Icma buch 7 teil 3 41 by Norbert Kuepper

1 of 44

INTERNATIONAL CORPORATE DESIGN AWARD

icma7

Part 3: Corporate Design

Trends in Corporate Media 2 Hier sind die Ergebnisse des 7. ICMA. Herzlichen Dank an die Jury, die an zwei Tagen die besten Arbeiten dieses Jahres ermittelt hat. Herzlichen Dank an alle Teilnehmer! Es gab nie mehr Einreichungen als in diesem Jahr: 419 aus 16 Ländern. Herzlichen Glückwunsch!

Es gibt allerdings immer das Problem, dass nicht alle Einreichungen gewinnen können. Vielleicht hilft dieses Zitat: “The important thing in the olympic Games is not winning but taking part, for the essential thing in life is not conquering but fighting well.” „Das Wichtige an den Olympischen Spielen ist nicht zu siegen, sondern daran teilzunehmen; ebenso wie es im Leben unerläßlich ist nicht zu besiegen, sondern sein Bestes zu geben.“ Pierre de Coubertin, 1908

Kontakt International Editorial-Design & Research-Forum c/o Norbert Küpper · Gutenbergstr. 4 · 40670 Meerbusch Email nkuepper@creative-media-award.com Telefon +49 21 59 91 16 15 www.facebook.com/ICMA.international.corporate.media.award

The Categories of the 7th ICMA 3

INTERNATIONAL CUSTOM MEDIA AWARD

INTERNATIONAL CREATIVE MEDIA AWARD BOOKS

Part One: Custom Media

Part Two: Books

Part Three: Corporate Design

Part Four: Magazines

          

 2.1. Academic works, educational textbooks and schoolbooks  2.2. Children‘s and young people‘s books  2.3. Guides and non-ﬁction  2.4. Art books  2.5. Photo books  2.6. Book series  2.7. Corporate books  2.8. iPad and tablet books  2.9. Innovative book ideas  2.10. General literature

 3.1. Logos  3.2. Corporate design Business stationery  3.3. Corporate design manuals  3.4. Type design

     

4.1. 4.2. 4.3 4.4. 4.5. 4.6.

           

4.7. Concept 4.8. Front pages 4.9. Cover and cover story 4.10. Typography 4.11. Photography 4.12. Photo reportage 4.13. Visual story telling 4.14. Visualization 4.15. Alternative story telling 4.16. Infographics 4.17. Illustration 4.18. Print ﬁnishing

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11.

Customer magazines B2B print Customer magazines B2B online Customer magazines B2C print Customer magazines B2C online Employee media print Employee media online Annual reports print Annual reports pnline Custom media for iPad/tablet Image brochures Print catalogues

 1.12. Concept  1.13. Front pages  1.14. Cover- and cover story  1.15. Typography, layout  1.16. Photography  1.17. Photo reportage  1.18. Visualization  1.19. Visual story telling  1.20. Alternative story telling  1.21. Infographics  1.22. Illustration  1.23. Print ﬁnishing

   

2.11. 2.12. 2.13. 2.14.

Book cover Book typography, layout Book design Print ﬁnishing

Participation fee

 150 Euro, 165 $ US, 135 £  075 Euro,080 $ US, 60 £  035 Euro,030 $ US, 30 £  Participation in this category is free when you take part in a red or yellow labeled category.

Magazines print Magazines online Magazines for iPad/tablet Trade Magazines print Trade Magazines online Trade Magazines for iPad/tablet

The Jury of the 7th ICMA 4

The jury of the Seventh ICMA (from left):  Ann Mestdag, Senior Editor, Mercatorfonds, Brussels  Rodrigo Faustino, Commgroup, Brazil  Meike Quentin, CEO, Das Amt, Kiel  Michael Adams, Editorial-Design, Switzerland  Reinhard Sorger, Creative Director, Publicis, Erlangen  Claudia Eustergerling, Claudia Eustergerling Design, Luxembourg  Prof. Eberhard Wolf, Art-Director, Luxemburger Wort  Ilga Tick, Creative Director, Gala, Hamburg  Christian Baun, Art-Director GreyWorks, Copenhagen  Katharina Reitan, Media Training, Vienna Members of the jury are not allowed to judge their own entries.

