Bisnes, koulutus & rekry 2020 by Digimag

BISNES

KOULUTUS &REKRY KUOPIO 2020

Työelämän megatrendit

ole osa kasvua ja kehitystä Tuunaa työstä itsesi näköistä

TUKEA MATKALLA

YRITTÄJYYTEEN

Vinkit työn ohessa opiskeluun Laajempaa rekrytointia LÖYDÄ OSAAJIA EUROOPASTA

Helpon arjen reseptit // Näe & koe alueen menot Kuopio–Tahko-alueen parhaat kokouspaikat

Miten saisit

KAKSI LISÄTUNTIA VIIKKOON? Tee ruokaostokset verkossa! Toimitus kotiovellesi jopa samalle illalle.

K-Ruoka-sovellus

www.k-ruoka.fi/kauppa

KUOPIO PÄIVÄRANTA

Päivärannantie 18, 70420 Kuopio Palvelemme ma–su 8–21

YLI 3

is a l a om

ON ILJO

Yhteishaku 18.2.–10.3. Tutustu ja löydä oma polkusi ysao.fi/road

itä: Seuraatemisehak u2020

#ysao #yh mattiopisto #yläsavonam #byiisalmi

Tervetuloa opiskelemaan! AMMATILLISET PERUSTUTKINNOT • Ajoneuvoasentaja • Artesaani sisustus tai restaurointi • Autonkuljettaja, linja-autonkuljettaja, yhdistelmäajoneuvonkuljettaja • Elintarvikkeiden valmistaja, leipuri-kondiittori • Eläintenhoitaja • Hevostenhoitaja • IT-tukihenkilö • Kampaaja, parturi • Kokki • Koneasentaja • Koneistaja • Levyseppähitsaaja • Maarakennuskoneenkuljettaja • Maaseutuyrittäjä • Putkiasentaja • Ratsastuksenohjaaja • Sähkö- ja automaatioasentaja • Talonrakentaja • Tarjoilija • Toimitilahuoltaja, kodinhuoltaja

YSAO

Asevelikatu 4 74100 Iisalmi

Kolme hyvää syytä opiskella meillä Laadukkaat oppimisympäristöt ja yhteensä 164 eri tutkintovaihtoehtoa Lähiopetuksen lisäksi oppiminen tapahtuu alan työpaikoilla ja yrityksissä aidoissa tilanteissa. Tämä antaa opiskelijalle parhaat eväät työelämään. Opiskelijoina nuoria ja aikuisia yli 4 000 noin 150 kunnasta

Toimipisteet

Iisalmi, Kiuruvesi, Siilinjärvi, Vieremä ja Liperi

HAKUINFO

hakuinfo@ysao.fi klo 8-16 puh. 040 481 1400 www.ysao.fi/road

Antaa taidon näkyä.

TÄSSÄ LEHDESSÄ

Tunne kaupunkisi 1/2020 8. vuosikerta HELMIKUU 2020 Digimag on sisältörikas erikoisaikakauslehti. Lehden jokainen numero on tiettyyn aihealueeseen kohdennettu. Lehti on saatavilla ympäri kaupunkia vilkkailla liikennepaikoilla sijaitsevista jakeluasemista. Verkossa digimag.fi tarjoaa paljon lisämateriaalia innovatiivisesti, toimien henkilökohtaisena oppaanasi oman kaupunkisi elämyksiin. KUSTANTAJA Digimag Oy ja NMT Media Puijonkatu 9 B 15 70100 Kuopio kuopio.toimitus@digimag.fi kuopio.ilmoitukset@digimag.fi www.digimag.fi etunimi.sukunimi@digimag.fi

PÄÄTOIMITTAJA/ TOIMITUSJOHTAJA Sari Jalkanen, 040 555 3460

HALLINTO Saga Iinatti 040 130 4412

TUOTANTO Eetu Ollikainen 040 130 4415 Mirka Happonen 040 130 4413

TOIMITUS Heta Jyrälä 040 130 4416 Mirka Happonen 040 130 4413 Maiju Korhonen, Ilpo Lommi, Teemu Viemerö, Marlene Sanoukian

MYYNTI Jyrki Riekkinen 040 130 4410

PAINOPAIKKA Punamusta Oy ISSN-L 2243-2086 Kaikki oikeudet pidätetään. Osittainenkin kopioiminen ilman lupaa on kielletty. Vastuu virheestä rajoittuu ilmoituksesta maksettuun hintaan.

KANNESSA Kuva: Shutterstock Kannen suunnittelu: Digimag/Mirka Happonen

10 TYÖELÄMÄ 10 Työelämän megatrendit 12 Hyvä tyyppi saa paikan 14 Oppiminen osaksi työelämää Apuna uusi digiympäristö 15 Osa modernia rekrytointia Hyödynnä HR-kumppania 16 Osaajia Euroopasta Kuopioon 20 Nimitetty: Pasi Patrikainen ELY-keskuksen uusi ylijohtaja 21 Nimitetty: Soile Lahti AVIn uusi ylijohtaja 22 Tuunaa työstä itsesi näköistä 25 Hyödynnä omia vahvuuksiasi 26 Aikuisena opiskelemaan Hanni-Mari Larronmaa kertoo 29 Kotisivut kuukaudessa

TYÖ & REKRYTOINTI KUMPPANI

HUOM! D-MERKILLÄ VARUSTETTU ARTIKKELI SISÄLTÄÄ MAINONTAA, TUOTESIJOITTELUA JA KUMPPANEIDEN KUSTANTAMAA SISÄLTÖÄ.

32 Työllisyys pysynyt tasaisena 33 Työvoimakoulutuksella kohti työllistymistä

www.digimag.fi

34 Apua ja tukea työnhakuun Pia Laakoli iloitsee työpaikastaan 35 Rekrytointi on mahdollisuus Työllisty Ylä-Savoon 37 Yrittäjävalmennus toi varmuutta Jenny Juntunen tähtää yrittäjäksi 38 Tervetuloa oppilaitoksiin – työelämä!

KOKOUSTAMINEN 42 Kokouskaupunkina Kuopio Hupi ja hyöty samassa paketissa 44 Kuopion parhaat kokouspaikat 48 Tahkon innostavat kokouspaikat 51 Vinkit aktiivisiin tiimipäiviin

KOE & NÄE 58 Alueen yritystapahtumia Kevään tapahtumat & koulutukset 60 Kulttuuri-, hyvinvointi- ja sporttikalenterit 64 Tahkon menovinkit

Bisnes, koulutus & rekry 2020

TULE TUOTTEISTAMAAN LUOVAA OSAAMISTASI! KILPAILIJOISTA VERKOSTOTOIMIJOIKSI – Tulevaisuuden vastuulliset edelläkävijät Ilmoittautuminen viimeistään 15.2.2020

Löydä oma kestävä edelläkävijyytesi! Valmennuksen jälkeen sinulla on oma roadmap kestävän kehityksen toimintasi kehittämiseen ja monialaiseen yhteistyöhön. Opit myös hyödyntämään muotoiluajattelua ja sen työkaluja eri yhteyksissä. Valmennuksen osana käymme läpi luoville aloille soveltuvia rahoituslähteitä ja kuinka osallistutaan kilpailutuksiin. Valmentajat: Jenni Rissanen ja Silja Huttunen, Paju Consulting & Jyri Wuorisalo ja Laura Pakarinen, Savonia/Luova Veto!

KIERTOTALOUS Hackathon Camp 23.–26.3.2020 Ilmoittautuminen viimeistään 15.2.2020

Innovoi kiertotaloutta ja vaikuta tulevaisuuteen! Tule kehittämään kiertotalousratkaisuja yritysten tulevaisuuden mahdollisuuksiin. Opi uutta ja kehity storytelling- sekä kiertotalousmenetelmien osaajaksi. Toteutus yhteistyössä Kiertotaloutta AMK:hin hanke

OHJELMA 3.2.–22.3. Itsenäiset verkko-opinnot 23.–26.3. Kiertotalouden Design Sprint Hackathon Camp

OHJELMA 18.2. Löydä kestävä edelläkävijyytesi! Arvopohjaisuus, kestävän kehitys ja liiketoiminta. 12.3. Verkosto on enemmän kuin osiensa summa. Mikä minun roolini on verkostoissa? 26.3. Tee asiakas todeksi. Miten me ja asiakkaat hyödymme yhteistyöstä? 16.4. Tuote- ja palveluideat näkyviksi. Uusien liiketoimintakonseptien prosessi ja työkalut. 7.5. Kokeillaan käytännössä yhdessä. Miten yhteistyöprojekti hallitaan? 28.5. Kiteytä ja viesti asiakaslupauksesi. Roadmapit näkyviksi. Rahoitus ja kilpailutukset.

PULUKKAMÄKI pitching 1–4 Ilmoittautumiset: luovaveto.savonia.fi

Oliko sanat hukassa juuri väärällä hetkellä? Eipä hätää! Hissipuhe eli pitchaus voi liittyä mihin tahansa tilanteeseen, jossa tarvitset ytimekästä viestintää. Neljän tapaamisen sarjassa laaditaan, hiotaan ja harjoitellaan puhetta turvallisessa ympäristössä. Parhaan tuloksen saat kun osallistut useampaan kertaan. Valmentaja: Tiina Naumanen, Viestintäkoulutus Draivi PS. Pulukkamäestä saat hyvän vauhdin SLP SKI ACADEMYYN!

TAPAAMISKERRAT 27.2. klo 9.30–11.30 18.3. klo 16–18 8.4. klo 16–18 13.5. klo 16–18

KYSY LISÄÄ! Projektipäällikkö Raisa Leinonen raisa.leinonen@savonia.fi 044 785 5833

TERVETULOA KAIKKI LUOVIEN ALOJEN TOIMIJAT SEKÄ YHTEISTYÖSTÄ KIINNOSTUNEET! Ilmoittautumislinkit löytyvät: luovaveto.savonia.fi tai Facebook: Luova Veto!

f www.facebook.com/groups/LuovaVeto Liity mukaan ryhmään ja pysyt ajan tasalla tapahtumista!

PÄÄKIRJOITUS

HYPPÄÄ TOISEN SAAPPAISIIN ”LOPULLINEN TYÖTEHTÄVÄ määräy-

tyy hakijan osaamisen ja kiinnostuksen mukaan”, lukee yhä useammissa rekryilmoituksissa. Lause kuvaa hyvin nykyajan työelämää. Mitä pienempi yritys on kyseessä, sitä varmemmin yhdelle ihmiselle on tarjolla monenlaisia työtehtäviä. Moniosaajille on siis tarvetta. VARSINKIN NUOREMMAT ikäluokat haluavat työn, jossa on mahdollista toteuttaa itseään. Jo nyt vakituiset työsuhteet ovat vähenemään päin ja työelämä pirstaloituu monenlaisiksi projekteiksi ja tulovirroiksi. On ennustettu, että nuorilla on edessään jopa 15 työsuhdetta ja 5–6 ammattia. Joustavan ja muuttuvan työelämän mukana on oltava aina valmis kehittymään ja oppimaan uutta. NYKYÄÄN TYÖNTEKIJÄN osaamiseksi tunnistetaan entistä paremmin muukin kuin koulunpenkiltä tai työelämästä hankittu tietotaito. Monipuolista osaamista voi karttua niin harrastuksien, vanhemmuuden kuin vapaaehtoistoiminnankin kautta. Muista rohkeasti tuoda esille, miten joukkuelajin harrastami-

nen on sinua kehittänyt, tai jos toimit aina sukujuhlien virallisena tai epävirallisena juontaja ja puheenpitäjänä. VIELÄ MONIOSAAJUUTTAKIN tärkeämpi taito on olla ihminen. Kaiken muun voi oppia. Tekoäly tulee hoitamaan rutiinityöt ja teknologia vähintäänkin helpottaa useita työtehtäviä. Sen sijaan empatiakyky, luovuus ja kyky kohdata toisia ihmisiä tulevat aina olemaan tärkeitä. YHDESSÄ TEKEMINEN, innostuminen ja visiointikyky korostuvat tulevaisuuden työelämässä entistä enemmän. Myötäelämiselle on tarvetta varsinkin silloin, kun levitellään käsiä ja mietitään, miksi työkaveri on tuollainen tampio. Melko varmasti kyse on vain käsityseroista, joten syyttelyn sijaan on hyvä astua toisen saappaisiin ja sukeltaa hänen ajatustapaansa. Ollaan ihmisiä toisillemme. MENESTYSTÄ VUOTEEN!

HETA JYRÄLÄ, TUOTTAJA

SÄVÄYTTÄÄ JUURI NYT Aurinkoinen asenne, hyvä ” tahto ja avoin suhtautuminen

On kiva pitää kokouspäiviä toi” miston ulkopuolella, silloin inspi-

muutoksiin kantavat pitkälle kaikilla elämän osaalueilla. Hymy välittyy myös puhelinlinjaa pitkin.

raatiota saa ammentaa uudesta ympäristöstä. Yhteiset pelailut ja aktiviteetit kruunaavat tiiviin kokouspäivän.

MAIJU KORHONEN TOIMITTAJA

MIRKA HAPPONEN TUOTTAJA, VALOKUVAAJA

MEIDÄT LÖYTÄÄ MYÖS SOMESTA! @NMTKUOPIO

FACEBOOK

INSTAGRAM

ISSUU www.digimag.fi

LINKEDIN 9

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Omalla työuralla kannattaa ” edetä omia vahvuuksia ja

kiinnostuksenkohteita hyödyntäen. Ja rutiineista poikkeaminen ja omalta mukavuusalueelta poistuminen virkistävät aina!

MARLENE SANOUKIAN TOIMITTAJA

Työelämän

megatrendit TEKSTI DIGIMAG/MARLENE SANOUKIAN KUVAT SHUTTERSTOCK, MIIKKA PIRINEN, ELLI AALTONEN

Työn tekemisen muodot ja ammatit muuttuvat yhteiskunnan yleisen kehittymisen myötä. Millaisia megatrendejä asiantuntijat havaitsevat 2020-luvun työelämässä? www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

TYÖELÄMÄ

KUOPIO

yöelämässä toimiminen edellyttää joustavuutta ja ajan hermoilla pysymistä. Vaikka megatrendit ovat pitkäkestoisia ilmiöitä, joiden vaikutus ilmenee vähitellen, ne on hyvä tiedostaa, jotta niiden mukanaan tuomiin mahdollisuuksiin ja haasteisiin osataan tarttua hyvissä ajoin.

TAMPEREEN YLIOPISTON työelämäprofessori Elli Aaltonen ja Sitran uuteen työelämään ja kestävään talouteen erikoistunut asiantuntija Perttu Jämsén nostavat esille viisi työelämään vaikuttavaa tekijää: teknologian kehittymisen, väestön ikääntymisen, työn sisällöllisen murroksen ja työhyvinvointiin panostamisen, kansainvälistymisen sekä ympäristön merkityksen työelämälle. Näistä keskeisimpinä Jämsén pitää väestön ikääntymistä ja teknologian kehittymistä.

Teknologian kehittyminen Jämsénin mukaan teknologian kehittyminen uudistaa toimialoja ja vaatii työelämässä uudenlaista osaamista. Vastakkainasetteluja kannattaa kuitenkin välttää, sillä uudet kehityssuunnat eivät ole ainoastaan uhkia vaan mahdollisuuksia, ja vaikka työtehtäviä poistuu, myös uutta työtä syntyy. Suomalaiset ovat hyvin koulutettuja ja innostuneita teknologiasta ja näin ollen hyviä kehittämään sitä. Suomalaisilla onkin hyvät mahdollisuudet menestyä data- ja kiertotaloudessa kehityksen kärjessä. Vaikka monilla aloilla ollaan huolissaan siitä, että automaatio ja digitalisaatio vähentävät työpaikkoja, Aaltonen arvioi, ettei vähentyminen ole välttämättä kovin dramaattista vaan teknologian hyödyntämisen kautta voidaan kehittää palvelutoimintaa, kun aikaa jää enemmän asiakaspalvelulle. Digitalisaatio ei myöskään aina vie työtä pois syrjäseudulta vaan myös tuo sitä sinne, koska etäisyydet menettävät merkitystään.

Väestön ikääntyminen Koska elämme terveempinä kauemmin ja teknologia kehittyy nopeasti, muutosten määrä työuralla tulee kasvamaan ja osaamisen uudistaminen työuran aikana on yhä useammalle välttämätöntä. Jämsénin mukaan yhden koulutuksen ajattelutavasta täytyy päästää irti. Osaamista on parempi uudistaa työn ohessa kuin alaa vaihtamalla, joten työpaikkojen merkitys oppimisympäristönä kasvaa. Oppilaitosten ohella työpaikkojen rooli osaamisen tuottajina korostuu. Mitä paremmin työssä tapahtuva osaamisen kehittyminen tunnistetaan, sitä systemaattisempaa osaamisen johtamisesta voidaan saada ja sitä paremmin muutoksessa voidaan pysyä mukana.

Työelämässä tarvitaan eri kulttuureja edustavia työntekijöitä, jotka osaavat kohdata ja ymmärtää eri kulttuureja edustavia asiakkaita, toteaa Tampereen yliopiston työelämäprofessori Elli Aaltonen.

Työn murros ja työhyvinvointiin panostaminen Teknologian kehittymisen ansiosta työtä voidaan entistä enemmän tehdä muuallakin kuin työpaikalla, joten työn ja vapaa-ajan raja hämärtyy. Aaltosen mukaan tämä edellyttää uutta tapaa tehdä työtä verkostomaisesti ja projektimaisesti. Kun hierarkiat alkavat murtua, organisaatioiden tulee olla ketteriä ja kyetä tekemään rakenteellisia uudelleenjärjestelyjä. Jämsénin mielestä toimialamuutoksia ja osaamisen tarpeita on hyvä kyetä ennakoimaan myös yksilötasolla, jotta työntekijä voi edetä urallaan ja löytää uusia haasteita. Osaamista voidaan siis kehittää useiden toimijoiden yhteistyöllä. Suomessa sekä koulutus että osaaminen ovat korkealla tasolla, joten meillä on verraten hyvät mahdollisuudet pärjätä työn murroksessa. Aaltonen ennakoi, että henkilöstön merkitys johtamisessa kasvaa olipa kyse sitten julkisesta tai yksityisestä organisaatiomuodosta. Kun työntekijät ovat motivoituneita ja luottavat yrityksen johtoon, työn tuottavuus paranee.

Yhden koulutuksen ”ajattelutavasta täytyy

päästää irti. Osaamista on parempi uudistaa työn ohessa kuin alaa vaihtamalla, joten työpaikkojen merkitys oppimisympäristönä kasvaa.

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Teknologian kehittyminen uudistaa toimialoja ja vaatii työelämässä uudenlaista osaamista, kertoo Sitran uuteen työelämään ja kestävään talouteen erikoistunut asiantuntija Perttu Jämsén.

Kansainvälistyminen Suomen kansainvälistyessä organisaatiot ja yritysten asiakkaat eivät enää ole kulttuurisesti yhtenäisiä. Työelämässä tarvitaan Aaltosen mielestä eri kulttuureja edustavia työntekijöitä, jotka osaavat kohdata ja ymmärtää eri kulttuureja edustavia asiakkaita. Keskinäisriippuvaisessa maailmassa uuden työn syntymiseen vaikuttavat Jämsénin mukaan myös kansainväliset päätökset ja globaalit suhdanteet.

Ympäristön merkitys työelämälle Jämsénin mukaan ekologiseen kestävyyskriisiin voidaan vastata siirtymällä kiertotalouteen. Luonnonvaroja ylikuluttavasta talousmallista siirrytään kestävään hiilineutraaliin kiertotalouteen, jossa voidaan aiempaa tehokkaammin hyödyntää raaka-aineita ja suunnitella aiempaa kestävämpiä ja korjattavampia tuotteita tai muuttaa tuotteen omistaminen sen kierrättäväksi palveluksi. Kansallisella tasolla voidaan säätää kannusteita ja rakenteita niin, että ne tukevat tällaisten palveluiden tuottamista ja kehittämistä. Kysymys ei ole vain sopeutumisesta muuttuviin olosuhteisiin vaan uudenlaisesta liiketoiminnasta ja kilpailukyvystä. Myös Aaltosen mielestä työelämässä tulee tiedostaa, että luonnonvarat ehtyvät ja ilmasto rasittuu. Organisaatioiden tulee tuottaa tuotteita puhtaasti vähillä raaka-aineilla tai kierrätettävillä materiaaleilla. Julkinen palvelu puolestaan joutuu entistä enemmän huomioimaan esimerkiksi sen, miten jätteet hoidetaan tai miten työmatkat tehdään.

Hyvä tyyppi saa paikan TEKSTI DIGIMAG/MAIJU KORHONEN KUVAT ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO, PIXABAY

Rekrytoinnissa yritys hankkii osaamista tulevaisuutta varten. Tästä syystä prosessi on yrityksen henkilöstölisäyksen ohella myös strateginen toimenpide.

ekrytoinnissa haetaan usein seuraajaa edeltäjälle, mutta Itä-Suomen yliopiston työn ja organisaatioiden erikoispsykologi Pauli Kallion mukaan rekrytointi tulisi nähdä myös mahdollisuutena arvioida yrityksen suuntaa tulevaisuudessa. Huomion arvoisia asioita ovat Kallion mukaan kysymykset siitä, mitkä ovat uudelle työntekijälle asetettavat odotukset, millaisia ominaisuuksia ja asennetta hän tarvitsee, mitä hänen pitää saada aikaan ja millaisessa työyhteisössä hän tulee työskentelemään. – Asenne ja siihen liittyvä kehittymismyönteisyys ovat yksi tärkeimpiä arviointikriteerejä, koska maailma muuttuu nopeasti, Kallio sanoo. Lisäksi rekrytoinnissa huomioonotettavia kriittisiä onnistumistekijöitä ovat Kallion mukaan tekijät, jotka yk-

sistään voivat ratkaista työssä onnistumisen, esimerkiksi välttämättömään erikoisosaamiseen liittyvät tekijät tai joskus myös terveydelliset seikat. REKRYTOINTI VAATII yritykseltä analyyttisyyttä, joka voidaan jakaa neljään alueeseen. Näitä ovat työnkuva ja sen tulevaisuus, henkilökohtaiset vuorovaikutusvalmiudet, motivaatio ja asenne sekä persoonallisuus ja luonne. Nykyään työntekijältä vaaditaan myös digiosaamista, mitä ei esimerkiksi 1990-luvulla vielä osattu arvostaa tai kaivata samassa mittakaavassa kuin nykyisin. – Muutostahti oli parikymmentä vuotta sitten hitaampi kuin nykyään. Silloin oli paremmin aikaa omaksua uusia asioita, ja työtehtävät olivat pysyvämpiä ja muutokset ennustettavampia, Kallio vertailee. www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Hän toteaa, että oikea henkilö oikealle paikalle -sloganit ovat vaihtuneet hyvien tyyppien etsintään. Se kertoo Kallion mukaan siitä, että ennen työtehtävät määriteltiin etukäteen ja tavoitteena oli palkata tehtävään sopiva työntekijä pysyvälle paikalle pitkäksi aikaa. – Nykyään rekrytoinnin tavoite on löytää hyvä tyyppi ja muokata työnkuva hänen ominaisuuksiaan vastaavaksi esimerkiksi yhdistelemällä yrityksen työtehtäviä, Kallio sanoo. Tästä syystä vielä pari vuosikymmentä sitten kysymyksiä herättänyt monipuolinen ansioluettelo saattaa olla vahvuus edellyttäen, että työsuhteet ovat olleet kestäviä. Hyviä tyyppejä etsivän yrityksen pitää kiinnittää huomiota myös omaan maineeseensa. – Nykyään työnhakijat liikkuvat enemmän kuin aikaisemmin. Elinikäisen

TYÖELÄMÄ

KUOPIO

Rekrytointi on satsaamista aineettomaan pääomaan, mihin kannattaa panostaa samalla tavalla kuin esimerkiksi kalliin koneen tai järjestelmän hankkimiseen, toteaa Itä-Suomen yliopiston työn ja organisaatioiden erikoispsykologi Pauli Kallio.

Perehdyttäminen maksaa itsensä takaisin PEREHDYTTÄMISEN MERKITYS OSANA rekrytoin-

tiprosessia on tärkeä. Rekrytointi on kokonaisuutena onnistunut, kun työn suorittamiseen liittyvät odotukset täyttyvät. – Yleensä kun prosessi hoidetaan alkuvaiheessa mahdollisimman avoimesti ja tiedotus toimii, se parantaa myös alkuun pääsemistä uuden työntekijän kanssa, Kallio sanoo.

työpaikan sijaan halutaan säilyttää mahdollisuus opiskella uusi ammatti tai vaihtaa paikkakuntaa. Yritykset joutuvat miettimään, miten sitouttaa työntekijä, Kallio toteaa. Hyviä keinoja saada pysyviä työntekijöitä on tarjota heille koulutusta, joka auttaa kehittymään työuralla eteenpäin. Myös työelämän joustavuus on arvostetumpaa kuin aikaisemmin. – Nykyään palkkauksen ohella myös erilaiset arvoasiat, kuten kestävä kehitys ja ilmastokysymykset, näkyvät työnhakijoiden odotuksissa, Kallio kertoo. REKRYTOINTIA SUUNNITELTAESSA on hyvä ottaa huomioon myös di-

gitalisaation tarjoamat etähaastattelumahdollisuudet erityisesti rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa.

– Monet asiat, jotka aikaisemmin tehtiin käsin, tapahtuvat nyt tietokoneen kautta. Videohaastattelujen lisäksi rekrytointi voidaan tehdä nykyään myös tekoälyn avulla. Suurimmalle osalle tärkeintä on kuitenkin tavata hakija henkilökohtaisesti, Kallio sanoo. Rekrytointiprosessin eteen kannattaa nähdä vaivaa, sillä virherekrytoinnin kustannukset ovat korkeat. Esimerkiksi työsuhteen purku koeaikana aiheuttaa sen, että haastatteluun on valittava uudet henkilöt ja tehtävä uudet arviot sekä työhön perehdyttämiset. – Vaativissa rekrytoinneissa kannattaa harkita ulkopuolisen asiantuntijan tekemää henkilöarviointia, joka tuo tarkentavaa lisätietoa rekrytoinnin ja perehdyttämisen tueksi, Kallio suosittelee. www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

JOTTA PEREHDYTTÄMINEN SUJUISI mahdollisim-

man hyvin, hän kehottaa ennen kaikkea antamaan perehdytettävälle aikaa omaksua uudet asiat. Muita tärkeitä asioita ovat huolellinen perehdytyssuunnitelman teko ja työntekijän edistymisen seuranta. – Yksi hyvä keino kuulostella työntekijöiden ajatuksia on kehityskeskustelu. Se on arvokas tilaisuus päästä keskustelemaan työntekijän kanssa hänen työhönsä liittyvistä kysymyksistä, Kallio toteaa. Hän huomauttaa, että kehityskeskustelu tarkoittaa lomakkeiden täyttämisen sijaan ennen kaikkea keskustelua ja vuorovaikutusta työnantajan ja työntekijän välillä. – Onnistuneeseen rekrytointiin kuuluu myös aktiivinen viestintä hakijoiden suuntaan. Tämän päivän hakijat saattavat olla niitä, joita erityisesti toivotaan seuraavassa rekrytoinnissa. Siksi viestintä myös niiden suuntaan, jotka eivät tulleet valituiksi, on tärkeää, Kallio sanoo.

KUMPPANI

Digitaalisen oppimisympäristön avulla

oppiminen osaksi työelämää TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT ROUVA MUSTA

Toiminnallinen oppimisympäristö on kuin oppimisen Netflix – palkitseva, koukuttava sekä ajasta ja paikasta riippumaton.

atkuvan oppimisen aikakautena jokaisen organisaation tulee panostaa oppimiseen osana työtä. Yksilön kehittymisen mahdollistaminen voi olla merkittävä kilpailuetu, kun työntekijä vertailee kahta eri työpaikkaa. Lisäksi organisaatioiden tehokkuus, toiminnan ketteryys ja mukautumiskyky ovat kiinni siitä, miten nopeasti osaaminen päivittyy organisaation sisällä. Jatkuvan oppimisen mahdollistamiseksi organisaatiot tarvitsevat intran tai muun vastaavan staattisen tietovaraston tilalle digitaalisen oppimisympäristön, mutta pk-yrityksillä harvoin on resursseja sen hankintaan, ylläpitoon ja sisällöntuotantoon. – Olemme kehittäneet digitaalisen oppimisympäristön työyhteisöjen tarpeisiin, paljastaa Outi Savolainen SnellmanEDUsta. SnellmanEDUn avaus on poikkeuksellinen, sillä kyseessä on ensimmäinen oppilaitoksen tuottama digitaalinen oppimisympäristö, jonka taustalla ovat pedagogiikan ammattilaiset. Yhteistyön avulla organisaatiot voivat myös säästää koulutuskustannuksissa. – Teknisen osaamisen lisäksi meillä on vahva pedagoginen osaaminen. Panostamme erityisesti oppimisympäristön visuaalisuuteen, vuorovaikutukseen sekä toiminnallisuuteen, jotta oppimisesta tulee mielekkäämpää, Savolainen kertoo.

– Oppimisesta myös palkitaan. Esimerkiksi uuden työpaikan perehdytystä voi käydä läpi omaan tahtiin ja suorittaa osaamismerkkejä, kertoo Savolainen. YMPÄRISTÖ MAHDOLLISTAA jo opitun tiedon jakamisen muille henkilöille koko organisaatiossa. Sinne voi luoda omia kursseja ja sisältöjä eri kohderyhmille, kuten työntekijöille tai hallitukselle. Esimerkiksi kesätyöntekijöille voi tehdä vain heille tarkoitetun osion. Oppimisympäristöllä mahdollistuu ajasta ja paikasta riippumaton oppiminen kaikille työyhteisön jäsenille, työntekijöistä johtajiin. Oppimisympäristö yhdistää oppimisen ja tiedon jakamisen – myös eri toimipisteillä työskentelevien henkilöiden kesken. SnellmanEDUn kautta hankittu digitaalinen oppimisympäristö pitää sisällään runsaasti myös valmista materiaalia muun muassa digitaidoista ja geneerisistä taidoista. – Esimerkkinä geneeristen taitojen oppimissisällöistä, jotka oppimisympäristössä ovat jo valmiina, toimii esimerkiksi ajanhallinnan kokonaisuus, joka sisältää teoriatietoa erilaisista ajanhallinnan sovelluksista, sekä podcasteja tai kirjoja, joiden avulla aiheeseen voi perehtyä lisää, kuvailee Savolainen. Oppimisympäristö perustuu avoimen www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

lähdekoodin Moodle-alustaan. Se on saatavilla aina mobiilisti, joten keskenjäänyttä podcastia voi jatkaa vaikkapa kotimatkalla. Sisältöjen omaksumiseen kuluva aika on aina valmiiksi arvioitu, joten käyttäjä tietää aloittaessaan varaako asialle viisi vai 15 minuuttia. Yleisten oppimissisältöjen lisäksi oppimisympäristöä räätälöidään aina organisaation tarpeiden mukaan. Organisaatioilla on usein jo olemassa sisältöjä, joiden toiminnallisiksi muuntamisessa SnellmanEDUn asiantuntijat voivat auttaa. Lisäksi SnellmanEDU tarjoaa maksuttomia webinaareja oppimisympäristön hyödyntämisestä. – Meiltä saa myös testitunnuksia, joiden avulla oppimisympäristöön pääsee tutustumaan maksutta, vinkkaa Savolainen. IKINUORI 64-VUOTIAS SnellmanEDU tun-

nettiin aiemmin Snellman-kesäyliopistona. Uusi kattobrändi kattaa alleen paitsi kesäyliopiston edustaman vapaan sivistystyön ja Learn@work-työyhteisöpalvelut myös Isoverstas-yhteisön digitaaliset ratkaisut ja ITtuen. Brändiuudistuksen myötä oppilaitos voi siis palvella paremmin myös työyhteisöjä. SNELLMANEDU www.bit.ly/snellmanedudigital www.snellmanedu.fi

TYÖELÄMÄ

KUOPIO

KUMPPANI

NÄIN EROTUT

EDUKSESI KIRJOITA hakemus huolellisesti ja

vastaa rekrytointi-ilmoituksessa esiin nousseisiin asioihin. VARMISTA, että esimerkiksi koulujen ja tutkintojen nimet on kirjoitettu

oikein. TEE hakemuksestasi oman näköisesi: räisky tai ole hillitty, kunhan se vastaa

todellisuutta. MENE haastatteluun ajoissa ja kiitä kutsusta. JOS vaikkapa eksyt ja myöhästyt,

pahoittele ja kerro myöhästymisen syy. PUKEUDU haastatteluun siististi. JATKOHAASTATTELUSSA sama homma: kiitä sekä saavu paikalle

Päivi Savolainen ja Mervi Okkonen ovat olleet työparina 11 vuoden ajan, ja yhteistä yritystä he luotsaavat nyt kolmatta vuotta.

ajoissa ja hyvällä asenteella. HOIDA töissä hommat hyvin.

