PRO Universitarios #55 by Medios y contenidos

facebook.com/prouniversitarios / Edición Nº. 55 - 2016 Revista de distribución gratuita. Prohibida su venta

ESPECIAL: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

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Nos interesa conocer tu perfil, tu visión acerca del mercado laboral y las empresas que considerás referentes para aplicar tus conocimientos. El objetivo de esta encuesta es conocer las necesidades de los estudiantes universitarios, para ir en búsqueda de las respuestas. Es una realización de PRO Universitarios | Trabajo de campo y análisis de Grupo Radar.

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LAS TI POR DENTRO La industria de las Tecnologías de la Información ofrece oportunidades muy interesantes en términos de salario, disponibilidad para cambiar de trabajo y beneficios adicionales vinculados con la calidad de vida dentro de los espacios de trabajo. En Uruguay, actualmente este sector tiene desempleo cero, por lo que los profesionales o incluso estudiantes (no necesariamente avanzados) de carreras vinculadas a la informática son un recurso muy valioso para las compañías que operan a nivel local, muchas de las cuales compiten entre sí por acceder a los mismos. Y la forma de competencia que se ve en estos casos es subir la apuesta, ofreciendo mejores condiciones de trabajo, entornos laborales dinámicos, proyectos vinculados a compañías globales y la posibilidad de trabajar en el exterior. n este reportaje queremos acercarnos un poco más a este fenómeno a través de los testimonios de los coordinadores de carrera de diferentes universidades: UdelaR, Universidad ORT Uruguay, Universidad Católica del Uruguay y Universidad de Montevideo. Y no centrar el debate únicamente en lo laboral, sino también en lo educativo, en las oportunidades de mejora en formación y en el futuro que tendrá esta disciplina.

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VOCACIÓN VS. OPORTUNIDAD Para Eduardo Grampín (Coordinador de la carrera de Ingeniería en Computación en la Facultad de Ingeniería de la UdelaR) las motivaciones de los estudiantes son muy variadas e involucran diversos aspectos. “Desde la inquietud científica hasta la seguridad de conseguir un trabajo bien remunerado, pasando por el interés de formar parte de la revolución tecnológica que viven los jóvenes que son ‘nativos digitales”. Por su parte, Leonardo Val (Coordinador académico de las carreras Ingeniería en Informática y Licenciatura en Informática en la Universidad Católica del Uruguay) va un poco más allá y comenta que “mucha gente se interesa por la carrera aún sin tener una verdadera vocación”. Aunque luego aclara que ésa no es la realidad predominante en la UCU. MEJORAR LA FORMACIÓN PREVIA En cuanto a las posibilidades de los estudiantes para convertirse en buenos profesionales, Leonardo se refiere a la formación con lo que los jóvenes llegan a la universidad. “La preparación de los estudiantes antes de ingresar a la universidad podría ser mayor y mejor en lo que respecta

a Informática. Revisando los planes de secundaria, se ven varias oportunidades no aprovechadas para que los alumnos profundicen en contenidos necesarios para la profesión (computación, programación, matemáticas, etc.). Vemos con buenos ojos lo que se ha estado haciendo en los bachilleratos tecnológicos en este sentido”. En este sentido, Eduardo Grampín, asegura que las principales carencias de algunos estudiantes que recién ingresan a la FING no son disciplinares sino cognitivas. “Existen problemas para comprender texto escrito, así como carencias en la capacidad de expresión y razonamiento. Otro problema importante es que cada vez hay menos instancias de evaluación en secundaria. Eso lleva a que las pruebas parciales y exámenes resulten una barrera importante para los estudiantes durante los primeros semestres”.

“LAS CARENCIAS QUE NOTAMOS EN EL PRIMER AÑO SON MAYORITARIAMENTE ACTITUDINALES… MUCHOS ESTUDIANTES PRETENDEN CONTINUAR SUS ESTUDIOS TERCIARIOS DE IGUAL MANERA QUE LO HACÍAN EN SECUNDARIA”. Leonardo Val (Universidad Católica del Uruguay)

Helena asegura que los profesionales de los Sistemas de Información (perfil de la Licenciatura en Sistemas) cubren un rol clave en las empresas y organizaciones. “Son egresados que cuentan con una combinación única de capacidades tecnológicas y un conocimiento profundo de la gestión y el funcionamiento de las empresas. El tipo de puestos a los que apuntan estos profesionales está en general en la intersección de la gestión y la tecnología o en departamentos de Tecnologías de Información o Innovación. Los profesionales de Sistemas de Información suelen ocupar puestos de dirección de equipos, consultoría o toma de decisiones relacionada con la tecnología, así como el desarrollo de la misma”. Desde la Universidad de Montevideo, Rafael Sotelo (Coordinador de la carrera de Ingeniería en Informática) asegura que los estudiantes demuestran un gran entusiasmo y

“DE ACUERDO AL PERFIL DE LA LICENCIATURA EN SISTEMAS, MUCHOS ESTUDIANTES INTERESADOS EN LA ECONOMÍA, LA GESTIÓN EMPRESARIAL Y LA TECNOLOGÍA PUEDEN ENCONTRAR SU VOCACIÓN EN LA MISMA, JUNTO A UN CLARO PERFIL EMPRENDEDOR E INNOVADOR”. Helena Garbarino (Universidad ORT Uruguay) UNA VISIÓN GENERALISTA El enfoque de la Universidad de la República se centra en formar buenos ingenieros generalistas, es decir, con bases sólidas y una fuerte capacidad integral para continuar adquiriendo conocimientos. “La industria necesita también técnicos especializados, y esa formación debe ser impartida por el ecosistema de carreras existentes, como, por ejemplo, los tecnólogos UTU-UdelaR, y los tecnólogos de la UTEC” comenta Eduardo Grampín (Coordinador de la carrera de Ingeniería en Informática en UdelaR. “La licenciatura abre la posibilidad de formaciones perfiladas, pero con fuertes bases en las Ciencias de la Computación y la Ingeniería. Creo que cometemos un error si salimos corriendo atrás de modas

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DEFINIR UNA ORIENTACIÓN A través de su formación académica, la Universidad ORT busca que al llegar al tercer año los estudiantes tengan claras las áreas de conocimiento que más les aprisionan, en las que se quieren especializar. “Mi rol como coordinadora académica es orientar a aquellos que tienen dudas o que en realidad les gustaría especializarse en más de un perfil” comenta Helena Garbarino (Coordinadora de la Licenciatura en Sistemas de la Universidad ORT Uruguay). “Durante el cuarto año de carrera, los estudiantes tienen materias electivas, a través de las cuales se especializan las áreas que eligieron, permitiéndoles egresar con un valor agregado en términos de conocimiento”.

saben en qué quieren especializarse. “Durante la carrera promovemos que se utilicen distintas tecnologías y descubran nuevas maneras de hacer las cosas; ver qué se hace en el mundo. Traemos empresas a contar qué es lo que hacen y nuestros estudiantes deben hacer tres pasantías a lo largo de la carrera. Todo esto fomenta que los estudiantes avanzados conozcan las distintas tendencias tecnológicas, y en base a los gustos de cada uno o las oportunidades que vislumbran, se deciden por distintas opciones”.

De todas formas, las dificultades a nivel técnico no son las que más preocupan, ya que prácticamente todas las universidades cuentan con programas especiales de nivelación de competencias para aquellos estudiantes que necesitan afianzar ciertos conocimientos. “Las carencias que notamos en el primer año son mayoritariamente actitudinales” comenta Leonardo. “Muchos estudiantes pretenden continuar sus estudios terciarios de igual manera que lo hacían en secundaria. El choque entre liceo y universidad es importante, pues muchos sienten un aumento en la exigencia”.

como Big Data o Videojuegos, por nombrar solo un par, lo cual no quiere decir que no formemos profesionales que sean capaces de hacer Ciencia y Análisis de los Datos, o expertos en Visión y/o Realidad Virtual. Pero lo importante es que la base curricular sea sólida”. CÓMO ACERCAR MÁS JÓVENES A LAS TI En la opinión de las más importantes consultoras de nuestro país, la limitante de personas con formación en carreras de Ingeniería ha retrasado el potencial de Uruguay por alcanzar nuevos niveles de desarrollo. Eso hace necesario implementar estrategias para fomentar el interés de los jóvenes por la tecnología y la informática. “Hay que dar a conocer lo apasionante que es dedicarse al desarrollo de tecnología y las excelentes oportunidades laborales que existen” comenta Rafael Sotelo (Universidad de Montevideo). “Algunos chicos tienen un poco de miedo porque se ve como un área difícil. Junto con empresas, cámaras empresariales y organismos estatales realizamos actividades para chicos de distintas edades, para que puedan descubrir que pueden no sólo ser usuarios de la tecnología, sino crearla. Y que este proceso puede ser fácil y divertido”.

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Por su parte, Eduardo Grampín (UdelaR) destaca las iniciativas que la universidad comenzó a desarrollar hace aproximadamente 15 años con el Campeonato de Sumo de Robots y el Proyecto Butiá que lleva la robótica educativa a los liceos. “También se están haciendo esfuerzos para motivar a las niñas en las carreras STEM (science, technology, engineering, and mathematics). Otra iniciativa que visibiliza el trabajo de los estudiantes es el evento Ingeniería de Muestra, que se realiza todos los años. En definitiva, se están haciendo unas cuantas cosas”.

“DURANTE LA CARRERA PROMOVEMOS QUE SE UTILICEN DISTINTAS TECNOLOGÍAS Y DESCUBRAN NUEVAS MANERAS DE HACER LAS COSAS; VER QUÉ SE HACE EN EL MUNDO”. Rafael Sotelo (Universidad de Montevideo)

“CREO QUE COMETEMOS UN ERROR SI SALIMOS CORRIENDO ATRÁS DE MODAS COMO BIG DATA O VIDEOJUEGOS, POR NOMBRAR SOLO UN PAR, LO CUAL NO QUIERE DECIR QUE NO FORMEMOS PROFESIONALES QUE SEAN CAPACES DE HACER CIENCIA Y ANÁLISIS DE LOS DATOS, O EXPERTOS EN VISIÓN Y/O REALIDAD VIRTUAL. PERO LO IMPORTANTE ES QUE LA BASE CURRICULAR SEA SÓLIDA”. Eduardo Grampín (Universidad de la República) En relación a la formación previa requerida para acceder a este tipo de carreras, Helena Garbarino comenta que la Licenciatura en Sistemas de la Universidad ORT es una carrera a la cual pueden acceder jóvenes de todas las orientaciones de bachillerato, por lo que esto no es una limitación. “De acuerdo al perfil de la Licenciatura en Sistemas, muchos estudiantes interesados en la economía, la gestión empresarial y la tecnología pueden encontrar su vocación en la misma, junto a un claro perfil emprendedor e innovador”. EL FUTURO DE LA EDUCACIÓN TERCIARIA “Respecto a la educación terciaria en general, aquí también hay cambios que se avecinan” comenta Leonardo. “El aumento de la oferta de cursos a distancia y en línea (Udacity, eduX, Coursera) va a exigir que las universidades reorienten su oferta. El modelo actual de clase magistral está quedando un tanto anacrónico, por lo menos en Ingeniería. Si la clase se compone únicamente de un docente parado frente al pizarrón explicando un tema, no hay mucha diferencia entre verlo en persona o en un video en Internet. Los nuevos métodos pedagógicos se basan en la práctica en clase y la interacción directa entre docentes y estudiantes. Así la experiencia de aprendizaje de los alumnos es más rica y hasta entretenida”.

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ENTREVISTA

IMPULSO Y FRENO UNA RADIOGRAFÍA DE LAS TIC EN URUGUAY A TRAVÉS DE LA MIRADA DE ÁLVARO LAMÉ Con más de 500 empresas, 12.000 técnicos, exportaciones a 55 países y 1.068 millones de dólares de facturación anual en 2015 –1,8 % del PBI–, la industria de las tecnologías de la información (TIC) no para de crecer en Uruguay y está hambrienta de nuevos profesionales. Por Estefanía Canalda.

ntes de haber terminado la carrera, un estudiante de Ingeniería probablemente reciba varias ofertas de empleo y comience a trabajar con un muy buen sueldo en una empresa que lo capacite de manera permanente. Muchos ni siquiera se reciben, y con razón. “Es el huevo y la gallina: las empresas necesitan gente, y cuando se les acaban los ingenieros salen a buscar lo que haya –señaló Álvaro Lamé, Director de Netgate, presidente de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI)–. Las empresas invierten mucho en capacitación. Quienes ingresan empiezan a agarrar práctica, a conocer los sistemas, los lenguajes, a programar, y se les paga prácticamente como si tuvieran el título. Estamos sacando a la gente antes de que termine de formarse, y no es lo que queremos”. | PROUNIVERSITARIOS.COM

Ante la falta de recursos humanos, ese cuello de botella que obstaculiza el crecimiento de la industria, la CUTI – que hoy engloba a más de 350 de las 500 empresas del sector–ideó un programa que ya fue avalado por el Ministerio de Trabajo. El objetivo: que en los próximos cuatro años se formen o estén en vía de formarse 4.000 nuevos profesionales. Para lograr esto, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional aportaría 4 millones de dólares y

la CUTI, un millón –principalmente a través de horas de docencia de profesionales pagas por las empresas para las que trabajan–. La educación a través de este programa sería gratuita y estaría enfocada en carreras cortas. “Obviamente cuantos más ingenieros tengamos, mejor, pero no es solo eso lo que precisamos. Necesitamos personas con todo tipo de conocimientos y formación para trabajar en la industria; gente que haga testing, que programe, que se meta en inteligencia artificial, en realidad virtual, que maneje servidores… Hay que llenar muchos espacios en temas específicos”, señaló Lamé. El presidente de la CUTI insiste en las oportunidades que brinda el sector y que lo vuelven seductor para los jóvenes: “Esta es una industria muy sana y que además cuida a sus recursos humanos. En este sector, ya sea trabajando para Uruguay o para el exterior, uno siempre tiene trabajo. Por eso nos parece tan importante promover la formación; somos conscientes de que en esta industria una persona siempre tiene la oportunidad de avanzar. No hay límite en la capacidad de crecimiento ni en el número de profesionales que precisamos. Por ejemplo, surgen proyectos del exterior para los que se necesitan 200 personas y nadie los puede hacer porque no tiene esa cantidad de gente ociosa”.

Además, indicó Lamé, la de las TIC es una industria dinámica y en constante renovación. “Podés trabajar en muchas cosas diferentes: aplicaciones, juegos, inteligencia artificial, realidad virtual. Cuando yo arranqué trabajabas en sistemas de facturación, en contabilidad; era un embole, trabajabas con lenguajes duros. Hoy es Disney: se paga bien, hay laburo, terminás viajando, conociendo, hay miles de herramientas mucho más amigables, y, sobre todo, trabajás en aplicaciones que le cambian la vida a las personas”.

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Actualmente, la industria factura alrededor de 300 millones de dólares en exportaciones. “En una época decíamos que podíamos exportar porque éramos baratos; eso a nadie le gusta. Hoy no somos baratos; exportamos gracias a la calidad. Tenemos gente muy formada, trabajamos bien, tenemos una visión amplia. Las empresas cumplen con los proyectos que venden afuera. Los mercados a los que exportamos son muy exigentes; el principal destino es Estados Unidos, con un 27 %, pero también hay mercados como Japón, con un 5 %. Y ahí llegamos por la calidad, no por el costo”.

“OBVIAMENTE CUANTOS MÁS INGENIEROS TENGAMOS, MEJOR, PERO NO ES SOLO ESO LO QUE PRECISAMOS. NECESITAMOS PERSONAS CON TODO TIPO DE CONOCIMIENTOS Y FORMACIÓN PARA TRABAJAR EN LA INDUSTRIA. HAY QUE LLENAR MUCHOS ESPACIOS EN TEMAS ESPECÍFICOS”.

Un avance importante para la industria fue la creación de la Universidad Tecnológica (UTEC), una institución terciaria pública que funciona como ente autónomo y que viene creciendo sistemáticamente desde su fundación en 2012. En 2017, la UTEC abrirá seis nuevas carreras y habilitará un edificio con capacidad para 2.000 estudiantes en Fray Bentos. “A la UTEC la vemos como una referencia importante –indicó Lamé–. Tiene características interesantes: el foco en el interior y la modalidad semipresencial de capacitación que es fundamental por temas de costo, de tiempo y de distancia. Muchas personas no quieren venir a estudiar a Montevideo, no se quieren desarraigar”. Una primera etapa del programa de formación liderado por la CUTI apunta a la sensibilización: “recorrer todo el país, departamento por departamento, convocando a los jóvenes a eventos en los que les contamos cómo es la industria, la oferta de formación y empleo, las oportunidades de educarse y trabajar a distancia”.

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Sobre este último punto, la CUTI ha acordado con el Ministerio de Trabajo la elaboración de una ley de teletrabajo, que hasta el momento no está regulado. Esta modalidad de empleo, a distancia o no presencial, tiene particular relevancia dentro de las TIC, y la CUTI aspira en una primera instancia a proveerlo de un marco legal en algunos aspectos básicos.

Hasta ahora, las empresas dedicadas a las TIC vienen manejando la escasez de profesionales de dos formas: trayendo a gente del exterior y atrayendo técnicos de otras empresas. La competencia entre las empresas por quedarse con los recursos humanos es brutal y constante. Además, Lamé señaló que está llegando gente de otros países, particularmente de Cuba y Venezuela. “Parte de lo que queremos hacer ahora es promocionar a través de las redes sociales que vengan venezolanos y cubanos, pero no es una solución definitiva, porque hoy de alguna manera nos estamos ‘aprovechando’ de una determinada situación política y económica de otros países que hace que personas formadas quieran venir para acá. En Uruguay ganan bien, un 30 % más que en Colombia, por ejemplo, pero los costos de vida son altos y muchas veces terminan desconformes porque no pueden ahorrar aunque los sueldos sean muy buenos. No es una ecuación simple”. En el marco del programa de formación, la CUTI creó un observatorio que evalúa en qué debe enfocarse la enseñanza: “distintos lenguajes de programación, el tema del testing, de administración de servidores, las telecomunicaciones… Vamos a poder formar gente para empresas de otras industrias también; ahora el sector empresarial está muy quedado con respecto a la incorporación de tecnología”.

