Kijk op Groot Amsterdam editie 2 2019

NUMMER 02 | JAARGANG 1 | 2019

KENNISPLATFORM VOOR AMSTERDAM E.O.

MUCO

ACOLE

COMBINEERT NO-NONSENSE MET CREATIVITEIT

PARTNER VOOR EFFICIËNTE KENNISOVERDRACHT

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

BAM BOUWT AAN SMART CITIES

Autoschade Karnekamp, Kuiperbergweg 30, 1101 AG Amsterdam-Zuidoost (020) 697 2646

AAC • CONTROLLER • ASSISTANT CONTROLLER • FINANCE MANAGER • ACCOUNTING MANAGER ._ CARE • FMCG • CULTUUR • TECHNOLOGY • MIJNINDUSTRIE ._ INTERIM • ADVIES • CONSULTANCY ._ RESULTAAT • EFFICIENCT • GETTING THINGS DONE • ONGEDULDIG ._ LEONARD DEN HOLLANDER LEONARD@KLAAR.BIZ 06-53710811

WWW.KLAAR.BIZ

VOORWOORD

Adviseurs Piet Wiersma en Arnold Stins (r)

Kennisdelen: pure noodzaak voor energietransitie en arbeidsmarkttransformatie Vaste krachten in het veld zijn

Alweer de tweede editie van Kijk op Groot-Amsterdam ligt voor u. Na het succes van de eerste editie zijn we voortvarend met deze uitgave aan de slag te gaan. Uw energie en enthousiasme heeft daarbij ontzettend geholpen: samen bouwen we aan een offline en online platform waarop we kennisdelen en de actuele thema’s van deze tijd een podium bieden.

adviseurs Arnold Stins en Piet Wiersma. Wilt u als ondernemer in the picture staan? Neem contact op met één van beide heren en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

“Kennisdeling helpt de economie vooruit”,

een nieuw energieopslagsysteem voor het

Kijk op Groot-Amsterdam is, onder andere door

benadrukt ook René Pluis, Lead Cyber Security

stadion. Deze superbatterij kan als het moet ook

deze relevante trends en ontwikkelingen samen

voor het CDA-programma bij Cisco Systems

de directe omgeving van stroom voorzien. Een

met u te onderzoeken, hét zakelijk platform voor

Nederland. Samen met Cisco maakten we een

unicum, maar in de vaart der volkeren die de

ondernemers in de regio. Op onze website en

coverartikel over het belang van het digitaal

energietransitie hard op weg is te worden, is het

social mediakanalen publiceren we relevant

transformeren van bedrijven om de BV Nederland vooruit te helpen: veilige verbindingen zijn

een noodzakelijke stap.

nieuws voor en over ondernemers. Een aantal

belangrijk dan ooit nu cybercriminaliteit hoogtij

Die urgentie is ook voelbaar in de gesprekken die

viert. “Informatie is goud waard”, bevestigde

we voeren met ondernemers die te kampen

inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk

Marcel Reith, Area Manager bij Securitas, ons

hebben met de krapte op de arbeidsmarkt. Zelf

nieuws. <

eveneens.

jonge mensen opleiden en hen ruimte blijven

keren per jaar brengen we een magazine uit vol

bieden voor ontwikkeling, je eigen bedrijf zo Informatie met elkaar delen is een kwestie van

aantrekkelijk mogelijk maken en oog hebben

vertrouwen en gezamenlijk willen bouwen aan

voor de snel veranderende wereld om je heen:

nieuwe oplossingen. BAM en de Johan Cruijf

onder andere Unica Building Services kan erover

ArenA werkten samen met andere partijen aan

meepraten en doet dat dan ook graag met ons.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Veel leesplezier Adviseurs Arnold Stins en Piet Wiersma

1

PAGINA 20 WINST MET WILLIE WORTEL

VERANDEREN OM TE VERBETEREN

Ontwikkelaars van elektronica spelen altijd een

De wereld rondom en binnen ondernemingen

beetje voor uitvinder. Door nieuwe en bestaande

en organisaties is altijd in beweging, denk aan

technologieën te combineren in een nieuwe

veranderende klantwensen, ontwikkelingen in de

applicatie en te voorzien van slimme software,

technologie, tegenvallende resultaten en

creëren ze de mooiste oplossingen die bedrijven

inefficiëntie in processen. Als ondernemer of

in staat stellen hun business mee te laten

manager wordt van je verwacht dat je deze

ontwikkelen in hun markt. “Pragmatische

ontwikkelingen in de gaten houdt en daarop

uitvinders, dat zijn we. Wat wij ontwikkelen is

anticipeert en reageert. <

commercieel ook altijd interessant.” <

‘WIJ WILLEN DE BV NEDERLAND HELPEN’ René Pluis is Lead Cyber Security voor het CDA-programma bij Cisco Systems Nederland.

Cisco gebruikt technologie om ’s werelds grootste problemen op te lossen, zo luidt de slogan van

PAGINA 16 EN VERDER O.A.:

2

het beursgenoteerde en wereldwijd actieve bedrijf. <

PAGINA 28

Onze dienstverlening met Z van

ACOLE Productions ontwikkelt lesstof voor de techniek �������������������������������������������������������30

‘Wij leveren industriële banden door heel Europa’ ����������������������������������������������������50

Zorgvuldig en Zeker ������������������������������������������������14

De slimste route van A naar B �����������������������������32

Iedereen fit aan het werk ��������������������������������������52

Ministry of Happy Walls ������������������������������������������23

Securitas: ‘Informatie is goud waard’ �����������������36

Omgevingsdienst schakel tussen

Betrokken medewerkers, succesvol bedrijf ����24

Op zoek naar de beste route �������������������������������44

overheid en bedrijven ���������������������������������������������54

Hoe EVC krapte op de arbeidsmarkt oplost ���27

De magie van nanotechnologie ��������������������������46

“Haalt u het beste uit uzelf en uw bedrijf?” ������56

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD HI-TECH ÉN HI-SPEED Techniek. Bepaald geen domme keuze voor iemand met ambitie, die carrière wil maken en zich wil blijven ontwikkelen. De maakindustrie van vandaag kenmerkt zich door technologische innovatie, digitale ontwikkelingen en, niet te vergeten, volop commerciële kansen. <

PAGINA 38 BAM KOPPELT JOHAN CRUIJFF ARENA AAN SUPERBATTERIJ BAM bouwt aan slimmere steden: Smart Cities. Om gezonde, duurzame en verbonden steden te creeëren, moeten we anders met onze energie omgaan: niet alleen met het opwekken, maar ook met het opslaan ervan. BAM neemt haar verantwoordelijkheid en acteert al in lijn met het Klimaatakkoord, zonder aanvullende regelgeving af te

PAGINA 42

wachten. <

‘IK VERLIES NOOIT EEN KLANT AAN CHINA’ In de compacte werkplaatsen van De Mercuur in Amsterdam Westpoort werken de mensen zij aan zij met robots bij de productie van driedimensionale metalen onderdelen voor onder meer luchtkoelingsinstallaties, rookgasafvoersystemen en prullenbakken.

Die robots gaan volcontinu door. “Robotisering garandeert ons volop werk.” <

PAGINA 48

Kijk op Groot Amsterdam is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, www.kijkopnoord-holland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabelle Brus Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Bladmanagement: Ed Klijnman Fotografie: Ed Klijnman, Marcel Rob en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 40 51 00 46 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

3

4% BIJTELLING

NISSAN LEAF

GEDREVEN DOOR TECHNOLOGIE, 100% ELEKTRISCH. ∙ BIJTELLING VANAF € 46/MND * ∙ DIRECT LEVERBAAR

AutoBrockhoff www.nissan-autobrockhoff.nl

Netwerkweg 51 1033 MV Amsterdam-Noord Tel. (020) 633 21 11

* Netto bijtelling is o.b.v. een Nissan LEAF Acenta 40 kWh met een fiscale waarde van € 36.140 en een IB-tarief van 38,1%. Het bijtellingspercentage van 4% is van toepassing indien de auto wordt geregistreerd op uiterlijk 31/12/2019. Optionele pakketten en/of uitrusting zijn altijd de keuze van de consument en kunnen desgewenst tegen meerprijs worden geleverd. Getoond model kan afwijken van de beschreven uitvoering. Raadpleeg voor de beschikbaarheid uw officiële Nissan-dealer. Alle wijzigingen voorbehouden aan Nissan Nederland.

LEAF

0 G/KM

0 L/100 KM (WLTP) - TIJDENS HET RIJDEN

NISSAN.NL

HOUSE OF WELLNESS AMSTERDAM HEALTH JOURNEY FOR FOOD, BODY AND MIND

HATOSTRAAT 28, 1043 DD AMSTERDAM

WWW.HOUSEOFWELLNESS-AMSTERDAM.COM

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS MONITOR ARBEIDSMARKT NOORD-HOLLAND: RECORDAANTAL BANEN De provincie Noord-Holland heeft een overzicht gemaakt van de meest actuele cijfers van de Noord-Hollandse arbeidsmarkt. In deze Monitor arbeidsmarkt 2019 geeft de provincie onder andere inzicht in de groei van de bevolking, de werkloosheid en leerlingenaantallen. Het overzicht laat zien dat Noord-Holland in 2018 een recordaantal van 1.581.000 banen telde. De Noord-Hollandse bevolking groeit naar verwachting van 2,8 miljoen naar 3,2 miljoen in 2040. De bevolking groeit door buitenlandse migratie en natuurlijke aanwas. Dat gebeurt in alle deelregio’s, behalve

BOELENS DE GRUYTER VERWERFT ZICHTLOCATIE AAN RING AMSTERDAM Vastgoedontwikkelaar Boelens de Gruyter is de nieuwe eigenaar van het

in de Kop van Noord-Holland. De potentiële beroepsbevolking tussen

bedrijfsgebouw aan de Anthony Fokkerweg 3 op bedrijventerrein

15-74 jaar is 2,15 miljoen. Een deel hiervan is niet actief: 617.000

Schinkel. Gelegen op een strategische locatie binnen de ring van

inwoners. Dit zijn onder meer niet-uitkeringsgerechtigden (NUG) en

Amsterdam is het object aangekocht om er op termijn een hoogwaardig

onbenut arbeidspotentieel zoals deeltijdwerkers. De beroepsbevolking

kantoor te ontwikkelen. Doordat het direct naast de afslag en aan de

komt daarmee op 1,53 miljoen in 2018. Het onderwijs heeft in de meeste

ringweg A10 ligt is het uitstekend bereikbaar met de auto en goed

regio’s te maken met licht afnemende leerlingenaantallen in de periode

zichtbaar vanaf de A10. Bedrijventerrein Schinkel maakt onderdeel uit

2020-2030, maar de bevolkingsgroei zorgt naar verwachting voor groei

van het Schinkelkwartier, een gebied dat sterk in ontwikkeling is. “We

van het aantal leerlingen in 2030-2040. Het aantal banen groeide relatief

willen op deze plek een hoogwaardig kantoor ontwikkelen”, aldus

fors in de regio’s Amsterdam, Haarlem, Alkmaar en Gooi en Vechtstreek.

Maarten de Gruyter, directeur van Boelens de Gruyter. “Dit past binnen

De banengroei is in alle sectoren aanwezig, maar piekt bij onderwijs

onze strategie en speelt in op de stijgende vraag naar kantoorruimte in

(7,9%) en de bouw (5,9%). Het werkloosheidpercentage daalt sinds 2014.

Amsterdam. De gemeente heeft een duidelijke ambitie uitgesproken voor

In 2018 is 3,9% van de beroepsbevolking werkloos (60.000). De arbeidsmarkt is erg krap bij een frictiewerkloosheid van 5%. De werkloosheid is

het creëren van een gemengd woon-werk en leefgebied en plannen om

het hoogst onder jongeren en laagopgeleiden, maar daalt hier ook sterk.

de bereikbaarheid met het OV sterk te verbeteren.”

Het perceel is ca. 4.600 m² groot, het huidige bedrijfsgebouw ca. 2.620

Ook daalt het aantal lopende WW-uitkeringen. In Groot-Amsterdam is het

m² en het is tot de start van de ontwikkeling in z’n geheel beschikbaar

aantal WW-uitkeringen zelfs sterk gedaald. Door de krapte op de

voor verhuur. De verkoper werd commercieel begeleid door

arbeidsmarkt zijn er veel vacatures. Het aantal vacatures voor personeel

internationaal vastgoedadviseur Cushman & Wakefield en juridisch door

in de techniek en ICT blijft toenemen. Er zijn nog ruim voldoende

DLA Piper. Boelens de Gruyter werd begeleid door NL Real Estate, HMK

vacatures voor personeel in taalkundige en creatieve beroepen.

Notarissen en Lexence.

VEERTIG PROCENT WERKNEMERS VINDT ZIJN BAAN NIET ZINVOL Uit onderzoek van de Reputatiefabriek blijkt dat 2 op de 5 werknemers zijn of haar baan niet nuttig vindt en er daarom weinig tot geen voldoening uithaalt. Opvallend is dat maar 16% van de werknemers die niet tevreden is, actief op zoek is naar een andere baan. Dit onderzoek is gehouden onder duizend willekeurige, maar wel werkende, respondenten. Zo’n twintig procent verveelt zich ook wel eens op werk. Deze werknemers vinden dat zij meer kennis en vaardigheden hebben dan nodig voor het huidige werk. ‘’Ik heb leuke collega’s, mijn leidinggevende is prima en ik werk in een prettige werkomgeving. Het is allemaal heel comfortabel en daarom blijf ik denk ik plakken. Maar uitdaging, dat mis ik al jaren’’, vertelt een respondent. De respondenten geven aan zich zinvol te voelen als zij op hun werk hun kwaliteiten volledig kunnen inzetten, impact hebben en de mogelijkheid hebben om te groeien. Door het doen van zinvol werk denkt 52% van de respondenten meer plezier te hebben in hun werk, 45% denkt efficiënter te zijn in hun werk en 40% denkt zelfs overall gelukkiger te zijn.

Zo’n 35% van de respondenten geeft aan vrijwilligerswerk te doen om zich toch zinvol te voelen. Zij hebben zich vrijwillig aangemeld en besteden gemiddeld zo’n 4,5 uur per week aan vrijwilligerswerk. Zij houden zich dan voornamelijk bezig met het organiseren van activiteiten (55%), besturen (28%) en de administratie (18%).

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

5

GROTE BEDRIJVEN SLAGEN ER NIET IN HET MKB SNELLER TE BETALEN

INNOVATIEFONDS NOORD-HOLLAND VIERT EERSTE VERJAARDAG Noord-Hollandse ondernemers kunnen sinds de zomer van 2018

Het Nederlandse bedrijfsleven betaalt facturen steeds sneller, alleen grote

een beroep doen op het Innovatiefonds Noord-Holland. In een jaar

bedrijven slagen er niet in facturen van het MKB sneller te voldoen. Dat

tijd is aan dertien projecten ruim 3,5 miljoen euro uitgeleend.

blijkt uit de jongste Barometer Betaalgedrag van bedrijfsinformatiespecialist Graydon. Tijdens het tweede kwartaal van 2019 betaalden Nederlandse

Het Innovatiefonds richt zich op het verstrekken van leningen tijdens

bedrijven hun facturen gemiddeld na 39,2 dagen. Dat is ruim één dag

de proof-of-conceptfase van de ontwikkeling van een nieuw product

sneller dan een jaar geleden. De facturen van kleinere bedrijven gericht aan

of proces in het mkb. In deze fase is er een uitgewerkt idee op

grote bedrijven laten geen of amper verbetering zien. “De verscherping van

papier dat nog in praktijk gebracht moet worden, bijvoorbeeld door

de wetgeving rondom de uiterste betaaltermijnen, zoals we die kennen

het bouwen van een prototype. De praktijk wijst uit dat traditionele

sinds medio 2017, heeft er niet voor gezorgd dat grote bedrijven het MKB

financiers in de vroege fase huiverig zijn om te investeren. Noord-

sneller zijn gaan betalen”, zegt Maurice van Weerdenburg van Graydon.

Hollandse ondernemers in het mkb en start-ups kunnen op www.innovatiefondsnoordholland.nl een quickscan invullen.

“Daar waar bedrijven erin slagen hun betaalgedrag met een dag te verbeteren, voldoen grotere bedrijven facturen van het MKB binnen een nagenoeg zelfde termijn ondanks de aanscherping van de wet.”

