Jornal Pif Paf 34

Jornal Jornal Pif Paf | ANO 9 | No 34 | Setembro de 2015

Luz, câmera, ação!

Estreou, neste mês, o Programa de Estágio Pif Paf 2015

Novos estagiários do ECBH e de Contagem

Entrevista

Pif Paf Por Aí

Pesquisa de Clima

Conheça a diretora de Controladoria e Finanças, Dayse Guelman

Saiba tudo o que aconteceu na 1ª SSQMA da Pif Paf

Confira o projeto “Conhecendo a Fábrica de Ração” de VRB

Págs. 4 e 5

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Editorial

Treinando para formar bons profissionais 2015 é, sem dúvida, um ano de transformações para a Pif Paf. Se olharmos para trás é possível ver o quanto evoluímos até aqui, mas sempre é possível ir além. Uma mudança que fizemos, e colocamos em prática em agosto, foi o investimento em capacitação e cadeia de desenvolvimento para os participantes do Programa de Estágio 2015.

Na Pif Paf, buscamos sempre agir com igualdade, independentemente do cargo do profissional. Reconhecer as pessoas é um valor muito importante para nós. Por isso, estamos muito felizes e confiantes com a chegada dos nossos 70 mais novos jovens talentos. Sejam todos muito bem-vindos. Esperamos que suas jornadas conosco sejam longas e bastante produtivas.

Nesta edição, além da abordagem do Programa de Estágio 2015, mas ainda falando em mudança, abordamos um projeto bem legal que está sendo realizado na Fábrica de Ração de VRB: o “Conhecendo a Fábrica de Ração”. A ideia surgiu depois do resultado da Pesquisa de Clima.

Pif Paf Apresenta Pág. 3

Entrevista Pág. 4 e 5

Pif Paf por aí

Diretor Superintendente

Programa Ver e Agir está de volta

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Costelinha Pif Paf com molho de maracujá

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Talento da Casa

Primeira SSQMA foi sucesso total

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Capa

Em ritmo baiano

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Cuca Fresca

3, 2, 1... Gravando

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Pesquisa de Clima Conhecendo a Fábrica de Ração de VRB

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Luiz Carlos Mendes Costa

Receita Pif Paf

Pensando “fora da caixa”

Jornal

Boa leitura!

Gestão com você

Contagem das Abóboras

Jornal Pif Paf - Ano 9 - nº34 - Setembro de 2015

Afinal, você pediu e a Pif Paf ouviu você!

Outro projeto bem interessante que está em pauta é o “Ver e Agir”. Nele, os profissionais se juntam com o objetivo de trabalhar soluções para problemas com causas já conhecidas. No mais, para fechar com chave de ouro, convidamos você a experimentar uma das nossas delícias mineiras: nossa famosa comida de boteco, com ingredientes Pif Paf. Para os que não residem em Belo Horizonte, fica aqui o convite para conhecer a capital dos bares.

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Prevenir para não remediar

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Na Prateleira Novas embalagens da Linha de Linguiças

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Av. Raja Gabáglia 4.091 | Santa Lúcia | Belo Horizonte -MG | comunicacao@pifpaf.com.br | www.pifpaf.com.br Publicação destinada aos profissionais da Pif Paf Alimentos | Coordenação: Talitah Lacerda | talitahlacerda@pifpaf.com.br | Analista de Comunicação: Janaína Carvalho | janainacarvalho@pifpaf.com.br |

Produção editorial: Link Comunicação Empresarial (31) 2126.8080 - www.linkcomunicacao.com.br | Jornalista Responsável: Sílvia Caldeira Costa (MG 09135 JP) | Redação: Wanessa Viegas | Editoração: Diogo de Andrade | Fotos: Pif Paf e Fotolia | Impressão: Cedablio | Tiragem: 6.000 exemplares

Pif Paf apresenta

Contagem das “Abóboras”

“Meu nome é Aparecido José de Lima e trabalho como analista no setor administrativo do CD Contagem. Moro em Contagem, região metropolitana de Belo Horizonte, há 37 anos e gosto muito daqui. Foi nesta cidade, conhecida antigamente como “Contagem das Abóboras”, que passei minha juventude, estudei, fiz amizades, vivi com minha família, enfim, construí minha vida.

