MÅNEDSbrev
02/2016
FOR KØBENHAVNS MALERLAUG
02
Så var der bold!
ELITEELEV · Emma Aastrand Jørgensen (20), elev hos Malerfirma Pelby og elitesports-kajakroer, gjorde stort indtryk indtryk på undervisningsminister Ellen Trane Nørby, da ministeren besøgte Malerskolen under TEC for at høre nærmere om, hvordan også erhvervsuddannelserne og læresteder kan rumme elever, der dyrker elitesport. Erhvervsuddannelserne har nemlig ikke som gymnasierne en fælles model for, hvordan eleverne kan kombinere deres uddannelse med eliteidræt. På mødet den 9. juni deltog adskillige repræsentanter fra både ministeriet, skolen og Team Danmark.
ROCK’ENDE MALERE · Laugets Kunstforening havde samlet 27 medlemmer til et besøg på Rockmuseet i Roskilde den 1. juni. Hele to guider ledsagede medlemmerne og fortalte livligt og kompetent om dansk musiks historie – og førte mange af medlemmerne down memory lane. Hertil kom en formfuldendt servering foruden masser af fornøjelig snak undervejs. Foto: John Hinnum
03
Gå og gør godt!
En faglig voldgiftskendelse siger god for, at man kan forlænge arbejdstiden om sommeren og forkorte den om vinteren.
Brug overenskomsten til at undgå vinterledighed! Overenskomstens § 2, stk. 2 kan godt bruges til at aftale med sine svende, at de arbejder længere om sommeren for til gengæld at arbejde mindre om vinteren. Det er essensen i en afgørelse i en faglig voldgiftssag, hvorunder Malerforbundet havde indklaget et medlem af Københavns Malerlaug for brud på overenskomsten. Den pågældende overenskomstbestemmelse fastsætter, at den ugentlige arbejdstid skal være 37 timer inden for en 12 måneders periode, og at den daglige arbejdstid kan placeres mellem kl. 06.00 og 18.00. »Helt misforstået« Medlemmet havde benyttet bestemmelsen i sine ansættelsesaftaler, så der kunne arbejdes ekstra hårdt i sommerperioden – og afspadseres i den mere ordrefattige vinterperiode.
Men ifølge Malerforbundet var det helt misforstået, at man kan bruge aftalen om varieret arbejdstid på denne måde. Bestemmelsen er nemlig fortrinsvis indført for at gøre det muligt for svendene at tilpasse deres arbejdsliv bedre til deres privatliv, mener Forbundet. Og når aftalen indgås, så skal den eventuelle lokale klub eller lokale afdeling af Malerforbundet i det mindste informeres. Dommeren i den faglige voldgift fastslog dog, at bestemmelsen ikke er til hinder for at aftale sæsonbestemt arbejdstid, og da der er tale om en gyldig, indgået aftale mellem svend og mester, så kan den kun tilsidesættes ved, at en af parterne opsiger ansættelsesforholdet. Københavns Malerlaug mener, at afgørelsen dokumenterer, at det står virksomheder og svende frit for at aftale sæsonbestemt arbejdstid.
Tag med på ”Walkathon” 11. september – se kalenderen på nettet!