Además de la sensibilización y el aporte de nuevos conocimientos a través del observatorio, la CUTI debe dirigir la inversión de dinero a distintas instituciones educativas, de acuerdo a los modelos de capacitación que ofrezcan. Los directivos se están reuniendo con autoridades de todas las universidades públicas y privadas. “Con todas tenemos expectativas, pensando en tecnicaturas con modelo de semipresencialidad y posibilidad de trabajar en el interior. El programa culmina una pasantía de ocho meses con sueldo. Después de todo eso asumimos que la persona tiene un nivel de formación importante”. Lamé señaló que la industria necesita de las universidades. “Algunas se han modernizado un poco en la oferta y en el modelo, pero tendrían que tener más foco en la empresa, en el mercado. En Ingeniería te encontrás con gente muy bien formada, con una base sólida, trabajando en proyectos que no generan tanto impacto. Tiene que haber un vínculo mucho más estrecho entre las empresas y las universidades, de tal forma que generen conocimiento dentro de las áreas que nosotros precisamos. Queremos influir más en los proyectos en que los gurises trabajan. Queremos influir en primaria, en secundaria. Si uno mira para adelante, sin duda se va a seguir necesitando gente para esta industria. Son carreras y son conocimientos que finalmente se van a mantener”.

“QUEREMOS INFLUIR EN PRIMARIA, EN SECUNDARIA. SI UNO MIRA PARA ADELANTE, SIN DUDA SE VA A SEGUIR NECESITANDO GENTE PARA ESTA INDUSTRIA. SON CARRERAS Y SON CONOCIMIENTOS QUE FINALMENTE SE VAN A MANTENER”.

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LA EXPERIENCIA

GENEXUS CONSULTING GeneXus Consulting es una empresa que brinda servicios de consultoría en proyectos de software desarrollados con la herramienta GeneXus, implementando soluciones de misión crítica para organizaciones de todo el mundo. La compañía cuenta con áreas especializadas en testing, seguridad y desarrollo mobile que, además de participar en los proyectos de consultoría que la empresa ofrece a sus clientes, brindan apoyo a la comunidad GeneXus para mejorar sus prácticas, aportando conocimiento y experiencia en diferentes aspectos. ctualmente, GeneXus Consulting cuenta con más de 120 profesionales y brinda la oportunidad de ser parte de más de 40 proyectos para diferentes clientes, entre los cuales hay importantes entidades estatales que, junto a la tecnología, apuntan a mejorar la vida de todos los ciudadanos. “Actualmente, estamos trabajando con el objetivo de tener más participación en el mercado local a nivel privado y también en la internacionalización, principalmente con el objetivo de ingresar con fuerza en el mercado de Estados Unidos” comenta Santiago Cotelo (Gerente de Proyectos).

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PERFILES GENEXUS CONSULTING La empresa lleva adelante una búsqueda activa de talentos. Al momento de incorporar nuevos miembros a su equipo de consultores se enfoca en profesionales en TI con experiencia laboral y estudiantes avanzados de carreras de orientación tecnológica, próximos a recibirse o recién recibidos y que tengan disponibilidad part o full time. Santiago aclara que en caso de que los postulantes no dominen la herramienta GeneXus, la empresa les ofrece la posibilidad de capacitarse y realizar el curso. “Principalmente, nos interesa trabajar con personas que aporten valor al equipo, que quieran aprender y, por sobre todas las cosas, que tengan entusiasmo y vibren por lo que hacen. Es importante que tengan un buen dominio del idioma inglés. No es excluyente, pero lo valoramos. GeneXus Consulting es una empresa referente a nivel mundial en la aplicación de la tecnología GeneXus, por lo que es común que nuestros consultores sean oradores en eventos importantes ante personas de todo el mundo”.

“PRINCIPALMENTE, NOS INTERESA TRABAJAR CON PERSONAS QUE APORTEN VALOR AL EQUIPO, QUE QUIERAN APRENDER Y, POR SOBRE TODAS LAS COSAS, QUE TENGAN ENTUSIASMO Y VIBREN POR LO QUE HACEN. ES IMPORTANTE QUE TENGAN UN BUEN DOMINIO DEL IDIOMA INGLÉS. NO ES EXCLUYENTE, PERO LO VALORAMOS”. Santiago Cotelo

SER PARTE DE PROYECTOS EMOCIONANTES Carolina Doglio trabaja en la empresa como Analista y Desarrolladora desde hace dos años y medio. Lo que le interesó de la compañía fue su posicionamiento en el mercado, su compromiso con la constante capacitación de sus colaboradores y la firme voluntad de brindarles oportunidades de formación y crecimiento tanto a nivel profesional como personal. “Ser parte de proyectos que cambian el día a día de los usuarios y facilitan su trabajo está buenísimo. Siento que estamos poniendo nuestro granito de arena a través de sistemas que aportan beneficios a la sociedad y ayudan a mejorar nuestro país”.

Carolina Doglio

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HACER LA CARRERA TRABAJANDO Uno de los desafíos más grandes para Matías fue poder estudiar y trabajar, algo que pudo lograr con un gran esfuerzo mediante. “Hice toda la carrera trabajando ocho horas y mi mayor miedo era que la empresa no fuera flexible en este tema. Sinceramente, jamás tuve ningún problema para conseguir un día de estudio. En los proyectos que estuve nos enfocamos en el objetivo y, al existir un gran compañerismo, si alguien necesita un día de estudio se hace un esfuerzo extra del resto para cumplir. Además, pasa que todos los que están a cargo saben lo que es estudiar y trabajar, y siempre tratan de ayudarte. También me han ayudado a resolver algún problema que he tenido en alguna materia de la facultad. Y es costumbre que si se salva algún examen importante hay que traer algo rico para compartir”.

“SER PARTE DE PROYECTOS QUE CAMBIAN EL DÍA A DÍA DE LOS USUARIOS Y FACILITAN SU TRABAJO ESTÁ BUENÍSIMO. SIENTO QUE ESTAMOS PONIENDO NUESTRO GRANITO DE ARENA A TRAVÉS DE SISTEMAS QUE APORTAN BENEFICIOS A LA SOCIEDAD Y AYUDAN A MEJORAR NUESTRO PAÍS”.

Matías Garay trabaja en la organización hace siete años y medio, y actualmente ocupa el cargo de Jefe de Desarrollo. “Actualmente estoy en un proyecto en el que estamos desarrollando la Historia Clínica Electrónica Oncológica a nivel nacional. Ya se está usando en 10 instituciones, pero en un futuro todas las instituciones del país van a usar esta herramienta. Este sistema permite que si un paciente viaja de una localidad del interior a Montevideo pueda tener continuidad en su tratamiento, ya que en la capital también puede verse todo su historial clínico. Eso es un cambio gigante, tanto para el paciente como para el médico que lo utiliza”.

POSIBILIDADES DE CAPACITACIÓN Dentro de GeneXus Consulting las personas nunca dejan de aprender. Y es que el mundo de conocimientos nuevos y cambiantes es tan rico que la empresa constantemente busca que sus profesionales estén actualizados. “Siempre me ofrecen cursos para hacer y me recalcan que, si me interesa un tema específico, tengo la libertad para plantearlo” asegura Matías. “A mí me gusta mucho la parte de usabilidad de los sistemas, lo vinculado a la experiencia de usuario, y en este momento hay como un auge en este tema. Me han ofrecido cursos y conferencias que dan referentes en el tema”.

“ACTUALMENTE ESTOY EN UN PROYECTO EN EL QUE ESTAMOS DESARROLLANDO LA HISTORIA CLÍNICA ELECTRÓNICA ONCOLÓGICA A NIVEL NACIONAL. YA SE ESTÁ USANDO EN 10 INSTITUCIONES, PERO EN UN FUTURO TODAS LAS INSTITUCIONES DEL PAÍS VAN A USAR ESTA HERRAMIENTA”. | PROUNIVERSITARIOS.COM

Matías Garay

Delvis Echeverría (QA Tester) ingresó en la empresa hace poco más de un año y comenta que, desde el primer día de trabajo, la empresa le ofrece al profesional las posibilidades de capacitación. “A lo largo del año, uno tiene capacitaciones tanto a nivel interno como a nivel externo. Ejemplo de esto son las diversas certificaciones internacionales que pone a disposición la compañía”. UNA GRAN FAMILIA El caso de Delvis es muy particular, ya que conoció a la organización en el preciso momento en que estaba por tomar una decisión bastante difícil: abandonar su Cuba natal para venirse a vivir a Uruguay, con todo lo que eso conlleva. “En ese momento tenía una visión de GeneXus meramente técnica. Sabía que era una gran empresa en Sudamérica que estaba involucrada con la creación de una potente herramienta tecnológica. Actualmente mi perspectiva se ha ampliado, porque además de confirmar la información que tenía, puedo decir que GeneXus Consulting es una gran familia de la cual me siento parte”. BUEN AMBIENTE LABORAL Lo que percibe Delvis no es casualidad, sino que es el resultado de un trabajo de todos los días por generar dinámicas de trabajo amigables para que las personas se sientan parte de un equipo. “Trabajamos en un contex-

“AL SER UNA COMPAÑÍA INTEGRADA POR DIFERENTES ÁREAS, UNO PUEDE DESARROLLARSE EN EL RUBRO QUE MÁS LE INTERESE. CREO QUE LA EMPRESA VALORA EL COMPROMISO Y ESMERO DE CADA UNO DE NOSOTROS Y NOS PLANTEA DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES ACORDES”. Sofía Rosano

to donde es posible plantear nuevas iniciativas y existen diferentes espacios de colaboración donde se pueden plantear diferentes ideas y trabajar sobre ellas” dice Santiago Cotelo (Gerente de Proyectos). “En las instancias de reclutamiento prestamos especial atención a los valores de las personas que seleccionamos y luego trabajamos fuerte en equipo para generar un ambiente que promueva dichos valores”.

Delvis Echeverría

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OPORTUNIDADES PARA CRECER Según Sofía, dentro de GeneXus Consulting existen muchas oportunidades de crecimiento. “Al ser una compañía integrada por diferentes áreas, uno puede desarrollarse en el rubro que más le interese. Creo que la empresa valora el compromiso y esmero de cada uno de nosotros y nos plantea desafíos y oportunidades acordes”. Matías coincide con esa afirmación y agrega que en su caso siempre le dieron total libertad de participación. “He interactuado con gerentes y jefes que fomentan el constante crecimiento personal de sus colaboradores. En lo personal, creo en el trabajo que hacemos y eso al momento de desarrollar una tarea es muy estimulante”.

“A LO LARGO DEL AÑO, UNO TIENE CAPACITACIONES TANTO A NIVEL INTERNO COMO A NIVEL EXTERNO. EJEMPLO DE ESTO SON LAS DIVERSAS CERTIFICACIONES INTERNACIONALES QUE PONE A DISPOSICIÓN LA COMPAÑÍA”.

UNA EXPERIENCIA QUE ABRE PUERTAS Y NUEVOS DESAFÍOS Sofía Rosano recuerda que conoció la empresa a través de un profesor de la Facultad de Ingeniería, quien le recomendó anotarse al curso que ofrece GeneXus a través de un convenio entre la compañía y la UdelaR. “Sabía que contar con el título de Analista GeneXus me abriría muchas puertas y me pondría en contacto con una empresa innovadora y ampliamente reconocida. Después de realizar el curso y conocer un poco más la empresa, aproveché la oportunidad que me brindaron de trabajar en ella porque me gustó mucho el ambiente, la metodología de trabajo y los proyectos desafiantes. Luego de 3 años de trabajo, considero que la empresa me ha brindado una experiencia muy enriquecedora y de gran crecimiento personal”.

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CPA FERRERE

LA TECNOLOGÍA INTEGRADA A NUEVOS ESCENARIOS DE NEGOCIO CPA FERRERE, es una de las principales firmas de servicios profesionales de Uruguay con un alto prestigio en materia de Auditoría, Impuestos, Outsourcing y Consultoría de negocios. La vinculación de la firma con la tecnología no es algo nuevo, y deriva de su fuerte componente innovador, algo que, entre otros factores, la ha convertido en una organización de alcance regional. Es un aliado estratégico para aquellas compañías que necesitan ayuda para incorporar e implementar sistemas de gestión y también trabaja en el desarrollo de procesos y métodos de trabajo que contribuyen significativamente a una mejora de la actividad de estas empresas en diferentes escenarios de negocio.

UNA FIRMA ORIENTADA HACIA LA INNOVACIÓN ntre 2010 y 2011, CPA FEREERE percibió que, dadas las características del momento que se comenzaba a vivir, era muy difícil ser una firma de consultoría sin tener un vínculo estrecho y fluido con el área tecnológica. “En un mundo donde la digitalización es el corazón de lo que ocurre, entendimos que no podíamos seguir con un modelo de consultoría previo a la revolución tecnológica”, comenta Bruno Gili, socio de CPA FERRERE y socio director de CPA Innovation. “Seguimos siendo una consultora de negocios, pero nos dedicamos de forma creciente a entender las tecnologías para desarrollar los negocios de nuestros clientes. Si estamos definiendo una estrategia empresarial, es importante comprender el rol de la tecnología en esa estrategia”.

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REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y EDUCATIVA En una charla en la Universidad ORT, Bruno Gili comentó que en el futuro todas las profesiones van a estar cruzadas por el mundo digital y la tecnología. “¿Cuál es el gran efecto de la llamada revolución tecnológica o revolución de la digitalización? Hoy, la información juega un papel esencial. En el pasado los datos eran caros y escasos. Una vez que eso desaparece, ya que la información es infinita y tiende a costo cero, esto reconfigura todos los modelos de organización, no sólo empresarial sino social, entre ellos, el educativo. Todas las universidades deberían enseñar cómo la economía digital afecta su profesión. La interdisciplinariedad, que es un concepto viejo, cada día cobra más fuerza y es posible implementar una visión de ese tipo para analizar los temas de todos los días. Sin em-

bargo, vemos una compartimentación del conocimiento en todas las universidades que es contra intuitivo con lo que la tecnología hoy nos permite producir”, aseguró.

“TODAS LAS UNIVERSIDADES DEBERÍAN ENSEÑAR CÓMO LA ECONOMÍA DIGITAL AFECTA SU PROFESIÓN. LA INTERDISCIPLINARIEDAD, QUE ES UN CONCEPTO VIEJO, CADA DÍA COBRA MÁS FUERZA Y ES POSIBLE IMPLEMENTAR UNA VISIÓN DE ESE TIPO PARA ANALIZAR LOS TEMAS DE TODOS LOS DÍAS”. Bruno Gili

APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA AL MUNDO FINANCIERO Nicolás Ribero está cursando cuarto año de Ingeniería de Sistemas en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República y trabaja como analista y tester en CPA FERRERE. Se ha especializado en tareas de análisis de sistemas, planificación y diseño, ejecución y seguimiento de casos de prueba, testing funcional unitario y pruebas integradas; destacándose su colaboración en proyectos de auditoría en el área de sistemas de instituciones financieras.

LA COMUNICACIÓN COMO MOTOR DEL CRECIMIENTO En cuanto a las oportunidades de crecimiento que la firma brinda a sus profesionales, Nicolás opina que éstas son fruto del contacto con supervisores y profesionales con experiencia que siempre estuvieron dispuestos a escucharlo. “Dentro del área en la que estoy (Banca y Tecnología) creo que las oportunidades se dan todo el tiempo. Tenemos una comunicación constante con nuestro supervisor y siempre se me permitió aportar mis ideas e inquietudes. Estamos en contacto siempre para ver por dónde se pueden abrir nuevas puertas, se escuchan nuestras opiniones sobre nuevas tecnologías, nuevas ideas que vemos y se pueden aplicar a nuestro trabajo en un proyecto específico para luego aplicarlo en otros”.

Nicolás Ribero

Nicolás agrega que CPA FERRERE siempre le ha planteado nuevas ideas para desarrollarse en ciertas áreas, fomentando su crecimiento. “Siempre se me ha escuchado cuando comento qué me gusta hacer y qué no. Por ende, creo que las oportunidades acá adentro están, depende de cada uno querer aprovecharlas. El área de TI en CPA FERRERE está en pleno crecimiento, el abanico de servicios que se pueden hacer, es muy grande y creo que lo más importante es que hay un interés de la firma por las ideas de sus colaboradores y se trabaja para que se sientan a gusto con lo que están haciendo. Se nos plantean desafíos, se nos da la responsabilidad en la ejecución de las tareas y eso está bueno para el crecimiento personal”.

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Antes de incorporarse al equipo de CPA FERRERE, Nicolás no tenía muchas referencias de la firma en el área tecnológica, pero sí de personas que estaban trabajando en ella, y destacaban su muy buen ambiente de trabajo. “Decidí presentarme a una entrevista para conocer qué tipo de propuesta laboral tenía la firma para personas con mi orientación de estudio. La idea que me presentaron me gustó y acepté. La oportunidad implicaba trabajar con clientes y en proyectos importantes y al ser éste mi primer trabajo, y ser yo un estudiante sin experiencia, me daba un poco de miedo entrar a una empresa como CPA. Una vez dentro de la firma, ese miedo desapareció. El ambiente de trabajo, el apoyo y la confianza que me dieron mis jefes y compañeros me sorprendieron gratamente”.

EL ÁREA DE TI EN CPA FERRERE ESTÁ EN PLENO CRECIMIENTO, EL ABANICO DE SERVICIOS QUE SE PUEDEN HACER, ES MUY GRANDE Y CREO QUE LO MÁS IMPORTANTE ES QUE HAY UN INTERÉS DE LA FIRMA POR LAS IDEAS DE SUS COLABORADORES Y SE TRABAJA PARA QUE SE SIENTAN A GUSTO CON LO QUE ESTÁN HACIENDO”.

DESAFÍOS QUE PROMUEVEN EL DESARROLLO PERSONAL Nicolás es parte de la firma desde hace cuatro años y, en ese tiempo, ha aprendido mucho. “Creo que, al ser mi primer trabajo, fortalecí mis habilidades de relacionamiento con las personas, no solo dentro de la firma, sino con los clientes. También se nos da la oportunidad y responsabilidad de tener reuniones con los clientes y eso me ha hecho crecer mucho, me da confianza”.

OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE Y ESPECIALIZACIÓN Todo proceso de crecimiento profesional implica una fuerte dosis de capacitación y aprendizaje. Dentro de CPA hay una gran variedad de cursos dictados por profesionales de la firma, ya sea para que los integrantes más jóvenes puedan perfeccionar temas que ya conocen o puedan ver herramientas nuevas. “En mi caso el primer curso que tomé es el de Economía para no Economistas”, dice Nicolás. “Al venir del área de sistemas, necesitaba reforzar ese punto y ese aprendizaje me vino bárbaro. Además, he tomado cursos fuera de la firma, recomendado por mis supervisores, quienes me han dado herramientas para mejorar la calidad de mi trabajo. Varios de mis compañeros han tenido la posibilidad de tomar cursos en el exterior”.

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SER CREATIVO Y SALIR DE LA ZONA DE CONFORT Para Nicolás, uno de los aspectos más valorados para trabajar en el área de TI es la creatividad y flexibilidad. “La creatividad nos aporta soluciones e ideas que hacen posible la adaptación a un entorno en continuo cambio. Además, nos permite salir de la rutina, nos empuja a salir de las zonas de confort y abandonar el conformismo, educa a nuestra mente para comprender la realidad desde distintas perspectivas y facilita la tarea de resolver problemas. El impacto más visible está en el clima laboral. Saber generar ámbitos favorables y estimulantes nos ayuda a encontrar caminos más fáciles para hacer que las cosas ocurran. Muchas veces nos ha pasado que estamos realizando un proyecto que nos lleva mucho tiempo o vemos que no es tan eficiente y se le plantea al grupo de trabajo la posibilidad de estudiar una nueva forma de encararlo. Nos reunimos, escuchamos las ideas y opiniones de todos, y se logra mejorar procesos o problemas que hayan surgido. Esta dinámica nos ha permitido mejorar muchísimo la forma de trabajar”.

QUE EL TRABAJO TENGA SENTIDO “Dentro de FERRERE creemos que el trabajo tiene que tener sentido para las personas”, comenta Gonzalo Icasuriaga, socio de CPA FERRERE, líder del área de consultoría en Estrategia y Capital Humano. “El sentido que muchos jóvenes vienen a buscar a una firma como ésta es que el trabajo sea desafiante, que les permita emprender, ver casos complejos y variados, que enriquezcan su carrera. Nosotros brindamos eso, pero sumamos un buen clima de trabajo. En CPA promovemos que a nivel de equipos de trabajo existan espacios de socialización que les permitan compartir momentos juntos, dejando que la integración fluya naturalmente”.

“EL SENTIDO QUE MUCHOS JÓVENES VIENEN A BUSCAR A UNA FIRMA COMO ÉSTA ES QUE EL TRABAJO SEA DESAFIANTE, QUE LES PERMITA EMPRENDER, VER CASOS COMPLEJOS Y VARIADOS, QUE ENRIQUEZCAN SU CARRERA. NOSOTROS BRINDAMOS ESO, PERO SUMAMOS UN BUEN CLIMA DE TRABAJO”. Gonzalo Icasuriaga

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ESPECIAL

ALTIMETRIK

LAS VENTAJAS DE TRABAJAR PARA EL MUNDO Altimetrik es una empresa estadounidense de desarrollo de software que promueve la adopción de tecnologías de vanguardia. Sus principales líneas de negocio a nivel internacional están dirigidas a la industria automotriz, médica y financiera. En Uruguay, la compañía se especializa en el desarrollo de aplicaciones en la nube y para dispositivos móviles a través de la utilización diferentes metodologías ágiles como Scrum y tecnologías bajo la modalidad Software As a Service. La empresa cuenta con oficinas en Estados Unidos, India, Singapur y Uruguay, única sede de Altimetrik en América Latina.

egún Paula Pacheco (Analista de Recursos Humanos en Altimetrik) los perfiles profesionales mayormente demandados por la empresa en el mediano plazo son estudiantes y profesionales de la industria del software. “Apuntamos a todas las carreras relacionadas con la industria; programadores, testers, líderes de equipo, arquitectos, ingenieros y jefes de proyectos”.

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ACTITUD HACIA EL TRABAJO Para la contratación de sus profesionales, Altimetrik toma en cuenta ciertos elementos actitudinales o soft skills necesarios para desempeñar cada función. En este sentido, Paula asegura que el trabajo en equipo es un factor determinante. Otros elementos actitudinales que la organización tiene en cuenta son la adaptación a los cambios, el interés por adquirir nuevos conocimientos, así como la responsabilidad y la autonomía. “Lo que más rescatamos de los profesionales uruguayos es su disposición. Hoy en día, los candidatos de corta edad se muestran sumamente dispuestos a descubrir y experimentar con nuevas tecnologías”. Al referirse a los idiomas utilizados en el trabajo cotidiano de Altimetrik, Paula aclara que saber inglés es un requisito excluyente para cualquiera de los cargos, ya que todos los proyectos de la compañía se manejan en ese idioma.

PROCESO DE SELECCIÓN Le preguntamos a Paula cuáles son a su juicio los aciertos y errores más frecuentes durante una entrevista de trabajo y ella responde con una serie de tips que pueden ser muy útiles para cualquier persona que se encuentre en proceso de búsqueda de empleo. “Valoramos mucho que los candidatos hayan investigado a la empresa antes de venir a la entrevista porque eso demuestra proactividad e interés por el cargo. Otra actitud que se valora mucho es la honestidad sobre la experiencia y el nivel de formación. Uno de los errores más frecuentes que los postulantes cometen durante las entrevistas es no poder respaldar la información del currículum que presentaron. Respecto a los consejos para desempeñarse con éxito en la entrevista, es importante que sepan escuchar lo que se les pregunta, y respondan de forma acorde. A su vez, destacamos que reconozcan sus fortalezas y sepan en qué cualidades o actitudes deben trabajar”. DE DESARROLLADOR JUNIOR A PROJECT MANAGER Juan Bessonart trabaja como Project Manager y Business Analyst dentro de Altimetrik desde hace más de ocho años. Lo que le interesó de la compañía fue que ésta trabajara para el exterior, accediendo a un mercado creciente y con mucha demanda, lo que, según dice, es bastante superior si se lo compara con proyectos del mercado local. “Mi experiencia dentro de la empresa ha sido sumamente variada, lo cual me ha permitido

afrontar un gran número de situaciones, proyectos, roles, desafíos y problemas. Lo que más valoro es todo lo que he aprendido; empecé siendo un Desarrollador Junior, y en menos de cuatro años conseguí un rol de liderazgo importante”. En relación a esto último, Juan asegura que pese a haber ingresado a Altimetrik con muy poca experiencia laboral, durante este tiempo ha vivido un crecimiento muy importante que se fue dando de forma progresiva. “Comencé a manejar varios proyectos como Manager, lo que me permitió no sólo enfocarme en mis conocimientos técnicos, sino trabajar directamente con los clientes. Comencé a entender más sus necesidades de negocio, implementar y supervisar procesos de desarrollo, abriendo un abanico más extenso de oportunidades”.

Paula Pacheco

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FOMENTANDO EL PENSAMIENTO LIBRE E INNOVADOR En el trabajo vinculado a la tecnología y en esta compañía en particular, la capacidad de innovar y ser creativo es muy apreciada. “En el día a día nos enfrentamos con problemas y situaciones donde necesitamos tener mucha creatividad” asegura Juan. “Pensar por fuera de caja es algo que realizamos de forma constante, ya que uno se enfrenta a problemas donde las soluciones no están a simple vista y es necesario recurrir a métodos alternativos para llegar a una solución”.

“APUNTAMOS A TODAS LAS CARRERAS RELACIONADAS CON LA INDUSTRIA; PROGRAMADORES, TESTERS, LÍDERES DE EQUIPO, ARQUITECTOS, INGENIEROS Y JEFES DE PROYECTOS”.

CÓMO HACER CARRERA EN ALTIMETRIK Para Juan, dentro de Altimetrik las oportunidades dependen del desempeño, iniciativa, proactividad, ganas de aprender y progresar que tenga cada profesional. “La empresa no es ajena a reconocer esto y las oportunidades surgen cuando uno logra realizar un muy buen trabajo y demuestra que puede aportar más”.

UN AMBIENTE QUE HACE LA DIFERENCIA Para hacer posible que los integrantes de la compañía mantengan este enfoque creativo, Altimetrik trabaja de cara a generar beneficios adicionales que están vinculados a mejorar la calidad de vida dentro del espacio de trabajo. “La compañía siempre se caracterizó por tener un excelente ambiente laboral. Se realizan muchísimas actividades internas como campeonatos de PlayStation, celebraciones de días especiales, festejos de cumpleaños todos los meses, reuniones after office, entre otras. Hay actividades sumamente variadas y se intenta abarcar a todos los empleados. Altimetrik se enfoca en proporcionar una válvula de escape a las presiones del trabajo a través de esas actividades, además de contar con espacios de relajación, instalaciones modernas y cómodas, y sobre todo un ambiente descontracturado y alegre”. UN ECOSISTEMA DEL CONOCIMIENTO Además de los beneficios que la compañía brinda, uno que vale la pena destacar es la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos o profundizarlos, algo que -al darse de forma simultánea al trabajo práctico y la carrera- logra potenciar la carrera de muchos jóvenes con la ambición de crecer en el sector de las Tecnologías de la Información. “Dentro de la empresa se fomenta el aprendizaje mediante la realización de workshops, comunidades de práctica, capacitaciones técnicas, cursos cortos, así como también, se brindan capacitaciones externas como PMP, ISTQB, Scrum Master, entre otras” comenta Juan.

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VENTAJAS DE TRABAJAR EN UNA COMPAÑÍA GLOBAL Un elemento interesante que Altimetrik ofrece a jóvenes que aún están estudiando es la posibilidad de trabajar en contacto con personas de otros países, existiendo casos de equipos integrados por personas de Uruguay, Estados Unidos e India, por ejemplo.

Para aquellos interesados en trabajar en el exterior, ser parte de una compañía como Altimetrik es una muy buena opción. La empresa ofrece a sus integrantes la oportunidad de presentarse a puestos internacionales, principalmente en el mercado de Estados Unidos. Para aplicar a un puesto en el exterior se requiere que la persona cuente al menos con un año de antigüedad en la empresa. La oportunidad de trabajar ya sea desde Uruguay en contacto con personas de otros países o directamente en el exterior, no sólo es importante porque suma puntos al currículum, sino que también genera un enriquecimiento importante, producto del intercambio constante con personas de otras culturas.

“LO QUE MÁS VALORO ES TODO LO QUE HE APRENDIDO; EMPECÉ SIENDO UN DESARROLLADOR JUNIOR, Y EN MENOS DE CUATRO AÑOS CONSEGUÍ UN ROL DE LIDERAZGO IMPORTANTE”. Juan Bessonart

ESPECIAL

ERNST & YOUNG (EY) OPORTUNIDADES Y CRECIMIENTO

Ernst & Young (EY) es una de las principales firmas del mundo, prestando servicios de auditoría, consultoría e impuestos a importantes compañías en diferentes industrias. El perfil innovador de la empresa se ve en todas las áreas y es parte de su enfoque natural y su cultura de trabajo. Las oportunidades a nivel de Tecnologías de la Información dentro de EY están principalmente en el área de Advisory, donde se responden a necesidades de negocio con soluciones tecnológicas. rnesto Scayola es Licenciado en Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de UdelaR y actualmente trabaja como Director Ejecutivo de Advisory en Ernst & Young. “Dentro del asesoramiento en negocios que brindamos, necesariamente debe estar incluida la tecnología” comenta Ernesto. “Hoy en día es muy difícil hacer consultoría de mejora de procesos sin tomar en cuenta los avances tecnológicos. Por ello, el equipo que yo lidero está integrado tanto por Contadores y Licenciados en Administración, como por Ingenieros de Sistemas y Licenciados en Informática. De esta forma, hemos buscado construir un equipo que responda a las necesidades de cada proyecto en particular”.

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PROYECTOS DIFERENTES Y DINÁMICOS Cuando una empresa contrata los servicios de EY, se establecen ciertos objetivos y se forma un equipo para alcanzarlos. Dentro de ese equipo, naturalmente hay distintos niveles de experiencia y la participación de los colaboradores con formación tecnológica depende del objetivo del trabajo. “Hay proyectos que tienen un perfil mucho más tecnológico que otros, como la evaluación de riesgos de seguridad informática. Pero también hay otros casos en los que tenemos que hacer una mejora de procesos, donde parte de la pregunta puede ser cómo afectan al funcionamiento de la compañía los sistemas que ésta utiliza, y cómo, mediante los sistemas, es posible optimizar procesos. De todas formas, tener proyectos puramente tecnológicos y otros enfocados 100% a los negocios, nunca nos hace tener un enfoque tecnológico o de negocios, sino que integramos estas dos modalidades. Hay personas que vienen a una entrevista y dicen que quieren trabajar como programadores. Eso está muy focalizado en el desarrollo y nosotros no vendemos desarrollo, sino que necesitamos profesionales con criterio para poder ofrecer diseño de soluciones, análisis, diagnóstico. Buscamos personas

que tengan una visión de sistemas, pero también del negocio. Los sistemas son relevantes, pero no tienen otra misión que la de apoyar al negocio”.

EL 90% DE LA GENTE QUE ESTUDIA SISTEMAS SE ENFOCA EN TAREAS DE DESARROLLO, TESTING Y TAREAS RELACIONADAS… DENTRO DE EY TODOS LOS PROYECTOS SON DIFERENTES PORQUE DEPENDEN DEL CLIENTE, Y NUESTRO TRABAJO CAMBIA DEPENDIENDO DE SUS NECESIDADES, VOLVIÉNDOSE ALGO MUCHO MÁS DINÁMICO”. Natalia de Almeida

COMPETENCIAS BÁSICAS Cuando EY se dedica a la búsqueda de nuevos talentos para trabajar en Tecnologías de la Información, toma en cuenta que dominen el idioma inglés y tengan conocimientos de ofimática, definida como el conjunto de técnicas, aplicaciones y herramientas informáticas implementadas en funciones de oficina para optimizar y automatizar tareas y procesos relacionados a su habitual funcionamiento. “Tenemos una serie de metodologías de comunicación y clientes que vienen del exterior con los cuales es necesario poder comunicarnos en el mismo idioma” comenta Ernesto, justificando la necesidad del inglés en el trabajo habitual dentro de EY. “Sumado a esto, manejamos cursos que, si bien los damos en español, las presentaciones están en inglés, porque son los materiales que se distribuyen globalmente”. GANAS DE APRENDER Al momento de entrevistar posibles candidatos para un puesto, Ernesto asegura que valoran especialmente que tengan ganas de continuar aprendiendo. “Hay competencias que el postulante trae consigo y pueden ser deseables, como conocimientos en gestión de proyectos, bases de datos o sistemas operativos. Ahora, si la persona no cuenta con estos conocimientos, nosotros se los vamos a enseñar. Para ello, lo que necesitamos del otro lado es la verdadera disposición y ganas de aprender cosas nuevas”.

cliente y tener reuniones de equipo. Eso está muy bueno y al principio es un desafío, porque es necesario aprender a llevar adelante una reunión, tratar a los clientes y entender bien qué es lo que realmente necesitan. Con el tiempo uno se va soltando. A medida que uno pasa tiempo acá adentro, los conocimientos se van afianzando y todo se aprende”. PREPARARSE PARA UN CONTEXTO CAMBIANTE Para Nicole Czarnievicz Felder (Semi-Senior del área de Advisory en EY) la firma ofrece un ambiente profesional multidisciplinario, del cual es muy fácil sentirse parte. “Yo siento que es una gran familia. Además, al ser una multinacional, se nos brinda la posibilidad de aprender de otras sociedades y culturas sin variar la metodología de trabajo, que obviamente, es algo que se incorpora con el tiempo. Gracias a esta metodología, nos encontramos preparados para trabajar en un entorno cambiante y podemos hacer frente al cambio constante que predomina en la sociedad en la que vivimos, e incluso en ocasiones, nos permite adelantarnos a los cambios”.

“BUSCAMOS PERSONAS QUE TENGAN UNA VISIÓN DE SISTEMAS, PERO TAMBIÉN DEL NEGOCIO. LOS SISTEMAS SON RELEVANTES, PERO NO TIENEN OTRA MISIÓN QUE LA DE APOYAR AL NEGOCIO”. Ernesto Scayola

TODO SE APRENDE Natalia de Almeida estudia Ingeniería en Informática en la Universidad Católica y trabaja como Staff 2 o Semi-Senior dentro del área de Advisory de EY. Lo que le llamó la atención de la firma es que mostraba una propuesta diferente. “El 90% de la gente que estudia sistemas se enfoca en tareas de desarrollo, testing y tareas relacionadas. Éste es mi primer trabajo, y si bien no me molestaba el desarrollo en la facultad, tampoco era algo que me encantara como para estar 6 o 9 horas por día haciendo eso. Dentro de EY todos los proyectos son diferentes porque dependen del cliente, y nuestro trabajo cambia dependiendo de sus necesidades, volviéndose algo mucho más dinámico. Justamente, un elemento que valoro mucho de la firma es que haya lugar para interactuar con el

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MEJORAR TU FORMA DE TRABAJO “Creo que además de los conocimientos técnicos que compartimos con los nuevos integrantes de EY, también trabajamos para que el profesional cuente con competencias blandas que el día de mañana le permitan pararse delante del Gerente de una empresa y plantearle que lo que está haciendo quizás sería mejor implementarlo de una manera diferente” comenta Ernesto. “Eso es algo que marca una diferencia en la capacidad de comunicación de las personas que recién ingresan y aquellas que trabajan en EY hace un año, por ejemplo”.