O apelido “Contagem das Abóboras” foi dado quando o Brasil era colônia de Portugal, em 1716, e a Coroa Portuguesa instalava postos de registros em várias cidades brasileiras para fiscalização e arrecadação de impostos.

Um desses postos foi instalado na região das Abóboras e, em torno dela, surgiu o povoado de Arraial de São Gonçalo das Abóboras. O nome Contagem faz referência à contagem de cabeças de gado, de escravos, mercadorias e cargas que eram taxadas no posto de fiscalização.

Contagem, com sua população de aproximadamente 700 mil habitantes atualmente, tem a economia baseada no comércio e na indústria, e é a terceira cidade em arrecadação do Estado. Anualmente, a receita do município gira em torno de um bilhão. Um ponto positivo para os moradores é que, na cidade, não é preciso pagar o IPTU residencial.

Os atrativos de Contagem são os shoppings (Itaú, Shopping Contagem e Big Shopping), os bares do bairro Eldorado, os parques, pracinhas, a Comunidade Negra dos Arturos, a Casa de Cacos, a Casa da Cultura (considerada a casa mais antiga da cidade) e as tradicionais feirinhas dos bairros Eldorado e Amazonas.

Eu trabalho no CD Contagem da Pif Paf com a maior satisfação e motivação há 11 anos. Tenho muito orgulho desta cidade, que é acolhedora e possui grandes oportunidades de crescimento em vários segmentos.

Venha conhecer você também!”

Aparecido José de Lima

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Entrevista

Pensando

“fora da caixa” Incentivar a política de mudança da Pif Paf, trabalhar com determinação para poder chegar onde quiser e fazer com que os profissionais pensem e enxerguem além. Essas são metas da mais nova diretora de Controladoria e Finanças, Dayse Christina Guelman. Prática e objetiva, ela está disposta a aprender e a mudar.

Vamos conhecê-la melhor?

Dayse, como foi a sua história profissional até chegar à Pif Paf? Iniciei minha carreira trabalhando em bancos e na área de Comércio Exterior. Sou graduada em Economia e Comércio Exterior, possuo pós-graduação em Finanças pela FGV, Gestão de Negócios pela Dom Cabral e Gerenciamento pelo MIT (Massachusetts Institute of Technology) em Boston – EUA. Trabalhei na área Financeira e de Comércio Exterior da Samarco Mineração S/A por sete anos. De lá, aceitei um convite para assumir o departamento Financeiro da MBR – Minerações Brasileiras Reunidas S/A (hoje é uma unidade da Vale), onde fiquei por mais oito anos.

Posteriormente, aceitei uma proposta da ArcelorMittal Inox, onde fui gerente geral de Finanças e Relações com Investidores. Na Arcelor, atuei, também, como diretora financeira da Previdência Privada, membro da Mesa de Derivativos do grupo AM, sediada em Paris, e responsável, ainda, pela área de Seguros e Limites de crédito, além da área financeira.

Dayse Guelman

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Também fui responsável pelas áreas de Finanças, Seguro Internacional, Limites de Crédito e Previdência Privada do Grupo GP (que comprou a Magnesita), que tem unidades nos EUA, Europa, China e América Latina. Um desafio bastante interessante foi trabalhar na Mirabela, uma mineração de níquel listada nas bolsas do Canadá e Austrália, na qual eu era responsável pelos setores de Finanças, Controladoria, Jurídico, TI, Suprimentos e RH. Atuando sempre no segmento de mineração, foi com muito entusiasmo que respondi “sim” ao telefonema de um amigo que me perguntou se podia me indicar para uma posição na Pif Paf.

Quais são suas principais características como pessoa e profissional?

Sou bastante direta e objetiva. Adoro trabalhar e adoro gente. Sou bastante intensa em tudo o que faço e estou sempre disposta a aprender e a mudar.

O que você mais admira na Pif Paf? A história da empresa, o sucesso inquestionável e a vontade de aprender sempre. Desde o primeiro contato, fiquei muito bem impressionada com o entusiasmo e a dedicação de todos que trabalham aqui. É contagiante!

