OnderNamen Heuvelrug herfst 2018

Ondernemersplatform voor De Bilt, Zeist, Bunnik, Wijk bij Duurstede, Utrechtse Heuvelrug en Woudenberg

ONDERNAMEN Heuvelrug Kromme Rijn

‘Bij Geco verhuren wij nooit nee’

Berwin Autoservice: Als Land Rover in je bloed zit…

» ASU Advies & Administratie

DAAR ZIT MUZIEK IN!

HET VERHAAL VAN INVINI Met INVINI leveren wij een nieuwe beleving van gastronomie en hospitality die toonaangevend is voor heel Nederland. Wij ontwikkelen totaalconcepten op maat met als kernwaarden persoonlijke aandacht, culinaire beleving en ultieme ontzorging. Speerpunten in onze strategie zijn kwaliteit, samenwerking en innovatie.

INVINI Coloradodreef 40 - 3565 BV Utrecht 030 – 340 00 31 - info@invini.nl - www.invini.nl

• Bedrijfsevenementen • Galadiners • Netwerkevenementen • Premières • Borrels • Recepties • Walking diners • Sit down diners

• Privé evenementen • Jubilea • Private dining • Chef’s table • Bootdopen • Huwelijken • Charity events • Lifestyle events

HET VERHAAL VAN DE CHEF: Mijn passie voor smaken en mijn creatieve kijk op het koken zorgden ervoor dat ik mijn passie jarenlang op diverse niveaus uit heb kunnen voeren. Van Bistro tot koken op sterniveau. Werkervaring heb ik onder andere opgedaan bij restaurant De Hoefslag in Bosch en Duin, en Grand Restaurant Karel V in Utrecht. In 2011 heb ik afscheid genomen van top horeca Nederland.

Mijn passie voor koken is zo persoonlijk, dat ik dit ook persoonlijk bij mijn gasten aan tafel wil brengen.

Gedurende een periode van 7 jaar ben ik privé kok geweest in binnen- en buitenland.

Voor ad » verkoo Voor advies bij: Voor advies bij: » verhu » verkoop en aankoop » verkoop en aankoop » wonin » verhuur en huur » verhuur en huur » kantor » woningen en winkels » woningen en winkels » taxatie » kantoren en bedrijfspanden » kantoren en bedrijfspanden » belegg » taxaties en hypotheken » taxaties en hypotheken » beleggingen » beleggingen

VERKOOP GESTART

3 EIGENTIJDSE HERENHUIZEN DE MEESTER

- langs het Walkartpark te Zeist - woonopp. 215 m² - 238 m² - perceelsopp. 203 m² - 260 m² - vloerverwarming - plafondhoogte van 2.90 m - prijs vanaf € 795.000,- V.O.N. Voor meer informatie kijk op

Voor advies bij: » verkoop en aankoop » verhuur en huur » woningen en winkels » kantoren en bedrijfspanden www.oud-seyst.nl » taxaties en hypotheken » beleggingen

PARTICULIERE VERHUIZING ZAKELIJKE VERHUIZING OPSLAG

Waar niet alleen cijfers tellen. . .

T (0343) 41 68 00 E info@vdbdoorn.nl I www.vdbdoorn.nl

Dorpsstraat 73 | 3941 JL Doorn

Greeven Verhuizingen/Logistiek Dijnselburgerlaan1-6 3705 LP Zeist 030 - 6922 386

EEN

B E D R IJF

info@greeven-zeist.nl • www.greeven-zeist.nl

Wij zijn trots op onze 1.100 leden!

lid v worden?

Amersfoort e.o.: Amersfoort, Leusden, Nijkerk, Soest, Baarn

Utrecht: Utrecht, De Meern, De Bilt, Maarssen en Leidsche Rijn

Woerden: Woerden, Montfoort, Linschoten, Kamerik, Nieuwerbrug, Zegveld en Harmelen

Regio Amersfoort

Regio Utrecht

Regio Woerden

Regio Heuvelrug Kromme Rijn

Regio Lekstroom Regio Lopikerwaard

Lopikerwaard: IJsselstein, Montfoort, Oudewater, Lopik en Schoonhoven

Heuvelrug Kromme Rijn: De Bilt, Zeist, Bunnik, Wijk bij Duurstede, Cothen, Odijk, Utrechtse Heuvelrug en Woudenberg

Lekstroom: Nieuwegein, Houten, Vianen en IJsselstein

www.ikwordooklidvanondernamen.nl

Over OnderNamen OnderNamen is actief in zes regio’s in de provincie Utrecht. Elk kwartaal geven we per regio een glossy ondernemersmagazine uit dat we ‘live’ lanceren tijdens een spraakmakend event. Tijdens die events brengen we ondernemers actief met elkaar in contact. Tevens is OnderNamen breder actief op het gebied van bedrijfscommunicatie. We ondersteunen onze relaties op vele andere manieren, zoals:

Magazines

Mediabeleid

Organisatie events

Vormgeving

Fotografie & film

Social media content beheer

Redactie

Online ondersteuning

' Samen optrekken naar mooie mijlpalen is het meest fijne gevoel dat er is'

voorwoord » ‘Toegegeven: we zijn best een beetje trots’ Afgelopen maandag 3 september was ‘Opening Zakenseizoen 2018/2019’. Een mooi event op de eerste werkdag van de eerste werkmaand van het nieuwe zakenjaar. Liefst vierhonderd ondernemers mochten we verwelkomen langs de A12, in de nieuwe locatie van Van Dorp. Het was echter niet zozeer de kwantitatieve opkomst die het ons goed deed. We keken meer naar de kwaliteit. Gewaardeerde ondernemers, ‘beslissers’ binnen hun organisatie, kwamen één voor één onder de OnderNamen-ballonnenboog naar binnen.

Wat voor ons ook goed voelde was dat dit event een waar voorbeeld was van de regionale samenwerkingen die we continu opzoeken. Van gastbedrijf tot cateraars, en van standhouders tot leveranciers van materialen: alles werd georganiseerd door een gezamenlijke inspanning van zo’n dertig bedrijven uit de regio Utrecht. Samen optrekken naar mooie mijlpalen is het meest fijne gevoel dat er is.

Over mijlpalen gesproken. OnderNamen vierde begin september het tienjarig jubileum. Stilstaan was er vanwege de omvang van het provinciale event niet echt bij, maar om eerlijk toe te geven: we zijn best een beetje trots. Als jonge ondernemers is het fantastisch om jullie verhalen aan te horen, om al die mooie ondernemers te mogen verwelkomen op onze events en om passant ook nog eens jullie bedrijven te mogen promoten! Kortom: daar gaan we in de komende tien jaar gewoon lekker mee door.

Te beginnen met deze heerlijke, nieuwe editie van OnderNamen Heuvelrug Kromme Rijn.

Op naar de volgende mijlpaal, samen met u. Want dat vinden we nog steeds het allerleukst.

Veel leesplezier!

Danny, Nick en Rosanne Uitgevers OnderNamen Heuvelrug Kromme Rijn

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 5

inhoudsopgave » Artikelen 8 12 16 18 22 26 28 31 32 44 46 54 56

Coverstory - ASU Advies & Administratie Brecheisen Business Boxing Agterberg Bedrijven Edgar N. Van Baaren Installatietechniek B.V. Ekris Zeist Patist Makelaardij Muntstad Geco Berwin Autoservice Hoe maakt Martin de Kleijn zijn hoofd leeg?

Van Dorp TalentMapper

12 Brecheisen Business Boxing: de warming up!

‘Niemand wordt geboren met het idee om supermarktmanager te worden’ Gertjan van Swieten

57 6 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

Colofon

Edgar N.: ‘Niemand heeft een confectiemaat’

18

56 TalentMapper: ‘De beste sollicitant of de beste kandidaat?’

Columns 15 21 30 35 43 51 58

Klaas van der Valk Jaap Jongejan en Wim Oolbekkink Frans van Seumeren Jan Henk van der Velden Steven Enneman Lex Geerts Wim van Rooijen

En verder

15 Klaas van der Valk

14 20 24 34 36 38 39 40 48 50 52 59

Nieuws uit de regio Nieuws uit de regio Verslag Wijn aan de Rijn Nieuws uit de regio Verslag zomerbijeenkomst Events Just Joined Ledenlijst @ondernamen Nieuws uit de regio Verslag Opening Zakenseizoen 2018-2019 Quotes & Namen

Contactpersonen Nick van Baaren (06 835 698 98) Danny Rietveld (06 190 066 43) Jorn Janmaat (06 132 828 29) Hoofdredactie Veerle Huinen Redactie Suzanne van Heerewaarden Harriët Immerzeel Renske Oudenes Rosanne Bader Linda van ‘t Land Kelly Bakker Fotografie Menno Ringnalda Harald Lakerveld Marina Kemp - Flitsendfotografie Vormgeving Rick van de Wolfshaar Wendy van Essen Online redactie Esmé Elbers Janneke Aantjes-Buijs Binnendienst Suzanne van Heerewaarden Harriët Immerzeel Administratie Balance Administratieve Dienstverlening Druk Damen Drukkers Verspreiding MSA bv Oplage 5.500 Frequentie Per kwartaal (lente, zomer, herfst, winter) Contactgegevens Donkere Gaard 28 3421 AT Oudewater 0348 567 459 utrecht@ondernamen.nl utrecht.ondernamen.nl Copyright Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgevers.

OnderNamen is op geen enkele wijze aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave alsmede voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

facebook.com/ONheuvelrug @ondernamenheuv OnderNamen OnderNamenTV heuvelrug.ondernamen.nl

Daar zit muziek in!

ASU Advies & Administratie zet bedreigingen om in kansen Een paar jaar geleden veranderde er, mede onder aanvoering van de nieuwe partner Joost Grootenhaar, van alles bij ASU Advies & Administratie in Driebergen. Het laatste laagje stof werd weggeveegd en de lijn naar de toekomst werd ingezet. Met de komst van een extra tak voor de muziekindustrie is het nooit stil op dit kantoor.

COVERSTORY

Tekst: Mind Your Own Business | Fotografie: Menno Ringnalda

» Joost Grootenhaar

Toen Joost Grootenhaar vijf jaar geleden instapte als partner bij ASU, zag hij direct dat het tijd was voor verandering bij het bedrijf. ‘Het was een kantoor dat grotendeels naar binnen gekeerd was geraakt.

De gordijnen zaten, bijna letterlijk, dicht.

Hierdoor heb ik in het begin ook getwijfeld of ik wel moest instappen. Gelukkig stond mijn compagnon Henk Drijfhout, waar ik na mijn intreding mee verder ging, ook open voor verandering. We hebben van alles aangepakt. Vaktechnisch was de boel goed op orde; was alles intern al gedigitaliseerd, maar naar buiten toe was de zaak iets wat verslapt. Ik heb de taak op me genomen om ons ook bij klanten weer zichtbaar te maken.’

Geen pak Het prachtige herenpand aan de Hoofdstraat in Driebergen waar ASU in vestigt, oogt in elk geval uitnodigend. Aan de achterkant parkeer je op een ruim privéterrein, gordijnen zijn er niet meer en de voordeur staat open. ‘Oorspronkelijk zaten we in Utrecht, maar iets meer dan vijftien jaar geleden is het bedrijf naar

Driebergen vertrokken. Inmiddels zijn er veertien mensen werkzaam, allemaal met hun eigen kennis en specificaties.’ Joost zit tegenover mij in een spijkerbroek en net overhemd. ‘Dat is iets wat zo gelopen is. Ik heb nooit gezegd dat niemand hier in pak mag komen, maar op een gegeven moment werd dat gewoon niet meer gedaan.

Het past denk ik ook wel bij wie we nu zijn.

‘Ik heb nooit gezegd dat niemand hier in pak mag komen, maar op een gegeven moment werd dat gewoon niet meer gedaan.’

Het gaat niet om het pak, wel om hoe we contact maken met klanten en ons werk doen.’ ASU werkt als administratiekantoor veel voor het mkb. ‘Ik heb zelf een accountantsopleiding gevolgd, maar nooit die titel gevoerd. In het mkb heeft in principe

10 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

niemand een accountant nodig, een administratiekantoor volstaat sluit vaker beter aan bij de wensen van de mkb ondernemer.

Een accountant die voor een mkb-bedrijf een jaarrekening maakt, geeft dezelfde verklaring als wij af. Anderzijds gaan we wel verder dan de kleinere adviesbureaus.

We hebben specialisten op loonadministratie, een fiscalist en andere specialisten.

Er is absoluut veel kennis in huis.’

Muziekindustrie Drie jaar geleden kwam er een tweede bedrijf bij, een die zich speciaal richt op de muziekindustrie: Right4Music. De wand in het kantoor van Joost, die volhangt met iconische albumcovers, verraadt dat het een belangrijk onderdeel van ASU vormt.

‘Right4Music wordt gerund met een andere compagnon, Pim Keulen, met wie ik in het verleden al prettig hada samengewerkt. We bedienen daarmee mensen uit de muziekbranche: van rappers, dj’s en producers tot muzieklabels, boekingskantoren en tourmanagers. We zitten op de driehoek van administratie, muziek-

COVERSTORY

rechten en fiscaliteit en dat schijnt redelijk uniek te zijn. Vanuit ASU weten we alles van administratie en zijn we goed in het opstellen van jaarrekeningen. Voorts heb ik net als Pim een jarenlange ervaring met muziekrechten. Pim heeft veel verstand van buitenlandse belastingrechten en eveneens een opleiding tot accountant gevold. Hierdoor kunnen vaak snel de geldstromen binnen de branche inzichtelijk maken en optimaliseren. . En dat komt goed van pas, want er zijn binnen de muziekindustrie altijd veel belanghebbenden.’

Businessmanagement Binnen Right4Music is een duidelijke verschuiving gaande, zo constateert Joost.

‘Eerst ging het echt om de administratie en nu merk je dat we ook voor andere zaken worden ingeschakeld. Er wordt regelmatig aan ons gevraagd of we een stuk business management willen overnemen. We geloven daar ook in. Het is niet zo dat we de manager bij een artiest willen weghalen.

Die manager weet ontzettend veel van muziekstromen, het organiseren van tours, albumreleases en noem maar op. Op die onderdelen zijn wij niet de experts.. Maar je ziet vaak dat diezelfde manager ook nog zaken als contracten, onderhandelingen en administratie regelt. Dat zijn heel veel ballen om in de lucht te houden. Dat stukje nemen wij graag over. We vinden het juist leuk om naast de artiest te gaan staan en de dingen te doen waar wij goed in zijn. Als je in de muziekbusiness succes hebt, duurt het ongeveer anderhalf tot twee jaar voor er serieus geld binnenkomt.

Dat proces kunnen we goed stroomlijnen.

We begeleiden de artiest en zijn of haar manager zodat zij muziek kunnen maken, samenwerkingen kunnen verzinnen en onbezorgd kunnen touren.’

Proactief Ook in de mkb-tak merkt Joost overigens dat de wereld verandert. ‘Waarschijnlijk ben ik niet de eerste accountant die dit opmerkt, maar je ziet echt dat de behoeftes van de klant anders komen te liggen.

Onze rol is anders. Vroeger moest je trekken bij klanten, bellen, vragen stellen. Nu verwachten klanten juist een proactieve advisering vanuit onze kant. En wij richten ons erop zaken te signaleren zodat we op tijd kunnen helpen. Maar proactief zijn kan alleen als je administraties up to date zijn. Je kunt wel zeggen: “Ik wil dicht bij de klant staan”, maar met hoeveel administraties ben je echt bij? Als we niet goed bij

zijn, kunnen we ook niet goed adviseren.

Daar ligt ook een taak weggelegd voor de klant; zij zullen bijvoorbeeld moeten zorgen dat ze stukken op tijd aanleveren. We doen er wel alles aan om het hen daarin zo makkelijk mogelijk te maken. De stukken kunnen via alle wegen naar ons komen: Dropbox, WhatsApp, mail. Eind september hebben we een eigen app gelanceerd, waarin een klant al zijn gegevens kan terugzien, acties in kan zetten en met één druk op de knop documenten naar ons kan sturen. Hiermee waarborgen we ook de privacy bij het uitwisselen van informatie tussen ons en de klant. Ook dat is weer het ontlasten, zodat de mkb’er, of het nu een schilder of makelaar is, gewoon zijn werk kan doen.’

Iedereen happy De meest heftige adviestrajecten doet Joost het liefst. ‘Ik word er gelukkig van als ergens een beetje hectiek omheen hangt.

Overnames, een verkoop, een partner die erin of eruit gaat, dat zijn altijd complexe dingen. Vaak zien klanten dan ook pas echt goed wat onze toegevoegde waarde is. We zorgen dat het niet escaleert en dat iedereen happy is. Het grootste compliment dat je kunt krijgen is als beide ondernemers na het ontbinden van een samenwerking, allebei klant bij ons blijven. Andere klanten zitten soms simpelweg tegen een hobbeltje aan in hun onderneming en helpen wij ze daar overheen. Met goede overzichten laten we zien wat mindere punten in hun onderneming zijn. We spiegelen steeds alles en laten zien waar ze de focus op moeten houden.

Het allermooiste wat wij kunnen doen is de klant dusdanig bijstaan dat hij groeit in zijn onderneming,’

‘Als je in de muziekbusiness succes hebt, duurt het ongeveer anderhalf tot twee jaar voor er serieus geld binnenkomt. Dat proces kunnen we goed stroomlijnen.’

