PRO Magazine Ed. 49 MTY

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49 Edición

No.

“Transformando vidas” Pedro Cázares Fundador & Director de Sporti

Sandra Carrera Cofundadora & Líder de Proyectos

PERFILES PRO

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PERFILES PRO

Con WeWork puedes ir de aquí a donde quieras. ¿Cuál de nuestras ubicaciones más nuevas te queda mejor?

Guadalajara WeWork The Landmark WeWork Midtown Jalisco

Monterrey

CDMX

WeWork Avenida Eugenio Garza Sada 1892

WeWork Palmas Hills 1

WeWork Calle Washington 1400

WeWork Mariano Escobedo 595

WeWork Avenida Lazaro Cardenas 2225

WeWork Torre Mitikah

WeWork Boulevard Antonio L. Rodriguez 1888

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En la comunidad WeWork, la creatividad no está peleada con el profesionalismo.

Amamos lo que hacemos. Diseñamos espacios que motivan a los empresarios tanto como a los emprendedores, para inspirarlos a hacer su mejor trabajo.

¡Conoce los mejores espacios de trabajo en México! we.co/unete

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Tener un lugar privado sin privarte de los demás. Es Trascender. ¡VEN Y CONóCENOS!

Av. Lázaro Cárdenas 1007 Piso 10, Residencial Santa Bárbara, 66266 San Pedro Garza García, N.L. 12

wearegroundwork

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T. (81) 8647 7770 promagazine.mx

www.wearegroundwork.com

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Carta Editorial

N

uestra misión en PRO es apoyar y vincular a los emprendedores y pymes en México. Nos enorgullece seguir siendo parte de una comunidad tan exitosa y con la que podemos crecer.

En esta edición, en portada tenemos a los líderes de SPORTI, una liga de futbol que busca transformar la vida de las personas mediante el deporte, valores y principios. Ellos nos platicaron sobre su vida como empresarios.

Los invito a que conozcan y se inscriban a nuestra Plataforma PRO Digital (www.plataforma.pro), una comunidad de emprendedores con sus empresas buscando conectar, ofrecer sus servicios y con acceso a descuentos exclusivos de empresas comprometidas con la Plataforma PRO. Aprovecha y haz crecer tu red, accede a contenido con valor y tutoriales prácticos. También conoce casos de éxito, nuestra agenda con los mejores eventos de emprendimiento y que te la oportunidad de asistir a talleres exclusivos.

Me despido informándoles que el próximo miércoles 24 de octubre será nuestro evento Plataforma PRO 2018, en el que les ofrecemos mentoring, networking y talleres con nuestros patrocinadores, entre los que se encuentran V09, Workforce, Moris Dieck, y Enlace+. Informes y venta de boletos en www.eventosplataformapro.com

PRO Magazine Número Edición 49, 2018 Revista de publicación mensual Responsable: David Alanís

Número de certificación de licitud de título: Trámite

Edición 49

Septiembre-2018

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Jorge Arredondo Jorge Ballí Patricio Bichara Claudia Cantú Félix Cárdenas Giorgio Di Vece Rocío Díaz Alberto Diosdado Roberto Espinoza Andrés Farías Américo Ferrara Arturo Galván Daniel Gómez Valeria Guerra Zita Horvath Luis Iturralde Mario Laborín Guillermo Llaguno Fernando López Fernanda Lozano Alejandro Maiz Alejandro Martínez Víctor Melgarejo Javier Navarro Fernando Pérez-Maldonado Valeria Sada Alejandra Sánchez Miguel Alberto Sevilla Celina Treviño

Número de reserva otorgado por el Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2014-062010522500-102

Director PRO Monterrey David Alanís Guajardo

PROMAGAZINE.MX Twitter. @promagazinemx Facebook. /promagazinemx Instagram. @ promagazinemx

CONSEJO EDITORIAL

Publicado, editado y distribuido por: Epimedios S.A. de C.V. Avenida Lázaro Cárdenas #1007 pte Col. Residencial Santa Bárbara San Pedro Garza García, NL. CP 66266 Impreso por : Facsímil Arte Gráfico, S.A. de C.V. Ave. Félix U. Gómez #2818 Col. Cementos, Monterrey, N.L. Tel. (81) 8375-0700

editorial@promty.mx eventos@promty.mx ventas@promty.mx (81) 1769 3906 / (81) 2087 0044 (81) 8448 2930

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Equipo PRO PRO MAGAZINE CDMX

PRO MAGAZINE MONTERREY

PRO MAGAZINE QUERÉTARO

PRO MAGAZINE CHIHUAHUA

Dirección Xavier Baillères

Dirección David Alanís

Dirección María Fernanda Posada

Dirección Roberto Molina Alexandra Guerrero

Comercial Annalí Ruiz

Gerencia Comercial Eduardo Alejo

Dirección Comercial Enrique Salazar

Editorial Alejandra Arcos Maria José Vásquez

Comercial Patricia Mireles Atenas Cristo

Gerencia Comercial Eréndira Zamudio

Editorial Web Paola Villarreal

Editorial Maria José Vásquez Myrel Pezina

Imagen y Diseño Editorial Bárbara de Villa Administración Blanca Ramírez Logística José Ángel Gomez PRO MAGAZINE LEÓN Dirección Salvador Tobías Comercial Mauricio Robredo Valeria Lozano Editorial Brenda Velázquez Editorial Web Adriana Bernal Fotografía Polo Smith Kronik Pictures Logística Víctor Manuel Rivera

Editorial Web Paola Villarreal Imagen y Diseño Editorial Bárbara de Villa Fotografía y Producción Rafael Leyva Diana Urbina Relaciones Públicas y Plataforma PRO Verónica Colsa Ana Vildosola Administración Blanca Ramírez Logística Jesús Guajardo

Editorial Mariana González Gerencia de Diseño Regional Rogelio Nasaed Díaz Producción Audiovisual PRO Media Fotografía Gonzalo Ibáñez Relaciones Públicas Paola Calderón Administración Iveth Martínez Logística Martín Jiménez

Gerencia Comercial Jenny Corral Editorial y Fotografía Estela Pérez Raúl Ramírez Editorial Web Margarita Meraz Gerencia de Diseño Fátima García Diseño y Medios Digitales Fernando Gardea Proyectos Especiales Lucía Flores Administración Selene Larrazolo Distribución y Cobranza Ulises Nery

PERFILES PRO

CONSEJERO DEL MES

Alejandro Martínez HUMILDAD es una característica que debe tener un buen emprendedor.

EL HOMBRE EN BUSCA DE SENTIDO, de Viktor Frankl, es mi libro favorito.

P

resentamos a nuestro consejero, Alejandro Martínez Zambrano, fundador y CEO de Sora. Fue Presidente de la Comisión de Empresarios Jóvenes de CAINTRA y actualmente es Vicepresidente de la Comisión Nacional de Empresarios Jóvenes de COPARMEX. NINGUNA HABILIDAD ESTÁ SOBREVALORADA El valor de cada habilidad depende de la persona que la ejerce.

Que tu vida no sea una vida estéril. —Sé útil.

—Deja poso.

-SAN JOSEMARÍA ESCRIVÁ

ADMIRO A DON EUGENIO GARZA SADA Mi abuelo ha influido en esto, por cómo habla de él.

UN CONSEJO PARA QUIEN ACABA DE LANZAR SU STARTUP Entiende tus debilidades y busca con mucho cuidado a quien te complemente, emprender es tan difícil que no puedes darte el lujo de tener un talón de Aquiles.

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Recibe el mejor contenido de emprendimiento e innovación Escríbenos a administración@grupopro.co

Q U E R É T A R O

C D M X

L E Ó N

C H I H U A H U A

M O N T E R R E Y

COLABORADORES Roberto Adame Fundador de Adame & Co.

Lic. Raymundo Gonzรกlez ร vila Abogado en Santos Elizondo

Jorge Gonzalez CEO de ALTIO Capital

Flory Anette Dieck Profesora e investigadora del ITESM

Valeria Guerra Socia Fundadora de Kiik Consultores

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OTROS COLABORADORES: Freddy Gaitán Gerardo Galván Mario Reyna Verónica Salinas Vinoteca PageGroup

Arturo Quiñonez Director de Casa de Bolsa Actinver

Fernando Bolaños Analista Bursátil en Grupo Financiero Monex

Gabriela Lozano Business Development Advisor en CEMEX

Contenido P.

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LAS CLAVES DEL ÉXITO SEGÚN WALT DISNEY El creador del ratón más famoso del mundo y su marca que nos llena de felicidad es uno de los mejores ejemplos que los sueños se hacen realidad.

P.

3 COSAS QUE DEBES EVITAR EN UNA ENTREVISTA LABORAL Como resultado de las casi 100 000 entrevistas anuales que realizamos en PageGroup, firma de reclutamiento especializado, estos son los 3 errores más cometidos.

PERFILES PRO

p.26 P.28 p.32 P.33

Directorio Plataforma PRO Por un mundo sin plásticos Mujeres que buscan comunicar poderosamente Networking culinario

NEGOCIOS PRO

p.68 P.82 p.86 P.92

El concurso mercantil: un respiro financiero ¿A qué tienes derecho cuando te despiden?

Viboras con traje: el psicopata en el trabajo De famosos a emprendedores

P.

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¿CÓMO ELEGIR AL CANDIDATO IDEAL? Te presentamos algunos puntos clave para encontrar a la mejor persona para tu vacante. sobresalientes.

ESTILO DE VIDA PRO

p.136 p.138 p.146 p.148 22

México rico y querido Novedades tecnológicas en la palma de tu mano Alimentos que curan 6 Tips para linkedIn

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P.

TRANSFORMANDO VIDAS Con la misión de formar y transformar vidas, SPORTI a través del deporte promueve principios y valores que impactan positivamente en nuestra sociedad.

P.

Contenido Online Tips para un naming satisfactorio Resúmen sexto informe de gobierno EPN ¿Cómo organizar el trabajo?

Consejos de Yoda para emprendedores

142 FRUTAS EXÓTICAS Te recomendamos probar las siguientes frutas en su lugar de origen.

CDMX (81) 1769 3906 Twitter @promagazinemx Facebook /promagazinemx Instagram@promagazinemx

CHIHUAHA

LEÓN

QUERÉTARO

(614) 261-06-49 Twitter @PRO_Chihuaha Facebook /PROMagazineChihuahua Instagram@prochihuahua YoutubePRO Chihuahua

(477) 293-88-20 y 21 Twitter @proleonmx Facebook/proleonmx Instagram@proleonmx Youtube proleonmx

(442) 295-28-86 y 87 Twitter @proqueretaromx Facebook /proqueretaromx Instagram@proqueretaromx Youtubeproqueretaromx1

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Perfiles PRO Conoce las trayectorias de emprendedores a través de nuestras entrevistas.

Start up: Empresa con menos de 3 años, etapa de arranque, en busca de capital y constante evolución.

Scale up: Empresa con más de 3 años de antigüedad.

Se encuentran en su segunda o tercera ronda de levantamiento.

Alto impacto: Empresa que crea impacto social, global y es económicamente rentable.

Emprendedores

PREGUNTAS 1.¿Cuál es tu motivación para seguir adelante todos los días?

2.¿Qué hábito te ayuda a alcanzar el éxito?

POR: MAJO VÁSQUEZ

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Inspírate a hacer algo nuevo con las respuestas de nuestros emprendedores.

3.¿Cuál ha sido tu mayor aprendizaje hasta ahora?

ÁLVARO EDUARDO RODRÍGUEZ VEGA ALED Consulting

MARIO LABORÍN BENAVIDES Jelp

1. Hacer lo que me apasiona de la mejor manera y como consecuencia lograr generar un cambio favorable en mi entorno familiar, social y profesional.

2. Dar y recibir feedback es un excelente hábito que te hace crecer y tomar mejores decisiones.

3. Todo vende. Todo suma o resta. El enfoque en los detalles, formas, diseño, imagen, valor agregado y la experiencia que generas marcan la gran diferencia.

1. Mi motivación principal son mis hijos y poder contribuir a una mejora en la sociedad actuando siempre íntegramente.

2. La perseverancia, ya que, si haces las cosas bien y no te rindes, tarde o temprano vas a lograr tus objetivos.

3.Mi mayor aprendizaje es que por más que queramos no podemos controlar todo, pero sí podemos siempre dar lo mejor de nosotros mismos.

MÓNICA RUBIO FIQA

JACQUELINE GONZÁLEZ OLIVA Tisorbet Helados Naturales

1. Saber que estoy invirtiendo mi tiempo en un proyecto que está creciendo, generando una diferencia en la industria de los alimentos y que, aparte, aprendo y disfruto mucho hacerlo.

2. Leer y dormir bien.

3.Para crecer es más importante poner antes a tu equipo de trabajo que a tu cliente. Suena incorrecto y va en contra de lo tradicional, pero nos funciona ya que directamente logras un equipo leal y feliz lo que hace que indirectamente aumentes o mejores tu servicio al cliente.

1. La motivación sale de todos los que me rodean. Primeramente, los clientes que confían en nosotros, así como mi familia, amigos y novio que siempre están ahí para apoyarme.

2. La persistencia, siempre seguir intentando y dar lo mejor. Ver todos los errores como aprendizajes para seguir creciendo y mejorando la experiencia de nuestros clientes.

3. El mayor aprendizaje ha sido la disciplina de sumar esfuerzos cada día a este proyecto. También el mantenernos enfocados en lo que queremos lograr y cómo queremos impactar.

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2018

POWERED BY

Evento para impulsar el ecosistema emprendedor Premios emprendedor PRO 2018

Mentoring by: Enlace+

Talleres

Networking

OCT

¡ ASISTE A LOS TALLERES ESPECIALIZADOS!

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CÓMO GENERAR PROSPECTO EN CANALES DIGITALES Interius y V09&co

Marcelo Gutierrez y Giorgio Di Vece CAPITAL HUMANO Workforce

UNIVERSIDAD DE MONTERREY (CCU) Centro de la Comunidad Universitaria

PROYECCIONES FINANCIERAS Moris Dieck

3:00 PM

LOS NUEVE PRINCIPIOS DE INNOVACIÓN DE GOOGLE Google / BW y DBP Media

¡REGÍSTRATE!

www.eventosplataformapro.com

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Directorio 6FLATS Isabel Zetina Zapatos

PRO Magazine busca inspirar, informar y vincular a emprendedores y empresarios para impulsar su crecimiento.

Es por eso que te presentamos el directorio de las pymes que forman parte de nuestra comunidad Plataforma PRO.

ABC 4KIDS Mayela Villarreal Directorio Infantil

AIRHEADS Chava Rax Drones

AXENTED Daniel Rodríguez Tecnología y Diseño

abc4kids@gmail.com

chava@airheads.com.mx

BY MURA Lorena Gámez & Daniela Barocio Servicios Arquitectura y Diseño

CANVAS LAB Daniel Larrazábal Diseño & Decoración

QUIEROCONTRATO.COM Jorge Cervantes Legal

DÍDIAMANT Ricardo Villareal Joyería

GO FLIT Nael Cavazos Plataforma de Transporte

info@bymura.com

CONVERSIÓN MARKETING Cecilia Madero Marketing info@conversionmarketing.mx

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isabel.z@isabelzetina.com

daniel@canvaslab.com

info@didiamant.com

daniel@axented.com

info@quierocontrato.com

nael.cavazos@goflit.com

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INVOMEX Daniel González Consultoría

administracion@invomex.com

MAROMA Carla Domínguez Plataforma Alimentos Saludables

contacto@alycaralimentos.com

OLLIE Guillermo Llaguno Consultoría info@ollie.mx

IZEL Mariana García Arte Mexicano

marianaagrcia@gmail.com

GM CONSULTING Francisco García Mánica Consultoría fgarcia.manica@gmail.com

OSMOS CLOUD CRM/Cotizador

contact@osmoscloud.com

LAB CAP Gerardo Herrera Venture Capital info@labcap.mx

MISCELÁNEOS COMUNICACIÓN Branding

emprendedores@miscelaneoscom.com

Join the network, be a PRO! ¿Quieres formar parte del Directorio Plataforma PRO?