UN GRAN SISTEMA DE APOYO Nicole asegura que la empresa siempre le brindó la posibilidad de capacitarse en diferentes áreas. “Ernst & Young no sólo cuenta con una alta gama de profesionales, muchos de los cuales cuentan con formación docente, sino que además existe una plataforma web con infinitos cursos sobre todas las áreas en las que uno tenga interés en profundizar sus conocimientos. Adicionalmente, si en algún momento sentí que carecía de conocimientos en algún tópico específico, al manifestarlo, se me proveyó de material o referentes a quienes consultar. Nunca se me dejó a la deriva. EY es un gran sistema de apoyo”. UNA EMPRESA PARA CRECER El marco en el que la firma está inmersa provee atractivas posibilidades de desarrollo a sus profesionales. Esto es algo que a Nicole no le es ajeno y que ayuda a construir su formación profesional día a día, proyecto a proyecto. “Lo que yo aprendo a diario no tiene nombre. El dinamismo del mercado obliga a que uno un día conozca del mercado de retail, mientras que, al siguiente, de medicina, industria farmacéutica, ganadería, etc. Personalmente, transité y sigo pasando un camino formado por miles de industrias diferentes y de todas se aprende. Las oportunidades que esto implica, desde mi punto de vista, son inmensurables, acá se puede hacer literalmente, de todo. Esto hace que uno prevea un camino profesional lleno de oportunidades y crecimiento”.

“EL DINAMISMO DEL MERCADO OBLIGA A QUE UNO UN DÍA CONOZCA DEL MERCADO DE RETAIL, MIENTRAS QUE, AL SIGUIENTE, DE MEDICINA, INDUSTRIA FARMACÉUTICA, GANADERÍA, ETC. PERSONALMENTE, TRANSITÉ Y SIGO PASANDO UN CAMINO FORMADO POR MILES DE INDUSTRIAS DIFERENTES Y DE TODAS SE APRENDE”.

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Nicole Czarnievicz Felder

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ESPECIAL

MERCADOLIBRE MUCHO MÁS QUE E-COMMERCE

MercadoLibre es la principal plataforma de e-commerce en Latinoamérica y una de las empresas más grandes de servicios instaladas en Uruguay. Su impacto y posicionamiento puede verse a nivel local en el buen desempeño que la compañía ha tenido en Uruguay, registrando tasas de crecimiento nunca antes vistas. Con presencia en 19 países de América Latina, Portugal y Estados Unidos, MercadoLibre cuenta con más de 132 millones de usuarios registrados, más de 3.500 empleados y cotiza en el Nasdaq. En Uruguay, la compañía concentra diferentes áreas de servicio (Atención al Cliente, Prevención de Fraude y Desarrollo de Tecnología) y emplea a más de 600 personas, dentro de los cuales hay un número importante de estudiantes y profesionales jóvenes. ercadoLibre se destaca por ofrecer importantes beneficios que apuntan a que las personas estén a gusto en su lugar de trabajo, así como brindar oportunidades de crecimiento y participación a sus integrantes en procesos clave, dentro de lo que se llama Desarrollo de Producto. A diferencia de otras compañías en las que los desarrolladores se dedican a construir un proyecto de acuerdo a los requerimientos del cliente, en MercadoLibre la realidad del área de IT es bastante distinta. Esto involucra participar del proceso de estrategia de la compañía, decidir qué productos es necesario construir, desarrollarlos y mantenerlos funcionando.

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LOS INICIOS DE UNA COMPAÑÍA GLOBAL Diego Cabrera es argentino y ocupa el cargo de Gerente Senior de Desarrollo en MercadoLibre Uruguay. Comenzó trabajando en las oficinas de Buenos Aires en 2004. En aquella época el Área de Tecnología estaba integrada por 20 personas, y toda la compañía contaba con unos 150 profesionales. Actualmente, la organización emplea a 3.700 personas y el área de IT está integrada por unos mil profesionales distribuidos en varios países. “Me tocó ver cómo una compañía con procesos informales se fue convirtiendo en lo que es hoy: una organización realmente importante. Yo estaba estudiando Ingeniería de Sistemas y entré a trabajar en MercadoLibre como Desarrollador Junior. A lo largo de los años y a medida que fui desarrollando mis capacidades para resolver problemas, y tomar decisiones complejas, me fueron dando más responsabilidades. De esa forma, ocupé diferentes posiciones dentro de

la compañía: Arquitecto de Aplicaciones, Líder de Proyecto, Gerente de Proyecto, y hace 4 años vine a Uruguay con el desafío de armar un equipo de desarrollo desde cero”.

“LO QUE VIVÍ EN ESTOS 12 AÑOS EN MERCADOLIBRE ES EL EQUIVALENTE A HABER CAMBIADO 10 VECES DE TRABAJO, GRACIAS A LOS CAMBIOS DE PROYECTO, LOS DIFERENTES DESAFÍOS Y LOS CAMBIOS DE ROL”. Diego Cabrera.

UNA CARRERA EN MERCADOLIBRE Diego empezó a trabajar en la compañía con 21 años y, si bien había trabajado antes, su crecimiento profesional se dio dentro de MercadoLibre. “Muchas veces me preguntan si no me aburro de trabajar en la misma empresa desde hace 12 años, de hacer siempre el mismo trabajo. Pero no es siempre lo mismo. De hecho, yo siento que lo que viví en estos 12 años es el equivalente a haber cambiado como 10 veces de trabajo. Cuando era Desarrollador Junior estaba todo el día programando; hoy mi participación es mucho más amplia. Me gusta meterme en proyectos a definir productos, participar de la arquitectura de los desarrollos que hacemos y contribuir al crecimiento de las personas”.

“MERCADOLIBRE ES UNA EMPRESA BASTANTE PARTICULAR, PORQUE SI BIEN LA EMPRESA ES SU PROPIO CLIENTE, POR ASÍ DECIRLO, LOS USUARIOS FINALES PERTENECEN A DIFERENTES PAÍSES Y CULTURAS”. Claudia Suárez

NUEVAS HABILIDADES Gracias las diferentes características que definen a MercadoLibre como compañía líder, Juan asegura que esta experiencia laboral cambió su modo de ver el trabajo. “Ésta fue mi primera experiencia laboral, pero noto que, desde lo técnico, he crecido mucho, conociendo nuevas formas de resolver problemas, aprendiendo a trabajar en equipo y logrando responder adecuadamente ante proyectos desafiantes. Creo que la adaptabilidad para saber enfrentar situaciones que uno no conoce es fundamental para trabajar dentro de la compañía”.

UN TRABAJO DIVERTIDO E INTERESANTE Juan Papazian estudia Ingeniería de Sistemas en la Universidad ORT y trabaja como Analista de Sistemas en MercadoLibre. Conoció la empresa a través de la Feria de Empleo de la universidad y, al tratarse de una compañía global con un alto nivel de exposición y reconocimiento, le llamó la atención la idea de enfrentarse a desafíos diariamente e iniciar un proceso de crecimiento importante. “Al ser MercadoLibre una empresa grande que ofrece un producto ampliamente utilizado, me interesó el impacto que podría llegar a tener lo que yo desarrollara y ver ese desarrollo aplicado en poco tiempo” comenta.

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CRECER DEPENDE DE CADA UNO En cuanto a los factores que determinan el crecimiento de las personas dentro de la compañía, Diego asegura que cada integrante de MercadoLibre tiene en la palma de su mano las oportunidades para ir a más. “Para contar con un equipo de alto desempeño es importante saber identificar y potenciar las capacidades de cada integrante del área, darles confianza y las herramientas para que puedan desarrollar los proyectos de la mejor manera. Aquellas personas que logran los mejores resultados, que tienen la mejor actitud hacia el trabajo y que se reponen cuando las cosas no salen del todo bien, son aquellas que logran ganar más responsabilidades y que luego se convierten en modelos a seguir para otros”.

“ÉSTA FUE MI PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL, PERO NOTO QUE, DESDE LO TÉCNICO, HE CRECIDO MUCHO, CONOCIENDO NUEVAS FORMAS DE RESOLVER PROBLEMAS, APRENDIENDO A TRABAJAR EN EQUIPO Y LOGRANDO RESPONDER ADECUADAMENTE ANTE PROYECTOS DESAFIANTES”.

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Juan Papazian

Claudia Suárez es Ingeniera en Informática egresada de la Universidad Católica y trabaja en MercadoLibre desde diciembre de 2013. “Yo soy usuaria de MercadoLibre y me pareció interesante que, mediante nuestro trabajo, se pudiera mejorar cada vez más la plataforma, generando un impacto sobre el día a día de las personas. Desde ese entonces hasta ahora, he adquirido un conjunto importante de habilidades técnicas. En la facultad uno se queda con lo teórico, y en la práctica es cuando los conocimientos se empiezan a aplicar. A nivel personal, también tuve un crecimiento importante. En la facultad uno trabaja siempre con un mismo grupo de compañeros; acá la modalidad implica trabajar con gente distinta todo el tiempo, rotando entre equipos y colaborando con profesionales del exterior. Esto me ayudó mucho a aprender a interactuar con personas que tienen una personalidad distinta a la mía y potenció mi crecimiento personal”. FLEXIBILIDAD Y FACILIDADES PARA SEGUIR ESTUDIANDO Claudia también hace referencia a la flexibilidad que se requiere habitualmente en cargos dentro del sector de Tecnologías de la Información para adaptarse a contextos cambiantes. “Todo el tiempo estamos trabajando en proyectos diferentes y hay cambios de forma permanente, lo que requiere que la persona sepa adaptarse rápido a nuevas realidades. Al principio, mi familia no estaba de acuerdo en que yo empezara a trabajar porque creían que no sería capaz de nivelar entre la facultad y el trabajo. Pero al final pude lograr un buen balance entre vida laboral y personal. El equipo humano que hay dentro de MercadoLibre es una gran ayuda para eso”. EL IMPACTO DEL DESARROLLO EN DIFERENTES CULTURAS MercadoLibre es un producto socialmente reconocido e incorporado en los hábitos de consumo de diferentes sociedades de Latinoamérica. Esto hace que desarrollar en función de la usabilidad es todo un desafío, porque implica predecir la respuesta de los usuarios. “MercadoLibre es una empresa bastante particular, porque si bien la empresa es su propio cliente, por así decirlo, los usuarios finales pertenecen a diferentes países y culturas” comenta Claudia “Es muy difícil que un desarrollo que hagamos impacte de la misma forma en todos los países. Eso hace que el desafío sea mucho mayor y que trabajar aquí sea una excelente oportunidad de crecimiento y aprendizaje para alguien que aún está estudiando.

Gracias a haber trabajado en la compañía logré motivar a mi hermana a estudiar Ingeniería y mis padres están muy contentos con eso”.

Carina Indarte

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TRABAJAR EN EL ÁREA QUE MÁS TE GUSTE Carina manifiesta un gran interés por el sector de Tecnologías de la Información, por su crecimiento en Uruguay y la vinculación que tiene con otros sectores. “Hoy en día se utilizan computadoras en diferentes actividades de negocio y eso requiere Tecnologías de la Información. Esto le permite a uno aplicar su conocimiento en el área que más le guste, desde videojuegos a impresiones en 3D para prótesis médicas. Es un área donde constantemente se crean cosas nuevas y para ello se deben adquirir nuevos conocimientos, por lo tanto, la actividad propia del sector le exige a uno estar actualizado con lo que está sucediendo. Sumado a esto, creo que trabajar en una empresa de alcance internacional como MercadoLibre tiene un gran valor, ya que los estándares de calidad son muy altos, lo cual lo obliga a uno a dar lo mejor de sí. También implica que existen un montón de oportunidades de mejora dentro de la compañía”.

“MERCADOLIBRE TIENE UN GRAN VALOR, YA QUE LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD SON MUY ALTOS, LO CUAL LO OBLIGA A UNO A DAR LO MEJOR DE SÍ”.

SENTIRTE A GUSTO EN TU TRABAJO MercadoLibre ha acompañado el alcance de sus metas de negocio con un modelo de mejora continua que no sería posible sin el compromiso de sus colaboradores. Esta sensación de pertenencia no se logra de la noche a la mañana y es algo en lo que la compañía trabaja todos los días, principalmente a través de los beneficios adicionales y las actividades extra laborales que organiza la empresa. “Contamos con un gran equipo de RRHH que siempre está buscando maneras de mejorar el clima de trabajo y de generar una buena relación entre las personas” comenta Carina Indarte (Ingeniera de Software Junior). “Se realizan jornadas de integración y reuniones after office seguido, con el fin de crear un buen vínculo entre los equipos y dentro de los mismos también”.

ESPECIAL

TOMÁ UN CAFÉ EN… A TRAVÉS DE SMART TALENT 150 JÓVENES CONOCIERON EMPRESAS DE TI DESDE DENTRO Todos los miércoles del año, empresas exportadoras de servicios abren sus puertas para que personas interesadas en conocer más sobre ellas puedan visitarlas y conversar con sus líderes. Esta iniciativa del portal Smart Talent de Uruguay XXI se llama Tomá un café en… y tiene como objetivo contribuir en la búsqueda de talento calificado por parte de las compañías de servicios globales. Desde abril, líderes de 16 empresas de Tecnologías de la Información recibieron a más de 150 jóvenes para contarles sus actividades, los principales intereses que tienen al momento de realizar una búsqueda de candidatos y responder las inquietudes de los participantes, en el marco de esta actividad.

ALTIMETRIK:

“Los uruguayos somos reconocidos por tener facilidad de adaptarnos a las nuevas tecnologías”.

Repasamos #UnCaféEn empresas de tecnología.

QUANAM:

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“Somos una empresa de conocimiento e innovación. Nuestro principal valor es el capital humano”.

GENEXUS:

“Somos una multinacional con casa matriz en Uruguay. Tenemos un funcionamiento horizontal donde prevalecen las personas”.

PAYGROUP:

“Cinco de seis gerentes de área empezaron aquí como parte del Plan Junior que contrata estudiantes IT sin experiencia”.

PYXIS:

“Impulsamos el desarrollo profesional. Los roles en los proyectos son dinámicos para no encajonar a las personas”.

SABRE:

“Todas las tendencias tecnológicas van hacia lo mobile y están orientadas a crear experiencias, no productos”.

OCTOBOT:

“Tenemos startups estadounidenses como clientes. El huso horario de Uruguay es una ventaja y también saber inglés”.

INFOCORP:

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“En nuestra oficina se hablan 13 idiomas. El ambiente multicultural y dinámico es parte de nuestra cultura”.

CAPICUA:

“Integramos diseño, software, audiovisual y consultoría de negocios. Exportamos servicios al mercado estadounidense”.

KAIZEN:

MOOVE-IT:

“Más allá de los conocimientos técnicos, buscamos gente con pasión, responsabilidad, trabajo en equipo y buen nivel de inglés”.

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“Nuestro ambiente es descontracturado. Fomentamos la ayuda de todos para todos los proyectos”.

ITS:

“Somos el departamento de tecnología de nuestros clientes y crecemos junto a ellos”.

TCS:

“La oficina de Zonamerica fue la primera de TCS en Latinoamérica. El país fue elegido por la calidad de sus talentos y manejo de idiomas”.

ABSTRACTA:

“Trabajamos con clientes internacionales y en muchos proyectos vinculados a testing de facturación electrónica”.

TRYOLABS:

“No podés quedarte fuera de la ola. Como la tecnología cambia muy rápido, valoramos la capacidad de aprendizaje”.

GLOBANT:

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“Somos 450 Globers en Uruguay. Aquí trabajan personas de distintas nacionalidades. Nuestros equipos son muy diversos”.

ENTREVISTA

MANPOWERGROUP CUANDO EMPLEADO Y EMPLEADOR SE ELIJEN MUTUAMENTE ManpowerGroup es una organización líder a nivel mundial en búsqueda y selección de talento. En Uruguay se ha posicionado como una de las consultoras referentes en selección de personal para la industria tecnológica a través de su área Manpower Professional, una de las marcas globales del grupo, líder en soluciones de atracción y gestión de talento profesional especializado en las áreas de Tecnologías de la Información y Comunicación. Acerca del mercado laboral, los perfiles más requeridos y la necesidad a nivel país de incorporar nuevos talentos en TI a la industria, hablamos con Agustín Sedano (Head, Professional Services en ManpowerGroup Uruguay).

UNA INDUSTRIA EN CONSTANTE CRECIMIENTO l mercado de las Tecnologías de la Información está en continuo crecimiento, desde 2006 a esta parte la pendiente es ascendente, nunca hubo un estancamiento como se puede ver en otros rubros”. Según Agustín, la industria de TI está creciendo incluso a nivel regional, al punto que se ha formado un hub de tecnología muy grande, primero en Argentina y después en Uruguay. Una muestra de esto es la presencia de extranjeros viniendo a buscar trabajo a nuestro país. “No solo tenés gente de diferentes nacionalidades viniendo por temas políticos y contextos sociales como venezolanos y cubanos, sino que ya ves chilenos, colombianos, peruanos y hasta europeos. En suma estamos viendo gente muy talentosa que llega a nuestro país atraída por el nivel de las propuestas que ofrece el sector”.

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El abanico de oportunidades de trabajo es amplio y va desde las multinacionales de casi mil empleados a pequeñas empresas, que mayoritariamente trabajan para clientes del exterior. “Muchas de las empresas que están operando en nuestro país son multinacionales como Mercado Libre, Globant, Tata Consultancy u otras empresas que están en zonas francas y tienen un hiring presupuestado importante año a año. Pero luego están aquellas empresas que son emprendimientos de dos o tres socios, que muchas veces

son exempleados de multinacionales, que ven una oportunidad de negocios para trabajar con el extranjero. Estas son empresas de 10 o 15 empleados trabajando con clientes mayoritariamente ubicados en Estados Unidos, Alemania, Inglaterra, algunos países de Asia, y tantos otros ejemplos”. PERFILES MÁS BUSCADOS “En cuanto a volumen de solicitudes, el desarrollador es por lejos el perfil más demandado, en todas sus modalidades, desde Junior a Senior. El problema que estamos teniendo las empresas que realizamos reclutamiento, está en que la mayoría de los candidatos con uno o dos años de experiencia programando y que ya cuentan con un título, se consideran perfiles Senior y esto genera muchas veces un cuello de botella”. Seguidamente, los QA o Testers están teniendo una inserción laboral interesante. Finalmente, también son muy demandados los Arquitectos, los Project Leader y los perfiles comerciales. A la hora de comparar a los profesionales uruguayos con los extranjeros, Agustín asegura que se puede competir a nivel internacional. “Creo que lo que hace competitivo al uruguayo es que en sistemas no hay barreras, si bien el idioma puede serlo, la mayoría de las personas que trabaja en esta industria ya tienen incorporado el inglés, que es el idioma de los negocios”, comenta. “En este momento tenemos un

Las ofertas laborales son muchas y variadas, y los profesionales y estudiantes de carreras relacionadas a las TI prácticamente eligen donde trabajar. Frente a este panorama las empresas tienen que ser cada vez más creativas a la hora de presentar sus ofertas de empleo. “Las empresas se tienen que volver cada vez más tentadoras a la hora de ofrecer beneficios para poder ser competitivas. Hoy es un commodity la flexibilidad horaria. Antes decían: esta empresa está buenísima porque te ofrece flexibilidad horaria o podés trabajar remoto, eso ya lo tienen todas”, asegura Agustín. “Hoy por hoy tenés que ser estratega a la hora de pensar qué es lo que me va a hacer a mí una empresa atractiva, incluso el nivel salarial ya es desproporcionado con respecto a otras carreras universitarias”.

