum met 10 prioriteiten. Om deze gerealiseerd te krijgen, werden ze vertaald in gedetailleerde voorstellen. Als we er één belangrijke kunnen uithalen dan is het wel: “think small first”, waarbij we zien dat SME United vraagt om meer rekening te houden met de kmo.

“Op Europees niveau wordt vaak vergeten dat 99,8% van de Europese bedrijven kmo’s zijn en 93% bedrijven minder dan 10 werknemers hebben,” gaat ze gedreven verder. “Een gemiddelde onderneming in Europa heeft 4 werknemers. En het zijn net diè bedrijven die wij een stem willen geven.” En die stem wordt vertolkt in een aantal concrete dossiers waaraan SME United momenteel hard werkt om onze ondernemers te ondersteunen. De administratieve beslommeringen bijvoorbeeld en de zoektocht naar geschikt personeel. Ook de energiewetgeving met de focus op hernieuwbare energie is een belangrijk thema, net zoals e-commerce en consumentenrechten. Veel werk op de plank dus…

Transparant & duurzaam Werk zorgeloos met online inzage in uw certificaten, vaste serviceprijzen, afhaaldienst, etc.

 Linda Claeys

EURO-INDEX bvba Leuvensesteenweg 607 - 1930 Zaventem T: 02 757 92 44 - sales@euro-index.be - www.euro-index.be

22 Z O R G

CDI Projects ontwikkelt prototype voor het project Stay@home with Dementia Twee jaar geleden startten PXL Limburg, Vives en KU Leuven -in samenwerking met VLAIO- het TETRA project Stay@home with Dementia.

Dit project heeft als doel om via technologie demente patiënten langer thuis te laten wonen.

In één van de werkgroepen zat Nelectra-lid CDI Projects, dat hielp met de ontwikkeling van een knap prototype. Even voorstellen…

We worden met zijn allen steeds ouder. Dat brengt met zich mee dat bepaalde ouderdomsziektes ook aan een opmars bezig zijn. Dementie bijvoorbeeld. In ons land zijn er momenteel 202.000 personen met dementie, waarvan 70% nog thuis woont. Met het project Stay@home with Dementia wil men onderzoeken hoe (beginnend) dementerenden zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen blijven.

De doelstelling kan dan ook als volgt omschreven worden: • Bedrijven specifieke expertise bijbrengen om producten en diensten beter af te stemmen op de noden van de doelgroep van personen met beginnende dementie zodat ze beter inzetbaar zijn: - Via het ontwikkelen van een aantal methodieken voor het hele proces van ontwerp tot vermarkting - Via toepassen van deze methodieken in de praktijk Uniek bij dit project was het gegeven dat zowel de zorgverstrekkers en de gebruikers als industrie en onderwijsinstellingen erbij betrokken werden.

“Waar doorgaans de industrie met allerhande mogelijke oplossingen komen aandraven, werd hier gewerkt vanuit de daadwerkelijke noden van de zorgverstrekkers en de patiënten,” vertelt Luc Vercruyssen van CDI Projects.

Problemen in kaart brengen Personen met dementie hebben te kampen met een aantal praktische problemen. Deze werden eerst in kaart gebracht en ondergebracht in een top 10: apparaten gebruiken, desoriëntatie, huishouden, administratie, persoonlijke verzorging, letten op de gezondheid, medicijnen nemen, emoties en gedrag, sociale contacten en fysieke activiteit.

Aan de hand daarvan, werden drie werkgroepen opgericht die de behoeften en noden moesten omzetten naar functionele eisen voor de zorgtechnologie. “Desoriëntatie is één van de meest voorkomende problemen,” vertelt Luc Vercruyssen.

“En daarbij spreken we niet alleen over desoriëntatie in ruimte, waarbij men niet meer weet waar men zich bevindt, maar ook over desoriëntatie in tijd, waarbij men niet meer weet hoe laat het is (dag of nacht). Ik werkte mee in deze laatste werkgroep.”

Op zoek naar oplossingen Met deze werkgroep ging men op zoek naar technologische ondersteuning om mensen met (beginnende) dementie te ondersteunen in hun tijdsbesef.

Een belangrijke bekommernis daarbij was de betaalbaarheid van de oplossing(en) om een zo breed mogelijk publiek te kunnen bereiken.

“Dementie is een progressieve ziekte, wat inhoudt dat de situatie van patiënten gaandeweg slechter wordt,” kaart Luc Vercruyssen een bijkomend probleem aan. “Dus wij moesten er ook rekening mee houden dat elke oplossing tijdelijk zou zijn. Al vrij snel kwam men dus tot de conclusie dat we op zoek moesten naar een huurmodel om het economisch haalbaar te maken.”

Prototype Binnen CDI-Projects werkten Luc Vercruyssen, Ben Geens en stagiaire Laura Hondeghem op 10 weken tijd een oplossing uit.