Työelämän vastuunjakaja TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Modernissa rekrytoinnissa hyödynnetään HR-yrityksen asiantuntijuutta sekä taitoa saada potentiaalinen työntekijä ja organisaatio kohtaamaan.

ykypäivän rekrytoinnissa kannattaa hyödyntää HR-kumppania, sillä varsinkin pk-yrittäjien aika on usein kortilla. Asiantuntijan apu on paitsi rahanarvoista, myös turvallista. Henkilöstöhallinnon ammattilaisten tulee olla koko ajan kartalla muun muassa työsuhdelainsäädännöstä. – Nykyään yhä suurempi osa työpaikoista halutaan täyttää vuokratyön kautta. Vuokratyöntekijänä töitä tehdään esimerkiksi neljästä kuuteen kuukautta, minkä jälkeen työntekijä siirtyy kokonaan asiakasyrityksen palvelukseen. Suorarekrytointia käytetään enemmän tilanteissa, jossa etsitään esihenkilöä tai ihmistä taloudellista vastuuta käyttävään rooliin, kertoo Päivi Savolainen HR Mentorista. Vuokratyöpaikoissa HR-kumppani vastaa muun muassa työsopimuksista ja sairauspäivien palkanmaksusta. Asiakasyritys maksaa vain tehdyistä työtunneista. Asiakasyritys maksaa siis siitä, että HR-yritys ottaa vastuun työnteki-

jän palkkauksesta aiheutuvista kuluista ja vastuista. – Yrityksille vuokratyön käyttäminen on lähes samanhintaista kuin suoraan omille listoille palkkaaminenkin. Harva muistaa ajatella, että muun muassa palkanlaskenta, työterveyshuolto ja vakuutukset maksavat myös, yhtiökumppani Mervi Okkonen sanoo. Savolainen ja Okkonen ovat olleet työparina jo 11 vuoden ajan, ja yhteistä yritystä he luotsaavat nyt kolmatta vuotta. Vuosien varrella he ovat nähneet työelämän muutoksen. – Vaikka digitalisaatio helpottaa monia työtehtäviä, perustyö pysyy pitkälti samana. Työelämän vaatimukset ovat siis edelleen samoja, vaikkakin paremman tekniikan avustamina, Savolainen kertoo. Okkonen täydentää, että tulevaisuuden työelämässä korostuvat tunnetaidot, kuten luovuus ja empatia, joita kone ei voi korvata. Jatkossa arvostetaan entistäkin enemmän kykyä asettua toisen asemaan. Sama koskee myös rekrytointialaa. www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

JOS MIELESSÄ on työpaikanvaihto, voi henkilöstöpalvelualan yritykseen tehdä avoimen hakemuksen. Ammattilaisilla on laajat verkostot, joista välillä pompahtaa esiin piilotyöpaikkoja, joihin he voivat markkinoida suoraan yhtä tai kahta täydellistä ehdokasta. Tällöin kilpailua ei käytännössä juuri ole. –Ihmiselle on luontaista jännittää tärkeiksi kokemissaan tilanteissa. Me huomaamme haastateltavan hakijan jännityksen ja puramme sen pois, Savolainen hymyilee. Haastattelu onkin nykyään enemmän tutustumiskäynti, jossa vilpittömästi halutaan tutustua puolin ja toisin. Okkonen muistuttaa, että kaikki heidän palvelunsa ovat aina työnhakijalle maksuttomia. Vuokratyössäkin työntekijä tienaa saman verran kuin muutkin samaa tehtävää tekevät. Alalla noudatetaan aina työelämän normaaleja pelisääntöjä ja alan työehtosopimusta. HR MENTOR OY Viestikatu 7 B, 5. krs, KUOPIO Puh. 050 555 9127, paivi.savolainen@hrmentor.fi www.hrmentor.fi

KUMPPANI

Taina Jutila ja Vesa Liesivuori kannustavat yrittäjiä tutkimaan mahdollisuuksiaan rekrytoida osaajia Euroopasta.

Kilpailuetua

Euroopasta TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Kohdennetulla rekrytoinnilla löydetään parhaat ja motivoituneimmat työntekijät myös ulkomailta.

he ovat aiemmin tehneet englanninkielisiä lähetyksiä, jotka on osoitettu Suomessa asuville ulkomaalaisille. Niistä on kiinnostuttu myös Suomen rajojen ulkopuolella. Vetrean rekrytointikampanja oli ensimmäinen hakijoiden äidinkielellä toteutettu video- ja livelähetysrekrytointi. – Käytämme tarvittaessa tulkkeja, joten työnantajan ei tarvitse osata hakijoiden äidinkieltä. Monilla aloilla rallienglannilla pärjää hyvin. Hoitotyössä suomen kieli on olennainen asia, joten valitut työntekijät opiskelevat sitä ensin lähtömaassaan ja jatkavat opiskelua vielä saavuttuaan tänne, kertoo MessiLive.fin juontaja Ilkka Nykänen.

ritykset suhtautuvat myönteisesti ulkomaalaisten osaajien hankkimiseen, mikäli kotimaasta ei löydy riittävästi sopivia työntekijöitä. Esimerkiksi ICT-ala on jo hyvin monikulttuurinen, ja sen työkieli on englanti, kun taas metallipuolella työvoiman tarve skaalautuu isompien tilauksien ja urakoiden myötä. Myös kuntoutus-, asumis- ja kotipalveluita tarjoava Vetrea aloitti viime syksynä projektin, jonka tarkoituksena oli rekrytoida 20 uutta hoiva-alan osaajaa Espanjan Madridista Kuopion alueen yksiköihin. Rekrytoinnissa hyödynnettiin kansainvälistä EURES-verkostoa sekä vuorovaikutteista MessiLive.fi-lähetysformaattia. Markkinointivideoilla täällä valmiiksi olevat espanjanlaiset kertoivat äidinkielellään, millaista on elää Kuopiossa. Markkinointi kohdennettiin sosiaalisen median ja paikallisten viranomaisten avulla sinne, missä osaajia on. – Kuopion ja Madridin TE-palveluiden välillä oli hyvä yhteistyö, jonka ansiosta saimme kahteen lähetykseemme yhteensä lähes 200 katsojaa. Katsojia ja työpaikoista kiinnostuneita oli Espanjan ja Suomen lisäksi myös muista maista, aina Etelä-Amerikasta saakka, kertoo työkykypäällikkö Sanna Kekäläinen Vetrea-konsernista. MessiLive.fin tapahtumatuottaja Taina Jutila kertoo, että

www.digimag.fi

VALITUILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ on jo hoitotaustaa, mutta he

tulevat suorittamaan suomalaisen lähihoitajatutkinnon vaatimuksen mukaiset opinnot oppisopimuskoulutuksena kesään 2021 mennessä. Ryhmä saapuu Kuopioon ja Siilinjärvelle ensi kesänä. Sanna Kekäläinen kuvaa rekrytointiprosessia sujuvaksi ja livelähetyksiä merkittäviksi näkyvyyden kannalta. Monille hakijoille on tärkeää nähdä etukäteen, millaisen tunnelman mahdollinen tuleva työnantaja luo. Samalla on matalampi kynnys esittää chatin kautta kysymyksiä esimerkiksi yrityksen arvoista ja työtehtävän käytännön asioista. 16

Bisnes, koulutus & rekry 2020

TYÖELÄMÄ

KUOPIO

Vinkit kansainvälisten osaajien rekrytointiin – Lähetykset olivat hyvin järjestettyjä. Valmisteluaikaa oli sopivasti, lähetyksen kulku sekä siihen liittyvät asiat opastettiin meille selkeästi ja juontaja piti lähetyksen langat hyvin käsissään alusta loppuun, Kekäläinen kiittelee. Kun osaajien tarve ilmenee, EURES-asiantuntija Vesa Liesivuori auttaa Pohjois-Savon alueella yrityksiä rekrytoimaan ammattilaisia ulkomailta. EURES on Euroopan talousalueen julkisten työnvälityspalveluiden verkosto, joka tarjoaa kansainvälistävää koulutusta ja rekrytointipalveluita. – EURES-verkoston kautta yritykset pääsevät käsiksi 32 maan osaajiin. Kun osaajatarpeet ovat selvillä, voimme kohdistaa rekrytoinnin juuri siihen maahan, jossa osaajia on. Esimerkiksi metallipuolen osaajien rekrytointia kohdennetaan tällä hetkellä Viroon, Puolaan ja Slovakiaan, kuvailee Liesivuori. EU/ETA-maiden osaajien etuna on Euroopan Unionin alueen vapaa liikkuvuus, joten aikaa ei kulu esimerkiksi työlupien hankkimiseen.

Tunnista

Varmista, että koko yritys johdosta

Tuo yritys ja tehtävät tutuiksi

osaajatarpeesi hyvissä ajoin.

Kartoita

osaajien kansainvälistä tarjontaa EURESasiantuntijan kanssa.

tekijöihin on sitoutunut ja valmis pitämään osaajista kiinni.

kohderyhmälle kohdennetulla viestinnällä ja tarjoa avoin mahdollisuus kysymyksen esittämiseen MessiLive.fi-lähetyksen avulla.

EURES-TUKIPALVELUIDEN KAUTTA tarjotaan suomen kielen läh-

Perinteistä laajempi rekryilmoitus

tömaakoulutusten lisäksi myös muun muassa kansainvälisiä työyhteisövalmennuksia, joihin lukeutuu esimerkiksi suomen kielen kielikoulutus yritysten ulkomaalaistaustaisille työntekijöille. Jokaista koulutusta voidaan räätälöidä yrityksen, sen palveluiden ja tuotteiden tarpeen mukaan. Yritys maksaa vain 30–50 prosenttia valmennusten ja koulutusten kokonaishinnasta. Loppuosuus on de minimis -tukea, josta vastaa Työvoiman liikkuvuus Euroopassa (ESR) -hanke. Asiantunteva kouluttaja on alusta saakka mukana räätälöimässä sopivaa koulutusta kieliopetukseen. Kielitaidon karttuminen auttaa työntekijöitä kehittymään ammatissaan, mikä puolestaan nostaa työmotivaatiota ja -tehokkuutta entisestään. Koulutuksilla voidaan kehittää myös esimiesten valmiuksia toimia monikulttuurisissa työympäristöissä. Jutila ja Liesivuori vinkkaavatkin, että ennen ulkomaalaisen työvoiman rekrytointia yrityksen osaajatarve tulee tunnistaa riittävän tarkasti sekä varmistaa, että koko yritys johdosta työntekijöihin on sitoutut ja valmis pitämään osaajista kiinni. – Kannattaa jutella TE-palveluiden ja EURESin asiantuntijoiden kanssa. Yksin prosessissa ei jää, vaan apua saa varmasti kaikissa vaiheissa, kannustaa Jutila.

VUOROVAIKUTTEINEN MESSILIVE.FI ON tehokas rekrytoin-

tikanava, jossa perinteinen työhaastattelutilanne on käännetty päälaelleen. Suorassa verkkolähetyksessä rekrytoija saa vastata juontajan ja työnhakijoiden kysymyksiin siitä, millainen avoinna oleva työpaikka on. Paikalla on yrityksen työntekijä, joka pystyy antamaan syvemmän kuvan siitä, millaista yrityksessä on olla töissä, millainen työilmapiiri on ja millaista käytännön työ todella on. Lähetyksen jälkeen työnantaja saa paremmin kohdennettuja hakemuksia ihmisiltä, jotka tietävät enemmän yrityksestä ja haettavasta paikasta. Useimmiten työnhakijoiden kysymykset liittyvät perusasioihin, kuten siihen, millainen yritys on, mitä se tekee ja mitkä ovat sen arvot. Lisäksi heitä kiinnostaa, mitä työpäivän aikana tapahtuu, millainen palkka ja työaika tehtävässä on sekä se, millaisia ominaisuuksia työntekijä tarvitsee pärjätäkseen. YRITTÄJÄLLE TAI TYÖNANTAJALLE konsepti tuo merkittä-

västi lisää tehoa rekrytointiin, sillä livelähetys antaa pelkkää rekrytointi-ilmoitusta laajemman kuvan yrityksen toiminnasta. Työnhakijat voivat seurata lähetystä paikan päällä tai etänä MessiLive.fi-sivun, Facebookin tai YouTuben kautta ja kysyä lisää kysymyksiä chatin kautta. Lähetyksen jälkeen työnhakija osaa arvioida tuntuuko paikka omalta ja päättää haluaako hän lähettää hakemuksen. Yleensä lähetys kestää noin 20 minuuttia. Rekrylähetyksistä jää tallenteet MessiLive.fi-sivustolle. Lähetyksen jälkeen paikan päällä seuranneet voivat jäädä pikahaastatteluihin työnantajan kanssa. Jos kemiat kohtaavat, työnhakija voidaan samoilla tulilla kutsua jatkohaastatteluun. MessiLive.fi-studiot sijaitsevat Kuopiossa, Iisalmessa ja Varkaudessa. Lähetyksiin voi osallistua myös studiossa paikan päällä.

MESSILIVE.FI / EURES-PALVELUT Kauppakeskus Apaja, Kauppakatu 45, KUOPIO Tapahtumatuottaja Taina Jutila, puh. 0295 043 582 www.MessiLive.fi EURES-asiantuntija Vesa Liesivuori, puh. 0295 043 618 www.te-palvelut.fi/eures www.eures.europa.eu

www.digimag.fi

1 2

Bisnes, koulutus & rekry 2020

UUSI TYÖAIKALAKI

pähkinänkuoressa TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA PEXELS

Vuoden alusta voimaan tulleen työaikalain on tarkoitus vastata 2020-luvun tarpeisiin.

atkossa työaikaa on työhön käytetty aika – paikasta riippumatta. Näin etätyö tulee paremmin osaksi työaikalakia. Työaikaa on myös aika, jolloin työntekijä on velvoitettu olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä. Uusi laki mahdollistaa kolmenlaisten joustomahdollisuuksien käytön: liukuvan työajan, työaikapankin sekä kokonaan uuden joustotyöajan.

Kiinteälle työajalle voi olla tarvetta esimerkiksi yrityksen palaverikäytäntöjen vuoksi. Lähtökohtaisesti myös joustotyössä töitä tehdään vain arkisin, mutta sopimuksessa voidaan sopia myös 4–6 päivän työviikoista, kunhan viikkolepo (35 tuntia) täyttyy. Sunnuntaina saa työskennellä, mutta mikäli työnantaja velvoittaa siihen, tulee työstä maksaa sunnuntaikorvaus. TYÖAIKAA SEURATAAN neljän kuukauden

JOUSTOTYÖAIKA SOPII varsinkin paikasta

riippumattomaan asiantuntija- tai myyntityöhön. Joustotyöhön sopivissa tehtävissä keskeisintä on työn tulos, vaikka myös työaikaa seurataan. Joustotyössä enintään puolet työajasta on sidottu tiettyyn paikkaan tai aikaan. Muuten työntekijä saa itse määritellä milloin ja missä työnsä suorittaa. Joustotyöajasta on aina tehtävä kirjallinen sopimus. Sopimus voidaan molemmin puolin irtisanoa päättymään kuluvaa tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa. Siten sopimus voi olla voimassa 4–8 kuukautta irtisanomisajankohdan mukaan. Sopimuksessa tulee sopia ainakin päivistä, joille työaikaa saa sijoittaa, viikkolevon sijoittamisesta, mahdollisesta kiinteästä työajasta sekä mitä työaikaa sovelletaan joustotyöaikaa koskevan sopimuksen päättymisen jälkeen.

mittaisilla tasoitusjaksoilla. Tasoitusjaksolla keskimääräisen työajan tulee tasoittua enintään 40 viikkotuntiin – tai työsopimuksessa määriteltyyn viikkotuntimäärään. Vuorokausilevon tulee olla 11 tuntia tai vähintään seitsemän tuntia työntekijän aloitteesta. Matkustaminen ei ole työaikaa, ellei se ole samalla työsuoritus. Jo työsopimusta tehtäessä kannattaa sopia miten matkustamiseen käytetty aika korvataan. Viikkotyöaika on lain mukaan edelleen enintään 40 tuntia: yksityisellä sektorilla 37,5 tuntia ja julkisella puolella 36 tuntia 45 minuuttia viikossa. Enimmäistyöaika on jatkossa ylityöt mukaan luettuina enintään 48 tuntia viikossa neljän kuukauden aikana. Laskennallinen vuosittainen enimmäistyöaika pitenee 54 tunnilla. Uutta lakia sovelletaan sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Muut muutokset Työaikapankki AIEMMIN RAJATUSSA KÄYTÖSSÄ ollut työaika-

pankki on jatkossa mahdollista ottaa käyttöön kaikilla työpaikoilla. Kyseessä on järjestelmä, jonka tarkoituksena on sovittaa yhteen työ- ja vapaa-aikaa. Työaikapankkiin voi säästää työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahallisia etuuksia. Näitä voi myös yhdistää toisiinsa. Työaikapankin käyttöönotosta on tehtävä aina kirjallinen sopimus. Sopimuksessa määritellään pankkiin siirrettävät erät sekä enintään 180 tunnin säästämisraja kalenterivuoden aikana. Työaikapankkiin voi tallettaa enintään kuuden kuukauden säännöllistä työaikaa vastaava määrä säästöjä.

Liukuva työaika LIUKUVASSA TYÖAJASSA TYÖNTEKIJÄLLÄ on

oikeus sijoittaa työaikansa itsenäisesti sovittujen rajojen puitteissa. Uudistuksen myötä vuorokautinen liukumaraja nousee kolmesta tunnista neljään. Liukuma-aikaa voidaan käyttää myös työpäivän kahtia jakamiseen esimerkiksi hammaslääkärireissun ajaksi. Liukuvaa työaikaa seurataan neljän kuukauden jaksoissa. Seurantajakson päättyessä ylitysten määrä saa olla enintään 60 tuntia nykyisen 40 tunnin sijaan. Alitusten määrä saa olla enintään 20 tuntia. Lisä- ja ylityön tekemisestä tulee sopia erikseen. Ylityö mukaan luettuna työntekijän työaika ei saa ylittää keskimääräistä 48 tuntia viikossa seurantajakson aikana.

Varallaolo VARALLAOLO ON AIKAA, jolloin työntekijän on

oltava työnantajan tavoitettavissa ja kutsuttavissa töihin. Varallaolosta ja sen korvauksista sovitaan työnantajan ja -tekijän kesken. Korvauksen määrän ja varallaoloehtojen on oltava työntekijän tiedossa sopimusta tehtäessä.

TYÖELÄMÄ

KUOPIO

KONE JA TARVIKE M.LEPPÄNEN – Se oikea pienkonekauppa

FANTIC SÄHKÖPYÖRÄT NYT MEILTÄ! Työmatka-pyöräilyyn ja kuntoiluun! Fatsport, täysjousto, alamäki, hiilikuitu sekä kilpapyörät. • Brose-moottori( vääntö 90Nm), pitkäkestoinen 630kW akku • 4-portainen sähköavustin • Pyörissä kolme kokoa: S,M ja L • Valmistetaan Italiassa • Takuu 2 vuotta! RAHOITUS JOPA ILMAN KÄSIRAHAA. KYSY TARJOUS!

Fantic XF1 Integra 150 Trail täysjousto 4 790 €

Fantic fat sport integra

4 490 €

• 150 mm täysjousitettu maastopyörä

• monipuolinen fatbike ympärivuotiseen käyttöön

TUTUSTU LISÄÄ WWW.KONEJATARVIKE.COM TAI TULE MYYMÄLÄÄMME KOEAJOLLE!

PERÄVAUNUT JA TRAILERIT!

M 8035 LJ Perävaunu

2990 € (ovh. 3495 €)

• jarruton • 180 cm x 350 cm • jaxal-kuomulla

M8540 J UMPIKORI

6790 € (ovh. 7590 €)

• jarrullinen • 180 cm x 400 cm, korkeus 160 cm • sivuovi, led-sisävalo, led-valot, takatukijalat, takaluukku ajosiltana

VALMISTAUDU KESÄÄN! SEADOO- EARLY WAVE TARJOUS 31.03.2020 ASTI! JOPA 800 € ARVOSTA LISÄVARUSTEITA KAUPAN PÄÄLLE OSTAESSASI UUDEN SEA-DOO -VESIJETIN. MY19 ja MY20 Spark-malleihin varuste-etu 400 € ja muihin uusiin sea-doo -vesijetteihin 800 €.

LAADUKASTA VUOKRAUSTA EDULLISESTI! Pakettiautot joka tarpeeseen

6 –19 m3

Vuokraus alkaen:

39€

vrk

Meillä voit maksaa myös laskulla (myös yksityiset)

Leväsentie 56, 70780 Kuopio • kuopio@konejatarvike.com Verkkokauppa ja huollon ajanvaraus: www.konejatarvike.com

mav.fi

5 TÄHDEN PALVELU – PIENKONE HUOLTO – KONEET – VARAOSAT – VARUSTEET – RAHOITUS www.digimag.fi

Tapionkatu 12 70500 Kuopio

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Puh. 017 261 6796 myynti@mav.fi

Ark. 8–17, la 9–15 su sop. mukaan

Pohjois-Savon ELY-keskuksen ylijohtaja Pasi Patrikainen aloitti tehtävässään vuoden alussa.

Pohjois-Savossa on hyvä draivi TEKSTI DIGIMAG/MAIJU KORHONEN KUVA ELY-KESKUS

Pohjois-Savon ELY-keskuksen uusi ylijohtaja Pasi Patrikainen palasi vuoden alussa takaisin Pohjois-Savoon.

PASI PATRIKAINEN, 55 Pohjois-Savon ELY-keskuksen ylijohtaja Yhteiskuntatieteiden maisteri ja yhdyskuntatekniikan insinööri (AMK) Asuu Kuopiossa, kotoisin Juuasta Vaimo ja kolme aikuista lasta

ehtävä ELY-keskuksen ylijohtajana on Pasi Patrikaiselle ennestään tuttu, sillä hän toimi neljä vuotta Keski-Suomen ELY-keskuksen ylijohtajana. Sitä ennen hän on työskennellyt muun muassa Pohjois-Savon TE-toimiston johtajana ja Pohjois-Savon tiepiirin kunnossapitopäällikkönä. Työtehtävän tuttuudesta huolimatta uusi alue tuo tullessaan omat erityispiirteensä. – Keski-Suomessa vietettyjen vuosien aikana täällä on menty paljon eteenpäin. Tämä alkuvuosi onkin ollut pitkälti tutustumista uuteen työnkuvaan ja organisaatioon. Minulla on jo pientä hahmotusta siitä miten tästä eteenpäin, Patrikainen sanoo.

SUURIN ERO Keski-Suomen ja Pohjois-Savon ELY-keskusten toiminnan välillä löytyy Patrikaisen mukaan EU:n rahoituksesta ja siihen liittyvistä tehtävistä. Kun Keski-Suomen ELY-keskus vastasi rakennerahastotehtävistä koko Länsi-Suomen alueella, niin Pohjois-Savossa vastaavasti rakennerahastoon liittyviä hallinnollisia asioita hoidetaan keskitetysti Etelä-Savon ELY-keskuksesta Mikkelistä. Yksi Patrikaisen tehtävistä onkin nyt miettiä sitä, kuinka toimiva nykyinen ratkaisu on alueen yrittäjien kannalta ja voisiko se toimia vielä paremmin. – Tavoitteenamme on pystyä mahdollisimman hyvin tukemaan alueen elinkeinoelämää ja edistäwww.digimag.fi

mään pohjoissavolaista yrittäjyyttä, yritysten kasvua ja kansainvälistymistä, Patrikainen sanoo. Matkalla kohti parempaa tulosta Patrikainen puhuu henkilöesikuvien sijaan mieluummin vertaiskehittämisestä eli benchmarkkaamisesta. – Jokaisella alueella on omia hyviä piirteitään ja sellaisia toimintamalleja, joita voi käyttää hyödykseen. Myös muilta kuin julkisilta organisaatioilta voi hakea oppia omaan tekemiseen, Patrikainen toteaa. POHJOIS-SAVON ELY-KESKUKSEN hallinnollisen

toiminnan suurin haaste liittyy sekin hajautettuun rahoitus- ja toimintamalliin. Suurin kysymys on, kuinka saada eri toimijat tekemään hedelmällistä yhteistyötä myös tulevaisuudessa. – Keski-Suomessa alueen yritysasiantuntijat olivat oman työnjohdon alla. Täällä olen erilaisessa roolissa siinä mielessä, että he toimivat nyt Etelä-Savon ELY-keskuksen työnjohdon alaisuudessa, mikä edellyttää hieman erilaista johtamistapaa itseltäni, Patrikainen selventää. Sen sijaan pohjoissavolainen verkostotoiminta, missä eri toimijat toimivat samaan suuntaan edistääkseen maakunnan elinkeinoelämää, saa Patrikaiselta kiitokset. – Mitä olen sivusta seurannut, niin tuntuma on, että täällä on hyvä draivi päällä. Esimerkiksi juuri perustettu pääomarahasto on monen toimijan yhteistyön tulos. Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin, Patrikainen sanoo.

Bisnes, koulutus & rekry 2020

NIMITETTY

KUOPIO

Itä-Suomen aluehallintoviraston (AVI) uusi ylijohtaja Soile Lahti arvostaa alivaltiosihteeri Päivi Nergin tapaa ajatella.

Lähemmäs ihmistä TEKSTI DIGIMAG/MAIJU KORHONEN KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Itä-Suomen aluehallintoviraston (AVI) uusi ylijohtaja Soile Lahti käy päivisin töissä ja opiskelee iltaisin oikeustieteiden maisteriksi.

aikuttavan uran tehnyt viiden lapsen äiti on koulutukseltaan hallintotieteiden maisteri, mutta halu oppia ja kehittää itseä elää edelleen vahvana. 1.1.2020 Pohjois-Savon TE-toimiston johtajan ja ELY-keskuksen hallintojohtajan paikalta AVIlle siirtynyt Soile Lahti kokee hyödykseen sen, että hän on toiminut tällä alueella valtion hallinnon tehtävissä aiemminkin. – Aluehallintovirastoilla ja ELY-keskuksilla on yhteinen strategia. Työhistoriani myötä minulla on valmiit verkostot ja organisaatioiden toimintatavat ovat tuttuja. Myös tietojärjestelmät ovat pitkälti samantyyppisiä kuin TE-toimistossa ja ELY-keskuksella. Lisäksi työ- ja elinkeinopalveluiden sekä työllisyyden ja yrittäjyyden maailmassa tehty työ auttavat ymmärtämään AVIn tehtävää, Lahti toteaa. Itä-Suomen AVIn tehtävänä on huolehtia siitä, että sen toimialueella on terveellistä ja turvallista elää sekä tehdä töitä ja yrittää. Samalla se varmistaa, että peruspalvelut toimivat ja yhdenvertaisuus toteutuu kaikilla elämän osa-alueilla. Lahden mukaan tässä on onnistuttu. – Tähän liittyy esimerkiksi hoiva-alan viime vuonna vahvasti esillä ollut valtakunnallisia hoivapalveluja tarjoavien yritysten ongelmatilanne. Siihen puuttumisessa AVIllakin oli keskeinen rooli. Myös turvallisuuden eteen on tehty paljon työtä maanpuolustuksen, valmiusasioiden ja kokonaisturvallisuuskysymysten osalta, Lahti sanoo.

LAHDEN MUKAAN hänellä onkin nyt hyvä pe-

rusta jolle rakentaa. Yhdeksi tavoitteekseen hän on asettanut AVIn toiminnan kehittämisen aiempaa ihmisläheisempään suuntaan. – Haluan suunnata AVIn roolia valvojasta kohti valmentajaa, ohjaajaa ja neuvojaa. Tavoitteeni on, että AVI olisi tulevaisuudessa hyvässä aktiivisessa vuorovaikutuksessa valvontakohteidensa kanssa niin aikaisessa vaiheessa kuin mahdollista. Sitä kautta pystymme kertomaan alueemme toimijoille millaisia vaatimuksia ja odotuksia esimerkiksi lainsäädäntö joihinkin toimintoihin asettaa, Lahti kertoo. ESIKUVAKSEEN HÄN nimeää entisen työnanta-

jansa Valtiontalouden tarkastusviraston (VTV). Se on Lahden mielestä tehnyt hyvää työtä ja uudistunut paljon positiiviseen suuntaan. – Lisäksi organisaatiolla on strategiassaan paljon samoja teemoja kuin AVIllakin, Lahti toteaa. Hän kokee AVIn ja Pohjois-Savon ELY-keskuksen samanaikaiset esimiesvaihdokset mahdollisuuksina ja uskoo, että myös uuden johdon ajatukset ovat yhteneväiset alueen toiminnan kehittämisessä. – Uskon, että pääsemme kaikkien Itä-Suomen ELY-keskusten kanssa erinomaisen hyvään yhteistyöhön yhteisen strategiamme toteuttamisessa, Lahti sanoo. www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

SOILE LAHTI, 44 Itä-Suomen aluehallintoviraston ylijohtaja Hallintotieteiden maisteri, opiskelee työn ohessa oikeustieteiden maisteriksi Asuu Maaningalla, kotoisin Pielavedeltä Mies ja viisi lasta

TUUNAA TYÖSTÄSI

itsesi näköistä TEKSTI DIGIMAG/MARLENE SANOUKIAN KUVAT PEXELS, LOTTA UUSITALO

Kun työnteko ei tunnu luistavan, pienikin työrutiinien tai näkökulman muutos voi antaa siihen uutta potkua. Myös omat vahvuudet on hyvä tiedostaa.

yöterveyslaitoksen määritelmän mukaan työn tuunaaminen on erilaisten voimavarojen lisäämistä työn arkeen niin, että niitä on sopivassa suhteessa työn vaatimuksiin nähden. Näin työntekijä ei uuvu työssään. Työn kehittämisen ei ole tarkoitus olla ainoastaan työnantajan vastuulla, vaan työntekijä voi itse aktiivisesti tehdä työstään itsensä näköistä työn sisältöä, työtapoja tai näkökulmaa muokkaamalla. Uutta syvyyttä työhön voi saada myös kääntämällä katseen sisäänpäin ja pohtimalla, miten omia vahvuuksia ja kykyjä voisi hyödyntää työtehtävissä entistä paremmin. Esimerkiksi harrastuksissa kehittynyttä osaamista voi soveltaa myös työelämässä. Helsingin yliopiston erityispedagogiikan dosentin ja yliopistonlehtorin Lotta Uusitalon mukaan meistä itse kukin voi miettiä, missä asioissa olemme hyviä ja mitä meistä on mukava tehdä, sillä ne kulkevat yleensä käsi kädessä. Varhaiset onnistumiset ovat ruokkineet jonkin asian harjoittelua, joten siinä ollaan entistä parempia. Kun

tiedostamme, millaisia luonteenvahvuuksia meillä on, voimme keskittyä paremmin niiden hyödyntämiseen. – Monet työelämässä olevat eivät tiedosta sitä, miksi jokin työ sujuu. Esimerkiksi johtajalla täytyy olla emotionaalista sensitiivisyyttä ja sosiaalista älyä, urheilijalla puolestaan sinnikkyyttä, Uusitalo erittelee. TYÖSSÄ ON siis hyvä mennä aina vahvuudet edellä. Työnantaja haluaa, että työntekijä antaa hyvän panoksen. Esimerkiksi helposti innostuvan ja asioihin tarttuvan voi olla kannattavaa toimia yhdessä analyyttisen ja rauhallisen työtoverin kanssa. He molemmat tuovat tehtävään panoksensa omilla vahvuuksillaan. – Joku on tyytyväinen siihen, että asiat pysyvät ennallaan, toinen taas haluaa kokeilla uutta. Huumorintajuinen ihminen voi vaikka pyytää, että saa muotoilla käytävän seinälle uudet ohjeet iloisempaan tyyliin. Vaikka meitä on perinteisesti opetettu treenaamaan sellaisia asioita, jotka eivät suju, osan niistä voisi antaa olla ja keskittyä niihin, jotka sujuvat, Uusitalo toteaa. www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Työterveyslaitoksen professorin Jari Hakasen mukaan työn tuunaaminen lisää työn imua eli energistä hyvinvointia työssä. Kun työ luistaa, olemme innostuneita ja ylpeitä tekemästämme työstä. Työn tuunaamisessa voi jokainen käyttää omaa luovuuttaan. Työn sisältöä ja työtapoja voi uudistaa vaikkapa uusia taitoja opettelemalla tai työn rytmitystä ja rutiineja muuttamalla. Omaa näkökulmaa voi hioa muistuttamalla itselleen, mikä omassa työssä motivoi ja mitä hyötyä siitä on muille. Välillä on myös hyvä mennä hieman oman mukavuusalueensa ulkopuolelle ja tarttua uusiin haasteisiin. UUSITALON MUKAAN työn tuunaaminen edellyttää myös sosiaalista neuvottelutaitoa. – Vaatii rohkeutta ja analyyttista kykyä perustella esimiehelle, miksi haluan vaikkapa suorittaa tehtävät toisessa järjestyksessä, Uusitalo kertoo. Myös työnantaja voi innostaa työntekijöitään hyödyntämään omia vahvuuksia ja kehittämään työtä. Uusitalon mukaan työn-

KEHITYS

antajan on todella tärkeätä olla perillä muustakin kuin työntekijän suoraan ammattiin liittyvästä osaamisesta, sillä työpaikalle tullaan koko persoonan kanssa. – Persoonamme näkyy kaikessa siinä mitä teemme ja miten kommunikoimme toistemme kanssa. Kun työnantaja tuntee vähän myös työntekijän toimintatapoja ja elämäntilannetta, se ilman muuta parantaa mahdollisuutta onnistua rekrytoinnissa ja työpaikalla ja lisää yhteenkuuluvuutta, Uusitalo huomauttaa. Työtä vielä hakevaa Uusitalo neuvoo kertomaan rehellisesti ja realistisesti omista vahvuuksista. Niistä myös täytyy olla mustaa valkoisella eli jonkinlaista näyttöä. Pelkät työtodistukset ovat työnhakuvaiheessa yksipuolista luettavaa, joten myös työn ulkopuolisista onnistumisista olisi hyvä olla kerrottavaa. Omaa persoonaa ja osaamista voikin nykyajan työelämässä hyödyntää yhä monipuolisemmin. Uusitalon mukaan yhtenä megatrendinä on nykyisin myös ”mukavuus”. – Meitä kehotetaan olemaan toisillem-

me kivoja ja myötätuntoisia ja tukemaan toisiamme, päsmäröinti ei enää kuulu asiaan, Uusitalo kuvailee. MYÖNTEISYYDEN VOIMAA voi hyödyntää myös Positiivisen CV:n kautta, jonka yksi kehittäjistä Uusitalo on. Se on sähköinen alusta, johon on tarkoitus tallentaa omia vahvuuksia ja laaja-alaista osaamista sekä kouluissa ja työpaikoilla että harrastuksissa ja sosiaalisissa ympyröissä. – Positiivista CV:tä on alettu testata muutamissa isoissa kaupungeissa. Olisi ihanaa, jos se olisi käytössä kaikissa peruskouluissa. Perusideaa voivat hyödyntää kaikki kerryttämällä portfolioon hyviä palautteita, positiivisia asioita ja videoita sekä osaamisten leikekirjaa. Meille pitäisi työpaikallakin kertyä toisistamme hyvää sanottavaa. Sillä on itsetunnon kannalta valtava merkitys, Uusitalo kertoo. Kun siis työ tuntuu mielekkäältä ja työntekijä osaa arvostaa sekä omaa että muiden työyhteisön jäsenten osaamista, hyvä kiertää ja koko työyhteisö voi paremmin. Lähde: ttl.fi

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KUOPIO

Meistä itse kukin voi miettiä, missä asioissa olemme hyviä ja mitä meistä on mukava tehdä, kehottaa Helsingin yliopiston erityispedagogiikan dosentti ja yliopistonlehtori Lotta Uusitalo.