The Jury of the 7th ICMA 5

Christian Baun and Ann Mestdag judging the book categories.

Rodrigo Faustino from Brazil, Prof. Eberhard Wolf from Luxembourg and Christian Baun from Denmark.

The Jury of the 7th ICMA 6

Ilga Tick, Michael Adams and Meike Quentin judging the magazine categories.

Claudia Eusgtergerling, Katharina Reitan and Reinhard Sorger

The Jury of the 7th ICMA 7

Prof. Eberhard Wolf, Christian Baun, Ann Mestdag and Rodrigo Faustino.

General Information 8

— ASIANTUNTIJA 1/2014 — HYVINVOINNIN

TALOUSLEHTI — — HYVINVOINNIN TALOUSLEHTI — 1/2014

Tutkimuksen painopiste on lestään mennyt yhä enemmän hänen mieyksittäisestä kokonaisuuteen. Yksittäisten ravintoaineiden sijaan katsotaan enemmän kokonaisuutta. ”Tämä näkyy uusissa ravitsemussuosituksissakin ja on mielestäni hyvä asia. Kokonaiskuvan näkeminen on tärkeää. Kokonaisuuttahan ihmiset syövät, eivätkä yksittäisiä ravintoaineita. ”

— LÄHDE: MERJA FISCHER

Auszeichnungen:

TEKNIIKAN TOHTORI MERJA

FISCHERILTÄ — KUVITUS: JOHN SALINERO

uokaan ja ravitsemukseen liittyviä trendejä on ollut aina, ja niistä kirjoitetaan tasaisin väliajoin. Tiedon leviämistä leimaa somen myötä hektisyys. Lounasruokailuun liittyvä keskustelu on esimerkki. ”Se alkoi artikkelista, jossa pohdittiin lounaan kokoa. Ja jos Jenkeissä esimerkiksi joku näyttelijätär rupeaa noudattamaan jotain dieettiä, se on täällä saman tien tiedossa ja sitten se leviää.” TRENDIT VAIHTELEVAT,

”Tutkimus osoittaa, että myös kasvisten käyttö on korkeammalla tasolla varsinkin miehillä, joilla siinä on eniten parantamisen varaa”, tutkija kertoo.

SMARTUM TILASI TUTKIMUKSEN

Award of Excellence We hereby honour the Magazine

HYVÄÄ TYÖN MERKITYKSELLISYYS

79%

Smartum

79 % koki työnsä merkitykselliseksi.

with the icma Award of Excellence for exemplary design and concept in the category

KEHITETTÄVÄÄ VUOROVAIKUTUS

64%

52 % NAISIA JA 48 % MIEHIÄ.

yöelämä on murroksessa, mutta Raulio uskoo lounasruokailun ja henkilöstöruokailun olevan instituutiona pysyvä. Se saa varmasti myös uusia muotoja Tutkija ottaa esille myös iihen, miksi Raulio itse joukkoruokailun laajemminkin päätyi tutkimaan ravitsesisällään pitämän potentiaalin. Sitä ei ole musta, ei ole yhtä syytä. hänen mielestään urkistetaanpa tutkiymmärretty ja hyödynnetty Ruoka ja terveys ja elintavat Suomessa muslöydöksiin. Jos aloiaivan täysin kaikilla yleisesti kiinnostivat tahoilla. Joukkoruotetaan perusasioista, häntä, kailu on täällä jo päiväkodista niinpä hän meni opiskehenkilöstöravintoloiden ja koulusta lähtien niin itsestäänselvyys, lemaan lukion jälkeen käyttömäärä Suomessa että sen vaikutukset kansanterveyteen ravitsemustiedettä Viikkiin. on pysynyt vuosien kuja hyvinSeuraavaksi vointiin jäävät helposti hän teki valtionhallinnon tiedostamatta. luessa hyvin vakaana. harjoittelun, ”Esimerkiksi Tanskassa gradun ja myöhemmin ”Haluan aina nostaa henkilöravintuntitöitä vanhassa esille sen, vaikka tolan tarjoaminen on Kansanterveyslaitoksessa. henkilöstöravintolan kilpailuvaltti ihmisiä käyttö on Suomessa Ennen nykyistä rekrytoitaessa, mutta tehtäväänsä Terveyden on todella yleistä, kaikilla täällä sitä ei ole ihan ja hyvinvoinnin ei ole ymmärretty. Kun ihminen laitoksella hän työskenteli mahdollisuutta. Keskimäärin siihen hakee uuteen muutaman 40–50 protyöpaikkaan, kysyykö vuoden Elintarvikevirastossa. senttia työssäkäyvistä hän, että ihmisistä syö henkimahdollisuus syödä terveellinenonko täällä ”Kiinnostavinta ja haastavinta löstöravintolassa”, Raulio ja maittasanoo vilkaisten on se, va lounas?”, tutkija kysyy. että kun kaikki ihmiset papereitaan. syövät, kaikilla on Hän muistuttaa, että siihen myös mielipide. Kiinnostava löydös on myös johdon Kauhean monella sekin, että esimerkki on tärkeä. alalta ei käydä niin laajaa ihmisten, jotka syövät keskustelua henkilöstöravinto”Se on tärkeä esimerkiksi julkisuudessa, somessa lassa lounaan, ruokavalio ja siinä oikeastaan mieleson keskimäärin missä sä, että jos buukataan vain”, Raulio sanoo. kokouksia lounasaikaan, lounastaukoa on vaikea noudattaa.” LOUNAAN SUORANAISTA