Según Agustín, las empresas grandes y pequeñas compiten a la par en la captación de talento a diferencia de otros rubros, donde las multinacionales pueden resultar más atractivas. “En otros rubros llamas a una persona, por ejemplo un Contador, y le decís: te estoy llamando por una propuesta de trabajo en una multinacional, y si la persona está trabajando en una pequeña empresa se va a desvivir por la propuesta. En este rubro es todo lo contrario. El nombre no ayuda, es la propuesta lo que define. Qué es lo que vas a estar haciendo y cuáles son los beneficios y desafíos”.

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EL HIPEREMPLEO La escasez de personas preparadas para trabajar en la industria de las TI se ha convertido, en los últimos años, en un cuello de botella difícil de solucionar y que afecta directamente el crecimiento de las empresas del sector. “El Uruguay no produce la cantidad de profesionales que el mercado demanda, entonces se dice que hay Hiperempleo, las personas tienen más de un trabajo”.

“EN ESTE MOMENTO TENEMOS UN CLIENTE QUE NOS ESTÁ PIDIENDO LLEVAR URUGUAYOS A ARGENTINA PORQUE ESTAMOS TÉCNICAMENTE MEJOR PREPARADOS”.

cliente que nos está pidiendo llevar uruguayos a Argentina porque estamos técnicamente mejor preparados”.

LA PROPUESTA DE VALOR En el caso de las multinacionales el plan de carrera es un atractivo importante. “Tenés tus proyectos, manejas tus clientes, viajas (lo que es muy valorado)”. Mientras que por el lado de las pymes la tranquilidad para trabajar y la estabilidad laboral son sus fortalezas. En cuanto a los beneficios, Agustín asegura que “el punto más importante es la flexibilidad horaria, si tenés un horario fijo, seguramente no seas competitivo en la propuesta. Como segundo punto destaca el tipo de tecnologías. Los jóvenes te preguntan ¿con qué tecnologías trabajan?”.

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¿CUÁNTO VALE EL TÍTULO UNIVERSITARIO? “Siempre la formación compite con el trabajo”, asegura Agustín. “El trabajo te limita la carga horaria que le puedas dedicar al estudio, y dependiendo de como es uno, de si vas creciendo rápidamente en la empresa, si tenés que viajar hay que acomodar horarios si trabajas con clientes en el extranjero, y eso te va limitando la carrera universitaria y se da muy a menudo que muchos abandonan del todo o la van “pateando” más para adelante”. En este contexto el título universitario puede ser valorado por las empresas en mayor o menor medida: “Las multinacionales exigen por requisito corporativo que se debe tener el título universitario. Para nosotros eso es un gran dolor de cabeza porque en el mercado hay Senior Developers que no están recibidos y son grandes profesionales desde lo laboral (no desde el título). También están las otras empresas que hacen foco en las habilidades, hay mucho idóneo en el mercado. Idóneo porque arrancó una carrera de analista y después se hizo dentro de una empresa”.

LAS TECNICATURAS Con la idea de dinamizar el ingreso de profesionales al sector en los últimos años se han creado tecnicaturas en Informática y en Tecnologías de la Información que se dictan en la UTU y en la UTEC. Según Agustín esto podría beneficiar al mercado. “Quiero creer que sí, que acorta la brecha. Lo que está aconteciendo en Uruguay en otros mercados ocurre desde hace muchos años ya; por ejemplo, nosotros tenemos oficinas en toda la región y hablo frecuentemente con mis pares en Buenos Aires, y ellos me cuentan: Tenemos tercerizados por Manpower trabajando en empresas de desarrollo como Google! Una gran cantidad de personas que no vienen del palo de la tecnología y se han ido formando; eso se da muy naturalmente, y muchos de ellos también son técnicos egresados de escuelas técnicas. Entonces yo quiero creer que sí, que la UTEC y la UTU nos va a ayudar a todos a acortar la brecha”.

“HOY POR HOY TENÉS QUE SER ESTRATEGA A LA HORA DE PENSAR QUÉ ES LO QUE ME VA A HACER A MÍ UNA EMPRESA ATRACTIVA, INCLUSO EL NIVEL SALARIAL YA ES DESPROPORCIONADO CON RESPECTO A OTRAS CARRERAS UNIVERSITARIAS”.

OPORTUNIDADES LABORALES Encontrá las mejores ofertas laborales en empresas de TI en: manpowerprofessional.com.uy

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ESPECIAL

MEGA PHARMA SOLUCIONES QUE CAMBIAN LA REALIDAD

Mega Pharma es una empresa multinacional dedicada a la elaboración y distribución de productos farmacéuticos. Desde Uruguay, el Área de Tecnología de la compañía brinda servicios a toda Latinoamérica en implementación de herramientas que se ajustan a las realidades de negocio de cada país. Trabajar en esta área supone no sólo oportunidades de crecimiento muy interesantes, sino la posibilidad de interactuar con diferentes culturas y conocer otros países del continente. l Área de Tecnología de Mega Pharma que funciona desde Uruguay se encarga de administrar la plataforma tecnológica de la organización. Esta plataforma está integrada por todos los componentes informáticos necesarios para que la empresa lleve adelante sus funciones, por lo cual involucra desde hardware hasta las soluciones de negocio al más alto nivel. Dentro de este grupo se ubican los sistemas de ERP o CRM, que son desarrollados por Microsoft, pero requieren customización, por lo cual hay una fase de desarrollo dentro de la lógica del paquete original. “Nosotros manejamos todo el back office administrativo y contable” comenta Gustavo Forteza (Gerente Corporativo del Área de Tecnología en Mega Pharma). “Tenemos control sobre las áreas vinculadas a compras, pagos, finanzas, tesorería, activo fijo, etc. Y, además, tenemos participación en lo relacionado a producción y manejo de inventarios. Por ejemplo, los medicamentos tienen un trabajo muy importante en cuanto al control de calidad; algo esencial para la actividad en la industria farmacéutica. Todo eso está integrado en la misma solución tecnológica”.

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UNA OPORTUNIDAD PARA PERFILES NO INFORMÁTICOS El Área de Tecnología de Mega Pharma enfoca sus búsquedas de talento a: profesionales informáticos (Analistas, Licenciados o Ingenieros en Sistemas) y perfiles funcionales (carreras que no están relacionadas a la informática). “Muchas veces incorporamos personas que tengan una formación profesional que le permita entender las necesidades de diferentes áreas de negocio” comenta Gustavo. “De esta forma, nuestra Área de Tecnología también emplea a contadores, administradores de empresas, ingenieros en alimentos, etc. La razón de su presencia en Mega Pharma es que somos una empresa donde la tecnología no es un fin, sino un medio. Nuestro objetivo es brindar servicios informáticos para apoyar el desarrollo del negocio de la

compañía en 17 países. En cada uno de esos países hay responsables locales de tecnología, pero los lineamientos en materia de tecnología se desarrollan en Uruguay. Mega Pharma es una organización que está creciendo mucho, y aquí existe la convicción de que ese crecimiento debe venir acompañado de un alto grado de innovación tecnológica”. CÓMO DESTACAR EN LA COMPAÑÍA Al momento de seleccionar profesionales para el Área de Tecnología, Mega Pharma valora el compromiso y la responsabilidad con la tarea, así como la iniciativa y la capacidad de trabajar en equipo sin dejar de ser autónomo. “Una de las características que más nos interesa en los jóvenes que entrevistamos es la habilidad para relacionarse con las personas y la vocación de servicio. Nuestra misión es ayudar a otros a hacer su trabajo a través de la tecnología, por eso necesitamos personas que puedan ponerse en el lugar de otros”. UNA PROPUESTA DIFERENTE Eliana Etchemendy es Ingeniera en Alimentos y trabaja como Consultora de Operaciones en Mega Pharma. Ingresó a la compañía en 2010 sin saber mucho de la empresa. “La propuesta de trabajo era muy desafiante y no tenía nada que ver con mis trabajos anteriores. Desde la entrevista, percibí una confianza de ellos en mí que me estimuló a probar trabajar aquí. Sin dudas la compañía ha experimentado un crecimiento importante y eso nos obligó a todos a cambiar la perspectiva en cuanto al funcionamiento que teníamos. Y, si bien Mega Pharma es una organización que pertenece al rubro farmacéutico, tiene un alto grado de innovación en sus ideas e iniciativas”. CRECER EN TODO SENTIDO Al brindar servicios informáticos para todas las sedes de Mega Pharma en Latinoamérica, Eliana logró desarrollar ampliamente su potencial y adquirir nuevas habilidades.

“Nuestro trabajo nos pone a prueba todo el tiempo en lo que tiene que ver con nuestra capacidad y habilidades de comunicación para identificar las necesidades de diferentes áreas de negocio en todo el continente y traducir los servicios que hacemos para que tengan una buena recepción desde el otro lado. Yo no traía esas habilidades de mis trabajos anteriores porque me había desarrollado en áreas muy específicas y en Mega Pharma las tuve que desarrollar al máximo. Al trabajar en Tecnologías de la Información uno tiene una visión global de la compañía, entendiendo todas sus necesidades. Si bien lo nuestro es TI, tenemos la misión de brindar herramientas a las otras áreas de la compañía para que puedan desempeñar su función correctamente”.

NUEVOS DESTINOS Y CULTURAS DIFERENTES Para aquellos que disfrutan de conocer otros destinos y viajar por el mundo, Mega Pharma también puede ofrecerles esta oportunidad. “A mí me encanta viajar y la compañía me ha permitido hacerlo, conociendo a profesionales del extranjero con quienes anteriormente sólo había tenido charlas telefónicas o por chat” comenta Sebastián. “Este tipo de encuentros presenciales permite una mayor cercanía entre las personas y fomenta un trato de mayor confianza que continúa luego, cuando estamos a miles de kilómetros de distancia. También creo que es muy enriquecedor conocer otras culturas y formas de trabajar, que difieren de la nuestra”. Eliana también tuvo la chance de ir al exterior y disfrutó la experiencia. “Nosotros implementamos el ERP con el que se comunican todas las empresas y tuve que viajar a México, República Dominicana, Perú, Panamá y Argentina”. CREATIVIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en el Área de Tecnología de Mega Pharma también requiere cierta dosis de creatividad, principalmente en el tratamiento y resolución de problemas. “Casi todos los días nos enfrentamos a situaciones diferentes y requerimientos nuevos” comenta Eliana. “Se aprueban normativas en diferentes países y es necesario respon-

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Gustavo Forteza.

Sebastián Rodales es Analista en Infraestructura en Mega Pharma. Ingresó a la compañía en 2009, seguro de que trabajar allí sería una buena oportunidad para crecer. “En aquel momento la empresa estaba integrada por 50 personas, y ahora somos 300. De todas formas, ésta era la empresa más grande para la que yo había trabajado, ya que en mi trabajo anterior éramos 10 personas. El proceso que vivió la empresa requirió que yo adquiriera más conocimientos de los que ya tenía. Trabajar en Mega Pharma me sirvió para evolucionar como técnico y como persona. Creo que la compañía puede brindarle muchas oportunidades a jóvenes que aún están estudiando o iniciando su vida profesional. Incluso empezando desde abajo se puede crecer y bastante. Tengo compañeros que han ingresado para hacer un tipo de trabajo y se han ido a trabajar en cargos gerenciales a otros países”.

“MUCHAS VECES INCORPORAMOS PERSONAS QUE TENGAN UNA FORMACIÓN PROFESIONAL QUE LE PERMITA ENTENDER LAS NECESIDADES DE DIFERENTES ÁREAS DE NEGOCIO… DE ESTA FORMA, NUESTRA ÁREA DE TECNOLOGÍA TAMBIÉN EMPLEA A CONTADORES, ADMINISTRADORES DE EMPRESAS, INGENIEROS EN ALIMENTOS, ETC.“

der adecuadamente. Trabajamos mucho en equipo, y las instancias de brainstorming son muy promovidas. Allí se proponen ideas o enfoques, luego se toman decisiones en conjunto y se hacen propuestas a nuestros clientes internos que son el resto de las compañías en Latinoamérica”. Sebastián asegura que estas instancias de colaboración hacen de Mega Pharma un buen ambiente para trabajar. “Hay buena onda entre la gente, un buen nivel de comunicación y el día a día se lleva bien sin que haya ningún problema ni discusiones ni nada similar”. CAPACITACIÓN DENTRO Y FUERA DEL PAÍS Eliana es Ingeniera en Alimentos y trabaja en el Área de Tecnología Informática de manera que tuvo que atravesar un proceso de capacitación dentro de la compañía. “En su momento me capacitaron para conocer el sistema con el que trabajamos y hasta el día de hoy, recibimos actualizaciones de esa formación, ya que los sistemas cambian de forma acelerada. También recibimos formación en otras áreas que la compañía entiende que enriquecen nuestro trabajo como consultores”. “Todos los años vamos a cursos de herramientas que necesitamos aplicar o que ya dominamos, pero queremos perfeccionar” comenta Sebastián. “Los cursos pueden dictarse dentro de la compañía, como fuera y también en el exterior”.

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En relación a trabajar en un sector pujante como es Tecnologías de la Información, Eliana cree que uno de sus aspectos más positivos es que el crecimiento depende del esfuerzo y la dedicación de cada uno. “Si bien el sector tiene desempleo cero, nos obliga a estar actualizando nuestra formación permanentemente, conociendo y proponiendo, ya que esta actividad nos obliga a estar a la vanguardia”.

“EL PROCESO QUE VIVIÓ LA EMPRESA REQUIRIÓ QUE YO ADQUIRIERA MÁS CONOCIMIENTOS DE LOS QUE YA TENÍA. TRABAJAR EN MEGA PHARMA ME SIRVIÓ PARA EVOLUCIONAR COMO TÉCNICO Y COMO PERSONA. CREO QUE LA COMPAÑÍA PUEDE BRINDARLE MUCHAS OPORTUNIDADES A JÓVENES QUE AÚN ESTÁN ESTUDIANDO O INICIANDO SU VIDA PROFESIONAL”. Sebastián Rodales.

“AL TRABAJAR EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN UNO TIENE UNA VISIÓN GLOBAL DE LA COMPAÑÍA, ENTENDIENDO TODAS SUS NECESIDADES. SI BIEN LO NUESTRO ES TI, TENEMOS LA MISIÓN DE BRINDAR HERRAMIENTAS A LAS OTRAS ÁREAS DE LA COMPAÑÍA PARA QUE PUEDAN DESEMPEÑAR SU FUNCIÓN CORRECTAMENTE”. Eliana Etchemendy.

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ESPECIAL

SABRE

SERVICIOS GLOBALES PARA LA INDUSTRIA DEL TURISMO Sabre nace como concepto en 1953 cuando IBM y American Airlines unen una necesidad de la aerolínea a la hora de gestionar las reservas de boletos aéreos con la lógica y tecnología de IBM. Así surge la idea de un Semi-Automatic Business Research Environment: SABRE. Actualmente, Sabre Corporation es una compañía líder en servicios de tecnología para toda la industria del turismo. Su operación en Montevideo se desarrolla con oficinas en Zonamerica y Aguada Park y la integran más de 950 colaboradores, de los que buena parte son estudiantes y jóvenes profesionales de carreras enfocadas en el área de las Tecnologías de la Información. LLEGAR A SABRE Silvana Abelli se desempeña como Ingeniera en Telecomunicaciones Senior, campo en que siempre estuvo interesada y sobre el cual realizó su tesis. Tuvo otros trabajos antes de entrar en Sabre, en empresas pequeñas, pero su verdadero interés era formar parte de una organización global. “Tenía conocidos que ya trabajaban aquí y estaban muy contentos con el ambiente y las posibilidades que tenían dentro de la compañía. No me arrepiento de la decisión tomada, y por eso estoy por cumplir 10 años en la empresa.”

rol en la compañía. La empresa no escatima en recursos en el momento de capacitar a su gente, Alfredo Etchamendi, Gerente de DevOps, hace énfasis en eso: “cada unidad de negocios cuenta, con un capital destinado únicamente a capacitación y entrenamiento que no puede ser destinado a otros fines.” Sebastián coincide con esta visión: “si alguien se propone llegar alto, Sabre le brinda todo lo necesario. La empresa invierte en el capital más importante: su gente.”

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Sebastian Prati, como líder del equipo de integración de sistemas, tiene muy claro su principal cometido y también llegó por la recomendación de un amigo cercano que ya trabajaba en Sabre. “No conocía mucho de la compañía, pero había visto el logo en algún lado y me sonaba familiar. Sabía que era algo relacionado a agencias de viajes, pero no conocía bien qué.” Esta situación cambió: “Ahora sé que es una empresa dedicada a prestar servicios tecnológicos a agencias de viajes, hoteles y aerolíneas, y cuya meta es hacer que sus clientes tengan el mayor de los éxitos.” Por último, Juan Manuel Monteblanco, Analista de Negocios Senior en Operaciones de Vuelo, priorizó los beneficios y oportunidades que Sabre le ofrecía, en especial al combinar varios de los temas que le apasionaban en un sector tan específico.