TREESHOES Alejandro Galarza Zapatos Sustentables

plantaunarbol@treeshoes.mx

ZEGA Francisco Luna Diseño en Exhibición

francisco@zega.com.mx

¡Tu negocio puede estar aquí!

Inscríbete en: www.plataforma.pro y contáctanos: plataforma@promty.mx

PERFILES PRO

Por un mundo sin plásticos POR: MAJO VÁSQUEZ

// START UP / MONTERREY

Desde hace algunos años, el plástico se ha convertido en nuestro producto estrella. Todo es de plástico y se ha salido de control.

U

na bolsa de plástico tarda aproximadamente 150 años en descomponerse. Una botella, de 100 a 1000 años. Además, en México, según la SEMARNAT (2017) México produce 117 000 toneladas de basura al día, equivalente a un kilo de basura por habitante.

Ante esta situación, Efren Robledo busca aprovechar la renovada conciencia ecológica de la sociedad para introducir materiales sustentables que reemplacen algunos plásticos.

“Soy investigador de la Facultad de Ciencias Biológicas UANL. Realizamos una investigación sobre biomateriales con fibras y hongos; tras competir y ganar 2 premios, decidimos formar Cultech”.

En esta empresa, realizan materiales usando fibras vegetales y hongos para generar un producto parecido al unicel, pero 100% sustentable.

Robledo y su empresa utilizan hongos como bioadhesivo.

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Estos hongos crecen sobre material vegetal fibroso para generar un producto con propiedades dinámicas, sin usar hidrocarburos ni aldehídos.

Actualmente, se basan en la comunicación con startups y empresas pequeñas que utilizan empaques u otros materiales donde es atractivo el uso de un material ecológico (macetas, cajas, paneles) para darles a conocer el proyecto.

Como empresario, Efren comenta que su reto ha sido sostener el proyecto sin dejar de lado sus otras ocupaciones. “Esto ha sido posible mediante el establecimiento de metas concretas y proyectar pacientemente a mediano y largo plazo”, señaló.

@cultech Cultech01

promagazine.mx

Efren Robledo y su equipo han creado un material alternativo a a base de hongos y fibras vegetales.

SECTOR: Empaque. Embalaje. Sustituto de plásticos.

TIEMPO ACTIVO: 2 años.

ALIADOS: UANL. BUSCA INVERSIONISTAS: Proyecto en etapa Launch.

“Concursamos en Ingenio Emprendedor (nacional) y Premio Komenko (estatal).

Ganamos en ambos. Esto nos hizo comprender la relevancia del proyecto”.

PERFILES PRO // SCALE UP / MONTERREY

Arquitectura en acción

Patricio González Quintanilla Ernesto Pérez Tostado

POR: MYREL PEZINA

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os arquitectos Patricio González Quintanilla y Ernesto Pérez Tostado se conocieron cuando eran estudiantes de arquitectura en la UDEM. Dos años después de graduarse, estos dos jóvenes se reencontraron y decidieron iniciar su propia empresa. Con los conocimientos que habían adquirido cada uno en sus respectivos trabajos anteriores pudieron crear un despacho de arquitectura con seguridad: Octava Estudio, y Kope Design, para trabajar también interiorismo en el despacho. Uno de sus mayores miedos fue trabajar como independientes pero lo superaron por el deseo de realizar sus propios diseños.

Por otro lado, el reto a superar al poner su propio despacho fue separar sus inclinaciones en dos empresas distintas, cada una con un enfoque distinto, de manera que cada quien pudiera dedicarse a sus áreas de oportunidad.

Octava Estudio se distingue porque es un despacho joven y multidisciplinario, plasman desde el diseño conceptual hasta los planos ejecutivos, construcción, etc. Kope Design trabaja de la mano para brindar un servicio de diseño completo, incluyendo la carpintería, evitando así subcontratar a un tercero para el interiorismo.

En colaboración con CASTEL, creamos este espacio para impulsar a jóvenes empresarios de la rama de construcción y arquitectura para compartir su trabajo y trayectoria.

SECTOR: Arquitectura. Diseño. Construcción.

TIEMPO ACTIVO: 3 años.

PROYECTOS DE ÉXITO: Residencia en Palo Blanco.

PH Metropolitan.

Oficinas Zubieta & Landa

@octavaestudio.mx @kopedesign

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// START UP / MONTERREY

En la carretera al éxito POR: MAJO VÁSQUEZ

S

i quieres importar o exportar productos desde y hacia México, EE. UU. y Canadá , Cabalo tiene lo que necesitas, pues ofrece servicios de transporte terrestre y logística a nivel NAFTA y transportan desde una tarima hasta una plataforma sobredimensionada.

Los socios fundadores de esta empresa son Bernardo Somohano, Carlos Blomeier y Miguel González. “Hemos sido amigos desde hace más de 15 años y siempre habíamos querido emprender algo en conjunto que nos diera la satisfacción de lograr nuestras metas”, comentaron.

Ellos han logrado hacer funcionar su amistad y su negocio por compartir la misma visión y valores, además de que se respetan y valoran como socios.

Bernardo Somohano Miguel González Carlos Blomeier

Servicios de transporte terrestre y logística a nivel NAFTA. “Creemos que si se cumplen estos puntos, no debe de haber problema para que los proyectos funcionen”.

Los servicios que ofrecen se complementan de acuerdo a la necesidad de los clientes. Se pueden contratar urgencias con tiempos de entrega más cortos o garantizados, o, hablando de seguridad, se pueden contratar custodios, así como seguros de mercancía.

Los tres coinciden que su reto más grande fue dejar lo seguro por lo arriesgado. “Estábamos en un trabajo estable con crecimiento al mediano plazo y decidimos cambiar el rumbo para emprender. Aprendimos a no tenerle miedo al cambio y a los desafíos de emprender un negocio desde cero”.

www.cabalo.mx

PERFILES PRO // START UP / MONTERREY

Mujeres que buscan comunicar poderosamente POR: PAOLA VILLARREAL

La voz que todas las mujeres necesitan.

Tere Carrión Gabriela Mitri

T

odo comenzó como la nada, con las ganas de inspirar e impulsar a las mujeres a que encuentren su voz, y una vez encontrada, hacerla sonar.

Gabriela Mitri es fundadora de esta gran tribu, que, junto con más chicas que se han ido sumando a este evento, han logrado ir más allá de lo social, pues han formado una comunidad que permanecerá siempre.

Speakher Nights nació en Monterrey, pero ha inspirado a mujeres de Ciudad de México, León y entre muchas más ciudades que se irán sumando paulatinamente.

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Dinámicas

“Creamos este espacio seguro y amigable para compartir quiénes somos y hacia dónde queremos ir, es un evento para impulsar a la mujer, aunque también pueden participar hombres. El punto es inspirarnos para hacer lo que amamos y encontrar maneras efectivas de comunicarnos mejor”.

Para conocer más, visita www.speakhernights.com

Networking Power Speakhers:

Invitamos a mujeres destacadas a compartir sus experiencias.

Speed Speakhers:

Practica tu comunicación oral y recibe retroalimentación.

@speakhernights @speakher.nights

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// START UP / MONTERREY

Networking culinario

Daniel Aráoz y sus invitados en La Llama Hambrienta

POR: PAOLA VILLARREAL

D

aniel Aráoz es un apasionado de la gastronomía. Originario de Bolivia, descubrió su pasión por la cocina desde muy pequeño. Al darse cuenta de eso, viviendo en Monterrey, decidió abrir las puertas de su casa para darle vida al concepto de social dinnings , de ahí nació La Llama Hambrienta.

Su principal objetivo es promover que cualquier persona sea capaz de encontrar la felicidad a través de la comida, mediante la promoción de recetas fáciles y sencillas de hacer.

Además, busca que, al momento de disfrutar las recetas, se comparta una deliciosa comida junto a amigos, seres queridos, y ¿por qué no?, desconocidos.

Atrévete a conocer gente nueva y probar nuevos sabores.

¿Cómo ir a “La Llama Hambrienta”? z Preguntar por disponibilidad en tiempo real (Lunes – Viernes), sin llamadas ni listas de espera. z Registrarse en Facebook “La Llama Hambrienta”. z Se requiere un depósito previo. z Solicitud de pedidos especiales, notas sobre alergias o preferencias en el menú. z Confirmacion de reservación. z ¡Disfrutar!

@Lallamahambrienta lallamahambrienta@gmail.com

PERFILES PRO //START UP/ CDMX

Carengo ¡Una pyme sobre ruedas!

POR: ALEJANDRA ARCOS

Esta plataforma de renta de autos entre particulares desarrolla la movilidad de sus más de 5,000 usuarios en la Ciudad de México.

C

arengo comenzó como el proyecto de dos amigos -de nacionalidad francesa- que deseaban incursionar en el mercado de la renta de autos.

Decidieron crear una plataforma digital que le permitiera a diferentes usuarios locales rentar el auto de su vecino o persona que viviera cerca de su hogar a un precio accesible y de manera segura.

“Después de estudiar el mercado y alquilar nuestros primeros coches, los cuales pertenecían a nuestros familiares y amigos, nos aliamos con nuestro tercer inversionista -de nacionalidad mexicanapara desarrollar esta aplicación”, comentó Raphaël Menu, cofundador de Carengo.

A diferencia de otros servicios de renta de autos, este portal ofrece una oferta más económica y transparente porque los precios ya incluyen las coberturas del seguro, así como del IVA. “Nuestro objetivo es que la gente opte por no comprar un auto y que mejor ahorre dinero rentando con Carengo, así como que los arrendadores ganen dinero prestando su unidad por un tiempo determinado”, destacó Raphaël.

Más información: www.carengo.mx

VENTAJAS DE RENTAR CON CARENGO: z Precios más económicos. z Procesos meonos tediosos al rentar un auto. z La oportunidad de alquilar un auto cerca de tu domicilio. z Menos tráfico al disminuir la compra de autos. de 1984.

Raphaël Menu

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// START UP / CDMX

Roomie bot POR: ANNALÍ RUIZ

El robot cuenta con una cámara integrada que le permite reconocer a las personas que están dadas de alta para interactuar con el sistema; en caso de detectar a alguien no identificado, manda una alerta.

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éxico es potencia en términos de robótica, el país está posicionado en el 4to lugar en industria 4.0; sin embargo, todos los robots creados hasta ahora son para uso manufacturero. Hasta hace unos años, a nivel comercial no se había desarrollado la robótica y es ahí cuando Roomie IT Services decide utilizar estas herramientas para crear un robot enfocado al sector hotelero.

La incursión de esta tecnología abre las puertas de la evolución, ya que este robot puede ayudar a mejorar la experiencia del huésped durante su estadía brindando un servicio más eficiente, oportuno y especializado.

Para la creación de Roomie bot, la estrategia consistió en no generar expectativas. Una vez que salió a la luz ya tenía capacidades a través de su comando de voz anglo parlante, el cual es un auxiliar que abarca actividades como pedir un taxi hasta apagar completamente las luces del dormitorio.

Para llevar a cabo este proyecto, se realizó la integración de cuatro tecnologías importantes: la robótica, el internet de las cosas, la economía de las API’s y la inteligencia artificial.

Para más información visita: www.rommiebot.io

Startup Establecida en 2014. El robot fue creado en 2016.

Mercado Meta:

Sector hotelero a nivel Latinoamérica.

Director Comercial:

Hugo Valdés

PERFILES PRO PRO // START UP / CDMX

Soluciones financieras para tu negocio desde un smartphone

Pablo González, fundador y CEO de Sr. Pago

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nte la inmediatez y la practicidad del mundo actual, los servicios financieros para pequeñas y medianas empresas han evolucionado. Ante eso, Pablo González convirtió un obstáculo en una oportunidad y se adentró en el mundo del sistema de pagos con una plataforma que funciona a través de un smartphone y un dispositivo que ayuda a leer tarjetas de crédito y débito, lo que permite a los usuarios cobrar desde cualquier sitio.

“Al ser una empresa de cobros enfocada al mercado no bancarizado, estamos convencidos que México tiene un potencial increíble para el crecimiento de la compañía, ya que tan sólo aproximadamente el 40% de la población nacional se encuentra en el sistema bancario tradicional”, comentó Pablo. Durante su crecimiento, esta startup se ha enfrentado a diferentes retos que han superado con creces y que los han ayudado a cimentarse: “ El poder integrarnos y encontrar a los socios comerciales correctos ha sido un reto, nunca ha sido fácil realizar una alianza estratégica, sobre todo cuando se trata de startups.

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POR: ALEJANDRA ARCOS

Sr. Pago es una Fintech 100 % mexicana que nace en el año 2013, con la finalidad de brindar una forma innovadora y accesible para recibir pagoscon tarjeta.

A veces no sabemos cuál será el giro que darán las decisiones que tome la otra empresa y cómo podría afectarte como emprendedor, sin embargo, siempre nos hemos enfocado en creer en las empresas mexicanas y afortunadamente hemos encontrado grandes personas a lo largo de nuestra trayectoria”, concluyó.

Actualmente se está trabajando arduamente en liberar la tecnología Contactless en México, hay grandes inversiones por parte de grandes entidades como Visa y MasterCard que permitirán traer este nuevo método para realizar cobros sin necesidad de insertar la banda magnética o realizar la lectura del chip.

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//START UP/ LEÓN

Calzado + sustentabilidad = Renovare

Jorge Castro / Mario López Fundadores de Renovare

POR: SALVADOR TOBÍAS

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orge Castro, Licenciado en Administración de Empresas, y Mario López, egresado de Mercadotecnia, se conocieron en la preparatoria. Desde entonces comparten los mismos sueños e ideales, de los cuales surgió la pregunta: “¿qué podemos aportar en esta vida para trascender?”

En el 2009 resolvieron esta duda creando juntos un zapato ecológico.

Renovare, su empresa, es una filosofía de vida, quieren motivar al mundo a nuevas formas de crear y consumir, trasmitiendo la cultura ecológica.

Los obstáculos para crear este zapato ecológico 100% mexicano han sido varios; sin embargo, Jorge y Mario han logrado dar cara a esto.

“Ha sido un gran reto colocar el calzado como un producto diferente que mezcla características sustentables y nuevas tecnologías.

Pero el obstáculo más grande ha sido seguir luchando, no olvidar nuestros sueños y creer en todo el trabajo que se ha realizado en ocho años”. ¿Qué hay detrás de cada par de zapatos de Renovare?

“El calzado está elaborado con ocho botellas de plástico pet, son pegados con adhesivos a base agua y el 10% de las utilidades se destina a nuestra fundación. Con cada par, queremos fomentar las soluciones necesarias para proteger la biodiversidad, reducir la contaminación y el abuso de la tierra, los océanos y el aire”, concluyeron.

PERFILES PRO // SCALE UP / QUERÉTARO

TRIDI

UNA INICIATIVA EMPRENDEDORA

POR: MARIANA GONZÁLEZ GONZÁLEZ

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ebastián Romo es un joven soñador y visionario, así como el ingenio detrás de una empresa que comenzó con una print shop 3D con dos impresoras y que hoy en día tiene presencia comercial en todo el país con proyectos industriales.

TRIDI está conformada por un equipo de ingenieros y diseñadores capacitados para resolver los retos de la industria, brindarle un servicio de primera a sus clientes, y generarles ahorros en tiempo y dinero fabricando piezas plásticas y metálicas, para las cuales utilizarán la impresión en tercera dimensión (3D) o manufactura activa.

Este emprendedor de origen queretano fundó su empresa en octubre del 2013. Hoy en día logró posicionar su empresa como parte de la Red Global de Manufactura de Statasys, una organización líder en impresión 3D a nivel global con presencia en 16 ciudades de América, Europa y Asia.

Con planes de crecimiento para TRIDI, Sebastián busca abrir el centro de fabricación industrial 3D más sólido del país con tecnologías de vanguardia y herramientas de primera para detonar el potencial de los proyectos de sus clientes a nivel nacional, y así, en un futuro no tan lejano, expandir sus servicios a través de Latinoamérica y el sur de EE.UU. Para más información: www.tridimx.com @tridimx Sebastián Romo, CEO de TRIDI

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// START UP / CHIHUAHUA

Lienzo HACIENDO VIDEOJUEGOS EN CHIHUAHUA

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dgar Serrano y Adolfo Rico, amigos desde hace varios años, al compartir su amor y pasión por los videojuegos y conociendo su potencial, crearon Lienzo.

