Bilateral N° 31: Especial Mujeres al Frente by Revista Bilateral

Número 31 // Año 6

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EN ESTA EDICIÓN In Memorian: Javier Pérez de Cuéllar Israel: donde innovar es tradición  Escuela de ciencia y tecnología

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Elizabeth Astete Rodríguez Directora General de América del Ministerio de Relaciones Exteriores

Sandra Carrillo Coordinadora sector Educación UNESCO

Fenny Nuli Embajadora de Malasia en el Perú

Antonina Magdalena Śniadecka-Kotarska Embajadora de Polonia en el Perú

Especial

Diana Nelson Embajadora de Australia en el Perú

Mujeres al frente

Katalin Tóth Embajadora de Hungría en el Perú

Eva García Fabre Embajadora de Ecuador en el Perú

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Nº31

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03 Editorial 04 In Memorian: Javier Pérez de Cuéllar revistacampaña diplomática 05 Banda peruana El Polen lanza Sumaq Warmi

07 Diplomacia peruana y nuevos retos: Allan Wagner 12 Israel: una tradición de innovación 12 Especial Bilateral: mujeres al frente 14 Elizabeth Astete: trabajando por la igualdad

de género en la cancillería 18 Eva García Febre, embajadora de Ecuador: "La mujer hoy es la protagonista de la historia 20 Fenny Nuli, embajadora de Malasia: "Las mujeres de Malasia han experimentado un crecimiento a pasos agigantados

23 Embajadora de Australia, Diana Nelson: Australia y su

política exterior sobre los derechos de las mujeres 27 Antonina Magdalena Śniadecka – Kotarska, embajadora de Polonia: "El espíritu de las nuevas generaciones debe educarse en la igualdad de género" 31 Katalin Tóth: "Hungría es pro mujeres y madres" 33 UNESCO: La igualdad de género es una prioridad mundial 36 Ana de Mendoza Barbera, UNICEF Perú: "Las niñas y adolescentes deberían ser el centro de la política pública" 38 Vivian Polar, CIP: La participación de la mujer

en la agricultura 42 Cuando la ciencia y la tecnología se unen grandes cosas pueden suceder: Escuela de Ciencia y Tecnología 44 Projazz: Descubriendo talentos

Sumario

Agencia de Noticias y revista diplomática Somos una agencia de noticias con 8 años de experiencia en

• Especial: SIDA en el Perú • Comercio con el Reino Unido • Cultura peruana frente al mundo

Número 23 // Año 4

Número 27 // Año 5

el sector diplomático. Pioneros en la cobertura de información especializada del quehacer diario de las embajadas extranjeras en el Perú y de las embajadas y consulados del Perú en el exterior que sienta sus bases en el ámbito político, económico, comercial, cultural y de cooperación.

Perú-Ecuador

Los caminos de la integración

Perú-Israel:

66 años de cooperación y amistad

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Editorial

Número 31 // Año 6 BILATERAL es una publicación de Bilateral SAC Telefono: 4126131 Web: www.bilateralnoticias.com Correo Electronico: prensa1@bilateralnoticias.com Edición General Paola Rodríguez prodriguez@bilateralnoticias.com Edición ejecutiva Patricia Reyes Prensa Pedro Florez

¡Estamos de vuelta!

evista Bilateral en su versión impresa vuelve a circular luego de un prolongado tiempo de restructuración, el cual ha servido para potenciar el contenido de nuestra renovada plataforma digital. Ahora, a través de www.bilateralnoticias.com puede obtener información diaria sobre las actividades que desarrolla el cuerpo diplomático en nuestro país, así como las misiones peruanas en el exterior. A través de Facebook, Twitter e Instagram, hemos podido estar conectados con ustedes en los últimos tiempos, logrando tener una presencia y preferencia por el contenido especializado que abordamos. Deseamos seguir siendo el medio de comunicación pionero del sector diplomático, con el objetivo de difundir la importancia que adquieren hoy más que nunca, las relaciones bilaterales y multilaterales en importantes ámbitos como el académico, económico, comercial, impacto social, cooperación y medio ambiente, por citar algunos.