Het resultaat was een prototype dat midden december voorgesteld werd op het afsluitend symposium ‘Zorgtechnologie voor mensen met dementie’ dat doorging in de campus van

GROENE ENERGIE

de hogeschool PXL. “Onze oplossing is een draagbaar toestel dat flexibel ingezet kan worden in een bestaande woonomgeving,” specifieert Luc. “Het is dus perfect geschikt voor tijdelijk gebruik.”Het prototype is in feite een kleine (betaalbare) computer (Raspberry Pi) die als softwareplatform functioneert en kan communiceren met bijna alle protocollen die in huisautomatisering beschikbaar zijn. Dit toestel kan op een eenvoudige, snelle manier de patiënt ondersteunen via allerlei hulpmiddelen. “Zo kunnen de rolluiken, de verwarming en de verlichting automatisch gestuurd worden, zodat de bewoner aan de hand daarvan een beter besef van tijd heeft,” licht Luc toe. “Een praktische toepassing kan zijn: een automatische verlichting in de slaapkamer waarbij het licht steeds sterker wordt, zodat de bewoner weet dat het tijd is om wakker te worden.”

Daarnaast is het ook mogelijk om bepaalde handelingen te registreren via sensoren. Zo kan men bijvoorbeeld een magnetische sensor op de koelkast plaatsen om vast te stellen wanneer deze opengemaakt wordt. Combineer dit gegeven met een opgenomen boodschap, waarbij de bewoner automatisch toegesproken wordt wanneer de koelkast op een bepaald uur nog niet open geweest is en je ondersteunt het regelmatig en op tijd eten.

Deze technologie kan ook gebruikt worden om de herinnering te ondersteunen bij het nemen van medicatie, het halen van de krant, het kijken naar een favoriet tv-programma…

Er kan trouwens ook gecommuniceerd worden via het scherm: een zorgverlener kan een vooraf opgenomen bericht afspelen èn er kan rechtstreeks live gesproken worden met de bewoner.

Tot slot worden alle geregistreerde bewegingen opgenomen, zodat de zorgverlener of mantelzorger kan verifiëren wat er al dan niet gebeurde. Meer nog: de verzorger kan ervoor kiezen een sms of email te krijgen wanneer het bed verlaten wordt, de koelkast open gaat, deur x of deur Y geopend wordt…

23

Eerste industriële ‘second life’ batterijsysteem Engie en Umicore zorgden onlangs voor een primeur in ons land: 48 batterijen van elektrische wagens vormen ‘second life’ batterijsysteem op de site van Umicore in Olen.

Nu de elektrische wagen steeds meer aan populariteit wint, rijst de vraag wat er zal gebeuren met alle accu’s eens de auto’s niet meer gebruikt zullen worden. Umicore kan deze batterijen recycleren, maar vaak kunnen ze ook hergebruikt worden als energieopslagsysteem.

Engie, wereldspeler in energie en diensten, en Umicore, wereldspeler in de productie en recyclage van materialen voor herlaadbare batterijen, hebben de handen in elkaar geslagen: 48 Li-Ion batterijen, afkomstig uit elektrische voertuigen van het merk Renault Kangoo, werden in containers geplaatst en zullen dienst doen als één grote opslagbatterij met een capaciteit van 1,2MWen een energie-inhoud van 720kWh. De originele energie-inhoud van de gebruikte batterijen was 22 kWh per batterij, in deze zogenoemde ‘second life’ toepassing hebben ze nog 15-17 kWh. Dat wil zeggen dat ze bij aankomst in Olen nog twee derde van hun oorspronkelijk verbruik hebben, voldoende om nog 10 jaar bij te dragen aan zowel de circulaire economie als de energietransitie, door middel van netbalancering.

Volgende stap Nu het prototype er is, wil men dit verder uitwerken en ontwikkelen om daadwerkelijk in de markt te zetten. Daarvoor worden momenteel -via VLAIO- opnieuw middelen aangevraagd.

“Het Zorglab heeft de koffer al uitgetest in de praktijk en is heel enthousiast,” besluit een tevreden Luc Vercruyssen. “En ook Vives toonde al interesse. Ik ben dan ook vol vertrouwen dat dit project verder zal uitgewerkt worden tot een werkbaar business model.”  Linda Claeys

De belangrijkste toepassing die de batterijen zullen vervullen, is het ondersteunen van de primaire reserve op het hoogspanningsnet van Elia. Die primaire reserve wordt doorlopend geactiveerd. De installaties die de netgebruiker voor deze reserve aanwendt, detecteren automatisch eventuele frequentieschommelingen en reageren hierop binnen een activeringstijd in 30 seconden. Het batterijsysteem zal worden aangeboden aan de primaire reserve om die stabiliteit van het net te verzekeren.

