PRO Universitarios #58

prouniversitarios.com / Edición Nº. 58 - 2017 Revista de distribución gratuita. Prohibida su venta

EDICIÓN ESPECIAL

#TRABAJO ELEGÍ TU FUTURO HOY

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DIRECTV Inspiración y desarrollo continuo

FERRERE Apuntar bien alto

MANPOWERGROUP El mercado laboral y los universitarios

SMART TALENT Crecen los Servicios Globales en Uruguay

MEGA PHARMA Una multinacional que motiva

MONTEVIDEO REFRESCOS

Un lugar para alcanzar tu máximo potencial

REPÚBLICA AFAP Crecer en un entorno amigable y flexible

L’ORÉAL Desafíos para alcanzar tu mejor versión

INDICE #58

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GUYER & REGULES Evolucionar juntos cada día

SALUS Un camino de oportunidades

PWC Una firma de clase mundial

RCI Mucho más que un trabajo

EQUIFAX Un entorno dinámico, colaborativo e innovador

BDO La confianza como base para el crecimiento

FÁBRICAS NACIONALES DE CERVEZA Ser parte de un gran equipo

RSM Dar un paso adelante

prouniversitarios.com Dirección: Herman Latecki / Coordinación: Fernanda Moralesi / Diseño: Fabián Bia Ilustración Tapa: Álvaro Heinzen / Redacción: Andrés Lasarte, Pía Mesa Tellagorry Administración: Fernanda Morales / Departamento comercial: 2486 1134 / 097 325 412 editor@mediosycontenidos.com / Imprenta: Gráfica Mosca D.L. Nº 347.690

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ESPECIAL TRABAJO

DIRECTV

INSPIRACIÓN Y DESARROLLO CONTINUO

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DIRECTV Latin America es el proveedor líder de televisión satelital en Latinoamérica y el Caribe, brindando la mejor experiencia de televisión a más de 20 millones de clientes en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Venezuela y partes del Caribe. La empresa busca desarrollar equipos de alto desempeño en Uruguay. Por ello, enfoca sus búsquedas en colaboradores comprometidos, orientados a resultados y que quieran seguir desarrollándose.

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DIRECTV se caracteriza por brindar una experiencia de televisión satelital de primera calidad a sus clientes, ofreciendo contenidos exclusivos y únicos, excelencia en el servicio al cliente, y el despliegue continuo de las últimas tecnologías para el entretenimiento en televisión. La compañía es parte de AT&T, una de las corporación de telecomunicaciones más grande del mundo, la cual emplea a más 268.000 personas en todo el mundo. Pertenecer a una organización de este tipo significa una gran oportunidad, tanto para los jóvenes que aún están estudiando, como para profesionales con experiencia que quieren seguir creciendo. ernanda Pauperio, Jefe de Recursos Humanos de DIRECTV Uruguay, asegura que la cooperación entre líderes y colaboradores es lo que le permite a la organización ser exitosa. “Los jóvenes talentos aportan nuevas ideas a la compañía y el aporte de cada uno de ellos contribuye al crecimiento del negocio y nos ayuda a lo-

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grar los objetivos y la cultura que deseamos. Muchas de las ideas u oportunidades de mejora identificadas por los jóvenes se transforman en optimizaciones en nuestros productos o en cómo atendemos a nuestros clientes. Por eso valoramos y tomamos en cuenta el punto de vista de nuestra gente, creando y fomentando espacios, procesos, mecanismos y herramientas para que líderes y colaboradores se sientan escuchados, den y reciban retroalimentación, y expresen sus ideas”.

PROCESO DE SELECCIÓN DIRECTV entiende el proceso de selección como una instancia de mutuo conocimiento entre el candidato y la compañía. Es un espacio para explorar aspiraciones, motivaciones y objetivos, lo que permite establecer de común acuerdo la concordancia entre lo que cada parte busca y puede ofrecer. ¿Pero a qué aspectos presta atención DIRECTV cuando evalúa a sus postulantes? La empresa cuenta con su propio Modelo de Competencias Corporativo,

un insumo muy importante en los procesos de selección.

“Este modelo nos asegura incorporar a la compañía personas que cumplen y se identifican con las características deseadas, tales como: Enfoque en Resultados, Liderazgo del Cambio, Trabajo en Equipo, Actitud Proactiva, Toma de Decisiones e Integridad” comenta Fernanda. “El manejo del inglés también es un diferencial muy importante al momento de contratar un candidato, ya que hoy somos parte de una de las empresas más grandes del mundo y tenemos contacto permanente con equipos en distintos países”.

ría e integración y alienta a todos a impactar positivamente en las personas y nuestra comunidad”, explica Pauperio.

Algunas de las actividades que fomentan un ambiente de trabajo saludable son las jornadas de integración, el tour de niños, la realización de algunos after office, la fiesta de fin de año y otras acciones impulsadas por la empresa.

“ESTAMOS COMPROMETIDOS A CONSTRUIR UN AMBIENTE DE TRABAJO INCLUSIVO EN EL CUAL SE RECONOZCA Y PREMIE EL DESEMPEÑO SUPERIOR”, FERNANDA PAUPERIO.

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Este compromiso se traduce en cinco pilares que cubren todas las dimensiones de la vida del colaborador y la organización: Liderazgo, Desarrollo, Calidad de vida, Reconocimiento y Clima laboral. “Creemos en el impacto de líderes que viven los valores de DIRECTV en el día a día, que inspiran, dan feedback y ayudan a otros a lograr lo mejor de sí.

Esto hace posible el aprendizaje y el desarrollo profesional y personal, a través de planes de capacitación, proyectos desafiantes, mentoring y becas de apoyo a los estudios de grado y posgrado. A eso se suman las políticas que promueven el bienestar y la flexibilidad dentro del trabajo, así como el reconocimiento; todo en el marco de un entorno de trabajo divertido y desafiante que fomenta la camarade-

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VALORES QUE ACERCAN A LAS PERSONAS La propuesta de valor de DIRECTV a sus colaboradores se centra en la experiencia de trabajo como un fenómeno integral. La compañía dedica sus esfuerzos a inspirar y desarrollar a las personas que la integran en todo momento.

“Estamos comprometidos a construir un ambiente de trabajo inclusivo en el cual se reconozca y premie el desempeño superior”, afirma Pauperio.

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CRECIMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL Constanza Trigo tiene 27 años. Es Ingeniera Telemática egresada de la Universidad de Montevideo y está estudiando un Posgrado en Recursos Humanos en la Universidad ORT. Actualmente trabaja como Líder de Proyectos en DIRECTV Uruguay. “Cuando ingresé mi área se estaba formando. Mi jefe me contó todas las ideas y los proyectos que teníamos para trabajar y luego de eso me llevó a conocer los locales de la compañía y las agencias con las que trabajamos. Me sentí muy bien recibida por los otros colaboradores de la compañía. Sentía un ambiente de trabajo muy relajado, donde primaba la cooperación”, cuenta la profesional.

presarial y el buen relacionamiento con la gente con la que comparto mi trabajo día a día. Todo esto me permite disfrutar mucho de las instancias de trabajo en equipo”, concluye.

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Al mencionar aquellas áreas en las que ingresar a la compañía le ayudó a crecer como profesional, Constanza destaca la oportunidad de participar en proyectos transversales: “La posibilidad de interactuar con compañeros de otras áreas, aprender de su experiencia y entender las distintas preocupaciones y puntos de vista, me ha permitido desarrollar una visión más amplia del negocio”.

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BENEFICIOS ADICIONALES Constanza menciona algunos aspectos que pueden hacer la propuesta de DIRECTV atractiva como lugar donde trabajar, enfocándose principalmente en la cartera de beneficios para los integrantes de la organización. “Contamos con seguro médico, gimnasia en la oficina, frutas en la cocina a disposición de los colaboradores, el día flexible, que nos permite trabajar medio horario y recuperar el resto de las horas en la semana, etc. También destaco la oportunidad de participar en actividades de Responsabilidad Social Em-

“CUANDO INGRESÉ MI ÁREA SE ESTABA FORMANDO... ME SENTÍ MUY BIEN RECIBIDA POR LOS OTROS COLABORADORES DE LA COMPAÑÍA. SENTÍA UN AMBIENTE DE TRABAJO MUY RELAJADO, DONDE PRIMABA LA COOPERACIÓN”, CONSTANZA TRIGO.

“QUE NOS MOTIVEN PERMANENTEMENTE, APOYADOS EN LA CONFIANZA Y LA PROMOCIÓN DE LAS BUENAS RELACIONES, GENERA QUE CADA PERSONA DÉ LO MÁXIMO DE SÍ PARA LOGRAR LAS METAS PROPUESTAS”, DIEVA SEVERI.

TRABAJAR CON AMIGOS Federico Piñeyro tiene 35 años y es egresado de la Licenciatura en Ciencias Sociales de la Universidad Católica.

Trabaja en DIRECTV hace dos años y actualmente se desempeña en el área de Marketing de la empresa. “Lo mejor de este trabajo es el ambiente laboral y las actividades recreativas, como por ejemplo el equipo de fútbol, que me permitió conocer a compañeros de todas las áreas que hoy se han vuelto mis amigos. Estas instancias nos brindan una gran cercanía que, al final del día, contribuyen a que el clima humano sea perfecto. Recientemente, DIRECTV empezó algunos “after office” en las instalaciones de la empresa con el objetivo de que nos quedemos todos juntos a tomar y comer algo. Esto fue muy bien visto por nosotros porque logra distender el ambiente, y al mismo tiempo, ayuda a lograr un excelente entorno laboral. Por otra parte, los beneficios que nos brinda DIRECTV por el solo hecho de pertenecer a la compañía y la posibilidad de contar con el apoyo económico para acceder a un programa de becas de estudio, son elementos que nos motivan a superarnos todos los días”.

ASUMIR NUEVOS DESAFÍOS Fernanda Varini tiene 35 años. Es Contadora Pública egresada de la Universidad de la República y trabaja en la empresa hace cinco años, ocupando actualmente el cargo de Jefe de Planeamiento Financiero. “Mi experiencia en la compañía ha sido un proceso de desarrollo permanente.

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CRECER SIN LÍMITES Dieva es un ejemplo de crecimiento dentro de la empresa. Desde que ingresó ha tenido un crecimiento continuo, desarrollando habilidades de liderazgo, comunicación, desarrollo de equipos y otras competencias. “Cuando empecé a trabajar en la compañía ingresé al departamento comercial como vendedora, puesto que ocupé durante un año y medio. Dado mi desempeño y la necesidad de la empresa de cubrir un puesto vacante, fui ascendida a Team Leader, posición en la que tuve a cargo a mi primer equipo de vendedores. En este lugar estuve durante un año y medio hasta que fui designada Supervisora de Venta Directa, cargo que cumplí durante dos años. El año pasado se presentó un nuevo desafío: ingresar a Customer Care, un área de la compañía nueva para mí. Desde entonces, me desempeño como Coordinadora de Aten-

ción al Cliente y Soporte. Realmente estoy muy contenta, porque es una enorme responsabilidad y un gran desafío como profesional”, cuenta orgullosa.

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UN AMBIENTE ARMONIOSO Y NATURAL Dieva Severi Rehermann tiene 32 años. Es estudiante de abogacía en la Udelar y además cuenta con una Tecnicatura en Gerencia y una especialización en Dirección de Personas realizadas en la Universidad de la Empresa (UDE). Trabaja en DIRECTV desde hace cinco años.

“Cuando ingresé a la compañía sentí que me estaban esperando. Todos mis compañeros se mostraron interesados en explicarme el trabajo a realizar. Lo mismo me pasó con los líderes, quienes me dieron directivas muy claras.

Todo esto se hizo en un armonioso ambiente laboral. Que nos motiven permanentemente, apoyados en la confianza y la promoción de las buenas relaciones, genera que cada persona dé lo máximo de sí para lograr las metas propuestas”, asegura.

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Parte de mi rol es tener una visión global del negocio, por lo que tuve la oportunidad de viajar y conocer las oficinas del equipo regional, colegas con los que trabajé codo a codo en la consolidación de los resultados financieros de toda la región. También asumí el desafío de capacitar a mis compañeros en temas de indicadores de gestión de la compañía y conceptos financieros”, recuerda.

Fernanda siente que en la empresa existen oportunidades para el diálogo que le permiten a ella, y a todos los integrantes, dar su opinión respecto a distintos temas. “La compañía no sólo valora, sino que pide opiniones de sus colaboradores. DIRECTV es un lugar en el que uno se siente libre y con la confianza de dar su opinión. Para ello, se dan instancias de intercambio para diversos temas”, detalla.

El aprendizaje que permite a jóvenes evolucionar profesionalmente es otro aspecto que Fernanda señala como fundamental: “Uno siente que nunca para de aprender cosas. Esta es una empresa dinámica y eso hace que las personas estén constantemente desarrollándose y preparándose para nuevos desafíos”.

“MI EXPERIENCIA EN LA COMPAÑÍA HA SIDO UN PROCESO DE DESARROLLO PERMANENTE. PARTE DE MI ROL ES TENER UNA VISIÓN GLOBAL DEL NEGOCIO, POR LO QUE TUVE LA OPORTUNIDAD DE VIAJAR Y CONOCER LAS OFICINAS DEL EQUIPO REGIONAL, COLEGAS CON LOS QUE TRABAJÉ CODO A CODO EN LA CONSOLIDACIÓN DE LOS RESULTADOS FINANCIEROS DE TODA LA REGIÓN”,

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FERNANDA VARINI.

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“LOS BENEFICIOS QUE NOS BRINDA DIRECTV POR EL SOLO HECHO DE PERTENECER A LA COMPAÑÍA Y LA POSIBILIDAD DE CONTAR CON EL APOYO ECONÓMICO PARA ACCEDER A UN PROGRAMA DE BECAS DE ESTUDIO SON ELEMENTOS QUE NOS MOTIVAN A SUPERARNOS TODOS LOS DÍAS”, FEDERICO PIÑEYRO.

PERFILES MÁS BUSCADOS Al momento de contratar nuevos integrantes, la organización se enfoca en estudiantes de las carreras de Ciencias Económicas, Ingeniería, Estadística y Marketing, así como profesionales con amplia experiencia en áreas comerciales, de atención al cliente, administrativas y técnicas. ¿QUERÉS TRABAJAR EN DIRECTV? Envia tu CV a: seleccion@directvla.com.uy

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ESPECIAL TRABAJO

FERRERE

APUNTAR BIEN ALTO FERRERE es una firma de servicios profesionales con presencia en Bolivia, Ecuador, Paraguay y Uruguay, que cuenta con un equipo de 1.000 integrantes y un nombre que figura en proyectos de relevancia en el panorama económico nacional. La firma es un lugar recomendado para jóvenes estudiantes de las carreras de Derecho, Contador, Economía, Administración, Ingeniería, Notarial, ente otras, que buscan hacer sus primeras herramientas en el mundo profesional, en una organización que no deja de crecer.

EL CAMINO RECORRIDO esde sus inicios, FERRERE ha mostrado un crecimiento impactante. “Cuando ingresé a FERRERE éramos unos pocos y hoy somos 1.000 personas. Hace 3 años, en la oficina de Paraguay eran 12 personas y hoy son 80. La clave del éxito es la gente” asegura Leonardo Isoardi, Socio de la firma y líder del departamento de Outsourcing de Procesos de Negocios para Uruguay, Bolivia, Ecuador y Paraguay.

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trayectoria. “Estaba en el área de Impuestos y no me imaginaba viajar de un país a otro. Sin embargo, la firma confió en mí y me dio un lugar”, sostuvo. “Esta es la postura de FERRERE con todo aquel que tenga interés en asumir nuevos desafíos. No hacemos distinciones de ningún tipo y valoramos el esfuerzo de todas las persona”, aseguró.

Al momento de explicar por qué FERRERE creció tanto en los últimos años, Leonardo habla que se debe en parte a la cultura de innovación de la firma. “FERRERE constantemente está innovando, desarrollando el capital humano, generando nuevos productos y nuevas formas de atender a sus clientes”, dijo.

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ESCENARIOS CAMBIANTES “Las personas que ingresan a trabajar con nosotros perciben ese empuje desde el primer día y se les contagia.

Por eso, nuestros Contadores suelen tener un perfil más abierto a las nuevas tecnologías y los escenarios cambiantes, dos cosas que atraen mucho a las nuevas generaciones”, agrega. FERRERE cuenta asimismo con un programa de innovación interna, en el cual los jóvenes pueden proponer ideas para una eventual implementación por parte de la firma, tanto en temas relacionados con los clientes o con nuestro funcionamiento interno.

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UN RUMBO DIFERENTE Más allá de la generación de nuevas oportunidades de negocios, esto tiene que ver con la preocupación de la firma por su gente. “Un elemento clave que nos caracteriza es nuestra gente, ofreciendo oportunidades a jóvenes profesionales que quieran crecer dentro de la firma”, comentó.

Al referirse a ejemplos de personas que hayan tenido un desarrollo dentro de la firma, Leonardo recordó su propia

“FERRERE CONSTANTEMENTE ESTÁ INNOVANDO, CUIDANDO NUESTRO CAPITAL HUMANO, DESARROLLANDO NUEVOS PRODUCTOS Y NUEVAS FORMAS DE ATENDER A SUS CLIENTES”, LEONARDO ISOARDI.

CRECER EN TODOS LOS SENTIDOS Rodrigo Turturiello tiene 26 años. Es Abogado egresado de la UdelaR. Ingresó a FERRERE en 2011 como Procurador y pasó a trabajar como Asociado luego de recibirse. “Entrar a FERRERE fue un cambio para bien tanto en lo laboral como en lo académico. Siento que trabajar en el estudio me dio muchas herramientas que pude aplicar en facultad, particularmente durante los últimos años de la carrera, en los que se dictan materias prácticas. A nivel laboral, siento que me ayudaron a crecer profesionalmente. Los casos que trabajamos y las tareas que realicé me dieron la chance de aprender todos los días y tener un desarrollo que no había podido tener antes”.

JUGADORES DE EQUIPO Micaella Zilli tiene 23 años y trabaja en FERRERE como Asociada en el Departamento de Litigios y Arbitrajes, egresada de la Universidad Católica. Ingresó a la firma cuando una amiga le sugirió que presentara su currículum vitae para trabajar allí. “Sabía que se trataba de una firma muy prestigiosa, que aparecía siempre vinculada a temas importantes de la agenda nacional. Para mí era un sueño poder ingresar a FERRERE y pude lograrlo”, aseguró.

RODRIGO TURTURIELLO.

Lo que más le impactó de la firma a Micaella cuando ingresó fue el trabajo en equipo. “Acá se trabaja en equipo todo el tiempo y ese es uno de los puntos que más se resalta tanto durante las entrevistas de selección como evaluaciones. Para trabajar en FERRERE es necesario ser un jugador de equipo, colaborar con otras personas y generar instancias de intercambio. Eso mejora los productos y servicios que brindamos y nos permite crear un buen relacionamiento con otros compañeros”, contó.

Y estos elementos se ven reflejados luego en el clima laboral. “Se busca que la gente conviva con personas muy distintas. Si bien los que trabajamos en FERRERE somos todos jóvenes, existe una gran diversidad en cuanto a lo que pensamos, de dónde venimos o qué hicimos antes de entrar a la firma. Y eso no es un problema, es un valor agregado”.

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FERRERE cuenta con profesionales destacados en todas las áreas. Rodrigo valora tener la oportunidad de trabajar cerca de Verónica Raffo, Socia de la firma, y otras personas que agregan valor en todos los procesos de colaboración. “En FERRERE uno aprende de los mejores.

Particularmente trabajo en Laboral que es justamente el departamento donde trabaja Verónica y ella muestra una gran disposición al momento de enseñarnos y fomentar nuestro crecimiento. Creo que en la facultad existe una percepción de que trabajar en FERRERE le da al estudiante un plus que no le dan otros trabajos. Uno se desenvuelve en las clases de una manera diferente y tiene herramientas que otros no manejan”.

“ME DIERON LA CHANCE DE APRENDER TODOS LOS DÍAS Y TENER UN DESARROLLO QUE NO HABÍA PODIDO TENER ANTES”,

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El primer desafío que enfrentó Rodrigo trabajando dentro de la firma fue realizar su primera contestación de demanda cuando aún era Procurador. “En experiencias anteriores hacía la procuración y el seguimiento de los juicios, y en FERRERE me dieron la posibilidad de encarar un caso de cero, atender al cliente, conocerlo, preparar el caso, armar la defensa y vivir el proceso de cerca. Creo que optar por FERRERE como lugar para trabajar fue beneficioso en todos los sentidos”.

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realización profesional. Independientemente de si la persona continúa su carrera en FERRERE o no, tener la oportunidad de ser parte de proyectos a gran escala y trabajar junto a profesionales calificados le da una experiencia importante, que probablemente no podría adquirir trabajando en otro lugar”, sostuvo.

En tanto, a nivel humano, Agustín señaló que “FERRERE le brinda a la persona la posibilidad de continuar su formación en un ambiente abierto, donde además de trabajar, tenemos fiestas de integración o realizamos nosotros mismos otras actividades, como lo que llamamos el lunes dulce, que consiste en que todos los lunes, dos integrantes del sector cocinan algo dulce para compartir con el resto del equipo. “Esas son actividades que unen a todas las personas, sin importar el cargo que ocupen dentro de la firma”.