vaikutusta vireystilaan on vaikeampi tutkia, sillä kyseessä on yksilöllinen asia. ”Toisaalta, se on itsestään selvä asia. Ihminen nyt joka tapauksessa tarvitsee päivän mittaan sekä lepoa että ravintoa”, Raulio hymähtää.

VASTAAJIA OLI 2700, JOISTA

parempi kuin niiden, jotka eivät henkilöstöravintolaa käytä.

mutta Raulio muistuttaa perusasioista: ravitsemuksen perusteet eivät muutu juurikaan. Kokonaisuuden rinnalle tutkija nostaa esille yksilöllisyyden. ”Oikeanlainen ruokavalio on mahdollista koostaa monella tavalla. Jo uudesta ravintokolmiosta näkee, että on lukuisia mahdollisuuksia koostaa se siten, mikä itselle sopii. Jos joku ruoka-aine ei sovi, sen voi jättää pois ja korvata toisella. Keskiössä on yksilöllisyys: kenellekään ei yritetä pakkosyöttää tietynlaista mallia.”

100 SUOMALAISTA YRITYSTÄ.

sekä lepoa että ravintoa.

KEVÄÄLLÄ 2013 OLI NOIN

Ihminen tarvitsee päivän mittaan

64 % koki, että yksiköiden välisessä yhteistyössä on puutteita, ja puolet työntekijöistä oli sitä mieltä, että asiakkaita ei kuunnella tarpeeksi.

HYVÄÄ POTENTIAALI JA KEHITYSHALU

Alternative Storytelling

47%

364 publications par ticipated in the fi h The competition has icma – International been founded in 2010 Creative Media Award. and is organized and Research Forum, Germany. The competition by the International Editorial-Design aims to support the exchange of creative ideas at the international platform. Awards of Excellence are given in twentytwo employees newspapers categories: and employee magazines, company logos, corporate image brochures, annual design, magazines, customer reports, books, trade magazines, cover magazines B2B, customer and coverstory, typography, magazines B2C, photography, photo-report, visualization, alternative visual storytelling, storytelling, infographics, illustration, online and tablet apps.

47 % oli sitä mieltä, että heidän potentiaaliaan ei hyödynnetä riittävästi. 70 % haluaa kehittyä työssään. Käyttämätöntä potentiaalia ja tahtoa on paljon!

MUKANA TUTKIMUKSESSA

Fyysisen ja psyykkisen tauon lisäksi lounastauolla on sosiaalinen puoli: se että tapaa työkavereita myös epämuodollisemmassa tilanteessa. Tällä on merkitystä yleisen virkistymisen ja hyvinvoinnin kannalta. ”Toivoisin, että ihmiset ymmärtäisivät ja tiedostaisivat lounaan merkityksen – ja toisaalta, että työnantajat ymmärtäisivät sen, että kun työntekijöille tarjoaa hyvän mahdollisuuden syödä, sillä on oikeasti vaikutusta tulokseen asti.”