Vinkkejä työn tuunaamiseen Riko työrutiineja vaikkapa tekemällä töitä eri järjestyksessä kuin yleensä. Mieti, mitkä asiat innostavat sinua työssäsi. Opettele uusia taitoja. Hyödynnä kykyjäsi uusilla tavoilla esimerkiksi harrastustesi pohjalta. Kannusta itseäsi ja iloitse saavutuksistasi. Hahmota, mikä työsi merkitys on. Anna myönteistä palautetta työtovereillesi. Lähde: ttl.fi

KUMPPANI

Työpajaan osallistuneet Sirkku Saarelainen, Harri Ryynänen, Tarja Vartiainen, Anne-Mari Saarela ja Marco Rigano ovat innossaan visuaalisesta fasilitointitavasta.

Mikko Tolonen haluaa hoksauttaa työyhteisöjä hyödyntämään erilaisten persoonien vahvuuksia.

Menesty panostamalla vahvuuksiin

Kuva pysäyttää

myös työelämässä

TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Etsikö ideoita tuotekehitykseen, konfliktien ratkomiseen tai haluatko herätellä uusia ajatuksia?

Erilaisten persoonien summa on tie menestykseen. TYÖYHTEISÖISSÄ ON AINA erilaisia ih-

misiä. Toiset ovat suuripiirteisiä suunnittelijoita, toiset analyyttisiä tutkijoita. On ulospäin suuntautuneita ekstroverttejä ja yksinolosta energiaa saavia introvertteja. – Menestyvään tiimiin tai projektiryhmään tarvitaan kaikentyyppisiä ihmisiä, jotta projekti saadaan maaliin parhaalla mahdollisella tavalla. Kärjistetysti pelkistä suunnittelijoista koostuva ryhmä unohtaa käytännön toteutuksen ja toisin päin, havainnollistaa valmentaja Mikko Tolonen SawoQuestista. Tolosen mukaan omat ja tiimin vahvuudet on tärkeää tunnistaa. Ymmärtämällä erilaisuuden maailmaa saavutetaan parhaita tuloksia, sillä silloin ymmärretään toisten käyttäytymismalleja. Varsinkin esihenkilöille ja tiiminvetäjille hän suosittelee Luontaiset taipumukset -analyysien teettämistä työyhteisössä. – Suomessa kehitetyn Luontaiset taipumukset -analyysin avulla löyde-

tään ihmisten luontaiset vahvuudet sekä vuorovaikutus-, toiminta-, ajattelu- ja oppimistyylit. Analyysi kertoo, minkä tyylisiin asioihin mielenkiintomme suuntautuu ja millaisia kriteereitä suosimme päätöksiä tehdessämme, Tolonen kertoo.

VALOKUVAAJA NANNA HÄNNISEN

visio on tehdä työmaailmasta parempi paikka valokuvataiteen avulla. Hänninen on luonut metodin, joka tähtää oppimiseen ja organisaatioiden kehittämiseen luovuutta hyödyntävien työpajojen kautta. Osallistavat, hauskat ja syvälliset työpajat saavat ajatukset hereille ja ideat sinkoilemaan. – Kuvien avulla ihmisten on helpompi keskustella abstrakteistakin aiheista. Valokuvat auttavat ihmisiä ja kokonaisia tiimejä hoksaamaan haasteet sekä hahmottamaan asioita uudella tavalla, kuvailee Neemo-metodin kehittänyt Hänninen. Metodi syntyi, kun Hänninen alkoi pohtia, miten taidetta ja luovuutta voitaisiin hyödyntää yrityksissä syvemmin. Kehitystyö konkretisoitui yritykseksi vuonna 2016. Hänninen kuvailee menetelmää oivalliseksi muutostyökaluksi, jolla ihmiset saadaan ajattelemaan laatikon ulkopuolelta.

TOLONEN KIERTÄÄ YRITYKSISSÄ

valmentamassa ja ryhmäyttämässä tiimejä. Valmennus alkaa analyysin tekemisellä ennakkoon, minkä jälkeen tulokset puretaan auki noin kolme tuntia kestävässä valmennuksessa. Valmennuksessa tiimit saavat konkreettisia vinkkejä ja työkaluja esimerkiksi vuorovaikutukseen, ongelmanratkaisuun tai ristiriitatilanteisiin. – Valmennukset räätälöidään yrityksen tarpeiden mukaan. Ryhmädynamiikka kehittyy ja ihmiset saadaan kukoistamaan panostamalla luontaisiin vahvuuksiin, summaa Tolonen.

SAWOQUEST OY Puh. 040 560 2588, info@sawoquest.fi www.sawoquest.fi

NEEMO METHOD contact@neemomethod.com www.neemomethod.com www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

– Nyt koulutettuja Neemo-valmentajia on yhteensä 19 kappaletta, joista viisi toimii Piilaaksossa. Menetelmä sopii hyvin niin opetusmenetelmäksi oppilaitoksiin kuin organisaatioille ja johtajille, jotka haluavat päästä tiimeineen nopeasti kehittämismoodiin ja saada tehokkaasti tuloksia, kuvailee Hänninen. DEMO-TYÖPAJAN OSALLISTUJAT NÄKIVÄT metodissa runsaasti mah-

dollisuuksia. Se avaisi uusia näkökulmia niin markkinointiin, johtoryhmätyöskentelyyn kuin toimimiseen monikulttuurisissa organisaatioissa. Esimerkiksi strategiatyöstä tulee käytännönläheisempää metodin avulla. – Arvot on helpompi ottaa omakseen, kun niiden laatimiseen on itse osallistunut. Kuvien avulla hahmotetaan, millaisia tunnetiloja ja ajatuksia työ herättää. Sitä kautta on helpompi sanoittaa tunteet arvoiksi ja toimintaperiaatteiksi, kuvailee Hänninen.

KEHITYS

KUOPIO

KUMPPANI

Luovat menetelmät kiinnostavat Risto Kokkoa, Taunoa ja Merja Laitista. Taustalla Johanna Rissasen yksikössä tuottama yhteisötaideteos.

Hyvä tunne kantaa pitkälle TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Työstä tulee mielekkäämpää, kun siinä saa hyödyntää esimerkiksi harrastusten kautta syntynyttä osaamista.

alliohovin hoivakodissa aiotaan toteuttaa yhteisöllinen ikkunataideteos. Kyseessä on hoivakodin hoitaja Risto Kokon projekti, jonka tarkoituksena on kuvittaa asukkaille tärkeitä ja mielekkäitä asioita. – Ajatuksena on lisätä yhdessä puuhaamista ja tekemisen meininkiä. Projektiin voivat osallistua kaikenkuntoiset eikä se vaadi suurempia valmisteluita – akryylimaali ja sapluunat vain esille ja hommiin, hymyilee Kokko.

KIPINÄN PROJEKTIN toteuttamiseen Kokko sai osallistuessaan Parasta Pohjois-Savoon! -hankkeeseen. Hankkeen tavoitteena on muun muassa kouluttaa sosiaalija terveysalan henkilöstöä sekä eri oppilaitosten opettajia hyödyntämään erilaisten luovien menetelmien käyttöä työssään. – Kokonaisuuteen sisältyy vajaan vuoden kestävä täydennyskoulutus, jossa kerran kuussa on lähi-iltapäivä. Se koostuu teoriaosasta ja yhteisestä tekemisestä. Niistä saa aina inspiraatiota uusiin juttuihin, joita voi soveltaa omalla työpaikallaan. Lisäksi kouluttajat ovat muutenkin käytettävissä mentorointiin, kertoo Kokko. Kokon työpaikka on jo valmiiksi taideja kulttuuripainotteinen, joten asukkaat ja

henkilökunta oli helppo innostaa hankkeeseen mukaan. Kokon yksiköstä hankkeessa on mukana kaksi muutakin hoitajaa. Heidän ensimmäinen projektinsa on urheilupainotteisempi. Taustansa ja aiemman työkokemuksensa ansiosta Kokko innostui hankkeesta heti. – Olen aiemmalta ammatiltani keraamikko. Kuutisen vuotta sitten päässäni alkoi kyteä ajatus, että voisin loikata uudelle alalle, jollekin millä on merkitystä. Nyt pääsen hyödyntämään kädentaitoja myös hoivakotiarjessa, iloitsee Kokko. Kokko muistuttaa, että laulaminen, musiikki tai muu yhdessä tekeminen on aina lääkkeetön vaihtoehto. Omien kiinnostuksen kohteiden hyödyntäminen työelämässä tekee arjesta mielekkäämpää hoitajille, ja sitä kautta parannetaan myös asukkaiden viihtyvyyttä. – Sotealan työntekijöitä kouluttamalla vahvistamme uutta tapaa tehdä hoivatyötä. Tavoitteena on, että hoitotyössä hyödynnämme paremmin taideja kulttuurilähtöisiä menetelmiä sekä huomioimme asiakkaiden osaamisen ja mielenkiinnon kohteet. Tätä näkökulmaa lisäämme myös sosiaalija terveysalan opetukseen. Kulttuuriset menetelmät tulevat olemaan osa työtä, kertoo hankepäällikkö Merja Laitinen. Taidemenetelmien hyvinvointivaikuwww.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

tuksista on paljon tieteellistä näyttöä. Musiikki- tai liikemuistojen kautta syntyy positiivinen tunne. Tunne säilyy, vaikka muistisairas ihminen ei enää muistaisi, mistä tunne tuli. Ja hyvä tunne kantaa pitkälle. – Musiikki voi rauhoittaa aamutoimissa vastustelevaa tai rentouttaa tuohtuneen muistisairaan. Eikä sen tarvitse olla edes laulua – myös tavallinen puuhaaminen, kuten pöydän pyyhkiminen tai pyykkien viikkaus, voi tuoda ihmiselle onnistumisen kokemuksia, kuvailee Kokko. PARASTA POHJOIS-SAVOON! on Itä-Suomen

Hyvinvointivoimalan (VOIMALA) yhteishanke, jota hallinnoi Savon koulutuskuntayhtymä. Voimala-konsortiossa on mukana yhdeksän merkittävää pohjoissavolaista organisaatiota. Etelä-Savon ELY-keskus on myöntänyt hankkeelle rahoitusta Euroopan sosiaalirahastosta. Hankkeessa on mukana Savon koulutuskuntayhtymä, Savonia-ammattikorkeakoulu, Kuopion Konservatorio sekä Ingmanedu Kulttuurialan ammattiopisto. PARASTA POHJOIS-SAVOON -HANKE Hankepäällikkö Merja Laitinen Puh. 044 785 8804 www.hyvinvointivoimala.fi

Opiskelu antoi eväitä kehittyä työssäni, iloitsee rehtori Hanni-Mari Larronmaa.

Hanni-Mari Larronmaa

Kehity

ja uskalla muuttua TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KEHITYS

KUOPIO

Opiskelusta työn ohessa on hyötyä sekä itselle että koko organisaatiolle.

pinnot työn ohessa sopivat esimerkiksi niille, jotka haluaisivat päästä työssään eteenpäin, ja vahvistaa osaamistaan ja ovat kiinnostuneita alastaan. Monimuoto-opinnot on suunniteltu siten, että parhaimmillaan omaa työtään tekemällä kerää opintopisteitä, saa uutta oppia itselle sekä kehittää organisaatiotaan. – Normaalissa arjessa kehitystehtäviin ei yleensä paneudu niin syvällisesti, kahlaa uutta tietoa ja analysoi sitä oppimistehtäviksi, kertoo Palvelualan opiston rehtori Hanni-Mari Larronmaa. Larronmaa tietää mistä puhuu, sillä hän opiskeli töidensä ohessa EMBA-ohjelman. Kaksi ja puoli vuotta kestävässä koulutusohjelmassa käsitellään muun muassa johtamisen, asiakkuuksien, talouden ja strategian osa-alueita. Työnantaja näki, että Larronmaan opiskeluista on selkeästi hyötyä niin Larronmaalle itselleen kuin koko organisaatiollekin. Niinpä koulutukselle näytettiin vihreää valoa. – Olen toiminut rehtorina vuodesta 2013 asti ja sitä ennen apulaisrehtorina. Aiemmin suoritin johtamisen erikoisammattitutkinnon, senkin töiden ohessa, mutta nyt tuntuu, että kaipasin johtamiseen lisäoppia, kuvailee Larronmaa syitään lähteä uudelleen koulunpenkille.

se paljon. Nyt oppimistehtävien vaikutukset näkyvät nopeammin, koska ne liittyvät kiinteästi omaan työhön. Nuorena joutuu muistamaan, että opintojen hyöty tulee myöhemmin, eikä kaikki ole tässä ja nyt, pohtii Larronmaa. Raskaimmaksi asiaksi Larronmaa kuvailee opinnoissaan päättötyötään. Aiheen prosessointiin meni paljon aikaa, sillä sen pitäisi olla itselle mielenkiintoinen, mutta myös hyödyttää opinnot maksavaa työnantajaa. Ajatuksien ja ideoiden pallottelun jälkeen hän päätyi kehitystehtävään, jossa palvelumuotoilun avulla pureuduttiin ammatillisen opintojen henkilökohtaistamiseen ja avattiin sitä. – Kehitystehtävä vaati paljon panostamista. Toisaalta vetämieni ryhmähaastatteluiden avulla saimme nopeasti tietoa, joka vietiin suoraan henkilöstölle ja käytäntöön, Larronmaa kertoo. Opiskeluiden parasta antia olivat kehittämistöiden lisäksi lähipäivät. Lähiopetuksessa sai olla vertaistensa kanssa ja tutustua uusiin ihmisiin monilta eri aloilta. Larronmaa kertoo kaikkien painineen samojen asioiden parissa, joten muilta sai hyviä vinkkejä omiin kehitystehtäviin. – Samalla tuli tasapainoa arkeen. En koskaan lähtenyt vastentahtoisesti lähiopintoihin, hymyilee Larronmaa.

OPINNOT RAKENTUIVAT kerran kuussa olevista lähipäivistä ja oppimistehtävistä. Larronmaalla opintoihin kului jonkin verran sekä työ- että vapaa-aikaa. Monen pallon ilmassa pitämisen salaisuudeksi hän kertoo suunnitelmallisuuden: kun opintojen lähipäivät, seminaarit ja palautuspäivät ovat tiedossa, ne kannattaa heti kirjata kalenteriin. – Suunnitelmassa kannattaa pysyä, jolloin opinnot rytmittyvät tasaisesti. Jouduin siirtämään ainoastaan yhden seminaarin, eli jouston varaa kannattaa kuitenkin jättää, Larronmaa vinkkaa. Larronmaa kertoo myös varanneensa kalenterista kaikki lauantaiaamupäivät oppimistehtävien tekemiselle, joten opintoja ei ollut tarpeen tehdä niin paljon iltaisin. Kun kaikki oppimistehtävät liittyivät oman talon asioihin, pystyi myös työaikaa hyödyntämään opinnoissa jonkin verran. – Aikuisopiskelijana joutuu laittamaan itsensä eri lailla likoon, mutta siitä myös saa it-

MUUTTUVASSA TYÖELÄMÄSSÄ kannattaa-

kin omasta osaamisestaan pitää huolta ja päivittää sitä aina tarpeen tullen. Uudet opit taskussa työarkeen saa varmasti paljon uusia ideoita ja inspiraatiota. Larronmaalle yksi tärkeä oivallus tuli strategiatyössä. Luennoitsija käänsi strategisen ajattelun päinvastoin: kaikki lähtee asiakkaasta. Organisaatiosta päin lähtevä strategiatyö saa nyt jäädä unholaan, kun Larronmaan kehittämät asiakasprofiilit otetaan käyttöön. – Seuraavaksi meillä on alkamassa uusi strategiakausi, joten aion kaivaa koulutuksestani saamani opit esiin, visioi Larronmaa. Kaiken kaikkiaan koulutus vahvisti Larronmaan omaa näkemystä tavastaan johtaa. Hän uskoo, että organisaatioissa kannattaa pitää se, mikä on hyvää ja mikä toimii, mutta rohkeasti muuttaa niitä asioita, jotka eivät toimi. – Täytyy uskaltaa myös muuttua, summaa Larronmaa.

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Larronmaan vinkit aikuisopiskeluun

Aikatauluta Opinnoista on helppo lipsua, mikäli niitä ei kalenteroi samalla lailla kuin muitakin menoja.

Hyväksy muutokset Joskus väsyttää, joskus tulee töissä kiiresuma. Jätä aikatauluihin sen verran joustoa, että elämä mahtuu väliin.

Pyydä apua Jos opinnot tökkivät tai kehitystehtävä ei yksinkertaisesti avaudu, niin kannattaa sparrailla muiden ryhmäläisten tai kouluttajan kanssa. Myös opintosuunnitelmaa kannattaa tarkastella välillä.

Löydä sisäinen motivaatio Vaikka juuri nyt motivaatio olisi hukassa, kannattaa miettiä kauemmas, mitä opinnot antavat. Tarvittaessa opintoja voi myös räätälöidä ja valita itselleen paremmin maistuvia kursseja.

Osakeyhtiölain

UUDISTUS HELPOTTAA

pienyritystoimintaa TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ, MARLENE SANOUKIAN KUVA PEXELS

Osakeyhtiön on viime vuoden heinäkuusta lähtien voinut perustaa ilman osakepääomaa.

sakepääomavaatimuksen poistumisen myötä osakeyhtiön perustaminen on nyt hyvä vaihtoehto toiminimiyrittäjillekin. Yksityisiltä osakeyhtiöiltä poistui 1.7.2019 aiemmin vaadittu 2 500 euron osakepääoma. Uudistuksen tavoitteena on oikeusministeriön mukaan helpottaa ammatin harjoittamista ilman henkilökohtaista vastuuta, vahvistaa yritystoiminnan edellytyksiä ja tukea hallituksen norminpurkutavoitetta. Tarkoituksena on myös helpottaa digitaalista ilmoittamista ja rekisteröinnin automatisointia. Vähimmäispääomavaatimusta perusteltiin aiemmin velkojiensuojalla ja muiden maiden osakepääomavaatimuksilla. Niillä ei kuitenkaan nykyisin enää ole käytännössä merkitystä, sillä osakepääomavaatimus on poistettu valtaosassa EU-valtioista ja velkojien suojan kannalta merkittäviä ovat tilinpäätöstie-

tojen saatavuus ja muut avoimuusvaatimukset. Uudistus pienentää henkilökohtaista riskiä ryhtyä yrittäjäksi. Toiminimellä toimiva vastaa henkilökohtaisesti kaikesta tekemisestä, myös veloista, osakeyhtiössä vastuussa on yhtiö. Osakepääoman sijoittamatta jättämisellä on oma riskinsä, sillä yhtiön kyky kantaa vastuuta on silloin puuttuvaa osakepääomaa pienempi. Kannattaa suunnitella etukäteen mitä yhtiö tekee, jos osakepääoma on jonakin vuonna miinuksella. OSAKEYHTIÖN PERUSTAMINEN voi siis olla hyvä vaihtoehto, kunhan on tietoinen osakeyhtiön velvoitteista. Osakeyhtiöltä edellytetään kahdenkertaista kirjanpitoa ja tilinpäätöksen laatimista, ja sillä täytyy olla hallitus, jossa on vähintään yksi varajäsen. Esimerkiksi vientikaupassa osakeyhtiö on toiminimeä uskottavampi. Toiminimi kannattaa valita yritys-

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

muodoksi silloin, kun toiminta on pienimuotoista ja se perustuu yrittäjän omaan työpanokseen. Jos yritystoiminta on suurta ja työntekijöitä on useampia, tarkoituksenmukaisinta on perustaa osakeyhtiö. Osakeyhtiössä voidaan nostaa osinkoa ja palkkaa joustavasti, ja siihen voi myös tulla mukaan osakkaita ja sijoittajia. Jos toiminimiyrittäjä haluaa muuttaa yritysmuotonsa osakeyhtiöksi, hänen täytyy laatia yhtiöjärjestys ja tehdä ilmoitus kaupparekisteriin. Näin hän perustaa uuden yrityksen ja saa siten uuden Y-tunnuksen, ja yritystoiminnan omaisuus ja velat siirtyvät uudelle osakeyhtiölle. Yhtiömuodon muutos ei saa muuttaa yrityksen liiketoimintaa. Toiminimen lopettaminen käy yksityisen elinkeinonharjoittajan lopettamisilmoituksella Patentti- ja rekisterihallitukseen. Lähteet: oikeusministerio.fi, yrittajat.fi Savon yrittäjien Arto Nykänen

KEHITYS

KUOPIO

KUMPPANI

Joanna Niininen ja Tiina Weisell tiimeineen haluavat auttaa vasta alkutaipaleella olevia yrityksiä näppärillä verkkosivupaketeilla.

KOTISIVUT

KUUKAUDESSA KUNTOON TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Modernilla ja informatiivisella sivustolla houkuttelet asiakkaasi astumaan sisään.

rityksen perustamisvaiheessa on paljon liikkuvia osia: tulee asioida vähän jokaisessa putiikissa. Lisäksi pitää hankkia ne verkkosivut. Kotisivut ovat yrityksen käyntikortti verkossa. Niiden avulla potentiaaliset asiakkaat löytävät sinut ja ottavat yhteyttä. – Monen pelko on, että verkkosivut maksavat tuhansia euroja ja vievät kuukausitolkulla aikaa. Todellisuudessa aloittava yritys ei tarvitse kovin monimutkaisia sivuja, jos liiketoiminta ei perustu suoraan esimerkiksi verkkokauppaan, kertoo Tiina Weisell e-Sollertikselta. Yksinkertaisen, mutta näyttävän, sivuston saa tarvittaessa pystyyn nopeastikin. Selkeä, toimiva ja visuaalinen sivu palvelee sekä yrittäjää että asiakasta. Joanna Niininen ja Weisell tiimeineen haluavat auttaa vasta alkutaipaleella olevia yrityksiä ja muita pieniä organisaatioita lupaamalla tehdä kotisivut kuukaudessa. – Aloituspalaverin jälkeen asiakas toimittaa meille sivustolle tulevat tekstit ja kuvat, valitsee kuudesta mallipohjasta, millaisen sivuston hän haluaa, ja sitten alamme hommiin. Tuloksena on brändi-ilmeen mukainen sivusto, kuvaillee Niininen. KUUKAUSIPROJEKTISTA ON tarjolla kolme eri-

kokoista pakettia, joista jokaiseen sisältyy muun muassa hakukoneystävällinen ja mobiiliystävällinen toteutus sekä Google Analyticsin asenta-

minen. Paketin koon ratkaisee se, kuinka monta sisältösivua asiakas tarvitsee. – Vaihtoehtona on myös aloittaa pienimmästä ja laajentaa sitä itse tai meidän avullamme sitten, kun tarvetta ilmenee, kertoo Niininen. Weisell täydentää, että he aina kouluttavat asiakkaat verkkosivuston käyttöön. Hän myös muistuttaa, että julkaisemisen jälkeen sivusto on automaattisesti asiakkaan hallinnassa ja omistuksessa. – Huomassamme oleville sivustoille asennetaan automaattisesti uusimmat päivitykset ja tietoturva-asetukset. Ylläpitäminen maksaa kuukaudessa muutamia kymppejä, ja siihen sisältyvät niin sähköpostipalvelut kuin julkaisujärjestelmän ylläpitokin, muistuttaa Weisell. – Asiakkaittemme verkkosivustot sijaitsevat aina turvallisesti pankkiholveissa olevissa konesaleissa. Kotisivujenkin koti on siis täällä Kuopiossa, jatkaa Niininen. e-Sollertis on kuopiolainen IT:n ja digimarkkinoinnin edelläkävijä, ja se on tehnyt verkkosivustoja jo vuodesta 1995. Modernit sivustot tehdään avaimet käteen -periaatteella WordPress-julkaisualustalle. – Varaa kalenteriisi kotisivukuukausi ja me hoidamme loput, summaavat Niininen ja Weisell.

Askelmerkit uusiin verkkosivuihin VARAA kalenteristasi projektikuukausi

TOIMITA materiaali sovittuun

aloituspäivään mennessä VALITSE jokin kuudesta

verkkosivutyylistä KÄY ALOITUSPALAVERISSA läpi

suunnittelijan kanssa toiveesi ja tavoitteesi SIVUSTO RAKENNETAAN yrityksesi

ilmeen mukaiseksi TARKISTA upouusi sivustosi

SIVUSTON TOIMIVUUS testataan

ja se julkaistaan KOULUTUKSESSA opit

E-SOLLERTIS OY Niiralankatu 16, KUOPIO info@sollertis.fi www.sollertis.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

käyttämään sivustoasi

Yrittämään ja asumaan Tuusniemelle!

Konevuokraamo palveluksessanne Kestävät tuotteet, monipuoliset palvelut

KAIVINKONEET

Yritystontit edullisesti!

HENKILÖNOSTIMET

PIENKUORMAIMET

GENERAATTORIT

Teollisuusalueella 12 ha uutta helposti rakennettavaa aluetta ja HCT-tasoinen tieinfra aivan 9-tien varrella. Kuopioon matkaa 60 km ja Joensuuhun 74 km.

Runsaasti upeita omarantaisia tai rannan läheisyydessä sijaitsevia tontteja. Kysy tarjouksesta! AKKUPORAKONEET

TIMANTTILAIKAT

Lisätietoja sekä yritys- että asuintonteista: Tuija Valta, 044 7209 040, tuija.valta@tuusniemi.ﬁ Paula Rissanen, 040 8206 928, paula.rissanen@tuusniemi.ﬁ

www.tuusniemi.ﬁ/tontitjakiinteistot

MUUTTOLAATIKOT Nopea toimitus!

Pappilanniemen tontit, Huutoniementie

Toimipisteet:

Kuva: Jarno Miettinen

www.tuusniemi.ﬁ

Kuopio puh. 017 465 3011

Juankoski puh. 017 613 999

Pielavesi puh. 017 465 3021

ma–pe la

Lapinlahti puh. 017 731 234

Suonenjoki puh. 017 465 3031

7.30–16.30 9.00–13.00

www.martikaisenkonevuokraamo.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KEHITYS

KUOPIO

KUMPPANI

KUVA SHUTTERSTOCK, PIXABAY

ALANSA

AMMATTILAISET Kuopiossa osaaminen on vahvaa, kun tarvitaan asianajajia ja kirjanpitäjiä. Tässä kuusi alansa rautaista ammattilaista auttamaan juuri Sinua.

Kun me hoidamme tylsät paperityöt,

Auktorisoitu tilitoimisto – vuodesta 1991 alkaen

jää yrittäjälle enemmän aikaa. Palvelemme asiantuntemuksella yrityksesi elinkaaren kaikissa eri vaiheissa. Kysy myös sähköisistä palveluistamme ja ohjelmistoista yrityksesi käyttöön!

Henkilökohtaista taloushallintopalvelua

• Vuokrakirjanpitäjä yrityksille • Alihankinta- ja sesonkityöt tilitoimistoille, laaja ohjelmisto-osaaminen • Kaikki sähköiset kirjanpito- ja taloushallintopalvelut yrityksille ja yhdistyksille • Kustannustehokas ja joustava palvelu 044 3666 503, merja.korkalainen@etilit.fi

www.etilit.fi

Pyydä tarjous tai soita: 020 720 9500

Puh. 010 239 7370 toimisto@tima.fi

Kysy lisää: Puh. 017 2668 694 Juha Rönkkö juha.ronkko@ykkostilit.fi tai Aino Valta-Rönkkö aino.valta-ronkko@ykkostilit.fi

www.ykkostilit.fi

Uusille asiakkaille 2 kuukauden kirjanpidot veloituksetta.

Auktorisoitu Taloushallintoliiton jäsen

www.tima.fi

Itkonniemenkatu 15, Kuopio aspalv@laskentapalvelumikkonen.fi

www.laskentapalvelumikkonen.fi

Liikejuridiikan palvelut nykypäivän vaatimuksiin Käsityökatu 18, Kuopio Puh. 010 320 8472 kuopio@lrhto.fi www.lrhto.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

FORTE

Täyden palvelun asianajotoimisto Puijonkatu 19 A, 5. krs, Kuopio toimisto@fortelaw.fi www.fortelaw.fi

Kuopion työllisyystilanne näyttää tällä hetkellä ihan hyvältä, arvioi Pohjois-Savon ELY-keskuksen yrittäjyys ja osaaminen -yksikön päällikkö Jan Blomberg.

KUOPION TYÖLLISYYS

ON PYSYNYT TASAISENA TEKSTI DIGIMAG/MARLENE SANOUKIAN KUVA JAANA HILTUNEN

Työttömyyden väheneminen on ollut viime vuosina tasaista. Myönteinen työnantajakuva, työnhakijan aktiivisuus ja asiakaslähtöinen työnvälitys auttavat töitä löytämään tekijänsä.

yö- ja elinkeinoministeriön Pohjois-Savon marraskuun 2019 työllisyyskatsauksen mukaan työttömyydessä on alueella hienoista laskua edelliseen vuoteen verrattuna. Työttömyys aleni 1,4 prosentilla koko maan keskiarvon pysyessä edellisen vuoden tasolla eli -0,3 prosentissa. Kuopion seutukunnassa työttömien määrä nousi kolmella prosentilla. Marraskuun lopussa Kuopion seutukunnassa työttömiä työnhakijoita oli 6 180 eli 181 enemmän kuin edellisenä vuonna. Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli 9,3 prosenttia.

vuosi sitten suurin piirtein samassa suhteessa, Blomberg kuvailee. Viime marraskuussa avoimia työpaikkoja oli Kuopion seutukunnassa 1 963. Avoimien työpaikkojen määrä vaihtelee aloittain. Blombergin mukaan viime marraskuun tilastossa korostuivat rakennusalan työpaikat, ja myös kuljetus- ja logistiikka-alan työpaikkoja on auki huomattavasti enemmän kuin aiemmin. Palvelusektorin työllisyystilanne on Kuopiossa vilkkaampi kuin Pohjois-Savon muilla alueilla. Eniten kilpailua puolestaan käydään esimerkiksi sairaanhoitajista ja erityisopettajista. TYÖELÄMÄ ON kuitenkin muuttumassa

POHJOIS-SAVON ELY-KESKUKSEN yrit-

täjyys ja osaaminen -yksikön päällikön Jan Blombergin mukaan työttömyyden hienoisesta kasvusta Kuopion alueella ei voi tehdä pitkälle meneviä johtopäätöksiä. – Työttömyys on useamman vuoden verran vähentynyt hyvää vauhtia, ja nyt käynnissä on hitaamman työttömyyden vähenemisen aikakausi. Tilanne näyttää tällä hetkeltä ihan hyvältä, sillä työpaikkoja on edelleen auki saman verran kuin

megatrendien myötä ja työntekijöiltä vaaditaan uudenlaista osaamista. – Vaikka työtehtävien nimikkeet pysyvät ennallaan, ammattien sisällä tapahtuu koko ajan muutoksia. Verkosto-osaamista tarvitaan entistä enemmän ja asiakaspalvelutaidot korostuvat kaikissa ammateissa. Uudenlaista luovuutta ja rohkeutta tehdä uusia asioita arvostetaan. Työntekijöiltä odotetaan myös joustavuutta, Blomberg erittelee. www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Työnantajien kannattaa panostaa houkuttelevan työnantajakuvan luomiseen. Työpaikkojen täytyy olla kiinnostavia, sillä aina ei pelkkä palkka motivoi työnhakijaa hakeutumaan tiettyihin tehtäviin. – Pohjois-Savon alueella hyvän työnantajakuvan luomiseen on panostettu aika hyvin. Työnantajan täytyy uskaltaa tulla kertomaan, millainen työpaikka on, jotta ihmisiä saadaan kiinnostumaan siitä, Blomberg toteaa. Tähän tarjoaa hyvän mahdollisuuden Pohjois-Savossa kehitetty valtakunnallisesti ainutlaatuinen MessiLive.fipalvelu. Myös työnvälityspalveluita on tärkeää kehittää jatkuvasti. MessiLive.fi-palvelun lisäksi TE-toimistossa panostetaan henkilökohtaiseen palveluun, jotta asiakkaille voitaisiin yhä paremmin tarjota oikeita työtehtäviä ja palveluja. – TE-toimistosta kannattaa pyytää tukea ja apua. Työnhaussa on kysymys oman osaamisen myynnistä, joten työnhakijan kannattaa myös olla aktiivinen ja verkostoitua ja miettiä, miten omaa osaamistaan saa vahvistettua, Blomberg neuvoo. Lähde: ely-keskus.fi

TYÖLLISYYS

KUOPIO

KUMPPANI

Pohjois-Savon TE-toimiston asiantuntijan Ritva Iivarisen mukaan työvoimakoulutuksella päivitetään osaamista työelämän vaatimusten mukaan niin, että koulutus auttaa työllistymään.

