seminar.inside Nr. 2, Juni 2018

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Ausgabe 2 · Juni 2018 · 14. Jahrgang · CHF 8.–

seminar

Das Magazin für erfolgreiche Weiterbildung und Meetings

S FOKU che u Die S inn S nach WIRTSCHAFT: In fünf Schritten zum tragfähigen Netzwerk SUPPORT: Tipps für die Wahl des passenden Projektors

«Die Königin der Berge inspiriert!» Angela Boddé | Direktorin Hotel Rigi Kaltbad

Für Anlässe, die in Erinnerung bleiben. Im Priora Business Center finden Sie den passenden Rahmen für begeisternde Meetings, produktive Workshops, erfolgreiche Seminare und frische Ideen, damit Ihr Anlass in bester Erinnerung bleibt. Durch die Lage beim Flughafen Zürich und die sehr gute verkehrstechnische Anbindung ist eine angenehme Anreise garantiert.

Balsberg | Balz-Zimmermann-Strasse 7 | CH-8152 Glattbrugg T. +41 58 269 99 99 | bc@priora.ch | priora-business-center.ch

Swiss Location Award 2017 Priora Business Center auf Platz 2 der schönsten Meeting-Locations der Schweiz.

EDITORIAL

Sinnsuche? Dudas und Hebbel helfen! Wenn Sie als Atheist in Ihrem Sommerurlaub in einer fremdländischen Kathedrale eine Kerze für Ihre Liebsten anzünden, macht das zumindest auf den ersten Blick keinen Sinn. Wenn Sie als Fussballverächter während Ihrer Sommerferien auf Balkonien aus schierer Langeweile am 28. Juni das WM-Gruppenspiel zwischen Panama und Tunesien anschauen, ist dem vordergründig auch kein Sinn abzugewinnen. Aber was macht denn eigentlich Sinn? Stefan Dudas hat zu diesem Thema ein Buch geschrieben. Der Schweizer Business-Experte für Sinngebung ist überzeugt: Die Suche nach dem Sinn ist dringlicher denn je. Sinn, so Dudas, sei die Voraussetzung für Motivation – in allen Bereichen. Sein kleines Manifest des Sinns beinhaltet 15 Grundsätze, die dazu geeignet sind, unser Denken und Handeln in neue Bahnen zu lenken. Nachzulesen auf den Seiten 10 und 11 in dieser Ausgabe. Der elfte Grundsatz in Dudas‘ kleinem Manifest ist besonders bemerkenswert: «Sei klar, in dem, was du tust. Mache keine krummen Geschäfte mit deiner Lebenszeit. Wenn du diese verkaufst, dann nur für eine Tätigkeit, die dich erfüllt. Alles andere ist Lebenszeitvernichtung.» Wer diesen Grundsatz beherzigt, wird zweifelsohne verstehen, warum sich (Weiter-) Bildung lohnt. Es geht um nichts Geringeres als die Aneignung und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten, die uns wirklich erfüllen. Wir wünschen Ihnen inspirierende Lektüre mit der vorliegenden Ausgabe von seminar.inside. Und denken wir daran: Wir müssen niemandem etwas vorspielen. Uns selber muss unser Leben gefallen. Oder wie es Friedrich Hebbel formulierte: «Manchmal ist es besser, ein eckiges Etwas zu sein, als ein rundes Nichts.» Auch diese Erkenntnis ist sinnstiftend. Peter Büchel, Chefredaktor

Harald Fessler Herausgeber

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Daniel Labhart Geschäftsführer

Peter Büchel Chefredaktor

Folgen Sie uns auf 06_Coverstory 06_»Auf der Rigi ist man in einer anderen Welt.» Angela Boddé inside 08_news, people und events: Bemerkenswertes in Kurzform

10_Training & Coaching IMPRESSUM 14. Jahrgang, 2018, www.seminarinside.ch Preis Jahresabo: CHF 28.– Herausgeber: Bild: © contrastwerkstatt - Fotolia.com

Harald Fessler, 9434 Au harald.fessler@bluewin.ch Chefredaktion: Peter Büchel redaktion@seminarinside.ch Verlag und Anzeigenverkauf: Inside Marketing GmbH Tannhalde 2, 9545 Wängi Telefon +41 52 366 21 41 info@seminarinside.ch, www.seminarinside.ch Daniel Labhart (Geschäftsführer) dl@insideonline.ch Renata Labhart (Sales & Marketing)

10_Fokus: Sinn Das kleine Manifest des Sinns – 15 Grundsätze

rl@insideonline.ch Andy Lemma (Sales & Marketing) al@insideonline.ch 3H`V\[ .YHÄR! 1 YN :JOLSSPUN www.schellingmedia.com Cover und Coverstory: Fotograf: Daniel Schmuki, Druck: international media solutions IMS AG

12_Redner werden mithilfe der Besten – bei der GSA 13_In Lyss ist die Mitarbeitergesundheit Chefsache. 14_Nichts zu lachen im Job? 16_Die Beziehung ist die beste Verbindung 18_Neue Prüfungen für Marketing- und Verkaufsfachleute mit eidg. Fachausweis

www.imsag.ch Erscheinungsweise: 4x jährlich (März, Juni, September, Dezember) Die Wiedergabe von Artikeln, Bildern und Inseraten, auch auszugsweise oder in Ausschnitten, ist nur mit Genehmigung der Redaktion oder der entsprechend erwähnten Autoren oder Fotografen erlaubt. Dies gilt auch für die Aufnahme in elektronische Datenbanken, Internet und die Vervielfältigungen auf CD-ROM. Für unverlangte Zusendungen und Manuskripte lehnen Redaktion und Verlag jede Haftung ab. © seminar.inside

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INHALTSVERZEICHNIS_5

20_Aus der Wirtschaft In fünf Schritten zum tragfähigen Netzwerk 22_:^PZZ:RPSSZ ¶ )LY\ÅPJOL ,_JLSSLUJL PT -VR\Z 23_Wie wirke ich auf Menschen? 24_(UNL^HUK[L ,[OPR ¶ LPUL T\S[PWYVMLZZPVULSSL 2VTWL[LUa 25_)LY\ÅPJOL >LP[LYIPSK\UN PZ[ H\JO =LYOHS[LUZ]LYpUKLY\UN 26_Unternehmen brauchen Changeability 28_Trainerpraxis: Mompreneurs und ihre zwei Rollen 29_Weiterbildung A-Z

30_Seminarlokalitäten 30_Pentorama Amriswil 30_Hotel Rischli 32_Jucker Farm AG 34_Hotel Allegro/SJBZ 36_2SVZ[LY /LNUL /V[LS :[ ,SPZHIL[O 36_,JRZ[LPU )LNLNU\UNZ \UK )PSK\UNZaLU[Y\T 36_JungfrauPark Interlaken 38_Royal Savoy Hotel & Spa

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Bild: © Sony

Bild: © Antonioguillem – Fotolia.com

40_Support

40_Welcher Projektor für welche Umgebung? Tipps für die Wahl des passenden Projektors

Events 30_?PUN ,]LU[Z (JHKLT` NHZ[PLY[ PU A YPJO 42_Personal Swiss 2018: BGM und Learning Technologies im Mittelpunkt

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«Auf der Rigi ist man in einer anderen Welt.» Faszinierend ist schon die Anreise und oben auf 1400 Metern über Meer befindet sich im autofreien Rigi Kaltbad das gleichnamige Seminar- und Wellnesshotel, das sich speziell auch für Firmenevents jeder Art grosser Beliebtheit erfreut. Gibt es ein Erfolgsgeheimnis? Unser Interview mit Hotel-Direktorin Angela Boddé. Angela Boddé, die Rigi Bahnen AG meldete unlängst für das Jahr 2017 einen Besucherrekord. Das freut Sie bestimmt auch. «Natürlich freut uns das. Wenn es der 9PNP )HOULU (. N\[ NLO[ WYVÄ[PLYLU wir von diesen Rekordergebnissen. Wir WÅLNLU HT )LYN \U[LYLPUHUKLY LPULU engen Austausch und sind uns bewusst, dass der eine ohne den anderen nicht bestehen kann.»

+PL 9PNP PZ[ VɈLUZPJO[SPJO ILSPLI[ Was macht für Sie den Reiz der «Königin der Berge» aus? «Wie Sie es richtig sagen: Die Königin der Berge übt einen besonderen Reiz auf ihre Besucher und Bewohner aus. Sicherlich trägt der historische Hintergrund seinen Teil dazu bei, dazu das H\ZZPJO[ZYLPJOL 7HUVYHTH KPL >LP[sicht auf Berg und Seen sowie das abwechslungsreiche Angebot.»

Mit der Rigibahn gehts hinauf auf 1400 Meter über Meer in das autofreie Rigi Kaltbad.

Ihr Hotel liegt auf 1400 Metern über Meer im autofreien Rigi Kaltbad. Klingt nach einer komplizierten Anreise. «Überhaupt nicht. Unsere Gäste dürMLU a^PZJOLU a^LP (UYLPZLT NSPJORLPten auswählen. Entweder entscheiden ZPL ZPJO M Y KPL (UYLPZL TP[ KLY LYZ[LU Zahnradbahn Europas ab Vitznau oder sie geniessen eine aussichtsreiche -HOY[ TP[ KLY 3\M[ZLPSIHOU HI >LNNPZ nach Rigi Kaltbad. Sicherlich sind unsere Gäste an Fahrpläne gebunden, das Erlebnis beginnt so aber bereits bei der Anreise.» «DIE RIGI LIEGT ZENTRAL IN DER SCHWEIZ UND IST SCHNELL ERREICHBAR.» Was erwartet Seminarteilnehmer im Hotel Rigi Kaltbad? ­+PL ;LPSULOTLY K YMLU LPU L[^HZ HUKLYLZ <TMLSK HSZ PU POYLT (YILP[ZHSS[HN LY^HY[LU (\M KLY 9PNP PZ[ THU PU LPULY HUKLYLU >LS[" PUTP[[LU KLY )LYNL TP[ LPner inspirierenden Weitsicht. Und doch PZ[ KPL 9PNP KHUR POYLY aLU[YHSLU 3HNL PU der Schweiz schnell erreichbar. Rund \TZ /V[LS OHILU ^PY LPULU NYVZZLU <TZJO^\UN ZVNHY LPU >HSK NLO Y[ KHa\ :VTP[ OHILU KPL :LTPUHYNpZ[L

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Single Malts bietet den passenden RahTLU \T KLU (ILUK NLTLPUZHT H\Zklingen zu lassen.»