Bedreigingen Hoewel ASU Advies & Administratie veel trouwe klanten heeft in de regio Driebergen/Zeist, hoopt Joost via OnderNamen nog herkenbaarder te worden. ‘Er zitten heel veel mooie en jonge bedrijven in deze regio, waar ik graag geïnspireerd door raak. Ik krijg veel energie van ondernemersverhalen. Het gaat mij er in eerste instantie helemaal niet om dat ze klant worden. Wat dat betreft zie ik niet snel bedreigingen. We zijn bijvoorbeeld nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling van de Tellow, de boekhoudapp van Rabobank. De bank had verschillende grote partijen gevraagd eraan mee te werken, maar die wilden niet, omdat de app in hun ogen ons werk overbodig zou maken. Ik zie dat niet zo. We kunnen onze ogen wel sluiten voor automatisering, maar het gaat toch echt gebeuren. Dan ben ik er liever bij betrokken. Ik geloof echt niet dat ons beroep gaat verdwijnen, het wordt gewoon anders. En daar zijn wij meer dan klaar voor.’

ASU Advies & Administratie Right4Music Hoofdstraat 81 3971 KD Driebergen 0343 517503 info@asuadvies.nl info@right4music.nl www.asuadvies.nl www.right4music.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 11

Tekst: Mind your own business | Fotografie: Harald Lakerveld

Deelnemende ondernemers hebben eerste trainingsweek achter de rug

Brecheisen Business Boxing: de warming up!

Het is pas begin september als alweer de tweede training ter voorbereiding op de gala-avond van het Brecheisen Business Boxing plaatsvindt. Vroeg in de ochtend werkt een groep fanatieke ondernemers en managers zich in bokscentrum De Voltreffer in Nieuwegein in het zweet en het saamhorigheidsgevoel is voelbaar. Want deze business boksers hebben één gemeenschappelijk doel; samen naar die finale toewerken.

Tijd om uit te vinden wat deze stoere boksers verwachten van de trainingen en de allesbepalende finale op maandag 3 december in Studio A12.

Het Brecheisen Business Boxing-event is alweer de derde editie op rij. Roos Verkerk, medeorganisator van het concept en werkzaam bij Studio A12, verklaart het succes: ‘Business boksen is hot. Deze vorm van boksen komt van oudsher uit New York en voor drukke ondernemers en managers is dit de ultieme mogelijkheid om sportief bezig te zijn. Vaak maken ze daar zelf geen tijd voor vrij, maar omdat we met dit concept toewerken naar een finale-avond, is het een absolute stok achter de deur. In samenwerking met de Nederlandse Boksbond, Ondernamen als communicatiepartner en Brecheisen

12 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

Bedrijfsmakelaars als sponsor wordt het concept nu voor de derde keer georganiseerd. Twee keer per week wordt er onder begeleiding van bokstrainers Eugene Sedney van boksschool Sedney in Zeist en Peter Zwezerijnen van De Voltreffer hard getraind, op fysiek en intellectueel gebied. Rob Peek en Boris van der Vorst, initiatiefnemers van het concept, hebben mij geënthousiasmeerd voor het boksen.

Als liefhebbers van de sport weten zij hoe het is om je dag op deze manier energiek te starten en zij hebben mij dan ook aangespoord mee te trainen. Ook dit jaar kregen we weer veel enthousiaste aanmeldingen, maar we zijn selectief: we verwachten een hoge mate van commitment van de deelnemers. Dat is nodig, want het is een intensief traject dat je met een bevlogen groep aangaat. Verzaken is dus absoluut geen optie.’

07:00uur De komende drie maanden worden dus geen peanuts. Om buiten de zakelijke agenda’s te blijven en ervoor te zorgen dat iedereen rond negen uur weer fris achter zijn bureau kan zitten, gaan de trainingen stipt om zeven uur ’s ochtends van start. Deelnemer Michiel Brink van Robotics Benelux merkt nu al dat hij op de proef gesteld zal worden: ‘De trainingen zijn zeker zwaar! Maar ik ga de uitdaging vol energie aan.’ Murriel Ligtelijn, van verpakkingsmaterialenbe-

‘Het is heel waardevol om via business boksen nieuwe mensen te leren kennen’

drijf Fromm Nederland heeft al een kleine voorsprong. ‘Ik boks al een tijdje, vooral om mijn conditie op pijl te houden. Maar ik stond nog nooit tegenover een échte tegenstander. Daar krijg ik nu de kans voor.’

Vechten past totaal niet bij me ‘Het wordt beslist een high-end evenement. Na twee mooie edities hebben we de lat hoog te houden. Dit boksgala wordt een traditioneel event met de bekende VIP-tafels en VIP-treatments, uiteraard in een chique jasje en passend thema,’ zo vertelt Roos. ‘Maar de deelnemende boksers kunnen die avond niet achterover hangen; zij moeten nog een behoorlijke prestatie leveren.’ Ondanks de hoge verwachtingen is er een aantal deelnemers dat zich heeft laten overhalen door een andere ondernemer. Bas de Wit van Non-Stop Fashion, Maurice van Staveren van Telecombinatie en Paul Smit staan straks in de ring dankzij Gifty-eigenaar Sjon Sluys. ‘Ja, ik heb de heren overgehaald.

Dat ging trouwens best makkelijk, want ze waren net als ik al snel enthousiast. Ik doe zelf mee, omdat ik in een nieuwe fase van mijn werk zit. Super spannend, dus dan is het extra fijn om zowel fysiek als mentaal fit te zijn.’

Eén groot feest Het wordt duidelijk dat er veel wordt verwacht van de business boksers, maar dat weerhield ondernemer Dick de Wee van Interkeramiek er niet van om op zijn 68ste nog mee te doen. ‘Ik ben altijd heel sportief geweest, tot ik acht weken geleden een heupoperatie kreeg. Mijn doel is nu om ervoor te zorgen dat ik in december weer helemaal fit ben.’ Dirko van Essen van EE Accomodations doet mee om toch die ene keer echt in de ring te staan. ‘Een maat van mij heeft vorig jaar meegedaan en toen zijn we met de hele vriendengroep gaan kijken.

Het was één groot feest en iedereen wilde dat nog een keer beleven.

Vandaar dat ik hier nu sta! Ik vind het heel leuk om deze specifieke sport te leren, op een authentieke manier. Bovendien is het gaaf om nieuwe contacten op te doen.’

Vol gas knallen Roos benadrukt dat business boksen meer is dan een paar trainings-

sessies en een afsluitend gevecht in de ring. Het gaat ook om het leggen van contacten. ‘Je bent drie maanden intensief met elkaar bezig, dus dan ontstaat er vanzelf een bepaalde groepsdynamiek. Deelnemers van de afgelopen twee edities zitten nog steeds met elkaar in WhatsApp-groepen. Er ontstaat dus wel echt iets.’ Ook voor Halil Cuha van Inner Stance vestiging Doorn was het verbreden van zijn netwerk één van de doorslaggevende factoren om mee te doen. ‘Het is heel waardevol om in dit gebied nieuwe mensen te leren kennen en met hen samen te sporten. Keihard trainen terwijl half Nederland nog ligt te slapen, heerlijk. Omdat ik bij een personal training - en coaching bedrijf werk, zit de basisconditie er al in. Nu nog de techniek verfijnen en dan ben ik er in december helemaal klaar voor.’

Voor het echie Nog een paar maanden geduld dus, en dan zullen de in totaal 23 deelnemers laten zien wat zij in de ring waard zijn. De Nederlandse Boksbond ziet tijdens het event toe op de veiligheid. De boksende ondernemers dragen net even iets dikkere handschoenen en als de wedstrijd te intensief wordt, grijpen de scheidsrechters in. Kelvin Hendrikse van VDGC Accountants & Belastingadviseurs heeft er zin in om samen met collega-ondernemers naar het event toe te leven.

‘Heel gaaf om samen iets moois neer te zetten. Ik was er vorig jaar ook bij en heb gezien dat het een heel mooi evenement is. Nu moet ik voor het echie en ik ben heel benieuwd hoe het wordt!’ Peter Prins van Prins Schoonmaakdiensten laat nog weten: ‘Ik had me al laten vertellen dat het zwaar zou zijn en nu ik bezig ben geweest wordt dat zeker bevestigd. Ik verwacht dat we behoorlijk aan elkaar gewaagd zijn, dus het wordt vast een mooie strijd!’

Over drie maanden vindt het allesbeslissende evenement in Studio A12 in Bunnik plaats. Wil je de gala-avond live meemaken? Dat kan op verschillende manieren. Bestel je tickets via www.studioa12.nl/ business-boxing. VIP-tafels kunnen gereserveerd worden via info@business-boxing.nl.

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 13

nieuws » Heuvelrug Kromme Rijn

Ray Geerling interim-directeur Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug Ray Geerling is benoemd als interimdirecteur van de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD), de sociale dienst van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist. Geerling volgt per 10 september David van Maanen op die sinds augustus directeur van de Sociale Dienst Drechtsteden is.

Ray Geerling zal zich het komende jaar buigen over de structurele invulling van de directeursfunctie. De nieuwe interimdirecteur krijgt de opdracht de ingezette koers van de Sociale Dienst als netwerkpartner binnen het brede sociale domein

door te zetten. Dit om vanuit één krachtige aanpak hulp te bieden aan inwoners die ondersteuning nodig hebben.

Brede ervaring Geerling heeft meer dan dertig jaar ervaring in het sociaal domein en de sociale zekerheid, zowel binnen de private als de publieke sector. Zijn werkzaamheden als adviseur en interim-manager bevinden zich in de deelterreinen werk, re-integratie, participatie, inkomen en zorg. Zo heeft Geerling de afgelopen jaren veel gemeenten, instellingen en sociale diensten geadviseerd over de bedrijfsvoering, samenwerking en beleids- en uitvoeringsinnovatie.

Mezzo verhuist naar Sparrenheuvel Offices Samen met driehonderd aangesloten organisaties bieden zij informatie, advies en steun aan mantelzorgers.

Sparrenheuvel Offices bestaat uit drie kantoorgebouwen, die zich door hun vorm zoveel mogelijk richten naar het landelijke karakter van de omgeving.

Het kantorenpark is uitstekend bereikbaar en gelegen tegen het vernieuwde centrum van Zeist, waar zich winkels, restaurants en vergader- en hotelaccommodaties bevinden.

Newomij heeft het genoegen Mezzo, de landelijke vereniging voor mantelzorgers, als nieuwe huurder welkom te heten in Sparrenheuvel Offices te Zeist. Met bemiddeling van Ans de Wijn Bedrijfshuisvesting en Cushman &

Wakefield is er een langdurig contract getekend. Mezzo is de landelijke vereniging die opkomt voor iedereen die belangeloos zorgt voor een naaste. Zij zetten zich met hart en ziel in voor alle mantelzorgers in Nederland en behartigen hun belangen.

14 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

Newomij is een particuliere vastgoedonderneming waaruit de vastgoedportefeuille bestaat uit woningen, kantoren, bedrijfsruimten en winkels. Het beheer en exploitatie hiervan valt onder Huurwel. Newomij is daarnaast actief op het gebied van vastgoedfinancieringen, beheer van verenigingen van eigenaars én assurantiebemiddeling.

COLUMN

Familie bedrijven Klaas van der Valk is geboren op 21 mei 1957 in De Bilt, ruim 34 jaar getrouwd met Els en directeur van Restaurant De Biltsche Hoek en Hotel De Bilt Utrecht.

Familiebedrijven zijn de drijvende kracht van de Nederlandse economie. Als je onderdeel bent van een familiebedrijf, dan geeft dat een goed gevoel. Familiebedrijven hebben een eigen dynamiek, duurzaamheid zit dan in het DNA van de familie. Hoe houd je een bedrijf gezond en hoe houd je een bedrijf in de familie. Overdracht van generatie op generatie. Het zijn onderwerpen waar je vaak bij stil staat. Lange termijn denken, generatie overstijgend. Ons familiebedrijf kent daarin zijn eigen regels, maar het voert te ver om daar in deze column uitgebreid bij stil te staan.

Vorig jaar keken mijn vrouw en ik elkaar eens diep in de ogen en stelden elkaar de vraag; ‘Hoe lang gaan we eigenlijk nog door met werken en met ons bedrijf ?’ Beiden werken we 45 jaar in de horeca en beide hebben we 45 jaar kerst gedraaid. Wordt het niet eens tijd om het stokje over te dragen nu we nog fit en gezond zijn. Helaas hebben wij geen kinderen, dus hebben wij een eigen route te lopen binnen onze familie. Overdracht van ons zal dan naar neven of nichten kunnen (moeten) gaan.

Wordt het niet eens tijd om het stokje over te dragen Om een lang verhaal kort te maken, wij hebben met familie gesproken en we zijn tot oplossingen gekomen. Els en Klaas gaan het stokje overdragen. Als je dan met vrienden of bekenden spreekt komt vaak de opmerking ‘gaan jullie nu eindelijk genieten’. Die opmerking past ons helemaal niet. Overdragen en stoppen met werken heeft een enorme emotionele lading. Dat zal zeker veel tijd kosten om daar aan te wennen. Ons hele leven stond in het teken van het hotel, wat niet voelde als werk maar als een ‘way of life’.

Wij hebben het altijd met heel veel plezier en toewijding gedaan.

Het is mooi om een gezond bedrijf, op een gezonde manier aan jonge mensen door te geven die er weer een generatie lang aan kunnen trekken.

Eerder schreef ik over onze plannen voor de toekomst. Wij krijgen een nieuwe rol als adviseur/commissaris en in die rol mogen we een blijvende bijdrage leveren om verder te werken aan de lange termijn visie van ons mooie hotel.

Familiewaarden en familienormen als onderligger voor duurzaamheid. Als familie van der Valk en horeca-concern van der Valk dragen we duurzaamheid in ons hart. Met gepaste trots kijken we terug naar ons werk en wat we de afgelopen veertig jaar hebben kunnen realiseren. Echter, het is nooit af en met de mooie plannen die we hebben heeft ook de nieuwe generatie ‘jonge Valken’ een mooie toekomst voor de boeg. Anne van der Valk en haar echtgenoot Folkert Deenik krijgen de dagelijkse leiding over het bedrijf. Met hard werken en doorzetten is er ook voor hun kinderen een toekomst.

klaas@biltschehoek.valk.com 030 2205811

Mede door een geweldig team aan medewerkers die altijd met veel passie hun steentje hebben bijgedragen, hebben we onze doelen kunnen bereiken. Ook de vele vaste gasten zijn we dankbaar en zullen we gaan missen, maar wij zijn vol vertrouwen in de kwaliteiten van onze opvolgers.

Klaas ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 15

Tekst: Linda van ’t Land | Fotografie: Harald Lakerveld

Agterberg Bedrijven kiest lokale partijen voor grondige verbouwing

Toekomstgericht met energiezuinig bedrijfspand

» Albert, Frank en Ton Agterberg

Tijdens de recente verbouwing van het kantoor van Agterberg Bedrijven in Groenekan is eigenlijk maar één ding misgelopen. ‘Toen we afgelopen voorjaar moesten beslissen of we airco in de tijdelijke units wilden, vonden we dat te duur en besloten van niet. Dat hebben we geweten deze zomer…’, lachen de broers Agterberg. Nu alles achter de rug is, overheerst de trots op een energiezuinig en duurzaam bedrijfspand met een gloednieuwe uitstraling.

Bij de ingang van het kersvers verbouwde kantoor van Agterberg Bedrijven staat een zogenaamde grunder: de ploeg waarmee vader Agterberg in 1952 naar tuinders in de regio trok en zo de basis legde voor het bedrijf. Op het kantoor van Frank Agterberg hangt ook nog altijd een portret van de oprichter en van beide ouders staat een bronzen buste in de hal. ‘Agterberg Bedrijven is een écht familiebedrijf ’, benadrukken de broers Albert, Frank en Ton. ‘Onze vader begon hier in het woonhuis; de schuur achterin de tuin was zijn werkplaats.’

Het adres is nog altijd hetzelfde. Maar er staat inmiddels wel iets meer dan een woonhuis met een schuurtje. ‘We hebben zojuist de zesde of zevende fase van verbouwen

afgerond’, vertellen de broers. ‘In eerdere stadia hebben we al aan alle kanten bijgebouwd en een keer een verdieping op het pand gezet. Vorig jaar hebben we een vergunning gekregen voor een uitbreiding van twintig procent. Doordat we sterk gegroeid zijn en steeds meer functies en medewerkers op kantoor hebben, zaten we echt te krap in ons jasje. We hebben in de afdelingsruimten voor iedereen een werkplek gecreëerd. Uitvoerders die veel buiten zijn, moeten hier op kantoor een uurtje rustig kunnen werken en zij moeten anderzijds op elk moment van de dag hun bureau kunnen verlaten, wanneer ze naar een klus toe moeten.’

Twintig procent groter De uitstraling van het pand aan de buiten-

16 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

zijde is sterk gemoderniseerd. Dakpannen hebben plaatsgemaakt voor donkergrijze panelen, het pand zelf is aan de buitenzijde wit gestuct. ‘Om ook het oudere gedeelte beter te isoleren, is daar aan de buitenkant een tempex wand van tien centimeter omheen geplaatst, die vervolgens ook is gestuct’, vertellen de heren.

Eind augustus is een tuinman bezig om siergrassen en andere planten voor het pand neer te zetten om het helemaal af te maken. Het straatwerk is uiteraard door Agterberg Bedrijven zelf verzorgd: niet voor niets specialist op het gebied van groen- en sportvoorzieningen, met een basis in het cultuurtechnische werk.

Het gehele bedrijfspand is in vijf maan-

DE VERBOUWING

omdat ze het belangrijk vinden zoveel mogelijk lokaal en regionaal te werken.

‘Waarom zou je het van ver halen, als het ook dichtbij kan?’

‘Er is plek voor iedereen: wie dat wil, krijgt een kans’

den tijd aan de voorzijde vier meter uitgebouwd en aan de linker zijkant twee meter, over twee verdiepingen. De entree is verplaatst en het is gelukt om op eigen terrein zestien extra parkeerplaatsen te creëren.

