Diversité & Inclusion Conformément à l'Article 3 de la loi du 3 septembre 2017
groupes, la politique de diversité de Proximus, ses objectifs et
relative à la publication d'information non financière et
ses résultats, sont décrits ci-dessous.
d'information sur la diversité par certaines grandes sociétés et
Orientation stratégique de la
Diversité et inclusion dans nos
diversité et de l’inclusion
communautés de leaders et d'employés
Grâce aux capacités uniques de nos employés, à leur expérience et à toutes les autres caractéristiques qui ne sont pas liées aux compétences d'une personne, Proximus estime
Proximus est particulièrement conscient de l'importance de la
qu'une main-d'œuvre diversifiée nous permettra d'atteindre un
diversité à tous les niveaux de l'organisation et se concentre sur
marché plus diversifié et donc de créer une entreprise durable. Il
le recrutement de collaborateurs ayant une mentalité
est également important que notre personnel reflète la
d'inclusion et de croissance et dont le comportement est en
diversité de nos clients et de notre marché.
phase avec les 4 valeurs de notre entreprise. Une fois qu'ils font partie de l'entreprise, nous nous assurons qu'ils sont les
Proximus dispose donc d'une Charte sur la diversité et l'égalité
meilleurs ambassadeurs de notre culture d'entreprise en
des droits, qui s'applique à tous les employés du Groupe
intégrant une partie de notre programme et de notre
Proximus.
philosophie d'inclusion dans notre outil de recrutement, lors de nos journées d'accueil ainsi que dans toutes les formations connexes pour chefs d'équipe, experts, stagiaires, etc....
A travers cette politique, Proximus veut créer des conditions dans lesquelles ces différences sont reconnues et respectées, octroyant à tous les employés des chances égales. Pour
Proximus renforce sa capacité d'innovation et favorise sa
Proximus, diversité et égalité signifient.
culture d'apprentissage, l’engagement de ses collaborateurs et leur créativité face aux défis futurs du monde digital tout en
Traiter tous les candidats et les employés de la même
veillant à mettre en place des équipes mixtes équilibrées et
façon, en se fondant uniquement sur des
talentueuses.
compétences appropriées et des critères objectifs
Créer un environnement de travail ouvert et
Dans le cadre de sa CCT 2019-2020, Proximus a également
accueillant qui encourage la contribution de
revu sa politique de neutralité en matière de genre, par laquelle
personnes de tous les milieux et de toutes les
nous nous engageons à continuer de soutenir l'initiative
expériences
"Embrace Difference" et à rester ouverts et non restrictifs dans
Promouvoir une mentalité de respect et d'ouverture à
nos campagnes de communication, de marketing et de
tous les niveaux de l'organisation et traiter tous les
recrutement. Proximus s'est fixé pour objectif d'être l'entreprise
employés de manière juste et équitable
la plus active dans la promotion des femmes dans le monde
Adopter un comportement exempt de toute forme
digital et de recruter 25% de femmes titulaires d'un diplôme
de racisme, d'intolérance, de discrimination, de
universitaire dans des domaines techniques d'ici à la fin 2021.
harcèlement ou de toute autre attitude qui pourrait
porter atteinte à la dignité des hommes et des
C'est pourquoi Proximus soutient les activités et initiatives
femmes sur le lieu de travail
internes et externes des réseaux de diversité tels que le
Intégrer la diversité dans tous les aspects de notre
AfroPean Network (APN). Nous avons un parrainage "Diamant"
façon de travailler sans aucune forme d'intolérance.
dans l'organisation "Women on Board" et nous avons commencé un partenariat avec Google, en lançant l'initiative
Au sein de Proximus, des équipes spécifiques sont chargées de
#IamRemarkable au sein de notre organisation lors de l'édition
contrôler le respect de la Charte et de prendre les mesures
mondiale de novembre 2020. Au cœur de l'initiative
appropriées en cas de non-respect.
#IamRemarkable se trouve un atelier de 90 minutes qui a pour but de permettre aux participants de parler ouvertement de leurs réalisations dans leur vie personnelle et professionnelle, de leur fournir des outils pour développer cet ensemble de
Groupe Proximus I Rapport annuel intégré 2020
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