“EXISTE UNA GRAN DIVERSIDAD EN CUANTO A LO QUE PENSAMOS, DE DÓNDE VENIMOS O QUÉ HICIMOS ANTES DE ENTRAR A LA FIRMA”, MICAELLA ZILLI.

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UNA FIRMA DIFERENTE Agustín Cravea tiene 27 años y es Contador Público egresado de la UdelaR. Tiene un Diploma en Finanzas y actualmente está cursando la Maestría en Finanzas en la misma Universidad. Trabaja en FERRERE como Supervisor del Departamento de Outsourcing. Destaca la posibilidad que le dio FERRERE de trabajar en proyectos importantes a nivel nacional. “El hecho de relacionarnos o poder interactuar con formadores de opinión nos motiva para encarar el trabajo con entusiasmo, tratando de aprender todos los días un poco más”, aseguró.

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El ingreso de Agustín a FERRERE fue en 2009 y suele suceder que profesionales que llevan menos tiempo en la firma lo consulten -al igual que a otros profesionales experientes- acerca de diferentes aspectos. “Muchas veces recurren a nosotros para saber cómo moverse dentro de la firma, qué tareas priorizar o a quién acudir para resolver un tema específico. Sin duda, poder ayudar a quienes recién ingresan me da una satisfacción y aprendo de cada persona que se acerca para resolver un problema o plantear un nuevo desafío”.

VENTAJAS DE FERRERE Al momento de enumerar las mayores ventajas de trabajar en FERRERE para un joven que aún está estudiando, Agustín se refiere a dos aspectos: el profesional y el humano. “Esta firma permite a muchos jóvenes llegar a su

NUEVOS HORIZONTES Camila Romitti tiene 29 años y es oriunda del departamento de Artigas. Se recibió de Contador Público en la Universidad Católica, y aunque cursó la carrera en Montevideo, decidió trabajar en su ciudad natal. Luego de un tiempo, sintió que necesitaba un espacio que le permitiera conocer nuevos horizontes y se postuló para trabajar en FERRERE en el Departamento de Sociedades, tras escuchar buenas experiencias, relacionadas al buen ambiente y las posibilidades de crecimiento dentro de la firma. “Todos podemos crecer en FERRERE, pero acá no es sólo ser bueno técnicamente en lo que uno hace, sino que también juegan otros elementos. Se apuesta a gente que sea proactiva y comprometida”.

“EL HECHO DE RELACIONARNOS O PODER INTERACTUAR CON FORMADORES DE OPINIÓN NOS MOTIVA PARA ENCARAR EL TRABAJO CON ENTUSIASMO”, AGUSTÍN CRAVEA.

Trabajar en FERRERE no implica dejar los objetivos académicos o la vida personal de lado. Este año Camila pudo comenzar a estudiar un Postgrado de Especialización Tributaria en la Universidad Católica y para ello contó con el apoyo de sus Supervisores. “Hay mucha flexibilidad.

Nunca le van a negar días de estudio a un integrante de la firma. FERRERE apuesta a la capacitación constante. En mi caso, si bien estoy bastante ocupada con el postgrado, tengo tiempo para ir al gimnasio, para ver a mis amigos, familia, pasar tiempo con mis perros. El tiempo se lo hace uno. Si uno quiere, puede”.

“La firma es muy flexible cuando se trata de estudio”, contó por su parte Nicolás Risso. “En este momento estoy cursando el Proficiency, y como la clase empieza los lunes y miércoles a las 17 horas, me dieron la flexibilidad para que maneje mi horario como pueda, siempre que cumpla con los trabajos asignados”.

APLICACIÓN PRÁCTICA Nicolás tiene 23 años y es Contador Público, egresado de la Universidad ORT. Se desempeña en el Departamento de Auditoría. “Me postulé a FERRERE cuando estaba cursando el tercer año de la carrera. En esa etapa, cuando uno ya tiene muchos conocimientos adquiridos y lo que falta es experiencia para ponerlos en práctica, es cuando se recomienda comenzar a trabajar. Tanto los profesores de la facultad como contadores conocidos me recomendaron postularme en FERRERE”.

“TODOS PODEMOS CRECER EN FERRERE, PERO ACÁ NO ES SÓLO SER BUENO TÉCNICAMENTE EN LO QUE UNO HACE, SINO QUE TAMBIÉN JUEGAN QUE SEAS PROACTIVA Y COMPROMETIDA”,

“HE APRENDIDO MUCHÍSIMO EN EL TRABAJO Y AÚN LO SIGO HACIENDO. UNO SE VA SINTIENDO MÁS SEGURO DE SÍ MISMO CON EL PASO DEL TIEMPO Y SE DESENVUELVE MEJOR CON LOS CLIENTES”, NICOLÁS RISSO.

Nicolás asegura que su experiencia profesional se ha incrementado mucho durante los últimos años. “Al principio, uno comienza a bajar a tierra todos los conocimientos adquiridos en la facultad y eso está muy bueno. Se asimilan los conceptos de diferente manera. He aprendido muchísimo en el trabajo y aún lo sigo haciendo. Desde un punto de vista más personal, uno se va sintiendo más seguro de sí mismo con el paso del tiempo y se desenvuelve mejor con los clientes”.

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¿QUERÉS TRABAJAR EN FERRERE? Si sos estudiante o profesional egresado de ciencias económicas o tecnología, ingresa tus datos en: cpaferrere.com Si sos estudiante o profesional egresado de abogacía o escribanía, ingresa tus datos en: ferrere.com

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CAMILA ROMITTI.

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ESPECIAL TRABAJO

EL MERCADO LABORAL Y LOS UNIVERSITARIOS

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Entrevista a Inés Arrospide, Gerente General de ManpowerGroup en Uruguay.

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¿Qué puede ofrecer el mercado laboral a los universitarios en 2017? En esta edición queremos aportar información a jóvenes que aún están estudiando acerca de las posibilidades de trabajo en diferentes empresas. Pero no queremos quedarnos sólo en una descripción de los cargos que solicitan estas organizaciones o de las habilidades requeridas para trabajar en ellas. Apuntamos a acercarte una visión personal, desde la historia de jóvenes que iniciaron su camino profesional cuando aún estaban estudiando. Queremos que conozcas los beneficios adicionales que las compañías ofrecen y cómo es el trabajo día a día dentro de ellas.

A continuación, y a modo introductorio, presentamos un informe acerca de la realidad del trabajo en nuestro país que cuenta con el testimonio de Inés Arrospide, Gerente General de ManpowerGroup en Uruguay. En entrevista con Pro Universitarios, Inés dialogó acerca de los nuevos requerimientos para candidatos en un contexto cambiante, el uso de las redes sociales como método de captar personal y la tendencia cada vez más frecuente de trabajar fuera de fronteras.

“YA NO BASTA CON EL TÍTULO PROFESIONAL Y LO QUE SE APRENDE EN EL AULA. EL CICLO DE VIDA DE LAS HABILIDADES ES MUCHO MÁS CORTO Y ESTO OBLIGA A UN RECICLAJE CONTINUO PARA MANTENERSE VIGENTE Y ACTUALIZADO”.

Desde hace años y manteniendo su carácter de empresa referente en la consultoría de gestión humana, ManpowerGroup viene identificando esta realidad. En una entrevista reciente con el Semanario Búsqueda, Inés comentaba que muchas compañías realizan procesos de selección para incorporar nuevo personal, y más adelante, reciben lineamientos del exterior que les impiden realizar nuevas contrataciones o crear puestos nuevos. Inés atribuye esta realidad a las dificultades regionales que han impedido a países como Argentina y Brasil alcanzar su recuperación económica. Durante esa entrevista, Inés también mencionó que Uruguay maneja costos laborales altos, así como también de infraestructura, principalmen-

Justamente, los Centros de Servicios Compartidos son una operación muy frecuente dentro del sector de Servicios Globales de Exportación, que ManpowerGroup identifica como uno de los que ofrece las mejores oportunidades para los profesionales uruguayos, junto con Tecnologías de la Información, Servicios Profesionales y Pharma.

PROFESIONALES MÁS BUSCADOS De acuerdo a los datos manejados por la consultora, los puestos más demandados actualmente en Uruguay son aquellos que tienen una vinculación tecnológica, como ingenieros y técnicos (principalmente en producción, operaciones y mantenimiento), así como personal de Tecnologías de la Información (ingenieros, analistas o programadores). En un segundo lugar están los profesionales vinculados a actividades comerciales, como gerentes, ejecutivos, representantes de ventas y personal contable y financiero. También existe una demanda importante de operadores bilingües de call center, operarios de producción y personal de apoyo en oficina.

UNA HABILIDAD CRUCIAL “El inglés es una carta en la manga para acceder a mejores remuneraciones y es una habilidad fundamental para desempeñarse en un mundo cada vez más globalizado”

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A

te de los espacios inmobiliarios donde las compañías instalan sus Centros de Servicios Compartidos.

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l momento de hablar acerca de las perspectivas del mercado laboral en Uruguay para estudiantes universitarios y jóvenes profesionales, Inés Arrospide, Gerente General de ManpowerGroup, mantiene cierta cautela.

“Actualmente el mercado de trabajo está mostrando algunos signos de debilidad y de hecho la tasa de desempleo se está ubicando en un 9%, el nivel más alto de los últimos 10 años.

En este contexto, estamos observando que muchas empresas están cautelosas a la hora de pensar en incrementar sus plantillas de trabajadores. De todas maneras, esta situación no afecta a todos los candidatos por igual. Aquellos con formación universitaria cuentan con mayores posibilidades para insertarse en el mercado o mantenerse en el mismo”.

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asegura Inés. “Afortunadamente, en Uruguay tenemos muchos profesionales que manejan una segunda lengua, pero tenemos que ir por más si no queremos perder oportunidades. Es necesario incluir inglés en todos los planes de estudio y desde edades tempranas para no quedar rezagados”.

CONTEXTO DINÁMICO Durante los últimos años, el hecho de vivir y trabajar en un mundo cambiante ha llevado a que el proceso de reclutamiento se vuelva más complejo. “Las necesidades de las empresas y de los candidatos evolucionan permanentemente y a un ritmo muy vertiginoso” comenta Inés. “El gran reto es moverse a la misma velocidad a la que se están sucediendo estos cambios. Las empresas tienen que invertir y trabajar su marca empleadora, definir una buena propuesta de valor para los empleados y desarrollar políticas consistentes de Capital Humano que le permitan captar, motivar y retener al mejor talento en el mediano y largo plazo”.

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En relación a la implementación de nuevas estrategias de reclutamiento por parte de las empresas, Inés plantea que las redes sociales han revolucionado la forma en que las consultoras acceden a nuevos profesionales. “LinkedIn es el medio tecnológico principal para captar perfiles con alta especialización. Facebook también es muy útil por su penetración y las posibilidades de segmentación que ofrece. Finalmente, otras redes como Twitter, han sido muy útiles para la difusión de propuestas laborales”.

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ADQUIRIR NUEVAS HABILIDADES Pese a establecer aspectos que pueden ayudar a las compañías a mejorar su propuesta de valor y resultar atractivas como lugar para trabajar, desde ManpowerGroup también se identifican aspectos en los que los candidatos deben trabajar para ser considerados. En este sentido, la capacidad de aprendizaje de los postulantes y su apertura para mantenerse actualizados en nuevos conocimientos son determinantes en muchas ocasiones al momento de definir su contratación. “Desde ManpowerGroup, hablamos de una revolución de habilidades. Las personas tienen que trabajar en la capacidad de adquirir nuevas habilidades permanentemente. Ya no basta con el título profesional y lo que se aprende en el aula. El ciclo de vida de las habilidades es mucho más corto y esto obliga a un reciclaje continuo para mantenerse vigente y actualizado.

Cuando las empresas necesitan colocar colaboradores en posiciones de responsabilidad, recurrirán a los que puedan enfrentar escenarios cambiantes y tengan la apertura para dominar nuevos desafíos y salir airosos. La creatividad, la inteligencia emocional, la capacidad para resolver problemas complejos y la flexibilidad cognitiva, serán cruciales para que las personas puedan convivir con los robots, en vez de ser reemplazados por ellos”.

TRABAJAR EN TODO EL MUNDO En la última encuesta de estudiantes realizada por PRO Universitarios supimos que un 60% de los universitarios maneja la posibilidad de emigrar luego de recibirse. En relación a la movilidad del talento como una tendencia creciente, Inés identifica aspectos interesantes. “Recordemos que el mundo es global. Las fronteras entre países son cada vez más borrosas y hoy el talento es móvil. Es más fácil viajar y trasladarse que en otras épocas. En una encuesta que hicimos sobre millennials, detectamos que hoy los jóvenes no tienen expectativa de comprarse una casa o un automóvil, como ocurría antes. Tampoco quieren arraigarse en un único lugar. Las expectativas de las nuevas generaciones han cambiado y son más propensas a abrirse al mundo. La movilidad de talento es un hecho y llegó para quedarse”.

ESCASEZ DE TALENTO EN URUGUAY De acuerdo a intervenciones de Francisco Diaz, Director de ManpowerGroup Solutions LATAM y Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM, en los próximos años será cada vez más difícil para las empresas acceder y retener a los perfiles talentosos. En relación al modo en que esta situación puede incidir en Uruguay, desde ManpowerGroup consideran que la escasez de trabajadores calificados se va a agudizar. “Nuestra visión es que esto va a acelerar la guerra por el talento. Esto se debe a la convergencia de varias tendencias a nivel mundial: la disminución del bono demográfico y la falta de personal con las habilidades necesarias. En Uruguay el 15% de la población es mayor de 60 años. Según un informe de la CEPAL, el Banco Mundial y la Facultad de Economía en 2016, esta situación actualmente no es un problema, pero lo será en unos 80 años cuando este porcentaje se duplique. Por ello será necesario tomar medidas antes de 2040.

El tema demográfico es importante, pero el principal catalizador que necesitamos para revertir la situación es una revolución educativa que ya no puede esperar más”.

OFERTAS LABORALES Enterate de todas las ofertas laborales alineadas con tu perfil registrándote en: ejobs.manpowerprofessional.com.uy

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ESPECIAL

CRECEN LOS SERVICIOS GLOBALES EN URUGUAY...

CRECE LA COMUNIDAD SMART TALENT Actualmente 2.000 empresas instaladas en el país exportan servicios, generando 20.000 empleos, lo que representa aproximadamente el 5% del PBI nacional. El portal laboral Smart Talent de Uruguay XXI se ha convertido en el sitio de referencia para la comunidad de los servicios globales. A partir de sus actividades, busca fortalecer nexos entre estudiantes, profesionales, empresas y centros educativos de nuestro país. as exportaciones de servicios evidencian una profunda transformación mundial. A los servicios tradicionales -transporte y turismo- se han sumado un conjunto de servicios de más reciente desarrollo vinculados a las tecnologías y a las nuevas prácticas empresariales. La incorporación de estos servicios no tradicionales, que está cobrando cada vez mayor importancia, representó en 2015 el 53% de las exportaciones mundiales de servicios.

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Uruguay no ha sido ajeno a esta tendencia. Las exportaciones de servicios no tradicionales, que en 1990 representaban solo el 2% de las exportaciones totales, actualmente escalaron al 21%. Este crecimiento apoya sus cimientos en algunos pilares fundamentales que distancian a Uruguay de sus competidores directos: talento altamente competitivo, buena calidad de vida, estabilidad política y social y un amplio acceso al mercado internacional.

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El desarrollo de la conectividad e internet permite que muchos servicios, y cada vez más, puedan ser brindados de forma remota, desde y para cualquier parte del mundo. Esta tendencia trae consigo más oportunidades para desarrollarse profesionalmente en los servicios globales, desde Uruguay hacia el mundo.

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El talento es el eje central de este sector de actividad en el cual se valora especialmente la proactividad, la capacidad del trabajo en equipo, la adaptación al cambio, el liderazgo y el gusto por los ambientes multiculturales con procesos globales y clientes internacionales.

En este contexto internacional y local, el instituto Uruguay XXI desde el año 2012 lleva adelante, con financiamiento del BID, el Programa Servicios Globales con el ob-

“LA PRINCIPAL VENTAJA DE ESTAR EN EL SECTOR DE SERVICIOS GLOBALES ES QUE, AL TRABAJAR PARA CUALQUIER PARTE DEL MUNDO, EL TRABAJO ES DINÁMICO Y RARAMENTE CAE EN LA MONOTONÍA”, Carlos, Asistente Técnico en CSI Ingenieros jetivo de posicionar a Uruguay como destino de inversión extranjera y exportador de servicios globales.

Así nace en 2015 el portal laboral Smart Talent, sitio de referencia para la comunidad de los servicios globales, que permite fortalecer nexos entre estudiantes, profesionales, empresas y centros educativos.

Más de 15.000 personas ya son parte de la comunidad y tienen posibilidad de contactarse, a diario y a través de distintas actividades, con más de 250 empresas exportadoras de servicios, que han publicado más de 700 oportunidades laborales en el portal. El 96% de la comunidad considera que el funcionamiento del sitio es bueno, y más de un 70% lo utiliza como portal de referencia, no solo para la búsqueda de trabajo sino para conocer empresas, tendencias del mercado laboral, tips para la búsqueda de empleo, agenda de actividades educativas y socio-culturales, así como eventos de referencia para el desarrollo profesional.

A lo largo de estos dos años se han promovido distintas actividades desde el portal, de carácter gratuito, intentando cubrir todo el espectro de los jóvenes talentos. A continuación compartimos las principales:

¿Te preguntas por qué mandás muchos cvs pero no te llaman para la entrevista? Las principales consultoras de personal abren sus puertas a grupos de jóvenes interesados en chequear y mejorar su currículum. Luego de una instancia grupal cada participante tiene la posibilidad de recibir asesoramiento personalizado en el cual el equipo de la consultora brinda sus tips, tanto para el currículum como para la entrevista laboral.

¿Querés sumarte a la comunidad de los servicios globales? El primer sábado de setiembre es el día del año en el cual toda la comunidad de Smart Talent se encuentra en un solo lugar para compartir experiencias y reforzar el networking. Durante la primera edición más de 1500 personas vivieron una experiencia completa para impulsar su carrera profesional. Agendate el próximo Smart Talent Day: 2 de setiembre.

¿Te interesa estar al tanto de las últimas tendencias en el mundo de las TIC? Profesionales de nivel internacional cuentan de primera mano cuáles son las herramientas más utilizadas y cómo sacar mejor provecho de las mismas. Algunas de las temáticas que abordan estos talleres son desarrollo web, mobile, ciberseguridad, banca electrónica y metodologías ágiles.

“NO TENGO UN DÍA IGUAL A OTRO, UN CLIENTE IGUAL A OTRO NI UN BARCO IGUAL A OTRO. SIGO APRENDIENDO COSAS NUEVAS A PESAR DE QUE HACE OCHO AÑOS QUE HAGO EJECUCIÓN. LAS ARISTAS DEL NEGOCIO SON TANTAS QUE SIEMPRE SE ABREN NUEVAS OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE”, Jimena, Asistente de Ejecución en Louis Dreyfus Company.

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¿Te preguntas qué pasa en los parques tecnológicos o en las zonas francas? Recientemente Smart Talent inauguró una nueva actividad para vincular jóvenes con campus laborales donde las empresas desarrollan servicios desde Uruguay para el mundo. En una sola tarde varias empresas cuentan y abren sus puertas a jóvenes que tienen la oportunidad de vivir la experiencia del campus.

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¿Alguna vez quisiste tomarte un café con la gerencia de la empresa que más te gusta y que te cuente sobre la misma? Este es precisamente el espíritu de la actividad. Las empresas reciben en sus oficinas a jóvenes de Smart Talent, y mientras comparten un café les explican su modelo de negocios, analizan los perfiles que buscan y les muestran las instalaciones.

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ACTIVIDADES CON CENTROS EDUCATIVOS Semana de Smart Talent en Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de UdelaR reúne a empresas del sector con estudiantes en charlas dinámicas de 30 minutos sobre los modelos de negocios y posibilidades de desarrollo profesional. En 2017 ya va por su tercera edición.

Feria de empleo 100Pleate, coorganizada con Facultad de Ciencias de UdelaR, vincula en un solo día a empresas del ecosistema de ciencias de la vida y sus estudiantes.

U-TECH, primera feria de empleo TIC en el interior, es promovida junto a UTEC en Durazno y llega para desafiar el desarrollo de las tecnologías en el centro del país, sumando a más empresas y estudiantes a esta movida tecnológica.

“SMART TALENT AYUDA MUCHO A QUIENES ESTÁN EMPEZANDO SU CARRERA LABORAL, DANDO MUCHOS CONSEJOS SOBRE EL ARMADO DEL CURRÍCULUM Y LA ENTREVISTA. ES SORPRENDENTE LA CANTIDAD DE EMPRESAS Y DE URUGUAYOS QUE ESTÁN TRABAJANDO PARA EL EXTERIOR”, Karen, Administrativa en Fx2.

Charlas en UTU, donde distintas escuelas de Montevideo abren las puertas a Smart Talent y a empresas del sector para vincular más estudiantes con el sector productivo.

