COLUMN
KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT? Tekort aan mensen, oververhitte arbeidsmarkt, medewerkers aantrekken met incentives. Er gaat geen dag voorbij of we lezen over de krapte op de arbeidsmarkt en de gevolgen ervan. Van bedrijven die (gedeeltelijk) sluiten tot overnames en rem op groei. Niet het tekort aan mensen, maar werkgevers zijn in deze huidige arbeidsmarkt het grootste obstakel. Meer samenwerken en initiatieven ontwikkelen, is de boodschap
vinden en binden. Omdat wij vanuit een gedeelde missie en
uit diverse onderzoeken en ‘praatgroepen’. Aandacht hebben
cultuur werk maken van de betekenis van werk voor onze
voor bij- en omscholen. Niets nieuws onder de zon. Want dit is
opdrachtgevers.
van alle tijden. Tegelijkertijd blijven veel werkgevers vasthouden aan traditionele wervingsmethodes en bouwen ze onvoldoende
Aandacht
aan een aantrekkelijke bedrijfscultuur. Met als gevolg dat
Vooruitkijken, op tijd inspelen op komende veranderingen, daar
medewerkers weggaan. Of kleine bedrijven die de deuren
draait het om. Opleiden en bijscholen naar kansrijke beroepen
moeten sluiten. Ook zijn sommige organisaties te weinig ingericht
doen we al jaren. Met eigen opleidingen en aandacht voor
op talentontwikkeling en/of bang om medewerkers te laten
flexkrachten. We kijken niet naar functies, maar naar mensen.
doorgroeien. Want dan ontstaat elders een gat. Een gemiste
Wat drijft iemand, waar wordt iemand blij van? Ook blijven we
kans, want als je investeert in vitaliteit en geïnspireerde medewer-
structureel in contact. Want aandacht houdt niet op na een
kers stijgt de productiviteit, willen mensen blijven en daalt het
inschrijving, plaatsing of contract.
verzuim.
De winst Klik op skills
Dus zoek je mensen of wil je bij- of omscholen? Kijk dan eens
Logistiek medewerkers, operators, energiemonteurs, chauffeurs,
anders. Want die gemotiveerde werkzoekenden zijn er nog
online marketeers: Olympia Achterhoek, Midden-Twente en
steeds. Van ambitieuze starters tot talenten in andere sectoren
Liemers biedt werkgevers in deze tijd nog steeds 100% leverga-
en verborgen talenten in je eigen organisatie. Kijk naar wat
rantie. Hoe we dat doen? Met onze eigen datagedreven en
iemand wil bijdragen en naar ieders behoefte. Goed luisteren en
effectieve recruitmenttechnologie én onze unieke aanpak. We zijn
aandacht, daar begint het mee. En dat is wat we bij Olympia
niet vacature- maar kandidaatgedreven. Zoek naar de klik van
‘gewoon’ zijn.
skills, groeipotentieel en vind aansluiting met kernwaarden. Ook
Zet dus niet in op: wij zoeken, maar op: wat kun jij bij ons
wij hebben soms uitdagingen, maar we gaan ervoor en weten te
betekenen? We helpen je graag anders kijken.<
Robert Heinst Ondernemer Olympia Oost-Nederland
KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL
31
