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REPORTAJE - AC TALENTOS
AC TALENTOS
“Zapatero a tus zapatos”
Tercerizar los servicios de personal con AC Talentos permite contar con un experto que sabe cómo y dónde buscar el mejor talento, ahorra tiempo, dinero, esfuerzos y es fundamental para crear equipos enfocados y comprometidos para el logro de objetivos de la empresa.
Así lo afirma su CEO Regional, Dani Roberto León Gámez, quien dice que aunque pareciera una labor muy operativa la verdad es que es el secreto de la ventaja competitiva de su compañía es contar con los mejores talentos.
El experto asegura que la tercerización de servicios incrementa la rentabilidad del negocio al tener un talento humano indicado para el puesto indicado, pues se selecciona desde las aptitudes, actitudes y de manera objetiva al talento que posea valores y propósitos que igualmente estén alineados a los de la compañía, es un ganar, ganar.
De acuerdo con León, el profesionalismo del manejo de todo un proceso de selección permite garantizar un mejor resultado en la contratación y, por ende, una menor rotación, al mismo tiempo que existe una asesoría importante con expertos sobre cómo se mueve el mercado laboral en la actualidad.
“Los gastos por búsqueda y contratación de personal representan un ahorro significativo para la empresa, desde la inversión en tiempo, publicidad y la evaluación de montañas de candidatos. Contratar una empresa experta en tercerización puede resultar benéfica, al permitir el ahorro de hasta 50% en gastos del negocio”, dice León.
Tercerizar los servicios de personal con AC Talentos ahorra a las compañías tiempo y dinero.
Múltiples beneficios
De acuerdo con su CEO, AC Talentos destaca en el mercado por ser “la única compañía de nuestro sector debidamente organizada con un departamento robusto de recursos humanos (responsable de toda la relación contractual y humana); seguridad corporativa (responsable de todo riesgo humano, laboral, financiero y delincuencial); y talento humano (responsable de capacitar constantemente a nuestros colaboradores tercerizados)”.
Por otra parte, el ejecutivo asegura que son la primera empresa latinoamericana de su sector en estar certificada bajo la normativa de seguridad BASC (Business Alliance For Secure Commerce), que les permite fomentar una cadena segura de suministro y administración de personal y evitar ser utilizados por individuos u organizaciones en actividades relacionadas a la trata de personas, narcotráfico, lavado de activos, terrorismo, soborno y corrupción; garantizando la integridad de nuestros procesos y cumplimiento con la legislación local.
“Tenemos un programa de beneficios adicionales a los colaboradores que permiten consentirlos más allá de lo que la ley nos exige. Estamos muy atentos a las necesidades de nuestros colaboradores, el bienestar de nuestros terceros es uno de nuestras bases fundamentales, servirles de forma
inmediata y adecuada en nuestra labor diaria. Dentro de este programa tratamos que nuestro equipo siempre busque la mejora continua a través de capacitaciones, alianzas con universidades, colegios y escuelas de negocio; tanto para ellos como para sus familias”, explica León.
PRINCIPALES INICIATIVAS DE RSE
• Educación: Donación de libros y útiles escolares, mantenimiento de infraestructura, actividades de recreación y motivación para escuelas de escasos recursos desde hace 5 años logrando incrementar la población estudiantil en un 30%; programa de educación por madurez enfocado para los colaboradores que no han podido cursar los grados académicos, formación a distancia o presencial, con costos accesibles y horarios flexibles, para que puedan laborar y estudiar.
• Inserción laboral: Actividades con colegios y entidades públicas, enfocadas en personas que cursan nivel medio (diversificado), próximos a iniciar su vida laboral, para instruirlos en cómo obtener un empleo; prácticas profesionales para que las personas próximas a graduarse; pasantías para impulsar que las personas se posicionen en el mercado laboral; prácticas profesionales para que personas con discapacidad, vulnerables o desfavorecidas puedan obtener un empleo.
• Cuidado del medio ambiente: Siembra de 1.000 árboles en los principales pulmones de la ciudad, reducción del uso de papel optimizando los procesos, reciclado de papel y materiales inorgánicos y campañas internas de optimización de recursos (luz, agua).
• Otras actividades: Donativos o apadrinamiento a asilos, niños con cáncer, VIH y en condiciones vulnerables de violencia física y sexual; charlas para la prevención del VIH; actividades deportivas; programas de ayuda psicológica para colaboradores que afrontan situaciones difíciles que requieren intervención; acciones enfocadas en desarrollar programas de bienestar físico, mental y social, entre otras.
