Jornal Pif Paf nº 33

Jornal Jornal Pif Paf | ANO 9 | No 33 | Agosto de 2015

Treinar

para mudar

A Pif Paf ouviu você, na Pesquisa de Clima, e traz novidades sobre os Programas de Treinamento e Desenvolvimento

Participantes da Academia de Líderes de Palmeiras de Goiás

Págs. 08 e 09

Gestão com Você

Receita Pif Paf

Pesquisa de Clima

Confira as novidades e a evolução do programa Capacitar 2015

Conheça o prato vencedor do Concurso Gastronômico de Patrocínio

Já conhece os membros do Comitê da Pesquisa de Clima?

Pág. 10

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Editorial

Desenvolver é preciso A Pif Paf está sempre pensando nos seus profissionais.

Prova disso são as várias ações de desenvolvimento que temos promovido. Tudo para deixá-lo mais preparado e confiante para os desafios empresariais do dia a dia.

Temos o programa Capacitar, Crescer, Academia de Líderes, Trilha de Competências... Sendo que todos esses têm como objetivo o desenvolvimento profissional.

Mas queremos sempre mais e melhor. Por isso, no ano passado, ouvimos você, por meio da Pesquisa de Clima: nosso intuito era conhecer sua necessidade e expectativa em relação à Pif Paf para podermos colocar em prática ações de melhoria.

A partir desse conhecimento, estamos intensificando os nossos programas de Treinamento e Desenvolvimento. Nossa ideia é que eles sejam cada vez mais úteis e pertinentes. Escutamos você e agora é hora de mostrar os resultados. Por isso, a partir desta edição, teremos uma página exclusiva sobre as ações realizadas após os resultados da Pesquisa de Clima.

Nesta edição, mostraremos depoimentos de nossos profissionais e gestores que receberam capacitação por meio dos programas de RH, abordaremos ações realizadas a partir da Pesquisa de Clima e, como reflexão, convidamos você a buscar o desenvolvimento. Só depende da sua vontade.

A campanha Mudar Faz Bem mostra que nós estamos apostando no novo.

Queremos mudar para melhor, queremos que você também seja melhor, queremos que, juntos, possamos ser mais e melhores.

Pif Paf apresenta

Receita Pif Paf

A ilha do sol

Pág. 3

Goiás em expansão

Págs. 4 e 5

Pif Paf por aí Págs. 6 e 7

Capa

Salada Campeã com frango Pif Paf

Pág. 12

A Pif Paf ouviu e continua ouvindo você!

Pág. 13

As melodias de Patrocínio

Pág. 14

Cuca Fresca

Foco no desenvolvimento

Págs. 8 e 9

Gestão com você

Um ato de amor

Pág. 15

Na prateleira

Capacitar 2015 apresenta novidades

2 | Jornal Pif Paf

Diretor Superintendente

Talento da casa

Garota e Garoto Pif Paf 2015

Jornal

Luiz Carlos Mendes Costa

Pesquisa de clima

Entrevista

Jornal Pif Paf - Ano 9 - nº33 - Agosto de 2015

Boa leitura!

Págs. 10

Pif Paf Premium: nossa nova linha de produtos

Av. Raja Gabáglia 4.091 | Santa Lúcia | Belo Horizonte -MG | comunicacao@pifpaf.com.br | www.pifpaf.com.br Publicação destinada aos profissionais da Pif Paf Alimentos | Coordenação: Talitah Lacerda | talitahlacerda@pifpaf.com.br | Analista de Comunicação: Janaína Carvalho | janainacarvalho@pifpaf.com.br |

Pág. 16

Produção editorial: Link Comunicação Empresarial (31) 2126.8080 - www.linkcomunicacao.com.br | Jornalista Responsável: Sílvia Caldeira Costa (MG 09135 JP) | Redação: Wanessa Viegas | Editoração: Danielle Marcussi | Fotos: Pif Paf e Fotolia | Impressão: Cedablio | Tiragem: 6.000 exemplares

Pif Paf apresenta

A ilha do sol Jacira Moralle “Olá! Meu nome é Jacira Moralle e sou supervisora de Marketing do Centro de Distribuição do Espírito Santo. Falar de Serra e da Grande Vitória é um prazer, afinal, além de ser bela, há grandes oportunidades de crescimento em várias áreas. Isso sem ponderar os pontos turísticos, que trazem gente de todo o canto do mundo para prestigiá-los.