Roxana Rodríguez prensa2@bilateralnoticias.com Diseño y diagramación Gabriel Herrera Fotografía

En esta edición Nº 31, presentamos un informe especial dedicado a la Mujer, en el que abordamos una serie de entrevistas a embajadoras acreditadas en nuestro país, ministerios y otras organizaciones internacionales con sede en Perú. Con ello queremos dar una visión en conjunto sobre cómo nos vemos y el futuro que buscamos en favor de la igualdad y respeto a nuestros derechos.

José Luis Nina prensa2@bilateralnoticias.com

Nos comprometemos a seguir innovando en la entrega de información. Agradecemos su preferencia. Bienvenid@ a Bilateral.

Relaciones Públicas y administración Erika Valencia Silvia Rodríguez prensa1@bilateralnoticias.com Pre-Prensa Digital / Impresión Limagraf A&T

PAOLA RODRÍGUEZ BERNAL Editora

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IN MEMORIAN

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Javier Felipe Ricardo Pérez de Cuéllar de la Guerra (1920-2020) El embajador Javier Pérez de Cuellar es uno de los personajes peruanos más ilustres de los últimos tiempos. Su legado inspira admiración y respeto, debido a sus altos valores morales y de servicio a la humanidad. Ingresó al Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú en 1940 y al cuerpo diplomático peruano en 1944. Paralelamente, trabajó como profesor de Derecho Internacional en la Academia Diplomática del Perú y como profesor de Relaciones Internacionales en la Academia de Guerra Aérea del Perú. En 1961, ascendió al rango de Embajador, y desde entonces fue nuestro representante en Suiza, la ex

Unión Soviética, Polonia y Venezuela. Su profesionalismo lo llevo a asumir la secretaría general de la ONU en enero de 1982, cargo que mantuvo durante nueve años (diciembre 1991). Fue un permanente promotor de la paz en el mundo, se entrevistó con líderes e importantes personalidades de la escena mundial. Se destacan las negociaciones para el fin de guerras como las de Irán e Irak y la guerra del Golfo Pérsico. Abogó por la liberación de rehenes secuestrados por el grupo islámico Hézbola en Líbano y promovió la paz en El Salvador. Tuvo reconocimientos en más de 25 países. Destaca el Premio

“Príncipe de Asturias” (1987) de cooperación Iberoamericana y recibió el honoris causa de diversas universidades. En julio del 2000, el gobierno de transición del Perú, nombró a don Javier Pérez de Cuellar, Ministro de Relaciones Exteriores y Presidente del Consejo de Ministros. Fue Embajador en Francia desde septiembre de 2001 hasta septiembre de 2004. Nuestras más sentidas condolencias al cuerpo diplomático peruano, a la familia del ilustre embajador, Javier Pérez de Cuellar, su historia será compartida por generaciones.

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proyecto, Juan Luis Pereira, añade además que “hay mucha violencia en la música en la actualidad, los niños crecen escuchándola; una forma de contrarestarla es a través de una propuesta musical elevada, que parta de ellos mismos y que muestre sus inquitudes y necesidades reales a través de los talleres musicales que venimos impartiendo hace cinco años. La música es una de las herramientas más poderosas y tranformadoras que pueden existir, nosotros somos también parte de su resultado”, destaca.

Grabación del video clip “Niña Serrana” de El Polen en la Catedral del Cusco. © Jorge Esquiroz.