TILASTO —

YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN

Smartum Oy tarjosi 100:lle PK-yritykselle maksuttoman tutkimuksen selvittämään työntekijöidensä mielipiteitä omasta hyvinvoinnistaan, johtamisesta, organisaation vuorovaikutuksesta ja asiakaslähtöisyydestä. Jokainen yritys sai analyysiavaimen, jonka perusteella he pystyivät analysoimaan mitä heidän pitää tehdä, jotta hyvinvointitulokset paranisivat.

5 X PARANNUSEHDOTUS 1) Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus synnyttää toisille merkityksellisyyden kokemus 2) Jokaisen vastuulla on arvostuksen, avoimuuden ja välittämisen kulttuurin rakentaminen

Carolin Anselmann Editor-in-Chief, Vodafone update Düsseldorf

Reinhard Sorger Creative Director, Publicis Erlangen

3) Otetaan vastuu omasta hyvinvoinnista ja onnellisuudesta 4) Tervehditään ja autetaan kollegaa, pyytämättäkin 5) Keskitytään toisten vahvuuksiin ja kohdellaan kaikkia tasapuolisesti

Christian Baun Logodesign.dk, Denmark

Katharina Meisel, Head of Branding & Publishing, Metro Group, Germany

Blasius Thätter Creative Director, Roland Berger Strategy Consultants Munich

Michael Adams Editor in Chief and Art Director, Beobachter Natur, Zürich

Meike Quentin General Manager Das Amt, Kiel

Birgit Leifhelm Designer Editorial Design, Coop Presse, Basel

Katharina Reitan, Journalist video. blogging. wording. training. Vienna

Eberhard Wolf Professor Visual Communication, AMD Munich

Die Urkunde im Format DIN A 3 zeigt jeweils die Publikation, die gewonnen hat, die Kategorie und

Wettbewerbs-Zeitraum:  Es können Arbeiten eingereicht werden, die zwischen 1. September 2015 und 30. September 2016 entstanden sind.

 Weiterer Zeitplan: Hauptpreise: Gold, Silber und Bronze

30. November: Bekanntgabe der Gewinner.

Die Jury entscheidet über die Vergabe von Auszeichnungen in Gold, Silber

Am 30. November wird die Liste der Gewinner auf der Website

und Bronze. In seltenen Fällen gibt es auch „Judges‘ Special Recognitions“.

www.creative-media-award.com veröffentlicht. Wenn keine Liste sichtbar ist,

Sie sind zwischen Bronze und den Awards of Excellence positioniert.

sollten Sie die Website im Browser neu laden.

Herausragende Einzelleistung: Award of Excellence

30. November: Benachrichtigung per Email.

Neben den Hauptpreisen gibt es für herausragende Einzelleistungen „Awards

Alle Teilnehmer per E-Mail oder Brief über ihr Ergebnis informiert.

of Excellence“. Diese Auszeichnungen stehen genauso auf der Liste der Gewinner wie die Hauptpreise.

Januar: Versand der Urkunden. Ende Januar werden die Urkunden per Email verschickt.

General Information 9 Aus diesen Ländern kommen die Teilnehmer: Traditionell ist der ICMA im deutschen Sprachraum sehr gut verankert. Viele Einreichungen zu diesem unabhängigen Wettbewerb kommen aus Deutschland, der Schweiz und Österreich. Innerhalb Europas haben Firmen, Agenturen und Designer aus Belgien, Luxemburg, den Niederlanden, Italien, der Slowakei, Ungarn, Rumänien, Spanien, Irland und Großbritannien teilgenommen. Einreichungen außerhalb Europas kamen unter anderem aus Singapur, Brasilien, Indien, Australien, Neuseeland, Kanada, den USA und Russland. Unterschied zu anderen Wettbwerben Beim ICMA beteiligen sich sowohl große Agenturen als auch Designbüros und einzelne Designer. Auch in diesem Jahr sind einige Firmen erfolgreich, die Corporate Medien inhouse erstellen. Beispiele sind die NordLB, Hagergroup und Rewe. Im Gegensatz zu anderen Wettbewerben gibt es beim ICMA keine Nominierungen. Es gibt die Ränge 1, 2 und 3 – also Gold, Silber und Bronze. Mit Awards of Excellence werden herausragende Einzelleistungen ausgezeichnet. Es sind oftmals Foto-Reportagen, Illustrationen oder die buchbinderische Verarbeitung, die auf diese Weise honoriert werden. In diesem Überblick werden auch einige Beispiele von solchen Awards of Excellence-Arbeiten gezeigt.