Vitória é a segunda capital mais antiga do Brasil, com mais de 350 mil habitantes, de acordo com a última estimativa do IBGE. Além disso, congrega mais seis municípios: Cariacica, Fundão, Guarapari, Vila Velha, Viana e Serra, onde está localizado o CD Pif Paf. A Ilha de Vitória é formada por um arquipélago composto por 33 ilhas e por uma porção continental, totalizando 93,38 quilômetros quadrados. As paisagens da cidade encantam a quem chega, quer seja de avião, navio ou pela via terrestre. Sete pontes interligam a Ilha de Vitória ao continente, cidade que foi fundada oficialmente no dia 8 de setembro de 1551.

Aqui, o visitante é recebido como um amigo que retorna à cidade, que apresenta uma hospitalidade marcante – um diferencial

do morador local. A Grande Vitória, conhecida por muitos como a cidade do sol, é singular por suas belezas naturais, seus grupos culturais tradicionais, seu crescimento notável, sendo um destino turístico em ascensão. A cidade possui um espaço territorial propício para eventos e negócios, destacando-se na realização de esportes náuticos. Na alta estação, principalmente durante o verão, a paisagem da cidade é alterada com a presença de luxuosos transatlânticos atracados no Porto de Vitória.

Um dos grandes pontos turísticos da cidade é o Santuário de Nossa Senhora da Penha. No interior do Convento, o espaço mais expressivo é o da Igreja com sua preciosa Capela-Mor. A cidade também possui diversos parques verdes ótimos para relaxar, como o Parque da Vale. Isso sem contar as redondezas, como Vila Velha, Guarapari e Serra, que possuem muito a oferecer como diversão.

Entre os pratos típicos da região estão a Torta Capixaba e a Moqueca Capixaba, além da Muma de Siri e da Caranguejada. Venha desfrutar desta cidade maravilhosa.”

Jornal Pif Paf

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Entrevista

Goiรกs em expansรฃo

Alex Marcon

Já dizia o ditado popular: “de grão em grão, a galinha enche o papo”. A unidade Fabril Palmeiras de Goiás, desde o início de seu funcionamento em 2011, tem dado um passo a cada dia, mas está cada vez mais perto de cumprir o seu plano de expansão. Por isso, nesta edição, o gerente de Operações da unidade, Alex Marcon, mostra os desafios e a evolução da Pif Paf em Goiás. A meta é abater 300 mil aves por dia até 2020. Já estamos no meio do caminho.

Alex, conte um pouco da sua trajetória profissional até chegar à Pif Paf. Minha formação é em Engenharia de Alimentos, com MBA em Gestão Empresarial pela FGV e especialização em Gestão de Negócios pela UFSC. Iniciei minha carreira profissional no ano 2000, na Seara Alimentos, atuando em diversas plantas em vários estados.

Durante esse período, tive momentos de exposição em situações diferentes de modelos de gestão, que enriqueceram significativamente a minha vida profissional. Após quase 14 anos na empresa, iniciei a minha carreira na Pif Paf em abril de 2014, na unidade de Palmeiras de Goiás.

volvimento e formação de equipe. Neste ano, passamos por desafios como estabilização de volume de abate, reestruturação de equipamentos, ampliação na área de campo e estabilização da equipe operacional, que ainda está em formação.

Fale um pouco mais sobre esses desafios.

A planta tem um desafio muito grande que é a estabilização do abate em 150 mil aves por dia. Além disso, precisamos abrir mercados para a exportação, principalmente na Europa, para que possamos ter produtos comercializados com valor agregado, tornando, assim, o nosso negócio mais rentável e sustentável. A ideia é que em 2020 estejamos abatendo 300 mil aves de acordo com o plano de expansão da Pif Paf. Quais as suas expectativas?