Engie is verantwoordelijk voor het ontwerp, de installatie en de uitbating van het batterijsysteem. Haar onderzoekscentrum Engie Laborelec zal de komende tien jaar de prestaties van de ‘second life’ accu’s opvolgen en deze samen met Umicore analyseren. Zo wordt er belangrijke kennis opgedaan over de levenscyclus van Li-Ion batterijen en vormt het batterijsysteem bij Umicore een unieke referentiecase op vlak van circulaire economie.  Linda Claeys

24  P O R T R E T

PORTRET

25

Heleblitz, specialist in bliksem- en overspanningsbeveiliging

“Stabiel personeelsbeleid als basis voor groei” Met de exclusieve focus op bliksem- en overspanningsbeveiliging heeft Nelectra-lid Heleblitz een heel interessant nicheverhaal te vertellen. Haar unieke en ver doorgedreven dienstverlening, maakt er bovendien een sterk verhaal van. Met zaakvoerders Anthony en Mathias Theys staat ondertussen de vierde generatie aan het roer van dit bloeiende familiebedrijf…

De kantoren van Heleblitz kunnen zonder meer opmerkelijk genoemd worden! Hun moderne, futuristische look valt immers op in de eerder landelijke omgeving van Damme. “Wij hebben inderdaad behoorlijk geïnvesteerd in onze gebouwen,” vertelt Anthony Theys. “Eén van de manieren om personeel aan te trekken,” kaart zijn broer meteen een prangend probleem aan. Zoals meerdere elektro-ondernemers momenteel ondervinden, is het niet evident om goede werkkrachten te vinden. “Onze moderne, comfortabele kantoren zijn voor ons één van de manieren om ons te onderscheiden in onze zoektocht naar talent,” benadrukt Mathias Theys.

Aantrekkelijke verloning Een andere aantrekkelijke kant van Heleblitz is de manier van verlonen.

“Wij wachten niet tot onze personeelsleden om opslag komen vragen of tot ze benaderd worden door concurrenten, die hen weg willen kapen of kopen,” verklaart Anthony Theys. “ Wij kiezen voor een professionele manier van werken, waarbij de werknemers -het zijn er momenteel 18- heel transparant opgedeeld worden in beroepscategorieën met vaststaande brutoweddes en voordelen per categorie.”

“Dit heeft niet alleen het grote voordeel van de transparantie, maar het is ook aantrekkelijk omdat de personeelsleden zicht hebben op de mogelijke doorgroeimogelijkheden,” vult Mathias aan.

“Dat werkt stimulerend.”

Opmerkelijk personeelsbeleid Daarnaast biedt Heleblitz ook diverse opleidingstrajecten aan, zodat werknemers kunnen blijven leren en groeien: “Wij bieden vlotjes 40 opleidingsdagen per jaar en dat is een behoorlijk aantal voor een klein bedrijf als het onze.”

“Wij proberen de job zelf zo attractief mogelijk te maken en gaan daarbij uit van onze eigen sterktes,” aldus nog Anthony Theys over het aantrekkelijke HR beleid. “Daardoor zijn er nauwelijks nog discussies en behouden wij een goede relatie met ons personeel.”

Verder groeien “Als we onze mensen voldoende perspectief bieden, kunnen we ze hier houden,” aldus Mathias. “En een stabiel personeelsbestand biedt een goede basis voor groeimogelijkheden.”

Is er bij Heleblitz dan nog ruimte voor extra personeel? “Ik zal in 2020 minstens 4 tot 6 mensen kunnen aanwerven, maar of dat zal lukken is andere koek, want

26 P O R T R E T

 Anthony (links) en Mathias Theys

 “ Onze moderne, comfortabele kantoren zijn voor ons één van de manieren om ons te onderscheiden in onze zoektocht naar talent”

het is momenteel echt niet eenvoudig om nieuw personeel te vinden.” Nieuwe mensen zoeken de broers Theys via de geijkte kanalen. Denk daarbij aan duaal leren, VDAB, interimkantoren…

Jaarlijks 250 interventies Momenteel werkt Heleblitz met 18 mensen: 2 projectleiders (Anthony en Mathias Theys), 11 monteurs, 1 magazijnier, 3 inspecteurs, 1 technisch tekenaar en 3 administratief bedienden. “Vooral deze laatste groep is gegroeid omdat de administratieve rompslomp de afgelopen jaren exponentieel gegroeid is,” kaart Anthony Theys een ander probleem aan.

“Zo hebben wij jaarlijks om en bij de 250 interventies op werven. Dat betekent -onder meer- op 250 verschillende werven inchecken. Ter vergelijking: grote aannemers hebben veel grotere werven en hoeven maar op 20 verschillende werven in te checken. Als nichespeler met een specialisatie, zijn dat er voor ons dus een pak meer.”

“Overal moeten wij aanvullend ook een veiligheidsplan kunnen voorleggen mèt de overeenkomstige keuringen,” helpt Mathias Theys. “Wij beschikken bovendien ook over 12 voertuigen die continu circuleren: daarvoor zijn dus ook de nodige vergunningsaanvragen nodig. Allemaal samen staat dat voor een behoorlijke hoeveelheid administratief werk.”

1.200 servicecontracten Naast de noodzakelijke administratie,

staat Heleblitz in voor een keur aan gespecialiseerde activiteiten. Core business is het ontwerp van een bliksembeveiligingsinstallatie en alle denkbare advies en service die daarmee samen hangt.

Dat begint al bij de risicoanalyse, waarbij de klant inzicht gegeven wordt in het veiligheidsniveau, de eventuele financiële risico’s en welke investering er nodig is om te voldoen aan alle eisen.

De engineers van Heleblitz kunnen op maat van elke klant een gedetailleerd bestek opmaken.

Eens geïnstalleerd blijft de werking van

een bliksembeveiligingsinstallatie enkel gegarandeerd als ze op geregelde tijdstippen wordt gecontroleerd: “Wij hebben momenteel meer dan 1.200 servicecontracten lopen,” vertelt Anthony Theys. “En dat wordt nog aangevuld met eenmalige nazichten.”

