Icma book 7 part 3 41 by Norbert Kuepper

1 of 44

INTERNATIONAL CORPORATE DESIGN AWARD

icma7

Part 3: Corporate Design

Trends Trends in in Corporate Corporate Design Media 2 Here are the results of the 7th ICMA. Many thanks to the jury. In two days, the 10 jury members evaluated the submissions and determined the award winners. Many thanks to all participants! There were never more submissions than this year: 419 from 16 countries. Congratulations!

However, there is always the problem that not all submissions Can win. Perhaps this quote helps: “The important thing in the olympic Games is not winning but taking part, for the essential thing in life is not conquering but fighting well.” Pierre de Coubertin, 1908

Kontakt International Editorial-Design & Research-Forum c/o Norbert Küpper · Gutenbergstr. 4 · 40670 Meerbusch · Germany Email nkuepper@creative-media-award.com Phone +49 21 59 91 16 15 www.facebook.com/ICMA.international.corporate.media.award

TheTrends Categories in Corporate of the 7thDesign ICMA 3

INTERNATIONAL CUSTOM MEDIA AWARD

INTERNATIONAL CREATIVE MEDIA AWARD BOOKS

Part One: Custom Media

Part Two: Books

Part Three: Corporate Design

Part Four: Magazines

          

 2.1. Academic works, educational textbooks and schoolbooks  2.2. Children‘s and young people‘s books  2.3. Guides and non-fiction  2.4. Art books  2.5. Photo books  2.6. Book series  2.7. Corporate books  2.8. iPad and tablet books  2.9. Innovative book ideas  2.10. General literature

 3.1. Logos  3.2. Corporate design Business stationery  3.3. Corporate design manuals  3.4. Type design

     

4.1. 4.2. 4.3 4.4. 4.5. 4.6.

           

4.7. Concept 4.8. Front pages 4.9. Cover and cover story 4.10. Typography 4.11. Photography 4.12. Photo reportage 4.13. Visual story telling 4.14. Visualization 4.15. Alternative story telling 4.16. Infographics 4.17. Illustration 4.18. Print finishing

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11.

Customer magazines B2B print Customer magazines B2B online Customer magazines B2C print Customer magazines B2C online Employee media print Employee media online Annual reports print Annual reports pnline Custom media for iPad/tablet Image brochures Print catalogues

 1.12. Concept  1.13. Front pages  1.14. Cover- and cover story  1.15. Typography, layout  1.16. Photography  1.17. Photo reportage  1.18. Visualization  1.19. Visual story telling  1.20. Alternative story telling  1.21. Infographics  1.22. Illustration  1.23. Print finishing

   

2.11. 2.12. 2.13. 2.14.

Book cover Book typography, layout Book design Print finishing

Participation fee

 150 Euro, 165 $ US, 135 £  075 Euro,080 $ US, 60 £  035 Euro,030 $ US, 30 £  Participation in this category is free when you take part in a red or yellow labeled category.

Magazines print Magazines online Magazines for iPad/tablet Trade Magazines print Trade Magazines online Trade Magazines for iPad/tablet

Trends The in Jury Corporate of the 7thDesign ICMA 4

The jury of the Seventh ICMA (from left):  Ann Mestdag, Senior Editor, Mercatorfonds, Brussels  Rodrigo Faustino, Commgroup, Brazil  Meike Quentin, CEO, Das Amt, Kiel  Michael Adams, Editorial-Design, Switzerland  Reinhard Sorger, Creative Director, Publicis, Erlangen  Claudia Eustergerling, Claudia Eustergerling Design, Luxembourg  Prof. Eberhard Wolf, Art-Director, Luxemburger Wort  Ilga Tick, Creative Director, Gala, Hamburg  Christian Baun, Art-Director GreyWorks, Copenhagen  Katharina Reitan, Media Training, Vienna Members of the jury are not allowed to judge their own entries.

Trends The in Jury Corporate of the 7thDesign ICMA 5

Christian Baun and Ann Mestdag judging the book categories.

Rodrigo Faustino from Brazil, Prof. Eberhard Wolf from Luxembourg and Christian Baun from Denmark.

Trends The in Jury Corporate of the 7thDesign ICMA 6

Ilga Tick, Michael Adams and Meike Quentin judging the magazine categories.

Claudia Eustergerling, Katharina Reitan and Reinhard Sorger judging corporate media.

Trends The in Jury Corporate of the 7thDesign ICMA 7

Prof. Eberhard Wolf, Christian Baun, Ann Mestdag and Rodrigo Faustino.

