KOM.
Alla får prata med medier Som anställd i en kommun har du alltid rätt att prata med medier om din arbetsplats om du själv vill. Det kallas meddelarfrihet och då talar du utifrån dig själv. Chefer och andra kan ha ett särskilt ansvar att uttala sig för kommunens räkning. Anställda i offentlig sektor har ett särskilt meddelarskydd. Det betyder att det är straffbart för din arbetsgivare att ens fråga efter vem som lämnat uppgifter till media. Du kan inte straffas för att du lämnat uppgifter till medier. Även sekretessbelagda uppgifter kan du ge muntligt till en reporter. Men du kan inte lämna ut själva dokumentet. Vissa uppgifter får du inte lämna ens muntligt. Det gäller patientsekretess och frågor som rör rikets säkerhet. Om du blir kontaktad av en reporter men inte vill vara med i en artikel eller i ett tv-inslag så kan du förstås tacka nej. Men du kan be din chef hjälpa reportern att hitta någon annan att tala med. Chefer och andra nyckelpersoner har ett utpekat
ansvar att svara på mediers frågor. De kan inte välja bort det, utan ska vara tillgängliga för frågor. Vad är en talesperson?
De personer som har särskilt ansvar att prata med medier kallas ofta tales personer. Det kan vara för att de förväntas vara mer insatta i en fråga eller för att de har ett större ansvar för verksamheten. De uttalar sig för Nyköpings kommuns räkning. Att det finns utsedda talespersoner betyder inte att du inte får prata med journalister. Men då uttalar du dig för egen del, inte för kommunens. TEXT: ANNIKA HEDBERG
Vad är det du gör? – Jag håller en kortare hygienutbildning på arbetsplatsträffarna varje månad, 15-20 minuter. Allt från smittvägar till vilken skyddsklädsel som krävs, om desinfektionsmedel eller mekanisk rengöring behövs för att få rent, hur lång inkubationstid smittor har med mera.
[ HALLÅ VIKTORIA! ] Viktoria Dordevic, kvalitetsutvecklare på Rönnlidens äldre- och demens boende, som fick vård- och omsorgsnämndens innovationspris i år. Motiveringen lyder: ”För ditt engagemang kring basal hygien och att du så förtjänstfullt delar med dig av dina kunskaper till kollegorna”.
10
KOM • SOMMAR 2022
Vad är fördelarna med många snabba lektioner? – Även om man kan det så är det alltid bra att friska upp minnet. Vi kan också väva in det i vårt arbete, se hur vi gör när det kommer in vissa sjukdomar, hur hanterar just vi tvätt och sopor? Har pandemin gjort att ni jobbar annorlunda mot tidigare? – Nu gör vi rent alla tagytor dagligen. Det tror jag gör stor skillnad.
DISKUTERA PÅ DIN ARBETSPLATS • Känner du till meddelarskydd och meddelarfrihet? • Vad betyder rättigheterna för dig och din verksamhet? • Finns uppgifter inom verksamheten som inte omfattas av meddelarfriheten? • Finns utpekade talespersoner i din verksamhet? Vad innebär det? Läs mer på IN. Där finns också APT-material om meddelarfrihet.
I juli 2022 införs ett visselblåsarsystem inom Nyköpings kommun. Där kan du lämna uppgifter om oegentligheter anonymt. Läs mer på IN.
Vad vill du tipsa andra om? – Det viktiga, speciellt för nya på arbetsplatsen, är att man nöter in rutinerna. Att vi är fler som påminner varandra både om ergonomi och hygien: ”Har du spritat händerna, använt hjälpmedel?”. Det är också viktigt att veta varför saker ska göras på ett visst sätt, till exempel med skydds handskar. Hur menar du? – Det är inte så att handskar ska användas vid alla tillfällen, ibland används de för mycket. Det allra viktigaste är att ha nytvättade händer utan sår. Sedan kan det i vissa moment krävas handskar. Men det är lika viktigt att veta när man ska ta av dem så att inte handskarna i sig sprider smitta. Så det är bra att planera sina arbetsuppgifter. TEXT: ANNIKA HEDBERG