Als specialist in de materie, wordt Heleblitz tenslotte ook frequent verzocht om trainingen en opleidingen te bieden.

 Linda Claeys www.heleblitz.be

Het verhaal van een familiebedrijf Voor de oprichting van het familiebedrijf Heleblitz moeten we terug naar het eind van de 19de eeuw (1897) toen de betovergrootvader van de huidige zaakvoerders het bedrijf oprichtte. Toen werd gestart met de productie van elektromotoren en Franklin-staven voor bliksembeveiliging.

Het bedrijf werd op termijn in twee gesplitst: één deel van de familie specialiseerde zich in motoren (waaronder Primus, industriële wasmachines).

“Onze kant van de familie bracht het deel bliksembeveiliging onder in de firma Heleblitz. De naam is een combinatie van de naam van mijn vader Hendrik, mijn moeder Leen en Blitz, wat Duits is voor Bliksem,” verduidelijkt Anthony Theys.

“Mijn ouders leidden hun bedrijf 40 jaar en in 2015 namen mijn broer en ik het roer over.”

Beide broers zijn als het ware vergroeid met het bedrijf: als kind al kwamen ze er vaak over de vloer en als jongere werden alle vakanties er besteed om er te werken als jobstudent. “Wij draaiden mee met de ploegen en leerden zo het bedrijf van binnenuit kennen,” graven ze terug in hun geheugen.

Toch werden ze niet meteen na afstuderen ingezet in het eigen bedrijf.

“Neen,” glimlacht Mathias. “Wij hebben allebei ervaring opgedaan in andere bedrijven vooraleer we hier het team kwamen versterken. We zijn teruggekeerd toen onze ouders besloten om zich terug te trekken. Dan zijn we terug actief geworden binnen Heleblitz om vervolgens dan de leiding over te nemen.”

WAGO DOMOTICAKLEM VOOR NIKO HOME CONTROL Heb je te weinig plek om de geleiders van je Niko Home Control installatie op de modules aan te sluiten? Plaats WAGO domoticaklemmen in je kast en sluit de geleiders er op aan. Zo heb je meteen een duidelijk en professioneel overzicht van je installatie.

Domotica kableerkit verkrijgbaar via uw WAGO groothandel. www.wago.be/inst

Nelectra in gesprek met Federgon

Samenwerking moet betere kandidaten opleveren Onze elektriciteitssector kampt met een groot tekort aan goede werkkrachten.

Om onze leden te helpen in hun zoektocht naar geschikt personeel, zochten wij contact met Federgon, de federatie van HR-dienstverleners en van de private arbeidsmarktbemiddelaars.

Onze gedelegeerd bestuurder, Viviane Camphyn, en onze voorzitter, Dirk Van Steenlandt, gingen in gesprek met Herwig Muyldermans, algemeen directeur van Federgon.

Cijfers van de VDAB geven aan dat er momenteel 10.000 vacatures zijn, die iets met elektro te maken hebben.

Bovendien is er niet alleen een kwantitatieve krapte, er is ook een tekort aan kwaliteit in onze sector. “Wij ondervinden dat de groei van veel ondernemingen afgeremd wordt, omdat ze geen geschikte medewerkers vinden,” klinkt het bij onze voorzitter.

En dat is niet alleen jammer voor de afzonderlijke bedrijven, maar het legt bovendien een hypotheek op de algemene economische groei.

Koorts op komst “Ik vrees dat die krapte alleen nog maar zal toenemen,” waarschuwt Herwig Muyldermans meteen. “Niet alleen door de vergrijzing, maar ook omdat jonge werkkrachten veel sneller geneigd zijn van job te veranderen. Voeg daarbij

de korter wordende levensduur van producten en diensten en je hebt een aantal pittige factoren die de koorts op de markt behoorlijk doen stijgen.”

Een koorts die ervoor zorgt dat het belang van de uitzendsector toeneemt?

“Inderdaad,” bevestigt Muyldermans.

“Uitzendarbeid is in volle expansie.

Momenteel zijn maar liefst 684.000 individuen jaarlijks minstens 1 dag als uitzendkracht aan de slag. Dat is een kleine 20% van onze werkende bevolking. Bovendien durf ik stellen dat wij momenteel het belangrijkste en meest flexibele arbeidsmarktinstrument zijn qua instroom, waardoor ons belang alleen nog maar zal doen toenemen.”

Technische bagage Uitzendarbeid doet het dus uitstekend!

Maar bij dit positieve verhaal plaatst

NELECTRA IN GESPREK

29

 Herwig Muyldermans

Nelectra toch een paar kanttekeningen: “Wij horen bij onze werkgevers dat de technische bagage van sollicitanten vaak te laag ligt om onmiddellijk aan de slag te kunnen. Is uitzendarbeid dan wel de correcte oplossing voor onze elektrotechnische sector?”, vraagt Viviane Camphyn zich af.

“De uitzendsector kan niet anders dan werken met het aanbod op de markt,” repliceert Herwig Muyldermans.