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Registrate hoy en WWW.SMARTTALENT.UY y bajate la app

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“CONOCÍ SMART TALENT A TRAVÉS DE UNA PUBLICIDAD EN UN ÓMNIBUS. CREO QUE ESTÁN MUY BUENAS LAS ACTIVIDADES, SOBRE TODO LA DE UN CAFÉ EN LAS EMPRESAS, Y TAMBIÉN LA PARTE DE LOS TEST, YA QUE LE PERMITE A LA EMPRESA SABER CON QUÉ APTITUDES UNO CUENTA AL MOMENTO DE POSTULARSE”, Alejandro, Ingeniero en Computación de Pyxis.

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ESPECIAL TRABAJO

MONTEVIDEO REFRESCOS

UNA COMPAÑÍA PARA ALCANZAR TU MÁXIMO POTENCIAL Montevideo Refrescos es la embotelladora de la compañía Coca-Cola en Uruguay, opera en el mercado local desde hace más de 70 años, brindando trabajo a más de 2.800 personas de forma directa e indirecta. La empresa ofrece a sus colaboradores una propuesta de valor diferencial en el mercado a través de un sistema de recompensa total, que incluye no sólo su salario sino también beneficios orientados a su bienestar integral, su desarrollo personal y profesional y oportunidades de carrera. egún Inés Cincunegui, Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos de la compañía, Montevideo Refrescos es el lugar ideal para aquellos jóvenes que buscan un trabajo que les permita un aprendizaje continuo que los impulse a alcanzar su máximo potencial. Para garantizar esto “La compañía maneja un programa de beneficios que apunta, entre otras cosas, a promover una integración entre el trabajo y la vida personal de cada colaborador.

Se puede hacer uso de medio día libre por mes, 16 horas mensuales para trabajar desde su casa, medio día libre en la fecha de su cumpleaños, una incorporación gradual luego de las vacaciones y también al reintegrarse del postnatal de las mamás que se da hasta los nueve meses del bebé” comentó Inés.

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finanzas, sistemas y recursos humanos, entre otras. “Buscamos personas que demuestren pasión por lo que hacen y que inspiren a su entorno a dar lo mejor de sí” dice Inés. “Los jóvenes que ingresan a la organización aportan innovación, una mirada distinta que permite optimizar los procesos. Por lo general, quienes se encuentran en sus últimos años de carrera o han egresado recientemente, aportan una sólida formación que rápidamente pueden poner en práctica y, de esa forma, agregar valor a la empresa al mismo tiempo que continúan consolidando su formación profesional”.

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VALORES DE LA COMPAÑÍA Coca-Cola representa una marca única que despierta una fuerte admiración de sus consumidores. Esto también inspira a sus colaboradores a trabajar de forma comprometida y apasionada. “La pasión por lo que hacemos nos lleva a estar constantemente buscando oportunidades que nos permitan alcanzar nuestros objetivos personales y como compañía” sostiene Inés. “La concreción de estas metas se impulsa empoderando a los colaboradores para que las decisiones se tomen con responsabilidad y lleven a un constante aprendizaje. Buscamos que nuestras acciones transformen la visión de la compañía en resultados sustentables.”

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A su vez, toda la operación y acciones de la compañía se basan en su plataforma de sustentabilidad, a través de la cual busca dejar una huella positiva en la comunidad.

Profesionales más buscados por la empresa El negocio de Montevideo Refrescos es amplio y extenso por lo que al momento de contratar nuevos integrantes, la empresa se enfoca en perfiles variados como profesionales de ventas, marketing, logística, las distintas especialidades del área Comercial, profesionales con formación en ingeniería,

“LA PASIÓN POR LO QUE HACEMOS NOS LLEVA A ESTAR, CONSTANTEMENTE, BUSCANDO OPORTUNIDADES QUE NOS PERMITAN ALCANZAR NUESTROS OBJETIVOS PERSONALES Y COMO COMPAÑÍA”, INÉS CINCUNEGUI.

UN DESAFÍO INÉDITO “En los primeros meses, el desafío más grande para alguien como yo, que nunca había trabajado en la industria, fue entender globalmente el funcionamiento de una fábrica de seis líneas de producción en simultáneo” dice Analía. “Sin dudas, el apoyo del área tanto en inclusión como en las respuestas a todas mis dudas fue fundamental, así como también la colaboración de los demás sectores de la empresa, ya que la interconexión es continua”.

TRABAJAR EN UNA EMPRESA INTERNACIONAL Para Analía, el desafío más grande de trabajar en una empresa internacional fue poder extrapolar los estándares globales y encontrar la forma de cumplirlos en Uruguay.

“Para lograr esto, es necesario trabajar todo el tiempo de la mejor forma posible, lo que te brinda la posibilidad de responder correctamente a auditorías no anunciadas, visitas y reportes que son muy frecuentes, ya que es la forma en que The Coca-Cola Company controla cada una de sus plantas embotelladoras”.

ANALÍA PLANCHÓN.

UN OBJETIVO PERSONAL Diego Etcheverry tiene 26 años. Estudió la Licenciatura en Gerencia y Administración de Empresas de la Universidad ORT y se incorporó a la compañía hace dos años y medio.

Uno de sus objetivos profesionales fue pertenecer a una empresa internacional líder en el mercado, y siempre vio a Montevideo Refrescos como una de las más atractivas por su trayectoria y productos. “Intenté en más de una oportunidad postularme a un cargo comercial en la compañía, ya que es el área para la cual me formé, hasta que finalmente lo logré. El ingreso a una organización de este nivel siempre resulta complejo por la necesidad de incorporar muchos conceptos, términos y conocimientos en un período de tiempo acotado. Realmente considero que trabajar aquí es como seguir en la universidad. Día a día, sigo incorporando conocimiento y nuevas prácticas que no solo se aplican a la compañía sino a las habilidades profesionales que tenemos. Uno siente que su patrimonio intelectual crece a diario”.

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Joaquín Cura tiene 27 años. Estudió Ingeniería Industrial en la Universidad de Montevideo y trabaja en Montevideo Refrescos hace 14 meses. Ingresó a la compañía luego de que una compañera de clase le comentó que estaban buscando personal en el área de abastecimiento. “Cuando ingresas a un lugar nuevo de trabajo los primeros días son complicados, pero, desde el primer momento, mis compañeros me hicieron sentir como uno más. Parecía que hacía tiempo que estaba en la empresa. El recibimiento fue espectacular”.

“MI INGRESO FUE EXCELENTE Y MUY GRADUAL. ENTRÉ A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DE PASANTÍAS, DE BAJA CARGA Y FLEXIBILIDAD HORARIA, QUE LA EMPRESA TIENE PARA INSERTAR AL MERCADO LABORAL A ESTUDIANTES AVANZADOS DE CARRERAS TERCIARIAS”,

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UNA GRAN OPORTUNIDAD Analía Planchón tiene 26 años y estudió Ingeniería Alimentaria en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República (UdelaR). Nació en el departamento de Colonia y actualmente reside en Montevideo. Trabaja hace tres años en la empresa. “Postulé a una bolsa de trabajo sin saber para qué compañía era. Cuando me llamaron para ofrecerme el puesto y me dijeron que era Montevideo Refrescos, el embotellador de Coca-Cola, me sorprendí porque es uno de los lugares en el que todo estudiante de ingeniería aspira a trabajar” comenta Analía. “Mi ingreso fue excelente y muy gradual. Entré a través de un programa de pasantías, de baja carga y flexibilidad horaria, que la empresa tiene para insertar al mercado laboral a estudiantes avanzados de carreras universiarias”.

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COMPATIBILIZAR LA VIDA LABORAL CON LA ACADÉMICA Pablo Chocho tiene 27 años y es Contador Público egresado de la UdelaR. Su ingreso fue relativamente sencillo.

“Hoy trabajo en un ambiente cómodo y la integración por parte de mis compañeros fue rápida. Se me explicaron las tareas a realizar permitiéndome autonomía en la forma de llevarlas a cabo. Actualmente me encuentro cursando una Maestría en Finanzas, a la cual me postulé con la colaboración y el contacto de la empresa” comenta Pablo.

“Desde el primer momento, conté con el apoyo de mis jefes, lo que facilita mucho la continuidad del estudio.”

“MIS COMPAÑEROS ME HICIERON SENTIR COMO UNO MÁS. PARECÍA QUE HACÍA TIEMPO QUE ESTABA EN LA EMPRESA”,

“La compañía ofrece el beneficio de darte más días por concepto de estudio de los que legalmente corresponden” comenta Joaquín Cura. “Esto, sumado a otros beneficios, simplifica la tarea de trabajar y estudiar al mismo tiempo que de por sí es algo complicado, pero que con esfuerzo y sacrificio no tengo duda de que se puede lograr”.

JOAQUÍN CURA.

“INCORPORAMOS CONOCIMIENTO Y NUEVAS PRÁCTICAS QUE NO SOLO SE APLICAN A LA COMPAÑÍA SINO A LAS HABILIDADES PROFESIONALES QUE TENEMOS”,

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DIEGO ETCHEVERRY.

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UNA EMPRESA INSPIRADORA “Siento que la empresa nos inspira todos los días a alcanzar nuestro máximo potencial” comenta Pablo. “Tenemos objetivos que nos trazan nuestros jefes y nosotros también tenemos participación a la hora de establecerlos. El seguimiento de éstos nos permite explotar nuestras capacidades e ir más allá de cualquier limitante”.

ARRIESGARSE FUE LA MEJOR DECISIÓN Sofía Corujo tiene 25 años. Estudió Abogacía y Relaciones Internacionales en la UdelaR. Trabaja en Montevideo Refrescos hace más de dos años y medio. Al momento de recordar su ingreso a la organización, dice que su postulación fue una casualidad. “Me postulé a un llamado que vi porque la empresa me encantaba. No contaba con todas las exigencias que el puesto requería, pero me parecía tan desafiante que decidí postularme igual y tuve la suerte de quedar seleccionada”.

Sofía asegura que el ingreso a una compañía con las dimensiones de Montevideo Refrescos siempre es impactante por la cantidad de información que es necesario manejar. “Aprendí otra faceta de la profesión, que trasciende al ejercicio tradicional de la abogacía. El asesoramiento interno de una compañía hace que uno deba tratar temas interdisciplinarios, en lugar de estar enfocado en un tipo específico de trabajo o rama. En la carrera siempre nos enseñan a ponernos en el lugar del cliente, tratar de descifrar lo que el cliente quiere y poder plasmar eso. Acá, uno es el cliente y siente a la empresa como propia, lo que genera que se traten todos los temas de la empresa con más pasión”.

“LA EMPRESA NOS INSPIRA TODOS LOS DÍAS A ALCANZAR NUESTRO MÁXIMO POTENCIAL”, PABLO CHOCHO.

“APRENDÍ OTRA FACETA DE LA PROFESIÓN, QUE TRASCIENDE AL EJERCICIO TRADICIONAL DE LA ABOGACÍA”, SOFÍA CORUJO.

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CONOCÉ MÁS DE LA PROPUESTA DE VALOR DE MONTEVIDEO REFRESCOS EN: www.montevideorefrescos.com.uy

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ESPECIAL TRABAJO

MEGA PHARMA

UNA MULTINACIONAL QUE MOTIVA La posibilidad de crecimiento de forma vertical y horizontal, el atractivo de poder viajar al exterior, beneficios como el transporte gratis, el almuerzo y los medicamentos, hacen de Mega Pharma una de las empresas más atractivas para los jóvenes universitarios a la hora de buscar trabajo.

Mega Pharma es una compañía multinacional que se dedica a la elaboración y comercialización de diversos productos farmacéuticos. Está instalada en el Parque de las Ciencias, sobre la intersección de las rutas 101 y 102 y su planta farmacéutica, Mega Labs, es considerada la más tecnológica y moderna de América Latina.

HAY LUGAR PARA TODOS anto Matías, como Carolina y Paula, jóvenes estudiantes que ingresaron a trabajar en la compañía, coinciden en que la experiencia les ha permitido desarrollarse no solo de forma profesional sino también personal.

Si bien los perfiles más solicitados por la empresa son los que tienen una formación químico-farmacéutica, también hay muchos lugares para otras carreras.

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DÓNDE PONER LA LUPA Según Celina Cánepa, jefa de servicios analíticos del Centro de Desarrollo, hay cuatro aspectos claves que se tienen en cuenta cuando se buscan nuevos integrantes: escolaridad, experiencia previa, actitud positiva y proactividad.

“Valoramos que hayan tenido experiencia en la industria farmacéutica, si no la tienen los capacitamos porque de todas formas lo más importante es la actitud proactiva, porque eso hace que puedan integrarse rápidamente al equipo de trabajo”.

Tal es el caso de Matías Martín Valdez, un joven de 27 años que entró al área de compras de Mega Pharma hace un año y siete meses y que estudia la licenciatura en gerencia y administración de empresas en la Universidad ORT. “Cuando llegué al lugar por primera vez quedé impresionado, no sabía que había algo de esta magnitud acá en Uruguay”.

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Como tantos otros jóvenes, a los 18 años Paula Ezquerra llegó desde Tacuarembó a la capital con el claro objetivo de hacer la carrera de Contador Público en la Universidad Católica. Hace ya un año y medio que ingresó a la compañía donde se desarrolla en el área corporativa. “Si bien el cargo era para trabajar en la planta de producción les gustó mi perfil para formar parte del equipo corporativo así que me pasaron para ahí”.

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Carolina García tiene 24 años y empezó este año a estudiar Ingeniería Industrial en la Universidad Católica. Hace siete meses que trabaja en Mega Pharma en la parte de diseño de packaging y prospectos. “Cuando empecé a buscar información de la empresa vi fotos y videos que me impresionaron, pero más impresión me dio cuando vine el primer día, no podía creer la dimensión de la empresa que hasta miedo me dio”. (Risas)

“CUANDO LLEGUÉ AL LUGAR POR PRIMERA VEZ QUEDÉ IMPRESIONADO, NO SABÍA QUE HABÍA ALGO DE ESTA MAGNITUD ACÁ EN URUGUAY”, MATÍAS MARTÍN VALDEZ.

“NO SOS UN NÚMERO” Celina considera que el ambiente de trabajo que hay en Mega Pharma es muy bueno porque existe comunicación directa entre todas las áreas. “Estamos todo el tiempo trabajando entre todos para ayudarnos a lograr objetivos que son comunes y compartidos, además, se hacen múltiples actividades que pretenden integrar a todas las personas que aquí trabajan”.

Lo mismo opina Paula, quien además destaca el compañerismo y los valores de las personas que están dentro de Mega Pharma. “Hay mucho compañerismo, si necesitás algo o estás trancado con algún trabajo sabes que podes pedir ayuda y cualquier compañero te va a auxiliar”.

Para Matías hay un aspecto clave dentro de la empresa y es el contacto con las autoridades principales: “cuando vienen los gerentes o el CEO de la compañía, entran y saludan a todos, eso lo hace más personal y te hace sentir parte de la empresa, más aún”.

“HAY MUCHO COMPAÑERISMO” En cuanto a la flexibilidad horaria que la empresa maneja con respecto a los empleados que aún estudian, tanto Paula como Carolina coinciden en que arreglan sus horarios sin problemas. “Además de los días que corresponden por ley, en mi caso mi jefa en ocasiones me permite correr el horario para no perderme de una clase”, destaca Carolina.

con personas de otros lugares, es una experiencia súper enriquecedora. Por otra parte, la empresa promueve movimientos internos, que permiten que la gente pueda crecer dentro del mismo departamento, o en otras áreas diferentes a las que inicialmente se incorporaron”.

Una de las que está más en contacto con el exterior es Paula, quien admite que la posibilidad de crecimiento es real, tanto a nivel horizontal como vertical y que algunos de sus compañeros que ingresaron antes que ella se fueron a crecer a otros países. “El hecho de estar en contacto con el exterior me permitió tener una perspectiva más global de lo que es ser contadora”.

Carolina cree que salir de la rutina es algo importante y por eso valora la posibilidad de crecimiento que la compañía ofrece en las diferentes áreas de la misma.

Matías se siente atraído: “Cuando lográs llegar a una empresa que está en Uruguay pero que presenta la chance de que te puedan mandar al exterior, ya sea a capacitarte o a trabajar, para mí es un gran atractivo”.

Por su parte, Paula nota que en su sección la motivan a terminar la carrera: “todos te apoyan y te re dan para adelante, si bien casi todos son recibidos hay muchos que siguen estudiando y están haciendo masters”.

La jefa de servicios analíticos considera que esto es posible debido a las exigencias del rubro: “Esta industria nos desafía permanentemente y por eso tenemos que estar siempre implementando nuevos conocimientos. Por eso muchas veces las capacitaciones no son en el país, nuestros colaboradores han viajado a diversos cursos y seminarios en Francia, Alemania, Chile, Argentina. Eso les da posibilidades de adquirir conocimientos y compartirlos

“VALORAMOS QUE HAYAN TENIDO EXPERIENCIA EN LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA, SI NO LA TIENEN LOS CAPACITAMOS PORQUE DE TODAS FORMAS LO MÁS IMPORTANTE ES LA ACTITUD PROACTIVA, PORQUE ESO HACE QUE PUEDAN INTEGRARSE RÁPIDAMENTE AL EQUIPO DE TRABAJO”, CELINA CÁNEPA.

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UNA INDUSTRIA EXIGENTE Uno de los motivos que cautiva a los jóvenes que trabajan en Mega Pharma es la posibilidad que tienen de poder viajar al exterior, ya sea a trabajar de forma fija o a realizar alguna capacitación.

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“A principios de cada año, con el objetivo de motivarte, la empresa te regala un set de estudio para empezar las clases, es un detalle que está bueno. Con lo que te dan alcanza y sobra”, señala Matías.

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HACER CAMINO AL ANDAR Si bien se prioriza la experiencia previa en empresas del rubro químico-farmacéutico, ni Carolina, ni Matías ni Paula la tenían, lo que demuestra que no es un factor excluyente de la compañía.

Al respecto Celina manifestó que: “en el caso de que los nuevos colaboradores no tengan experiencia los capacitamos por etapas. Hay una capacitación inicial donde se ven los procedimientos e instructivos generales del laboratorio y luego hay una capacitación específica dependiendo del grupo de trabajo al que se integra cada persona. Se les van enseñando las tareas a medida que las ejecutan hasta que determinamos que la persona está calificada para comenzar a trabajar sola”.

Los tres jóvenes comparten la idea de que; desde que ingresaron a la empresa sus compañeros los integraron, como también a nivel profesional sintieron que desde el inicio sus opiniones fueron valoradas y tomadas en cuenta.

“Cuando le empecé a agarrar la mano a las tareas me comenzaron a dar ciertas libertades como poder salir a comprarle a otros proveedores o cambiar algunas cosas que yo creía que se podían mejorar”, señala Matías.

En el área del diseño de los productos, Carolina siente que el trabajo “mano a mano” con su jefa le permite po-

“LO HABLO CON MIS AMIGOS Y ME DICEN QUE TENGO EL MEJOR TRABAJO, Y SÍ, ES QUE ES UNA EMPRESA QUE NO TE DA MOTIVOS PARA IRTE, QUERÉS QUEDARTE SIEMPRE ACÁ”, CAROLINA GARCÍA. der opinar, valorar y trabajar a la par con ella. “Al principio quizás me daban tareas menos relevantes, fui aprendiendo, animándome y ahora repartimos los trabajos”.

Paula destaca haber crecido profesionalmente debido más que nada al trabajo en equipo: “trabajas directamente con el gerente Financiero por ejemplo, y cada vez que cerramos la información se la presentamos en conjunto con el equipo al CEO de la compañía, son proyectos muy importantes los que te dan y eso está bueno”.

DETALLES QUE SUMAN Tanto Matías, como Carolina y Paula piensan que la compañía tiene actitudes y detalles que la hacen diferente frente a otras empresas. Entre los beneficios que los jóvenes destacan están el transporte gratis, los medicamentos que les son otorgados una vez al mes, las jornadas de integración entre todos los empleados, y el bajo costo (casi simbólico) que pagan por día para acceder al almuerzo que ofrece la compañía.

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“Lo hablo con mis amigos y me dicen que tengo el mejor trabajo, y sí, es que es una empresa que no te da motivos para irte, querés quedarte siempre acá”, reflexiona Carolina.

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“EL HECHO DE ESTAR EN CONTACTO CON EL EXTERIOR ME PERMITIÓ TENER UNA PERSPECTIVA MÁS GLOBAL DE LO QUE ES SER CONTADORA”, PAULA EZQUERRA.

¿QURÉS TRABAJAR EN MEGA PHARMA? Quienes estén interesados en integrar el equipo de Mega Pharma pueden enviar su CV a: seleccion@megapharma.com

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ESPECIAL TRABAJO

REPÚBLICA AFAP

CRECER EN UN ENTORNO AMIGABLE Y FLEXIBLE Muchos son los universitarios que buscan trabajar por primera vez sin comprometer su dedicación al estudio o los jóvenes que necesitan una experiencia laboral para construir su perfil profesional.

En ese sentido, el programa Trabajo y Estudio de República AFAP es una buena opción que permite a estudiantes universitarios crecer en un entorno amigable y acceder a posibilidades interesantes de desarrollo profesional. Renán González, Paula Maciel y Maite Barandiarán ingresaron a la empresa a través de este programa y nos cuentan su experiencia.