Lokale partijen Voordat de broers Agterberg de opdracht voor de verbouwing aan VIOS Bouwgroep verstrekten, stelden ze VIOS-directeur Ruud Diks één voorwaarde. ‘Wij wilden dat alle onderaannemers van dit project voor zover als mogelijk uit onze gemeente zouden komen. Dat betekende dat VIOS met partijen in zee moest die zij niet kenden. Dit heeft echter heel goed uitgepakt; er is geen onvertogen woord gevallen.’ De familie Agterberg stelde de voorwaarde,

Tijdens de verbouwing is veel nadruk gelegd op energieverbruik en duurzaamheid.

‘We doen het per slot van rekening om toekomstbestendig te zijn en het bedrijf klaar te maken voor de volgende generatie’, aldus de broers. ‘We willen hiermee een voorbeeld zijn.’ Er zijn 66 zonnepanelen geplaatst, waarmee vrijwel energieneutraal kan worden geopereerd. Er is ledverlichting in het gehele pand aangebracht en de ruimtes zijn voorzien van aanwezigheidsmelders, zodat nergens het licht langer blijft branden dan nodig. Bovendien is het pand helemaal gasvrij geworden; warme en koele lucht wordt voortaan via twee grote units, die buiten het pand staan opgesteld, geregeld. De warmte die in de serverruimte wordt gegeneerd, wordt hergebruikt voor verwarming van andere ruimtes.

‘Vloeren en plafonds zijn vervangen. Deurkozijnen zijn hoger en breder gemaakt, zodat er een raampje naast past waardoor je kunt zien of iemand in bespreking is’, toont Albert. ‘Beneden hebben we bovendien al het kantoormeubilair vervangen.’

In het kantoor zijn nu veertig werkplekken gerealiseerd. Hij wijst ook nog even op de twee energiezuinige vaatwasmachines in de keuken. ‘Efficiënt, zuinig en zo heeft

niemand meer een reden om vuile vaat op het aanrecht te stapelen. Het blijft hier een mannenwereld, hè?’

Volgende generatie Op de eerste verdieping is Alberts zoon als werkvoorbereider aan de slag. Twee zoons van Frank zijn ‘buiten’, als uitvoerder. De zoon en dochter van Ton zijn nog jong, maar stromen wellicht later in het bedrijf in. ‘Er is plek voor iedereen: wie dat wil, krijgt een kans’, verzekeren de broers.

Langzaam maar zeker groeien ze toe naar een volgende generatie Agterberg aan het roer. ‘Als het maar een familiebedrijf blijft. Al onze medewerkers voelen zich hier thuis. Dat gevoel zullen we altijd bewaken.’

Agterberg Bedrijven Voordorpsedijk 34 3737 BK Groenekan 030 220 15 82 info@agterberg.com www.agterberg.com

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 17

Tekst: Linda van ’t Land | Fotografie: Menno Ringnalda

» Edgar Nijdam

Edgar N. Maatkleding laat ondernemers in hun pak groeien

‘Niemand heeft een confectiemaat’ Vijf witte en een paar lichtblauwe overhemden plus enkele goede maatpakken: meer heeft een succesvolle man volgens Edgar Nijdam, eigenaar van Edgar N. Maatkleding in Driebergen Rijsenburg, niet nodig. ‘Hoe simpeler je je kleedt, hoe beter het is. En wie eenmaal zijn eigen stijl heeft bepaald, hoeft nooit meer na te denken over wat hij die dag zal aantrekken. Ik verkoop dan ook geen mode; ik verkoop stijl. Of liever nog: een goed gevoel.’

‘Wauw! Ben ík dat?!’ De man die zich zojuist in het speciaal voor hem ontworpen maatpak heeft gehesen, kan zijn eigen spiegelbeeld bijna niet geloven. ‘Dat zijn de momenten waarvoor je het doet’, zegt Edgar Nijdam voldaan. ‘Ik streef ernaar dat mannen niet uit, maar ín hun pak groeien.

Het juiste pak op maat geeft je zelfvertrouwen en laat je positief opvallen. Let maar eens op: heren die tijdens netwerkborrels of zakelijke evenementen goed gekleed gaan, hebben altijd mensen om zich heen.’

denten. Dat heeft alles met imago te maken. Zij weten wat ze willen uitstralen en hebben van zichzelf een merk gemaakt.

Kleding is een heel belangrijk onderdeel van hoe je op anderen overkomt. Daarom werk ik met mijn klanten graag aan de juiste verpakking. Een verpakking die past bij de inhoud: wie wil je zijn en hoe wil je jezelf presenteren? Het is een puzzeltje dat we samen kunnen oplossen, zodat je nooit meer keuzestress ervaart voordat je de deur uitgaat. Aan je imago kun je werken.’

Hij wijst op het feit dat succesvolle heren vrijwel altijd hetzelfde dragen. ‘Denk aan de kenmerkende zwarte coltrui van Steve Jobs of aan de blauwe pakken van presi-

Gewaagder dan gebruikelijk Voordat hij zelfstandig ondernemer wordt, werkt Nijdam bij bekende merken als Amici, HoutBrox en Hugo Boss. Bij een

18 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

herenmodezaak in Amstelveen wordt hij in de loop van de jaren negentig binnengehaald als beoogd opvolger. Maar wanneer dan een prachtig klassiek pand in het centrum van Driebergen Rijsenburg vrijkomt, naast zijn ouderlijk huis en de winkel van zijn ouders die ook al jarenlang in de herenkleding zitten, aarzelt Nijdam niet lang.

‘Ik had altijd al de droom om voor mijzelf te beginnen. De winkel van mijn ouders voerde een klassiek Engels assortiment; ik koos voor meer eigentijdse kleding, vaak van Italiaanse merken. Gewaagder dan gebruikelijk, dat vind ik juist leuk.’ Zijn winkel heeft succes: in 1999 wint Edgar N. de Retail Jaarprijs als beste zelfstandige retailer van Nederland.

sortiment bied ik voor ieder wat wils, maar ik richt mij voornamelijk op ondernemers, directeuren en bruidegoms.’

‘Ik verkoop dan ook geen mode; ik verkoop stijl. Of liever nog: een goed gevoel’

‘Niet lang daarna veranderde het klimaat binnen de retail’, herinnert Nijdam zich.

Hij krijgt te maken met vier ramkraken, ziet de opkomst van webshops en voelt de verantwoordelijkheid voor een fulltime medewerker en een flinke voorraad dure merkkleding. ‘Op zeker moment had ik het gevoel dat ik vooral voor de bank, de fiscus en mijn personeel zo hard aan het werk was. Het blijft altijd oppassen dat je onderneming geen gevangenis wordt.

Daarom besloot ik rond 2009 om niet langer uitsluitend voor de zaak, maar vooral ook aan mijzelf te werken. Ik heb diverse coachingstrajecten gevolgd en ben uiteindelijk met een nieuw kledingconcept gestart: maatkleding voor heren. Met dit as-

Investering in jezelf Maatkleding hoeft niet duur te zijn, volgens Nijdam. ‘Je hebt al een maatpak vanaf € 459,00. En het leuke van maatkleding is: het past perféct. Niemand heeft een confectiemaat. Je denkt wellicht dat iets goed zit, maar je zal versteld staan van het effect van maatkleding. De pasvorm en de kwaliteit van de stof bepalen de uitstraling van een pak. Door zeer zorgvuldig op te meten en het juiste advies te geven, zorg ik ervoor dat je echt blij verrast bent met je maatpak. Ik kan het bovendien binnen drie weken leveren.’ Hij weet dat veel mensen zich bij de aankoop van kleding laten leiden door gemak, marketing of prijs. ‘Daardoor heb je vaak veel teveel in je kast hangen, wat uiteindelijk duurder is. Maatkleding is een investering in jezelf.

Bovendien: wie meer aandacht schenkt aan zijn kleding, geeft onbewust ook meer aandacht aan andere zaken. Dat draagt allemaal bij aan een positieve, succesvolle en zelfverzekerde uitstraling.’

Klanten komen voornamelijk op afspraak, waardoor Nijdam minimaal een uur exclusief de tijd heeft voor zijn clientèle.

‘Tijdens de ontvangst krijg je mijn volledige aandacht en oprecht advies. We zoeken de stof en de voering uit, kiezen een knoop en model. Zo ontstaat een pak op

maat. Ook als het om casual kleding gaat, kan ik je helpen. Ik heb chino’s, jeans en polo’s in het assortiment, die je vaak eveneens op maat kunt laten maken of kunt laten customizen, bijvoorbeeld door een jeans van een ander stiksel te voorzien.

Uiteraard verzorg ik daarnaast schoenen, riemen, dassen en andere accessoires.’

Nijdam is momenteel bezig met een eigen collectie custom made sneakers: minimale afname honderdtwintig paar, maar dan heb je wel schoenen in exact jouw bedrijfskleuren met bijvoorbeeld het logo op de achterkant. Hij wordt er razend enthousiast van. ‘We leven maar zo kort! Maak er een feestje van en verpak jezelf mooi. Je bent een cadeau!’

Edgar N. Hoofdstraat 124 3972 LD Driebergen Rijsenburg T 0343 51 10 13 M edgar@edgar-n.nl W www.edgar-n.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 19

nieuws » Heuvelrug Kromme Rijn

Specsavers hoofdkantoor verhuist naar Maarssen Het hoofdkantoor van Specsavers verhuist begin 2019 van Huizen naar Maarssen.

Deze week heeft algemeen directeur Remko Berkel zijn handtekening gezet onder het nieuwe huurcontract. Met de verhuizing, die naar verwachting in januari plaatsvindt, gaan alle werknemers over naar een volledig nieuw gerealiseerde kantoorruimte boven het Bison Shopping Center aan het Bisonspoor 4004.

‘Het werd tijd om deze stap te zetten, ons pand in Huizen voldoet niet meer

aan de kwaliteitseisten die we stellen.

Het gloednieuwe kantoor in Maarssen biedt allerhande faciliteiten: het zit dichtbij de snelweg en een treinstation, heeft voldoende parkeerruimte, biedt mogelijkheden tot uitbreiding én er zit een Specsavers filiaal in het winkelcentrum onder het kantoorpand. Zo blijven we dicht bij de klant. Ook zit ons opleidingsinstituut voor medewerkers, opticiens en audiciens, de Specsavers Academy in Utrecht, nu een stuk dichterbij,’ aldus Berkel.

Capgemini introduceert ‘Capgemini Invent’: een nieuwe global business line van de digitale mogelijkheden te realiseren. Juist in Nederland is daar behoefte aan.’

Capgemini lanceert vandaag Capgemini Invent, een nieuwe global business line die business leiders helpt om zich voor te bereiden op de toekomst. Capgemini Invent verenigt onder één merk de krachten van Capgemini Consulting en de expertise in technologie en data science van de rest

van de Group met het onlangs overgenomen LiquidHub, het adviesbureau voor innovatie Fahrenheit 212 en drie creatieve bureaus: Idean, Adaptive Lab en Backelite. Marc Burger, hoofd van Capgemini Invent Nederland: ‘Capgemini Invent helpt organisaties om het business potentieel

20 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

De global business line bestaat uit een team van ruim 6.000 medewerkers, gevestigd in meer dan dertig kantoren en in tien creatieve studio’s over de wereld. Het is de merkbelofte van Capgemini Invent om klanten een end-to-end benadering te bieden, die hen in staat stelt digitale leiders te worden. Dit doet Capgemini Invent door het bedenken en vormgeven van een digitale transformatie strategie en tastbare digitale oplossingen in de vorm van prototypes. Tegelijkertijd bepaalt Capgemini Invent de route voor het opschalen en monitoren door de expertise van de gehele Group te benutten. Zo helpt Capgemini Invent haar klanten om relevant te blijven en concurrentie voor te blijven.

COLUMN

Over hoe ongemakkelijk het soms is en hoe Bright kan het worden Jaap Jongejan (directeur stichting SBI/SBI formaat/hotel conferentiecentrum landgoed Zonheuvel) en Wim Oolbekkink (programma maker Campus Landgoed Zonheuvel)

Theatermaker Bright O Richards vluchtte in 1993 uit de burgeroorlog in Liberia. In Nederland studeerde hij aan de theateracademie in Arnhem. Deze zomer lanceerde hij zijn nieuwe voorstelling “Bright side of life’’.

We hebben het genoegen om met Bright samen te werken in het aan het werk helpen van zgn “nieuwkomers’’. Zijn voorstelling voor een zaal van 250 werkgevers en bestuurders van maatschappelijke organisaties gaat hier over. In de voorbereiding op de voorstelling vraagt hij of er vluchtelingen uit het AZC in Leersum betrokken kunnen worden. Na enig rondbellen mobiliseeren we 2 jongeren uit het AZC en Khaled en zijn vrouw en 3 jarig dochtertje.

Zij stellen zij zich voor aan de zaal en delen hun dromen. Piloot worden, designer, journalist, make up artist en gewoon-willenwerken-maakt-niet-uit-wat. Daarmee werd direct een toon gezet.

Dit zijn echte jonge mensen met echte dromen en verlangens. Met een toekomst die voor hen ligt. Ze zoeken werk, een opleiding.

Niet langer gehinderd door oorlog of geweld.

Lang leve de Bright side of life De voorstelling is niet om te lachen. Het is niet grappig om uit een oorlogssituatie te moeten vluchten. Het is niet grappig om in een kafkaeske asielprocedure terecht te komen. Maar Bright is de enige die daar grappen over mag maken. Bright side of life blijft theater.

Aan het einde van de avond is er een nagesprek. De jongeren die zich voorstelden worden door Bright in de schijnwerpers gezet.

Wie kent er iemand die piloot is en met deze jongere in contact kan treden? Geen reactie. Het blijft stil. Onrustig geschuifel. We zijn toch in een toneelvoorstelling niet op een marktplaats? Maar Bright is onverstoorbaar. Hij verdraagt het ongemak omwille van de toekomst van de jongeren. Uiteindelijk wordt iedere jongere gekoppeld aan iemand uit de zaal. En niet zonder gevolgen.

Een week later zit ik in de lobby van het hotel op de Campus Landgoed Zonheuvel. In mijn ooghoek zie ik Khaled binnenkomen. We groeten elkaar en hij vertelt me stralend dat hij zojuist een baan heeft gekregen in het hotel. En dat zijn vrouw al een week appt met een vrouwelijke congresbezoeker die zelf ook een kindje van 3 heeft. Binnenkort spreken ze af voor een gezamenlijk kopje koffie.

Dat had Bright niet kunnen verzinnen. Dat hadden we nooit zo kunnen organiseren. Maar het gebeurt wel. Lang leve de Bright side of life.

0343 473333 info@sbiformaat.nl www.sbiformaat.nl

Jaap & Wim ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 21

Tekst: Mind Your Own Business | Fotografie: Menno Ringnalda

» Erik van Baaren, Edo de Sain en Ronald Janssen

van Baaren Installatietechniek verder met nieuwe aandeelhouders

Samen sta je sterker

van Baaren Installatietechniek uit Houten, een bedrijf dat sinds 2000 bestaat, heeft onlangs zijn eerste grote transformatie ondergaan. Oprichter Erik van Baaren is een samenwerking gestart met Edo de Sain en Ronald Janssen. Vanaf nu zorgen ze samen voor de continuïteit van het bedrijf.

Ronald en Edo werkten bij een installateur welke failliet ging. Gedurende die periode kwamen ze in contact met Erik. ‘Beiden hadden de ambitie een eigen onderneming te gaan starten’, zegt Erik. ‘Toen is het idee naar voren gekomen om samen verder te gaan in dit bedrijf. Aangezien ik zelf geen opvolging heb zullen Ronald en Edo gedurende dit jaar dan ook toetreden als medeaandeelhouder.

Er zijn ook enkele monteurs van hun vorige werkgever overgenomen door Van Baaren Installatietechniek.’ De samenwerking is voor Erik een belangrijke voorwaarde om het bedrijf door te laten groeien.

‘Goede mensen op de werkvloer en op kantoor zijn van essentieel belang. Het gaat om het aanbrengen van structuur en het halen van een goed rendement. Voorheen deed ik de calculatie en werkvoorbereiding voor 90% zelf, maar dat was natuurlijk geen ideale situatie.

22 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

Nu hebben we alles veel beter gestructureerd en dat geeft rust en overzicht in de algehele planning.’

Middensegment Er is een duidelijke rolverdeling gecreëerd tussen de drie heren: Edo is verantwoordelijk voor de werkvoorbereiding, projectbegeleiding en uitvoering. Hij zorgt onder andere dat de juiste materialen geregeld zijn en de planning klopt. Ronald doet de calculatie, tekenwerk, engineering en een stukje projectbegeleiding. Erik fungeert daartussen als overkoepelende kracht, een rol die hij in elk geval het komende jaar nog wilt vervullen. ‘We zijn geen groot bedrijf, maar werken des te professioneler: we hebben alle belangrijke facetten in eigen huis om een toegevoegde waarde te zijn voor onze opdrachtgevers. Wij zien kansen in de markt door ons in te schrijven op projecten welke te groot zijn voor het kleine installatiebedrijf en te klein zijn voor de grotere bedrijven. We zitten als totaal installateur echt in het middensegment. Daar komt Van Baaren Installatietechniek het beste tot zijn recht.’

Centraal punt De focus binnen Van Baaren Installatietechniek ligt op bedrijven en instellingen, en daarbinnen met name op de werktuigbouwkundige

‘Aannemers en installateurs zullen elkaar in de toekomst steeds meer nodig hebben'

installatie. Edo: ‘Denk daarbij aan centrale verwarming, airco, luchtbehandeling en warmtepompen. Daarnaast behoren sanitair, dak-, lood- en zinkwerk, loodgieterswerk, electra en regeltechniek ook tot onze diensten. Je merkt steeds meer dat opdrachtgevers het prettig vinden om een centraal punt te hebben waar ze voor meerdere onderdelen terecht kunnen. Een partij die alles op zich neemt en die werkt met korte lijnen en een duidelijke communicatie en coördinatie. Op dat gebied kunnen wij echt van toegevoegde waarde zijn in ons vakgebied.’

de, projecten. Door ons niet helemaal vol te plannen met grote projecten kunnen we redelijk snel schakelen bij kleinere of spoedklussen, dat is wel een beetje het type installateur dat we willen zijn en waar opdrachtgevers volgens ons ook naar zoeken.’

