Nosso Setor ANO 11. Nº 52 by Rede Brasil

ANO 11, Nº 52 - SETEMBRO 2018

VOCÊ GOSTA DE VINHOS? Uma abordagem geral de um curioso Sommelier cearense

CAFÉ COM CONVIDADOS

No Café Com Convidado desta edição, você verá uma entrevista com O Instituto VOCÊ, empresa especializada em treinamentos e desenvolvimento humano

ARTIGOS

Confira assuntos diversos com os melhores especialistas em varejo abordando temáticas variadas

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SUMÁRIO MERCADO 12 A NOVA ONDA DAS FINTECHS:

VOCÊ GOSTA DE VINHOS?

NOTÍCIA 14 ALÉM DO LIMITE: CONHEÇA OS RISCOS

MAQUININHAS DE CARTÃO PARA NICHOS E A REVOLUÇÃO NO MERCADO DE PAGAMENTOS

DO EXCESSO DE CARGA E O QUE ELE PODE GERAR PARA SUA EMPRESA

CAPA

ARTIGO 20 BEM ESTAR NAS EMPRESAS AUMENTA

PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES

NOTÍCIA 22 CÂMARA DE COMÉRCIO BRASILEIRA NO

JAPÃO PREMIA PRESIDENTE GLOBAL DA NIPPON STEEL

MENSAGEM 23 MENSAGEM DE PAZ NOTÍCIA

24 DCTF: QUE DECLARAÇÃO É ESSA E

PORQUE OS EMPRESÁRIOS DEVEM FICAR SEMPRE ATENTOS?

SAÚDE 26 GOURMETZINHO OFERECE OPÇÕES DE ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL INFANTIL

MERCADO

28 INVESTIDORES CHINESES DE OLHO NO BRASIL

ARTIGO

40 FUTURABILIDADE E O MOVIMENTO INVISÍVEL DA REVOLUÇÃO DIGITAL

EVENTO REDE UNIFORÇA 42 REDE UNIFORÇA REALIZA EVENTO COM TEMAS DISCUTIDOS NA APAS SHOW 2018

VAREJO 45 REDE UNIFORÇA APOSTA EM

INVESTIMENTO PARA CRESCIMENTO CONTÍNUO

VAREJO 46 DE OLHO NO MERCADO 47 LITERATURA | POESIA 50 ENTREVISTA

NOTÍCIA 30 MAKRO PARTICIPA DO

ORACLE OPENWORLD BRASIL COMPARTILHANDO CASE DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIA

TECNOLOGIA 32 PEQUENAS EMPRESAS E FRANQUIAS USAM PLATAFORMA DIGITAL PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS

CAFÉ COM CONVIDADO - INSTITUTO VOCÊ

VAREJO 54 MERCADINHOS SÃO LUIZ TRAÇA METAS

DE CRESCIMENTO E DEVE INAUGURAR CINCO NOVAS LOJAS ATÉ O FINAL DO ANO

CAMPANHA

58 REDE PARCERIA LANÇA CAMPANHA “PARCERIA TE DÁ UM CARRO 0KM

ARTIGO

MERCADO

63 MERCADO DE TRABALHO

MERCADO

EVENTO 64 OS DESAFIOS E SOLUÇÕES NA

34 POR QUE INVESTIR EM MULHERES? 36 PRODUTOS SAUDÁVEIS ENCONTRAM RESISTÊNCIA EM SUPERMERCADOS

MERCADO 38 QUATRO CONHECIMENTOS DE

DESTAQUE PARA UM PROFISSIONAL DE TI

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| Revista Nosso Setor

IMPLANTAÇÃO DO MÓDULO FISCAL ELETRÔNICO

VAREJO 68 REDE DE SUPERMERCADOS

MORANGUINHO INAUGURA SUA PRIMEIRA FILIAL EM HORIZONTE

ECONOMIA

72 ACELERADORA DE NEGÓCIOS ORIENTA

MELHORIAS NO TRABALHO DE HUNTING DENTRO DA NOVA ECONOMIA

ECONOMIA 74 ECONOMIA DA PARAÍBA DEVE ENCERRAR 2018 COM CRESCIMENTO MODERADO

ECONOMIA 74 PRODUÇÃO INDUSTRIAL TEM O MAIOR CRESCIMENTO DE MAIO PARA JUNHO

TECNOLOGIA 76 HACKFEST DEBATE EDUCAÇÃO,

TRANSPARÊNCIA E COMBATE À CORRUPÇÃO POR MEIO DA TECNOLOGIA

EDUCAÇÃO 82 NA NASA, PARAIBANA VAI PESQUISAR PLANETAS FORA DO SISTEMA SOLAR

ARTIGO 84 DESMISTIFICANDO A INOVAÇÃO INDÚSTRIA 86 INDÚSTRIA SE RECUPERA E REGISTRA

DESEMPENHO HISTÓRICO, MOSTRA IBGE

NOTÍCIA 88 FARINHADA: TRADIÇÃO SECULAR EM BARRAS PI

ECONOMIA 90 ORDEM DE SERVIÇO DE 54 MILHÕES É ASSINADA PARA OS TABULEIROS LITORÂNEOS

AGRICULTURA 92 PROJETO SEMEANDO CIDADANIA

BENEFICIA 900 MULHERES EM BARRAS

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REVISTA NOSSO SETOR - ANO 11 N° 52 | SETEMBRO 2018

EXPEDIENTE Diretoria Geral: Antônio Vieira diretoria@portalredebrasil.com.br (85) 98817-9855 (Oi) (85) 99653-5501 (Tim) Editora Chefe: Rosa Sampaio (85) 98864-0423 rosa.revistanossosetor@gmail.com Comercial: Antônio Vieira diretoria@portalredebrasil.com.br (85) 98817-9855 (Oi) (85) 99653-5501 (Tim) Administrativo: Shayene Andrade (85) 98641-2944 Administrativo@portaredebrasil.com.br Comunicação: Altina Suely 3034-7377 comunicacao@portalredebrasil.com.br Fotografia: Shayene Andrade Beatriz Bley Vesar Silva Edson Aparecido André Lúcio Revisão Textual: Regina Amorim regina@portalredebrasil.com.br Diretor de Arte: Fabrizio Simões Impressão: Unigráfica Periodicidade: Mensal Distribuição: Rede Brasil de Negócios

PALAVRA DO

PRESIDENTE

ocê gosta de vinhos? Uma abordagem geral de um curioso Sommelier cearense. “O Sommelier tem que descomplicar para os amigos e clientes, o complicado deixa para o Sommelier!” “Não seja um ENOCHATO!” Estas foram algumas das frases mais marcantes que aprendi no meu curso de Sommelier Profissional realizado em 2015 em Fortaleza-CE; proferidas por alguns dos nossos respeitadíssimos professores da ABS-SP (Associação Brasileira de Sommelier de São Paulo), e chancelada pelos demais renomados mestres ao longo dos diversos módulos estudados. Na edição Ceará, você acompanhará no Café Com Convidado, uma entrevista com O Instituto VOCÊ, uma empresa especializada em treinamentos e desenvolvimento humano, pessoal e profissional. Mercadinhos São Luiz traça metas de crescimento e deve inaugurar cinco novas lojas até o final do ano. Rede Uniforça realiza evento com temas discutidos na APAS SHOW 2018. E veja também, Rede Parceria lança campanha “Parceria te dá um carro 0KM”. A Edição Paraíba traz: economia da Paraíba deve encerrar 2018 com rescimento modera-

Por Antônio Vieira | Diretor Geral da Revista Nosso Setor e Portal Rede Brasil de Negócios

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do. HackFest debate educação, transparência e combate à corrupção por meio da tecnologia. E ainda, indústria se recupera e registra desempenho histórico, mostra IBGE. E não deixe de conferir a Edição Piauí, farinhada: Tradição secular em Barras PI. Ordem de serviço de 54 milhões é assinada para os Tabuleiros Litorâneos. Projeto Semeando Cidadania beneficia 900 mulheres em Barras. Essas e muitas outras informações, você confere aqui na Revista Nosso Setor. E para tirar dúvidas, sugerir matérias, coberturas de eventos e manter contato conosco, basta ligar para os nossos telefones ou nos enviar um e-mail, é sempre um prazer tê-los mais perto de nós! O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo.

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MERCADO

A NOVA ONDA DAS FINTECHS: MAQUININHAS DE CARTÃO PARA NICHOS E A REVOLUÇÃO NO MERCADO DE PAGAMENTOS

prestação de serviços financeiros deixou de ser algo restrito apenas às grandes instituições. Houve um tempo em que ter acesso a maquininhas de cartão era exclusividade de grandes redes varejistas ou lojas com grande volume de compras. Para o pequeno lojista, o único meio de pagamento conhecido era o papel, ou seja, o dinheiro vivo. Mas a revolução do efeito “moderninha” mudou isso. As fintechs, empresas inovadoras com foco em tecnologia financeira, vieram para democratizar os meios de pagamentos, como as maquininhas de cartão. O mercado de pagamentos é revolucionado dia após dia. As transações realizadas por cartão tiveram um crescimento de 5%, conforme pesquisa Beyond Cashback: Credit Cards and The Premiumisation of Consumer Payments, da Euromonitor International. Esse crescimento é mais acelerado do que 12 /// Setembro 2018

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os proventos recebidos em espécie. Com a popularização das fintechs, a área ficou exposta e trouxe à luz uma demanda que era, até então, pouco explorada pelas empresas: as soluções de pagamentos físicas – ou maquininhas de cartão. Com isso, diversas empresas de tecnologia em pagamentos começaram a atuar em nichos que até então eram desconsiderados pelos tradicionais players do setor de pagamentos. O pequeno varejista, que não era atendido por não contar com uma solução de pagamento adequada para o seu perfil, passou a ter uma opção. A possibilidade de ter uma máquina de cartão específica para sua necessidade tornou-se uma realidade. As novas companhias de tecnologia financeira conseguiram entender melhor as necessidades desse nicho de micros e pequenos empresários e a solução que o melhor atendem. Se formos olhar para

o B2B (negócios entres empresas), há diversas companhias que possuem uma rede de pequenos estabelecimentos ou de pequenos vendedores que podem se beneficiar diretamente criando sua própria solução de pagamento. Com soluções customizadas, as fintechs podem oferecer para empresas de fornecimento ou de distribuição que possuam uma rede própria de pequenos empreendedores individuais, como vendedores diretos, uma solução de pagamento que atenda perfeitamente às necessidades daquele segmento. Desta forma, une-se o útil ao agradável, com uma solução de pagamento específica para o nicho de atuação. Alguns exemplos desses nichos são as franquias, as empresas que vendem ingressos, as empresas de venda direta, os atacados e distribuidores, entre outras. Essas empresas podem criar suas pró-

prias maquininhas de cartão e assim oferecer seu próprio meio de pagamento para sua rede de estabelecimentos ou de pequenos vendedores, proporcionando uma experiência melhor para sua cadeia. Tudo isso a partir de um parceiro tecnológico estratégico, que oferece a solução. Um exemplo mais claro de como uma solução própria e customizada de pagamento pode auxiliar um nicho específico: uma empresa de venda direta pode oferecer seu próprio meio de pagamento integrado à sua solução para seus revendedores. Além do ganho financeiro, a rede de revendedores se beneficia com taxas melhores e prazos maiores de pagamento, zerando a inadimplência da empresa de venda direta. Esse é o desafio. Quebrar paradigma, dando poder para que empresas entreguem soluções muito além de processamento de transações e serviços tradicionais. Com essa democratização, chega ao fim uma era de negligência com os tradicionais lojistas menores e outros nichos de atuação, que sofriam com os altos valores praticados nas soluções de pagamento ofertadas pelos grandes players. Ainda há uma barreira enorme de entrada no mercado financeiro e de pagamentos para o desenvolvimento de soluções, porém já é possível encontrar a infraestrutura para essa mudança. Dessa maneira, qualquer empresa pode se tornar uma fintech, gerando valores para os seus clientes e tornando esse mercado cada vez mais forte.

SOBRE A HASH LAB:

A Hash lab é uma empresa de tecnologia que agrupa diversas soluções voltadas às demandas do ecossistema de meios de pagamentos. Com o propósito de democratizar o acesso à estrutura financeira de qualidade, a fintech atua no mercado do varejo físico buscando monetizar a receita das companhias com redes de estabelecimentos e transformar qualquer organização em um provedor de serviço de pagamento, sem burocracia. Fundada por João Miranda e Thiago Arnese, o empreendimento já conta com grandes parceiros como Leo Madeiras, Peixe Urbano, Printi e Pag.ai. http://hashlab.com.br/

Thiago Arnese é sócio-fundador da Hash lab, empresa de tecnologia para o ecossistema de meios de pagamentos. http://hashlab.com.br/

Thiago Arnese Setembro 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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NOTÍCIA

ALÉM DO LIMITE: CONHEÇA OS RISCOS DO EXCESSO DE CARGA E O QUE ELE PODE GERAR PARA SUA EMPRESA

mbora o PIB do setor de transporte tenha crescido em 2017 e alcançado R$ 246,54 bilhões, segundo dados da Confederação Nacional do Transporte (CNT), ainda existem muitos desafios a serem superados. Um deles é o excesso de peso da carga nas estradas brasileiras, prática arriscada de empresas que buscam diminuir o valor de seus serviços. Já acompanhei muitas companhias que agem dessa forma por 14 /// Setembro 2018

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desconhecer os riscos e prejuízos que o exagero no transporte de carga pode trazer à sua frota, como danos sérios aos automóveis e também ao planejamento estratégico da empresa, que muitas vezes têm custos inesperados. E, além disso, veículos muito pesados danificam a qualidade das estradas, que teve crescimento de fluxo em 1,9% em 2017, segundo a CNT. Separei alguns riscos importantes para conhecer e mitigar, confira!

DESGASTE DOS VEÍCULOS

Por vezes percebido a longo prazo, a deterioração da frota realmente acontece. O superaquecimento que a sobrecarga causa na estrutura do pneu, por exemplo, causa deformação e até mesmo risco de estouro dos mesmos, o que demanda uma substituição mais frequente. Os freios também sofrem. O sistema de frenagem é projetado para responder a determinado peso, quando há um excesso pode comprometer len-

Atualmente, nós, gestores de grandes empresas, precisamos pensar de forma ampla nos impactos de nossa atuação. A responsabilidade ambiental precisa ser levada em conta e observada em todas as etapas de uma cadeia de logística, do seu início até a entrega final do produto. Na fase de transporte, isso se torna particularmente importante devido ao potencial poluente dos carros, e com um veículo mais pesado do que o normal, o aumento no consumo de combustível pode chegar a 50%. DANOS ÀS RODOVIAS

Segundo dados estaduais do DETRAN, a carga em demasia

é um dos principais responsáveis pela piora na qualidade das estradas. Os veículos de transporte acabam por deformar as vias por onde trafegam, já que transferem o peso dos eixos para o solo. E isso prejudica em especial as vias que atendem ao escoamento de cargas, próximas a portos e terminais alfandegários. OBSTRUÇÃO DAS RODOVIAS

Já viu algum caminhão trafegando em uma velocidade baixa por estar pesado demais? Isso não apenas obstrui as vias e prejudica quem circula por elas, como também compromete prazos de entrega e agilidade nas operações.

SOBRE A BGMRODOTEC

tamente a eficiência deste sistema, representando grande perigo para o condutor, o que contribui para o aumento de risco de acidentes nas rodovias. PENALIDADES DE TRÂNSITO

As infrações para excesso de peso do carregamento estão descritas segundo o Código de Trânsito Brasileiro, que prevê multa de R$ 130,16 quando constatado, sendo que o valor é de acordo com o peso registrado. Nas balanças rodoviárias, existe tolerância de 5% para o peso bruto total da carga e de 10% por eixo. E quando não é possível fazer esta pesagem se consideram os valores da Nota Fiscal. Aumento da emissão de gases poluentes.