CAMBIAR PARA MEJORAR enán González tiene 22 años y es estudiante de Ingeniería en Computación en la Facultad de Ingeniería de la Udelar. Vivía con su familia en Parque del Plata, pero su objetivo era mudarse a Montevideo para estudiar en la capital. Antes tenía otro trabajo que le consumía una carga horaria importante, dejándole poco tiempo para estudiar. Cuando ingresó a República AFAP eso cambió, ya que trabaja medio horario. El clima que Renán encontró dentro de la empresa fue muy bueno y le permitió adaptarse fácilmente a vivir en la ciudad. “Desde el primer día, la gente de República AFAP fue muy amable conmigo y tuvieron siempre la mejor disposición. Tenemos actividades con otros miembros del equipo por fuera del área laboral.

Se nota que es una organización que busca integrar a su gente. Ahora tenemos nuevos compañeros en mi sector y siempre estamos tratando de hacerlos sentir cómodos”.

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Renán nos contó que se sorprendió gratamente con el ambiente que encontró dentro de la organización. “Fue distinto a lo que esperaba. Considerando que se trata de una empresa importante en su sector, tiene un entorno menos estricto y más relajado de lo que un estudiante podría suponer”.

Actualmente, Renán trabaja en la División Tecnología brindando asistencia técnica. “Este es el trabajo en el que más tiempo estuve. Hace dos años que trabajo acá y considero que en este tiempo aprendí mucho a relacionarme con otras personas, tanto con compañeros de trabajo como con mis superiores”.

“TENEMOS ACTIVIDADES CON OTROS MIEMBROS DEL EQUIPO POR FUERA DEL ÁREA LABORAL. SE NOTA QUE ES UNA ORGANIZACIÓN QUE BUSCA INTEGRAR A SU GENTE” RENÁN GONZÁLEZ UNA EMPRESA CON ADN JOVEN Paula Maciel tiene 25 años, estudia Administración de Empresas en la Udelar y actualmente trabaja en la División Gestión de Personas de República AFAP. Ingresó hace tres años y en el tiempo que lleva ha visto a muchos otros jóvenes ingresar a la empresa. “República AFAP entiende

que las personas necesitan sentirse bien en su trabajo para realizar las tareas con más ganas. La presencia de jóvenes renueva el ambiente laboral y estimula a las personas que están hace tiempo en la empresa a ver las cosas desde una perspectiva diferente. Hay personas que trabajan acá desde hace 21 años. En la interacción entre estas personas y la gente nueva hay un enriquecimiento del trabajo que resulta en un muy buen entorno para trabajar”.

lar, siempre que planteé alguna oportunidad de mejora o algo para cambiar, siempre me escucharon y me tuvieron en cuenta, explicándome en algunos casos por qué no era posible poner en práctica cierta estrategia y en otros optando por el camino que yo había propuesto”.

“LA PRESENCIA DE PERSONAS JÓVENES RENUEVA EL AMBIENTE LABORAL Y ESTIMULA A QUIENES ESTÁN HACE TIEMPO A VER LAS COSAS DESDE UNA PERSPECTIVA DIFERENTE” PAULA MACIEL

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ESCUCHAR A LOS MÁS JÓVENES Maite Barandiarán estudia Licenciatura en Comunicación en la Universidad ORT y ya se encuentra cursando la orientación Corporativa. Hace dos años y medio que trabaja dentro de la División Servicio al Cliente y siente que República AFAP valora las opiniones e iniciativas de los colaboradores más jóvenes. “Dentro de nuestro equipo priman el compañerismo y la solidaridad. Eso hace que uno se sienta respaldado por todos. En mi caso particu-

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CONTINUAR CON LOS ESTUDIOS Según Paula, dentro de República AFAP existe un permanente estímulo a los jóvenes para que sigan estudiando. “Nuestros superiores están en contacto con nosotros y se interesan por saber cómo venimos con la carrera. Si tenemos alguna actividad en particular que requiere que hagamos un cambio de horario, se puede conversar y no hay inconveniente. A mí en lo personal, me pasó que en estos tres años me acostumbré a trabajar medio horario dentro de la empresa y me organicé mi vida en base a eso. De manera que tengo mis horarios para actividades personales, para estudiar y también para realizar deporte”.

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CAMINO DE CRECIMIENTO Para Maite, trabajar en contacto con clientes ha significado un gran aprendizaje. “Yo antes era bastante impulsiva y este trabajo me ayudó a enfrentarme de mejor manera a situaciones que implican interactuar con otras personas. Siento que he crecido, pudiendo comunicarme de mejor manera, incorporando un trato más formal y respetuoso”.

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Este aprendizaje tuvo sus frutos y Maite fue incorporada al Grupo de Comunicación Interna de República AFAP. “Formo parte de este equipo que tiene más que ver con lo que yo estoy estudiando y eso me permite participar de las actividades y campañas internas que implementa la organización, incluso formando parte de la toma de

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decisiones en algunos casos. Siento que esto me brinda herramientas para desarrollarme mejor en el futuro”.

A diferencia de otras empresas en las que los equipos de Comunicación Interna están integrados por dos o tres personas del área de Comunicación o Recursos Humanos, en República AFAP este grupo está integrado por profesionales de diferentes áreas, que aportan valor desde una mirada multidimensional del asunto a tratar y existe en él una estructura horizontal. Actualmente, este grupo está trabajando en un nuevo proyecto que se llama “RAFAP Recicla”, cuya finalidad es concientizar sobre el mejor uso de los recursos y minimizar el impacto negativo en el medio ambiente.

“DENTRO DE NUESTRO EQUIPO PRIMAN EL COMPAÑERISMO Y LA SOLIDARIDAD. ESO HACE QUE UNO SE SIENTA RESPALDADO POR TODOS” MAITE BARANDIARÁN

DETALLES QUE SUMAN República AFAP cuenta con un Centro de Documentación que gestiona toda la información que se genera en la organización y además funciona como biblioteca que sirve de apoyo para muchos jóvenes que están estudiando. Muchas personas que están cursando su carrera universitaria toman como consulta frecuente los recursos de este centro.

UN EQUIPO PREPARADO La empresa acompaña el ingreso de sus profesionales más jóvenes a través de actividades de capacitación en diferentes aspectos vinculados al trabajo, así como clases de inglés, Microsoft, Excel y nuevas tecnologías. “Es bueno que estas capacitaciones existan porque incluso aunque el colaborador tenga ciertas habilidades, es importante que tenga una oportunidad para volverlas a poner en práctica” comenta Maite. “Esta política de República AFAP de capacitar a los colaboradores va muy de la mano con el programa Trabajo y Estudio, por el que entramos muchos jóvenes que hoy trabajamos en la organización”.

En homenaje al Día del Libro, el equipo del Centro de Documentación, organizó la cuarta edición del Café Literario, actividad en la que pueden participar todos los colaboradores de la empresa. Cada año se convoca a un expositor destacado. En esta edición se contó con la presencia del Psicólogo Alejandro De Barbieri.

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BUEN CLIMA DE TRABAJO “En República AFAP te sentís bien cuando estás trabajando” dice Paula. “La empresa te permite salir de la oficina y poder desenchufarte” agrega Renán. Por su parte, Maite destaca el buen ambiente que se vive dentro de la empresa y la cercanía entre sus colaboradores. “Somos muchas personas trabajando en un mismo lugar y nos conocemos.

Eso es genial porque nos permite a todos aprender de otras áreas, lo que en muchas otras empresas no sucede”.

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ESPECIAL TRABAJO

L’ORÉAL

DESAFÍOS PARA ALCANZAR TU MEJOR VERSIÓN Si algo tienen en común Estefanía y Christian es que los dos eligieron debutar profesionalmente en L’Oréal, la compañía de cosméticos y belleza líder en el mundo, cuya casa matriz se encuentra en París. Trabajar en una multinacional es una idea que seduce a muchos jóvenes, sobre todo si se trata de su primera experiencia laboral. n Uruguay, la empresa está presente desde 1959 y sus trabajadores afirman que es una de las mejores compañías para desarrollarse profesionalmente. Oportunidades de formación y desarrollo profesional, posibilidad de trabajar en el exterior y un buen equilibrio entre la vida académica y profesional, son algunos de los aspectos que más destacan sus colaboradores.

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LOS PRIMEROS PASOS EN UNA MULTINACIONAL Estefanía Winterhalter es una joven montevideana de 22 años, que siempre soñó con la idea de trabajar en una de las compañías más reconocidas en el mundo de la belleza y los cosméticos. Cuando estaba terminando el tercer año de la Licenciatura en Dirección de Empresas en la Universidad Católica, con énfasis en marketing, decidió que era el momento oportuno de iniciar la búsqueda laboral. Hoy, hace ya casi dos años que trabaja en L’Oréal y recuerda que si bien cuando ingresó no tenía experiencia laboral, la compañía valoró su entusiasmo y sus ganas de aprender. Ingresó a través de un Programa de Jóvenes Talentos llamado “Pepinière”, que significa “semillero” en francés.

Christian Gamenthaler tiene 26 años, llegó a Montevideo desde Chuy en el año 2009 a estudiar Contador Público en la Udelar, donde se recibió hace ya dos años. Al igual que Estefanía, ingresó a L’Oréal cuando estaba en el tercer año de la carrera a través del programa de pasantías que ofrece la empresa. Hoy, hace ya cinco años que ingresó a la compañía, primero trabajando en control interno y luego

en la parte contable, área que le ha permitido aplicar sus conocimientos académicos.

EQUILIBRISTAS Trabajar y estudiar requiere de un gran sacrificio, pero a la vez es una de las experiencias más enriquecedoras para cualquier persona y también para las empresas que se nutren del talento juvenil. Es por esto que los recursos humanos de varias compañías, diseñan programas de pasantías e incentivos para poder captar a esos nuevos talentos.

“Entré a la empresa mediante el programa de pasantías.

Como eran solamente seis horas y media pude llevar bien la carrera, en ningún momento sentí que no pudiera continuar haciendo las dos cosas. Luego de un año y medio quedé como efectivo y empecé a trabajar ocho horas, pero como ya estaba más avanzado en el estudio tenía menos materias, entonces tampoco se me complicó, sino todo lo contrario ya que pude afianzar más aún los conocimientos”, comenta Christian.

Estefanía está ahora preparando su tesis de grado y comenzó desde el primer momento a trabajar ocho horas, sin embargo, destacó que la empresa respeta el tiempo de las personas que estudian y trabajan. “Además de los días que por ley nos corresponden a todos, acá nos dan tres días extra y eso está muy bueno porque los necesitás. Creo que haber hecho el último año de facultad trabajando y estudiando fue lo mejor que me pudo pasar porque aprovechás realmente la carrera, aplicás en el trabajo todo lo que aprendiste en el salón de clase”.

“HAY UN APOYO CONSTANTE DEL EQUIPO, AUNQUE SEAS NUEVO NUNCA TE VAN A DEJAR POR FUERA, EN LO PERSONAL ME INTEGRARON DESDE EL PRIMER MOMENTO Y SIEMPRE LES INTERESÓ CONOCER MI PUNTO DE VISTA, ESO TE ESTIMULA”, ESTEFANÍA WINTERHALTER.

La evaluación personal que hace Christian de estos cinco años en L´Oréal, tiene mucho que ver con la seguridad en uno mismo y con el intercambio entre profesionales: “Siento que en este tiempo he adquirido una confianza tremenda para enfrentar desafíos, para criticar si algo está mal, para brindar soluciones y para tener una visión general del negocio.

En cuanto a la posibilidad de crecimiento dentro de la empresa, la directora de la División Cosmética Activa, cree

EL TECHO LO PONE CADA UNO Una de las características más valoradas por los jóvenes a la hora de elegir trabajar en L´Oréal, tiene que ver con las oportunidades de crecimiento y la posibilidad de proyectar su carrera en el exterior. Verónica Méndez recuerda que trabajó durante cinco años en la filial de Argentina: “esa experiencia me permitió ampliar mi visión del Grupo y aportar nuevas perspectivas a mi gestión”. Por su parte Christian, viajó a Panamá a un intercambio del área de Tesorería en el que participaron varios países de la región: “Esa instancia fue muy enriquecedora a nivel personal y profesional, en un Grupo como L´Oréal es muy importante que los países compartan sus formas de trabajar, sus problemas pero también sus soluciones”.

Estefanía está esperando la oportunidad para poder capacitarse en otro país, sabe que no es algo imposible: “Las oportunidades están, sé que puede ocurrir en cualquier momento, solo hay que esforzarse y demostrar que realmente querés. En este momento de mi vida lo haría porque es una oportunidad de aprendizaje de otros mercados y culturas que no podés rechazar”.

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Tanto Estefanía como Christian consideran que L´Oréal es una empresa que se preocupa por estar siempre a la vanguardia y porque sus empleados adquieran los últimos conocimientos correspondientes a cada área. “El año pasado tuvimos una fuerte capacitación en marketing digital que estuvo buenísima. Nos dan las condiciones necesarias para crecer y para que a la empresa le vaya bien en conjunto”, señaló Estefanía.

firmemente que el crecimiento depende de cada persona.

“Es uno quien tiene que insistir en ese crecimiento, aportando la mejor versión de uno mismo, siendo generoso en sus conocimientos y con los equipos. En ese proceso, sin dudas aparecen las oportunidades”, comentó.

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LO IMPORTANTE ES LA PREPARACIÓN CONTINUA Verónica Méndez es la Directora de la División Cosmética Activa, canal Farmacias (marcas Vichy y La Roche Posay) de L´Oréal Uruguay. Cuando habla de su primer intento por entrar a la compañía recuerda que fue una pasante que en ese momento trabajaba en la organización quien quedó en esa oportunidad. Dos años más tarde, la volvieron a contactar para sumarse a la empresa, en la División de Consumo Masivo: “todo llega cuando tiene que llegar, lo importante es estar preparándose para cuando llegue la oportunidad”, reflexiona.

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LA ACTITUD ES TODO Según la Directora, a la hora de contratar a un profesional, la formación académica es importante y debe estar alineada a la vacante que se debe llenar (marketing, administración, contabilidad, operaciones, RRHH, etc…). Además, por ser una compañía multinacional el idioma es un diferencial importante, sobre todo el inglés y el francés.

“ES UNO QUIEN TIENE QUE INSISTIR EN ESE CRECIMIENTO, APORTANDO LA MEJOR VERSIÓN DE UNO MISMO, SIENDO GENEROSO EN SUS CONOCIMIENTOS Y CON LOS EQUIPOS”,

Sin embargo, la formación académica no lo es todo, Méndez señaló que la empresa busca personas que tengan un espíritu emprendedor y que contagien entusiasmo: “reclutamos gente que se adapte rápidamente a los cambios, que tenga una escucha activa, que trabaje en equipo, que sean honestos, comprometidos y que vayan un paso más allá de las responsabilidades del puesto”. A estos talentos, nos ocupamos de generarles un plan de formación y desarrollo, a corto, mediano y largo plazo.

VERÓNICA MÉNDEZ, DIRECTORA DE LA DIVISIÓN COSMÉTICA ACTIVA.

MIRADAS FRESCAS Para el grupo L’Oréal, uno de los puntos claves respecto al equilibrio entre los miembros de su equipo, es permitir y estimular las nuevas formas de pensamiento provenientes -sobre todo-, de los más jóvenes. Al respecto, la Directora comentó que el objetivo principal es “empoderarlos dándoles proyectos” y que sientan que realmente son una pieza fundamental para el desarrollo de la empresa.

Estefanía coincide con esta visión y admite que desde que ingresó a trabajar en el Grupo se ha sentido –instantáneamente- parte de la empresa. “Hay un apoyo constante del equipo, aunque seas nuevo nunca te van a dejar por fuera, en lo personal me integraron desde el primer momento y siempre les interesó conocer mi punto de vista, eso te estimula”.

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En tanto Christian cree que la empresa valora más aún el hecho de que el joven se involucre: “no importa tanto si la idea es buena o mala, sino más que nada el hecho de opinar, de proponer, eso se valora mucho más”.

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¿QUÉ ES LO MEJOR DE TRABAJAR EN UN GRUPO COMO L’ORÉAL? Para el Contador es todo un desafío trabajar en una multinacional de este estilo: “en empresas tan grandes como esta, tenés la posibilidad de aplicar casi todos los conocimientos que aprendiste en la carrera, mientras que en una empresa más chica quizás te centres solo en algunas áreas. Acá tocás todo, desde las formalidades de la documentación hasta la consolidación de estados contables a nivel mundial, y eso es lo mejor que le puede pasar a alguien que quiere adquirir experiencia”.

Estefanía se siente orgullosa: “para mí es una satisfacción poder trabajar para marcas tan reconocidas como lo son L´Oréal París, Garnier y Maybelline. Todas las marcas que maneja el grupo son muy prestigiosas y al mismo tiempo muy diferentes entre sí, lo que te permite estar en un constante aprendizaje y tener una dinámica de trabajo muy activa”.

“EN EMPRESAS TAN GRANDES COMO ESTA, TENÉS LA POSIBILIDAD DE APLICAR CASI TODOS LOS CONOCIMIENTOS QUE APRENDISTE EN LA CARRERA”, CHRISTIAN GAMENTHALER.

¿QUERÉS TRABAJAR EN L’ORÉAL? Quienes estén interesados en integrar el equipo de profesionales de la empresa tienen dos vías: a través de la web careerers.loreal.com o a través del mail talentos@uy.loreal.com

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ESPECIAL TRABAJO

GUYER & REGULES EVOLUCIONAR JUNTOS CADA DÍA

Guyer & Regules es una firma de servicios profesionales que cuenta con muchos de los profesionales más calificados del mercado. Abogados, escribanos y contadores por igual unen sus esfuerzos de forma colaborativa en proyectos que son noticia habitualmente en prensa e impactan en la economía nacional y regional. El desarrollo de carrera que ofrece Guyer & Regules a sus colaboradores permite que todo profesional pueda llegar a ser socio de la firma, accediendo a una formación constante en aspectos relacionados con lo técnico y lo humano. ara muchos jóvenes llegar a ser parte de Guyer & Regules no es sólo una ambición profesional, sino un privilegio. La firma es verdaderamente un referente de la economía nacional que siempre se encuentra a la vanguardia. Yendo a cifras que evidencian su protagonismo en el mundo de los negocios, en 2016 Guyer & Regules participó del 80% de las operaciones de compraventa de empresas destacadas por la prensa. Además muy relevantes personalidades internacionales y del espectro político participan en los eventos que organiza. Todo esto ya es motivo suficiente para que estudiantes universitarios y jóvenes profesionales quieran trabajar en la firma, pero a eso se le suman las posibilidades de compatibilizar el trabajo con el aprendizaje, ya sea en el ámbito académico como en la práctica profesional.

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TRABAJAR Y ESTUDIAR ES MÁS FÁCIL Para estudiantes avanzados de las carreras de Abogacía y Escribanía, la firma tiene un programa de pasantías anuales que les permite trabajar en un régimen de cuatro horas diarias y con amplias facilidades para estudiar. Para estudiantes de Ciencias Económicas, el estudio ofrece la posibilidad de integrarse a la firma en un régimen de seis horas diarias, tanto en el Departamento de Auditoría y Consultoría, como en el Departamento de Sociedades. Al respecto de esta modalidad, Carlos Estapé (Socio de Guyer & Regules), comenta: “Nuestra forma de trabajo brinda la posibilidad de conocer y trabajar simultáneamente en diversas áreas de especialidad como ser contabilidad, liquidación de haberes e impuestos, sin que el estudiante tenga que resolver en etapas tempranas de la carrera profesional en qué área le gustaría especializarse. Esto le permite adquirir conocimientos de muchas áreas relevantes, lo que contribuye significativamente a su posterior desarrollo profesional”.

“A los profesionales les damos todas las herramientas para que crezcan, buscando respetar el equilibrio entre trabajo y vida personal” comenta Leonardo Slinger (Socio de Gu-

yer & Regules). “Tenemos programas de trabajo flexible y de trabajo part-time tanto para estudiantes como para las profesionales madres”.

Además, los colaboradores de Guyer & Regules tienen la posibilidad de perfeccionarse, desarrollando estudios de post grado tanto en Uruguay como en el exterior, incluso trabajando temporalmente en firmas de otros países.

“Tenemos profesionales que han estudiado y trabajado en Argentina, Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, España, y China entre otros países”.

“ÉSTE ES UN ESTUDIO TAN GRANDE Y CON TANTOS CLIENTES IMPORTANTES QUE UN JOVEN ESTUDIANTE O PROFESIONAL PUEDE PARTICIPAR DE UN MONTÓN DE OPERACIONES QUE DE OTRO MODO NO PODRÍA PRESENCIAR DE CERCA“ JIMENA KUHAR.

A esto se suma la capacitación interna permanente que hay en Guyer en áreas de cada profesión, así como en otros temas que la firma entiende que pueden enriquecer el perfil del profesional. “En definitiva, tratamos de formar profesionales que cultiven la búsqueda de la excelencia, y que puedan destacarse en cualquier lugar donde les toque actuar, sea en Uruguay o en el exterior” dice Leonardo.

“LO BUENO QUE TIENE ESTA FIRMA ES QUE COMO TRABAJAMOS EN CONSTANTE COLABORACIÓN CON ABOGADOS Y ESCRIBANOS, LOS CONTADORES TAMBIÉN ADQUIRIMOS OTROS CONOCIMIENTOS QUE NO SON INHERENTES A NUESTRA FORMACIÓN”,

Cuando Florencia ingresó a la firma aún no contaba con los conocimientos que tiene ahora, por lo que su primer impulso fue preguntar para comprender mejor las dinámicas de funcionamiento del estudio. Esto nunca significó un problema, ya que dentro de Guyer & Regules encontró profesionales dispuestos a aclarar sus dudas y ayudarla a crecer. “Nosotros trabajamos con equipos de profesionales que no siempre son los mismos. Y tanto mis superiores inmediatos como personas de gran trayectoria que ocupan cargos importantes en la firma siempre me hicieron sentir lo suficientemente cómoda para interactuar con ellos y hablarles de cualquier tema que yo considerara relevante”.