Con el paso del tiempo, se sumaron tres colaboradores más: Daniel Gutiérrez, Adrián Hernández y Alan Márquez, a quienes, por contribuir sin estar percibiendo sueldo fijo, decidieron hacer socios.

Tres años después, encontraron un inversionista privado que les dio las armas para seguir. Ahora tienen casi dos años con oficinas, equipos, sueldos y demás recursos.

A partir de ahí pudieron empujar el desarrollo de Mulaka.

MULAKA Es un videojuego de acción y aventura donde tú controlas a Mulaka, un Sukurúame (chamán) de la cultura Tarahumara. Debes recorrer ocho niveles basados en ubicaciones reales de Chihuahua y juntar las bendiciones de los semidioses para evitar la cuarta destrucción del mundo.

POR: EQUIPO EDITORIAL

Lienzo es una empresa chihuahuense que ha posicionado a su videojuego multiplataforma a nivel mundial.

El desarrollo de Mulaka se realizó con ayuda de antropólogos expertos de la cultura Rarámuri y de miembros de esta. Es un videojuego de acción que además muestra leyendas y mitos genuinos.

Mulaka está disponible desde febrero de 2018 y se puede comprar digitalmente en Xbox One, PlayStation 4, Nintendo Switch, y para PC en Steam, Humble Store y GOG. El equipo de Lienzo donará hasta un 10% de las ganancias del juego a la Sierra Tarahumara.

PERFILES PRO // ALTO IMPACTO / CDMX

z Empresa de la que forma parte: DellEMC z Sector: Tecnología z Fundado: 1ro de febrero de 1984.

Aspirar a la excelencia Para los griegos, la

POR: MAJO VÁSQUEZ

excelencia significaba la capacidad para pensar,

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aniel Salgado Eddy forma parte de un grupo exclusivo que busca la excelencia a diario en su obrar. Con más de 30 años como vendedor, Salgado disfruta lo que hace en su puesto en DellEMC. “Me gusta mucho lo que hago: conocer gente nueva, ayudar a los clientes a crecer y potenciar el desarrollo de las áreas IT”, comentó. Él como responsable de ventas en el sector gobierno, lleva a cabo la estrategia, planeación y venta de soluciones tecnológicas para un territorio definido.

Uno de los grandes hitos en su vida fue su estadía en la Marine Military Academy (MMA), en donde aprendió a trabajar en

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equipo, integridad, honradez, pasión, capacidad de decisión, responsabilidad, buscar lo mejor de las personas y persistencia. “Uno de los mayores retos en la vida es saber que nada es gratis, y tienes que dar tu mayor esfuerzo día con día, buscar tus metas con pasión, entrega y perseverancia”.

Además de estas habilidades, gracias a la MMA, Daniel forma parte de una hermandad de profesionales que se ayudarán a lo largo de su camino.

Como en la Antigua Grecia, la excelencia se busca en la batalla.

Las armas que utiliza Daniel son sus valores y su lucha, la vida cotidiana.

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El concurso mercantil: un respiro financiero ¿A qué tienes derecho cuando te despiden?

Viboras con traje: el psicopata en el trabajo De famosos a emprendedores

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El asesor de inversiones: confidente, psicólogo y estratega POR: ARTURO QUIÑONEZ. DIRECTOR DE CASA DE BOLSA ACTINVER.

Las empresas familiares que, derivado de su éxito empresarial, han generado capital en exceso normalmente experimentan un reto: las inversiones financieras.

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as historias de empresas familiares exitosas han encontrado un trágico final cuando se trata de administrar un patrimonio líquido proveniente de un negocio determinado.

Si los bienes son administrados por el patriarca o fundador del negocio todo fluye de acuerdo a su voluntad, pero pocas familias han podido mantenerse unidas y superar el reto de alinear las prioridades de inversión entre sus miembros.

Las inevitables diferencias y la diversidad en la tolerancia al riesgo hacen más complicado el empate de las necesidades de cada segunda o tercera generación. Esto causa que la mortandad de empresas familiares exitosas vaya en aumento.

El liderazgo proactivo en la familia y la disposición a escuchar a un asesor externo en inversiones puede ayudar a conciliar la diversidad de opiniones y a establecer objetivos comunes.

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Un objetivo patrimonial básico es la generación y la maximización del capital líquido en el tiempo. Con información y asesoría, cada vez hay más familias que logran irse organizando y tomando decisiones conjuntas, cosa que anteriormente era exclusiva del patriarca. En un país como el nuestro estas familias escasean, de ahí la necesidad de buscar a un experto.

Para conocer el servicio fiduciario que brindamos, platiquemos.

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EL TRABAJO DEL ASESOR PATRIMONIAL O WEALTH MANAGER z Identificar los perfiles, roles e intereses de inversión de cada miembro de la familia. z Distinguir las inversiones productivas de las ociosas dentro del patrimonio. z Delinear el código familiar y el propósito de las inversiones como grupo. z Diseñar una planeación de inversiones basada en los planes de cada miembro, independientemente de las inversiones que se hagan, con el objetivo de establecer los nieveles de riesgo. z Concertar el objetivo familiar global y establecer las métricas adecuadas.

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Las reglas del juego…

POR: FERNANDO ENRIQUE BOLAÑOS SAPIÉN. ANALISTA BURSÁTIL EN GRUPO FINANCIERO MONEX.

Para invertir en un negocio, es importante conocer las variables que afectan a la empresa.

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E

n el mundo de las finanzas existe infinidad de variables que repercuten en los resultados de una empresa, los cuales deben ser revisados por los analistas para realizar sus estimaciones.

Las variables más comunes están relacionadas con las operaciones normales de la empresa, por ejemplo las ventas (precios y volúmenes), los costos (insumos y materias primas), así como otros gastos (gastos administrativos, de financiamiento, impuestos). Este tipo de variables puede ser pronosticado por tendencias y la evolución del mercado donde se desempeña.

Sin embargo, existen otras variables que son mucho más complicadas de pronosticar y que se derivan

de los marcos legales en donde la empresa se desarrolla. Por ejemplo, una empresa puede estar regulada por códigos laborales, ambientales, fiscales, etc. que pueden ser modificados (con o sin la participación de la compañía), cambiando “las reglas del juego” y generando repercusiones en las operaciones y resultados de la misma.

Por estas mismas razones, es importante conocer a detalle los posibles cambios regulatorios, así como pasivos contingentes que podrían afectar a la empresa, para poder determinar la magnitud del cambio y así poder tomar la decisión correcta al momento de invertir.

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Las claves del éxito según Walt Disney POR: VERÓNICA SALINAS. COORDINADORA DE MERCADOTECNIA EN FINANFORCE.

El creador del ratón más famoso del mundo y su marca que nos llena de felicidad es uno de los mejores ejemplos que los sueños se hacen realidad.

E

l fundador de la marca que lleva su nombre con el lema “ The Happiest Place On Earth ”, Walt Disney, ha sido un individuo que, a pesar de su ausencia, se ha catalogado como una de las personas más conocidas a nivel mundial. Esta persona ha creado uno de los imperios más grandes del mundo que sigue cobrando vida día con día. Es por esto que juntamos sus mejores consejos de éxito:

1.

“Puedes diseñar, crear y construir el lugar más maravilloso del mundo.

Pero son las personas las que logran que ese sueño se haga realidad”.

2.

“No me gusta repetir el éxito: me gusta probar cosas nuevas para tener éxito”.

3.

“En tu vida, hay un punto en el que te darás cuenta que lo mejor no es trabajar por dinero”.

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4.

“Son muchas las manos y los corazones que contribuyen al éxito de una persona”.

5.

“Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te llevará a dónde quieres llegar mañana”.

6.

7.

8.

9.

“La diferencia entre ganar y perder, suele ser no rendirse”.

“Para crear lo fantástico, primero debemos entender lo real”.

“La mejor forma de empezar es dejando de hablar y trabajar”.

“La risa es eterna, la imaginación no tiene edad y los sueños son para siempre”.

10.

“Piensa, sueña, cree y atrévete”.

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Combate la incertidumbre ¿Cuándo es el mejor momento para invertir? Ahora, en el periodo de transición.

POR: GERARDO GALVÁN. LEGANT REAL STATE.

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espués del revuelo político, nos enfrentamos a ideas diferentes que redefinirán el rumbo del país; por ello tenemos que hacer un análisis de cómo nos afectará o bien, como con todo, buscar la manera de sacarle provecho.

Si bien la incertidumbre genera cautela, el exceso de precaución te limita a lograr objetivos.

Constantemente nos preguntan: ¿Ahorita es seguro invertir en inmuebles?

El consejo por lo general involucra no tenerle miedo a las inversiones de cualquier tipo.

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Las inversiones respaldadas en bienes inmuebles son su mejor opción.

Nuestra ciudad se ha caracterizado en los últimos años por un boom en expansión inmobiliaria, casi todo desarrollado por empresas locales, factor clave para dar confianza.

Cabe recalcar que el momento de invertir es ahora, en el periodo de transición; porque aquí es donde salen las oportunidades interesantes. Posterior a la entrada del nuevo gobierno, aumenta el riesgo a que estas escaseen por no convenir a los intereses de todas las partes.

Prepárate, construye un plan ideal de la mano de expertos para tener certeza en tu economía futura. No todo tiene garantías, pero una estrategia bien estructurada te pone en el rumbo correcto para lograr objetivos y proteger tu futuro.

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Las facturas electrónicas en México Relación de Factura Electrónica y Factoraje Financiero.

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POR: FLORY DIECK

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unque para muchos ha causado dolores de cabeza la migración de las facturas tradicionales en papel a la versión digital, se debe reconocer que un ecosistema de facturación electrónica correcta presenta muchos beneficios; uno de ellos es el abaratar costos a las pymes para financiar su operación con proveedores a través de lo que se conoce como “factoraje financiero”.

De esta manera, una factura electrónica que es la versión digital de la tradicional factura en papel, está legalmente emitida y, por lo tanto, puede ser materia de un factoraje financiero más seguro (menos riesgoso ya que, al ser digital, no podría venderse varias veces, ni se corre el peligro de que pueda ser cancelada), surgiendo la nueva figura del Factoraje Financiero Electrónico.

14 de Septiembre del 2010 El Diario Oficial de la Federación publica la creación de la factura electrónica conocida como CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet), que requiere para su generación de un PAC (Proveedor Autorizado de Certificación) que ayude a las empresas a generar sus comprobantes electrónicos.

1 de abril del 2011 Con algunas excepciones, los contribuyentes deben ya migrar al CFDI en sus transacciones comerciales.

31 de diciembre 2013 la emisión de CFDI es obligatoria para la totalidad de los contribuyentes

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Pool de rentas, una alternativa de inversión inmobiliaria POR: JORGE GONZÁLEZ MOGAS. CEO DE ALTIO CAPITAL.

Aunque esta modalidad parece ser compleja, realmente está al alcance de inversionistas de todos tamaños.

C

ada vez más es común que un nuevo desarrollo salga a la venta bajo el esquema de pool de rentas; figura conocida por el inversionista experimentado, pero desconocida para el público en general.

El pool de rentas es un esquema de inversión donde un grupo de individuos aporta capital para convertirse en propietario proporcional de determinado inmueble.

La ventaja de este esquema es que establece un comité de administración que lleva el control, determina importes de renta y califica a posibles inquilinos; y es el encargado de la repartición de las utilidades a cada propietario según su porcentaje de participación.

Recibir una participación de las utilidades generales de todo el desarrollo, significa que mes a mes se recibe un ingreso; esto a

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diferencia de tener una inversión en un inmueble unitario, en el cual dependemos de tener o no un inquilino para recibir un ingreso.

Sin embargo, hay que saber que por tratarse de un comité administrativo no podemos tomar decisiones aisladas, inclusive si decidimos vender tenemos que primero ofrecer nuestra participación al comité para que el resto de los socios pueda, si así lo desean, ejercer su derecho de tanto.

Si estas pensando en invertir, te invito a conocer más de este esquema, que parece ser, en la actualidad, la mejor alternativa de inversión.

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La sociedad digital más avanzada del mundo POR: ALEJANDRO MARTÍNEZ. CEO DE SORA.

En Estonia, los trámites gubernamentales se realizan de manera digital y facilita la vida de los ciudadanos.

C

uando llegas a una dependencia de gobierno para solicitar un trámite, ¿cuántas veces te ha pasado llegar y después de esperar horas y por fin llegar a tu turno, la señorita de la ventanilla te dice que te falta un papel…?

¡A un estoniano eso nunca le va a pasar!

Es más, el estoniano no tiene ni que ir a la dependencia para solicitar su trámite…

Resulta que, en Estonia, casi todos los trámites existentes se realizan desde la comodidad del hogar gracias a lo que aquí en México conocemos como e-firma.

En Estonia, los ciudadanos usan su e-firma para gestionar casi cualquier tipo de trámite gubernamental, votar, recibir las recetas médicas y administrar su expediente clínico universal, contender en juicio, firmar cualquier tipo de documento entre particulares, en fin, lo que se te ocurra se hace con firma electrónica.

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Eso no es todo, además de no tener que hacer trámites presenciales, tampoco es necesario enviar documentos para gestionar los trámites, ya que el gobierno conecta sus bases de datos con X-Road y accede a tus documentos personales que se encuentran en poder de otras dependencias. ¿Te gustaría para México?

z El 98% de los

estonianos cuenta con firma electrónica.

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3 cosas que debes evitar en una entrevista laboral Como resultado de las casi 100 000 entrevistas POR: JAVIER TORRE. DIRECTOR EJECUTIVO DE PAGEGROUP MONTERREY.

anuales que realizamos en PageGroup, firma de reclutamiento especializado, estos son los 3 errores más cometidos.

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s algo común entre los candidatos salir de una entrevista de trabajo con la sensación de haber podido hacer más, pensando que las respuestas no fueron las mejores o que simplemente no se generó empatía con el reclutador.

Lo más importante en este proceso es identificar los errores que cada uno comete, para poder trabajar en ellos y realmente demostrar el valor único que se puede aportar a la empresa de ser contratado.

1. HABLAR MAL DEL EMPLEO ANTERIOR Ser negativo sobre el empleo anterior (o actual) es uno de los errores más comunes de los candidatos.

En todas las empresas se producen frustraciones y conflictos, por lo que un empleador busca saber que estas situaciones pueden ser controladas y resueltas de la mejor manera.

2. FALTA DE CONFIANZA Y HABILIDADES INTERPERSONALES DEFICIENTES Poco contacto visual, falta de confianza al responder y un apretón de manos tímido.

En la mayoría de los cargos, las habilidades interpersonales son importantes: es necesario demostrar seguridad y confianza.

3. FALTA DE PREPARACIÓN Es muy importante investigar todo lo que sea posible sobre la empresa, la cultura corporativa, los desafíos que enfrenta e incluso sobre el reclutador. Cada persona dará importancia a diferentes aspectos, pero las respuestas bien preparadas demostrarán la seriedad dada a la entrevista.

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¿Por qué conviene llevar tu negocio a la formalidad?

POR: MARIO REYNA. ABOGADO ESPECIALISTA EN CONSULTORÍA Y DEFENSA FISCAL.

En el cúmulo de emprendedores que continuamente buscan la estrategia ideal de su negocio, regularmente dejan al final lo más importante: darse de alta en Hacienda.

BENEFICIOS DEL GOBIERNO PARA LOS EMPRENDEDORES z Acceso a programas de apoyo a negocios como “Crezcamos Juntos”. z Servicios médicos y sociales del IMSS. z Beneficios para socios o accionistas. z Creación de R.F.C. z Pensión para el retiro. z Créditos a la vivienda. z Acceso a programas de capacitación para empleados. z Beneficios fiscales como: devolución, deducción o acreditamiento de impuestos. z Emisión de facturas, para que quien adquiera el producto o servicio deduzca el gasto. z Descuentos en el pago del ISR por 10 años, solamente en caso de darse de alta como Régimen de Incorporación Fiscal.