Trends General in Corporate Information Design 8 Awards: 28

— ASIANTUNTIJA 1/2014 — HYVINVOINNIN

TALOUSLEHTI — — HYVINVOINNIN TALOUSLEHTI — 1/2014

— LÄHDE: MERJA FISCHER

Tutkimuksen painopiste on lestään mennyt yhä enemmän hänen mieyksittäisestä kokonaisuuteen. Yksittäisten ravintoaineiden sijaan katsotaan enemmän kokonaisuutta. ”Tämä näkyy uusissa ravitsemussuosituksissakin ja on mielestäni hyvä asia. Kokonaiskuvan näkeminen on tärkeää. Kokonaisuuttahan ihmiset syövät, eivätkä yksittäisiä ravintoaineita. ”

TEKNIIKAN TOHTORI MERJA

FISCHERILTÄ — KUVITUS: JOHN SALINERO

uokaan ja ravitsemukseen liittyviä trendejä on ollut aina, ja niistä kirjoitetaan tasaisin väliajoin. Tiedon leviämistä leimaa somen myötä hektisyys. Lounasruokailuun liittyvä keskustelu on esimerkki. ”Se alkoi artikkelista, jossa pohdittiin lounaan kokoa. Ja jos Jenkeissä esimerkiksi joku näyttelijätär rupeaa noudattamaan jotain dieettiä, se on täällä saman tien tiedossa ja sitten se leviää.” TRENDIT VAIHTELEVAT,

SMARTUM TILASI TUTKIMUKSEN VASTAAJIA OLI 2700, JOISTA

Award of Excellence We hereby honour the Magazine

HYVÄÄ TYÖN MERKITYKSELLISYYS

79%

Smartum

79 % koki työnsä merkitykselliseksi.

with the icma Award of Excellence for exemplary design and concept in the category

KEHITETTÄVÄÄ VUOROVAIKUTUS

64%

52 % NAISIA JA 48 % MIEHIÄ.

yöelämä on murroksessa, mutta Raulio uskoo lounasruokailun ja henkilöstöruokailun olevan instituutiona pysyvä. Se saa varmasti myös uusia muotoja Tutkija ottaa esille myös iihen, miksi Raulio itse joukkoruokailun laajemminkin päätyi tutkimaan ravitsesisällään pitämän potentiaalin. Sitä ei ole musta, ei ole yhtä syytä. hänen mielestään urkistetaanpa tutkiymmärretty ja hyödynnetty Ruoka ja terveys ja elintavat Suomessa muslöydöksiin. Jos aloiaivan täysin kaikilla yleisesti kiinnostivat tahoilla. Joukkoruotetaan perusasioista, häntä, kailu on täällä jo päiväkodista niinpä hän meni opiskehenkilöstöravintoloiden ja koulusta lähtien niin itsestäänselvyys, lemaan lukion jälkeen käyttömäärä Suomessa että sen vaikutukset kansanterveyteen ravitsemustiedettä Viikkiin. on pysynyt vuosien kuja hyvinSeuraavaksi vointiin jäävät helposti hän teki valtionhallinnon tiedostamatta. luessa hyvin vakaana. harjoittelun, ”Esimerkiksi Tanskassa gradun ja myöhemmin ”Haluan aina nostaa henkilöravintuntitöitä vanhassa esille sen, vaikka tolan Kansanterveyslaitoksessa. tarjoaminen on kilpailuvaltti henkilöstöravintolan käyttö on Suomessa Ennen nykyistä ihmisiä rekrytoitaessa, mutta tehtäväänsä Terveyden on todella yleistä, kaikilla täällä sitä ei ole ihan ja hyvinvoinnin ei ole ymmärretty. Kun ihminen laitoksella hän työskenteli mahdollisuutta. Keskimäärin siihen hakee uuteen muutaman 40–50 protyöpaikkaan, kysyykö vuoden Elintarvikevirastossa. senttia työssäkäyvistä hän, että onko täällä ihmisistä syö henkimahdollisuus syödä ”Kiinnostavinta ja haastavinta löstöravintolassa”, Raulio terveellinen ja maittasanoo vilkaisten on se, va lounas?”, tutkija kysyy. että kun kaikki ihmiset papereitaan. syövät, kaikilla on Hän muistuttaa, että siihen myös mielipide. Kiinnostava löydös on myös johdon Kauhean monella sekin, että esimerkki on tärkeä. alalta ei käydä niin laajaa ihmisten, jotka syövät keskustelua henkilöstöravinto”Se on tärkeä esimerkiksi julkisuudessa, somessa lassa lounaan, ruokavalio ja oikeastaan missä siinä mieleson keskimäärin sä, että jos buukataan vain”, Raulio sanoo. kokouksia lounasaikaan, lounastaukoa on vaikea noudattaa.” LOUNAAN SUORANAISTA

vaikutusta vireystilaan on vaikeampi tutkia, sillä kyseessä on yksilöllinen asia. ”Toisaalta, se on itsestään selvä asia. Ihminen nyt joka tapauksessa tarvitsee päivän mittaan sekä lepoa että ravintoa”, Raulio hymähtää.

