KORT NIEUWS
COLUMN
NIEUWE BELGISCHE PETRECYCLINGFABRIEK Recycler Morssinkhof-Rymoplast Groep heeft een 9-jarig contract binnengehaald voor de recycling van PET-schaaltjes en -flessen in een nieuwe fabriek in het Belgische Neufchâteau. Morssinkhof-Rymoplast zou naar verluidt € 30 miljoen in het project hebben gepompt. PET-flessen en -schaaltjes worden dan gerecycled tot secundaire grondstoffen om in te zetten voor de productie van nieuwe schaaltjes en flessen. (Bron: Fost Plus)
CAPTAINS OF PROCESSING DINNER Op 12 mei organiseert Machevo met partners Easyfairs en vakblad Bulk wederom een netwerkdiner. Dit ‘Captains of Processing Dinner’ in de Evenementenhal in Gorinchem is exclusief voor de directie en het management van Machevo-leden. Naast gegeten wordt er ook gediscussieerd onder leiding van een breed samengesteld opiniepanel uit de branche.
KLIMAATREKENTOOL VOOR KOFFIEKETEN Wageningen University & Research en FarmersDirect Coffee hebben ’s werelds eerste CO2-calculator ontwikkeld die de klimaatafdruk van de koffieketen berekent. De rekentool die in mei af is, combineert de CO2impact voor elk onderdeel van de keten om vast te stellen hoe duurzaam de koffie geproduceerd is. Het gaat drie jaar duren om alle gegevens van koffieboeren in de productieketen volledig in te voeren met deze methodiek. Streven is de CO2-impact volledig inzichtelijk te hebben voor 2025. Ook het industriële proces wordt erin meegenomen, zoals het vervoer en het branden van de bonen.
Via een QR-code op de verpakking is straks onder meer te zien welke route de koffie heeft afgelegd en wat de CO2-voetafdruk van de koffieketen is. Het gaat nadrukkelijk om koffie die via Farmers Direct Coffee is ingekocht. Achter dit initiatief zitten ondernemers die de koffieketen willen innoveren en verduurzamen met een eerlijke prijs voor de boer én voor de markt. Met behulp van data en blockchain helpt FarmersDirect Coffee boeren aan lagere kosten en een betere oogst. In Nederland koopt Boni Supermarkten sinds februari bonen in bij FarmersDirect Coffee voor het eigen koffiemerk.
Michiel van Mourik (45) en Daan Mulder (22), oftewel Buurman & Buurman, R&D en test engineers bij Van Beek
R&D TALK
JONG TALENT BELANGRIJK VOOR TOEKOMST VAN BEEK Door jong talent te mixen met ruime ervaring wordt Van Beek als bedrijf toekomstbestendiger. In het R&D team zorgt de balans tussen jong en oud ervoor dat sparren, kruisbestuiving en persoonlijke ontwikkeling naar een hoger niveau worden getild. Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst. Voor sommigen een clichématige dooddoener, maar voor een toekomstbestendig bedrijf een absolute noodzaak. Wie het aandurft om jong talent binnen de organisatie te mixen met ruime ervaring, krijgt daar het beste van twee werelden voor terug. En toch is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Wij mensen hebben er namelijk een handje van om bij het minste geringste vol op de rem te trappen: ‘Hoezo veranderingen doorvoeren, alles verloopt toch prima?’ Nou, nee. Ze zijn zich er veelal niet van bewust, maar oudere werknemers zitten vaak vastgeroest in een patroon. In het ergste geval zijn ze ‘intern gepensioneerd’. Er vindt misschien nog wel innovatie plaats op nieuwe producten, maar niet wat betreft nieuwe productiewijzen. Jongeren daarentegen zijn onbevangen, komen met frisse ideeën van school. Het zijn enthousiaste energiebommen, ze willen juist vernieuwen en brengen hernieuwde, efficiënte methoden mee. Het is vervolgens aan de door de wol geverfde collega’s binnen het bedrijf om ze te helpen het geleerde in praktijk te brengen. En dat is eigenlijk precies hoe het er bij ons aan toegaat: we vormen als R&D team een twee-eenheid, weten waar de ander goed in is, staan open voor elkaars input en vullen elkaar aan. Nu draait het bij Research & Development natuurlijk ook om vernieuwing. Ergens tegenaan schoppen en verandering teweegbrengen, is gewoon ons werk. We noemen onszelf ook wel gekscherend de Buurman en Buurman van Van Beek! Natuurlijk kan een leeftijdskloof op de werkvloer ook verstorend werken voor de harmonie en productiviteit, deels aangewakkerd door een heersende bedrijfscultuur of jezelf groter willen maken dan de ander. Daar is bij ons geen sprake van. De balans tussen jong en oud zorgt er bij ons juist voor, dat sparren, kruisbestuiving en persoonlijke ontwikkeling naar een hoger niveau worden getild. En laten we eerlijk zijn: naast dat we elkaar voorzien van een flinke dosis kennis en energie, is het natuurlijk beregezellig!
V.l.n.r. Douwe van Dongera en Eduardo Sampaio (beiden agronoom van FarmersDirect Coffee) in gesprek met een Braziliaanse koffieboer. (Foto: WUR)
Michiel van Mourik (45) en Daan Mulder (22) R&D en test engineers, Van Beek
Solids Processing | nr. 1 | maart 2022
SOL001_07_kort+column.indd 9
9
23-02-2022 14:24