A esto se suma la visión global que brinda Guyer & Regules a sus profesionales, haciéndolos partícipes de procesos vinculados a diferentes áreas del negocio, independientemente del cargo que ocupen y del departamento en el que trabajen. “Conocer cómo funcionan estas áreas entre sí es de gran utilidad para que uno pueda elegir dónde le gusta más desempeñarse como profesional” dice Florencia.

UN SALTO EN LAS CAPACIDADES PROFESIONALES “La experiencia laboral aporta muchísimo para la carrera” comenta Florencia. “Lo bueno que tiene esta firma es que como trabajamos en constante colaboración con abogados y escribanos, los contadores también adquirimos otros conocimientos que no son inherentes a nuestra formación. Esto es especialmente importante para nuestra formación integral como profesionales, porque el día de mañana, podemos salir al mercado laboral y contar con capacidades adicionales”.

PARTICIPAR DE PROYECTOS IMPORTANTES PARA EL PAÍS Jimena Kuhar es escribana. Trabaja en Guyer & Regules hace 4 años. Se desempeña principalmente en el Departamento Notarial/Real Estate y también en el Departamento Corporativo y Bancario. Al señalar aquellos aspectos de la firma que pueden potenciar el surgimiento de nuevas capacidades en los jóvenes, Jimena hace referencia a la cercanía con proyectos de gran magnitud y relevancia. “Éste es un estudio tan grande y con tantos clientes importantes que un joven estudiante o profesional pue-

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FLORENCIA PASSERA.

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HORARIOS FLEXIBLES Florencia Passera estudió la carrera de Contador Público en la Universidad ORT y hace 5 años trabaja en Guyer & Regules. Su hermano ya trabajaba en la firma y le comentó acerca del buen ambiente y las proyecciones de crecimiento que podía ofrecerle. “Empecé trabajando como estudiante cuando estaba en 3er año de facultad” comenta Florencia. “Al principio hacía un horario de 6 horas. Recuerdo que salía a las 12:00 hs. de clase y podía entrar a trabajar 12:30 sin problema. Los días que tenía que estar en facultad hasta más tarde, venía en otro horario”. Florencia asegura que Guyer & Regules le dio importantes facilidades en cuanto a flexibilidad horaria durante toda la carrera, ya que con el inicio de cada semestre sus horarios dentro de la oficina se adaptaban a los horarios de clase.

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de participar de un montón de operaciones que de otro modo no podría presenciar de cerca. Estas operaciones muchas veces tienen que ver con el desarrollo del país, y eso les da a los integrantes de la firma mucha experiencia; no sólo en los casos específicos que ve, sino en el trato con los clientes. Hay un volumen de trabajo importante, por lo que siempre estamos en contacto con personas. Eso nos permite aprender a manejarnos mejor en el mundo laboral en general, ya sea siendo más extrovertidos o defendiendo mejor un argumento. Trabajar en Guyer & Regules nos prepara para eso: trabajar en equipo”.

UN GRAN EQUIPO Y AMBIENTE LABORAL “El ambiente laboral dentro de la firma es muy bueno” asegura Florencia. “Aunque uno tenga mucho trabajo, sabe que los compañeros están ahí y que si surge algún problema es posible contar con su apoyo”.

APROVECHAR MEJOR EL TIEMPO Mateo Noseda es abogado egresado de la Universidad de Montevideo. En su experiencia, ingresar al estudio le permitió ser más eficiente con sus tiempos. “Por ahí, a muchos les puede dar miedo empezar a trabajar porque creen que no van a poder con la facultad, pero se puede.

Sinceramente, pienso que es un tema de costumbre. La costumbre de estudiar y trabajar te lleva a aprovechar mejor el tiempo. Por supuesto que la firma también ayuda para que lograrlo sea posible. Tenemos días de estudio antes de parciales y exámenes. Y en lo personal, nunca tuve problema en pedírmelos cuando los necesité. Guyer & Regules tiene como filosofía que es importante que las personas que integran la firma se reciban, por lo que facilitan no sólo que los colaboradores jóvenes terminen la carrera, sino que puedan realizar estudios de posgrado”.

“Venir contento a trabajar todos los días sólo se puede lograr en un lugar donde sientas afinidad con el resto de las personas” asegura Mateo. “Eso facilita las cosas al momento de aprender todos los días. Si tuviera que destacar algo de Guyer & Regules como lugar para trabajar, sin dudas sería el ambiente laboral”.

“SI TUVIERA QUE DESTACAR ALGO DE GUYER & REGULES COMO LUGAR PARA TRABAJAR, SIN DUDAS SERÍA EL AMBIENTE LABORAL”,

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MATEO NOSEDA.

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Jimena también destaca la importancia del equipo humano. “Siento que no hay competencia entre nosotros, sino colaboración, tanto con los profesionales que ocupan cargos superiores como quienes recién están empezando.

Todos somos parte de un mismo equipo”.

¿QUERÉS TRABAJAR EN GUYER & REGULES? Entrá a guyer.com.uy/es y registrate en la base de datos del Estudio. Podés postularte espontáneamente o a las oportunidades que vayan surgiendo, así como editar los datos de tu perfil cuando lo desees.

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ESPECIAL TRABAJO

FLEXIBLE WORKER, SER O NO SER

Por: Pablo Rodríguez, Director de 3g office Uruguay.

Antes de nada, conviene aclarar qué es y qué no es un flexible worker: Hay muchas compañías que permiten a sus empleados llegar a la oficina una hora más tarde y salir una hora más tarde del horario oficial, para darles más flexibilidad. Pues bien esta medida, aunque es un paso hacia delante en la conciliación, se ha quedado ya muy corta en relación a las posibilidades tecnológicas que existen hoy en día.

En otros casos, el empleado trabaja todos los días desde casa con su PC, es decir, hace teletrabajo. A efectos de movilidad es como si estuviera trabajando en la oficina, ya que tiene su puesto de trabajo en un lugar fijo. Si eres uno de ellos, lo siento pero NO eres un flexible worker.

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uando nos referimos a los flexible workers o mobile workforce, señalamos a aquellas personas que trabajan en movilidad, que pueden trabajar en cualquier lugar y a cualquier hora.

Por tanto, la primera pista que nos permite saber quien NO es un flexible worker es un puesto de trabajo asignado y con un PC fijo. Por el contrario los flexible workers son fácilmente identificables, van con su portátil, tablet o Smartphone siempre encima a todas partes.

El teléfono fijo es otra marca que distingue a los que No son flexible workers. Si somos trabajadores móviles necesitamos estar siempre disponibles en cualquier lugar, por

tanto los Smartphones son otra herramienta imprescindible en este tipo de empleado.

Si has visto montañas de papel encima de una mesa, es un síntoma de que el empleado que allí se sienta, NO es un flexible worker. En un entorno móvil, la información tiene que seguir al empleado, no al revés y por tanto tiene que estar en digital. La información tiene que estar disponibles allá dondequiera que estén y tiene que poder ser compartida fácilmente con personas de otros lugares.

No basta con digitalizar la información y guardada en nuestros discos duros (disponible solo para mí) o incluso en el servidor de la oficina (disponible sólo para los que están en la oficina), es necesario que esté accesible desde cualquier lugar del mundo y con cualquier dispositivo.

Por ello la nube es el lugar ideal para almacenar esta información. Si no frecuentas la nube para dejar tu información o para consultarla, No eres un flexible worker.

Dime como son tus reuniones y te diré qué tipo de empleado eres. Si tus reuniones son siempre presenciales, está claro que No eres un flexible worker. Si la compañía no ofrece de manera fácil el poder atender a una reunión de manera virtual, por audio o vídeo, No está fomentando el trabajo en movilidad, por muy digital que diga ser.

Si consideras que algunas herramientas como headsets para tener conferencias en cualquier lugar y con buena calidad, baterías auxiliares para cargar dispositivos en caso de emergencia, portátiles ligeros de verdad para cargar con ellos todo el día, etc., son cosas que tampoco tienen tanta importancia, es que no necesitas usarlas y si no las usas es que simplemente no las necesitas porque tu escenario de diario de trabajo No es el de un flexible worker.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA - FING

BECA A ESTUDIANTE DE INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN Hasta el 30 de junio está abierto el plazo para postular a la “Beca Tryolabs a la dedicación y al mérito académico”, que brindará una ayuda económica de hasta $60.000 y una computadora portátil a un estudiante de Ingeniería en Computación (Udelar).

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a Fundación Julio Ricaldoni de la Facultad de Ingeniería (Universidad de la República) y Tryolabs son los organizadores de esta convocatoria, a la cual pueden postular alumnos de Ingeniería en Computación (Udelar), que hayan ingresado a la carrera como máximo dos años antes de la fecha de postulación, que sean destacados académicamente y que presenten condiciones económicas que les dificulten continuar el programa de estudios.

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El estudiante que resulte beneficiado recibirá una ayuda económica de hasta $60.000, una computadora portátil, participación en eventos de formación y apoyo técnico del equipo de Tryolabs durante 12 meses. Como contrapartida, se espera que apruebe unidades curriculares por al menos 65 créditos durante los siguientes 12 meses. También deberá mantener al menos un contacto mensual con un referente de Tryolabs y participar de una reunión final una vez culminado el período de la beca.

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¿CÓMO POSTULAR A LA CONVOCATORIA? Los interesados en postular tienen tiempo hasta el 30 de junio para enviar un correo electrónico a operaciones@ricaldoni.org.uy (asunto: Beca Tryolabs), adjuntando la siguiente documentación: escolaridad del liceo y de la Facultad; certificados de cursos, premios y/o cartas de recomendación de profesores; ensayo (máximo 2 carillas) y/o video (máximo 2 minutos) exponiendo las razones para postular a la beca y referencias personales.

MÁS SOBRE LA BECA La beca se enmarca en un convenio celebrado entre Tryolabs y la FJR con el objeto de desarrollar un “Programa de Apoyo a la Formación en Ingeniería en Computación”.

Tryolabs es una empresa uruguaya fundada por tres ingenieros egresados de la Facultad de Ingeniería (Udelar), que se especializa en el desarrollo de software con componentes de Inteligencia Artificial y que tiene entre sus clientes a startups y empresas de Silicon Valley y New York. El núcleo de su equipo de trabajo está conformado por estudiantes, egresados, magísters y PhDs de la carrera Ingeniería en Computación, con una gran pasión por el desarrollo y aplicación de nuevos conocimientos.

La FJR es el instrumento de vinculación tecnológica de la Facultad de Ingeniería. Su cometido es articular los conocimientos y las capacidades generadas en la Facultad con los desafíos productivos del país para contribuir a su desarrollo.

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ESPECIAL TRABAJO

SALUS

UN CAMINO DE OPORTUNIDADES Compañía Salus es una empresa internacional que mezcla una marca histórica con el empuje y el carácter innovador de las nuevas generaciones. La organización ofrece trabajo a jóvenes que aún están estudiando y profesionales que deseen aprender y gestionar su propio crecimiento dentro de una de las organizaciones más importantes del país.

Desde sus inicios hace 125 años, Compañía Salus ofrece agua pura a los uruguayos. A lo largo de su historia, encabezó un proceso de crecimiento ininterrumpido que la llevó a ocupar lugares de privilegio a nivel mundial y a convertirse en un ejemplo de innovación constante, a través del desarrollo de productos novedosos para diversos mercados. Nada de esto se hubiera logrado sin el trabajo y esfuerzo de cientos de personas que integran la compañía, enfrentándose a nuevos desafíos cada día.

UN LUGAR PARA TODOS os motiva la presencia de los jóvenes en la organización porque aportan siempre ideas descontracturadas, creativas e innovadoras” asegura Lorena Odriozola (Gerenta de Producción). “Tenemos diferentes perfiles dentro de la empresa y al momento de seleccionar un nuevo integrante no distinguimos de acuerdo a la carrera. Lo que más nos interesa es que la persona refleje los principales valores de nuestra cultura; el compromiso, la apertura, el entusiasmo y la proximidad. Estos valores se respiran en todos los rincones de la empresa, y son los mismos por lo que velamos desde la primera entrevista al ingreso de un nuevo talento. Tenemos una cultura de colaboración, fomentando la capacidad de adaptación y relacionamiento interpersonal y buscando el resultado extraordinario en todos los aspectos trabajados”.

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BIENVENIDO A BORDO “Desde el primer día te subís al tren y te hacen sentir uno más, como si hiciera años que estas en la empresa” asegura Nicolás Aguirregaray (Analista de Top Line & Overheads en Salus). “Por supuesto que es difícil y al principio uno siente un poco de miedo, pero va de la mano con la libertad que se tiene para trabajar. Si en tu segundo día te das cuenta de que hay cosas que las podés hacer diferente, en Salus tu punto de vista y opinión son escuchados”.

Nicolás egresó de la carrera de Contador Público de la Udelar en 2015 y hace 9 meses que trabaja en la compañía. A diferencia de otras empresas, donde el proceso de selección gira en torno a que el postulante logre integrarse a una estructura rígida y con pocas posibilidades de ser modificada, durante el ingreso a Salus se hace hincapié en que el desafío es justamente ser parte de una empresa en la que la persona tiene la capacidad para incidir en la modificación de métodos de trabajo y dejar una huella en su camino. “El ingreso en la empresa es muy intenso. A diferencia de otras experiencias profesionales que he tenido, dónde quizás te tenían un mes en una sala capacitándote, en Salus es completamente opuesto”.

PASARLA BIEN TRABAJANDO Para Nicolás, el ambiente laboral es uno de los aspectos más positivos de trabajar en Salus. “Existe una cooperación increíble entre todos los compañeros y todas las áreas. Uno puede tener total confianza para hablar y plantear sus inquietudes a cualquier persona, sin importar la posición que ésta tenga en la empresa. La realidad es que el tiempo en el trabajo ocupa una parte importante de la vida de cualquier persona, por lo que es súper importante poder divertirse y pasarla bien además de trabajar”.

Según Vanessa Estevan (Assistant Brand Manager en Salus), Salus es una empresa descontracturada y flexible.

“En el día a día, se trabaja mucho en equipo, eso te permite generar otro contacto con las personas y que realmente se trabaje en un clima agradable”.

“SI DISFRUTAS DE LO QUE HACES, EL COMPROMISO, EL DESARROLLO Y LA GENERACIÓN DE VALOR VIENEN SOLOS”, VANESSA ESTEVAN, ASSISTANT BRAND MANAGER.

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“En el área de Finanzas que es donde trabajo, he aprendido muchísimas cosas, tanto de mis compañeros como de la forma de trabajar de Compañía Salus” afirma Nicolás. “Por otra parte también se aprende mucho del trabajo de otras áreas, debido a la constante interacción que hay entre ellas. Más allá de que seamos una de las empresas más importantes del país, no somos una gran cantidad de gente, lo que hace que podamos tener contacto con las diferentes áreas y ver cómo trabajan”.

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APRENDER TRABAJANDO Si bien Vanessa es Licenciada en Comunicación Corporativa egresada de la Universidad ORT, actualmente trabaja en marketing de consumo masivo dentro de la compañía.

Lejos de ver una distancia entre la comunicación y el marketing, ella identifica puntos de encuentro entre ambas disciplinas. “Los productos tienen mucho que ver con las empresas: comunican, tienen personalidad, valores, una misión y públicos objetivos. Puedo decir que aplico lo que estudié, porque a pesar de las diferencias, la carrera me ayudó a tener un sentido holístico, a crear una mirada estratégica y a largo plazo y trabajar con la flexibilidad y adaptabilidad que merece el mundo de la comunicación”.

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“TENEMOS DIFERENTES PERFILES DENTRO DE LA EMPRESA Y AL MOMENTO DE SELECCIONAR UN NUEVO INTEGRANTE NO DISTINGUIMOS DE ACUERDO A LA CARRERA. LO QUE MÁS NOS INTERESA ES QUE LA PERSONA REFLEJE LOS PRINCIPALES VALORES DE NUESTRA CULTURA”, LORENA ODRIOZOLA, GERENTA DE PRODUCCIÓN.

“MUCHAS HERRAMIENTAS QUE MANEJAMOS EN LA COMPAÑÍA SE VEN EN FACULTAD, PERO EN EL TRABAJO DE TODOS LOS DÍAS ES CUANDO REALMENTE ENTENDEMOS CÓMO APLICARLAS”,

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LUCÍA PEREYRA, SALES ANALYST.

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¿QUÉ BUSCA SALUS EN LOS JÓVENES? Las ganas de generar valor, la flexibilidad para trabajar en diferentes equipos y la autonomía de crecimiento son otras cualidades que Salus valora en los universitarios o jóvenes profesionales que se presentan para trabajar en la empresa. “Es una empresa que apunta al crecimiento y desarrollo de las personas, por esto busca motivar y brindar las herramientas necesarias para que todos puedan lograrlo” comenta Vanessa. “Sin embargo, se busca que los integrantes de la compañía tengan iniciativas propias, sean entusiastas, proactivos, se involucren y velen por su propio desarrollo. En lo personal, estoy convencida de que, si disfrutas de lo que haces, el compromiso, el desarrollo y la generación de valor vienen solos”.

UNA EMPRESA FLEXIBLE “Todos trabajamos por objetivos y eso es lo que importa al final del día” dice Vanessa. “Si vos cumplís con tus objetivos y realmente estás comprometido, no importa si llegas tarde o tenés que tomarte algún día”. Vanessa, ella está haciendo su tesis en un año que se presentó con muchos desafíos a nivel laboral, pero pese a eso, no tiene problema con la compañía si necesita pedirse un día por estudio o salir un rato antes. “Siempre me dejaron claro que lo que importa es que pueda terminar mi carrera. Asimismo, Salus no sólo motiva tu crecimiento dentro de la empresa, sino que apunta a que tu formación como profesional sea completa, para esto brinda capacitaciones In Company y posibilidades de estudiar idiomas”.

¿QUERÉS TRABAJAR EN SALUS? Ingresá a la página de LinkedIn seguí a Salus Uruguay | Grupo Danone.

DESAFÍOS Y RECOMPENSAS Para Lucía Pereyra (Sales Analyst en Salus) trabajar en la organización le permitió ver en la práctica conceptos que aprendió en su carrera de Administración de Empresas de la UDE. “Muchas herramientas que manejamos en la compañía se ven en facultad, pero en el trabajo de todos los días es cuando realmente entendemos cómo aplicarlas”.

Lucía también se refiere a la capacidad de generar aportes que tienen los colaboradores jóvenes de la compañía. “Al momento de elaborar un proyecto, se generan instancias donde el objetivo es englobar las distintas ideas y comentarios sobre los propósitos del mismo para llegar a un fin común exitoso”.

“DESDE EL PRIMER DÍA TE HACEN SENTIR UNO MÁS, COMO SI HICIERA AÑOS QUE ESTAS EN LA EMPRESA”, NICOLÁS AGUIRREGARAY, ANALISTA DE TOP LINE & OVERHEADS.

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“Trabajar en diversos proyectos en forma simultánea y con diferentes equipos, sin duda ha sido uno de mis mayores desafíos, pero de los más enriquecedores” asegura Vanessa. “Salus es una empresa que no para nunca y eso es parte de su carácter desafiante y apasionado. Estás en continuo aprendizaje. Salus logra inducirte en los procesos, estilos y estructura que tiene para que todo sea menos complejo.”

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ESPECIAL TRABAJO

PWC

UNA FIRMA DE CLASE MUNDIAL PwC es una de las cuatro firmas más importantes a nivel mundial en servicios de consultoría y auditoría.

En Uruguay está integrada por 450 profesionales, y su búsqueda de talentos se enfoca en las carreras Contador Público, Economía, Abogacía, Administración e Ingeniería, entre otras, ofreciendo el acceso a clientes de primera línea y metodologías internacionales de trabajo. La firma brinda a estudiantes y jóvenes profesionales la posibilidad de desarrollarse en diversas áreas, buscando que cada miembro del equipo pueda especializarse en el área que más le interese. Los jóvenes colaboradores de la firma también pueden acceder a oportunidades de movilidad a otros países por periodos cortos o largos según las circunstancias. atricia Marques, Socia de Tax & Legal Services y Capital Humano, destaca las posibilidades de desarrollo que ofrece la firma, siendo parte de una red global de profesionales que presta servicios con altos estándares de calidad en el mundo. “La propuesta de valor comprende, entre otros aspectos, la posibilidad de desarrollarse profesional y personalmente, en un ambiente que combina la contención junto con el desafío a aprender y superarse cada día. PwC ofrece la posibilidad de conocer a profesionales destacados en cada una de las disciplinas en las cuales asesoramos, así como prestar servicios a empresas de primer nivel en los más diversos giros. Asimismo, quienes trabajan en PwC son empleables en empresas o estudios de primer nivel”.