TYÖVOIMAKOULUTUKSELLA

KOHTI TYÖLLISTYMISTÄ TEKSTI DIGIMAG/MARLENE SANOUKIAN KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Työtä hakevan kannattaa päivittää osaamistaan tai harkita uuteen ammattiin kouluttautumista. Tämä onnistuu TE-toimiston työvoimakoulutuksen avulla.

yövoimakoulutus on tarkoitettu ensisijaisesti työttömille tai työttömyysuhan alaisille aikuiselle, ja sitä järjestetään ammatillisissa oppilaitoksissa, korkeakouluissa ja yksityisissä oppilaitoksissa. Koulutukseen osallistuva saa työttömyysturvan ja mahdollisen korotusosan sekä kulukorvauksen. Yrittäjyyttä harkitseville tai jo yritystoiminnan aloittaneille järjestetään Starttiyrittäjäkoulutusta. Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston asiantuntijan Ritva Iivarisen mukaan työvoimakoulutuksen lähtökohtana on saada työttömät työnhakijat työllistymään joko uudelleen kouluttautumisen kautta tai päivittämällä jo olemassa olevaa osaamista. Pohjois-Savon alueella on laajasti tarjolla eri aloille työvoimakoulutusta. – Pyrimme aina löytämään työnhakijalle jonkin ratkaisun työllistymistä varten. Tarkoituksena on kartoittaa työnhakijan osaamista ja kehittää sitä sellaiselle tasolle, jota tämän päivän työelämässä tarvitaan, Iivarinen valottaa.

POHJOIS-SAVON TE-TOIMISTOSSA käsiteltiin viime vuonna työ- ja elinkeinoministeriön tilaston mukaan lähes 5 000 työvoimakoulutushakemusta. Koulutuksen aloittaneita oli hieman vajaa 2 000. Tammikuun alkupuolella työvoimakoulutukseen oli hyväksytty jo 165 henkilöä. Koulutukseen haetaan te-palvelut.fi-sivujen kautta, ja valinta tehdään hakuajan umpeuduttua kouluttajan ja koulutuksen yhdyshenkilön kanssa. Koska valinta haastatteluun tehdään hakemuksen perusteella, hakijan on hyvä perustella, miksi hän on hakemassa koulutukseen ja miten motivoitunut ja sitoutunut hän on siihen. TYÖNANTAJAT VOIVAT löytää ammattitai-

toisia työntekijöitä yritysten tarpeisiin räätälöitävän RekryKoulutuksen kautta. Pohjois-Savossa on viime vuonna toteutunut 43 koulutusta. Iivarisen mukaan kymmenestä työvoimakoulutuksen päättäneestä seitsemän on löytänyt jonkinlaisen ratkaisun, esimerkiksi useimmat koulutustaan vastaavan työpaikan. – Esimerkiksi vanhustyön lähihoitajakoulu-

tuksessa olleista valmistui viime lokakuussa 18, ja heistä lähes kaikki ovat työllistyneet alalle, moni jo teki palkallista harjoittelua ennen koulutuksen päättymistä, Iivarinen iloitsee. Suuri kysyntä on ollut myös rakennusalan ja talotekniikan osaajista. Myös kuljetusala ja puhdistuspalveluala työllistävät hyvin. Esimerkiksi maarakennusalan yrittäjät varaavat jo harjoittelijoita ennen koulutuksen alkua. Työvoimakoulutusaloihin kuuluvat lisäksi muun muassa digimarkkinointi, taloushallinto, varastonhoitajan koulutus, kansainvälinen kauppa sekä kone- ja tuotantoteknologia. Maahanmuuttajille on tarjolla kotoutumisja kielikoulutuksia ja rakennusalan sekä ravintola- ja catering-alan työvoimakoulutusta. – Työvoimakoulutus on hyvä ratkaisu silloin, kun työllistymistä ei ole tapahtunut, johtuipa se sitten työttömyyden kestosta tai jostakin elämässä tapahtuneesta muutoksesta. Jokainen, joka näyttää osaamisensa koulutuksen aikana ja on hyvin motivoitunut ja kiinnostunut alastaan, työllistyy varmasti, Iivarinen kannustaa.

POHJOIS-SAVON TE-TOIMISTO PL 2000, 70101 KUOPIO Työvoimakoulutus, tyovoimakoulutus.pohjois-savo@te-toimisto.fi Valtakunnallinen Koulutusneuvonta, puh. 0295 020 702, koulutusneuvonta@te-toimisto.fi www.te-palvelut.fi/pohjois-savo @uramatch @tepalvelut_pohjoissavo @postepalvelu @Pohjois-Savon TE-toimisto www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KUMPPANI

Päivi Forsström, Pia Laakoli sekä Eeva Koivisto komppaavat, että työhönvalmennus sopii ehdottomasti kaikille, jotka haluavat tehdä töitä saadakseen töitä.

Apua ja tukea työnhakuun TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Työtehtävässä voi hyödyntää ammattiosaamisen lisäksi myös muita elämän aikana hankittuja taitoja.

avosta kotoisin oleva Pia Laakoli opiskeli Yhdysvalloissa sekä Tampereen yliopiston tiedotusopin laitoksella ja asui vuosia Helsingissä ennen paluumuuttoaan Kuopioon. Töiden löytämisessä oli kuitenkin haasteita, joten Laakoli oli pitkään työttömänä. – Olin käynyt kaikilla kursseilla ja käyttänyt kaikki omat keinot työllistyäkseni. Kesällä minut ohjattiin ASKEL-työhönvalmennuksen pariin, jonka avulla löysin viimein uuden työpaikan, Laakoli taustoittaa. Laakoli kertoo, että hänet otettiin palvelussa huomioon ihmisenä: kaikkine taitoineen myös ammattiosaamisen lisäksi. Alkukartoituksessa käytiin läpi Laakolin osaamista laajasti ja alettiin sitä kautta miettiä mahdollisia työpaikkoja tittelin ulkopuolelta. – Neljän kuukauden aikana päivitimme ansioluetteloni modernimmaksi, treenasimme hakemuksen kirjoittamista, soittamista työpaikkoihin sekä työhaastattelutilannetta. Aluksi näimme henkilökohtaisesti viikoittain. Kun hain itsenäisesti työpaikkoihin, apua oli koko ajan saatavilla, kertoo Laakoli.

KUOPION KAUPUNGIN yrityskoordinaattori

Eeva Koivisto vahvistaa, että palvelua räätälöidään aina asiakkaan tarpeita vastaavaksi yhdessä asiakkaan ja työhönvalmentaja Kati Rauniomäen kanssa. Esimerkiksi ammatinvaihtajia voidaan ohjata hakeutumaan tutkintoon johtavaan koulutukseen, rekrykoulutukseen, täydennyskoulutukseen tai vaikkapa oppisopimuskoulutukseen sen mukaan, mikä hänen tavoitteitaan

tukee. ASKEL-työhönvalmennuksen on tässä vaiheessa päättänyt 26 asiakasta, joista 23 on työllistynyt tai lähtenyt opiskelemaan. – Tärkeintä on, että ASKEL-toimintamallissa teemme yhteistyötä niin TE-palveluiden, kaupungin työllisyyspalveluiden kuin työnhakijankin kanssa tiiminä. Jokainen paneutuu omaan ydinosaamiseensa ja auttaa sitten asiakasta menestymään työmarkkinoilla, hymyilee Päivi Forsström TE-palveluilta. Laakoli komppaa, että hän koki koko ajan olevansa keskusteluissa vertainen. Hänelle ei vain saneltu ohjeita ja toimintatapoja ylhäältä päin, vaan konkreettisia vinkkejä annettiin yhteistyössä. Jokaisella on elämässään omat tavoitteet, joiden toteutumista palvelun asiantuntijatiimi tukee. – Esimerkiksi työhakemuksen lähetin ensin tiimilleni ja myöhemmin palautteen perusteella yrityksiin. Eeva myös usein vinkkaili paikkoja, joihin voisin hakea tai vei jopa yrityksiin ansioluetteloani näytille, kertoo Laakoli. Laakoli toimi myös ASKEL-hankkeen kehittäjäasiakkaana. Asiakaslähtöisen toimintamallin luomiseksi on koottu ryhmiä työnhakijoista, työnantajista ja verkostoista yhteiseen kehittämistyöhön. Keskeistä on, että perushenkilöstö ja asiakkaat ovat toiminnan kehittäjiä. – Työhönvalmennus sopii ehdottomasti kaikille, jotka haluavat tehdä töitä saadakseen töitä. Samalla saa ammattilaisten tiimin tueksi ja tsemppaamaan. Se on todella tärkeää, kiittelee Laakoli. www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Henkilökohtaisella työhönvalmennuksella kohti työelämää ASKEL-TYÖHÖNVALMENNUSPALVELUN TAVOITTEENA ON luoda hen-

kilökohtainen polku työllistymiseen tai koulutukseen, yhdistäen parhaalla mahdollisella tavalla Kuopion kaupungin työllisyyspalveluiden ja TE-toimiston palveluita. Työhönvalmennus on osa Työllistymisen yhteispalvelu ASKEL -hankekokonaisuutta (ESR). Tavoitteena on luoda työvoimahallinnon ja kunnan välille työllistymisen yhteispalvelumalli. Päähankkeesta vastaa Kuopion kaupunki ja sisarhankkeesta Pohjois-Savon ELY-keskus. Hanke toimii ajalla 1.5.2019–30.4.2022.

TYÖLLISTYMISEN YHTEISPALVELU ASKEL -HANKE Projektipäällikkö Anita Mönkkönen Puh. 044 718 3954

TYÖLLISYYS

KUOPIO

KUMPPANI

TEKSTI DIGIMAG/MARLENE SANOUKIAN KUVA YTYÄ-HANKE

Yhteistyöllä

uusia

työmahdollisuuksia

Rekrytointi on aina uusi mahdollisuus sekä työnantajalle että työnhakijalle. Ylä-Savossa työllisyyttä edistetään YTYÄ!-hankkeen voimin.

un sopiva työpaikka tai työntekijä on vielä löytymättä tai oma osaaminen kaipaa täydentämistä, ohjausta ja vinkkejä kannattaa kysyä työllistämisen asiantuntijoilta. Vaihtoehtojen tarjoaminen, urasuunnitelman luominen ja työnantajien ja työntekijöiden kasvotusten kohtaaminen auttavat töitä ja tekijöitä löytämään toisensa. – Työnantajan olisi hyvä tarjota työnhakijalle mahdollisuus näyttää omaa osaamista esimerkiksi työpaikalla. Rekrytointi tulisi nähdä molemminpuolisena mahdollisuutena, johon kannattaa tarttua ennakkoluulottomasti ja avoimesti, kannustaa Yhteistyöllä työtä – YTYÄ! -hankkeen projektipäällikkö Tiina Juutinen. Ylä-Savossa toteutettava hanke ohjaa työnhakijoita ja alanvaihtajia työllistäville aloille suorarekrytointien tai erilaisten yksilökohtaisten kouluttautumispolkujen kautta. Hankkeen pääasiallisena tavoitteena on saada Ylä-Savon alueen avoimiin työpaikkoihin työntekijöitä, työnhakijoille töitä ja opiskelusta kiinnostuneille opiskelupaikka, jonka myö-

tä työllistymisnäkymät edistyvät pidemmällä aikavälillä. – Kohderyhmänä ovat motivoituneet, työkuntoiset ja työhaluiset työnhakijat paikkakunnasta riippumatta sekä pääasiassa yläsavolaiset yritykset, mutta myös muutkin työnantajat, Juutinen kertoo. Hankkeen muina toimenpiteinä on lisätä Ylä-Savon alueen eri toimialojen kiinnostavuutta, kehittää henkilöasiakkaiden IT-osaamista ja järjestää Pop Up -työllistymisen palvelupaikan pilottia. Hankkeen puitteissa henkilöasiakasta voidaan palvella nopeasti ja kasvotusten avartamalla työnhakijan ymmärrystä siitä, millaista työtä hän voi osaamisellaan hakea. Eri ammattialoja edustaviin yrityksiin järjestettävien tutustumiskäyntien kautta työnhakija voi kiinnostua uusista työllistävistä ammattialoista ja tarjolla olevista koulutuksista. Näin voi käynnistyä uusi koulutuspolku ja sitä kautta työllistyminen. Rekrytapahtumat puolestaan tuovat työnhakijat ja työnantajat yhteen ja toimivat varsinaista työhaastattelua edeltävänä ensikontaktina. Niissä työnantajat voivat esiwww.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

tellä omaa toimintaansa ja työnhakijat pitää myyntipuheen omasta osaamisestaan. – Pyrimme tuomaan esille alueen työnantajia ja sitä, millaisia työpaikkoja täällä on ja millaisia osaajia täällä tarvitaan. Ohjaamme työnhakijoita hakeutumaan sellaisiin jatko- tai täydennyskoulutuksiin, jotka mahdollistavat työllistymisen nimenomaan Ylä-Savon alueelle. Tavoitteenamme on edistää alueen elinvoimaisuutta niin, että yrityksillä on toimintaedellytykset täällä jatkossakin, Juutinen kuvailee. Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittaman hankkeen toteuttajina ovat Iisalmen kaupunki ja Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä. Sen toiminta-aika on 1.1.2020–31.12.2022.

ytya

YHTEISTYÖLLÄ TYÖTÄ – YTYÄ! Riistakatu 5 A, 4. krs, IISALMI Projektipäällikkö Tiina Juutinen puh. 040 545 9589 tiina.juutinen@Iisalmi.fi @YTYAhanke

Löydä oma paikkasi TEKSTI DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN KUVA PEXELS

Ennen unelmien työpaikan löytymistä voi edessä olla pitkä etsintäprosessi. Keräsimme vinkit oman paikan löytämiseen työelämässä, työn hakemisesta itse työhaastatteluun.

1 Työn löytäminen

Haastattelu

3 Työssä aloittaminen

Lähde työnhaussa liikkeelle siitä, mistä toimialasta tai millaisista yrityksistä olet kiinnostunut osaamiseesi ja kokemukseesi nojautuen. Listaa yrityksiä viisi kappaletta ja aseta ne kiinnostusjärjestykseen. Ensiksi se, mikä aidosti kiinnostaa sinua eniten, sitten toiseksi kiinnostavin ja niin edelleen.

Ennen haastattelua kannattaa tutustua tulevaan työnantajaan, sillä huolellisesti tehty selvitystyö tekee vaikutuksen ja kertoo motivaatiosta. Haastatteluun kannattaa myös valmistautua harjoittelemalla yleisimpiä kysymyksiä. Esimerkkikysymyksiä löydät muun muassa internetistä, joten niistä voit poimia alallesi sopivimmat. Harjoittele haastattelua etukäteen, jolloin tilanne menee sujuvammin.

TUTUSTU VALITSEMIESI ORGANISAATIOIDEN toimintaan, markkinoihin, palveluihin

HAASTATTELUSSA KUUNTELE MITÄ kysytään ja vas-

MUISTA SELVITTÄÄ KENELLE, minne ja mihin aikaan si-

taa siihen ytimekkäästi. Tilanne voi jännittää, joten rauhoitu ja keskity kuuntelemaan. Kysymykseen ei tarvitse vastata heti. Kuuntelemisella näytät hyvät vuorovaikutustaitosi. Valmistaudu kertomaan olennaiset työkokemuksesi sekä koulutustaustasi. Korosta sitä, mitä tehtävät ja opinnot ovat sinulle opettaneet ja miten voit näitä oppeja soveltaa hakemassasi työssä. Tänä päivänä asenne ratkaisee työnhakumarkkinoilla. Moni on koulutuksen perusteella samalla viivalla ja työpaikkoihin etsitään hyviä tyyppejä, joten tuo persoonaasi rohkeasti esiin. Kerro, miten toimit työyhteisössä ja millaiset asiat ovat sinulle tärkeitä. Kuitenkaan osaamista ei kannata liioitella. Moni haastattelija kysyy työnhakijalta kehityskohteita tai puutteita.

nun tulee ensimmäisenä päivänä ilmoittautua. Varaa riittävästi aikaa paikalle löytämiseen siltä varalta, että juutut vaikka aamuruuhkaan. Joskus myös jännittyneessä mielentilassa oikean paikan löytäminen voi olla vaikeampaa. Ota myös mukaasi tilinumero ja verokortti palkanlaskijaa varten. Tämä antaa sinusta heti aktiivisen ja positiivisen kuvan työnantajalle.

ja tuotteisiin, asiakkaisiin, ajankohtaisiin uutisiin sekä henkilöstöön. Suunnittele, miten lähestyt yritystä. Suositeltava tapa on laittaa ensin sähköpostia, ja sen jälkeen soittaa sekä sopia tapaaminen. Tässä vaiheessa jokaisen askeleen osalta on paljon asioita, jotka kannattaa etukäteen suunnitella ja miettiä, muun muassa millainen on se viesti, jolla lähestyt. Sen pitää aidosti kiinnostaa vastaanottajaa. Ja puhelu: milloin soitan, mitä sanon, miten ehdotan tapaamista. Ja tapaaminen: miten valmistaudun, mitä pitää olla mukana, kysy ja kuuntele, miten edetä.

HAASTATTELUUN PUKEUDUTAAN SIISTISTI ja huoli-

tellusti. Kättely, katsekontakti ja hymy luovat pohjaa hyvälle ilmapiirille. Jo ennen sisälle tuloa kannattaa kävellä reippaasti sekä tervehtiä muuta väkeä. He voivat olla tulevia työkavereitasi.

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Ennen työsuhteen alkamista huolehdi, että sinulla on työnantajan kanssa laadittu ja allekirjoitettu työsopimus. Vaikka suullinen sopimus onkin yhtä pätevä kuin kirjallinen, mahdollisten ongelmatilanteiden kannalta kirjallinen sopimus on aina varmempi ratkaisu. Työsopimuksessa tulee mainita työsuhteen kesto, laatu ja palkka. Lisäksi on hyvä, jos sopimuksessa olisi maininta myös työtehtävistäsi.

KYSELE PEREHDYTYKSEN AIKANA niin paljon kuin

mahdollista. Uudelle työntekijälle myös tyhmiltäkin kuulostavat kysymykset ovat sallittuja. Työpaikoilla on myös usein itsestään muodostuneita tapoja tai maneereja, jotka eivät uudelle työntekijälle välttämättä ole itsestäänselvyyksiä. Tällaisia asioita voivat olla esimerkiksi työpaikan pukukoodi tai vaikkapa kahvinkeittovuorot. ÄLÄ STRESSAA, ENSIMMÄISET päivät uudessa työssä voivat olla raskaita. Anna itsellesi aikaa totutella uuteen ympäristöön ja uusiin työtehtäviin. Uskalla myös poistua mukavuusalueeltasi, epäonnistumisia ei kannata pelätä, sillä niitä sattuu kokeneimmallekin työntekijälle.

TYÖLLISYYS

KUOPIO

KUMPPANI

Hely Korventausta ja Jenny Juntunen kokevat henkilökohtaisen sparrauksen tärkeäksi osaksi valmennuskokonaisuutta.

YRITTÄJÄVALMENNUS

toi varmuutta TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Jenny Juntunen sai yrittäjyystaitopajasta rohkeutta ottaa uusia askeleita itsensä työllistämisessä.

hmiset etsivät entistä avarammin keinoja itsensä työllistämiseen. Muun muassa kevytyrittäjyys on madaltanut kynnystä myydä omaa osaamistaan yrittäjämäisesti laskutuspalvelun kautta. Yrittäjyyden ensiaskelien avuksi ja idean kirkastamisen tueksi on kaivattu myös henkilökohtaisempaa apua.

KUOPION KAUPUNGIN työllisyyspalvelun

hallinnoima Taitopajat 2020 -kehityshanke (ESR) on vastannut kysyntään järjestämällä yrittäjyystaitopajan yhdessä Business Savon kouluttajien kanssa. Taitopajan tavoitteena on valaista yrittäjyyden ja itsensä työllistämisen eri mahdollisuuksia, sparrata kehittämistyössä sekä tarjota verkostoja. – Pienryhmävalmennuksessa annamme valmiudet sekä autamme muodostamaan realistisen kuvan palvelun tai tuotteen kysynnästä ynnä muista käytännön asioista. Valmennukseen sisältyy myös henkilökohtaista sparrausta, luettelee hankekoordinaattori Hely Korventausta. Hän iloitsee, että yrittäjyystaitopajan pariin on päätynyt ihmisiä erilaisista taustoista. Yksi ensimmäisistä yrittäjyystaitopajan

osallistujista on 21-vuotias Jenny Juntunen. – Minä en koskaan halunnut yrittäjäksi. Ei käynyt mielessäkään. Sitten vietin välivuotta, jonka aikana innostuin isosti valokuvauksesta. Jos valokuvaajana haluaa tehdä uraa ja rakentaa omaa brändiä, oma yritys tuntui ainoalta järkevältä vaihtoehdolta minulle, Juntunen taustoittaa. Nyt Juntunen on tehnyt valokuvausta ja pienimuotoista graafista suunnittelua kevytyrittäjänä. Yrittäjyyden parhaiksi puoliksi Juntunen mainitsee töiden luovan vapauden pitämisen itsellä sekä päätösvallan siitä, miten työpäivät rakentuvat. – Työpajan kautta sain tekemiseen varmuutta. Olen luova taitelijasielu, joten byrokratia ja kaikki tekniset asiat yritystoiminnan taustalla olivat hankalia. Puolen vuoden valmennus pisti ajattelemaan, mitä yritystoiminnalta haluaa, ja minulle annettiin aikaa miettiä itse ratkaisua, kertoo Juntunen. Valmennuksen myötä toiminnan suunnitelmallisuus on kehittynyt huomattavasti. Korventausta täydentää, että kyseessä on muutaman kuukauden mittainen valmennus, jossa on tarkoitus antaa eväitä, etsiä ratkaisuwww.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

ja ja kannustaa rohkeasti ottamaan uusia askelia itsensä työllistämisessä. Lopulliset päätökset tekee kuitenkin valmennettava itse, eikä osallistujilta vaadita y-tunnuksen perustamista. – Ennen kuin yritystoiminta varsinaisesti alkaa, on aikaa suunnitella ja kehittää toimintaa. Sen jälkeen käytännön toimet usein imaisevat mukaansa ja kehittäminen jää vähemmälle, muistuttaa Korventausta. SEURAAVA ASKEL on vakiinnuttaa toiminta toi-

minimen alle. Valmennuksen myötä monet Kuopion yrittäjäjärjestöt ja -toimijat ovat Juntuselle jo tuttuja, joten avun pyytäminen on jatkossa aina helpompaa. Se onkin yrittäjyystaitopajan tarkoitus: madaltaa kynnystä ottaa selvää yrittämisen ja itsensä työllistämisen mahdollisuuksista. KUOPION KAUPUNGIN TYÖLLISYYSPALVELU TAITOPAJAT 2020 -KEHITYSHANKE Hely Korventausta, puh. 044 718 2512 Sepänkatu 1, rakennus 5 A, KUOPIO www.kuopio.fi/fi/tyollisyyshankkeet

KUMPPANI

Oppilaitosten tarjoamat uraohjauspalvelut ja kevään 2020 ajan kokeilussa olevat UraPopUp-pisteet tuovat rekrytoivat yritykset opiskelijoiden keskelle.

Työelämä tutuksi opiskelijoille TEKSTI DIGIMAG/MARLENE SANOUKIAN KUVA SAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULU

UraPopUp-pisteet ovat yrityksille uusi mahdollisuus rekrytoida opiskelijoita töihin.

un opintoja on jo kertynyt sen verran, että niitä voi soveltaa käytäntöön, opiskelijan on aika alkaa kartuttaa työkokemusta omalla urapolullaan. Opiskelijan ja työnantajan tarpeet kohtaavat parhaiten silloin, kun he voivat tutustua toisiinsa kasvotusten. Yrityksillä on hyvä mahdollisuus kohdata Pohjois-Savon alueen oppilaitosten opiskelijoita opiskelijatoihin.fi-palvelun kautta. Opiskelijatoihin.fi-palvelun mahdollisuudet opiskelijoiden työllistymisen edistäjänä ovat yksi tarkastelukohde Savonia-ammattikorkeakoulun, Savon ammattiopiston ja Ylä-Savon ammattiopiston Uraohjaus2020-hankkeessa. – Olemme miettineet, miten organisaatiot, yritykset ja kolmannen sektorin toimijat voisivat tavata ja rakentaa kohtaamispisteitä tänne Microkadun uudistuneelle kampukselle. Opiskelijan Itä-Suomi ry:n hallinnoiman opiskelijatoihin.fi-palvelun kautta yritykset voivat tarjota Pohjois-Savon alueella opiskeleville työmahdollisuuksia, harjoittelupaikkoja sekä opinnäytetöiden aiheita. Nyt yritykset voivat varata palvelun kautta myös UraPopUp-esittelypisteen kampuk-

URAOHJAUS2020-HANKE Projektipäällikkö Sari Turpeinen puh. 044 785 5621, sari.turpeinen@savonia.fi

selta ja tulla kertomaan opiskelijoille omasta toiminnastaan tänne paikan päälle, Savonia-ammattikorkeakoulun koordinoiva opinto-ohjaaja Pirjo Venhovaara valottaa. Savonia-ammattikorkeakoulun opiskelijakunta SAVOTTAn suunnittelijan, Opiskelijan Itä-Suomi ry:n puheenjohtajan ja opiskelijatoihin.fi-sivustosta vastaavan Jari Smolanderin mukaan UraPopUp-konsepti on yrityksille tehokas tapa kohdata ja rekrytoida opiskelijoita. Varaamalla esittelypisteen ja jalkautumalla kampukselle yritykset tavoittavat suuren joukon tulevaisuuden osaajia ja mahdollisia uusia työntekijöitä. – Työnantajat saavat monesti hyvää työpanosta opiskelijoilta myös työharjoittelun tai opinnäytetyön kautta. Opinnäytetyön tekijä saa yritykseen näköalapaikan ja voi työllistyä yritykseen myöhemmin, Smolander muistuttaa. URAPOPUP-TOIMINTAA TOTEUTETAAN kokeiluna kevään 2020 ajan Uraoh-

jaus2020-hankkeen ja opiskelijakunta SAVOTTAn yhteistyönä. Yritykset voivat varata esittelypisteen haluamalleen Savonian kampukselle maksutta opiskelijatoihin.fi-si-

blogi.savonia.fi/uraohjaus2020 www.opiskelijatoihin.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

vuston kautta. Toiminnasta kootaan käyttäjätietoa ja -kokemuksia kevään ajan, ja toimintaa kehitetään seuraavaa lukuvuotta varten. – Yrityksillä on mahdollisuus tulla rekrytoimaan sekä suomen- että englanninkielisissä tutkinto-ohjelmissa opiskelevia. Osaamisarsenaalia löytyy valtavasti. Toivomme kuitenkin, että tänne tulevat yritykset ovat vastuullisia ja ymmärtävät, että opiskelu ja valmistuminen ovat opiskelijan tärkeimpiä tavoitteita, Venhovaara tähdentää. Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittaman Uraohjaus2020-hankkeen kesto on 1.3.2018–31.5.2020, ja sen tavoitteena on luoda Pohjois-Savon alueen ammatillisen koulutuksen ja ammattikorkeakoulutuksen yhteinen koulutusprosessiin linkittyvä, opiskelijoiden työllistyvyyttä ja jatkokoulutukseen siirtymistä edistävä uraohjaus- ja palvelumalli. – Hanke pyrkii integroimaan urasuunnitteluun liittyvät asiat tutkinto-ohjelmiin ja tuomaan työelämätietoisuuden ja työllistymisen valmiudet opiskelijoille näkyviksi aiempaa paremmin, Venhovaara kiteyttää.

TYÖLLISYYS

KUOPIO

KUMPPANI

TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA SAKKY

Tervetuloa oppilaitoksiin – työelämä! Uraklubi vahvistaa työnhaun taitoja

Opiskelijat järjestävät Työelämätreffit

avon ammattiopistossa kehitettiin Uraklubi-toimintamalli opiskelijakyselyn pohjalta. Kyselyssä opiskelijat toivoivat muun muassa lisää tietoa työelämästä ja jatko-opintomahdollisuuksista sekä kontakteja työelämään. Mallin avulla työnantajat saavat työelämään paremmin valmistautuneita opiskelijoita. – Uraklubissa on monenlaista käytännön tekemistä opintojen eri vaiheissa oleville opiskelijoille. Esimerkiksi kuukausittain järjestettävillä Työnhaun klinikoilla opiskelijat saavat käytännön vinkkejä hyvän ansioluettelon, sähköisen portfolion tai työhakemuksen kirjoittamiseen, kuvailee projektipäällikkö Marjo Jalkala Sakkysta. Ammattiopistolla on paljon erilaisia koulutusaloja neljällä paikkakunnalla, joten toimintamalli mukautuu joustavasti alakohtaisesti. Työnantajille tämä tarkoittaa muun muassa alakohtaisia tapahtumia, joissa pääsee tapaamaan juuri heidän tulevaisuuden tekijöitään. Toimintamalli on erilaisten työpajojen ja tapahtumien ympärivuotinen jatkumo. Pedagoginen asiantuntija Arja Pehkonen kertoo, että esimerkiksi opintojaan viimeistelevät hyötyvät jatko-opintojen ja TE-palveluiden infoista. Lisäksi erilaisilla rekrymessuilla työnantajat pääsevät tapaamaan opiskelijoita sekä tarjoamaan työelämässä oppimisen paikkoja tai kesätyö- ja työpaikkoja. Messuista hyvä esimerkki ovat tammikuussa järjestetyt Toivalan työnantajapäivät, jotka saivat erittäin myönteistä palautetta. Työnantajat arvostivat erityisesti päivään hyvin valmistautuneita opiskelijoita. Myös opettajat luovat samalla kontakteja työelämän edustajiin. – Oppilaitoksessa on panostettu myös sähköisten hakukanavien löytämiseen sekä portfolioiden kehittämiseen. Portfoliossa opiskelijat tekevät oman osaamisensa näkyväksi tekstein, kuvin ja videoin itse valitsemansa kanavan kautta, Pehkonen kuvailee. Portfolion avulla esimerkiksi maahanmuuttajat saavat kuvatuksi omaa osaamistaan visuaalisemmin.

YLÄ-SAVON AMMATTIOPISTOSSA opiskelijaryhmät järjes-

tävät opinto-ohjaajan ja ammatinopettajan tuella Työelämätreffit-nimiset työelämämessut. Opiskelijaryhmät muodostavat projektitiimin, jonka tavoitteena on järjestää ja organisoida pienimuotoiset työelämämessut. Konsepti on muokattu Pohjois-Karjalan WorkSmart-mallista Ylä-Savon ammattiopiston toimintatapoihin sopivaksi. – Alakohtaiset ryhmät suunnittelevat itse, millaisia työnantajia he haluavat paikalle. Opiskelijat soittavat itse työnantajille ja kutsuvat heidän tapahtumaan. Tapahtuman avulla madalletaan kynnystä ottaa yrityksiin yhteyttä ja hakea töitä, kuvailee Riitta Turpeinen. Tapahtuma on saanut sekä opiskelijoilta että työnantajilta pääosin hyvää palautetta. Työnantajille tapahtuma kestää noin 1,5 tuntia, jonka aikana he pääsevät esittäytymään sekä juttelemaan opiskelijoiden kanssa. Onpa tapahtuma poikinut jo kesätyösopimuksiakin. Yrittäjille on tärkeää päästä tapaamaan tulevaisuuden työntekijöitä. – Tavoitteena on, että jokainen opiskelijaryhmä järjestää työelämätreffit-tapahtuman kerran opintojensa aikana. Se on monelle jännittävä kokemus, jota lieventää aiemmin tapahtuman järjestäneiden opiskelijoiden mentorointi, Turpeinen sanoo. Turpeinen iloitsee erityisesti siitä, miten paljon tapahtuman järjestäminen ja siihen osallistuminen edistää opiskelijoiden työelämävalmiuksia. Ennen messuja opiskelijat osallistuvat kahteen aktivointipajaan, jotka valmentavat heitä työelämän edustajien kohtaamiseen. Työelämätreffien järjestäminen on tuonut oppilaitokselle uudenlaisia tapoja tehdä yhteistyötä, ja esimerkiksi opiskelijaryhmiä on kutsuttu vierailulle yrityksiin, joihin ei aiemmin ole tehty yritysvierailuja.