Temos um cenário favorável com grandes possibilidades de expansão. A Pif Paf possui uma gama de produtos de qualidade percebida e apresenta possibilidade de crescimento orgânico. A minha expectativa é ver o crescimento e o aumento de rentabilidade da unidade de Goiás, a sedimentação dos volumes e formar uma equipe cada vez mais competitiva para o mercado.

“ A ideia é que

Como foi a decisão de sair do Sul para trabalhar na Pif Paf em Palmeiras de Goiás?

A saída do Sul seria necessária, uma vez que as oportunidades profissionais são oferecidas na região centro-oeste do País. A vinda para a Pif Paf, em Goiás, deu-se pela oportunidade de desenvolvimento profissional e pelo desafio representado na unidade: uma planta nova com metas a serem atingidas.

em 2020 estejamos abatendo 300 mil aves de acordo com o plano de expansão da Pif Paf ”

A planta em Goiás começou a funcionar em 2011.

Como está sendo a evolução da unidade?

A unidade, por ser nova, possui equipamentos modernos e tem uma capacidade instalada para um abate de 150 mil aves por dia. Estamos avançando cada vez mais na agropecuária e, também, no abatedouro. Além disso, estamos investindo no desen-

Qual a sua principal missão na Pif Paf? Acredito que preciso focar no desenvolvimento de uma planta, buscando, como eu disse, as 150 mil aves por dia. Mas, além disso, foco no aumento de volume na industrialização de Goiás, com crescimento na salsicharia e a implementação de novas linhas. Desejo manter as atuais habilitações, abrir novos mercados, desenvolver uma equipe cada vez mais motivada com as políticas e diretrizes da companhia, sempre buscando o aumento da produtividade com baixos custos.

Jornal Pif Paf

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Pif Paf por aí

Jovens Aprendizes 2015: novos talentos em VRB Investir na formação de jovens talentos está no DNA da Pif Paf. Por este motivo, as portas estão sempre abertas para novos talentos. Um exemplo é a chegada dos Jovens Aprendizes 2015 na Fabril de Visconde do Rio Branco.

Para o programa, foram selecionados oito estu-

dantes do curso de Logística do SENAI da cidade.

Eles têm a oportunidade de aprender no dia a dia do setor de Expedição os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Durante todo o processo, a evolução dos participantes será acompanhada de perto pela Pif Paf.

Pif Paf é destaque dos destaques!

Quem planta sempre tem a oportunidade de colher os frutos. A Pif Paf, ao prezar pela qualidade, mix adequado de produtos e eficiência, recebeu da Associação Mineira de Supermercados (AMIS), o troféu Gente Nossa – Etapa Fornecedor 2015 em duas categorias.

Ganhamos como o “Destaque dos Destaques” na categoria Carnes e fomos um dos três fornecedores premiados na categoria Sucos Prontos. Neste ano, o evento completou 30 anos ininterruptos como referência para a indústria supermercadista mineira.

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Garota e Garoto Pif Paf 2015 Na passarela, garotas e garotos da Pif Paf puderam mostrar toda a sua desenvoltura, abrilhantando a edição 2015 do evento, que ocorreu no Rotary Brumado dos Pavões, em Patrocínio, no dia 6 de junho.

O desfile teve duas categorias: Garoto e Garota Pif Paf e Garoto e Garota Pif Paf Master (acima de 30 anos). Os vencedores, avaliados nos quesitos beleza, simpatia e desenvoltura, foram:

LUCILEA FATIMA DORNELES – Auxiliar de Cortes Especiais (29 anos) BRUNO ALEX BORGES LEAL – Operador de Tratamento de Efluentes (25 anos) SUELI DA CONCEICAO QUARE SMA CORDEIRO – Auxiliar da Linha de Pernil (35 anos) SAMUEL NUNES DA SILVA – Auxiliar de Logística (36 anos)

Todos os vencedores ganharam premiações como jantares, kits de beleza, viagens, sessão fotográfica, entre outros. Houve, ainda, desfile de drags na abertura do evento. A ideia foi agradecer à Pif Paf pela ausência de preconceitos na empresa.