-V[VNYHM! +HUPLS :JOT\RP

Die Rahmenprogramme, die angeboten werden, klingen ja auch ausgesprochen attraktiv ... «Das sind sie auch. Wir bieten eine sehr grosse Auswahl an verschiedenen 4€NSPJORLP[LU KHTP[ KHZ :LTPUHY a\ LPULT LPUaPNHY[PNLU ,YSLIUPZ ^PYK +PL 9PNP TP[ POYLY 5H[\Y \UK KLY ;YHKP[PVU ist ideal für eine spannende Aktivität. :LP LZ ILPT )LZ\JO ]VU -YHUa ;VUP H\M (UNLSH )VKKt! ­>PY ]LYZ\JOLU KLU :LTPUHY[LPSULOTLYU LPU T€NSPJOZ[ HUNLULOTLZ 2SPTH PU \UK Y\UK KLY (SW *OpZLYLUOVSa ^V KPL ;LPSULO\T KHZ /V[LS 9PNP 2HS[IHK a\ IPL[LU ZV KHZZ ZPL MYLP HYILP[LU R€UULU ® TLY ZLSILY 2pZ[L OLYZ[LSSLU R€UULU \UK diesen nach zehn Wochen nach HauZL a\NLZLUKL[ ILRVTTLU VKLY ILPT viel Platz, speziell auch für Gruppenar- ten zu kochen. Falls der Kunde etwas 6\[KVVY -VUK\L PT >HSK ,[^HZ TLOY ILP[LU =VY HSSLT ILP ZJO€ULT >L[[LY (I^LJOZS\UN ^Â…UZJO[ VKLY THS LPULU 4\[ IYH\JO[ LZ ILPT -L\LYSH\M \UK RHUU THU H\JO KYH\ZZLU HYILP[LU +HZ typisch schweizerischen Abend erle- ILPT ,PZTLPZZLSU ZPUK 2YLH[P]P[p[ \UK THJO[ KLU 2VWM MYLP MÂ…Y UL\L 0KLLU >PY ILU T€JO[L OHILU ^PY UVJO KHZ \YJOP- ;LHT^VYR NLMYHN[ >PY IPL[LU MÂ…Y QLKLZ ]LYZ\JOLU KLU ;LPSULOTLYU LPU T€N- ge Restaurant Bärenstube, welches )LKÂ…YMUPZ KHZ WHZZLUKL 9HOTLUWYVNYHTT :WHUULUK MÂ…Y .Y\WWLU ZPUK H\JO KPL ,]LU[HUNLIV[L ^PL a\T )LP«DIE RIGI MIT IHRER NATUR UND DER TRADITION spiel drei Gänge – drei Gastgeber. Jeder IST IDEAL FÃœR EINE SPANNENDE AKTIVITÄT.» .HUN ^PYK PU LPULT HUKLYLU 9LZ[H\rant auf der Rigi serviert und zwischen SPJOZ[ HUNLULOTLZ 2SPTH a\ IPL[LU .LOTPU\[LU ]VT 2HS[IHK LU[MLYU[ KLU :[H[PVULU LYOpS[ THU ]VU LPULT sodass sie frei arbeiten können. Daher ist.» lokalen Guide interessante und spanZPUK ^PY H\JO ZLOY Ã…L_PILS PU )La\N H\M ULUKL 0UMVYTH[PVULU Â…ILY KLU )LYN KPL 7H\ZLUaLP[LU ^LPS OHS[ UPJO[ PTTLY Ist auch für die Ãœbernachtung und die Menschen. Das Beste daran: alles nach Plan läuft.» >PY VYNHUPZPLYLU HSSLZ +HTP[ OH[ KLY gesorgt? ­>PY OHILU APTTLY HSSL TP[ (\ZZPJO[ :LTPUHYVYNHUPZH[VY LPULU (UZWYLJOFür wie viele Teilnehmer sind Ihre auf die Bergwelt. Bei Bedarf können partner für den ganzen Anlass inklusive Seminarangebote geeignet? ^PY UVJO ^LP[LYL APTTLY PU KLU \TSPL- 9HOTLUWYVNYHTT \UK (UYLPZL WLY ­>PY ZPUK PKLHS MÂ…Y RSLPULYL :LTPUHYL NLUKLU /V[LSZ KHa\ TPL[LU 0U KLY :L- Rigibahn.» bereits ab zwei Personen werden bei TPUHYWH\ZJOHSL PZ[ H\JO KLY ,PU[YP[[ PUZ uns Retreats durchgeführt, aber auch 4PULYHSIHK \UK :WH PUILNYPÑœLU 0T für grössere Anlässe bis zu 150 Perso- .YHK ^HYTLU >HZZLY SpZZ[ LZ ZPJO ^\Unen.» derbar abschalten und neue Kraft tanHOTEL ken für den nächsten Tag. Für Gruppen Wie verwöhnt Ihr Haus die Gäste bieten wir auch eine Verlängerung der kulinarisch? kÑœU\UNZaLP[LU HU ZVKHZZ KHZ )HK L_K A LT B A D ­+PL =LYWÃ…LN\UN PZ[ PUZILZVUKLYL ILP LP- klusiv genutzt werden kann. Viele KunHotel Rigi Kaltbad GmbH ULT :LTPUHY PTTLUZ ^PJO[PN ,Z T\ZZ den wählen ganz bewusst das autofreie Zentrum 4 natürlich gesund sein, nicht belastend, )LYNKVYM 9PNP 2HS[IHK HSZ :LTPUHY 6356 Rigi Kaltbad HILY [YV[aKLT ZLOY MLPU :VKHZZ VW[PTHS VY[ KHTP[ KHZ ;LHT HILUKZ a\ZHTTLU Tel.: +41 41 399 81 81 gearbeitet werden kann. Unser Küchen- ISLPI[ \UK ZVTP[ KLY A\ZHTTLUOHS[ info@hotelrigikaltbad.ch JOLM ]LYZ\JO[ ^LUU PTTLY T€NSPJO gefördert wird. Unsere Mark Twain Bar www.hotelrigikaltbad.ch TP[ YLNPVUHSLU \UK ZHPZVUHSLU 7YVK\R- TP[ POYLT *OLTPUtL \UK KLU Â…ILY

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inside

news • people • events

Expo Event-Präsident Eugen Brunner (Bildmitte)

Xaver-Award 2018 von Erfolg gekrönt Am 17. Mai 2018 hiess es bereits zum 17. Mal: «And the Xaver goes to …». An der Preisverleihung, welche die besten Live-Com-Projekte des vergangenen Jahres ehrte, nahmen rund 550 Gäste teil – darunter Branchenakteure, Kunden und Medienvertreter. Eugen Brunner, Präsident des organisierenden Verbands Expo Event, zieht ein positives Fazit: «Der Xaver 2018 ist mit grossem Erfolg über die Bühne gegangen. Deshalb freuen wir uns schon jetzt, nächstes Jahr wieder mit solch tollen Gästen die interessantesten Projekte aus der Live-Com-Branche prämieren und feiern zu dürfen.» – insgesamt 39 Projekte kämpften in neun verschiedenen Kategorien um einen der begehrten Xaver-Awards. Ein Höhepunkt des Abends war die Verleihung des Preises «Xaver of the Year». Roger Tondeur, Präsident der MCI Group, nahm den Preis für sein Lebenswerk persönlich auf der Bühne entgegen. www.expo-event.ch

Die Mitarbeitenden freuen sich über die jüngste Auszeichnung des Hotels Schweizerhof Bern & The Spa.

Beliebter Arbeitgeber: Hotel Schweizerhof Bern Das Hotel Schweizerhof Bern & The Spa erreicht Platz 5 auf der Liste «Beste Arbeitgeber der Schweiz 2018». Das wurde Mitte Mai von Great Place to Work bekannt gegeben. Ausgezeichnet wurden Unternehmen aller Branchen und Grössenklassen, die aus der Sicht ihrer Beschäftigten eine besonders vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur haben. «Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges MaUHNLTLU[ KHZ YLZWLR[]VSS \UK MHPY TP[ KLU 4P[HYILP[LUKLU a\ZHTTLUHYILP[L[ M Y LPUL OVOL 0KLU[PÄRH[PVU KLY Beschäftigten mit ihrem Unternehmen und für einen starken Teamgeist», so Michael Hermann, Geschäftsführer von Great Place to Work Switzerland. „Ich bin sehr stolz auf dieses Ergebnis», freut sich Iris Flückiger, General Manager vom Hotel Schweizerhof Bern & The Spa. www.schweizerhof-bern.ch

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Autor Claus Walter

Ein Plädoyer für die Menschlichkeit Claus Walter war bis 2010 als Experte für Business Development, Produkt- und Innovationsmanagement sowie 4HYRL[PUN M Y PU[LYUH[PVUHSL ;LJOUVSVNPLÄYTLU [p[PN =LYHUSHZZ[ K\YJO ZLPU LPNLULZ )\YU V\[ LU[^PJRLS[L LY KHZ OVJOLќLR[P]L H\M KLU >PYR\UNLU KLY /LYa 9LZVUHUa 2VOpYLUa \UK 8\HU[LUWO`ZPR IHZPLY[L /LYa 9LZVUHUa Coaching. Nun liegt seine vierte Publikation vor: In der Buchreihe «Chefsache» des Springer Gabler Verlags, herausgegeben von Peter Buchenau, erschien unlängst «Chefsache Menschlichkeit. So gelingt humane Digitalisierung». Das Buch stellt die Menschlichkeit der eigenen Person als wichtiges Kriterium für Karriere-, Führungsund Verkaufserfolge in den Mittelpunkt. Claus Walter: «Mitarbeitende wollen, dass ihre Chefs Vorbilder sind und sie auch auf menschlicher Ebene kompetent führen und fördern.» Das Buch verdient das Prädikat lesenswert! ISBN 978-3-658-14661-0

Philipp Keller, CEO der KKL Luzern Management AG

Die sagenumwobene Taminaschlucht wird dieses Jahr wieder erleuchtet.

Das KKL Luzern ist bereit für die dritte Dekade Die KKL Luzern Management AG hat ein erfolgreiches Geschäftsjahr hinter sich und konnte im 2017 ein solides Jahresergebnis mit 31,3 Millionen Franken Umsatz und einen Gewinn von 92 984 Franken erzielen. Die grössten Investitionen wurden einmalig für den neuen Markenauftritt und die Modernisierung der IT-Infrastruktur getätigt. Das KKL hat im Jahr 2017 eine Wertschöpfung von rund 75 Millionen Franken für die Stadt und die Region Luzern erzielt. Mit rund 400 Mitarbeitenden ist das Kulturund Kongresszentrum einer der grossen Arbeitgeber der Region Zentralschweiz und arbeitet eng mit den strategischen Partnern Lucerne Festival, Luzerner Sinfonieorchester und Luzern Tourismus zusammen. «Wir blicken mit Freude auf die kommende dritte KKL-Dekade», sagt CEO Philipp Keller. „Unser Ziel ist es, die hohe Erlebnisqualität für unsere Kunden und die starke Marke weiter auszubauen.» www.kkl-luzern.ch

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Multimediales Lichtspektakel in der Taminaschlucht Bad Ragaz strahlt – und zwar an einem ganz speziellen Ort: in der Taminaschlucht. Dort, wo die Quelle des weltberühmten Thermalwassers sprudelt, das den Ort in der Ostschweiz so bekannt gemacht hat. Zum zweiten Mal wird mit der «Light Ragaz» noch bis 30. September 2018 ein multimediales Lichtspektakel auf die grösste Naturleinwand der Welt projiziert. Realität und Illusion verschmelzen und hauchen der Taminaschlucht täglich neues Leben ein. „Light RaNHa¸ ќUL[ QL^LPSZ \T ! <OY ZLPU 7VY[HS PU LPUL andere Dimension. Die spektakuläre Schönheit der :JO^LPaLY 5H[\Y ÄUKL[ ZPJO KHILP PU LPULY ILZ[Lchenden Symbiose mit modernster Technologie aus Schweizer Hand. Für Gäste, die diese spektakuläre Inszenierung der Taminaschlucht mit einem Aufenthalt verbinden wollen, bietet das Grand Resort bis zum 30. September 2018 ein einmaliges «Light Ragaz Special» an. www.resortragaz.ch

FOKUS: SINN_10

Das kleine Manifest des Sinns Text: Stefan Dudas

Die Suche nach dem Sinn ist dringlicher denn je. Sinn wird zur Voraussetzung für Motivation – in allen Bereichen. 15 Grundsätze, die dazu geeignet sind, unser Denken und Handeln in neue Bahnen zu lenken.

Die meisten Menschen sind einfach nur beschäftigt. Da haben wir rund 30 000 Tage auf dieser Erde und doch leben wir oft nicht unser eigenes Leben. Wir leben, um zu genügen, um zu gefallen, um erfolgreich zu sein, um geliebt zu werden, um Erwartungen zu erfüllen und vielleicht, um besser zu sein als Andere. Wir verbringen viel Zeit damit, den Schein zu wahren. Wenn uns das Leben Zeichen gibt, dass wir etwas ändern sollten, gehen wir zum Arzt, lassen uns wieder zusammenbauen und machen weiter. Das Leben ist fair und gibt uns meist mehrere Chancen. Aber dafür muss man genau hinsehen und hinhören. Nur: Dazu ist meist keine Zeit. Wir wissen, dass die Zeit reif ist für mehr Sinn im Leben und was zu ändern wäre. Die Frage ist nur, wer vorangeht, wer es vormacht. Für all jene, die sich auf den Weg machen wollen, können die 15 folgenden Grundsätze ein sinnbasiertes

lieben kannst, wirst du das Gleiche auch von Aussen erhalten. 3. Weniger Angst Vor was genau hast du Angst? Ängste blockieren dich. Räume auf mit deinen Ängsten und Blockaden. Da wo die Angst ist, ist dein grösstes Potenzial für Weiterentwicklung.

Leben ermöglichen. Das kleine Manifest KLZ :PUUZ ZVSS LPUL ќLU[SPJOL ,YRSpY\UN von Zielen und Absichten sein, die unser 4. Mehr Sinn aller Denken und Handeln in neue Bah- Nur wenn du dich regelmässig mit dir nen lenken kann. selber befasst, kannst du ein bewusstes Leben führen. Nur dann kannst du 1. Weniger Masken dem Sinn deines Lebens auf die SchliDu musst niemandem etwas vorspielen. che kommen. Frage dich immer öfters, Dir muss dein Leben gefallen. Nicht dei- was dich antreibt. Denn wenn du nicht nem Nachbarn und auch nicht deinen weisst, was dich inspiriert, wirst du dein Freunden oder Eltern. Leben nicht verbessern. 2. Weniger Show Du bekommst Anerkennung, wenn du dich für Menschen interessierst. Nur wenn du dich selber akzeptieren und «DA HABEN WIR RUND 30 000 TAGE AUF DIESER ERDE UND DOCH LEBEN WIR OFT NICHT UNSER EIGENES LEBEN.»

5. Mehr Erlebnisse Geld, viel Geld zu besitzen ist schön und erstrebenswert. Aber wichtiger sind die Erlebnisse. Denn später wirst du dich nicht an deinen Kontostand, sondern an Erlebnisse erinnern können. 6. Mehr Mut Vor allem Mut für dich selber, deine Ansichten, deine Meinung, deinen Lebensstil und deine Werte einzustehen. Mehr ehrliche Neins und weniger unehrliche Jas.