Als het project aan de voorwaarden voldoet kan het project worden

Sinds medio 2017 is de wet uiterste betaaltermijnen van kracht. Hierdoor

ingediend. Een onafhankelijke commissie beoordeelt de aanvraag.

worden grote bedrijven verplicht om facturen afkomstig van het MKB

De omvang van de lening is minimaal 50.000 en maximaal 300.000

binnen 60 dagen te voldoen. Graydon ziet dat sinds de invoering van de

euro. Er is speciale aandacht voor initiatieven op het gebied van

wet de betaaltermijn licht is toegenomen en momenteel nagenoeg gelijk

circulaire economie, duurzame mobiliteit en energietransitie en op

blijft (41,4 dagen). “De wet is juist ingesteld als stimulans om ervoor te

het gebied van gezondheidszorg.

zorgen dat het MKB sneller over liquide middelen kan beschikken en het daardoor beter in staat is om investeringen te doen of arbeidsplaatsen te

Het Innovatiefonds Noord-Holland is een initiatief van de provincie

creëren. Veel grote bedrijven hebben hun betaaltermijnen juist meer

Noord-Holland, de Universiteit van Amsterdam, de Hogeschool van

verlegd richting de wettelijk gestelde 60 dagen.”

Amsterdam, Amsterdam UMC en Sanquin, met steun door de Europese Unie via het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling.

6

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS DIRECT INZETBAAR GECERTIFICEERD LASPERSONEEL Binnen een dag lassers certificeren: door een nieuw ontwikkelde methodiek van Lascentra Holland B.V. wordt dit nu mogelijk gemaakt.

De industrie geeft aan moeilijk aan gecertificeerde lassers te kunnen komen. En door de toenemende regeldruk wordt de vraag naar gecertificeerde lassers alsmaar groter. Lascentra Holland B.V. springt hierop in door het voor bedrijven en uitzendbureaus mogelijk te maken om zelfs binnen een dag hun lassers te kunnen certificeren. Certificering kan uitgevoerd worden op meerdere locaties in de regio en de klant wordt hierbij totaal ontzorgd. Het uiteindelijk behaalde lascertificaat is van een in de industrie erkende keuringsinstantie. Meer informatie is te vinden via www.lascentra.nl.

MINDER LEEGSTAND KANTOREN De leegstand van kantoren in Noord-Holland is in 2018 gedaald

INVESTORMATCH EN ONEPLANETCROWD BUNDELEN KRACHTEN

van 12,7% naar 11,9%. Ook zijn er meer bedrijfskavels in gebruik

Financieringsplatform Investormatch gaat haar

genomen. Dit blijkt uit de Monitor Werklocaties Noord-Holland

crowdfundingactiviteiten onderbrengen bij

2019 van de provincie Noord-Holland.

Oneplanetcrowd. Door de krachten te bundelen verstevigt Oneplanetcrowd haar positie als hét crowdfundingplatform

Vraag en aanbod van werklocaties is in evenwicht, onder andere

voor innovatie en duurzaamheid. Investormatch kan zich

doordat leegstaande kantoren worden omgebouwd tot woning

nu volledig focussen op het matchen van innoverende

of weer worden verhuurd. De kantorenleegstand daalde naar

ondernemers met investeerders.

11,9%. In Noord-Holland is in 2018 netto 123 hectare aan kavels op bedrijventerreinen uitgegeven. Dit is de hoogste uitgifte sinds

De samenwerking is een mooie stap voor beide partijen.

2007. Afgelopen jaar kwamen er tien locaties met duurzaam

“Dankzij deze samenwerking kunnen wij ons netwerk van

beheer bij tot in totaal 88 bedrijventerreinen.

investeerders meer crowdfundingprojecten bieden.

Tegelijkertijd stelt het ons in staat om de volledige focus te

Voldoende bedrijventerreinen met duurzame en

leggen op informal investing”, licht Peter van Meersbergen

toekomstbestendige faciliteiten maken Noord-Holland

van Investormatch toe. Doordat Investormatch deel

aantrekkelijk als vestigingsplaats voor ondernemers. Gemeenten

uitmaakt van De Breed & Partners haalt Oneplanetcrowd

stemmen de behoefte aan werkplekken regionaal af. Daarbij

ook een ervaren partner op het gebied van funding en

worden afspraken gemaakt over wanneer geplande

subsidies in huis.

bedrijventerreinen ontwikkeld worden. Ook wordt de

De lopende projecten van Investormatch blijven in beheer

mogelijkheid bekeken om geplande bedrijventerreinen of

bij Investormatch, totdat de looptijd is verstreken. Maarten

leegstaande kantoorgebouwen een ander doel te geven. In de

de Jong van Oneplanetcrowd is blij: “We zien nu al dat

regio’s Alkmaar, West-Friesland en de Kop van Noord-Holland

beide platforms perfect op elkaar aansluiten. Zo haalde het

wordt die afstemming vastgelegd in convenanten. In de

wereldberoemde stadsfietsenmerk VanMoof onlangs in

Metropoolregio Amsterdam gebeurt dat binnen het Platform

een recordtempo € 2,5 miljoen op via Oneplanetcrowd en

Bedrijventerreinen en Kantoren (Plabeka).

is Investormatch nu bezig om Business Angels voor hen aan te trekken.”

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

7

DRIE NIEUWE GEZICHTEN BIJ AMSTERDAMSE VESTIGINGEN EDEN HOTELS Eden Hotels verwelkomt drie nieuwe collega’s voor haar vestigingen in Amsterdam. Marco van Esch is gestart als General Manager bij het volledig gerenoveerde The Lancaster Hotel Amsterdam. Daarnaast wordt de commerciële afdeling in Amsterdam versterkt door Dagmar Ypenberg in de rol van F&B Marketeer en is Marco Tensen gestart als Head of Sales.

TREND: LOBBY LIVING

Léon Dijkstra, Algemeen Directeur van Eden Hotels over deze nieuwe aanstellingen: “Ik ben blij dat wij deze talenten mogen verwelkomen binnen Eden Hotels, dit is een goede stap om nog meer ambities waar te maken en verder te groeien. Ons

Na boxspring, domotica en hotelhanddoek is er een nieuwe trend die zijn

zwaartepunt qua hotels ligt in Amsterdam en door drie zeer

oorsprong vindt in de hotelwereld. De hotel lobby als inspiratiebron voor

ervaren collega’s te verwelkomen bouwen we die positie nog

je woonkamer: Lobby Living.

verder uit.”

Eden Hotels is een echt Nederlands familiebedrijf dat al sinds

Veel interieurtrends hebben eerst in de hotelwereld hun waarde

1947 een lokale beleving en blijvende herinneringen biedt.

bewezen. Door de deeleconomie zijn hotels gedwongen om zich te

Een groep van dertien unieke stadshotels waar niet alleen

onderscheiden door voorop te lopen. De sleutelwoorden hierbij zijn

alle basics dik in orde zijn, maar ook gastvrijheid en plezier de

locatie, comfort, wellness, duurzaamheid, authenticiteit en huiselijkheid.

belangrijkste pijlers vormen. Eigenwijs, persoonlijk, fris en

De hotelwereld weet dat de eerste indruk de allerbelangrijkste is. Het

uniek: zo kenmerken alle Eden Hotels zich.

eerste echte contact met een hotel vindt doorgaans plaats in de lobby: het visitekaartje van het hotel. De laatste jaren zie je dan ook veel aandacht voor de ontvangstruimtes en lobby's in hotels.

Bij Co van der Horst wordt de lobby living-trend op inspirerende wijze gepresenteerd. Edward van Vliet heeft voor de Leolux concept store een lobby living ontworpen met zijn Jill-collectie. Samen met Minotti is voor een grote groep architecten en mediavertegenwoordigers een up-todate hospitality trendlezing over lobby living georganiseerd. En er was een 'Hospitality interior related' event in de Flexform flagshipstore aan de Zuidas in Amsterdam.

CONSUMENTEN RUILEN PERSOONLIJKE DATA GRAAG VOOR PERSOONLIJKE AANBIEDINGEN Personalisatie in digitale marketing is een must. Uit onderzoek van de Reputatiefabriek blijkt dat 86% van de consumenten aangeeft dat het personaliseren van advertenties impact heeft op hun online aankoop. Bovendien zegt 78% van de klanten terug te keren naar een website als zij gepersonaliseerde acties aanbieden.

Het personaliseren van advertenties heeft positieve effecten. Zo zegt 44% dat zij door personalisatie een herhaalaankoop zouden doen, 33% zou aan vrienden en familie vertellen over het product of de dienst en 32% zou een positieve review plaatsen. 80% wil ook content blijven ontvangen na een aankoop. Als bedrijven geen persoonlijk contact onderhouden na een aankoop, neigt 52% al snel weer naar een ander merk.

Opvallend is dat 31% aangeeft meer gepersonaliseerde online-koopervaringen te willen. Zij zijn zelfs bereid 16% meer te betalen voor producten of diensten als zij weten dat zij online een goede klantervaring krijgen, inclusief gepersonaliseerde aanbiedingen.

Marketeers moeten wel op de juiste manier personaliseren: 74% raakt gefrustreerd door content die niets te maken heeft met hun interesses en 63% geeft aan geen aankopen meer te doen bij bepaalde merken vanwege slechte personalisatie-ervaringen.

8

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS BOEK: MANAGERS, HET ZIJN NET MENSEN En net als mensen maken managers fouten. Met het luchtige boekje Don’ts voor managers wil Jeroen Busscher leidinggevenden behoeden voor de meest voorkomende managementfouten.

Don’ts voor managers bestaat uit 96 puntige hoofdstukjes van vaak minder dan één bladzijde. In elk hoofdstuk legt Busscher klip en klaar uit wat je als manager vooral niet moet doen. Daar zit goede raad bij als ‘Stel niet uit’, ‘Weet niet beter’ en ‘Klaag nooit’. Maar vaker schuwt Busscher het tegendraadse niet. Dat blijkt uit adviezen als ‘Voel u niet verantwoordelijk’, ‘Wees niet goed bereikbaar’ en ‘Heb geen visie’.

“We zitten boordevol goede ideeën, maar uiteindelijk is de mens toch het bangst om iets fout te doen”, zo verklaart Jeroen Busscher het ontstaan van zijn negende en dunste boek.

“Biologisch zijn we gefokt om fouten te voorkomen.”

Jeroen Busscher is één van de meest vernieuwende en inspirerende managementdenkers van ons land. Als strateeg helpt hij organisaties en leiders bij veranderingen. Hij is een veelgevraagd spreker en fanatiek schrijver en columnist.

UNIEKE ERVARING TIJDENS ONTDEKKEN VAN CARRIÈREKANSEN IN WINDENERGIE Energiebedrijf Vattenfall en regionaal opleidingencentrum Nova College organiseerden op 1 oktober een bijzondere challenge voor jongeren.

Examenkandidaten tweetalige mavo van het Haarlemmermeer Lyceum kregen samen met mbo-studenten ‘Junior consultant Duurzaamheid’ en ‘MyTec’ uit Beverwijk een primeur: een uniek inkijkje in de wereld van windparkbouwers op zee.

Britse studenten van de Norfolk UTCN leerden de jongeren wat er komt kijken bij het bouwen van een windpark, in uiteenlopende rollen. Van projectleider tot ontwerper, van verantwoordelijke voor het betrekken van de omwonenden tot expert op het gebied van milieueisen. Eén van de belangrijkste middelen hierbij is virtual reality.

“Deze geïntegreerde aanpak sluit naadloos aan op hoe we de vraagstukken van de energietransitie moeten aanvliegen. Want een windpark bouwen draait om zóveel meer dan de techniek alleen”, verklaart Peter Smink, CEO Vattenfall Nederland. “Hoe je omgaat met de omgeving, met natuur in de regio, maar ook hoe je praktisch een aansluiting van je windpark realiseert is minstens zo belangrijk. Het is dan ook goed om jongeren met technische kennis en commercieel adviserende vaardigheden daar al vroeg mee bekend te maken. Ik ben er trots op dat we de expertise van Vattenfall kunnen aanwenden om jonge mensen te enthousiasmeren voor een toekomst in de duurzame energiesector.”

Meer weten? www.novacollege.nl/techniek

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

9

Goed voorbereid de Duitse markt op!

Leer uw zakenpartners en klanten beter begrijpen met een zakelijke taal- en cultuurtraining op maat   

   

bij uw bedrijf individueel of als groep met veel aandacht voor verschillen in zakencultuur aangepast op uw werksituaties met uw vakwoordenschat communicatie staat centraal planning flexibel

Maak een goede indruk bij uw Duitse relaties met een professionele vertaling  

 

van uw website van uw nieuwsbrieven, correspondentie en flyers van uw documenten correctie en redactie van reeds bestaande Duitse teksten

www.zaich.nl – e-mail: katja@zaich.nl tel. 06-21 21 08 60

Wij leveren onze wijnen b2b, vooral aan horeca en speciaalzaak, maar ook andere bedrijven leveren we graag! Denk hierbij aan alles wat met wijn te maken heeft, van relatiegeschenk tot bedrijfsvoorraad.

Mail naar info@karakterwijnimport.nl, of bel met 020 4931445, en vraag naar de mogelijkheden.

Karakter Wijnimport is een onafhankelijke Nederlandse importeur van kwaliteitswijnen, sinds 1997 gevestigd in Amsterdam Noord. We importeren alles rechtstreeks van de wijnboeren naar onze loods aan het IJ. Deze wijnen voeren wij exclusief voor de Nederlandse markt. We onderhouden met alle producenten (ruim 100) een persoonlijke band, en daarom kunnen we u uitstekend informeren over de achtergronden van de wijnen. We zijn gespecialiseerd in wijnen uit de ‘oude’ wereld, te weten: Italië, Frankrijk, Spanje, Oostenrijk, Portugal, Duitsland, Libanon en Engeland.

KARAKTER WIJNIMPORT

Grasweg 51, 1031 HX Amsterdam Noord

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS GPS-TRACKER WAPENT ONDERNEMERS TEGEN DIEFSTAL Tienduizenden keren per jaar valt kostbaar bedrijfsmaterieel, zoals aggregaten, aanhangers en containers, ten prooi aan diefstal, aldus cijfers van het CBS. GPS-specialist TrackJack Europe heeft een oplossing bedacht: een GPS-tracker die tot vijf jaar lang op één batterij wereldwijd zijn locatie doorseint – en zich op innovatieve wijze verscholen houdt voor de dieven.

Het is een wijdverbreid probleem, weet TrackJack-CEO Sander de Potter. Met name op vrij toegankelijke bedrijven- en industrieterreinen worden met regelmaat aanhangers, containers en andere kostbare bedrijfsobjecten buitgemaakt. De TrackJack Endurance GPS tracker moet daar een einde aan maken, het product werd al genomineerd voor de prestigieuze Erasmus Innovatie Award.

De tracker is wereldwijd te traceren, stof- en waterdicht en zendt slechts, afhankelijk van de wens van de eigenaar, één tot twaalf keer per dag een kort signaal uit, waarna hij in de slaapstand gaat. “Omdat hij niet continu signalen uitstuurt, is deze tracker moeilijk op te sporen”, aldus De Potter. De locaties van de objecten zijn te raadplegen via een app en een online portal.

DE NIEUWE GENERATIE: ‘DUURZAAM MOET WEL LEUK ZIJN’ Jongeren laten oudere generaties graag het belang van duurzaamheid

zien. Motivaction (2018) toonde in opdracht van Milieucentraal aan dat de helft van de millennials (25-35 jarigen) het maken van duurzame keuzes ook heel belangrijk vindt, thuis en onderweg.

Iets meer dan de helft van de millennials wil het liefst alleen duurzame vervoersmiddelen gebruiken. De nieuwe generatie wil het liefst duurzaam én fun. Auto’s moeten dus zo min mogelijk uitstoten, maar ook lekker rijden én er goed uitzien.

Voor wie zuinig en plezierig wil rijden zijn de nieuwe generatie Hybrid de uitkomst. Toyota is de nummer 1 in de top 20 best verkochte auto's met

BESTE TEAMS GEKOZEN VOOR GO!-NH ACCELERATOR CIRCULAIRE ECONOMIE

de laagste CO2-uitstoot, opgevolgd door Peugeot op 2 en Citroën op 3

Uit 26 initiatieven zijn de beste dertien teams gekozen die deel mogen

(bron: Jato, 2019).

nemen aan de GO!-NH Accelerator Circulaire Economie. Naast de tien

Jongeren komen steeds vaker in actie om aan te tonen dat met simpele

plaatsen in het programma voor de GO!-NH Accelerator zijn er drie

keuzes al verschil gemaakt kan worden. Dat hoeft niet meer te betekenen

teams geselecteerd voor de Challenge Natuurinclusieve Landbouw.

dat dit ten koste gaat van plezier en kwaliteit. Toyota laat het

Ook is er voor de Challenge Circulaire Relatiegeschenken een team

bewustwordingsoffensief rond de voordelen van ‘De nieuwe generatie

geselecteerd. De winnaars krijgen de komende drie maanden

hybrid' zien in de nieuwe campagne.

ondersteuning van experts uit de praktijk en volgen workshops om hun bedrijf door te ontwikkelen. Dit programma vindt plaats op verschillende locaties in Noord-Holland, zodat de deelnemers kennismaken met het uitgebreide netwerk van actieve en relevante ondernemingen in de provincie.