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APOYO CONSTANTE Y FLEXIBILIDAD PwC cuenta con políticas específicas para que sus colaboradores puedan compatibilizar el trabajo con los estudios tanto de grado como de postgrado. “Tenemos regímenes de cuatro o seis horas de trabajo para estudiantes, flexibilidad horaria, más días de estudio que los establecidos por ley y el permanente impulso para continuar con la carrera”, asegura Patricia. “Todo nuestro staff recibe permanente capacitación tanto en habilidades blandas como en aspectos técnicos, incluyéndose apoyo económico para masters y cursos de inglés”.

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LLEGAR A PWC Michael dos Santos nació y creció en Bella Unión y en 2009 decidió mudarse a Montevideo para cursar la carrera de Contador Público en la Udelar. Ya cursando el segundo año de la carrera, comenzó a trabajar en PwC. “Conocía la firma por compañeros que trabajaban aquí en ese momento. Yo arranqué a través de esos amigos, ya que la empresa tiene un programa llamado Talento atrae talen-

to´ en el que personas que trabajan en la firma postulan a conocidos que cumplen con las condiciones para trabajar en PwC. Así entregué mi CV a un amigo y me llamaron para las entrevistas”.

“LA FIRMA LE PERMITE A UN JOVEN QUE RECIÉN ESTÁ INICIANDO SU VIDA LABORAL ESTAR CERCA DE CLIENTES A LOS QUE DE OTRA FORMA NO TENDRÍA ACCESO”, SOFÍA GORGA .

UN APOYO CONSTANTE Según Michael, la firma acompaña y apoya a sus colaboradores de forma constante y desde el primer día. “Fue mi primer trabajo, entonces era algo nuevo para mí. La verdad es que estuvo muy bueno porque en todo momento nos acompañan y buscan que nos sintamos cómodos trabajando. Entré en auditoría y me gustó la forma de trabajo, el estar constantemente trabajando con gente que es referente en su materia, que son reconocidos. Se me dio la posibilidad de participar en auditorias de clientes importantes y de adquirir mayores responsabilidades con el paso del tiempo. Eso es esencial para crecer profesionalmente”.

“EN MI CASO, A MEDIDA EN QUE FUI ASCENDIENDO, APRENDÍ A LIDERAR UN EQUIPO, A ORGANIZAR EL TRABAJO, A PLANIFICAR, A DETECTAR ERRORES Y SOLUCIONAR PROBLEMAS. LO BUENO ES QUE EL EQUIPO HUMANO QUE HAY DENTRO DE PWC AYUDA MUCHO EN ESTE PROCESO”,

ESTUDIAR Y TRABAJAR Sofía ingresó a la empresa estudiando, algo que para ella fue un desafío. “Cuando te postulás a trabajar y estás estudiando te preguntás: ¿cómo voy a llevar las dos cosas si apenas me da el tiempo para estudiar? Pero en realidad te vas potenciando. Creo que es destacable la flexibilidad de PwC, en cuanto a los horarios para estudio. Como muestra de ello, ahora estoy estudiando inglés, y si bien me encuentro trabajando 8 horas, coordine con mis equipos de trabajo los horarios y puedo concurrir a las clases que son en la mañana. También tengo varios conocidos en la firma que están haciendo estudios de posgrado y han adaptado sus horarios para cursarlos”.

UN MEDIO DE ACCESO A NUEVOS CONOCIMIENTOS “El dominio de idiomas siempre es un valor agregado” comenta Patricia. “En el mundo globalizado en que vivimos, el inglés juega un rol cada vez más importante. No sólo para estar informado y desarrollarse, sino que en firmas como PwC, permite que las personas puedan acceder a metodologías y plataformas globales. Asimismo, es necesario para la atención a clientes del exterior y para tener la posibilidad de participar en programas de movilidad internacional. Es por ello que en PwC fomentamos y apoyamos el estudio del idioma como beneficio a nuestro personal”.

“Dentro de la firma se incentiva bastante el estudio” asegura Michael. “Siempre te están incentivando a que puedas seguir creciendo en cuanto a conocimientos, estudios y no solo en lo que abarca a la facultad. Yo también estoy haciendo inglés, y siempre me fue posible arreglar mis horarios. La firma es flexible en eso y es importante, porque se puede ver el apoyo en la capacitación que recibe”.

Cuando Michael ingresó a la compañía no tenía un nivel de inglés elevado y asegura que eso no fue un impedimento para trabajar, pero a medida que fue avanzando en sus tareas y responsabilidades, aprender y perfeccionar el idioma se fue volviendo esencial. “Hoy trabajo con clientes que están en el exterior y nos manejamos en inglés, de manera que es una herramienta necesaria para desarrollar mis tareas”.

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MICHAEL DOS SANTOS

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UN TRABAJO DIFERENTE Sofía Gorga, se recibió de contadora en la Udelar en 2016 y trabaja hace dos años en PwC. También llegó a la firma a través del programa de referidos. “Estaba trabajando en una empresa más chica y me atraía la idea de interactuar con clientes de gran magnitud. Un amigo que estaba trabajando en PwC me comentó la forma de trabajo y me interesó ser parte, así que le di mi CV. Ya tenía experiencia trabajando, sin embargo, siempre ingresar a una empresa es un desafío. Me impactó la cantidad de gente que trabajaba en PwC, que era mucho mayor de lo que yo esperaba.

Enseguida que ingresé, recibí una cantidad de tareas directas con clientes, siempre de acuerdo a las responsabilidades que tenía a cargo”.

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TRABAJAR EN EQUIPO “Un valor que destaco de PwC es el trabajo en equipo” asegura Sofía. “Siempre trabajamos en conjunto para buscar una mejor solución y cada uno va aportando desde su perspectiva y sus conocimientos” Michael también valora este aspecto de la firma. “En PwC todos tenemos el mismo objetivo. Es algo que se percibe en todo lo que hacemos. Aprender a trabajar en equipo es una herramienta pensada para el desarrollo y el crecimiento de cada profesional. En mi caso a medida en que fui ascendiendo, aprendí a liderar un equipo, a organizar el trabajo, a planificar, a detectar errores y solucionar problemas. Lo bueno es que el equipo humano que hay dentro de PwC ayuda mucho en este proceso. Un encargado de un equipo que tiene que tomar ciertas decisiones siempre encuentra respaldo, ya sea en un gerente o un socio. Y eso creo que sirve mucho para aprender todos los días y seguir avanzando”.

TRATO DIRECTO CON CLIENTES Al referirse a aquellos aspectos donde se siente más fuerte hoy que hace un tiempo, Sofía habla del relacionamiento con clientes. “Creo que al tratar directamente con un cliente uno va aprendiendo. La firma le permite a un joven que recién está iniciando su vida laboral estar cerca de clientes a los que de otra forma no tendría acceso, y conocer la experiencia de trabajar con personas del extranjero, algo que personalmente valoro bastante”.

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BUEN GRUPO HUMANO PwC es una firma que se caracteriza por su buen ambiente laboral. La empresa trabaja todos los días en fomentar las actividades que no sólo apuntan a lo profesional sino a la integración, entre personas de diferentes áreas. “Tenemos fiestas en común y una cantidad de actividades que nos ayudan a conocernos mejor, como la fiesta de fin de zafra en cada sector, la de fin de año, así como también cursos de capacitación tanto de habilidades blandas como técnicas”, comenta Sofía.

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Este clima humano también se nota en la apertura a opiniones de colaboradores jóvenes. “PwC busca que cada uno de nosotros participe de las discusiones y genere aportes valiosos” asegura Michael. “No sólo se trata de recibir consejos de los socios o gerentes, sino que la idea también es que podamos aprender entre nosotros. Cuando uno recién empieza, trabaja con compañeros de facultad, conocidos de otras facultades, gente que tiene sus propias experiencias de vida. Y estas experiencias sirven para ser aplicadas en el trabajo de todos los días”.

“LA PROPUESTA DE VALOR COMPRENDE, ENTRE OTROS ASPECTOS, LA POSIBILIDAD DE DESARROLLARSE PROFESIONAL Y PERSONALMENTE, EN UN AMBIENTE QUE COMBINA LA CONTENCIÓN JUNTO CON EL DESAFÍO A APRENDER Y SUPERARSE CADA DÍA”, PATRICIA MARQUES.

¿QUERÉS TRABAJAR EN PWC? Si sos estudiante o profesional egresado de Contador Público, Economía, Abogacía, Administración e Ingeniería, ingresa tus datos en pwc.com.uy/carrera

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EVENTO

SMART EXPERIENCE ZONAMERICA El miércoles 10 de mayo, 140 jóvenes participaron del primer Smart Experience, organizado por Smart Talent.

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esde estudiantes de Ánima Bachillerato y Fundación Forge hasta usuarios con amplia experiencia laboral, todos tuvieron su lugar en el auditorio del edificio Celebra, donde representantes de Zonamerica dieron la bienvenida a la actividad. Las empresas -Altisource, Despegar.com, Merck, RCI, Sabre y Trafigura- tuvieron su espacio para contar qué hacen desde Uruguay hacia el mundo para luego invitar a los jóvenes a visitar sus instalaciones, intercambiar ideas y promover el contacto con sus equipos de trabajo.

El cierre de la jornada se realizó en Centro de Capacitación Jacksonville.

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ESPECIAL TRABAJO

RCI

MUCHO MÁS QUE UN TRABAJO RCI es una empresa global que opera en el mercado de Intercambios Vacacionales y cuenta con presencia en más de 100 países. Su liderazgo es indiscutido, ofreciendo opciones flexibles de vacaciones a aproximadamente 3.7 millones de Socios de RCI cada año, contando con más de 1115 propiedades afiliadas. La compañía ofrece a estudiantes y jóvenes profesionales la posibilidad de trabajar en un entorno laboral sano, donde las relaciones profesionales funcionan sobre pilares como la empatía y el respeto mutuo. A su vez, los beneficios que brinda a sus colaboradores los ayudan a crecer tanto profesionalmente como en lo académico y personal. l perfil profesional más requerido dentro de la empresa es el que RCI llama Guía Vacacional. “Éste es el nombre que les damos a nuestros asesores comerciales, los cuales se encargan de entrar en contacto con nuestros socios para brindarles las mejores opciones vacacionales” comenta Carolina Vilar (Gerente de Learning and Development de RCI Latinoamérica). “Para esta posición buscamos profesionales que cuenten con un perfil comercial, y que a su vez tengan conocimientos o habilidades en Servicio al Cliente, Calidad, Marketing y Turismo”.

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te contagian alegría y entusiasmo, y eso no sólo es muy valioso para el clima que se percibe dentro de la empresa, sino que también es permeado hacia nuestros clientes”.

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Pero la empresa también requiere profesionales para cargos en otras áreas de apoyo a la operación (Finanzas, Recursos Humanos, Marketing, Sistemas o Tecnología, Revenue Management, Planeación y Calidad). Para estas posiciones el equipo de Gestión Humana de RCI valora a aquellos candidatos con formación en Contabilidad, Economía, Estadística, Marketing y Recursos Humanos.

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PREDOMINIO DE JÓVENES “RCI es una empresa con una gran cantidad de asociados jóvenes, de hecho, el promedio de edad es de 25 años” comenta Carolina. “El aporte de las personas jóvenes es realmente importante, ya que son grandes generadores de ideas innovadoras, tienen una tendencia a pensar por fuera de la caja, con una visión más fresca de las situaciones y por ende de las soluciones. Es muy importante también la contribución con respecto a las nuevas tecnologías ya que al ser nativos digitales tienen un manejo fluido, ameno y de mucha cercanía con las nuevas tendencias tecnológicas, esto nos ha permitido y desafiado a innovar en procesos y prácticas para que resulten atractivas para ellos”.

Para RCI es fundamental el buen ambiente que los jóvenes generan. “Nuestros integrantes más jóvenes realmen-

“ES FUNDAMENTAL QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ESTE MERCADO POSEAN UN DOMINIO DEL IDIOMA QUE LES PERMITA INTERACTUAR DE FORMA FLUIDA CON NUESTROS SOCIOS BRASILEROS Y CON NUESTRAS OFICINAS EN BRASIL”, CAROLINA VILAR.

UNA EXPERIENCIA NUEVA Rony Silveira nació en la Ciudad de Rivera y tiene 32 años.

Estudió la Licenciatura en Psicología de la Udelar y hace ocho meses que trabaja en RCI. Después de una búsqueda intensiva en el plano laboral y tras vivir años en el exterior, unos conocidos suyos le recomendaron postularse a la compañía. “Me interesó que fuera una empresa que brinda una gran posibilidad de inserción en el campo laboral y posibilidades de crecimiento profesional. Tenía noción de que el foco del negocio de la compañía era el intercambio vacacional a nivel mundial, sin embargo, no conocía la cantidad de servicios que RCI brindaba”.

RONY SILVEIRA.

PODER CONFIAR EN TUS COMPAÑEROS El ingreso de Rony a la organización fue emocionante y ameno. Sus compañeros y jefes lo integraron fácilmente, explicándole el trabajo a realizar. “La experiencia de ingreso fue increíble. Me sentí acogido todo el tiempo y me brindaron apoyo. Mis preguntas eran aclaradas a la brevedad y la atención humana destacaba. La integración fue inmediata; se dio a la perfección tanto con los compañeros como con supervisores y jefes. Realmente comprobé que dentro de la empresa existe el concepto Count On Me, que tan importante es para RCI”.

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TRABAJAR PARA OTROS MERCADOS Al momento de captar nuevos talentos, RCI presta atención a las personas que cuentan con conocimientos de idioma inglés. Claro que existen cargos que requieren un menor y mayor manejo del idioma. La empresa también valora a aquellos postulantes que dominan el idioma portugués, dado que RCI trabaja con diferentes mercados de Sudamérica, entre los que se encuentra Brasil. “Es fundamental que las personas que trabajan en este mercado posean un dominio del idioma que les permita interactuar de forma fluida con nuestros socios brasileros y con nuestras oficinas en Brasil. Esto hace que valoremos el conocimiento tanto del idioma inglés como portugués, siendo excluyentes para algunos cargos” afirma Carolina.

“TODOS LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIÓN PODEMOS DEFINIR LA JORNADA LABORAL EN UN COMIENZO. DE ESTA FORMA, ES POSIBLE LOGRAR QUE EL ESTUDIO O LAS ACTIVIDADES PERSONALES PUEDAN COEXISTIR CON EL TRABAJO”,

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CARACTERÍSTICAS HUMANAS QUE HACEN LA DIFERENCIA Para Carolina, la flexibilidad con la que se trabaja dentro de RCI permite que los jóvenes se puedan adaptar de forma más rápida y eficiente a los cambios y los nuevos desafíos a los que la compañía se enfrenta día a día. Al momento de contratar a un estudiante o profesional, se evalúan competencias o habilidades que trascienden lo técnico o académico y están más vinculadas con lo humano. La empresa cuenta con competencias específicas para cada cargo y otras que son transversales a todos los procesos. Algunas de estas últimas son: tener un conocimiento del negocio, la capacidad de generar confianza, comunicación y un conjunto de competencias denominado Count On Me, vinculadas a la empatía ante las necesidades, el respeto en todas las instancias y brindar una experiencia insuperable en el servicio. “Buscamos candidatos que sean receptivos a las necesidades, respetuosos en todas las instancias y de esa forma puedan brindar a nuestros clientes una experiencia insuperable. También apreciamos a aquellas personas que demuestran orientación a resultados, innovación, liderazgo y valoran la diversidad”.

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“BUSCABA UNA EMPRESA EN DONDE QUEDARME POR MUCHO TIEMPO Y QUE ME BRINDARA LA OPORTUNIDAD DE CRECER, YA QUE ME SENTÍA ESTANCADA PROFESIONALMENTE. HOY PUEDO DECIR QUE ENCONTRÉ LA EMPRESA IDEAL”, FLORENCIA FALIÚ.

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BALANCE ENTRE VIDA PERSONAL Y LABORAL En relación a las políticas de flexibilidad y las facilidades que brinda la compañía a sus colaboradores, Rony asegura que han sido muy positivas para mantener su tiempo personal y realizar otras actividades. “RCI es una empresa que me permite organizar mis turnos y me brinda un beneficio de transporte que facilita los tiempos. Esto me ahorra el tiempo que perdería en viajes durante el día. A eso se suma que todos los integrantes de la organización podemos definir la jornada laboral desde un comienzo.

De esta forma, es posible lograr que el estudio o las actividades personales puedan coexistir con el trabajo”.

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AMBIENTE LABORAL Para Rony, lo mejor de trabajar en RCI es el ambiente laboral. “La empresa se preocupa por generar momentos que nos permitan distendernos dentro del horario laboral. Además, contamos con incentivos que nos animan a trabajar contentos todos los días. RCI es una empresa en la cual si uno desea puede llegar a crecer profesionalmente, como es el objetivo de cada uno de nosotros que trabajamos y estudiamos. El ejemplo vivo de esto son las personas que llevan años dentro de la organización y tuvieron esa posibilidad de desarrollo y supieron aprovecharla”.

ENCONTRAR TU LUGAR Florencia Faliú tiene 25 años y estudió Contador Público en la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la Udelar. Ingresó a la empresa hace dos años a través de una feria virtual. “Desde que llegué para la primera entrevista, me encantó. La empresa tiene una filosofía Count On Me, que realmente se siente desde el inicio, todos están siempre dispuestos a colaborar con el resto del equipo para sacar el trabajo adelante”.

El crecimiento de Florencia en la organización es bastante significativo y le permite pensar en su futuro dentro de la empresa. “Ingresé a la compañía como guía vacacional y hoy me encuentro trabajando en el área de finanzas. Buscaba una empresa en donde quedarme por mucho tiempo y que me brindara la oportunidad de crecer, ya que me sentía estancada profesionalmente. Hoy puedo decir que encontré la empresa ideal”.

BENEFICIOS ADICIONALES “Todos los integrantes de la compañía tenemos excelentes beneficios como transporte, masajes, gimnasia laboral, sala de relax, consulta con nutricionista y otros” comenta Florencia. “Esto nos ayuda a sentirnos cuidados. Creo que sentirse cómodo es esencial para poder desarrollar nuestras tareas de la mejor manera. Y gracias al gran ambiente de trabajo que hay en RCI he conocido a muchas personas con las que he generado un muy lindo vínculo. La comunicación dentro de la empresa es fluida y se valoran todas las opiniones e ideas que puedan surgir. Contamos con todas las instancias necesarias para poder expresarnos”.

¿QUERÉS TRABAJAR EN RCI? Quienes estén interesados en integrar el equipo de RCI pueden enviar su CV a: seleccion@latam.rci.com

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UNIVERSIDADES

10º ENCUENTRO

UNIVERSIDAD - EMPRESA Con la consigna “Proyectá tu futuro” se desarrolló durante los días 30 de mayo, 1 y 2 de junio la 10ª edición del Encuentro Universidad-Empresa organizado por el Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales de la Universidad de Montevideo.

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l evento tiene el objetivo de crear vínculos entre el mundo académico y el empresarial a través un espacio de interacción en el que participan empresas, alumnos y graduados de la UM.

Los estudiantes pudieron recorrer los diferentes stands y recibir información de las empresas además de tener la posibilidad de dejar sus currículums para la posibilidad de futuras ofertas laborales.

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UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

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ESPECIAL TRABAJO

EQUIFAX

UN ENTORNO DINÁMICO, COLABORATIVO E INNOVADOR Equifax es una de las empresas líderes del mundo en cuanto a soluciones de información, se fundó en 1899 y actualmente está presente en 24 países. La compañía se dedica a analizar datos de más de 820 millones de individuos y más de 91 millones de empresas alrededor del mundo. Tanto las autoridades a nivel local como sus jóvenes colaboradores, coinciden en que la empresa ofrece la posibilidad de desarrollarse y ser parte de proyectos con visibilidad local e internacional.

CLAVES PARA EL DESARROLLO ace ya tres años que Lorena Fagián, una joven montevideana que estudió Comunicación Organizacional en la Universidad Católica, ingresó a Equifax. Desde la adolescencia Lorena ansiaba el momento en que le tocara trabajar. “Me gustaba el hecho de tener una responsabilidad, un espacio más de aprendizaje y motivación. Quería tener una remuneración y de cierta forma alivianar mis gastos personales para mis padres”.

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A pesar de sus ganas y su entusiasmo, Lorena tenía muchos miedos acerca del universo laboral, sin embargo, gracias a las pasantías pudo sortear esas dificultades.

“Realmente recomiendo esas instancias durante los primeros años de estudio universitarios porque te ayudan a optimizar tus tiempos libres, a tener prioridades, responsabilidad, a conocerte más y saber en qué te gustaría realmente desempeñarte y en qué no”.

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Llegó a Equifax gracias al portal laboral de la Universidad Católica y, como no conocía la empresa se vio en la necesidad de tener que preparase antes de la entrevista buscando información para poder entender a qué se dedicaba.

Si bien ya pasaron tres años de ese primer día, Lorena recuerda que su ingreso a la compañía fue ideal. “La bienvenida fue muy cálida y me sentí muy contenida por todos los compañeros del equipo. Al ingresar y ver que había mucha gente joven me dio tranquilidad y el apoyo de aquellos que tenían más experiencia que yo fue fundamental para mi formación en la empresa”.

“MI VIDA GIRABA EN TORNO AL RENDIMIENTO EN LA UNIVERSIDAD, MI PENSAMIENTO ERA MÁS QUE NADA NEGATIVO SOBRE EMPEZAR A TRABAJAR PERO LO CIERTO ES QUE MI RENDIMIENTO TERMINÓ AUMENTANDO DEBIDO AL CRECIMIENTO PROFESIONAL Y MADUREZ ADQUIRIDA EN EQUIFAX”, MANUEL MACHADO.