100 SUOMALAISTA YRITYSTÄ.

parempi kuin niiden, jotka eivät henkilöstöravintolaa käytä. ”Tutkimus osoittaa, että myös kasvisten käyttö on korkeammalla tasolla varsinkin miehillä, joilla siinä on eniten parantamisen varaa”, tutkija kertoo.

mutta Raulio muistuttaa perusasioista: ravitsemuksen perusteet eivät muutu juurikaan. Kokonaisuuden rinnalle tutkija nostaa esille yksilöllisyyden. ”Oikeanlainen ruokavalio on mahdollista koostaa monella tavalla. Jo uudesta ravintokolmiosta näkee, että on lukuisia mahdollisuuksia koostaa se siten, mikä itselle sopii. Jos joku ruoka-aine ei sovi, sen voi jättää pois ja korvata toisella. Keskiössä on yksilöllisyys: kenellekään ei yritetä pakkosyöttää tietynlaista mallia.”

KEVÄÄLLÄ 2013 OLI NOIN

Ihminen tarvitsee päivän mittaan sekä lepoa että ravintoa.

Jokainen yritys sai analyysiavaimen, jonka perusteella he pystyivät analysoimaan mitä heidän pitää tehdä, jotta hyvinvointitulokset paranisivat.

64 % koki, että yksiköiden välisessä yhteistyössä on puutteita, ja puolet työntekijöistä oli sitä mieltä, että asiakkaita ei kuunnella tarpeeksi.

HYVÄÄ

POTENTIAALI JA KEHITYSHALU

Alternative Storytelling

47%

364 publications par ticipated in the fi h The competition has icma – International been founded in 2010 Creative Media Award. and is organized and Research Forum, Germany. The competition by the International Editorial-Design aims to support the exchange of creative ideas at the international platform. Awards of Excellence are given in twentytwo employees newspapers categories: and employee magazines, company logos, corporate image brochures, annual design, magazines, customer reports, books, trade magazines, cover magazines B2B, customer and coverstory, typography, magazines B2C, photography, photo-repor visualization, alternative t, visual storytelling, storytelling, infographics , illustration, online and tablet apps.

47 % oli sitä mieltä, että heidän potentiaaliaan ei hyödynnetä riittävästi. 70 % haluaa kehittyä työssään. Käyttämätöntä potentiaalia ja tahtoa on paljon!

MUKANA TUTKIMUKSESSA

Fyysisen ja psyykkisen tauon lisäksi lounastauolla on sosiaalinen puoli: se että tapaa työkavereita myös epämuodollisemmassa tilanteessa. Tällä on merkitystä yleisen virkistymisen ja hyvinvoinnin kannalta. ”Toivoisin, että ihmiset ymmärtäisivät ja tiedostaisivat lounaan merkityksen – ja toisaalta, että työnantajat ymmärtäisivät sen, että kun työntekijöille tarjoaa hyvän mahdollisuuden syödä, sillä on oikeasti vaikutusta tulokseen asti.”

TILASTO —

YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN

Smartum Oy tarjosi 100:lle PK-yritykselle maksuttoman tutkimuksen selvittämään työntekijöidensä mielipiteitä omasta hyvinvoinnistaan, johtamisesta, organisaation vuorovaikutuksesta ja asiakaslähtöisyydestä.

5 X PARANNUSEHDOTUS 1) Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus synnyttää toisille merkityksellisyyden kokemus 2) Jokaisen vastuulla on arvostuksen, avoimuuden ja välittämisen kulttuurin rakentaminen

Carolin Anselmann Editor-in-Chief, Vodafone update Düsseldorf

Reinhard Sorger Creative Director, Publicis Erlangen

3) Otetaan vastuu omasta hyvinvoinnista ja onnellisuudesta 4) Tervehditään ja autetaan kollegaa, pyytämättäkin

5) Keskitytään toisten vahvuuksiin ja kohdellaan kaikkia tasapuolisesti

Christian Baun Logodesign.dk, Denmark

Katharina Meisel, Head of Branding & Publishing, Metro Group, Germany

Blasius Thätter Creative Director, Roland Berger Strategy Consultants Munich

Michael Adams Editor in Chief and Art Director, Beobachter Natur, Zürich

Meike Quentin General Manager Das Amt, Kiel

Birgit Leifhelm Designer Editorial Design, Coop Presse, Basel

Katharina Reitan, Journalist video. blogging. wording. training. Vienna

Eberhard Wolf Professor Visual Communication , AMD Munich

The certificate shows the publication that has won, the category and at the bottom the signatures of each member of the jury.