Parabéns aos vencedores e a todos os participantes!

Jornal Pif Paf

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Capa

Foco

no desenvolvimento

Ajudá-lo a crescer, capacitá-lo, desenvolver as suas competências e treiná-lo para ser um líder respeitado são os grandes objetivos da nossa empresa. A Pif Paf ouviu você, por meio da Pesquisa de Clima, e, a partir daí, algumas mudanças foram definidas e começaram a ser implantadas. Um dos resultados apontados pela pesquisa foi o pedido de melhoria e inserção aos Programas de Treinamento e Desenvolvimento. E, agora, estamos focando ainda mais neste quesito. Queremos que você se sinta cada vez mais estimulado a participar desses programas, queremos que você e seus colegas formem um time vencedor.

Mas sem o seu envolvimento, comprometimento e participação eles não são suficientes, concorda? Por isso, apresenta-

mos aqui exemplos inspiradores de colegas da Pif Paf que se capacitaram ou estão sendo capacitados por meio dos programas. Confira, tire suas próprias conclusões e inspire-se! Afinal, evoluir e mudar só faz bem, mas depende unicamente de você.

Academia de Líderes A Academia de Líderes da Pif Paf foi criada para permitir que os coordenadores operacionais da empresa desenvolvam novas competências e percorram suas trilhas de aprendizagem de forma organizada, prática e alinhada à estratégia do negócio para o exercício da liderança.

“Além de aprender muito, a Academia nos permite ir clareando as ideias. Sinto-me mais próximo dos outros coordenadores, acho que melhorou o relacionamento. Aprendi muito, principalmente no que se refere à forma de dar feedback.”

Wanderson Oliveira, coordenador industrial do setor de Linguiças da unidade de Patrocínio

Programa Crescer Diante da necessidade de investir e desenvolver seu capital humano, a Pif Paf criou o Crescer e promove trabalhos de desenvolvimento e sucessão. O Crescer é um programa anual que identifica as competências profissionais dos colaboradores e forma novas lideranças para a empresa. Podem participar do Programa

os colaboradores que ocupam cargos de analista sênior a gerente e são considerados critérios para seleção os resultados das avaliações de competências, nível hierárquico e validação da Diretoria.

A primeira turma, iniciada em 2014, continua em desenvolvimento e a turma deste ano já começou com 39 profissionais.

“O programa é uma oportunidade enorme de autoavaliação. O feedback não só apontou os pontos de melhorias, como sugeriu caminhos para alcançá-las. Além das leituras sugeridas, estou implantando mudanças que ajudem na integração com outros setores, aguce minha criatividade e espírito de inovação. Essas medidas nos faz buscar desafios, alinhados com o potencial de crescimento da empresa.”

Douglas de Carvalho, analista de TI da ECBH

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“Acredito que esse projeto agregará mais conhecimento aos participantes, desenvolvendo profissionais que visam contribuir com o sucesso da Pif Paf.” Priscilla Silva – coordenadora de Logística – CD ES

Programa Capacitar O Capacitar tem como foco desenvolver talentos, por meio da Gestão do Conhecimento. Funciona como uma troca: existem, no Programa, os profissionais que doam conhecimento (por já terem participado de trei-

namentos anteriormente) e aqueles que recebem esse conhecimento. Ambos ganham com o desenvolvimento pessoal, troca de experiências e aprimoramento de suas competências.

“Participar do Capacitar é uma motivação a mais. É uma oportunidade de adquirir novos conhecimentos e plantar as sementes de nosso aprendizado ao repassar os conteúdos aos colegas.”

Juliana Barbosa – assistente da área Gestão de Frotas do CD Contagem

“Treinamento nunca é demais, informações a mais sempre são de grande valia. Tenho vontade de participar de outros treinamentos, quanto mais, melhor!”

Carlos Henrique da Silva – assistente do setor Fiscal da unidade Fabril de Patrocínio

Trilha de Competências Neste programa, os profissionais têm a oportunidade de desenvolver uma ou mais competências para a sua vida profissional. Deverão participar todos os que apresentarem notas médias inferiores ao alvo definido nas competências mapeadas pela Avaliação de Competências. Serão seis módulos de treinamento divididos entre os eixos Liderança e Técnico Administrativo.