CAPACITACIÓN Y APRENDIZAJE CONTINUOS Sabre pone a disposición de sus empleados un gran número de herramientas online de capacitación, además de contar con varios cursos presenciales desarrollados tanto en Montevideo como en el exterior. Conjuntamente Sabre cuenta con un programa que brinda asistencia económica a nivel académico para aquellos colaboradores que deseen expandir conocimientos dentro del ramo pertinente a su

“BUSCAMOS PERSONAS CON MOTIVACIÓN Y SUPERACIÓN CONTINUA; CON GANAS DE APRENDER, CRECER Y SENTIRSE DUEÑO DE UN DESAFÍO Y PROACTIVAMENTE BUSCAR UNA SOLUCIÓN”. Alfredo Etchamendi.

Sebastián, quien entro ya hace más de nueve años, cuenta que fueron diversos y enriquecedores los aportes tecnológicos que Sabre le ofreció a su experiencia personal y profesional, incluyendo el modelo de Software como un Servicio. Silvana, a su vez, destaca el efecto positivo que tuvo poder trabajar y capacitarse en dos plataformas de desarrollo distintas como parte de la evolución de la empresa.

Silvana Abelli.

VENTAJAS COMO EN CASA “La empresa siempre busca brindar nuevos servicios y actividades para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Como por ejemplo: masajes y nutricionista en la oficina”. También otro de los beneficios que proporciona la empresa es el seguro médico. Además tiene convenios con distintas empresas, servicios, centros educativos, etc.” destaca Silvana. Por el otro lado, Juan Manuel agrega que también cuentan con servicio de cantina inhouse, así como salas de juego y un sistema de monitores en todo el centro que informan continuamente las novedades de la semana y hacen broadcast de los principales eventos. Esto forma parte de un programa estratégico enfocado al bienestar del empleado. “Después de tanto tiempo en la empresa, me siento como en casa”.

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OPORTUNIDADES PARA JÓVENES “Nuestro ex CEO empezó trabajando en Sabre como Desarrollador de Software. Creo que esto claramente resume las oportunidades de crecimiento en la empresa”, comenta Alfredo. Sabre le brinda a los jóvenes profesionales de IT la oportunidad de aprender desde el inicio del ciclo de desarrollo de un producto hasta la puesta en producción del mismo, pasando por el testeo y validación, utilizando metodologías agiles en ambientes fuertemente gobernados. Etchamendi entró hace ya ocho años y medio, y ha liderado equipos de Operaciones en todo el mundo, con cargos de alta responsabilidad e importancia y en experiencias pioneras dentro de la empresa.

“LA EMPRESA SIEMPRE BUSCA BRINDAR NUEVOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE SUS EMPLEADOS. COMO POR EJEMPLO: MASAJES Y NUTRICIONISTA EN LA OFICINA”.

CULTURA GLOBAL, AVANCE LOCAL La compañía ofrece la oportunidad de conocer y trabajar con personas de todo el mundo. Aparte de su sede central en Dallas la empresa tiene sucursales en 60 países del mundo, entre ellos Argentina, China, Emiratos Árabes, India, Inglaterra y Polonia. Esto no solo es a nivel de riqueza cultural, sino que también propicia el funcionamiento de la empresa y el desarrollo de quienes la integran. “Trabajar y aprender de clientes de todo el mundo expande los conocimientos en tu área. Estás en el centro de una red de conocimiento que abarca todo el mundo”, cuenta Juan Manuel. Es que no solo en relación al exterior crece Sabre. Juan Manuel conoce la empresa desde hace más de nueve años. “Al día de hoy, la oficina de Montevideo se posiciona como una de las principales para la empresa, ha evolucionado de ser un centro dedicado principalmente al soporte técnico a ser un referente regional con puestos de trabajo mucho más específicos como: analistas de negocios, consultoría, soporte avanzado de sistemas, administradores de bases de datos y servidores que usan clientes en todas partes del mundo.”

CREAR E INNOVAR El Hack Day es una jornada tecnológica que la empresa organiza todos los años. Silvana nos cuenta que “durante esta jornada los grupos que se registran para participar y presentan distintas ideas para mejorar o implementar nuevos servicios dentro de la compañía frente a un comité. La idea más innovadora y con mayor potencial tiene la posibilidad de conseguir un sponsor para hacer una realidad la idea presentada, además de recibir un premio”. PERFILES MÁS BUSCADOS Al momento de contratar personal, la compañía se enfoca en la formación de equipos multidisciplinarios dependiendo de la unidad de trabajo. En particular, para el equipo técnico de operaciones, si bien el perfil buscado es netamente enfocado a IT, se busca tener un equilibrio entre estudiantes y profesionales de la industria del software. Estudiantes y egresados de carreras relacionadas a Ingeniería/ Licenciatura/Análisis en Sistemas y Telecomunicaciones son los perfiles más solicitados. “Buscamos personas con motivación y superación continua; con ganas de aprender, crecer y sentirse dueño de un desafío y proactivamente buscar una solución” explica Alfredo.

“TRABAJAR Y APRENDER DE CLIENTES DE TODO EL MUNDO EXPANDE TUS CONOCIMIENTOS EN TU ÁREA. ESTÁS EN EL CENTRO DE UNA RED DE CONOCIMIENTO QUE ABARCA TODO EL MUNDO”.

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Juan Manuel Monteblanco

“SI ALGUIEN SE PROPONE LLEGAR ALTO, SABRE LE BRINDA TODO LO NECESARIO. LA EMPRESA INVIERTE EN EL CAPITAL MÁS IMPORTANTE: SU GENTE”. Sebastián Prati

VOLAR MÁS ALTO Ser parte de una compañía global como Sabre asegura una experiencia de trabajo con los estándares más altos, teniendo como objetivo proveer el mejor servicio informático para agencias de viajes, hoteles y aerolíneas de todo el mundo. Alfredo Etchamendi lo deja en claro: “detrás de la reserva de un boleto aéreo, desde la tarifa seleccionada hasta la gestión del arribo o despegue del avión en el aeropuerto, seguramente haya una aplicación desarrollada por Sabre. Más de mil millones de personas utilizan tecnología provista por Sabre cada año para planificar, reservar y disfrutar su viaje.” Esto, por supuesto, en un marco de cambio y desafío constante. Para Juan Manuel, seguir los valores de Sabre es importante, al ser innovador y creativo, hace que el trabajo sea más entretenido, lo cual es regla en Sabre. “La única rutina que hay en Sabre es que nunca hay rutina.”

CONTACTO: mvdhrtalentacquisition@sabre.com www.sabre.jobs

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ESPECIAL

ATOS

APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES Atos es una empresa líder en servicios informáticos con ingresos anuales de cerca de 12 mil millones de euros, con 100.000 empleados en 72 países. El Grupo ofrece servicios de Consultoría e Integración de Sistemas, Servicios & BPO gestionados, Operaciones en la Nube, grandes volúmenes de datos y soluciones de seguridad cibernética, así como servicios transaccionales a través Worldline, el líder europeo en pagos y en la industria de servicios transaccionales. Con una experiencia profunda en tecnología y un conocimiento de la industria, el Grupo trabaja con clientes a través de diferentes sectores de actividad: defensa, servicios financieros, salud, manufactura, medios de comunicación, servicios públicos, gobierno y sector público, telecomunicaciones y transporte. stá especializada en la tecnología de negocio que impulsa el progreso y ayuda a las organizaciones a crear su compañía del futuro. El Grupo es el socio tecnológico mundial para los Juegos Olímpicos y Paralímpicos. Ejerce sus actividades bajo las marcas Atos, Atos Consulting, Atos WorldGrid, Bull, Canopy, Unify y Worldline.

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En Uruguay, la compañía tiene presencia desde hace más de 50 años, y su principal foco está en la realización de proyectos de integración de tecnologías, desarrollos de software e infraestructura, en clientes del sector financiero, gobierno y sector público, y telecomunicaciones.

FOMENTAR EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Laurianne Le Chalony es Directora de Recursos Humanos de la compañía para Argentina, Colombia y Uruguay. También es la Directora para Latinoamérica en lo que respecta a la capacitación, desarrollo y gestión de los talentos, así como la movilidad internacional. Asegura que ATOS tiene como objetivo principal atraer personas jóvenes que quieran evolucionar dentro de la organización. “Por supuesto que también apuntamos a perfiles con mayor experiencia, pero tenemos un foco principal en el desarrollo de las personas. Somos muy abiertos a contratar jóvenes que están saliendo de la universidad, o que aún no se graduaron, y que están dispuestos a aprender y trabajar aunque no tengan experiencia laboral específica. Nuestros proyectos son muy diversos y completos, lo que permite a los profesionales que se integran a nuestro equipo adquirir una experiencia diferenciada”. COMPETENCIAS VALORADAS Al momento de contratar nuevos colaboradores, ATOS valora ciertas actitudes como el trabajo en equipo, la motivación y las ideas diferentes e innovadoras. “Queremos acompañar la evolución de nuestros profesionales” co-

menta Laurianne. “Para eso, necesitamos gente con ganas. Somos abiertos a los perfiles diversos. Eso no es un problema siempre y cuando la persona tenga la motivación de aprender y desarrollarse. Tenemos una plataforma que es algo así como un Facebook profesional donde las personas pueden proponer ideas diferentes. Por ejemplo, un colaborador de Uruguay hizo una propuesta que fue analizada globalmente para su implementación. También contamos con diversas plataformas de e-learning , tanto de cursos técnicos, como de habilidades blandas y de inglés de acceso libre para nuestros colaboradores. De manera que nuestro objetivo no es simplemente que las personas vengan a desarrollar para proyectos específicos, sino que puedan aplicar sus competencias para crecer día a día”. LA IMPORTANCIA DE HABLAR OTROS IDIOMAS Al tratarse de un grupo empresarial internacional, suma que un postulante domine otros idiomas, principalmente el inglés, que es el idioma oficial de la compañía. De todas formas, la compañía invierte en la capacitación de sus colaboradores en este idioma. Pero saber idiomas de antemano, es un aspecto muy importante para que la persona pueda a futuro darle un giro internacional a su carrera dentro de ATOS. “Tenemos ejemplos de personas que trabajan en colaboración con profesionales de otros países y uruguayos que se han ido a trabajar a otros países”. PLAN DE CARRERA La compañía desarrolló un plan de carrera muy ingenioso que se llama “Universo ATOS” y muestra cómo llegar a la “estrella” que le interesa al joven profesional; cuáles son las competencias que tiene hoy y cuáles necesita para llegar al lugar que aspira ocupar dentro de la organización. “Esa herramienta es realmente muy útil para que los integrantes de la empresa puedan entender la diversidad de posibilidades que tienen con nosotros y qué deben hacer para

APRENDER TRABAJANDO Mariana Trigo es Contadora Pública y trabaja en el Departamento de Finanzas de la compañía desde hace 9 años. Asegura que especializarse dentro de una empresa como ATOS la ayudó no sólo a crecer profesionalmente sino a descubrir el perfil que quería darle a su profesión. “Dentro del Departamento de Finanzas hice diferentes tareas, hasta que me di cuenta de qué era lo que disfrutaba más: la parte puramente financiera, vinculada al análisis” comenta. “Yo siempre planteé mis inquietudes acerca del enfoque que quería darle a mi carrera y ATOS me dio las oportunidades para ir por ese camino”.

“DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE FINANZAS HICE DIFERENTES TAREAS, HASTA QUE ME DI CUENTA DE QUÉ ERA LO QUE DISFRUTABA MÁS: LA PARTE PURAMENTE FINANCIERA, VINCULADA AL ANÁLISIS. ATOS ME DIO LAS OPORTUNIDADES PARA IR POR ESE CAMINO”.

En Uruguay, ATOS trabaja en diversos proyectos para entidades del Estado, los cuales tienen un impacto asombroso, que permite a los profesionales jóvenes aprender muy rápidamente y adquirir una experiencia bastante específica, que contribuye a su desarrollo profesional.

Mariana Trigo

“CONTAMOS CON DÍAS DE ESTUDIO Y HAY MUCHA FLEXIBILIDAD EN CUANTO AL MOMENTO EN QUE UNO NECESITE TOMÁRSELOS”. Leandro Álvarez

ATOS maneja dos instancias diferenciadas para ayudar al desarrollo de los integrantes de la compañía. La primera son las evaluaciones de desempeño, donde el jefe no sólo explicita objetivos operativos o vinculados al trabajo con clientes, sino que también se determinan objetivos de capacitación, como cursos o certificaciones o el aprendizaje de una nueva herramienta. La segunda se llama Plan de Desarrollo Individual y consiste en el planteo de objetivos específicos de desarrollo por parte del colaborador junto con su jefe, tanto en el rol que ocupa la persona actualmente como en una nueva posición que pueda ocupar en un mediano plazo. Esta modalidad contribuye a determinar cuáles son las habilidades y competencias que el joven necesita desarrollar para ocupar ese rol en el futuro.

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alcanzar sus objetivos. Tenemos diversos planes de carrera, de acuerdo a cada especialización: Por ejemplo, Desarrollo, Infraestructura, Project Management y Funciones de Soporte (Finanzas, RRHH, etc.), Ventas, Marketing”.

“Es importante cuando las personas sin tanta experiencia entienden que pueden apoyarse en quienes estamos desde hace más tiempo para crecer y aprender. De todas formas, siempre que ingresa un nuevo integrante, se le explica cómo funciona la dinámica de la compañía a través de un proceso de inducción que busca que conozcamos mejor la empresa a nivel mundial, cuáles son sus políticas, plataformas y procesos, y entiendan cómo se manejan los diferentes proyectos”.

“EMPECÉ A TRABAJAR A LOS 18 AÑOS EN OTRA EMPRESA Y ME CREÍA UN PROGRAMADOR EXCELENTE. CUANDO INGRESÉ A ATOS ME ENCONTRÉ CON PERSONAS DE UNA EXPERIENCIA Y DOMINIO PROFESIONAL ENORMES, LO QUE ME AYUDÓ A DARME CUENTA DE QUE AÚN ME QUEDABA MUCHO POR APRENDER”.

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Maximiliano Gamarra

Leandro Álvarez estudia Analista en Tecnologías de la Información en la Universidad ORT e integra el Departamento de Desarrollo y trabaja desde ATOS para un importante cliente. Leandro comenta que trabajar dentro de la compañía es una oportunidad muy buena para adquirir experiencia y aprender de personas que tienen un gran dominio profesional. “Si bien cuando entré yo ya venía con ciertos conocimientos, ya sea por la formación en facultad o por aprendizaje propio, no se compara con todo lo que aprendería después. Arranqué casi sin experiencia laboral y fui aprendiendo cómo integrarme a un grupo de trabajo, manejarme con los clientes y con mis compañeros e integrando conocimientos vinculados a diferentes metodologías de trabajo. En cuanto a la parte técnica, me vi vinculado a proyectos de desarrollo, testing y actualmente de análisis”. CRECER DENTRO DE ATOS Mariana percibe que muchas personas que cuando ingresaron a ATOS tenían poca experiencia y luego, crecen cualitativamente de forma asombrosa y en poco tiempo.

ESTUDIAR Y TRABAJAR Leandro está terminando la carrera y encontró en ATOS el apoyo necesario para atravesar sin mayores problemas este proceso de combinar la vida académica con la actividad laboral. “Contamos con días de estudio y hay mucha flexibilidad en cuanto al momento en que uno necesite tomárselos. También hay flexibilidad si una persona que aún está estudiando, un día se tiene que ir un rato antes para entregar un proyecto”. AÚN QUEDA MUCHO Maximiliano Gamarra trabaja en ATOS desde el 2005. Desde ese tiempo hasta ahora, ha desarrollado proyectos para empresas muy importantes y entidades del Estado, trabajó en proyectos de seguridad bancaria para instituciones bancarias de Brasil. “Si bien yo había trabajado antes en otra compañía, se podría decir que adquirí casi toda mi formación profesional dentro de ATOS. Yo empecé a trabajar a los 18 años en otra empresa y me creía un programador excelente. Cuando ingresé a ATOS me encontré con personas de una experiencia y dominio profesional enormes, lo que me ayudó a darme cuenta de que aún me quedaba mucho por aprender. En este tiempo, también hice un camino de crecimiento importante. Fui desarrollador, desarrollador senior, especialista en tecnologías Microsoft y arquitecto de software. Actualmente estoy ocupando un cargo de gestión. Por suerte tengo una forma de trabajar o una personalidad en realidad que me lleva a dar el máximo en todo lo que hago. Creo que ese esfuerzo, acompañado de que ATOS me haya brindado oportunidades de crecimiento, me ayudó a aprovechar mi camino dentro de la compañía, y pienso seguir aprovechándolo”.

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PRONTO!

TAN LEJOS COMO QUIERAS LLEGAR Pronto! es una empresa tecnológica enfocada al negocio financiero que hace posible los sueños de miles de uruguayos. La firma tiene 19 años de experiencia en plaza y cuenta con un departamento de Tecnología eficiente y orientado al crecimiento constante, capaz de brindar importantes oportunidades a jóvenes universitarios, quienes encuentran en Pronto! una buena opción para empezar a trabajar cuando aún están estudiando. La organización cuenta con más de 650 colaboradores, cuya edad ronda los 29 años. De ellos, más del 56% son profesionales universitarios en diferentes áreas. or su vocación tecnológica, Pronto! tiene una organización en el área de IT que abarca todas las actividades relacionadas: Soporte a procesos (Mesa de servicio estándar + Broker de servicios), Proyectos (PMO que lleva adelante los proyectos que llegan a IT), Arquitectura (fá¬brica de software con áreas de Investigación, Diseño, De¬sarrollo y Testing) e Infraestructura (DBA, Investigación, Administración de Redes y plataforma).

