3.2. Argentina

○ Protocolo de Actuación en Materia de

Prevención y Atención de la Violencia,

Hostigamiento y Acoso Sexual o Laboral de la

Cámara de Diputados, publicado en septiembre del 2015.

○ Protocolo para la Prevención, Atención y

Sanción de la Violencia de Género al Interior del

Senado de la República, publicado en noviembre del 2019.

● Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación: desde el año 2018, el Senado de la República cuenta con la certificación plata (92/100 puntos) de la NMX-R-025-SCFI-2015.

En el Cuarto Plan de Acción por un Gobierno Abierto de México, se buscó darle especial importancia a la aplicación transversal del enfoque de género; por ello, se denominó “Gobierno Abierto feminista”, y en cada compromiso se incluyó la pregunta “¿Cómo incorpora este compromiso la perspectiva de género?”, lo que permitió darle una especial relevancia al género en la construcción de cada compromiso

Por otro lado, es importante resaltar la existencia del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG) de México desde el año 2005, el cual se encuentra al servicio del Congreso, y respalda la labor legislativa mediante apoyo técnico especializado y servicios de información analítica para promover la igualdad entre mujeres y hombres.

Las actividades del CEAMEG se centran en investigación para la incorporación de la perspectiva de género en los presupuestos públicos, la participación política de las mujeres y el progreso en la armonización legislativa (UIP, 2011).

3.2. Argentina

En Argentina, se resaltan dos experiencias: las relativas a la propuesta de formación y los compromisos contenidos en el 4.º Plan de Acción de Gobierno Abierto.

La propuesta de formación de género en la labor legislativa surge de la articulación entre el Instituto de Capacitación Parlamentaria (ICAP) y los sindicatos Asociación del Personal Legislativo (APL), Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), con el fin de crear un espacio de formación y reflexión de los trabajadores del Congreso sobre la inclusión de la mirada de género en la labor legislativa, tanto desde el punto de vista de la organización institucional, como desde la tarea legislativa. Incluye un temario sobre: organización sindical y género, marco conceptual sobre género y legislación, y uso del lenguaje no sexista (Diputados de Argentina, 2015).

Por otro lado, en lo que tiene que ver con el Cuarto Plan de Acción de Gobierno Abierto 2019-2021, se incluyeron los siguientes aspectos con temática de género:

● En el proceso para la cocreación del Plan se incluyó el género como una de las cinco temáticas prioritarias, y se entiende como la necesidad de “poner fin a todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y niñas como derecho humano básico. El empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género (laboral, económica, el acceso a la salud y la educación, entre otros), la participación en la vida pública y política tienen además un efecto multiplicador en el desarrollo económico y en la construcción de sociedades equitativas y sostenibles” (Cuarto Plan de Acción Nacional de Gobierno Abierto de Argentina 2019-2021).

● En los compromisos con resultados significativos:

○ Apertura de información sobre equidad de género en ciencia y tecnología para la incidencia en políticas públicas. Se desarrollaron tres herramientas disponibles en la web: una sección de estadísticas con visualizaciones de indicadores sobre género y ciencia; el Banco de Acciones de género y ciencia, que difunde instrumentos de política con perspectiva de género que implementan organismos de ciencia y tecnología y universidades del país; y datos en formatos abiertos para promover el uso y generación de más información sobre la temática. ○ Elaboración participativa de un Plan de

Igualdad de Oportunidades y Derechos (PIOD): el Plan impulsa políticas públicas coordinadas interinstitucionalmente para la igualdad de género; está estructurado en cuatro pilares (autonomía física, autonomía económica, autonomía en la toma de decisiones y transformación cultural) y contempla 35 medidas claves y más de 200 acciones que la administración pública debe desarrollar en tres años.

○ Federalización de la Ley Micaela: propone capacitar obligatoriamente al personal de los equipos de las áreas para la mujer y a representantes de los poderes Legislativo y

Judicial provinciales sobre normativa nacional e internacional relativa a violencia de género, contenidos conceptuales, herramientas y recursos básicos para la identificación y la orientación ante casos de violencia de género, asistencia técnica a las organizaciones para desarrollar campañas de promoción de adhesión de la ley, y reporte de los resultados del monitoreo sobre el grado de implementación de la ley en las provincias que se adhirieron, en el marco de las reuniones del

Consejo Consultivo.