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FOKUS: SINN_11

«Nimm deinen Alltag, die Menschen, deine Emotionen immer öfters etwas bewusster wahr.»

7. Mehr Selbstwert Befasse dich mit deinem Selbstwert-Gefühl. Es ist der Knackpunkt in vielen, sehr vielen Lebensmomenten. Nicht gespielter oder aufgesetzter Selbstwert, sondern echter tief empfundener Selbstwert. 8. Mehr Bewusst-Sein Nimm deinen Alltag, die Menschen, deine Emotionen immer öfters etwas bewusster wahr. Den Sonnenaufgang, das Lachen eines Kindes, der Moment ILPT 2HќLL [YPURLU VKLY KHZ ZJO UL Gespräch. 9. Mehr Dankbarkeit Sei jeden Tag dankbar. Für deine Gesundheit, deine Projekte, die Menschen in deinem Umfeld, die schönen Momente und die kleinen Freuden. 10. Mehr Träume Lass dir von niemandem deine Träume kaputt reden. Höre nur auf Menschen, die da sind, wo du hin willst. Arbeite an deinem Traum – auch wenn es lange dauert und der Weg beschwerlich ist. Es lohnt sich. 11. Mehr Klarheit Sei klar, in dem, was du tust. Mache keine krummen Geschäfte mit deiner

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Lebenszeit. Wenn du diese verkaufst, dann nur für eine Tätigkeit, die dich erfüllt. Alles andere ist Lebenszeitvernichtung. 12. Mehr Wirkung Sei dir bewusst, welche Wirkung du bei anderen Menschen erzielst und stelle KLPU 3PJO[ UPJO[ \U[LY KLU :JOLќLS =LYkaufe deine Wirkung. Selbstbewusst und sicher.

«WIR WISSEN, DASS DIE ZEIT REIF IST FÜR MEHR SINN IM LEBEN.»

13. Mehr Ehrlichkeit Menschen können nur erfahren, was du willst und kannst, wenn du es ihnen sagst. Bescheidenheit ist hier falsch. Sei öfters ehrlich zu anderen und vor allem zu dir selber. 14. Mehr Respekt Respektiere dich genau so, wie du willst, dass andere dich respektieren. Du bist das Wertvollste, das du hast. Gehe damit auch respektvoll um und lass nicht zu, dass andere dich respektlos behandeln.

15. Hab Spass Das Leben muss Spass machen. Ansonsten baue es um, bis es Spass macht. Nur du alleine bist für dein Leben verantwortlich. Das kleine Manifest des Sinns gibt es als schön gestaltetes PDF kostenlos zum Download auf der Website www. voll-sinn.com – ebenso weitere Gedankenstützen, Ergänzungen und viele weitere Inspirationen voller Sinn. Zum Autor: Stefan Dudas ist Business-Experte für Sinngebung. Der Luzerner Keynote-Speaker, Coach und Autor legt humorvoll und tiefsinnig das Fundament für neue Denk-Ansätze. Sein «suxess-System für sinnbasiertes Management» vermittelt Sinnhaltigkeit in Führung, Kommunikation sowie Motivation. www.stefandudas.com Das Buch zum Thema: Stefan Dudas: «VOLL SINN – Nur was Sinn macht, kann uns erfüllen». BusinessVillage Verlag, Dezember 2017. 264 Seiten, Euro 24,95. ISBN 978-3-8698-039-44

TRAINING & COACHING_12

Redner werden mithilfe der Besten – bei der GSA Einfach so Redner werden – geht das? Ja: Die German Speakers Association e.V. (GSA) bildet seit 2010 Keynotespeaker aus. Auch im Herbst 2018 startet ein Lehrgang. Erfolgreiche Teilnehmer der GSA University

Jedes Jahr durchläuft eine Gruppe von bis zu 16 Teilnehmern die Ausbildung der GSA University – an neun Wochenenden über 10 Monate verteilt. «Viele waren zuvor Trainer oder Coachs, im Management oder Unternehmer», sagt Studienleiter Thilo Baum. «Und dann drängt es sie auf die große Bühne.» Das ist kein Wunder, da Speaker gut bezahlt sind. «Und das ist auch gleich unsere Aufgabe. Wir müssen schauen, dass unsere Teilnehmer etwas zu sagen haben.»

Nicht, ohne zuvor ausgewählt zu haben: Wer sich bewirbt, schickt unter anderem ein Video zur GSA – und dort wählt der Expertenrat der «GSA-Uni» aus. «Wir brauchen einen Ansatz, aus dem wir etwas Besonderes entwickeln können. Wer einen Keynotespeaker bucht, erwartet kein Rhetorik- oder Vertriebstraining auf der Bühne, sondern eine aussergewöhnliche Persönlichkeit mit Haltung und relevanten Statements.»

Mit Daniel Fitzke, ist auch ein Kunde daILP KLY HSZ 79 7YVÄ YLNLSTpZZPN :WLEine gute Keynote inspiriert, berührt, aker bucht. Der «Kunden-Talk» mit ihm unterhält und gibt im Idealfall noch ei- OH[ ZJOVU ZV THUJOL (\NLU NL ќUL[! nige Anregungen mit, die man sich «Viele Anfänger stecken in ihrer kompleleicht merken kann. Was also ist die xen Gedankenwelt fest. Doch Kunden Botschaft? Baum: «Wir erarbeiten, wel- brauchen erst mal eine einfache, klare che relevanten Botschaften sich aus Vorstellung, worum es überhaupt geht.» KLY )PVNYHÄL KLU 2VTWL[LUaLU \UK Absolventin Liss Heller aus Wien: «Der Erfahrungen der Teilnehmer entwickeln Lehrgang war insgesamt grossartig. Er SHZZLU PURS\ZP]L NYPѝNLY ;P[LS KPL ZPJO zwingt dich, deine Botschaft immer weispäter auch für die Bücher der Teilneh- ter zu bearbeiten und auf den Punkt zu bringen.» mer verwenden lassen.»

Und das Wichtigste: Eine gute Keynote ist eine Show! Deshalb legt die GSA viel Wert auf Praxis, beispielsweise mit Dr. Roman Szeliga, Mitglied der GSAHall of Fame, der die Gruppe in Humor und Dramaturgie schult. Trainiert wird auch im Theater – mit Christian Lindemann vom Cirque du Soleil, dort aktiv als «König der Taschendiebe». Am Ende haben die Teilnehmer alles Nötige: Business-Aufbau und Marketing, Content und Performance (ab 11 900.– Euro, zzgl. MwSt.; Informationen unter www.redner-werden.com). Thilo Baum ist Experte für Kommunikation «auf den Punkt» und Studienleiter der GSA University

GSA Chapter Schweiz www.germanspeakers.ch

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TRAINING & COACHING_13

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In Lyss ist die Mitarbeitergesundheit Chefsache. Sabrina Gerber (Leiterin Personal) und Bruno Steiner (Leiter Finanzen), Projektverantwortliche BGM

Damit Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) nicht nur vorbeugend, sondern nachhaltig wirkt, muss sich die ganze Unternehmensführung dafür engagieren. Das zeigt das Beispiel der Gemeindeverwaltung Lyss, wo die abteilungsübergreifende Sensibilisierung für Gesundheitsthemen zu spürbaren Verbesserungen geführt hat. Nicht nur wegen seiner präventiven Wirkung gegen krankheitsbedingte Absenzen steht das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei der Gemeindeverwaltung Lyss regelmässig auf der Traktandenliste. Im Berner Seeland hat man nämlich erkannt, dass mit standortund abteilungsübergreifenden Massnahmen zum Thema «Gesundheit am Arbeitsplatz» das Verständnis und der Austausch unter den rund 250 Mitarbeitenden gefördert werden. Und schliesslich, so Personalleiterin Sabrina Gerber, stellen auch immer mehr Bewerberinnen und Bewerber die Frage nach einem gesunden Arbeitsplatz. Mehrjährige rollende Gesundheitsplanung Damit das BGM auch nachhaltige Wirkung erzielt, steht bei der Gemeindeverwaltung Lyss jedes Jahr ein anderer gesundheitsrelevanter Aspekt im Zentrum der rollenden Mehrjahresplanung. Zuerst werden die leitenden Mitarbeitenden sensibilisiert und in Weiterbil-

dungen so geschult, dass sie ihr Wissen gewinnbringend an ihre Abteilungen weitergeben können. Dies, wie der Leiter Finanzen Bruno Steiner betont, im Bewusstsein, dass «Gesundheit sich nicht von oben verordnen lässt. Aber wir können unsere Mitarbeitenden dazu HUYLNLU KHZ LPNLUL =LYOHS[LU a\ YLÅLRtieren.» Führungsebene als Multiplikator So wurde etwa der letztjährige Schwerpunkt «Umgang mit Stress» unter der fachkundigen Leitung von Visana an zwei halbtägigen Workshops vertieft. Mit dabei waren fast alle leitenden Mitarbeitenden als auch der Gemeindepräsident. «Dieses Commitment des Gemeinderates war natürlich ein starkes Signal für unser Engagement», berichtet Bruno Steiner. Die Rückmeldungen der Teilnehmer zeigten denn auch, «dass an diesen Tagen nicht bloss zugehört wurde, sondern etwas passiert ist. Gesund-

Gemeinde Lyss Mit über 14 000 Einwohnern und 950 industriellen sowie gewerblichen Betrieben mit rund 8000 Arbeitsplätzen ist Lyss die grösste Gemeinde im Berner Seeland. Die Gemeindeverwaltung ist von ihrer Grösse her mit einem KMU vergleichbar. Sie beschäftigt gegen 170 fest angestellte Mitarbeitende sowie um die 80 Personen, die im Stundenlohn angestellt sind. www.lyss.ch

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heit am Arbeitsplatz wurde als wichtiges Thema wahrgenommen.» Externe Partner ins Boot holen Dieses Beispiel zeigt: Erfolgreiches BGM muss breit abgestützt sein, erst recht, wenn es dereinst durch das Gemeindeparlament im Personalreglement verankert werden soll. Darum hat man sich für die kompetente Vermittlung der Materie auch einen externen Partner NLZ\JO[ +HILP ÄLS KPL >HOS SH\[ :HIrina Gerber nicht zufällig auf den langjährigen Versicherungspartner Visana: «Schliesslich wollen wir wann immer möglich die bestehenden Ressourcen in unserer Gemeinde nutzen.» BGM – mit System zum Erfolg Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als Prävention, es ist Ausdruck echten Interesses an der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden. Visana berät und unterstützt Sie bei der systematischen Umsetzung – mit Referaten, Seminaren, Unfallprävention und Berechnungstools. visana.ch/bgm

Visana Services AG Firmenkunden Weltpoststrasse 19 3000 Bern 15 Tel.: +41 31 357 94 74 Fax: +41 31 357 96 29 bgm@visana.ch www.visana.ch

TRAINING & COACHING_14

Yvonne Villiger und Christel Zeyssig

Nichts zu lachen im Job?

Wenn Sie auf Yvonne Villiger und Christel Zeyssig treffen, kann sich das ganz schnell ändern! Zwei charmante Trainerinnen zeigen eindrücklich, welch grosse Bedeutung die Verbindung von Humor und Kommunikation für ein erfolgreiches Business hat.

Wer hat es nicht schon einmal erlebt, dass, wenn in Unternehmen Veränderungen vor der Tür stehen, zusätzliche Schlösser eingebaut werden. Da hilft U\Y LPUL VќLUL aPLSM OYLUKL 2VTmunikation, gespickt mit einer Prise Humor, die eingefahrene Verhaltensund Denkmuster kräftig durchrüttelt. +LY ,ќLR[! ,Z RVTT[ :JO^\UN PU KPL :HJOL ; YLU ќULU ZPJO \UK KHZ NLsamte Team erhält einen regelrechten Motivationsschub.

So ist Yvonne Villiger die Expertin, wenn es darum geht, Humor als gezielte Erfolgsstrategie ins Business zu integrieren. Die praxiserfahrene VollblutTrainerin, die auch inspirierende Vorträge hält, zeigt Unternehmen, wie gerade in herausfordernden Situationen Humor-Werkzeuge helfen, die Perspektive zu wechseln und mit mehr LeichtigRLP[ LѝaPLU[L 3 Z\UNLU a\ ÄUKLU ,PU 2VUaLW[ H\Z KLT ZV^VOS -PYTLU HSZ H\JO 4P[HYILP[LY \UK 2\UKLU NSLPJOLYmassen Nutzen ziehen. Christel Zeyssigs Spezialgebiet ist es, Menschen unterschiedlicher Generationen und hierarchischer Positionen so zusammenzubringen, dass sie nachOHS[PN ]VULPUHUKLY WYVÄ[PLYLU \UK ZPJO darüber die gesamte Organisation ent^PJRLS[ +PL 2VTT\UPRH[PVUZL_WLY[PU zeigt Unternehmen, wie sie ihre Zukunft erfolgreich gestalten, ihre Mitarbeiter gewinnbringend beteiligen und so gezielt ihren Markterfolg steigern.