“Lo mejor de trabajar en Equifax es el equipo de trabajo, los valores que se promueven, las instancias de capacitación y las comodidades de la oficina”.

UN GIRO INESPERADO Manuel Machado es un joven de Paysandú que trabaja en Equifax hace más de tres años. Estudió Ingeniería en Computación en la Universidad de la República y hoy, a sus 25 años tiene otra idea respecto a lo que pensaba hace un tiempo sobre estudiar y trabajar. “Mi vida giraba en torno al rendimiento en la universidad, mi pensamiento era más que nada negativo sobre empezar a trabajar pero lo cierto es que mi rendimiento terminó aumentando debido al crecimiento profesional y madurez adquirida en Equifax”.

En cuanto a cómo ha sido su experiencia durante estos tres años, Manuel cuenta que le han dado la posibilidad de cambiar su rol en la compañía en un par de ocasiones y que, la empresa es inteligente porque valora las opiniones de los jóvenes. “Las ideas son bien recibidas y hay lugar al diálogo en general, sin importar la edad”.

LA EXPERIENCIA DE TRABAJAR EN UNA MULTINACIONAL Virginia De Horta trabaja en Equifax desde hace ya cuatro años, es de Montevideo y se encuentra cursando la Licenciatura en Informática en la Universidad Católica del Uruguay. Equifax es su primer empleo, primero comenzó trabajando en el área de Tecnología y al poco tiempo, a través de una oportunidad interna que dio la compañía, pudo cambiar de rol y de departamento. “Eso incremento mi experiencia profesional, me hizo conocer diferentes aspectos del negocio que me sirven para mejorar mis competencias y ser más valiosa para el mercado laboral”.

Virginia valora el hecho de que –por ser una empresa global- trabaja diariamente con personas de otros países, lo que implica que adquiere experiencia no solo en el mercado local sino internacional.

En cuanto al equilibrio entre la vida laboral y académica, Virginia piensa que la empresa ofrece flexibilidad horaria que permite hacer las dos cosas sin mayores problemas.

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Para Lorena nunca fue un obstáculo el hecho de tener que trabajar y estudiar a la misma vez, sin embargo, esto se lo atribuye a que Equifax apoya el crecimiento académico ya que la empresa otorga 15 días por estudio al año, más de los que por ley corresponden.

Con diferencia a Lorena, Manuel ya conocía Equifax, sin embargo, cuenta que fue recién cuando comenzó a trabajar allí que tomó dimensión del “inmenso” rol que tiene la empresa en la economía del país.

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Si hay algo que Lorena tiene claro es que su experiencia profesional ha incrementado desde su comienzo en la empresa. Según comenta, eso se lo debe a las grandes oportunidades que la compañía le ha brindado. “Los nuevos desafíos y las nuevas responsabilidades siempre están acompañadas de un aprendizaje continuo, motivación y confianza. Sentirse considerado por la empresa y los directivos es realmente clave porque ves que el esfuerzo y la dedicación son valorados”.

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Además, resalta que mismo dentro de la compañía reciben capacitaciones donde queda a criterio del empleado qué cursos desea tomar. “Las capacitaciones son tanto presenciales como a través de nuestra plataforma corporativa de e-learning, y si quisiéramos tomar cursos de post-grado en alguna universidad, la compañía nos apoya con ayuda económica para que podamos hacerlo”.

Para Virginia, la experiencia de trabajar en una multinacional es lo que más destaca de su trabajo, además de disfrutar de los beneficios que les da la empresa como el hecho de no trabajar ningún feriado, los viernes trabajar solo hasta las 14.30 horas y las posibilidades de viajar al exterior.

“LAS CAPACITACIONES SON TANTO PRESENCIALES COMO A TRAVÉS DE NUESTRA PLATAFORMA CORPORATIVA DE E-LEARNING, Y SI QUISIÉRAMOS TOMAR CURSOS DE POST-GRADO EN ALGUNA UNIVERSIDAD, LA COMPAÑÍA NOS APOYA CON AYUDA ECONÓMICA PARA QUE PODAMOS HACERLO”, VIRGINIA DE HORTA.

LA MIRADA DESDE ADENTRO César Calomino es el Director General de Equifax Uruguay, junto con Sebastián Márquez, HR Business Partner, consideran que la empresa ofrece un entorno de trabajo colaborativo lleno de desafíos y posibilidades de aprendizaje en un negocio que viene creciendo y que apunta a continuar consolidándose como el más innovador dentro de la industria.

“Trabajar con nosotros permite a quién se sume, ser parte de una historia que está haciendo la diferencia en términos de soluciones de valor agregado a nuestros clientes y que además está teniendo desde el punto de vista de la Responsabilidad Social y del negocio, un apoyo a los procesos de inclusión financiera y crecimiento económico del país”.

“AL INGRESAR Y VER QUE HABÍA MUCHA GENTE JOVEN ME DIO TRANQUILIDAD Y EL APOYO DE AQUELLOS QUE TENÍAN MÁS EXPERIENCIA QUE YO FUE FUNDAMENTAL PARA MI FORMACIÓN EN LA EMPRESA”,

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LORENA FAGIÁN.

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Dentro de los perfiles más buscados por la compañía se destacan las áreas de Finanzas, Marketing, Comercial, Data & Analytics, IT, Operaciones y Recursos Humanos, entre otras. Siendo las carreras más requeridas las de Economía, Administración de Empresas e Ingeniería de Sistemas.

UN NEGOCIO EN EL QUE LOS JÓVENES SUMAN Para la dirección de la compañía, el mix entre personas jóvenes y de mucha experiencia es lo que los nutre de mayor valor.

“En particular los jóvenes talentos nos aportan la mirada innovadora, el conocimiento digital y la mirada disruptiva.

Dado que la propuesta de valor de Equifax se basa en generar conocimientos clave basados en grandes volúmenes de datos (por ejemplo Big Data), buscamos gente joven y sumamente talentosa, que nos nutre con diversas formas de pensar y de hacer negocios, y son quienes colaboran en el diseño de las soluciones innovadoras que nos permiten posicionarnos como un aliado estratégico de nuestros clientes (Bancos, Telecomunicaciones, Financieras, Fintech, SMEs, entre otras industrias) y así ayudarlos a hacer crecer sus negocios”.

Desde Equifax consideran muy importante poder incorporar personas que sean innovadoras, creativas, orientadas a los resultados y con una mentalidad ágil de trabajo. “Es un entorno muy dinámico en donde el poder generar soluciones rápidas, eficientes y escalables a los desafíos que se nos presentan es un valor agregado muy importante”.

“ES UN ENTORNO MUY DINÁMICO EN DONDE EL PODER GENERAR SOLUCIONES RÁPIDAS, EFICIENTES Y ESCALABLES A LOS DESAFÍOS QUE SE NOS PRESENTAN ES UN VALOR AGREGADO MUY IMPORTANTE”,

“TRABAJAR CON NOSOTROS PERMITE A QUIÉN SE SUME, SER PARTE DE UN EQUIPO CON FOCO EN LA INNOVACIÓN, QUE ESTÁ HACIENDO LA DIFERENCIA EN TÉRMINOS DE SOLUCIONES DE VALOR AGREGADO A NUESTROS CLIENTES Y QUE ADEMÁS ESTÁ TENIENDO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DEL NEGOCIO, UN APOYO A LOS PROCESOS DE INCLUSIÓN FINANCIERA Y CRECIMIENTO ECONÓMICO DEL PAÍS”, CÉSAR CALOMINO.

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¿CÓMO LLEGAR A EQUIFAX? Las propuestas de la compañía están publicadas en equifax.com/careers. Además, podés encontrar oportunidades laborales en LinkedIn o contactarte al mail recursoshumanos@equifax.com

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SEBASTIÁN MÁRQUEZ..

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ESPECIAL TRABAJO

BDO URUGUAY

LA CONFIANZA COMO BASE PARA EL CRECIMIENTO BDO es una red mundial de consultores y auditores con presencia en más de 150 países que hoy se presenta como una de las opciones más atractivas para jóvenes estudiantes de carreras de Contador Público que desean iniciarse en la vida laboral. En BDO el esfuerzo es clave para llegar a lo máximo que cada uno se proponga, por lo que el entusiasmo y la orientación a mejorar son esenciales para progresar dentro de la firma.

APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES l mundo del trabajo en la actualidad es muy dinámico y requiere que los jóvenes que empiezan a trabajar estén alertas a todas aquellas oportunidades que puedan potenciar su desarrollo profesional. En ese sentido, BDO Uruguay es una firma que le da a sus colaboradores la posibilidad de cooperar con una red internacional de profesionales y brindar servicios a clientes de distintos sectores de industria. Este esquema de trabajo hace posible el rápido aprendizaje en aspectos diversos, profundizando la formación universitaria y la adquisición de nuevas habilidades.

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El Cr. Ariel Mari trabaja en BDO desde el año 1988 y actualmente ocupa el cargo de Socio Director del Departamento de Outsourcing. Ingresó a la empresa como Profesional Junior y fue avanzando con los años, adquiriendo posiciones de mayor responsabilidad. Al explicar lo que este proceso significó para él, Ariel se refiere a las necesidades que tenía en el momento en que ingresó a la firma. “Al ser del interior y necesitar trabajar para seguir estudiando, yo me aferré a este trabajo. En aquel momento no pensaba en la posibilidad de ser socio, sino que mi objetivo era esforzarme para seguir dentro de la firma. Esto provocó que, con el paso del tiempo, fui generando confianza en quienes eran mis superiores, desarrollándome y progresando en la carrera. Ése es un punto muy importante, ya que ningún joven que empieza a trabajar debería descuidar su carrera. Y en mi caso fue una buena decisión, porque al poco tiempo que obtuve mi título, la empresa me hizo una propuesta tras la cual obtuve una mejora económica”.

Para Ariel este proceso fue un crecimiento tanto profesional como personal que le abrió muchas puertas. Hoy en día muchos jóvenes valoran las empresas que les ofrecen un modelo de trabajo en el que puedan desempeñar diferentes roles, alejándose de la rutina. Desde la época en

que Ariel ingresó a BDO Uruguay, la firma ya planteaba un entorno profesional y humano dinámico, donde la cercanía y la confianza con los superiores hacía posible el diálogo. Esa realidad se mantiene hoy en una firma que ha aumentado su cantidad de integrantes y su presencia en la región. “Quizás en aquel momento no me di cuenta, pero hoy en día puedo asegurar que cualquier joven que entra a BDO Uruguay tiene la posibilidad de llegar a ser socio de la firma” comenta Ariel.

“NECESITAMOS LÍDERES QUE TENGAN LO NECESARIO PARA INSPIRAR A FUTUROS PROFESIONALES Y MOTIVARLOS A SU PROPIO DESARROLLO”, ARIEL MARI, SOCIO DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE OUTSOURCING.

Estos requerimientos son parte de una intensa actualización a nivel de sistemas y capacitación global que BDO ha llevado adelante en los últimos años. En varios casos se ha trabajado haciendo acuerdos con otros países para que profesionales de BDO Uruguay vayan a trabajar al exterior, perfeccionando sus habilidades en diferentes áreas.

EMILIANO FORTE, DEPARTAMENTO DE ASESORAMIENTO TRIBUTARIO.

¿QUÉ ENTENDEMOS POR ESFUERZO? La lógica de BDO Uruguay plantea que con trabajo y esfuerzo todo es posible, pero al mismo tiempo la empresa contempla las necesidades de jóvenes estudiantes que requieren horarios flexibles para poder estudiar y trabajar. En cuanto a los profesionales recibidos, lo que BDO espera es que estos integrantes de la firma tengan el impulso propio para resolver temas del trabajo diario, proponiendo estrategias y soluciones. “No podemos pedirle a un profesional junior que resuelva este tipo de cuestiones, pero sí que pregunte y trate de informarse, aprovechando el contacto directo que BDO Uruguay ofrece con seniors, gerentes y socios de la firma”.

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¿Pero qué cualidades personales necesita un joven para trabajar en BDO? Un carácter proactivo y una fuerte capacidad de liderazgo son algunos aspectos que la firma busca al momento de contratar nuevos profesionales. “Necesitamos líderes que tengan lo necesario para inspirar a futuros profesionales y motivarlos a su propio desarrollo” comenta Ariel. “Por otra parte, también requerimos un entendimiento del idioma inglés y en algunos casos portugués y muy especialmente conocimientos relacionados con Tecnologías de la Información. Este sector para nosotros es el futuro, por lo que nos interesa que tengan nociones relacionadas con el manejo y la implementación de sistemas. Hoy en día no estamos pidiendo esto como un requisito excluyente, pero todo aquel que tenga un interés por la tecnología cuenta con un diferencial”.

“UN ASPECTO CLAVE PARA ENTENDER EL CLIMA DE TRABAJO DENTRO DE LA FIRMA ES LA COOPERACIÓN... LA COLABORACIÓN ES ABSOLUTAMENTE INDISPENSABLE PARA QUE TRIUNFEMOS COMO ORGANIZACIÓN EN EL LARGO PLAZO”,

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JÓVENES TALENTOS TRABAJANDO JUNTOS BDO es una organización mencionada frecuentemente en conversaciones entre estudiantes de carreras de Contador Público. La empresa se interesa en incorporar jóvenes talentos a su equipo profesional, buscando una relación de beneficio mutuo, en la que los colaboradores puedan alcanzar sus objetivos tanto académicos como profesionales trabajando en la firma y sumando valor a los proyectos de BDO Uruguay. “Buscamos jóvenes que tengan ganas de proyectarse hacia el futuro con nuestra empresa, que vengan a refrescar nuestra estructura con su talento y generen el efecto contagio en el resto del equipo” dice Ariel. “Últimamente han ingresado a BDO Uruguay algunos profesionales senior que cuentan con una gran capacidad técnica. Nuestra misión es formar a esos jóvenes a través del trabajo práctico”.

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CAMBIAR EL RUMBO Emiliano Forte tiene 23 años, es Contador Público egresado de la Universidad Católica del Uruguay y actualmente está cursando una maestría en Contabilidad y Técnica Tributaria en la Universidad de Montevideo. Ingresó a BDO Uruguay en setiembre de 2016, luego de que un amigo suyo comenzara a trabajar en la firma. “Desde un primer momento me había manifestado su entusiasmo y lo mucho que estaba aprendiendo en tan poco tiempo. En ese entonces yo estaba trabajando en otro lugar, entonces opté por postularme en BDO y actualmente integro el Departamento de Asesoramiento Tributario”.

AMBIENTE DE COLABORACIÓN “Un aspecto clave para entender el clima de trabajo dentro de la firma es la cooperación” dice Emiliano. “Dentro de BDO Uruguay, la unión hace la fuerza. Uno no puede hacer su trabajo de forma exclusivamente individual. Requiero de la ayuda de otras personas para trabajar adecuadamente, así como yo también colaboro con otras personas. La colaboración es absolutamente indispensable para que triunfemos como organización en el largo plazo”.

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Pese al poco tiempo que lleva en la firma, Emiliano ya ha tenido la oportunidad de asistir a jóvenes que ingresaron hace menos tiempo a la firma. “Personalmente, es muy gratificante cuando una persona tiene una duda y me viene a preguntar a mí, porque eso significa que me gané su confianza y que la interacción le ha permitido aprender nuevos conceptos”.

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PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS IMPORTANTES Como Emiliano ya contaba con experiencia, BDO Uruguay le asignó clientes de diversa complejidad, pero reconoce el proceso de ir interactuando con clientes como algo que se da de forma creciente y a medida que la persona demuestra idoneidad técnica a su vez brinda confianza. “Paulatinamente a la persona se le van asignando tareas importantes con una mayor complejidad por lo que implican un mayor desafío”.

LA CAPACIDAD DE GENERAR CONFIANZA Un elemento importante en el trabajo que desarrolla BDO Uruguay es la confianza que los clientes tienen en la firma. Y esencialmente esta confianza está dada por el equipo profesional. “Además de confiar en nuestra capacidad

técnica, nosotros apuntamos a otros factores que nos permitan generar un valor diferencial, como la cercanía con el cliente”. Emiliano también se refiere con agrado a ciertas situaciones en las que un cliente de liquidación de impuestos lo tiene en cuenta para consultas relacionadas con otros temas de su negocio. “Para un profesional joven como yo eso es enriquecedor y un estímulo muy importante para seguir creciendo y asumiendo nuevas responsabilidades. La verdad es que estoy muy satisfecho trabajando acá y siento que los clientes están muy conformes con el servicio que les brindamos”.

¿QUERÉS TRABAJAR EN BDO URUGUAY? Quienes estén interesados en integrar el equipo de BDO Uruguay pueden enviar su CV a: capitalhumano@bdo.com.uy bdo.com.uy

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ESPECIAL TRABAJO

FNC

SER PARTE DE UN GRAN EQUIPO Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) es la compañía líder en el mercado nacional de bebidas. La empresa tiene a su cargo la producción de las marcas Pilsen, Patricia, Zillertal y Norteña, así como la distribución y comercialización de la línea Pepsi (Pepsi, 7Up, Mirinda, Paso de los Toros, Teem, H2Oh), Gatorade, Mixxtail y las cervezas importadas Stella Artois, Corona, Patagonia y Budweiser. Además, FNC forma parte de ABInbev, el grupo cervecero líder a nivel global, por lo que las oportunidades que brinda a sus profesionales se dan tanto a nivel local como internacional. a compañía orienta sus búsquedas a estudiantes y egresados de diferentes carreras valorando el compromiso, la orientación a resultados, el nivel de energía, las habilidades analíticas, el trabajo en equipo, independientemente de la carrera que estudiaron. Los estudiantes y jóvenes profesionales que ingresan a esta organización podrán demostrar sus habilidades y su potencial, teniendo la posibilidad asumir cargos estratégicos y de liderazgo tanto a nivel local como global.

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LOS PRIMEROS DÍAS Agustina Cordone tiene 25 años y estudió Ingeniería de Alimentos en la Facultad de Ingeniería de la Udelar. Trabaja en FNC desde hace poco más de un año. “Desde el día en que entré a la empresa supe que me iba a encantar” comenta. “Los primeros días fueron de capacitaciones, pero no sólo en mi sector y mi puesto, sino que abarcó mucho más: inducción sobre la compañía y sus beneficios, Recursos Humanos, una salida de ventas e incluso una visita a la planta de Minas. Esto me permitió tener una noción de dónde estaba y valorar aún más el hecho de haber ingresado a una compañía tan importante”.

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SENTIRSE VALORADO “Con respecto al equipo, desde el primer día me recibieron como una más y valoraron mis opiniones, independientemente de mi poca experiencia laboral” comenta Agustina. “Me sentí muy cómoda en el ambiente de trabajo, que es muy cálido e integrador. Cada vez que me surgía alguna duda o tenía un inconveniente, siempre había algún compañero cerca dispuesto a dejar lo que estaba haciendo y venir a ayudarme”.

PROGRAMAS PARA JÓVENES PROFESIONALES Según Agustina, siempre tuvo interés por los Programas de Jóvenes Profesionales que implementa FNC, como el de Global Managment Trainee, Talentos Industriales y Talentos Comerciales. Algunos conocidos suyos habían

participado de los mismos y los recomendaban muchísimo, no solo como experiencia profesional sino por el crecimiento personal que podían brindar. “En marzo de este año, me postulé al Programa de GMTs y quedé seleccionada, así que en julio viajaré a Argentina junto con dos chicos más para encarar éste nuevo desafío. Estoy muy entusiasmada porque sé que va a ser una experiencia única que me va a permitir aprender sobre el funcionamiento de una multinacional desde varias perspectivas”.

RECOMPENSAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS Agustina entró a FNC en abril de 2016 como Analista de Calidad y a fines de ese año la ascendieron a Analista de Gestión Industrial y Plant Implementation Manager. El crecimiento que tuvo a nivel profesional fue desafiante y un disparador para seguir aprendiendo. “Me tomó un poco por sorpresa cuando me ofrecieron el nuevo puesto porque era relativamente nueva en la compañía y la verdad es que me estaban dando una gran oportunidad y un puesto que tiene mucha visibilidad tanto para Uruguay como a nivel regional. Ahí fue que pude evidenciar que FNC valora la meritocracia y el compromiso con el trabajo más que la edad o la experiencia”.

SUPERARSE CADA VEZ MÁS Sin dudas la experiencia profesional de Agustina se incrementó durante su tiempo en la organización, pero ella asegura que este trabajo le ha permitido desarrollar aspectos aún más importantes. “Hay cosas que no cualquier trabajo te puede dar. Desde el primer día me sentí desafiada a salir de mi zona de confort y esto me llevó a buscar superarme cada vez más. Es un trabajo muy dinámico, que nos obliga a estar constantemente adaptándonos a los cambios. Paralelamente, en FNC aprendí mucho sobre el trabajo en equipo. La única forma de obtener los resultados es trabajando en conjunto y esto es algo que la empresa fomenta en todas las áreas. Valoro este tipo de aprendizajes mucho más que lo meramente profesional y sé que trabajando acá estoy adquiriendo herramientas que sé que me van a servir en todos los aspectos de mi vida”.

AGUSTINA CORDONE.