C

ontrario a la creencia popular, la formalización no sirve solamente para pagar impuestos, sino que hay una aglomeración de beneficios que el Gobierno concede a los emprendedores.

Para formalizar el negocio es imperativo realizar una cita en el Servicio de Administración Tributaria local. Se puede realizar a través de su página oficial para tramitar la Firma Electrónica Avanzada y registrar las obligaciones fiscales ante dicha autoridad.

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Top 5 cosas que deben saber las pymes para exportar productos POR: BERNARDO SOMOHANO. CARLOS BLOMEIER. MIGUEL GONZÁLEZ. SOCIOS FUNDADORES DE CABALO.

1. ESTUDIO DE MERCADO ¿Qué necesidad del mercado extranjero satisface tu producto? ¿Es necesario tropicalizar el bien o servicio, para venderlos en el extranjero? ¿Cuál va a ser tu canal de venta?

Estas son algunas de las preguntas que se tienen que hacer antes de adentrarte al proceso de exportación.

Te presentamos las 5 cosas que debes saber si quieres llevar tus productos a otros países.

2. EL GOBIERNO ESTÁ DE TU LADO La Secretaría de Economía y Trabajo de Nuevo León ofrece a las pymes del Estado diferentes apoyos e incentivos para fomentar las exportaciones. También puede apoyar con subsidios para tener presencia en ferias internacionales o bien, formar parte del pabellón del Estado en eventos en el extranjero. Empresas del estado han sido apoyadas para vender sus productos en ferias en Alemania, Japón, EE.UU. y Colombia, etc.

3. COSTOS LOGÍSTICOS En el proyecto de exportación es importante considerar costos de embalaje, documentación, Agencia Aduanal, aranceles, transporte y seguros, por mencionar algunos.

Estos costos deben ser analizados para determinar la competitividad del precio en el extranjero.

4. ASEGURA QUE TE PAGUEN El método de pago más común y/o seguro en contratos de compraventa internacionales es la carta de crédito. Con este documento minimizas el riesgo de robo, ya que la deuda pasa a responsabilidad del banco emisor, no de tu cliente en el extranjero.

5. CONTRATA BUENOS TRANSPORTISTAS El transporte juega una posición fundamental en el comercio internacional, tienes que tener la certeza de que la compañía que está moviendo tu carga sea comprometida y confiable. Así podrás cubrir las demandas de tus clientes y puedes cumplir las entregas cuando les sea necesario.

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Marketing y tiempos compartidos I

magina que estás en el malecón de Mazatlán, pensando en lo rico que sería tener una casa ahí; de pronto, de la nada, aparece una persona que te deja información sobre el puerto, la seguridad, los lugares de moda, y lo barato que es comprar terrenos, aunque es mejor comprar un tiempo compartido. No te acosa; no te sigue por la calle, no te obliga a tomar un tour gratuito… y te deja interesado. Eso es el famoso inbound marketing; y aunque parece una utopía, ahora es posible hacerlo en un ambiente digital.

Esta corriente de mercadotecnia que parece estar de moda no consiste en otra cosa sino proporcionar información a tus clientes justo en el momento en que lo necesitan, para que sean ellos quienes se acerquen a comprarte y no tengas que perseguirlos por la calle como vendedor de tiempos compartidos.

Porque, aceptémoslo, a nadie le gusta que le vendan; ahora queremos comprar. o primero es conocer a tus clientes: en qué redes sociales interactúan, qué otros medios leen (como blogs o sitios web), qué les preocupa en su vida personal y profesional. Con esa información, puedes estructurar contenidos tan sencillos como un post en Facebook, o tan complejos como un tutorial en YouTube, y ligarlo todo a una herramienta tecnológica (generalmente conocidas como marketing automation software) que te permita medir sus

L

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POR: ITZEL CASTELLANOS

En esta era en la que el comprador es quien tiene el control, en la que nos gusta comprar y no que nos vendan, existe una herramienta que las marcas aprovechan: inbound

marketing, le llaman.

interacciones. Esta información te permitirá saber cuándo llamar a cada persona para hacer una oferta comercial, y tener más posibilidades de éxito.

Así de sencillo; así de complejo. No es tan difícil arrancar, pero debemos comenzar por tener la humildad de aceptar que tal vez no leemos a nuestros clientes tan bien como pensamos. Y acercarnos a ellos para conocer su propia voz, y a profundidad.

Itzel Castellanos es Estratega en Jefe en Kuukum Content Marketing, despacho especializado en estrategias de mercadotecnia y comunicación corporativa para empresas que atienden a otras empresas.

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EL CONCURSO MERCANTIL:

Un respiro financiero POR: JOSÉ HUGO BRIONES GONZÁLEZ. CEO DE BURÓ DE APOYO EMPRESARIAL, S.A. DE C.V.

El empresario responsable necesita apoyo en época de crisis para ayudarlo a mantenerse en operaciones ordenando sus deudas de forma confiable y eficaz.

L

a Ley de Concursos Mercantiles se publicó el día 12 de mayo del 2000 en el Diario Oficial de la Federación, entrando en vigor al día siguiente, abrogando a la Ley de Quiebras y Suspensión de Pagos.

Esta Ley regula la figura jurídica del concurso mercantil. Podemos entender que es un juicio universal de naturaleza mercantil cuyo objeto es mantener a las empresas en operaciones mediante la adopción de un convenio con sus acreedores y que en caso de no contar con el apoyo de ellos, vender la negociación como un todo o en partes para satisfacer en la medida a los acreedores.

El concurso mercantil consta de dos etapas: la conciliación y la quiebra. En la primera etapa, se busca salvar al comerciante mediante la suscripción de un acuerdo de voluntades con sus acreedores; en la segunda etapa, se

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busca la venta de la empresa como un negocio en marcha, unidades productivas o en su caso, de los bienes que conforman su patrimonio.

El concurso mercantil es una extrañeza multidisciplinaria porque conlleva problemas contables, financieros, económicos, legales, administrativos, entre otros.

Muchos empresarios consideran el concurso mercantil como un fracaso, pero realmente es una solución a sus problemas; es un respiro para salir adelante, para mantener el negocio en operaciones, siendo 100% benéfico para el empresario responsable.

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Empresas más diversas y humanas POR: VALERIA GUERRA. Socia fundadora de Kiik Consultores.

Las mujeres tienen el gran potencial de transformar e innovar sus espacios de trabajo en lugares más cálidos, humanos y plenos.

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uando pienso en una empresa, pienso en un grupo de personas diferentes. Veo a hombres y mujeres, jóvenes y adultos, así como todo tipo de estilos y vestimentas. La diversidad, sabemos hoy en día, es un must en las empresas.

Hay más de 45 estudios que demuestran que los equipos con diversidad tienen mejores resultados que equipos con menos diversidad.

Recientemente, con la pasión futbolera, fuimos testigos del éxito que logró el equipo de Croacia. Sorprendió al mundo

entero porque de ser un país muy pequeño, y no de los favoritos a ganar, se logró colar en la final.

Rápidamente salió a la luz Iva Olivari, la gerente del equipo y primera mujer en la historia del mundial que se sienta en la banca. ¿Qué nos dice esto? Que tienen en la toma de decisiones puntos de vista distintos, y pudimos ver cómo estos hacen la diferencia en los resultados y el cumplimiento de logros.

Por otro lado, no es casualidad que, en el 2017, de los BEST PLACES TO WORK, los tres mejores lugares son para empresas con más mujeres en los puestos de liderazgo. Google con 24%, y Wegman Food Markets y Boston Consulting con 44%, ambas, de mujeres en los puestos de toma de decisión. ¿Qué empresa quieres? No importa el tamaño, busca diversidad, que, aparte de crear un mejor ambiente de trabajo, trae un crecimiento económico importante, ya probado.

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PERFILES PRO NEGOCIOS PRO

Tips para un naming satisfactorio POR: FREDDY GAITÁN. DIRECTOR DE LA AGENCIA INSPIRAL MÉXICO. LOCUTOR, PUBLICISTA Y CREADOR DE CONTENIDO.

¿Qué sería de McDonalds si no tuviera ese nombre? ¿Amazon? ¿Instagram? ¿El éxito de una marca se debe a su nombre? Te comparto recomendaciones para un naming tan satisfactorio que provoque éxito.

CONTACTO Freddy Gaitán Inspiral México @FreddyGaitan @holainspiral @FreddyGalleta @holainspiral z www.inspiral.com.mx

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DEFINE TU OBJETIVO ¿Qué quieres inspirar en el usuario? Tu concepto debe estar ya definido, igual que tu mercado meta

DEJE REPOSAR UNOS DÍAS El descanso es el mejor amigo de la creatividad.

Regálale tiempo y que fluyan las ideas.

MOOD BOARD Crea una slideshow o un corcho con imágenes de lo que deseas inspirar, TO-DO lo que defina a tu iniciativa plásmalo en imágenes.

RESEARCH Corrobora que tu nombre potencial no exista o se parezca demasiado a uno que ya exista (IMPI, Google, Facebook e Instagram).

HAZLO CATCHY Crea algo que a ti te gustaría oír, si a ti te gusta como se lee, como se escucha y como se siente, seguro a una gran comunidad también.

LLUVIA DE IDEAS Prueba y error, escribe la MAYOR cantidad de ideas en un pizarrón.

DEPURA Y SELECCIONA Entre tu TOP 20 deben estar tus favoritos y más de 3 nombres que te causen intriga y curiosidad.

FOCUS GROUP Prueba el efecto inmediato al escuchar o visualizar el nombre en tu círculo social o mercado meta.

VISUALIZA Proyecta el nombre en un logotipo, imagen, mensaje de voz o video. Analiza si transmite el sentimiento del objetivo.

INTÉNTALO No tengas miedo a seguir este proceso más de una vez.

Volver a intentar es de valientes.

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Innovación tecnológica con enfoque global VALDEMAR GARCÍA DÁVILA. OPERATIONS MANAGER EN PERCEPTRON.

El entorno económico mundial ha generado en las empresas la necesidad de evolucionar y digitalizarse para competir y crecer aceleradamente.

S

in embargo, es importante tomar en cuenta que el crecimiento descontrolado puede generar riesgos. El objetivo debe ser el desarrollo que genere valor a la empresa para realmente sacar provecho a su potencial y generar mayores ganancias.

Las empresas deben tener en mente lo siguiente para que su transición de lo tradicional a lo digital sea fluida. Toda implementación de tecnología debe ir enfocada hacia tres objetivos principales: a. La mejora de la experiencia del usuario. b. La optimización y agilización de las operaciones de la empresa. c. La mitigación de riesgos.

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Al implementar soluciones de tecnologías de información en una empresa, nos enfocamos en facilitar la utilización de sus sistemas tanto para los usuarios internos como para sus clientes.

Buscamos también hacer más rápidos los procesos, disminuir lo más posible los costos y consumo energético, así como disminuir la complejidad de administración que estas soluciones conllevan.

Por último, tomamos en cuenta los posibles riesgos a los que está expuesto un sistema y buscamos protegerlo de manera que su información se encuentre siempre segura y disponible. ¿Quieres ganar un asessment gratis para tu empresa con PERCEPTRON? Llena el siguiente formulario y participa http://bit.ly/formularioperceptron

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Transformación digital POR: LAURA TAMEZ. FUNDADORA Y BUSINESS DEVELOPMENT EN SYSARTEC

Las empresas que pasan por el proceso de cambio tienen una serie de ventajas que les ayudarán a mejorar en todos los aspectos.

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a transformación digital va dirigida a las estrategias y prioridades del negocio, la cual le permite optimizar sus procesos claves. Esto lleva a la reducción de costos y a la mejora en los tiempos de respuesta de servicios, aumentar la calidad de los productos entre otras posibilidades.

Un ejemplo de transformación digital exitosa es LEGO, a través de su plataforma llamada LEGO IDEAS impulsan la innovación de nuevos productos. Si la nueva idea propuesta por un cliente obtiene 10 000 votos, LEGO incorpora la idea como nuevo producto. Un punto muy importante: la persona promotora de la idea recibe un 1% de los ingresos procedentes de ese producto.

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Ventajas de la transformación digital 1. Mejorar la eficiencia operativa.

2. Capacidad de respuesta rápida ante los cambios de la industria.

3. Crea ventajas competitivas.

4. Mejora la colaboración interna.

5. Profundiza el análisis de datos, pequeños o grandes.

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Cuando la infraestructura de TI no entorpece la innovación POR: GERARDO DE J. GARCÍA ALEMÁN. DIRECCIÓN GENERAL DE ANTAR.

Lo más sensible cuando una empresa basa gran parte de sus procesos en la tecnología es el almacenamiento de información.

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as tasas de crecimiento de información son enormes, datos de todo tipo son integrados en nuestros sistemas para la toma de decisiones.

Una de las partes más susceptibles de fallas en la infraestructura de TI, son las unidades de almacenamiento.

Como ejecutivos ajenos del área de TI, sabemos que un proceso vital del negocio no concluyó por una caída del sistema, por falla en disco, por procesos de respaldo de información, por mantenimiento programado, etc. ¿No nos gustaría escuchar que lo anterior no existiera?

Hoy, por medio de la tecnología, se puede: z Detectar una falla antes de que esta suceda. z Levantar un ticket de mantenimiento, sin necesidad de la intervención humana. z El mantenimiento no requiere detener la operación. z La recuperación de información lleve minutos y no horas. z La caída del sistema por almacenamiento sea máximo de medio minuto al año.

Esta tecnología está integrada en las unidades de almacenamiento HPE Nimble Storage.

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Outsourcing ¿legal o ilegal?

POR: DR. MDF. MI. LED SAMUEL ORLANDO GARCIA VILLARREAL COFUNDADOR DE FIRMA JURÍDICA Y FISCAL

El sistema de subcontratación, o como lo conocemos

outsourcing, se ha utilizado como una mala práctica “beneficiando” a las empresas, pero dejando en una situación vulnerable a los trabajadores.

L

a subcontratación laboral (outsourcing), genera una situación que debería ser alarmante. Se usa desde hace varios años aún sabiendo que es una mala práctica. Este sistema tiene como objetivo principal la contratación de personal para la totalidad de la nómina de producción y obrera. Actualmente, más del 80% de las empresas contratan este servicio engañados por empresas fraudulentas que sólo prestan su denominación social sin tener el verdadero control ni conocimiento de instrucción patronal alguna. Las empresas contratantes desconocen que pueden ser perjudicadas pecuniariamente y tener hasta sanciones penales, además de quedar indefensos los trabajadores. Este esquema tiene gran presencia en México, siendo utilizado por muchas empresas en la República. Como empresarios debemos buscar acción optando siempre por la vía legal, ya que las empresas defraudadoras roban el IVA de quienes los contratan mediante la emisión de facturas de empresas fantasmas simulando operaciones, por lo tanto incurren en delitos perjudicando a las empresas y los trabajadores. Evita las malas prácticas, protege a tu sociedad y a ti, empresario.

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z En el año de 2015 a través del Diario Oficial de la Federación, se publicaron criterios por parte del servicio de administración tributaria donde se establecían cuáles son las practicas indebidas del outsourcing en México.

Más información: www.fjf.mx sgarcia@fjf.mx garcia.mascorro@fjf.mx T. (83) 599980 / (83) 599981

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¿A qué tienes derecho cuando te despiden de tu empleo?

POR: LIC. RAYMUNDO GONZÁLEZ ÁVILA. ABOGADO EN SANTOS ELIZONDO

La Ley Federal del Trabajo establece los supuestos para cada terminación de relación de trabajo.

I.- Terminación por decisión del empleado.

Surge de la voluntad de renunciar a su trabajo, por lo que solamente se tiene la obligación de pagarle las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, más lo que se haya generado a la fecha de la terminación por prestaciones adicionales, como puede ser un fondo de ahorro.

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II.- Terminación por decisión de la empresa, sin un motivo justificado.

Se conoce como despido injustificado, y se presenta cuando la empresa termina la relación sin que exista una causa legal que lo justifique. En este caso, el empleado tiene derecho a que se le cubran el importe de 90 días de salario, más la prima de antigüedad consistente en 12 días de salario por año de servicios prestados, con un límite superior de dos veces el salario mínimo vigente al momento de la terminación. Además, se tiene derecho al pago de las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, más lo generado por prestaciones adicionales.