Trends General in Corporate Information Design 10 Statistik Am 7. ICMA haben sich 419 Publikationen aus 16 LĂ¤ndern beteiligt. Es wurden folgende Awards vergeben: Einreichungen

7. ICMA 419

6. ICMA 411

5. ICMA 364

4. ICMA 389

7. ICMA Gold Awards 40 Silver Awards 41 Bronze Awards 31 sowie Awards of Excellence

6. ICMA 39 45 31

5. ICMA 27 25 22

4. ICMA 21 25 16

3. ICMA 226

Die Jury hat nahezu die gleiche Anzahl von Awards vergeben wie im Vorjahr.

Trends in Corporate Design 11 Blick auf ausgewählte Arbeiten Auf den folgenden Seiten wird anhand von einigen Arbeiten ein Überblick über die Trends gegeben. Auf Facebook und anderen Social Medien werden weitere ausgezeichnete Projekte vorgestellt. Facebook: www.facebook.com/ICMA.international.corporate.media.award/ Teil 3: Logos und Corporate Design Bei Logos und Firmen-Erscheinungsbildern gingen Awards in viele Richtungen: Brasilien, Ungarn, die Niederlande, Schweiz, Österreich und Deutschland.

Trends in Corporate Design 12 Logos Logos sollen das Geschäftsfeld oder den „Corporate Spirit“ des jeweiligen Unternehmens auf eine Metaebene transportieren und das Unternehmen dadurch nach außen in der Öﬀentlichkeit ohne Worte erfahrbar machen. Logos müssen heute in allen denkbaren Medienkanälen einsetzbar sein. Print, Online, auf Fahrzeugen, Flaggen, Aufstellern. Die Liste ist endlos und die Anforderungen an modernes Logodesign sind entsprechend hoch.

Logo: „MobileSchadeMelden.nl“ ist ein Logo für eine Website und eine App, mit der Betroﬀene Unfälle melden können. Gold an Studio Piraat aus Den Haag.

Trends in Corporate Design 13

kibesuisse Der Verband Kinderbetreuung Schweiz ist Kompetenzzentrum für die familien- und schulergänzende Kinderbetreuung. Kibesuisse fördert den qualitativen und quantitativen Ausbau familien- und schulergänzender Kinderbetreuungsangebote. So definiert der Verband Qualitätsstandards in

Kraftkom GmbH

Agentur für Kommunikation und Design

der Kinderbetreuung und setzt sich für deren Umsetzung ein. Zudem engagiert sich kibesuisse für gute Rahmenbedingungen in der Branche sowie

Feldlistrasse 31a, 9000 St. Gallen

für die Aus- und Weiterbildung der Fachpersonen. Die Vielfältigkeit von Kibesuisse werden mit den spielerischen, farbigen Punkten visualisiert. Ihre

T +41 71 272 52 32, F +41 71 272 52 33

Farbigkeit schafft den Bezug zur Welt der Kinderbetreuung. Die kugelförmige Anordnung symbolisiert die Einheit des Verbandes ergänzt mit dem

Kernstrasse 37, 8004 Zürich

schweizer Kreuz. Ein starkers, dynamisches Erscheinungsbild welches sich mit der Vielfältigkeit auch im Gesamtauftritt wiederspiegelt.

T +41 43 243 80 30

Wir haben Name, Brand, Korrespondenz, Newsletter, Image- und Leistungsbroschüren, Mailing und Give-Aways umgesetzt.

info@kraftkom.ch, www.kraftkom.ch

Logo: Die farbigen Punkte, die einen Ball ergeben, wirken freundlich und verspielt. Das ideale Logo für eine Organisation mit dem Namen „Kibesuisse“, die ergänzende Kinderbetreuungs-Angebote fördert. Silber für die Agentur Kraftkom aus St. Gallen.