Als Team sind Yvonne Villiger und Christel Zeyssig einzigartig, inspirierend und Tschümperlin & Co AG Schuhe & Sport begeisternd. Eine gelungene SchweiaLYPZJO KL\[ZJOL 2VTIPUH[PVU KPL TP[ - Y KLU ,YMVSN PT 2\UKLU ,PUZH[a IYPUN[ einer guten Portion Humor mehr als nur QLKL KLY ILPKLU +HTLU POYL ZWLaPÄ- ein Lächeln im Alltag zurückbringt. schen Qualitäten ein.

Yvonne Villiger Speakerin Trainerin Autorin

Schulackerstrasse 1 8514 Amlikon-Bissegg Tel.: +41 71 650 03 90 Mobile: +41 79 405 20 20 info@yvonnevilliger.com www.yvonnevilliger.com Christel Zeyssig Trainerin Coach Beraterin

«Beeindruckende Weiterbildung – Mein Führungsteam war begeistert!» Andy Oechslin,

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TRAINING & COACHING_16

Angelika Ramer & Partner AG

Die Beziehung ist die beste Verbindung

In der Korrespondenz wirken Worte verbindend oder trennend. Am Telefon ist es die Stimme, die alles trägt. Und auf beiden Kontaktpfaden balancieren wir die Ebenen Menschlichkeit und Professionalität. Die sorgfältig gepflegte Beziehung baut Brücken und ist somit ein Erfolg.

führen wir zusammen und bringen sie in Fluss.

Um den Dialogkreis gruppieren sich fünf Elemente, die wir in den Seminaren mit Beispielen ergänzen: Die Stimme. Sie trägt alles. Frust, Freude, Ermat[\UN 4PZZ[YH\LU /VќU\UN ,ULYNPL Kurz, sachlich, aktiv. So das Anliegen gehen persönlich auf Menschen zu. Die mündliche oder schriftliche Infoleisvieler Unternehmen, die ihre Kommuni- Und genau hier können Unternehmen tung. Eine sinnvolle Infoleistung ist nach kation voranbringen möchten und sich Brücken bauen, Menschen verbinden, vorne orientiert, sorgt für ein Ja- oder/ dafür externe Beratung holen. Die drei Beziehungen festigen. und Aha-Erlebnis. Wir achten also auf Attribute sind hilfreich im Geschäftsdie schriftlich und mündlich geäusserleben und doch fehlt ihnen etwas Ent- Für meine Korrespondenz- und Tele- ten Negationen. Das dritte Element scheidendes. Das verbindend Mensch- fontrainings entstand der Dialogkreis. ist die Informationslänge/Gesprächsliche. Kurz führt zu überknappen E-Mails In seinem Zentrum pulsieren die Werte dauer. Richtig gute Telefongespräund Standardtexten. Sachlich fokussiert des Unternehmens. Wir benennen da- che binden den Gesprächspartner den Inhalt, blendet Menschen aus. Und für einen Wert, der den Businessauf- ein. Viele Telefongespräche leben hinzu viel aktiv kann mündlich und schrift- [YHN ILZJOYLPI[ /PLY ILÄUKL[ ZPJO KPL gegen von einem Downloaden ohne lich unangenehm sein. DNA der künftigen Kommunikation. Der bewusst gestalteten Kontakt. Der zweite Wert sagt etwas darüber aus, Mitarbeiter hört etwas, weiss schon, Kurz, sachlich, aktiv sind kühle Arbeits- wie Kundinnen und Kunden das Unter- was zu sagen ist, kramt sein Wissen werte. Sie gewinnen durch einen fei- nehmen erleben. Der dritte Wert befasst hervor, deckt die Gesprächspartnenen Wert an Ihrer Seite. Eigenschaften sich mit der persönlichen Arbeitshaltung rin damit ein. Ungeduldiges Unterbre^PL MYL\UKSPJO Z`TWH[OPZJO VKLY VќLU der Mitarbeitenden. All diese Stärken chen oder schnelles Sprechen sind die Signale dafür. In der Korrespondenz zeigt sich dieses Downloaden in überladenen, überversorgenden Standardvorlagen. Die Idee dahinter: Wenn jemand etwas fragt, ist dem Unternehmen bereits schon klar, wie die Sache weitergehen könnte. Also schreiben Mitarbeitende auf Vorrat – lieber alles schon heute mitteilen, dann ist das Thema abgeHYILP[L[ ¶ KPL ,ѝaPLUa ZPLN[ ILY KPL Qualität. Die Wartezeit im Gespräch, die Pausen, die Textlänge sind das vierte Element.

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TRAINING & COACHING_17

Der Dialogkreis mit seinen fünf Elementen

Stimme/ Wortwahl Infoleistung

Un- und Zauberwörter

Im Zentrum stehen die persönlichen sowie die Werte des Unternehmens.

Wartezeit während des Gesprächs/Länge des Textes

Hier trainieren wir das Zuhören, das Annehmen von Pausen um zu verstehen, was uns jemand mitteilt. Eine Pause ist mehr als Leere und Nichts. Eine ruhige Stimme am Telefon ist das Indiz dafür. «Zuhörende» E-Mails und Briefe leben von passenden Fragesätzen und Signalwörtern. Ein Signalwort einzusetzen, bedeutet, die Sprache, den Wortlaut des Korrespondenzpartners bewusst und dosiert aufzunehmen, ohne nacha\pќLU Das fünfte Element im Dialogkreis bilden die Un- und Zauberwörter. Hier sprechen wir auch über den Zauber von Smalltalk. Kaum etwas ist verbindender zwischen Menschen. Gemeinsamkeiten ansprechen baut die Brücken, über die Menschen immer wieder gerne gehen. Wir erinnern uns an Gespräche, in denen wir zum Beispiel Zustimmung erfahren haben. Oder an Korrespondenz, die ein persönliches Erleben würdigt. Wer Danke sagen oder etwas einfach entgegennehmen kann, ist verbindend

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Im Zentrum befindet sich das innere Feuer mit den Unternehmenswerten .

\U[LY^LNZ >LY LPUL /VќU\UN p\ZZLY[ VKLY LPUMHJO OVќ[ aLPN[ ZPJO HSZ Mensch. Wer anerkennt, dass Gespräche übers Wetter, den Strassenverkehr oder die Ferien wichtig sind, gewinnt. Mensch vor Inhalt bedeutet Kontaktaufnahme. Ohne sie ist Kommunikation Schwerstarbeit. Mit ihr macht der Job mehr Freude, was an der Stimme zu hören, an Wörtern zu lesen ist. Der Dialogkreis visualisiert wichtige Ebenen der Kommunikation. Für Unternehmen entwickeln wir zu jedem Element einzigartige und passende Beispiele, Regeln und Tipps. So entsteht das, was sich Menschen in vielen Situationen wünschen. Starke Bande, Lebendigkeit, Nähe, Vertrauen. Dieser Zauber ist für Unternehmen und seine Kunden ein Gewinn.

Gesprächsdauer/ Textlänge und Fragetechnik

Angelika Ramer Inhaberin von ramer – Identität ist Sprache. Seit vielen Jahren berät und trainiert die Kommunikationsexpertin Unternehmen im Bereich Korrespondenz. Hinzugekommen sind Telefoncoachings. Die Osorno-Strategie und der Dialogkreis sind von ihr entwickelte Beratungsinstrumente. Sie publizierte sechs Sachbücher zum Thema Korrespondenz im Verlag SKV, wo demnächst ihr Telefonratgeber «Richtig gut verbunden» erscheint.

Angelika Ramer & Partner AG General-Guisan-Strasse 47 8400 Winterthur Tel.: +41 52 212 20 36 ramer@ramer-osorno.ch www.ramer-osorno.ch

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Swiss Marketing Academy

Neue Prüfungen für Marketingund Verkaufsfachleute mit eidg. Fachausweis In den letzten Jahren hat sich im kommerziellen Bereich der Arbeitswelten einiges getan. Soziale Medien sind am Horizont aufgetaucht, Android-Nutzer werden zu direkten Kunden und die ganze Welt spricht von digitalem Marketing. Das heisst, die Welt hat sich verändert. Zum Positiven, wie aber auch zum Negativen.

ILY +PWSVT VKLY UPJO[ LU[ZJOLPKLU <UK UL\ PZ[ H\JO KHZZ ZPJO KLY )\UK IPZ a\ HU KLU (\ZIPSK\UNZRVZ[LU beteiligt – sofern der Arbeitnehmer die 2VZ[LU M Y KPL (\ZIPSK\UN ZLSILY ILYnimmt (subjektorientierte Bildungsbei[YpNL

Diese Entwicklung wurde seitens der eidg. Prüfungskommissionen erkannt und so erfahren diverse Ausbildungen eine neue Inhaltsgestaltung. ModerULY LѝaPLU[LY \UK LќLR[P]LY 5pOLY HT 4HYR[ 5pOLY HU KLU <U[LYULOTLU .LYHKL ^LPS KPL :JO^LPa LPU 24< Land sondergleichen ist und die durchZJOUP[[SPJOL )LZJOpM[PN[LUaHOS WYV 24< ILP Y\UK 7LYZVULU SPLN[ PZ[ ,ѝaPLUa PT <TNHUN TP[ TVKLYULY 2VTT\UPRHtion gefragt.

,Z ^pYL HSZV ZPJOLY QL[a[ HU KLY ALP[ TP[ \UZ ¶ KLT )YHUJOLUM OYLY ¶ KHZ WLYZ USPJOL .LZWYpJO a\ Z\JOLU ]LYLPUbaren Sie doch einfach einen Termin mit mir oder mit uns: 044 941 44 19.

+LT ^\YKL QL[a[ 9LJOU\UN NL[YHNLU

,NHS VI 4HYRL[PUN =LYRH\M VKLY 2VTmunikation. Wir waren von Anfang bei dieser Entwicklung dabei und sind bereit dafür. Dies bedeutet aber auch, dass ZpT[SPJOL (\ZIPSK\UNZSLOYNpUNL PT )LYLPJO 4HYRL[PUN =LYRH\M \UK 2VTT\UPRH[PVU TLOY WYH_PZVYPLU[PLY[LU 0UOHS[L LYMHOYLU <UK PU -VSNL KH]VU H\JO MY her beginnen – am Ende der Ausbildung aber auch ein deutlicher Mehrwert geZJO WM[ ^LYKLU RHUU (UZ[LSSL ]VU ¶ ­-pJOLYU® ZWYLJOLU ^PY OPLY UL\ ]VU ¶ ­/HUKS\UNZMLSKLYU® ¶ ^LSJOL PU HIZVS\[ WYH_PZVYPLU[PLY[L 7Y M\UNZSLPZ[\UN

So steht einem erfolgreichen Lehrgangsstart ab Herbst 2018 nichts im Wege!

/HUZY\LKP 2U WÅP ist Gründer, CEO und Schulleiter der Swiss Marketing Academy GmbH. In den Fächern Marketing, Vertrieb, Kommunikation und Rechnungswesen gibt er sein Wissen weiter.

Swiss Marketing Academy Hardturmstr. 161 8005 Zürich Tel.: +41 44 941 44 19 info@swissmarketingacademy.ch www.swissmarketingacademy.ch

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AUS DER WIRTSCHAFT_20

In fünf Schritten zum tragfähigen Netzwerk Text: Stefan Fourier

Wenn es um die Bewältigung besonders anspruchsvoller und komplexer Projekte geht, wenn innerhalb von Unternehmen der Konkurrenzdruck wächst, wenn man als Einzelner an die Grenzen seiner Leistungsfähigkeit gerät – dann können die richtigen Beziehungen hilfreich sein.

würden. Grämen Sie sich nicht, wenn in dieser Kategorie zunächst nur wenige Namen stehen, das ist normal.