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III.- Terminación por decisión del empleado, al haber cometido la empresa una causal de rescisión.

En este supuesto, es el propio empleado el que decide terminar la relación, al haber existido una causa originada por el patrón, como puede ser una reducción salarial o un hostigamiento laboral. En este caso, las indemnizaciones son las mismas que en el punto anterior, más el importe de 20 días de salario por cada año laborado.

IV.- Terminación por parte de la empresa, por un incumplimiento o falta del empleado.

En este supuesto, la empresa hace valer su derecho de terminar la relación de trabajo por haber cometido el empleado alguna de las faltas que señala la Ley Laboral, como puede ser un robo o un hostigamiento laboral hacia compañeros. En este caso, la empresa solamente está obligada a cubrir las partes proporcionales de vacaciones,

prima vacacional, aguinaldo y la prima de antigüedad, más lo generado por alguna prestación adicional que tenga el empleado.

CONTACTO:

rga@santoselizondo.com

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¿Qué consecuencias tiene el despacho directo?

POR: GABRIEL SADA. GLOBAL SAVI.

Si quieres importar o exportar, la recomendación es hacerlo mediante un agente aduanal.

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n el 2013 se reformó la Ley Aduanera, y en el 2015 se actualizó su reglamento. Entre otros puntos, la iniciativa de reforma enfatiza el derecho de las empresas de hacer sus despachos aduaneros de forma directa nombrando un representante legal para ello. No hay que confundir ese representante legal que tiene el poder de hacer los despachos aduaneros con el representante legal que tiene el poder de representación de la persona moral.

Sin embargo, al importar o exportar, lo mejor es buscar a los expertos en aduanas y logística: los agentes aduanales, que son socios estratégicos de las empresas exportadoras de todas las aduanas del país a fin de facilitar y hacer más eficiente el comercio exterior y seguir las mejores prácticas en la materia.

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Ten en cuenta que en el despacho directo, el importador tendrá la responsabilidad ilimitada de sus representantes y auxiliares por cualquier falla, error, omisión que se derive del despacho aduanero.

O sea que los dueños, los miembros del consejo de administración y el administrador único de la empresa son ilimitadamente responsables de cualquier error de clasificación, descripción, valuación, etc., que tendrán grandes perjuicios contra la empresa como multas, o incluso la cárcel.

Por otro lado, si se usa la figura del agente aduanal, estos son responsables solidarios y directos del despacho. De esta manera, la empresa se despreocupa de cualquier error que se pueda cometer en el proceso de la exportación o importación. Tanto el despacho aduanero como la logística es algo que si se ejecuta por un experto, el proceso es más rápido, más económico y eficiente.

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Los agentes aduanales cuentan con bodegas estratégicas que pueden servir a su cliente de centros de distribución, para consolidar o desconsolidar mercancía, revisión u otros servicios de valor agregado para el despacho aduanero o logístico.

Contar con el agente aduanal correcto es una decisión clave para el desarrollo de tu empresa, no tomes a la ligera esta decisión.

Si quieres asesoría al respecto, consulta: http://globalsavi.com/

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Víboras con traje: el psicópata en el trabajo POR: FRANCISCO MORFÍN Y JOSUÉ RODRÍGUEZ.

Desde el empleado que orquesta el robo de material, hasta el directivo que con fraudes pone en riesgo a la empresa. Los psicópatas andan sueltos.

Cuando pensamos en psicópatas imaginamos asesinos seriales o personajes de películas de terror. Al contrario, según la Dra. Martha Stout de la Universidad de Harvard, una de cada veinticinco personas puede presentar rasgos de psicopatía y aparentar ser una persona normal, incluso exitosa.

Un psicópata carece de empatía, al hacer algo indebido no siente remordimiento. Por lo mismo son personas incapaces de comprometerse con su trabajo, solo verán por sí mismos. Su criterio no se basa en lo que es correcto o no, pero sí les preocupa la posibilidad de ser descubierto después de haber cometido dicho acto prohibido.

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Los más peligrosos son capaces de planear su ascenso a costa de los demás dejando atrás una estela de maltrato psicológico; los mayores riesgos tendrán que ver con robos y estafas.

Así que, ¿por qué es difícil detectarlos? Aunque no sienten empatía pueden aprender a simularla para conseguir sus objetivos e incluso en principio pueden ser extremadamente amables y encantadores. A través de la manipulación y engaños logran posiciones de poder.

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Los expertos Paul Babiak y Robert Hare, describen cinco fases de cómo un psicópata típico escala al poder: 1. A través de sus adulaciones y encanto logra ser contratado.

2. Adentro, evalúa al personal según su utilidad: peones (manipulables) o patrones (lo protegen).

3. Crea información positiva sobre sí mismo y desinformación negativa sobre otros, convenciéndolos.

4. Lo utiliza como peón o patrón, hasta que logra una posición de mayor poder.

5. Ya en la posición de poder, le descarta como peón o sigue utilizándolo como patrón.

Prevéngase, lo más importante es reforzar sus procesos de selección de personal con evaluaciones específicas que prevengan perfiles dañinos. Si ya sospecha de alguien, trate de no tomar decisiones basado en intrigas, sujete todo a comprobación. Mantener un ambiente laboral libre de psicópatas le dará mayor productividad, sin mencionar tranquilidad.

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¿Cómo elegir al candidato ideal?

POR: VERÓNICA SALINAS. COORDINADORA DE MERCADOTECNIA EN WORKFORCE.

Te presentamos algunos puntos clave para encontrar a la mejor persona para tu vacante.

www.workforce.com.mx F.@workforcemx T. 1107 0411

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U

n tema importante en cualquier empresa es comprender de qué manera el reclutador puede saber si la persona es adecuada para el puesto ofrecido. Es por esto que en Workforce nos dimos a la tarea de encontrar algunos puntos clave que te pueden ayudar a resolver este problema e identificar si la persona puede cubrir las expectativas del perfil o vacante.

Primero que nada, hay que realizar un análisis de lo que

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estás buscando en el candidato con base en las necesidades de la empresa. Pregúntate, ¿Qué habilidades o conocimientos se requieren para el puesto? ¿Qué se necesita que lleve a cabo la persona seleccionada?

Haz una preselección: Escoge de 4 a 5 CVs que se asemejen a lo que estás buscando. En caso de que no se acople a lo que buscas, toma como base perfiles desarrollables en el tema.

En la entrevista, hay que evaluar en qué se desenvuelve la persona, escucha que palabras utiliza y hacia dónde va su mirada y los medios que usa para expresarse, ya que entre más gestual es la persona, más transparente.

Si estas batallando para que se sienta en confianza, pregunta por sus pasatiempos o temas generales para evitar tensiones.

Recuerda que siempre hay que

lograr esa empatía para que se pueda sentir identificado con el tema.

Por último, es importante recordar que una buena estabilidad laboral no lo es todo.

Toma en cuenta los proyectos que ha realizado y cómo ha aprovechado su experiencia en trabajos anteriores.

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Conoce el PROcast EL PODCAST DE PRO MAGAZINE

POR: PAOLA VILLARREAL

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omo medio, sabemos que debemos estar siempre comprometidos a crear contenidos de valor que sean útiles para los usuarios. Hoy en día, recibimos información por diferentes medios digitales; y un medio que está creciendo es el del mundo del podcast, por consecuente, hemos creado el nuestro.

El PROcast es el podcast que reúne a grandes personalidades del campo emprendedor en México. Conoce los aspectos más importantes al momento de emprender, escucha los consejos más prácticos para comenzar o escalar tu idea de negocio de la voz de líderes con experiencia en sus grandes iniciativas.

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También compartimos las últimas tendencias en redes sociales y del mundo empresarial a través de un lenguaje dinámico, fluido, natural y divertido.

En nuestro primer episodio, entrevistamos a Moris Dieck, creador de contenido acerca de finanzas personales, negocios y economía.

Moris nos da los consejos y hacks más importantes para tener una vida más financiera. ¡Síguenos a través de iTunes Podcast y Spotify Podcast!

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De famosos a emprendedores POR ROB SOLÍS & ALAN ZORRILLA

Madonna, demuestra que sigue siendo la reina del pop y un ejemplo de eso, es su ocupada agenda como empresaria.

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esde su comienzo Madonna siempre se ha mantenido por estar siempre en boga, y tanto en la música como en la moda ha sido un ejemplo a seguir, lo que le ha permitido colaborar con reconocidas marcas e incluso crear sus propias líneas de ropa y accesorios. Y así como ha innovado en la música te presentamos algunos de los productos y marcas que ha participado siendo todos un éxito: M BY MADONNA CON H&M Colaboró junto a la marca de moda sueca H&M con una colección de gabardinas de cuero, vestidos de lentejuela y chaquetas con parches. Además, dirigió el comercial de TV para anunciar la colección.

MATERIAL GIRL Junto a su hija, Lourdes Ciccone, creó la línea de moda juvenil Material Girl, por su canción del mismo nombre. La marca incluye calzado, bolsos, ropa, joyería y accesorios.

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MDG Madonna colaboró con Dolce & Gabbana en una línea de lentes oscuros, MDG, por sus iniciales. La cantante se encargó de los diseños tanto de los lentes como del logo y fue la imagen de la campaña tipo noir film para dar una sensación cinematográfica.

MDNA SKIN Se trata de una línea de productos para la piel lanzada en Japón en colaboración con MTG. La campaña se dio a través de Instagram e incluye mascarillas de arcilla y cremas rejuvenecedoras para hombre y mujer.

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Existen pocos jugadores profesionales que después del retiro saben manejar de manera correcta sus finanzas, su imagen, e incluso su vida personal. Peyton Manning es uno de ellos.

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l exmariscal de campo de los Colts de Indianápolis y los Broncos de Denver, Peyton Manning, ha sabido compaginar a la perfección su comportamiento dentro y fuera de los emparrillados. Un mes después de ganar su segundo Súper Tazón en 2016 anunció su retiro, con cuatro millones en bonos más su salario de $15 millones de dólares en su bolsa.

Manning dejó la NFL con un total de $400 millones de dólares en ganancias, incluyendo los contratos con sus patrocinadores y múltiples récords en la liga, como ser el máximo pasador de yardas aéreas en la historia de la liga con un registro de 71 940.

Peyton ha sido uno de los jugadores de futbol americano profesional con más participación en distintos espacios publicitarios en la última década.

Trabajó con marcas reconocidas internacionalmente como: Buick, Nike, DirecTV, Gatorade, Nationwide y Papa John’s pizza. Llegó a un acuerdo con el emporio de pizzas y en el 2012 firmó un contrato para adquirir 32 franquicias en Denver.

Invertir y manejar de manera inteligente las ganancias para un exdeportista profesional puede ser extremadamente complicado, pero Peyton Manning ha podido sobrellevarlo increíblemente.

Definitivamente es un atleta y empresario profesional en toda su extensión.

2016 anunció su retiro.

71 940 yardas aéreas es su récord.

1998 A 2012 jugó con los Colts de Indianápolis.

2012 A 2016 fue parte de los Broncos de Denver.

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La máquina y el emprendedor Un estudio de Endeavor arroja luz sobre la relación entre la Inteligencia Artificial (IA) y el ecosistema emprendedor en los principales países de América Latina.

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POR MAJO VÁSQUEZ

PARTE 1 DE 3

A

unque a veces no nos percatamos, tenemos contacto diariamente con la Inteligencia Artificial: nos sugiere semanalmente la música que puede gustarnos en Spotify, separa el correo electrónico importante del spam o recomienda contenidos en Netflix de acuerdo a los géneros que más nos gustan.

El mundo tecnológico nos tiene preparado un abanico inmenso de posibilidades basadas en el uso de la IA: robots en el fondo del mar para explorar la fauna marina, exploración espacial, sistemas armamentistas, software agents, así como bots en comercio financiero o diagnósticos médicos, entre los más prominentes. La confluencia de estas tecnologías es cada vez más poderosa y se aplica en un número cada vez mayor de productos y servicios en los sectores público y privado. De acuerdo con el informe Sizing the Prize que la empresa consultora PwC realizó en 2017, los países más beneficiados con la IA serán China y EE.UU., cuyos PIB crecerán 26% y 14.5%, respectivamente, a 2030.

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China es el segundo país que produce más patentes relacionadas con esta tecnología —sólo superado por EE.UU. En China, las universidades, centros de investigación, académicos y estudiantes publican más documentos que sus pares estadounidenses. Esto se debe a que los habitantes de China utilizan servicios de consumo electrónico local, cuyos datos deben almacenarse y procesarse localmente.

Por su parte, EE.UU. es un líder histórico en tecnología: sus empresas y universidades desarrollaron 75% de todas las patentes en el campo de IA de 2000 a 2016. IBM, Microsoft, Facebook y Qualcomm han sido las empresas con más actividad en este ámbito tecnológico.

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DE LAS 2542 empresas de IA en el mundo, EE.UU. alberga 42%.

CHINA Y E.U. serán los países más beneficiados por la IA.

4 razones que han generado un ecosistema propicio para el desarrollo de la IA:

75% de las patentes en IA son de E.U. El tráfico de datos en dispositivos móviles ha crecido 18 VECES DE 2013 A 2018.

1. El incremento de la conectividad. El tráfico de datos en dispositivos móviles ha crecido 18 veces en los últimos 5 años.

2. Los datos, un activo estratégico que puede ser vendido, intercambiado y utilizado para conocer mejor a clientes y/o usuarios. El valor económico de la generación de datos sólo es comparable con el alcanzado por la industria petrolera.

3. El machine learning, es decir, utilizar algoritmos y modelos matemáticos para realizar predicciones de cualquier tipo a partir de los datos recolectados.

Los métodos de machine learning juegan un papel cada vez más importante en el análisis de esos datos ya que pueden manejar grandes cantidades.

4. El nivel de procesamiento computacional, que ahora se ha exponenciado y democratizado. el Foro Económico Mundial prevé un impacto en las economías de los países gracias a esta tecnología.

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Agradecemos a Endeavor la informaciĂłn para realizar este artĂ­culo.

Endeavor (junio, 2018). El impacto de la inteligencia artificial en el emprendimiento.

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POR: MAJO VÁSQUEZ

Con la misión de formar y transformar vidas, SPORTI a través del deporte promueve principios y valores que impactan positivamente en nuestra sociedad.

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oach Carter, The Blind Side, Invictus, The Perfect Game son películas que muestran cómo el deporte y los valores que conlleva cambia la vida de las personas para bien. Con esta misma idea, SPORTI es una organización especializada en deporte, que actualmente cuenta con dos ubicaciones, en San Pedro Garza García, Nuevo León y en San Antonio, Texas, ofreciendo programas deportivos y acceso a becas deportivas en el extranjero.

FOTOS: ALEJANDRO UZETA

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Transformando vidas

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“Catorce años de experiencia ofreciendo un modelo deportivo para todos los miembros de la familia, llevando a la practica valores y principios que se aprenden en la cancha de futbol”.

EL BANDERAZO INICIAL

SPORTI surge del sueño de Pedro Cázares: unir a los padres de familia de la escuela de sus hijos con el objetivo de integrarse de una forma sana y divertida.

Cuando sus hijos estaban pequeños, en el 2004, él organizó un partido amistoso entre los papás de diferentes escuelas. Ahora, más de 1500 papás juegan en la liga. Junto con su esposa Sandra Carrera, ambos ofrecen diferentes formatos y programas deportivos para cubrir diferentes necesidades: 1. SPORTI FC, academia para niños y niñas desde los 2 años hasta adolescentes con una visión de conseguir becas deportivas en el extranjero a los más destacados.

2. LIGA DE CAMPEONES, liga de futbol entre padres de familia con el objetivo de ser un vehículo de inspiración para sus hijos.

3. CAMPEÓN DE CAMPEONES / VETERANOS, adultos de 37 años y más que buscan seguir practicando y manteniéndose activos.

z En la academia para niños y niñas desde los 2 años hasta adolescentes, los papás se involucran en la formación deportiva de sus hijos.

