Johtaja 3/2021 - Lehti rohkeille nuorille johtajille

Page 4

PÄÄ K IRJOIT US / ARI SAAVALAINEN

KEHITTYVÄ JOHTAJA

N

uorkauppakamarissa kehittyminen on jatkuva olotila. Kehitysorganisaatio ei koskaan vietä kahta samanlaista vuotta, koska jo meidän vuosi per virka ajatus pitää huolen siitä, että joka vuonna tekijät tekevät omannäköisensä vuoden. Kaiken tämän lisäksi meillä on aina repullinen ideoita täynnä, joita lähdemme edeltäjien pohjalta tekemään.

Tämä kehittymisvauhti olisi varmasti tämän maailman ulkopuolella aivan liian raju, ja moni juttu jäisi tekemättä. Toisaalta, kun tekijämme ovat tottuneet tähän vauhtiin, voi työelämän muutostahti tuntua aivan liian hitaalta ja kankealta. Täällä opitut tavat tulevat usein jopa vuosien viiveellä ajankohtai-

siksi työelämässä, joten olemme todella edelläkävijöitä monissa asioissa. Kehittääkseen johtajan tulee toki tuntea myös historia hyvin. Kehittämistä ihan vain kehittämisen vuoksi on turha tehdä, jos ei tiedä, miksi asioita tehdään tietyllä tapaa. Usein on monta syytä siihen, miksi tavat ovat muodostuneet. Toki näitäkin on hyvä välillä pölläyttää pölyt pois, mutta muutos vailla merkitystä voi johtaa varsin sekasortoiseen tilaan. Parhaan kehittyvän johtajan ominaisuus olisikin kyky ymmärtää kokonaisuuksia hetkessä. Harvoin meillä kuitenkaan on käytössä sitä kaikkea viisautta, joka kehittämisen hetkellä tarvitaan. Sen vuoksi on usein kokeiltava, mikä suunta olisi se oikea. On uskallettava myös ottaa iskuja vastaan, koska jos kehittämisessä ei tule raja vastaan, niin onko silloin tavoitteet ja toiminta ollut tarpeeksi uskaliasta. Jos tässä kohtaa miettii, minkälainen johtaja itse oli, kun vuosi alkoi. Mitä kaikkea projekteja ja koulutuksia on tähän mennessä ehtinytkään käymään. Keitä ihmisiä onkaan ehtinyt tavata. Nämä kaikki kokemukset muokkaavat ja kehittävät meitä. Uskoisin siis, että kehittymistä johtajanakin on päässyt tapahtumaan, jos sille antaa mahdollisuuden.

4

/

J O H TA JA

ARI SAAVALAINEN KANSALLINEN PUHEENJOHTAJA


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

SOCIAL SELLING MUUTTAA MYYNTIÄ

2min
page 29

EUROOPAN PARASTA DEBATOINTIA

2min
pages 31-32

KOLUMNI

2min
page 28

JÄSENSIVUT

3min
pages 33-36

PALUU TÖIHIN SAI AIKAAN KRIISIN, MUTTA TOI MYÖS TOIVOTUN MUUTOKSEN

1min
page 30

AINUTLAATUINEN KOKEMUS EUROPEAN ACADEMY

2min
pages 26-27

TUOTTAVA IDEA JA VUODEN NUORI MENESTYJÄ HERÄTTIVÄT LAAJAA KIINNOSTUSTA NUMEROITA KILPAILUIDEN TAKAA

0
page 16

KOKEILUCORNER

2min
page 25

VUODEN NUORI JOHTAJA -KILPAILUSSA ETSITÄÄN HUOMISEN JOHTAJIA

1min
page 17

MITÄÄN EN TEKISI YRITTÄJÄURALLANI TOISIN

1min
page 20

MAKKARATEHTAALTA MÄÄRÄTIETOISESTI PANKIN JOHTOTEHTÄVIIN

3min
pages 22-24

VERKOSTOISSA ON VOIMAA

1min
page 21

VOTE BY HEJMO

4min
pages 18-19

NUORKAUPPAKAMARILAISTEN INNOVAATIOPOTENTIAALI PITÄÄ HYÖDYNTÄÄ PAREMMIN

1min
page 15

JOKAINEN NUORI ON KESÄTYÖNSÄ ANSAINNUT

1min
page 14

SKILLS EVOLVE SO DO LEADERS

1min
page 11

POSITIIVINEN PSYKOLOGIA JOHTAMISEN TYÖKALUNA

2min
pages 8-10

MENTORI APUNA URAKEHITYKSESSÄ

1min
page 7

PÄÄKIRJOITUS

1min
page 4

KEHITY JOHTAJAKSI NUORKAUPPAKAMARISSA

1min
page 5

POLKUNI TOIMITUSJOHTAJAKSI

1min
page 13

DEVELOPING AS A LEADER WITH GLOBAL NETWORKS

2min
page 12
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.