“De beter gekwalificeerde mensen hèbben werk. Wie momenteel nog op zoek is, behoort niet tot de top! Het

Wie is Federgon?

Federgon groepeert ruim 600 ondernemingen en vertegenwoordigt bedrijven die actief zijn op het vlak van HR-dienstverlening en arbeidsbemiddeling in de breedste zin van het woord. De HR-dienstverleners van Federgon helpen werkzoekenden aan een job en bedrijven aan de juiste kandidaat. Ze scholen werknemers bij, helpen hun competenties ontwikkelen en begeleiden hen in hun verdere loopbaan. Mensen die hun job verliezen of dreigen te verliezen, helpen ze om een nieuwe plaats op de arbeidsmarkt te vinden. Federgon wil de partner zijn van elke kandidaat, elk bedrijf én van de overheid, om op die manier mee te helpen de arbeidsmarkt op volle toeren te laten draaien.

basisprobleem is dan ook de krapte op

Wie zorgt voor opleidingen?

de Belgische arbeidsmarkt, dus ik denk

Vaak wordt bij een gebrekkige techni-

dat we hoe langer hoe meer moeten

sche bagage met een beschuldigende

gaan zoeken in het buitenland.”

vinger naar het onderwijs gewezen.

Federgon heeft onder haar leden

Is dit terecht? Wat kan het onderwijs

diverse Europese Multinationals en ziet

doen om betere arbeidskrachten aan

de instroom van daaruit toenemen. “In

te leveren? Herwig Muyldermans ziet

die zin is er zelfs een lichtpuntje aan de

een mooie toekomst weggelegd voor

hele Brexit-affaire,” grapt hij voorzich-

duaal leren: “Deze vorm van onderwijs

tig. “Want wanneer die er door komt,

zou een oplossing kunnen zijn, maar

zullen goede arbeidskrachten niet meer

is momenteel nog veel te theoretisch.

richting Groot-Brittannië verdwijnen en

Het studeren en de praktische kennis

dat komt de totale Europese arbeids-

moet veel meer complementair gemaakt

markt ten goede.”

worden.”

 Dirk Van Steenlandt

30 N E L E C T R A

IN GESPREK

 Viviane Camphyn

Verder is Federgon ook in het memorandum een groot voorstander van ‘leren leren’: “Er staat een houdbaarheidsdatum op kennis en wat we vandaag leren, kan morgen achterhaald zijn,” zo luidt het daar.

Maar wie moet voor de opleidingen van werknemers zorgen? Al te vaak kijken uitzendkantoren en bedrijven te lang naar elkaar: wie moet nu instaan voor opleidingen?

“Opleiding op de werkvloer, is volgens specialisten de beste manier om werknemers te vormen,” aldus Muyldermans. “Toch blijven we in ons land achterop hinken in vergelijking met andere Europese landen. Jammer, want met IBO (Individuele Beroeps Opleiding) in Vlaanderen en PFI (Plan Formation Insertion) in het Franstalig landsgedeelte, hebben we een paar uitstekende instrumenten in handen.”

En de opleidingen voor werkzoekenden?

“Daarbij merken we dat langdurige opleidingen niet veel succes kennen,” aldus Muyldermans. “Werkzoekenden zijn veel sneller te motiveren om korte opleidingen te volgen omdat ze dan sneller aan het werk kunnen. Ook opleidingen in sectoren die zeer hoge lonen beloven, zijn populair. Maar de laatste tijd zien we dat er zelfs in deze sectoren een tekort dreigt.”

Uitzendcontracten van onbepaalde duur Herwig Muyldermans gelooft sterk in uitzendarbeid met contracten van onbepaalde duur als antwoord op de krapte in de arbeidsmarkt: “Een mogelijke oplossing voor de elektrosector is het maken van pools van gespecialiseerde werknemers die ter beschikking staan van de ondernemingen. Deze specialisten krijgen dan een contract voor onbepaalde duur bij het uitzendbedrijf. Op die manier beschikken de werknemers over inkomenszekerheid. Een ander voordeel van deze pool-werknemers is dat zij intensief kunnen worden opgeleid in knelpuntfuncties én waardevolle ervaring kunnen opdoen in verschillende ondernemingen.

Uitzendarbeid met contracten voor onbepaalde duur zijn reeds wettelijk voorzien in de wet Werkbaar en Wendbaar Werk, maar helaas is de cao die een aantal praktische zaken moet regelen er nog steeds niet.”

Samenwerken voor betere krachten Dirk Van Steenlandt raakt vervolgens een ander heikel punt aan: “Net als veel van mijn collega’s zoek ik met mijn bedrijf al een hele tijd naar geschikt personeel.

En wij botsen allemaal op een steeds wederkerend probleem: wij krijgen

niet wat we vragen. Uitzendkantoren behandelen ‘elektricien’ als één beroep en herkennen de verschillende deelspecialiteiten of kennisniveaus niet. Maar wie bijvoorbeeld een elektricien zoekt, wil geen monteur over de vloer krijgen… en omgekeerd.” Herwig Muyldermans erkent het probleem: “De vraag is: hoe ver moeten wij daarin gaan? Werven is eenvoudiger -en goedkoper- dan selecteren. Het is inderdaad een uitdaging voor alle partijen om de juiste mensen te selecteren en ook hier is de vraag: wie moet dit doen?”

