Veldhuis Advies

Partner van

Veldhuis Advies Financiële onzekerheid geeft problemen op de werkvloer tekst Alex de Jong - fotografie Paul van der Wal

Het zijn onthutsende cijfers. Maar liefst een derde van alle werkgevers geeft aan dat zij personeel in dienst hebben dat zich grote zorgen maakt over de eigen financiële situatie. Zeker zestig procent van deze werkgevers ondervindt hinder van deze financiële stress bij werknemers. Mensen zijn hierdoor minder gefocust op hun werk, minder productief en vaak ook minder prettig in de omgang. Wat te doen? Er maar mee leren leven? Of het toch bij een eerstvolgend functioneringsgesprek bespreekbaar maken? ‘Geen van beide’, vinden ze bij Veldhuis Advies. Want over financiële stress praat je niet makkelijk met je werkgever. En toch kun je als werkgever de helpende hand bieden, want een eenvoudige, nette én discrete oplossing ligt binnen handbereik.

‘Als goede werkgever zorgen we voor ergonomisch meubilair en voor zaken als gezonde voeding op de werkplek, terwijl financiële fitheid misschien nog wel veel meer verschil kan maken.’ Aan het woord zijn Dick Vos en Martijn Brands, eigenaren van Veldhuis Advies. ‘Wij zorgen er zelf voor dat ook onze werknemers het financieel goed voor elkaar hebben’, vertelt Dick. ‘Zo hebben we bijvoorbeeld ons eigen generatiepact voor oudere medewerkers, wat ervoor zorgt dat mensen op een financieel gezonde manier de pensioendatum halen. Zij kunnen vanaf 62 jaar langzaam afbouwen tot zestig procent werken met behoud van tachtig procent salaris en tachtig procent pensioenopbouw.’

Slecht slapen

‘Heel veel mensen gaan gebukt onder financiële stress’, gaat Dick verder. ‘Bijvoorbeeld als gevolg van een scheiding, of omdat de partner zzp’er is en weinig opdrachten heeft, of misschien wel omdat men per definitie niet zo goed met geld kan omgaan.’ Hierdoor ontstaan zorgen, slapen mensen slecht en presteren zij ook opmerkelijk minder goed op het werk. Kortom: ‘Mensen moeten in alle fasen van hun leven financieel inzicht en overzicht hebben en de regie nemen over hun financiële huishouding’, adviseert Martijn. Natuurlijk maak je zoiets niet bespreekbaar tijdens een functioneringsgesprek. Niemand geeft de werkgever ‘zomaar even’ inzicht in het eigen - soms behoorlijk rommelige - huishoudboekje, zo weten de adviseurs. ‘Daarom faciliteren steeds meer werkgevers voor hun werknemers gesprekken met een financieel expert. Dat is voor pensioenadvies al heel gewoon, maar steeds meer werkgevers kiezen er tegenwoordig voor om per leeftijdsgroep of levensfase waarin medewerkers verkeren, voorlichting binnen het bedrijf te faciliteren. Bovendien wordt dit ook nog eens door heel veel cao’s (financieel) ondersteund’, aldus Dick.

Deze benadering werkt. Dat merkten ze ook bij Veldhuis Advies. ‘Wij hebben inmiddels de nodige werkgevers geholpen met het invullen van een nieuwe visie op pensioen. In het kort komt het erop neer dat de werkgever het nabestaandenpensioen (bij overlijden van de werknemer) zo optimaal mogelijk invult, maar het ouderdomspensioen terugbrengt tot ‘slechts’ een goed basispensioen. Dit betekent dat medewerkers per saldo namelijk meer salaris overhouden, waar ze zelf invulling aan kunnen geven. Medewerkers die ouderdomspensioen belangrijk vinden, kiezen er alsnog voor om meer premie in te leggen. Medewerkers die wat extra loon nu belangrijker vinden dan loon later, kunnen dit gebruiken voor het aankopen van een woning, het stichten van een gezin, et cetera.’ Kortom: mensen moeten meer keuzevrijheid krijgen, meer mogelijkheden om het naar eigen wens in te vullen. Hierbij is het wel belangrijk dat medewerkers hulp krijgen van een financieel adviseur die helpt met het maken van de juiste keuzes. Dat vinden niet alleen Dick en Martijn, maar ook de overheid. Die is al druk bezig met het herinrichten van het pensioenstelsel. Dick: ‘De sociale partners hebben een akkoord bereikt voor een nieuwe pensioenwet, waarin meer verantwoordelijkheid bij de werknemer zelf komt te liggen. Die moet keuzes maken, en heeft advies nodig om die keuzes weloverwogen te kunnen maken.’

Snel financieel inzicht

Hier ligt een schone taak voor Veldhuis Advies, die deze specialistische dienstverlening aan werkgevers aanbiedt onder de naam JIP financieel. Op moderne wijze (via een app, gekoppeld aan DigiD), geeft de werknemer noodzakelijke gegevens door. Samen met de adviseur worden aansluitend de wensen en mogelijkheden van de werknemer in kaart gebracht. Duidelijk, in ‘jip-en-janneketaal’. ‘We maken alles inzichtelijk met een heldere rapportage, samengevat in een videoanimatie van een paar minuten’, vertelt Martijn. Dat laatste spreekt vaak meer tot de verbeelding, want niemand wil ellenlange rapporten doorworstelen. En wees gerust: de werkgever krijgt geen inzage in de financiële situatie van een werknemer. Maar hij spint er wel garen bij. ‘Ondernemers die dit soort gesprekken faciliteren, merken dat het enorm gewaardeerd wordt’, vertellen Dick en Martijn. ‘Vergeet niet: door de krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker om personeel te vinden. Werkgevers die het verschil maken, zullen winnen. Sterker nog: nu lopen werknemers soms naar een andere baas omdat ze maandelijks een paar honderd euro meer kunnen verdienen. Grote kans dat ze, met een persoonlijke financiële planning, bij de huidige werkgever al meer financiële ruimte voor andere uitgaven kunnen bewerkstelligen! Er is zoveel meer mogelijk dan standaard. Maatwerk, een persoonlijk plan; het geeft mensen rust en zekerheid, in iedere fase van hun leven.’ Wat voor het personeel geldt, geldt natuurlijk ook voor de ondernemer zelf. ‘Een goed financieel inzicht zorgt ervoor dat de juiste financiële keuzes worden gemaakt. Dat zou jij jezelf als ondernemer ook moeten gunnen! Want waarom zou jij je je leven met stress vullen, als je ook financiële rust en zekerheid kunt krijgen?’ •

VRegiolokaal | 37