Qual foi o seu sentimento ao assumir o cargo de diretoria de um setor tão importante para a empresa? É gratificante para mim. Confirma a certeza de que ter um rumo, uma meta, sempre nos leva onde queremos chegar. Um barco à deriva é levado aonde o mar o quiser levar. Um barco com foco e determinação, chega onde quer chegar.

fusões, aquisições etc. Por isso, espero poder compartilhar meus conhecimentos com todos. Tenho certeza de que terei a chance de contribuir muito para o crescimento da Pif Paf, retribuindo o que estou aprendendo e crescendo profissionalmente a cada dia, com cada um dos profissionais das diversas áreas da empresa. Quero compartilhar e aprender!

Pelo que você já viu dentro da Pif Paf, o que acha que pode ser aprimorado no setor?

Já vi muitas coisas boas, mas o que quero consolidar é o pensar “fora da caixa”, a prática efetiva e natural de ouvir e avaliar, ver o simples e praticar melhorias sempre, com agilidade e baixo custo.

Gostaria de deixar uma mensagem ou conselho para os profissionais da Pif Paf? Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana.

(Carl G. Jung)

“Um barco à deriva é levado aonde o mar o quiser levar.

Um barco com foco e determinação, chega onde quer chegar.”

(Dayse Guelman)

Quais são seus planos para este ano?

E a longo prazo?

Espero consolidar o que a empresa já tem como política: mudar e transformar sempre, em um processo de melhoria baseado em olhar para o novo de forma criteriosa e constante. Já vivi muitas experiências em diversas situações em cenários de reestruturações, crises,

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Pif Paf por aí

1ª Semana SSQMA foi sucesso total

Palestras abordaram cuidados com a audição e muito mais Garantir a saúde e a segurança dos profissionais. Focar na melhoria da qualidade dos serviços e conscientizar a todos sobre a preservação do meio ambiente. Pensando nisso, neste ano a Pif Paf implantou a 1ª Semana de Saúde, Segurança, Qualidade e Meio Ambiente (SSQMA), que ocorreu entre 17 e 21 de agosto.

Foram abordados, por meio de palestras, assuntos como direção defensiva, cuidados com a audição, segurança alimentar, proteção das mãos, saúde bucal, crise hídrica, entre outros. Além disso, ao longo da semana, os profissionais participaram de atividades como teatro.

Houve, ainda, sorteio de brindes para os participantes.

“A SSQMA é de grande importância para a integração e sinergia das áreas de apoio; para a otimização dos recursos; mas, principalmente, para conscientizar os profissionais sobre a relevância dos assuntos debatidos”, afirmam Mauro e Renata.

Segundo os gerentes, a ideia surgiu da necessidade de abordar essas questões de forma integrada em todas as unidades da Pif Paf. Antes, a Pif Paf tinha somente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho

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(SIPAT). Agora, a SIPAT faz parte da SSQMA, que, além de abordar a Segurança do Trabalho, engloba assuntos da Qualidade, Meio Ambiente e muito mais. “Todas as áreas e unidades saem ganhando com esse processo.

Formamos um comitê organizador e, inclusive, agradecemos a todos os participantes.”

Pif Paf por aí

Carros da Pif Paf ganham

nova plotagem Como você sabe, as mudanças em nossa empresa estão acontecendo. E, claro, sempre para melhor. A novidade da vez são as plotagens dos novos carros da Pif Paf. Recentemente, fizemos a troca de 75 carros, sendo que 60 deles foram plotados com a nossa marca. Os veículos plotados foram os modelos Ford Ka 1.0 e Ford Ka 1.5.

“De dois em dois anos, fazemos a troca da nossa frota.

A ideia dessa nova plotagem é reforçar a nossa marca e a identidade da empresa. E o Ford foi escolhido pensando em mesclar conforto, segurança e custo-benefício”, explica o analista de Logística e responsável pelo controle de frotas, Leonardo Brito Freire.

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Capa

3,2,1...

PROGRAMA DE

ESTÁGIO 2015

Gravando!

