RAPPORT / PONSSE AU CANADA
LES FORESTIERS MARCEL TREMBLAY & FILS
L’EXPÉRIENCE, LA JEUNESSE ET LE POUVOIR
D’UNE ENTREPRISE FAMILIALE Chez les Tremblay, le savoir-faire forestier est une histoire de famille. Marcel a fondé l’entreprise familiale en 1979. Deux générations plus tard, le plaisir est toujours au cœur des opérations au moment où ses petits-enfants s’apprêtent à prendre les rênes de l’entreprise.
L
es forestiers Marcel Tremblay & Fils ont parcouru du chemin depuis l’époque où Marcel s’est lancé dans l’abattage du bois au Québec avec une tronçonneuse et un porteur. Les machines forestières ont beaucoup évolué et elles sont aujourd’hui équipées d’ordinateurs qui permettent d’obtenir des données en temps réel sur les dimensions des grumes. Les machines sont localisées à l’aide du GPS et une connexion réseau permet d’envoyer directement les données à l’usine. Mathieu, 33 ans, Francis, 31 ans et Simon, 23 ans incarnent la nouvelle génération de l’entreprise familiale Tremblay. Devenus actionnaires il y a trois ans, ces trois frères détiennent 50 % de la société, leur père Bertrand détenant l’autre moitié. Ces dernières années, Bertrand, 59 ans, a délaissé le travail quotidien avec les machines forestières pour se consacrer
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à la gestion financière de l’entreprise, dont il confie la responsabilité à ses fils, tout en préparant progressivement sa retraite. LE SAVOIR-FAIRE D’UNE NOUVELLE GÉNÉRATION
Lorsque les trois frères ont rejoint les opérations de l’entreprise, ils ont embarqué quelques-uns de leurs amis dans l’aventure. Les salariés de l’entreprise sont ainsi plus jeunes que jamais, puisque la moyenne d’âge s’établit à 33 ans. Lorsqu’ils pénètrent en forêt, les cheveux gris se font rares. Ils écoutent du punk rock et parlent de motoneige, de jet ski et d’activités de plein air. « L’ambiance au travail est très bonne et nous aimons passer du temps ensemble. Cela nous aide à trouver de nouvelles recrues, puisque nous avons effectivement besoin en permanence de bons employés », explique Mathieu. L’entreprise, qui forme elle-même
ses opérateurs, emploie 14 salariés et exploite trois chaînes de machines. Chaque année ou presque, elle embauche un nouveau stagiaire. « En formant de nouveaux opérateurs, nous assurons l’avenir de notre entreprise », confie Bertrand. Il a confié les coûteuses machines forestières à ses fils avant même leurs 20 ans. La qualité de vie est une priorité pour cette équipe, qui travaille environ 42 semaines par an. « Nous prenons une semaine de vacances en été, une semaine pendant la saison de la chasse et deux semaines à Noël. Nous faisons également une pause de 4 à 6 semaines au printemps lorsque le sol est trop humide », précise Mathieu, père de Logan, 5 ans. Quant à François, il est père de deux garçons : Aleck, 5 ans, et Jayce, 4 ans. « Nos enfants nous rendent visite dans la forêt dès qu’ils le peuvent ».