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ORIENTARSE HACIA LA INNOVACIÓN En relación a la influencia de los avances tecnológicos en la actividad de la empresa y cómo se trabaja para acompañar esos avances, Nestor Onetto (Gerente de IT de Pronto!) comenta que la organización busca aprovechar al máximo los progresos en áreas vinculadas a la tecnología para innovar y romper paradigmas en los productos y servicios financieros que brinda. “En cada planificación estratégica, la empresa define su visión del negocio, y lo que es necesario hacer para cumplir con esta visión, aprovechando al máximo el avance tecnológico. Un comité de innovación integrado por diferentes áreas de la compañía genera nuevas ideas que nos permiten mejorar la propuesta de valor de Pronto!. A modo de ejemplo, utilizamos Biometría de última generación para los procesos que requieren seguridad en la autenticación de identidad”. Actualmente la compañía posee procesos totalmente automatizados, con inteligencia aplicada que se utilizan en las decisiones de otorgamiento de productos. Además poseé uno de los Data Center más grandes del Uruguay.

Por otra parte, Pronto! obtuvo un reconocimiento por parte de IBM Uruguay y su empresa distribuidora IGB como compañía referente en adopción de tecnologías disruptivas. “Fuimos en 2015 la primera empresa uruguaya en utilizar la tecnología de almacenamiento flash, que nos permite asegurar la alta disponibilidad de datos de nuestros clientes y así contribuir a brindar un servicio rápido y eficaz”.

“EN GENERAL, BUSCAMOS QUE LAS PERSONAS QUE SE SUMAN AL EQUIPO MUESTREN ORIENTACIÓN A RESULTADOS, VOCACION POR TRABAJAR EN EQUIPO Y AFAN DE SUPERACION”. Nestor Onetto

ACTITUDES Y CAPACIDADES VALORADAS Los perfiles profesionales más requeridos por Pronto! en sus búsquedas de talento para el área de Tecnologías de la Información abarcan la mayoría de los perfiles que integran un equipo de IT: desarrolladores, analistas de testing, analistas funcionales y profesionales en el área de Seguridad de la Información. Al momento de seleccionar nuevos colaboradores, la organización toma en cuenta habilidades, actitudes y competencias bastante específicas. “En general, buscamos que las personas que se suman al equipo muestren orientación a resultados, vocación por trabajar en equipo y afán de superación”. comenta Nestor. “Cada rol requiere competencias específicas más desarrolladas; por ejemplo, en un Analista de Testing esperamos atención al detalle, en un Diseñador necesitamos creatividad”. Este enfoque genera oportunidades en todas las áreas de IT de la compañía, permitiendo a estudiantes y jóvenes profesionales acceder a planes de carrera que reconocen la obtención de resultados excepcionales y el crecimiento técnico y profesional. “También existen oportunidades de cambio de roles dentro de IT o incluso en otras áreas de la compañía” asegura Nestor.

“CADA UNO TIENE QUE QUERER SER EL MEJOR EN LO QUE HACE. QUEREMOS QUE EL COLABORADOR CREZCA JUNTO A PRONTO! Y POR ESO LA EMPRESA LE DA LA POSIBILIDAD DE APRENDER EN FORMA PERMANENTE”.

UNA DE LAS MEJORES EMPRESAS DE LA REGIÓN Graciela Ramos trabaja en Pronto! desde hace 6 años y actualmente ocupa el cargo de Responsable de Gestión de Servicios. Si bien antes de ingresar a Pronto! no tenía idea de la magnitud de la compañía y de los servicios que ofrecía, cuando llegó a la misma por una entrevista laboral, notó elementos que comenzaron a cambiar su percepción positivamente. “En su momento, elegí trabajar en Pronto! principalmente por las oportunidades de desarrollo que ofrecía la empresa, el buen clima laboral que parecía vivirse, y la solidez que percibí en algunos modelos de gestión implementados. Todo era una garantía para que la empresa continuara creciendo, y pudiera ofrecer oportunidades de desarrollo tangibles para sus colaboradores. Hoy, seis años después, gratamente puedo confirmar la percepción que tuve durante esa entrevista inicial, y estoy convencida de que es una de las mejores empresas para trabajar de la región”.

LOS BENEFICIOS DE SABER ADAPTARSE AL CAMBIO Graciela asegura que el llevar adelante proyectos que impliquen adaptarse al cambio constante implica grandes beneficios para quienes los llevan adelante, fortaleciendo ciertas habilidades que no sólo son beneficiosas para el ámbito laboral, sino también en el ámbito personal. Una de estas habilidades, y quizás la principal, es la flexibilidad. “Trabajar en el área de IT liderando proyectos que implican adaptarse al cambio constante, gestionando distintos actores, recursos y logrando distintos acuerdos, creo que tiene como principal repercusión el fortalecer la flexibilidad y la tolerancia, habilidades claves en varios aspectos de nuestra vida”.

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Graciela Ramos

OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Pronto! fomenta el desarrollo de sus colaboradores a través de Planes de Carrera e instancias formales de capacitación y evaluación. “Estamos comprometidos con la equidad interna, garantizando que todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades de éxito y que su crecimiento en la empresa esté asociado a su talento y afán de superación” afirma Graciela. “Cada uno tiene que querer ser el mejor en lo que hace. Queremos que el colaborador crezca junto a Pronto! y por eso la empresa le da la posibilidad de aprender en forma permanente”.

“PRONTO! ES UNA EMPRESA Y UN ENTORNO LABORAL QUE PERMITE A SUS INTEGRANTES APRENDER CONSTANTEMENTE. UNO NO SÓLO FORTALECE LAS HABILIDADES TÉCNICAS, SINO QUE TAMBIÉN TRABAJA ASPECTOS PERSONALES COMO EL TRABAJO EN EQUIPO, LAS MODALIDADES DE CONTACTO, AQUELLOS CONOCIMIENTOS RELATIVOS AL NEGOCIO, ETC”. Diego Martínez

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Uno de los aspectos que fortalece más el potencial de crecimiento y desarrollo profesional que un joven puede tener dentro de la compañía es que esta forma parte del Grupo Scotiabank, que opera en más de 55 países y cuenta con más de 86.000 colaboradores en todo el mundo, constituyéndose el banco canadiense con mayor presencia internacional. “El acuerdo potenció las condiciones laborales de los colaboradores y la lógica del negocio, así como los productos, servicios y la marca Pronto!” explica Graciela. “Integrar el Grupo representa importantes beneficios para la empresa, y para nosotros como colaboradores, en cuanto a perspectivas de continuidad y crecimiento. Así como también nos permite acceder al conocimiento y experimentar cómo se gestiona y trabaja en una corporación de nivel mundial, así como sumarnos a una red de negocios de gran alcance”.

TU CARRERA EN PRONTO! Diego Martínez integra el equipo de IT de Pronto! como Analista Senior en Desarrollo. Ésta es su primera experiencia laboral, ya que ingresó a la compañía cuando aún estaba estudiando. “Me dieron la oportunidad de ser parte de la empresa y crecer profesionalmente. Conocía la empresa únicamente por las publicidades en la televisión y hoy desde adentro veo una organización enorme con una gran cantidad de colaboradores. Pronto! es una empresa y un entorno laboral que permite a sus integrantes aprender constantemente. Uno no sólo fortalece las habilidades técnicas, sino que también trabaja aspectos personales como el trabajo en equipo, las modalidades de contacto, aquellos conocimientos relativos al negocio, etc. En cuanto a la adaptación a cambios y nuevas realidades dentro de los proyectos, lo importante en mi opinión es trabajar con una metodología ágil (como Scrum) que permita reorganizarse rápidamente”.

LA IMPORTANCIA DE SEGUIR APRENDIENDO La preocupación de la compañía por la formación de sus colaboradores es real y atraviesa varias áreas, desde la capacitación interna en aspectos vinculados al negocio, las facilidades para continuar con los estudios paralelamente al trabajo y el clima ameno, que promueve instancias de colaboración permanente. “Existe la posibilidad de capacitaciones tanto internas como capacitaciones técnicas necesarias para el trabajo diario” comenta Diego. “Paralelamente, la empresa brinda días por estudio que sirven tanto para exámenes o parciales. Si bien es difícil hacer ambas cosas, creo que con este tipo de políticas se ayuda a compatibilizar tanto la vida laboral como la académica”. A todo lo anterior, se suma la Escuela de Negocios de Pronto!, una iniciativa que cuenta con el respaldo académico de ISEDE, Escuela de Negocios de la Universidad Católica del Uruguay, y refleja la apuesta de la compañía al desarrollo de sus colaboradores.

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ESPECIAL

APRENDER A TRABAJAR

TECNICATURA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN UTEC

La Universidad Tecnológica (UTEC) es una iniciativa estatal que busca acercar a jóvenes de todo el país al universo del trabajo en diferentes áreas. Para su Tecnicatura en Tecnologías de la Información, cuenta con el apoyo de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), con la cual ha firmado un acuerdo que le permitirá actualizar y adaptar su formación a las necesidades de las empresas. Esto favorece a que los egresados cuenten con una amplia gama de capacidades que les permitirá insertarse laboralmente en un mercado pujante, con desempleo cero. a Lic. Mónica Silvestri, Coordinadora de la Tecnicatura en Tecnologías de la Información de la UTEC, fue convocada por UTEC para una consultoría previa, la cual derivó en una propuesta que comenzó a ejecutarse en febrero de 2015. “En seis meses de trabajo preparamos el inicio de la primera generación de estudiantes para julio de 2015, se formó un equipo de tutores y se definió la currícula de la carrera. Es una carrera de 2 años de duración que pretende formar técnicos con un perfil laboral adecuado a las necesidades de la industria uruguaya. En otras palabras, las personas se están formando en áreas en las que se necesitan profesionales, como las de desarrollo de aplicaciones, testing e infraestructura. Contamos actualmente con dos generaciones de estudiantes de esta carrera, unos 150 estudiantes”.

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La modalidad blended learning y sus desafíos La Tecnicatura en Tecnologías de la Información tiene una característica de aprendizaje mixta o blended learning, compuesta por un 70% de instancias virtuales y un 30% de instancias presenciales. “La modalidad blended learning es altamente flexible, pero requiere ciertas características personales, como ser ordenados, tener disciplina, tener una agenda diaria de actividades a realizar. Esto permite a los estudiantes organizar su tiempo para conectarse a la plataforma educativa, donde encuentra los contenidos, donde puede contactarse con el tutor y sus compañeros, participar en videoconferencias, etc.”.

Parte de la clave del éxito de la modalidad blended learning es disponer realmente del tiempo necesario de atención a la carrera. Esta modalidad no es conveniente para personas que ya tienen una agenda diaria demasiado ocupada (muchas horas de trabajo o ya estar realizando otros estudios). “El estudiante tiene que disponer de 5 horas diarias para atención a la carrera y estar comprometido a asistir a las instancias presenciales”. Sin embargo, entre los aspectos que contribuyen a su flexibilidad, la modalidad es ideal para aquellas personas que tienen horarios laborales cambiantes o que se encuentran lejos de cualquier centro de estudio, o tienen obligaciones familiares que les impide asistir diariamente a un centro de estudios. Descentralización educativa en serio Las instancias presenciales de la carrera actualmente son en Durazno y para 2017 también se realizarán en Fray Bentos. “Tenemos estudiantes de casi todos los departamentos”, aseguró Mónica. “Principalmente de Durazno, pero también de zonas cercanas al departamento, como Sarandí del Yí, Paso de los Toros, Trinidad, etc.”. La carrera actualmente cuenta con 150 estudiantes y sus responsables están trabajando para que en 2017 el cupo sea para 200 nuevas personas. “Esta carrera ha convocado a personas muy jóvenes, adultos jóvenes que rondan los 30 años y también personas de más de 40 años”.

LIC. MÓNICA SILVESTRI.

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Una carrera abierta a diferentes niveles de formación El requisito de ingreso de la Tecnicatura en TI de UTEC es tener 6° año completo de cualquier orientación; esta formación provee los conocimientos mínimos para abordar satisfactoriamente los desafíos que plantea la carrera. Es una carrera que permite formarse en un área de interés para muchos o bien aspirar a una reconversión laboral en un área de alta demanda. Por ejemplo, la necesidad que hoy tiene la industria en cuanto a “testers” es muy importante y permite que personas ordenadas, meticulosas sean por ejemplo buenos candidatos para este trabajo.

Solidaridad y apoyo La UTEC ha tenido un apoyo muy fuerte de parte de la población en el interior del país y de distintas instituciones. “Las instancias presenciales de la carrera se realizan en la base Santa Bernardina de la Fuerza Aérea, a unos 5 km. de la ciudad de Durazno, gracias a un convenio entre ambas instituciones. También hay un notorio apoyo de parte de la Intendencia de Durazno y un reconocimiento de los estudiantes por la oportunidad que se les ha dado. El único costo que ellos han de asumir es el transporte de las instancias presenciales hasta el centro de estudio –para lo cual UTEC tiene descuentos en el transporte interdepartamental- y contar con un computador personal para poder estudiar”.

“ÉSTA ES UNA CARRERA DE 2 AÑOS DE DURACIÓN QUE PRETENDE FORMAR TÉCNICOS CON UN PERFIL LABORAL ADECUADO A LAS NECESIDADES DE LA INDUSTRIA URUGUAYA. EN OTRAS PALABRAS, LAS PERSONAS SE ESTÁN FORMANDO EN ÁREAS EN LAS QUE SE NECESITAN PROFESIONALES, COMO LAS DE DESARROLLO DE APLICACIONES, TESTING E INFRAESTRUCTURA”.

Conocer tu futuro trabajo Durante el proceso de consultoría, la UTEC inició un proceso de intercambio con varias empresas para entender sus necesidades a nivel de recursos humanos. “En ese sentido, cabe mencionar el rol de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), que nos apoyó en ese relevamiento de datos. Una vez que la carrera se concretó, comenzaron a darse visitas de las empresas a la UTEC de Durazno (donde está funcionando la carrera actualmente) y también se han organizado paneles en Montevideo con diversas empresas de la cámara. Esas instancias toman lugar dos o tres veces por semestre. En los próximos días, por ejemplo, además del encuentro con emprendedores, los estudiantes tendrán la oportunidad de visitar Microsoft e IBM. Otras empresas que han sido visitadas en esta dinámica de interacción con profesionales del rubro han sido: Genexus, Tata Consultancy Services, Sabre, Zonamérica, Aguada Park, MercadoLibre, Globant y Antel. Todo en un solo semestre. Esto permite que los estudiantes entiendan la lógica de trabajo de este mercado, lo que los empleadores esperan. En estas charlas, se conoce cómo es el ambiente de trabajo, cuál es el sueldo aproximado para ciertos puestos, qué beneficios tienen los integrantes de esas empresas, entre otros temas”.

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Contribuir al desarrollo del país Ya es conocida la necesidad del país de generar mayores proyectos en el área tecnológica que requieren mayor presencia de profesionales en el área de las TI. En ese sentido, Mónica opina que la UTEC está dando una respuesta concreta en cuanto a la cantidad de estudiantes y la calidad de la formación.

“La UTEC contribuye con una formación en TI que se suma a las ya existentes a nivel de país, tanto pública como privada. Quienes egresen tendrán un perfil altamente demandado por las empresas de TI de Uruguay pero asimismo podrán desempeñarse laboralmente brindando servicios en TI como profesionales independientes para clientes nacionales o del exterior, así como iniciar un emprendimiento propio”.

“QUIENES EGRESEN TENDRÁN UN PERFIL ALTAMENTE DEMANDADO POR LAS EMPRESAS DE TI, PERO ADEMÁS PODRÁN DESEMPEÑARSE COMO PROFESIONALES INDEPENDIENTES PARA CLIENTES NACIONALES O DEL EXTERIOR, ASÍ COMO INICIAR UN EMPRENDIMIENTO PROPIO”.

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ESPECIAL

ICA

LA GEOINFORMÁTICA EN URUGUAY ICA es una empresa uruguaya dedicada a la geoinformática, una disciplina en auge en el mundo en la que incluso algunas universidades extranjeras ya ofrecen licenciaturas. La geoinformática utiliza las herramientas que brindan las tecnologías de la información para almacenar, analizar y procesar datos vinculados a la geografía, con el objetivo de solucionar problemas relacionados con el entorno espacial. ICA emplea tecnología de punta para generar soluciones informáticas interdisciplinares específicas a las necesidades de cada uno de sus clientes. Para eso cuenta con un equipo técnico de alto nivel compuesto por arquitectos, ingenieros agrónomos, ingenieros civiles e ingenieros en computación. Uno de los principios del trabajo en ICA es la formación y capacitación constantes. su vez, la empresa tiene asociaciones con algunas de las mejores plataformas tecnológicas del mundo, y una vasta experiencia en el desarrollo de soluciones informáticas complejas. La naturaleza del área implica también que sea necesario asociarse con otras empresas para generar soluciones integrales en determinados proyectos. Por ejemplo, ICA es una de tres empresas que llevan adelante el sistema nacional de trazabilidad ganadera, encargándose de lo vinculado al uso de sistemas de información geográfica.

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“Necesitamos estar al tanto de los últimos cambios tecnológicos –explicó Pablo Rebufello, gerente de innovación y tecnología–. Si queremos acompañar la revolución de las tecnologías tenemos que estar a la par de ellas, y eso implica estar siempre en el borde. Eso es lo que vuelve entretenida al área y al trabajo en la empresa. La evolución de la tecnología va arrasando con todo; o sos parte de la aplanadora o sos parte de piso”. Según Rebufello, ha habido tres grandes revoluciones en el área. Una fue la creación de Google Earth, que masificó el uso de las tecnologías con sistemas de información geográfica. Esa masificación allanó el terreno para que continuaran los desarrollos cada vez más específicos dentro del área. Otra fue la universalización de los dispositivos móviles, “el concepto de que se puede hacer cualquier

cosa, desde cualquier lugar y en cualquier momento”. La tercera, más cercana en el tiempo, está en pleno desarrollo, y tiene que ver con la internet of things (la integración entre los sistemas informáticos y los objetos del mundo físico) y el big data (sistemas que almacenan y analizan cantidades masivas de datos). “Ahora tenemos tecnologías para tomar información de cualquier lado muy fácilmente. Ese reservorio enorme de datos en tiempo real debe ser analizado rápidamente para tomar mejores decisiones. El relevamiento automático y sistemático de información desde cualquier dispositivo y desde cualquier lugar nos hace ver al planeta conectado como un solo elemento, y nos permite tomar decisiones mucho mejor y más rápido que antes”. Como parte integral de su trabajo, ICA apuesta a la creación y el desarrollo de conocimiento, lo cual se refleja en el hecho de que esté mayoritariamente integrada por profesionales que además son docentes universitarios. El combustible de la innovación y el desarrollo, señaló Rebufello, es la motivación: “Si todas las instituciones públicas y privadas, académicas y no académicas, tienen una pata en buscar la motivación de sus recursos humanos, se van a obtener resultados que acompañen el ritmo de los cambios”. La rama del conocimiento a la que se aboca ICA está en pleno desarrollo. Por tanto, el trabajo implica innovar y crear constantemente: aprender de otros, estudiar nuevas disciplinas y saber integrar conocimientos muy diversos. “Esto conlleva retos –apuntó Rebufello–, pero es muy reconfortante poder desarrollar algo que a veces está en el borde de lo probado y obtener buenos resultados. A medida que la tecnología avanza muchos sistemas comienzan a requerir un uso más especializado del componente espacial, y ahí es donde intervenimos en la integración.