4. FUT 7 EMPRESARIAL, promueve la actividad física entre empresas generando el bienestar de la salud de sus asociados.

El punto diferenciador es SPORTI APP, que mide el rendimiento individual de cada participante, desde los niños hasta los adultos, implementando la tecnología en la medición de sus capacidades físicas y talento deportivo.

“El futbol te ensaña valores y principios. Por ejemplo, si un niño aprende a respetar al árbitro desde pequeño, será un ciudadano respetuoso; si está consciente de que tiene un partido, valorará la disciplina, dormirá y comerá bien; si el niño da su mejor esfuerzo en la cancha, ayudará a unir al equipo”, comentó Sandra.

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EL DEPORTE EN MÉXICO

La pareja considera que emprender en el deporte no es sencillo. México tiene problemas sociales, políticos, económicos y, particularmente, de salud. SPORTI fue creado para ser parte de la solución, como dijo Pedro, “ofrecemos programas deportivos que de manera organizada, intentamos educar a nuestros clientes con reglas claras, instalaciones de primer nivel y reconociendo a los más destacados, eso es lo que nos hace diferentes”.

Una de las grandes barreras para el emprendimiento en el área deportiva es la ideología arraigada de que, si un hijo tiene talento, el gobierno o patrocinadores deben de invertir en él. Los padres de familia necesitan deshacerse de ese paradigma y entender que es prioridad invertir en sus propios hijos para formarlos y darles las herramientas para triunfar en un futuro.

Por otro lado, México tiene un gran potencial en diferentes deportes que esperan para ser explotados. Pedro ve oportunidades para emprender en otras disciplinas deportivas, como complementos para convertir a los jóvenes en atletas. Sandra añadió que los interesados en poner un negocio propio deportivo deben ser especialistas en la disciplina deportiva de su interés.

Mencionaron también que si se hace algo solamente para obtener una ganancia financiera, eso no los vuelve emprendedores, ni empresarios, mucho menos exitosos; lo que determina a un empresario deportivo exitoso es la pasión, determinación, enfoque, especialidad y perseverancia.

EN PORTADA PRO PRO

“Vemos oportunidades para emprender en otras disciplinas deportivas para nuestra juventud como complementos para hacerlos atletas.”

LOS NÚMERO UNO

A pesar de las complicaciones, el deporte es y seguirá siendo una fuente de diversión buscada por los mexicanos. Pedro explicó que siempre existe una competencia sana, porque somos competitivos de manera natural.

Su ubicación geográfica en la ciudad les ha permitido trabajar con diferentes nichos de mercado, así que crearon conceptos de acuerdo con cada modelo de negocio. Mas, para poder obtener la preferencia de sus miembros, se tienen que cuidar los detalles, como la seguridad, estacionamientos, precios y eficiencia en los servicios.

Pedro y Sandra consideran que dar valores agregados que te distingan, tanto para los niños como los papás, hace que se sientan bien al formar parte de SPORTI. “Somos el único concepto amateur que es del interés de los patrocinadores. Eso nos hace diferentes porque nos permite ofrecer distingos y diferenciarnos ante la competencia”.

En palabras de la pareja, una vez que tienes claro tu misión y visión, te dedicas a operar y perfeccionar lo que ya tienes y, para ellos, ahí empezó el tema de expansión.

Uno de sus aprendizajes es que estar siempre presentes en el negocio ha marcado el éxito.

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POR UNA EXPANSIÓN EXITOSA

Gracias a la preferencia de sus miembros, SPORTI tiene planes de expansión en el área metropolitana a partir del verano del 2019: Sporti Cumbres, Carretera Nacional y San Nicolás. En estos nuevos proyectos, el principal atractivo seguirá siendo el futbol, pero está planeado complementarlo con diferentes disciplinas deportivas para crear un complemento atlético de niños y niñas como alberca, gimnasio, areneros, tee de práctica y otros deportes de ecoturismo.

Además, se contará con modelos de alto rendimiento para los más talentosos.

De esta manera, no sólo contribuyen a la mejora del desarrollo, sino que gestionarán y colocarán talento regio y mexicano en el extranjero con calidad de exportación.

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UN NUEVO RETO EN EL EXTRANJERO

Entre los planes de expansión de SPORTI, se realizó una propuesta en EE.UU. que fue aceptada. Su experiencia habló por ellos ya que lograron obtener el permiso. A partir del 3 de septiembre inician operaciones en San Antonio, Texas. “Lo que les llamó la atención de SPORTI México fue que somos muy claros objetivos y bien organizados. Vamos a crear cultura del futbol soccer en las nuevas generaciones” señaló Pedro.

Dos de los grandes objetivos que les pidieron cumplir fueron la prevención del delito y bajar los niveles de obesidad infantil.

Se abrirá una instalación con tres canchas de futbol de tamaño profesional con pasto sintético de calidad FIFA. Entre los diferentes formatos que se ofrecerán, destacan los tryouts para mostrar los talentos de los niños y niñas que participen, de manera que los visores que los visiten puedan ofrecerles becas de estudio.

La principal motivación de Pedro y Sandra para iniciar en esta ciudad es que más del 57% de la población es de origen hispano, y ha tenido un crecimiento importante en los últimos años. Además, hay un plan para continuar la expansión en el 2020 y, por su ubicación cerca de Monterrey y la economía que tiene, San Antonio, Texas, se convierte en un punto estratégico para fomentar el futbol. Se realizarán copas internacionales, en donde se pueda atender a gente de todo México, la frontera y todas partes del mundo.

Sporti, con esto, pretende ayudar a todos los que no tienen la capacidad de invertir más de lo esperado pero que quieren ayudar a sus hijos a aprovechar las oportunidades.

“Estamos convencidos y preparados para este nuevo reto en San Antonio, Texas. Confiamos en que es algo muy bueno para la comunidad, que apoyará a recuperar el tejido social”, afirmó Sandra.

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“SPORTI tiene planes de expansión en el área metropolitana a partir del verano del 2019”.

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“Estamos convencidos y preparados para este nuevo reto en San Antonio, Texas. Confiamos en que es algo muy bueno para la comunidad, que apoyará a recuperar el tejido social”.

UN PLAN RETADOR

Hace tres años fue su primera presentación con un concejal de distrito para solicitar la tierra para el proyecto.

Les tomó por sorpresa que la respuesta fuera positiva.

A partir de ahí, se trabajó con las propuestas: diseñar el plan arquitectónico, definir el proyecto ejecutivo, las proyecciones financieras, y todo lo que involucra un proyecto internacional. Hubo apertura de la ciudad, pero les llevó muchos años, hasta que lo lograron.

Para Sandra, quien ha manejado a contratistas en Monterrey, lo más retador ha sido la construcción, ya que en EE.UU. se tienen otra manera de trabajar. Pero entender las diferencias les enriquece a todos. Tanto del lado de SPORTI como de los trabajadores estadounidenses, se ha mantenido una relación de respeto y abierta para llevar a cabo este proyecto.

Por otro lado, se tiene un plan estratégico fuerte de marketing. Ellos cuentan con la imagen en exclusiva de Eddie Sotelo, “Piolín”, que tiene más de 45 millones de radioescuchas y 2.5 millones de seguidores en todo EE.UU.; así como otras alianzas estratégicas para promover las copas internacionales y concretar colocar a los más talentosos con las universidades más importantes.

Transformar vidas a través del deporte, potencializar el talento Mexicano en el extranjero, integrar a los miembros de una familia mediante el deporte, reconocer a lo más destacado de las ligas, medir el desempeño físico y llevar la estadística individual y por equipo, es algo que sólo SPORTI sabe hacer.

Más información: SportiUSA.com Sporti.mx @SPORTIUSA @ligassporti

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Especial RH

Te presentamos algunas de las mejores opciones en el tema de RH.

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Las nuevas tendencias en RH Flexibilidad e innovaciรณn laboral El activo mรกs importante: las personas Una buena gestiรณn de talento

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Las 5 cosas que debes saber sobre la flexibilidad laboral POR: MAJO VÁSQUEZ

Ya es obsoleto pasar 8 horas en un mismo lugar para desempeñar las funciones de un puesto.

Debemos comenzar a trabajar por objetivos sin importar dónde y cuándo se realiza el trabajo.

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as socias fundadoras de Bolsa Rosa, Sofía Mendoza y Ana Lucía Cepeda aclaran: “No cualquier trabajo puede realizarse de manera remota, pero sin duda cualquier otro esquema flexible pudiera aplicarse”. Bolsa Rosa es una bolsa de trabajo dirigida al talento femenino a través de esquemas de trabajo flexible.

Ellas nos informarnos sobre lo que implican estos esquemas.

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Sofía Mendoza Ana Lúcia Cepeda

1. Cada vez más personas buscan la flexibilidad Las generaciones más jóvenes, los millenials y centennials , además de las mujeres, son quienes más buscan alternativas al esquema tradicional. Pero hoy en día todas las personas buscan tener un balance entre su vida profesional y personal sin importar género, edad y estado civil.

2. Hay más de un esquema flexible Lo primero que nos viene a la mente es el esquema de home office , pero, comentan Sofía y Ana Lucía, existen más de 10 esquemas: horario corrido, horario combinado, jornada reducida, semana comprimida, días alternativos, medio tiempo, home office , trabajo compartido, por proyecto.

3. La clave para que funcione Es necesario el compromiso de ambas partes. Por un lado, el colaborador debe cumplir con sus responsabilidades y objetivos planteados aunque no este físicamente en la oficina. Por el otro, la empresa debe permitir esa flexibilidad, empoderar al colaborador y asegurarse que tenga las herramientas necesarias.

4. La comunicación es fundamental Es necesario aprovechar e invertir en la tecnología para que el trabajo pueda ejercerse sin importar la ubicación del colaborador. “Es básico tener definidos los objetivos y funciones del puesto y la forma de cómo se deben de ejecutar y entregar. Así la persona sabrá exactamente qué esperan de él/ella, por lo que no habrá sorpresas ni suposiciones”, señalaron Ana Lucía y Sofía.

5. Ventajas para los colaboradores y las empresas Entre otras cosas, los esquemas flexibles: 1) mejoran la creatividad.

2) ayudan a atraer y retener mejores talentos.

3) aumentan la satisfacción laboral en un 75%.

4) disminuyen la rotación hasta en un 90%, el ausentismo y el estrés en un 65%.

5) las personas que trabajan a distancia trabajan 60% más de tiempo en la semana, ya que es el tiempo que se ahorran de tráfico.

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Primero la gente POR MAJO VÁSQUEZ

Calidad humana para incrementar la productividad y mejorar el clima organizacional.

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n Quality Post, a las personas que trabajan ahí se les llama colaboradores. Lissette Peña, Directora de Recursos Humanos de la empresa, comentó que se maneja de esta manera para que todas las personas se sientan parte importante de la compañía.

Desde el proceso de selección, el colaborador debe coincidir con los valores y cultura de Quality Post. Sin embargo, los reclutadores también tienen un rol importante, ya que sin una actitud positiva y de servicio y sin comunicación efectiva, la percepción del candidato no será la adecuada.

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Lissette explicó que Quality Post tiene como meta ser el mejor lugar para trabajar, y para lograrlo, la empresa trata de ser empática (su lema es “primero es la gente”) y ofrece beneficios a sus colaboradores.

“Los viernes en el comedor, la comida es gratis. También tenemos servicio de estilista, masajista y gimnasio. Además, contamos con esquemas de flexibilidad laboral” Reflexionando acerca de la flexibilidad laboral, Lissette hizo la siguiente observación: “Los esquemas flexibles, como el home office, permite que

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Lissette Peña Directora de Recursos Humanos de Quality Post.

las personas se sientan más felices, y, por lo tanto, van a ser más productivos. Y, como beneficiado por esta posibilidad, se tiene que cuidar la confianza que se le ha brindado y no abusar de esto”.

Cuando te interesas por tu equipo, la empresa automáticamente mejora, no por su clima organizacional, sino porque el equipo trabaja en conjunto para el bienestar de la empresa.

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Las nuevas tendencias en RH POR: MAJO VÁSQUEZ

Las empresas, a pesar del poder de la tecnología, cada vez más están considerando el factor humano como lo más importante.

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esde la época industrial, con la creación de las maquiladoras y la producción en masa, hasta ahora con los smartphones, la tecnología crea cada vez más herramientas que nos ayudan a facilitar el trabajo. “Considero que los futuros trabajadores serán personas con mayor adaptación a los cambios e innovaciones, ya que deberán aprender a compartir su trabajo con las nuevas tecnologías o robots”, mencionó Dayra Hinojosa, coordinadora de Recursos Humanos en Workforce.

También señaló que los lugares de trabajo ya no serán sólo en oficina y que algunos de ellos pasarán ser en línea, evitando el estrés y ocasionando que la mayoría de

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Dayra Hinojosa Coordinadora de Recursos Humanos en Workforce.

los trabajos tengan la flexibilidad de contratar a personas de todas las nacionalidades con la información al alcance de sus manos. “Al trabajar con horarios flexibles, se llega a aumentar la productividad, disminuye costos fijos y evita rotación; específicamente para el empleado baja su nivel de estrés y su calidad de vida aumenta”.

Workforce se distingue por su forma de trabajar, ya que se adaptan a lo que sus clientes necesitan siendo sus aliados y asesores durante los procesos de Recursos Humanos, dando resultados eficientes e innovadores.

PRÁCTICAS DE WORKFORCE CON IMPACTO POSITIVO EN SUS COLABORADORES z No hay jerarquías, por lo que hay buena comunicación, conexión y confianza entre los departamentos. z Crean dinámicas que saquen al colaborador del estrés laboral al menos dos veces al mes. z Toman en cuenta las opiniones de los colaboradores y los hacen partícipes de la toma de decisiones.

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ENTRE SUS PRINCIPALES VENTAJAS SE ENCUENTRAN: z Su profesionalismo, con su equipo de expertos con años de experiencia en cada área de servicio. z Su calidad y buen servicio con atención y asesorías personalizadas, así como con procesos estandarizados con normas de calidad.

Gabriela de la Garza, Directora de Recursos Humanos Andrés Noriega, Director comercial de Gana Consultores.

Un sano clima organizacional T

ener una cultura y un clima organizacional sanos tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía. “Las compañías deben cuidar los factores que hacen que sus empleados se sientan felices, en un ambiente óptimo”, mencionaron Gabriela de la Garza, Directora de Recursos Humanos y Andrés Noriega, Director comercial de Gana Consultores. Esto genera que los empleados se sientan más conectados con los resultados generales de la organización, comprometidos y motivados con el trabajo.

z Su garantía de satisfacción en todos los servicios.

POR: MAJO VÁSQUEZ

Entre las prácticas más valoradas

Los horarios flexibles y el home office son incentivos valorados por los empleados de nuevas generaciones. Gabriela y Andrés señalaron que estos esquemas resultan efectivos como método para atraer talento, retener empleados, reducir el estrés, aumentar su motivación y volverlos más productivos.

Una posible desventaja es que el nivel de comunicación e integración entre el personal disminuye. “Al automatizarse muchos trabajos, sin duda aumenta el personal que trabaja en casa o vía remota por lo que tendremos que evolucionar con este cambio, es decir, mayor preparación académica y tecnológica”, explicaron.

por los empleados de nuevas generaciones se encuentran los esquemas de horarios flexibles.

En Gana Consultores su tarea es apoyar clientes a identificar sus necesidades, con base en esto proponen desarrollar estrategias únicas y personalizadas que contribuyan al éxito de su organización.

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Los colaboradores primero

POR: MAJO VÁSQUEZ

En un mundo en donde el centro es el cliente, hay empresas que recuerdan que no todo se trata del trabajo.

Alejandra Sánchez Casanova Chief Limit Breaker (CEO) de Playful

¿POR QUÉ CONFIAR EN PLAYFUL? “Porque les ayudamos a romper sus límites para llevar a sus organizaciones al siguiente paso en la innovación estratégica.

Somos un grupo multidisciplinario de expertos que nos enfocamos en la centricidad del cliente/ colaborador”. - Alejandra Sánchez

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as ventajas de los cambios que traen las nuevas generaciones se ven tanto en lo social como en lo laboral. “Los horarios flexibles son de las nuevas tendencias dentro de la ‘Experiencia del colaborador (Employee Experience)´, ya que parte de las ventajas es el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como el fomento de proyectos trabajados por objetivos”, expresó Alejandra Sánchez Casanova, Chief Limit Breaker (CEO) de Playful.