A BgmRodotec, empresa do segmento de software de gestão para empresas de transporte rodoviário de cargas, TRR e passageiros, completa 36 anos em 2017 com destaque para a ferramenta Globus®, o software de gestão empresarial do transporte – que atende a todas as áreas e departamentos das transportadoras. Atualmente, conta com uma carteira de mais de 3.000 clientes transportadores espalhados por todo o país, atendidos por uma equipe de 250 colaboradores em todo Brasil. A expansão gradativa e a preparação de uma equipe de alta qualificação técnica são resultados da solidez, da experiência e da especialização da empresa. Saiba mais em: www.bgmrodotec.com.br

Valmir Colodrão é diretor e sócio-fundador da BgmRodotec, empresa do segmento de software de gestão para empresas de transporte. www.bgmrodotec.com.br

Valmir Colodrão Setembro 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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CAPA

VOCÊ GOSTA DE VINHOS??? UMA ABORDAGEM GERAL DE UM CURIOSO SOMMELIER CEARENSE

“O

Sommelier tem que descomplicar para os amigos e clientes, o complicado deixa para o Sommelier!” “Não seja um ENOCHATO!” Estas foram algumas das frases mais marcantes que aprendi no meu curso de Sommelier Profissional realizado em 2015 em Fortaleza-CE; proferidas por alguns dos nossos respeitadíssimos professores da ABS-SP (Associação Brasileira de Sommelier de São Paulo), e chancelada pelos demais renomados mestres ao longo dos diversos módulos estudados. Também não poderia deixar de recordar a célebre resposta do meu querido 16 /// Setembro 2018

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e já falecido avô, José Estelita de Aguiar Filho, quando o indaguei: Vovô, qual foi o melhor vinho que o senhor experimentou? “Não existe vinho ruim, tudo depende do seu estado de espírito!” Exclamou-me com o indicador firmemente apontado pra cima. Logo ele, um Expert galanteador dos tempos áureos do Ceará e assim por onde passava, mas dominava a bebida e a apreciava sempre em poucas porções, e grandes lições. Este sim sabia beber! Obrigado Vovô José! Com base nestes dois pontos, podemos iniciar esta honrosa matéria de maneira direta que farei com todo o carinho para a Revista

Nosso Setor, veículo que circula num meio tão seleto e que tão bem aborda as vastas questões e temas de um dos principais setores varejistas e atacadistas do nosso país, o de Supermercados e afins, setor este que movimentou R$ 353,2 bilhões em 2017, o que representa 5,4% do PIB. Diga-se de passagem, os vinhos ainda movimentam pouco e o Brasil tem baixo consumo Per Capto, não chegando sequer a 2 litros de vinho por ano, patamar tímido em relação mesmo aos vizinhos do Mercosul e bem distante do padrão europeu. Os chilenos chegam a consumir 16 litros; os uruguaios 22 e os argentinos 32 litros por habitante anualmente. Na Europa, o percentual de países como Portugal, onde o vinho é tributado como alimento, o consumo alcança 54 litros por habitante/ano. Contudo, o necta preferido por Baco, sempre em ascensão no faturamento das lojas nacionais, cada vez mais entra no gosto dos brasileiros em geral. Em matéria do Valor Econômico de 13/03/2018, as vendas de vinhos cresceram 12,6% em 2017 no Brasil, em comparação ao ano anterior, somando 308,1 milhões de litros e para este ano, o setor espera crescimento mais forte nas vendas, segundo a IBRAVIN (Instituto Brasileiro de Vinhos). Certamente a alta carga de impostos e a falta de incentivos fiscais para

uma melhor comercialização interna, digo mesmo para os nossos vinhos brasileiros, são as maiores barreiras que o mercado encontra para acessar um grande tesouro que temos e explorar mais o consumo interno, “pois hoje o Brasil produz vinhos maravilhosos e que cada vez mais se destacam no cenário mundial, principalmente os Espumantes, desbancando muitas Cavas Espanholas, Frisantes e Proseccos Italianos, Cremants Franceses, e até mesmo alguns da famosa e emblemática região de Champagne. Experimente! Afinal abrir uma garrafa destas, representa a simbologia mais eufórica da alegria pela gratidão, conquista, vitória, etc. Duvido alguém dizer que abriu uma garrafa de espumante por que estava angustiado ou chateado, não é verdade? Então, Saúde! E um brinde a vida, principalmente a sua vida, pois ela é passageira e deve ser curtida. Já que iniciamos o assunto pelo território nacional, vamos desenvolver esta leitura por este caminho. Quem diria que até mesmo no Vale do São Francisco, no nordeste brasileiro, pudéssemos obter grandes exemplares e ótimos rótulos! Com a palavra, a ousadia de novas técnicas e a senhora tecnologia! Dizem os estudos base, que para a obtenção de bons vinhos as vindimas tradicionais estão e devem estar entre os paralelos tradicionais de 28° a 42° ao sul, compreendendo o Extremo Sul do Brasil, Uruguai, Argentina, Chile, África do Sul, Austrália, Nova Zelândia, e entre 32° e 51° ao norte, onde está a Califórnia, praticamente toda a Europa e com maior expressão (Portugal, Espanha, França, Itália e

Sul da Alemanha), Grécia, Oriente Médio como Síria, Israel, norte da Índia, centro norte da China, Japão; conforme foto a baixo, mas, Calma! Alto lá! (Módulo IV). Isso tudo, porque após a era glacial e as formações dos continentes em que os Solos eram característicos e muito parecidos nesta zona, naturalmente foram vistos outros fatores determinantes, como o Clima, a Agua/Chuva e a Intensidade Solar, ou seja, a junção destes elementos que chamamos de Terroir. E assim, se dá à formação das características e nuances peculiares dos vinhos. Para tanto, o homem começou a testar os vastíssimos tipos de uvas e as técnicas de plantio, cuidados em geral para com as plantas (videiras) em todas as suas fases e tempos, e a moderna tecnologia para a obtenção de vinhos até gerarem o ponto máximo do líquido, árdua tarefa realizada pelos Enólogos de cada vinícola. As maiores e destacadas Zonas Produtoras de Vinho no Brasil ficam no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Pernambuco e Bahia. No estado do Rio Grande do Sul, temos as regiões de Serra Gaúcha, Fronteira – Campanha, Serras de Sudeste, Campos de Cima da Serra e Alto Uruguai. Em Santa Catarina temos o Vale do Rio do Peixe, Planalto Catarinense e Vales Uva Goethe. E no Nordeste brasileiro se produz em Pernambuco e na Bahia, mais precisamente no Vale do São Francisco. SÍNTESE DA HISTÓRIA DO VINHO NO BRASIL

Em 1500, o vinho foi trazido pelos colonizadores. Em 1532, Setembro 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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CAPA Martim Afonso de Souza trouxera as primeiras videiras na Capitania de São Vicente. Em 1551, surgem os primeiros vinhos nacionais das castas Malvasia (Douro) e Verdelho (Madeira e Alentejo). Já em 1626, o Padre Roque Gonzaléz de Santa Cruz, um religioso santo, natural do Paraguai, fundador das primeiras missões no Rio Grande do Sul, entrou para a história também por ter trazido as primeiras cepas da Espanha para a obtenção de vinhos para as missas. Já em 1693 devido à corrida pelo Ouro, houve um declínio da agricultura, inclusive dos vinhedos, teve também restrições da Coroa Portuguesa. A retomada foi notada umas 3 décadas depois, onde em 1732, Açorianos e Madeirenses driblavam as dificuldades climáticas no litoral do Rio Grande do Sul. Em 1785, D. Maria (A Louca) Proibiu qualquer atividade manufatureira ou fabril, proibição essa que só foi revogada em 1808 com a chegada da Família Real ao Brasil. 1824, Dom Pedro I incentiva a vinda de estrangeiros e houve uma disseminação das videiras americanas até mesmo pelas dificuldades com as castas europeias. Em 1870, os italianos começam a chegar nas Serras Gaúchas e obter

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vinhos a partir da casta Isabel, quando surgem as primeiras exportações, e logo depois em 1875, chagam os colonos alemães cultivando e produzindo vinhos brancos e também tintos. 1900, foi o ano do comércio entre imigrantes em diferentes estados, dez anos depois surgem as primeiras vinícolas familiares, e na década de 30, surgem as Cooperativas. Nos anos 60, inicia-se uma atenção aos vinhos finos o que atraíram na década de 70, as multinacionais como a Martini & Rossi, Moet & Chandon, etc, logo houve uma reação das empresas nacionais pela busca da qualidade. Nos anos 80, nota-se uma concorrência entre garrafão e castas nobres, e a “descoberta” de novas áreas. Em 1990, houve a liberação dos importados, e em 2000 surgem boas exportações e as legislações, como o decreto Lei 8.198 de 20/02/2014, que dispõe sobre a produção, circulação e comercialização do vinho e derivados da uva e do vinho. Indústrias ganhando mais espaço e conquistando mercados internos e externos. HARMONIZAÇÃO

E por que não harmonizar com as nossas delícias gastronômicas? Humm, vamos ousar? Sim!!! Panelada ou Dobradinha combina com vinho? Carne de Sol acompanhada de macaxeira e baião de dois, Galinha Caipira à Cabidela, Peixada Cearense, Feijoada, isso tudo dá pra harmonizar com vinho? Resposta: Claro. Harmonização por Contraste ou Similaridade? Aqui entra o Sommelier,

que é o encarregado dos vinhos nos restaurantes. Ele Seleciona as garrafas, monta a carta de vinhos e faz a gestão da adega, bem como recomenda aos clientes os mais adequados para os pratos escolhidos. Harmonizar vinhos e pratos nada mais é que formar par ou combinar. Isso é o que se procura alcançar nas refeições focando sempre nas combinações ou Similaridade por elementos comuns, com base nos seus similares, como pratos leves com molhos delicados, harmoniza-se com vinhos leves; comidas de sabores mais fortes ou intensos, combina com vinhos mais estruturados e assim por diante. Ou então pelos seus opostos ou Contraste, como o doce com salgado por exemplo, no caso clássico do Vinho do Porto Vintage com queijos azuis ou do Sauternes com Foie Gras. Voltemos ao Brasil, onde a culinária reflete nosso caráter e diversidade cultural, social e racial. Nossa cozinha não é uma entidade palpável, única, tampouco uniforme. Temos aqui exemplos de influências Indígenas (peixes de agua doce e salgada; crustáceos; caça como anta, capivara e codorna; inhame, milho, palmito, abacaxi, banana, maracujá), influências Portuguesas (sal marinho de salinas; boi, carneiro, cabra, porco; alface, manga; embutidos e defumados; Bacalhau; uso de gordura), influências Africanas (côco, pimenta vermelha, feijoada), influências Espanholas (feijão, tomates espanhóis), influências Italianas (alcachofra, berinjela, alecrim, erva-doce, orégano, sorvete, pizza). Assim podemos fazer compatibilização por componente em alguns exemplos:

Cozinha Amazônica, verdadeira Cozinha Brasileira (raízes indígenas)

Predomínio de peixes e recursos da mata (exemplo- palmito) Frutas, ervas e vegetais exóticos.

Prato- Pato ao Tucupi = UvaSauvignon Blanc (Região- Serra Santa Catarina),

Elemento Chave: Acidez (similaridade) Cozinha Nordestina: 2 vertentes. Litoral (Predomínio dos pescados e moluscos mais baratos- mexilhão, surubim) e Interior (Convivência com a pobreza e valorização de ingredientes menos valorizados ou mais facilmente conserváveisarroz, feijão, farinha, carne seca, abóbora).

inversa para harmonizá-lo adequadamente: vinho para a comida certa! E também há quem goste e fique feliz com as suas harmonizações particulares “certas ou não”, vinhos caros, baratos, tudo está valendo e devem ser respeitadas, afinal questão de gosto não se discute. Apenas se orienta caso seja necessário e se queira, para tanto, um bom Sommelier certamente sempre estará à disposição respeitando tudo isso de forma simples, objetiva e descomplicada. Saúde a todos!!!

Litoral- Vinhos Brancos (de média intensidade) da Serra Gaúcha

Prato- Moqueca de Camarão = Uva- Chardonnay (Região- Campanha) ou Gamay (Região- Vale do São Francisco) Interior- Vinhos Tintos (mais leves e de médio encorpados, frutados) da Serra Gaúcha Prato- Carne seca desfiada com purê de jerimum = Uva- Merlot (Região- Serra Gaúcha)

Há também quem queira dicas, trocar experiências ou mesmo harmonizar o vinho por querer bebê-lo a todo o custo, ou em primeiro plano e depois procurar combinar a comida que mais irá se adequar ao líquido, ok! Para tanto, basta usar a situação

Vicente de Paiva Neto (Diretor do Hotel Meridional)

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ARTIGO

BEM-ESTAR NAS EMPRESAS AUMENTA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES GetNinjas e Nubank oferecem benefícios que vão desde massagem a manicure

ais do que o aumento da qualidade de vida, o bem-estar dentro de uma empresa pode mudar a produtividade dos funcionários. De acordo com uma pesquisa realizada pela Winning With Talent, um ambiente agradável aumenta em até 65% o desempenho de quem trabalha na companhia. Por este motivo, startups como GetNinjas e Nubank oferecem benefícios fora do convencional, buscando levar conforto e satisfação aos colaboradores. Fundado por Eduardo L’Hotellier, o GetNinjas, maior plataforma de contratação de serviços do Brasil, oferece aos seus mais de 100 funcionários serviços como massagem, mesa de sinuca, espaço para churrasco e descanso com puffs, redes e cadeiras de praia, além de frutas durante o dia. “Após a massagem rápida, volto para minha mesa com mais disposição e fico ainda mais concentrada nas atividades”, conta Sandya Coelho, funcionária da empresa, que é uma frequente utilizadora do serviço. “Em geral, as pessoas passam uma parcela considerável do dia no trabalho. É necessário cuidar do bem-estar, da mente e da qualidade de vida de todos. Somos uma equipe e é importante que todos estejam alinhados e satisfeitos para conquistarmos um bom resultado final”, diz L’Hotellier. O Nubank, líder em tecno20 /// Setembro 2018

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“Em geral, as pessoas passam uma parcela considerável do dia no trabalho. É necessário cuidar do bem-estar, da mente e da qualidade de vida de todos. Somos uma equipe e é importante que todos estejam alinhados e satisfeitos para conquistarmos um bom resultado final”, L’Hotellier

logia de serviços financeiros na América Latina, é também uma empresa focada no bem-estar de seus funcionários, a começar pelo seu escritório. O espaço, localizado no bairro de Pinheiros, em São Paulo, foi montado pensando em oferecer conforto de uma maneira que incentive a criatividade e troca de ideias. Hoje, são mais de 1000 funcionários que contam com serviços de massagem, frutas frescas

servidas ao longo do dia, videogame, mesa de pebolim e sinuca, mini quadra de basquete e futebol, piscina de bolinhas, e facilidades como manicure, pedicure e design de sobrancelhas. Além disso, os pets são muito bem-vindos e acompanham seus donos em todo o prédio. “Vida pessoal e profissional estão cada vez mais conectadas e todas as facilidades que o Nubank dá estão alinhadas com os nossos objetivos. Sempre com isso em mente, temos liberdade para pensar em inúmeras possibilidades e implementá-las. Queremos que todos os Nubankers se sintam bem, mentalmente e fisicamente, para desenvolver o máximo de seu potencial de uma maneira saudável e produtiva”, afirma Ricardo Frias, responsável pela área de benefícios do Nubank. Para levar bem-estar ao local de trabalho, existem algumas dicas que podem ser bem-vindas a qualquer empregador.

1. Tornar o ambiente divertido; 2. Integração entre os funcionários; 3. Flexibilidade de espaço e horário; 4. Feedbacks frequentes; 5. Comemorar as conquistas.

