NOW 2.0 of corona-reorganisatie:
Wat te doen wanneer jouw bedrijf door de corona-crisis in de problemen raakt? Door het coronavirus hebben steeds meer bedrijven het moeilijk. Dit geldt ook voor de eigenaar van een familiebedrijf met 65 werknemers in Brabant die afgelopen week bij ons op kantoor kwam. De werkvoorraad van dit bedrijf is sterk teruggelopen met als gevolg dat er directe liquiditeitsproblemen zijn ontstaan. De eigenaar maakt zich ernstige zorgen. Hij ziet zich genoodzaakt om personeel te ontslaan en wil snel stappen zetten. Hij vroeg ons of en hoe hij dit kan doen.
Welke regels gelden er? Voor een “corona-reorganisatie” gelden geen speciale ontslagregels. Werknemers hebben de gebruikelijke ontslagbescherming die altijd geldt. Indien een werkgever personeel moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, zal er een ontslagprocedure moeten worden opgestart bij het UWV. Deze procedure kost tijd. Bij werknemers met lange dienstverbanden kan de doorlooptijd soms wel 5 tot 6 maanden zijn. Voor de start van de UWV procedure moet mogelijk ook nog advies worden gevraagd aan de Ondernemingsraad. In het geval een bedrijf meer dan 50 werknemers heeft, is een Ondernemingsraad verplicht. Is er sprake van een collectief ontslag (20 werknemers of meer)? Dan moeten ook nog de betrokken vakbonden worden geraadpleegd. Verder hebben werknemers die ontslagen worden, recht op de transitievergoeding. Dit geldt ook als het bedrijf er slecht voor staat. Er bestaat geen recht meer op een lagere transitievergoeding voor kleinere bedrijven in moeilijkheden. Wel kan de transitievergoeding, onder voorwaarden, in termijnen worden betaald.
Saray Kehrens
Anja Snoeks
NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag Het kabinet heeft bekendgemaakt dat de NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) wordt verlengd tot 1 oktober 2020. Zoals nu bij ons bekend, blijft het doel van de NOW 2.0 ongewijzigd. Werkgevers met tenminste 20% verwacht omzetverlies, kunnen bij UWV (waar schijnlijk) per 6 juli 2020 een tegemoetkoming aanvragen ter hoogte van maximaal 90% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies. Onder de NOW 2.0 vervalt de extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag. Indien echter meer dan 20 werknemers worden ontslagen en er geen akkoord is met de vakbonden, moet het bedrijf wel een boete betalen van 5% op het totale subsidiebedrag. Deze extra regeling komt naast de bestaande systematiek in de NOW dat er voor ontslagen medewerkers geen loonsubsidie wordt ontvangen. Indien een werkgever echter onder de 20 ontslagen blijft, kan een reorganisatie dus mogelijk naast de NOW 2.0 worden gestart.
Anja van Dijck
Wat is het advies? Wij hebben de eigenaar geadviseerd om nu al te herstructureren. In zijn geval biedt de NOW 2.0 geen structurele oplossing. Samen hebben wij een duidelijk stappenplan gemaakt. Hierdoor is hij verzekerd van de juiste juridische route. In dit stappenplan hebben wij er samen voor gezorgd dat er naast de bedrijfseconomische aspecten ook oog is voor de belangen van de betrokken werknemers. Biedt de NOW 2.0 geen oplossing? Wacht dan niet te lang met een reorganisatie. Onze arbeidsrechtspecialisten helpen je graag verder.
Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators
Te Best en Sint-Oedenrode T: 0499-379 111 E: info@kehrens-snoeks.nl www.kehrens-snoeks.nl
KEHRENS SNOEKS | COLUMN
Anne Zonnenberg
EINDHOVEN BUSINESS |
65
