Gestão de Pessoas em Ambiente de Projetos Bruno Soalheiro
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EPC – TURN KEY
Tamanho, complexidade, urgência! 9º Congresso de Gerenciamento de Projetos - 22 e 23 de setembro de 2014
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CONCEITO X CONTEXTO
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RH RUIM = ROMBO NO BUDGET
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SISTEMA OBJETIVO POR ETAPAS 1 Recrutar pessoas
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Aplicar pessoas
Reter pessoas
4 Treinar
3 Recompensar
pessoas
pessoas
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1- RECRUTANDO PESSOAS
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1 - RECRUTANDO PESSOAS
Simplifique Procedimentos
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1 - RECRUTANDO PESSOAS
Patrocine Junto aos Gestores de Linha
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2-APLICANDO PESSOAS
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2-APLICANDO PESSOAS
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2-APLICANDO PESSOAS
Compartilhe a Visão
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2-APLICANDO PESSOAS
Crie Vínculo Psicológico
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3 – RECOMPENSANDO PESSOAS
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3 – RECOMPENSANDO PESSOAS
Garanta Isonomia Interna!
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3 – RECOMPENSANDO PESSOAS
Reforce com Celebrações
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4 –TREINANDO PESSOAS
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4 –TREINANDO PESSOAS On the Job: Não há Tempo de Sobra!
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4–TREINANDO PESSOAS
Meça: Mesmo que Subjetivamente
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5 – RETENÇÃO DE PESSOAS
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5 – RETENÇÃO DE PESSOAS
Administre os conflitos
Não negligencie!
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5 – RETENÇÃO DE PESSOAS
Ambiente Aprazível!
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VARIÁVEIS IMPREVISÍVEIS
Recrutar
Aplicar
Recompensar
Treinar
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Reter
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Obrigado! BRUNO SOALHEIRO www.brunosoalheiro.com.br bruno@brunosoalheiro.com.br
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