Main awards: gold, silver and bronze The entries will be sorted in the categories and presented to the jury which will decide about awards in gold, silver and bronze. The awarding of special prices – “Judges‘ Special Recognitions” – will also be decided by the jury. Outstanding individual achievement: Award of Excellence In addition to the main prizes, there are also the “Awards of Excellence” for outstanding individual achievements. These awards – like the main prizes – are on the list of winners.

Competition time schedule:  You can submit work created between September 1, 2015 und September 30, 2016.  Further schedule: 30th November: Announcement of the winners. The list of winners will be prospectively published on the website www.creative-media-award.com on 30th November. If no list is visible, reload the website in the browser. 30th November: Notification by e-mail. All participants are informed of their results by e-mail. January: Dispatch of the certificates. The certificates are sent by e-mail at the end of January.

Trends General in Corporate Information Design 9 The participants come from these countries: Traditionally, the ICMA is very well positioned in the German-speaking world. A great deal of presentations for this independent contest come from Germany, Switzerland and Austria. Participants within Europe include companies, agencies and designers from Belgium, Luxembourg, The Netherlands, Italy, Slovakia, Hungary, Romania, Spain, Ireland and Great Britain. Submissions from outside Europe include submissions from Singapore, Brazil, India, Australia, New Zealand, Canada, the USA and Russia.

Difference from other competitions Those who participate in the ICMA are both major agencies and design services and individual designers. This year too some companies that generate corporate media in-house have been successful. Examples are the NordLB, Hagergroup and Rewe. Unlike in other competitions, there are no nominations for the ICMA. There are places 1, 2 and 3 â&#x20AC;&#x201C; that is, gold, silver and bronze. Awards of Excellence are awarded for outstanding individual achievements. It is often photo-reports, illustrations or bookbinding work that are honoured in this way. This survey shows some examples of such Award-of-Excellence work.

Trends General in Corporate Information Design 10 Statistics 411 publications from 17 countries participated in the 6th ICMA The following awards were given in the 22 categories of the competition: Entries

7. ICMA 419

6. ICMA 411

5. ICMA 364

4. ICMA 389

3. ICMA 226

2. ICMA 1. ICMA 214 194

7. ICMA 6. ICMA 5. ICMA 4. ICMA 3. ICMA 2. ICMA 1. ICMA Gold Awards 40 39 27 21 10 10 7 Silver Awards 41 45 25 25 11 9 5 Bronze Awards 31 31 22 16 12 7 7 as well as Awards of Excellence

Trends in Corporate Design 11 A look at selected works This yearbook gives an overview of the trends. You can find the ICMA also in social media, for example Facebook: www.facebook.com/ICMA.international.corporate.media.award/ Part 3: Logos and Corporate Design Awards for logos and corporate designs went in various directions: Brazil, Hungary, The Netherlands, Switzerland, Austria and Germany.

Trends in Corporate Design 12

Logos Logos: Logos are intended to transport the business segment or “Corporate Spirit” of the particular company concerned to a meta level and thus make the company externally tangible for the public without any words. For a designer, this represents a great challenge both in intellectual as well as aesthetic terms.

Logo: „MobileSchadeMelden“ („MobileDamageReporting.nl“) is a logo for a Website and an app enabling those aﬀected to report accidents. Gold to Studio Piraat in the Hague.

Trends in Corporate Design 13

kibesuisse Der Verband Kinderbetreuung Schweiz ist Kompetenzzentrum für die familien- und schulergänzende Kinderbetreuung. Kibesuisse fördert den qualitativen und quantitativen Ausbau familien- und schulergänzender Kinderbetreuungsangebote. So definiert der Verband Qualitätsstandards in

Kraftkom GmbH

Agentur für Kommunikation und Design

der Kinderbetreuung und setzt sich für deren Umsetzung ein. Zudem engagiert sich kibesuisse für gute Rahmenbedingungen in der Branche sowie

Feldlistrasse 31a, 9000 St. Gallen

für die Aus- und Weiterbildung der Fachpersonen. Die Vielfältigkeit von Kibesuisse werden mit den spielerischen, farbigen Punkten visualisiert. Ihre

T +41 71 272 52 32, F +41 71 272 52 33

Farbigkeit schafft den Bezug zur Welt der Kinderbetreuung. Die kugelförmige Anordnung symbolisiert die Einheit des Verbandes ergänzt mit dem

Kernstrasse 37, 8004 Zürich

schweizer Kreuz. Ein starkers, dynamisches Erscheinungsbild welches sich mit der Vielfältigkeit auch im Gesamtauftritt wiederspiegelt.