Schritt 2: Vermehren Sie Ihre Kontakte Egal, wie lang die Liste Ihrer Kontakte ist, es können immer noch mehr sein. Das ist einfach gesagt, aber in der Um- VI THU QLTHUKLU N\[ RLUU[ VKLY U\Y Kontakte sind potenzielle Möglichkeiten, setzung nicht so ganz trivial. Hier hilft Å JO[PN :[ YLU :PL ZPJO H\JO UPJO[ KHY- aus denen man etwas machen kann. das, was ich die «Sandwich Connec- an, wenn Sie ausser dem Namen keine Also sollten wir uns um ihre Vermehrung [PVU® ULUUL +LY )LNYPќ Z[LO[ M Y KHZ ^LP[LYLU 0UMVYTH[PVULU a\ KLT QL^LPSP- kümmern. Dazu gibt es viele Möglich)LaPLO\UNZNLÅLJO[ KHZ QLKLY TLOY NLU 4LUZJOLU OHILU ,NHS QLKLY 5HTL keiten. Überall dort, wo Menschen sich [YLќLU RHUU THU 2VU[HR[L THJOLU VKLY ^LUPNLY OH[ Å JO[PNL 2VU[HR[L kommt auf die Liste. Bekannte, Kollegen und Freunde. Die meisten Menschen gehen mit diesem Danach geht es ans Sortieren. Ich emp- Der wichtigste Hinweis an dieser Stelle: grossen Unterstützungspotenzial nur fehle, die Zuordnung der Namen zu drei Machen Sie sich von bestimmten Ernicht bewusst um. Es ist nötig, die Kategorien. Erstens die reinen Kontak- wartungen frei, bleiben Sie absichtslos. Sandwich Connection, wenn sie wirk- te. Das sind Menschen, mit denen Sie Im Vordergrund sollte das Interesse am lich hilfreich sein soll, systematisch zu H\ZZLY LPULT A\ZHTTLU[YLќLU RLPUL Gegenüber stehen, und nicht irgendLU[^PJRLSU \UK a\ WÅLNLU +HZ PZ[ NHY weitere Verbindung haben. In der Regel ein Zweck oder gar eine Verkaufsnicht so schwierig, man muss es nur gehören die meisten der Namen in diese absicht. tun. Dafür hier ein paar grundlegende Kategorie. Die nächste Kategorie sind die Bekannten. Von denen wissen Sie Schritt 3: Versehen Sie Ihre Hinweise. mehr, sie haben mit ihnen länger oder Kontakte mit einem «Henkel» wiederholt gesprochen, haben vielleicht Wenn es zu einem Kontakt weitere In:JOYP[[ ! =LYZJOHɈLU :PL gemeinsame Interessen, gemeinsam formationen über die reinen Adressdasich einen Überblick +PL TLPZ[LU 3L\[L ZPUK ]LYIS ќ[ ^LSJO etwas erlebt oder begegnen ihnen re- ten hinausgehend gibt, also Interessen lange Liste sich ergibt, wenn sie sich gelmässig, zum Beispiel bei der Arbeit. KLZ )L[YLќLUKLU KLU ILY\ÅPJOLU /PUhinsetzen und tatsächlich versuchen, Die dritte Kategorie sind die Freunde, tergrund, gemeinsame Erlebnisse oder alle Leute aufzuschreiben, die sie ken- Menschen, denen Sie vertrauen, mit besondere Umstände des Kennenlernen. Versuchen Sie es selber. Dabei denen Sie emotional etwas verbindet, nens, dann nenne ich das einen Kontakt kommt es zunächst nicht darauf an, die für Sie durch dick und dünn gehen mit Henkel.

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Bild: © Antonioguillem – Fotolia.com

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Im Vordergrund sollte das Interesse am Gegenüber stehen, und nicht irgendein Zweck oder gar eine Verkaufsabsicht.

Man kann Henkel benutzen, um mit der IL[YLќLUKLU 7LYZVU HSZV LPULT Å JO[Pgen Kontakt bei einer früheren Gelegenheit, wieder ins Gespräch zu kommen. +HZ ZJOHќ[ ZVMVY[ LPUL ILZZLYL =LYIPUdung miteinander und bietet den besten Ansatzpunkt für die Vertiefung des Kontakts. So kann man einen Kontakt hin zu einer Bekanntschaft, also von der ersten in die zweite Kategorie, entwickeln.

den Menschen ist, desto enger werden die Bindungen. Auf dieser Basis wächst gegenseitiges Verständnis und die Bereitschaft, sich zu unterstützen.

Schritt 5: Entwickeln Sie Vertrauen Gespräche untereinander sind die Basis dafür, dass innerhalb der Sandwich Connection das Vertrauen wächst. Für den Aufbau von Vertrauen zwischen 4LUZJOLU NPI[ LZ KYLP ^PJO[PNL 7YPUaPSchritt 4: Steigern Sie pien: Räumen Sie Ihren Gesprächspartden kommunikativen Austausch nern Vorteile ein, so dass sie sich in Ihrer 5L[a^LYRL T ZZLU NLWÅLN[ ^LYKLU Gegenwart wohlfühlen. Geben Sie VerDas gelingt durch Kommunikation. Zu- trauensvorschuss, Sie werden ihn vielnächst ist es wichtig, dass Sie selber mit fach zurückerhalten. Sprechen Sie über den Mitgliedern Ihrer Sandwich Con- das Vertrauen, welches in der Sandwich nection in einem regen, persönlichen Connection herrscht, erzählen Sie Bei(\Z[H\ZJO Z[LOLU 0T ILY\ÅPJOLU A\- spiele über dessen positive Wirkung für sammenhang sind dazu regelmässige alle Beteiligten. Informationen zu interessanten Themen hilfreich. Die Grundlage für das Entstehen einer vertrauensvollen Atmosphäre in Ihrer Die Hohe Schule besteht darin, für einen Sandwich Connection ist Ihre persönliregen Austausch zwischen den einzel- che Haltung gegenüber den Sie umgenen Mitgliedern der Sandwich Connec- benden Menschen. Wenn Sie an ihnen tion zu sorgen. Man kann spannende interessiert sind, die Beziehungen ohne Themen aufwerfen, zu denen die Leute vordergründige Absichten, etwa den gern Stellung nehmen. Man kann Tref- =LYRH\M ]VU PYNLUK^LSJOLU 7YVK\R[LU fen organisieren, bei denen vor allem oder Dienstleistungen aufbauen, wenn untereinander geredet wird und Sie sel- es Ihnen wirklich um Ihr Gegenüber als ber gar nicht im Mittelpunkt stehen. Je Mensch geht, dann wird langfristig und intensiver dieser Austausch zwischen dauerhaft Vertrauen entstehen. Dann

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werden Ihre Beziehungen tragfähig und auch in schwierigen Situationen belastbar. Und dann wird am Ende natürlich für Sie, aber auch für alle anderen Beteiligten Nutzen aus der Sandwich Connection entstehen.

ZUM AUTOR Dr. Stefan Fourier ist Unternehmer, Autor, Business Consultant, Mentor und ein erfolgreicher Netzwerker. Er entwickelte praxistaugliche Modelle zum Umgang mit Komplexität, die Organisationen und Menschen erfolgreich und das (Arbeits-)Leben entspannter machen. www.fourier.de Das Buch zum Thema Stefan Fourier: «Die SandwichConnection – Wie Sie tragfähige Netzwerke aufbauen und Ihre Souveränität zurückgewinnen». BusinessVillage, Fr. 19.99. ISBN: 978-3-86980-349-4

TRAINING & COACHING_22

Berufs-Schweizermeisterschaften der Logistiker/-innen EFZ

SwissSkills 2018 – %HUXIJLFKH ([FHOOHQFH im Fokus Vom 12. bis 16. September 2018 treffen sich in Bern die besten jungen Berufsleute aus der ganzen Schweiz zu den zweiten zentralen Berufs-Schweizermeisterschaften. In einer einzigartigen Atmosphäre machen neben 74 anderen Berufen erstmals auch die Logistikerinnen und Logistiker ihren Beruf erlebbar. Seit nun 30 Jahren betreut die Schweizerische Vereinigung für die Berufsbildung in der Logistik (ASFL SVBL) als Organisation der Arbeitswelt (OdA) die ILY\ÅPJOL 3VNPZ[PRNY\UKIPSK\UN \UK somit rund 6000 Auszubildende in allen Sprachregionen der Schweiz. Der Logistiker hat sich in diesen Jahren zu einer ausgewachsenen Berufsalternative entwickelt und gehört zu den Top Ten der meistgewählten Berufe in der Schweiz. Ein Grund mehr, der Logistik an den SwissSkills einen gebührenden Auftritt zu bieten.

Erster Logistiker-Berufswettkampf Mit viel Enthusiasmus und auch Bereitschaft, bedeutende Beiträge zu leisten, hat sich die ASFL SVBL entschlossen, die Federführung für Planung und Durchführung der Berufs-Schweizermeisterschaft Logistiker/-in EFZ 2018 zu übernehmen. Mit der Teilnahme an den SwissSkills in Bern soll der Beruf emotional erlebbar gemacht sowie die Qualität und Vielseitigkeit der Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten als Logis[PRLY PU LPULY IYLP[LU kќLU[SPJORLP[ a\gänglich gemacht werden.

An vier Wettkampftagen wird neben der Geschicklichkeit im Umgang mit Flurförderzeugen, logisches Denken und auch das Können in verschiedenen Handlungskompetenzbereichen geprüft. Am :VUU[HN ^PYK KPL >L[[RHTWўpJOL NL ќUL[ ^V ]LYZJOPLKLUL ([[YHR[PVULU auf die interessierte Besucher/-innen warten. Am Informationsstand, direkt neben der >L[[RHTWўpJOL R UULU )LZ\JOLY PUnen die Welt der Logistik unter der Anleitung von Experten und Logistik-Auszubildenden selber entdecken und umfassende Informationen zum Beruf vom Praktiker/-in PrA Logistik über den Beruf Logistiker/-in EBA und EFZ in den drei Fachrichtungen, zu den umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Logistiker mit Diplom erhalten. Besuchen Sie uns vom 12.–16. September 2018 im Aussengelände der Bern Expo und lassen Sie sich von den vielseitigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten inspirieren. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.svbl.ch/swiss-skills2018 oder www.swiss-skills.ch/2018.

Entdecken Sie an den SwissSkills vom 12.–16. September 2018 in Bern 135 Berufe und 75 Schweizer Meisterschaften live.

Schweizerische Vereinigung für die Berufsbildung in der Logistik Rigistrasse 2 5102 Rupperswil Tel.: +41 58 258 36 00 email@svbl.ch www.svbl.ch

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TRAINING & COACHING_23

Daniel Schmuki – Charismagraphie Ž – Anziehung durch Ausstrahlung

Wie wirke ich auf Menschen? Š Fotolia/lassedesignen

SchlĂźssel zum Erfolg oder ein Hauptgrund fĂźr Misserfolg? Wer diese Frage fĂźr sich beantworten kann, wird feststellen, dass ein Stein von Selbsterkenntnis ins Rollen kommt.

Ununterbrochen senden wir eine riesige Menge an Signalen, Botschaften und Informationen via unsere Ausstrahlung aus. Zum allergrĂśssten Teil geschieht dies vollkommen unbewusst. Diese Ausstrahlung entscheidet, wie uns Menschen wahrnehmen und wie sie mit uns kommunizieren und sich allgemein uns gegenĂźber verhalten.

was zurßckkommt, uns nicht gefällt, dann ist es sinnvoll unsere Ausstrahlung genauer anzuschauen. Anschliessend uns Gedanken zu machen, was wir unternehmen kÜnnen, um zukßnftig erfolgreicher und glßcklicher zu sein. Dabei begleite und unterstßtze ich Menschen in Workshops, Seminaren und Einzelcoachings.

Welche Faktoren spielen bei der Ausstrahlung eines Menschen eine Rolle? A\T LPULU ZPUK LZ KPL VŃœLUZPJO[SPJOLU Faktoren, die wir relativ einfach wahrnehmen und erkennen kĂśnnen wie Mimik, Gestik und KĂśrperhaltung. Zum HUKLYLU ^LUPNLY VŃœLUZPJO[SPJOL ^PL a ) KPL :[PTTL :[PTTSHNL Ă…\ZZ \UK Lautstärke), die oft unbewusst wahrgenommen werden. Eine Stimme verrät u.a. sehr viel Ăźber unseren momentanen GefĂźhlszustand.

Ganz wichtig zu erwähnen ist, dass ErMVSN UPJO[ U\Y HSZ Ă„UHUaPLSSLY ,YMVSN ]LYstanden werden sollte. Grundsätzlich sind wir erfolgreich, wenn das erfolgt, was wir wollen.

>PL Ă„UKLU ^PY OLYH\Z ^HZ MÂ…Y LPUL (\ZZ[YHOS\UN ^PY OHILU& Dies ist relativ einfach. Indem wir andere Personen fragen, wie wir auf sie wirken, oder durch Beobachtung, wie Menschen sich uns gegenĂźber verhalten. Bildlich gesprochen ÂŤSo wie ich in den Wald hineinrufe, so kommt es auch wieder zurĂźckÂť. Erkennen wir, dass das,

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-Â…Y ^LU PZ[ LZ OPSMYLPJO ZLPUL (\Zstrahlung genauer anzuschauen? Generell gesehen ist dies fĂźr alle von grossem Nutzen. Eine falsch vermittelte Botschaft durch unsere Ausstrahlung erhĂśht die Wahrscheinlichkeit, dass wertvolle und interessante Chancen und MĂśglichkeiten an uns ungenutzt und unbemerkt vorbeiziehen. Zusätzlich ziehen wir Menschen und Situationen an, die uns keine Freude und im schlechtesten Fall Ă„rger bereiten. Konkret ist dies besonders wertvoll fĂźr: ¡ Stellensuchende, die einen selbstbewussten und authentischen Eindruck vermitteln wollen

¡ Singles, die feststellen, dass sie immer wieder an die ÂŤFalschenÂť gelangen, und nun den passenden Partner Ă„UKLU T€JO[LU ¡ VerkäuferInnen und BeraterInnen mit Op\Ă„NLT 2\UKLURVU[HR[ ¡ Kaderleute, die ihr Team besser unterstĂźtzen und fĂźhren mĂśchten :JOHŃœLU ^PY LZ PTTLY H\[OLU[PZJOLY a\ sein und Freude zu leben, sind wir einer Ausstrahlung, die uns erfolgreicher macht, sehr nahe.