Op 23 januari 2020 is de grote finale van de accelerator. Dan presenteren de tien deelnemers de resultaten van drie maanden werken. GO!-NH is een versnellingsprogramma voor MKB-bedrijven en startups met duurzame innovaties en is één van de mkbinnovatieinstrumenten van de provincie Noord-Holland. Het programma wordt uitgevoerd door Innomics.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

11

Unica maakt uw ambities waar

unica.nl/amsterdam

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS VAN EENMANSZAAK VANUIT HUIS, NAAR PROFESSIONELE INTERNATIONALE ORGANISATIE Zónder papiertje uitgroeien tot succesvolle ondernemer. Frank Sanders deed het. Als student Marketing & Corporate Strategy werd hij onverwachts gevraagd voor een sales functie bij een Amerikaans bedrijf in de verpakkingsindustrie. Een kans die hij met beide handen aangreep en wat de basis legde voor zijn carrière in de ontwikkeling, productie en distributie van voedingsmiddelen.

Maaza is inmiddels een global brand dat in bijna alle Europese landen, Amerika, de Caraïben en West-Afrika en het Midden-Oosten een groot marktaandeel heeft veroverd. Van eenmanszaak vanuit eigen huis, naar professionele internationale organisatie met vijf fabrieken.

Kwaliteit, het gebruik van natuurlijke producten én de beste smaak gaan voor alles - ook vóór een voorsprong op de concurrentie. Zo startte Frank zes jaar geleden de zoektocht naar de nieuwste toevoeging aan het Maaza assortiment: 100% natuurlijk kokoswater. Pas nu de meest complete drank was ontwikkeld die voldeed aan de kwaliteitseisen van Infra Foodbrands B.V. ligt het in de schappen van de supermarkt.

JUBILEREND SIEMATIC AL NEGENTIG JAAR TOONAANGEVEND IN KEUKENINNOVATIE SieMatic is al negentig jaar synoniem aan interieurontwerp van tijdloze elegantie. Het keukenmerk staat voor design en kwaliteit dat vele jaren meegaat zonder te verouderen. Het bedrijf is in 1929 opgericht onder de naam August-Siekmann-Möbelwerke, in Löhne in NoordrijnWestfalen, waar het hoofdkantoor nog altijd gevestigd is.

De geschiedenis van SieMatic weerspiegelt de geschiedenis van de keuken: van het originele keukenbuffet tot de eerste greeploze SieMatic tot complete interieurconcepten. Het merk wordt algemeen beschouwd als de uitvinder van de greeploze keuken. Het kleine familiebedrijf heeft zich ontwikkeld tot een wereldwijd gerenommeerde keuken- en interieurspecialist.

SieMatic – de merknaam werd in 1960 gecreëerd – is uitgegroeid tot een premium merk dat de toon aan blijft geven op het gebied van esthetiek, individualiteit en functionaliteit. „Keukens zijn al lang geleden verhuisd naar het centrum van de woonruimte. Wij verwachten dat ze nog meer dan nu al het geval is de centrale plek worden voor familie en vrienden. En wij zullen deze plek ook in de toekomst actief blijven vormgeven“, aldus Ulrich W. Siekmann, CEO van SieMatic en kleinzoon van oprichter August Siekmann.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

13

Onze dienstverlening met Z van Zorgvuldig en Zeker VAKKUNDIG, VEELZIJDIG EN INTERNATIONAAL

14

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Exceptioneel transport

Industriële verhuizingen

Extra breed, extra lang, extra hoog of extra zwaar? Zwagerman zorgt dat

Bij industriële verhuizingen van machines en installaties zijn wij maar een

het op de plaats van bestemming komt. We hebben daarvoor de kennis,

radertje in een veel groter project. Inzicht uw processen is essentieel om

de mensen en het materieel in huis. Dankzij ons internationale netwerk

ervoor te zorgen dat u zo snel mogelijk weer operationeel bent. Uw

is ook intermodaal transport geen enkel probleem.

continuïteit en productiviteit staan voor ons voorop.

Lifting

Opslag

Lifting of verticaal transport is een specialisme waar Zwagerman al heel

Zowel in ons centraal in Nederland gelegen pand als op het

wat jaren ervaring mee heeft. Van de planning en het aanvragen van

buitenterrein, hebben we alle ruimte voor opslag, service en onderhoud

ontheffingen tot transportbegeleiding en het maken van hijsplannen –

van materialen en machines. Laat ons vooral weten wat uw wensen zijn,

we regelen het allemaal voor u.

we vinden er altijd een oplossing voor.

Zwagerman Transport & Hijswerk Machineweg 23, 1394 AS Nederhorst den Berg.

Tel: 0294-253162 | www.zwagerman.nl

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

15

16

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

DIGITAAL TRANSFORMEREN MET CISCO SYSTEMS

‘Wij willen de BV Nederland helpen’ René Pluis is Lead Cyber Security voor het CDA-programma bij Cisco Systems Nederland. Cisco gebruikt technologie om ’s werelds grootste problemen op te lossen, zo luidt de slogan van het beursgenoteerde en wereldwijd actieve bedrijf. Pluis doet dat voor Nederland. En hij heeft zijn oog laten vallen op Westpoort, Nederlands grootste aaneengesloten bedrijventerrein: “Cisco wil lokale economieën helpen versnellen. In Nederland sluiten we aan bij de Nederlandse Digitale Agenda met ons digitale versnellingsprogramma. Westpoort is groot, begrensd en in beweging. Het kan daardoor een mooie showcase worden voor ons cybersecurity verzekeringen-initiatief.”

P

luis weet dat ondernemers op

‘Kennisdeling helpt de economie vooruit’

bedrijventerrein Westpoort hun bedrijven beter willen beveiligen.

“Zij zijn klaar voor een digitale

transformatie, maar veel mkb’ers denken tegelijkertijd dat Cisco te groot is om zich over hun type onderneming te ontfermen. Ik begrijp die reactie, maar deze is onterecht.” Hij zou graag een pilot uitrollen bij meerdere

om digitaal te transformeren en hun data te

of ook wel de Digitale Versnelling van

ondernemers tegelijk.

beveiligen.” Nederland heeft een goede digitale

Nederland, zet zich in op meer gebieden:

Het verschil met andere verzekeringen is dat

infrastructuur en is derhalve uitermate

de cybersecurity verzekering van Cisco insteekt

geschikt voor de implementatie van Cisco’s

Stad en industrie veilig verbinden

op preventie. “Ondernemers kunnen zelf veel

wereldwijde programma Country Digital

Een gezamenlijke digitale infrastructuur, waar

doen om te voorkomen dat hun digitale

Acceleration (CDA). “Minister-president Mark

ondernemers en bewoners services van

systemen onveilig en dus vatbaar zijn voor

Rutte heeft in 2017 met onze CEO afgesproken

kunnen afnemen, zo schetst Pluis de

gevaar van buitenaf. Maar bedrijven willen vaak

samen te gaan werken aan de Nederlandse

technologische toekomst van

niet op die manier met ICT bezig zijn: Cisco

Digitale Agenda met ons

bedrijventerreinen. “Dan kun je als overheid en

neemt hen de preventieve security uit handen.

versnellingsprogramma. “Tijdens het bezoek

ondernemers ook beter samenwerken. Als een

Dat doen we graag voor meerdere bedrijven

van onze CEO Chuck Robbins begin deze

stad als Amsterdam uitbreidt richting

tegelijk, zo heb ik het voor ogen voor

maand, is de voortgang besproken met zowel

Westpoort, wordt de veiligheid van

Westpoort.”

Mark Rutte als Ferdinand Grapperhaus,

verbindingen nóg belangrijker. Connectiviteit is

De cybersecurityspecialist vertelt: “Wij

minister van Justitie en Veiligheid.”

Het Country Digital Acceleration-programma,

onze business en de digitale versnelling waar

gebruiken technologie om bedrijven te helpen

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

de overheid naar op zoek is, kunnen we hier

17

laten plaatsvinden.” Het is duidelijk: de handen

geautoriseerd bent om die deur te openen:

van de cyberspecialist jeuken om aan de slag

heb jij een werkorder? Ben je gecrediteerd? En

te gaan. Nu de handen nog op elkaar krijgen.

die collega die je meeneemt naar binnen, mag

Wie weet wat Cisco wereldwijd – en ingezoomd

die wel toegang worden verleend?”

op landelijke programma’s – voor elkaar krijgt,

In de haven van Hamburg komen dankzij Cisco

kan niet anders dan vol enthousiasme de

vrachtwagens met lading precies op tijd aan: ze

marktleider op het gebied van veilige

hoeven niet te wachten, zoals voorheen.

technologie in de arm te nemen.

“Daardoor raakte de stad verstopt. Dankzij track & trace en het ingrijpen op bijvoorbeeld

Networking Academy

verkeerslichten komen vrachtwagens precies

Onderdeel van Cisco’s programma Country

op tijd aanrijden, zodat de container die ze

Digital Acceleration (CDA) is bijvoorbeeld de

ophalen meteen boven de truck wordt

Networking Academy. “In Nederland werken wij

gehangen. Just in time.”

samen met mbo’s en roc’s om docenten te certificeren, zodat zij die vaardigheden

Van start-up naar scale-out

doorgeven aan studenten.” Er kunnen

Entrepeneurship & Business Innovation is een

bijvoorbeeld certificaten behaald worden voor

loot aan het CDA-programma die start-ups

het configureren en beveiligen van netwerken.

helpt zich te ontwikkelen. Cisco helpt start-ups

“We hebben een groot tekort aan experts en

om de volgende stap te maken naar scale-out

vakmensen, wij dragen bij aan het oplossen

met persoonlijke coaching en laat bijvoorbeeld

hiervan.” Ook voor bijscholing, omscholing en

experts uit Silicon Valley het bedrijf doorlichten.

verdieping kan men bij Cisco terecht. “Zo gaven we rond de invoering van de nieuwe privacywet AVG, bijscholing aan juristen: hoe kan technologie eraan bijdragen dat je geen privacyproblemen krijgt? Hoe gebruik je multi-identificatie voor je systemen?”

Pluis vertelt dat er zeer waarschijnlijk een certificering komt voor de AVG. “Daarmee kunnen ondernemingen worden ontzorgd door de verantwoordelijkheid voor de beveiliging van hun data over te geven aan gecertificeerde bedrijven.”

Smart city Over de digitale hub Smart City & Buildings is Pluis erg enthousiast. “We bewegen met z’n allen richting steeds slimmere woningen, utiliteitsgebouwen en steden en dat gaat vele malen verder dan een lamp die aangaat als er iemand in de ruimte beweegt. Bij veel bedrijven heb je een badge nodig om de deur te kunnen openen, maar inmiddels weet de techniek achter die badge ook of jij wel

‘De veiligheid van verbindingen wordt nóg belangrijker’ 18

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

“Kennisdeling helpt de economie vooruit: het

transporteren data en sluiten netwerken aan”,

Wereldwijd kijken werknemers van Cisco Talos

gaat ons niet primair om verkoop, het gaat om

vat Pluis kernachtig de werkzaamheden van

in zes datacentra naar verkeerstromen op die

mensen bij elkaar brengen en verder helpen.

Cisco op dit vlak samen. Om dit vervolgens met

netwerken en waar het doorheen gaat. “Het

De rest komt wel”, aldus Pluis.

een praktijkvoorbeeld uit te leggen. “In de

menselijke oog spoort de laatste omissies op:

haven van Rotterdam zijn sensoren geplaatst

afwijkende code in data kunnen de nationale

Digitale hubs voor veilig datatransport

die meten hoe zout het water is: hoe zouter,

veiligheid in gevaar brengen. Wij werken dan

Cisco richt ook digitale hubs in voor de

hoe meer drijfvermogen. Dat betekent dat er

ook samen met overheden, in vaak complexe

gezondheidszorg. Pluis: “In bijvoorbeeld

grotere scherpen met meer diepgang de

cybersecurityzaken.”

ziekenhuizen werken afdelingen zelf vaak wel

haven kunnen invaren. De data die sensoren

digitaal veilig. Maar zodra ziekenhuizen gaan

meten, worden op ons netwerk aangesloten

René Pluis zit boordevol voorbeelden van hoe

fuseren, en dat gebeurt nogal eens, staan ze

en van daaruit veilig naar het meetcentrum

Cisco helpt ondernemingen en landen digitaal

voor een enorme digitale transformatie. Daar

gestuurd.” Cisco helpt hiermee de haven een

veilig én sneller te maken. Grote klanten in

kunnen wij bij helpen.” Pluis brengt dan zelf zijn

stap te zetten in hun ambitie de slimste haven

Nederland zien al jaren de meerwaarde van

expertise in op het gebied van security en

ter wereld te worden.

Cisco Systems. “Nu Westpoort nog”, glimlacht

privacy. “Het Ministerie van Volksgezondheid

de cyberspecialist. <

richt zich erg op veilige mail in de zorg. Maar er

Veilig datatransport

komt ook bewustwording bij kijken: je

De data op zich is niet wat Cisco interesseert:

wachtwoord niet op een briefje schrijven

het veilig transporteren ervan is de

bijvoorbeeld.”

Een andere digitale hub is die voor door data

corebusiness van het bedrijf. “Wij beheren

aangestuurde infrastructuur. “Wij

regelen en beveiligen hun datatransport.”

275.000 netwerken voor onze klanten, en

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

19

VINCENT PAALVAST Functie: Directeur Hobby’s: Eropuit met mijn drie kinderen, tennis en reizen Lijfspreuk/motto: ‘Wie wil, zoekt mogelijkheden. Wie niet wil, zoekt een reden’

Ontwikkelaars van elektronica spelen altijd een beetje voor uitvinder. Door nieuwe en bestaande technologieën te combineren in een nieuwe applicatie en te voorzien van slimme software, creëren ze de mooiste oplossingen die bedrijven in staat stellen hun business mee te laten ontwikkelen in hun markt. “Pragmatische uitvinders, dat zijn we. Wat wij ontwikkelen is commercieel ook altijd interessant.”

‘COMBINEER NO-NONSENSE MET CREATIEF EN JE KRIJGT WAT JE NODIG HEBT’

Winst met Willie Wortel

20

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Kom langs voor een kop koffie om te sparren over jouw technische uitdaging!’

“Soms kijken klanten wel een beetje vreemd

seconde telt.”

Zo komen ongewenste zaken snel boven water

op als ze bij ons zijn. We schieten een spervuur

Muco ontwikkelt elektronicaproducten en

en kom je snel tot een optimaal resultaat.

van vragen op ze af om er precies achter te

-besturingen en richt zich dus op embedded

Maximale efficiency.”

komen wat ze willen. Wat is de kern van het

software en printplaten, en eventueel ook op

probleem waarvoor ze een oplossing zoeken?

het ontwerp van behuizingen om een volledig

Prototypes

We vragen echt door. Je kunt hier fantastisch

Muco Technologies is in de eerste plaats een

sparren over je ideeën.” Vincent Paalvast,

eindproduct te kunnen opleveren.

“Wij ontwikkelen de technologie waarmee de

directeur van Muco Technologies, houdt van de

gebruiker ervaart dat zijn apparaat doet wat de

die we met de klant testen. Bij een van onze

directheid van zijn technische collega’s.

“Hoe zij een onhaalbaar idee parkeren en

producent belooft. We koppelen

zusterondernemingen: Head Electronics, CDS

technologische innovaties aan de applicatie van

electronics of Azteco electronics, kunnen we

meteen enthousiast verder filosoferen over

de klant, die vaak zelf applicatiesoftware en

het eindresultaat ook in productie nemen.” Dat

hoe het wél of ook kan - heerlijk. Pragmatisme

apps voor de eindgebruiker ontwikkelt.”

die gedegen aanpak werkt, bewijst de groei van

én creativiteit gaan hier echt hand in hand.”

ontwikkelbedrijf. “We maken zelf de prototypes

het bedrijf. De afgelopen vier jaar Bij de intake brengen de engineers van Muco

verdriedubbelde het team bijna van zes

Snel schakelen

de concrete vraag van de klant altijd terug tot

ontwikkelaars naar vijftien nu.