URAOHJAUS2020-HANKE Projektipäällikkö Marjo Jalkala puh. 044 785 4112, marjo.jalkala@sakky.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KUMPPANI

OPI KOE NAUTI!

SINULLA ON LUPA LOISTAA! Joko nyt olisi aika toteuttaa haaveet, kurkottaa unelmiin ja haltioitua elämästä?

Tukea ja valmiuksia

nuorille aikuisille

TEKSTI DIGIMAG/TEEMU VIEMERÖ KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Olè-hanke auttaa syrjäytymisvaarassa olevia ja muita tukea tarvitsevia nuoria luoden valmiuksia tulevaisuudelle. KUOPIOSSA TOIMIVA OLÈ-HANKE

SYRJÄYTYMINEN EI OLE nykypäivän

on 18–29-vuotiaille koulutuksen ja työn ulkopuolella oleville nuorille tarkoitettu Huoltoliitto Ry:n hanke, jossa tuetaan syrjäyneiden nuorten arkea vahvistetaen elämänhallintaa ja jatkopolkuja vertaistuella ja yksilöllisellä ohjauksella. Kuopiossa vuonna 2017 alkaneelle hankeelle myönnettiin STEA:n C-jatkoavustus, jonka myötä toiminta jatkuu vuoden 2020 loppuun asti ja laajenee myös Siilinjärvelle. – Kaikki nuoremme tulevat erilaisista lähtökohdista – joillakin voi olla sosiaalisten tilanteiden pelkoa, joillakin ei ole kavereita tai jotkut ovat uudella paikkakunnalla. Autamme arjen askareissa ja vietämme paljon aikaa yhdessä erilaisten pelien parissa, käymme kahvilla, elokuvissa, teemme yhdessä ruokaa tai muuta vapaa-ajan toimintaa. Aluksi aloitetaan aivan perusasioista ja rakennetaan valmiuksia koulu- tai työelämään, Huoltoliiton Anniina Siponen kuvailee toimintaa.

Suomessa yksinomaan enää vanhusten parissa esiintyvä ilmiö – syrjäytymistä esiintyy yhä kasvavassa määrin myös nuorten parissa, minkä myös Siponen on nähnyt työssään. – Olen huomannut miten monet asiat vaikuttavat nuorten syrjäytymiseen. Yhteiskunta osaa olla hyvin vaativa, ja sosiaalinen media asettaa puolestaan omat paineensa. Vaikka puhutaan, että erilaisuus on kultaa, joka asiassa se ei tunnu menevän niin. Yhdessä tekeminen, keskustelu ja ajanvietto ovat tärkeitä syrjäytymisen eliminoimisessa, Siponen valottaa. – Ryhmän toiminta on ollut erittäin tärkeää varsinkin näin työttömänä – etenkin henkisen hyvinvoinnin kannalta. Anniina on ihana ja kiltti ihminen, paikalla ollut ryhmäläinen Homauin kertoi omista kokemuksistaan. – Tiistain pelipäivät on minulle tärkeä juttu, samoin myös ihmisten tapaaminen ja heidän kanssaan keskusteleminen, Mahdi jatkaa.

Ole parhaimmillasi siinä, mistä pidät. Kokeile jotain uutta tai kertaa vanhaa.

ILMOITTAUTUMINEN SYKSYN 2020 KURSSEILLE

alkaa 25.5.2020 klo 10 Taiteen perusopetukseen ilmoittautuminen alkaa 19.5.2020 klo 10

kansalaisopisto.kuopio.fi Puh. 017 184 711 | Puistokatu 20, Kuopio

Jos kiinnostuit ja kaipaat mukavaa tekemistä, ota yhteyttä: HUOLTOLIITTO RY Puh. 044 788 9466, anniina.siponen@kunnonpaikka.com www.kunnonpaikka.com www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

TYÖLLISYYS

Tee tarinastasi totta Kajaanin ammattikorkeakoulussa!

KUOPIO

Valitse alasi ja aloita oma tarinasi Konetekniikka Liikunnanohjaaja Matkailu Terveydenhoitaja Tietojenkäsittely: Datacenter ja Peliala Tieto- ja viestintätekniikka: Datasta tekoälyyn, Älykkäät järjestelmät ja Peliteknologia Päivä- ja monimuotokoulutukset: Liiketalous Rakennustekniikka Sairaanhoitaja: Techno Nurse Jatka omaa tarinaasi KAMK Master Schoolissa Onko tavoitteenasi syventää erityisosaamistasi, edetä esimiestehtäviin tai ottaa kokonaan uusi suunta urallesi? Hae opiskelemaan ylempää AMKtutkintoa KAMKin Master Schooliin. Katso koulutukset: www.kamk.fi

kamk.fi

kajaaninamk

@kajaaniamk

Yhteishaku 18.3.—1.4.2O2O | www.opintopolku.fi Lisätietoja: hakijapalvelut@kamk.fi, p. O44 71O1 648, O44 71O1 229

Yhteishaku 18.3.–1.4.2020 AMK-TUTKINNOT

YLEMMÄT AMK-TUTKINNOT

KULTTUURIALA › Muotoilija › Musiikkipedagogi › Tanssinopettaja

KULTTUURIALA › Tanssinopettaja/Musiikkipedagogi, taidepedagogiikka

LIIKETALOUDEN ALA › Tradenomi, Wellness-liiketoiminta › Tradenomi, liiketalous LUONNONVARA-ALA › Agrologi MATKAILU- JA RAVITSEMISALA › Restonomi, matkailu- ja ravitsemisalan kehittäminen ja johtaminen

Hae tieto. Hae tulevaisuus. Hae elämä. KUOPIO | IISALMI | VARKAUS

SOSIAALI- JA TERVEYSALA › Ensihoitaja › Bioanalyytikko › Fysioterapeutti › Röntgenhoitaja › Sairaanhoitaja › Sosionomi › Suuhygienisti TEKNIIKAN ALA › Insinööri, sähkö- ja automaatiotekniikka › Insinööri, tietotekniikka › Insinööri, rakennustekniikka › Rakennusmestari › Rakennusarkkitehti › Insinööri, konetekniikka › Insinööri, ympäristötekniikka › Insinööri, energiatekniikka

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

LIIKETALOUDEN ALA › Tradenomi, liiketoiminnan kehittäminen › Tradenomi, Digital Health MATKAILU- JA RAVITSEMISALA › Restonomi, Wellness-palveluliiketoiminnan johtaminen SOSIAALI- JA TERVEYSALA › Bioanalyytikko / Röntgenhoitaja, kliininen asiantuntija › Sosiaali- ja terveysala, Digital Health › Sosiaali- ja terveysala, hyvinvointikoordinaattori › Sosiaali- ja terveysala, kliininen asiantuntija, omahoidon tukeminen ja kansansairauksien hoitotyö › Sosiaali- ja terveysala, kliininen asiantuntija, palliatiivinen hoito › Sosiaali- ja terveysala, kuntoutus › Sosionomi, sosiaaliala TEKNIIKAN ALA › Insinööri, teknologiaosaamisen johtaminen › Insinööri, Digital Health

savonia.fi

KUMPPANI

Kokouskaupunki

täynnä huvia ja hyötyä TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT KUOPIO–TAHKO MARKKINOINTI

Mieli virkistyy, kun kokouksia tauottaa yhteisellä aktiviteetilla. Kokousporukkaan myös tutustuu paremmin, kun päivä päätetään verkostoitumisen parissa.

uopio–Tahkon ainutlaatuinen yhdistelmä, loistavat puitteet sekä leppoisa savolaisuus houkuttelevat kokouksien järjestäjiä. Kunnossa olevan kokousinfran, kaupungin loistavan saavutettavuuden sekä savolaisen osaamisen ansiosta Kuopioon kehtaa tulla kauempaakin. – Kuopio–Tahko-alue on ainutlaatuinen Suomessa. Missään muualla ei pystytä tarjoamaan kasvavan ja kehittyvän yliopistokaupungin ja Tahkon vapaa-ajan matkailukeskuksen yhdistelmää vain kolmen vartin matkan päässä toisistaan, kertoo markkinointipäällikkö Kirsi Vartiainen Kuopio Convention Bureau Oy:lta.

KUOPIO ON yksi Suomen suurimmista ta-

pahtumakaupungeista. Vartiaisen mukaan Kuopioon houkuttelee myös savolainen lupsakkuus ja rentous. Kuopion valtteja ovat kaupungin ja vapaa-ajan matkailukeskuk-

sen yhteinen palvelutarjonta, keskeinen sijainti ja hyvät, kunnossa olevat tilat. Vartiainen nostaa esiin myös Helsingin veroisen ravintolakulttuurin. – Alueen yrittäjät ovat todenneet osuvasti, että meiltä saa hupia ja hyötyä helposti samassa paketissa. Aamupäiväksi kokoukseen ja illaksi viihteen ja aktiviteettien pariin, tiivistää Vartiainen. Vartainen vinkkaa, että yritystapahtumia kannattaa ehdottomasti kytkeä kesän suurtapahtumien yhteyteen. Kokoustamisen ja laadukkaat kulttuurielämykset voi yhdistää esimerkiksi Pohjoismaiden suurimman tanssifestivaalin Kuopio Tanssii ja Soin aikaan. Puolestaan makuelämyksiä, viiniä ja esiintyjiä illanviettoon tarjoilee Kuopio Wine Festival. Myös liikkuminen ja urheilu ovat Kuopiossa vahvassa roolissa. Sunsets Kuopio -tapahtuman yhteydessä on yrityksille oma VIP-tapahtuma ja alue, josta otteluita voi seurata vaikkapa paljusta www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

käsin. Fyysisesti sporttaamaan pääsee suureksi kasvaneessa Tahko MTB -pyöräilytapahtumassa. – Vaikka kokouksiin ja kongresseihin tullaan asiasisällön takia, tärkeää on myös päästä verkostoitumaan ja tutustumaan kollegoihin, Vartiainen korostaa. Myös yrityskenttä näkee Kuopio–Tahko-alueen potentiaalin, sillä alueella investoidaan paljon. Seuraavien viiden vuoden aikana Kuopioon investoidaan 4,5 miljardia euroa matkailuun suoraan tai välillisesti. Tahkon aluetta kehitetään yli 250 miljoonalla eurolla. – Yritysten investointihalukkuus on selkeä viesti siitä, että kokous- ja kongressimatkailun suosion kasvuun uskotaan, iloitsee Vartainen. KAIKKI MERKITTÄVIMMÄT kuopiolaiset matkailutoimijat ovat uudistaneet ja remontoineet tilojaan viime vuosien aikana.

KOKOUSTAMINEN KOULUTUS

KUOPIO

Apua kokousten järjestämiseen TOISILLE KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN voi olla osa arkista aher-

rusta, toisille puolestaan hiukset harmaannuttavaa pakkopullaa. Mistä löytää oikean kokoinen tila? Entä jotain uutta oheisohjelmaa? Tilaisuutta suunniteltaessa helpottaa tieto, että Kuopiossa on saatavilla maksutonta asiantuntija-apua kokousten järjestämiseen. – Autan kokousten järjestäjiä muun muassa sopivan paikan etsimisessä, budjetoinnissa, suunnittelussa ja markkinoinnissa. Tarpeen mukaan annan vinkkejä tai koostan valmiiksi kilpailutetut tarjoukset vaikkapa bussimatkoista, vinkkaa markkinointipäällikkö Kirsi Vartiainen Kuopio Convention Bureausta. Kokouksen mieleen jäämisen varmistaa huolella suunniteltu ohjeisohjelma. Kuopion ja Tahkon yhdistelmä tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden nauttia kokouspäivän ohessa erilaisista aktiviteeteista luonnonhelmassa tai kaupungin sykkeessä. – Vaikuttavan ja mieleenpainuvan ohjelman suunnittelussa huomioidaan kokousporukan tarpeet ja toiveet, kaikenlaisille ryhmille löytyy mieleenpainuvia aktiviteetteja, tietää Vartiainen. Kuopio kiinnostaa myös kansainvälisesti, sillä erilaisia kansainvälisiä konferensseja haetaan, saadaan ja luodaan Kuopioon jatkuvasti enemmän. Suuri kiitos tästä kuuluu kuopiolaisille tieteentekijöille, jotka ovat rohkeasti hyödyntäneet asiantuntija-apua lähtiessään kilpailemaan tunnetuista konferensseista tai kehittämään uusia tapahtumia. – Kuopion kansainvälisten konferenssien määrä on noussut moninkertaiseksi muutamassa vuodessa. Suuntaa antava haarukka on, että ne muodostavat 3–5 prosenttia kokousten kokonaismäärästä, kertoo Vartiainen.

Lisäksi viime keväänä matkailijoille avautui täysin uusi saunamaailma Saana. Vieressä sijaitseva Bellanrannan aktiviteetti- ja elämyskeskus tarjoaa kokousvieraille useita erilaisia aktiviteetteja aina panimokierroksesta kartingiin ja liikuntaan. Muita suuria hankkeita ovat Kuopion Portti -matkakeskuksen ensimmäisen vaiheen valmistuminen sekä Savilahden merkittävän asuin-, opiskelu- ja työssäkäyntialueen rakentumisen eteneminen. Lisäksi Rauhalahden alueelle suunnitellaan mittavia uudistuksia. – Savolainen hygge-henki ei sulje pois sitä, että täällä tehdään asiat huippuosaavasti. Kuopiossa asiat hoituvat asiallisesti muttei tosissaan, Vartiainen summaa. – Nyt on ehdottomasti paras mahdollinen aika markkinoida Kuopiota ja toivottaa ihmiset tervetulleiksi meille. Kuopiolaisten tapa olla viehättää matkailijoita ja fasiliteetit ovat kunnossa, Vartiainen hehkuttaa.

KANSAINVÄLISIÄ KONGRESSEJA JÄRJESTETTIIN 17 kappaletta vuonna 2017 ja tuplasti, eli 33 kappaletta, vuonna 2018. Vuoden 2019 luvuista ei ole vielä lopullisia tietoja, mutta määrän oletetaan vastaavan edellisvuotta. Kotimaista kokousmatkailua ei vielä tilastoida luotettavasti. – Tavoitteenamme on kehittää matkailututkimusta ja -tilastointia. Organisaatiouudistuksen myötä saimme mukaamme myös mainostoimisto Oddy Incin digimarkkinointiosaamisen, kertoo Vartiainen. Kuopio Convention Bureau Oy on Kuopio–Tahko Markkinoinnin sataprosenttisesti omistama tytäryhtiö. Sillä on oma erillinen hallitus ja ohjausryhmä, jotka ohjaavat yhtiön toimintaa. Puolet toiminnan rahoituksesta tulee Kuopion kaupungilta ja toinen puoli Kuopio–Tahko-alueen yrityksiltä sekä tiede- ja tutkimusorganisaatioilta, jotka ovat Itä-Suomen yliopisto, Savonia-ammattikorkeakoulu Oy ja Kuopion yliopistollinen sairaala.

KUOPIO CONVENTION BUREAU OY Markkinointipäällikkö Kirsi Vartiainen, kirsi.vartiainen@kuopiotahko.fi www.congresskuopio.fi @kuopiocb www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KUMPPANI

TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN, SCANDIC KUOPIO

TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Kaikki

Lapin mystiikkaa

Kahden hengen palaverit tai satojen ihmisten tilaisuudet – modernit tilat varmistavat onnistuneen tapahtuman.

Rauhallisuus, Lapin tunnelma ja kokousmenun pohjoiset maut inspiroivat kokousväkeä.

saman katon alta SUOMENKIN TASOLLA ON ainutlaa-

tuista, että kivenheiton päässä torilta, järvimaisemissa, sijaitsee satoja ihmisiä vetävä kokous- ja seminaaripaikka. Siellä se kuitenkin on, Kallaveden rannalla, isolla kädellä uudistettu hotelli Scandic Kuopio. – Kaikki kokoustilamme ovat moderneja ja muunneltavia. Suurin muutos on Snellman-salin nykyaikainen kokoustekniikka. Kaikki on langatonta, ja esityksen voi jakaa kahdeksalle näytölle samanaikaisesti. Mikä tärkeintä – kaikki tekniikka keskustelee keskenään, iloitsee hotellinjohtaja Mikko Mononen. Upean Snellman-salin viime silaus on seinän levyinen järvimaisema sekä joka tilaisuuteen muuntautuva valaistus. Ikkunoista näkyvät vuodenaikojen mukaan vaihtuvat maisemat, minkä lisäksi seinäprintti saa mielen liitämään ja inspiroitumaan. Yhdistämällä tilaan kolme Kallavesi-salia, sinne mahtuu jopa 300 hen-

kokouksiin

keä seminaariin ja 400 henkeä juhlaillalliselle. – Minna-kokoustiloihin loimme puolestaan uutta ilmettä hydrokorkkilattialla, petrolin värisillä seinillä sekä uudistamalla ilmastointia ja akustiikkaa. Minna Canthin mukaan nimettyihin tiloihin mahtuu kokoustamaan jopa 130 henkeä. Isompia tapahtumia täydentämään tilat toimivat loistavasti myös näytteilleasettajien paikkana, kuvailee Mononen. Hotellissa on kaikkiaan kahdeksan muunneltavaa kokoustilaa, ja seminaariväen ruokailu tapahtuu sujuvasti saman katon alla ravintola Bordissa. Ravintolan yhteydessä on myös kaksi pienempää lasiseinäistä kabinettia. – Kabinetit sopivat mainiosti pienen porukan ruokailuun, palaveriin tai ryhmätyötiloiksi. Ravintolan uudistamisessa panostimme siihen, että pistokkeita on paljon. Aularavintola soveltuu mainiosti vaikkapa etätöihin, vinkkaa Mononen.

KESÄLLÄ AVATUN LAPLAND HOTELS KUOPION tiloissa lappilainen tunnel-

ma on käsin kosketeltavissa. Kokoustiloissa on muistiinpanovälineiden lisäksi asetettu käpy jokaiselle paikalle. – Kävyt tuovat aitoa Lapin tunnelmaa, ja monelle ne toimivat myös hyvänä hypistelyn kohteena kokouksen ajan. Osa vieraista ottaa kävyn myös mukaan ja niitä kyllä riittää, hymyilee ravintolapäällikkö Päivi Marttinen. Kokouskerroksessa on kolme perinteistä kokoustilaa: luokkamuodossa Valkiaan mahtuu 45 henkeä, Haltiaan 30 henkeä ja Joikuaan 20 henkeä. Valkian ja Haltian voi yhdistää väliovella toisiinsa, jolloin tila soveltuu myös isompiin tilaisuuksiin. Rennompiin tilaisuuksiin tai kokouspäivän jälkeiseen illanviettoon saunomisen merkeissä sopii Kuulea, jonka kabinetissa on 12 hengen diplomaattipöytä. – Kirnu puolestaan on oiva tila erilaisiin tilaisuuksiin sekä luovempiin kokouksiin, ja sitä voi myös hyödyn-

SCANDIC KUOPIO Satamakatu 1, KUOPIO Puh. 017 195 111, kuopio@scandichotels.com www.scandichotels.fi/kuopio

tää ryhmätyöskentelytilana. Kirnussa voi järjestää jopa 120 hengen cocktail-tilaisuuksia, kuvailee Marttinen. Kaikissa kokoustiloissa on nykyaikainen kokoustekniikka, ja hotellin kokousvastaava on käytettävissä aina kun tarvitaan. Päiväkokouksiin osallistujille on myös maksuton pysäköinti hotellin parkkipaikalla tai -hallissa. Kokouskerroksen aulassa on kahvitori, jossa tarjoillaan kahvia ja teetä koko kokouspäivän ajan. Kitchen & Bar Gallá tarjoilee kokouksen oheen pohjoisen raikkaita ja aitoja makuja uudenlaisella tavalla valmistettuina. Kaikissa kokoustarjoiluissa näkyy lappilainen makumaailma – kokouspäivää piristää raikas kuusenkerkkäsmoothie. – Aamiaispalavereihin sopii mainiosti ravintolan yhteydessä oleva 22 hengen Jávri-kabinetti. Kokoa mieleinen aamupala aamiaispöydästämme ja käy siinä lomassa läpi päivän agendaa, Marttinen vinkkaa.

LAPLAND HOTELS KUOPIO Puijonkatu 32, KUOPIO Puh. 017 552 8802, kuopio.sales@laplandhotels.com www.laplandhotels.com/kuopio www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KOKOUSTAMINEN

KUOPIO

KUMPPANI

TEKSTI TALENTREE/SUVI NYYSSÖNEN KUVAT PAOK/JUKKA HARTIKAINEN

Kokous- ja juhlatilat Kuopion keskustassa PALVELUALAN OPISTON NÄYTTÄVISSÄ tiloissa järjestät koulutukset, ko-

koukset ja juhlat. Tilat ovat vuokrattavissa arkena ja viikonloppuna niin yrityksille kuin yksityistilaisuuksiin. Tilaisuuden kahvituksen ja ruokailun voi tilata helposti samasta paikasta. Kokous- ja koulutustilat ovat siistit ja sopivat vaativaankin tarpeeseen.

TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT KOPTERLENS

Kaikissa tiloissa on langaton internetyhteys ja moderni varustelu. Tilat mukautuvat niin pienille kuin suurille ryhmille. Tilavassa ja tyylikkäässä Juhlasalissa järjestää juhlat noin 50–80 henkilölle, ja tarvittaessa tilat ovat muunneltavissa isommallekin juhlaväelle.

PALVELUALAN OPISTO KUOPIO Asemakatu 4, KUOPIO, puh. 044 035 5623, info@paok.fi www.paok.fi/kokous-ja-koulutustilat

Tapahtumatila joka lähtöön

Hotelli IsoValkeisen uusittu LampiSali taipuu kokoustilasta juhlasaliksi tai tanssisalista teatteriksi. UUDISTETTU LAMPISALI HOTELLI

IsoValkeisella on tapahtumajärjestäjän unelmapaikka. Suuri sali vetää enimmillään 420 henkilöä, ja sen tasalattiaa voidaan muokata napista painamalla puoliauditorioksi tai täysjyrkäksi auditorioksi. Kaikkiaan hotellin 12 kokoustilaan mahtuu 1 000 vierasta. – Olemme kokeneita suurten ihmisjoukkojen kestitsemisessä. Kun kaikki tapahtuu saman katon alla, ei aikaa kulu siirtymiseen. Esimerkiksi 400 hengen lounas tai kahvitus onnistuu kolmessa vartissa, tuumii hotelliyrittäjä Mika Moisander. TÄYSREMONTIN MYÖTÄ HOTELLIN

juhlasalissa uusittiin muun muassa lattia- ja seinäpinnat sekä valaistus. Asiakkaille näkyvin ja tärkein muutos tapahtui hyvin varustellussa kokoustekniikassa.

– Saliin asennettiin uusi päänäyttökangas ja kaksi suurta sivukangasta. Kuva heijastetaan kankaille uusinta tekniikkaa olevilla led-laserprojektoreilla. Lisäksi salin katossa on kamera, jolla esitykset saadaan taltioitua. Kamerakuva voidaan jakaa esityksen aikana eri kankaille, kuvailee Moisander.

TEKSTI KUOPION ROUVASVÄENYHDISTYS KUVAT HENRIIKKA HUITTINEN

Kristallikruunuja ja

MODERNIN KOKOUSTEKNIIKAN MYÖTÄ seminaarit ja muut tapah-

tumat on helppo tallentaa tai suoratoistaa verkon välityksellä kotisohvalle. Kokousten lisäksi hotellilla järjestetään kaikenlaisia tilaisuuksia, kuten tyky-päiviä, ohjelmallisia tilaisuuksia tai perhejuhlia. – Kauttamme hoituvat kaikki tapahtuman järjestämisen vaiheet, ja voimme auttaa myös oheisohjelman suunnittelussa. Olemme kaikessa asiakkaan tukena, kertoo Moisander.

uniikkia tunnelmaa JÄRJESTÄ ONNISTUNEET JUHLAT,

kokoukset ja koulutukset elämyksellisessä Piispantalossa. Vuonna 1856 valmistuneessa rakennuksessa on takuulla entisaikojen uniikkia tunnelmaa keskellä Kuopiota. Erilaisiin tapahtumiin vuokrataan kahta Kuopion kauneinta tilaa. Näyttävässä Kristallisalissa voi juhlia kris-

HOTELLI ISOVALKEINEN Majaniementie 2, KUOPIO Puh. 017 539 6501, sales@isovalkeinen.com www.isovalkeinen.com

tallikruunujen säihkeessä. Kirjastosalin persoonallisen tyylin luovat suuret kirjahyllyt. Saleissa on käytettävissä dataprojektori, tietokone ja äänentoistolaitteet. Molemmat tilat ovat muunneltavissa upeisiin tilaisuuksiin 20–100 henkilölle. Tilojen vuokraushinnat alkaen 60 euroa tunnilta.

KUOPION MUOTOILUAKATEMIA Piispankatu 8, KUOPIO, sari.satuli@muotoiluakatemia.fi www.muotoiluakatemia.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

22%

MUOTOILUUN PANOSTANEET YRITYKSET KASVOIVAT ENEMMÄN KUIN YRITYKSET, JOTKA EIVÄT INVESTOINEET MUOTOILUUN.* *Lähde: Aalto-yliopisto, Design ROI -tutkimusprojekti 2012

Design Union -palvelu Luo yrityksille kilpailuetua muotoilun avulla. Auttaa muotoilijoita menestymään.

www.designunion.fi OTA YHTEYTTÄ:

tuulis.vartiainen@designunion.fi, 044 731 8008 | merja.tapio@designunion.fi, 044 731 8004

Koivumäen kartanon

KOKOUSTARJOUS Kokouspaketti alkaen 45 € / henkilö Yli 15 henkilöä -10% Yli 20 henkilöä -15% Yli 25 henkilöä -20% Lounaskokous 24,90 € / henkilö

Koivumäen Kartano Oy Koivumäenkuja 18, 70800 Kuopio Puh. +358 (0)17 3614 291 kartano@koivumaenkartano.com

Ruokarauha vuodesta 1792. www.koivumaenkartano.com www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KUOPION SAANA ELÄMYKSELLINEN KOKOUSPAIKKA KALLAVEDEN RANNALLA • KOKOUSTILAT JOPA 100 HENKILÖLLE • MAUKKAAT KOKOUSTARJOILUT PAIKALLISUUTTA KUNNIOITTAEN • SAUNA & SPA • ILMAINEN PARKKIPAIKKA

TERVETULOA KOKOUSTAMAAN. SAANA ON LÄMMIN. W W W. KUO P I O NSA AN A. FI

S I I K A R A N TA 1 2 , 7 0 6 2 0 K U O P I O | + 3 5 8 4 4 7 2 4 0 9 4 0

KUMPPANI

Kokoustamista

Tahkon sykkivässä sydämessä TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT TAHKO SPA, KUOPIO-TAHKO MARKKINOINTI

Parhaimmat kokoukset järjestetään tasokkaissa tiloissa ja höystetään rennolla yhteisellä aktiviteetilla.

alaveri- tai kehityspäivä kannattaa suosiolla siirtää välillä pois yrityksen omista tiloista. Uudessa ympäristössä ajatukset kulkevat kirkkaammin ja kokouspäivä tehostuu huomattavasti. Kuopiolaisten palaverikeidas löytyy kolmen vartin ajomatkan päästä Tahkolta. Tahkolla yhdistyvät savolainen vieraanvaraisuus sekä laaja elämystarjonta. Tahkon ytimessä sijaitsee Tahko Spa Hotelin majoitus-, kylpylä- ja viihdekeskus. Siellä on helppo järjestää kokous, olipa kyseessä muutaman hengen intiimi päiväpalaveri tai useiden satojen ihmisten vilkas kokousviikonloppu. – Kokousjärjestelyt hoituvat asiantuntijoiden kokemuksella, kertoo Tahko Span myyntipäällikkö Anna-Reeta Sauvola. TAHKO SPA HOTELLISSA on useita erikokoisia kokoustiloja. Esimerkiksi monipuolinen Monitoimiareena mahdollistaa erilaiset tilaisuudet jopa 200 osallistujalle. Toimiva kokoustekniikka ja parisataa henkeä vetävä Ravintola Riemu varmistavat sujuvasti kulkevan kokouspäivän. Kun lounas ja kokoustilat ovat saman katon alla, ei siirtymiseen kulu ylimääräistä aikaa. – Maukkaisiin kokouspaketteihimme kuuluvat muun muassa runsas lounas sekä taukotorin noutopöytä aamu- ja iltapäivällä, kuvailee Sauvola. Taukotorin valikoimassa on raikkaita makuja

ja pieniä annoksia. Oman maun mukaan voi valita esimerkiksi croissantin tai tuulihatun, smoothien tai hedelmän tai vähän kaikkea. Juomaksi on tuoretta kahvia, haudutettua teetä tai raikkaita makuvesiä. Kaikki tarjoiltavat ovat sopivia suupaloja, joten esimerkiksi makeanhimoon voi ottaa vain yhden pikkuisen donitsin, jos kokonainen muffini tuntuu liialta. – Tahkon aktiviteetteja kannattaa myös hyödyntää. Tauoilla ajatukset voi hetkeksi siirtää pois päivän agendasta pitämällä vaikkapa keilakisa. Aktiivinen kokouspäivä tuo vaihtelua ja saa luovuuden kukoistamaan, vinkkaa Sauvola. Päivän kruunaa pulahtaminen kylpylän lämpimiin vesiin, ohjatut superkisailut SuperCornerTahkon tiloissa tai laskettelu upeissa Tahkovuoren rinteissä. Illalla on taas mukava painaa pää tyynyyn pehmeässä hotellisängyssä. Kaikki huoneistot ovat korkeatasoisia ja täydellisesti varusteltuja kohteita aivan Tahkon sydämessä. Tasokkaissa huoneistoissa on 1–3 makuuhuonetta erikokoisille porukoille. – Räätälöimme mielellämme jokaiselle porukalle sopivan elämyksellisen kokouspäivän, summaa Sauvola. TAHKO SPA OY Keitaankatu 1, TAHKOVUORI Puh. 0600 550 148, info@tahkospa.fi www.tahkospa.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Tahko Spa Hotellin kokouspaketit • Päiväkokouspaketti alkaen 43 €/hlö (10–50 hlöä) • Puolipäiväpaketti alkaen 38 €/hlö (10–50 hlöä) • Pakettiin sisältyy kokoustila välineineen sekä jäävedet kokoustilaan. • Taukotorin tarjoilut aamu- ja iltapäivällä sekä runsas lounas Ravintola Riemussa. Alle 10 hengen ja yli 50 hengen kokouksiin kysy tarjous Tahko Spa Hotellin myyntipalvelusta.

KOKOUSTAMINEN

TAHKO

KUMPPANI

Huippupäivä huipulla

Historiallinen miljöö rauhoittaa TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT AHOLANSAARI

TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVAT PEHKUBAARI

Huippupäätökset syntyvät elämyksellisissä maisemissa Tahkovuoren huipulla.

LEGENDAARINEN TAHKON RINNERAVINTOLA Pehku tarjoaa mahtavat

puitteet kokouksille, juhlille ja saunailloille. Hulppeissa maisemissa Tahkovuoren huipulla vietetään häitä, kokouspäiviä, sukujuhlia sekä yritysten tykypäiviä. Mahtavat maisemat ja upea palvelu kruunaavat jokaisen tapahtuman. Tapahtuman koon ja luonteen mukaan ravintolan pihapiirissä on valittavana useita erilaisia tiloja. Pienimmät ja lämpöisimmät palaverit vietetään intiimissä Saunakamarissa – saunalla tai ilman. Vanhan Riihen rauhallisessa tunnelmassa iltaa istutaan mukavasti parinkymmenen hengen porukalla. Pehkun päärakennus kestitsee 120 vierasta, ja sen lisäksi aurinkoterasseilta kesäisiin juhliin löytyy anniskelupaikkoja yli tuhannelle. Parin askeleen päässä ravintolasta sijaitsee muhkealöylyinen Mualiman Sauna. Puusaunan lauteille mahtuu kerral-

Lomakeskuksessa vietetään nykyaikaisia kokouksia ja juhlia perinteitä kunnioittaen. AHOLANSAARELLA ON 200-VUOTINEN historia, josta ammennetaan vie-

laan 20 henkeä, ja sen ikkunasta avautuu henkeäsalpaava näkymä Tahkon ylle.

lä nykyisinkin oppia. Jo Paavo Ruotsalainen aikoinaan ensin ruokki, saunotti ja antoi saareen saapuneiden vieraiden levätä yön yli, ennen kuin alettiin puhua maailman menosta. – Tätä samaa vieraanvaraisuuden viitoittamaa tietä noudatamme joka päivä, kertoo toimitusjohtaja Anne Tuomainen. Aholansaareen pääsee talvella jäätietä pitkin ja kesäisin vuorolaivalla, johon mahtuu 50 henkeä. Isompien ryhmien kuljetus hoituu myös vaivattomasti, sopimuksen mukaan. Majoitusta on tarjolla talvisin 150 ja kesäisin 200 yöpyjälle. – Monet yllättyvät, kuinka paljon täällä on nähtävää. Kaupungin kiireet sulavat ihmisistä pois heidän saapuessaan saareen, sillä ajatuksille ja rauhoittumiselle löytyy tilaa luonnon helmassa, hymyilee Tuomainen. Saarella on kokoustiloja erikokoisille ryhmille. Ravintola taipuu kestitsemään jopa 200 vieraan joukkoja, kun käyttöön otetaan ravintolasalin lisäksi mui-

RAVINTOLAN PAKKASPÄIVIEN KESTOSUOSIKIT, fonduepadat,

kuumentuvat milloin tahansa. Myös perinteiset pitopöydät rakennetaan notkumaan herkkuja valmiista menuista tai asiakkaan toiveiden mukaan. Ravintolan ruoka on takuuvarmasti hyvää, ja sitä on aina riittävästi. Annokset höystetään henkilökunnan hurtilla huumorilla tai sädehtivällä hymyllä. Monot jalassa, saunavehkeissä tai riihen rauhoittavassa tunnelmassa jokaiselle seurueelle koostetaan omanlaisensa huippupäivä. Pakettiin on mahdollista yhdistää muita Tahkon alueen aktiviteetteja. Yksityistilaisuudet järjestyvät vuoden ympäri.