Daniel Schmuki vermittelt in Workshops, Seminaren und Einzelcoachings, wie Menschen ihre eigene wesentliche Ausstrahlung erkennen, sie verstärken und zum Ausdruck bringen kÜnnen. Durch eine leichte und verspielte Art und Weise kann dies zu einem erfolgreicheren und freudvolleren Leben fßhren.

Daniel Schmuki Anziehung durch Ausstrahlung Churzhaslen 3 8733 Eschenbach SG Tel.: +41 55 440 77 82 info@charismagraphie.ch www.charismagraphie.ch

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(K]HUJLK :[\KPLZ PU (WWSPLK ,[OPJZ <UP]LYZP[p[ A YPJO

Angewandte Ethik – eine multiprofessionelle Kompetenz Text: Dr. Ivo Wallimann-Helmer

Ethische Kompetenzen tragen wesentlich zur Schärfung ihres Berufsprofils bei. Doch Kompetenzen in Ethik und Kenntnisse in Angewandter Ethik lassen sich weder einem klaren Berufsfeld zuordnen noch mit einer bestimmten Stufe der Karriereentwicklung identifizieren. Ethische Reflexionsfähigkeit ist fast überall wichtig. ,[OPZJOL A\ZH[aX\HSPÄRH[PVULU ^LYKLU UPJO[ U\Y PT )LYLPJO KLY *VTWSPHUJL YLSL]HU[ ZVUKLYU ZPUK NHUa HSSNLTLPU LPUL ^PJO[PNL .Y\UKSHNL a\Y RYP[PZJOLU 9LÅL_PVU 4P[OPSML KLY ,[OPR LY^LYILU :PL KPL -pOPNRLP[ )LZ[LOLUKLZ a\ OPU[LYMYHNLU H\M ZLPUL TVYHSPZJOLU /LYH\ZMVYKLY\UNLU OPU LPUa\ZJOp[aLU \UK PUUV]H[P]L 3 Z\UNZHUZp[aL a\ LU[^PJRLSU +PLZ OPSM[ PU KLY (UHS`ZL \UK 3 Z\UN RVURYL[LY 2VUÅPR[ZP[\H[PVULU NLUH\ZV ^PL PU KLY 9LK\R[PVU ]VU 9LW\[H[PVUZYPZPRLU LPULZ <U[LYULOTLUZ

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>LY ZVSS HUNLZPJO[Z KLZ ILNYLUa[LU )\KNL[Z LPUL 3VOULYO O\UN LYOHS- 4P[ LPULY (\ZIPSK\UN PU (UNL^HUK[LY [LU& >PL T\ZZ PJO TP[ KPLZLT [L\- ,[OPR ZL[a[ THU H\M KPL ,U[^PJRS\UN KLY YLU .LZJOLUR \TNLOLU& +HYM PJO KPL LPNLULU TVYHSPZJOLU 0U[LNYP[p[ Ia^ H\M KPLQLUPNL ZLPULY 4P[HYILP[LUKLU ALU[YHSLZ APLS LPULY ,[OPR (\ZIPSK\UN PZ[ KPL TVYHSPZJOL 9LÅL_PVUZRVTWL[LUa a\ ZJOpYMLU 6I^VOS *VKLZ VM *VUK\J[ PU KLY <U[LYULOTLUZM OY\UN LPUL ^PJO[PNL 9VSSL ZWPLSLU RHUU LPU <U[LYULOTLU VOUL 4P[HYILP[LUKL TP[ TVYHSPZJOLT 2VTWHZZ RH\T LYMVSNYLPJO ZLPU +LZOHSI ZJOpYM[ L[OPZJOL 2VTWL[LUa 0OY 7YVÄS PU LPULY >LPZL ^PL LZ PU KLY >PY[ZJOHM[ PTTLY ^PJO[PNLY ^PYK

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4 Faktoren für nachhaltigen Erfolg

%HUXIJLFKH :HLWHUELOGXQJ LVW DXFK 9HUKDOWHQVYHUËQGHUXQJ Wer eine Weiterbildung erfolgreich nutzen und umsetzen will, muss zu einer Verhaltensveränderung bereit sein. Nur wer als Trainingsteilnehmer den Sinn und Nutzen erkennt, an den eigenen Kompetenzen zu arbeiten, wird wissbegierig und motiviert lernen – und noch viel wichtiger: erfolgreich umsetzen! Mit dieser Voraussetzung gibt es vier weitere Faktoren, die den nachhaltigen ,YMVSN THZZNLISPJO ILLPUÅ\ZZLU! 1. Die richtigen Massnahmen festlegen Die Massnahmen müssen den aktuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Unternehmens entsprechen. Besonders wichtig ist dabei die Vereinbarung einer konkreten Zielsetzung zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer.

nen», daher ist praxisorientiertes Üben und Erarbeiten von Lösungen zu konkreten Fällen ein wichtiger Beitrag zum nachhaltigen Erfolg. 3. Individuell weiterbearbeiten Jeder Mensch ist einzigartig. So hat jeder seine persönlichen Ziele und braucht eine der eigenen Persönlichkeit angepasste Förderung. Wer das berücksichtigt, wird erstaunliche Ergebnisse erzielen.

2. Üben, üben, üben 4. Konsequente Lernbegleitung .VL[OL I\JOZ[HIPLY[L ,YMVSN ZV! ; < 5 Lernen basiert auf Wiederholung. Auch «Wissen» heisst nicht gleichzeitig «kön- UHJO KLT ;YHPUPUN IYH\JO[ LZ HSZV ALP[

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um regelmässig an den eigenen Umsetzungsvorhaben arbeiten zu können. Wenn trainingsbegleitenden Massnahmen und die Begleitung durch die Führungskräfte hier ineinandergreifen, ist der Erfolg garantiert.

Michael Müller ist Gründer, Gesellschafter und Vorsitzender der Geschäftsführung von AVANSA International mit Sitz in Winterthur. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Verkaufserfahrung und langjährige Führungserfahrung in Europa und Asien. Nebst seiner betriebswirtschaftlichen Ausbildung absolvierte er Aus- und Weiterbildungen im Bereich Coaching, Training, strategisches Management, Change Management und Organisationsentwicklung.

AVANSA International GmbH Schlosshofstrasse 108 8406 Winterthur Tel.: +41 52 544 62 71 Mobile: +41 79 507 62 70 michael.mueller@avansa.ch www.avansa.ch

TRAINING & COACHING_26

Unternehmen brauchen Changeability Klassische Planung ist in dieser Zeit, in der sich das wirtschaftliche Umfeld ständig und in atemberaubender Geschwindigkeit ändert, nicht mehr möglich. Sie scheitert an Ungewissheit und Komplexität.

Der Berater und Extrembergsteiger Rainer Petek vergleicht in seinen Vorträgen die Herausforderungen in Unternehmen und beim Bergsteigen miteinander: «Erst am Schluss eines Weges habe ich jene Informationen, die ich am Anfang für einen sauberen Plan gebraucht hätte.» erläutert er «Unter Bedingungen von Ungewissheit und Komplexität macht starre Planung einfach keinen Sinn.» Stattdessen rät der studierte Organisationsberater einen Sinn für die Richtung zu entwickeln, eine Chance am Horizont zu sehen und sich auf den Weg zu machen. Er beschreibt zeitgemässe Entwicklung als einen iterativen Lernprozess, in dem man sich in Lernschleifen voran bewegt und die Zukunft durch Handeln erkundet. «Beim Klettern muss ich ab und zu einen kontrollierten Sturz in Kauf nehmen, um eine neue Bewegungskombination am sicheren Bohrhaken zu lernen.» beschreibt Petek seine Erfahrung als

Bergsteiger «Das würde ich nie ausprobieren, wenn mein Scheitern den sicheren Tod oder eine schwere Verletzung nach sich ziehen würde.» Genau so müssen auch Unternehmen lernen Sicherheit im Umgang mit der Unsicherheit zu entwickeln. Sie müssen sich immer wieder auf Unbekanntes einlassen, dabei aber in nur so kleinen Schritte machen, dass ein mögliches Scheitern zwar neue Erkenntnisse hervorbringen, aber nicht zu dramatischen Folgen führen kann: «Wenn ich im unternehmerischen Umfeld Dinge mit kleinem Risiko ausprobiere, bin ich hinterher schlauer und es hilft mir Innovationen zu realisieren.» So brauchen Unternehmen in Zukunft zum einen die bereits beschriebene Experimentierfähigkeit. Gleichzeitig müssen sie aber im bestehenden Geschäft hochverlässlich Leistung erbringen. Automatismen oder sogar Automatisierung in Verbindung mit

Meisterschaft und Könnertum von Menschen garantieren bei komplexen Problemstellungen oder unerwarteten Ereignissen die richtigen Lösungsansätze oder Ideen zu entwickeln. «Die Kombination der beiden Säulen Hochverlässlichkeit und Experimentierfähigkeit garantiert in Zukunft die benötigte Changeability, also Veränderungsfähigkeit.» erläutert Petek und er ergänzt: «Die Geschwindigkeit des Wandels wird nie wieder so langsam sein wie heute.» Für Petek geht es darum die generelle Ungewissheit der Zukunft nicht als etwas Schreckliches zu betrachten. Stattdessen rät er, sie als «eine Einladung der Zukunft zu sehen, mit den richtigen Mitarbeitern im Unternehmen etwas Grossartiges aus ihr zu machen.» Rainer Petek ist Autor, KeynoteSpeaker und Extrembergsteiger. Als Berater begleitet er global tätige Wirtschaftsunternehmen. GSA Chapter Schweiz www.germanspeakers.ch

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TRAINERPRAXIS_28

Geschäftsführung und Mutterschaft

Mompreneurs und ihre zwei Rollen

Berufstätige Mütter, die ihre Karriere trotz Familiengründung weiterverfolgen möchten, sind meist der grossen Herausforderung gestellt, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Eine Mompreneurship stellt dabei einen neuen Weg dar, um diese zwei Welten miteinander zu vereinen.

gute Unternehmerin als auch als gute Mutter positionieren.

Frauen, die nach einer Geburt wieder in den Beruf einsteigen, haben oft ein ausgesprochenes Bedürfnis, Arbeit und Familie in Balance zu halten. Sie wollen einerseits ihre Arbeitstätigkeit nicht aufgeben und andererseits ihrer Familie viel Zeit widmen. Beim Wechsel in die Teilzeitarbeit lässt sich dieser Wunsch aber ILRHUU[SPJO U\Y ILNYLUa[ LYM SSLU /p\ÄN hat die Reduktion des Arbeitspensums veränderte Aufgaben und weniger Verantwortung zur Folge. Als Mompreneur zu agieren, stellt daher in vielen Fällen eine gute Lösung dar.

Was braucht es dazu? Eine erfolgreiche Mompreneurship zeichnet sich durch vier Schlüsselfaktoren aus. Eine verkaufsfähige Produktoder Dienstleistungsidee stellt bereits einen guten Anfang dar. Darüber hinaus ist eine ausgeprägte Selbstdisziplin von Vorteil. Weiter sollten Mompreneurs durch eine hohe Anpassungsfähigkeit die Wechsel zwischen ihren zwei Rollen mit links meistern können. Und zu guter Letzt hilft eine gute Organisation.

Was bedeutet Mompreneur? Der Neologismus «Mompreneur» setzt sich aus den Wörtern mom (dt. Mutter) und entrepreneur (dt. Unternehmer/-in) zusammen und wird seit einigen Jahren in den Medien für Mütter genutzt, die nach der Geburt ihrer Kinder zuhause ihre Mutterrolle wahrnehmen und gleichzeitig als Unternehmerin tätig sind.

Erste Studien zeigen, dass Mompreneurs im Vergleich zu Müttern, die eine klassische Arbeitsstelle innehaben, mit POYLT 1VI \UK POYLY ILY\ÅPJOLU 3H\Mbahn zufriedener sind. Dafür könnten folgende Merkmale einer Mompreneurship verantwortlich sein. Flexibilität: Mompreneurs haben eine hohe Flexibilität. Sie können den Arbeitstag selber gestalten und somit H\JO [HNZ ILY MHTPSPpYLU =LYWÅPJO[\Ugen nachgehen. Kontrolle: Mompreneurs haben mehr Kontrolle über ihr privates und beY\ÅPJOLZ 3LILU :PL R UULU KPL ,U[wicklung ihrer Kinder miterleben, TerTPUWSpUL \UK ILY\ÅPJOL APLSL ZLSILY bestimmen und die Arbeit im eigenen Tempo angehen. Rollenvorbild: Mompreneurs können sich durch ihre zwei Rollen sowohl als

Verkaufsfähige Produkt- oder Dienstleistungsidee

;LJOUVSVNPL! 4VTWYLUL\YZ WYVÄ[PLYLU von den heutigen technologischen Voraussetzungen, um zuhause unternehmerisch tätig zu sein.

