AINUTLAATUINEN KOKEMUS
– EUROPEAN ACADEMY TEKSTI JA KUVAT: KIRSI LEIMU, CAMILLA JÄRVINEN, JANIKA OHTONEN, KATJA VÄKEVÄ, KAISU AARNO-KAISTI JA NIINA MERILAITA
European Academy (JCI EA) on Ruotsin Göteborgissa järjestettävä neljän päivän toiminnallinen johtajuuskoulutus valmistautuville puheenjohtajille. Viimevuotinen koulutus peruttiin, jolloin poikkeuksellisesti tänä vuonna Suomesta mukaan saivat hakea myös istuvat puheenjohtajat.
2 6
/
J O H TA JA
J
ärjestyksessään 24. akatemia keräsi poikkeusvuonna 53 osallistujaa yhteensä 18 eri maasta. Suomesta delegaatteja oli tänä vuonna kuusi. Tapahtuma oli hyvä osoitus nuorkauppakamarilaisten rohkeasta ja ratkaisukeskeisestä johtajuudesta: oli hienoa nähdä, kuinka näinkin merkittävä kansainvälinen tapahtuma saatiin terveysturvallisesti onnistumaan vallitsevasta maailmantilanteesta huolimatta. Osallistujien ylle rakennettiin turvallinen kupla, jossa ensimmäistä kertaa hyvin pitkään aikaan pystyi olemaan ilman maskia – ja jopa halaamaan kanssajiiceetä! Neljässä päivässä pääsi melkein unohtumaan, että elämme keskellä pandemia-aikaa. Tämä oli erittäin vapauttavaa ja mahdollisti aidon kohtaamisen.
Osalle kokemus oli ensimmäinen kansainvälinen jc-tapahtuma tarjoten mahdollisuuden tutustua järjestön toimintaan Suomen ulkopuolella ja jakaa ajatuksella parhaita käytäntöjä ympäri Eurooppaa. Akatemia on yksi oivallisimmista tavoista verkostoitua kansainvälisesti ja luoda kestäviä suhteita, jotka kantavat kauas. Mikä ihmeen European Academy? Kiteytettynä akatemia on kiihdytettyä oppimista omiin johtamis- ja tiimityötaitoihin. Oppia vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamisesta ja siitä, miten toimia erilaisissa ryhmissä mahdollistaen tiimin hyvän suoriutumisen joka tilanteessa. Oppiminen oli monipuolista ja havainnollistavaa, kun taitoja harjoiteltiin sekä
teoriassa että käytännössä. Kokemusten, epäonnistumisten ja vinkkien jakaminen edesauttoi oppimaan jatkuvasti myös toisilta osallistujilta. Akatemiassa syvennyttiin tunnetaitojen kehittämiseen ja omien reaktioiden säätelemiseen sekä kommunikointiin. Taustalla vaikuttavien tekijöiden takia omien tarpeiden havaitseminen, tunnistaminen, ymmärtäminen ja nimeäminen ei välttämättä ole helppoa, mutta niiden tärkeys ja vaikutus korostuvat kaikessa toiminnassa. Tunteet ja tarpeet suuntaavat ajatukset itsestä ja ympäristöstä ja sitä kautta vaikuttavat toimintaan. Tämän ymmärtäminen muuttaa suhtautumista ympäröivään elämään sekä edesauttaa itsensä ja muiden tehokasta sekä motivoivaa johtamista.