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NOTÍCIA

CÂMARA DE COMÉRCIO BRASILEIRA NO JAPÃO PREMIA PRESIDENTE GLOBAL DA NIPPON STEEL Troféu “Personalidade do Ano” foi entregue em homenagem à contribuição de mais de 60 anos da empresa japonesa na economia brasileira

presidente global da Nippon Steel & Sumitomo Metal Corporation (NSSMC), Kosei Shindo, foi condecorado com o prêmio “Personalidade do Ano 2017”, pela Câmara de Comércio Brasileira no Japão (CCBJ), na semana passada, em cerimônia em Tóquio. O evento contou com a presença do embaixador do Brasil no país, André Corrêa Lago, e do diretor para as Américas da multinacional, Kazuhiro Egawa. O troféu foi entregue pelas mãos do presidente do CCBJ, Celso Guiotoko, em homenagem a contribuição por vários anos no desenvolvimento industrial e econômico do Brasil. “A nossa empresa tem dado apoio ao Brasil desde a construção da Usiminas, na década de 60. Promovemos ainda o comércio de minério de ferro com empresas como a Vale, além de termos participação na Vallourec Soluções Tubulares do Brasil, no empreendimento voltado a tubos sem costura. Através do seu fornecimento de produtos de aço de alta qualidade e competitivos no mercado, a Nippon tem contribuído com o desenvolvimento da indústria e economia brasileira. Particularmente estou muito feliz por receber este honrado prêmio”, afirmou Kosei Shindo. O Brasil é o décimo destino dos investimentos externos japoneses. A Câmara de Comércio Brasileira no Japão foi fundada em 2001 com o objetivo de promover o intercâmbio econômico entre os dois países. A instituição, sem fins lucrativos, atua com o apoio da Embaixada do Brasil no Japão. A escolha do premiado, que acontece desde 2009, foi feita pelos mais de seus 100 associados. Segundo Guiotoko, a NSSMC “é uma empresa que acompanha a evolução tecnológica mundial e ao mesmo tempo se preocupa com o desenvolvimento sustentável”. 22 /// Setembro 2018

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SOBRE A NIPPON STEEL & SUMITOMO METAL CORPORATION (NSSMC):

No Brasil, está a 60 anos colaborando com a Usiminas e o Vale do Aço. E é, atualmente, uma das acionistas controladoras da siderúrgica mineira. Fundada em outubro de 2012 por meio da fusão entre Nippon Steel Corporation e Sumitomo Metal Industries, Ltd., a Nippon Steel & Sumitomo Metal Corporation (NSSMC) é líder mundial em produção integrada de aço. Opera 13 usinas no Japão e desenvolve diversos negócios siderúrgicos em mais de 21 países. A empresa enfatiza três áreas de negócios como estratégicas: produtos de aço de alta qualidade para automóveis; recursos e energia; e engenharia civil, construção e ferrovias. A NSSMC atua em cinco segmentos: siderurgia, engenharia, produtos químicos, novos materiais e soluções de sistemas.

MENSAGEM

Mensagem

Paz de

O que fazer para ter Vida Eterna? Marcos 10: 17-22

Jovem do texto bíblico estava terrivelmente enganado quanto a duas coisas essenciais relacionadas à vida eterna. A primeira diz respeito a “O que fazer para herdar a vida eterna”. Os judeus eram rigorosos em cumprir suas leis, pois achavam que podiam alcançar a eternidade mediante mérito próprio. Entretanto, uma herança nunca é algo que se receba com esforço. É um legado deixado a herdeiros, seja de sangue ou legalmente adotados. A pergunta do jovem ocultava certa vaidade por sentir-se justo o suficiente para herdar algo eterno. Que tolice! A Bíblia relata em Efésios 2: 8,9 “ Porque pela Graça ( Jesus) sois salvos, mediante a fé; e isto não vem de vós; é dom (presente) de Deus; não de obras, para que ninguém se glorie”. O outro engano, mais grave e crucial, residia no fato de ele ter um tesouro que considerava inestimável, pelo qual não trocaria por nada! Assim, sua riqueza era seu deus, isto é, o motivo pelo qual vivia o objeto do amor de seu coração, o centro de sua devoção! Embora afirmasse observar todos os mandamentos desde a infância, o jovem falhava no mais central de todos: Amar a Deus

sobre todas as coisas! Infelizmente, também nós somos tolos o bastante para pensar, com freqüência, que recebemos algo de Deus por mérito nosso, ou que conquistaremos a vida eterna com nossa religiosidade e boas ações! E, tal qual jovem rico, facilmente nos apegamos aos nossos “falsos Tesouros”, deixando nosso coração contentar-se com tanta coisa infinitamente menor que o próprio Deus. A vida eterna como a Bíblia nos relata é: Que te conheçam a ti, o único Deus verdadeiro, e a JESUS CRISTO, a quem enviaste( João 17:3), JESUS CRISTO é muito mais que a religião, além de qualquer esforço humano, maior que qualquer bem dessa vida, é ser amado por Deus como seu filho e amá-lo acima de tudo e todos! Para ter vida eterna após esta vida passageira tem que ser crente na pessoa de JESUS CRISTO. Só Jesus Cristo tem vida eterna para você; não se engane. Medite Nisso! Por Pr. José Flávio

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NOTÍCIA

DCTF: QUE DECLARAÇÃO É ESSA E PORQUE OS EMPRESÁRIOS DEVEM FICAR SEMPRE ATENTOS? O documento é importante para evitar dores de cabeça com a Receita Federal e manter as empresas regulares

ma das declarações mais complexas que as empresas devem apresentar para se manter na legalidade é a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF). O documento tem tamanha importância por informar 12 tributos e contribuições* obrigatórias para a Receita Federal, funcionando como uma espécie de relatório geral da saúde dos negócios frente aos órgãos federais. O DCTF aprofunda em detalhes os dados,

Heber Dionizio, contador responsável da Contabilizei, escritório de contabilidade com mais de 5.000 clientes no Brasil. Para o Estado, a declaração permite maior controle ao supervisionar as empresas, fiscalizando a inadimplência. QUE EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A APRESENTAR A DCTF?

A obrigatoriedade da declaração inclui todas as pessoas jurídicas

do documento deve ser feita até o 15º dia útil do 2º mês seguinte. Por exemplo, os dados referentes a junho são declarados em julho. Apesar do número de informações, a elaboração do registro é facilitada pela internet. Por meio do Programa Gerador da Declaração (PGD), disponível no site da Receita Federal, o tributário faz o procedimento com praticidade. O arquivo gerado deve ser enviado pelo sistema Receitanet. Para que todo esse processo seja possível, o contribuinte deve ter um Certificado Digital. Segundo Heber, as informações declaradas envolvem o regime de tributação, o tipo de pessoa jurídica e os dados gerais sobre a empresa. “No caso de atrasos, a empresa entrega uma nova declaração, mas ainda corre o risco de ser multada e se omitir informações, também terá de lidar com sanções”. O DCTF engloba as seguintes obrigações:

incluindo os valores usados para saldar essas dívidas. “A principal função do DCTF é esclarecer a situação do crédito tributário do empreendedor. O contribuinte deve declarar o status dos tributos e contribuições. Informar se estão quitados, parcelados ou se há compensações”, explica 24 /// Setembro 2018

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que se encaixam nos regimes de Lucro Real e Lucro Presumido. A entrega do registro pode ser mensal ou semestral, dependendo do faturamento da empresa. Caso o lucro seja superior a R$ 30 milhões ou os tributos somem mais de R$ 3 milhões, a empresa deve entregar a DCTF mensalmente. A entrega

1- IRPJ - Imposto de Renda da Pessoa Jurídica; 2- IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte; 3- IPI - Imposto sobre Produtos Industrializados; 4- IOF - Imposto sobre Operações de Crédito, Câmbio e Seguro, ou Relativas a Títulos ou Valores Mobiliários;

“No caso de atrasos, a empresa entrega uma nova declaração, mas ainda corre o risco de ser multada e se omitir informações, também terá de lidar com sanções” Heber

5- CSLL - Contribuição Social sobre o Lucro Líquido; 6- PIS/Pasep - Programa de Integração Social e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público; 7- COFINS - Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social; 8- CPMF - Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e Direitos de Natureza Financeira; 9- Cide-Combustível - Contribuição de Intervenção no Domínio Econômico incidente sobre a importação e a comercialização de petróleo e seus derivados, gás natural e álcool etílico combustível; 10- Cide-Remessa - Contribuição de Intervenção no Domínio Econômico destinada a financiar o Programa de Estímulo à Interação Universidade-Empresa para o Apoio à Inovação; 11- CPSS - Contribuição do Plano de Seguridade Social do Servidor Público; 12- CPRB - Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta.

SOBRE A CONTABILIZEI

A Contabilizei é um escritório de contabilidade que oferece mais praticidade, transparência e economia para micro e pequenas empresas. Com o uso da tecnologia, promove a maior disrupção na indústria contábil brasileira ao automatizar processos e rotinas, garantindo a regularidade das empresas, além de gerar até 90% de economia mensal para as PMEs. A Contabilizei também oferece uma plataforma onde o empresário tem total visualização e controle dos aspectos contábeis da sua empresa: emissão de nota fiscal, guias de impostos, relatórios contábeis, tudo à disposição em poucos cliques. Disponível em mais de 30 cidades em todo o Brasil, incluindo as principais capitais, a empresa foi fundada em 2013 pelo empresário Vitor Torres e tem mais de 5.000 clientes em todo Brasil. Informações para a imprensa Breno Damascena | 11 9 8420-4891 breno@falacriativa.com.br Cecília Bere | 11 9 8309-1916 cecilia@falacriativa.com.br Fala Criativa Comunicação | 11 2925-7918

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SAÚDE

GOURMETZINHO OFERECE OPÇÕES DE ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL INFANTIL Produzidos por um chef de verdade, pratos trazem equilíbrio e sabor em cada fase de vida da criança

omo a maioria dos pais, a preocupação do casal Amilcar e Karol Azevedo era oferecer uma alimentação saudável, balanceada e de qualidade para os filhos. Aliada a profissão de chef, Amilcar decidiu produzir refeições individuais de acordo com cada fase de vida da criança, dando origem ao Gourmetzinho – hoje referência em alimentação saudável infantil. Elaborado sob a supervisão de nutricionistas e pediatras, o cardápio Gourmetzinho traz alimentos direcionados para suprir as necessidades de bebês e crianças. A importância da entrada de novos alimentos nessa fase não é apenas para garantir o aporte de calorias, vitaminas e minerais, mas também para proporcionar à criança a experiência de mastigar e experimentar novos sabores, texturas e aromas. Um estudo realizado pelo Acesso ao Índice de Nutrição revela que menos de um terço dos alimentos industrializados é saudável, não por acaso a equipe do Gourmetzinho preza pela preparação e montagem de seus pratos, feitos de forma caseira e manual, que garantem qualidade, equilíbrio, segurança e praticidade em cada refeição. Na primeira fase, as papinhas são divididas em etapas 1 e 2. A etapa 1 é indicada para bebês a partir de 6 meses, com alimentos em consistência de purê e sem adição 26 /// Setembro 2018

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de sal, e na etapa 2, a partir dos 9 meses, a mastigação passa a ser necessária e esse estímulo é feito por meio de pedacinhos irregulares de alimentos, também sem adição de sal. Já para as crianças a partir de 1 ano, são oferecidas as Comidinhas do Chef, com alimentos sólidos e combinações que variam de peito de frango com creme de milho e arroz à feijoadinha do chef. Os maiores de 3 anos

possuem uma linha especial, a Agora Cresci, com pratos mais complexos, como filé de frango, arroz integral, creme de espinafre ou ravióli de muçarela e molho à bolonhesa. Para finalizar, o Gourmetzinho destina parte de sua produção também para sobremesas, todas sem adição de açúcar, como bolinho de cenoura ou chocolate, snacks de frutas ou vegetais e biscoito de polvilho, além de bebidas nutritivas.

SOBRE O GOURMETZINHO Há quatro anos o Gourmetzinho se destaca como uma alternativa saudável na alimentação de bebês e crianças. São opções completas, nutritivas, saborosas e livres de conservantes, feitas com produtos frescos e naturais. O sabor é o principal diferencial das papinhas e comidinhas produzidas pelo chef Amilcar Azevedo. Cada receita é pensada de modo a se obter, além de todos os nutrientes necessários para o desenvolvimento, um sabor único e especialmente adaptado para o paladar de cada fase da criança. Os produtos podem ser encontrados na loja virtual (www.gourmetzinhocomidinhas.com.br) e também em lojas físicas ou pontos de revenda, localizados em São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Em outros estados, os produtos estão disponíveis pela rede Snack Saudável. Todas as receitas são desenvolvidas pelo chef, que além de comandar as panelas do Gourmetzinho, Amilcar também é sócio da sanduicheria Mano e do restaurante NOU, do qual é chef de cozinha, ambos em Pinheiros.

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MERCADO

INVESTIDORES CHINESES DE OLHO NO BRASIL

plano quinquenal do governo chinês indicou os passos que a segunda maior economia do mundo irá tomar, nos próximos anos, no que diz respeito ao mercado interno. Já como parte do plano de expansão internacional, a vontade de as empresas asiáticas crescerem no exterior passa pela compra de ativos ao redor do mundo. Em busca pelas melhores oportunidades de retorno e com menos risco, apesar de os investimentos estarem cada vez mais escassos, a China aponta que ainda está na fase de aquisição, quer manter o apetite global e indica que não tem mercado principal, visando negócios em países da Europa, Américas, África, Oriente Médio. Considerado o país com maior destaque entre as quatro nações emergentes (Brasil, Rússia e Índia) que fazem parte do bloco dos BRIC, a China está em busca do aumento de escala e de participação mais ativa em bons negócios, em um processo de diversificação, deixando de focar apenas em bens 28 /// Setembro 2018

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e visando também a área de serviços, inclusive em segmentos com um elevado grau de conhecimento tecnológico. Além disso, busca garantir o suprimento de commodities frente a uma crise iminente de energia com uma demanda que poderia pôr em perigo a segurança energética, o crescimento econômico continuado e o desenvolvimento sustentável da sociedade. A China vive um novo momento da matriz de energia cada vez menos dependente do carvão com a entrada das empresas de recursos renováveis, como eólica e solar, seguindo uma tendência mundial. As duas culturas se aproximam mais e mais a cada ano e o que vemos é que o Brasil aparece como um dos países alvos preferidos dos investidores chineses. Nesse sentido, dois setores da indústria de energia e recursos renováveis no Brasil têm chamado a atenção energia elétrica e óleo e gás - num movimento que começou a partir de 2010 quando os aportes feitos pelos investidores chineses no país passaram a ser destinados a esses

segmentos considerados estratégicos. Para se ter uma ideia do avanço dos asiáticos em direção ao Brasil, no período de 2003 a 2017, a China se envolveu em 250 projetos aqui no país, com valores totais de US$ 123,9 bilhões. Destes, 93 projetos foram confirmados, totalizando US$ 53,5 bilhões, segundo o Ministério do Planejamento. Do montante confirmado, 85% referem-se a projetos nas áreas de energia e mineração e geração e transmissão de energia elétrica. Os dados apontam também que 2017 foi o segundo melhor ano dos investimentos chineses no Brasil, com cerca de US$ 20,9 bilhões. Somente no último bimestre desse período, os investimentos chineses no Brasil no totalizaram US$ 6,7 bilhões, conforme dados do Boletim sobre Investimentos Chineses no Brasil. Entre os negócios fechados pelos chineses com empresas brasileiras focados nas áreas como energia estão a State Grid, maior empresa de energia da China, que atende a 1,2 bilhão de pessoas, que comprou a CPFL e a CPFL Renováveis; a vitória da State Power Investment Corporation (SPIC) no leilão da hidrelétrica de São Simão (antes pertencente à Cemig); a China Three Gorges CTG comprou ativos da Duke Energy International, Geração Parapanema. Além dessas, as maiores corporações do petróleo chinês estão por aqui: a China National Petroleum Corporation (CNPC), a Sinopec e a China National Offshore Oil

Corporation (CNOOC) se associaram à Petrobras, à anglo-holandesa Shell e à francesa Total para realizar a exploração e produção da área de Libra. Não há como negar que o Brasil é considerado um parceiro importante porque fornece produtos estratégicos que vão garantir o crescimento sustentável da China. Além disso, o Brasil passa pelo plano de expansão internacional dos investidores chineses por quatro motivos: o acesso ao mercado hoje é mais aberto; há o interesse de o governo trazer investimentos externos; o preço dos ativos, tanto do governo como de empresas privadas, está mais acessível do que alguns anos atrás; e a vontade da China em marcar presença no mercado brasileiro. Vale destacar que temos como desvantagem o fato de que os concorrentes globais como Inglaterra, Alemanha, França e a Austrália, terem uma economia mais estável e que permitem um menor risco por tratar-se de mercados mais maduros, o que favorece o planejamento em longo prazo. Para este ano, nada indica uma diminuição do apetite dos chineses por investimentos brasileiros e acredita-se que esse movimento irá continuar independentemente do resultado das urnas eleitorais no Brasil. O apetite ainda está longe de ser saciado o aumento da presença dos asiáticos parece mesmo para valer e estão decididas a fortalecer suas parcerias de longo prazo. De certo, sabemos que os eles estão apreendendo com a dinâmica da economia brasileira e com a variação do câmbio e devem continuar como atores relevantes nos próximos anos.