Werkvoorbereiding Dat die communicatie beter verloopt, is ook mede te danken aan de nieuwe samenstelling binnen het bedrijf. Erik: ‘In ons vak is een goede werkvoorbereiding cruciaal. Je weet namelijk nooit waar je tegenaan loopt. Het komt wel eens voor dat je begint met een verstopping en eindigt met een complete renovatie. Dat betekent flink schakelen, zorgen dat alles goed voorbereid wordt en goede bouwbegeleiding op locatie. Dat is ook voor onze monteurs erg belangrijk, zo kunnen zij de kwaliteit waarborgen die wij willen. En het eindigt allemaal met controle, zeker weten dat alles werkt zoals het moet werken. Het feit dat we al deze zaken met z’n drieën nu veel beter kunnen organiseren, is een prettige gedachte. Het zorgt voor een goede structuur en een hecht team.’

Samenwerking Als team van drie zoeken ze nu verder naar nieuwe opdrachtgevers en verstevigen ze de band met bestaande relaties. ‘De komende drie tot vijf jaar verwachten we een stabiele groei. Ook omdat we denken dat aannemers en installateurs elkaar steeds meer nodig zullen hebben. Iedereen gaat steeds meer het belang zien van een goede samenwerking. Een goede samenwerking is voor ons daarbij niet alleen goed werk leveren tegen een nette prijs en afspraken nakomen, maar ook een goede relatie opbouwen met elkaar voor de langere termijn. Daardoor zijn opdrachtgevers eerder geneigd om bij je terug te komen. De tijd verandert en het is ook voor opdrachtgevers prettig om een vaste kern mensen om zich heen te hebben waar ze de komende jaren hun projecten mee kunnen realiseren. Efficiënt werken en snel kunnen schakelen zijn in deze hectische tijd zeer waardevol en beide gaan beter met partners waar je al meerder projecten mee hebt gerealiseerd. Wij zoeken opdrachtgevers die bij ons passen en vice versa. Samen kom je daarmee tot een goede combinatie en kun je elkaar versterken.’

Snel schakelen De manier van werken van Van Baaren Installatietechniek komt volgens Ronald goed tot uiting in het gezondheidscentrum Overvecht, een renovatieproject waar ze door aannemersbedrijf ‘Van Der Zoelen’ voor zijn gecontracteerd. ‘We doen daar de complete W-installatie: het loodgieterswerk en de klimaatinstallaties. Een mooi project, waarin veel aspecten samenkomen. Het is vrij uitgebreid; het gaat om meer dan het installeren van een “simpele” radiator. Ook gaan we in opdracht van de BAM de loodgieterswerken uitvoeren voor de nieuwbouw van de parkeergarage bij Eindhoven Airport. Een uitdagende klus, vooral omdat er zoveel ogen op gericht zijn nadat de parkeergarage vorig jaar in het nieuws kwam.’ Naast de “grotere” projecten wordt de planning vrijgehouden voor de kleine, kortlopen-

van Baaren Installatietechniek B.V. Peppelkade 34A 3992 AK Houten 030 2445614 info@vanbaarenit.nl www.vanbaarenit.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 23

‘Ook dit jaar was het netwerkevenement van de regio Kromme Rijn een groot succes’

Zesde editie Wijn aan de Rijn

event »

Het netwerkevent van de Kromme Rijnstreek Donderdag 6 september vond voor de zesde keer het netwerkevenement ‘Wijn aan de Rijn’ plaats in de prachtige tuin van Kasteel Cammingha bij De Landgoederij in Bunnik. Op het evenement waren ruim 350 ondernemers en genodigden uit de regio bijeen gekomen om aan de Kromme Rijn te genieten van de lekkerste wijnen, foodtrucks en walking dinner.

Het evenement begon met een introductie door Marco Peek van BHG. Wethouder Jorrit Eijbersen mocht hierna voor het eerst het evenement openen. Na zijn enthousiaste speech bracht hij met de gasten een toost uit, waarna het netwerken kon beginnen.

Dit jaar waren er drieëntwintig bedrijven uit de regio als partner betrokken bij Wijn

aan de Rijn. De verschillende partners nodigen ieder hun eigen gasten uit, zo kreeg je een groot gezelschap met ondernemers.

Wat Wijn aan de Rijn uniek maakt? Dat er bedrijven zijn uit verschillende branches en sectoren, maar wel uit de regio. Zo was onder andere de makelaardij, vastgoed, bouw en autobranche aanwezig. Tijdens het evenement wordt er volop genetwerkt.

De gasten van verschillende bedrijven mengen zich met elkaar wat ervoor zorgt dat er een heel gemêleerd gezelschap ontstaat. Gezelligheid en het verbinden van mensen staat al zes jaar lang centraal bij Wijn aan de Rijn.

Wijn aan de Rijn kan natuurlijk niet bestaan zonder het belangrijkste element: een goede wijn. Vanuit de verschillende uitgiftes werd het gezelschap voorzien van

24 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

de lekkerste wijnen. Dit jaar waren de wijnbarren ingedeeld per land. Zo kon je genieten van een Zuid-Afrikaanse, Spaanse of Italiaanse wijn. De Landgoederij zorgde er voor dat de gasten voorzien werden van de lekkerste (streek-)gerechten en een perfecte service. De gerechten waren van de zelfde oorsprong als de wijn. Zo kon je onder andere genieten van Zuid-Afrikaanse curry en Spaanse buikspek.

Ook dit jaar was het netwerkevenement van de regio Kromme Rijn een groot succes. Er wordt nu al uitgekeken naar de zevende editie van Wijn aan de Rijn. Een overzicht van alle partners, foto’s en meer informatie vindt u op www.wijnaanderijn.nl.

Tekst: Mind Your Own Business | Fotografie: Menno Ringnalda

Eyecatcher langs de A28 Showroom Ekris Zeist blijft groeien

Wie over de A28 langs Zeist-Oost rijdt, kan het bijna niet missen: twee grote logo’s verraden dat hier de showroom van BMW- en MINI-dealer Ekris Zeist is gevestigd. Maar eenmaal binnen ervaar je pas écht de persoonlijke aandacht en het merkgevoel.

Sinds november 2011 bevindt Ekris zich op de autoboulevard in Huis ter Heide, maar inmiddels groeit het daar alweer uit z’n jasje. ‘Sinds we zijn verhuisd van de Bergweg naar deze locatie, is alles meer dan verdubbeld, zowel op het gebied van omzet als van personeel’, aldus vestigingsdirecteur Erwin Lobenstein. ‘En inmiddels begint deze plek ook alweer te klein te worden. Desondanks zijn we nog steeds erg blij met deze locatie. Het ligt pal aan de snelweg en wat mij betreft hebben we de beste plek op de autoboulevard. In combinatie met onze opvallende signing, genereren we veel traffic naar de showroom.’

Ontvangst Toch is het volgens Erwin vooral de persoonlijke aandacht die door klanten gewaardeerd wordt. ‘Als je hier binnenkomt, word

26 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

je direct ontvangen door een receptioniste. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar er zijn nog steeds veel showrooms waar de receptioniste achterin een hoek verstopt zit. Wij hebben er bewust voor gekozen de ontvangstbalie nadrukkelijk bij de ingang te positioneren. Er wordt dan direct een verkoper ingelicht die het gesprek met de klant verder oppakt. We willen voorkomen dat iemand met ongedane zaken de showroom uitgaat. Klanten komen vandaag de dag sowieso al minder in de showroom, dus de kans op persoonlijk contact is ook kleiner. Als ze dan wel de moeite nemen, moet je dat direct goed oppakken.’

‘Tijd en aandacht zijn nog steeds onontbeerlijk. Die aandacht moet overigens wel echt zijn; je kunt geen kunstje opvoeren.’

Luisteren Hoewel internet een steeds grotere rol speelt bij de aankoop van auto’s, gelooft Erwin nog heilig in dat stukje klantcontact. ‘Tijd

en aandacht zijn nog steeds onontbeerlijk. Die aandacht moet overigens wel echt zijn; je kunt geen kunstje opvoeren. Klanttevredenheid is bij BMW heel belangrijk en daar trainen we onze mensen ook op. Wij willen bij wijzen van spreken dat al onze klanten op een verjaardag over ons vertellen. In mijn ogen is communicatie het allerbelangrijkste, oftewel goed luisteren. Je moet iemand geen auto door de strot duwen, maar eerst de behoefte bepalen en vervolgens samen met de klant de mogelijkheden bekijken. Als je dat traject goed aanvliegt, gaat de prijsonderhandeling ook makkelijker. Communiceren is key, zowel voor, tijdens als na de order.’

Uitstraling Erwin is nog elke dag trots dat hij de merken BMW en MINI voert. ‘Bij BMW staat het plezier in het autorijden voorop. “Sheer Driving Pleasure” is dan ook de internationale slogan. Maar daarnaast is het ook een sportief, aantrekkelijk en dynamisch automerk, dat inmiddels voor ieder segment wel een gepaste aanbieding heeft. MINI is een breed merk dat steeds volwassener is geworden. Het heeft een volledig eigen uitstraling die veel mensen aanspreekt.’ Erwin ziet, net als bij BMW, dat het zakelijk rijden onder MINI toeneemt. ‘We hebben natuurlijk de grotere Countryman en ook de MINI Clubman is een volwassen auto die qua formaat vergelijkbaar is me de BMW 3 serie Touring. MINI is een goed merk om in je wagenpark te hebben, want door zijn hippe uitstraling is de auto gewild bij jonge medewerkers.’

Anticiperen Daarnaast ontziet Ekris Zeist de klant ook volledig als het gaat om service en onderhoud. Sterker nog, de klant wordt vaak zelf door Ekris gebeld. ‘Als de auto voor het eerst is afgeleverd - waar we altijd een feestje van maken - plannen we direct een contactmoment in. Daarmee willen we achterhalen wat het gemiddelde

aantal gereden kilometers gaat zijn. Op die manier kunnen we anticiperen op een servicebeurt. Bij veel auto’s kunnen we de sleutel uitlezen. Dan kun je bij wijze van spreken al meteen bellen voordat er bij iemand een lampje begint te branden. Ze hoeven daar zelf amper naar om te kijken. We hebben een goed online planningssysteem en een haal- en brengservice. We denken dat dit past in een tijd waar in klanten meer vragen van een autodealer.’

Beleving Anderzijds verwacht Erwin dat ook de beleving een belangrijke factor blijft. ‘Je moet de klant tools geven om de auto virtueel samen te stellen, bijvoorbeeld met grote schermen in de showroom.

We kunnen immers niet alle auto’s hier kwijt. Daarnaast hebben we een vloot van demo-auto’s die we kunnen inzetten.

Daarbij krijgen we ondersteuning vanuit de importeur; hebben wij een specifiek type niet voorhanden, dan kunnen we hem huren. De BMW i3, de elektrische auto van BMW, wordt bijvoorbeeld regelmatig gevraagd voor een proefrit. We geven bedrijven ook de mogelijkheid om de auto een paar weken te testen, op basis van no cure no pay. Veel ondernemers zijn enthousiast. Ik zou hem ook zeker aanraden; het is niet alleen een milieubewuste auto, hij is ook kostentechnisch zeer interessant.’

Nieuwe modellen Later dit jaar krijgt Erwin weer de kans nieuwe modellen aan zijn klanten te presenteren. In oktober wordt de nieuwe BMW 3-serie aangekondigd, waarna deze vervolgens in maart wordt geïntroduceerd. Daarnaast is 24 november de introductie van de nieuwe X5 en de 8-serie. ‘Wij starten dan ook actief met uitingen op social media om ook zo leads te generen. Het is altijd weer leuk om nieuwe modellen te kunnen presenteren, ook omdat BMW steeds weer innovatief is. En staan de auto’s eenmaal in de showroom, dan gaat het weer helemaal om de beleving. Zo willen we elke klant hier met een glimlach weg laten gaan!’

Ekris Zeist Blanckenhangenweg 22-24 Huis ter Heide 030 6925872 zeist@ekris.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 27

Tekst: Mind Your Own Business | Fotografie: Menno Ringnalda

» Linda Kurvers, Koen Limpens en Kees Patist

Een andere blik op vastgoed Patist Makelaardij & Taxatiebureau biedt ondernemers compleet dienstenpakket

Patist Makelaardij uit Zeist is actief voor zowel mkb-bedrijven als particulieren in een werkgebied tussen Utrecht, Amersfoort en Veenendaal.

Met een creatieve blik op vastgoedtransformaties en met jaren ervaring in de makelaardij, voorzien Kees en Koen ondernemers uit de regio van het beste advies.

Als Kees Patist, sinds achttien jaar eigenaar van het gelijknamige Patist Makelaardij, eens opsomt wat er binnen zijn kantoor allemaal gebeurt, is hij

eigenlijk best verbaasd. ‘We zijn met drie medewerkers, maar ik realiseer me dat we hier ook best met meer mensen hadden kunnen zitten. Het is redelijk knap wat we met dit team allemaal voor elkaar krijgen.’

De werkzaamheden van de makelaar uit Zeist variëren van de verkoop en taxatie van bedrijfsmatige en particuliere panden en (technisch en/of financieel) beheer tot aan vastgoedmanagement, huurprijsbepalingen en transformaties. ‘Ik ben van huis uit bedrijfsmakelaar, maar door de jaren heen hebben wij ons nog veel meer specialismen eigen gemaakt. Mijn collega Koen Limpens richt zich voornamelijk op de verkoop en het begeleiden van aanko-

28 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

pen van particuliere woningen en Linda Kurvers is als officemanager onder andere verantwoordelijk voor de administratie en contracten. De taxatierapporten vallen specifiek onder mijn hoede, omdat ik NWWI en TMI gecertificeerd ben. Met z’n drieën sparren we dan over het complete reilen en zeilen van het bedrijf.’

Emotie Volgens Kees is er de afgelopen achttien jaar veel gebeurd binnen de makelaarsbranche.

‘In 2000 belden we onze klanten nog vanuit een kaartenbak. En omdat weinig mensen een mobieltje hadden, kreeg je de klanten niet zomaar te pakken. Het

len gelukkig nog steeds een makelaar in.’

Volgens Koen heeft dat alles te maken met de onafhankelijke rol die een makelaar vervult. ‘Binnen een verkoop- of aankooptraject is er vanuit alle kanten emotie. De verkoper heeft liefde in zijn huis gestoken en wil voor de hoogste prijs verkopen en de koper is verliefd, maar toch wil de laagste prijs geven. Er komt ook nog een stuk hebberigheid bij kijken en dan heb ik het nog niet eens gehad over de overspannen markt waar we nu in zitten. Een onafhankelijke adviseur, die afstand houdt en verstand heeft van waardebepalingen, blijft in zo’n traject dus heel waardevol.’

‘Gelukkig heeft ons vak alles te maken met mensen, emoties en onderhandelingen’

plannen van een bezichtiging kon zo enkele dagen duren. Door alle ontwikkelingen is dat traject natuurlijk allang niet meer aan de orde en de wereld verandert nog steeds iedere dag. Als we de onderzoeken moeten geloven, wordt binnen een paar jaar de helft van de beroepen ingevuld door robots. Gelukkig heeft ons vak alles te maken met mensen, emoties en onderhandelingen. Dus hoewel er van alles verandert, blijft de kern hetzelfde. Door online partijen als Makelaarsland worden de processen wel versneld, maar slechts drie procent van het totale aantal transacties gebeurt daadwerkelijk rechtstreeks via dit kanaal. De meeste mensen schake-

Vastgoedtransformaties Kees is als onafhankelijk adviseur ook graag betrokken bij bedrijfsmatige trajecten. ‘Ik hou ervan om - binnen de beperkingen van de gemeente en de bestemmingsplannen - op zoek te gaan naar de beste oplossing voor leegstaande panden. Sinds de in 2010 aangenomen Crisis- en herstelwet, kunnen we steeds makkelijker omspringen met de transformatie van bedrijfsmatig vastgoed. Zo zijn we een tijd lang bezig geweest met de transformatie van kantoorlocatie Rhijnhaeghe in Bunnik. Dit leegstaande complex wordt door Sustay uit Utrecht herontwikkeld tot een nieuwe woonbuurt voor diverse doelgroepen. Er was in het begin veel weerstand vanuit de buurt, maar de gemeente heeft het bestemmingsplan vastgesteld en nu mag er eindelijk gebouwd worden. Een prachtig voorbeeld van het herbestemmen van kantoorlocaties.’

Business Centrum Den Dolder Een ander voorbeeld van zo’n transformatie is Business Centrum Den Dolder.

‘Dit kantoorpand van bijna 4000m2 heeft onwijs lang te huur gestaan bij twee makelaars uit Utrecht. Ik heb twee jaar geleden een pitch gehouden om er een businesscentrum van te maken. Een plek waar meerdere huurders met kantoren van klein tot groot terecht kunnen, op

basis van halfjaarcontracten die daarna maandelijks opzegbaar zijn. Niet per se een vernieuwend idee, maar ik heb de pandeigenaren er wel mee wakker geschud en nu zijn de eerste gegadigden in beeld.

Heerlijk om op die manier als vastgoedmanager mee te denken. Voor Landgoed Beukenrode bijvoorbeeld, verzorgen wij het technisch en financieel beheer en nemen wij de zorgen van de pandeigenaren over facturatie en onderhoud compleet uit handen. Een andere, maar net zo leuke tak van sport.’