El Polen lanza campaña Sumaq Warmi / sin violencia La leyenda de la música peruana cumple medio siglo, y con ella, se cumplen también, cinco décadas del rock con raíces peruanas, tal como lo conocemos en la actualidad. Fundada por los hermanos Juan Luis y Raúl Pereira hacia ﬁnales de la década de los sesenta, esta emblemática banda, hoy considerada de culto, se convirtió en un referente cultural peruano cuya ﬁlosofía e ideales se centraron en la cultura de paz, la igualdad de género, la importancia de la interculturalidad como base de la expresión artística y la libre expresión. Niña Serrana, Sumaq Warmi es el nombre de una de las canciones más emblemáticas de El Polen y es la ins-

piración de la campaña que ha puesto en marcha con la ﬁnalidad de visibilizar el aporte de las mujeres en la escena musical peruana, empoderar a niñas y jóvenes a través de talleres musicales de manera descentralizada con el objetivo de promover su liderazgo y ayudar a satisfacer sus necesidades más importantes con el fomento de espacios amigables, exentos de prejuicios y estereotipos a través de la música. “Hay que dejar de normalizar a la música con letras machistas y misóginas”, señala el director del

Trascendencia continental Es importante destacar que El Polen ha influenciado a las agrupaciones más importantes de la escena nacional al fusionar por primera vez en la historia, rock con música andina y criolla, en épocas en que las agrupaciones solo tocaban “covers” de bandas extranjeras. Músicos de la talla de Gustavo Santaolalla y León Gieco, han destacado la importancia de la agrupación al haber influenciado a la música como un hito en América Latina. Alcances de la campaña Para este 2020 y 2021, El Polen realizará seis conciertos, tres talleres y dos ponencias de su campaña en contra la violencia de la mujer en las regiones que presentan los mayores índices de feminicidios, violencia familiar, sexual, infantil, entre otros. Escucha la música de El Polen en todas las plataformas digitales y síguelos a través de sus redes sociales: (se podría poner los íconos de Facebook, Youtube, Instagram)

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Entrevista al actual director de la Academia del Perú, Embajador Allan Wagner, ex ministro de la cartera de Relaciones Exteriores.

DIPLOMACIA PERUANA Y NUEVOS RETOS "... puede observarse que en la actualidad, al lado de la tradicional labor silenciosa y discreta del diplomático, se viene desarrollando cada vez más una diplomacia de carácter público, con uso intensivo de las redes sociales y otros medios de comunicación inmediata y masiva". El servicio diplomático del Perú es uno de los más reconocidos por su excelencia a nivel mundial. La exhaustiva preparación que reciben los diplomáticos peruanos recae en la única institución especializada en la formación y capacitación de quienes aspiran a ingresar a la carrera diplomática: la Academia Diplomática del Perú Javier Pérez de Cuéllar, dependencia del Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú que trabaja continuamente por el perfeccionamiento de las relaciones internacionales de sus futuros miembros. Entrevistamos a su actual director, el embajador Allan Wagner, destacado profesional, ex Ministro de Relaciones Exteriores, quien nos comenta sobre los nuevos retos que debe asumir un funcionario del servicio diplomático.

¿Cuál es la evaluación que podría hacer sobre la evolución de la carrera diplomática en estos años? En un escenario internacional signado tanto por el constante cambio como por la denominada “revolución digital”, que se traduce en la inmediatez y globalización de las comunicaciones. El diplomático de hoy debe otorgarle especial atención a mantenerse informado, evaluar y seleccionar las fuentes de información y estar preparado para, sobre esa base, plantearse cursos de acción. Asimismo, puede observarse que en la actualidad, al lado de la tradicional labor silenciosa y discreta del diplomático, se viene desarrollando cada vez más una diplomacia de carácter público, con uso intensivo de las redes sociales y otros medios de comunicación inmediata y masiva. No obstante de ello, debe

tenerse presente que el Servicio Diplomático sigue manteniendo su esencia de estar integrado por servidores públicos que representan al Estado y trabajan con el fin de proteger y promover los intereses de su país en el ámbito internacional. ¿Cuál es el perfil del diplomático peruano en estos tiempos de inmediatez informativa? Al lado de las tradicionales características que deben definir a todo diplomático, incluyendo al diplomático peruano, como funcionario comprometido con su país, honesto, conciliador, con una sólida formación y amplia capacidad de análisis, el diplomático del siglo XXI debe desarrollar habilidades blandas a tono con un mundo que se encuentra en permanente cambio y en cuyos foros internacionales se debaten