SOBRE A KPMG

A KPMG é uma rede global de firmas independentes que prestam serviços profissionais de Audit, Tax e Advisory. Estamos presentes em 154 países e territórios, com 200.000 profissionais atuando em firmas-membro em todo o mundo. No Brasil, são aproximadamente 4.000 profissionais, distribuídos em 22 cidades localizadas em 13 Estados e Distrito Federal. Orientada pelo seu propósito de empoderar a mudança, a KPMG tornou-se uma empresa referência no segmento em que atua. Compartilhamos valor e inspiramos confiança no mercado de capitais e nas comunidades há mais de 100 anos, transformando pessoas e empresas e gerando impactos positivos que contribuem para a realização de mudanças sustentáveis em nossos clientes, governos e sociedade civil. Twitter: http://www.twitter.com/@kpmgbrasil Site: kpmg.com.br Linkedin: www.linkedin.com/company/kpmg-brasil Facebook: facebook.com/KPMGBrasil

Manuel Fernandes é sócio da área de Energia e Recursos Naturais e Daniel Lau é diretor do China Desk da KPMG

Manuel Fernandes e Daniel Lau Setembro 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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NOTÍCIA

MAKRO PARTICIPA DO ORACLE OPENWORLD BRASIL COMPARTILHANDO CASE DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIA

Makro Atacadista, um dos principais players do setor, sempre busca apoiar e desenvolver projetos e ações que auxiliem na velocidade de transformação do negócio e consequentemente contribuam para um atendimento cada dia maior e melhor de seus clientes. Como parte disso, a marca participou de um dos maiores eventos de tecnologia do mundo, a Oracle OpenWorld Brasil, e teve a oportunidade de mostrar um projeto pioneiro no qual está inserido. A 13ª edição do evento aconteceu na cidade de São Paulo nos dias 20 e 21 de junho e reuniu mais de 300 painéis e oficinas para um público formado por clientes, especialistas e líderes da indústria, que puderam debater temas específicos sobre os avanços do mundo da tecnologia, inteligência artificial, IoT (Internet das Coisas), cloud computing (nuvem) e muito mais. Entre os painelistas, participaram diversos VPs da Oracle e nomes como Rony Meisler, CEO do Grupo Reserva; Fabiane Nardon, diretora e head de data da TailTarget; Daniela Giavina-Bianchi, diretora executiva da Interbrand. Parceiro da Oracle, o Makro marcou presença no painel de debates “Mova suas cargas de trabalho para a nuvem e transforme seu negócio hoje”. Adson Miller, arquiteto de sistemas do ITC Shared Service Center do atacadista, 30 /// Setembro 2018

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teve a oportunidade de apresentar o case de Move2Cloud, um projeto que destina toda a carga de trabalho de um data center On Primise para a nuvem. “Estamos muito satisfeitos com nossa participação na Oracle OpenWorld Brasil e com a oportunidade de poder compartilhar o que estamos fazendo e como está a nossa evolução na área de inovação. O objetivo desse projeto é atender às metas de custo e conseguir acompanhar a dinamicidade e velocidade do negócio, provendo a tecnologia e a capacidade de forma rápida, segura e com baixo custo”, afirmou Miller. A ferramenta, que está em fases de testes, já apresenta resultados satisfatórios para o Makro. Agora, a plataforma está em processo de homologação das primeiras ondas para levar a carga de produção. “Trata-se de um Full Move2Cloud. No fim do projeto toda a nossa carga de trabalho do datacenter regional estará em cloud, ou seja, em nuvem”, analisou o arquiteto de sistemas. Esta e outras plataformas estão no centro das atenções do Makro quando o assunto são alternativas para ampliação e renovação tecnológica. Presente em todo o Brasil, a marca busca uma atuação ativa e consistente em todas as áreas para, acima de tudo, melhor atender o seu cliente. Para saber mais sobre o Makro, acesso os canais da marca: www.makro. com.br - www.facebook.com/makro.atacadista - Instagram @makrobrasil SOBRE O MAKRO

No Brasil desde 1972, o Makro é uma empresa do grupo holandês SHV para (Steenkolen Handels-Vereeniging), que opera em cinco países da América do Sul: Argentina, Brasil, Colômbia, Peru e Venezuela. A partir dos anos 90, investiu na expansão de lojas em todo o Brasil, especialmente nas regiões Sul e Nordeste. Hoje com 74 lojas amplas e estrategicamente localizadas nos país, busca atender a todos os nossos clientes, pessoas físicas e profissionais, oferecendo uma vasta gama de produtos, contemplando alimentos perecíveis, não perecíveis, bebidas, produtos de higiene e limpeza, descartáveis, utensílios, materiais de escritórios, pet, entre outros. Todos eles com os melhores preços do mercado.

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TECNOLOGIA

PEQUENAS EMPRESAS E FRANQUIAS USAM PLATAFORMA DIGITAL PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS GetNinjas agiliza a busca por profissionais de confiança

crescimento das micro e pequenas empresas no Brasil é cada vez mais expressivo. Segundo o Sebrae, já são 4,8 milhões de novos pequenos negócios no País. Mas, para quem está começando, iniciar a estrutura da locação e providenciar a execução de todos os serviços necessários em tempo hábil pode ser um desafio. “Para quem está começando um novo negócio gerenciar tempo e minimizar custos é essencial”, aponta Eduardo L`Hotellier, CEO e fundador do GetNinjas, maior aplicativo de serviços do Brasil, que vem auxiliando novos empreendedores a abrirem suas empresas por meio da contratação de profissionais de qualidade de forma ágil e segura. Este é o caso do francês Mathieu Le Roux, um dos co-fundadores da franquia de escolas de programação Le Wagon. Quando trouxe a escola para o Brasil, as aulas começaram em um espaço de co-working, mas com o crescimento da procura de novos alunos ele decidiu alugar um espaço próprio. Mathieu tinha várias necessidades, como a instalação da eletricidade, da internet, além da realização da pintura. “O primeiro serviço contratado pelo GetNinjas foi a instalação de tomadas no chão. Fiz o pedido e em meia hora já recebi retorno dos profissionais. Optei pelo profissional com mais avaliações e em uma semana, já estava tudo resolvido.” Em apenas 1 mês Mathieu conseguiu contratar e finalizar todos os serviços que precisava para dar início à primeira turma de alunos na nova sede da Le Wagon Brasil. 32 /// Setembro 2018

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Outro caso de novos empreendedores que decidiram buscar um local mais adequado para a prestação do serviço é do casal Tatiana Dias e Felipe de Oliveira, proprietários da loja de informática e assistência técnica Fix Online. Até o final de 2017 a sede do trabalho era na própria residência do casal, mas com o aumento da procura pelos serviços de assistência técnica de celular por meio do GetNinjas, eles decidiram abrir um ponto comercial. Porém, precisaram de vários profissionais para ajudar na reforma do local. “Pelo GetNinjas encontramos quatro profissionais maravilhosos, o pedreiro, o técnico de ar condicionado, o pintor, o eletricista e até uma cozinheira para a nossa casa, para auxiliar por estarmos mais dedicados à loja”, conta Tatiana. “Todos os profissionais com preços justos e muito rápidos, nos surpreenderam pela agilidade”, completa Felipe. E não é só de reformas que novos empreendedores precisam quando decidem colocar sua ideia em prática. No caso de Vinicius Bassani de Camargo, fundador e diretor comercial da Caiu do Céu, uma vending machine de guarda-chuvas instaladas em estações de metrô, a questão era de logística. Era necessário o transporte das máquinas até as estações. Vinicius é de Santa Catarina e trouxe o negócio para São Paulo no final de 2017, quando conheceu o GetNinjas. “Recebemos três opções e optamos pelo mais bem avaliado. O motorista foi super atencioso, ajudou a gente na parte da movimentação das máquinas, que são equipamentos

bem delicados e foi muito show”, relata o empreendedor. “Hoje temos uma referência para transporte, mas também descobrimos que há muitas outras opções de serviços pelo GetNinjas para quando precisarmos outras vezes”, finaliza. SOBRE O GETNINJAS

Disponível para Android, iOS e web, o GetNinjas (www.getninjas. com.br) é o maior aplicativo para contratação de serviços da América Latina. Em 2017, foi eleito pela Forbes Brasil como uma das empresas mais promissoras do Brasil. Em 2018, foi listada como uma das startups mais quentes do mercado no ranking “100 startups to watch”, resultado de uma parceria entre as revistas PEGN e Época Negócios e a Corp.vc. Atualmente, possui mais de 200 tipos de serviços disponíveis, entre eles estão profissionais das áreas de reformas, moda e beleza, assistência técnica, serviços domésticos, aulas, eventos, entre outros. A empresa, que recebeu R$ 47 milhões de aporte de fundos como Monashees, Kaszek e Tiger Group, já está presente em mais de 3 mil cidades do Brasil, registra mais de 3 milhões de pedidos de serviços ao ano, e conta com mais de 400 mil profissionais cadastrados. O GetNinjas foi fundado em 2011 por Eduardo L’Hotellier, que atua como CEO - à frente das operações.

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MERCADO

POR QUE INVESTIR EM MULHERES?

o final de abril deste ano fui selecionada para participar de um concorrido programa de imersão no Vale do Silício realizado pela Blackbox, organização de alcance global, sem fins lucrativos, que tem por objetivo fomentar o empreendedorismo mundial, por meio de projetos focados em fundadores de startups de todos os continentes. O BlackBox é um programa de residência e eu tive a oportunidade de participar da edição 22, exclusiva para CEOs mulheres. Durante 15 dias fomos 15 empreendedoras, 13 países, 6 continentes e uma única casa. Sem sombra de dúvidas, a experiência mais rica que já tive, seja profissionalmente, seja pessoalmente. Conviver com pessoas com um potencial intelectual de alto nível, culturas e bagagens diferentes proporcionou uma troca de conhecimento em “modo hard”. Um dos grandes parceiros da Blackbox é o Google for Entre34 /// Setembro 2018

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preneurs. Eles contribuem com o programa distribuindo bolsas para empreendedores indicados pelo próprio Google ou por parceiros da sua rede. No meu caso, tive a indicação da Startup Farm e do Campus São Paulo, e tive a honra de ser beneficiada com uma bolsa. Para empreendedores que não foram indicados por nenhum parceiro, o programa demanda um investimento de U$15mil. Durante o programa gravei algumas lives, registrando momentos importantes e aprendizados obtidos em minha página no Facebook e hoje escrevo esse artigo, em mais detalhes, para compartilhar aprendizados enquanto empreendedora. Participação das mulheres no ecossistema global de startups

Uma das primeiras convidadas na primeira semana do programa foi a Gené Teare, Head de conte-

údo da Crunchbase, plataforma que reúne informações de startup em early stage até empresas da Fortune 1000. Em uma roda de conversa, falamos sobre os desafios de empreender em tecnologia sendo mulher, razões para termos uma edição do Blackbox exclusivas para mulheres e falamos sobre alguns números reais. De acordo com o Crunchbase, apenas 18% das startups têm uma mulher no seu quadro de fundadores. E esse número segue estável desde 2012. O primeiro grande obstáculo das mulheres é receber investimento para suas startups. Apenas 3% de todo capital de risco mundial é direcionado para empresas fundadas por mulheres, conforme podemos observar na imagem abaixo. Eis que uma pergunta paira no ar: como mudar isso? E entra em cena programas como o BlackBox, onde 35% das alumnis são mulheres e onde todo ano, uma

O OBJETIVO DA IMERSÃO

das turmas é exclusiva para female founders. Já no primeiro dia compreendi a importância do apoio mútuo, o papel de mulheres que já alcançaram o sucesso e hoje se posicionam como investidoras. Nesse sentido, a Astia Angels, faz um trabalho espetacular. A tese de investimento deles é que a empresa seja fundada por mulheres. Eles são agnósticos com relação a setores, modelos de negócios ou geografia. Na primeira semana tivemos um jantar com um grupo de investidores da Astia e, ao final do evento, a única coisa pedida foi: quando vocês fizerem um exit, juntem-se a nós e invistam em mais mulheres. Também ficou clara a necessidade de haver mais mulheres trabalhando em fundos de investimento, os conhecidos Venture Capitals. Ainda são exceções a mulheres que assinam cheques para rodadas de investimento Series A, B e C em diante.

A imersão é necessária para tirar as participantes do status quo. Ela faz com que as pessoas pensem fora da caixa e explorem suas melhores ideias, em um ambiente seguro e de apoio de outras empreendedoras. Sem competição, onde cada uma de nós pode mostrar seu melhor e realmente gerar valor para o grupo. Nesse período, realmente me permiti ficar mais ausente da Vittude e aproveitar ao máximo cada apresentação, palestra, mentoria e oportunidade de networking. Tive a oportunidade de conhecer pessoas de fundos como Sequoia, Kleiner Perkins e Goldman Sachs e falar da minha empresa com brilho nos olhos. Trago na mala muitos aprendizados, que ainda precisarão ser compartilhados em mais e mais artigos. Esse foi apenas uma pequena parte! Muito se falou sobre cultura empresarial, liderança, como escolher o sócio correto, recrutar os melhores talentos e como se destacar na adversidade, mesmo quando você se sente vulnerável. Um estudo do Boston Consulting Group e da MassChallenge, uma rede de aceleradoras de startups, descobriu que das 350 empresas analisadas, a média de startups fundadas por mulheres recebeu US $ 935.000 em financiamento. Isso é menos da metade dos US $ 2,1 milhões concedidos em média às startups fundadas por homens no estudo. No entanto, as startups fundadas por mulheres tiveram um desempenho melhor do que suas contrapartes masculinas em termos de receita, arrecadando US $ 730.000 em um período de cinco anos versus US $ 662.000 para os homens. Quando você processa os números, isso significa que essas empresas administradas por mulheres estão retornando 78 centavos por dólar, em comparação com 31 centavos para os homens. Imagine o que aconteceria se conseguíssemos atrair mais investimentos? Com certeza haveria mais geração de empregos e mais valor adicionado para a economia global. Fica a certeza do quanto precisamos incentivar mais mulheres a ousarem, arriscarem e criarem negócios incríveis.

Tatiana Pimenta é CEO e fundadora da Vittude, plataforma que conecta psicólogos e pacientes. Faz psicoterapia pessoal há quase 6 anos, sendo apaixonada por psicologia e comportamento humano. Idealizadora do Consultório Virtual da Vittude, desenvolvido especialmente para atendimentos de saúde, de forma segura e sigilosa.

