JOHTAMINEN
KUOPIO
KUMPPANI
Marko Jäntti ja Henri Lindström ovat kehittämässä digitaalisen työpaikan mallia.
Työyhteisön kannalta on olennaista, että ihminen ymmärtää itseään, kertoo Leena Ståhlberg.
Tieto yksilöllisistä motiiveista edistää työhyvinvointia
Digitalisaatiolla työhyvinvointia
TEKSTI JA KUVA DIGIMAG/SIRPA KORHONEN
TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN
Työhyvinvoinnin ja toimivan työyhteisön taustalla voidaan nähdä motivaatiotietous, joka heijastuu positiivisesti myös ympäröiviin sosiaalisiin suhteisiin.
Oikein valitut digitaaliset työvälineet poistavat stressiä ja lisäävät työhyvinvointia.
TYÖYHTEISÖISSÄ JOKAINEN JÄSEN
voi päästä parhaaseen potentiaaliinsa, kun hänen vahvuutensa kyseisessä työssä ja ympäristössä ymmärretään. Yksi keino tähän on Reiss Motivation Profile (RMP), eli motivaatioprofiili. RMP on motivaatiotyökalu ja itseymmärryksen työväline, jossa keskeistä on henkilön ymmärrys omasta itsestään ja luontaisista toimintatavoistaan. – Työyhteisön kannalta on olennaista, että ihminen ymmärtää itseään. Sitten, kun ymmärtää myös muita, niin voidaan puhua jo työyhteisöstä, jossa kaikilla on hyvä olla, korostaa motivaatiovalmentaja Leena Ståhlberg. Kyseessä ei kuitenkaan ole persoonallisuustesti, vaan RMP antaa aineksia työyhteisöjen ja tiimien hyvinvointiin ja tuloksekkaampaan toimintaan jokaisen yksilön moninaista toimintaa ymmärtämällä, luokittelematta ja arvottamatta mitään toimintatapaa toista paremmaksi. Motivaatioprofiilissa yksilön tarpeita käydään läpi yksilön 16 perusmotiivin, kuten järjestyksen, vallan tai hyväksynnän tarpeiden kautta.
TUPLA-HANKKEESSA SELVITETTIIN, MILLAISEN yhteyden yritykset näkevät
digitalisaation, tuottavuuden ja hyvinvoinnin välillä. Haastattelututkimukseen osallistui 25 henkilöä eri yrityksistä ja rooleista. – Haastatteluiden perusteella paljastui, että digitaalisten työpaikkojen rakentamiseen oli osallistunut jo 88 prosenttia vastaajista. Digitalisaatio mahdollistaa joustavan ja liikkuvan työnteon ja siihen halutaan panostaa, kuvailee hankkeen vastuullinen johtaja Marko Jäntti. Tutkimuksen mukaan digityöpaikkojen haasteina nähtiin, että huonosti valitut työkalut ja sirpaleinen tieto lisäävät stressiä, estävät työnteon sujumisen ja ärsyttävät kaikkia osapuolia. Siksi on tärkeää, että työkalujen valintaan otetaan työntekijät mukaan. – Moni kokee ahdistusta jatkuvan digisirkuksen myötä, mutta usein unohdetaan, että uusista välineistä voisi olla paljon hyötyjäkin työhyvinvoinnille sekä tuottavuudelle. Kun koko tiimi on saman työkalun äärellä, työstä tulee läpinäkyvämpää ja turha sähköpostirumba tehtävän edistymisen tarkastamiseksi poistuu, Jäntti huomauttaa.
– Testin jälkeen pidetään purkukeskustelu, jossa käydään läpi saatuja tuloksia joko yksin tai yhdessä tiimin kanssa. Tuloksista mikään ei ole toista parempi, eikä tarkoituksena ole lähteä muuttamaan kenenkään luontaista toimintatapaa johonkin suuntaan. Purkukeskustelu herättää aina hyvin paljon ajatuksia, ja tavoitteena on työyhteisön jäsenten luontaisten toimintatapojen ja tarpeiden syvällisempi tunteminen. OpoCoaching Oy valmentaa ja ohjaa työelämään, kohtaamiseen, työhyvinvointiin, motivaatioon ja valintoihin liittyvissä aiheissa. Yhtenä metodina käytetään RMP-valmennusta. Toimipisteet sijaitsevat Kuopiossa ja Tampereella ja toimintaa on ympäri Suomen. SUUNTA-palveluissa Ståhlberg antaa yksilöohjausta ura- ja ammatinvalinta- sekä työnhakuasioissa.
OPOCOACHING OY – KUOPIO SUUNTA-palvelut Niiralankatu 7–9 D 11, KUOPIO Puh. 044 722 0372 info@opocoaching.fi
ORGANISAATIOIDEN DIGIKULTTUURI NÄKYY esimerkiksi verkkokursseina,
tiimin sisäisessä kommunikoinnissa ja www.digimag.fi
25
Bisnes 2019
mahdollisuudessa etätöihin tai joustavampaan työaikaan. TUPLA-hankkeessa annetaan pk-yrityksille eväitä digitalisaation keskellä pärjäämiseen koulutuksilla ja työpajoilla. – Pyrkimyksenä on löytää yrityksille oikeat digitaaliset välineet omaan työskentelyyn ja opastaa niiden käytössä. Voimme suositella palveluita ja antaa tukea niiden käytössä. Esimerkiksi työtehtävien hallintaan sopivat Teams ja Planner, kuvailee hankesuunnittelija Henri Lindström. Digitalisaation edistämistyötä on tarkoitus jatkaa yrityksille suunnatussa valmisteilla olevassa DAIM-hankkeessa, joka keskittyy älykkääseen palvelutuotantoon. TUOTTAVUUTTA JA DIGITAALISIA PALVELUITA LIIKETOIMINNAN AVUKSI -HANKE Marko Jäntti, FT, Hankkeen vastuullinen johtaja Puh. 040 355 2375 Henri Lindström, Hankesuunnittelija Puh. 050 306 2158 www.uef.fi/web/tupla