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cuestiones que exigen de una alta especialización. En tal sentido, hoy en día, el diplomático debe desarrollar el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo, el manejo del estrés y la inteligencia emocional, entre otras capacidades. La diplomacia es una labor de servicio, en tal sentido, ¿qué tan importante es que el funcionario diplomático conecte con la realidad de las comunidades peruanas en el exterior, que conozca su realidad? Es muy importante. El diplomático, como servidor público, desarrolla también labor consular, velando por los intereses de los connacionales en el país en que se encuentra acreditado. Se trata de una labor poco conocida por el público en general pero muy importante para quienes residen en el exterior. El funcionario consular desarrolla, básicamente, labor notarial y de ayuda humanitaria. Así, por un lado, legaliza documentos, lleva el registro civil de los connacionales en el exterior y gestiona la expedición de documentos nacionales de identidad (DNI), entre otros, y, por otro lado, vela por el respeto de los derechos de los connacionales y los asiste en situaciones de dificultad. ¿En los últimos años con los sucesos ocurridos en nuestro país, la diplomacia ha sido gravitante para resolver algunos conflictos? Desde luego, la diplomacia es la primera línea de defensa de nuestro país y una vía efectiva de promoción de los intereses nacionales.

Justicia de La Haya. El Perú apeló al Derecho Internacional y obtuvo un resultado favorable. Luego de la sentencia de la Corte, hemos podido trabajar en fortalecer las relaciones de integración y cooperación con Chile, en beneficio del desarrollo de sus respectivos pueblos.

El diplomático de hoy debe otorgarle especial atención a mantenerse informado, evaluar y seleccionar las fuentes de información y estar preparado para, sobre esa base, plantearse cursos de acción.

Los diplomáticos trabajamos en favor de la solución pacífica de las controversias y buscamos que el Perú fortalezca sus lazos internacionales con miras al desarrollo. Un caso emblemático para la diplomacia peruana ha sido la resolución del diferendo marítimo con Chile ante la Corte Internacional de

La participación de la mujer en la diplomacia ha ido en aumento, cuál es su apreciación sobre a ello. No hay duda de que la Diplomacia y el país se benefician con el aumento de la participación de las mujeres en esta carrera. En los últimos diez años, hemos tenido un aumento de 10 puntos porcentuales en el alumnado femenino de la Academia Diplomática, lo que representa, hoy en día, un total de 37 %. Pese a que aún no llegamos a una situación de paridad, en estos últimos años las alumnas han ocupado el mismo porcentaje de primeros puestos que sus compañeros varones; lo que es una clara muestra de su capacidad y empeño. Considero que debemos seguir trabajando en ese sentido y aprovecho esta entrevista para hacer un llamado a las jóvenes peruanas, egresadas de las distintas carreras reconocidas por el sistema universitario peruano, que sientan una vocación de servicio por el país, para que consideren a la carrera diplomática dentro de sus opciones de desarrollo profesional y evalúen presentarse al Concurso Público de Admisión de la Academia Diplomática del Perú Javier Pérez de Cuéllar. 

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Israel se ha convertido en uno de los líderes indiscutibles de la innovación tecnológica en el mundo, descubra por qué.