Luz, câmera... Ação! O grande filme “Programa de Estágio 2015” da Pif Paf estreou em 1º de setembro deste ano e possui duração de 12 meses. O roteiro está prontinho e o elenco envolve os 70 novos estagiários, que chegaram para brilhar e construir, com a nossa empresa, cenas incríveis com efeitos para lá de especiais. Os jovens protagonistas receberão, durante a trama, treinamento para que possam desenvolver o seu papel da melhor forma possível. O objetivo da Pif Paf é que o sucesso dos estagiários não fique restrito aos bastidores.

Mesclando o Programa de Estágio 2015 com a ideia de cinema, a empresa, pela primeira vez, investe em um extenso Programa de Desenvolvimento para os jovens profissionais. “Ao ingressarem nas unidades, eles recebem treinamentos de diversas áreas, como Marketing, Meio Ambiente e RH. Durante todo o ‘filme’, eles terão treina-

mentos técnicos e comportamentais. Além disso, serão acompanhados por ‘padrinhos’. A ideia é tirar o estagiário do antigo conceito de ‘tarefa’ e trazê-lo para um novo conceito de ‘desenvolvimento’”, afirma a consultora interna de RH, Luciana Leão.

O programa contempla entregas definidas ao longo dos 12 meses. Luciana explica que no nono mês, o estagiário apresentará um projeto, relacionado a sua área de atuação, que agregará valor à empresa. Os estagiários serão estimulados a pensar em temas inovadores que possam contribuir com melhoria de processos, dinamização de rotinas ou de alguma ferramenta utilizada. “Esperamos que, ao final do estágio, encontremos profissionais mais preparados e aptos para ocuparem vagas efetivas na empresa.”

Aquele famoso final feliz...

Roteiro Aqui, o estagiário conhece o enredo do filme, a nossa história, o nosso negócio, nossa missão, visão e valores. É o momento de ele descobrir como o grupo Pif Paf é e como o seu papel será nesta superprodução.

• DESENVOLVENDO A PERSONAGEM – Módulo Técnico – 1 mês Nesta cena, já será possível sentir como será o grande filme Programa de Estágio. Esta é a hora da estrela do protagonista começar a brilhar. Com o auxílio do seu diretor de cena (gestor), o estagiário saberá como será o trabalho nos próximos meses.

• O GRANDE MOMENTO DA HISTÓRIA – Módulo Comportamental – 9 meses Este é o ponto alto da trama. O estagiário se desenvolverá como protagonista e o seu talento será ainda mais essencial para o sucesso do Programa de Estágio.

• O GRAN FINALE – Apresentação do Projeto Aqui, o protagonista encerra a história encantando o público e deixando um gostinho de quero mais. No gran finale, ele será a chave para trazer inovações que podem lhe garantir um papel nas próximas partes que essa história lhe reserva.

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“Sou estudante de Publicidade e Propaganda e estava desempregado quando apareceu a oportunidade de enviar currículo para a Pif Paf. No início, estava sem expectativa de conseguir a vaga, mas quando me disseram que eu passei na entrevista para estagiar no setor de Marketing do ECBH, fiquei muito animado. Vejo que a Pif Paf é uma empresa que está crescendo cada vez mais, então, espero que meu trabalho aqui abra as portas profissionais para mim. Quero aperfeiçoar a cada dia, me qualificar, com o objetivo de entrar de vez para a Pif Paf.” (Matheus Lacerda Estagiário de Marketing do CD Contagem)

Feedback

Além das atividades do Roteiro de Estágio, o estagiário terá momentos de acompanhamento bimestral de sua atuação na empresa. Seu gestor terá um momento de “bate-papo” a cada dois meses para reforçar os pontos positivos e ajudar nos pontos a serem desenvolvidos. O importante é trocar impressões e receber orientações para uma melhor atuação.

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Pesquisa de Clima

Conhecendo a

Fábrica de Ração de VRB Você conhece as tarefas do seu colega de trabalho? Em Visconde do Rio Branco, os profissionais estão participando do projeto pioneiro “Conhecendo a Fábrica de Ração”. O objetivo é promover o conhecimento mútuo das atividades e desenvolver trabalhos em equipe.

“O trabalho foi iniciado a partir do resultado da Pesquisa de Clima. Queremos melhorar a comunicação do setor administrativo, ter uma visão sistêmica e levar o profissional a uma reflexão de sua vida profissional”, explica a gerente operacional da Fábrica de Ração de VRB, Maria Aparecida Barreto. A intenção é levá-los a pensar no que é preciso fazer para atingir o crescimento. Pensando em onde cada um pretende chegar e lutando por isso, estimulamos o profissional a agir com perseverança, um de nossos valores.