Zusammenfassend stellt die Kombination von Geschäftsführung und Mutterschaft ein neues Arbeits- und Familienmodell dar, das aufgrund seiner freien Gestaltungsmöglichkeit grosse Beliebtheit erfährt. Sonja Kupferschmid Boxler ist als Leiterin Produkte/Entwicklung vom Coachingzentrum Olten und ist selbst eine Mompreneur.

Abbildung: Schlüsselfakto-

Gute Organisation

Schlüsselfaktoren

Ausgeprägte Selbstdisziplin

ren einer Mompreneurship (in Anlehnung an Cobe & Parlapiano, 1996).

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Hohe Anpassungsfähigkeit

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Coachingzentrum Olten GmbH Konradstrasse 30 4600 Olten Tel.: +41 62 926 43 93 info@czo.ch www.coachingzentrum.ch

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Cyrill Gross von der Mayoris AG: einer der kompetenten Referenten im Rahmen der Xing Events Academy in Zürich

Xing Events Academy gastiert in Zürich

Die Macher von Xing Events on tour 2018: Im Rahmen der Xing Events Academy werden am 23. August 2018 in Zürich aktuelle Entwicklungen und Best Practices im Bereich Eventvermarktung und Ticketing unter die Lupe genommen. Die Veranstaltung richtet sich neben Bestandskunden, die noch tiefer in die Produkte einsteigen möchten, auch an Eventveranstalter, die Xing Events noch nicht kennen, sich aber entsprechend informieren wollen. Die präsentierten Trends und Tipps sind für jeden Veranstalter spannend und hilfreich für die tägliche Arbeit. Der Nachmittag bietet inspirierende Fachvorträge, Best Practices und Workshops – hilfreiches Wissen, praktische Tipps für die tägliche Arbeit und Zeit zum Networken mit Branchenexperten und anderen Veranstaltern. Die Teilnahme an der Xing Events Academy ist kostenlos, die Teilnehmerzahl ist jedoch begrenzt. http://bit.ly/XEZuerich

Fünfeckiger Event-Tipp Durch den besonderen Grundriss ergeben sich unzählige Möglichkeiten der Raumgestaltung. Neben dem 853 Quadratmeter grossen Saal stehen ein Foyer und zwei Galerien für kleinere Anlässe zur Verfügung. Das Catering ist frei wählbar.

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Tagen im 400 km2 grossen Naturpark Inmitten der intakten Naturwelt der UNESCO Biosphäre Entlebuch ist das Rischli schon länger ein Geheimtipp für Tagungen und Seminare. Die Räumlichkeiten verfügen über einen atemberaubenden Ausblick in die Natur und eine moderne Infrastruktur mit Platz für bis zu 50 Personen. Biosphären-Menü zur Stärkung Kulinarisch dürfen sich die Gäste auf hohem Niveau verwöhnen lassen. Leichte und frische Köstlichkeiten aus

der Rischli-Küche warten auf sie. Für die Menükreationen verwenden die Köche vorwiegend Produkte aus der Biosphäre. ,YOVS\UN a^PZJOLUK\YJO ÄUKLU KPL :Lminarteilnehmenden in den aussergewöhnlich gestalteten Wohlfühlzimmern oder in der Biosauna. Ebenfalls locken Rahmenangebote wie Schneeschuhtouren im Winter und Bogenschiessen im Sommer. Mit der frischen Bergluft kommen kreative Ideen und neue Perspektiven wie von alleine.

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Teamessen auf dem Feld Die Firma Jucker Farm hat sich einen Namen gemacht mit aussergewöhnlichen Event-Angeboten für kleine wie auch grosse Gruppen. Die neuste Perle im Angebot des Zürcher Erlebnisbauernhofs: Die FeldTavolata. Die Scholle unter den Füssen «Das ist der Mehrwert, den wir unseren Gästen wirklich bieten können. Wir sind die einzige Eventlocation der Schweiz, die das Essen für die Anlässe in diesem Ausmass auch selber produziert und verarbeitet», so Reto Benker, Leiter Gruppen & Events bei Jucker Farm. «Mit der FeldTavolata bieten wir unseren Kunden Bauernhof- und Feldfeeling pur. Man ist da, wo das Obst und Gemüse wächst, spürt die Scholle, das Feld unter den Füssen. Die Atmosphäre ist der absolute Wahnsinn. Besonders an lauen Sommerabenden». ­,PUMHJO -YL\KL :JOHќLU - Y .LULrationen.» So lautet der Leitspruch der Jucker Farm AG. Die Konzentration auf das Wesentliche und den Ursprung nicht zu verlieren. Wissen, wo unsere Nahrung herkommt. Das hat sich der Erlebnisbauernhof auf die Fahne geschrieben. «Bei uns gibt es nur das, was jetzt gerade wächst. Saisonalität und Regionalität ist für uns nur schon

dadurch, dass wir ein Bauernhof sind, ein absolutes Muss», so Benker.

auf dem Feld. Je nach Witterung unter freiem Himmel oder im Gewächstunnel. Das Essen kommt direkt von Jucker Inklusive Bauern-Crashkurs Farm und schmeckt an der frischen Luft Die FeldTavolata nimmt genau diese besonders gut. Empfohlen wird das AnFaktoren auf. Man isst dort, wo alles gebot ab 20 Personen. Gegessen wird wächst, mitten auf dem Feld. Im An- von Hand, dafür gibt es als Give-away NLIV[ PUILNYPќLU PZ[ KLUU H\JO LPUL dann auch eine Schürze mit auf den Schulung der Teilnehmer im Anbau von Heimweg. Gemüse- und Obstkulturen. «Durch unsere fachkundigen Mitarbeiter, die täg- Weitere Event-Angebote lich mit Herzblut auf dem Feld arbeiten, Jucker Farm bietet auf drei ihrer Erlebbekommen unsere Gäste einen tieferen nishöfe vielfältige Eventmöglichkeiten Einblick in die Produktion und den Ge- für Sommerpartys, Weihnachtsfeiern brauch der entsprechenden Produkte», und Firmenanlässe von 20 bis 2000 erklärt Benker. 7LYZVULU +HILP VќLYPLY[ KLY TLOYMHJO ausgezeichnete Erlebnishof einen Voll+LY ,]LU[ ÄUKL[ LU[^LKLY H\M KLT service auf hohem Niveau, der auch inSpargelhof in Rafz (35 Minuten von Zü- ternationale Kunden zufriedenzustellen rich) oder auf dem Bächlihof in Jona (45 vermag. Vom hofeigenen Catering mit Minuten von Zürich) statt. In Rafz mit regionalen Spezialitäten aus EigenbauSchwerpunkt in der Spargelprodukti- Produkten, über originelle Rahmenproon (Frühling, Mai und Juni), in Jona mit gramme bis hin zur gesamten OrganiFokus auf den Anbau von Heidelbeeren sation des Anlasses wird alles von der (Sommer, Juli und August). Kombiniert hofeigenen Eventagentur umgesetzt. mit einem saisonal ausgerichteten Gaumenschmaus ergibt die FeldTavolata «Eins der schönsten Feedbacks erhielt ein einmaliges Erlebnis in ungewohnter ich in der letzten Weihnachtszeit», so Nähe zum bäuerlichen Alltag. Benker, nach einem Weihnachtsessen mit vorgängigem Seminar von AIDA Unter freiem Himmel CRUISES: … ich kann gar nicht sagen, +HZ (ILUKLZZLU ÄUKL[ HU LPULY SHUNLU wie sehr ich Ihnen für alles danke. Sie Tafel statt, in romantischem Ambiente und Ihr Team haben sich von der Pla-

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nung bis zur Abreise so um uns bemüht. Es war einfach nur ein Hammer-Event. Ich muss sagen, diese Art von Einsatz kenne ich sonst nicht und das kann ich im Namen meines ganzen Teams weitergeben. Ich könnte nicht eine Sache sagen, die nicht perfekt gelaufen ist … Wir machen unseren Job ohnehin sehr gerne und mit Leidenschaft. Aber so LPUL 9 JRTLSK\UN ILÅ NLS[ UH[ YSPJO zusätzlich», schwärmt Benker. Rustikale Meetingräume am Puls der Zeit Die Jucker Farm AG bietet zusätzlich zu den Eventräumlichkeiten auf zwei Höfen diverse Seminarlocations unterschiedlicher Grösse an. Für Kleinstgruppen bis hin zur Konferenz mit mehreren Hundert Teilnehmern ist der Erlebnisbauernhof bestens ausgerüstet. Die Gäste kommen in den Genuss einer unkomplizierten Pauschale, mit der sie sich jederzeit à discrétion aus dem breiten Angebot der HofRestaurants bedienen können. Die Räume bieten alles, was man für ein gelungenes Seminar benö[PN[ ]VU TVKLYULY ;LJOUPR ILY ÅL_PISL Bestuhlung, Raumaufteilung usw. Doch was Jucker Farm wirklich abhebt von anderen Seminaranbietern ist, die Nähe zur Natur, welche die Kreativität und 7YVK\R[P]P[p[ ILÅ NLS[

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Wo der Spargel wächst … Trotz moderner Event- und Seminarräumlichkeiten, vielfältigem Angebot, Restaurantbetrieb und vielem mehr ist Jucker Farm primär immer noch ein Bauernhof. Es werden diverse Früchte-, Gemüse- und Beerensorten angebaut. In Rafz wachsen Dutzende Kürbissorten, frische grüne und weisse Spargeln, Heidelbeeren, Erdbeeren, Himbeeren, Artischocken, Knoblauch und verschiedene Wintergemüsesorten wie Feder- oder Rosenkohl sowie Nüsslisalat. In Jona und Seegräben wachsen Äpfel, Birnen und Heidelbeeren sowie Kirschen. Alles wird frisch in den Hofläden verkauft oder in der Hofchuchi, der Hofbäckerei sowie der Hofmanufaktur weiterverarbeitet. Alles, was nicht selber angebaut wird, wird von regionalen Produzenten bezogen, ganz nach dem Motto «Von möglichst nah …».

Facts & Figures zur Tavolata Im Angebot inbegriffen sind ein Willkommenstrunk, Haupt- und Nachspeise mit saisonalen Köstlichkeiten inkl. hofeigener Getränke sowie eine Schulung direkt auf dem Feld vom Experten. Empfohlen wird eine Gruppengrösse ab 20 Personen. Geeignet als Team-/ Firmenevent oder Kundenanlass. Mitgebracht werden müssen wetterfeste Kleidung, Gummistiefel oder feste Schuhe, gute Laune und grosser Appetit. juckerfarm.ch/feldtavolata Preis pro Person: 235.– (inkl. Produktionsschulung vom Experten, Essen und Getränke und Schürze als Give-away)

Jucker Farm AG Bächlihof Jona oder Spargelhof Rafz Dorfstrasse 23 8607 Seegräben Tel.: +41 44 934 34 80 events@juckerfarm.ch www. juckerfarm.ch

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… kraftvoll, vielseitig und mitten im Grünen Das Hotel Allegro/SJBZ ist ein spezieller Betrieb. Da ist einmal die Grösse des Unternehmens, mit sieben Häusern, rund 250 Betten und diversen Tagungsräumen. Trotzdem ist das Allegro im Herzen ein Kleinbetrieb, welcher mit persönlicher und professioneller Beratung punktet. Dank der gut gelungenen Bauplanung fühlt sich der Gast zudem immer gut aufgehoben. Überall hat es kleine Nischen, durch die Fenster zwitschern die Vögel und selbst die grössten Plenarsäle sind so gebaut, dass es einem rundum wohl ist. Wer jetzt denkt, ein «Kleinbetrieb» sei nicht für professionell geführte Tagungen geeignet, der kennt das Allegro nicht. Die gesamte Seminartechnik ist auf dem neusten Stand und wird laufend erneuert. So wurde alleine in den letzten zwei Jahren das komplette WLAN-Netz auf den neusten Stand gebracht, sämtliche Projektoren und Leinwände ausNL^LJOZLS[ UL\L =PZ\HSPaLY HUNLZJOHќ[ und Konferenzen via «SIP» ermöglicht. Die Technik ist jedoch nur eine Seite der Medaille, die andere Seite ist das Emotionale. So zum Beispiel eine Betreuung, welche durch ein kleines und geschultes Rezeptionsteam gewährleistet wird. Kein Verbinden in eine andere Abteilung, kurze Wege, schlanke Strukturen

und ein ernst gemeintes Lächeln noch dazu. Zu guter Letzt verfügt das Hotel Allegro über eine sehr schöne Gartenanlage, mit vielen Sitzkreisen und unzähligen weiteren Möglichkeiten, aus dem Konferenzalltag auszubrechen. Sei es bei einer Teamkäse-Challenge, beim Bogenschiessen, wackligen Teamspielen oder einem einfachen, aber doppelt so feinen, selbst gebackenen Schlangenbrot beim Aperitif. Willkommen im Hotel Allegro – für Gäste, welche es unkompliziert und mit Herz mögen und gleichzeitig hohe Erwartungen an Infrastruktur und Support stellen.