ISRAEL: DONDE INNOVAR ES TRADICIÓN Israel es un país del Medio Oriente que emergió de las arenas del desierto sin recursos naturales y enfrentando una serie de conflictos, se ha convertido hoy en día en uno de los líderes mundial en tecnología e innovación. Conocida como la Startup Nation, el espíritu empresarial de Israel tiene sus raíces en su habilidad para superar los obstáculos. Hoy

en día, Israel es la sede de nuevas startups, respaldadas por un sólido apoyo del sector público, importantes alianzas estratégicas y una amplia inversión nacional e internacional. Los innovadores israelíes están impulsando la tecnología en casi todos los sectores, incluyendo cyber, medtech (tecnología médica), ges-

tión autónoma, energía, machine learning (aprendizaje autónomo), agritech, drones, aerosepacio y más. Más del 8% de la mano de obra en Israel está empleada en el sector de la alta tecnología y las mujeres representan más del 36 % de todos los empleados de alta tecnología en Israel. Hay más de 7.000 startups en todo el país y unas 1.000 que operan solo en Tel Aviv.

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Planta Solar Ashalim en el desierto del Neguev (Foto: Ohad Tzabar)

Reflexionando sobre la energía creativa de Israel, el ex primer ministro y Premio Nobel, Shimon Peres, comentó que “en Israel, una tierra que carece de recursos naturales, aprendimos a apreciar nuestra mayor ventaja nacional: nuestras mentes. A través de la creatividad y la innovación, transformamos desiertos áridos en campos florecientes y fuimos pioneros en nuevas fronteras en la ciencia y la tecnología”. Investigacion y desarrollo La creatividad, la destreza tecnológica y la famosa “jutzpá” (atrevimiento israelí), junto con un fuerte apoyo público y privado para la investigación y el desarrollo, crearon la “tormenta perfecta” para el ecosistema startup en Israel - también conocido como la

Microprocesadores Motorola Motorola fue la primera compañía multinacional en establecer un centro de I+D en Israel en 1964. La instalación fue responsable de la familia de microprocesadores Motorola 68000, que fue el motor detrás de los primeros ordenadores personales, como el Apple Macintosh y Commadore Amiga.

“Nación Startup” y “Silicon Wadi”. Ya se trate de IoT, redes de aprendizaje de máquinas y redes neuronales, drones, la realidad cibernética o virtual, empresas israelíes, instituciones aca-

démicas y potencias de I + D, suministran tecnologías de vanguardia a escala mundial. Israel cuenta con una decena de premios Nobel, incluyendo seis en química y también posee el cuarto número más alto de empresas que cotizan en NASDAQ, después de EE.UU., Canadá y China. Las principales multinacionales como Intel, Google, Microsoft, Motorola y Facebook, así como las empresas de capital de riesgo de primer nivel como Sequoia, Bessemer y LightSpeed, tienen todas las oficinas establecidas en Israel. Además, Israel es la sede de más de 300 centros I+D de multinacionales de Estados Unidos, Canadá, Corea del Sur, China, Alemania y otros.

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Más del 8% de la mano de obra en Israel está empleada en el sector de la alta tecnología y las mujeres representan más del 36 % de todos los empleados de alta tecnología en Israel. Agua y agritech La tecnología israelí del agua tiene un impacto global, representado por el 50% de los sistemas de riego de baja presión del mundo y más de 350 plantas desalinizadoras en 40 países. Israel es actualmente uno de los líderes mundiales en la recolección, tratamiento y reutilización de aguas residuales, y se está asociando con organizaciones de todo el mundo para compartir sus conocimientos. En este país se desarrollan nuevos métodos de cultivo y riego en las regiones áridas y la colaboración entre la investigación agrícola israelí, los agricultores y los servicios de extensión, es la clave del éxito en este sector. Recientemente, startups israelíes vienen impulsando la innovación en la purificación biológica, en la extracción de agua potable del aire, sistemas de IoT para los servicios de agua y mucho más. Israel en el espacio Es uno de los siete países del mundo con capacidad tecnológica espacial. La agencia espacial de Israel (ISA), junto con la industria Aeroespacial de Israel y SpaceIL, son los responsables de esta innovación en los campos de