Cuando algo es tan cambiante, acompañar significar estar innovando todo el tiempo. Muchas veces uno se mete en terrenos que no conoce; hay frustraciones, pero uno trata de reinventarse y arrancar otra vez. Eso depende de la actitud de cada uno”.

Pablo Rebufello

Pablo Rebufello, Rodrigo Pintos y Marianne Oliveira Mattos

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Para algunos proyectos, quienes integran ICA acaban adentrándose en disciplinas que hasta entonces desconocían. Si bien la mayoría de los profesionales que trabajan en la empresa son desarrolladores de software, en determinados proyectos se vuelve necesario acudir a otra clase de especialistas. Cuando el conocimiento en un área determinada se aplica con cierta frecuencia a lo largo del tiempo, ese especialista puede terminar formando parte de la empresa. “Dentro de la metodología de trabajo tenemos que considerar que es necesario disponer de recursos especializados en determinadas áreas de aplicación que son muy variadas y evolucionan con el tiempo. Hay situaciones en que se da más un foco en ciertas áreas; son ciclos, es muy diverso e interdisciplinario”, señaló Rebufello.

“A LO LARGO DE LOS AÑOS UNO MADURA COMO PERSONA Y COMO PROFESIONAL, Y LOS CAMBIOS EN LA TECNOLOGÍA VAN DESPERTANDO NUEVOS INTERESES. UNO DEJA COSAS QUE OTRO RETOMA, ASÍ NOS VAMOS COMPLEMENTANDO, Y ESA ES LA FORMA DE EVOLUCIONAR”.

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Según señaló Marianne Oliveira Mattos, del área de gestión humana, es difícil que ingresen a la empresa profesionales con formación específica en el área geográfica. Esto hace que sea necesario capacitarlos a lo largo de meses, y es una dificultad que ha llevado a la empresa a buscar especialistas fuera del país, que ya tengan experiencia en el trabajo con sistemas de información geográfica.

lo pequeño del mercado. “Es costoso estar en la cresta de la ola, y más en un país con una escala como la nuestra. Tenemos que atarnos a esa realidad; hay situaciones donde uno aspira a más, sabe que lo puede hacer, pero se encuentra con dificultades que superan las posibilidades. De todas maneras, la globalización le ha dado la oportunidad a países como Uruguay de poder acceder a ambientes de otra escala”.

Rebufello, que dicta un curso introductorio sobre sistemas de información geográfica en la Facultad de Ingeniería, apuntó que académicamente la geoinformática no es un área muy desarrollada en Uruguay, ni en lo relativo a la especialización ni en lo vinculado a la motivación. “Cualquiera tiene un teléfono inteligente que usa mapas, pero en la carrera de computación los estudiantes avanzados no son conscientes de que existe esta área, o de las aplicaciones que tiene”. De todas formas, el gerente aclaró que los estudiantes avanzados de Ingeniería, en general, no saben en qué quieren especializarse.

¿Y qué se puede esperar en un futuro próximo? Según Rebufello, “en un tiempo vamos a estar inmersos en tiempo real en un mundo tridimensional que está siendo relevado a 10.000 km de distancia. Uno va a estar haciendo caminador en su casa inmerso en una realidad mucho más motivante, corriendo en la montaña, con sonido. Nosotros nos adaptamos a eso. Nos gusta estar al tanto de la última tecnología para ver qué tan temprano la podemos aplicar”.

Rodrigo Pintos, desarrollador de sistemas de información geográfica, contó que ingresó a la empresa sin experiencia en desarrollo de software. Su primer acercamiento fue a través de cursos formativos dentro de ICA, y del contacto con compañeros de trabajo que operaron como tutores. “Pablo [Rebufello] hizo una pequeña reunión con las personas que recién ingresaban para ver cuáles eran nuestras expectativas e intereses. La empresa te puede colocar en un lugar en que seas productivo pero también te sientas cómodo, conforme y te puedas desarrollar personalmente, más allá del conocimiento y el desarrollo profesional”.

“LA EMPRESA TE PUEDE COLOCAR EN UN LUGAR EN QUE SEAS PRODUCTIVO PERO TAMBIÉN TE SIENTAS CÓMODO, CONFORME Y TE PUEDAS DESARROLLAR PERSONALMENTE, MÁS ALLÁ DEL CONOCIMIENTO Y EL DESARROLLO PROFESIONAL”.

Según Rebufello, la clave es lograr que converjan los intereses de los empleados y los de la empresa. “Somos muy abiertos a que propongan nuevas ideas, que no necesariamente tienen que surgir de proyectos específicos. La actitud correcta es tratar de hacer lo mejor, y nosotros intentamos también detectar qué es lo más adecuado para cada uno. Yo he evolucionado en mis conocimientos y mis intereses dentro de la empresa. A lo largo de los años uno madura como persona y como profesional, y los cambios en la tecnología van despertando nuevos intereses. Uno deja cosas que otro retoma, así nos vamos complementando, y esa es la forma de evolucionar. Aquí cualquiera tiene la posibilidad de desarrollarse, pero depende de cada uno”. Si bien hay esfuerzos fuertes por fomentar el desarrollo tecnológico desde el estado y desde organizaciones privadas, dedicarse a eso en Uruguay sigue implicando algunos dolores de cabeza. A veces, contó Rebufello, uno puede llegar a sentirse como un “tigre enjaulado”, sobre todo por las limitaciones económicas que se derivan de

Rodrigo Pintos

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA - FING

INGENIERÍA DEMUESTRA 2016 UNA FIESTA A TODAS LUCES

Del jueves 13 al viernes 15 de octubre se realizó Ingeniería deMuestra (IdM), la feria científicotecnológica más grande del Uruguay. rganizada por la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República y su Fundación Julio Ricaldoni, la octava edición de IdM reunió un centenar de desarrollos y prototipos innovadores aplicados a la realidad nacional, creados por estudiantes y grupos de investigación de la Facultad. También fue marco de diferentes actividades y espectáculos especiales, como un concurso de construcción de puentes con materiales no tradicionales, y un show de arte y tecnología.

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Autoridades nacionales y universitarias, investigadores, estudiantes, medios de comunicación y público en general se dieron cita en el evento para interactuar con desarrollos vinculados a la robótica, la energía, la salud, el agro y el transporte, entre otras temáticas, que fueron presentados por sus propios creadores.

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD ORT URUGUAY

ACUERDOS DE DOBLE TITULACIÓN CON

FLORIDA INTERNATIONAL UNIVERSITY A partir de marzo 2017, los estudiantes de la Licenciatura en Gerencia y Administración de la Universidad ORT Uruguay que hayan cursado los tres primeros años de su carrera, tengan un satisfactorio nivel de inglés y alcancen un buen desempeño, podrán continuar sus estudios en el College of Business (COB) Landon Undergraduate School de Florida International University (FIU) para cursar un año en Miami y obtener simultáneamente el Bachelor of Business Administration (BBA) con un major en International Business, junto a la Licenciatura en Gerencia en Uruguay.

l COB se encuentra entre el cinco por ciento de las escuelas de negocios del mundo acreditadas por AACSB International –Association to Advance Collegiate Schools of Business, una de las acreditadoras de programas de grado y postgrado más prestigiosas a escala global–, entre otras distinciones.

La Facultad de Administración y Ciencias Sociales y FIU firmaron este acuerdo de doble titulación el 20 de setiembre. Los dos títulos en conjunto –uno de una escuela de negocios sistemáticamente catalogada entre las 30 mejores de América Latina y otro de una universidad norteamericana con particular reconocimiento en Estados Unidos en el área de International Business– le abren al graduado, desde el punto de vista profesional, un ámbito de actuación verdaderamente global al permitirle aspirar a una carrera en cualquier empresa del mundo, y desde el punto de vista académico, a postularse en forma ventajosa a los más prestigiosos estudios de postgrado del mundo.

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“Este acuerdo entre la Facultad de Administración y Ciencias Sociales de la Universidad ORT Uruguay y el COB de Florida International University implica un reconocimiento internacional más a la calidad de la formación recibida por los estudiantes de la Licenciatura en Gerencia y Administración” plantea el Cr. Enrique Kramer, coordinador académico de la licenciatura.

Master en Dirección Financiera La Facultad de Administración y Ciencias Sociales y FIU firmaron también en setiembre un acuerdo de doble titulación entre el Master of Science in Finance de FIU y el Master en Dirección Financiera de la Universidad ORT Uruguay . El Master of Science in Finance es una maestría para profesionales con experiencia. Entre otras distinciones, ha sido considerado por el Financial Times en 2014, 2015 y

2016 como uno de los cinco mejores del mundo para profesionales con experiencia en finanzas. “Las actividades y servicios financieros son de los más globalizados en el mundo. Acceder desde Uruguay a una credencial de reconocimiento global como el Master of Science in Finance de FIU brinda una ventaja competitiva extraordinaria y supone, además, un fuerte reconocimiento a la calidad de nuestro programa”, plantea la Dra. Norma Pontet, coordinadora del Master en Dirección Financiera. “La propuesta de valor supone un año de realización de cursos en Uruguay y un año en Miami, lo que lo hace mucho más compatible para profesionales que están trabajando”, agregó Pontet. A su vez, se espera que en el marco de este acuerdo, la Universidad ORT Uruguay reciba estudiantes de Florida International University. Además de complementar la formación académica de sus respectivos planes de estudios, uno de los objetivos es la internacionalización de ambos programas y el intercambio cultural. El Master of Science in Finance se dicta en el distrito financiero de Miami. Es un programa con orientaciones en banca, mercado de capitales y finanzas corporativas.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA (UTEC)

INAUGURACIÓN DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO REGIONAL Autoridades nacionales y departamentales, jerarcas de primera línea de instituciones del Sistema Nacional de Educación Pública (SNEP), representantes del sector productivo, y una multitud de vecinos de la ciudad de Fray Bentos, fueron testigos del hito más grande de la Universidad Tecnológica (UTEC) en 2016: la inauguración del Instituto Tecnológico Regional (ITR) Suroeste. l 28 de agosto se desarrolló la inauguración del primer ITR de UTEC, con la presencia del Presidente de la República, Dr. Tabaré Vázquez, parte de su gabinete, y un sinfín de actores locales y regionales que colaboraron de una manera u otra para que el Instituto Tecnológico Regional sea una realidad.

Participaron del acto inaugural el Intendente de Río Negro, Ing. Agr. Oscar Terzagui, el Consejero de UTEC Dr. Rodolfo Silveira y la Ministra de Educación y Cultura, Dra. María Julia Muñoz. Terzaghi consideró como importante la reafirmación de la educación “como instrumento de hermanamiento de los pueblos”, ya que la instalación del instituto “estimula el interés en la formación” no solo de los estudiantes uruguayos, sino también del extranjero. “Este hito trasciende fronteras y fortalece los lazos de integración histórica que en particular nos une a nuestros hermanos argentinos”. Finalmente, el Intendente expresó la voluntad de autoridades y de la comunidad local de transformar al Paisaje Industrial Fray Bentos –en donde tienen presencia el Consejo de Educación Técnico Profesional-UTU, la Universidad de la República (UdelaR) y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU)- “de la gran fábrica de alimentos que fue, a una gran fábrica de conocimiento”.

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El Consejero de UTEC Rodolfo Silveira destacó el valioso apoyo de todos los partidos políticos, que votaron por unanimidad la creación de UTEC.

“Esta es una política de Estado que trasciende a los partidos, trasciende a nosotros mismos. Estamos fabricando el futuro de nuestros gurises, que van a ser nuestros nietos o bisnietos (…) Y además de voluntad política, se le dio a esta institución la categoría de universidad tecnológica. Y una universidad tecnológica es en el mundo moderno parte de lo que nos va a hacer ciudadanos más grandes, más libres, mayor capacidad de decisión sobre nosotros mismos y va a mejorar la calidad de vida de nuestra gente”, aseguró.

Silveira destacó la importancia de la cooperación de UTEC con las instituciones de educación pública y privada, y agradeció a todos los actores que colaboraron para la instalación del ITR Suroeste, al equipo de trabajo dentro de la Universidad, “y fundamentalmente al único objetivo que tiene esto: nuestros estudiantes”. Por último, la Ministra de Educación y Cultura, Dra. María Julia Muñoz, aseguró que esta inauguración es un nuevo hito en el desarrollo de esta universidad y destacó los avances de la institución en su corta vida. “En el poco lapso transcurrido desde el lanzamiento de sus dos primeras carreras en 2014, UTEC ha tenido un notable desarrollo con la implementación de seis carreras y con casi 400 estudiantes que cursan en varias localidades del interior”, indicó.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL URUGUAY

IX EXPOFERIA LABORAL PROFESIONAL Una instancia de contacto directo entre empresas líderes del país, profesionales y egresados que ingresan al mercado laboral. Por noveno año consecutivo, el Portal Laboral de la Secretaría de Relaciones Institucionales de la Universidad Católica del Uruguay organizó la Expoferia Laboral Profesional. a Expoferia es una instancia de contacto directo entre las empresas líderes del país, los profesionales de distintas disciplinas, los emprendedores graduados de UCU y los egresados que recién ingresan al mercado laboral. Desde 2008, cuando se organizó la primera Expoferia, se ha consolidado como uno de los eventos más importantes de la Universidad, con un crecimiento sostenido en número de empresas participantes y asistentes.

En cada edición, más de 2.000 personas visitan los stands de las empresas. Entre ellos se encuentran jóvenes talentos de un promedio de 25 años de edad, interesados en conocer lo que las empresas líderes pueden ofrecer para su desarrollo profesional.

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El acto oficial de inauguración se realizó el 13 de octubre y contó con la presencia del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Mtro. Ernesto Murro. Durante su exposición, Murro agradeció a la universidad por una nueva invitación y resaltó que por primera vez el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el INEFOP cuentan con un stand de exposición propio. También habló sobre la importancia de promover la cultura del trabajo para el desarrollo del país y destacó el rol de INEFOP en la capacitación de empleados y empresarios a lo largo del país. Posteriormente habló el rector de la UCU, P. Eduardo Casarotti, S.I., quien hizo hincapié en la importancia de vincular el ámbito educativo con el de la empresa, la industria y la innovación.

El acto oficial culminó con la firma de un convenio entre la Universidad Católica del Uruguay y Banco Santander para el fortalecimiento de pequeñas y medianas empresas, en el marco del “Programa Apoyo Pymes”. El evento fue presentado por Expert Global Solutions/EGS y Mercado Libre, y auspiciado por BASF, Fábricas Nacionales de Cerveza, Manpower, República AFAP y Uruit. Expusieron Altimetrik, América Solidaria, Education First, Enseña Uruguay, EY, Fe y Alegría, Ferrere Abogados, gallito.com, Guyer & Regules, Integración AFAP, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, PRO Universitarios, Pronto!, RSM, Tata Consultancy Services, Unilever, Universia, Uruguay XXI y Smart Talent. Se realizó los días 12 y 13 de octubre.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

“MIRAR MÁS ALTO Y MÁS LEJOS” Estudiantes de Derecho de de 17 países participaron a finales de setiembre de la IX Competencia Internacional de Arbitraje. Este año, la sede elegida fue la Universidad de Montevideo (UM), gracias a su buen desempeño en ediciones anteriores. n la actividad participaron 316 estudiantes, 125 entrenadores y 130 árbitros de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, España, Estados Unidos, Francia, Guatemala, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay.

El primer encuentro fue el jueves 29 de setiembre, en el Club Uruguay. Desde la mañana, los estudiantes y sus entrenadores asistieron a diversas conferencias con expositores de primer nivel para sumergirse en el mundo del arbitraje. A la bienvenida, le sucedieron las audiencias en las instalaciones de la UM. Los estudiantes habían recibido seis meses antes el caso, que debían preparar para las dos partes —demanda y contestación—, y durante esos días compitieron en la fase final, que fue oral. Los estudiantes coincidieron en lo que implicó llegar hasta esa instancia: trabajar desde el momento en que conocieron la consigna, durante tardes e incluso noches, fines de semana, feriados y vacaciones. José Cano, alumno de la Universidad Nacional de Colombia, y semifinalista, indicó: “Hemos crecido mucho. Esta experiencia lo que le da a uno es esa emoción de entrar a una audiencia y sentir que uno es un abogado. Han sido seis meses trasnochando y esto lo paga, porque es una experiencia increíble. Es algo que te cambia la vida”.

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Finalmente, el lunes 3 de octubre, llegó la final, que tuvo lugar en la Torre de ANTEL. Compitieron la Universidad Nacional de Colombia y la Universidad de Buenos Aires (UBA).

En sus discursos, los organizadores se refirieron al objetivo de este certamen: formar a estudiantes que puedan dar al mundo mejores abogados; incentivarlos a buscar la excelencia para poder servir mejor a sus países. Con gran expectativa, todos los presentes esperaron el anuncio del ganador, que fue el equipo de la UBA. El Decano de la FDER, Dr. Nicolás Etcheverry, despidió a los presentes e indicó: “Todos ustedes, con su presencia generosa y servicial, nos han impulsado a mirar más alto y más lejos. Nos han sembrado la inquietud de no conformarnos con la mediocridad o el más o menos. Si la excelencia es uno de los pilares de nuestra labor educativa, ustedes, con su visita a Uruguay, nos están exigiendo que nunca la perdamos de vista”.

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