Tatiana Pimenta

MERCADO

PRODUTOS SAUDÁVEIS ENCONTRAM RESISTÊNCIA EM SUPERMERCADOS Com altas despesas para se manter nas prateleiras, indústrias e empresas do setor buscam alternativas como a OneMarket, clube de compras de destaque nesse segmento

ão Paulo, junho de 2018 – Tendo como principal origem as pequenas e médias indústrias, os produtos saudáveis percorrem um longo caminho até as prateleiras dos supermercados. Entre os obstáculos para que cheguem até elas estão os poucos espaços direcionados às mercadorias desse segmento e os altos preços que as indústrias precisam desembolsar para estar nas gôndolas. Visando oferecer uma alternativa aos supermercados e impulsionar a alimentação saudável, empresas do ramo vêm propondo novas soluções para tornar os valores mais acessíveis, tanto para quem produz as mercadorias, quanto para o consumidor final. É o caso da OneMarket, que desde 2014 estuda este mercado e que recentemente lançou seu principal produto: um clube de compras online voltado exclusivamente para a alimentação saudável. “Para as pequenas indústrias é caro estar nos supermercados, pois os custos neles são direcionados aos gigantes da alimentação. Então, para sobreviver à competição por estes espaços, muitas vezes as indústrias elevam o valor de suas mercadorias, o que acaba não sendo bom para o cliente”, afirma Henrique Zanuzzo, CEO da empresa. O clube de compras OneMarket, que atualmente conta com 36 /// Setembro 2018

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mais de 700 opções de produtos – entre orgânicos, veganos, sem glúten, sem lactose e sem açúcar –, oferece uma saída para este problema. A ideia é oferecer às indústrias acesso direto ao seu público-alvo e espaço para que expliquem detalhadamente o que seus produtos oferecem. Além disso, como a demanda é maior e o clube entrega para todo o país, os fabricantes conseguem oferecer preços mais acessíveis, e a OneMarket, por sua vez, se encarrega de repassá-los aos consumidores. O momento é bom para pensar em novas alternativas dentro deste mercado, de acordo com dados de uma pesquisa encomendada pela própria OneMarket que entrevistou 500 pessoas das regiões Sul, Sudeste e Nordeste do país. Logo de partida, o levantamento apontou que o modelo tem bastante potencial com o público brasileiro: 95% dos entrevistados relataram a vontade de ter uma alimentação saudável, uma vez que mais da metade, inclusive, já teve recomendação médica ou nutricional para restringir o consumo de determinado tipo de alimento. Ainda entre os dados revelados, estão que 11% das pessoas consideram ser difícil encontrar alimentos saudáveis no supermercado e 49% não está satisfeito com os produtos oferecidos nesses estabelecimen-

tos. Por outro lado, o levantamento aponta que o brasileiro não costuma comprar comida online. Cerca de 40% nunca comprou. Mesmo assim, espera-se que este cenário mude a curto prazo, já que 72% dos entrevistados dizem que comprariam alimentos pela internet e que informações da Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (ABComm) revelam que o e-commerce cresce rapidamente no Brasil: o setor deu um salto de 12% em 2017 e tem uma projeção de 15% para 2018. Outros números que revelam o crescimento do mercado são os da própria OneMarket, que faturou R$ 8 milhões no último ano e que em 2018, com o lançamento do clube de compras, pretende faturar R$ 12,5 milhões, seguindo com seu objetivo de democratizar o acesso à alimentação saudável. SOBRE A ONEMARKET

A OneMarket nasceu do propósito de acreditar que a alimentação e a saúde precisam estar ao alcance de todos, por isso, dedica sua plataforma para apresentar opções de produtos sem glúten, veganos, com zero lactose e os melhores orgânicos. Com mais de 200 marcas, 700 produtos e preços de atacado, a empresa projeta crescer ainda mais por meio de um modelo de negócio diferenciado, um Clube de Compras, que dá acesso à alimentação saudável e que chega às mais longínquas localidades do país.

Desde 1980 a Fosfatec Indústria e Comércio atua no mercado especializado em todo Estado do Ceará, nossos produtos são comercializados em Pet Shop, Lojas Agropecuárias, Mercadinhos e Mercantis, nosso compromisso é levar produtos de alta qualidade para cães, gatos, pássaros e roedores. Nossos produtos são preparados com insumos selecionados e ventilados, livre de eventuais resíduos que possam prejudicar a saúde dos animais. Nos Supermercados trabalhamos com os produtos PREMIUM Primocão, Primogato (Rações, Sachê, Patês e Bifinhos) e rações para pássaros, que possuem alta concentração de nutrientes essenciais para cães, gatos e pássaros, resultando em um melhor balanceamento de proteínas, gorduras e carboidratos. Fator importante para melhorar a saúde e a longevidade dos pets. Fosfatec alimentando e nutrindo com qualidade! Porque para nós, nossos pets são membros da família!

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MERCADO

QUATRO CONHECIMENTOS DE DESTAQUE PARA UM PROFISSIONAL DE TI

uando falamos de tecnologia falamos de negócios. Afinal, com a ascensão de soluções como Big Data, Inteligência Artificial (IA), Internet das Coisas (IoT), Blockchain, entre

outras, atualmente é difícil imaginarmos um empreendimento ou uma companhia que opera, em grande escala, sem fazer uso de ferramentas e recursos digitais. Segundo estimativa da Gartner,

Fábio Freire, é CEO na FindUP, empresa de tecnologia que automatiza todo o ciclo do atendimento técnico através de geolocalização, visando otimizar a contratação de profissionais especializados em TI para grandes corporações.

Fábio Freire 38 /// Setembro 2018

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apenas esse ano, os gastos com TI em nível global vão chegar a US$ 3,7 trilhões, o que representa um aumento de 6,2% em comparação a 2017. Além de contar com equipamentos e sistemas de ponta, empresas que desejam manter-se competitivas também precisam investir em uma equipe antenada às últimas novidades e com conhecimentos específicos, para otimizar o uso desses recursos. O mercado de trabalho acompanha essas mudanças e já demanda um perfil mais abrangente desses profissionais. Separei quatro conhecimentos que fazem a diferença no currículo dos

indivíduos que atuam em TI e para as organizações que estão formando seus times. Confira! 1. Big Data e análise de dados

Segundo a Frost&Sullivan, só no mercado latino-americano, o Big Data e Analytics deve chegar a US$ 8,5 bilhões em 2023, e as possibilidades que esse tipo solução traz são cada vez mais relevantes para o mundo corporativo. Ao analisar dados de diferentes origens, é possível delinear perfis de comportamento, desenvolver novos projetos a partir da avaliação de históricos, e condensar relatórios com indicadores estratégicos essenciais para a tomada de decisão. 2. Familiaridade com aplicativos

Uma das razões para lidarmos com um volume imenso de dados é o crescente uso de apps. Esse recurso é essencial para complementar a estratégia omnichannel que vêm ganhando destaque em companhias de diferentes setores. A ideia é ampliar as opções e canais de relacionamento com o cliente, e os aplicativos são de grande relevância nesse contexto, levando em conta que 138 milhões de brasileiros possuem um smartphone, segundo o IBGE. Um profissional que conheça as particularidades desse tipo de plataforma pode auxiliar na integração de soluções e na otimização da comunicação da companhia. 3. Domínio de idiomas

Muitos dos termos usados no dia a dia de tecnologia estão em

outro idioma, desde inglês, a espanhol, francês, alemão e até mesmo mandarim. Isso sem contar que por vezes o suporte técnico de determinados sistemas e soluções ficam em outros países, o que demanda conhecimento da linguagem para agilizar a facilitar a comunicação entre equipes. 4. Visão de negócios

A tecnologia é usada amplamente no ambiente corporativo e com finalidades diversas. Essa abrangência faz com que o profissional de TI dialogue com times que nem sempre têm expertise técnica e isso demanda uma visão de negócios para compreender quais são as necessidades e como a aplicação dos recursos digitais pode ser eficiente para atingir os resultados em cada cenário.

SOBRE A FINDUP

Fundada em 2015, a plataforma automatiza todo o ciclo do atendimento técnico através de geolocalização, visando otimizar a contratação de profissionais especializados em TI para grandes corporações. A startup fundada por Fábio Freire, Gustavo Ferreira e Tiago Lira, já conta com atuação de norte ao sul do país. Tem no rol de organizações atendidas empresas como Magazine Luiza, Azul Linhas Aéras, 99 taxi, Natura, SmartFit, Riachuelo, Pernambucanas, Calvin Klein, Brooksfield, Walmart, SmartFit, MRV Engenharia, Cinemark, L´Occitane, Banco Daycoval, dentre outras. Para mais informações: www.findup.com.br

ARTIGO

FUTURABILIDADE E O MOVIMENTO INVISÍVEL DA REVOLUÇÃO DIGITAL Embora existam países com perfil tecnológico muito mais avançado, o impacto da revolução digital já é observado no mundo todo. Profissões e carreiras são extintas, outras criadas e cabe aos profissionais manter seus conhecimentos, habilidades e competências alinhados a era da futurabilidade

utro dia fui a uma loja de lustres em São Paulo, e o dono do lugar, um homem de pouco mais de cinquenta anos foi quem me atendeu. Entre uma luminária e outra, acabei puxando assunto sobre as novas formas de negócios, a tecnologia e o mundo digital, temas que venho estudando atualmente. O homem ficou admirado com as conexões que comecei a explorar entre o comércio de luminárias e as diversas facetas tecnológicas impressas em produtos, serviços e até no atendimento ao consumidor. Boquiaberto, ele admitiu estar surpreso com o fato de uma “senhora” com mais de 60 anos falar naturalmente sobre tecnologias. Essa observação me fez pensar: se a revolução digital vai determinar como as pessoas vão se relacionar com as novas tecnologias em um cenário de mudanças cada vez mais aceleradas, o que será das pessoas que estão alheias a essa realidade? No início de junho, desembarquei no aeroporto de Amsterdam, capital da Holanda. Meu destino era a Estônia, o país mais digital do mundo. Isso não foi por acaso. Por conta dos meus estudos sobre evolucionismo na era digital, programei essa viagem justamente para entender como é viver em um país ultraconectado. Com os pés 40 /// Setembro 2018

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em terra firme, logo me deparei com um gigantesco e impactante anúncio. Na imagem, um robô de última geração ao lado da chamada: “O seu portfólio está apto para o futuro ou customizado apenas para o passado? Em tempos de transformação, os negócios estão sendo remodelados para que se encaixem em oportunidades disruptivas. Quanto melhor a pergunta, melhor a resposta e assim o mundo trabalha melhor”. Aquele outdoor mostrava o caráter tecnlógico e visionário do país. E diz muito a respeito da conversa com o empresário da loja de luminárias. A tendência mundial é que o mundo esteja alicerçado em diferentes plataformas tecnológicas e os negócios, sejam eles pequenos, médios ou grandes, assim como os profissionais das diversas áreas, gostando ou não, terão que se ajustar para continuar no mercado. No contexto da futurabilidade, a habilidade de lidar com as mudanças cada vez mais rápidas será o grande diferencial. As transformações indicam que ter uma atividade profissional dependerá muito da postura de cada profissional diante da nova realidade. Segundo estudo da consultoria McKinsey, o Brasil é um dos países com maior potencial de automatização de mão de obra. O mercado de trabalho pas-

sa por uma grande reestruturação, com velocidade cada vez maior. O analfabetismo digital deixará muita gente para trás e o outdoor mencionado acima anuncia uma realidade bem presente. O portfólio de habilidades e competências de cada profissional, assim como a estratégias competitivas de cada negócio devem se manter alinhados aos novos comportamentos da era digital. No livro Virar o jogo – como agir no mundo das incertezas, o meu 16º título lançado em maio de 2018, considero que novas tecnologias vão impactar o mundo, a sociedade e a maioria dos negócios. No setor econômico nenhuma área de atividade estará a salvo das mudanças que virão. E é impossível se manter conectado aos novos cenários sem alterar a própria rotina. Para gerir um negócio, empreender ou até se manter em uma empresa é preciso ter visão de futuro e disposição para descobrir e aprender o novo. Aqueles que estiverem atentos ao movimento invisível da revolução digital podem conquistar novos espaços, quanto aos que se deixarem à mercê da sorte, sabe-se lá qual será o destino. O futuro é um caminho sem volta! Leila Navarro é conferencista comportamental e motivacional, escritora, empresária. Contato: paradigma@ paradigmaassessoria.com.br

Leila Navarro

ANO 11. Nº 52 - SETEMBRO 2018

REDE UNIFORÇA

REDE UNIFORÇA REALIZA EVENTO COM TEMAS DISCUTIDOS NA APAS SHOW 2018

REDE UNIFORÇA APOSTA EM INVESTIMENTO PARA CRESCIMENTO CONTÍNUO

EVENTO REDE UNIFORÇA

REDE UNIFORÇA REALIZA EVENTO COM TEMAS DISCUTIDOS NA APAS SHOW 2018

Rede Uniforça realiza o UNIAPAS 2018, um evento interno na MRH, que que trouxe informações e temas discutidos na APAS SHOW 2018, considerado o maior evento supermercadista da atualidade. O UNIAPAS 2018 teve como tema “Nós amamos supermercados” e foi realizado pela Rede Uniforça e organizado pela equipe de RH da própria rede e dos associados. O evento foi gratuito e beneficente, pois para ser realizada a inscrição era necessária a contribuição de uma lata de leite em pó ou um sachê de 400g. Segundo Lorena Rocha, Coordenadora de RH da Rede Uniforça, o evento teve a nossa cara, pois valorizamos e vivemos no nosso dia a dia o associativismo, através da união e trabalhado em equipe, desta forma neste projeto tivemos a oportunidade de desenvolver os colaboradores da rede, pois foi um momento único e importantíssimo para o crescimento da Rede e dos Associados, pois tivemos palestras, apresentações de cases de melhores práticas, além de um momento de integração, descontração e benchmarking entre os participantes. A Rede Uniforça agradece o interesse e a participação dos participantes do evento, pois com 5 dias antes do UNIAPAS já tínhamos esgotados as vagas. No dia contamos com a participação de mais de 180 pessoas e conseguimos muitas doações de leite em pó, que serão doados para instituições beneficentes. 42 /// Setembro 2018

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Agradecemos também a toda equipe organizadora Sandra Teixeira, Cris Emanuela e Patrick Brandão dos Supermercados Nidobox, Sheila Amorim do Super Cantinho das frutas, Erondina Rodrigues do Hipermarketing, Juliana Gomes dos Supermercados Carnaúba e Bueno, Juliana Nóbrega do R. Center, Dalvaci Andrade do Supermercado Granjeiro, Ka-

elly Brito do Nossa Senhora de Fátima, Josiane Lima do Baratão e Keyliane Souza e Lorena Rocha da Rede Uniforça. Acreditamos muito no crescimento em conjunto, então a Rede Uniforça cada vez mais está pensando e criando projetos para desenvolvimento de toda a Rede, pois nosso lema é que Unidos somos mais fortes e a união faz a força.

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EVENTO REDE UNIFORÃ&#x2021;A

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VAREJO

REDE UNIFORÇA APOSTA EM INVESTIMENTO PARA CRESCIMENTO CONTÍNUO

Rede Uniforça investe em conhecimento e no desenvolvimento das pessoas para o crescimento de suas unidades de negócio, dessa forma, teve representantes de sua equipe de RH, Lorena Rocha da Rede Uniforça, Sandra Teixeira, Cris Emanuela e Lilian Marques do Nidobox Supermercados, e Juliana Gomes dos Supermercados Carnaúba e Bueno no 44º CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, consolidado como um dos maiores e mais importantes eventos de RH no mundo, é promovido pela maior entidade de Recursos Humanos do Brasil, a ABRH-Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), que aconteceu em São Paulo nos dias 14 a 16 de agosto de 2018. No congresso, especialistas nacionais e internacionais se apresentam para compartilhar conhecimento e provocar reflexões sobre os temas mais atuais em gestão de pessoas e desenvolvimento humano. Desta forma, a equipe de Rh participa ativamente para agregar todos os conhecimentos possíveis para que posteriormente possam ser compartilhados com toda a Rede Uniforça. Aproveitando a viagem a São Paulo, a equipe de RH da Rede Uniforça, também realizou visita de benchmarketing ao Hiper Center Andorinha onde foram bem recebidos pela Gerente de RH Amanda. O objetivo da visita foi realizar compartilhamento de práticas, processos e resultados, pois nós acreditamos que aprender com outras empresas e compartilhar experiências é um caminho para nos aperfeiçoarmos. Segundo Lorena Rocha – Coordenadora de RH da Rede Uniforça, a história do Andorinha nos inspira, pois tudo começou como uma pequeno mercadinho de bairro e com muito esforço, dedicação e vontade de progredir se tornaram um hipermercado de referência no ramo em que atuam. História essa que se assemelha com a da Rede Uniforça.