En met resultaat. Muco Technologies werkt

de basis. Daarbij nemen ze specifieke zaken als

aan bijzondere projecten voor heel vooruit-

gebruiker, locatie en toepassing mee in het

“Ons team beschikt over enorm veel knowhow

strevende bedrijven in binnen- en buitenland.

ontwerp. “Onze kracht schuilt vooral in

en expertise. En dankzij scholing én de frisse

“En op een breed terrein: van de trackers van

flexibiliteit, korte ontwikkelslagen en in het

inbreng van heel veel stagiairs - de afgelopen

Inmotio voor topvoetballers om hun exacte

meedenken. Binnen een paar weken

vijftien jaar zaten er maar liefst 65 - zijn we als

positie, loopvermogen en conditie tijdens de

presenteren we een eerste model. Tijdens het

geen ander op de hoogte van de laatste

wedstrijd ‘realtime’ te meten tot elektronica die levens redt bij auto-ongelukken, als elke

ontwikkelproces houden we samen met de

ontwikkelingen.” <

klant het concept voortdurend tegen het licht.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

21

Het lef om het anders te doen

Fruytier Lawyers in Business is een advocatenkantoor in Amsterdam dat al veertig jaar in oplossingen denkt (en niet in conflicten). Ze zijn gespecialiseerd in die rechtsgebieden die u als ondernemer het meest frequent tegenkomt.

Het kantoor helpt voornamelijk zakelijke cliënten, het merendeel afkomstig uit het MKB. Ze snappen dat u niet zo’n fan bent van de ingewikkelde regels en de

Advocaten van Fruytier zijn:

verhullende taal die het juridische vak kenmerken. Vanuit een gedegen

n

Snel

juridische achtergrond durven ze te improviseren en hebben het lef om het

n

Creatief

anders te doen. Die ondernemende, creatieve instelling waarderen cliënten.

n

Waardvolle partners

n

Zelfstandige denkers

n

Daadkrachtig

n

Resultaatgericht

n

Scherp en alert

n

Toegankelijk

Het kantoor is onderdeel van gespecialiseerde Partners in Business.

Bel ons: +31 (0)20 5210130

(24/7 bereikbaar)

Kingsfordweg 99 (Q-port), 1043 GP Amsterdam T +31 (0)20 5210130

F +31 (0)20 5210131

E info@flib.nl

www.flib.nl

JO VAN GEMERDE LANCEERT MÉÉR DAN BEHANG

Ministry of Happy Walls

De slaapkamer omtoveren tot een paleis van weelde en overvloed? Een kinderkamer tot leven laten komen met een zachte dromerige wereld vol vlinders, vogels, bloemen en planten? Een trapopgang veranderen in een belevenis? Na vier jaar voorbereiding is Jo van Gemerde met haar label Ministry of Happy Walls klaar om de wereld te kleuren met haar ‘More is More ‘designs.

Na een carrière als journaliste en schrijfster

Journalist, schrijfster en muzikant

software. Als beeldverzamelaar is ze altijd op

heeft Jo van Gemerde zich gestort op het

Autodidact Jo van Gemerde maakte in de jaren

zoek naar dat éne beeld: een vogeltje met

creëren van kleurrijk en gedurfde ontwerpen.

negentig naam als journalist, schrijfster en

precies de juiste kleur veren, of een overrijpe

Zij gebruikt foto’s van dieren, planten,

muzikant. Tot haar 33e zat ze in verschillende

roos.

archeologische vondsten en vintage-

bands, de meest opvallende was Godzilla: een

elementen en voegt ze samen in designs die

vrouwelijke hardrockband. Daarna ontdekte ze

Jo is regelmatig op pad met haar camera. De

vaak honderden lagen bevatten.

de journalistiek. Ze begon bij HP/DeTijd en

ontwerpfase is een intuïtief, dynamisch proces.

Het behang van Ministry of Happy Walls is een

schreef ook voor de Elle, de Marie Claire,

Voor elk design worden honderden foto’s en

honderd procent Nederlands product. Het

Vriendin, AM-Magazine en de Yes. Voor

lagen gebruikt en digitaal gecombineerd. Over

wordt in Amsterdam door Jo van Gemerde zelf

Margriet had ze jarenlang een eigen rubriek en

elkaar heen, naast elkaar of overlappend. Het

ontworpen, per bestelling op maat gemaakt en

maakte ze rapportages. Op haar 42e

resultaat is een levendig panorama. Een

in Friesland gedrukt op zware kwaliteit behang

debuteerde ze met de roman Sushi &

virtuele wereld met diepte, waar je als

of op het honderd procent recyclebare

Chardonnay: een bestseller, die werd vertaald

toeschouwer kan ronddwalen en steeds weer

materiaal Ecotex.

in het Duits en Fins. ‘’Ik was de eerste

nieuwe dingen kan ontdekken. Quirky, eclectic

Nederlandse chicklit.”

en maximalistisch; de designs van Jo zijn

De ontwerpen worden op maat gemaakt om

opvallend. Je hebt er dus een beetje lef voor

het beeldverhaal zoveel mogelijk te behouden,

Op zoek naar dat éne beeld

en zijn te koop via Ministry of Happy Walls.

De ommezwaai van tekst naar beeld kwam

Voor Abel & Tosh is een speciale sustainable

rond haar vijftigste, toen zij de diagnose reuma

De ontwerpen zijn onder andere te bestellen

collectie van behangpanelen en posters

kreeg. In plaats van bij de pakken neer te gaan

via www.ministryofhappywalls.com en

samengesteld en ook het behang is daar te

zitten begon ze te spelen met fotografie en

www.abeltosh.com. <

bestellen: Abel & Tosch.

leerde ze werken met beeldbewerkings-

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

nodig.

23

ENERGY UP

Betrokken medewerkers, succesvol bedrijf Vitaliteit en het geluk van medewerkers zijn tegenwoordig belangrijk bij bedrijven. Functies als Chief Happiness Officer, Chief Wellness Officer en Chief People & Culture Officer schieten als paddenstoelen uit de grond. Bedrijven en overheden investeren in hun medewerkers. Onderzoek wijst uit dat aandacht voor betrokken medewerkers een positieve invloed heeft op de prestaties van organisaties: medewerkers zijn 51 procent productiever, melden zich minder vaak ziek en presteren 28 procent beter.

24

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

medewerkers op de werkvloer ervaren? We

Tip 2: Zet een cultuurinnovatieprogramma op

Tip 3: Vraag feedback aan medewerkers en creëer ambassadeurs

vroegen Juliette van Hessen, cofounder van

Daarna is het van groot belang om een

Medewerkers zelf weten als geen ander wat

cultuurinnovatiebedrijf Energy Up haar tips te

programma op te zetten met een duidelijk

wel of niet aanslaat bij verandering en het

delen. Zij gelooft dat elk Nederlands bedrijf

doel. Wat is de ambitie met de investering in

introduceren van nieuwe thema’s in de

moet innoveren op hun bedrijfscultuur om

het versterken van de bedrijfscultuur en de

organisatie. Vraag regelmatig hun feedback en

succesvol te zijn en te blijven. Deze drie tips

medewerkers? Denk eerst goed na wat de

probeer binnen het bedrijf een sterke

zorgen ervoor dat jouw bedrijf een cultuur

gewenste uitkomst is.

teamdynamiek te creëren. Het gevoel van ‘we

Wil jij ook de effecten van betrokken

staan er samen voor’ kan worden gestimuleerd

heeft waarin medewerkers floreren.

Een belangrijk ingrediënt is dat de

aan de hand van de bedrijfscultuur en

Tip 1: Stel heldere kernwaarden op

kernwaarden en het DNA van de organisatie

kernwaardes.

Zorg dat jouw bedrijf sterke en heldere

worden verweven in het programma,

kernwaarden hanteert: dit zijn de belangrijkste

bijvoorbeeld bij het aanpassen van de fysieke

Vier jubilea nadrukkelijk en centraal, organiseer

waarden binnen een bedrijf. Als je

ruimte. Het plaatsen van een pingpongtafel,

teamuitjes en laat de medewerkers in

kernwaarden hebt waar iedereen achter staat,

het kiezen van een bepaald interieur, de

teamverband werken aan een gezamenlijk

weet iedereen hoe hij dingen moet aanpakken,

ruimte volhangen met planten en de lift anders

doel. Dit voegt belevenis toe en brengt

je voorkomt veel discussies. Het is een

pimpen zijn voorbeelden die bijdragen aan een

mensen samen.

belangrijk onderdeel van je personeelsbeleid.

fijne cultuur.

Bij het ontwikkelen van een programma kun je

Zorg dat de kernwaarden terugkomen in de inrichting van het kantoor, de lay-out van de

De omgeving heeft tot een bepaalde hoogte

externe bedrijven inhuren. “Van groot belang is

website en de interactie tussen de collega’s –

invloed. Maar om écht impact te maken, raden

dat deze externe partijen zich verdiepen in het

zo laat je de kernwaarden opleven. Leg deze

wij aan om met het MT, HR, FM en een

DNA van de organisatie en de behoefte van de

waarden vast in zowel je aanneemprocedure

steekproef van overige medewerkers rond de

medewerkers. Er is geen standaardformule bij

als het persoonlijke ontwikkelplan van elke

tafel zitten. Bepaal hier de gewenste

het innoveren van bedrijfsculturen”, aldus

medewerker. Zo komen ze terecht in het DNA

cultuurinnovatie en stel vervolgens de vraag

Juliette van Hessen, cofounder van Energy Up. <

van de medewerkers en gaat de bedrijfscultuur

welk probleem daarbij opgelost moet worden.

gaat onder (nieuwe) collega’s.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

25

TE HUUR KANTOORRUIMTE

In het Westelijk Havengebied van 60 tot 3.400 m2 Neem voor meer informatie een kijkje op www.boelensdegruyter.nl/aanbod of bel uw contactpersoon WiĂŤna van den Berg voor het plannen van een bezichtiging op 020 630 65 30

Coenhavenweg Coenhavenweg 1616 Corsicaweg 10 Corsicaweg 10

Dynamostraat 42-44 Dynamostraat 42-44

www.boelensdegruyter.nl

Hoe EVC krapte op de arbeidsmarkt oplost In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zijn personeelstekorten onmogelijk op te lossen als organisaties alleen maar kijken naar diploma’s van een kandidaat. EVC Centrum Vigor biedt hierin een mogelijkheid. Zij valideert verworven competenties van mensen om de inzetbaarheid zichtbaar te maken voor henzelf en werkgever en te (laten) erkennen aan de hand van beroepsstandaarden.

De spanning op de arbeidsmarkt heeft een

competenties ontwikkelt iemand vaak zonder

Registratie in kwaliteitsregisters

nieuw hoogtepunt bereikt, meldde het CBS dit

dat hij zich daarvan bewust is. Een EVC-

Bij de registratie in kwaliteitsregisters voor

voorjaar. In het eerste kwartaal van 2019 steeg

procedure van Vigor maakt deze inzichtelijk.

beroepsgroepen speelt EVC inmiddels een

het aantal openstaande vacatures naar een

Voor de medewerker en voor een werkgever.

belangrijke rol, zoals in de installatietechniek,

nieuw recordaantal van 277 duizend, een

Sinds 2016 kent EVC een nieuwe structuur,

het schoolleiders- en het jeugdzorgregister.

toename van 13 duizend vergeleken met het

waarbij het een zelfstandige waarde heeft

Datzelfde fenomeen kan natuurlijk ook worden

kwartaal daarvoor.

verkregen op de arbeidsmarktroute. Het kan

ingezet om tekorten op de arbeidsmarkt weg

leiden tot een directe kwalificatie in de vorm

te nemen, zeker als het gaat om

Vigor maakt competenties zichtbaar

van een Vakbekwaamheidsbewijs

sectoroverschrijdende mobiliteit. EVC is dan

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zijn

Arbeidsmarktroute.

een inzetbaarheidsdossier dat enorm kan

personeelstekorten onmogelijk op te lossen

helpen.

als organisaties alleen maar kijken naar

Volwaardige kwalificatie

diploma’s van een kandidaat. Want diploma’s

Vigor juicht het dan ook toe dat de minister van

Tekorten oplossen

zeggen veel, maar lang niet alles. In plaats

VWS (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) het

Door niet alleen naar diploma’s te kijken, maar

daarvan zouden werkgevers juist veel meer

Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute

ook de inzetbaarheid en competenties van een

moeten kijken naar inzetbaarheid en

als een volwaardige kwalificatie heeft erkend.

kandidaat mee te nemen, zou ook een groot

competenties: welke verantwoordelijkheden

Inmiddels is dit al in meerdere sectoren

deel van bijvoorbeeld het lerarentekort kunnen

kun je met een gerust hart aan iemand

formeel geregeld. In de installatietechniek,

worden opgelost. Dit geldt evenzeer voor de

toevertrouwen? En dat is bij uitstek wat Vigor

bouw, communicatiebranche, jeugdzorg,

zorgsector, transport/logistiek en industrie. Een

via haar EVC-onderzoeken in kaart brengen.

kinderopvang en gehandicaptenzorg wordt het

EVC-traject is bij uitstek het middel om iemands

Iedereen leert elke dag iets bij. Niet alleen

Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute al

inzetbaarheid inzichtelijk te maken en te

tijdens werk, maar ook in hobby’s,

beschouwd als volwaardig diploma. Het is het

kwalificeren. <

vrijwilligerswerk en privésituaties. Nieuwe

begin van een veel bredere ontwikkeling.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

27

VIEROOS

Veranderen om te verbeteren 28

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

De wereld rondom en binnen ondernemingen en organisaties is altijd in beweging, denk aan veranderende klantwensen, ontwikkelingen in de technologie, tegenvallende resultaten en inefficiëntie in processen. Als ondernemer of manager wordt van je verwacht dat je deze ontwikkelingen in de gaten houdt en daarop anticipeert en reageert.

Coos Oomen van VIEROOS geeft daarop

financiën, informatievoorziening, juridisch,

voorbeeldproduct, een procesbeschrijving,

een advies dat – geeft hij grif toe – eigenlijk

technisch en huisvesting.

instructies of een poster. En begeef je

momenten in om naar de situatie van

De samenstelling, omvang en training vooraf

regelmatig op de werkvloer.

Verbeteren is niet iets dat je eenmalig doet.

de onderneming of organisatie te kijken.

van het team vergt aandacht. Benoem een

Coos: “Het is m’n overtuiging dat je altijd bezig

Gegarandeerd dat daar ideeën voor

(project)leider, en zorg dat de faciliteiten klaar zijn. Een goede voorbereiding

moet zijn met het zoeken naar en realiseren

een open deur is: “Plan met enige regelmaat

verbeteringen uit voortkomen. Verbeteren

van verbeteringen, klein of groot.”

gaat niet vanzelf. Het vergt het doorlopen van een aantal stappen.”

verdient zich terug gedurende de volgende

VIEROOS visualiseert dat middels de

Soms is een minder gedetailleerd plan van

of weken zelfs. “Maar sla geen stap over”,

verbeterladder, Coos Oomen neemt

aanpak nodig en zal er sprake zijn van een

waarschuwt Coos. “Want voor je het weet lig je

ons stap voor stap mee de ladder op:

meer wendbare aanpak, waarin gewerkt wordt

onderaan de ladder en moet je opnieuw

met kortlopende stappen.

beginnen.”

STAP 1: Analyseren als start van verandering

STAP 4: Realiseren

Een continu proces

Breng de situatie helder in kaart. Benut

Vaak belanden goede plannen onder in een la.

Verbeteren is feitelijk een continue proces.

de kennis bij medewerkers, klanten en

Coos: “Hoe erg is dat! Dus ga aan de slag en

Coos knikt en bevestigt: “Neem daarom

leveranciers. De beoogde uitkomst is inzicht

doe!” Verzamel het beoogde team. En voer de

dagelijks tijd om na te denken over

en overzicht in de achtergronden en

activiteiten, bedacht bij de voorbereiding, uit.

verbetermogelijkheden, en stimuleer je

omstandigheden, en vooruitzicht over de

Evalueer na elke activiteit en stuur desgewenst

mogelijke ontwikkelingen en consequenties.

bij. Zo kom je stap voor stap dichter bij je doel.

Communicatie is tijdens zo’n verandering

medewerkers datzelfde te doen. Begin met te zorgen dat je goed weet wat je (interne of

STAP 2: Kiezen

cruciaal. Het neemt eventuele weerstanden

welke handelingen overbodig zijn of

Het gaat om de keuze over de aard en richting

weg en motiveert de organisatie om de

van de verandering, maar ook ‘hoe’ je tot de

verandering teweeg te brengen en te

verminderd kunnen worden; hoe je zorgt voor minder fouten; hoe je voorraden kan

keuze gaat komen: Doe je dat alleen of samen

accepteren. Houd de onderkende risico’s in de gaten.

fase. Coos: “Doen dus!”