la exploración espacial y la tecnología de aviación. Entre las iniciativas recientes se incluye el primer centro de innovación de ciberaviación en el mundo, desarrollado a través de una asociación entre la Universidad de Tel Aviv y la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA). Ciberseguridad global Israel es un centro global para la innovación en ciberseguridad, contamos con cinco centros académicos de investigación de ciberseguridad, y cerca de 20 instalaciones internacionales de ciberseguridad corporativa. El software antivirus desarrollado en Israel, protege uno de cada seis ordenadores en todo el mundo; desde protección firewall hasta monitoreo de amenazas. El reciente ranking del “Cybersecurity 500”, publicado anualmente por CyberSecurity Ven-

tures, presenta 36 empresas con sede en Israel siendo CyberArk, CheckPoint, y CheckMarx, las tres primeras empresas israelíes del listado. Fintech: tecnología financiera Para impulsar la industria global del Fintech, las startups israelíes están facilitando los procesos de pago, reduciendo el fraude, ahorrando dinero de los usuarios y promoviendo la planificación financiera. La innovación más reciente consiste en la aplicación de la inteligencia artificial – aprendizaje automático, aprendizaje profundo y redes neuronales – a las soluciones existentes de Fintech. La encuesta anual “Fintech 100” más reciente de KPMG sobre las empresas líderes de Fintech en todo el mundo, incluye a 9 compañías de Israel, incluyendo Lemonade, PayKey y Zooz. 

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MUJERES AL FRENTE

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“La mujer cumple un rol fundamental dentro del servicio diplomático Hoy las mujeres ocupan el 26 % de todo el universo peruano no solamente de diplomático en el Perú por su compromiso, dedicación y capacidad de trabajo, sino por su profesionalismo”, nos comenta la embajadora Elizabeth Astete Rodríguez, Directora General de América del Ministerio de Relaciones Exteriores y actual Presidenta del Grupo de Trabajo para la Igualdad de Género de la Cancillería.

TRABAJANDO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA CANCILLERÍA

La embajadora se da un tiempo para recibirnos en su oficina dentro de su apretada agenda, en la que incluye, coordinaciones con sus pares de otros países. El tema que nos reúne es importante y enfatiza: “Tenemos que reflexionar sobre el papel de la mujer hoy en día y destacar las acciones que la cancillería peruana viene desarrollando a su favor”. La embajadora Astete señala que “en el pasado el servicio diplomático era una profesión casi exclusiva para varones. En los últimos años, hemos ido avanzando. Ha habido un incremento sustancial en el número de funcionarias diplomáticas, aunque todavía no en la medida esperada. Las mujeres representamos hoy el 26 % del servicio diplomático en el Perú”.

“A nivel de embajadores, el 20% somos mujeres y en el caso de ministros, el 19%, pero hay categorías como las de segundo secretario que cuentan con un 43% de funcionarias. Hay una tendencia positiva en la participación de las mujeres en la diplomacia y en el incremento del número de funcionarias diplomáticas en la cancillería”. Las mujeres que laboran en el servicio diplomático se caracterizan por su compromiso institucional, tratan de hacer su trabajo lo mejor que pueden, y esta virtud es valorada por sus jefes. Con frecuencia escucho decir a mis colegas “yo quiero trabajar con mujeres” pues se tiende a dedicar el doble o el triple de esfuerzo para poder visibilizar nuestro esfuerzo.

“Tres direcciones generales de la cancillería están en manos de mujeres en este momento, pero el año pasado, el número era mayor; de las doce direcciones generales, cinco estaban dirigidas por embajadoras, lo que ha sucedido es que algunas de ellas han salido al exterior a puestos importantes como el de Representación Permanente en Ginebra, la embajada en Francia, el Consulado General en Nueva York, por citar algunos casos”. Cabe destacar, que hay un número importante de funcionarias de diferentes categorías que son directoras y tienen a su cargo temas relevantes de política exterior como las relaciones con América del Norte, con América Central, con Asia; al igual que en temas como, lucha contra las

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drogas, medio ambiente, seguridad y defensa, asuntos sociales, promoción económica, asistencia al nacional, política cultural, entre otras. Sin embargo, y a pesar los importantes avances logrados, es necesario vencer aún algunos estereotipos y actitudes machistas que consideran que una mujer no está suficientemente preparada para cargos directivos de mayor responsabilidad”. A la meritocracia hay que añadir la posibilidad de contar con igualdad de oportunidades.