Como funciona?

• O projeto iniciou em fevereiro deste ano e terminará em novembro; • Mensalmente, a equipe do Administrativo da Fábrica reserva uma hora do seu dia para aprender um pouco sobre o trabalho do colega; • O profissional conta sua experiência, descreve suas tarefas e as responsabilidades de seu setor; • Já participaram do projeto setores: Fiscal, Recebimento Fiscal, Frete, Custo e Integração.

Depoimentos

“Passamos a ter mais conhecimento sobre o serviço de cada um e esse desafio é muito interessante, já que nos ajuda a melhorar e a refletir sobre o trabalho. Eu sou tímida e consegui vencer o desafio do nervosismo na minha apresentação.” (Júnia Furtado – assistente Administrativo da unidade)

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“O compartilhamento de conhecimentos faz com que cada um saiba um pouco dos outros, não somente em relação ao trabalho, mas como é a pessoa que trabalha conosco. É um projeto que foca, ainda, o companheirismo e nos ajuda a ter uma ampla visão.” (Júnia Teixeira – assistente Administrativo da unidade)

“O projeto tem sido importante, afinal, estamos aperfeiçoando nosso conhecimento. É bem fácil observar que, agora, o trabalho em equipe melhorou bastante. Falar em público com as pessoas com quem convivemos acabou sendo mais simples, uma vez que são assuntos que dominamos.” (Silvana Aparecida Silva – assistente Administrativo da unidade)

Gestão com você

Programa

Ver e Agir está de volta!

Trabalhar em busca da melhoria contínua dentro da Pif Paf. Esse é um dos motivos que levaram o programa Ver e Agir voltar à tona neste ano. Antes, a ferramenta usada pelos grupos do CCQ trazia resultados rápidos e grandes benefícios. E, agora, o objetivo é que ela foque na motivação dos profissionais, além de outros pontos.

VER& AGIR

Pif Paf espera uma melhoria na qualidade dos produtos e serviços; redução de desperdícios e custos; melhoria da qualidade do ambiente de trabalho e bem-estar do profissional; e redução do índice de acidentes por meio da eliminação de condições e atos inseguros.

No Ver e Agir, os profissionais trabalham em equipe problemas com causas já conhecidas, mas que ainda não tinham sido solucionados. Por meio de ferramentas de Gestão da Qualidade, os desafios são priorizados, levando em conta a rapidez da solução, autonomia dos profissionais para resolvê-los e, consequentemente, os benefícios que as ações trarão para a nossa empresa.

Na unidade Fabril de VRB, por exemplo, foi feito um trabalho buscando o reaproveitamento da água descartada no resfriamento de um equipamento no setor de Subproduto. A água foi coletada por meio de encanamento para reutilização. Nesse caso, conhecia-se a causa do desperdício de água e, por ser um problema simples de ser resolvido, foi priorizado.

Como funciona

“A ferramenta está sendo utilizada pelos grupos do CCQ desde agosto, após os profissionais receberem o treinamento. A partir de setembro, a Gestão Corporativa da Qualidade verificará a quantidade de projetos realizados em cada unidade. A ideia é que o Ver e Agir não fique restrito somente aos grupos do CCQ, mas seja expandido e utilizado por qualquer profissional da Pif Paf”, explica a gestora corporativa da Qualidade, Karolina Lopes. A

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Gestão você num app que além de rotas e orientação por mapa, Jácom pensou

também tivesse outras utilidades para quem dirige diariamente?

CONHEÇA O APLICATIVO LOCAMERICA MOBILE!

A Locamerica pensou e desenvolveu uma solução gratuita que une navegador GPS, controle de combustível e alertas de trânsito em um só aplicativo: o Locamerica Mobile.

Para motoristas da frota Pif Paf, que usam veículos da Locamerica, há funções exclusivas para agilizar tarefas diversas de onde estiver, através do seu smartphone:

• Faça agendamento de manutenções preventivas; • Localize facilmente as unidades Locamerica, oficinas e fornecedores credenciados; • Acesse as informações do seu contrato; • Tenha acesso rápido a todos os números das Centrais de Atendimento Locamerica.