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VAREJO

evento “Os Desafios e Soluções na Implantação do Módulo Fiscal Eletrônico – MFE” realizado no hotel Gran Marquise em Fortaleza – Ceará, foi uma realização da Associação Cearense de Supermercados – ACESU, da Servcon Serviços Contábeis, escritório de contabilidade especializado em supermercados no estado do Ceará e Rio Grande do Norte e Eliezer Pinheiro, Consultor Tributário. A abertura do evento foi realizada com a palavra do Diretor da Servcon, Beroaldo Dutra e do Consultor Tributário, Eliezer Pinheiro, posteriormente teve a participação do Secretário da Fazenda do Estado do Ceará, João Marcos Maia, da equipe de auditores fiscais da Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará – SEFAZ-CE, do Presidente da ACESU, Gerardo Vieira Albuquerque e do Presidente da Rede Uniforça, Antônio Nidovando Pereira Pinheiro.

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DE OLHO NO MERCADO

POESIA

LITERATURA

VIAGEM

VIDAS SÊCAS de Graciliano Ramos

O polígono da seca, rio seco, solo árido, vegetação escassa, falta de chuva e em consequência, falta de água. Todas essas adversidades, não tiraram a vontade de viver de Fabiano. Típico vaqueiro do sertão, não estudou, não tinha o dom das palavras, mas conseguia enxergar a penúria em que vivia sua família, por causa da seca Um dia resolve partir, deixando tudo para trás, buscando um futuro melhor e quando chover, ele voltará para sua terra. Esse romance foi escrito por Graciliano Ramos, grande escritor, cronista, contista jornalista, político e memorialista do século XX. Nasceu e em 27 de outubro de 1892 em Quebragulo, AL e faleceu em 20 de março de 1953, no Rio de Janeiro, na época, Estado da Guanabara. Neste romance Graciliano Ramos, narra a saga de uma família Nordestina. Uma ótima leitura. Um abraço e sucesso R C Bandeira

Caminhando pela planície calma que nem um cavalo selvagem vou aventurar-me nessa viagem levando o corpo e a alma Terei muito tempo para meditar analisando a minha trajetória revendo a minha história em relação ao que possa apagar Penso numa caminhada dura sem mágoa e sem amargura apenas para refletir Irei sozinho, afinal separando o bem do mal e depois, nunca mais partir.

Por R.C. Bandeira Setembro 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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ANO 11. Nº 52 - SETEMBRO 2018

CAFÉ COM CONVIDADO No Café Com Convidado desta edição, você verá uma entrevista com O Instituto VOCÊ, uma empresa especializada em treinamentos e desenvolvimento humano, pessoal e profissional.

CEARÁ

EVENTO VAREJO Mercadinhos São Luiz traça metas de crescimento e deve inaugurar cinco novas lojas até o final do ano

Rede Uniforça realiza evento com temas discutidos na APAS SHOW 2018

CAMPANHA Rede Parceria lança campanha “Parceria te dá um carro 0KM”

ENTREVISTA

Café comConvidado

Instituto VOCÊ é uma empresa especializada em treinamentos e desenvolvimento humano – pessoal e profissional – baseada em quatro pilares: comunicação, autoestima, inteligência emocional e relacionamento interpessoal. Idealizado em 1996 por Bento Augusto, com o objetivo de levar o conhecimento de técnicas da Programação Neurolinguística (PNL) ao maior número de pessoas, para que elas se beneficiem com os re50 /// Setembro 2018

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sultados do uso dessas ferramentas. A missão da empresa é trabalhar pela valorização do ser humano, seu desenvolvimento contínuo, relacionamento interpessoal, cidadania e eficiência, tendo em vista seu crescimento pessoal e profissional. Veja mais detalhes na entrevista. 1- Aonde o instituto você atua? Em que parte do país? Nossa matriz está situada em São José dos Campos/SP e contamos com mais de 35 unidades em diversos estados brasileiros e na Europa, onde nossos treinadores e equipes atuam ativamente. Hoje o Instituto Você é a maior empresa especializada em treinamentos e

desenvolvimento humano da américa latina. Temos um time de talentosos consultores altamente qualificados, com conhecimento técnico e vasta experiência profissional. Já formamos mais de 200 mil participantes em cursos e treinamentos e mais de 1 milhão de pessoas já passaram por palestras, eventos e workshops. 2 - Qual o publico alvo e qual a finalidade das ações? O Instituto conta com um vasta opção de cursos e treinamentos que atendem a todas as demandas. Os pilares da PNL atendem as mais variadas necessidades, desde questões de ordem pessoal, como inteligência emocional, autoestima,

Layanne Aquino

Pilho Silva

comportamentos e relacionamentos e seus resultados repercutem diretamente no ambiente profissional. Entendemos o individuo como um ser indivisível, e todas as suas áreas se interligam e se influenciam, logo, quando a pessoa desenvolve a habilidade de gerir de maneira positiva a sua vida pessoal, relacionamentos e sua saúde, o seu profissional será impactado positivamente. 3 - Qual o impacto na vida e quais as mudanças geradas no ser humano? Cada pessoa que procura pelos nossos nossos treinamentos possui uma demanda que diz respeito a autoconhecimento e autodesenvolvimento. Entendemos que esses dois aspectos, nos permitem encontrar as chaves para um bom desempenho de nossas atividades mentais, que resultam em um melhor uso de nossas qualidades, excelência humana e por conseguinte a obtenção do sucesso em sua vida. Nos treinamentos, cada indivíduo tem a oportunidade de encontrar a sua melhor versão, através da reorganização interna de suas experiências de vida, que por vezes deixam marcas que se refletem por toda uma vida, ressignificando capítulos negativos que foram responsáveis por construir padrões de pensamentos, sentimentos e comportamentos inadequados que operavam, ate então, de modo inconsciente. Além de ressignificar os padrões negativos, o indivíduo será capaz de potencializar aquilo que ele possui de positivo, trazendo ainda mais foco, assertividade, objetividade e realinhamento para a sua vida como um todo.

Empresária

Empresário

Treinadora do Instituto Você

Treinador do Instituto Você

Master Practitioner em PNL

Trainer em PNL

Hipnotista

Conhecimento nas áreas de Eneagrama e Constelação Familiar

Terapeuta Holística, Mestre em 8 linhas de Reiki

Terapeuta Holístico, Mestre em 8 linhas de Reiki

Enfermeira

Bacharel em Música com plenificação em licenciatura

Analista Comportamental Especialização em Saúde Pública, MBA em Auditoria e Gestão dos Serviços de Saúde 10 anos de experiência como profissional da área de saúde

4 - Quanto tempo permanece o efeito do curso e a duração da mudança/ transformação? As mudanças internas são imediatas, pois a assertividade das técnicas utilizadas são responsáveis por gerar mudanças profundas e padrões negativos que estavam enraizados na mente. As experiências vividas, são um convite para um autoconhecimento profundo, que de maneira intensa, geram transformações significativas no indivíduo. O Instituto possui também, além dos cursos e treinamentos,

15 anos de experiência como empresário no segmento de desenvolvimento de recursos humanos

uma grade de atividades e eventos regulares que preveem a manutenção dos resultados adquiridos nos treinamentos. A autorresponsabilidade e um elemento muito importante na manutenção dos resultados, pois a construção de novos hábitos passa a ser uma escolha consciente e parte dessa transformação. 5 - Existe alguma ligação entre a PNL e a religiosidade? A Programação Neurolinguística é uma ferramenta totalmente cientifica e que faz uso de técnicas

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ENTREVISTA amplamente aplicadas e comprovadas por todo o mundo, por esse motivo é importante reforçar que ela atende a todo tipo de publico, sem restrições de credo, orientação sexual ou status, pois não faz apologia a nenhuma corrente religiosa ou filosófica, tornando assim essa ferramenta isenta de conteúdos místicos, esotéricos e adjacentes. O indivíduo terá a oportunidade de adequar todo o conhecimento adquirido à sua religiosidade, tornando assim a PNL uma ferramenta sem restrições ou sectarismo. 6 - Quais os pilares que embasam o Treinamento Você? No Treinamento VOCÊ apresentaremos ferramentas que ampliarão as habilidades e capacidades mais valorizadas do indivíduo, através de conceitos, técnicas e exercícios de aplicação prática, baseadas nos 4 pilares de sustentação do desenvolvimento humano: auto estima, inteligência emocional; comunicação; relacionamentos.

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Através da combinação de técnicas da PNL e utilizando de forma eficaz algumas metodologias e ferramentas desenvolvidas para gestão de pessoas, conduziremos o trenando a um encontro com a sua essência mais pura, alcançando um equilíbrio perfeito de suas emoções para compreensão de seus comportamentos e atitudes que definem os seus relacionamentos pessoais e profissionais. O foco do treinamento VOCÊ é: Identificar comportamentos, atitudes e intenções positivas; equilibrar características individuais com o meio de convivência; Administrar processo de mudança; Reconhecer estilos de liderança; Quebra de paradigmas; Valorizar a afetividade nos relacionamentos; Desenvolver autoestima e autoconhecimento; Perceber o outro de forma mais assertiva; Ampliar a visão da responsabilidade social.

Hoje em dia, com todo o impacto das tecnologias, interligando todas os povos e culturas, a velocidade das transformações pessoais resultam em um profundo impacto em todos os sistemas sociais, e os sistemas corporativos, por sua vez foram afetados por essas mudanças, que vão desde a atuação pessoal no mercado profissional, em vista a novas demandas, ao modelo de gestão, que constantemente e impactado por essas transformações. O Treinamento, prepara o ser humano para esses novos desafios do mundo, e no meio corporativo, aspectos como “Inteligência emocional” e “habilidades relacionais” vão ganhando cada vez mais atenção, pois treinamentos de ordem técnica podem capacitar qualquer pessoa para uma determinada função, no entanto, capacitações humanas geram resultados mais sólidos e consistentes no meio corporativo.

7 - Na liderança das empresas, qual o impacto e resultados esperados?

8 - Existe um formato de cursos e treinamentos específicos para empresas? Todos os cursos e treinamentos do Instituto Você podem ser adequados para a capacitação e aprimoramento dos colaboradores e gestores de empresas. Nossos treinamentos proporcionam o autoconhecimento e, com base nisso, mudanças e desenvolvimento na atuação profissional e pessoal dos participantes Além disso, existem formatos de treinamentos que são adequados a grupos corporativos de acordo com a sua demanda, objetivos específicos e propósitos, objetivando a alta performance do indivíduo, a melhoria do clima organizacional e da produtividade da equipe, em busca de melhores resultados conjuntos.

QUEM É

VOCÊ?

O treinamento VOCÊ é a porta de entrada para o autoconhecimento. Construído com técnicas da PNL e por intermédio de dinâmicas fortes, promove um encontro com quem VOCÊ realmente é, para fortalecer sonhos, potencializar resultados, eliminar crenças limitantes e comportamentos negativos como estresse, ansiedade, medo e insegurança.

O INSTITUTO VOCÊ O Instituto VOCÊ é uma empresa especializada em treinamento e desenvolvimento humano com mais de 20 anos de história que leva suas técnicas fundamentadas na PNL (Programação Neurolinguística) para praticamente todos os estados brasileiros - são mais de 40 unidades no Brasil e também na Europa. Sua atuação foca em quatro pilares principais: comunicação, autoestima, inteligência emocional e relacionamento interpessoal.

treinamentofortaleza@1234voce.com.br (85) 98104-1234 / (65) 98105-1234

www.1234voce.com.br

Pilho Silva e Layanne Aquino

Treinadores e Franqueados Instituto Você | Unidade Fortaleza

VAREJO

MERCADINHOS SÃO LUIZ TRAÇA METAS DE CRESCIMENTO E DEVE INAUGURAR CINCO NOVAS LOJAS ATÉ O FINAL DO ANO A nova loja, inaugurada no Pátio Água Fria, traz mais praticidade com os self check-out, caixas de autoatendimento que funcionam como caixas rápido

oi inaugurada recentemente mais uma loja dos Mercadinhos São Luiz, em uma das avenidas mais movimentadas da cidade. O endereço fica no Pátio Água Fria, na Av. Washington Soares, 3690 - Loja 04, Parque Manibura. A nova loja traz uma grande novidade, os self check-out, caixas de autoatendimento, um diferencial no mercado. Com o novo serviço, os clientes terão mais praticidade e evitarão filas, já que podem optar por uma das quatro máquinas ao lado dos caixas tradicionais, que servem como caixas rápido, atendendo clientes com até quinze volumes. Na cerimônia de inauguração, o presidente dos Mercadinhos São Luiz, Severino Ramalho Neto, contou um pouco sobre o retorno da rede ao bairro, dos diferenciais que a nova loja oferece, como os self check-out, seu formato moderno, com espaço para cafeteria e buffet no segundo piso, que também conta com uma self check-out exclusiva para comandas, além de estacionamento do próprio Pátio, e da variedade do mix de produtos. Na ocasião, houve também uma oração e bênção com o Padre Jean Carlos. Em seguida, as atenções se voltaram para a cerimônia do corte da fita, que oficializou a inauguração. O Mercadinhos São 54 /// Setembro 2018

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Luiz ainda ofereceu um coquetel com atração musical para todos os presentes, em um momento de confraternização entre convidados e colaboradores. Até o final do ano, o Mercadinhos São Luiz pretende inaugurar cinco novas lojas em Fortaleza e Região Metropolitana. Dentre elas, estão as lojas do Pátio Água Fria e a do Shopping Del Paseo, pontos estratégicos que devem incrementar o faturamento da rede. A loja do Del Paseo por estar localizada no coração da Aldeota, dentro de um shopping, oferecendo comodidade e segurança para seus clientes e a do Pátio Água Fria por sua localização representar o retorno dos Mercadinhos São Luiz ao bairro de origem, onde foi inaugurada uma de suas primeiras lojas. Em 1978 foi inaugurada uma das primeiras lojas do Mercadinhos São Luiz, bem próxima ao endereço do Pátio Água Fria. Foi quando a Rede começou a pensar a cidade de forma estratégica, levando qualidade em produtos e serviços para bem próximo dos seus clientes, já que na época, o grande polo comercial estava centralizado na aldeota. Essa nova loja será um supermercado de conveniência, um formato moderno, com todo o padrão de qualidade e diversidade que a Rede possui.

