ASÍ SE GESTÓ EL NUEVO

Protocolo Para La Prevenci N Y Atenci N De Violencias Y Discriminaci N De La Javeriana

La Universidad cuenta con una ruta detallada para la prevención, atención, acompañamiento, orientación y seguimiento de casos de violencias y discriminación y violencias de género, la cual actualizó a inicios de 2023.

Con el objetivo de reafirmar la idea de construir un campus libre de violencias y discriminación, la Javeriana, tanto en su sede central como en la seccional de Cali, ha implementado, desde 2015, estrategias que brinden un espacio seguro y de respeto para todos los miembros de la comunidad educativa.

Para ello, ha recorrido un camino donde escuchar y construir juntos ha sido la clave para desarrollar planes e ideas que refuerzan el compromiso de preservar un ambiente educativo y laboral, seguro y equitativo para todas las personas en la Universidad.

Es así como en 2015 inició la construcción de la ruta para la atención de casos de violencia sexual; en 2016 se publicó la circular Pasos para la orientación y acompañamiento de casos de violencia de género y sexualidad y además se puso en marcha el comité institucional en las dos sedes de la Universidad; en 2017 se establecieron mesas de trabajo articuladas en Bogotá y Cali y mesas de trabajo con estudiantes donde se formó para la atención, acompañamiento y en-rutamiento de situaciones de violencia y discriminación dentro de la Universidad; en 2018 se publicó la primera versión del Protocolo PAAOS (Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguimiento de Casos de Violencias y Discriminación y Violencias de género); e inició la estrategia de prevención Red Voces Javerianas; en 2019 se desarrollaron diferentes acciones de socialización del PAAOS en las facultades; en 2020 se conformó una mesa técnica con personas expertas en la temática y se vincularon al proceso a diferentes estamentos, colectivos de género y grupos estudiantiles que evaluaron el funcionamiento del mismo, para en 2021 iniciar el proceso de actualización del PAAOS y, finalmente presentar en enero de 2023 el Protocolo actualizado.

Así mismo, en octubre de 2021 se hizo el lanzamiento y presentación oficial a la Universidad Javeriana de la estrategia

Red Voces Javerianas que tiene como objetivo formar a toda la comunidad educativa en temas de prevención y atención de violencias y discriminación, promocionar la sana convivencia, promover el uso del Protocolo PAAOS como la ruta de atención a casos que se puedan presentar, además de estar en constante evaluación y revisión del Protocolo.

Las novedades del Protocolo PAAOS

Tras la evaluación de la primera versión del PAAOS, que involucró directivos, docentes, decanos, estudiantes y demás miembros de la comunidad javeriana, se concluyó que se debían realizar ajustes que permitiera a esta herramienta y ruta de atención abarcar todos los escenarios posibles de discriminaciones o violencias dentro de la Universidad.

El nuevo documento incorpora enfoques diferenciales, perspectiva de género e interseccionalidad; implementa un enfoque restaurativo; disposiciones especiales en situaciones que involucren menores de edad; establece tiempos para cada etapa del proceso de atención y resolución de los reportes, entre otros.

“Considero que es importante que la Universidad tenga este tipo de protocolos ya que la gente no es consciente de que puede recibir ayuda en estos casos. Cuando la Universidad presta estos servicios se vuelve un espacio más seguro para todos, da confianza a aquellas personas que están su - friendo discriminación para hablar del tema, darle visibilidad e intentar solucionarlo o al menos ayudar a que este problema sea un poco más fácil de llevar”, expresó Daniela Fernández, estudiante de Comunicación Social

* Practicante de la Dirección de Comunicaciones.

Conoce el PAAOS aquí

¿QUÉ HAY DEL NUEVO PROTOCOLO PARA VIOLENCIAS EN LA JAVERIANA? UN PASO PARA LA PROTECCIÓN ANTE VIOLENCIAS Y DISCRIMINACIÓN

La universidad tiene que ser un espacio seguro para todes**. Al hacer parte de la comunidad javeriana, nuestra vida tiene un vínculo enorme con la Universidad, con sus espacios y con el tiempo que pasamos en ellos, incluso estamos más tiempo aquí que en nuestras propias casas. Aunque esto debería ser obvio, es un fuerte trabajo que se ha ido construyendo con el tiempo. En el primer semestre del 2020, estudiantes de la Universidad Javeriana hicieron denuncias públicas y se manifestaron en contra de los casos de violencia de género que ocurrían en la institución, basándose en la defensa del derecho a la educación y al espacio seguro para todes. Esta indignación y las distintas protestas de colectivas feministas y colectivos sociales, dio protagonismo a la problemática que estaba sucediendo a toda la comunidad educativa y aceleró el proceso de creación de medidas protectoras a personas que sufrieron y sufren violencias discriminatorias y violencias basadas en género. Asimismo, influyó para que el 16 de enero de este año se pudiera hacer la publicación del nuevo “Protocolo para la Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguimiento de Casos de Violencias y Discriminación y Violencias de género, en la Pontificia Universidad Javeriana Protocolo PAAOS”.