GERARDO DA PRÁ.

PANORAMA COMPLETO El proceso de inducción de Gerardo luego de su ingreso a la compañía fue muy completo, ya que la dinámica permite a cada nuevo integrante rotar por varias áreas de la empresa, lo que lo ayuda a apreciar la interacción entre las mismas. “Uno participa de proyectos puntuales en diferentes áreas: Ventas, Industrial, Marketing y Finanzas.

Durante este tiempo en la organización, he podido aumentar mi experiencia profesional. En tres años pasé por cuatro posiciones y áreas diferentes: Marketing, Logística, Planeamiento y Ventas lo que me ha permitido tener una visión global e integral del negocio”.

SER PARTE DE ALGO ÚNICO El ingreso de Gerardo a FNC se dio porque tenía varios amigos que trabajaban en la empresa y los veía muy entusiasmados con su trabajo. “En parte me presente por ellos, porque veía como tenían la camiseta puesta de la empresa y quería ser parte de algo que me hiciera sentir así. Lo mejor de trabajar en FNC es la gente. Como se vive la cultura y se implementa en el día a día. Hoy en día la empresa está invirtiendo en nuevas generaciones. Ya hay puestos claves de la compañía que los ocupa gente de menos de 30 años. Esto demuestra su política, orientada al dinamismo y los resultados rápidos”.

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“DESDE EL PRIMER DÍA ME SENTÍ DESAFIADA A SALIR DE MI ZONA DE CONFORT Y ESTO ME LLEVÓ A BUSCAR SUPERARME CADA VEZ MÁS. ES UN TRABAJO MUY DINÁMICO, QUE NOS OBLIGA A ESTAR CONSTANTEMENTE ADAPTÁNDONOS A LOS CAMBIOS”,

“EN TRES AÑOS PASÉ POR CUATRO POSICIONES Y ÁREAS DIFERENTES: MARKETING, LOGÍSTICA, PLANEAMIENTO Y VENTAS LO QUE ME HA PERMITIDO TENER UNA VISIÓN GLOBAL E INTEGRAL DEL NEGOCIO”,

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EL MIEDO AL PRIMER TRABAJO Gerardo Da Prá tiene 28 años y estudió Ingeniería Industrial Mecánica en Udelar. Trabaja en FNC desde hace tres años. Tras su primer trabajo, a los 20 años, entendió que lo más importante de estas primeras experiencias es cómo el estudiante se empieza a formar como persona y comienza a trabajar en el relacionamiento con la gente. “Al principio, uno siempre está nervioso, perdido, y no sabe bien qué hacer. A todos nos pasó. Pero hay que ser proactivo, preguntar y empezar a hacerse dueño de tareas/proyectos por más chicos que sean, y así empezar a aportar para el día a día. En FNC siempre estuve muy acompañado por mis superiores y compañeros. Igual creo que la mejor forma de meterse en los temas y entender los problemas es hacerse dueño de las tareas. La autonomía en el trabajo es muy importante, sobre todo en esta compañía”.

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TRABAJAR MIENTRAS ESTÁS ESTUDIANDO Eloísa Peluffo tiene 24 años. Estudia Contador Público en la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la Udelar. Trabaja en la empresa desde hace tan solo 3 meses. “En este tiempo considero que crecí y tengo la certeza de que este trabajo me va a permitir crecer más aún. Eso me genera entusiasmo. El trabajo es desafiante, lo que te hace desarrollar tu potencial al máximo. Para mí es una experiencia enriquecedora”.

Eloísa ingresó a FNC porque veía la idea de trabajar antes de terminar la carrera como una oportunidad para aprender y sobre todo crecer. “Trabajar te obliga a organizarte mejor, establecer prioridades, administrar tus tiempos y conocer desde adentro el mundo laboral. Me daba un poco de miedo el cambio, atrasarme con facultad, pero creo que la experiencia laboral y sobre todo en ésta compañía es increíble”.

el futuro. “Como estudiante, creo que uno de los puntos más importantes al buscar un trabajo es poder contar con días para estudiar y está buenísimo tener ese apoyo para no estancarse en la carrera. En FNC se valora que las personas estudien y se capaciten, por lo que son flexibles en cuanto al horario y los días de estudio. Generalmente tratamos de organizarnos para que los objetivos se cumplan y así poder tomarnos los días que necesitamos”.

TIEMPO PERSONAL Eloísa asegura que incluso cuenta con tiempo en el día para realizar otras actividades. “Los días que no tengo clase voy al club luego del trabajo. Me gusta mucho hacer deporte y no quería dejarlo atrás. Es cuestión de organizarse y los tiempos te dan”.

DÍAS PARA ESTUDIAR Uno de los puntos más difíciles de estudiar y trabajar es lograr contar con el tiempo para realizar las dos cosas. En ese sentido, Eloísa encontró en FNC un aliado para alcanzar sus metas académicas e incluso seguir estudiando en

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“ME DABA UN POCO DE MIEDO EL CAMBIO, ATRASARME CON FACULTAD, PERO CREO QUE LA EXPERIENCIA LABORAL Y SOBRE TODO EN ÉSTA COMPAÑÍA ES INCREÍBLE”, ELOÍSA PELUFFO..

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL URUGUAY

ESPACIO PARA LA EXPERIMENTACIÓN Los estudiantes de Artes Visuales de la Universidad Católica del Uruguay desarrollan la creatividad durante sus prácticas artísticas en el taller.

“El Taller de Artes Visuales permite la diversidad de propuestas y de formatos de trabajo, a la vez de desarrollar adecuadamente las propuestas del curso. Es un espacio pensado especialmente para su función”, señala Alejandra González, docente que utiliza el nuevo taller en el curso Técnicas A de la Licenciatura en Artes Visuales en la Universidad Católica del Uruguay. ara Mariangela Giaimo, coordinadora de la carrera, el taller “es el lugar en donde se desarrolla la creatividad. Allí se pone en acción la relación práctica-teoría y se entiende que este vínculo no es dicotómico, sino que es una imbricación de saberes y prácticas”.

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Las mesas móviles, las sillas y bancos apilables que forman el taller dan la posibilidad de transformar el espacio: “se aprovecha el lugar al máximo y se cuida tanto la funcionalidad como la estética”, afirma Alejandra. Según cuenta Mariangela, quienes trabajan en las artes visuales poseen una relación especial con este tipo de espacio de trabajo por lo que en muchos casos son diseñados específicamente por arquitectos o por los mismos artistas visuales.

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Federico Castro es estudiante de Técnicas B y cuenta que cada vez que usan el taller en su clase él se encarga de ayudar al profesor y los compañeros a dejar ordenado: “Hay que poner las cosas en el lugar indicado, cada herramienta y material es esencial, es algo que nos están brindando por lo cual lo cuido como si fuera mío, y sobre todo porque se comparte no solo con los compañeros de clase sino con otra generación”, destaca. “Saber que la Facultad nos brinda una taller es una facilidad que no en cualquier lado se puede tener. Es un espacio que lo compartimos entre estudiantes de arte pero es nuestro. Dentro del taller

podemos producir y realizar lo que deseamos con libertad y eso es lo más importante”, destaca.

El espacio se utiliza en los cursos de formato taller de la carrera, en especial en Técnicas A: Expresión y Representación, y Técnicas B: Espacio y Volumen. Este tipo de áreas de trabajo favorecen también la tarea colaborativa, el aprendizaje por experiencia y se constituyen como sitios de experimentación sobre técnicas, herramientas, materialidades y sus condiciones expresivas. Estas actividades realizadas en el taller están bajo la guía de docentes que potencian el hacer, la resolución de problemas y la autocrítica del estudiante.

El taller está dirigido al uso de todos los estudiantes de la carrera. Se encuentra en el subsuelo de la Sede Central y posee una capacidad de 20 personas.

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ESPECIAL TRABAJO

RSM

DAR UN PASO ADELANTE RSM es una firma que ofrece servicios de contabilidad, auditoría, impuestos y consultoría, entre otros, a clientes de los sectores público y privado del mercado local e internacional. Está integrada por más de 140 personas en Uruguay y forma parte de la red global RSM, sexta firma a nivel mundial, que cuenta con más de 41.000 profesionales en más de 120 países. oledad Pasini tiene 29 años, es Licenciada en Administración - Contadora egresada de la Udelar, trabaja como Gerente de Consultoría en RSM. Actualmente está cursando un MBA (Master in Business and Administration) en la Udelar y es docente de la unidad curricular de Procesos y Sistemas de la Información en la Facultad de Ciencias Económicas y Administración. Para Soledad, el valor de integrar jóvenes profesionales a la empresa radica en la visión y el impulso diferente que aplican al trabajo de todos los días. “Tienen ganas de desarrollarse a nivel personal, pero acompañando el crecimiento de la firma y eso es un aspecto clave para nosotros al momento de seleccionar un nuevo integrante” asegura. “Para muchos chicos ésta es su primera experiencia laboral y notamos en ellos una voluntad muy grande que los lleva a ponerse los proyectos al hombro, asumir nuevos desafíos y aprender en el proceso. Eso tiene un efecto interesante dentro de la empresa para quienes ya estamos hace tiempo, porque la gente joven viene con otra visión que no está condicionada por rutinas o formas de trabajo y realiza aportes muy valiosos”.

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PENSAR EN SOLUCIONES En cuanto a las habilidades requeridas para ingresar en RSM, el foco de la búsqueda de talento está puesto sobre estudiantes o profesionales egresados de las carreras de Contador Público y Administración que sepan trabajar en equipo, llevar adelante sus tareas con responsabilidad y sean creativos. “En muchos proyectos que manejamos el desafío está en buscar soluciones a medida para los clientes” explica Soledad. “Eso no se resuelve como si fuera una receta de cocina que leés en un libro. Luego de realizar el diagnóstico de situación, identificar aspectos a mejorar, hay que encontrar los posibles caminos para optimizar un proceso en particular o plantear un conjunto de recomendaciones o medidas para subsanar problemas. El desafío que decidimos aceptar desde RSM es pensar soluciones que sean viables para cada cliente en particular y se ajusten a sus necesidades”.

“RSM ME PERMITIÓ LLEGAR A SER GERENTE DE UN DEPARTAMENTO QUE VI CRECER Y CONSTRUIRSE DÍA A DÍA”, SOLEDAD PASINI, GERENTE DE CONSULTORÍA. PROCESO DE APRENDIZAJE Cuando un joven que está estudiando ingresa a RSM atraviesa por un proceso de aprendizaje que le permite ir comprendiendo las tareas poco a poco, sin perder de vista el objetivo de adquirir mayores responsabilidades a mediano plazo. “Al principio, los chicos comienzan realizando trabajos donde el contacto con el cliente es principalmente para solicitarle información” comenta Soledad. “Pero la idea es que vayan avanzando y adquiriendo nuevas habilidades y responsabilidades. Nosotros los acompañamos en ese camino porque sabemos que esos conocimientos no se aprenden en la facultad, sino con la experiencia. Estimulamos que las personas se enfrenten a distintas situaciones”.

ACERCA DE LOS MILLENNIALS Muchas empresas se quejan que los jóvenes que acuden a entrevistas de trabajo suelen tener aspiraciones demasiado altas. Soledad reconoce este cambio generacional, pero le ve su lado positivo. “Hay que adaptarse a estas nuevas necesidades que tienen los jóvenes. En lo personal, veo que esas ganas y ese empuje los puede potenciar a aspirar a más. Esa ambición es lo que yo quiero para las personas que integren el Departamento de Consultoría.

Que hoy sean asistentes, pero tengan la vista puesta en ocupar una gerencia en el futuro me parece muy valioso”.

UN NUEVO COMIENZO Pablo Minoli tiene 28 años y es Contador Público. Trabaja en RSM como Supervisor en el Departamento de Auditoría, y opina que los jóvenes son capaces de plantear enfoques diferentes que benefician el trabajo. “Un equipo de profesionales sirve para que existan distintos puntos de vista. Por eso en RSM siempre se trata de que las personas que recién ingresan se sientan con la libertad de decir lo que piensan. Eso los va a hacer crecer a ellos y nos va a ayudar a nosotros a ser mejores”.

PABLO MINOLI, SUPERVISOR EN AUDITORÍA.

Antes de ingresar a RSM Pablo trabajaba en un estudio contable de menor porte. Llegado un momento, sintió que había alcanzado una etapa de su vida en la que necesitaba nuevos desafíos. “Quise probarme a mí mismo” explica. “Cambiar de trabajo fue una forma de saber cuánto más podía dar como profesional y explorar mis oportunidades de crecimiento. Por suerte me encontré con una firma con un muy buen ambiente de trabajo, donde el rendimiento personal es la única condición para poder desarrollarse y crecer.

FACILIDADES PARA ESTUDIAR Y TRABAJAR “En RSM el enfoque es muy flexible con los chicos que aún están estudiando” comenta Pablo. “Aquí se trabaja priorizando el proyecto y las tareas que cada uno tenga asignadas. Cada integrante sabe qué responsabilidades tiene.

Eso a mí me permitió organizarme de una forma mucho más eficiente cuando estaba terminando la carrera”.

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Para hacer posible este crecimiento RSM implementa un plan de carrera compuesto por evaluaciones semestrales, donde se plantean objetivos y se valora el cumplimiento de los mismos. “Dependiendo de los resultados de su propio trabajo, RSM les da la posibilidad de ascender semestralmente mediante un proceso de evaluación de desempeño. Desde el comienzo vamos viendo el perfil del estudiante, lo que nos permite conocer a qué aspira y qué camino busca seguir dentro de la firma. Posteriormente, eso se va a ver reflejado en el plan de carrera que tenga cada persona”.

“AQUÍ SE TRABAJA PRIORIZANDO EL PROYECTO Y LAS TAREAS ASIGNADAS. CADA INTEGRANTE SABE QUÉ RESPONSABILIDADES TIENE”,

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CRECIMIENTO REAL “Yo ingresé a RSM hace 6 años y medio” cuenta Soledad.

“En aquel momento estaba cursando tercer año de facultad y comencé trabajando como asistente. Lo que me dio la firma fue una formación y un desarrollo técnico y personal que me permitió llegar a ser Gerente de un departamento que vi crecer y construirse día a día. Esta experiencia no sólo es la que tuve yo, sino la de muchas personas que integran RSM”.

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PROTEÍNAS

EN LA ALIMENTACIÓN DEL DEPORTISTA. Las proteínas forman parte de todas las células del organismo y no hay proceso biológico que no requiera su presencia, de aquí la importancia de la calidad y cantidad de proteínas ingeridas en la dieta de cualquier persona y más aún en aquellas que hacen ejercicio.

FUNCIONES DE LAS PROTEÍNAS: • ESTRUCTURALES: Son la base estructural de la inmensa mayoría de los tejidos • TRANSPORTE: Vehiculizan sustancias en la sangre

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• ENZIMÁTICA: Regulan la enorme mayoría de las reacciones del cuerpo

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• MOVIMIENTO: Cuando las proteínas estructurales de los músculos se contraen • OTRAS: Hormonales, neurotransmisores, inmunitarias, etc.

Queda claro entonces la importancia de las proteínas en la ingesta diaria de cualquier persona, pero ¿qué sucede en los deportistas?

PROTEÍNAS Y EJERCICIO as proteínas no son una fuente importante de energía durante el ejercicio físico, se ha visto que su contribución varía entre un 5 a 10% del total de energía utilizada. Si lo que se busca es energía deberíamos recurrir en primer lugar a los carbohidratos (arroz, papa, pasta, cereales, harinas integrales, etc) y en segundo lugar a las grasas, sobretodo de origen vegetal como los aceites.

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Las proteínas toman un rol protagónico si lo que se busca es la hipertrofia muscular (aumento de masa muscular).

El aumento de tamaño de algunos grupos musculares lo buscan desde deportistas de competición, ya que al hipertrofiar sus músculos están ganando también en fuerza y/o potencia muscular según la rutina de entrenamiento que estén practicando, hasta hombres y mujeres que van a distintos gimnasios a ejercitarse por salud y estética con el objetivo de ver sus cuerpos más tonificados.

Las rutinas de ejercicios, sobretodo ejercicios de fuerza (con pesas), generan un estímulo al organismo que provoca la liberación de distintas hormonas que favorecen el aumento de la masa muscular. Estas hormonas

permanecen elevadas en sangre hasta 45 minutos posteriores a la finalización del ejercicio, y es durante ese momento que existe una clara recomendación de una ingesta proteica de alta calidad. Por ello la recomendación de consumir por ejemplo suplementos proteicos tipo Whey Protein inmediatamente después de finalizada la actividad física.

Como nosotros no ingerimos proteínas sino alimentos, es importante también destacar aquellos que tienen una buena calidad y cantidad de proteínas. En primer lugar se encuentran alimentos de origen animal como carnes rojas magras, pollo, pescados, lácteos descremados y el huevo. Dentro de alimentos origen vegetal, se destaca a la proteína de soja.

y de allí el nombre de estos productos. O sea que lo que aportan es un nutriente natural, una proteína láctea, de alto valor biológico o calidad, cuya ingesta asociada a ejercicios de fuerza ha demostrado tener un efecto positivo a la hora de ganar masa muscular dado por el tipo de aminoácidos que esta proteína ofrece. Es importante a la hora de consumirlos, informarse de que tipo de Whey Protein contiene el producto, ya que hay algunos de mayor calidad que otros, los Whey Protein Isolate (WPI) o aislados superan en calidad a los que contengan Whey Protein Concentrado (WPC), y siempre utilizar aquellos productos que estén avalados por el MSP.

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Para finalizar, una mención para los suplementos proteicos para deportistas, los más conocidos son los llamados Whey Protein. La proteína que aportan es proteína de suero de leche, en ingles conocida como whey protein

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD ORT URUGUAY

CONCIENCIA AMBIENTAL: LA CARRERA QUE TODOS DEBERÍAMOS CURSAR

En mayo la Universidad ORT Uruguay inició una campaña de conciencia ambiental que desarrollará acciones para reducir buena parte de los 600 kg de residuos diarios que genera la institución, en los más de 25.000 m² que ocupan sus campus Centro y Pocitos. a iniciativa, que se viene trabajando desde hace un año, promueve en una primera instancia el reciclaje de botellas de plástico, papel y cartón, elementos que conforman una cantidad significativa del total de materiales que se desechan en la organización. Así, se han colocado en todas las instalaciones de la universidad papeleras realizadas con material totalmente reciclado proveniente de cajas de jugos y envoltorios de galletitas, alfajores, papas chips y barras de cereales.

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Una vez que la universidad almacene tres metros cúbicos de estos materiales reciclables, la compañía Teyma (a través de su división Medioambiente) se encargará de recogerlos, de verificar que estén correctamente clasificados y de transportarlos hasta los lugares adecuados para que se realice el reciclaje.

La generación de residuos es una problemática a nivel mundial debido al aumento de la población y al modo de vida moderno. En Uruguay, en los últimos 20 años la generación de residuos per cápita prácticamente se ha duplicado (y el 80 % termina como relleno sanitario; es decir, enterrado). Se trata de una desalentadora tendencia que no ha sido acompañada por la industria de reciclaje.

Hoy en día se sabe que el reciclaje presenta una interesante alternativa para atenuar los daños causados por el crecimiento de la cantidad de residuos a nivel ambiental.

Entre las ventajas que ofrece se pueden mencionar la reducción del volumen de los residuos sólidos, el ahorro de materia prima y energía, la extensión de la vida útil de los sistemas de relleno sanitario (vertederos, que es donde se suele depositar el 40 % de toda la basura) y la protección de los recursos naturales renovables y no renovables.

“Este será un proyecto de avance gradual, que comienza con el reciclaje y con la mejora de la gestión de residuos, para luego incorporar los conceptos de reutilizar y reducir”, indica la Lic. Inés Tiscornia, coordinadora adjunta del Laboratorio de Biotecnología de la universidad, una de las impulsoras de esta campaña. “Realmente esperamos que todas las personas que forman parte de la universidad se sumen a esta iniciativa y la adopten como propia, porque será un aporte significativo al cuidado del ambiente y a la toma de conciencia respecto a cuán importante es que respetemos y protejamos el medio ambiente, en especial -como es este el caso- realizando acciones que nos insumen muy poco esfuerzo”, añade.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

LA UM SUBIÓ 100 PUNTOS EN EL QS WORLD RANKING 2017-2018

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La Universidad de Montevideo subió 100 puntos en la edición 2017-2018 QS World University Ranking, una de las principales calificadoras de universidades a nivel mundial. La UM subió en la escala de 601-650 a 501-550, quedando mejor rankeada en Uruguay. Nuestra institución se destaca a nivel nacional en las categorías de reputación académica, reputación de empleabilidad de graduados, relación alumnoprofesor, y en profesores internacionales.

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ntre 26.000 instituciones a nivel global, cerca de 1000 universidades del ámbito público y privado de 86 países calificaron en la lista, tomando en cuenta seis factores de desarrollo académico. Los resultados se publicaron hoy 8 de junio a través del portal oficial www. topuniversities.com

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Según los datos de la organización, la UM se encuentra en el puesto 70 de universidades latinoamericanas dentro del QS World University Ranking. Entre todas las universidades del mundo que presentaron datos, la UM está en el top 52%. Nuestra institución, con 30 años de trayectoria, quedó en el top 1,9% del ranking según los criterios de la organización, tomando en cuenta que existen 26.000 universidades en el mundo.

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