Susana Miranda: Sim, é possível mudar de emprego em tempos de crise!

Fundadora e Gestora de Carreiras de Quadros Médios e Superiores na SM Career Management Ltd

Sim, é possível mudar de emprego em tempos de crise!

Os desafios pessoais e profissionais ao longo da Carreira de um indivíduo são formatados e delineados não só por si e pelas suas ações, mas por todas as variáveis na sua envolvência – situação económica global do país, níveis de desemprego, oportunidades de mercado na sua área de atividade, enquadramento político e social, qualidade de network, contexto familiar, zona geográfica, entre outras. Numa crise social e económica inédita e súbita, como a que estamos neste momento a passar, sem datas ou previsões de melhoria, aumenta consideravelmente os níveis de ansiedade de todos, pelo impacto do desconhecimento desta nova realidade (um vírus cujas origens e respetiva cura, ainda são incertas no tempo) e por outro lado, pelas diversas adaptações inesperadas de sobrevivência e de proteção de si e dos seus familiares (encerramento total das catividades não essenciais, escola online, teletrabalho, cancelamento de viagens,… ), originando o confinamento obrigatório por lei.

Contudo, perante este cenário frustrante e de desespero, também há boas notícias! Como se pode verificar diariamente nos alertas informativos do Linkedin, as admissões de “quadros” continuaram durante o período de “confinamento” principalmente em posições estratégicas de gestão de Pessoas e Negócios – Marketing Digital, Gestão de Marca e Produto, E-Commerce, Controlo Financeiro, Gestão de RH, Transformação Digital e de Processos, Gestores de Projeto em IT,… - ou seja, responsabilidades que foram necessariamente reforçadas, pela adequação à nova atuação das Empresas no mercado e a par dos novos modelos de Consumo (B2B e B2C).

Em suma, os processos de seleção abrandaram, mas não pararam. Se a dinâmica do Job Search mudou, os profissionais terão de mudar igualmente a sua estratégia, nomeadamente na forma como interagem com os Decisores, com os Recrutadores, com a sua Network e com as redes sociais e profissionais, dependendo do enquadramento de cada Perfil, Carreira e objetivo de mudança. Nunca foi tão importante definir que “Marca pessoal e profissional” estamos a deixar nos mercados, sejamos nós o “Candidato”, o “Recrutador” ou o “Gestor-Decisor”. Nesta época pandémica, que nos surpreendeu pela surpresa negativa, acima de tudo obrigou-nos a duplicar o foco, a resiliência, a inovação, a proatividade e a diferenciação no cumprimento eficaz e eficiente dos nossos objetivos pessoais e profissionais.

Uma das sugestões com resultados mais imediatos para dinamizar o seu Job Search é utilizar de forma eficaz o Linkedin: - Otimize e atualize o seu Perfil de Linkedin, com uma foto corporativa; - Retome (online ou offline) a sua network (exemplo: ex-colegas de curso e de trabalho); - Pesquise clubes de “business networking” onde encontre interesses profissionais em comum; - Escreva, sem pressão, artigos da sua área de especialização e publique periodicamente; - Pesquise e “siga” no Linkedin ou outras redes, mentores e especialistas da área profissional; - Pertença a “Linkedin Groups” relevantes para a sua Carreira; - Adicione imagens e vídeos dos seus principais projetos (máximo 3 por função); - Utilize # nas suas publicações de forma a aumentar a sua visibilidade; - Partilhe “posts” (seus ou de outros) com assuntos interessantes para o público em geral.

Yes, it is possible to change jobs in times of crisis!

The personal and professional challenges throughout an individual’s career are formed and outlined not only by themselves and their actions but by all the variables in their surroundings - the country’s overall economic situation, unemployment levels, market opportunities in their area of activity, political and social framework, network quality, family context, geographical area, among others. In an unprecedented and sudden social and economic crisis, like the one we are currently going through, without dates or predictions of improvement, the levels of anxiety of everyone increase considerably, due to the impact of the ignorance of this new reality (a virus whose origins and respective cure are still uncertain in time) and on the other hand, due to the various unexpected adaptations of survival and protection of you and your relatives (total closure of non-essential activities, online school, teleworking, cancellation of travel, ... ), causing the mandatory confinement by law.

However, in this desperate and frustrating scenario, there is also good news! As can be seen daily in Linkedin’s informative alerts, the admissions of “executives” continued during the “confinement” period mainly in strategic positions of People and Business management - Digital Marketing, Brand and Product Management, E-Commerce, Financial Control, HR Management, Digital and Process Transformation, IT Project Managers,... - that is, responsibilities that were necessarily reinforced, by the adequacy to the new performance of the Companies in the market and along with the new models of Consumption (B2B and B2C).

In short, the selection processes slowed down but did not stop. If the dynamics of Job Search has changed, professionals will also have to change their strategy, namely in the way they interact with Decision Makers, Recruiters, their Network, and social and professional networks, depending on the framing of each Profile, Career, and goal of change. It has never been more important to define what “Personal and professional brand” we are leaving in the markets, whether we are the “Candidate”, the “Recruiter” or the “Manager-Decision”. This pandemic era, which surprised us by the negative surprise, above all forced us to double our focus, resilience, innovation, proactivity, and differentiation in the effective and efficient fulfillment of our personal and professional goals.

One of the suggestions with the most immediate results to boost your Job Search is to use Linkedin effectively: - Optimize and update your Linkedin Profile with a corporate photo; - Resume (online or offline) your network (e.g. former course and work colleagues); - Search for business networking clubs where you find common professional interests; - Write, without pressure, articles from your area of expertise and publish periodically; - Search and “follow” Linkedin or other networks, mentors, and specialists in your professional area; - Belong to “Linkedin Groups” relevant to your Career; - Add images and videos of your main projects (maximum 3 per function); - Use # in your publications to increase your visibility; - Share “posts” (yours or others) with interesting subjects for the general public.