Por otro lado, un cambio tecnológico importante es la automatización, que es parte del cambio esperado, su impacto varía dependiendo de las actividades, profesiones y niveles de habilidad.

“El colaborador deberá tener una relación más estrecha con la tecnología, lo cual ayudará a darle al humano más tiempo libre para enfocarse en actividades más estratégicas donde aporten habilidades que las máquinas todavía no puedan realizar”, mencionó Alejandra.

Así, en Playful trabajan con centricidad en el cliente y en el colaborador. Una de sus prácticas que ha impactado positivamente de manera interna es ser una empresa con una estructura organizacional horizontal. “No hay jerarquías ni jefes, hay líderes”, señaló Sánchez.

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Flexibilidad e innovación laboral

L

a empresa Hunter of Talent está liderada por Antonieta Treviño Hernández. Parte del equipo de trabajo está ausente durante las tardes. Lo importante, para la empresa, es que se lleguen a los resultados esperados. “Nosotros tenemos varias consultoras que son home office y no tenemos problema ya que ellas ajustan sus agendas conforme su labor de mamá se los permite y profesionalmente es maravilloso”, comentó Antonieta.

Aquí, se celebra llegar al fin de un proceso, pues no sólo se cubre una vacante para un cliente, también se encuentra una oportunidad para el candidato que le permitirá crecer profesionalmente. “De hecho, cada vez que cerramos una búsqueda el consultor toca una campana y todos aplaudimos porque significa que se cerró el círculo”, contó Treviño.

Antonieta Treviño Hernández CEO y Fundadora de Hunters of Talent

POR: MAJO VÁSQUEZ

Un buen equipo se obtiene otorgándoles la confianza y las facilidades para tener un balance entre su trabajo y su vida personal.

En cuanto a la automatización de trabajos, la tecnología avanza a cada instante y, antes de darnos cuenta, ya nos encontramos desactualizados. “Considero que debemos estar preparándonos para este futuro inmediato pero siempre vamos a necesitar a las personas para que diseñen una máquina”, señaló Treviño.

En Hunter of Talent siempre están dispuestos a escuchar proyectos que sean retadores. Saben que cuentan con una metodología que hace que lleguen al candidato que el cliente busca y que sus candidatos son altamente competitivos.

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Abanico de posibilidades

Tomás Pantoja Gerente de desarrollo comercial de Capital RH.

POR: MAJO VÁSQUEZ

Una de las ventajas de las exigencias de las nuevas generaciones y las innovaciones en la tecnología es la variedad de opciones para lograr resultados.

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C

on los avances tecnológicos, habrá trabajos que serán sustituidos por las máquinas. Sin embargo, una de las principales bondades que ofrece es la optimización de recursos y aceleración de procesos para que en menor tiempo se puedan obtener más y mejores resultados.

Tomás Pantoja, Gerente de desarrollo comercial de Capital RH, asegura que contar con una estructura flexible permite sacar adelante la operación sin impactar tanto en el costo. “El mercado fluctúa tanto que se requiere tener una variabilidad en los puestos y disposición por parte de los empleados, por eso, una opción viable es home office”.

Para que esto funcione adecuadamente, una de las estrategias que ha implementado Capital RH ha sido el constante seguimiento y puntualidad a las necesidades de los miembros del equipo; así como tener siempre presente la importancia de proveer las herramientas de trabajo suficientes y la inclusión dentro de la organización.

Capital RH se ha esmerado por empatizar siempre y en todo momento con sus socios de negocios. No ofrecen servicios, sino soluciones integrales enfocadas a cubrir necesidades muy particulares y, sobre todo, con un valor agregado.

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SU PRINCIPAL DIFERENCIADOR: la completa empatía hacia sus socios comerciales y soluciones diseñadas a la medida de sus clientes con tiempos de respuesta altamente competitivos.

CAPITAL RH

El activo más importante: las personas

C

apital RH cuenta con más de 10 años de experiencia. Teniendo como base su corporativo en Monterrey, su empresa ha ido posicionado distintos centros de enlace en las ciudades más importantes del país, logrando un alto alcance de servicio, con infraestructura de primer nivel y con una alta experiencia y dominio de la materia por parte de sus colaboradores.

Tel. 01 (81) 21 87 08 82 contacto@capitalrh.com.mx www.capitalrh.mx fb. CapitalRH Mx tw. Capital RH_ in. Capital RH-Staffing & Talent Solution Avenida Pedro Ramírez Vázquez Num. 200-XI Torre XI, Piso 9, Col. Valle Oriente “Parque Corporativo Valle Oriente”, San Pedro Garza García, N.L.

PRINCIPALES SERVICIOS: z Atracción de talento: Búsqueda y selección de los mejores candidatos de acuerdo a las necesidades de sus socios de negocio. zStaffing: Tercerización de personal especializado: Subcontratación de colaboradores en nómina externa, operando bajo todos los lineamientos establecidos por Ley. z Maquila de nómina: Procesos exactos, en tiempo y que cubren cada uno de los requerimientos de ley. z Hunting ejecutivo: Proceso de búsqueda especializada para puestos claves o posiciones de alto nivel.

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WORKFORCE

Consigue el talento que necesitas POR: MAJO VÁSQUEZ

Llega a Monterrey la plataforma que humaniza el trabajo para empresas de todos los tamaños mediante el diseño innovador del espacio.

C

on la misión de responder a las necesidades de integración del personal disponible en el mercado laboral, ofreciendo un capital humano que sea capaz en mayor medida de aportar y de crear valor dentro de las organizaciones, WORKFORCE ha ido creciendo, desarrollándose y consolidándose como proveedor de excelencia en la administración, captación y búsqueda de recursos humanos.

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Se han consolidado como un socio estratégico de empresas y capital humano, actores que reconocen la vital importancia de contar con talento adecuado para brindar valor a las actividades actuales y prospectivas. Workforce busca, empata y crea enlaces fuertes entre los líderes de equipos de alto rendimiento que necesitan de expertise y entre aquellos que lo poseen y saben el valor de su presencia.

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Entre los servicios que ofrece se encuentran: z administración integral (incluyendo representación legal y administrativa), z reclutamiento masivo e individual, headhunting, z talleres y cursos de capacitación y evaluaciones psicométricas, z estudios socioeconómicos e investigación laboral.

VENTAJAS COMPETITIVAS 1. Servicio personalizado: se adaptan a lo que sus clientes necesitan, siendo sus aliados y asesores, optimizando los procesos de Recursos Humanos.

2. Beneficios como seguro de gastos médicos mayores, préstamos personales, consultas ilimitadas sin costo, becas en preparatorias para familiares, credencial de beneficios, entre otras.

3.Calidad: certificados en ISO 9001:2015.

Torre Okto. Avenida Lázaro Cardenas #301 Piso 4. Col. Valle Oriente, San Pedro Garza García N.L. Tel. (81) 1107 0410 al 14 ventas@workforce.com.mx www.workforce.com.mx

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GANA CONSULTORES

Una buena gestión de talento

Ventajas competitivas: z Su profesionalismo, con su equipo de expertos con años de experiencia en cada área de servicio. z Su calidad y buen servicio con atención y asesorías personalizadas, así como con procesos estandarizados con normas de calidad. z Su garantía de satisfacción en todos los servicios.

G

ana Consultores es una empresa mexicana especialista en soluciones de capital humano, atracción de talento y desarrollo organizacional. Se distinguen por tener una cultura de colaboración ofreciendo alta calidad en sus servicios y resultados.

Su misión es ayudar a sus clientes a identificar sus necesidades, desarrollar un plan de acción con un enfoque distinto para desarrollar estrategias únicas y personalizadas que contribuyan al éxito de su organización.

contacto@ganaconsultores.com.mx www.ganaconsultores.com.mx Sucursal Monterrey N.L. Av. Eugenio Garza Sada, Col. Mas Palomas Sucursal San Pedro Garza García. Av. Lázaro Cárdenas, Col. Residencial Santa Bárbara

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PRINCIPALES SERVICIOS 1. Reclutamiento y selecciรณn de personal.

Atracciรณn de talento altamente calificado para tu empresa.

2. Evaluaciones psicomรฉtricas y de competencias laborales.

Herramientas para gestiรณn, incorporaciรณn y desarrollo del talento, por medio de la generaciรณn de reportes e indicadores altamente confiables.

3. Evaluaciรณn de clima organizacional.

Identifica รกreas de oportunidad y reinventa estrategias para crear un ambiente sano y competitivo dentro de tu organizaciรณn y aumenta la productividad de los empleados.

4. Maquila de Nรณmina.

Servicio efectuado por profesionistas especializados en el cรกlculo de la nรณmina, la determinaciรณn de impuestos y derivados de ella.

Mulligan's el lugar donde la gastronomía, el golf y la mixología se unen.

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Av. Lázaro Cárdenas 2400, Monterrey, Nuevo León, México 66269

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Especial Legal Te presentamos algunas de las mejores opciones en el tema de legal.

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Emprendimiento responsable El reto de poner una empresa ÂżQuĂŠ es el concurso mercantil?

Resgistra tu marca antes que tu competencia

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Emprendimiento responsable POR: MAJO VÁSQUEZ

¿Quieres comenzar tu empresa pero no sabes sobre el área legal? Platicamos con Alejandro Basave, socio fundador y CEO de Komenko para saber todo lo que necesitas.

A

ctualmente, el panorama de las pymes mexicanas, en general, es alentador ya que las TIC les han facilitado muchas herramientas al emprendedor al momento de arrancar un negocio. Alejandro comentó que el bootstrapping es probablemente la mayor de las ventajas que tienen hoy en día los emprendedores de ahora sobre los de hace 15 años. Sin embargo, las pymes en México han aprendido a la mala que el bootstrapping puede salir caro si es mal aplicado.

Alejandro considera que una de las ventajas de las TIC, además del vasto contenido de información a nuestro alcance, es que han conectado a emprendedores con una gran oferta de profesionistas que los pueden ayudar. “Investiga, elige al mejor y emprende bien”, dijo Basave.

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Como un abogado asesor de pymes, Alejandro recomienda a quienes dan asesorías legales interesarse y conocer a profundidad lo que quiere hacer el cliente. “Muchos prestadores de servicios legales ofrecen soluciones generales para casos concretos.

Como si la atención legal fuera la misma para todos (como un producto milagro)”.

Y a las pymes les aconseja tomar asesorías con un abogado especialista que le ayude a construir cimientos sólidos para su empresa y cambiar nuestra cultura profesional de reactiva a preventiva.

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ERRORES MÁS COMUNES QUE COMETEN LAS PYMES - Tener malos cimientos jurídicos básicos de su startup.

“Por no involucrarse, copiarlos de internet (bootstrapping mal aplicado) o contratar a un mal asesor por ahorrarse unos pesos”.

- Constituirse tardía o equivocadamente “Esto es muy común… Nos ha tocado ver que emprendedores tienen cascarones o machotes que no reflejan la realidad corporativa de su negocio”.

Alejandro Basave socio fundador y CEO de Komenko

¿QUÉ NECESITA UNA PYME PARA COMENZAR A FUNCIONAR? z Proteger su propiedad intelectual y su producto/servicio. z Acordar las reglas básicas de operación con sus socios y dentro de la empresa. z Tejer una buena red que lo proteja frente a terceros en materia contractual.

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El reto de poner una empresa POR: MAJO VÁSQUEZ

Poner un negocio es una labor compleja y muchas veces no prestamos atención a un área importantísima: la legal.

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N

o hay una fórmula para alcanzar el éxito, más que ser perseverante y creer en ti mismo. “Corre riesgos, aprende a enfrentar tus miedos y tomar acciones que trabajen en lo que estás enfocado. Ten una visión y que nada ni nadie te haga quitar la mira del objetivo”, comentó el DR. LED. MDF. MI. Samuel Orlando García Villarreal, socio cofundador de Firma Jurídica y Fiscal, S.C. En muchos casos, los dueños de las pymes no son expertos en el área legal, y en muchos casos, es contraproducente para la empresa.

Al tener asesoría en esto, se pueden evitar muchos problemas. “Hemos apoyado a grandes empresas y contribuyentes a optimizar de manera sumamente eficiente y cuantiosa el pago de sus impuestos nulificar créditos fiscales millonarios, liquidados de manera legal y arbitraria por las autoridades fiscales”, señaló el Dr. Samuel.

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DR. LED. MDF. MI. Samuel Orlando García Villarreal Cofundador de Firma Jurídica y Fiscal, S.C.

PRINCIPALES SERVICIOS 1. Amortización de Intangibles.

2. Acreditamiento IEPS con blindaje legal.

3. Litigio para la cancelación de créditos fiscales.

En Firma Jurídica y Fiscal se concentran en estrategias y resolver contingencias en materia fiscal y tributaria.

El despacho se especializa en optimizar el pago de los impuestos y obtener grandes beneficios, al igual en ofrecer diversos servicios a los contribuyentes para evitar las malas prácticas.

Entre las innovaciones que está implementando en este despacho, se encuentra la reestructuración de obligaciones fiscales en relación con los contribuyentes respecto al giro hotelero, respecto a las prácticas indebidas como el outsourcing.

Por ello, inaugurarán próximamente su filial en el Caribe.

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¿Qué es el concurso mercantil?

POR: MAJO VÁSQUEZ

El abogado José Hugo Briones recomienda esta opción a todos los empresarios que sufran una época de crisis.

E

l despacho jurídico Buró de Apoyo Empresarial brinda servicios multidisciplinarios en el área de la contaduría pública, derecho y concursos mercantiles.

Probablemente no reconozcas este último término y puede serte de utilidad. Por ello, José Hugo Briones González, CEO y Director Jurídico de este despacho explicó su relevancia.

Briones explica que, las bondades que la Ley de Concursos Mercantiles le ofrece a los empresarios están diseñadas para protegerlo y ayudarlo a seguir con sus operaciones en épocas de crisis.

El concurso mercantil sirve para salvar la empresa cuando la situación económica y financiera esté mermando al empresario. “Se toma como principal objetivo mantener la empresa en operaciones

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salvaguardando la fuente de empleo y respetando la relación de negocios con sus acreedores”, comentó el abogado.

La importancia de que la empresa siga operando se debe a que es el patrimonio del empresario. “Es de donde se obtienen los recursos económicos para mantener su progenie, a muchas familias a través de sus empleados y honrar la confianza de sus acreedores”, explicó Briones.

Es importante recalcar que declararse en esta situación no afectará la imagen del empresario o de su negocio, sino al contrario, el abogado Briones afirma que es una forma de que el empresario sea responsable ya que está tratando de salir adelante y el concurso mercantil le otorga un “respiro financiero”.

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José Hugo Briones González CEO y Director Jurídico de Buró de Apoyo Empresarial

El Buró de Apoyo Empresarial combina la experiencia y sabiduría obtenida a lo largo de 38 años en el ejercicio de la profesión del fundador de la firma con las necesidades actuales de la sociedad para brindar un servicio personalizado y eficaz a sus clientes. hbriones@corporativo-bae.com 8347-64-15 / 8347-64-16

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Registra tu marca antes que tu competencia POR: MAJO VÁSQUEZ

Al igual que pasa con patentes, es imprescindible, como emprendedor, proteger tu propiedad intelectual.

C

omo parte del despacho De Hoyos Koloffon, los abogados Héctor Mauricio de Hoyos Koloffon, Alejandra Mayela Garza Dominguez y Laura González Tamayo aseguran que por seguridad jurídica, tanto para la pyme como para sus clientes y proveedores, se necesitan los servicios legales, así como para estar dentro del marco legal de sus operaciones.

Uno de los consejos que pueden dar a un empresario que va comenzando es que proteja su marca, que es el activo más importante de su empresa. “También debe contar con un plan de negocios que determine la viabilidad

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y diferenciación del negocio, con protocolos establecidos en materia de seguridad, calidad y productividad”, señalaron.

El despacho De Hoyos Koloffon se especializa en la propiedad intelectual a nivel nacional e internacional, patentes, marcas, derechos de autor, competencia desleal, secretos industriales.