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Gestão com você

Capacitar 2015 apresenta novidades

Melhorar os processos e desenvolver talentos é uma das grandes metas da nossa empresa. E, neste ano, estamos investindo ainda mais no Programa Capacitar.

Como você sabe, o Capacitar é uma ferramenta de Gestão do Conhecimento que tem como objetivo o seu desenvolvimento, principalmente em relação às suas competências técnicas e comportamentais. Os treinamentos, ministrados por Doadores do Conhecimento, são sempre baseados em nossos nove valores, orientação estratégica e competências Pif Paf. “Quem capacita se desenvolve tanto quanto quem é capacitado, pois o ‘doador do conhecimento’ desenvolve a comunicação, postura, planejamento e relacionamento interpessoal. Assim, conseguimos responder as principais demandas apontadas na Pesquisa de Clima, com intuito de valorizar cada vez mais nossos talentos”, explica a Consultora Corporativa de Treinamento e Desenvolvimento, Juliana Rocha.

O que é a Gestão do Conhecimento?

A Gestão do Conhecimento propõe o compartilhamento de conhecimentos, criando uma disposição favorável para o aprendizado constante e a valorização do capital intelectual nas organizações.

Em 2014, capacitamos 1300 profissionais, conquistamos maior desenvolvimento dos líderes e profissionais da empresa e, entre outras ações, estruturamos plano de reconhecimento e recompensa. Para este ano, uma das boas novas é que a atuação do Capacitar será focada em quatro pilares específicos: 1) Atendimento ao Programa de

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Ana Paula, Tatiana, Lucas e Juliana

Quem são os Doadores do Conhecimento?

Os Doadores do Conhecimento foram capacitados pelo RH e agora estão compartilhando sua aprendizagem com os seus colegas.

Novidades Estágio: sendo responsável pelo desenvolvimento dos estagiários.

2) Atendimento ao Plano Anual de Treinamentos: ajudando a suprir gaps (pontos a serem melhorados).

3) Academia de Líderes: auxiliando no desenvolvimento dos participantes.

4) Agenda de Treinamentos: cada unidade fará uma agenda, oferecendo trei-

Evolução dos Doadores Internos do Conhecimento 2013 – 125 2014 – 144 2015 – 216

namentos comportamentais e técnicos.

Outra novidade é que o Capacitar estruturou novo modelo de atuação para o Programa, que são os Tutores. Eles são responsáveis por orientar os Doadores, cuidando da qualidade e prazo da execução. Em breve, também teremos o Centro de Conhecimento, que enviará material para capacitação.

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ReceitaPif PifPaf Paf Receita

Salada Campeã com frango Pif Paf Uma pitada de acidez no molho de mostarda deu ainda mais sabor a essa receita crocante. Esse foi o grande diferencial do prato vencedor do Concurso Gastronômico de Saladas da Fabril Patrocínio, feito pela nossa auxiliar de Refeitório da unidade Jucileide dos Santos. Talentosa, ela ganhou o concurso apostando no filé de peito desfiado da Pif Paf e nas suas peculiaridades na cozinha. Agora só nos resta aprender a fazer essa delícia!

Ingredientes da receita:

:: Um pé de alface americana e um pé de alface romana lavadas, higienizadas e picadas; :: 150 gramas de Filé de Peito Desfiado Pif Paf; :: Uma xícara de queijo ralado; :: Duas xícaras de croûtons bem crocantes (feitos com torradas de pão de fôrma em cubos ou pão francês em cubos); :: Dois chuchus cortados em cubos e cozidos; :: Uma cenoura cortada.

Ingredientes do molho de mostarda: :: 1/4 xícara (chá) de suco de limão Tahiti; :: 2/3 xícara (chá) de azeite extra virgem; :: 1 ½ colher (sopa) de mel; :: 1 ½ colher (sopa) de molho inglês; :: Três colheres (sopa) de mostarda amarela; :: Pimenta do reino a gosto.