O Locamerica Mobile está disponível para download na Google Play e na App Store.

FAÇA O DOWNLOAD AGORA NO

www.locamerica.com.br

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Receita Pif Paf

Costelinha Pif Paf com molho de maracujá

Rodrigo Rezende

Não é novidade que Belo Horizonte é a capital dos bares, conhecida nacionalmente como a cidade das mais variadas comidas de boteco. O analista Comercial do Escritório Corporativo de Belo Horizonte (ECBH), Rodrigo Rezende, apresenta a sua receita tipicamente mineira: costelinha suína da Pif Paf com molho de maracujá. Uma verdadeira delícia, não é? Faça em casa e compartilhe com amigos e familiares esse gostinho de Beagá!

Ingredientes • • • • • • • • • • •

4 costelinhas suínas Pif Paf cortadas (em torno de 600g); 1/2 garrafa de vinho branco; 1 dente de alho picado; 1/2 cebola roxa cortada em pétalas; 1 maracujá; 2 pimentas dedo de moça (sem caroço), em pedaços bem pequenos; 1/2 cálice de cachaça; 1 colher de sopa de açúcar; 1/2 colher de sopa de azeite; 1 colher rasa de gengibre ralado; Sal, pimenta do reino moída na hora e tomilho (a gosto).

Modo de Preparo Costelinhas Deixe as costelinhas marinando no sal, pimenta do reino, alho, cebola roxa, vinho branco e tomilho por 2 horas. Coloque as costelinhas com o molho da marinada na panela de pressão, em fogo alto, e deixe por 30 minutos, após levantar a pressão. Em uma frigideira, grelhe as costelinhas com azeite até ficarem crocantes dos dois lados. Regue com um pouco do molho que ficou na panela. Reserve.

Molho Corte o maracujá e retire a polpa. Misture, em uma panela, a polpa do maracujá, o açúcar, o gengibre e a pimenta dedo de moça cortada, sem sementes. Acrescente a cachaça.

Em fogo baixo, deixe reduzir até engrossar (cerca de meia hora).

Observações: Coloque as costelinhas em um prato, e o molho em um recipiente separado (que pode ser na própria casca do maracujá). Para acompanhar, uma boa pedida é um vinho tinto merlot ou cabernet ou uma boa cerveja gelada.

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Talento da casa

Em ritmo

baiano

Ricardo Oliveira Com a simpatia de um baiano, o assistente administrativo de Logística da unidade Fabril de Visconde do Rio Branco, Ricardo Oliveira, mostra que, sim, dons existem! Quando ele dança, tudo flui naturalmente, sem muito esforço, pois ele tem uma habilidade corporal que muitos gostariam de ter. Ricardo possui o verdadeiro molejo e swing da Bahia, que contagia a todos com a sua simplicidade e alegria.

lhava no grupo “É o Tchan”, que fez muito sucesso em minha época de adolescência. Tenho, até hoje, um grande acervo da Scheila Carvalho, por quem tenho grande admiração. Além disso, quando eu era mais novo costumava frequentar danceterias e, na época, a música baiana era muito mais forte do que é hoje.

Ricardo, além de graduado em Administração, você é também dançarino? Conte-nos um pouco sobre este talento.

Eu me entrego e meu corpo só corresponde. É como se ninguém estivesse olhando. Sinto-me relaxado.

Praticamente cresci no universo da dança. Em meados de 2000, quando era adolescente, eu não morava em Visconde do Rio Branco, mas em uma cidade próxima chamada Ponte Nova. Lá, fiz amigos que tinham o mesmo gosto: a música baiana. Na época, conversamos e resolvemos montar um grupo de dança, que chamamos de “Explosão Baiana”.

Mesmo sem uma rotina de ensaios, a gente se saía muito bem. Sempre fazíamos participações especiais em eventos culturais da cidade, como abertura de exposições, eventos recreativos, shows artísticos e blocos de Carnaval. Em 2003, um integrante do grupo e eu passamos a trabalhar com ritmo de dança em academias, dando aulas de Zumba, que é como chamamos hoje. Também fiz trabalhos recreativos em empresas até 2004, quando vim para Visconde do Rio Branco trabalhar na Pif Paf. Saí do grupo e hoje a dança para mim é como um hobby.