T +41 43 243 80 30

Wir haben Name, Brand, Korrespondenz, Newsletter, Image- und Leistungsbroschüren, Mailing und Give-Aways umgesetzt.

info@kraftkom.ch, www.kraftkom.ch

Logo: The coloured dots grouped to form a ball look friendly and funful. The ideal logo for an organisation named „Kibesuisse“ that promotes supplementary childcare provision. Silver for the agency Kraftkom in St. Gallen.

Logo: The logo was developed for an orthodontist. In it the Slovene saying „A smile is half of health“ is depicted visually. The result is a very friendly logo that definitely smiles at the viewer. An award of excellence for the designer Tomato Košir, Slovenia.

Trends in Corporate Design 14

đLITTLE BITȶf

Kuvert, Briefblatt, Notizblock, Karte

Company appearance A trend is apparent towards increasingly more diverse applications: Writing paper, vehicle lettering, advertising media, exterior signs, web design: The list can be endlessly continued. For this reason, a logo should function not only in printed form on paper – it must also be embossable or recognisable as a moving image. Therefore, when the jury assesses a logo design, universal usability plays an important role in the most varied media.

ICMA für Corporate Design – 3 Corporate Design / Geschäftsdrucksorten ICMA für Corporate Design – 3 Corporate Design / Geschäftsdrucksorten alittlebitof Schriftzug für den Modeblog „alittlebitof“ der Bloggerin Sunita Ramic. Die Lesbarkeit wurde durch die grafische Trennung der Worte erhöht. Ein rein typografischer Ansatz in der neutralen alittlebitof – Schriftzug für den Modeblog „alittlebitof“ der Bloggerin Sunita Ramic. Die Lesbarkeit wurde durch die grafische Trennung der Worte erhöht. Ein rein typografischer Ansatz in der–neutralen Farbe schwarz – um möglichst wenig visuelle Konkurrenz zu den Blogeinträgen und Fotos zu schaffen. Visitenkarten und Briefblätter in one2one Umsetzung in Losgröße eins – jeder Print ein Unikat. Farbe schwarz – um möglichst wenig visuelle Konkurrenz zu den Blogeinträgen und Fotos zu schaffen. Visitenkarten und Briefblätter in one2one Umsetzung in Losgröße eins – jeder Print ein Unikat. ModeText, und Marketing als individuelles Erlebnis. Konstante Elemente Schriftzug, Typografie und Fotostil im spielerisch variablen Einsatz. (Fotos: Christian Schütz, Schriften: Drug, Drug Text, Jitzu Swash) Mode und Marketing als individuelles Erlebnis. Konstante Elemente Schriftzug, Typografie und Fotostil im spielerisch variablen Einsatz. (Fotos: Christian Schütz, Schriften: Drug, Drug Jitzu Swash)

1. Logo: „alittlebitof“ is a logo for the blogger Sunita Ramic’s fashion blog of the same name. This typographical solution can be used equally well positively and negatively. It is used ﬂexibly on various advertising media. Silver for the Kirchschläger Grafikbüro in Wels, Austria.

KIRCHSCHLÆGER GRAFIKBUERO Banhofplatz 1, 4600 Wels, Österreich, grafik@kirchschlaeger.at, +43 7242 26316, +43 676 3140568

1 of 44

INTERNATIONAL CORPORATE DESIGN AWARD

icma7 Corporate Design 3.1. Logos

3.1. Logos 16

mobielschademelden.nl Studio Piraat, NL Gold Award, Logos

3.1. Logos 17

kibesuisse Kraftkom GmbH, CH Silver Award, Logos

3.1. Logos 18

alittlebitof Kirchschläger Grafikbüro, A Award of Excellence, Logos

3.1. Logos 19

Mustacchi Avogados Cassio Nunes, Commgroup, BR Award of Excellence, Logos

3.1. Logos 20

orto mg Tomato KoĹĄir, SLO Award of Excellence, Logos

1 of 44

INTERNATIONAL CORPORATE DESIGN AWARD

icma7 Corporate Design 3.2. Business Stationery

3.2. Business Stationery 22