Perfecte mix Kees maakt duidelijk dat hij het juist prettig vindt om vanaf de zijlijn met de (her) ontwikkeling van panden bezig te zijn. ‘Ik heb vier jaar als projectontwikkelaar gewerkt, maar ben uiteindelijk weer teruggegaan naar de makelaardij. Ik krijg namelijk juist energie van het maken van deals.

De processen die projectontwikkelaars doormaken, vanaf een eerste plan tot aan een daadwerkelijke vergunning, kunnen jaren in beslag nemen. Dat soort trajecten vond ik uiteindelijk te traag en te statisch.

Wat ik nu doe is voor mij een perfecte, gezonde mix tussen advies en makelaardij.’

Die mix is volgens Koen precies wat Patist Makelaardij de perfecte partij maakt voor ondernemers uit de regio. ‘Wij kunnen hen zowel op persoonlijk als op zakelijk gebied ondersteunen met de aan- en verkoop van panden. Omdat wij het complete pakket van taxatie, advies en beheer aanbieden, kunnen wij hen ook helpen de juiste investeringsbeslissing te maken. Bijvoorbeeld om dat ene bedrijfspand wel aan te kopen, omdat wij al in kunnen schatten dat de bestemming op korte termijn zal veranderen. Wij hebben kortom een andere blik op vastgoed, die we heel graag delen met ondernemers uit de regio.’

Patist Makelaardij & Taxatiebureau Wilhelminalaan 24 3701 BK Zeist 030 2077880 info@patistmakelaardij.nl www.patistmakelaardij.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 29

COLUMN

De voetbalwereld Frans van Seumeren is 68 jaar en is ondernemer, reder en eigenaar van FC Utrecht. Frans houdt van uitdagingen, ook op sportief vlak!

De afgelopen weken is weer eens gebleken dat de media voetballen enorm interessant vinden. Als in een middelgroot bedrijf een bedrijfsleider wordt ontslagen hoor je dan niets over, wordt er een trainer bij F.C. Utrecht ontslagen dat staan de kranten er vol van, praatprogramma’s worden ermee gevuld en iedereen heeft een mening. Het is ontzettend moeilijk om hier sturing aan te geven.

Allereerst dien je op een fatsoenlijke wijze afscheid te nemen van je trainer. Dit doe je in een persoonlijk gesprek en je zorgt ervoor dat er een correcte financiële afwikkeling komt. De knelpunten worden besproken en er wordt in overleg een persbericht opgesteld.

Dit persbericht laat je controleren door een expert die goed in kan schatten hoe het persbericht zal overkomen bij het publiek en waarbij partijen zo min mogelijk beschadigd worden. Er wordt een lijst met vragen opgesteld, welke door journalisten gesteld kunnen worden en daar worden dan verwachte antwoorden achter geplakt.

Daarbij is het probleem dat slecht nieuws vaker meer interessant is als goed nieuws.

‘Geheimhouding speelt hierbij een grote rol, want als er tussentijds uitlekt met wie er gesproken wordt, heb je een huis vol herrie' Al vrij snel wordt er dan in de pers gespeculeerd over de nieuwe trainer. De ene is te oud, de ander is geen moderne trainer, weer een ander is te onervaren en de laatste heeft geen uitstraling. Dit vereist dus wederom zorgvuldigheid. Geheimhouding speelt hierbij een grote rol, want als er tussentijds uitlekt met wie er gesproken wordt, heb je een huis vol herrie. Dan speelt timing ook een grote rol. Als je te snel een trainer presenteert dan is het vooropgezet spel, wanneer je hem te laat presenteert wordt het speculeren als maar groter en ga je eventueel wedstrijden verliezen.

Uit bovenstaande inkijk blijkt maar weer eens dat een voetbalbedrijf niet te vergelijken is met een gewoon bedrijf. Media spelen een cruciale rol en een vergelijking met politiek misstaat niet.

Frans 30 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

Tekst: Linda van ‘t Land | Fotografie: Menno Ringnalda

Bedrijven die hun auto’s bij Muntstad bestellen, hoeven zich verder nergens meer druk over te maken. ‘Wij zorgen in overleg met de klant voor een optimale inrichting en de juiste bestickering’, vertelt Jeroen. ‘Wij regelen dat de auto’s, eventueel met behulp van externe partijen, kant en klaar worden afgeleverd. Met onze mobiele werkplaats kunnen wij vervolgens desgewenst zorgen voor regelmatig onderhoud op locatie. Zo heeft de klant geen omkijken meer naar zijn wagenpark.’

‘Wij gaan naar de klant toe om te kijken welke mobiliteitsoplossingen wij kunnen bieden’

‘Uw partner in mobiliteit’

Expertise gebundeld binnen Muntstad Business Center Wie kent ze niet? De vrolijk gekleurde bestelwagens van Albert Heijn, die je boodschappen tot in de keuken komen afleveren. Ze worden door heel Nederland geleverd door Muntstad. ‘Een mooi voorbeeld van het succes van ons eigen Business Center’, vindt Jeroen Suk.

Muntstad, merkdealer en servicepartner van Volkswagen, Audi, ŠKODA, SEAT en Volkswagen Bedrijfswagens, bestaat dit jaar 25 jaar. Elf vestigingen zijn er inmiddels, verdeeld over de plaatsen Utrecht, Zeist, Nieuwegein en De Meern: locaties voor verkoop en onderhoud, een eigen schadeherstelbedrijf, een leasemaatschappij, een full service wasstraat en een autoverhuurtak. Opvallend is dat de misschien wel grootste tak van sport binnen het bedrijf, het Muntstad Business Center, geen zelfstandige, fysieke locatie heeft.

‘Dat komt doordat wij liever bij onze klant zitten’, aldus Jeroen Suk, manager van het Business Center. ‘Met ons Business Center kiezen we heel bewust voor de grootzakelijke markt: wagenparken vanaf vijftien auto’s. Wij gaan naar de klant toe om te kijken welke mobiliteitsoplossingen wij kunnen bieden. In combinatie met onze merken maakt ons dat echt onderscheidend in onze regio.’

Specifieke kennis en ervaring Jeroen denkt dat het een goede zet is geweest om binnen Muntstad een speciaal Business Center te openen. ‘Natuurlijk verzorgen wij ook alle mobiliteitsoplossingen voor particulieren of bijvoorbeeld eenmanszaken. Of je nou een auto nodig hebt voor langere tijd, voor een dag of voor een uur: wij regelen dat voor je. Niet voor niets is onze pay-off: ‘uw partner in mobiliteit’. De grootzakelijke markt vraagt echter om specifieke kennis en ervaring. Die bundelen wij in ons Business Center, waardoor wij onze klanten nóg beter van dienst kunnen zijn. De expertise groeit.’

Met de beschikking over meerdere werkplaatsen, die bovendien zijn ingericht op het onderhoud van grote wagenparken, hoeft Muntstad de klant zelden of nooit ‘nee’ te verkopen als het om service of onderhoud gaat. ‘Ook vanuit het Business Center waarborgen wij de kwaliteit en identiteit van de diverse merken die wij voeren’, aldus Jeroen. ‘We komen graag in gesprek met ondernemers om te bekijken wat het Business Center voor hen kan betekenen. Dat kan bij ons of op locatie. Of tijdens een van de bijeenkomsten van OnderNamen natuurlijk!’

Muntstad Business Center Landzigt 22 3454 PE De Meern 030 2969000 info@muntstad.nl www.muntstad.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 31

Tekst: Linda van ’t Land | Fotografie: Menno Ringnalda

Van kruiwagen tot hoogwerker

» Pieter van Doorn

‘Bij Geco verhuren wij nooit nee’

‘Huren is geld weggooien? Welnee! Iets bezitten dat je vrijwel nooit gebruikt: dát is pas zonde.’ Aan het woord is Pieter van Doorn, eigenaar van Geco. Nadat hij de vestiging in Wijk bij Duurstede met succes nieuw leven heeft ingeblazen, opende hij in 2017 een filiaal in Houten.

‘Deze vestiging heeft de potentie om tweemaal zo groot te worden. We groeien boven verwachting.’

Als Pieter van Doorn in 2010 via een vriend hoort dat verhuurbedrijf Geco te koop staat, is hij meteen geïnteresseerd. ‘Ik was automonteur, maar dat was ik wel een beetje zat. Privé ben je daar nooit klaar mee; op iedere verjaardag werd mij om advies gevraagd.’ Hij verdiept zich in Geco: een bedrijf in de verhuur van machines en materialen, waaraan jarenlang weinig is gedaan. ‘Ik dacht bij mezelf: als dit bedrijf op deze manier al kan draaien, kan het alleen maar beter worden! Ik kocht de naam en de inventaris; de rest moest ik opnieuw opbouwen.’

32 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

De eerste jaren is Pieter vooral druk met het opruimen van het magazijn in Wijk bij Duurstede en het repareren van de machines en materialen die hij aantreft. ‘Ik ben wel vanaf de eerste dag opengegaan. Mijn allereerste klant had een muurzaag nodig. Ik zei: ‘die moet je even aanwijzen’. Ik had echt géén idee…’

Wind eronder Al snel heeft Pieter de wind eronder. Aanhangwagens, steigers, sloophamers, behangstomers, schuurmachines en hoogwerkers: je kunt het zo gek niet bedenken of het is bij Geco te huur. ‘En als wij het niet hebben, kennen we vast en zeker iemand die het wél heeft. We werken goed samen met andere verhuurbedrijven, zodat we nooit nee hoeven te verhuren. Als we merken dat er echt veel vraag is naar een bepaald product, kopen we het zelf.’

Het betekent dat Geco zelfs meer verhuurt dan op hun website staat vermeld. ‘Informeer gewoon! We kunnen vrijwel overal aan komen.’

De klantenkring bestaat onder andere uit hoveniers, bouwbedrijven en particulieren. ‘We verhuren aan hen spullen die je niet dagelijks nodig hebt, die je te duur vindt om aan te schaffen of waarvoor je simpelweg zelf de ruimte niet hebt. Van kruiwagen

‘Mijn laatste werkgever zei het treffend: het was niet de vraag óf ik ondernemer zou worden, maar wanneer’

tot hoogwerker: wij kunnen je helpen.’ Het huren van machines of gereedschappen kan voor een dag of voor een langere periode. ‘Niet per uur of per dagdeel’, licht Pieter toe. ‘Alles wat we terugkrijgen, controleren we grondig. Eventueel voeren we een reparatie uit of we maken het schoon. Ik wil dat onze klanten spullen meekrijgen die er uitzien als nieuw of in elk geval wérken als nieuw. Daarvoor hebben we zelf ook even de tijd nodig. Maar een aanhanger heb je voor nog geen twintig euro per dag; dan hoef je niet op een uurtje te kijken, toch? Ik wil niet perse de goedkoopste zijn, maar goed materieel leveren. Die twee gaan nu eenmaal niet samen. Daarom kies ik voor goede service tegen een normale prijs.’

weer ophalen. Bovendien levert Geco mensen die steigers in elkaar zetten en ook weer afbreken. ‘Mensen hebben het steeds drukker; iedereen heeft haast’, constateert Pieter. ‘Daarom doen wij ons best om de klant te ontzorgen. We geven advies over het juiste gereedschap en kunnen je helpen om het te gebruiken. Je hebt tijdens een verbouwing al genoeg andere zaken aan je hoofd.’

‘Huren is geld weggooien? Welnee!

Iets bezitten dat je vrijwel nooit gebruikt: dát is pas zonde’

Zelf houdt hij zich tegenwoordig voornamelijk bezig met de administratie en voorraadbeheer. ‘Doordat we zo hard gegroeid zijn, is dat heel erg nodig’, lacht hij bijna verontschuldigend.

Langzaam maar zeker weet hij zijn torenhoge aantal uren werk per week terug te dringen. Spijt van de keuze voor het ondernemerschap heeft hij daarbij nooit. ‘Mijn laatste werkgever zei het treffend: het was niet de vraag óf ik ondernemer zou worden, maar wanneer.’

Centraal en bij de snelweg Omdat de groei in ‘Wijk’ eruit was en een van zijn medewerkers wel toe was aan een nieuwe uitdaging, durft Pieter in 2017 de sprong naar een filiaal in Houten te maken. ‘Wijk is zakelijk gezien een uithoek’, weet Pieter. ‘Hier in Houten zitten we heel centraal en dicht bij de snelweg. Dat biedt veel potentie.’

Medewerker Tom van Os is benoemd tot vestigingsmanager en in januari 2017 zijn de deuren aan de Peppelkade geopend. ‘In Wijk leveren we vooral aan zakelijke klanten en komen mensen bij ons binnenlopen als ze iets nodig hebben. In Houten is het vooralsnog precies andersom: mensen, veelal particulieren, reserveren via de website wat zij willen gebruiken en komen dat vervolgens afhalen.

We hebben onze positie online inmiddels goed verworven en worden ook via bijvoorbeeld huren.nl goed gevonden.’

En Geco doet meer dan verhuren alleen. Wie dat wil, kan tegen een vergoeding machines en gereedschappen laten brengen en

Groter afzetgebied Pieter is tevreden over de stap die hij richting Houten heeft gezet.

‘Tom kan hier goed zijn ei en energie kwijt. En de filialen versterken elkaar. Doordat we nu een aanzienlijk groter afzetgebied hebben, kunnen we duurdere machines aanschaffen en nog meer klanten helpen. Bovendien grijpen we nu in beide filialen minder vaak mis. Wat de een wellicht niet heeft, heeft de ander wel.’

Geco Peppelkade 15b 3992 AL Houten 085 902 27 37 verhuur@gecohouten.nl www.geco.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 33

nieuws » Heuvelrug Kromme Rijn

UIT BEDWANG!

Dat je ook in de theaterwereld mee moet bewegen met trends en ontwikkelingen, hebben Jan-Henk en Wim van Rooijen van The Fountainheads wel begrepen. Daarom zijn ze druk bezig met de ontwikkeling

van info theatershow “UIT BEDWANG!”, die op 29 oktober in theater Flint in Amersfoort voor het eerst te zien zal zijn.

‘Het wordt een combinatie van (persoonlijke) verhalen over trends, technologie

en innovatie met zang en humor. We organiseren dit samen met Flint en dragen samen de verantwoordelijkheid voor het vullen van de zaal. Dat is compleet nieuw, want normaal gesproken is het publiek voor ons al geregeld door bedrijven of businessclubs en nu moeten we de stoelen dus zelf verkopen. We zijn van plan deze wervelende show in de programma’s en theatertours van 2019 en 2020 te krijgen en dan mikken we op de ‘rustige’ maandag-, dinsdag- en woensdagavond. De show is dus echt gericht op een ander type mens en het is een voor theaters commerciëler businessmodel. We pakken het wel direct groots aan, want we hebben achthonderd plaatsen beschikbaar. Het is voor ons een goede testcase om te kijken of het programma en ons idee goed werken. Daarna kunnen we werken aan de doorontwikkeling van de show.’

Zin in een leuke maandagavond uit? Bestel je kaarten via www.flint.nl.

Rijk van Ark verlaat Utrecht Marketing Rijk van Ark stopt in december als algemeen directeur van Utrecht Marketing. Bij zijn aanstelling is afgesproken dat hij deze rol twee jaar zou vervullen. Eind 2018 eindigt zijn termijn. Als eerste directeur van Utrecht Marketing heeft Van Ark na de fusie van Stichting Toerisme Utrecht en Stichting Cultuurpromotie Utrecht een nieuwe organisatie opgebouwd en een meerjarige financiële basis gelegd. Van Ark: ‘Het was een geweldige opgave om Utrecht Marketing neer te zetten. Met andere Utrechtse partners draagt zij uit waar stad en regio voor staan.’

De Raad van Toezicht van Utrecht Marketing kijkt terug op een goede start van

Utrecht Marketing. Beate van Dongen Crombags: ‘Wij zijn Rijk van Ark zeer erkentelijk voor alles wat hij de afgelopen twee jaar heeft gedaan voor de stad en de regio Utrecht. Er is een mooie basis gelegd waar we de komende jaren op verder kunnen bouwen. Zodat Utrecht inspireert.’

Van Ark blijft tot en met 31 december in dienst van Utrecht Marketing. Daarna gaat hij zich als fulltime directeur wijden aan de Metropool Regio Amsterdam. 1 januari 2019 moet de nieuwe algemeen directeur beginnen. Het wervingstraject is inmiddels gestart door de Raad van Toezicht.

34 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

COLUMN

Maatschappelijke impact Jan Henk van der Velden is sinds augustus 2017 directeur-bestuurder van stichting Utrecht Science Park.

Het Utrecht Science Park is met meer dan 26.000 werknemers (en meer dan 50.000 studenten) het grootste sciencepark van Nederland.

Dat er op het Utrecht Science park naast de kennis- en zorginstellingen ook bedrijven zijn gevestigd is inmiddels wel bekend. In totaal werken er meer dan 27000 mensen op het Utrecht Science Park waarvan ruim 2000 bij de meer dan honderd bedrijven. De samenwerking en uitwisseling van kennis tussen de instellingen en bedrijven heeft een enorme meerwaarde.

Research & development (R&D) bedrijven zijn in veel gevallen nodig om de resultaten van wetenschappelijk onderzoek te benutten in de ontwikkeling van producten en diensten die in een behoefte kunnen voorzien, bijvoorbeeld in de behandeling van patiënten. Dan pas krijgen onderzoeksresultaten daadwerkelijk maatschappelijke impact. Van alleen een baanbrekend artikel in wetenschappelijke tijdschriften als Science en Nature wordt een patiënt nog niet beter, wordt wel gesteld.

