ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA
DE TRABAJO REMOTO
Diciembre, 2022. SOLUCIONES SIMPLES
• Los cargos de presidente ejecutivo y gerente Técnica Comercial contarán con un horario semanal de 3 días presenciales y 2 de manera remota.
• Los ejecutivos Comerciales mantendrán su horario semanal de 4 días presenciales y 1 en teletrabajo (día de restricción vehicular).
• El tercer jueves de cada mes realizaremos un Full House en el que realizaremos actividades para potenciar la unión de grupo, por lo que todos los colaboradores deben asistir dicho día a la oficina.
• Se recomienda efectuar los Feedback constructivos y los espacios ¡Qué tuanis seguir conectados!, de forma presencial.
• En el caso de que a un colaborador se le asigne una reunión presencial, un día de trabajo remoto, podrá ajustar los días de trabajo presencial de esa semana. Las jefaturas deben evitar convocar a sus colaboradores a reuniones presenciales, los días que tienen teletrabajo.
• Los coordinadores o supervisores que deban laborar horas adicionales a su jornada, se les recompensarán dichas horas, mediante días de bono (vacaciones).
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Cada 15 días, el coordinador de TI, la gerente administrativa y financiera, la gerente de Suscripción, el vicepresidente Técnico y ejecutivo, la contralora normativa, la gerente Técnica Comercial, la coordinadora de Mercadeo y Comunicaciones, y el gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión Humana, deberán incluir los lunes entre los días que asistirán presencialmente a la oficina.
• El personal de los departamentos de Caución, Mercadeo, Indemnizaciones Patrimoniales y Desarrollo Organizacional ya no tendrán que contar con un Back Up presencial, cuando alguno de los miembros del equipo no asista a la oficina por vacaciones o enfermedad.
• Los colaboradores de los departamentos de Caución, Mercadeo, Indemnizaciones Patrimoniales y Desarrollo Organizacional contarán con un horario semanal de 2 días presenciales y 3 de manera remota.
• Se permitirá acumular 2 Tardes seguras, cuando de manera justificada, el personal tenga que trabajar y no pueda disfrutar del beneficio.
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Los días que los colaboradores deban asistir a la oficina podrán ser modificados, solo debido a requerimientos del departamento y a la previa autorización por parte de la jefatura.
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Todos los colaboradores deben cumplir con el horario de trabajo establecido, ya sea que labore de forma presencial o remota, incluyendo gerentes y coordinadores.
• Estos cambios rigen a partir del 02 de enero de 2023.
ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA
DE TRABAJO REMOTO
Diciembre, 2022. SOLUCIONES SIMPLES
