HENKILÖSTÖ
ETÄTYÖSKENTELY TULI JÄÄDÄKSEEN – koronan kanssa tasapainottelu jatkui koko vuoden
P
Porvoon Energia -yhtiöiden vuosi 2021 jatkui koronavirukOsaava ja asiantunteva henkilöstö on toimintamme peruspilari. Osaamisen kehittämiseen panostetaan sekä sen takia poikkeuksellisena. Vuoden aikana sopeuduimme työoloissa koronatilanteen vaatimiin olosuhteisiin sitä mukehittämällä digitaalisia palveluja että kouluttamalla henkaa, kun tilanne kehittyi: ensin kesällä mentiin parempaan kilöstöä. Henkilöstölle järjestettiin ammattitaitoa tukevaa sekä kehittävää koulutusta toimintavuoden aikana keskisuuntaan, sitten tartuntojen kasvun kautta rokotepassin käytöllä vapaampaan suuntaan ja sitten loppuvuodesta timäärin 1,6 päivää per henkilö. Kaksi henkilöä jatkoi ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittamista. Yksi oplanne taas huononi. Tuotannossa on selvitty poikkeusajasta hyvin, vaikka etäpisopimuskoulutussopimuksella työskennellyt työntekijä töihin siirtyminen ei olekaan ollut mahdollista. Muutamia valmistui joulukuussa. altistumisia ja sairastumisia on ollut, mutta tilanne on pysyOlemme merkittävä työllistäjä Porvoossa. Työllistämme nyt rajattuna ja hallinnassa. Toimiston työntekijät ovat olleet suoraan noin 74 henkilöä ja välillisesti arviolta 80 henkilöä, laajasti etätöissä ja näin myös toimiston puolella sekä altispääasiassa polttoainehankintojen ja verkostourakointien tumiset että tartunnat ovat pysyneet rajattuna ja hallinnassa. kautta. Kesätyötä tarjoamme usealle nuorelle. TyöharjoitVoidaan myös todeta, että poikkeusolojen loputtua keväällä telupaikkoja opiskelijoille olemme järjestäneet jatkuvasti. 2022 etätyö on tullut jäädäkseen yhtenä työnteon muotona. Työhyvinvointia ja työturvallisuutta käsitellään säännöllisesti työsuojelutoimikunnassa, joka toimii lainsäädännön Työhyvinvoinnin kannalta etätyö mahdollistaa autovaatimusten mukaisesti ja edustaen kaikkia henkilöstöryhnomiset työjärjestelyt, joissa työntekijä voi itse määrittää oman työrytmin, työjärjestyksen ja aikataulun ja säästää miä. Kattavat työhyvinvointipalvelut ja hyvä työturvallityömatkoihin kuluvan ajan. suus ovat henkilöstöstrategian Porvoon Energia -yhtiöiden keskiössä, ja Porvoon Energia -yhtiöissä on työturvallisuus kannalta tämä on tarkoittanut Henkilöstöpolitiikkamme ykkösasia. Oman henkilöstön esimerkiksi etätyöohjeiden vähintään neljän päivän poispäivittäistä ja tietoteknisen tavoitteena on hyvä tuen varmistamista. saoloon johtaneet tapaturmat työilmapiiri. Porvoon Energia -yhtiöiden olivat koko vuoden osalta 0 kpl henkilöstöpolitiikan tavoit(0), ja tapaturmataajuudeksi teena on hyvä työilmapiiri. tuli 16,82 (8,18) tapaturmaa milAvoimen, oikeudenmukaisen ja henkilöstöstään huolta joonaa tehtyä työtuntia kohden. pitävän henkilöstöpolitiikan avulla takaamme, että määKoko henkilökunnallamme on mahdollisuus liikunta-, rältään oikein mitoitettu, osaava, motivoitunut ja työhönsä kulttuuri- ja lounasetujen käyttöön. Tyky- sekä muita hensitoutunut henkilöstö onnistuu päämäärien ja tavoitteiden kilökunnan virkistystapahtumia jouduttiin koronan vuoksi saavuttamisessa. karsimaan. Henkilökunnan keski-ikä on verraten korkea, 47,0 vuotta, Hyvää yhteistyötä toteutamme muun muassa jatkuvalla neuvottelukäytännöllä yhteistyökomitean välityksellä. Koja keskimääräinen työsuhteen pituus 13,4 vuotta. Sairausmitea kokoontuu vähintään neljästi vuodessa, ja siinä on poissaoloprosentti oli Porvoon Energia -yhtiöissä 1,4 proedustus jokaisesta henkilöstöryhmästä. Yhteistyökomitesenttia (3,0 prosenttia). Tavoitteena on edistää työntekijöiassa käsitellään muun muassa yhtiön toimintaan ja henkidemme terveyttä ja työturvallisuutta kehittämällä työtä ja löstöön liittyviä asioita ja suunnitelmia, työhyvinvointi- ja työympäristöä sekä edistämällä työyhteisön toimivuutta. Keskimääräinen eläköitymisikä vanhuuseläkkeelle siirtytasa-arvoasioita. Kaikki työntekijämme kuuluvat Energiateollisuuden miseen oli 63,5 vuotta (63,2 vuotta vuonna 2020). työehtosopimuksen piiriin. Lisäksi meillä Porvoon Energia -yhtiöissä on käytössä muun palkkausjärjestelmän rinnalla koko henkilökuntaa koskeva tulospalkkausjärjestelmä, jonka määräytymisperusteet vahvistetaan vuosittain Porvoon Energian hallituksessa.
22