De stappen van de verbeterladder kan je in enkele minuten doorlopen of in enkele dagen

met anderen? Ga je voor consensus of voor

externe) klant van je verwacht. Vraag je af

verminderen; hoe je beter het talent van je medewerkers kan benutten; hoe je

keuze verbetert veelal de kwaliteit daarvan en

Hoe mooi is ’t te constateren dat nu de klant

verstoringen kan verminderen voor een betere doorstroming; hoe je samenwerking

creëert al direct draagvlak. Wordt de keuze

beter bedient wordt en meer tevreden is, er

kan verbeteren; hoe je kan zorgen voor een

gemaakt op economische gronden of op basis

met meer plezier gewerkt wordt, de processen

ordelijke en opgeruimde werkomgeving.

van ‘Mensen, Milieu én Munten’.

efficiënter lopen, de middelen effectiever

Dus ga voor continue veranderen om te

ingezet worden, er minder verspild wordt, er

verbeteren en pak dat stapsgewijs aan!”

meerderheid van stemmen? Een gezamenlijke

STAP 3: Voorbereiden

beter samengewerkt wordt en zo meer.

Een goede voorbereiding is het halve werk en

Kortom: dat de beoogde verbeteringen tot

In vogelvlucht nam Coos Oomen ons mee in

vergroot de kans van slagen en

stand gebracht zijn. “Vier dit succes!”,

zijn ‘Stapsgewijs verbeteren aanpak’. Oomen

beheersbaarheid. De volgende vragen komen

benadrukt Coos.

helpt desgewenst op no-nonsense wijze bij het onderkennen van de

aanbod: Wie, Wat, Waar, Wanneer, Waarom en Hoe. In een planning worden de opdeling,

STAP 5: Borgen

verbetermogelijkheden en/of het doorlopen

samenhang en prioritering van activiteiten

Om het verbetertraject af te ronden moet er

van één of meerdere stappen op weg naar

zichtbaar. Check op volledigheid op basis van

nog geborgd worden, door te zorgen dat

de top.

‘scopafijth’: security, communicatie, organisatie,

iedereen goed getraind en/of bekend is met

personeel, administratieve organisatie,

de situatie, Bijvoorbeeld met een

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Meer info: www.vieroos.nl <

29

VAN FOKKER AIRCRAFT NAAR AERES TECH: VOLOP TECHNISCH DNA

ACOLE Productions ontwikkelt lesstof voor de techniek ACOLE Productions helpt bedrijven in de techsector met het ontwikkelen van lesstof. Het in Aalsmeer gevestigde bedrijf heeft zich gespecialiseerd in het maken van onder andere e-learning modules, schoolboeken en docentenhandleidingen voor technische opleidingen. ACOLE maakt sinds 2016 deel uit van Aeres Tech. De trainers van deze opleider werken nauw samen met de lesstofontwikkelaars van ACOLE.

verder gegaan. Naast Aeres Tech hebben we bijvoorbeeld ook havenbedrijven en onderwijsinstellingen als klant.”

We zitten niet alleen aan tafel bij Loes Meijboom: ook Jaap Wouda is aangeschoven. Hij is marketingmanager bij

30

ACOLE heeft verstand van opleiden en Aeres

Samenwerken werkt

ACOLE én bij Aeres Tech, hét

Tech heeft kennis van de techniek. Samen

“Wij zijn experts en onderscheiden ons van

Expertisecentrum voor de mobiele- en

komen zij tot een product wat technisch

andere aanbieders door onze achtergrond:

koudetechniek waar we vandaag te gast zijn.

inhoudelijk en didactisch verantwoord is.

wij komen uit de techniek, zitten al jaren in

“Wij zijn blij dat ACOLE onderdeel is

Deelnemers kunnen aan de slag als ze

het onderwijs en kunnen technisch

geworden van Aeres Tech”, verklaart Wouda.

binnenlopen bij hun eerste werkgever. Dit

inhoudelijk communiceren met klanten”,

Meijboom bevestigt: “ACOLE ontwikkelt

geldt niet alleen voor de deelnemers van Aeres

weet Loes Meijboom, businessmanager bij

opleidingen voor Aeres Tech in mobiele

Tech, ook diverse andere bedrijven hebben

ACOLE. “ACOLE komt voort uit de afdeling

techniek en koudetechniek. De theorie- en

ACOLE inmiddels gevonden als partner voor

opleidingen van Fokker Aircraft. Nadat

praktijklessen daarvoor worden hier op

efficiënte kennisoverdracht.

Fokker failliet ging in 1996, zijn we zelfstandig

locatie in Ede gegeven, waar medewerkers

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

is. Is dat het geval, dan is het sleutelen geblazen. Aan tractors, maar ook aan airconditioners, warmtepompen en bijvoorbeeld koelinstallaties voor slagerijen en supermarkten. “Alles dat je kunt bedenken op het gebied van mobiele techniek en koudetechniek”, vat Meijboom samen.

Tech in Motion Ook voor Tech in Motion (TIM), een platform voor mobiele techniek waarbij negentien scholen en bedrijven zijn aangesloten, ontwikkelt ACOLE lesstof. Loes Meijboom vertelt gepassioneerd over haar werk. “Wij werken samen met docenten om vanuit hun leerdoelen materiaal te ontwikkelen. Het inmiddels twee jaar lopende project bracht al heel wat lesstof voort. Toen de scholen dit eerder zelf opstartten, liep het vast.

Nu wij structuur hebben aangebracht, is er al een mooi pakket lesmateriaal ontwikkeld.”

Naast de inbreng van scholen is er een grote rol voor het bedrijfsleven in Platform TIM. “De bedrijfsschool is terug van weggeweest: we proberen met z’n allen de jeugd te interesseren voor de techniek, want we hebben vakmensen hard nodig. Als je ziet wat er bijvoorbeeld allemaal gebeurt in de precisielandbouw, snap je niet dat jongeren hier níet voor kiezen.” Wouda en Meijboom geven legio voorbeelden van trainingen waarbij GPS, drones en VR-brillen een rol spelen. Wouda: “De boer zit straks op de bank met zijn iPad: hij stuurt zijn tractor buiten op het veld aan door middel van GPS en krijgt data binnen via zijn drone waar wel en niet gewassen bewaterd moeten worden. zelf monteurs geweest en zijn volledig op de

Het is één en al ICT in de landbouw!”

van bedrijven op eigen machines en

hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. De

systemen kunnen trainen.”

cursisten krijgen les van dé experts in hun

Expertisecentrum

vakgebied.”

Meijboom: “En wat denk je van monteurs in

Les van dé experts

de koudetechniek die met een Google Glass

Al het lesmateriaal is maatwerk: het gaat om

Learning bij doing

op naar installaties kijken, terwijl via die bril

heel specialistische opleidingen. Wouda: “In

Wouda: “Deze cursisten willen ontzettend

de ICT-afdeling meekijkt en de monteur op

dit pand zitten verschillende bedrijfsscholen.

graag leren in de praktijk: learning by doing.”

afstand instrueert.” Op onze vraag of

We leiden onder andere medewerkers van

ACOLE past het lesmateriaal aan op de

VR-brillen al onderdeel uitmaken van de

landbouwmechanisatie-afdelingen op,

behoeften en wensen van de klant én de

opleidingen, knikt Meijboom bevestigend.

daarvoor staan hier tractors van diverse

gebruiker. “Er zijn vele combinaties mogelijk.

“Uiteraard. Wij gaan continu met de tijd mee

merken.” Jaap Wouda noemt onder andere

Zo wordt tegenwoordig veel gebruikgemaakt

en maken een combinatie van lesmethodes.

John Deere; Loes Meijboom knikt. “Als men

van e-learning: vakmensen nemen thuis al

Niet om te willen ‘scoren’ bij (potentiële)

bij John Deere aangeeft dat er trainingen

(een deel van) de theorie door, zodat ze hier

klanten: wij zijn echt een expertisecentrum,

nodig zijn op het gebied van hydrauliek, dan

meteen hun handen uit de mouwen kunnen

dat is onze kracht. We leveren uitstekende

ontwikkelen wij die. We gebruiken onze

steken.” Om verzekerd te zijn van een

kwaliteit, onze trainers zijn echte experts en

didactische kennis om de technische kennis

basisniveau, bepaalt een entreetoets of de

van Aeres over te brengen. De trainers zijn

benodigde theorie bij alle cursisten bekend

ons lesmateriaal is van hoog niveau. Wij weten waarover we het hebben.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

31

BREIKERS HELPT BIJ VERDUURZAMEN WERKNEMERSKILOMETERS ÉN TRANSPORT

De slimste route van A naar B Hoe ga jij naar je werk? Wie voorbij de auto kijkt, en ook nog eens voorbij 9-tot-5, is vaak beter af. En dat is goed nieuws voor medewerkers én voor bedrijven. “Wij brengen iedereen in beweging.”

Verduurzaming van de manier waarop

Draagvlak

voorbeelden van oplossingen die inmiddels in

werknemers van bedrijven in de

De aanpak van Breikers kenmerkt zich door de

praktijk zijn gebracht. Soms met verrassende

metropoolregio Amsterdam van en naar hun

focus op gedragsverandering. “Bij werknemers

uitkomsten trouwens.

werk komen: Breikers brengt bedrijven en hun

én bij het management. We willen het echte

medewerkers letterlijk én figuurlijk in

motief achter de wens om het mobiliteitsbeleid

Netwerk

beweging. “Dat doen we heel simpel: door ze

te verduurzamen boven tafel krijgen. Vanuit de

Inmiddels zijn 230 bedrijven aangesloten bij

te laten ervaren dat ze de vaste route van huis

overheid en werkgeversvereniging is dat motief

het Breikers-netwerk, waarin de betrokken

naar kantoor ook op een andere manier

helder: minder files en CO2-reductie. Bij

HR- en facilitair professionals ervaringen en

kunnen afleggen. Een manier die duurzamer,

bedrijven is dat diverser: minder kosten,

kennis delen. “Dat leidt vaak over en weer tot

sneller, relaxter, gezonder of zelfs goedkoper

modern werkgeverschap, vitalere werknemers,

nieuwe eyeopeners.” Zo bezien fungeert het

is”, vertelt Rein Aarts, directeur van de stichting

betere CO2-footprint. Door dat motief helder

netwerk als een echt vliegwiel voor de transitie

Breikers.

te hebben kun je eventuele maatregelen beter

naar een duurzame mobiliteit in de regio. “En

uitleggen, de voordelen voor iedereen

dát is precies het doel: goede bereikbaarheid is voor ons allemaal van belang.” <

Advies op maat

benoemen en het langetermijneffect. Dan zijn

Breikers is opgericht in 2015 door VNO-NCW

medewerkers sneller geneigd ook echt mee te

en ORAM en geeft onafhankelijk en gratis

doen”, legt Aarts uit.

advies aan bedrijven die hun mobiliteitsbeleid

32

op wat voor manier dan ook willen

Van een elektrische fietsenplan tot een

verduurzamen. “Vaak is een verhuizing of een

shuttlebus vanaf het station, van gezamenlijke

langdurige wegopbreking de concrete

afvalinzameling met naburige bedrijven tot een

aanleiding voor bedrijven om hun mobiliteit

OV-plan op maat voor individuele

Functie: Directeur

eens onder de loep te leggen. Wij gaan dan

medewerkers: de keuze aan maatregelen is

Woonplaats: Heemstede

met ze om tafel en brengen de huidige situatie

enorm. “Zelf het wiel uitvinden is een enorme

Burgerlijke staat: Getrouwd, drie zoons

in kaart, stellen verbeterpunten voor en helpen

klus. Onze experts kennen de weg precies: ze

Beste boek: Enlightenment Now, van

bij de implementatie ervan. Na een halfjaar

weten wat de voor- en nadelen van bepaalde

evalueren we: heeft de aanpak het bedrijf

opties in bepaalde situaties zijn. Ze stemmen

Steven Pinker Lijfspreuk/motto: ‘Je ziet het pas als je

gebracht wat het wilde? We zitten eigenlijk

hun advies altijd optimaal af op het bedrijf.” Op

het doorhebt’ (Johan Cruijff)

nooit stil.”

de site van Breikers staan tientallen

REIN AARTS

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

33

COLUMN

KIJK OP SERVICE XXXXXXXXXXXX ONDERNEMINGSENERGIE: KONDEN WE DIE MAAR OPSLAAN!

intro asdfasdfasdf <

In bijna geen enkel interview voor dit magazine komt de energietransitie niét voorbij. De regio Groot Amsterdam lijkt bijna volledig doordrongen van de noodzaak van duurzaam ondernemen. De keuze aan te nemen maatregelen is groot, maar bijvoorbeeld waterstoftoepassingen zijn nog volop in ontwikkeling.

Wat áltijd in ontwikkeling is, is ondernemerschap.

Want ook bijna geen enkel interview gaat voorbij zonder een spark van die energie mee te krijgen. Ondernemersenergie: konden we die maar opslaan en hergebruiken. Het opvangen ervan blijkt vrij simpel te zijn: enthousiasme overbrengen van de ene op de andere mens is soms na de eerste handdruk al een voldongen feit. Als redactie voelen wij ons iedere keer bevoorrecht dat we in de keuken van de mooiste bedrijven mogen komen kijken. Veel ondernemers grijpen die gelegenheid aan om ons vol trots het bedrijf te laten zien: wij slaan een rondleiding uiteraard nooit af.

Sommige ondernemers lijken energie óver te hebben, ook als het gaat om het zetten van duurzame stappen. Zij zien de economie in de regio Amsterdam nog liever vandaag dan morgen volledig circulair en roepen mede-ondernemers dan ook dringend op om mee te doen aan de energietransitie. Een bijna gefrustreerd ‘Kom óp!’ hebben wij meer dan eens gehoord. Het doet denken aan Greta Thunberg, over wie de meningen eveneens verdeeld zijn. Is zij terecht zo boos op ‘ons’, de grote mensen die de aarde waarop zij en vele generaties na haar nog rond hopen te lopen, in rap tempo verkwanselen ten behoeve van het grote geld?

Je kunt van alles vinden van de manier waarop zij haar boodschap brengt, maar ongemakkelijk worden we er allemaal denk ik wel een beetje van. Wat als ze gelijk heeft? Dat we niet snel genoeg bewegen? We doen toch al best veel? Laten we de duurzame economie over aan een aantal koplopers, die - toch al overlopend van energie - volop tijd investeren in het onderzoeken van circulaire

Wij zullen hier op de redactie eens stevig

bedrijfsmodellen? Of plukken we toch iets van

nadenken over het opvangen van niet alleen

die knetterende energie uit de lucht?

uw enthousiasme en uw verhaal, maar ook uw energie. Al is het maar voor een glimlach van Greta.

Tine van Knijff

34

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

COLUMN

KIJK OP BEDRIJFSOVERNAME VOORBEREIDING VAN OVERNAMES De overnamemarkt is flink in beweging en er wordt door veel bedrijven, maar ook door investeringsfondsen, gekeken naar mogelijke overnamekandidaten. Deze partijen worden vaak ondersteund door adviseurs die veel ervaring op het gebied van fusie en overnames hebben.

Ook daarom is een goede voorbereiding voor koper en verkoper bij een bedrijfsovername belangrijk. De koper wil weten hoe het bedrijf functioneert en welke risico’s bestaan. De verkoper kent zijn bedrijf en wil een zo hoog mogelijke prijs ontvangen. De verkoper heeft vaak een informatiememorandum - en mogelijk een businessplan - om de koper van eerste informatie te kunnen voorzien. Voordat deze informatie wordt verschaft moet een geheimhoudingsovereenkomst getekend worden. Van belang is goed vast te leggen welke informatie verschaft wordt en wat ermee gebeurt.

Bij elk overnameproces worden in principe deze stappen gevolgd: - Er wordt een geheimhoudingsovereenkomst getekend. Verkoper heeft er belang bij dat zijn informatie secuur wordt behandeld; - Eerste afspraken worden vastgelegd in een Term Sheet of Memorandum of Understanding. Deze documenten bevatten afspraken op enkele belangrijke punten.

- Koper kan een pre-due-diligence doen; hij bekijkt of het bedrijf interessant genoeg is verdere besprekingen te voeren. Op basis van de verkregen informatie wordt besloten de onderhandelingen voort te zetten. Daarna worden de eerste afspraken op papier gezet, bijvoorbeeld in een intentieverklaring.

- Koper brengt ondertussen de financiering van de bedrijfsovername in kaart.

Als partijen besluiten de koop door te zetten, volgt vaak een bedrijfsonderzoek.

Als de resultaten tevredenstellend zijn, wordt een koopovereenkomst opgesteld waarin de definitieve afspraken worden verwoord. Een onderdeel daarvan kan een earn-outregeling zijn; een gedeelte van de koopsom wordt afhankelijk gesteld van resultaten die nog moeten worden behaald of gecontroleerd. Redenen voor een earn-outbepaling kunnen zijn; koper wil dat verkoper nog enige tijd bij de onderneming betrokken is en zich maximaal inzet; de koopprijs is gebaseerd op moeilijk in te schatten toekomstverwachtingen; de risico’s worden beter gespreid nu een deel van het risico bij verkoper achterblijft. Een koper kan de resultaten van de onderneming tijdens de earn-outperiode beïnvloeden door een hoge managementfee door te belasten of versneld grote investeringen, dan wel afschrijvingen, te doen. Verkoper betaalt hier dan feitelijk aan mee. Daarover moeten goede afspraken worden gemaakt: hoe worden de cijfers opgesteld, en welke kosten en voorzieningen worden in de berekening van de earn-out opgenomen.