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VAREJO

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CAMPANHA

REDE PARCERIA LANÇA CAMPANHA “PARCERIA TE DÁ UM CARRO 0KM

o seu aniversário de 15 anos, a Rede Parceria lança a CAMPANHA “Parceria te dá um carro 0KM”, onde serão sorteados 135 prêmios e mais 01 Fiat Mobi 0km para seus clients. Serão distribuídas urnas em todas as lojas que fazem parte da rede, com o intuito de estabelecer e estreitar cada vez mais o vínculo existente com seus clientes, gerando o habito cada vez maior de consumo em suas lojas e consequentemente o aumento da satisfação do seu público e de faturamento. Além do que, a campanha busca ainda estreitar os laços com seus fornecedores. No ano de 2017, mesmo diante do grande avanço dos atacarejos no mercado cearense, principalmente nas proximidades de suas nossas lojas, a rede não deixou de crescer seu faturamento em relação ao ano de 2016. Para o cenário que se apresenta em 2018, perceberam a necessidade de expansão, estudaram o mercado e se fortaleceram com a aquisição de uma nova sede com área de 6.500m², capacidade de descarrego de 30 carretas por dia, carregamento de 50 caminhões por dia. Uma área de armazenagem de 3.426 posições palletes na linha seca e 1.488 na linha de refrigerados e contam com 60 funcionários no centro de distribuição. Se tornaram muito mais eficientes e eficazes nesse mercado em constante mudança e que necessita de tomadas de posição cada vez mais assertivas e definitivas. 58 /// Setembro 2018

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Marcos e esposa

Aiton e Marcos

Aline e Wicame

Antonio Evanir (Nekim)

Clebes, Valdenes e Valdevan

Clovis, Chico Welington, Marcelo, Ă vila, Luiz Cleber e Breno

Eliana

Ely, Valdenes e Paula

Everardo, Toinho e Kelve

Everton e Ailo Setembro 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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CAMPANHA

Francisco Antonio e José do Egito

Franzé

Franzé e José Aurindo

Franzé, Vanusa, Welington e Jamary

Lorena, Osarina, Marcia, Islândia, Eliane, Gabriela, euzenir, Janaina e Simone

Isaac e Gabriela

Janaina, Vanusa, Frazé e convidados

João Paulo e Osarina

João Paulo, Osarina, Franzé, Mardonio, Manuel e Ivo Junior

Kelve, Anderson e convidado

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Manuel e Marcia Albuquerque

Marcos Moreira e Islandia

...José Carlos

Marcos, Valdenes e Pedro

Neto e Sales

Nobre e Zé Nazário

Nubia, Gabriela, Franzé, Daniela e Jamary

Paula, Ely e Regina

Pedro Paulo e Esposa

Quenes e Zé Nazario Setembro 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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CAMPANHA

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ARTIGO

MERCADO DE TRABALHO Outplacement, uma alternativa para o desligamento humanizado

os últimos anos, tem sido comum a demissão de executivos de grandes empresas. Fato este delicado, por não haver oferta de vagas capaz de absorver de imediato estes profissionais. Algumas empresas mostram preocupação com o destino dos seus desligados, proporcionando-lhes condições de saída mais favoráveis, denominando de ‘desligamento humanizado’. É quando a empresa procura ajudar o seu ex- executivo a se recolocar no mercado. O que seria um ônus ao profissional, neste panorama, acabar por se tornar um bônus. Algumas empresas já incluem a recolocação não como benefício pontual, mas sim como política, o que auxiliar na atração e retenção de talentos. A prática é chamada de “OUTPLACEMENT”. A empresa demissora contrata uma consultoria especializada na orientação e apoio para recolocação de executivos, incluindo tal benefício em seu ‘pacote’ de saída. A adoção da política de Outplacement traz benefícios não só para o profissional desligado, mas também para a empresa demissora, pois:

- Demonstra preocupação com a responsabilidade social. - Assegura a manutenção de um bom relacionamento com o executivo demitido. - Resolve, de forma mais amena, consequências de decisões gerenciais equivocadas do passado. - Mantém uma imagem positiva como empregadora no mercado. As atividades do Outplacement variam de consultoria para consultoria e podem incluir: elaboração de currículo, assessment, definição das opções de carreira, auxílio no networking, e suporte nas negociações salariais, além de assessoria em possíveis iniciativas empreendedoras. Independente do executivo passar pelo processo de Outplacement, o mesmo deve ter em mente suas responsabilidades frente a busca de oportunidades: perseverança e resiliência, características fundamentais para vencer diante das atuais adversidades como mercado retraído, processo de mudança no perfil das empresas, além da forte concorrência existente no mercado de trabalho.

Camila Cavalcante Ribeiro é Psicóloga com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Analista de RH Sênior em empresa de grande porte com atuação nacional. Contato: camila. cavalcante@geq.com.br

Camila Cavalcante

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EVENTO

OS DESAFIOS E SOLUÇÕES NA IMPLANTAÇÃO DO MÓDULO FISCAL ELETRÔNICO

evento “Os Desafios e Soluções na Implantação do Módulo Fiscal Eletrônico – MFE” realizado na manhã da segunda-feira, 13/08/2018, no hotel Gran Marquise em Fortaleza – Ceará, foi uma realização da Associação Cearense de Supermercados – ACESU, da Servcon Serviços Contábeis, escritório de contabilidade especializado em supermercados no estado do Ceará e Rio Grande do Norte e Eliezer Pinheiro, Consultor Tributário. A abertura do evento foi realizada com a palavra do Diretor da Servcon, Beroaldo Dutra e do Consultor Tributário, Eliezer Pinheiro, posteriormente teve a participação do Secretário da Fazenda do Estado do Ceará, João Marcos Maia, da equipe de auditores fiscais da Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará – SEFAZ-CE, do Presidente da ACESU, Gerardo Vieira Albuquerque, do Presidente da Rede Uniforça, Antônio Nidovando Pereira Pinheiro representante das Redes de Supermercados do estado do Ceará e representantes das empresas de software e equipamentos do Ceará, Alex Cavalcante, Diretor Executivo do Grupo Casa Magalhães e André Lopes Fonteles, Sócio da Alfa Comercial de Máquinas. O evento teve como público Supermercadistas e profissionais da Tecnologia da Informação – TI. O primeiro momento foi conduzido por Helder da Silva Andrade, Auditor da SEFAZ-CE que lidera a equipe do Laboratório Fiscal, ele apresentou o projeto do Módulo 64 /// Setembro 2018

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Fiscal Eletrônico – MFE e tirou as dúvidas do público. No segundo momento aconteceu o debate entre o João Marcos Maia, Eliezer Pinheiro, Gerardo Vieira, Nidovando Pinheiro, Alex Cavalcante e André Lopes, esse debate foi mediado por Beroaldo Dutra através de perguntas elaboradas pelo público. O objetivo do evento foi demonstrar aos Supermercadistas o projeto do MFE, através do Secretário e da sua equipe e dá oportunidade aos varejistas de compartilhar suas vivencias do dia a dia da e de serem ouvidos pela equipe técnica do projeto. Os empresários relataram que enfrentam dificuldades no processo de implantação do MFE, problemas com o integrador e a falta de qualidade no acesso a rede de internet em cidades do interior do estado. O Secretário falou sobre a evolução do trabalho desenvol-

vido pela sua equipe técnica com o objetivo de sanar as dificuldades encontradas nesse momento, uma vez que o MFE funciona em outros segmentos já obrigados a utilizar e em lojas do varejo que abriram suas portas recentemente, informou também que serão investidos recursos para aperfeiçoar o projeto, se preciso for” e que está junto com a sua equipe à disposição para acompanhar os varejistas neste momento de implantação. O Evento foi finalizado com perguntas do público sobre monitoramento x fiscalização, capacidade de fornecimento do Módulo Fiscal pelas revendedoras e o custo desse equipamento, a abrangência das fiscalizações e o pedido dos empresários para que o Comércio varejista de Alimentos seja o último segmento obrigado a utilizar o MFE.

STANDS DE DEGUSTAÇÃO

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VAREJO

REDE DE SUPERMERCADOS MORANGUINHO INAUGURA SUA PRIMEIRA FILIAL EM HORIZONTE

o ano em que completa 16 anos, a rede de Supermercados Moranguinho, que já contava com duas lojas em Pacajus e uma em loja em Cascavel, agora disponibiliza a sua primeira filial inaugurada em Horizonte. Uma recepção calorosa marcou a chegada do Super Moranguinho na cidade e reuniu uma multidão que compareceu ao evento de inauguração. Também houve uma carreata que partiu da cidade de Pacajus. A família Moranguinho vem crescendo a cada dia com a proposta de atender as necessidades e superar as expectativas de cada cliente, oferecendo sempre o melhor. E agora que já faz parte de Horizonte, pretende proporcionar aos moradores do município as mesmas boas experiências que o povo de Pacajus e Cascavel estão acostumados a vivenciar. 68 /// Setembro 2018

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CAMPANHA DE ANIVERSÁRIO SUPERMERCADOS MORANGUINHO

E para começar os trabalhos com chave de ouro, a filial de Cascavel realizou um café da manhã para receber os Fornecedores e parceiros do grupo. Na ocasião, foi apresentada aos fornecedores a campanha de aniversário que promete sacudir o interior do estado e região metropolitana, principalmente as cidades de Pacajus, Cascavel, Horizonte e suas vizinhas. A campanha de aniversário vem recheada de muitas atrações, incluindo desfiles dos prêmios em carreatas pelas cidades e diversas surpresas que foram carinhosamente preparadas para superar as expectativas de todos os clientes e parceiros do grupo. O grupo Moranguinho conta

atualmente com 5 lojas, sendo 4 no formato de Supermercado e uma no formato de Atacarejo ( Jangada Atacarejo), situadas nas cidades de Pacajus e Cascavel no Ceará. Segundo o fundador e diretor do grupo, José Albecir, mais conhecido como Neném, a campanha foi lançada para os clientes no final de Julho e promete ser empolgante, por se tratar de um sorteio de 16 motos, 40 vales compras no valor de 300.00 e um Carro Zero KM. “A perspectiva é que a campanha dure por alguns meses e os sorteios fecharam a campanha com chave de ouro, com as motos, os vales compras e o carro. Tudo será sorteado ao vivo e televisionado”, explica Neném. A perspectiva é de um investimento em cerca de R$250.000,00, englobando prêmios, investimentos em marketing, publicidade e material de campanha como camisas, adesivos, cartazes, ações e etc.

“O Ano de 2018 promete grandes novidades para o Moranguinho Supermercados e seus clientes. Pacajus, Cascavel, e cidades circunvizinhas terão muito que comemorar com todas as novidades. Os Supermercados Moranguinhon são para você e toda sua família”, afirma o diretor da rede. Neném enfatiza que o resultado do trabalho não atenderia às expectativas da equipe se não estivessem juntos compartilhando do mesmo objetivo. “Nossos objetivos em comum nos unem e garantem o sucesso do nosso trabalho em equipe. O futuro desta parceria reserva mais projetos e conquista para todos nós. Isto é só o começo. Mais novidades vêm por aí, e os Supermercados Moranguinho contam com essa união, certo de que esse é só o inicio de muitas conquistas que virão”, finaliza. Setembro 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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VAREJO

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ECONOMIA

ACELERADORA DE NEGÓCIOS ORIENTA MELHORIAS NO TRABALHO DE HUNTING DENTRO DA NOVA ECONOMIA lugar para se trabalhar. Sua empresa é reconhecida por oferecer ao colaborador um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional? O ambiente gera desenvolvimento?Os colaboradores são ouvidos? Quaisquer que sejam os atributos, eles precisam ser bem claros para atrair profissionais que tenham compatibilidade com a sua empresa.

Renato Mendes (direita) e Roni Cunha Bueno

om a taxa de desemprego do Brasil a 12,9% (IBGE), a concorrência pelas vagas abertas aumenta e, com tanta oferta, nem sempre é fácil escolher o profissional que melhor se adeque ao cargo. Pensando nisso, a equipe de Hunting da Organica, empresa que lidera o crescimento acelerado de negócios, separou cinco dicas para uma contratação mais eficaz dentro do contexto da Nova Economia. Para o time da aceleradora, o conhecimento do perfil da empresa é um dos principais pontos para garantir uma contratação satisfatória. “Conseguimos utilizar a imersão no negócio para trazer os profissionais mais adequados em competências técnicas e comportamentais, com perfil mais aderente à cultura do crescimento exponencial”, explica. 1- Investir em “Employer Branding”: Trata-se da reputação da marca como empregadora, como 72 /// Setembro 2018

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2- Trabalhar a autenticidade: Uma empresa autêntica é aquela que transparece seus valores no dia-a-dia. Mostre aos candidatos a realidade do seu ambiente de trabalho e assim atrairá profissionais que serão felizes atuando no seu negócio. 3- Conheça o perfil dos profissionais que deseja atrair: Os profissionais da Nova Economia são pessoas mais críticas em relação às posições que buscam. É necessário respeitar a busca por propósito desse público e oferecer diferenciais que estão além das questões financeiras. O propósito não precisa ser necessariamente grandioso, mas ter significado para o colaborador que a empresa deseja atingir. 4-Usar bem os canais de divulgação: Uma boa divulgação de uma vaga passa pelo entendimento do perfil de cada canal. É importante conhecer as opções disponíveis e construir uma estratégia de divulgação de acordo com o perfil de profissional que se pretende atrair. 5- Identificar o “fit cultural”: Quando um colaborador se iden-

tifica com a cultura e os valores da empresa todos saem ganhando. Com sentimento de vínculo, o funcionário se sente motivado e produz um trabalho de qualidade para a empresa. Essas características devem ser bem avaliadas no momento do processo de seleção do profissional. SOBRE A ORGANICA

Com escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre, a Organica, empresa que lidera o crescimento acelerado de negócios, tem o objetivo de auxiliar companhias em busca de avanço exponencial e sustentável, em um ambiente cada vez mais desafiador. O diferencial da companhia é que além de desenhar o planejamento estratégico, também lidera a execução. Fundada em 2014 por Roni Cunha Bueno, a empresa conta com os sócios Renato Mendes, Priscilla Erthal, Pedro Paulo Moraes, Maurício Alexandre, Andrea Dietrich e Luciane Aquino. Já passaram pelo seu portfólio mais de 40 empresas, como MaxMilhas (Melhor startup 2017), Méliuz (Melhor startup 2016), Dr. Consulta (Empresa de maior impacto 2017), Mercado Bitcoin, Nestshoes, Banco Modal, Banco Olé (Grupo Santander), Oi, Time for Fun, Terra, GetNinjas, Leiturinha, Netfarma, Serasa Experian, Empiricus, Netfarma, e.Bricks Ventures, Dinda, Objetct Edge, Me Salva!, ProntMed, entre outras.

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PARAÍBA

ECONOMIA

TECNOLOGIA

INDÚSTRIA

Economia da Paraíba deve encerrar 2018 com crescimento moderado

HackFest debate educação, transparência e combate à corrupção por meio da tecnologia

Indústria se recupera e registra desempenho histórico, mostra IBGE

ECONOMIA

ECONOMIA DA PARAÍBA DEVE ENCERRAR 2018 COM CRESCIMENTO MODERADO

Brasil é a oitava maior economia do mundo atualmente. Depois de quase uma década de forte crescimento (2002-2013), porém, o país entrou na pior recessão da sua história em 2015 (-3,8% do PIB) e 2016 (-3,6%). Vale que ressaltar que o Produto Interno Bruto (PIB) é a soma de todas as riquezas produzidas em território nacional. Essa crise econômica foi provocada pela queda do preço das commodities e pela queda do consumo e do investimento. Já em 2017, a economia se recuperou e foi registrado 0,7% de crescimento no PIB,

devido aos ajustes orçamentários e às condições econômicas favoráveis, que impulsionaram a recuperação. Em 2018, a economia brasileira deve continuar confirmar sua recuperação, com um crescimento esperado de 1,5% (segundo o Fundo Monetário Internacional - FMI). De acordo com as estimativas do Santander, em seu Mapa de Recuperação Econômica, sete estados brasileiros terão uma recuperação maior, com um crescimento econômico acima de 2% do PIB de 2018: Amazonas, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São

Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Outros nove estados estão em um cenário de perspectiva de recuperação moderada, com crescimento esperado entre 1% e 2%, com a Paraíba entre eles, por exemplo, além de Ceará, Maranhão e Piauí, na região Nordeste. Os outros demais nove estados, junto com o Distrito Federal, devem ter redução de até 1% em sua economia, ou, olhando de maneira otimista, crescer no máximo 1%. Fonte: Portal T5

PRODUÇÃO INDUSTRIAL TEM O MAIOR CRESCIMENTO DE MAIO PARA JUNHO

produção industrial brasileira cresceu 13,1% de maio para junho deste ano. Com o resultado, a indústria nacional recuperou a queda de 11% registrada em maio, que havia ocorrido devido à greve dos caminhoneiros na segunda quinzena daquele mês. Os dados da Pesquisa Industrial Mensal foram divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O crescimento de 13,1% foi o maior registrado desde o início da série histórica da pesquisa, em 2002. Também foram observadas altas na comparação com junho de 2017 (3,5%), no acumulado do ano (2,3%) e no acumulado de 12 meses (3,2%). Na média móvel trimestral, a produção cresceu 0,5%. De maio para junho, foram registradas altas nas quatro grandes categorias econômicas pesquisadas, com destaque para a produção de bens de