De fijne discussie die rond dit onderwerp ontstond, mondde uit in het idee om rond dit onderwerp samen te werken.

“Samenwerking hierrond lijkt mij inderdaad aangewezen,” klinkt het tevreden bij Herwig Muyldermans.

“Vooral omdat de intake van uitzendarbeid meer en meer per computer gebeurt. Ik voorzie dat binnen niet al te lange termijn ook het selectiegedeelte geautomatiseerd zal worden en dan zou het voor zowel de uitzendbureaus als voor werkgevers een meerwaarde zijn als er accurate definities bestaan omtrent de diverse jobprofielen voor de elektrosector.”Nelectra volgt de ontwikkelingen in de uitzendsector op de voet.  Linda Claeys  Studio Dann

P U B L I R E P O R TA G E

Voor meer info kan u terecht op de nieuwe webpagina www.vanderelst.be

In België behoort Vander Elst N.V. sinds jaar en dag tot de grootste invoerders van elektrotechnische componenten.

Om deze positie in de toekomst nog te verstevigen heeft CEO Frederick Vander Elst de steun gekregen van een nieuw management onder leiding van Tim Baekelandt. Naast de implementatie en optimalisatie van nieuwe ICT systemen en interne processen stond het herdefiniëren van de bedrijfsidentiteit centraal. “Vander Elst is dé preferred partner van installateurs en de projectmarkt voor innovatieve oplossingen van elektrotechnisch materiaal. We zijn de schakel tussen hen en het juiste aanbod aan internationale topmerken, waardoor we hen continu nieuwe ideeën, oplossingen en opties aanreiken. Onze taak is te inspireren en te ondersteunen met oplossingen

voor vandaag en kennis voor morgen, zodat de installateurs elke dag slimmere, veiligere en duurzamere projecten opleveren op de meest efficiënte manier.” Deze hertekening bracht ook enkele concrete veranderingen met zich mee. Er werd gekozen voor een nieuw, fris logo dat in co-creatie met alle 24 werknemers werd gerealiseerd.

De nadruk wordt gelegd op het connecterende karakter van het materiaal, maar voornamelijk ook van de rol van Vander Elst als “liaison” tussen topmerken en de Belgische installatie wereld. Strategische brands zoals Cimco (tools), Bachmann (facility aansluiting), Raytech (resin & gel boxes) & Urmet (deurcommunicatie) worden naast tal van andere merken exclusief verdeeld en zullen sterker verbonden worden met het merk Vander Elst.

31

32 E N E R G I E

Energiebeheer in verdeelborden: de nieuwste technieken Installateurs willen -op vraag van hun klant- het energieverbruik steeds meer en beter meten.

Inspelend op die vraag zetten fabrikanten regelmatig nieuwe tools in de markt. Hierbij een kort overzicht van een paar nieuwe technieken…

Energiemanagement door Schneider Schneider Electric biedt een nieuw gamma apparatuur, uitgerust met intelligente technologie, ontworpen om gezinsbudgetten te beheren. Het Energy Management by Wiser-systeem is verbonden met de verschillende apparaten van de woning en verschaft de inwoners gedetailleerde informatie over de elektrische installatie en over de werking van de zonnepanelen en de oplaadpunten van de elektrische voertuigen. Het Wiser Energy-systeem kan twee functies vervullen:

Energiemonitoring van: • Het totale energieverbruik en het energieverbruik per kring (pompen, diepvriezer, kookplaat, ...) .

• De energie die wordt geproduceerd door zonnepanelen en hun energieverbruik.

• Het energieverbruik en de kosten van het opladen van elektrische wagens.

• Bewaking van de batterijen en optimalisatie van het oplaadproces.

Alarmmelding • Real time informatie over de status van de elektrische installatie van de woning.

• Waarschuwingen bij vastgestelde onregelmatigheden met nauwkeurige diagnose van de opgetreden storingen: - Algemeen elektrisch defect.

- Onderbreking van de stroom in een bepaalde kring.

- Algemene overbelasting en/of overconsumptie in individuele kringen.

ABB: tool voor energiemonitoring

Het ABB Ability Electrical Distribution Control System is een innovatief cloudplatform dat informatie en metingen verzamelt met als doel assetmanagement en energiemonitoring, besturing en optimalisatie eenvoudig te maken. Het ABB Ability EDCS, CMS700-meetsysteem en de EQmatic energie-analyzer brengen nieuwe en retrofit-installaties op een hoger niveau. In de laagspanningsverdeler zijn apparaten geïnstalleerd die data verzamelen, variërend van het middenspanningsstation tot de kleinste belastingen. Met plug-andplayapparaten wordt snel en eenvoudig verbinding met het cloud-computingplatform gemaakt.

In de meest geavanceerde versie wordt het delen van data uitgevoerd met een Emax 2-vermogensschakelaar, die is uitgerust met een Ekip Com Hub of met de Ekip E-Hub via Modbus RS-485, Modbus TCP en Ekip Link.

Energietellers van Hager In 2017 nam Hager het bedrijf Herholdt Controls over, een specialist in energietellers, gelegen te Milaan.