Kortom: koper en verkoper hebben er baat bij zich goed te laten adviseren.

Michel Straus, advocaat bij Strauswolfs

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

35

BEWUSTWORDING WERKNEMERS VAN GROOT BELANG BIJ CYBERVEILIGHEID

Securitas: ‘Informatie is goud waard’ Cybercriminaliteit kost organisaties in Nederland maar liefst tien miljard euro per jaar, blijkt uit een studie van Deloitte. Zelfs wie zijn eigen netwerk wél goed heeft beveiligd, loopt risico’s. “Bedrijven blijven kwetsbaar door onwetendheid bij de mensen die met de systemen werken”, vertelt Marcel Reith, Area Manager bij Securitas.

36

Nog altijd zijn ondernemers en hun

‘kwijt’ en levert ondernemers grote financiële

werknemers zich niet goed bewust van het

schade op. Om nog maar niet te spreken over

risico op bedrijfsspionage. “Dat weten we

de reputatieschade die je bedrijf oploopt als

doordat bedrijven pas achteraf ontdekken dat

gegevens van klanten of cliënten op straat

informatie is verdwenen: data raakt simpelweg

liggen.”

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Wie denkt ‘dat overkomt mij toch niet, ik ben

criminelen handig toegang tot wachtwoorden

en continu onderdeel uitmaken van dat

niet interessant voor cybercriminelen’, mag zijn

en andere vertrouwelijke gegevens.”

proces. Als je je bewust bent van de risico’s kun

mening gauw bijstellen. “Verstoring raakt bijna

Zelfs Burgerservicenummers worden

je preventieve maatregelen nemen om het

elke organisatie”, weet Marcel Reith. “Er zijn

gemakkelijk prijs gegeven. “Daar hebben we

risico op spionage en dataverlies zoveel

partijen actief die uit zijn op verstoring en dat

zelf onderzoek naar gedaan: als er druk gezet

mogelijk te beperken.”

doen door gerichte aanvallen, maar verstoring

wordt op medewerkers van

is ook een gevolg van bredere

salarisadministraties – ‘Ik heb het nú nodig’-

Wie heeft toegang?

cybercriminaliteit die ervoor zorgt dat het

worden die zelfs telefonisch doorgegeven.”

Binnen bedrijven wanen medewerkers zich

operationele proces binnen bedrijven wordt

Securitas deed ook een mailtest. “We hebben

vaak veilig: informatie wordt gemakkelijk

verstoord.” Bijna net zo groot is het risico op

een zogenaamde Arbo-enquête rondgestuurd.

gedeeld met vele collega’s. Maar is dat wel

waardeverlies door het verliezen van

Daarin stonden allerlei vragen over

nodig? “Wie geef je toegang tot welke

strategische en gevoelige informatie. “Als je

werkomstandigheden van medewerkers.

informatie? Je kunt niveaus instellen om te

intellectueel eigendom kwijtraakt, is de

Mensen vullen vragen waarin het over henzelf

bepalen welke collega’s welke informatie nodig

betrouwbaarheid van je producten en

gaat, maar al te graag in. Maar: tegelijkertijd

hebben en daarom toegang krijgen.” Ook het

diensten ook verminderd.”

gaven ze ook hun naam, functie, standplaats

checken van de achtergrond en referenties

en personeelsnummer. Dat vulden ze zo in,

van nieuwe collega’s hoort daarbij. “Dat wordt

Wat gebeurt er met informatie en data die ‘op

ook al kwam de enquête vanaf een

echt nog niet goed genoeg gedaan.”

straat ligt’? Volgens Marcel Reith verdwijnt data

hotmailadres. Dat had eigenlijk de belletjes

simpelweg, óf gaan concurrenten er met jouw

moeten laten rinkelen.” De genoemde

De trainingen die Securitas geeft op dit gebied,

ideeën vandoor. “Je kunt je systemen maximaal

voorbeelden tonen aan hoe kwetsbaar een

maakt mensen bewust van het belang van zélf

beveiligen om je intellectueel eigendom te

bedrijf kan zijn, ondanks het toepassen van

nadenken, in plaats van vertrouwen op

beschermen, maar alles staat of valt met de

databeveiliging.

systemen en collega’s. “Signaleer afwijkingen: geen enkel systeem is feilloos. Geef nooit

fysieke beveiliging ervan door je werknemers.”

Met andere woorden: instrueer je mensen om

Risico’s beperken

zomaar informatie prijs, ook als je denkt dat

externen – al zijn het monteurs – nooit alleen

Het antwoord: je medewerkers beter trainen

het niet per se om gevoelige informatie gaat.

te laten met waardevolle informatie.

en alert maken op ongewone situaties en

Twijfel je of een vraag om informatie wel klopt?

“Cyberbeveiliging en fysieke beveiliging gaan

vragen. Het is hard nodig, want

Dan is dat vaak ook zo.”

hand in hand.”

cybercriminelen zijn vooral op zoek naar informatie. “Dat is tegenwoordig goud waard.

Bewustwording

Manipulatie van medewerkers

Cybercrime, identiteitsfraude en

Denk je nog steeds dat het jou niet zal

Een tak van sport waar je óók je medewerkers

bedrijfsspionage vormen de top drie van

overkomen? Of komen die telefoontjes,

voor dient te waarschuwen: social engineering.

huidige dreigingen”, weet de Area Manager. De

mailtjes en onderhoudssituaties je toch wel

“Hiervan wordt vaak gebruikt gemaakt voordat

cybercriminelen gaan geraffineerd te werk om

bekend voor? “Bewustwording is de eerste

een cyberaanval wordt ingezet:

stukje bij beetje stukjes informatie te

stap. En vooral niet denken dat je bedrijf niet

cybercriminelen zoeken bewust contact met

ontfutselen.

interessant genoeg is voor een cyberaanval.

mensen binnen je organisatie. Die manipulatie

Elke onderneming heeft te maken met

gebeurt zo subtiel dat veel mensen het niet

Naast cyberbeveiliging is het opstellen van

informatie en data. Informatie is goud waard.

eens in de gaten hebben: ze worden

veiligheidsrichtlijnen waar iedereen zich aan

En naast cyberbeveiliging hebben we

nieuwsgierig gemaakt en hun vertrouwen

houdt enorm belangrijk. “Deze richtlijnen

veiligheidsbewustzijn nodig. En dat draait om

wordt gewonnen. Maar intussen krijgen

moeten leidend zijn in je hele bedrijfsproces

mensen.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

37

TECHNOLOGISCHE INNOVATIE GAAT RAZENDSNEL - BANEN LIGGEN VOOR HET OPRAPEN

Hi-tech én hi-speed Techniek. Bepaald geen domme keuze voor iemand met ambitie, die carrière wil maken en zich wil blijven ontwikkelen. De maakindustrie van vandaag kenmerkt zich door technologische innovatie, digitale ontwikkelingen en, niet te vergeten, volop commerciële kansen.

laatste betreft werkt Tetrix ook samen met brancheverenigingen zoals Koninklijke Metaalunie.

Gouden toekomst “Wie kiest voor een studie in de elektro-,

38

Als de ontwikkelingen ergens snel gaan, dan is

vestigingen van Tetrix in Heerhugowaard, Den

installatie- of metaaltechniek, kiest voor een

het wel in de techniek. De ene na de andere

Helder, Amsterdam en Zaandam bieden

zekere toekomst.” Kemkes wil maar zeggen:

uitvinding vindt zijn weg naar de werkvloer.

voltijds mbo-opleidingen en cursussen en

een techniekopleiding geeft eigenlijk

“Het tempo van die ontwikkelingen is

trainingen voor technici. “We zoeken het

baangarantie. Dat beaamt Monique van der

nauwelijks bij te benen”, zegt Henk Kemkes,

bedrijfsleven in de regio actief op voor

Voort, regiosecretaris Noordwest van

directeur van Tetrix Techniek Opleidingen. Dat

stageplaatsen en gastdocentschappen over

Metaalunie. “De komende jaren wordt het voor

je in deze sector minder carrièrekansen zou

specifieke technieken en nieuwe

bedrijven in de maakindustrie in het algemeen,

hebben is hem een doorn in het oog. “En

ontwikkelingen. Meer in het algemeen willen

en in de metaalsector in het bijzonder, alleen

totaal onterecht. Voor onze afstudeerders

we de handen ineenslaan als het gaat om de

maar lastiger om goed geschoolde vakmensen

staan de bedrijven twee rijen dik.” De vier

promotie van de technieksector.” Wat dat

te vinden. Het tekort groeit elk jaar. Alleen al bij

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Noord-Hollandse metaalbedrijven was er in

De boer op

JLT is vanaf het begin actief betrokken bij het

2018 een tekort van 1500 mensen.”

De branche doet er ook van alles aan om

PET-event in Den Helder. “Scholieren kunnen

interesse te kweken. Zo worden voor

bij ons een afzuiginstallatie in het klein maken.

Ook bij Jongejans Luchttechniek uit Den Helder

leerlingen van groep 7 en 8 van de basisschool

Zo leren ze iets over techniek én over ons

ervaarden ze enkele jaren terug dat het

door heel Noord-Holland PET-events

bedrijf. The students of today are the future of

lastiger werd om goede vakmensen te vinden.

georganiseerd. “Daar maken allerlei bedrijven

our company - dat is ons uitgangspunt”, vertelt

“Vanaf dat moment zijn we ons actief gaan

techniek tastbaar en boeiend met racebanen,

De Boer.

inzetten om studenten kennis te laten maken

3D-printers en andere technische snufjes.

met ons bedrijf, maar ook met techniek in het

Kinderen gaan

Knowhow zit hier “Met een gedegen technische opleiding kun je

algemeen”, vertelt directeur Ronald de Boer.

JLT staat op open dagen en biedt elk jaar

er ook zelf aan de slag: ze knutselen robotjes

in Nederland heel ver komen. Tuurlijk: de

meerdere BBL- en BOL-studenten per jaar een

in elkaar, doen proefjes en spelletjes. Zo wordt

massaproductie is bijna helemaal verdwenen

stageplek. “Een aantal stagiaires werkt nu bij

techniek ineens gewoon leuk. Veel kinderen

naar China, Roemenië, Polen. Maar

ons. Onze actieve samenwerking met de

zien het namelijk als iets ingewikkelds en

assemblage, onderhoud en ontwikkeling blijven

Techniek Campus Den Helder loont dus

ongrijpbaars, terwijl uit onderzoek blijkt dat de

in Nederland. De sector groeit zelfs, mede

enorm.”

interesse er wél is”, zegt Van der Voort.

dankzij robotisering. Hier zit de knowhow”, zegt

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

39

Bedrijf (ver)kopen?

MARKTLINK.NL

Henk Kemkes

Kemkes. De rijksoverheid doet met de

“Bedrijven die een bijdrage leveren aan de

enzovoorts zit echte hi-tech”, zegt Kemkes.

subsidieregeling Sterk Techniekonderwijs (STO)

promotie van de technieksector, financiële en

Aan de bedrijven om hun gezicht te laten zien.

ook een duit in het zakje. “Speciaal voor vmbo’s

praktische ondersteuning bieden aan

Want hoe hi-tech en hi-speed de

is de komende vier jaar 400 miljoen euro

onderwijsinstellingen én zichzelf slim

technieksector ook is: onbekend maakt nog

beschikbaar om materiaal aan te schaffen,

presenteren aan de medewerkers van de

altijd onbemind. <

techniekruimtes in te richten en docenten aan

toekomst, vergroten hun kansen als het om

te trekken om het technisch onderwijs op het

het aantrekken van technisch geschoolde

vmbo te verbeteren. De bedoeling is dat

medewerkers gaat.”

Metaalunie

bedrijven co-financieren: tien procent van de bekostiging ervan moet uit die hoek komen”,

Banen om de hoek

Koninklijke Metaalunie is met 14.000

legt Van der Voort uit. Bij de uitvoering van

Het lokale bedrijfsleven betrekken bij de

aangesloten bedrijven landelijk de

deze plannen werken Tetrix en Metaalunie

PET-events en bij het STO-programma is een

grootste ondernemersorganisatie voor

nauw samen zodat ook mkb-metaal hier goed

bewuste keuze. “Mensen weten maar half

mkb-metaal. In de regio Noordwest telt

vertegenwoordigd is.

hoeveel technische bedrijven er zitten op het

Metaalunie circa 1500 leden met samen

lokale bedrijventerrein. Achter de muren van

ruim 14.000 medewerkers. Samen met

En dat is echt win-win: want uiteindelijk zitten

al die bedrijven in Zwaag, Den Helder,

scholen, bedrijven en overheden spant

de bedrijven te springen om vakmensen.

Enkhuizen, Tuitjenhorn, Alkmaar, Zaandam

Metaalunie zich in om de technieksector beter op de kaart te zetten.

Tetrix Tetrix Techniek Opleidingen is een bedrijfstakschool voor technische mbo-opleidingen en cursussen en trainingen. Ook organiseert de school leerwerk- en stageplekken bij de aangesloten bedrijven. In Noord-Holland zijn er vier Tetrix-vestigingen: Den Helder, Heerhugowaard, Zaandam en Amsterdam.

Jongejans luchttechniek Jongejans Luchttechniek is ontwikkelaar en producent van afzuiginstallaties voor de agrarische sector en de industrie. Met veertig medewerkers wordt er over de hele wereld gewerkt vanuit de hoofdvestiging in Den Helder.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

41

‘BOUW MET ONS MEE AAN SMART CITIES’

BAM koppelt Johan Cruijff ArenA aan superbatterij BAM bouwt aan slimmere steden: Smart Cities. Om gezonde, duurzame en verbonden steden te creeëren, moeten we anders met onze energie omgaan: niet alleen met het opwekken, maar ook met het opslaan ervan. BAM neemt haar verantwoordelijkheid en acteert al in lijn met het Klimaatakkoord, zonder aanvullende regelgeving af te wachten. “Dat is ook het advies dat wij aan andere ondernemers geven: neem initiatief, er zijn partijen bereid om deze nieuwe weg met je af te leggen. Als je voor BAM kiest, doen we het samen.”

Aan het woord is Frank Alberts, Commercieel Manager bij BAM Bouw en Techniek - Regio Noordwest. Samen met Bramske van BeijmaDudok van Heel, manager Energietransitie & Innovatie bij BAM Infra Energie en Water, vertelt hij alles over de superbatterij die BAM in de Johan Cruijff ArenA niet alleen aan de hoofdinfrastructuur van het stadion koppelde, maar ook aan het elektriciteitsnet. “Dat wij de techniekinstallatie voor dit duurzame

42

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Opladen en ontladen Van Beijma houdt zich als manager Energietransitie & Innovatie ook

Beijma ook nauw betrokken bij de realisatie van het living lab in de

bezig met pilots op het gebied van bijvoorbeeld slimme laadpleinen

ArenA: “De ArenA wil de zelf opgewekte zonne-energie direct koppelen

voor elektrische voertuigen. “Het Klimaatakkoord heeft een enorme

aan laadpalen voor elektrische auto’s op het parkeerterrein, en deze

ambitie ten aanzien van emissieloos rijden. Gemeente Amsterdam en

laten meedraaien in het energiemanagementsysteem van het stadion.

de Johan Cruijff ArenA hebben recent een intentieverklaring getekend

Elektrische auto’s kunnen worden opgeladen en straks ook worden

om V2X (vehicle to anything) technologie te ontwikkelen. Een

ontladen na toestemming van de bezoeker: door on demand te

technologie waarbij de autobatterij als extra opslagmedium voor

werken wordt stroom daar gebracht waar het op dat moment nodig

duurzaam opgewekte energie wordt gebruikt.” In dat licht is Van

is.”

energieopslagsysteem verzorgden, was logisch

Duurzaam, verbonden en gezond

Het systeem is efficiënt, betrouwbaar en

aangezien wij al 23 jaar verantwoordelijk zijn

Koninklijke BAM Groep houdt zich als

stabiel. De ArenA is qua energievoorziening

voor het technisch onderhoud van de ArenA”,

bouwconcern actief bezig met de

echt een spil in het gebied.”

vertelt Alberts.

energietransitie. Van Beijma: “We zijn omvangrijk en bestaan uit vele onderdelen.