En el 2017 se crea el grupo de trabajo de igualdad de género en la cancillería, que está enmarcado dentro de la política de igualdad de género impulsada por el gobierno. El objetivo es reducir las brechas dentro del sector de manera eficaz y responsable. Participan funcionarios y funcionarias de diferentes áreas que ven no solo temas normativos y facilidades en favor de los recursos humanos, sino también, políticas a nivel nacional e internacional y temas vinculados a la mujer que son tratados en foros y reuniones bilaterales y multilaterales.

¿Cuáles son las acciones que realiza el Ministerio de Relaciones Exteriores en relación a la igualdad de género?

El año pasado el Ministerio de Relaciones Exteriores recibió el primer premio como mejor práctica laboral en el sector público del Ranking de

Equidad de Género en las Organizaciones PAR 2019, organizado por la consultora Aequales en una ceremonia auspiciada por el Ministerio de la Mujer, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), la Cámara de Comercio de Lima, la CONFIEP, y PWC Perú. El reconocimiento fue otorgado por el Plan de Actividades ejecutado que incluye la realización de campañas de prevención sobre trata de personas y eliminación de la violencia contra las mujeres a través de nuestras 116 oficinas consulares, distribuidas en todo el mundo. "Venimos trabajando activamente los temas que afectan de manera

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MEJORAS EN TORRE TAGLE La cancillería viene implementando facilidades de lactario y Wawahuasi. El cuidado de los hijos es una preocupación compartida por hombres como mujeres. En el caso de las licencias, éstas se otorgan a las madres pero también a los padres, pues es fundamental la atención en los primeros días de nacidos y la consecuente contribución a la formación de los niños.

particular a funcionarias diplomáticas, administrativas y de servicio. Realizamos talleres y campañas comunicacionales permanentes sobre temas como el del empoderamiento de la mujer, violencia de género y acoso, con el objetivo de sensibilizar a todos los que trabajan en el Ministerio y en las Embajadas, Consulados y Representaciones Permanentes, así como en las Oficinas Desconcentradas que tenemos en el país. La agenda es muy amplia, el año pasado tuvimos 71 actividades y para el periodo 2020 – 2022 estan previstas 70 más. ¿Cuál es la reflexión final? El Día de la Mujer, más que un día de celebración, debe ser un día de reflexión sobre los importantes avances que se han logrado pero,

especialmente, sobre los inmensos desafíos y problemas que todavía enfrentamos a nivel nacional. Necesitamos una mayor participación femenina en distintos ámbitos en el Perú, pues su aporte en cualquier sociedad es fundamental para el desarrollo y la lucha contra la pobreza. Por ello, es necesario seguir apostando por un mayor acceso a la educación, por una mejor formación profesional y por mayores oportunidades laborales. En la Cancillería, cabe recordar que la primera embajadora en el Perú fue Carmela Aguilar en el año 1952; para que hubiera una segunda embajadora tuvieron que pasar más de 12 años. No ha sido una tarea fácil. Las mujeres tenemos que seguir

adelante dando lo mejor de nosotras mismas, maximizando nuestras capacidades y posibilidades, buscando mayores niveles de especialización y trabajando de la mano con nuestros colegas varones. Tomemos el ejemplo de países como Canadá, que tiene una política exterior feminista y viene impulsando muchos proyectos de cooperación focalizados en apoyar a las mujeres, niñas y jóvenes, que tienen un gran potencial de seguir contribuyendo al desarrollo del país y; en el caso concreto de la Cancillería, las mujeres venimos aportando al logro de los objetivos de la política exterior y a la promoción y defensa de los intereses permanentes del Perú. Estoy segura que muchas mujeres antes que yo, las que estan ahora y las que vendrán, en el futuro, seguirán ayudando a fortalecer la institución y a mantener el merecido prestigio que tiene Torre Tagle. 