'Op het totaal aantal werknemers is het aantal R&D banen nog relatief beperkt' Afhankelijk van het product of de dienst kunnen er ook nog vele jaren over heen gaan voordat een bedrijf het product of de dienst heeft ontwikkeld en deze daadwerkelijk op de markt kan brengen.

Vaak moeten eerst met waarborgen omklede procedures worden doorlopen voordat het is toegestaan deze nieuw producten en diensten op de markt te brengen. Voor dit hele traject moeten vaak zeer aanzienlijke investeringen worden gedaan die alleen door externe partijen zoals venture capitalists of een beursgang kunnen worden gefinancierd. Gedurende dit ontwikkelproces is het ook van belang dat waar nodig ook weer nader ondersteund onderzoek door de instellingen kan worden gedaan.

De aanwezigheid van bedrijven en de wisselwerking met de instellingen in ons ecosysteem is voor het realiseren van maatschappelijke impact dus van groot belang. De aanwezige kennisconcentratie is ongekend met de Universiteit Utrecht, het UMCU Utrecht, de Hogeschool Utrecht, het Prinses Máxima Centrum, RIVM en onderzoeksinstellingen zoals het Hubrecht Instituut en het Westerdijk Instituut. Op het totaal aantal werknemers is het aantal R&D banen nog relatief beperkt. De uitdaging voor de komende jaren is om voldoende fysieke ruimte met onder meer laboratoria te realiseren om het aantal R&D bedrijven nog verder te doen toenemen en de kennis en onderzoeksresultaten nog beter te benutten.

Dan kan nog meer maatschappelijke impact worden gerealiseerd en wordt de potentie van het Utrecht Science Park nog beter benut.

06 10414847 janhenk.vandervelden@utrechtsciencepark.nl

Jan Henk ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 35

‘Gezien de reacties, de opkomst en de gezelligheid is dit zeker geslaagd!’

event » zomer 2018

Zomerbijeenkomst 2018: Sloepvaren op de Kromme Rijn

Heerlijk zomeropwarmertje!

Op woensdagmiddag 4 juli stapten zo’n 40 ondernemers uit de regio Heuvelrug Kromme Rijn, leden van OnderNamen, letterlijk in het bootje.

Als ideaal opwarmertje richting het zomerse gevoel werden de zeilen gehesen om de Kromme Rijn over te varen. ‘Met een heerlijke temperatuur van 28 graden konden we het niet beter treffen’, aldus een uitgelaten uitgever Nick van Baaren. ‘Het was werkelijk genieten!’

In samenwerking met De Landgoederij in Bunnik organiseerde OnderNamen het sloepvaren; in andere OnderNamenregio’s al een langdurige traditie. ‘In een

bijzonder jaar, namelijk het jaar waarin OnderNamen tien jaar bestaat, wilden we deze bijeenkomst ook naar de regio Heuvelrug halen. Gezien de reacties, de opkomst en de gezelligheid is dit zeker geslaagd!’, vervolgt Nick van Baaren. Nadat De Landgoederij de sloepen had voorzien van culinaire lekkernijen en de benodigde drankenvoorraad kon het feest op de Kromme Rijn beginnen.

Kwalitatief netwerken ‘Sloepvaren is echt een top netwerkevent bij uitstek. Wat ons opvalt is dat veel mensen op afstand een bijeenkomst pas als geslaagd kwalificeren als het druk is. Het sloepvaren geeft aan dat dat helemaal niet

36 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

nodig is. In een sloep zit je met ‘slechts’ tien personen. Echter, omdat we een beslissersplatform zijn, zit je met mooie ondernemers aan boord. Zo heb je de tijd, in een ontspannen setting, eens echt te sparren en elkaar te inspireren. Kort gezegd: je hebt echt een kwalitatief gesprek op inhoud!’, besluit Van Baaren enthousiast.

Wilt u ook aanwezig zijn tijdens één van de bijeenkomsten die OnderNamen Heuvelrug Kromme Rijn organiseert? Dat kan! Neem contact op via heuvelrug@ondernamen.nl of bel met 0348 567459 en vraag naar de mogelijkheden. U bent van harte welkom!

Bijschrift

‘Het was werkelijk genieten!’

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN facebook.com/ONheuvelrug @ondernamenheuv OnderNamen OnderNamenTV heuvelrug.ondernamen.nl

Pak uw agenda er maar bij om de OnderNamen events van 2018 te noteren! We hebben weer een aantal mooie bijeenkomsten voor u in petto. Deze OnderNamen events zijn speciaal voor leden en deelnemers van het magazine. Nog geen lid, maar wilt u toch graag bij deze bijeenkomsten aanwezig zijn? Stuur dan een mail naar heuvelrug@ondernamen.nl en meld u aan als introducé!

events & » Gouden Parel uitreiking Utrecht

Maandag 10 december 2018 Wie wint de Gouden Parel Utrecht 2018?

38 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

Vanaf september/oktober gaat OnderNamen weer op zoek naar haar nieuwe ‘Gouden Parel’! Wie wordt de opvolger van Allart van Eck? Op maandag 10 december weten we het antwoord en zal de winnaar bekend worden gemaakt tijdens de Eindejaarsbijeenkomst bij DeFabrique.

Een greep uit de ondernemers die onlangs lid zijn geworden van OnderNamen Heuvelrug Kromme Rijn.

just joined joined Den Dolder

Bilthoven Huis ter Heide De Bilt Zeist Woudenberg

Bunnik 2

Odijk

Utrechtse Heuvelrug

1

Wijk bij Duurstede

1

Preventief.nu www.preventief.nu Driebergen-Rijsenburg

2

Stern Trucks Utrecht www.sternauto.nl Utrecht

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN facebook.com/ONheuvelrug @ondernamenheuv OnderNamen OnderNamenTV heuvelrug.ondernamen.nl

Heuvelrug Kromme Rijn

ledenlijst » 1.

Stern Auto B.V.

30. Event Support Holland

58. Golfbaan Kromme Rijn B.V.

2.

Rabobank Rijn en Heuvelrug

31. Veemarkt Exploitatiemaatschappij

59. Ekris Zeist

3.

IJsselstreek Zakelijk

4.

Agterberg Bedrijven B.V.

32. Linden bedrijfskleding

5.

Auto Totaal Service Zeist B.V.

33. Call Info

61. Brothers Horeca Groep

6.

Cooster Bilthoven B.V.

34. Kooijman Autogroep

62. Broekies Entertainment Group

7.

Drukkerij Donath B.V.

35. GBV

63. Gilde Personeel

8.

E. van Baaren Installatietechniek

36. Vernooy Catering

64. Gemeente Utrechtse Heuvelrug

B.V.

37. Go Rental

65. Gemeente Wijk bij Duurstede

Gemeente Zeist

38. ING Bank

66. Restaurant de Hoefslag

10. Gepu Zelfbedieningsgroothandel B.V.

39. TipTop Catering

67. YES Advocatuur

11. Greeven en Zonen B.V.

40. Driessen Food

68. Van der Valk Hotel De Bilt - Utrecht

12. Hotel-Restaurant Oud London

41. Schildersbedrijf Joh. Van Doorn

69. Restaurant-Chalet Klein Zwitserland

13. HRD Group

42. Hoveniersbedrijf Hoefakker B.V.

70. Van Rhijn Notarissen

14. Huibers Accountants & Belastingad-

43. Bouwbedrijf Oskam – Bunnik BV

71. SBI Formaat

44. VDGC accountants en belastingad-

72. Areaal Advies

9.

viseurs B.V.

BV

15. Huussen Elektro B.V.

viseurs

60. Luyben & Brouwer Capitalmanagement B.V.

73. Bosscherwaarden B.V.

16. Profile Tyrecenter Verkade Zeist

45. WVO Bedrijfshuisvesting

74. Jacomij Metalen B.V.

17. Mens-Zeist Vastgoedonderhoud B.V.

46. Broekhuis Zeist

75. TerrierCom

18. Motiff Reclamebureau

47. ASN Autoschade Service Boll

76. Geco | verhuur | verkoop | service

19. Multicopy Zeist B.V.

Bunnik

77. Administr.kant. Practical & Personal

20. Stichting Utrecht Science Park

48. Verweij Elektrotechniek b.v.

21. Stukadoorsbedrijf Living B.V.

49. Gemeente Bunnik

78. Rijnheuvel Advies + Administratie

22. Van Markus Autoschade De Bilt B.V.

50. UBN Uitzendbureau

79. Edgar N. Maatkleding en Winkel

23. INVINI

51. Muntstad

80. Van Luin Assurantiën

24. Van Schaik & Van Schaik Art

52. Installatieburo Hevi bv

81. Percuris

Gallery

V.O.F.

53. POT Verhuizingen & Logistiek

82. Tapkoel

25. Verhagen & Van Kerkhof

54. Bevela

83. Unique Uitzendbureau Zeist

26. Verkerk Volvo Bilthoven BV

55. Pelster’s Handelsonderneming B.V.

84. Van Dusschoten Van Ginkel

27. Whisky- en Wijnhandel Verhaar

56. Biga Groep

28. Tubes

57. Ricoh Document Center Midden

29. ZPH Verpakkingen

40 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

Nederland

Autoverhuur Zeist 85. Pherobank 86. Sempergreen

87. Regio Q4

117. A. Van Raak Workwear

88. Omnia B.V.

118. MDK Containers & Recycling B.V.

89. Plinten en Profielen Centrale

119. Huis van Schrieken

90. Aegir Marine

120. Eventif

91. Bloom Flower Studio

121. Newomij B.V.

92. ASU Advies & Administratie

122. Inner Stance Doorn

93. Bus Insurance Services

123. Lease Result

94. Foto van Noort

124. Chapter Chocolate

95. MKB Winstcoach

125. Multi Media Concepts

96. Postillion Hotel Utrecht Bunnik

126. Berwin Autoservice

97. 5 Bouw Bunnik BV

127. Patist Makelaardij &Taxatiebureau

98. ‘t Wapen van Bunnik

128. Kok-Consult

99. Koningsstal InfraCare

129. NuytGroep

100. Claus van der Velden Elektroservice

130. Preventief.nu

BV 101. Klarenbeek Zonwering 102. Nassau Bedrijfshuisvesting B.V. 103. Wessels Zeist 104. Van Veluw Beheer B.V. 105. Boswijk-Bouw 106. Eldermans & Geerts Advocaten 107. Kaap Doorn Conferentiecentrum 108. Veldhuizen de Birk Accountants en Belastingadviseurs 109. ADRA 110. Binc Bedrijfshuisvesting 111. ERA Makelaardij Coljée

131. Van Dorp Installaties Utrecht 132. Stern Trucks Utrecht

Lidmaatschap OnderNamen Heuvelrug Kromme Rijn De leden van OnderNamen Heuvelrug Kromme Rijn komen zo’n viermaal per jaar samen tijdens georganiseerde bijeenkomsten. Het kenmerk van OnderNamen is verbinden. De organisatie richt zich erop dat onze leden elkaar kunnen ontmoeten in een toegankelijke en laagdrempelige setting.

Bent u ondernemer in de regio Heuvelrug Kromme Rijn en wilt u ook onderdeel uitmaken van een spraakmakend en gevarieerd netwerk? Meld u dan nu aan voor OnderNamen Utrecht!

112. Rebuss Recherche 113. OfficeBoss Kantoorartikelen 114. Van der Sluijs Auto’s 115. Business Contact De Bilt 116. Bunnikse Handel & Industrie Kring

Wilt u meer weten over het lidmaatschap? Neem dan contact met ons op via heuvelrug@ondernamen.nl of via 0348-567459.

Wordt het Sparen...

...of Beleggen?

LBCM Vermogensgroei voor ondernemende mensen Bel ons voor een vrijblijvend gesprek.

Bel ons! | Zusterplein 22a | 3703 CB Zeist | 030-6865190 | info@lbcm.nl | www.lbcm.nl

ONDERNAMENTV

»

Uw bedrijf in beeld? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

info@ondernamen.nl

COLUMN

Ondernemers brengen elkaar verder Steven Enneman is sinds januari 2017 directeur Bedrijven Rabobank Rijn en Heuvelrug

steven.enneman@rabobank.nl, www.rabobank.nl/rh

Ondernemers brengen elkaar verder! In eerdere columns ben ik dieper ingegaan hoe wij daar als Rabobank Rijn en Heuvelrug invulling aan geven. Door kennis te delen en netwerken te faciliteren willen we ondernemers helpen groeien. Als het gaat om groei luisteren ondernemers eerder naar andere ondernemers dan naar een bank. Mooi voorbeeld is de Rabo miniMasters waar we nu bezig zijn met de zesde editie. Een groep van twintig ondernemers krijgt tweewekelijks college van hoogleraren en experts uit het bedrijfsleven over alle facetten van ondernemerschap, zoals sales, finance, marketing, HR en persoonlijk leiderschap. Tijdens deze sessies zien we vooral ook dat ondernemers veel leren van elkaar en elkaar beter maken door ervaringen uit te wisselen. Ook als de miniMasters zijn afgelopen, blijft het netwerk vaak in stand om met elkaar ideeën uit te wisselen en best-practices te delen.

Trots ben ik hoe we als Rabobank de ervaringen van ondernemers gebruiken om andere ondernemers te helpen groeien. Rabobank is bijvoorbeeld hoofdsponsor en partner van het duurzaamheidsevent Impact Kromme Rijnstreek dat op 3 oktober heeft plaatsgevonden.

Tijdens dit event hebben we de ervaringen van ondernemers op het gebied van verduurzaming centraal gesteld om elkaar te inspireren en te versterken. Dat is een rol die ons als Rabobank goed past. We willen partijen met elkaar verbinden om daarmee welzijn en welvaart in de samenleving te kunnen versterken. Ook hebben we samen met de ondernemersverenigingen en gemeenten vorig jaar de Energieke Regio Kromme Rijn opgericht waarin we ondernemers inspireren en adviseren over het verduurzamen van hun bedrijfspand onder het motto: ‘u kunt geld verdienen aan verduurzaming’. Growing a better world kan alleen als we dit samen doen!

‘Ondernemers luisteren eerder naar andere ondernemers dan naar een bank’ Ook in onze landelijke bedrijvencampagnes staat het leren en inspireren centraal. Op Rabobank.nl/groei staan prachtige video’s, tips en verhalen van enthousiaste ondernemers die gegroeid zijn en dit graag willen delen om andere ondernemers te inspireren. Door te leren van anderen kun je zelf ontdekken waar jouw groeikansen als ondernemer liggen op het gebied van bijvoorbeeld automatisering, innovatie, samenwerking en personeelsmanagement. Je kunt je op Rabobank.nl/groei bijvoorbeeld ook inschrijven voor de Rabo Werkplaats Digitalisering. Hier kun je leren hoe je de klant van de toekomst het beste kan bereiken met online marketing en kosten kunt besparen met automatisering. Startende ondernemers kunnen veel kennis en inspiratie halen uit ikgastarten.nl door te leren van de successen en fouten van andere startende ondernemers.

Natuurlijk kun je als ondernemer de accountmanagers Mkb en Grootzakelijk van onze bank ook benaderen met de vraag of er wellicht ondernemers zijn in de regio die jou kunnen inspireren om verder te kunnen groeien op specifieke onderdelen. Wij kunnen er dan voor zorgen dat de juiste verbindingen worden gelegd en vervolgacties bepalen. Dit kan één op één, maar ook met bijvoorbeeld kennislunches of masterclasses. Wij doen dat als Rabobank graag!

Steven ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 43

Tekst: Mind Your Own Business | Fotografie: Menno Ringnalda

» Pieter van den Berg

Als Land Rover in je bloed zit…

Berwin Autoservice wordt 4x4 specialist

Als je bij Berwin Autoservice in Zeist binnenstapt, weet je eigenlijk niet waar je kijken moet. Oude Land Rover Defenders, bijzondere Land Rover-accessoires en veel outdoor spullen zijn verdeeld over de zaak opgesteld.

Eigenaar Pieter van den Berg: ‘Je kunt stellen dat mijn hobby bewust uit de hand is gelopen.’

Wat zes jaar geleden begon als een universeel autobedrijf, is langzamerhand aan het uitgroeien tot dé Land Rover specialist in omgeving Zeist. Een bewuste keuze, zo vertelt eigenaar Pieter van den Berg. ‘Toen ik deze garage zes jaar geleden overnam was het een Suzuki-garage. Ik heb er direct een universeel autobedrijf van gemaakt. Destijds moest ik vechten voor mijn klantenkring, maar inmiddels heb ik een mooie groep om me heen verzameld.

Omdat ik een enorme voorliefde voor het merk Land Rover heb, ben ik op de achtergrond begonnen met het verhuren van Land Rovers voor off-road reizen. Langzaamaan ben ik daar ook reparatie bij gaan doen en klopten steeds meer Land Rover-eigenaren uit de omgeving bij mij aan. Ondanks dat ik als ondernemer eigenlijk pas net ben begonnen, ben ik aardig aan de weg aan het timmeren.’

44 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

Land Rover experience Pieter is elke dag bezig met het uitbouwen van de beleving in zijn winkel. ‘Als universeel autobedrijf ben ik de eerste jaren vooral bezig geweest met overleven. Nu ben ik op een punt beland dat ik extra personeel aan kan nemen en daadwerkelijk aandacht kan besteden aan het vormgeven en promoten van de Land Rover experience.

‘Ik zou nooit zomaar de duurste variant van een product aansmeren.

Als de goedkoopste de beste is, dan verkoop ik die.’

