REKRY
KUOPIO
KUMPPANI
Päivi Savolaisen mukaan osaava rekrytointikumppani on varsinkin pienille yrityksille kullanarvonen.
Antti Reinikainen (vas.) ja Erkki Heiskanen etsivät rekrykoulutuksen avulla täsmäosaajia logistiikka-alan tarpeisiin.
RekryKoulutuksella
REKRYKUMPPANI
TÖIHIN LOGISTIIKKA-ALALLE
huolehtii työnantajamielikuvasta
TEKSTI JA KUVA DIGIMAG/SIRPA KORHONEN
TEKSTI JA KUVA DIGIMAG/SIRPA KORHONEN
Kun yritys tarvitsee koulutettua ja osaavaa työvoimaa, niin työvoimahallinto ja Suomen Kuljetusinstituutti tarjoavat auttavat kätensä.
Rekrytointi on kokonaisvaltainen prosessi, jossa hyvä kumppani säästää yrityksen resursseja.
DB SCHENKER OY rekrytoi uusia lo-
gistiikka-alan osaajia Kuopiossa ja Joensuussa RekryKoulutuksen kautta. Koulutuksen kautta yritykset saavat täsmäosaajia tarpeisiinsa. Rekrytoivan yrityksen aktiivinen mukanaolo takaa sen, että koulutettava omaksuu jo hyvissä ajoin yrityksen kulttuurin, arvot ja toimintatavat. – Se on isona keskiönä ainakin meidän näkökulmastamme. Työvoiman kouluttaminen kuljettajapuolelle ei ole pelkästään ajokorttikoulutusta, vaan se tulee antamaan paljon laajemmat ammatilliset valmiudet yrityksen työtehtäviin, DB Schenkerin aluejohtaja Antti Reinikainen valottaa. KOULUTUS RÄÄTÄLÖIDÄÄN REKRYTOIVAN yrityksen tarpeisiin. Seit-
semän kuukautta kestävä koulutus sisältää sekä lähiopetusta että työssäoppimisjaksoja, joiden aikana koulutettavat kasvavat yritykseen sisään. Koulutus räätälöidään
myös koulutettavalle niin, että hänen aiempi osaamisensa ja koulutuksensa luetaan hyväksi koulutuksessa. – Koulutuksessa annetaan kaikki valmiudet, mitä rekrytoiva yritys odottaa ja työnkuva vaatii. Yrityksen panos tässä on merkittävä, joten se on jo koulutettavien valintavaiheessa mukana. Kouluttaja ja TE-toimisto tekevät esikarsinnan, jotta yrityksen haastatteluihin tulevat ovat valintakelpoisia, lisää Erkki Heiskanen Kuljetusinstituutista. Reinikaisen mukaan alan työvoimapula syvenee koko ajan. Osaajia haetaan useiden kanavien kautta, sillä suorarekrytointi ei riitä. Suurten ikäluokkien eläköityminen koskettaa myös monia pitkän linjan kuljettajia. Yhteistyössä on mukana Suomen Kuljetusinstituutti Oy, DB Schenker Oy sekä ELY-keskus.
REKRYKUMPPANILLA ON MARKKINOINTITAITOA ja valmiit verkostot
työntekijöiden löytämiseksi. Rekrytointityötä tehdään asiakkaan tarpeiden mukaan usein ennakkoon ympäri vuoden. Osumatarkkuuskin rekrytoinnissa paranee, kun pitkäaikainen rekrykumppani tuntee yrityksen omaa henkilöstöä ja työpaikan erityisiä vaatimuksia. HR Mentor Oy:n rekrytointiasiantuntijan mukaan rekrykumppanin käyttäminen on yleistä varsinkin isoissa yrityksissä, joissa on esimerkiksi tilauskannan vaihtelua. – Sanotaan, että työn hakeminen on kokopäivätyötä hakijalle. Vastaavasti voi sanoa, että rekrytointi on yritykselle kokopäivätyötä, vaikka oltaisiin hakemassa vain yhtä työntekijää, Mervi Okkonen kertoo. – Onnistunut rekrytointi vaatii viestintä- ja markkinointitaitoa, oikeiden kanavien käyttöä sekä napakkaa aikataulutusta, jotta juuri oikea työntekijä löytyy. Siksi asian-
SUOMEN KULJETUSINSTITUUTTI OY Pia Harle, 044 782 6000 pia.harle@kuljetusinstituutti.fi www.kuljetusinstituutti.fi www.digimag.fi
49
Bisnes 2019
tunteva rekrykumppani on kullanarvoinen erityisesti pienille yrityksille, joissa yrittäjän itsensä on tehtävä kaikki tämä muun työn ohessa, tarkentaa Päivi Savolainen. Taloudellisen hyödyn lisäksi rekrykumppanin kautta työntekijöiden hakeminen ja palkkaaminen on yrityksille riskittömämpää. – Moni asiakasyrityksistämme käyttää henkilöstövuokrausta rekrytointikeinona ja haluaa sitä kautta varmistua, että henkilö soveltuu työhön ja työyhteisöön ja siirtää sitten työntekijän omille kirjoilleen, Savolainen lisää. HR Mentor Oy on asiantuntijayritys, jonka palkkalistoilla on keskimäärin noin 100 henkilöä eri aloilla ja paikkakunnilla. HR MENTOR OY Viestikatu 7 B, 5. krs, KUOPIO Puh. 050 555 9127 paivi.savolainen@hrmentor.fi www.hrmentor.fi