Enorme opgaves

De batterij is samengesteld uit 148 accu’s uit

Maar ook al is Frank bijvoorbeeld van Bouw en

Alberts benadrukt dat ‘zijn’ regio Noordwest

eerste en tweede generatie elektrische auto’s

Techniek, en ik van Infra Energie & Water: we

ook echt als regiobedrijf werkt. “We doen

van Nissan. “We werkten samen met Nissan,

werken integraal samen, zodat we de klant

nieuwbouw, verbouwingen en onderhoud, óók

Eaton, The Mobility House en de Johan Cruijff

volledig kunnen bedienen. In drie routes

voor het mkb. Wij willen waarde toevoegen: de

ArenA aan dit project en werden ondersteund

bouwen we samen met onze klanten en

gebouwde omgeving verbeteren en gebouwen

door het Amsterdams Klimaat- en

partners aan de Smart City van de toekomst:

beter laten functioneren. Dit doen we het liefst

Energiefonds (AKEF) en Interreg.”

Van Beijma: “De ArenA heeft een grote

de verbonden stad, de duurzame stad en de

met minimale impact op het milieu. De

gezonde stad. De superbatterij in de ArenA is

energietransitie stelt ons voor enorme

duurzaamheidsambitie, niet alleen voor het

een prachtige showcase voor ‘de duurzame

opgaves, waar wij met alle liefde oplossingen

eigen gebouw maar ook voor de omgeving.

stad’.”

voor zoeken.”

Alberts voegt daar nuchter aan toe: “En we

De ArenA is een life cycle partner: een partij

De energie die de ArenA opwekt via 4200

kennen het gebouw op ons duimpje, doordat

waar BAM graag het innovatie-avontuur mee

zonnepanelen op het dak, wordt opgeslagen in

we al vanaf de bouw het technisch onderhoud

aangaat. “Je hebt klanten, bouwpartijen en

de batterij en gebruikt voor het stadion zelf, de

verzorgen.” In het innovatiecentrum in de

architecten nodig die meegaan in het

omgeving en het energienet.” De beschikbare

ArenA staat een dashboard voor de

duurzaamheidsvraagstuk: met elkaar zoeken

opslagcapaciteit in de batterij wordt door

superbatterij, waar vraag en aanbod van

we actief naar mogelijkheden om ambitieuze

netbeheerder Tennet gebruikt om het

energie wordt getoond. Alberts: “De batterij

doelen te behalen en bij te dragen aan

energienet stabiel te houden. De ArenA wil in

heeft een capaciteit van 3 megawatt. De kracht

duurzame steden.”

de toekomst de batterij ook kunnen aanbieden

ervan is de balans tussen opwekken, gebruiken

aan de Ziggo Dome en Afas Live zodat bij

en opslaan. Het is dé oplossing voor de

Meer weten over de Smart City aanpak van

stroomstoringen ook bij hen het licht aanblijft.

energiebehoefte van nu en in de toekomst.

BAM? Kijk op:www.bam.com/smartcity <

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

43

44

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

MOBILITY AS A SERVICE BELANGRIJKE OPLOSSING VOOR FILEPROBLEEM

Op zoek naar de beste route

Van A naar B. Dat klinkt zo makkelijk maar is, zeker in de Randstad, toch vaak een hele toer. Elke dag weer staat een hele verzameling individuen in lange files. Een urgente maatschappelijke kwestie met ook nog andere nadelige aspecten voor milieu, omgeving en gezondheid. “Die vraagstukken kunnen we alleen gezamenlijk tackelen. Zeker als het gaat om mobiliteit”, zegt Maurice van den Oever, senior consultant bij Deloitte.

“Want hoe individueel ons ‘van A naar B’ traject

individuen vereist in de eerste plaats dat we

die verschillen heen.” MaaS stelt werkgevers in

ook is, uiteindelijk is er ook een gemene deler.

het grote plaatje gaan zien. Waar zit de

staat om beter op die individuele behoeftes in

In het vinden van die gemene deler én beter

aansluiting tussen die verschillen? Hoe kunnen

te spelen en zo een constructief

gebruikmaken van nieuwe technologieën en

we de vervoersstromen zo inrichten dat

mobiliteitsbeleid uit te rollen. “Dat vraagt niet

verschillende vormen van vervoer zit de kern

mensen er ook daadwerkelijk op vooruit gaan?

per se om meer, maar wel om een andere en

van de oplossing van het brede

Eén ding ligt vast: iedereen de auto uit en de

meer flexibele inzet van de werkgever. Op

mobiliteitsvraagstuk waar we nu voor staan”,

trein in is níet het antwoord”, zegt Van den

termijn geeft dat een duurzaam effect”, stelt

aldus Van den Oever.

Oever.

Van den Oever.

Niet alleen de filedruk wordt ervaren als een

Hij houdt zich bezig met de uitrol van MaaS:

Economische groei

probleem, individuele forenzen noemen

Mobility as a Service. “MaaS wordt gezien als

Werkgevers kunnen via MaaS bijdragen aan

bijvoorbeeld ook wachttijden, over moeten

een belangrijke ontwikkeling in het oplossen

meer reisgemak voor de gebruiker door

stappen en niet kunnen parkeren als

van onze mobiliteitsvraagstukken. Juist door de

ondersteuning tijdens de reis van deur tot deur,

belangrijke obstakels. En maatschappelijk

brede visie op mobiliteit, aandacht voor

of aan een gezondere leefstijl als in de mix van

gezien komen daar nog CO2-uitstoot,

nieuwe technologieën én de focus op

vervoersmiddelen lopen of fietsen kan worden

luchtvervuiling en congestie in de stad bij.

netwerken, kun je maximaal inspelen op de

gestimuleerd. Uit onderzoek van Deloitte kwam

individuele vervoersbehoefte.”

naar voren dat MaaS ook kan leiden tot lagere

Geen ‘one size fits all’

kosten per reizigerkilometer als opties voor

In Nederland, en in het bijzonder in de

Wil je dat mensen zich anders van A naar B

gedeeld vervoer worden uitgerold. Van den

Randstad, staan steden voor een aanzienlijke

gaan verplaatsen, dan is een aantrekkelijk

Oever: “Bovendien kunnen bedrijven

uitdaging: hoe kunnen de personen die we

alternatief een absolute must. “Wat

aantoonbaar meewerken aan de CO2-reductie

nodig hebben zich efficiënter en effectiever

aantrekkelijk is, is ook weer voor iedereen

zoals die is vastgelegd in het klimaatakkoord. En

verplaatsen? “Er bestaat geen one-size-fits-all-

verschillend en hangt samen met persoonlijke

last but not least: MaaS leidt tot economische

oplossing. De dynamiek van alle onderlinge

factoren als leeftijd en gezinssituatie. Om een

groei, doordat de bereikbaarheid wordt

verschillen tussen al die verschillende

succesvolle omslag te maken, kun je niet om al

vergroot en de filedruk afneemt.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

45

BRIGHTNANO

De magie van nanotechnologie John Poelstra van BrightNano heeft samen met zijn team de zomer doorgebracht bij de Europahal van RAI Amsterdam. Met behulp van nanotechnologie maakte Poelstra vorig jaar al de beeldbepalende entreeboog van de hal schoon, deze zomer was de niet-publieke kant aan de beurt. De hal uit 1961 ziet er inmiddels weer uit als nieuw.

“Dat is de magie van nano!”, aldus Poelstra.

46

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

RAI Amsterdam: een tevreden klant

Alan van Griethuysen: ‘Originele kleur weer terug’

Isabella de Kock is projectleider bij de afdeling Real Estate van de RAI

Ook Alan van Griethuysen, Chief Commercial Officer bij NPEX, is

en was opdrachtgever van de renovatieklus. Haar reactie op de

tevreden. Hij liet zowel zijn sloep als vakantiehuis door John Poelstra

proefstukken die Poelstra uitvoerde was: “Zo schoon heeft nog nooit

behandelen met biologische nano. “Het sanitair, de dakpannen en het

iemand het gekregen!” De Europahal is een toonaangevend gebouw

hout- en raamwerk van mijn vakantiehuis zijn dankzij deze

met een monumentale status. Isabella vertelt: “Voor het groot

behandeling water- en vuilafstotend. Daarnaast haalt de

onderhoud van de gevel aan de voorzijde hebben wij meerdere

nanotechnologie de originele kleur weer naar boven, waardoor het

partijen benaderd en een proef laten zetten. De proef die BrightNano

geheel er erg mooi uitziet.” De sloep van Van Griethuysen maakt zijn

had gezet gaf veruit het beste resultaat, het stukje gevel leek als

eerste vaarseizoen bedekt met nano mee: “Tot op heden ben ik ook

nieuw! Daarnaast werden we erg enthousiast door John zijn passie

zeer tevreden over het resultaat van deze behandeling. De sloep ziet

voor het vak. Vol enthousiasme heeft John de gevel - en een jaar later

er prachtig uit en als ‘ie een beetje vies wordt, haal ik er een doekje

de achtergevel - behandeld. Het eindresultaat is schitterend en wij

overheen en is ‘ie meteen weer als nieuw. Dankzij de nano.”

zijn er erg blij mee. Het is bijzonder hoe zo’n oude gevel weer zo nieuw kan lijken.”

BrightNano is geen regulier schoonmaakbedrijf,

Eurohal Rai Amsterdam

Laser & Nano Technologie

benadrukt Poelstra. “Naast dieptereiniging

BrightNano voert steeds grotere opdrachten

Poelstra weet dat er vaak vragen zijn over de

zorgt de nanotechnologie ook voor een

uit, met RAI Amsterdam als mooi voorbeeld.

werking van nanotechnologie. “Daarom kom ik

beschermlaag én haalt het de verloren gegane

“We hebben meegedaan aan de aanbesteding

graag langs voor een demonstratie. De

eigenschappen van het materiaal weer op. Het

van de renovatie van de gevel van de

producten die wij gebruiken zijn bij voorkeur

materiaal is daardoor weer als nieuw.” In de vijf

Europahal. Ik kreeg de kans om te laten zien

biologisch en bovendien ‘designed to be safe’”,

jaar van zijn bestaan maakte BrightNano een

wat ik met nano kon bereiken.” Poelstra kreeg

aldus Poelstra. Bijkomend voordeel van nano is

grote ontwikkeling door. “Ik heb de afgelopen

de klus gegund en behandelde maar liefst drie

dat er minder tot geen water gebruikt hoeft te

jaren veel onderzoek in de nanowereld

kilometer aan kozijnen.

worden bij reiniging. “Zodoende hoeft er minder tot geen vervuild water afgevoerd te

gedaan”, vertelt John Poelstra. Hij greep elke kans aan om de techniek zo goed mogelijk te

“Dat ging om aluminium profielen uit de jaren

worden. Ik heb klanten die daardoor aanzienlijk

leren kennen. “Ik heb nano toegepast op auto’s,

zestig, die niet mochten worden vervangen

minder milieuheffing hoeven te betalen.”

badkamers, keukens, huizen, in de

omdat de Europahal een nationaal monument

Arbeidsintensief is het proces tot nu toe wel,

foodindustrie: noem maar op. Het is een high

is. Met behulp van nano hebben we het

reden voor Poelstra om te investeren in Laser

end-techniek die bijvoorbeeld een badkamer

aluminium weten te optimaliseren. Het

en deze aan te passen voor nanotechnologie.

niet alleen reinigt, maar ook kalkvrij maakt en

polijsten heeft de hoofdentree echt een boost

“Met behulp van laseren kunnen we materiaal

meteen een antibacteriële en antikalklaag

gegeven: het glimt weer net als op dag één.” De

reinigingen, maar ook onze eigen nanolaag

aanbrengt.”

nanocoating zorgt bovendien voor een

verwijderen om een nieuwe coating aan te

vuilwerende en glansversterkende anti-

brengen”, vertelt Poelstra enthousiast. “Ik ben

Poelstra verkoopt zijn biologische

oxidatielaag. Poelstra hoeft pas over vijf tot tien

inderdaad enthousiast, want er is zoveel

nanoproducten aan particulieren in het kader

jaar opnieuw langs te komen: zo lang doet de

mogelijk: de ontwikkelingen gaan supersnel, ik

van ‘nano voor iedereen’. Zijn

nano zijn werk. “Maar inmiddels heb ik samen

voorzie een toekomstige nieuwe standaard

semiprofessionele producten vinden gretig

met mijn team van nanospecialisten de

met de combinatie van onze laser- en

aftrek bij bijvoorbeeld schoonmaakbedrijven of

westzijde van de hal ook behandeld. Dat is een

nanotechnologie, de toekomst is groen en

de auto-industrie en met het topsegment van

nog groter stuk dan de eerste klus, hier zitten

duurzaam!” <

BrightNano kunnen zelfs industriële coatings

minder ramen maar wel meer aluminium

worden aangebracht.

platen.”

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

47

EFFICIENCY EN ROBOTISERING DOORSLAGGEVEND VOOR SUCCES EUROPESE MAAKINDUSTRIE

‘Ik verlies nooit een klant aan China’ In de compacte werkplaatsen van De Mercuur in Amsterdam Westpoort werken de mensen zij aan zij met robots bij de productie van driedimensionale metalen onderdelen voor onder meer luchtkoelingsinstallaties, rookgasafvoersystemen en prullenbakken. Die robots gaan volcontinu door. “Robotisering garandeert ons volop werk.”

Lagelonenlanden een gevaar? Arjan Klomp,

2003 overnam. “Na jaren internationaal

slimmer kan, heeft geresulteerd in een

directeur-eigenaar van De Mercuur in

gewerkt te hebben in Londen en de VS was ik

gevarieerde en trouwe klantenkring. “Onze

Amsterdam Westpoort, moet erom lachen. “Ik

toe aan iets praktisch. En in deze fabriek kan ik

productenlijn lijkt misschien heel basic - ronde

heb nog nooit een klant aan lagelonenlanden

al mijn creativiteit in kwijt: verkoop,

metalen platen die we persen of forceren tot

verloren. Integendeel. Mijn klanten verplaatsten

productontwikkeling, procesoptimalisering,

een variabele driedimensionale vorm - er zijn

hun productie juist van daar naar hier.” Als

ontwikkeling van machines...”

heel veel mogelijke toepassingen. Combineer

specialist in forceren, persen en 3D

De eerste robot kwam er in 2006, inmiddels

dat met goede kwaliteit, betrouwbare levertijd

lasersnijden van metaal levert De Mercuur

draaien er zes volcontinu - ‘s nachts en in het

én een scherpe prijsstelling: zie daar je

industriële halffabrikaten aan diverse grote en

weekend worden grotere series productie

bestaansrecht.” <

kleinere bedrijven in West-Europa. En dat niet

ingepland. “Overdag doen we juist dat werk

alleen. Eventueel nemen ze ook de bestikkering

waar we wel mensen voor nodig hebben.”

en het inpakken voor hun rekening.

Bijkomende wensen als poedercoating,

Engineering

verzinken, polijsten en transport worden

Op basis van een tekening of een geschetst

uitbesteed, maar als dat gewenst wordt, wordt

probleem maakt de engineering van De

het wel voor opdrachtgevers geregeld. “We

Mercuur een prototype dat de klant uitgebreid

werken samen met allerlei gespecialiseerde

kan testen. Voldoet dat prototype, dan wordt

toeleveranciers.” Kortom: De Mercuur biedt

het in productie genomen. “Engineering is een

complete service.

cruciaal onderdeel van het maakproces.

ARJAN KLOMP

Logisch ook. Ervaring, knowhow en creativiteit

Functie: Directeur-eigenaar

Praktisch

zijn essentiële ingrediënten voor een mooi

Woonplaats: Hoorn

Dat de maakindustrie in Europa bestaansrecht

product. Bovendien ontwikkelen wij ook zelf

Hobby’s: Zeilen

heeft, staat voor Klomp vast. “Eerlijk is eerlijk:

nieuwe machines. Wie succesvol wil blijven,

Lijfspreuk/motto: ‘Als dat je grootste

dan moet je het proces wel maximaal

moet niet stil gaan zitten.”

probleem is, heb je een mooie dag’

robotiseren én de arbeidsfactor

48

minimaliseren.” Laat dat nou precies zijn wat

Dat Klomp en zijn collega’s altijd met hun

Klomp heeft gedaan sinds hij De Mercuur in

klanten meedenken over hoe het beter en

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

49

50

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INDUSTRIAL TYRES AMSTERDAM:

‘Wij leveren industriële banden door heel Europa’ Wat voor bandenspecialist Marcel Willems begon als een passie, naast zijn onderneming Profile Car en Tyreservice, is sinds 2006 een goedlopend gespecialiseerd bedrijf in industriële banden: Industrial Tyres Amsterdam levert banden voor speciale toepassingen door heel Europa. “Voor ondernemers met twee heftrucks tot aan bedrijven met een vloot aan vervoersmiddelen. Hoe ingewikkelder de vraag, hoe mooier wij het vinden.”

