TÖÖLE: tea täpselt kohustusi

Miks keelduda ümbrikupalgast?

Töötajale makstud palgalt maksude arvestamine, deklareerimine ja ta sumine on tööandja kohustus. Tuleb aga ette, et tööandja eelistab maksude tasumisest kõrvale hiilida. Kui inimene nõustub töötama mitteametlikult ehk mustalt ja võtab vastu ümbrikupalka, tekib tööandjal tema üle võim: isegi see, millal või kas üldse töötasu välja makstakse, sõltub sel juhul tööandja suvast, rääkimata sellest, et ta ei pea and ma töötajale puhkust, maksma puhkuseraha, tasuma hüvitist haigestumise korral vmt, mis ametlikult vormistatud töösuhte korral on igale töötajale tagatud. Tööandja võib seda kõike teha, aga ei pea – kuivõrd mustalt töötajat ametlikult ei registreerita, ei jää tema töötamisest maha ühtki

Töötamiseks võib sõlmida eri liiki lepingu: töölepingu, töövõtulepingu või käsunduslepingu. Enne lepingu allkirjastamist loe see hoolikalt läbi ja kindlasti küsi, kui miski jääb arusaamatuks.

Tööandja peab töötaja tööle asumise ametlikult registreerima töötamise registris. Kas seda on tehtud, saab kontrollida maksu- ja tolliameti e-teenuste keskkonnas (e-MTA: Registrid > Päringud > Minu töötamised). Kui on sõlmitud tööleping ja tehtud korrektne kanne töötamise registrisse, tekib töötajal õigus ravikindlustusele, haigusrahale jm sotsiaalsetele garantiidele.

Tasuta proovipäeva ei tohi nõuda

Sageli pakutakse töösoovijale päev-paar tööd proovida ja öeldakse, et kui kõik sujub ja on näha, et inimene saab tööga hakkama, makstakse ka raha ja hiljem sõlmitakse leping. Selline pakkumine ei ole seadusega kooskõlas. Niipea, kui hakkad kelle- ametlikku jälge, mis annaks talle ebaõiglase kohtlemise korral õiguse midagi nõuda.

Ka ei maksa unustada, et ümbrikupalk ei vabasta selle saajat tulumaksu tasumise kohustusest: töötaja peab ümbrikupalga ise deklareerima ja tasuma sellelt tulumaksu. Seda, kas tööandja on töötaja palgalt maksud tasunud, saab igaüks kontrollida e-MTAs. Maksudeklaratsioonis valeandmete esitamine võib kaasa tuua kuni

1200 euro suuruse rahatrahvi, ka riskib ümbrikupalga vastuvõtja sellega, et ta ei saa haigus-, koondamis- ja töötuhüvitisi, maksmata maksude tõttu väheneb tulevikus tema pension ning võimalike töövaidluste korral tööandjaga on ta alati nõrgemal positsioonil. Allikas: MTA gi heaks mingit tööd tegema, näiteks kliente teenindama või kaupa riiulitesse panema, on see töö, mille eest pead saama tasu.

Tööandjal ei ole õigust nõuda tasuta töötamist. Ainult Eesti

Töötukassa proovitöö teenus, mis kestab ühe päeva ja mille korraldamine käib töötukassa kaudu, on töötajale n-ö tööproov.

Jälgi palgasummat lepingus

On tööandjaid, kes eelistavad maksta töötajale ümbrikupalka – töötasu, millelt jäetakse maksud riigile tasumata. Üle 80% ümbrikupalgast on osaline töötasu: tööandja maksab osa palgast töötaja pangakontole ametliku töötasuna, millelt tasub ka maksud, ülejäänud osa aga mitteametliku väljamaksena. Töötaja seisukohalt on ümbrikupalk ebaõiglane, sest see jätab ta osaliselt või täielikult sotsiaalsete tagatisteta, näiteks võib ta jääda ilma haigushüvitisest, tööõnnetushüvitisest ja töötukind- lustusest, võimalusest saada pangalaenu, autoliisingut, õiglast vanemahüvitist või tulevikus suuremat pensioni.

Seepärast tuleb alati kontrollida, et töölepingus oleks kirjas sama palgasumma, milles olete kokku leppinud. Lepingusse märgitakse brutopalk. Netopalga ehk summa, mille pead kätte saama, saad sellest välja arvutada palgakalkulaatoriga (kalkulaator. ee/et/palgakalkulaator).

Liiga hea pole tavaliselt tõsi

Kui tööpakkumine paistab liiga hea, et olla tõsi, siis enamasti nii ongi. Kahtlust võiks äratada, kui kuulutuses pole ühtegi viidet firmale, kes tööd pakub, aga ka see, kui lihtsa töö eest pakutakse silmatorkavalt suurt palka, tasuta elamist, kõikvõimalikke soodustusi jmt. Seepärast tasub alati uurida põhjalikult võimaliku tööandja tegevusala, ettevõtte ajalugu, töötajate hulka ja koosseisu jmt infot.