Zonder dat dit een warenhuis wordt, wil ik graag vele soorten accessoires aanbieden. Land Rover is bij uitstek een merk dat zich ervoor leent om creatief te zijn. Van draagrekken en laadbakken tot aan complete daktenten; de auto kan op alle mogelijke manieren worden gecustomized. Daarnaast breid ik het assortiment van outdoor spullen steeds verder uit, zodat klanten hier een one-stop-

shop ervaring hebben. Ik heb een scoutingachtergrond en hou van kamperen, waardoor ik iedereen van goed advies kan voorzien. Natuurlijk ben ik er als reparatiespecialist voor alle typen Land Rovers: van vijftig jaar oude Defenders tot gloednieuwe Range Rovers. Als liefhebber verdiep ik me samen met mijn team elke dag in de materie. Bovendien hebben we honderden onderdelen op voorraad en kunnen we ook de computers perfect uitlezen. Bijkomend voordeel is dat Berwin lang niet zo duur is als een dealerbedrijf. Die vragen wat ze willen; ik vraag wat ik nodig heb.’

Ultieme droom Een ander element dat Berwin Autoservice net even anders maakt dan “normale” autobedrijven, zijn de off-roadreizen. ‘Ik ben al een paar jaar bezig met de verhuur van Land Rovers. Het begon bij een auto die de zomeromzet iets op zou drijven en inmiddels heb ik zes Defenders en drie Discovery’s. Ik doe het samen met twee compagnons en we bieden ook complete reizen aan.

‘Ik vind het ontzettend gaaf om met deze groei en professionaliseringsslag bezig te zijn en hoop in de toekomst het ultieme Land Rover experienceen servicecenter neer te kunnen zetten.’

Dat houdt in dat men de auto en accessoires kan huren, we kunnen de route voor ze uitstippelen, maar we zijn ook bezig om de zoon van een van mijn compagnons op te leiden tot 4x4 reisgids.

Vooralsnog werken we samen met een bedrijf dat deze speciale reizen organiseert, met alle soorten 4x4 merken. De reizen gaan van Engeland tot aan Zuid-Europa en Marokko, maar we hebben ook contacten met een reisbureau uit Australië waar we pasgeleden een Europese reis voor hebben verzorgd. Dat zijn echt wel heel toffe initiatieven waar ik veel energie van krijg. Sowieso wordt de complete businesscase van 4x4 verhuur en een allesomvattend servicecenter steeds interessanter. Ik vind het ontzettend gaaf om met deze groei en professionaliseringsslag bezig te zijn en hoop in de toekomst het ultieme Land Rover experience- en servicecenter neer te kunnen zetten. En dan in het liefst in een heel rauwe omgeving, die de outdoor beleving al buiten laat beginnen. Ja, dat is wel mijn ultieme droom.’

Eerlijkheid duurt het langst De klantenkring van Pieter is een trouwe. ‘Het werpt blijkbaar zijn vruchten af om eerlijk te zijn. Mensen weten tegenwoordig echt wel wat iets kost. Ik zou nooit zomaar de duurste variant van een product aansmeren. Als de goedkoopste de beste is, dan verkoop ik die. Ik wil gewoon een betrouwbaar advies geven.

Eerlijk zijn, dat is in mijn beleving goud waard. Mijn klanten merken dat ook. Ik heb vanuit de universele tak nog veel klanten die in de omliggende bejaardencentra wonen. Die zou ik nooit laten vallen, omdat ze op ons eerlijke advies vertrouwen. Ook al hebben we straks vijftig Land Rover reparaties per week, als ik tussendoor de Twingo van de bejaarde overbuurvrouw moet repareren, doe ik het meteen. Als je eerlijk en loyaal naar klanten bent, verdien je er in het begin misschien weinig aan, maar ik ben ervan overtuigd dat het op de langere termijn een onderscheidende factor wordt.’

Berwin Autoservice/ Berwin 4x4 2e Hogeweg 109 3701 AX Zeist 030 6918041 info@berwinautoservice.nl www.berwinautoservice.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 45

Zo maakt Martin de Kleijn zijn hoofd leeg

HOE MAAK JIJ JE HOOFD LEEG?

Naam: Martin de Kleijn

Beroep/bedrijf: Directeur MDK Containers & Recycling BV

2. Zit je hoofd vaak vol? Ben je druk?

Leeftijd: 46 jaar

Burgerlijke staat: Getrouwd

Kinderen: 2 zoons

Motto/lijfspreuk: ‘Kan niet’, bestaat niet!

‘Mijn hoofd zit de laatste tijd gelukkig niet al te vaak meer vol. Dat komt omdat we binnen MDK de taken goed verdeeld hebben, dat scheelt ontzettend! Daarnaast doe ik nog wat dingen voor mijn vaders bedrijf, en dat gaat goed samen met mijn werk voor MDK.’

3. Hoe is jouw passie voor racen ontstaan?

1. Martin, vertel eens, hoe maak jij je hoofd leeg?

‘Ik maak mijn hoofd leeg met sporten in de boksschool. Daarnaast kart ik graag, samen met mijn zoon van dertien. Hij doet mee aan wedstrijden en dat vergt veel tijd.

Eén keer per week trainen met de kart, en eens in de drie weken rijd ik een wedstrijd met hem. Hij doet mee aan het Nederlands en het Belgisch kampioenschap, en als we rijden dan doen we dat niet alleen in Nederland, maar ook in België, Frankrijk en Duitsland. Als m’n zoon gaat trainen dan doe ik wel eens met hem mee op mijn eigen kart, maar hij gaat zo snel! Dat is haast niet bij te houden, haha. Het karten is een heerlijke uitlaadklep om mijn hoofd leeg te maken.’

‘In 1997 leerde ik iemand kennen die aan autosport deed. Zo ben ik met de sport in aanraking gekomen en ik was er meteen helemaal weg van! Tot eind 2017 was ik zelf actief in de autosport, maar nu mijn zoon op hoger niveau kart heb ik er niet altijd tijd meer voor om zelf achter het stuur te kruipen. Het blijft een prachtsport, en heel mooi om deze passie te delen met m’n zoon.’

4. Wat is voor jou de uitdaging?

‘De uitdaging is gewoon de snelheid, en het onder hoge snelheid presteren.

Hoewel je het niet zou zeggen, is het best een zware sport. Zie maar eens je koppie erbij te houden als je met 250 kilometer per uur een bocht in gaat, of iemand probeert in te halen!’

5. Heb je nog een leuke race-activiteit in het vooruitzicht?

‘Eind september zal mijn zoon een EK wedstrijd rijden, ik ben heel benieuwd hoe dat zal gaan. Hij staat nu derde in het Nederlands kampioenschap en tweede in het Belgisch kampioenschap. Met nog twee wedstrijden te gaan ben ik heel benieuwd op welke positie hij eindigt. Zelf hoop ik in oktober nog een raceweekend te gaan rijden in Assen.’

De mens is nieuwsgierig, het zit in de aard van het beestje. We zijn allemaal nieuwsgierig naar wat anderen doen en hoe anderen te werk gaan.

Laten we eerlijk zijn, u gluurt toch ook af en toe bij de buren naar binnen?

Dagelijks stroomt het hoofdkantoor van OnderNamen vol met allerlei berichten die ons via verschillende wegen bereiken. Voor u gebeurt dit vaak achter de schermen, vandaar dat we de leukste en meest bijzondere berichten eens per kwartaal met u delen in de @ondernamen rubriek.

@

Wilt u niets missen van de OnderNamen nieuwtjes uit uw regio?

Volg ons dan op Twitter, Facebook en LinkedIn! Heeft u zelf nieuws? We like, dus tag ons!

ondernamen Âť Wat leuk, zoveel mooie reacties op het interview met Ron Verkade!

48 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

09:17

Dinsdag 4 september Eerder vandaag

x 17 minuten geleden

Jan van Zanen – Burgemeester Gemeente Utrecht Beste Nick, Rosanne en Danny, Dank voor jullie uitnodiging voor de opening van het zakenseizoen. Ik sprak jullie helaas niet die avond, maar langs deze weg alsnog bedankt voor de leuke avond en een heel goed seizoen gewenst!

Hartelijke groet, Jan van Zanen

facebook.com/ONheuvelrug @ondernamenheuv OnderNamen OnderNamenTV heuvelrug.ondernamen.nl

nieuws » Heuvelrug Kromme Rijn

Holland Casino Utrecht schenkt aan goede doelen Medewerkers van het casino sparen het geld, dat achterblijft op de vloer en waarvan de eigenaar niet meer te achterhalen is, op. Dit geld wordt eens per jaar geschonken aan goede doelen die samen gekozen worden. In totaal werd er €6000 gevonden en dat bedrag werd verdeeld tussen De Werkspecht Reinaerde, Stichting Hospice Utrecht en

Axioncontinu. Daarnaast werd aan de gasten de mogelijkheid geboden om Tito-tickets te doneren voor de Dierenbescherming. Dit zijn tickets die een geldwaarde vertegenwoordigen en waarmee bij Holland Casino op de speelautomaten gespeeld kan worden.

Dit bracht voor de Dierenbescherming € 4.500 op. ‘Ik ben er trots op dat onze mede-

werkers en onze gasten zich maatschappelijk betrokken voelen en hun betrokkenheid tonen. Ook dit keer is gekozen voor een aantal lokale goede doelen, waarmee tevens de regionale verbinding versterkt wordt.

Het gevonden geld en de gedoneerde Titotickets krijgen ook nu weer een goede bestemming’, aldus casinomanager Jerry Warmerdam van Holland Casino Utrecht.

Aanbesteding buurtteams Utrecht opnieuw gegund aan Incluzio gunnen aan de door Incluzio opgerichte buurtteamorganisatie.

De gemeente Utrecht heeft gekozen voor een hele andere aanpak dan veel andere gemeenten. Het resultaat is: veel meer mensen krijgen ondersteuning, de tevredenheid bij inwoners en andere betrokkenen zoals huisartsen is enorm toegenomen en de gemeente blijft binnen het beschikbare budget.

De Stichting Buurtteamorganisatie Sociaal Utrecht, een initiatief van Incluzio, mag ook de komende zes jaar de sociale basiszorg in de gemeente Utrecht blijven

leveren. De succesvolle en kostenefficiënte aanpak die de afgelopen jaren is ontwikkeld, was voor de gemeente een belangrijk argument om de aanbesteding opnieuw te

50 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

De toekomst De Buurtteamorganisatie is ambitieus naar de toekomst toe en wil de komende jaren nog meer impact realiseren in de stad Utrecht. ‘We willen niet alleen hoogwaardige basiszorg leveren, we willen blijven transformeren en trends doorbreken’, zegt Peter de Visser, Algemeen Directeur van Incluzio. ‘Een daling van eenzaamheid, een bijdrage aan een gezondere leefstijl en minder bewoners met problematische schulden zijn belangrijke doelstellingen’.

COLUMN

Dromen zijn geen bedrog Lex Geerts woont en werkt in Zeist en is mede-eigenaar van Eldermans | Geerts Advocaten.

Daarnaast is hij voorzitter van Zakelijk Zeist Onderneemt! en sinds april 2017 ook van Regio Q4, het samenwerkingsverband van de ondernemersverenigingen in Zeist, Heuvelrug, De Bilt en Wijk bij Duurstede.

Op 3 september 2018 organiseerde Ondernamen een spetterend festijn in Utrecht voor zo’n vierhonderd ondernemers ter viering van de opening van het zakelijk seizoen 2018/2019. Prima georganiseerd, ook qua locatie en catering. Klapstuk was een ronde tafel gesprek met inspirerende ondernemers in een RTL Late nightachtige setting.

Nu ben ik over het algemeen geen fan van dit soort ronde tafel gesprekken, omdat ondernemers dit toch vaak als een kans zien om hun eigen waar aan te prijzen. Ondanks zeker interessante momenten gold dit ook hier. En voor een aantal ondernemers in de zaal dat, gevraagd naar hun ambitie, vooral hun product onder de aandacht bracht. Niets mis mee, maar dat was niet de vraag.

Toch wel grappig. Ik ga er vanuit dat succesvolle ondernemers dat succes mede aan hun visie te danken hebben. Maar eenmaal voor een volle zaal hebben ze moeite om hun dromen te delen. En dat is natuurlijk wel waar wij voor komen. Want als ondernemers met elkaar communiceren, dan moet het niet gaan om handel, maar om inspiratie. Als die inspiratie er is, dan volgt vanzelf de gunfactor en dan wellicht ook de handel. Maar je moet het er niet om doen.

‘Als ondernemers met elkaar communiceren, dan moet het niet gaan om handel, maar om inspiratie’ De inspiratie kwam trouwens wel met de kernboodschap aan het slot van het ronde tafelgesprek: (1) zorg goed voor je personeel, want goed personeel is razend moeilijk te krijgen en (2) zorg dat je blijft innoveren. Daar zou ik aan willen toevoegen dat voor beide adviezen nodig is dat de ondernemer durft te dromen en die dromen durft te delen. Want innovatie zonder dromen is eigenlijk niet mogelijk. En personeel inspireren zonder dromen evenmin.

Het is heerlijk om megalomane dromen te koesteren om de wereld beter te maken met een briljant product. En waarom niet? Onze landgenoot Boyan Slat is met zijn Ocean Cleanup-actie een goed voorbeeld. Een dromer die gedachten werkelijkheid laat worden. vijf jaar geleden een profielwerkstuk op de middelbare school en nu realiteit. Mooi!

Zelf werk ik voor de zorgsector en droom ik ervan om alle briljante concepten die overal op de wereld bedacht worden - maar slechts lokaal bekend zijn - via een wereldwijd internetplatform voor iedereen toegankelijk te maken. Het platform is er al, maar moet het worden gevuld. Dat gaat natuurlijk niet zomaar, maar met dromen over hoe het gaat worden, gaat het er komen. Gedachten worden dingen en dromen zijn geen bedrog.

geerts@eldermans-geerts.nl 030 2332218

Lex ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 51

Een frisse, spraakmakende start van het nieuwe zakenseizoen!

event » Zakenseizoen 2018/2019 groots geopend!

Het is inmiddels traditie: de eerste maandag van september staat de Opening Zakenseizoen van OnderNamen in de agenda van menig ondernemer. Een eerste ontmoeting, na de zomerperiode, waar ambities en opgedane ervaringen gedeeld kunnen worden. Zo ook dit jaar! De OnderNamenkaravaan streek neer langs de A12 bij Utrecht. Op de gloednieuwe vestiging van Van Dorp Installaties, die speciaal voor dit event de verbouwing heeft uitgesteld.

Met meer dan vierhonderd leden was de opkomst massaal te noemen. ‘Zeker weten, echt geweldig!’, aldus uitgever Danny Rietveld.

‘Vooraf hoop je natuurlijk op veel belangstelling, maar dit overtrof alle verwachtingen.’

Ondanks de massa ondernemers hing er een toegankelijke sfeer. ‘We merken dat onze leden een overeenkomstig DNA bezitten.

Ondernemers die open staan voor een ander, beslisser zijn binnen hun organisatie en met positieve energie binnen komen. Een beetje een OnderNamen-DNA als het ware!’

Alle registers De organisatie trok ditmaal werkelijk alle registers open. Van oesterbar tot Holland Casino, en van de mogelijkheid tot het laten maken van een 3D foto en een karikatuur: er was genoeg te beleven. Ook op culinair gebied ontbrak het de aanwezige ondernemers dankzij Next Kitchen aan niets: ‘Klopt, we wilde even goed uitpakken. We zijn onze leden dankbaar voor de jarenlange steun en nu we ook dit jaar ons tienjarig jubileum mogen vieren wilden we ook echt iets terug geven’, aldus uitgever Nick van Baaren.

‘Early Night’ Een heuse uitzending van OnderNamen Late Night stond op het programma. De

52 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

rol van Humberto Tan werd ingevuld door Ton Hendrickx, bekend van Heruitvinder.

Vanwege het tijdstip van de uitzending, vroeg op de avond, paste hij dit meteen aan naar OnderNamen Early Night. Een interview omtrent Inspirerend Ondernemerschap, dat was de insteek. Als tafelgasten schoven daarom niemand minder dan Frans van Seumeren, Marcel Rietveld, Henk Willem van Dorp en Johan Pouw aan. Als laatste gast, vanuit OnderNamen, nam ook Danny Rietveld plaats. De side-kick rol werd ingevuld door kersverse uitgever Rosanne Bader.

Wilt u ook aanwezig zijn tijdens één van de bijeenkomsten die OnderNamen Heuvelrug organiseert? Dat kan! Neem contact op via heuvelrug@ondernamen.nl of bel met 0348 567459 en vraag naar de mogelijkheden. U bent van harte welkom!

» OnderNamen Late Night onder leiding van Ton Hendrickx

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN facebook.com/ONheuvelrug @ondernamenheuv OnderNamen OnderNamenTV

» Kersverse uitgever Rosanne Bader

heuvelrug.ondernamen.nl

Fotografie: Menno Ringnalda en Marina Kemp - Flitsendfotografie

Van Dorp vestigt zich langs A12 aan overzijde IKEA

‘Ondernemersverhaal Van Dorp slaat nieuw hoofdstuk open’ ‘Hier slaat het ondernemersverhaal van Van Dorp een nieuw hoofdstuk open.’ Het zijn letterlijk de eerste woorden van Sam de Braaf als hij het hek opzij schuift aan de Ringwade 6 in Nieuwegein. ‘Binnen enkele maanden zal hier een nieuwe regiovestiging van Van Dorp Installaties gerealiseerd worden.

Tevens vestigt zich hier onze Academie, een belangrijke pijler in de toekomstvisie van Van Dorp.’

Maandenlang was het voor velen een prangende vraag: welke organisatie zal zich vestigen op dat prachtige stukje grond langs de A12?

Aan de overzijde van de IKEA, nabij Ordina en naast Stern. ‘Dat men zich dat afvroeg snap ik wel. Strategisch gezien is dit één van de pareltjes in en rondom Utrecht. We zijn enorm trots dat hier binnenkort de Van Dorp vlag gehesen zal worden.’