Hierdoor werd Hager één van de leiders op gebied van energy management.

Een compleet nieuw gamma werd ontwikkeld voor Hager met een nieuw design en nieuwe functies. Er is communicatie mogelijk voor het ganse gamma met puls, Mbus, Modbus en KNX. De energietellers kunnen communiceren met een KNX-interface via IR. Het gamma is op uitzondering van 2 referenties na, volledig MID-gecertificeerd.

Het gamma bestaat uit monofasige tellers met directe meting in 40 en 80 A. Uniek is ook de energieteller die voorzien is van 3 monofasige tellers van 80 A in éénzelfde behuizing. Verder is er nog een gamma driefasige tellers met directe meting van 80 en 125 A en de tellers die kunnen meten tot 2000 A door middel van stroomtransfo’s die eveneens deel uitmaken van het Hager-gamma.

De energietellers zijn voorzien van eenvoudige en intuïtieve menu’s voor het gebruik en de aflezing. Om het ”energy management systeem” compleet te maken, heeft Hager de agardio.manager ontwikkeld. Dit is een modulaire server en biedt volgende functies : • centraliseert de meetgegevens, • stelt op een eenvoudige en leesbare manier het verbruik van het gebouw en de kwaliteitsparameters van het netwerk ter beschikking, • waarschuwt bij overschrijding van de parameters d.m.v. een alarm via e-mail, • geeft de verbruikstrends en de energiekosten van het gebouw weer op een eenvoudige manier.

TECHNISCHE INFO

33

Wat kan de consument doen als hij minder straling wil?

Elektrosmog is de naam die we geven aan de toenemende hoeveelheid elektromagnetische straling waaraan we dagelijks worden blootgesteld. Met de installatie van de digitale meters, die via 4G communiceren, is er een bijkomend toestel dat straling afgeeft.

Het afgelopen jaar is in Vlaanderen de uitrol van digitale of ‘slimme’ elektriciteits- en gasmeters van start gegaan. Deze vervangen de oude, analoge meters met de draaiteller en zullen op termijn verplicht in elke woning geïnstalleerd worden. Wereldwijd is er echter argwaan bij een deel van de bevolking. De slimme meter communiceert immers de meterstanden vanop afstand naar een datacentrale. Die communicatie gebeurt via een ingebouwde 4G-zender.

Proximus zal een apart netwerk uitrollen via 4G-zendmasten om deze signalen te verwerken. De gasmeter zal op zijn beurt draadloos communiceren met de elektriciteitsmeter. Deze draadloze communicatie werkt met hoogfrequente elektromagnetische straling.

Zeker voor mensen met elektrohypersensitiviteit, een overgevoeligheid voor elektromagnetische straling, kan dit voor een probleem zorgen.

Wat kunnen we doen aan de straling van deze slimme meter?

De enige goede oplossing is de plaatsing van een meter zonder draadloze communicatiefunctie. De communicatie kan dan verlopen via een bekabelde oplossing.

Er is op dit ogenblik een onderzoek gaande of deze slimme meters kunnen geplaatst worden die communiceren via bekabeling en niet via 4G.

Wat kunnen we doen aan straling in het algemeen?

We zijn massaal verslaafd aan draadloze communicatie en dat zal de komende jaren alleen maar toenemen. Daar komt bij dat een groot deel van de straling die door het huis raast niet eens afkomstig is van eigen apparatuur. Ook de WiFi-netwerken van de buren zijn actief wanneer jij niet eens WiFi hebt.

De straling in huis volledig elimineren is dus nagenoeg onmogelijk, tenzij er geen buren zijn. Wat de consument wel kan doen, is bewuster omgaan met apparatuur die straling afgeeft en de blootstelling minimaliseren, via onderstaande tips.

1. Zet de draadloze router op een automatische tijdschakelaar zodat hij ‘s nachts uitschakelt. Hiermee voorkomt u dat u ‘s nachts wordt blootgesteld aan uw eigen netwerk. De naburige netwerken blijven misschien wel actief, maar de effecten van straling hebben een cumulatief effect.

Bovendien is de kans groot dat de straling van de eigen router het sterkst is.

2. Zet de router op een plaats waar niet actief geleefd wordt. Onder het bureau is dus geen goede plaats, voor wie veel thuis werkt. Een verre hoek van de kamer is dan beter.

3. De straling van WiFi tegenhouden of verminderen in huis is mogelijk: plug een vaste pc aan de kabel in plaats van gebruik te maken van het WiFi netwerk. Dit is veiliger, is vaak sneller en kost nog minder energie ook.

4. Straling wordt tegengehouden door aluminiumfolie. Wikkel de antenne van de router in folie en bekijk of u nog steeds bereik hebt op de plekken waar het nodig is. Zo ja, dan hebt u een gedeelte overbodige straling uitgeschakeld.

5. Leg uw mobiele telefoon ‘s nachts niet in de slaapkamer en zéker niet op het nachtkastje. Wil u dit wel doen (vanwege de wekkerfunctie bijvoorbeeld), schakel de straling dan uit door de telefoon in vliegtuigmodus te zetten.