Logo: Das Logo ist für einen Kiefernorthopäden entwickelt worden. Das slowenische Sprichwort „Ein Lächeln ist die Hälfte der Gesundheit“ wird hier visuell umgesetzt. Es entstand ein sehr freundliches Logo, das den Betrachter zweifellos anlächelt. Ein Award of Excellence für den Designer Tomato Košir, Slowenien.

Trends in Corporate Design 14

đLITTLE BITȶf

Kuvert, Briefblatt, Notizblock, Karte

Firmen-Erscheinungsbilder Es gibt einen Trend zu immer vielfältigeren Anwendungen: Briefbögen, Fahrzeug-Beschriftungen, Werbemittel, Außenbeschriftungen, Webdesign: Die Liste lässt sich endlos fortsetzen. Ein Logo sollte daher nicht nur in gedruckter Form auf Papier funktionieren, es muss auch prägbar oder im Bewegtbild erkennbar sein.

ICMA für Corporate Design – 3 Corporate Design / Geschäftsdrucksorten ICMA für Corporate Design – 3 Corporate Design / Geschäftsdrucksorten alittlebitof Schriftzug für den Modeblog „alittlebitof“ der Bloggerin Sunita Ramic. Die Lesbarkeit wurde durch die grafische Trennung der Worte erhöht. Ein rein typografischer Ansatz in der neutralen alittlebitof – Schriftzug für den Modeblog „alittlebitof“ der Bloggerin Sunita Ramic. Die Lesbarkeit wurde durch die grafische Trennung der Worte erhöht. Ein rein typografischer Ansatz in der–neutralen Farbe schwarz – um möglichst wenig visuelle Konkurrenz zu den Blogeinträgen und Fotos zu schaffen. Visitenkarten und Briefblätter in one2one Umsetzung in Losgröße eins – jeder Print ein Unikat. Farbe schwarz – um möglichst wenig visuelle Konkurrenz zu den Blogeinträgen und Fotos zu schaffen. Visitenkarten und Briefblätter in one2one Umsetzung in Losgröße eins – jeder Print ein Unikat. ModeText, und Marketing als individuelles Erlebnis. Konstante Elemente Schriftzug, Typografie und Fotostil im spielerisch variablen Einsatz. (Fotos: Christian Schütz, Schriften: Drug, Drug Text, Jitzu Swash) Mode und Marketing als individuelles Erlebnis. Konstante Elemente Schriftzug, Typografie und Fotostil im spielerisch variablen Einsatz. (Fotos: Christian Schütz, Schriften: Drug, Drug Jitzu Swash)

1. Logo: „alittlebitof“ ist ein Schriftzug für den gleichnamigen Modeblog der Bloggerin Sunita Ramic. Die typografische Lösung ist positiv und negativ gut einsetzbar. Auf verschiedenen Werbemitteln wird es flexibel eingesetzt. Silber für das Kirchschläger Grafikbüro aus Wels in Österreich.

KIRCHSCHLÆGER GRAFIKBUERO Banhofplatz 1, 4600 Wels, Österreich, grafik@kirchschlaeger.at, +43 7242 26316, +43 676 3140568

1 of 44

INTERNATIONAL CORPORATE DESIGN AWARD

icma7 Corporate Design 3.1. Logos

3.1. Logos 16

mobielschademelden.nl Studio Piraat, NL Gold Award, Logos

3.1. Logos 17

kibesuisse Kraftkom GmbH, CH Silver Award, Logos

3.1. Logos 18

alittlebitof Kirchschläger Grafikbüro, A Award of Excellence, Logos

3.1. Logos 19

Mustacchi Avogados Cassio Nunes, Commgroup, BR Award of Excellence, Logos

3.1. Logos 20

orto mg Tomato KoĹĄir, SLO Award of Excellence, Logos

1 of 44

INTERNATIONAL CORPORATE DESIGN AWARD

icma7 Corporate Design 3.2. Business Stationery

3.2. Business Stationery 22