Opening Zakenseizoen ‘Kijk, hier komen kantoren.’ Zichtbaar trots geeft Sam de Braaf een rondleiding op de plek waar nog veel moet gebeuren. ‘Klopt, maar vergeet niet: we hebben met de verbouwing gewacht vanwege jullie feestje!’ Sam doelt op Opening Zakenseizoen 2018/2019 van OnderNamen van maandag 3 september. Het event, dat meer dan

54 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

vierhonderd ondernemers trok, gaf de buitenwereld een kijkje in de keuken van de nieuwe locatie. ‘Hartstikke leuk om het eens om te draaien. Men heeft het nu gezien zonder dat er nog maar een likje verf of schroefje gedraaid was. Over enkele maanden kunnen ze het daadwerkelijke resultaat zien.’

‘Met kennis en respect’ Tijdens het event op maandag 3 september was ook algemeen directeur en oprichter Henk Willem van Dorp aanwezig: ‘Het is toch iedere keer mooi om te zien als we een volgende stap nemen. In 1985 begon ik in Zoetermeer met tien medewerkers. Als ik dan vandaag de dag zie dat we met meer dan 1500 medewerkers met zoveel passie voor ons mooie familiebedrijf werken. Ja, dat doet me goed.’ Want

» Henk Willem Van Dorp.

anno 2018 is Van Dorp uitgegroeid tot een technisch dienstverlener met vestigingen door heel Nederland. ‘Ondanks onze groei, hanteren wij nog steeds dezelfde kernwaarden. Zo zijn wij nog steeds een familiebedrijf en hechten wij veel waarde aan duurzaam ondernemen.

De slogan ‘met kennis en respect’ maakt dan ook niet voor niets onderdeel uit van ons beeldmerk’, aldus Van Dorp zelf.

‘De slogan ‘met kennis en respect’ maakt dan ook niet voor niets onderdeel uit van ons beeldmerk’

Groei De nieuwe locatie geeft Van Dorp de kans haar eigen ambitie na te streven. Sam de Braaf: ‘Van Dorp is een puur familiebedrijf dat vanaf de start al gezonde groeiambities heeft gehad. In en rondom Utrecht gebeurt momenteel veel. Begin dit jaar waren er strategische overnames van AircoHeat en Holland Koeling, en recentelijk heeft Van Dorp ook de activiteiten van Abo Klimaat uit Soest overgenomen. Een centraal gelegen locatie als deze geeft de herkenning voor onze groeiambities.’ Tevens zal de Van Dorp Academie (zie kader, red.) gepositioneerd worden in Utrecht. ‘Het opleiden van onze eigen mensen zal de slagader van de toekomst zijn. Ik geloof daar heilig in.

Daarnaast is het ook leuk om jonge mensen op weg te helpen.’ Na een rondje te hebben gelopen is het enthousiasme bij De Braaf enkel groter geworden: ‘Wat vonden jullie ervan?’ Ons antwoord is refererend aan zijn enthousiasme. ‘Uiteraard ben ik uitgelaten. Ik ben ervan overtuigd dat Van Dorp hier mooie dingen zal beleven. Zoals ik aan het begin zei: een nieuw hoofdstuk in het prachtige ondernemersboek van Van Dorp.’

» Sam de Braaf (midden) proost met Ton Hendrickx (links) en Gijs Folmer (rechts) op het nieuwe zakenseizoen.

Academie toekomstig kloppend hart Van Dorp Een belangrijk onderdeel aan de Ringwade langs de A12 zal de gloednieuwe Academie van Van Dorp zijn. ‘In 2011 hebben wij onze eigen academie opgericht. Hier bieden wij praktijkgerichte opleidingen aan, waarbij studenten behalve een opleiding ook een betaalde baan krijgen aangeboden. Daarnaast bieden wij ook onze bestaande medewerkers de kans om zich te ontwikkelen. Dit kan via een volwaardige opleiding, maar we bieden bijvoorbeeld ook diverse cursussen en trainingen. Alle vestigingen van Van Dorp zijn geaccrediteerd als leerbedrijf en voldoen aan de gestelde eisen.’

‘Het is algemeen bekend dat er een zwaar tekort is aan technische vaklui. Jong talent de kans geven zich te ontwikkelen is een belangrijk speerpunt binnen onze toekomstambities. Binnen de Academie wordt een nieuw concept ontwikkeld waarmee we richting een zelflerende organisatie gaan. We bieden niet alleen klassieke opleidingen, maar gaan onze medewerkers ook op een vernieuwende manier voorbereiden op de toekomst. Het wordt niet alleen nog leerzamer, maar ook veel leuker! Ons eigen opleidingscentrum gaat het kloppende hart van onze toekomst worden.’

Van Dorp Ringwade 6 Nieuwegein info@vandorp.eu www.vandorp.eu

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 55

Tekst: Mind Your Own Business | Fotografie: Menno Ringnalda

TalentMapper is in Nederland absolute nummer één in het vinden van Talent

‘De beste sollicitant of de beste kandidaat?’

Het beste talent voor jouw bedrijf vinden is geen makkelijke klus. Want zit tussen al die sollicitanten die op je vacature afkomen eigenlijk wel de beste kandidaat? Oprichters Gertjan van Swieten en Marcel Rietveld van TalentMapper denken van niet. Zij geloven veel meer in proactief op zoek gaan naar de beste medewerkers dan afwachten tot ze naar jou komen. » Gertjan van Swieten en Marcel Rietveld

56 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

‘Niemand wordt geboren met het idee om supermarktmanager te worden’

TalentMapper beschrijft zichzelf als arbeidsmarktadviesbureau. ‘We zijn ooit gestart als consultants en gaven bedrijven advies over hun te voeren recruitmentstrategie’, zo begint Gertjan. ‘Het viel ons op dat veel bedrijven de externe arbeidsmarkt niet op de juiste manier benaderen. Daar zijn we op ingesprongen. We kregen van klanten wel steeds vaker de vraag: “Fantastisch, jullie advies, maar wij hebben eigenlijk niet de mankracht om kandidaten actief te gaan benaderen. Hebben jullie mensen?” Deze vraag kwam steeds vaker terug, dus toen zijn we op basis van detachering mensen gaan inzetten: het eerste half jaar op de payroll bij ons, daarna vast in dienst bij het bedrijf. We noemden hen Talent Sourcers of Talent Sourcing Consultants. Zo is het balletje gaan rollen en ontstond TalentMapper.’

Niet achterover hangen Gertjan en Marcel merkten als consultants al dat veel bedrijven niet de juiste focus hebben als het gaat om het aantrekken van talent. ‘Bedrijven doen onderzoek naar hun marktaandeel, naar klantbehoeftes, maar vergeten zich te focussen op het vinden van de beste mensen’, aldus Marcel.

‘Veel mkb’ers zijn hard bezig met groeien, hun werkprocessen verbeteren, orders aannemen, enzovoorts, maar niet met hoe ze ervoor kunnen zorgen dat ze hun huidige goede mensen kunnen behouden en aan nieuwe mensen kunnen komen.

De beste talenten voor jouw bedrijf solliciteren niet uit zichzelf, maar zul je zelf proactief moeten benaderen en overhalen om bij jouw bedrijf aan de slag te gaan.

Achterover hangen gaat niet meer.’

Sterke merken versterken Het belangrijkste motto van TalentMapper is: “Wij versterken sterke merken.” ‘Wat wij doen is het werkgeversverhaal van een bedrijf overbrengen. We zorgen dat de namen van onze klanten, zoals LeasePlan, BDO en Capgemini, in de arbeidsmarkt komen en het juiste talent wordt overtuigd om bij hen te gaan werken. Daarbij is het werkgeversmerk onmisbaar, ofwel: herkennen mensen jou als bedrijf om te gaan werken? Iedereen kent

bijvoorbeeld Douwe Egberts, maar weet ook iedereen hoe het is om daar te werken? En wat het betekent om die ene functie binnen dat bedrijf te bekleden? Dat moet je presenteren naar nieuw talent.’

Data Digitale data zijn de sleutel voor het succes van TalentMapper. Gertjan: ‘Het zoeken is een vak apart. Iedereen kan een zoekopdracht doen en resultaten krijgen, bijvoorbeeld via LinkedIn. Maar iemand die weinig zoekt, zoekt in dezelfde pool als íedereen die weinig zoekt. Wij zoeken in de hele doelgroep en vinden mensen die anderen niet vinden. We vergeten wel eens hoeveel data er online staat. Alles wat je ooit online gedaan hebt, kunnen wij vinden. Daardoor kunnen we informatie verkrijgen waarmee we potentiele kandidaten persoonlijk kunnen benaderen en overtuigen op een manier die hen nog interesseert ook. Als wij bijvoorbeeld weten dat jij voor FC Utrecht bent, kunnen we daar een uur met je over praten en dan ben je geïnteresseerd. Uiteindelijk hoeft dan nog maar een klein deel van het gesprek over de betreffende functie te gaan.’

Amerika De kennis voor deze specialistische manier van zoeken en benaderen haalt TalentMapper uit Amerika. ‘We komen daar elk half jaar en hebben continu contact met mensen die hierin gespecialiseerd zijn’, aldus Gertjan. ‘De Amerikaanse arbeidsmarkt loopt jaren voor op de onze.’

Marcel vult aan: ‘Maar uiteraard investeren we ook veel in onze Talent Sourcers.

Zij doorlopen ons zorgvuldig samengestelde Talent Development Program waarin zij continu getraind, uitgedaagd en gecoacht worden door de trainers van TalentMapper. Maar we laten hen ook meedenken over innovatie en ontwikkeling in onze tak van sport. Dat houdt hen scherp en maakt ons als bedrijf elke dag beter.’

Supermarkt Als voorbeeld van het creëren van interesse bij potentiële kandidaten haalt Gertjan een supermarkt aan. ‘Lidl kwam bij ons

met de vraag of we mee wilden helpen zoeken naar goede supermarktmanagers.

Een uitdagende kwestie, want in principe wordt niemand geboren met het idee om supermarktmanager te worden. Wij zijn daarom ook in hele andere categorieën gaan zoeken: mensen met horecaervaring bijvoorbeeld. Zij zijn klantvriendelijk en gewend om in een team te werken. Als wij hen vervolgens op onze manier vinden en benaderen, boren wij interesses aan die ze misschien zelf ook nog niet hadden bedacht. En zo gaan zij uiteindelijk toch aan de slag als supermarktmanager.’

Niche De externe arbeidsmarkt naar een bedrijf naar binnen brengen, dat is in het kort gezegd wat TalentMapper doet. ‘Het hr-vak is natuurlijk heel erg breed’, aldus Marcel.

‘Wij zitten in een niche van het recruitment vak. Maar wij zijn wel een voorloper op het gebied van Talent Sourcing.

We worden ook regelmatig gevaagd om te spreken op congressen wereldwijd. Daarom hebben we ook een workshop “Talent Sourcing” aan ons aanbod toegevoegd, waar deelnemers leren zelf passend talent te vinden, benaderen en overtuigen.

In Nederland is onze manier van werken vrij uniek, maar er gaat ook hier een shift komen. Veel bedrijven voelen momenteel de “pijn” dat ze vacatures niet opgevuld krijgen en bovendien zitten we in een fase waarin de kandidaten het voor het zeggen hebben. Dat proces willen we voor zijn.

Wij geven ondernemers de talenten van de toekomst.’

TalentMapper Groenewoudsedijk 41 3528 BG Utrecht 030-7603070 www.talentmapper.nl

ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018 | 57

COLUMN

Laat jij jezelf beetnemen?

Wim van Rooijen, trendverkenner bij Fountainheads én veelzijdig ondernemer

Kort geleden stonden Jan-Henk en ik samen met Victor Mids op het podium van Schouwburg Venray tijdens het jaarevent van Ronde Tafel 160 Venray-Horst. De avond had de toepasselijke titel ‘Eyeopeners’ meegekregen en draaide om het onzichtbare zichtbaar te maken. De Line-Up was een mooie combinatie van MINDF*CKS, vingervlugheid en illusies met uitleg en toelichting van Victor en nieuwe inzichten op het gebied van technologische ontwikkelingen en maatschappelijke trends van Fountainheads.

Innovatie en illusies liggen dichter bij elkaar dan je denkt.

Ondernemers kijken vaak vanuit de historie naar de toekomst.

Maar je kunt beter vanuit de toekomst terugkijken naar nu.

Gebruik je verbeelding om je bedrijf, organisatie of omgeving positief te beïnvloeden. Niets is wat het lijkt en vaak is iets er al terwijl je het (nog) niet hebt gezien of opgemerkt.

‘Change Blindness’ en ‘Inattentional Blindness’ zijn psychologische/neurowetenschappelijke inzichten die door illusionisten vaak worden toegepast om je kennis te laten maken met ‘tovenarij’. Magiërs maken zo optimaal gebruik van ons ‘beperkte’ brein om ons te verwonderen en verbazen.

Ook in ons dagelijks leven zijn we vaak ziende blind. We kijken wel, maar nemen niet waar. We horen wel maar luisteren niet echt. We focussen teveel op onze eigen subjectieve informatie en kennis binnen onze eigen ‘bubble’ en lopen zo het risico geweldige kansen te missen.

Daar waar Victor Mids zich in zijn shows, TV-programma’s en boek bedient van de wetenschap dat we slecht zijn in het onthouden van veranderingen die we via onze zintuigen binnen krijgen schijnen de Trendverkenners van Fountainheads met een zoeklicht op ontwikkelingen die al lang aan de gang zijn maar die door ondernemers niet of nauwelijks worden opgemerkt. Zo laten we onszelf ‘continu’ beetnemen. Leuk voor een avond vermaak, maar in ons werk en privé ontzeggen we onszelf ondertussen de kans om nieuwe mogelijkheden in onze markt of omgeving optimaal te benutten.

Regelmatig naar kennisevents gaan of op andere wijze ‘Wake-Up Calls’ ervaren en echte gesprekken met andere ondernemers helpen ter inspiratie. Als je jezelf daarnaast bewust bent van hoe het brein werkt en ons voor de gek probeert te houden, ligt de weg open om zelf veranderingen te observeren, te verwerken en te verkennen welke nieuwe stappen je kunt maken. Dus ga op zoek naar je eigen zaklamp of zoeklicht. Word je eigen Toekomstverkenner en laat je niet door de concurrentie verrassen of voor de gek houden.

Neem jij jezelf graag beet of ben jij je brein ‘de baas’?

wim@fountainheads.nl 033 2600321 www.fountainheads.nl

P.S. Het podium bevalt ons geweldig goed. Zo goed zelfs dat we in het seizoen 2019-2020 een theatertour plannen. De eerste voorstelling van deze Info-Theatershow UIT BEDWANG! is op 29 oktober 2018 in theater Flint in Amersfoort.

Lees deze column ook digitaal voor meer achtergrond informatie (heuvelrug.ondernamen.nl)

Victor Mids geeft van 25-27 oktober 2018 MINDF*CK shows in AFAS Live in Amsterdam

58 | ONDERNAMEN HEUVELRUG KROMME RIJN HERFST 2018

QUOTES EN NAMEN

Zoekt u iemand?

De volgende namen kunt u vinden in deze editie!

Agterberg, Albert

16

Limpens, Koen

28

Agterberg, Frank

16

Lobenstein, Erwin

26

Agterberg, Ton

16

Nijdam, Edgar

18

Ark, Rijk van

34

Oolbekkink, Wim

21

Baaren, Erik van

22

Os, Tom van

33

Baaren, Nick van

5, 36, 52

Patist, Kees

28

Peek, Marxo

24

Bader, Rosanne

5, 52

Berg, Peter van den

44

Peek, Rob

12

Berkel, Remko

20

Pouw, Johan

52

Braaf, Sam de

54

Prins, Peter

13

Brink, Michiel

12

Rietveld, Danny

5, 52

Burger, Marc

20

Rietveld, Marcel

52, 56

Cuba, Halil

13

Rooijen, Jan-Henk

Deenik, Folkert

15

Rooijen, Wim van

Diks, Ruud

17

Sain, Edo de

22

Dongen Crombags, Beate van 34

Sedney, Eugene

12

Doorn, Pieter van

Seumeren, Frans van

Dorp, Henk Wilem van

32 52, 54

34 34, 58

30, 52

Sluys, Sjon

13

Drijfhout, Henk

10

Smit, Paul

13

Eck, Allart van

38

Staveren, Maurice van

13

Eijbersen, Jorrit

24

Suk, Jeroen

31

Enneman, Steven

43

Swieten, Gertjan van

56

Essen, Dirko van

13

Valk, Anne van der

15

Geerling, Ray

14

Valk, Klaas van der

15

Geerts, Lex

51

Velden, Jan Henk van der

35

Verkerk, Roos

12

Grootenhaar, Joost

8

Hendrikse, Kelvin

13

Visser, Peter de

50

Janssen, Ronald

22

Volmer, Gijs

54

Jongejan, Jaap

21

Vorst, Boris van der

12

Keulen, Pim

10

Warmendam, Jerry

50

Kleijn, Martin van

47

Wee, Dick de

13

Kurvers, Linda

28

Wit, Bas de

13

Ligtelijn, Muriël

13

Zwezerijen, Peter

12

Spraakmakende quotes

»

‘Het was niet de vraag óf ik ondernemer zou worden, maar wanneer’ Pieter van Doorn | p.33

‘Niemand wordt g eboren me t het idee om superm arktmanag er te worden’ Gertjan van

Swieten | p .5

7

‘‘ik word er gelukkig van als ergens een beetje hectiek omheenhangt’ Joost Grootenhaar |

p.11

‘Ik streef erna a dat mannen r nie uit, maar in h t un pak groeien’ Edga r Nijdam |

p.18

EKRIS ZEIST, UW BMW PARTNER IN DE REGIO.

EKRIS ZEIST

BLANCKENHAGENWEG 22-24

3712 DE HUIS TER HEIDE

BMW maakt rijden geweldig

TEL 030 - 6925872

WWW.EKRIS.NL