PEHKU Pehkuntie 457, TAHKOVUORI Puh. 044 048 1488, pehku@tahko.com, www.pehku.fi

ta tiloja, ja kesäkaudella jopa enemmän, kun kesäterassi on käytössä. – Yönylikokouksiin on täysi ylläpito aamupalasta iltapalaan, ja löylyt aidossa puurantasaunassa kruunaavat kokouspäivän, vinkkaa Tuomainen. Kokousten ja palaverien ohella saaressa järjestyvät myös monenlaiset oheisohjelmat. Ryhmille voidaan järjestää tutustuminen ohjatusti saaren historiaan tai järjestää leikkimielisiä joukkuekisoja pihapiirissä. Saaresta löytyy myös parikymmentä geokätköä, joista osa on moniosaisia mysteerikätköjä. Tauolla voi käydä itsenäisesti hiihtämässä, laskettelemassa Tahkon rinteissä tai vaikka lumikenkäilemässä luonnon helmassa. Kuljetus Tahkon rinteille järjestyy Hyrykyydillä eli jääjunalla, johon mahtuu kyytiin parikymmentä matkustajaa. Hiihtoretkeläisille Saaren munkki ja kaakao on traditio. Kodassa voi levähtää ja lämmitellä nokipannukahvilla sekä muurinpohjaletuilla. Sopivan mittainen laturetki Tahkon keskustasta Saareen taittuu myös perheen pienimmiltä.

MUSEO JA LOMAKESKUS AHOLANSAARI Aholansaari, TAHKOVUORI, puh. 010 3370 660, aholansaari@aholansaari.fi www.aholansaari.fi @Aholansaari.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KUMPPANI

KOKO PERHEEN LIIKUNTAKESKUS, MEILLÄ LIIKKUU KAIKKI! WWW.HUIPPUCENTER.FI

•Avarat ja nykyaikaiset tilat •Laadukas ja monipuolinen kuntosali •Ohjatut ryhmäliikuntatunnit sekä virtuaalitunnit •Trampoliiniareena kaikenikäisille •Ainutlaatuinen ilmankostutusjärjestelmä

Räjähtävää työhyvinvointia

LISÄÄ VIRTAA Työnantaja! Panosta työntekijöidesi parempaan työssä ja arjessa jaksamiseen TYHY-paketeillamme:

Tunti ryhmäliikuntasalissa

180€ 3

TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA HENRY KAINULAINEN

199€

Aiemmin yritysten suosima ampumaharrastus on jälleen trendikästä TYKY-toimintaa.

Tramppatreeni

Luento ja tunti liikuntaa

Tunnin syketreeni ja kehonhuolto

290€

SAVO SHOT ON täynnä elämyksiä ja urheiluammuntaa. Yritys järjestää erilaisia ohjelma- ja koulutuspalveluita, joissa pääsee yhdessä uusien kokemuksien ääreen. Työkykypäivänä voi firman väen kerätä autoon ja lähteä ampumaradalle kokeilemaan aseen käyttöä. – Suurin osa palveluistamme on täyden palvelun paketteja, joihin sisältyvät kaikki ammuntaan tarvittavat välineet ja varusteet. Myös vakuutukset tulevat suoraan meidän puolelta, joten asiakkaan ei tarvitse tehdä muuta kuin tulla ampumaan, kertoo Henry Kainulainen.

Hinnat sisältävät arvonlisäveron 10 %.

Meiltä myös kehonkoostumusmittaukset markkinoiden tarkimmalla ja monipuolisimmalla mittalaitteella, InBody 770. Kysy lisää ja varaa aikasi oman yrityksesi liikuntahetkelle! Kysy myös sopimushintaisia henkilökohtaisia kuukausikortteja tai kuukausikortteja henkilöstön yhteiseen käyttöön.

ENSIKERTALAISELLE KAINULAINEN VINKKAA, että mukaan tarvi-

LISÄTIETOJA: heidi.vasara@huippupaikka.fi

taan ainoastaan säänmukaiset ulkoiluvarusteet. Toimintaa on ympäri vuoden, ja ampuminen tapahtuu

Huippu Center Siikaranta 9A 70620 KUOPIO

MA–PE 14–20 LA 10–19 SU 12–18

www.digimag.fi

katoksesta radalle. Ennen ampumaan pääsemistä kaikille pidetään tekniikka- ja turvallisuuskoulutukset. – Tärkeintä on kuunnella ohjeet hyvin. Laji sopii kaikille, sillä se ei ole fyysisesti vaativaa, vaan osumiseen vaaditaan ainoastaan keskittymistä, Kainulainen kertaa. Ampuminen on oivaa väliohjelmaa vaikkapa kokouksien oheen, sillä se vie vain pari tuntia. Kainulainen kertoo, että heidän suosituin pakettinsa on Movie Guns, jossa pääsee ampumaan elokuvista tutuilla aseilla. Jokainen voi siis olla ampumaratojen sankari. Ampumarata tekee paljon yhteistyötä muiden Tahkon yritysten kanssa, joten isommille ryhmille voidaan tarvittaessa järjestää myös ruokailut. Ampumaan pääsee ilmoittamalla ennakkoon ajankohdan ja ryhmän koon.

SAVO SHOT Varpaisjärventie 785, NILSIÄ, Puh. 050 577 2760 henry.kainulainen@savoshot.com, www.savoshot.com

Bisnes, koulutus & rekry 2020

TYÖHYVINVOINTI

LÄHISEUTU

KUMPPANI

Jyri Soininen on innoissaan toiseen kertaan avatusta Muumi-jääluolasta.

SUPERKESKUS TÄYTTÄÄ TOIVEET AKTIIVISILLA KOKOUS- JA TIIMIPÄIVILLÄ TEKSTI DIGIMAG/HETA JYRÄLÄ KUVA MARKUS LAAKSO

Aktiiviset kokous- ja virkistyspäivät ovat erinomainen keino irrottautua työn arkirutiineista.

ritysmaailmassa suositaan yhä enemmän aktiivisia kokous- ja tiimipäiviä. Sport & Spa Hotel Vesileppiksen myynti- ja avainasiakkuuspäällikkö Jyri Soinisen mukaan trendi on yhteydessä siihen yleiseen kehitykseen, jossa työhyvinvointi ja aktiiviset kokouspäivät nähdään merkittävänä osana yrityksen jokapäiväistä arkea. Henkilöstöön panostaminen näkyy myös viivan alla tuloslaskelmassa ja etenkin tiimin yhteishengessä! – Erilaisten ryhmäliikunta-aktiviteettien kysyntä on ollut kasvussa viime vuosien aikana. Esimerkiksi suositut tiimimittelöt sopivat kilpailuhenkistä viihdettä etsivälle porukalle, kertoo Soininen. KOKO TYÖPORUKAN yhteistä virkistyspäivää

suunniteltaessa on tärkeää huomioida eri työporukan tavoitteet ja kiinnostuksen kohteet. Toiset kaipaavat kunnon hikijumppaa, toiset rauhoittumista. Fiksut aikataulut ja mieluisa tekeminen ovat lähtökohtia onnistuneelle kokemukselle. – Ohjelmaideat voidaan aina räätälöidä työporukan toiveiden mukaisesti. Tapahtumat suunnitellaan vahvasti yhdessä asiakkaan kanssa: millaista ohjelmaa, majoitusta tai ruokailua kukakin tarvitsee, Soininen kertoo. Leppävirralla sijaitsevassa superkeskuksessa on seitsemän erilaista kokoustilaa, jotka mahdollistavat niin muutaman ihmisen intiimit pienryhmäpalaverit kuin suuremmatkin tapahtumat. Vesileppis Areena on monitoimitalo, jos-

sa voi järjestää jopa yli tuhannen ihmisen konferenssit ja tapahtumat. – Vesileppis Areenan seuraava iso messutapahtuma on 7.5. Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun järjestämä TECHinno 2020, joka kerää yhteen useita satoja teknologiateollisuuden toimijoita ja tekniikasta kiinnostuneita vieraita. Messujen lisäksi järjestämme muun muassa suuria liikunta- ja musiikkitapahtumia. Vesileppiksessä esiintyy säännöllisesti eturivin artisteja. Heinäkuussa aloitamme kesäteatterinäytökset yhteistyössä UIT:n (Uusi Iloinen Teatteri) kanssa. Olemme kokeneita liikuttelemaan ja hallinnoimaan isojakin ihmismassoja, Soininen kuvailee. Vapaa-ajankeskuksen yli 30 aktiviteetin valikoima sisältää keilauksen ja minigolfin kaltaisten klassikkolajien lisäksi muun muassa curlingia, jääkiekkoa sekä ohjattuja joogatunteja. Harrasteiden jälkeen voi rentoutua kylpylässä, josta löytyy monenlaisia palveluita aina hieronnoista hemmotteluhoitoihin. Soinisen mukaan Vesileppiksellä on yksi Itä-Suomen laajimmista aktiviteetti- ja hyvinvointitarjonnoista. Tekemistä ja kokemista löytyy kaikenikäisille ja -kuntoisille. – Täysin uniikki Muumi-jääluola avattiin nyt toisen kerran. Se on ehdottomasti yksi Savon merkittävimmistä elämyskohteista. Jääluolasta löytyy nyt aiempaa enemmän aktiviteetteja lapsille. Vierailu Muumien maailmassa viihdyttää varmasti koko perhettä, hehkuttaa Soininen. SPORT & SPA HOTEL VESILEPPIS Vokkolantie 1, LEPPÄVIRTA, puh. 029 170 0177 jyri.soininen@vesileppis.fi, www.vesileppis.fi www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Poimintoja kevään tapahtumista Pitkän kokouspäivän jälkeen on mukava lähteä rentoutumaan työporukan kanssa.

14.–16.2. Sawo Tattoo Convention 2020 -tatuointimessut

29.2. Käy Muumilaaksoon -konsertti, Benny Törnroos

28.3. Steve ’n’ Seagulls

18.4. Seminaarimäen mieslaulajat: Semmarit 30 v. World Klubi Tour

7.5. Xamk TECHinno 2020 -teknologiatapahtuma Vesileppis Areenalla.

30.6. asti Muumi-jääluola on avoinna kesäkuun loppuun saakka.

Mahtava paikka viettää liikunnallinen toimintapäivä!

Vokkolantie 1 C, 79100 Leppävirta

www.seikkailupuistoleppis.fi

Löydät meidät:

VIIKON 10 MAJOITUSTARJOUS

Toimi pian! Vielä ennätät!

TAHKO SPA HOTELLISSA

Parhaat hiihtolomat VARATAAN NYT!

Voimassa 28.2.2020–8.3.2020

GOLF APARTMENT 3 hlöä • 2 vrk 40 €/hlö/vrk • 3 vrk 35 €/hlö/vrk • 4 vrk 32,50 €/hlö/vrk • 5 vrk 30 €/hlö/vrk

STANDARD SUITE 4 hlöä • 2 vrk 65 €/hlö/vrk • 3 vrk 60 €/hlö/vrk • 4 vrk 55 €/hlö/vrk • 5 vrk 50 €/hlö/vrk

VUORI APARTMENT 4 hlöä • 2 vrk 35 €/hlö/vrk • 3 vrk 30 €/hlö/vrk • 4 vrk 27,50 €/hlö/vrk • 5 vrk 25 €/hlö/vrk

SUPERIOR SUITE 6 hlöä • 2 vrk 60 €/hlö/vrk • 3 vrk 55 €/hlö/vrk • 4 vrk 50 €/hlö/vrk • 5 vrk 45 €/hlö/vrk

JUNIOR SUITE 2 hlöä • 2 vrk 100 €/hlö/vrk • 3 vrk 95 €/hlö/vrk • 4 vrk 90 €/hlö/vrk • 5 vrk 85 €/hlö/vrk

HINNAT SISÄLTÄVÄT:

LUE LISÄÄ:

www.tahkospa.fi

alk.

hlö/vrk

Voimassa: 28.2.2020–8.3.2020

* Hinnat edellyttävät täysiä majoituspaikkoja/huoneisto ja vähintään kahden vuorokauden majoitusta.

• Majoituksen Tahko Spa Hotellissa • 1 x kylpylälippu/hlö majoituksen ajalle Tahko Spa kylpylään • Liinavaatteet ja loppusiivous • Lisävuode 40 €/hlö/viipymä

Tahko Spa Oy Keitaankatu 1, 73310 TAHKOVUORI Myyntipalvelu 0600 550 147 (0,8 €/min+pvm/mpm) sales@tahkospa.fi www.tahkospa.fi www.digimag.fi

25€

Bisnes, koulutus & rekry 2020

BREAK SOKOS HOTEL KOLILLA

BED& SKI 7.1.-13.2. & 22.3.-9.4.2020

ALK.

79€

/VRK/HLÖ/2 HH

VARAUKSET OSOITTEESTA WWW.SOKOSHOTELS.FI KOODILLA: BEDSKI20 Hinta voimassa sunnuntaista perjantaihin. Sis. yhden päivän hissilipun Ukko-Kolin rinteisiin, majoituksen aamiaisineen sekä hotellin asukassaunan.

JA KROPPA KIITTÄÄ! BED & SKI PAKETIN OSTAJILLE KOLI RELAX SPA KÄYNTI LUMENEN TUOTEKIULULLA

20€

/HLÖ (NORM. 39 €)

Hissiliput ilman jonoa verkkokaupastamme www.koliski.fi Lisätiedot ja varaukset: Break Sokos Hotel Kolin myyntipalvelu Ylä-Kolintie 39, 83960 Koli, puh. 020 123 4662 sales.karelia@sokoshotels.fi www.sokoshotels.fi www.koli.fi

Omistajille S-Etukortilla

u d u o t n e R a s s e e t s i o l tähtien

Lapset

4-14-vuotiaat

12 00

€

(norm. 15 €)

(norm. 24 €)

Perhelippu 2 aikuista + 2 lasta

00 €

(norm. 62 €)

U L E K IS T U A N A A N U U TALVIPÄIVÄN KR

A S S A B M O B A P S A S UPEAS

Spa Bomba, Tuulentie 10, 75500 Nurmes, puh. +358 (0)10 7830 250, www.bomba.fi Puhelun hinta 010-alkuisiin numeroihin: 8,35 snt/puh. + 12,09 snt/min.

a h a e v l p u o t s s t i

KUMPPANI

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

SYÖ & JUO

Kiireisen arjen pelastus löytyy tuoreista ja maukkaista raakaaineista, joiden avulla syntyvät helpot ja nopeat ruuat koko perheelle!

MEAL PREPPAUKSEN A ja O on yksin-

kertaisuus, ajan säästäminen ja terveellisyys. Meal prep tai ’preppailu’ tarkoittaa ruokien valmistamista etukäteen tulevia päiviä varten. Monet preppailevat sunnuntaisin valmiiksi seuraavan viikon ruoat, jotta arkipäivisin ei tarvitse huolehtia ruoanlaitosta ja jokaiselle päivälle on valmisteltu terveellistä syötävää. Preppaaminen ei vaadi eksoottisia ja erikoisia raaka-aineita, vaan makaronilaatikolla ja sosekeitoillakin pääsee jo pitkälle.

Paahdettu juuressosekeitto

2 ANNOSTA • 15 MIN

5 ANNOSTA • 30–60 MIN

3 rkl pestokastiketta , esim. Barilla alla genovese 1 rkl Valio Oivariini® rasvaa 300 g maustamattomia broilerisuikaleita 125 g miniluumutomaatteja 1 pkt (250 g) tuorepastaa ½ kanaliemikuutio ½ rasiaa (à 200 g) Valio Viola® sitruuna tuorejuustoa laktoositon 3 dl kiehuvaa vettä KUUMENNA pesto ja rasva pannussa tai paistokasarissa. Lisää broileri ja paista kypsäksi. Lisää tomaatit, paista hetki. LISÄÄ tuorepasta, murennettu liemikuutio, tuore-

juusto ja kuuma vesi. KEITÄ 3 min kannen alla. TARJOA heti.

Kaalipata 6 ANNOSTA 1 kg valkokaalia 4–5 porkkanaa 1 iso sipuli 2–3 dl vettä ½ dl puuroriisiä 1 ½ tl suolaa 400 g naudan paistijauhelihaa 2 rkl siirappia 2 tl meiramia rouhittua mustapippuria

RESEPTI: MARTAT.FI

SESONKIEN KASVIKSIEN hyödyntäminen tuo vaihtelua ja uusia makuja keittiöön. Kausiruokakalenterin avulla kaupasta löytyvät aina myös sen hetken edullisimmat ja myös maistuvimmat kasvikset, hedelmät ja juurekset. Myös kalalla ja riistalla on omat sesongit, joita kannattaa seurata. Talvikauden juureksista syntyy esimerkiksi kermainen sosekeitto, joka sopii niin lounaaksi, kuin täyttäväksi päivälliseksi.

Yhden pannun pasta

VARAA ruokaa varten iso kattila (noin 3 l). SUIKALOI kaali. KUORI ja leikaa porkkanat puolen sentin paksuisik-

si viipaleiksi.

K-CITYMARKET PÄIVÄRANTA lupaa ol-

KUORI ja hienonna sipuli.

la aikasi arvoinen kauppa myös jatkossa. Kaupassakäynti kuuluu arkeen, joten se kannattaa toteuttaa hypermarkeissa, josta löydät vaivattomasti kaiken, mitä tulit hakemaankin. Sujuvan kaupassakäynnin tai verkkokauppaasioinnin jälkeen ruuat voi valmistella valmiiksi.

MITTAA kattilaan vesi. Lisää kiehuvaan veteen vähitellen kaalisuikaleet.

K-CITYMARKET PÄIVÄRANTA Päivärannantie 18, KUOPIO Puh. 010 537 9600, ma–su 8–21 www.k-citymarket.fi

SEKOITA välillä. Kun kaali alkaa pehmetä, lisää

porkkanat, riisi ja suola. Sekoita hyvin ja pane kattilan päälle kansi. ANNA kiehua noin 20 minuuttia. RUSKISTA sillä aikaa jauheliha. Lisää joukkoon sipulit pehmenemään. KAADA jauheliha-sipuliseos, siirappi, meirami ja

mustapippuri pataan. HAUDUTA vielä noin 5 minuuttia.

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

RESEPTI JA KUVA: K-RUOKA.FI

RESEPTI JA KUVA: VALIO.FI

TEKSTI DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN KUVA SHUTTERSTOCK

hden padan ihmeiksi nimetyt ruuat pelastavat kokkaajan tiskivuorelta ja yllättävät helppoudellaan. Koko ateria valmistuu vaivattomasti yhdessä padassa, vuoassa tai kattilassa. Trendikäs kokkaustyyli sopii oivasti esimerkiksi pastalle, jolloin samaan aikaan valmistuu pasta, kastike sekä proteiini. Lisäksi ideaa voi varioida vaikkapa erilaisiin uuniruokiin ja pitkään haudutettaviin pataruokiin.

KUOPIO

4–5 (n. 400 g) Pirkka perunaa 3–4 (n. 300 g) Pirkka porkkanaa 2 (n. 200 g) palsternakkaa pala (n. 150 g) Pirkka lanttua 2 punasipulia 3 valkosipulinkynttä 1 (n. 300 g) purjo tuoretta timjamia ripaus mustapippuria 3 rkl oliiviöljyä 1 l vettä 2 rkl kasvisfondia ¼ tl suolaa PESE, kuori ja paloittele reiluiksi paloiksi perunat, porkkanat, palsternakat ja lanttu. Kuori ja lohko punasipulit ja hienonna valkosipulinkynnet. Halkaise ja huuhtele purjo. Leikkaa purjo parin sentin paloiksi. PANE kaikki kasvikset kulhoon. Sekoita joukkoon hienonnettua timjamia, mustapippurirouhetta ja öljyä. Kumoa kasvikset leivinpaperilla vuorattuun uunipannuun. Kypsennä 200-asteisen uunin keskitasolla noin 30 minuuttia. Sekoittele kasviksia lastalla paistumisen puolivälissä. Tarkista, että kaikki kasvikset ovat pehmeitä. KIEHAUTA vesi ja lisää kattilaan puolet kas-

viksista ja kasvisfondi. Soseuta kasvikset sauvasekoittimella. Kiehauta ja tarkista maku. Ripottele lopuille kasviksia suolaa. Annostele keitto lautasille, nostele pinnalle kasviksia ja koristele timjamilla. Tarjoa lämpimän leivän kanssa.

Kuopion kaupungin palveluja matkailuneuvonta

Avoinna: ma 9-17 | ti-to 9-16 | pe 9-15 • Palvelu-, muuttaja- ja matkailuneuvonta • Kuopion joukkoliikenteen sekä ELY –keskuksen linja-autokortit • Kuopion Musiikkikeskuksen ja Kuopion kaupunginteatterin pääsyliput

TERVETULOA! Kauppakeskus Apaja Kauppakatu 45 70110 Kuopio

Puh. 0800 182 050 (ILMAISLINJA) palveluneuvonta@kuopio.fi

www.kuopio.fi

www.kuopiotahko.fi

Tervetuloa ostoksille Kauppakeskus KCM Päivärannassa on kaupungin paras ruokakauppa ja toistakymmentä palvelevaa erikoisliikettä saman katon alla. Yhdellä käynnillä saa hankittua kaiken tarpeellisen, joten aikaa jää elämästä nauttimiseen. TILAA RUUAT VERKKOKAUPASTA Me keräämme ostokset puolestasi ja toimitamme ne autollesi Päivärannan K-Citymarketin pihaan tai toimitamme ne kotiovellesi. Maksa kortilla ostoksia vastaanotettaessa. Tee ostokset k-ruoka.fi/kauppa tai lataa K-Ruoka-sovellus.

LOUNAAKSI AINA LEMPIRUOKAASI

KUOPIO PÄIVÄRANTA

Keittolounas • Sushibaari • Salaattibaari • Paistopiste KAUPPAKESKUS KCM PÄIVÄRANTA Päivärannantie 18, 70420 Kuopio

Palvelemme ma–su 8–21

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

@KcitymarketKuopioPaivaranta

ALOITA OPINNOT MISSÄ TAHANSA VAIHEESSA LUKUVUOTTA Unelmissa uusi ammatti? Voit aloittaa opinnot joustavasti missä tahansa vaiheessa lukuvuotta jatkuvan haun kautta. Meillä voit opiskella seuraaviin ammatteihin • Kokki • Kodinhuoltaja (PT ja AT) • Toimitilahuoltaja (PT ja AT)

• Laitoshuoltaja • Henkilökohtainen avustaja

Miksi PAOK? • aidosti henkilökohtainen opintosuunnitelma • opetus on laadukasta ja opettajilla on aikaa oppilaille • joustavuus ja hyvä ilmapiiri ovat jääneet erityisesti opiskelijoidemme mieleen

Lue lisää ja hae paok.fi/jatkuva-haku Asemakatu 4, 70200 Kuopio

Uutuus – paljon toivotut

Ahkera-rannekorut Lahjaksi, emännälle, itsellesi

Jenni Rutonen Design Oy Haapaniementie 17 | 70620 Kuopio Puh. 045 8546 777 | jenni@jennirutonen.com

T I L A A V E R K K O K A U P A S TA:

JENNIRUTONEN.COM Toimitukset kotimaassa ilman postikuluja.

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KUVA DIGIMAG/MIRKA HAPPONEN

Kuopion alueen

yritystapahtumat ja koulutukset keväällä SAVON YRITTÄJÄT Helmikuu 17.2.

YOM KUOPIO: Wordpress-Trainer klo 17–20.30 (ilm. 9.2. mennessä)

25.2.–16.6.

YOM KUOPIO: Pienyrityksen toimitusjohtajakurssi 2020 (ilm. 17.2. mennessä)

26.2.

YOM KUOPIO: Sparrausta somemainontaan ja sisällöntuotantoon (Digitrainer) klo 17–20.30 (ilm. 18.2. mennessä)

Maaliskuu 12.3.

YOM KUOPIO: Esimiesvalmennus 2020 klo 9–16.30 (ilm. 4.3. mennessä)

12.3.

YOM KUOPIO: VideoTrainer kännykällä (digitrainer) klo 9–16 (ilm. 4.3. mennessä)

17.3.–21.4.

YOM KUOPIO: Myyntipäällikkö klo 9–16 (ilm. 9.3. mennessä)

18.3.

YOM KUOPIO: Ruusuja vai risuja? Asiakaspalautteen merkityksellinen hyödyntäminen (digistarttaaja) klo 9–12.30 (ilm. 10.3. mennessä)

21.–22.3.

Yrittäjäristeily Silja Europalla

26.–27.3.

YOM KUOPIO: VideoTrainer tietokoneella klo 9–16 (ilm. 18.3. mennessä)

KUOPION SEUDUN UUSYRITYSKESKUS

KUOPION ALUEEN KAUPPAKAMARI

SAVON AMMATTIOPISTO

Helmikuu 25.2.

Helmikuu 20.2.

Helmikuu 27.2.

Pk-yritysten tietoturvan perusteet klo 8.45–16 KPY Novapolis Kuopio, Mega (ilm. 13.2. mennessä)

Uudistumisen johtaminen klo 8–15 Sammakkolammentie 2, Kuopio (ilm. 20.2. mennessä)

Maaliskuu 10.3.

Maaliskuu 24.3.

Aamuinfo: yrittäjän sosiaaliturva klo 7.30–9 Fennia, Kauppakeskus Vihtori

25.2.

Kevään IPR-klinikat klo 12–15.45 Kauppakatu 28 B, 3.krs (Varaa etukäteen henkilökohtainen neuvonta-aikasi.)

Esimiehen määräaikaishuolto klo 8.45–16 KPY Novapolis Kuopio, Mega (ilm. 3.3. mennessä)

Maaliskuu 31.3.

11.3.–7.4.

HHJ-kurssi klo 12.30–17.15 (Ilm. 7 vuorokautta ennen kurssin alkamispäivää)

Kevään IPR-klinikat klo 12–15.45 Kauppakatu 28 B, 3.krs (Varaa etukäteen henkilökohtainen neuvonta-aikasi.)

25.3.

Vientiprosessit kuntoon klo 8.45–16 KPY Novapolis Kuopio, Mega (ilm. 18.3. mennessä)

Toukokuu 5.5.

Huhtikuu 16.4.

Kevään IPR-klinikat klo 12–15.45 Kauppakatu 28 B, 3.krs (Varaa etukäteen henkilökohtainen neuvonta-aikasi.)

Johtamisen ajankohtaispäivä klo 12–16 (ilm. 9.4. mennessä)

23.4.

Kesäkuu 9.6.

Lunch in the Sky klo 11–13 KPY Novapolis Kuopio, Mega (ilm. 16.4. mennessä)

Kevään IPR-klinikat klo 12–15.45 Kauppakatu 28 B, 3.krs (Varaa etukäteen henkilökohtainen neuvonta-aikasi.)

28.4.

HHJ Hallitus ja strategian toteuttaminen klo 8.45–16 KPY Novapolis Kuopio, Sky-kabinetti (Ilm. 7 vuorokautta ennen)

Toukokuu 12.5.

Huhtikuu 1.4.

Palkanlaskijan päivä klo 8.45–16 (ilm. 5.5. mennessä)

YOM KUOPIO: DIGIHELP – Miten helpotan omaa arkea digityökaluilla (digistarttaaja) klo 17–20.30 (ilm. 24.3. mennessä)

Kesäkuu 2.6.

Toukokuu

Sopimusjuridiikkaa klo 8.45–16 KPY Novapolis, Tuuma (ilm. 26.5. mennessä)

5.5.

2.–3.6.

YOM KUOPIO: Some-myynnin salat & Social Selling (digistarttaaja) klo 9–16 (ilm. 27.4.2020 mennessä)

HHJ-puheenjohtajakurssi KPY Novapolis, Sky (Ilm. 7 vuorokautta ennen)

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Asiakaskokemuksen kehittäminen klo 8–15 Sammakkolammentie 2, Kuopio (ilm. 17.3. mennessä)

Huhtikuu 16.4.

Projektin johtaminen klo 8–15 Sammakkolammentie 2, Kuopio (ilm. 9.4. mennessä)

21.4.

Itsensä johtaminen klo 8–15 Sammakkolammentie 2, Kuopio (ilm. 14.4. mennessä)

Toukokuu 7.5.

Henkilöstön osaamisen johtaminen ja kehittäminen klo 8–15 Sammakkolammentie 2, Kuopio (ilm. 30.4. mennessä)

12.5.

Vastuualueen strategian ja toimintaympäristön muutosten tunnistaminen klo 8–15 Sammakkolammentie 2, Kuopio (ilm. 5.5. mennessä)

19.5.

Haastavat johtamistilanteet klo 8–15 Sammakkolammentie 2, Kuopio (ilm. 12.5. mennessä)

28.5.

Toiminnan johtaminen klo 8–15 Sammakkolammentie 2, Kuopio (ilm. 21.5. mennessä)

TAPAHTUMAT

POHJOIS-SAVON TE-TOIMISTO

MUITA TAPAHTUMIA

Keskiviikkoisin

Helmikuu 18.2.

Urahelppi klo 13–15 Kuopion TE-palvelut Messi, Kauppakeskus Apaja

Helmikuu 17.–21.2.

Työnhaun valmiudet -valmennus klo 8.30–15.30 Snellmaninkatu 13

Maaliskuu 9.3.

Oman suunnan löytäminen -valmennus startti klo 9–12 Minna Canthin katu 4

9.–13.3.

Työnhaun valmiudet -valmennus klo 8.30–15.30 Snellmaninkatu 13

30.3.–3.4.

Työnhaun valmiudet -valmennus klo 8.30–15.30 Snellmaninkatu 13

Huhtikuu 15.4.

Oman suunnan löytäminen -valmennus startti klo 9–12 Minna Canthin katu 4

Toukokuu 4.–8.5.

Työnhaun valmiudet -valmennus klo 8.30–15.30 Snellmaninkatu 13

18.5.

Oman suunnan löytäminen -valmennus startti klo 9–12 Minna Canthin katu 4

KUOPIO

Megatärskyt 2020 – Rekrytointi-, koulutusja yrittäjyysmessut Kuopio-halli klo 12–16

18.2.

Kaupunginjohtajan Business aamupuuro klo 8–9.30 Kuopion kaupungintalo (ilm. 11.2. mennessä)

Koulutuksia

Kevät 2020

Maaliskuu 27.3.

#SYNTY bisnesseminaari klo 8–22 Original Sokos Hotel Puijonsarvi

28.–29.3.

Koulutamme lähellä sinua!

30–31.3.

ILMOITTAUDU MUKAAN JA KATSO KEVÄÄN KOKO KOULUTUSTARJONTA: WWW.KUOPIOCHAMBER.FI

Työyhteisösovittelun 1–2-päiväinen peruskurssi klo 9–16 (sovittelumestarit) Työyhteisösovittelun 1–2-päiväinen peruskurssi klo 9–16 (sovittelumestarit)

Johtamisen ajankohtaispäivä

31.3.–1.4.

Varhaiskasvatuksen Johtajuusfoorumi klo 9–15.30 Kuopion Musiikkikeskus

Moderni johtaja turbulentissa maailmassa

Huhtikuu 24.4.

Menestyksen avaimet 1.0 – Markkinointiseminaari klo 9.30–15 Finnkino Scala

25.–29.5.

Miten johtaa organisaatiota, henkilöstöä sekä asiakkaan prosesseja? Miten johdetaan milleniaaleja ja Z-sukupolvea? Mitä onkaan itseohjautuvuus?

Työnhaun valmiudet -valmennus klo 8.30–15.30 Snellmaninkatu 13

Kesäkuu 22.–26.6.

Nykyajan johtaja toimii muuttuvassa, monikulttuurisessa, eri ikäpolvia yhdistävässä toimintaympäristössä. Modernin johtamisen keskiössä ovat asiakas, teknologia ja ihminen. Tiiviissä ja tehokkaassa koulutuksessa pureudutaan modernin johtamisen osa-alueisiin asiantuntijana Mika D. Rubanovitsch.

Työnhaun valmiudet -valmennus klo 8.30–15.30 Snellmaninkatu 13

Kuopiossa 16.4.2019 klo 12:00-16:00 jäsenille 290 €, ei-jäsenille 490 €

NAVITAS YRITYSPALVELUT

HHJ - Taattua laatua hallituksen ja johdon kouluttautumiseen!