6. Draag uw mobiele telefoon zo weinig mogelijk dicht tegen uw lichaam. Een paar uur een telefoon in een mannelijke broekzak heeft bijvoorbeeld al negatieve effecten voor de zaadproductie. Stop het toestel in een tas en leg hem wat verder weg wanneer u thuis komt.

7. Wanneer u een nieuw gesprek begint, zendt uw gsm de meeste straling uit. Wacht dus tot de verbinding gelegd is, voor u uw telefoon tegen het hoofd houdt.

8. Hebben de buren hun router naast uw slaapkamer geplaatst? Vraag hen dan eens om de bovenstaande maatregelen te nemen (zoals de tijdschakelaar) of vraag of ze de muur op die plek willen bekleden met wat folie.

9. Kies voor een vaste telefoon in plaats van draadloze DECT telefoons. Werkt u wel

Straling elimineren is nagenoeg onmogelijk met DECT huistelefoons? Plaats dan één basisstation op een plek waar mensen niet lang zijn.

10. Wees u bij de aanschaf van nieuwe apparaten bewust van de extra straling waaraan het apparaat je zal blootstellen.

Deze tips helpen om de hoeveelheid elektrosmog in huis te minimaliseren. En hoewel er altijd blootstelling aan straling zal zijn, kan u de kracht het grootste deel van de dag verminderen.

Hoe meer verschijnt over de mogelijke schadelijke effecten van elektrosmog, hoe vervelender het wordt dat er zoveel onduidelijkheid bestaat. In de komende jaren zullen we er waarschijnlijk achter komen welke effecten deze straling nu werkelijk heeft op ons leven en op onze wereld.

Rudy Van den Bergh Innovation & Training manager ElectroTest

34 8

VR AGEN A AN

De mens achter….

Eric Piers (Gedelegeerd Bestuurder FEE)

Op deze pagina willen wij bekende en niet-zo-bekende mensen uit de elektrosector een aantal minder evidente vragen stellen. Privé-vragen, die de mens achter de professional laten zien. Deze maand is het de beurt aan Eric Piers.

Wat is uw lievelingsgerecht?

Ik hou van de klassieke keuken maar ook van de Aziatische keuken. In de eerste categorie hou ik enorm van een goede stoverij met friet en appelmoes. In de tweede categorie is dat het Thaise gerecht Pad Thai.

Hoe brengt u graag uw vrije tijd door?

Ik ben een voetballiefhebber en supporter van KAA Gent. Een ‘echten Buffalo’ dus. Verder kom ik tot rust bij het werken in de tuin.

Wat is uw fijnste herinnering van het afgelopen jaar?

De geboorte van mijn kleinzoon Maxim en de aankondiging van mijn dochter dat ook zij een zoontje verwacht.

Wat vindt u een belangrijke eigenschap bij uzelf?

Het feit dat ik in staat ben om mensen te verbinden. Ik meen te beschikken over een luisterend oor en geniet ervan als ik ertoe kan bijdragen om mensen tot een akkoord te laten komen.

Onderhandelen is mijn ding.

Op welke verwezenlijking bent u trots?

Ik heb in mijn carrière al veel bedrijven door een herstructurering geleid. Hierbij ging ik steeds correct te werk met begrip en respect voor alle betrokken partijen, bewust van de sociale verantwoordelijkheid van een CEO. Ik ben er trots op dat mijn bijdrage geleid heeft tot continuïteit, werkzekerheid en een toekomst voor een groot aantal gezinnen.

Wie bewondert u het meest en waarom?

Mijn vrouw. De energie waarmee ze een drukke job combineert met de huiselijke taken, de zorg voor de kinderen, kleinkinderen en mij er nog eens bij, is bewonderingswaardig.

Noem één ding dat de kwaliteit van uw leven zou verbeteren?

Een gemakkelijker bereikbaar kantoor en dus minder files.

Welke uitvinding in de elektrosector zou uw leven gemakkelijker maken?

Ik geloof sterk in het comfort dat smart homes en smart buildings ons kunnen geven. Het zou wel veel gemakkelijker zijn als er één applicatie zou kunnen zorgen voor het beheer en de connecties van energie, beveiliging, verlichting, entertainment,… in plaats van de vele afzonderlijke apps en protocols die nu nodig zijn.

NELECTRA WENST U EEN POSITIEF GELADEN 2020

OOK ALS 60-JARIGE BLIJFT NELECTRA U VERRASSEN

New

Classe 100 FEELING CONNECTED De Classe 100 binnenposten van BTicino ondergingen een stevige verjongingskuur.

Het resultaat is een innovatief assortiment met een modern en elegant design, dat voldoet aan elke installatiebehoefte.

Bovendien introduceert BTicino wifi connectiviteit als een standaard in videofonie. Zo blijft de eindgebruiker altijd en overal verbonden met de woning.

GEÏNTEGREERDE WIFIVERBINDING

TOT 22 APPARTEMENTEN OP ÉÉN VOEDING

INTUÏTIEVE KOPPELING MET DE APP “DOOR ENTRY CLASSE 100X”

IDEAAL VOOR DE RENOVATIE VAN BESTAANDE DEURCOMMUNICATIESYSTEMEN

EENVOUDIGE INSTALLATIE, EENVOUDIG IN GEBRUIK