Selged sihid aitavad tööelus

rõhku sisule kui disainile!

Mõtle, mida kirja panna | Uuringus küsiti, mis kandidaatidele värbamisvalikus kõige sagedamini saatuslikuks saab. 88% tööandjatest märkis, et varasemad liiga lühikesed töösuhted võivad seada kandidaadi halba valgusesse. Tööandjad soovivad, et palgatud inimesega saaks selles ametis pikemalt arvestada, neile on oluline, et alustatud töösuhted jääksid kestma. Mõtle hoolikalt läbi oma varasemad töösuhted ja hinda kriitiliselt, kas kõiki neid on vaja CV-sse märkida.

Valmistu töövestluseks | 79% tööandjatest toetub kandidaadi hindamisel kõige enam just töövestlusele. See on koht, kus saad end esitleda parimast küljest, näidata oma initsiatiivi töökohale asumiseks ja küsida küsimusi ettevõtte kohta. Selleks, et olla parim kandidaat, tuleks töövestluseks hoolikalt valmistuda: uuri üksikasju ettevõtte tegevusvaldkonna kohta, vii end põhjalikult kurssi pakutava positsiooniga ning edasta töövestlusel mõtteid, mida tulevases töökohas sooviksid ära teha.

IA MIHKELS

Igaühel tasub tööelus aeg-ajalt endalt küsida, kuidas ta ennast tunneb, kas liigub sobival kursil, milles sooviks karjäärisihte värskendada – tööelu on dünaamiline, aja jooksul võivad muutuda nii inimese enda eesmärgid ja vajadused kui ka tekkida erinevad võimalused arenguks, töö mitmekesistamiseks või hoopis suunamuutuseks.

Näiteks võib lisanduda uusi projekte või uus vastutusala, mis võib muuta senise töö oluliselt pingelisemaks. Või tajutakse tööelus seisakut: kõik on justkui hästi, aga ometi jääb midagi puudu, et tunda täielikku rahulolu.

Prioriteete ja vajadust tööga seotud ümberkorraldusteks võivad mõjutada elumuutused (pere, tervis vmt), aga võite ka märgata, et varem seatud karjäärisihid vajavad korrigeerimist, sest praegused huvid ja professionaalse arengu rada kalduvad varasemaga võrreldes hoopis teise suunda. Kui sedalaadi küsimused pikemaks ajaks tähelepanuta jäävad, võib see mõjutada nii rahulolu tööga, motivatsiooni kui ka üldist enesetunnet. See tähendab, et tööelus tasub korrapäraselt – või siis ootamatult kujunenud hetkeolukorras – uuesti läbi mõelda, kuidas tööelus läheb, mida ja miks

Kontrollküsimusi tööelu mõtestamiseks

 Kui vaatad tagasi enda karjääriteekonnale organisatsioonis, kui palju on sinu töö sisu, ootused tööelule ja karjäärisihid selle aja jooksul muutunud?

 Millisele tasemele oled tänaseks saanud professionaalina areneda, millistes soovitud või ootamatutes tööalastes rollides ennast teostada?

 Kas liigud enda jaoks sobival kursil ja märkad erinevaid karjääriarengu võimalusi organisatsioonis (ja laiemalt)?

 Kuivõrd oled rahul enda tänase tööeluga? Mis teeb rõõmu ja millistele tööelu aspektidele oleks vaja rohkem tähelepanu pöörata ja midagi ette võtta? Vaata lisa: annagramberg.com ma teen, millised on minu jaoks praegu olulised karjäärisihid ja kuidas tänane töö saab toetada soovitud karjääriarengu suunda. Vajadusel võib abiks olla ka vestlus karjäärinõustajaga.

Nõustamine oma töötajatele

Karjäärinõustamise võimalust pakuvad oma töötajatele ka ettevõtted ja organisatsioonid, kes on kaasanud partneriks karjäärinõustaja kui töötajate arengut toetava spetsialisti. Nii saab iga töötaja vastavalt vajadusele pöörduda neutraalse professionaali poole, kellega konfidentsiaalselt enda karjääriküsimusi ja tööelus tekkinud dilemmasid läbi arutada.

Minu praktikas on olnud ka üks personalijuht, kes ise suunas oma töötaja karjäärinõustamisele, sest soovis pikaaegset head spetsialisti tööelus selguse loomisel aidata. Ta oli märganud töötaja langenud motivatsiooni ja segadust, kas üldse ja mida ta selles valdkonnas – ja selles organisatsioonis – veel teha tahab. Karjäärinõustamise vestlusel analüüsisime töötaja ootusi tööelule, arutlesime, mida ja kuidas saaks tänases töös sellest lähtuvalt kohandada, kaardistasime erinevaid arengusuundi ning jõudsime lühema ja pikema karjääriplaani vaateni. See andis inimesele ette suurema pildi ja aitas näha, milline on tänase töö roll osana tema pikemast plaanist.

Karjäärinõustajat saab kaasata ka olukorras, kus töösuhe on lõpetamisel, et pakkuda töötajale tuge edasiste sihtide seadmiseks ja tööelus toimuva muutusega kohanemiseks.

Mida vestluselt oodata?

Karjäärinõustamine kui tööelu mõtestav ja edasiviiv vestlus saab aidata:

 luua inimese jaoks selgust, mis on tööelu tervikvaates tema jaoks parajasti võtmeküsimused, ning täpsustada, millised on arengusoovid;

 leida (taas) üles see, mis teda selles töös või valdkonnas innustab;

 mõelda läbi, millistes tööalastes rollides sooviks ta ennast ra-