Helmikuu 20.2.

Kestosuosittu HHJ-kurssi soveltuu hallitustyöskentelyn aktivoimiseen ja kehittämiseen sekä yritys- että kuntayhtiöiden johdolle. Kurssi sopii sekä hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville ja auttaa myös johtajia hyödyntämään hallitustyöskentelyä entistä tehokkaammin.

Hurraa ura! 2020 -työelämätapahtuma klo 10–15 Varkauden kampus

25.2.

Yrittäjyys ammatiksi -yrittäjäinfo klo 13.15–14.15 Wredenkatu 2, Varkaus

Maaliskuu 31.3.

Kuopiossa 11.3.–7.4.2020 jäsenille 1750 €, ei-jäsenille 2500 €

Yrittäjyys ammatiksi -yrittäjäinfo klo 13.15–14.15 Wredenkatu 2, Varkaus

HHJ – Strategian toteuttaminen

Toukokuu 12.5.

Valmennus antaa käytännön esimerkkien ja case-harjoitusten kautta konkreettisia keinoja hallituksen strategiatyöhön.

Yrittäjyys ammatiksi -yrittäjäinfo klo 13.15–14.15 Wredenkatu 2, Varkaus

Kuopiossa 28.4.2020 klo 8:45-16:00 jäsenille 795 €, ei-jäsenille 480 €

HHJ – Puheenjohtajakurssi Pk-yrityksen hallituksen puheenjohtajakurssilla käsitellään vuorovaikutteisesti ja osallistujienkin käytännön kokemuksista ammentaen hallituksen johtamista ja ryhmädynamiikkaa. Kuopiossa 2.-3.6.2020 jäsenille 1650 €, ei-jäsenille 2300 € www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

KULTTUURIA,

MESSUT

TAPAHTUMA

VIIHDETTÄ JA

TALVEN RIEMUJA

KUOPIOSSA TAPAHTUU

Helmikuu

10.2. Vanhoja poikia klo 19 Kuopion kaupunginteatteri Huttuset: Onnen päivät klo 19.30 Kylpylähotelli Rauhalahti

11.2. Tiistaitanssit: Onnenkipinä klo 12–16 Kuopion raittiustalo Vanhoja poikia klo 12 ja 19 Kuopion kaupunginteatteri Juhani Aho – Mikko Roiha: Juha klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri Perinne- ja savusaunailta klo 16–22 Jätkänkämppä Kylpylähotelli Rauhalahti

12.2. Korttelivartti: Snellmanin perheen ruokataloudesta Kuopiossa ja Helsingissä klo 17 Kuopion korttelimuseo Vanhoja poikia klo 12 ja 19 Kuopion kaupunginteatteri Tanssiteatteri Glims&Gloms: Valkoisten vankina – tähtivierailu klo 19 Varkauden Teatteri Karaoketanssit DJ:n tahtiin klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Naistentanssit: Antti Ahopelto & Etiketti klo 20 Kylpylähotelli Rauhalahti

13.2. Avoimien ovien päivä klo 11–15 Kuopion Musiikkikeskus Avoin harjoitus klo 12 Kuopion Musiikkikeskus Jynkän kirjaston lukupiiri klo 17–18.30 Jynkän lähikirjasto Avioliittosimulaattori klo 19 Kuopion kaupunginteatteri Juliet Jonesin sydän klo 19 Ohjelmaravintola Maxim Tami Pohjola klo 19 Kuopion Musiikkikeskus Henna Korhonen: Nyt viuluni soikoon klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Jarkko Martikainen klo 19 Henry’s Pub

14.2. Tanssiviikonloppu: Heidi Pakarinen & Karavaani Hotelli Isovalkeinen Kulttuurikeitto: I’ll Bite Back klo 12 Kuopion kaupunginteatteri Tyttö ja varis klo 14 Varkauden Teatteri Ystävänpäivän karaokekahvit klo 15–18 SPR Kuopion osaston tilat (Puijonkatu 9) Ystävänpäivänä Rakkauden Trubaduuri Lobbyssa klo 17 Original Sokos Hotel Puijonsarvi

Murhamysteeri-näytös klo 17.30–21 Ravintola Musta Lammas Myrskyluodon Maija klo 19 Varkauden Teatteri Kamarikonsertti: Sincére – sydämellä klo 19 Kuopion Musiikkikeskus Kaksoiselämää klo 19 Kuopion kaupunginteatteri Ystävänpäivän illanistujaiset klo 19 Ohjelmaravintola Maxim Tahto klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri

17.2. Maria Lund & Nievo Quinteto Otra Vez – Corozon Al Sur klo 19 Ohjelmaravintola Maxim Huttuset: Onnen päivät klo 19.30 Kylpylähotelli Rauhalahti

15.2. Tanssiviikonloppu: Eija Kantola & Omega Hotelli Isovalkeinen Kalevan Kierros 2020 -luistelukilpailu Kuopion matkustajasatama Onnenaika-juhla- ja hyvinvointimessut klo 10–16 Kuopion Musiikkikeskus Myrskyluodon Maija klo 13 Varkauden Teatteri Cabaret klo 13 Kuopion kaupunginteatteri Piina klo 13.15 Kuopion kaupunginteatteri Murhamysteeri-näytös klo 17.30–21 Ravintola Musta Lammas Leningin jäljillä klo 18 Varkauden Teatteri

Seasons of love klo 19 Sotku-teatteri

Perjantaitanssit: Neitoset Tanssiorkesteri klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti

Finland Ice Marathon Kuopion matkustajasatama

19.2. Lastenkonsertti Tapio klo 10 & 18 Kuopion Musiikkikeskus Tyttö ja varis klo 12 Varkauden Teatteri Korttelivartti: Pula-aikoja ja korvikkeita luonnosta klo 17 Kuopion korttelimuseo Murhalauluja klo 19 Ohjelmaravintola Maxim Seasons of love klo 19 Sotku-teatteri Melkein valmista stand up -treeniklubi klo 19–21 Intro Social Piina klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri Karaoketanssit DJ:n tahtiin klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Naistentanssit: Hurma klo 20 Kylpylähotelli Rauhalahti

Kaksoiselämää klo 18 Kuopion kaupunginteatteri

HoiluuHumpat klo 12–15 Kuopion raittiustalo

Ilkka Esselström Trubaduuri klo 21 B&J’s Livingroom Kunnon Houseband klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Lauantaintanssit: Jouni Rieskaniemi &Sonetti klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti Kalevauva.fi klo 22 Henry’s Pub Ambiente Caribeno klo 22 Calacucco SKYB meets Jolene klo 23 Jolene

16.2. Leningin jäljillä klo 14 Varkauden Teatteri Korsuorkesteri 30 vuotta poterossa – Isänmaan puolesta klo 19 Kuopion Musiikkikeskus Nukketeatteri Satuaarre: Piilomaan Pikkuaasi klo 15 Nukketeatteri Satuaarre

17.–19.2. Jäänveistoa Kuopion torilla ja lähiympäristössä

Karaoketanssit DJ:n tahtiin klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

Tahto klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri

Saija Tuupanen klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

20.2.

Rock The Club: Sexmane klo 19 Kulttuuriareena 44

Kaksoiselämää klo 19 Kuopion kaupunginteatteri

Tiistaitanssit Arto Kivekäs Duo klo 12–16 Kuopion raittiustalo

Nukketeatteri Satuaarre: Piilomaan Pikkuaasi klo 18 Nukketeatteri Satuaarre

Tahto klo 18.15 Kuopion kaupunginteatteri

Minna & Maria klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri

Komediafestivaali Pre-weekend klo 20 Pannuhuone Gust. Ranin

19.–22.2.

Uhkapelurit klo 22.30 Ravintola Kummisetä

Antti Reini – Soolo klo 19 Ohjelmaravintola Maxim

Megatärskyt 2020 klo 12–16 Kuopio-halli

FBI Beat klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

Asa & Band klo 22 Henry’s Pub

Kolme iloista rosvoa klo 18.30 Kuopion kaupunginteatteri

18.2.

Perinne- ja savusaunailta klo 16–22 Jätkänkämppä Kylpylähotelli Rauhalahti

Seasons of love klo 10 Sotku-teatteri

Kaksoiselämää klo 19 Kuopion kaupunginteatteri Tahto klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri Henna Korhonen: Nyt viuluni soikoon klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Rantama, Bailout klo 19 Henry’s Pub

21.–22.2. Kuopion Komediafestivaali – Pre-weekend Kuopion alueen ravintolat

21.2. Tanssiviikonloppu: Lasse Hoikka & Souvarit Hotelli Isovalkeinen Seasons of love klo 10 Sotku-teatteri Myrskyluodon Maija klo 14 Varkauden Teatteri

Markus Petsalo klo 21.30 Sataman Helmi Pojat, Tappajatomaatit, Ratkaisu klo 22 Henry’s Pub Kapteeni Koukku ja Onnenonkijat klo 22.30 Ravintola Kummisetä

22.2. Tanssiviikonloppu: Jarkko Honkane & Taiga Hotelli Isovalkeinen Myrskyluodon Maija klo 13 Varkauden Teatteri Cabaret klo 13 Kuopion kaupunginteatteri Juhani Aho – Mikko Roiha: Juha klo 13.15 ja klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri Avioliittosimulaattori klo 18 Kuopion kaupunginteatteri Intron Komediaklubi: Komedia Pre-weekend klo 18 & 21 Intro Social

27.2. Kolme iloista rosvoa klo 10 Kuopion kaupunginteatteri Avoin harjoitus klo 12 Kuopion Musiikkikeskus Tansseja Amerikasta klo 19 Kuopion Musiikkikeskus Sonja Jokiniemi: Mound Bound klo 19 Sotku-teatteri Huttuset: Sitä sun tätä, kaikilla mausteilla klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

28.2. Tubetour 2020 klo 18 Kuopion Musiikkikeskus

Maaliskuu

1.3. Pate Mustajärvi – Teatteri Kummitus vol 2. klo 16 Kuopion kaupunginteatteri

2.–8.3. Hyperhiihtoloma Kuopion alue

2.3. Huttuset: Onnen päivät klo 19.30 Kylpylähotelli Rauhalahti

3.3. Tiistaitanssit: Teuvo Vuoti trio Captain klo 12–16 Kuopion raiuttiustalo

Tyttö ja varis klo 19 Varkauden Teatteri

Perinne- ja savusaunailta klo 16–22 Jätkänkämppä Kylpylähotelli Rauhalahti

Sonja Jokiniemi: Mound Bound klo 19 Sotku-teatteri

4.3.

Kaksoiselämää klo 19 Kuopion kaupunginteatteri Kuopion nuorisokuoro – Lapsuus loppui Ohjelmaravintola Maxim Tahto klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri Tomi Markkola & Fernet klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Perjantaitanssit: Helminauha klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti

Korttelivartti: Puiset pöytäpinnat ja niiden käsittelyt klo 17 Kuopion korttelimuseo Vekara klubi klo 19 Varkauden Teatteri Karaoketanssit DJ:n tahtiin klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Naistentanssit: Leif Lindeman & Amore klo 20 Kylpylähotelli Rauhalahti

Apteekkari Live: Spekti klo 22 Apteekkari

Knipi klo 19 Ohjelmaravintola Maxim

Tunteet-organisaatio klo 22.30 Ravintola Kummisetä

HoiluuHumpat klo 12–15 Kuopion raittiustalo

Äänen muodot – improvisaatiota tilamielikuvien keinoin klo 19 Sotku-teatteri

29.2.

Kolme iloista rosvoa klo 13 Kuopion kaupunginteatteri

Nuhapumppu klo 20 King’s Crown Komediafestivaali Pre-weekend klo 20 Pannuhuone Gust. Ranin Nujakka klo 21 B&J’s Livingroom Kunnon Houseband klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Lauantaitanssit: Sari Hellsten & Succee klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti

22.–23.2. Kuopion Rakenna ja Asu -messut 2020 Kuopio-halli

23.2. Puijon Laskiaisrieha klo 10–16 Puijo

24.2. Huttuset: Onnen päivät klo 19.30 Kylpylähotelli Rauhalahti

25.2. Tiistaitanssit: Sami Rosholm klo 12–16 Kuopion raittiustalo

Kuutamoluistelu 2020 klo 18–20 Kuopion matkustajasatama Aseveli-iltamat klo 18.30 Kuopion Musiikkikeskus

26.2.

Intron Komediaklubi: Komedia Pre-weekend klo 18.30 & 21.30 Intro Social

Korttelivartti: Ravintoloita Kuopiossa; Seurahuoneen historiaa klo 17 Kuopion korttelimuseo

www.digimag.fi

Naistentanssit: Markku Aro & Diesel klo 20 Kylpylähotelli Rauhalahti

Tyttö ja varis klo 18 Varkauden Teatteri

Perinne- ja savusaunailta klo 16–22 Jätkänkämppä Kylpylähotelli Rauhalahti

Digimag ei vastaa lehden painoon menon jälkeen tapahtuvista muutoksista.

18.2. Megatärskyt 2020

Leningin jäljillä klo 19 Varkauden Teatteri

Nujakka – Nordic Folk Jazz klo 20 King’s Crown

Simeoni Julkunen klo 20 King’s Crown

Perjantaitanssit: Reeta & Lumo klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti

15.2. Onnenaika-juhla- ja hyvinvointimessut

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Tanssiviikonloppu: Marko Maunuksela & Jukka Hallikainen & Jackpot Hotelli Isovalkeinen Tyttö ja varis klo 13 Varkauden Teatteri Juhani Aho – Mikko Roiha: Juha klo 13.15 ja 19.15 Kuopion kaupunginteatteri Kolme iloista rosvoa klo 13 Kuopion kaupunginteatteri Leningin jäljillä klo 18 Varkauden Teatteri Cabaret klo 18 Kuopion kaupunginteatteri Kuopion nuorisokuoro – Lapsuus loppui Ohjelmaravintola Maxim Papa’s Paradise klo 20 King’s Crown Simeoni Julkunen klo 20 King’s Crown Lauantaitanssit: Johanna Debrezceni klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti Kunnon Houseband klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Ruoska klo 22 Henry’s Pub

5.3.

Minna & Maria klo 13.15 Kuopion kaupunginteatteri Tomi Kämäräisen jatsahtavat torstaijamit klo 20 B&J’s Livingroom

6.3. Kaksoiselämää klo 19 Kuopion kaupunginteatteri Teatterin kummitus vol 2. klo 19 Varkauden Teatteri Chisu klo 19 Ohjelmaravintola Maxim FTK: Beats & Breaks klo 20 Pannuhuone Gust. Ranin Matti Salo trio klo 20 King’s Crown Taikakuu klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Perjantaitanssit: Jyrki Nurminen & Sävel klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti Ursus Factory, Sepikka klo 22 Henry’s Pub

7.3. Avioliittosimulaattori klo 13 Kuopion kaupunginteatteri Cabaret klo 18 Kuopion kaupunginteatteri Piina klo 18.15 Kuopion kaupunginteatteri Tanssit: Duo Leo Louhivaara klo 19–22.30 Seurantalo Valoharju

TAPAHTUMAT URHEILU

Rakasta minut vahvaksi klo 19 Ohjelmaravintola Maxim Kunnon Houseband klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka Lauantaitanssit: Tara & Aava klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti

URHEILU

MESSUT

19.–22.2. Finland Ice Marathon

22.–23.2. Kuopion Rakenna ja Asu -messut 2020

Perjantaitanssit: Mikko Mäkeläinen & Myrskylyhty klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti Teemu Roivainen klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

25.3.

Kirjailijayhdistysten talvipäivät 2020 Kuopion kapungintalo

Myrskyluodon Maija klo 12 Varkauden Teatteri Korjaamo klo 19 Kuopion kaupunginteatteri

Doom Unit ”10 Vuotta, 10 Keikkaa” -kiertue klo 22 Henry’s Pub

20.3.

Esa Pulliainen w/ MR Breathless klo 22 Henry’s Pub

Fallihaudan Paskadisco 2020 klo 22 Calacucco

8.3.

14.3.

Kirjailija Taija Tuominen esiintyy klo 16 Kuopion pääkirjasto

”Vuos’satojen Karjala” juhla ja konsertti Kuopion kaupungintalo Forum Humanum Nordicum klo 13 Kuopion steinerkoulu Rakasta minut vahvaksi klo 14 Ohjelmaravintola Maxim SointuSavon yhteislaulut klo 15–17 Suokadun toimintakeskus

9.3. Huttuset: Onnen päivät klo 19.30 Kylpylähotelli Rauhalahti

10.3. Perinne- ja savusaunailta klo 16–22 Jätkänkämppä Kylpylähotelli Rauhalahti

11.3. Tyttö ja varis klo 14 Varkauden Teatteri Tänä iltana: Club for Five & Ilmavoimien Big Band klo 19 Kuopion Musiikkikeskus Erja Lyytinen klo 19 Ohjelmaravintola Maxim Naistentanssit: Charlies klo 20 Kylpylähotelli Rauhalahti Karaoketanssit DJ:n tahtiin klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

12.3. Kaksoiselämää klo 12 Kuopion kaupunginteatteri Tahto klo 12.15 Kuopion kaupunginteatteri Jynkän kirjaston lukupiiri klo 17–18.30 Jynkän lähikirjasto Miljoonasade: Lapsuuden sankarit klo 19 Kuopion Musiikkikeskus

Cabaret klo 13 Kuopion kaupunginteatteri Myrskyluodon Maija klo 13 Varkauden Teatteri Avioliittosimulaattori klo 18 Kuopion kaupunginteatteri Minna & Maria klo 18.15 Kuopion kaupunginteatteri Miehenkäyttöopas klo 19 Ohjelmaravintola Maxim Ilkka Esselström klo 20 King’s Crown Kunnon Houseband klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka ST. Patricks festival: Pint o’ the Times, 7 stout clan, band of shysters klo 22 Henry’s Pub

15.3. Avioliittosimulaattori klo 14 Kuopion kaupunginteatteri Sydämeni kaupungit -konsertti klo 16 Kuopion kaupungintalo Apocalyptica klo 19.30 Kuopion Musiikkikeskus

16.3. Huttuset: Onnen päivät klo 19.30 Kylpylähotelli Rauhalahti

17.3. Tiistaitanssit: Juhani ja Yöntanssittajat klo 12–16 Kuopion raittiustalo Perinne- ja savusaunailta klo 16–22 Jätkänkämppä Kylpylähotelli Rauhalahti

Kevätuhri klo 19 Kuopion Musiikkikeskus

Korjaamo klo 19 Kuopion kaupunginteatteri

Red Nose Company: Babylon klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri

Pauli Lyytinen Magnetia orkesteri klo 19 Ohjelmaravintola Maxim

Livekaraoke klo 20 Pannuhuone Gust. Ranin

27.–29.3.

Perjantaitanssit: Esa Nummela & Vanhasuora klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti Leif Lindeman & Amore klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

21.3. Petri & Pettersson Brass Fiftones Kylpylähotelli Rauhalahti Tanssiviikonloppu: Janne Tulkki & Tulinen Sydän Hotelli Isovalkeinen

Myrskyluodon Maija klo 19 Varkauden Teatteri

20.–21.3.

Jytää ja Iskelmää klo 20 Pannuhuone Gust. Ranin

Shiraz Lane, Dirt klo 22 Henry’s Pub

30.3. Valehtelijan peruukki klo 19 Kuopion kaupunginteatteri Huttuset: Onnen päivät klo 19.30 Kylpylähotelli Rauhalahti

31.3. Valehtelijan peruukki klo 12 Kuopion kaupunginteatteri Tiistaitanssit: Vesa Parantainen trio klo 12–16 Kuopion raittiustalo Perinne- ja savusaunailta klo 16–22 Jätkänkämppä Kylpylähotelli Rauhalahti

Näyttelyt

Avioliittosimulaattori klo 18 Kuopion kaupunginteatteri

Kuopion korttelimuseo:

Kirka-Musikaali: Hetki Lyö klo 18 Kuopion Musiikkikeskus

Cabaret klo 19 Kuopion kaupunginteatteri

Intron Komediaklubi: Teemu Vesterinen Soolo – Sinä, Minä ja Irene klo 19 Intro Social

Samoaja klo 20 Pannuhuone Gust. Ranin

Jone Sallanen – pianomusiikkia klo 20 King’s Crown

Perjantaitanssit: Onnenkerjäläiset klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti

Kunnon Houseband klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

22.3. Bridal Lounge -häätapahtuma klo 11–18 Original Sokos Hotel Puijonsarvi

23.3.

Tanssiviikonloppu: Antti Ahopelto & Etiketti Hotelli Isovalkeinen Tyttö ja varis klo 13 Varkauden Teatteri Avioliittosimulaattori klo 13 Kuopion kaupunginteatteri Myrskyluodon Maija klo 18 Varkauden Teatteri Kaksoiselämää klo 18 Kuopion kaupunginteatteri Tahto klo 18.15 Kuopion kaupunginteatteri

Kuopion tori ja lähiympäristö

JÄÄNVEISTOA TORILLA 17.–19. HELMIKUUTA JO perinteeksi muodostunut jäänveistotapahtuma saapuu jälleen Kuopion torille ihastuttamaan alueella kulkevia. Kaksipäiväisessä tapahtumassa nähdään ammattimaisia toinen toistaan hienompia veistoksia.

Lisätietoa: www.kuopiontori.fi

22.1.–9.2.2020 9 elämää -kuvataidenäyttely 13.12.2019–8.3.2020 Parasta pöytään – Juhlakattaukset ja -ruuat kautta aikojen 11.10.2019–29.3.2020 Karmeat käräjät -pienoisnäyttely

Kuopion taidemuseo: 15.2.–12.4.2020 Keskusteluja 1.3.2018–31.12.2023 Taiteilijan katse

VB-valokuvakeskus: 17.1.–1.3.2020 Kaiken muutos – Viestejä tuleville

15.2.

Kuopion Musiikkikeskus

RIISA – Suomen ortodoksinen kirkkomuseo:

ONNENAIKAHÄÄ-, JUHLA- JA HYVINVOINTIMESSUT

13.9.2019–29.2.2020 Pauno Pohjolainen – 70 lihavaa ja laihaa vuotta

ONNENAIKA-MESSUT NÄHDÄÄN JÄLLEEN Kuopion Musiikkikeskuk-

3.4.–31.5.2020 Saunapäivä

31.12.2020 saakka Pyhyyden portailla

Tiistaitanssit: Hannu Auvinen Trio klo 12–16 Kuopion raittiustalo

17.– 19.2.

1.1.2018–30.12.2030 Minna Canthin salonki

28.3.

24.3.

Cabaret klo 19 Kuopion kaupunginteatteri

Myrskyluodon Maija klo 14 Varkauden Teatteri

Lauantaitanssit: Weranta klo 21 Kylpylähotelli Rauhalahti

Tyttö ja varis klo 19 Varkauden Teatteri

HoiluuHumpat klo 12–15 Kuopion raittiustalo

Kauko Röyhkä – Soolo klo 19 Ohjelmaravintola Maxim

Korjaamo klo 12 Kuopion kaupunginteatteri

Kunnon Houseband klo 21 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

Tiitinen – Tolvanen – Väisänen: Slave for you klo 19 Sotku-teatteri

19.3.

Blackpool klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri

#Synty 2020 klo 8–16 Original Sokos Hotel Puijonsarvi

Papa’s Paradise klo 20 King’s Crown

Red Nose Company: Babylon klo 13.15 Kuopion kaupunginteatteri

Kulttuurikeitto: Korppi ja kello klo 12 Kuopion kaupunginteatteri

Tyttö ja varis klo 14 Varkauden Teatteri

Tanssiviikonloppu: Taikakuu Hotelli Isovalkeinen

Suvi Teräsniska – Ihmisen poika klo 19 Kuopion Musiikkikeskus

Kreatorio:

Huttuset: Onnen päivät klo 19.30 Kylpylähotelli Rauhalahti

Piina klo 19.15 Kuopion kaupunginteatteri

27.3.

Tiitinen – Tolvanen – Väisänen: Slave for you klo 19 Sotku-teatteri

Mielensäpahoittajan miniä klo 19 Ohjelmaravintola Maxim

Karaoketanssit DJ:n tahtiin klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

Maxime laffiten taiteellinen opinnäytetyö klo 19 Sotku-teatteri

Kallavesj’ -messut Kuopio-halli

Mielensäpahoittajan miniä klo 19 Ohjelmaravintola Maxim

Kolme iloista rosvoa klo 13 Kuopion kaupunginteatteri

Tanssiviikonloppu: Yölintu Hotelli Isovalkeinen

Cabaret klo 19 Kuopion kaupunginteatteri

26.3.

Kaksoiselämää klo 19 Kuopion kaupunginteatteri

Black devils & Ile Kallio klo 22 Henry’s Pub

Naistentanssit: Pekkaniskan Pojat klo 20 Kylpylähotelli Rauhalahti

Naistentanssit: Finlanders klo 20 Kylpylähotelli Rauhalahti

Tiitinen – Tolvanen – Väisänen: Slave for you klo 19 Sotku-teatteri

Leningin jäljillä klo 12 Varkauden Teatteri

Haaska Stand Up klo 20 Pannuhuone Gust. Ranin

Karaoketanssit DJ:n tahtiin klo 20 Kylpylähotelli Kunnonpaikka

Tyttö ja varis klo 19 Varkauden Teatteri

Pyhimys – Mikko pienenä klo 22 Viihdemaailma Ilona

Melkein valmista stand up -treeniklubi klo 19–21 Intro Social

13.3.

Leningin jäljillä klo 14 Varkauden Teatteri

18.3.

Journal Intime & Jérémie Piazza Playtime klo 19 Ohjelmaravintola Maxim

20.–21.3. SnowCross SM 2020

20.–22.3.

LIVE: OG Ulla-Maija klo 22 Calacucco

Anssi Kela + DJ Ismo Kylpylähotelli Rauhalahti

KUOPIO

Perinne- ja savusaunailta klo 16–22 Jätkänkämppä Kylpylähotelli Rauhalahti

SnowCross SM 2020 Kuopion ravirata

sen Valohallissa ja lämpiössä, joissa eri alojen ammattilaiset esittelevät tulevan kauden ihanimmat uutuudet häihin, juhliin, kauneuteen ja hyvinvointiin liittyen. Messuvieraiden viihtymisestä vastavat paikalliset musiikin ammattilaiset, ja pääesiintyjänä lavalle nousee supersuosion saanut Evelina. Juontajana messuilla kuullaan useista tv-ohjelmista tuttu Mikael Hytönen. Lisätiedot: www.onnenaika.fi

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

HYVINVOINTI-

TOISTUVIA TAPAHTUMIA

KALENTERI

KUOPION KAUPUNKI Terve Kuopio -kioski, Kauppakeskus Apaja Avoinna ma–to klo 8–16, pe klo 8–15. Maksutonta neuvontaa ja ohjausta ilman ajanvarausta: • • • • • •

Terveyden edistämiseen Liikuntaan, ravitsemukseen ja elintapoihin Itsehoitoon ja omahoidon tukemiseen Hoidon tarpeen arviointiin Sähköisen asioinnin käyttöön terveyspalveluissa Palveluohjaukseen

Palvelupisteessä terveydenhoitaja, sairaanhoitaja ja fysioterapeutti sekä ravitsemussuunnittelijan konsultointia. Rokotusohjelmasta yli 7-vuotiaille rokotteet ja asiakkaan oman rokotteen anto. Fysioterapiassa 1–3 ohjauskäyntiä ja ohjaus jatkokanaviin. Itsepalvelupisteessä verenpainemittaus ja asiakaspääte sähköiseen asiointiin sekä terveystiedon hakuun. • Ravitsemusneuvontaa 11.2., 10.3. ja 7.4. klo 12–16 ravitsemussuunnittelija Anne Tuovinen.

INFOT, LUENNOT

Kaikille avoin vesijuoksuopastus • 18.2. Klo 14–14.45 Lippumäen uimahalli Vain hallimaksu, ei ilmoittautumista. Kaupungin liikunnanohjaajat.

Pohjois-Savon Järjestöfoorumi

Lisätietoja: Liikunnanohjaaja Lauri Nurminen, 044 718 2510.

klo 10–16.30, Kuopion kaupungintalo • 28.3. ”Luottamus kuntoon, verkostoista voimaa!” Tietoa ja keskustelun aloitteita yhdistystoimijoille Pohjois-Savossa. Verkostotyön periaatteet ja luottamuksen rakentaminen, Kirsimarja Blomqvist, tietojohtamisen professori, Lappeenrannan tekn. korkeakoulu. Tulevaisuuden sosiaalija terveyskeskus verkostoina, Sari Rissanen, hyvinvointipalvelujen prof. Itä-Suomen yliopisto Jää hyvälle mielelle! Jenni Rihti, järjestökoordinaattori, Mielenterveyden keskusliitto. Lisäksi työpajoja verkostoja yhdistystoiminnan kehittämiseksi.

Kuopion kaupungin vesijumpat, Tahko Spa Nilsiä Kaupungin liikunnanohjaajan ohjaamat vesijumpat Tahko Spassa, Keitaankatu 1, Tahkovuori. Kurssimaksu 18 €/5 kertaa + pääsymaksu kylpylään.

Pohjois-Savon Syöpäyhdistys Kuninkaankatu 23 B, ellei toisin mainita. Ilmoittautumiset: 040 733 4737 tai virpi.nissinen@pohjois-savonsyopayhdistys.fi

• 10.2 klo 13.30–14 ja 14.05–14.35 • 9.3. klo 13.30–14 ja 14.05–14.35 • 23.3 klo 13.30–14 ja 14.05–14.35

• 9.3. klo 13 Muistiluotsiluento. Luennoitsija Kaija Valta.

Hiihtolomaviikoilla 8, 9,10 ei jumppia. Ilmoittautuminen ja lisätietoja: 044 7488 228

• 10.3. klo 18.30–20 Suolistoleikatun ja herkkävatsaisen ravitsemusluento Kuopion kansalaisopisto (Puistokatu 20). Luennoi ravitsemusterapeutti Päivi Lassila. Samanaikainen etäluento.

Kuntosaliharjoittelun starttikurssi 18–64-vuotiaille, Lippumäen uimahallin kuntosali

• 11.3. klo 16.30–18.30 Mikä suolistosyöpäpotilasta mietityttää? Alustajana ColoresSuomen Suolistosyöpä-yhdistyksen toiminnanjohtaja Jenni Tamminen.

Kaupungin liikunnanohjaajien opastuksella. Kolme ohjattua harjoittelukertaa, joissa opetellaan ylä- ja alavartaloliikkeitä. Kurssihinta 29 € + salin kertamaksu.

• 20.4. klo 13 Osteoporoosiluento. Luennoi Henna Takku.

Savon Sydänpiirin yleisöluennot

• 19.2. klo. 14.30–16 • 26.2. klo 14.30–16 • 4.3. klo 14.30–16

klo 18.30 Kuopion kansalaisopisto, Puistokatu 20 • 25.2. Sydänterveyden tämän päivän haasteet, sisätautien ja kardiologian erikoislääkäri Antti Kivelä.

Lisätietoja ja kurssivaraukset: Lauri Nurminen, 044 718 2510, lauri.nurminen@kuopio.fi

• 24.3. Uniapnean diagnostiikan kehittäminen, yliopistotutkija, FT Timo Leppänen. • 14.4. Onko unettomuus kansantauti? Unitutkija Henri Tuomilehto.

Kaupungin hyvinvointipalveluiden lasten liikunnallista kehitystä tukevat ryhmät

• 28.4. Hammasterveys ja valtimosairaudet, erikoistuva hammaslääkäri Anniina Haro. • 12.5. Rakennuksen kosteusongelmien vaikutus ihmisen keuhkosolukkoon, nuorempi tutkija, FM Maria-Elisa Nordberg.

Liikuntaryhmät on tarkoitettu lapsille, joiden on vamman, sairauden tai muun toimintakyvyn heikentymisen tai sosiaalisen tilanteen vuoksi vaikea osallistua yleisesti tarjolla oleviin seurojen tai kansalaisopiston liikuntaryhmiin. Ryhmät sopivat myös lapsille, joilla on motorista viivettä tai tuen tarvetta liikkumisessa, sosiaalisissa taidoissa tai keskittymisessä.

Senioriaamupäivät klo 10–11.30 Kuopion kansalaisopisto, B059-sali, Puistokatu 20 • 5.3. Näin hoidat pankkiasiasi helposti ja turvallisesti Opastusta sähköisten pankkipalveluiden käyttöön ja ajankohtaisiin turvallisuusvinkkeihin. OP Pohjois-Savon talousasiantuntija. Ei etäluentoa.

Kulttuurikahvila 60+ Seniori-ikäisten avoin kohtaamis- ja keskustelupaikka klo 14–15.30, Kuopion Kino Kuvakukkossa, Vuorikatu 27

Lisätietoja: Erityisryhmistä vastaava liikunnanohjaaja Päivi Partanen, 044 718 2501, paivi.karoliina.partanen@kuopio.fi

• 26.3. Laulun ja musiikin hyvinvointivaikutukset Harmoninen laulu. musiikkipedagogi, kulttuurisuunnittelija Tiina Taskinen-Viinikainen

Turvakoti

• 28.5. Paikalliset luontopolut, retkikohteet ja laavut

Lähisuhdeväkivaltaa tai sen uhkaa kokeneille Kuopion turvakodin palvelut 24/7, 017 183 393, Lastentie 1 A, b-ovi, Kuopio.

