ONDERNEMEN
/
22
Bij KroeseWevers staat het geluk van de werknemers voorop Door corona werkten mensen van het ene op andere moment ineens thuis en spraken collega’s elkaar vooral nog via een computerscherm. Bij accountantskantoor KroeseWevers was dat niet anders. Voor het bedrijf met ruim 400 medewerkers en 7 vestigingen in Noord- en Oost-Nederland is het ‘nieuwe normaal’ inmiddels verweven met het oude normaal, waarbij het beste van beide werelden is behouden. ‘Beide werksituaties hebben zo hun voordelen’, zegt Petro Vosselman, directeur mkb bij KroeseWevers. Bij KroeseWevers geldt nu dat werknemers de vrijheid hebben om hun werkweek zo effectief mogelijk in te richten. Ze mogen daar werken waar dit het best uitpakt. Vaak is dat een combinatie van op kantoor, thuis en bij de klant. ‘Dat gebeurt in goed overleg met betrokkenen. Als een collega zich een dag wil focussen, vinden wij het prima dat die een dag thuiswerkt. We geven daarin veel vrijheid’, vertelt HR-adviseur Julia Stegink.
‘ Werken op kantoor verlaagt drempels’ En dat is eigenlijk precies wat ze bij KroeseWevers graag hebben. ‘Thuiswerken mag echt bij ons, maar collega’s zijn ook heel erg welkom op kantoor. Op onze kantoren is er daarom voor iedereen ook een werkplek. Op kantoor creëer je sfeer en heb je connectie met elkaar’, vertelt Vosselman. ‘En op kantoor kun je bijvoorbeeld een starter in de ogen kijken en vragen hoe het gaat. Terwijl hij of zij op zijn zolderkamer misschien wel zit te zweten, omdat die zich niet lekker voelt of ergens niet uitkomt. Dan vang je die signalen dus minder snel op. Op kantoor is dat anders. Werken op kantoor verlaagt drempels om, om hulp te vragen.’ Nieuwe collega’s en stagiairs krijgen bij KroeseWevers dan ook altijd begeleiding van een of twee collega’s. ‘Ze zijn direct ‘part of te team’’, zegt Stegink.
Ontwikkelprogramma’s Nu corona verdwenen lijkt, kan KroeseWevers weer starten met de zogenoemde persoonlijke ontwikkelprogramma’s: het Young professional-programma en het Management developmentprogramma. Die stonden eigenlijk al klaar, maar konden door de
Tekst Arjan Dijkema / Fotografie Peter Timmer
pandemie geen doorgang vinden in de vorm die KroeseWevers voor ogen had. ‘De persoonlijke ontwikkelprogramma’s zijn voor zowel starters, als professionals - medewerkers die al langer bij