Para ellos, lo más importante es que cada emprendedor tenga bien establecido ante la ley su marca, por lo que ofrecen registros de marca en México y el extranjero, asesoría y consultoría en propiedad intelectual, así como protección de invenciones.

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INNOVACIONES DEL DESPACHO z Sistema electrónico de control interno de todos nuestros expedientes. z Nueva imagen corporativa: website y redes sociales. z Ampliación de servicios legales a ofrecer (regulatorio y corporativo).

Héctor Mauricio de Hoyos Koloffon Alejandra Mayela Garza Dominguez Laura González Tamayo Abogados en el despacho De Hoyos Koloffon.

info@dhklaw.mx 83402525

Invierte en una propiedad dentro del SECTOR SALUD con CONTRATO DE RENTA NOTARIADO A 20 AÑOS Y RENDIMIENTO ANUAL DE 12%, libre de gastos de administración y mantenimiento.

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Estilo de vida PRO

Entretenimiento, salud, cultura y estilo. Contenido fresco y fuera de lo cotidiano.

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MĂŠxico rico y querido Novedades tecnolĂłgicas en la palma de tu mano Alimentos que curan 6 Tips para linkedIn

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Gourmet

México rico y querido POR: VINOTECA

C

ometa es un restaurante que nació por el deseo patriótico de dar a conocer la cocina urbana mexicana. Su arquitectura es de estilo urbano, teniendo varios elementos dentro simulando un mercado. Le pusieron este nombre porque quieren que esta experiencia sea como un viaje por México, con platillos “callejeros” desde Mérida hasta Baja California. En esta ocasión, el sommelier corporativo de Vinoteca, David Zambrano, charló con Rodrigo, Patricio y Daniel Rivera Ríos de este restaurante.

TINTO NEGRO Un vino 100% cabernet sauvignon. Es un vino joven, así que combina perfectamente la acidez con un elemento de frescura. Esto le permite jugar con una variedad de sabores y acompañarlo.

Tiene cuerpo, estructura y es perfecto para acompañar este tipo de carnes.

Con el sommelier de Vinoteca, David Zambrano,Rodrigo, Patricio y Daniel Rivera Ríos

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RECADO NEGRO Usaron un recado negro, que es una combinación de polvos de diferentes chiles con elementos amargos. Usualmente el recado es cocinado con pavo, pero en este caso utilizaron costilla de res, acompaùåndolos con cebolla encurtida, tomatillo y chochoyotes.

Cometa

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Novedades tecnológicas en la palma de tu mano

¿POR QUÉ SER UN YOUTUBER? Para Rey Córdova, el boom tecnológico fue lo que impulsó esta plataforma de videos, mucha gente tiene acceso a este medio de manera gratuita. Comentó que lo que llamó la atención del público fue poder obtener información de una manera sencilla.

POR: MAJO VÁSQUEZ

TripleDobleU te ayudará a estar al corriente con los últimos avances de la tecnología.

U

na necesidad del mundo moderno es la tecnología: queremos tener la última versión del celular, utilizar la app de moda, estar informados todo el tiempo. SOMOSUNI, el canal de Youtube de la UANL lo sabe, y por eso es que Reynaldo Córdova creó TripleDobleU. Con un interés previo en la locución y con experiencia en la divulgación de apps, Rey hizo la convergencia en SOMOSUNI con su proyecto.

“Anteriormente tenía un trabajo en el que involucraba la tecnología y muchos de los talleres se hacían en la UANL. Al saber del casting, me gustó que podía llegar a los chavos

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de manera completamente digital”, comentó Rey. El propósito de esta sección es dar a conocer a los maestros o estudiantes de diferentes carreras acerca de apps, plataformas en línea (muchas veces gratuitas) y avances tecnológicos que les podrán facilitar su vida estudiantil y/o privada.

Uno de sus grandes retos es, al encontrar una app o una nueva tecnología, probar que sí sirve; además de encontrarlas para los diferentes dispositivos o sistemas operativos. Rey quiere ganarse a la gente para poder tener credibilidad y que confíen en él.

Ángel Emiliano Grecia Reynaldo

“Defendí la idea de hablar de tecnología para que el público pueda aprovechar su celular al máximo”. promagazine.mx

Todos los martes, los videos de Rey CĂłrdova hablan sobre tecnologĂ­as que pueden facilitar la vida de las personas.

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UNA OPCIÓN PARA PREVENIR, DETECTAR Y CORREGIR

Medicina Fetal POR:MÓNICA CELENE COSAIN MARTÍNEZ JEFE DE MERCADOTECNIA CMHAE.

Los estudios e investigaciones en la medicina, ante todo, son fundamentales para descubrir, desarrollar y realizar intervenciones que permitan mejorar la salud y la calidad de vida de las personas.

E

n CHRISTUS MUGUERZA Hospital Alta Especialidad seguimos a la vanguardia y lo demostramos con nuestro Centro de Medicina Fetal. Este se conforma por un equipo multidisciplinario capaz de aplicar nuevas técnicas de diagnóstico prenatal y de cirugía fetal, lo que nos ha posicionado como el único hospital en todo México que forma parte del Consorcio Internacional de reparación de espina bífida.

Uno de los procedimientos más complejos que nuestro centro médico ofrece es la cirugía fetal, la cual consta de una intervención realizada en el útero. Con esto se atienden padecimientos o malformaciones que hayan sido detectadas en el feto durante las diferentes etapas de gestación. Gracias a este tipo de cirugías se otorga bienestar al feto y se aumenta la probabilidad de sobrevida para este y la madre que ha sido diagnosticada con un embarazo de alto riesgo.

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¿CÓMO SE PUEDE DETECTAR? Es muy importante el uso del ultrasonido porque este estudio puede detectar las malformaciones que algunos bebés pueden presentar. De igual manera, ayuda en la detección de preeclampsia o partos prematuros.

Nuestro equipo está conformado por médicos subespecialistas (médicos materno fetales, neonatólogos genetistas, cardiólogos pediatras y cirujanos pediatras) quienes están calificados para brindar un excelente cuidado tanto a la madre como al hijo; ya sea antes, durante y posterior al nacimiento.

CHRISTUS MUGUERZA Hospital Alta Especialidad, el hospital de toda la vida.

ALGUNAS ENFERMEDADES QUE SE PUEDEN DETECTAR DENTRO DEL VIENTRE MATERNO z Transfusión feto a feto (embarazo gemelar). z Espina bífida. z Hernias diafragmáticas. z Tumoraciones pulmonares. z Fetos con problemas de anemia.

www.christusmuguerza.com.mx Facebook.@christusmuguerza T. 8399 3400

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Frutas Exóticas POR: GABRIELA LOZANO

Para realmente conocer la cultura de un lugar, se dice que uno tiene que probar su gastronomía.

En este sentido, las frutas juegan un papel importante en la experiencia de los viajeros por los lazos que tienen con el lugar, la gente y su historia. Te recomendamos probar las siguientes frutas en su lugar de origen.

PITAHAYA La Pitahaya es una planta proveniente del cactus. La variante más conocida es de color rosa con superficie escamosa. Se conoce que el origen es del continente americano, sin embargo, también se consume en Asia.

Por dentro, la pitahaya tiene una pulpa blanca con pequeñas semillas color negro y una textura similar al kiwi.

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DURIAN El durian es una fruta nativa del Sudeste Asiático que es principalmente conocido por su olor peculiar. Es una fruta que o te encanta o la detestas, es difícil encontrar un punto medio.

CHIRIMOYA La chirimoya es una fruta originaria de Sudamérica con producción y distribución actualmente a nivel mundial.

Se dice que tiene un sabor único parecido a una mezcla de papaya, piña y plátano.

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KIWANO El kiwano es una fruta nativa de África, cultivada principalmente en el centro y sur del continente.

Es parecido al kiwi y plátano al consumirse con azúcar, y al pepino al consumirse con ensalada.

MARACUYÁ La fruta maracuyá es el fruto de la flor llamada la pasionaria, originaria de Paraguay.

La cáscara puede ser amarilla o púrpura y, al interior, la pulpa contiene numerosas semillas pequeñas.

Uno de los principales usos del maracuyá es en productos con propiedades aromáticas.

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EVENTOS A TU MEDIDA VIVE LOS MEJORES MOMENTOS EN EL HAWAII CINCO CERO

Roble No. 501 Col. Valle del Campestre, San Pedro Garza García N.L. México.

Alimentos que curan

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POR: LUISA NIETO BALCÁZAR

Mencionaré las propiedades más importantes de alimentos de fácil acceso que puedes incluir diariamente en tu dieta.

Frutos rojos Aquí se incluyen las fresas, frambuesas, cerezas, arándanos rojos, zarzamoras. Este grupo de frutas se caracteriza por su alto contenido en antioxidantes, lo cual ayuda a cuidar la salud cardiovascular y luchar contra los radicales libres (retardando el envejecimiento y disminuyendo el riesgo de padecer cáncer). Además posee propiedades antiinflamatorias que sirven para reducir los síntomas del síndrome premenstrual.

Naranja Es buena fuente de antioxidantes como la vitamina C, por lo cual ayuda a disminuir el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares y respiratorias.

Papaya Contiene fibra, vitamina C, acido fólico; favoreciendo el tracto intestinal y sistema inmunitario. Ayuda a prevenir y reducir el estreñimiento.

Piña Se caracteriza por sus propiedades diuréticas y desintoxicantes que ayudan en la eliminación de sustancias que pueden afectar nuestra salud.

Plátano Es una fruta con bajo contenido en sodio y muy alto en potasio, lo cual ayuda a reducir la presión arterial.

Chile Su ingrediente activo es la capsaicina, el cual incrementa moderadamente el gasto energético debido a un efecto termogénico (ayudando en el control de peso).

Además posee propiedades analgésicas y antiinflamatorias.

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En la actualidad encontramos infinidad de alimentos procesados que debemos evitar o limitar en nuestro consumo diario, ya que por lo general estos contienen un alto porcentaje de sodio, azúcares, grasas saturadas o conservadores. Pero por otro lado, existen alimentos naturales que aportan grandes beneficios a nuestro organismo e incluso nos pueden ayudar a controlar o prevenir ciertas enfermedades.

Jitomate Buena fuente de vitaminas del grupo B incluyendo el ácido fólico, por lo cual es recomendado consumirlo durante el embarazo ayudando a prevenir defectos congénitos.

También ayuda a reducir las molestias del síndrome premenstrual.

Amaranto Alto en proteína y fibra, funciona como laxante y ayuda a bajar los niveles de colesterol malo.

Aceite de oliva Aporta una cantidad importante de grasas saludables como el ácido oleico y contiene además antioxidantes; lo cual ayuda a reducir los niveles de colesterol malo, prevenir envejecimiento prematuro y tiene acción antiinflamatoria.

Verduras verdes Contienen clorofila, magnesio, potasio, hierro, vitaminas; ayudan en la prevención de anemia. Provocan saciedad, lo cual contribuye en el control de peso.

Avena Contiene fibra soluble que ayuda en el control de diabetes porque estabiliza los niveles de glucosa. Además facilita el tránsito intestinal, evitando el estreñimiento. Otro de sus beneficios es controlar el colesterol malo.

Soya Contiene isoflavonas (sustancias con estructura similar a los estrógenos), aportando beneficios en el control de los síntomas de la menopausia.

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6 Tips para LinkedIn POR: MAJO VÁSQUEZ

Si estás buscando trabajo, usa esta plataforma a tu favor.

Te compartimos algunos tips para que los reclutadores se interesen en ti.

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INVIERTE TIEMPO EN TU PERFIL En primer lugar, entre más completo esté tu perfil, más posibilidades tienes de que los reclutadores te encuentren. En segundo, si le interesas al reclutador como candidato, querrá conocer tus habilidades, tu experiencia y tus intereses.

DEMUESTRA TU PERSONALIDAD Al final, lo que quieres es que la gente te conozca.

Forbes aconseja escribir en tu perfil como si estuvieras platicando con alguien. Da a conocer tus valores, tus pasiones, lo que haces fuera del trabajo.

ESCOGE UNA BUENA FOTOGRAFÍA Tienes que verte lo suficientemente profesional en tu fotografía. Si no sabes a qué me refiero, busca a la gente de la compañía a la que aspiras entrar, del sector o del nivel al que te postulaste, y fíjate en su ropa, en la pose o si está realizando alguna acción.

INCLUYE UN TRABAJO ACTUAL Según la Universidad de Washington, muchos de los reclutadores usan el trabajo actual como filtro para los candidatos, de esa manera, eliminan a aquellos que desempeñaron una labor hace 20 años o más.

Si estás desempleado, esta Universidad recomienda crear un trabajo actual que tenga como puesto aquel que buscas y, en el área de la compañía, incluir “en busca de nueva oportunidad” o “en transición”.

USA TU TRABAJO SOÑADO A TU FAVOR Los reclutadores buscan palabras o frases en específico. ¿Cuáles? Fíjate en las descripciones de las posiciones a las que quieres postularte.

Toma las palabras claves y asegúrate de incluirlas en tu perfil.

PRESUME TUS LOGROS Asegúrate que en la sección de experiencia laboral incluyas brevemente qué actividades realizaste en cada puesto y cuáles fueron tus resultados.

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De lunes a jueves fejesta el 4ยบ aniversario del Bife Ancho.

Tu primera bebida es por cuenta de la casa *APLICAN RESTRICCIONES*

Para elevar los espíritus

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POR: ROBERTO ADAME

La primera vez que la pegue con la izquierda: Las 7P’s para Brillar, Imanol Ibarrondo

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i en este mundial estuvo atento a la Selección Mexicana, pudo escuchar el nombre de Imanol Ibarrondo. Él es un coach deportivo muy exitoso a nivel internacional que estuvo apoyando con el aspecto mental-emocional de los jugadores y el técnico de la Selección Mexicana.

Su metodología de trabajo la plasmó en el libro 7P´s: un proceso de desarrollo para elevar las capacidades de la persona al máximo, tanto para los entrenadores como para los jugadores y, por supuesto, esto aplica también en la empresa, tanto para los jefes como para sus colaboradores.

Las P´s que propone Ibarrondo son: Presencia, Preguntar, Positivizar, Potenciar, Empatizar, Procesar y Pactar.

No sólo es un manual para fanáticos del fútbol, es muy buen material para cualquiera que busque ser mejor líder.

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Si no tiene tiempo o no está convencido, le recomiendo empezar viendo el video de Ibarrondo, el cual puede encontrar en youtube o escaneando los códigos.

Las 7p’s para brillar https://bit.ly/2KFs8DX El deporte no tiene valores https://bit.ly/2AV1LdG

WATCH The Shawshank Redemption

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a película que tuvo poco éxito inicialmente pero que se ha convertido en un clásico de culto, relata la historia de un barquero Andy Dufresne (Tim Robbins) que es condenado injustamente a prisión por el asesinato de su esposa. Ahí conoce al personaje de Morgan Freeman, Ellis Boyd ‘Red’ Redding, con el que entabla discusiones sobre el bien y el mal, y juntos encuentran la redención mediante actos de alto contenido moral, en su tortuosa existencia en prisión.

No es una película para todas las audiencias. La película, basada en una novela de Stephen King, expone la dura y despiadada vida de la prisión y el efecto de la amistad para sobrellevarlo desde diferentes puntos de vista sobre la vida.

El tema recurrente en la película, “get busy living or get busy dying”, tiene ecos en la vida diaria, y en los negocios.

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Las empresas

son una gran oportunidad para que las personas se unan por un objetivo comĂşn y, para llevar la batuta, es imprescindible que los empresarios recuerden que sus compaĂąeros son personas que sienten, que se cansan, que aspiran a mĂĄs. Hacer bien las cosas es un principio que debemos interiorizar y actuar de acuerdo a este, no solamente por el bienestar propio, sino por el del equipo.

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COCKTAILS

FOOD

LIVE MUSIC

PARQUE ARBOLEDA. AV. ROBLE Nยบ 660, SAN PEDRO GARZA GARCร A. T. 2718.1159 Y 2718.1160 RSVP WHATSAPP 81.2003.0312

PERFILES PRO

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