De vestiging van Profile Car en Tyreservice aan

een vloeistof die banden beschermt tegen

in. Het is wel een luchtband, maar de kern is

de Isarweg in Amsterdam is één van de

erosie en slijtage en daarmee de levensduur

volrubber. Daarmee is de band erg geschikt

grootste regio. Op hetzelfde adres, in het

verlengt. PSF Plus is een vloeistof die banden

voor voertuigen die eigenlijk niet stil kunnen

havengebied van Amsterdam, is ook Industrial

beschermt tegen lekkage.”

staan.”

in de bandenindustrie, ik ben de derde

Levering, montage en onderhoud

Besparen door juiste toepassing

generatie. In 2006 ben ik begonnen met

De locatie in de haven van Amsterdam is niet

Afnemers van de banden zijn – naast

Industrial Tyres, puur vanuit interesse in

toevallig: niet alleen zijn

havenoverslagbedrijven –luchthavens zoals

speciale banden voor grotere

havenoverslagbedrijven gretige afnemers van

Schiphol en Brussel, staal- en

vervoersmiddelen. De eerste jaren waren we

de industriële banden, ook komen de banden

aluminiumfabrieken en recyclingbedrijven. “We

erg actief in het Midden-Oosten, inmiddels

er in alle soorten en maten met containers

hebben een recyclingbedrijf als klant dat werkt

richten we ons vooral op Nederland en

binnen. “We halen onze producten zowel via

met een grote trommelzeef die elektrisch

Europa.”

het water als via de weg en luchtvervoer”, aldus

wordt aangedreven door wielen met

Willems. “Spoedopdrachten worden met

industriële banden. Nu wij de levering en het

De banden die hier nodig zijn, zijn namelijk van

luchtvracht verzonden. Bovendien werken we

onderhoud van deze banden verzorgen, kent

een ander formaat en worden in Canada

met een grote vervoerder, waar we afspraken

de trommelzeef nagenoeg geen stilstand

speciaal voor onze markt ontwikkeld. “We zijn

mee hebben om onze klanten zo snel en

meer. Wij pompen elke maand de banden op

voor deze Trojan Tires, speciaal ontwikkelde

adequaat mogelijk te bedienen.”

zodat ze niet klappen of lek gaan. Doordat de

Tyres gevestigd. “Mijn familie zit al sinds 1952

banden continu goed op spanning staan, heeft

industriebanden, importeur voor NoordEuropa. Voor Tire Life en PSF Plus zijn wij de

Industrial Tyres doet meer dan leveren: ook

de machine veel minder weerstand en hoeft

enige importeur in heel Europa, deze twee

montage en onderhoud maakt desgewenst

deze veel minder stroom te leveren. We weten

producten halen we uit Amerika. Tire Life is

deel uit van de service. “We hebben

van deze klant dat die inmiddels vele

bijvoorbeeld een klant in het noorden van

duizenden euro’s bespaart: het vuil hoopt zich

Scandinavië, die zijn versleten banden op velg

niet meer op, de machine staat niet meer stil

naar Rotterdam stuurt. Daar halen wij ze op,

en de stroomkosten zijn enorm gedaald.”

wij vervangen de versleten exemplaren voor

Willems deelt zijn technische kennis graag met

nieuwe banden en laten deze via Rotterdam

klanten, om dit soort resultaten te kunnen

Functie: Directeur-eigenaar Industrial

weer bij de klant bezorgen.” De reden dat zo’n

behalen. “Bij technische problemen worden wij

Tyres

Scandinavisch bedrijf bij een Amsterdamse

graag uitgenodigd: hoe ingewikkelder, hoe

Woonplaats: Hoofddorp

bandenleverancier terechtkomt, is de Trojan

beter.” <

Lijfspreuk/motto: ‘Stel niet uit tot morgen,

Tire. “Deze industriële band kan niet

wat je vandaag al kan doen!’

ontploffen: hij veert wel, maar er zit geen lucht

MARCEL WILLEMS

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

51

52

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

HOUSE OF WELLNESS STIMULEERT BREDE MINDSET OVER GEZONDE(RE) MEDEWERKERS

Iedereen fit aan het werk Of je nou een kantoorbaan hebt of zwaar tilwerk doet: hoe fitter je bent, hoe beter het werken je afgaat. Fit zijn is dus van persoonlijk belang voor de werknemer, voor het bedrijf waar hij of zij werkt én voor de maatschappij als geheel. “Ideaal dus als we gezondheid gaan zien als integraal onderdeel van ons werk, van ons zijn. We gaan op health journey!”

Bij House of Wellness in Amsterdam hanteren

een persoonsgerichte aanpak. De ene

Dat geldt zeker ook voor de horeca van House

ze een breed concept van wellness en zien ze

werknemer is de andere niet, zo simpel is het

of Wellness. “Of het nou voor een gezonde

het echt in de ruimste zin van het woord,

gewoon. Waar iemand met zwaar fysiek werk

smoothie of salade na je bezoek aan zwembad

vertelt CEO Rob Koene. “Dat houdt in dat we

meer baat zal hebben bij ontspanning, kan

of sportschool is, of een zakelijke borrel met

niet alleen een wellness-aanbod hebben, maar

iemand met een kantoorbaan zich

het hele bedrijf - je bent hier zo en je bent ook

dat er ook een sportschool en een zwembad

waarschijnlijk beter flink inspannen”, legt hij uit.

makkelijk weer weg, met openbaar vervoer,

zijn, dat we werken met coaches, diëtisten en

auto of fiets. En natuurlijk is het menu

fysiotherapeuten en dat we beschikken over

Of medewerkers nou kampen met fysieke of

helemaal in lijn met de gezonde lifestyle:

uitgebreide horecafaciliteiten. We willen

psychische stress en daar iets mee willen

natuurlijke en biologische ingrediënten zetten

mensen stimuleren tot het maken van een

doen, of dat ze willen werken aan hun fysieke

de toon. Ook dat past in onze integrale

echte health journey.” Rode draad is de focus

conditie of bewuster willen ontspannen: bij

benadering van gezondheid.” <

op de fitte werknemer. “Voorkomen dat

House of Wellness kunnen ze allemaal terecht.

mensen ziek worden is op de lange termijn

“We ontzorgen bedrijven in die zin vrij breed

ontzettend zinvol. Die preventieve blik op

wat de gezondheid van hun medewerkers

gezondheid vraagt wel ook om een

betreft. Van voeding tot sport, ziektepreventie

verandering van mindset bij werknemers én

en herstel.”

werkgevers.”

ROB KOENE

Integraal concept Gewoon sporten?

Bij House of Wellness komen niet

Functie: CEO House of Wellness

“Veel werkgevers denken vaak dat een

alleen werknemers van bedrijven uit Sloterdijk

Amsterdam

sportabonnement voor alle medewerkers

en Westpoort, maar uit heel Amsterdam.

Woonplaats: Den Haag

voldoende is. Diezelfde medewerkers willen

Vlakbij station Sloterdijk en midden tussen

Burgerlijke staat: Samenwonend

best sporten, en liefst onder werktijd, maar

hoge kantoorpanden is voor House of

Hobby’s: Engels voetbal, Stevie Wonder

daar is hun baas weer wat minder

Wellness de ideale locatie. “Of je nou overdag

en mijn kinderen

gecharmeerd van. En zo draaien we rondjes.”

vanaf je werk naar ons toe wilt, of juist na je

Lijfspreuk/motto: ‘Lachen is gezond… ik

Koene stuurt liever op win-win voor alle

werk elders in de stad: we zijn heel makkelijk

word 110!’

partijen. “Bij House of Wellness werken we met

bereikbaar.”

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

53

54

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Omgevingsdienst schakel tussen overheid en bedrijven Bedrijven worden steeds enthousiaster over duurzaamheid. Of het nou gaat om energie besparen, circulair ondernemen of duurzaam inkopen. Willen is één, weten hoe en wat is twee.

Er is een versnelling nodig in de energie- en

tussen wetgeving en beleid aan de ene kant en

Door kennis te delen en bedrijven met elkaar

warmtetransitie en de transitie naar een

de praktijk aan de andere kant”, zegt

in contact te brengen, willen we de inzet op

circulaire economie. De Omgevingsdienst

Nelemans.

energiebesparende maatregelen versnellen”,

Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) heeft de

OD NZKG houdt toezicht bij, verleent

zegt Teunissen.

ambitie om een maximale bijdrage te leveren

vergunningen aan en adviseert 16.000

“Soms worden bedrijven in hun enthousiasme

aan de klimaatdoelstellingen. “Niet alleen in de

bedrijven rondom het Noordzeekanaal,

om bepaalde duurzame ideeën door te voeren

uitvoeringspraktijk maar ook in de eigen

waaronder de bedrijven in het havengebied

geremd door wetgeving. Wij kaarten zulke

organisatie, bijvoorbeeld met

Amsterdam en Schiphol, de provincies

zaken aan bij de rijksoverheid en agenderen

energiebesparende maatregelen,

Noord-Holland, Flevoland en Utrecht en acht

die obstakels. Toegegeven: dat is dan niet in

afvalscheiding en circulair inkopen. Alles met

gemeenten.

een dag opgelost, maar we zetten zo’n

behoud van een veilige en gezonde woon- en

veranderingsproces wel in gang”, zegt

werkomgeving en een gezonde economie”,

Expert aan zet

Nelemans. En daar profiteren andere bedrijven

vertelt Helen Nelemans, manager expertise

Patrick Teunissen is energie-expert. “Onze

dan wel weer van.

milieu & duurzaamheid.

insteek is pragmatisch: zo hebben wij voor negentien verschillende branches checklists

Ruimte bieden

Bij de OD NZKG werken louter experts. Of het

‘energie besparen’. Die bieden houvast én

“Er liggen volop kansen voor energiebesparing

nou om bouw, bodem, milieu, energie of

inspiratie. Vanaf 1 juli dit jaar zijn bedrijven die

bij bedrijven en het sluiten van grondstof-

circulaire economie gaat: er is minstens één

meer dan 50.000 kWh of 25.000 m3 gas

stromen. Als bedrijven een certificeringstraject

persoon die er van alles van weet. “Vijf jaar

verbruiken verplicht om bij het eLoket te

ingaan, juichen we dat toe en daarvoor bieden

terug zat alle kennis verspreid bij gemeentes

melden welke energiebesparende

we de ruimte. Dan kunnen wij meer aandacht

en provincies - nu is die gebundeld bij de OD

maatregelen ze hebben getroffen.”

geven aan bedrijven die nog aan het begin

NZKG. Dat gaf een enorme boost. We

De OD NZKG is toezichthouder en handhaaft

staan van de verandering”, vertelt Teunissen.

gebruiken onze kennis niet alleen om

waar nodig. Controleert de dienst dan continu

Hoe zit het eigenlijk met het spanningsveld

vergunningen te verlenen en toezicht te

streng? “Zeker niet. We willen positief

tussen overheid en bedrijfsleven? Nelemans:

houden, we delen onze kennis ook proactief

stimuleren en zijn alleen streng voor de

“Het grote plaatje overzien, daar ligt onze

met bedrijven en overheden, en we verbinden.

bedrijven die niet willen bewegen. We zien dat

kracht.” <

In dat opzicht vormen we letterlijk een schakel

het draagvlak voor duurzaamheid sterk groeit.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

55

LMI® NEDERLAND:

“Haalt u het beste uit uzelf en uw bedrijf?”

Waan van de dag regeert

sleutel zijn tot een succesvolle onderneming”,

baseert zich op gecertificeerde professionals

De aanpassingen in bedrijven en organisaties

aldus Perry Hoogerwerf. De leiderschap-

die hun sporen als leider, manager en

volgen elkaar in razend tempo op. Van nature

ontwikkelprogramma’s van LMI® leveren

ondernemer ruimschoots hebben verdiend.

blijven mensen vaak doen wat ze gewend zijn.

hieraan een fundamentele bijdrage. De ervaren

LMI® doet dat wereldwijd in ruim 80 landen en

De gewenste resultaten worden daardoor vaak

ondernemers van LMI® begeleiden op een

in 27 talen. LMI® heeft een bewezen

niet behaald. Veel mensen in bedrijven en

praktische manier ondernemers en leiders om

doelgerichte methode die een meetbare en

organisaties raken daardoor in onbalans. Er

hun belangrijkste doelen te realiseren. “Wij

een sterk positieve impact heeft op de

heerst een gevoel van geleefd worden, in plaats

laten klanten concrete resultaten boeken

prestaties van leidinggevenden, medewerkers

van zelf richting te kunnen geven.

richting de persoonlijke en zakelijke doelen. We

en organisaties als geheel.

Bij leidinggevenden en medewerkers ontstaat

werken van binnen naar buiten”, aldus Evert

daarom een groeiende behoefte aan overzicht,

Lassche. “Waar trainingen zich vaak richten op

Gratis consult

balans en structuur. Dit vraagt om krachtige

het vergroten van kennis, richten de

In een gratis gesprek brengt LMI® Nederland

leiders die effectief leiding geven, zelf in balans

specialisten van LMI® zich op de intrinsieke

de uitdagingen en gewenste resultaten in kaart.

zijn en een efficiënte samenwerking creëren.

motivatie met het boeken van klinkende

Alleen wanneer blijkt dat een hoog rendement

Dit maakt ook de medewerkers meer

resultaten.” Een resultaatgerichte aanpak met

gegarandeerd is staan wij open voor

gemotiveerd, creatiever, innovatiever en

begeleiding in de praktijk zorgt ervoor dat

samenwerking. Lassche: “We moeten zichtbare

communicatiever.

LMI® haar beloftes waarmaakt.

resultaten en toegevoegde waarde bieden.

Unieke praktische LMI® aanpak met concrete resultaten

Bijna 60 jaar ervaring in 80 landen

“Bij onze klanten zien we steeds opnieuw dat

wereldwijde organisatie Leadership

Meer informatie? Mail naar Info@lmi-nl.com

mensen het verschil maken en de enige echte

Management International. Deze organisatie

of kijk op www.lmi-nederland.nl. <

Onze klanten moeten aan ons verdienen, op

56

korte en langere termijn.”

LMI® Nederland is onderdeel van de

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Van links naar rechts: Evert Lassche, Menno Leeflang, Martin Boering en Perry Hoogerwerf.

Het beste halen uit mensen en organisaties, dat is de missie van het team LMI® Nederland. LMI® merkt dat de behoefte aan krachtig ondernemerschap en leiderschap groeit. Daarom werken er inmiddels vier ervaren LMI® leiderschapsprofessionals in de regio Groot Amsterdam.

LEASEN DOET U BIJ A-POINT GROEP BUSINESS CENTER! Dé specialist voor de elektrische modellen van Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA en Volkswagen Bedrijfswagens

Bij A-Point Groep Business Center staat uw zakelijke mobiliteit centraal. Daarbij kunt u rekenen op persoonlijk en professioneel contact. Of het nu gaat om het verzorgen van een tijdelijke vervoersbehoefte, het kopen of leasen van een auto, advies over het verduurzamen van uw wagenpark of hulp bij het opstellen van uw autoregeling, ons team van professionals staat voor u klaar!

Ons team is gespecialiseerd in de mogelijkheden binnen e-mobility. Door uw wagenpark te verduurzamen met elektrische modellen reduceert u uw CO2-footprint en profiteert u van aantrekkelijke financiële voordelen zoals een lage bijtelling en verbruik.

Onderstaand een greep uit de elektrische voertuigen welke wij u nu al kunnen aanbieden.

Nu exclusief te reserveren bij A-Point Groep Business Center: Audi e-tron 50 quattro

Actieradius

300 km met één volle accu

Volkswagen ID.3

Actieradius

420 km met één volle accu

Nu te reserveren: Actieradius

Actieradius

250 km met één volle accu

Volkswagen e-up!

Actieradius

250 km

260 km

met één volle accu

ŠKODA CITIGOe iV

met één volle accu

SEAT Mii electric

Uit voorraad leverbaar: Actieradius

Actieradius

230 km met één volle accu

Volkswagen e-Golf A-Point Groep Business Center T: 020 - 430 17 20 E: leasen@a-point.nl

Actieradius

411 km

173 km

met één volle accu

Audi e-tron

met één volle accu

Volkswagen e-Crafter

Getoonde modellen kunnen afwijken van aangeboden modellen.

Actieradius: het genoemde aantal kilometers is de theoretische maximale actieradius volgens de NEDC testsystematiek. Deze maximale actieradius kan onder meer worden beïnvloed door factoren zoals de buitentemperatuur, de verkeerssituatie en het rijgedrag.

Meer info kunt vinden op onze site: leasenbijapoint.nl

Ondernemen doe je dag en nacht.

Daarom wil je niet bezig zijn met je banden.

Met 4-seizoenenbanden hoef je niet te wisselen en rijd je toch veilig. Dat bespaart tijd en geld.

Kun jij weer verder met ondernemen.

Vraag bij ons naar de mogelijkheden!

PROFILE WILLEMS Amsterdam, Isarweg 2 T 020 5062233 www.profile.nl/amsterdam

Banden en onderhoud