Seminarpauschalen Hotel · Tagespauschale mit Übernachtung CHF 133.– bis 188.– p.P./Tag · Tagespauschale ohne Übernachtung CHF 63.– bis 68.– p.P./Tag · Leistungen Tagespauschalen · Seminarraum mit Standardtechnik · Gruppenraum · Früchtekorb, Mineralwasser · Energiepausen, 2-Gang-Lunch · WLAN, Parkplatz Infrastruktur · Plenarsaal (219 m2) · 7 Seminarräume (66–120 m2) · Div. Gruppenräume (10–26 m2) · Werkatelier (106 m2), Hauskapelle · 55 Hotelzimmer (105 Betten) · 19 Pilgerzimmer (28 Betten) · 2 Gruppenhäuser (94 Betten) · Rollstuhlgeeignet (RollihotelS3)

Hotel Allegro/SJBZ Annuntiata-Stiftung Schwyz Lincolnweg 23 8840 Einsiedeln Tel.: +41 55 418 88 88 info@hotel-allegro.ch www.hotel-allegro.ch Facebook: «Allegro.Einsiedeln»

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Gastlichkeit am Arenenberg hat Tradition. Bereits zu Napoleons Zeiten wurden Gäste fürstlich beherbergt und verköstigt. Heute ist der Kraftort, hoch über dem Untersee gelegen, beliebt für Seminare, Events und Ausflüge.

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Exklusiv tagen im 5-Sterne-Stadthotel Internationale Klasse und unverwechselbarer Stil seit 1909, modernste 5 Sterne – mit dem legendären Gebäude und dem ergänzenden Neubau schreibt das «Royal Savoy Hotel & Spa, Lausanne» Hotelgeschichte. Entstanden sind 196 luxuriöse Zimmer und Suiten, grosszügige Business-Räumlichkeiten mit dem grössten Hotel-Ballsaal in Lausanne, ein exklusives Terrassen-Restaurant, eine Lobby-Lounge sowie eine CigarLounge, eine Dachterrasse genannt SkyLounge mit einmaligem 360°-Panoramablick und ein umfassender SpaBereich.

Angebote und Infrastruktur Das neue Royal Savoy Hotel & Spa bietet 196 grosszügige Zimmer und Suiten – 101 im historischen Gebäude und 95 PT UL\LU .LIp\KLÅ NLS +PL APTTLY und Suiten vereinen wohnlichen Komfort, alle verfügen über luxuriöse Badezimmer und sind mit modernster Technik ausgestattet. Das Royal Savoy Hotel & Spa bietet zehn Konferenzräumlichkeiten für 15 bis 350 Personen auf dem neuesten Stand der Technik für unterschiedliche Veranstaltungen wie Hochzeiten, grössere Tagungen oder kleinere private Feiern.

Infrastruktur und Räumlichkeiten · Grösster Hotel-Ballsaal in Lausanne (574 m2) · Der Salon Royal (269 m2) · 10 Konferenzräume sowie Boardroom von unterschiedlicher Grösse (28 m2 bis 60 m2) · Ein Foyerbereich (Le Petit Salon) und Business Center · Räumlichkeiten für 1 bis 485 Personen Standort/Umgebung · Nähe Bahnhof · Nähe Autobahn · Nähe Stadtzentrum · Am See

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Tipps für die Wahl des passenden Projektors Der Einsatzzweck eines Projektors ist klar: Er soll Botschaften visualisieren und Bilder projizieren, die für ein Publikum gemeinsam erlebbar sind. Doch welcher Projektor passt für welche Umgebung? Vom Büro bis zum Unterrichtsraum, vom Empfang bis zum Konferenzsaal: hilfreiche Tipps für die Wahl des passenden Projektors. Projektoren für kleine Unterrichtsräume Tragbare Projektoren sind ideal für kleinere Unterrichtsräume geeignet, in denen man nicht auf die höhere Helligkeit eines leistungsfähigeren Installationsprojektors angewiesen ist. Diese Projektoren sind klein und leicht – typisch ist ein Gewicht zwischen 2,5 und 4 Kilogramm. So sind sie einfach zwischen Unterrichtsräumen zu transportieren und zu Beginn einer Stunde schnell einzurichten. Ausserdem darf man ein integriertes Zoomobjektiv für

Kurzdistanz- und Ultra-KurzdistanzProjektoren sind perfekt geeignet für kleinere Unterrichtsräume mit begrenztem Platz. Diese Projektoren können ganz nah an einer Wand oder einer digitalen Tafel platziert werden und projizieren von dort aus scharfe Bilder von zwei Metern oder noch grösserem Durchmesser. Projektoren für grosse Unterrichtsräume Installationsprojektoren eignen sich ideal für grosse Unterrichtsräume. Mit

«TRAGBARE PROJEKTOREN SIND IDEAL FÜR KLEINERE UNTERRICHTSRÄUME.» die Feinabstimmung von Bildern erwarten, damit sie wand- oder tafelfüllend dargestellt werden können. Man achte auch auf schnelle Ein-/Ausschaltzeiten, damit sich Zeit sparen lässt, sowie auf automatisches Dimmen und Bildausblendung.

über 4000 Lumen sind sie strahlend hell und leistungsstark. Auf diese Weise kann man projizieren, ohne jemals die Jalousien schliessen zu müssen. Austauschbare Objektive geben mehr Flexibilität bei der Positionierung des Projektors an einer festen Stelle irgendwo im

Unterrichtsraum. Die Lens-Shift-Anpassung und Trapezkorrektur gewährleisten eine naturgetreue und unverzerrte Wiedergabe von Bildern. Für grössere Räume und anspruchsvollere Anwendungen, bei denen lichtstarke Projektion und fortschrittliche Funktionen gefragt sind, sind langlebige, wartungsfreundliche und leistungsstarke Installationsprojektoren empfohlen. Projektoren für Auditorien und Hörsäle Hohe Helligkeitsstufen und extragrosse Bilder sind von wesentlicher Bedeutung in ausgedehnten Präsentationsräumen. Die Helligkeitswerte bei idealen Installationsprojektoren fangen bei knapp über 4000 Lumen an und reichen bis zu Modellen mit bis zu 7000 Lumen. Für grosse Auditorien, in denen Projektoren verstärkt verwendet werden, punkten Modelle mit enormer ZuverläsZPNRLP[ ,ULYNPLLѝaPLUa \UK UPLKYPNLU Betriebskosten. Sie funktionieren geschätzte 20 000 Stunden, bevor Ersatzlampen notwendig werden. Dabei ist es hilfreich, mehr über die Unterschiede zwischen Laser- und LED-Projektion zu wissen.

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Bild: © Sony

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Die Visualisierung von Botschaften ist ein zentrales Element jedes Vortrags.

Projektoren für kleine Konferenzräume Tragbare Projektoren sind eine vielseitige, kostengünstige Wahl für jedes Büro. Sie sind klein und leicht genug, um sie bequem von einem Raum in einen anderen zu transportieren. Schnelle Einund Auschaltzeiten sowie Energiesparfunktionen wie automatisches Dimmen und Bildausblendung gewährleisten niedrige Betriebskosten. Ein integriertes Zoomobjektiv und Funktionen wie Trapezkorrektur machen es einfach, klare und gestochen scharfe Bilder zu projizieren, die eine Tafel oder eine Wand nahtlos ausfüllen. WLANfähige Projektoren ermöglichen kabellose Präsentationen von einem Laptop oder Tablet aus. Projektoren für grosse Konferenzräume Vorstandszimmer und grosse Konferenzräumen erfordern Projektoren, die hell genug sind, damit die Projektionen gegebenenfalls auch bei Tageslicht deutlich zu sehen sind. Ein an der Decke angebrachter Installationsprojektor stellt in diesem Fall die erste Wahl dar und liefert leistungsstarke 4000 Lumen oder mehr. Clevere Modelle fügen sich bestens in Unternehmensausstattun-

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gen ein, bieten geordnete KabelführunNLU \UK LPULU Å Z[LYSLPZLU 3 M[LY \T den Geräuschpegel zu minimieren. Eine Auswahl an optionalen Wechselobjektiven macht es einfach, grosse und exakt proportionierte Bilder in Räumen jeder Grösse zu projizieren. Eine ideale Lösung für grosse Konferenzräume ist das sogenannte EdgeBlending, ein Verfahren, bei dem ein riesiges Bild aus zwei oder noch mehr Projektionen zusammengesetzt wird.

verzerrungsfreier Bilder, wo immer der Projektor auch positioniert wird. Lange Betriebszeiten machen Laserprojektoren zur bevorzugten Wahl: Die langlebige Lichtquelle gewährleistet gleichmässige Helligkeit während der gesamten Betriebsdauer bei geringen Betriebskosten und minimalem War[\UNZH\M^HUK ,KNL )SLUKPUN ZJOHќ[ ILYKPTLUZPVUHSL \UK OVJOH\Å ZLUKL Bilder, indem die Projektionen mehrerer Projektoren miteinander verschmolzen

«HOHE HELLIGKEITSSTUFEN UND EXTRAGROSSE BILDER SIND VON WESENTLICHER BEDEUTUNG IN AUSGEDEHNTEN PRÄSENTATIONSRÄUMEN.» Wird der Projektor über längere Zeiträume intensiv und fortlaufend verwendet, sollte man über Laserprojektion nachdenken, denn dabei fallen Wartungsaufwand und Gesamtbetriebskosten geringer aus. Projektoren für grosse Veranstaltungsorte 4\ZLLU .HSLYPLU \UK HUKLYL ќLU[SPJOL Orte erfordern Projektoren für Visualisierung und Simulation. Austauschbare Objektive sowie Lens-Shift-Anpassung vereinfachen die Projektion grosser und

^LYKLU 0THNL >HYWPUN LY ќUL[ ZWHUnende kreative Möglichkeiten und ermöglicht die Projektion auf gebogene, \UYLNLSTpZZPNL 6ILYÅpJOLU Quelle: pro.sony.eu

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Personal Swiss 2018: BGM und Learning Technologies im Mittelpunkt Mitte April fand das 17. Jahrestreffen der HR-Branche in der Schweiz, die Personal Swiss statt. Dabei drehte sich in den Hallen 5 und 6 der Messe Zürich alles um zukunftsweisende HR-Arbeit.

4193 Geschäftsführer, HR-Manager, Weiterbildungsverantwortliche, Recruiter und Co. waren zu diesem Anlass gekommen, um sich mit den fast 280 Ausstellern und Partnern – darunter SAP Success Factors, Workday GmbH und Abacus Research AG – auszutauschen, nach passenden Lösungen für ihre HR-Arbeit Ausschau zu halten und sich inspirieren zu lassen.

nagements so gut angenommen wurde. Wir werden das Format auf jeden Fall im nächsten Jahr fortführen und haben nun neben der Gesundheitsförderung Schweiz auch die Schweizerische Gesellschaft für Ernährung SGE als Partner an unserer Seite.»

Auch die Integration der Learning Innovation Conference in der Halle 6 sei positiv angenommen worden, so BGM-Tag kam gut an Frerker weiter. «Diese räumliche An«Die 17. Ausgabe der Personal Swiss näherung ist eine gute Basis, um für war eine runde Sache», bestätigte Ach- das nächste Jahr die Bereiche Weiim Frerker, Bereichsleiter Personalmes- terbildung und Learning Technologies sen Schweiz beim Messeveranstalter weiter auszubauen – und das dann IVLYKPUN ­2SHZZL ÄUKL PJO KHZZ KLY zeitgleich zum Zehn-Jahr-Jubiläum der Tag des Betrieblichen Gesundheitsma- Konferenz.»

Highlights und Publikumsmagnete Ein bunt gemischtes Rahmenprogramm war auf den fünf Content Stages, den ILPKLU (R[PVUZÅpJOLU ;YHPUPUN KLY Bühne des HR Start-up Parks sowie an KLY =VY[YHNZÅpJOL KLZ ;HNLZ KLZ ).4 geboten: Die Vorträge und Diskussionsrunden ergänzten das Angebot an den Ausstellerständen und ermöglichten es den Fachbesuchern, Fachwissen aufzufrischen oder in ganz neue Gebiete reinzuschnuppern. Dabei spiegelte die Themenvielfalt die vielen Facetten der HR-Arbeit wider. Ausblick Personal Swiss 2019 0T UpJOZ[LU 1HOY ÄUKL[ KPL 7LYZVUHS Swiss zum 18. Mal statt: Die HR-BranJOL [YPќ[ ZPJO HT \UK (WYPS ^PLKLY in der Messe Zürich. Weitere Infos unter: www.personal-swiss.ch Die Personal Swiss ermöglichte es den Fachbesuchern auch, Fachwissen aufzufrischen oder in ganz neue Gebiete reinzuschnuppern. Fotos: Personal Swiss/Julius Hatt

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