Como você aprendeu a dançar e de onde veio essa paixão?

Aprendi sozinho, tenho muita facilidade. Dançar é mesmo um dom, pois vejo vídeos de coreografias e consigo assimilar rapidamente. Sempre gostei muito e me espe-

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O que você sente quando está dançando?

Você disse que, hoje, a dança é um hobby. Você não quis levá-la adiante profissionalmente?

Quando vim para VRB, outras oportunidades começaram a surgir. É coisa de momento mesmo. Entrei na Pif Paf e, com o tempo, percebi que podia crescer profissionalmente na empresa. Então, meu foco mudou. Fiz a minha graduação em Administração de Empresas, que concluí no ano passado. Trabalhava e estudava, então não sobrava muito tempo para dançar. Entretanto, não deixei a dança totalmente de lado. Inclusive, sou conhecido aqui na unidade como um bom dançarino, já dancei em nossa festa de final de ano e o pessoal da cidade também me conhece. O que mudou é que estou mais maduro e tenho outros objetivos. A dança ficou como um esporte, um momento de lazer.

E qual é o seu objetivo agora?

Quero começar uma pós-graduação na área de Gestão da Qualidade, que é um setor com o qual estou bastante envolvido na Pif Paf.

Cuca fresca

Prevenir para

não remediar Seja em Minas Gerais, Goiás, São Paulo, seja no Rio de Janeiro ou no Espírito Santo, nossa meta é protegê-lo de quaisquer riscos que possam vir a ameaçar a sua segurança e saúde. Por isso, aproveitando que no dia 26 de setembro existe uma mobilização do Dia Nacional dos Surdos, ressaltamos a importância da conscientização e do uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI) como ferramenta de prevenção.

O EPI varia dependendo do seu tipo de atividade, mas todos têm como função proteger o seu corpo contra agentes agressores, como ruídos, partículas em projeção, inalação de vapores etc. Mesmo que você já saiba como usá-lo, vale a pena relembrar como fazer o uso adequado dos protetores tipo “concha”, essenciais para manter a sua audição intacta.

“Os profissionais precisam entender que os efeitos do ruído em seu organismo causam danos muitas vezes irreversíveis. Tais danos vão muito além da perda da capacidade de ouvir. Os ruídos podem causar problemas de pressão arterial, insônia, redução da capacidade produtiva, estresse e, até mesmo, impotência sexual”, explica o gerente corporativo de Segurança do Trabalho do ECBH, Mauro Santana.

Portanto, cuidar de você é cuidar do nosso futuro.

Previna-se e siga as dicas abaixo de como usar a “concha” de modo correto.

• A haste deve estar sobre o topo da cabeça; alinhe a altura das conchas de acordo com a posição de suas orelhas. Encaixe as conchas deixando suas orelhas totalmente dentro do círculo interno da almofada; • Retire o excesso de cabelo que fica entre o abafador e a orelha; • Confira se está realmente vedado, sem interferências de elásticos ou armações de óculos. A orelha deve ficar solta dentro do círculo interno da concha; Não deixe sua orelha presa ou pressionada pela almofada; • As conchas devem ficar alinhadas verticalmente para proporcionar melhor vedação. Nunca use o abafador com as conchas viradas para trás.

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Na prateleira

Novas embalagens da

Linha de Linguiças As embalagens da nossa Linha de Linguiças estão mais bonitas e práticas. Elas foram totalmente reformuladas para valorizar o produto, trazendo informação e reforçando nossa qualidade.

São 8 opções de linguiças entre frescais e cozidas. Cada embalagem vem com o nome sobre um detalhe de cor diferente e um selo nas peças que indica o tipo de carne utilizada. Ficou muito mais simples e prático escolher.

E o mais importante: todas as embalagens têm a foto do produto, destacando se são do tipo gomo ou enrolada, permite ver sua textura e cor, facilitando a decisão de compra. Além disso, o verso da nova embalagem é transparente, para ninguém ter dúvida sobre o que está levando para casa. É para experimentar e aprovar!

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