Kunnonpaikan avoimet yleisöluentotilaisuudet Jokiharjuntie 3, Vuorela Siilinjärvi

MIELENTERVEYS ELÄMÄNTAITONA – Mielenterveyden ensiapu®1 -koulutus Tukipilari, Microkatu 1, M-osa, 9. krs. Kuopio. Ohjaaja Heli Nissinen, AMK sairaanhoitaja-kätilö, MTEA 1. 15 € omarahoitus. • 16.5. klo 10–17 • 17.5. klo 9–16. Ilmoittautuminen 1.5. mennessä: minna.mielonen@tukipilari.fi, 040 557 4646 JÄRJESTÖTOIMINNASTA useita koulutuksia!

KUOPION SEUDUN EPILEPSIAYHDISTYS Liikuntaa kaikille • Keilakerho 27.2., 26.3., 30.4. ja 28.5. klo 14–16 Kuopion keilahalli (Keilakuja 3). Keilailu on jäsenille maksutonta. Kenkämaksu jäsenille 1€/kerta. • Kuntosaliryhmä 12.2., 19.2., 26.2., 4.3., 11.3., 18.3., 25.3., 8.4., 15.4., 22.4., 29.4., 6.5., 13.5. ja 28.5. klo 18–19 Suokadun toimintakeskuksen Voimanpesässä (Suokatu 9). Kaikenikäisille ja kaikenkuntoisille avointa sekä maksutonta vertaisohjattua liikuntaa. • Kaverikävely 17.2., 2.3., 16.3., 30.3., 27.4., 11.5., 25.5. ja 8.6. klo 16–17.30. Kaikille avoin kävelylenkki, lähtö Ravintola Musta Lampaan edestä (Satamakatu 4). Reitti on esteetön ja avustaja voi tulla mukaan. Kävelyllä myös yhdistyksen vapaaehtoisia ja yhteisöpedagogiopiskelija.

Pielaveden epilepsiakerho • Kokoontumiset 4.3., 8.4. ja 6.5. Epilepsiaa sairastaville ja heidän läheisilleen. Ikälän talo (Toritie 6). • Keilakerho 26.2., 25.3., 29.4. ja 27.5. klo 18–19. Pielaveden keilahalli (Laaksotie 30).

Kaverikahvila Matalan kynnyksen vertaistuellinen kohtaamispaikka epilepsiaa sairastaville ja läheisilleen. Mukana ohjaaja Hanna Uotinen, 044 324 0344. Lisätietoa: www.epilepsia.fi/kaverikahvila • Joka toinen tiistai 11.2., 25.2., 10.3., 24.3, 7.4., 21.4., 5.5.,19.5. ja 2.6. klo 13–15 Ramin Konditoria, Kauppakeskus Sektori

POHJOIS-SAVON OMAISHOITAJAT Voit halutessasi pyytää ajankohtaistietoa sinua kiinnostavista ryhmistä sähköpostiisi: Teri Kari, 050 308 0875, teri.kari@psomaishoitajat.fi

Avoimet kahvit Piipahda paikalle nauttimaan päiväkahvit hyvässä seurassa. Päiväkahveilla ajoittain mukana myös vieraita ja eri teemoja. (Vuorikatu 40) • Maanantaisin klo 12–14 Tapahtumat: www.psomaishoitajat.fi/toiminta

Kuukausikokoontuminen • 20.2., 19.3., 16.4. ja 14.5. klo 15–16 Suokadun toimintakeskus, (Suokatu 6)

Oivaltajien iltakahvit Erityistukea tarvitsevien lasten vanhemmille yhdistyksen toimitiloissa (Vuorikatu 40). • 9.3., 6.4. ja 4.5. klo 17.30–19

Työikäisten omaishoitajien ryhmä

• Keskiviikkoisin klo 11–11.45 Terveysliikunnan luento

KUOPION INVALIDIT RY TUKIPILARI

• Torstaisin klo 16–16.45 Hyvinvointia kuntoutuksesta -luento

OLKA-toiminta:

Lisätietoa: Teri Kari, 050 308 0875, teri.kari@psomaishoitajat.fi

Olka-piste yliopistollisessa sairaalassa. Avoinna arkipäivisin klo 10–14 Puijon sairaalan pääaulan lasiakvaariotiloissa. Olka-koordinaattorina Juuso Vartiainen.

Villet – miesomaishoitajien ryhmä

• Tiistaisin klo 11–11.45 Jalkaterapeutin luento

Respecta Kuopion teemapäivät Maksuttomat luennot klo 13, Leväsentie 1A, 3. krs • 27.2. Kotona asumisen tueksi: Ergonomiasta ja omaishoitajan fyysisestä kuormituksesta.

Tukipilari

• 23.4. Tukiranka: Selkä- ja niskatuista, tukirangan kivusta ja itsehoidosta.

Iloa vapaaehtoisuudesta -tapahtuma Mitä vapaaehtoistoiminta on? Missä ja miten sitä voi tehdä Kuopiossa? Voit tavata yhdistysten vapaaehtoisia ja ilmoittautua vapaaehtoiseksi.

• 28.5. Yläraajan kiputilat: Tennis- ja golfkyynärpäästä, rannekanavaoireyhtymästä ja yläraajan nivelrikosta.

• 15.2. klo 11–15 Kauppakeskus Matkus, Elohuone, 2. krs.

• 26.3. Polviartroosi eli nivelrikko: Artroosituista ja testauksesta, muista tuista, pohjallisista ja jalkineista.

• 11.6. Turvotuksen hallinta: Kompressiotuotteista.

Suokadun toimintakeskus, (Suokatu 6) • 24.2., 30.3., 20.4. ja 25.5. klo 17.30–19

Kokoontuminen noin kerran kuussa yhdistyksen toimitiloissa (Vuorikatu 40). • 11.3. klo 17.30–19 Aiheena kodin turvallisuus. Lisätietoa: Teri Kari, 050 308 0875, teri.kari@psomaishoitajat.fi

Mitä sinulle kuuluu – vertaisryhmä omaishoitajille Yhdistyksen toimitiloissa (Vuorikatu 40). • 13.2., 12.3., 23.4. ja 28.5. klo 13–14.30 Lisätietoa: Aino Happonen, 044 274 7209

Digimag ei vastaa lehden painoon menon jälkeen tapahtuvista muutoksista.

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

TAPAHTUMAT Vehmersalmen OmaisOiva-kahvilat Vehmertupa (Satamarannantie 1) 044 718 5072, vehmertupa@gmail.com • 26.2., 8.4. ja 13.5. klo 13–14.30

Suomen kurkku- ja suusyöpäyhdistyksen Pohjois-Savon osaston vertaistukiryhmä

SPORTTI-

• Kuukauden ensimmäinen tiistai klo 16.30–18 Lisätietoa: tukihenkilö Antti Kantelinen, 040 716 5955, sihteeri Marlis Patja, 050 545 3415

KALENTERI

Nilsiän omaishoitajien ryhmä Leivontupa (Matintie 21 A) • 13.2., 12.3., 16.4. ja 14.5. klo 14–15.30

KUOPIO

SAVON SYDÄNPIIRI

Siilinjärven omaishoitajien ryhmä

Sydänterveysmittaukset ja neuvonta

Kunnantalo kunnanhallituksen kokoushuone (Kasurilantie 1)

• tiistaisin ja torstaisin klo 10–12 Kauppakeskus Apaja, alatori

• 19.2., 11.3., 15.4. ja 13.5. klo 11–12.30

Mittaukset: verensokeri, kolesteroli, hemoglobiini, paino ja kehonkoostumus, kolesterolierittely (sisältää HDL, LDL, triglyseridi, glukoosi), mikrospirometriamittaus. Mittaukset maksullisia.

Mäkihyppy

Lentopallo

22.2. Veikkaus Cup SM-varakilpailu, Kuopio Puijo, järj. PHS

• 26.2., 25.3., 22.4. ja 27.5. klo 13–14.30

Kuntoutumiskurssi uusille sydänpotilaille

23.2. Suurmäen SM-kisat Kuopio Puijo, järj. PHS

11.2. Puijo Wolley – Liigaploki Pihtipudas, naisten mestaruusliigaa, Pohjantien koulu klo 18

POHJOIS-SAVON SYÖPÄYHDISTYS

Kurssi on tarkoitettu uusille todetuille sepelvaltimopotilaille sekä äskettäin sydäninfarktin sairastaneille, pallolaajennuksessa tai ohitusleikkauksessa olleille. Kurssi on maksuton sisältäen kurssiohjelman, täysihoidon ja majoituksen kahden hengen huoneessa.

15.3. Kuilun kisat, Siilinjärvi Kuilu, järj. SiiPo

Karttulan omaishoitajien ryhmä Kokoushuone 2 (Kissakuusentie 6)

Ryhmät kokoontuvat yhdistyksen toimistolla Kuninkaankatu 23 B. Lisätietoja antaa neuvontahoitaja Virpi Nissinen, 040 733 4737, virpi.nissinen@pohjois-savonsyopayhdistys.fi ellei toisin mainita.

Tunteet sanoiksi -vertaistukiryhmä Hiljattain sairastuneille. Ohjaaja neuvontahoitaja Virpi Nissinen.

Iloa Taiteesta!

Tapaamiset verkossa. Katso www.28paivaailman.fi/verkko Lisätietoja: 017 261 1834, savo@sydan.fi, www.savonsydan.fi

Iloa-ryhmä Uusiutunutta syöpää sairastavalle tai toistuvasti hoitoja saavalle. Ohjaajina neuvontahoitaja Virpi ja tukihenkilö Sanna. • Tiistaisin 3.3., 31.3., 28.4. ja 26.5. klo 14–16

Vertaistuesta voimaa – parisuhde voimavarana -ryhmä Aiheina mm. voimaantuminen, tunteet, läheisyys, kohtaaminen ja seksuaalisuus. Luottamuksellista ryhmää ohjaavat perhetyön koordinaattori Sari Nousiainen ja seksuaalineuvoja Mika Wickstrand. • 3.3., 17.3., 31.3., 7.4. ja 21.4. klo 17–19 Ilmoittautuminen ja lisätietoa: 044 749 7533 sari.nousiainen@pohjois-savonsyopayhdistys.fi

Fuck Cancer -kahvit Kahvit 18–35-vuotiaana syöpään sairastuneille kerran kuussa klo 17–19. Kahveilla pääsee tapaamaan muita saman kokeneita nuoria ja jakamaan kokemuksia. Toiminta on maksutonta. Tapaamisia ei ohjaa ammattihenkilö. Kahveilla tapaat yhdistyksen työntekijän, jolta saat lisätietoa yhdistyksen palveluista. • Kuukauden ensimmäinen keskiviikko 4.3., 1.4. ja 6.5. klo 17–19 Lisätietoja: Minttu Aho, 044 230 8741, minttu.aho@pohjois-savonsyopayhdistys.fi

Miesten kahvila Vertaistapaamiset syöpään sairastuneille miehille. • 5.3., 2.4. ja 7.5. klo 14–15.30

Kuntoutuskurssit syöpää sairastaneille Pohjois-Savon Syöpäyhdistyksen sopeutumisvalmennuskursseja syövän sairastaneille. Maksuttomat kurssit toteutetaan STEAn ja syöpäjärjestöjen yhteistyöllä. Hakemukset toimitetaan yhdistyksen toimistoon: Pohjois-Savon Syöpäyhdistys ry Kuninkaankatu 23B, 70100 Kuopio Lisätietoja: www.kaikkisyovasta.fi • Yhdessä liikkeelle – voimaa lähiluonnosta ja taiteesta 1.4.–28.5. • Katse elämään – pitkäaikaista syöpää sairastavien kurssi 14.4.–17.4. • Voimavaroja väreistä – taideterapeuttinen syysviikonloppu 4.9.–6.9. • Naisenergiaa – gynekologisen syövän sairastaneiden yksilökurssi 28.9.–2.10. • Suolistosyöpäpotilaiden yksilökurssi 16.11.–20.11.

21.2. Kuutamoluistelu Kuopion matkustajasatama, klo 18–20

Hiihto

• 21.3. Elämä tahdistimen kanssa • 25.4. Pallolaajennuspotilaan toipuminen ja elämänlaatu

Haluatko lopettaa tupakoinnin?

• Torstaisin 13.2., 20.2., 27.2.,19.3., 26.3., 2.4. ja 9.4. klo 17–19

19.–22.2. Finland Ice Marathon Kuopion matkustajasatama

Tapahtumia

• 19.2., 11.3., 8.4. ja 6.5. klo 14–15.30

Paikka rentoutumiselle, flow-hetkien tunnistamiselle ja tässä hetkessä olemiselle. Tunteita ja kokemuksia esiin taiteen keinoin. Ohjaaja taiteilija Johanna Rossi. Taidemateriaaleja löytyy paikan päältä.

Luistelu

• 23.–27.3. 2020 Kunnonpaikassa (Jokiharjuntie 3, Vuorela) Haku 7.2.2020 mennessä! Lisätietoja ja hakulomakkeet: www.savonsydan.fi/toiminta/palvelut/kuntoutus

29.2.–1.3. Räsä-Ukon laturetki Siilinjärvi–Maaninka-välillä, startti klo 8–12 Patakukkula, Käärmelahti, Sinikiven entisen meijerin ranta (jos sää sallii) 7.–8.3. SiiHS:n Ystävyyden Majan Laturetki (jos sää sallii) 7.3. Pohjois-Savon maakuntaviesti, Sonkajärvi

KUOPION SEUDUN HENGITYSYHDISTYS

8.3. SiiHS:n Pöljän Pitkät matkat -hiihtokilpailu Pöljänjärven ja Kevättömän järven jäillä (jos sää sallii)

16.2. Savo Volley – VaLePa Sastamala, miesten SM-liigaa Siilinjärvi Ahmon koulu klo 17 23.2. Pielaveden Sampo – Lempo-Volley Lempäälä, miesten Ykkössarjaa, Pielaveden liikuntahalli klo 17 28.2. Savo Volley – Akaa Volley Akaa, miesten SM-liigaa, Iisalmen liikuntatalo klo 18.30 29.2. Puijo Wolley – Oriveden Ponnistus naisten mestaruusliigaa, Kuopio Studentia klo 17 7.3. Puijo Wolley – Pölkky Kuusamo, naisten mestaruusliigaa, Kuopio Studentian liikuntasali klo 17 11.3. Savo Volley – Tiikerit Kokkola, miesten SM-liigaa, Kuopio-halli klo 18.30 14.3. Savo Volley – Etta Oulu, miesten SM-liigaa, Pielaveden liikuntahalli klo 17

Jalkapallo

14.–15.3. Freestyle-alppihiihtokisa Siilinjärvi Kasurila

14.2. KuPS – SJK Seinäjoki, miesten Suomen Cupia, Kuopio-halli klo 18.30

• 12.2. ja 11.3. klo 16–18 • 9.4. ja 6.5. klo 16.30–18.30

Lumilautailu

28.2. KuPS – RoPS Rovaniemi, miesten Suomen Cupia, Kuopio-halli klo 18.30

Ilmoittautuminen: 044 757 4642 tai kuopionseutu@hengitysyhdistys.fi

26.–29.3. SM-kisat Siilinjärvi Kasurila

Astmaryhmä

3.–4.4. Slalomin SM-kisat Nilsiän Tahko

Astmapotilaiden vertaisryhmä yhdistyksen toimistolla, (Haapaniemenkatu 21 A, 2. krs.) Ryhmävetäjänä Tauno Aumanen.

Jääkiekko

Uniapneaklubi Vertaistapaamiset kerran kuukaudessa Lounas-Salonki (Kasarmikatu 12).

Ilmoittautuminen: 044 757 4642 tai kuopionseutu@hengitysyhdistys.fi

14.2. KalPa – JYP Jyväskylä, miesten SM-liigaa, Olvi Areena klo 18.30

KAT-ryhmä (keuhkoahtautumatauti)

19.2. KalPa – Tappara Tampere, miesten SM-liigaa, Olvi Areena klo 18.30

Ryhmä tarkoitettu keuhkoahtaumatautia sairastaville ja heidän läheisilleen. Tapaamiset Alavan palvelukeskuksella (Siikaniemenkatu 4). Mukana terveydenhoitaja/astmahoitaja Heli Louejoki.

28.2. KalPa – Kärpät Oulu, miesten SM-liigaa, Olvi Areena klo 18.30

Yhteyshenkilöt: Urho Koistinen 044 251 3078, urho.koistinen@gmail.com Riitta Parviainen 040 744 4194, elena@dnainternet.net

7.3. KalPa – Pelicans Lahti, miesten SM-liigaa, Olvi Areena klo 17 12.3. KalPa – Rauman Lukko miesten SM-liigaa, Olvi Areena klo 18.30

KUOPION JA SIILINJÄRVEN EV-LUT. SEURAKUNNAT

Maantiejuoksu 4.4. 13. Kolmen Kylpylän Kirmaisu Siilinjärven Fontanellalta Kunnonpaikan kautta Kuopion Rauhalahteen (30,5 km), ei-kilpailullinen kuntoilutapahtuma, startti klo 12

Tapahtumia • Nuorten sururyhmä 10.2. klo 16.30 alkaen Vanhalla pappilalla (Kuninkaankatu 12). Kuusi kokoontumista. Lisätietoa: Hanna.karsama@evl.fi ja anu.viippola@evl.fi

Moottoriurheilu

• Ystävyysteemainen tilaisuus 11.2. klo 13 Maaningan Maaninkatalolla (Maaningantie 32)

14.3. Rallisprintin Itä-Suomen aluemestaruussarjan kansallinen kisa Rautavaaran Kipari klo 12

• Vanhemmuuden teemailta 12.2. klo 17 Nilsiän seurakuntakodilla (Nilsiäntie 59). Keskustelua vanhemmuudesta ja sen haasteista ja iloista alustajan johdolla. Iltapala.

20.–21.3. SnowCross 2020 moottorikelkkailun SM-sarjan finaalikisa Kuopio Sorsasalo

• Valoa varpaissa -kurssi 13.2. klo 13 3–6 kuukauden ikäiselle vauvalle ja vanhemmille alkaa kuuden kerran sarjana eri teemoin keskusseurakuntatalolla (Suokatu 22, Kuopio). Ilmoittautuminen: Paula Raatikainen, 040 4848 266, paula.raatikainen@evl.fi

Tanssi 14.3. Valtakunnallinen tanssikilpailu Kuopio, järj. Tanssi-Savo

• Lohtuhuivityöpajat 21.2., 27.3. ja 24.4. klo 15.30 Siilinjärven seurakuntatalon pienessä salissa (Haarahongantie 4). Neulotaan huivi tai sukat surevalle. Lisätietoa: 044 7284 643

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

11.4. KuPS – FC Honka Espoo, miesten Veikkausliigan avaus, Kuopion keskuskenttä klo 17 15.4. KuPS – FC Inter Turku, miesten Veikkausliigaa, Kuopion keskuskenttä klo 18.30 25.4. KuPS – TPS Turku, miesten Veikkausliigaa, Kuopion keskuskenttä klo 17

Ringette 11.2. LL-89 – EKS Espoo, naisten SM-sarjaa, Lapinlahden jäähalli klo 12.30 29.2. LL-89 – RNK Flyers Raisio, naisten SM-sarjaa, Lapinlahden jäähalli klo 15 7.3. LL-89 – Lahti naisten SM-sarjaa, Lapinlahden jäähalli klo 15

Salibandy 25.2. Welhot – Steelers Hämeenlinna, miesten SM-liigaa, Kuopio-halli klo 18.30

Kaukalopallo 4.–5.4. Seniorien SM-lopputurnaus Siilinjärvi Toivalan Tuplajäät 18.–19.4. Avoin SM-lopputurnaus Siilinjärvi Toivalan Tuplajäät

Yleisurheilu 18.4. SM-maantiejuoksun puolimaraton ja 10 km Kuopio, järj. Suomen Aikuisurheiluliitto

TAHKON

TAPAHTUMA

TEATTERI

LUMISET MENOT

JA TÄHTIVIERAAT

Helmikuu

11.2. Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko 112-päivä klo 13–16 Nilsiän kirjasto

13.2. Satutunti klo 9.15–10 Nilsiän kirjasto

18.2.

27.2.

Iltapäivän Limudisco klo 15–18 Ravintola Kunkku

Talviteatteria Tahkolla: Viisi naista kappelissa klo 19–22 Break Sokos Hotel Tahko

19.2. Iltapäivän Limudisco klo 15–18 Ravintola Kunkku

20.2. Illuusioteatteri Taikavuoren taikanäytös ”Tuhat ja yksi ihmettä” klo 17 Illuusioteatteri Taikavuori Talviteatteria Tahkolla: Viisi naista kappelissa klo 19–22 Break Sokos Hotel Tahko

21.2.

DJ Ravintola Kunkku

Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari

14.2.–8.3.

Suomalaisen elokuvamusiikin sävelmiä klo 18 Nilsiän Manttu

Hiihtoloma Tahkolla Tahkon alue

14.2. Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku DJ Themeisterwashere Niko Mansikka-Aho Ravintola Piazza Pasi ja Anssi Ravintola Kunkku

15.2. Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku Noste Ravintola Piazza Spekti Ravintola Kunkku

16.2. Miesten 2-sarjan lentopallo-ottelu: NiNU – Himangan Urheilijat klo 17 Nilsiän liikuntatalo

17.2. Illuusioteatteri Taikavuoren taikanäytös ”Tuhat ja yksi ihmettä” klo 17 Illuusioteatteri Taikavuori

Skyb – Ysäristä Tähän Päivään Ravintola Piazza DJ Loudsound Ravintola Kunkku

22.2. Pehku AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari Illuusioteatteri Taikavuoren taikanäytös ”Tuhat ja yksi ihmettä” klo 17 Illuusioteatteri Taikavuori Vesala Ravintola Piazza Waahtobileet Ravintola Kunkku

23.2. Miesten 2-sarjan lentopalloottelu: NiNU – Karpaasit klo 17 Nilsiän liikuntatalo

25.2. Iltapäivän Limudisco klo 15–18 Ravintola Kunkku

6.3. Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari

Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari

Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku

DJ Tmr Kunkku

Sparkle-ilta klo 18–20 SuperCorner Tahko

Seikkailupäivä klo 12–18 Tahko SuperCorner Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari Waahtobileet Ravintola Kunkku Kotiteollisuus Ravintola Piazza

Maaliskuu

2.3. Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko Illuusioteatteri Taikavuoren taikanäytös ”Tuhat ja yksi ihmettä” klo 17 Illuusioteatteri Taikavuori

3.3. Iltapäivän Limudisco klo 15–18 Ravintola Kunkku

4.3. Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko

26.2.

Iltapäivän Limudisco klo 15–18 Ravintola Kunkku

Neulekahvila klo 13–14.30 Nilsiän kirjasto

5.3.

Iltapäivän Limudisco klo 15–18 Ravintola Kunkku

21.2. Pehkun AfterSki

28.2.

29.2.

Illuusioteatteri Taikavuoren taikanäytös ”Tuhat ja yksi ihmettä” klo 17 Illuusioteatteri Taikavuori DJ Loudsound Ravintola Kunkku

Nilsiän Harrastajateatteri esittää: Runar ja Kyllikki klo 19 Nilsiän Manttu

12.3.

20.3.

Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko

Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari

Olavi Uusivirta Ravintola Piazza

Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku

Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku Petri Nygård Ravintola Kunkku Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari Satutunti perheen pienemmille klo 9.15–10 Nilsiän aluekirjasto

Sparkle-ilta klo 18–20 SuperCorner Tahko Nilsiän Harrastajateatteri esittää: Runar ja Kyllikki klo 19 Nilsiän Manttu Elastinen Ravintola Piazza

13.3.

Michael Monroe Ravintola Kunkku

Teflon Brothers Ravintola Kunkku

Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari

21.3.

7.3.

Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku

Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari

Stig Ravintola Kunkku

Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku

Antti Ketonen Ravintola Piazza

Seikkailupäivä klo 12–18 Tahko SuperCorner Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari Nilsiän Harrastajateatteri esittää: Runar ja Kyllikki klo 15 Nilsiän Manttu Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku Illuusioteatteri Taikavuoren taikanäytös ”Tuhat ja yksi ihmettä” klo 17 Illuusioteatteri Taikavuori Movetron Ravintola Kunkku ABREU Ravintola Piazza

8.3. Miesten 2-sarjan lentopalloottelu: NiNU – LIVo klo 17 Nilsiän liikuntatalo Nilsiän Harrastajateatteri esittää: Runar ja Kyllikki klo 19 Nilsiän Manttu

Olavi Uusivirta Ravintola Piazza Sparkle-ilta klo 18–20 SuperCorner Tahko

14.3. Lasten ja nuorten pakkasjuhlat Nilsiän satama Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku Illuusioteatteri Taikavuoren taikanäytös ”Tuhat ja yksi ihmettä” klo 17 Illuusioteatteri Taikavuori SuperYö 11–13-vuotiaille klo 18–10 SuperCorner Tahko Duo Kookos klo 22–02 Bar Kaiku

12.–14.3. HP Business Slalom Tahko

Bisnes, koulutus & rekry 2020

23.3. Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko Kuopion kaupungin vesijumpat klo 13.30 Tahko Spa

25.3. Neulekahvila klo 13–14 Nilsiän aluekirjasto DJ Ravintola Kunkku

Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko

18.3.

DJ Ravintola Kunkku

Gasellit Ravintola Kunkku

26.3.

Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko

11.3.

Roope Salminen & Koirat Ravintola Piazza

16.3.

9.3. Kuopion kaupungin vesijumpat klo 13.30 Tahko Spa

Nilsiän Harrastajateatteri esittää: Runar ja Kyllikki klo 15 Nilsiän Manttu

Waldo’s People Ravintola Kunkku

Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko

Digimag ei vastaa lehden painoon menon jälkeen tapahtuvista muutoksista.

www.digimag.fi

14.3. Illuusioteatteri Taikavuoren taikanäytös ”Tuhat ja yksi ihmettä”

DJ Ravintola Kunkku

19.3. Muksuaamu klo 10–13 SuperCorner Tahko Cube Ravintola Piazza Poju Ravintola Kunkku

Steve ’n’ Seagulls Ravintola Kunkku

27.3. Pehkun AfterSki klo 13.30–16.30 Pehkubaari Kunkku AfterSki klo 15–17 Ravintola Kunkku Sparkle-ilta klo 18–20 SuperCorner Tahko Irina Ravintola Kunkku

TAPAHTUMAT

Vastuullista kotimaista osaamista Kaiken työmme pohjana on vastuullisuus: olemme sitoutuneet vähentämään hiilijalanjälkeämme 20 prosentilla vuoteen 2025 mennessä. Tämäkin lehti on PunaMustan ammattilaisten painama. Kotimaisen painoja digityön hankkiminen lisää työpaikkoja ja antaa meille mahdollisuuden vaikuttaa ympäröivän yhteiskunnan ja sen palvelujen rakentamiseen. Toimintatapamme on ajatella tulevaisuutta ja ottaa vastuu nykyhetkestä. Siksi PunaMusta.

punamusta.com

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

TAHKO

Tiedon integrointi

Ramin Konditorian 100-paikkainen viihtyisä kahvila on loistava kokous- ja tapahtumatila, keskellä Kuopiota torin laidalla.

Data Science

Raportointi ja IoT analytiikka

Teemme paikan päällä tuoreet, herkulliset tarjottavat upeista kakuista ruokaisiin salaatteihin.

Jatkuvat palvelut Pilvi ja Hybridi

Taloussuunnittelu, budjetointi ja konsernilaskenta

Voimme myös toimittaa kokoustarjottavat omiin tiloihinne.

www.invenco.fi

Ota yhteyttä, niin suunnitellaan yhdessä onnistunut tilaisuus.

TERVETULOA MAISTUVALLE LOUNAALLE! Lounaslistat löytyvät: www.hyvahuomen.fi 044 581 0457

990 70 Keittolounas 8 Lounas

Lounas tarjolla 10.30–13.30

~ Toimimme myös tilausravintolana iltaisin ja viikonloppuisin! ~

Palvelemme: ma–pe 7–19, la 9–17 RAMIN KONDITORIA KAHVILA OY Kauppakeskus Sektori, Puijonkatu 23, Kuopio 040 861 5003 | kuopio@ raminkonditoria.fi www.raminkonditoria.fi

Bioteknia, Neulaniementie 2 Helenan Soppa, Takojantie 17 Kolmisoppi, Kolmisopentie 1 Pohjolasairaala, Leväsentie 1

www.digimag.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Vesala 6.3.

Koe yhteinen energia

Katso lisää: Peurunka.fi/tapahtumat

Talvilomatarjous!

Talvilomalla uusia kokemuksia ja hyvää oloa

Kylpyläyö alk. 39,5 € / hlö Varaa heti, PEURUNKA.FI

Peurungan monipuoliset liikuntamahdollisuudet tuovat talvilomaan aktiivista lomafiilistä. Pidä huolta itsestäsi liikuntatunneilla, nauti olostasi kylpylässä ja vietä stressitöntä aikaa luonnon keskellä. Palvelut ovat lähellä ja helposti saatavilla hotellialueella. Ravintolamaailmastamme löytyy esimerkiksi Peurankellon à la carte ja buffet-pöytä sekä nopeaa syötävää Bistro Nemosta. Majoitu helposti hotellissa, kodikkaissa mökeissä tai hyvin varustelluissa huoneistoissa. Peurungan omista kanavista varatessa, varauksiin kuuluu aina kylpylä ja aamupala.

Varaa heti! Puh. 020 751 6300 peurunka@peurunka.fi tai PEURUNKA.FI

Lumikengät, sukset, fatbiket..

Vuokraa välineitä

LÄHELLÄ Noin 2 tuntia Kuopiosta

PEURUNKA.FI

PEURUNKA.FI PEURUNGANTIE 85, LAUKAA

Sähköinen voimannäyte. Kauan odotettu Audi Q5 55 TFSI e quattro Plug-in hybrid. Launch Edition alk. 67 595 € Audi Yksityisleasing esim. 679 €/kk*

Uusi Audi Q5 Plug-in hybrid tuo yhteen sähkö- ja polttomoottorin parhaat puolet. Taita päivittäiset arkiajot sähköllä, pidemmillä matkoilla voimanlähteenä toimii myös bensiinimoottori. Kaikki tämä huomispäivän tekniikan ja premium-luokan mukavuuden yhdistelmänä, jossa vakiona mm. ilmajousitus. Uusi Audi Q5 Plug-in hybrid on huoleton vaihtoehto, kun haluat liikkua ekologisemmin, mutta tehoista tinkimättä.

Sähköinen toimintasäde 45 km** (yhdistetty, WLTP) Teho 367 hv | Kiihtyvyys 0-100 km/h 5,3 s | quattro-neliveto

Audi Center | AIRPORT | ESPOO | HELSINKI | HYVINKÄÄ | HÄMEENLINNA | JOENSUU | | KOUVOLA | KUOPIO | LAHTI | LAPPEENRANTA | TAMPERE | TURKU | > audicenter.fi Audi Q5 55 TFSI e quattro S tronic 270 kW (367 hv) alk. 67 594,58 €, hinta CO₂-päästöllä 50 g/km (uusi mittaustapa). Vapaa autoetu 1 160 €, käyttöetu 995 €. Hinta sisältää toimituskulut 600 €. Kuvan auto erikoisvarustein. *Audi Q5 Launch Edition 55 TFSI e 270 kW quattro S tronic, ensierä 5 900 €, leasinghinta esim. 678,57 €/kk, hinta sopimuskaudelta 32 571,36 €. Kuukausihinta sisältää toimituskulut 600 €, kahdet renkaat ja alv:n. Sopimuskausi 48 kk/40 000 km. Audi Yksityisleasing tuotteen rahoittaa K Auto Leasing Oy. **Suomen vakiovarustelulla.

Bisnes, koulutus & rekry 2020

Articles inside

Pääkirjoitus - Hyppää toisen saappaisiin

Historiallinen miljöö rauhoittaa

Maistuvaa helposti!

Huippupäivä huipulla

Tervetuloa oppilaitoksiin – työelämä!

Työelämä tutuksi opiskelijoille

Kristallikruunuja ja uniikkia tunnelmaa

Kokous- ja juhlatilat Kuopion keskustassa

Tapahtumatila joka lähtöön

Lapin mystiikkaa kokouksiin

Työelämän megatrendit

Kokoustamista Tahkon sykkivässä sydämessä

Kokouskaupunki täynnä huvia ja hyötyä

Kaikki saman katon alta

Löydä oma paikkasi

Yrittäjävalmennus toi varmuutta

Kuopion työllisyys pysynyt tasaisena

Yhteistyöllä uusia työmahdollisuuksia

Hanni-Mari Larronmaa - Kehity ja uskalla muuttua

Apua ja tukea työnhakuun

Työvoimakoulutuksella kohti työllistymistä

Tuunaa työstä itsesi näköistä

Hyvä tyyppi saa paikan

Kilpailuetua Euroopasta

Hyvä tunne kantaa pitkälle

Työelämän megatrendit

Lähemmäs ihmistä

Digitaalisen oppimisympäristön avulla oppiminen osaksi työelämää

Työelämän vastuunjakaja