Jucileide dos Santos

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Modo de Preparo: Salada: Faça uma base com alface romana, cenoura ralada, parmesão ralado e o Frango Desfiado Pif Paf refogado. Depois, misture todos os ingredientes até ficar bem colorido. Coloque os croûtons por cima da salada. E sirva com o molho.

Molho: Bata todos os ingredientes no liquidificador até o molho ficar cremoso.

Esse concurso foi realizado como uma ação da Pesquisa de Clima! A Pif Paf ouviu você!

Pesquisa de clima

A Pif Paf ouviu

e continua ouvindo você!

Tudo começou em 2014, quando a Pif Paf ouviu você, por meio da realização da Pesquisa de Clima. Procuramos saber sua opinião sobre o clima organizacional, sobre sua percepção em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dentro da empresa. A pesquisa, para a Pif Paf, possibilitou avaliar o momento atual, planejar e executar ações, em um processo de melhoria contínua. E é por isso que implantamos na empresa um Comitê da Pesquisa de Clima, no qual cada diretoria conta com um responsável pelos Planos de Ação de sua unidade.

A Pesquisa de Clima foi aplicada em quatro categorias de análise, sendo elas aprendizado e desenvolvimento; liderança; identidade; satisfação e motivação. “Com os resultados, foi elaborado um Plano de Ação Corporativo (que envolve ações para toda a empresa) e Planos de Ação por Diretoria (para atender as demandas específicas de cada Diretoria) com o intuito de responder as questões levantadas e propor uma melhoria contínua para a Pif Paf”, ressalta a consultora interna de T&D da Pif Paf, Juliana Rocha.

O Plano de Ação Corporativo está sendo acompanhado pelo Núcleo de T&D e teve como premissa para a sua construção os três principais eixos que apresentaram um índice de favorabilidade abaixo do resultado ideal (70%), sendo eles: aprendizado e de-

:

Os componentes do comitê são

a Diretoria DGDO - Santiago Lim Ferreira Diretoria Logística - Graziele Oliveira Diretoria Comercial - Tiago Tavares Diretoria Financeira - Thaís deiros Diretoria Avícola - Carla Me Freitas Diretoria Industrial - Valéria - Ricardo Nogueira Diretoria de Superintendência

senvolvimento; identidade; satisfação e motivação.

Para o acompanhamento dos Planos de Ação por Diretoria, criamos um “Comitê da Pesquisa de Clima”, a fim de que pudéssemos acompanhar os status e discutir as dificuldades encontradas na implementação. “Estamos tendo a oportunidade de agregar mais conhecimento e ter uma melhor visão sobre os níveis de motivação e de desempenho dentro da empresa. Assim, podemos fazer melhorias dentro do nosso próprio setor”, afirma Tiago Oliveira, membro da Diretoria Comercial do ECBH.

Jornal Pif Paf

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Talento da casa

As melodias de

Patrocínio Há sete anos, o auxiliar de Serviços Gerais e Segurança da unidade de Patrocínio, Nildo Costa, começou uma luta contra a extinção do canário-da-terra. Apaixonado desde criança por pássaros e pela natureza, o profissional, ao começar a cuidar dos canários da cidade, mostrou uma atitude rara de ser encontrada nos dias de hoje e que, inclusive, é um de nossos valores na empresa: o altruísmo (o amor gratuito pelo próximo).

Nildo, conte para a gente quando e como começou a cuidar de canários-da-terra: Em meados de 2008, percebi que existiam poucos canários-da-terra na região de Patrocínio. Resolvi, então, fazer algumas casinhas de madeira, bambu e PVC nas redondezas para começar a atrai-los e, assim, poder cuidar deles. Aos poucos, esse trabalho foi aumentando, os passarinhos começaram a se multiplicar, chocar, fazer ninhos. E eu fui fazendo cada vez mais casinhas para eles, em toda a região: nas fazendas, sítios e dentro da Pif Paf. Hoje, tenho mais de mil casinhas de canários espalhadas em 30 km.

