COLUMN
KIJK OP WERKNEMERS VRAGEN OVER ONTSLAG BIJ REORGANISATIE In deze roerige tijden kunnen gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn. Door de Coronacrisis kan het nodig zijn op de personeelskosten te besparen en werknemers gedwongen te laten afvloeien. Maar voordat daartoe overgegaan wordt zal allereerst worden gekeken naar het besparen van andere kosten. Misschien is wel huurkorting aangevraagd bij de verhuurder. Ook zal menig ondernemer een beroep gedaan hebben op een tegemoetkoming in de loonkosten, de NOW-regeling. Maar wat als dat alles niet genoeg is voor het voortbestaan van de onderneming? Dan kan het nodig zijn afscheid te nemen van het vaste personeel. Binnen de organisatie moet een reorganisatie doorgevoerd worden. Wat komt er allemaal kijken bij een reorganisatie? Hieronder enkele belangrijke uitgangspunten en onderwerpen waarmee je te maken kan krijgen als ondernemer: • Allereerst moet aandacht besteed worden aan het reorganisatieplan, de businesscase. Wat is de reden voor de reorganisatie, wie worden er ontslagen en hoe gaat de organisatie er straks uitzien in vergelijking tot de huidige samenstelling? Uiteraard kan COVID-19 de reden zijn, maar beschreven dient te worden op wat voor manier dit impact heeft gehad op jouw organisatie; • Is er sprake van collectief ontslag dan gelden er andere regels en is de Wet Melding Collectief Ontslag van kracht; • Is er een CAO van toepassing en staan daar nog afspraken in opgenomen die gelden bij een reorganisatie, bijvoorbeeld overleg met de vakbonden; • Moet de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging ingeschakeld worden in verband met de adviesaanvraag in het gehele traject, qua medezeggenschap. Voor deze trajecten is de hiervoor vermelde businesscase ook relevant; • Hoe gaat het sociaal plan eruit zien en/of wat wordt de inhoud van het afvloeiingspakket voor de getroffen werknemers? • Wat gaat het allemaal kosten? Naast de opzegtermijn(en), is er bijvoorbeeld ook nog de eindafrekening, de transitievergoeding, outplacement en andere af te kaarten onderwerpen, afhankelijk van de aan te bieden regeling voor de werknemers; • Wat wordt de planning en hoe lang gaat alles duren? • Wat wordt de marsroute met de werknemers die ontslagen moeten worden? Een vaststellingsovereenkomst of het dienstverband beëindigen via het UWV met een ontslagvergunning? Dit zijn enkele vragen die op uw pad kunnen komen. Voor vragen over bovenstaande onderwerpen en overige vragen die met ontslag te maken hebben kunt u mij bellen. mr. Eva Jongepier, arbeidsrecht advocaat Fennek Advocaten LLP Emailadres: eva@fennekadvocaten.nl Telefoonnummer: 020-2998797.
KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL
43