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consumo duráveis (34,4%) e para os bens de capital, isto é, as máquinas e equipamentos (25,6%). Os bens de consumo semi e não duráveis tiveram alta de 15,7% e os bens intermediários, ou seja, os insumos industrializados usados no setor produtivo, crescimento de 7,4% Vinte e dois dos 26 ramos industriais pesquisados apresentaram alta de maio para junho. As principais influências positivas para a indústria vieram dos veículos automotores, reboques e carrocerias (47,1%), produtos alimentícios (19,4%), bebidas (33,6%) e produtos de minerais não-metálicos (20,8%). O setor de produtos derivados do petróleo e biocombustível manteve-se estável e apenas três atividades tiveram queda. O maior recuo veio do setor de outros equipamentos de transporte (-10,7%). Fonte: Paraíba Online

TECNOLOGIA

HACKFEST DEBATE EDUCAÇÃO, TRANSPARÊNCIA E COMBATE À CORRUPÇÃO POR MEIO DA TECNOLOGIA

IV HackFest + Virada Legislativa: Por uma sociedade politicamente participativa ocorreu na Estação Cabo Branco – Ciência, Cultura e Artes. Contou com 24 palestrantes, em três áreas: educação, transparência e contas públicas, e combate à corrupção, tecnologia e desafios. O Hackfest é um movimento tecnológico cujo propósito se remete ao combate direto à corrupção, entendida como uma das principais causas para o desencadeamento da pobreza e miséria social. O evento é apoiado na mobilização coletiva de profissionais e estudantes de diversas áreas correlatas à gestão pública, como Tecnologia da Informação, Contabilidade, Administração, Direito, entre outros, sempre em conjunção de esforços para o desenvolvimento e produção de soluções tecnológicas avançadas, como aplicativos ou jogos, que atuem na promoção do controle e conscientização social quanto aos gastos públicos. Além de palestras, oficinas e paineis, o HackFest deste ano, contou com uma ‘Virada Legislativa’, conduzida, novamente, por técnicos do ITS-Rio, que voltam a João Pessoa para construir propostas de Projetos de Lei. Também integrou a programação uma “Maratona Hacker”, em que são propostos aos participantes desafios que devem ser solucionados por meio de aplicativos ou outras soluções tecnológicas. Fonte: Praíba Online

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EDUCAÇÃO

Raíssa Estrela começou a fazer ecologia, mas, após conhecer um professor, decidiu mudar de curso

NA NASA, PARAIBANA VAI PESQUISAR PLANETAS FORA DO SISTEMA SOLAR

om o sobrenome “Estrela”, a paraibana Raíssa, de 29 anos, vai cursar parte do doutorado na NASA (National Aeronautics and Space Administration), nos Estados Unidos. O tema da pesquisa dela é a atmosfera de planetas fora do Sistema Solar. E embora essa seja uma grande oportunidade, não era a ideia inicial de Raíssa ao entrar para a universidade. Nascida em João Pessoa, ela foi para Natal, capital do Rio Grande do Norte, com o objetivo de cursar ecologia na Universidade Federal. “Foi aí que eu conheci o meu futuro orientador durante a física, que era o Renan Medeiros. Ele já trabalhava com astrofísica e me ofereceu uma bolsa de iniciação científica nessa área”, disse. Segundo a pesquisadora, esse encontro foi um impulso para que ela fosse para uma área que sempre a interessou. “Eu sempre quis fazer astrofísica, só que eu 82 /// Setembro 2018

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tinha um pouco de receio, então eu acabei começando em outra área que eu também gostava”, comentou. Ela explicou que, embora a Universidade da Paraíba (UFPB) tenha o curso de graduação em física, a área que escolheu não está entre os campos de pesquisa da instituição. “Em Natal tinha a pesquisa em astrofísica, que era a pesquisa que eu queria continuar exercendo. Lá em Natal tem um grupo forte dessa área. Na UFPB, a pesquisa é em cosmologia e outras áreas da física”, explicou. A NASA

A pesquisa de doutorado de Raíssa é voltada para investigar a atmosfera de planetas fora do Sistema Solar e, assim, tentar compreender as consequências desses aspectos para as condições de habitação desses planetas.

“O único modo que a gente tem, hoje em dia, de saber sobre a estrutura interna de um planeta, fora do nosso Sistema Solar, é vendo a sua atmosfera” Raíssa Estrela

“É estudar a composição da atmosfera desses planetas, para ver do que eles são formados, quais tipos de moléculas que têm lá, se tem oxigênio, se tem metano. Então tudo que a gente vê vai dizer se esse planeta pode ter vida ou não”, comentou. “O único modo que a gente tem, hoje em dia, de saber sobre a estrutura interna de um planeta, fora do nosso Sistema Solar, é vendo a sua atmosfera”, pontuou. Com essa temática em mente, Raíssa começou a analisar quais eram as possíveis instituições para fazer parte do doutorado fora do Brasil. “Eu fui em busca de um lugar e um dos lugares foi a NASA. Porque lá tem pesquisadores que estão dentro dessa área que eu estudo, são pesquisadores muito bons. Então eu entrei em contato com eles e a gente construiu um projeto juntos”, afirmou.

Apesar disso, segundo ela, os requisitos para ser aceita na NASA começaram a ser formados ainda na graduação. “Eu já comecei me iniciando na pesquisa em ciências, então durante toda essa minha carreira acadêmica eu fui construindo de forma a ter artigos, a ter publicações que aumentassem minha bagagem”, frisou. “Tudo isso fez com que eu tivesse pontos positivos para que a NASA conseguisse me aceitar, hoje em dia, como estudante”, contou. Embora tenha o apoio da instituição que concede a bolsa e de outros pesquisadores, Raíssa ressaltou que a trajetória para chegar a um doutorado na NASA não foi fácil. “É um caminho que exige dedicação, muito estudo e vontade. Temos que gostar mesmo daquilo que a gente está fazendo”, disse. Fonte: Portal G1 PB

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ARTIGO

DESMISTIFICANDO A INOVAÇÃO

ma das ideias mais comuns sobre inovação é que inovar significa fazer tudo novo, tudo diferente, começando do zero. A grande verdade é que as maiores inovações foram feitas a partir de ideias já existentes. Foram, na verdade, pequenas melhorias feitas em produtos e serviços que existiam há anos. Outra verdade é que muitas inovações ocorreram por puro acaso e, muitas vezes, consequências de um erro. Outra verdade ainda é que pessoas inovadoras são aquelas que não têm medo de errar e acreditam nas suas ideias e intuições. Muitas pessoas me dizem ter tido ideias que apareceram como inovadoras somente anos depois. PARA SER UMA PESSOA INOVADORA SIGA ESTES SETE CONSELHOS:

1. Tenha uma atitude de observação constante. Observe tudo. Preste atenção nos detalhes do que estiver fazendo;

Prof. Marins é antropólogo, escritor, consultor e conselheiro de empresas e organizações nacionais e internacionais. Contato: diretoria@marins.com.br

Prof Marins

2. Tenha uma atitude curiosa e inquisitiva, ou seja, pergunte sempre se aquilo com o que está trabalhando poderia ser feito de outra forma; 3. Tenha a coragem de testar suas ideias e não tenha medo de errar; 4. Troque ideias com colegas, sem se deixar levar pelo negativismo deles; 5. Encha o seu cérebro de informação. Isto significa que você deve estudar, ler, participar de cursos, congressos, palestras e tudo o que agregue conhecimento; 6. Aprenda a ter momentos de relaxamento para que seu cérebro possa fazer conexões e trazer para fora novas ideias e intuições; 7. Faça ao perceber. Não deixe uma ideia se perder. Muitas ideias boas se perdem por falta de ação imediata. Estou escrevendo isto porque são as pessoas que trabalham nas empresas ou organizações aquelas que têm as melhores ideias para solucionar os problemas existentes, mas essas ideias jamais são conhecidas pela liderança. E quando um consultor de fora apresenta essas mesmas ideias, as pessoas da empresa se sentem, com toda a razão, desmotivadas e desprestigiadas. Lembre-se: o medo de errar, de falar, de propor é um dos maiores empecilhos para a inovação. Acredite em você e em suas ideias e pise fundo! PENSE NISSO:

• Quantas vezes já aconteceu com você ver uma ideia que você teve há anos ser apresentada por outras pessoas e elogiada pela diretoria de sua empresa? • Quantas ideias você já teve e não teve coragem de apresentar? • A maioria das grandes inovações foram apenas pequenas melhorias em produtos e sistemas que já existiam. Você tem ideias para melhorar algum sistema ou produto de sua empresa ou organização? • Muitas pessoas dizem que não são criativas e na verdade o que lhes falta é coragem para acreditar em suas ideias; • Você participa dos programas e treinamentos de sua empresa? Lembre-se que quanto mais você participar, mais inovador e criativo será. Pense nisso. Sucesso!

INDÚSTRIA

INDÚSTRIA SE RECUPERA E REGISTRA DESEMPENHO HISTÓRICO, MOSTRA IBGE

produção industrial brasileira registrou alta de 13,1% em junho na comparação com o mês anterior, obtendo melhor resultado da série histórica iniciada em 2002, superando os efeitos negativos provocados pela greve dos caminhoneiros no mês anterior, informou o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Na comparação com o mesmo mês do ano anterior, a produção subiu 3,5%. As expectativas em pesquisa da Reuters com economistas eram de alta de 14,1% na variação mensal e de 4,55% na base anual. “A conjuntura continua a mesma, mas houve produção maior para repor o descompasso da greve”, disse o economista e gerente da pesquisa André Macedo. “Não só eliminamos a perda como voltamos a um patamar superior ao de abril e se aproxima de dezembro do ano passado, quando a indústria vinha numa trajetória de crescimento”. O IBGE também revisou levemente para 11%, ante 10,9%, a queda da produção industrial de maio, quando um protesto de caminhoneiros levou desabastecimento no País, levando governo e economistas a reverem para baixo suas projeções de crescimento do PIB neste ano. A indústria fechou o segundo trimestre com queda de 2,5% ante os primeiros três meses do ano e avançou 1,7% em relação ao mesmo período do ano anterior. Fonte: Paraíba Online

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“Não só eliminamos a perda como voltamos a um patamar superior ao de abril e se aproxima de dezembro do ano passado, quando a indústria vinha numa trajetória de crescimento” André Macedo

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PIAUÍ

NOTÍCIA

ECONOMIA

AGRICULTURA

Farinhada: Tradição secular em Barras PI

Ordem de serviço de 54 milhões é assinada para os Tabuleiros Litorâneos

Projeto Semeando Cidadania beneficia 900 mulheres em Barras

NOTÍCIA

FARINHADA: TRADIÇÃO SECULAR EM BARRAS PI ETAPAS DA FARINHADA:

sta atividade além da produção da farinha e da goma, como fonte geradora de renda para várias gerações, estimulava o inter-relacionamento entre as famílias locais. As farinhadas acontecem geralmente nos meses de julho e agosto, a cargo de uma determinada família que convidava os vizinhos para ajudarem em forma de mutirão permutado. Vários relacionamentos começaram, evoluíram para namoro, depois noivado e terminarem em casamentos graças às farinhadas Fonte: Portal Visão Piauí

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ECONOMIA

ORDEM DE SERVIÇO DE 54 MILHÕES É ASSINADA PARA OS TABULEIROS LITORÂNEOS

presidente Michel Temer, o Ministro da Integração Nacional, Antônio de Pádua, e o prefeito Mão Santa, assinaram a ordem de serviço de retomada da segunda etapa das obras dos tabuleiros litorâneos, no valor de 54 milhões. O objetivo é estimular ainda mais a fruticultura irrigada e ampliar o potencial de comercialização para mercados internos e externos, gerando novos empregos e renda na região. “Além do estímulo à fruticultura, isso significa também que o número de empregos diretos vai saltar de 900 para 6 mil e os indiretos de 1700 para 17 mil”, disse o Ministro Antônio de Pádua. O deputado Heráclito Fortes (DEM), que teve papel importante na conquista desses recursos, não participou da solenidade de assinatura por restrições da justiça eleito90 /// Setembro 2018

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ral, mas recepcionou o Presidente Temer no aeroporto. Mais cedo, ele esteve no gabinete do prefeito Mão Santa e o parabenizou pela conquista. Quem também passou para recepcionar o presidente foi o presidente da Assembleia Legislativa no Piauí, o deputado Themístocles Filho (MDB). “Não poderia deixar de parabenizar Mão Santa e a população Parnaibana por mais essa conquista. Nós temos que comemorar. As obras dos tabuleiros Litorâneos estavam paradas desde 2010 e agora serão, finalmente, retomadas”, disse Heráclito Fortes. Também estiveram presentes ao evento o presidente da Codevasf, Avelino Neiva, o vice-presidente do Banco do Brasil, Eduardo Pereira, o senador Amaury, o diretor do Dnocs Ângelo Guerra. Fonte: Portal Visão Piauí

“Não poderia deixar de parabenizar Mão Santa e a população Parnaibana por mais essa conquista. Nós temos que comemorar. As obras dos tabuleiros Litorâneos estavam paradas desde 2010 e agora serão, finalmente, retomadas” Heráclito Fortes

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AGRICULTURA

PROJETO SEMEANDO CIDADANIA BENEFICIA 900 MULHERES EM BARRAS

projeto é uma parceria do INCRA, EMATER e Prefeitura de Barras e beneficiará 900 mulheres de Barras assentadas nos projetos de Assentamentos do Passatudo, Currais Novos, Ponta do Mato, São Francisco, Paraíso, Palmeira ll, Bonfim, Lameirão, Barra do Taquarí e os agregados Esperança e Angelim, Baixa Fria e Sete de Setembro e Limoeiro com Canto da Canoa. O programa Semeando Cidadania envolve duas linhas de crédito para famílias assentadas da reforma agrária: Fomento Mulher, que beneficiará 900 mulheres, com um crédito para produção ampla de R$ 5.000,00, e o Crédito Instalação para famílias, no valor de 6.500,00, que beneficiará cerca de 400 famílias. O projeto tem como parceiros o EMATER-PI, a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Rural, o INCRA e a FETAG. De acordo com o prefeito Carlos Monte, o encontro foi uma apresentação do programa, onde

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foi informado aos beneficiados o funcionamento do mesmo. Para ele, o programa ajudará a melhorar a qualidade de vida de muitas famílias assentadas. “Aqui estamos culminando aquilo que fizemos semana passada, que é uma reunião de apresentação junto com o pessoal do INCRA, EMATER e a Prefeitura, apresentando para aquelas pessoas que foram selecionadas nas respectivas comunidades do INCRA para que ele possa se inteirar ouvindo as outras instituições responsáveis. Então, tivemos uma aceitação muito boa e espero que essas pessoas entendam a necessidade de cumprir aquilo que vai ser feito no projeto. A expectativa é fazer com que o projeto ajude a melhorar a qualidade de vida dessas pessoas e eu não tenho dúvida que em dois anos tenhamos 900 projetos em Barras melhorando a vida dessas famílias”, disse. Para ter acesso ao programa, cada mulher tem que morar no assentamento, os investimentos só

poderão ser aplicados nas criações de peixes, galinhas, horticultura, caprinos e ovinos bem como projetos artesanais, bolos e salgados, salão de beleza. Se a mulher beneficiada se propuser a fabricação de roupas não poderá comprar na cidade para vender no assentamento. O evento contou ainda com as presenças da vereadora Jovelina Castro, do vereador José do Nascimento, da representante do Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais de Barras, Lucélia Ferreira, dos secretários municipais de Meio Ambiente e Recursos Hídricos, professor Assis Carvalho, de Agricultura e Produção, Manoel Almeida, da Assistência Social, Ana Teresa Monte, de Educação, Professora Lourdes Morais, da técnica agrônoma do INCRA Teresinha Aguiar, do Coordenador Regional da EMATER, Teresina Alvaci Pereira, e do coordenador geral do projeto Antônio Gerônimo Filho. Fonte: Portal Visão Piauí

Marรงo 2018 | www.portalredebrasil.com.br

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