Então, funcionou. Hoje há muitos canários na cidade?

Sim. Aqui na unidade de Patrocínio aparecem cerca de 70 canários diariamente. Na minha casa, cuido de uns 50. O canário é uma ave que vive nos arredores das propriedades, então, eles ficam sempre por perto. E como eles se reproduzem de duas a quatro vezes por ano, nosso número tem aumentado cada vez mais. A cada cria, vemos nascer de dois a cinco filhotes.

Você sempre gostou de pássaros?

Desde criança. Cresci na roça, em contato com a natureza, por isso, eu achava bonito e já tinha essa vontade. Antes dessa cultura de criar pássaros soltos ser implantada, aqui em Patrocínio as pessoas costumavam pegar os canários-da-terra para comercialização. Felizmente, hoje isso se perdeu bastante, e eu não deixo ninguém pegar.

E você se sente realizado por poder olhar para trás e enxergar como as coisas mudaram graças ao seu trabalho?

Ah, minha satisfação é imensa. Se antes eu via gente pegando os bichinhos para vender, hoje eu vejo os canarinhos em bando por todos os lados. E é muito bom, eles cantam o tempo todo, alegram a cidade. Valeu a pena ter passado dias e noites trabalhando nas casinhas, pois não foi um tempo perdido. O pessoal da Pif Paf me apoiou quando resolvi fazer as casinhas na unidade e na Fábrica de Ração.

Todo mundo aqui gosta de passarinho!

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Nildo Costa

Cuca fresca

Um ato de

amor Estar em boas condições de saúde;

l

Salvar vidas, ajudar o próximo, compartilhar. Nesta edição, lembramos que o gesto solidário de doar sangue exige responsabilidade, compromisso e alguns cuidados. E convidamos você para compartilhar seu sangue com quem precisa, afinal, ele é tão bom que precisa ser dividido.

A coordenadora do setor de Corte de VRB, Elania Aparecida Oliveira, começou a doar sangue há quatro anos e nunca mais parou. “Sinto que cumpro a minha missão. É muito bom doar sangue e ajudar a salvar vidas. Sinto-me mais aliviada”, conta a profissional, que se desloca até Juiz de Fora quando alguém precisa de doação.

Entenda, de acordo com o Ministério da Saúde e Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), quais os requisitos para ser um doador:

l Ter entre 16 e 69 anos, desde que a primeira doação tenha sido feita até 60 anos; l Pesar, no mínimo, 50kg; l Estar descansado (ter dormido pelo menos 6 horas nas últimas 24 horas); l Estar alimentado (evitar ali-

mentação gordurosa nas 4 horas que antecedem a doação); l Apresentar documento origi-

nal com foto emitido por órgão oficial (Carteira de Identidade, Cartão de Identidade de Profissional Liberal, Carteira de Trabalho e Previdência Social); l Não estar grávida e/ou

amamentando;

l Não ter feito tatuagem, piercing ou acupuntura há menos de um ano; l Não ter recebido transfusão de sangue há menos de um ano; l Não ter ingerido bebidas

alcoólicas nas 24 horas que antecedem a doação; l Não ser usuário de drogas

e portador de doenças infectocontagiosas.

Jornal Pif Paf

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Na prateleira

Pif Paf Premium:

nossa nova linha de produtos De nova embalagem e com mais sabor.

A Pif Paf está lançando uma linha de encher os olhos e agradar os paladares, a novíssima linha Premium para deliciar ainda mais os seus dias. As novidades são o Pão de Queijo Premium, o Biscoito de Queijo e a Costela ao Molho Barbecue.

Cada uma com seu sabor especial para conquistar e surpreender nossos clientes, consumidores e você!

Nesta edição, apresentamos o Pão de Queijo Premium. Se o pão de queijo tradicional já é uma maravilha, imagine tê-lo com muito mais queijo? Pois é! A nova linha é feita com óleo de girassol, queijo tradicional de minas, livre de gordura trans e promete deixar você com água na boca. Porque “trem bom é pão de queijo, uai”! Experimente essa delícia mineira!

Confira a novidade no www.comprepifpaf.com.br.

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