La ruta de acceso al protocolo es muy sencilla; esta se inicia enviando un correo a atencion.violencia@javeriana.edu.co

Este protocolo no fue rápido, pues desde el 2018 se ha trabaja- do en él y apenas en enero se publicó. Si bien es cierto que la violencia y la discriminación no es un tema que se pueda tomar a la ligera, tampoco podemos ignorar la importancia y la urgencia de la publicación de esta nueva actualización del Protocolo para combatir estas problemáticas. A Polifonía nos llegan casos muy diferentes entre sí, y debido a esa diversidad de situaciones, era necesaria dicha actualización.

“Bienvenidos futuros abogados y futuras esposas de abogados.”

“¿Para qué necesitas que te explique el ejercicio? mejor cásate con un ingeniero.”

“- Profe, no me llamó a lista. -No es problema mío que esté pensando en sus cosas sexuales y no ponga atención.”

Desde hace mucho tiempo, la primera frase, había sido el saludo de bienvenida a las estudiantes de derecho en la clase de Derecho Romano, y junto a este se han presentado otras frases y muestras de violencia simbólica por parte de la institución y otros docentes; ocasiones donde se estigmatiza a las estudiantes únicamente por su género en el aula de clases y se tiene una predisposición sobre lo que una estudiante puede lograr o no, e incluso desvalorizar el trabajo del hogar. Afortunadamente, el docente que hacía este tipo de comentarios ya salió de la institución educativa, pero fue un proceso largo y lleno de presión por parte de las estudiantes. Este es solo uno de los tantos casos que existen, eso lo sabemos las estudiantes, y por eso combatir las violencias basadas en género y restablecer la confianza en el cómo la institución responde y procede en estos casos de violencia de una manera justa, ágil, y sin revictimizar, es uno de los desafíos más grandes.

El nuevo Protocolo es bastante amplio, ya que tiene un enfoque de género y reconoce la variedad de edades, razas, clases, orígenes étnicos, orientaciones sexuales, identidades de géneros, creencias religiosas y más que posee la institución educativa. Esto es positivo en la medida que permite evaluar los casos dependiendo de su contexto y darles un tratamiento particular a cada uno. Incluso, dentro del mismo Protocolo existen objetivos relacionados con la prevención de estas situaciones, la promoción de la seguridad, el respeto y equidad en el campus. Esto refleja que la actualización del Protocolo no pretende sólo llevar la denuncia y/o caso de la víctima, sino dar un lugar importante al caso, llevar un acompañamiento adecuado y orientación y brindar la información necesaria para que todo sea un proceso justo y restaurativo.

La ruta de acceso al protocolo es muy sencilla; esta se inicia enviando un correo a atencion.violencia@javeriana.edu.co y, una vez enviada, se espera una respuesta en máximo un día hábil. Luego de esto se realiza una atención inicial y una orientación integral a la víctima en la cual se dará una atención emocional, orientación e información sobre la manera de accionar; todo desde la comodidad y límites de la víctima. Después, dentro del proceso de resolución del caso, se proponen prácticas restaurativas simbólicas para la víctima enfocadas en la no repetición; así mismo, otro tipo de acuerdos restaurativos como podrían ser disculpas públicas o desarrollo de procesos formativos.

Nuestra mayor preocupación como colectiva en la parte de resolución del caso, es la posibilidad de la dilatación del proceso del caso, ya que, si bien hay siete días hábiles para una respuesta eficiente de parte del decano, decana y/o responsable en gestión humana, estas personas, si se consideran impedidos, podrían pedir prórrogas o remitir la atención. Por esto, genuinamente esperamos que no existan casos donde interfieran conflictos de intereses personales que puedan ralentizar los casos y perjudicar a las víctimas en su proceso de espera.

Desde Polifonía se seguirán apoyando a las víctimas de violencias basadas en género, pues ese es nuestro papel como colectiva feminista. Ayudaremos como vía de acceso a la información; acompañamiento a la víctima, desde los límites que esta exprese; y apoyo en mecanismos de denuncias alternativos al propuesto por la institución educativa, como lo son los escraches. Lo que queda para el futuro de la nueva actualización del protocolo es esperar su implementación y práctica en próximos casos para seguir haciendo veeduría de su cumplimiento y la garantía de un proceso justo y necesario para las víctimas

* Integrantes de la Colectiva de género Polifonía