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Eva García Fabre, actual embajadora de Ecuador en el Perú, es la primera mujer que ostenta el cargo en nuestro país. Fue nombrada por Decreto Ejecutivo emitido el 8 de marzo del 2019, fecha simbólica para una mujer que ha tenido que asumir grandes retos.

Entrevista: “Ya no estamos tras bastidores, nuestro rol ha cambiado”.

“LA MUJER HOY ES LA PROTAGONISTA DE LA HISTORIA”

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Es economista y tiene un máster en Negocios Internacionales y Comercio Exterior, cuenta con una amplia experiencia tanto en el sector político como comercial, ex Ministra de Industrias y Productividad, Directora de Estudios Económicos y Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Guayaquil, entre otros. Su amplia trayectoria profesional es el reflejo de su liderazgo en sectores importantes para el desarrollo de su país, en ese sentido, era vital tenerla en una entrevista y escuchar su opinión sobre la mujer y su aporte a la sociedad. Lejos del anonimato El papel de la mujer ha cambiado mucho en los últimos años, alcanza un rol protagónico; en otras épocas se decía que detrás de un gran hombre había una gran mujer, siempre estaba detrás y en el anonimato. Por ejemplo, tenemos pintoras famosas del Renacimiento que nunca salieron a relucir porque los pintores solo eran hombres, mujeres políticas que tenía el sobre nombre de “libertadora de alguien o quien ayudó en tal cosa”. La mujer no brillaba en todas sus capacidades, pero en todas, era ejecutora. “Eso ha cambiado y lo vemos a diario, porque las mujeres de hoy, ya pueden decidir el tener una vida de hogar y laboral; además, tenemos mujeres que dentro de su vida laboral se distinguen por desempeños profesionales de muy alto nivel, por logros, por éxitos. En mi caso, puedo decir que soy un ejemplo de la política de inclusión del Presidente Lenín Moreno Garcés: soy la prime-

Es vital el acceso a la educación, pero una educación con criterio amplio, dejando viejos paradigmas, tabúes que nos apartan de nuestros derechos ra embajadora mujer de Ecuador en este país, una nación tan importante como el Perú, país hermano con el que hemos trabajado una paz que ha sido firmada hace 21 años, y con el que seguimos afianzando relaciones económicas, políticas, sociales y culturales. Ahora la mujer lidera, aunque aún se pone en duda su capacidad frente a un cargo directivo o de liderazgo, cuando ya está demostrado que podemos hacerlo y lo hacemos bien. Generalmente no solo tenemos que desarrollar una labor profesional, somos también, la columna vertebral de la familia, quien vela por los principios, por los valores, por la formación de los hijos, y esto es una prueba de la capacidad que tenemos para poder afrontar retos en un mundo lleno de desafíos.” Ahora la mujer, como usted bien dice, ya no es la que se queda atrás sino es la que trabaja de igual a igual; en ese sentido, cómo ve su rol en la transformación de nuestra sociedad. Podemos cumplir con tres y cuatro roles al mismo tiempo, si bien somos igualmente responsables del futuro con los hombres, en nosotros recae una tarea especial porque podemos ser madres y adquirir otro

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tipo de responsabilidades: no podemos seguir actuando tras bastidores, debemos salir a la primera fila, asumir desafíos y liderar el cambio. Si bien hay ciertos ámbitos en los que sigue existiendo discriminación, violencia, trata de personas, esta es una asignatura pendiente para la mayoría de los países. La violencia es un tema que debe de superarse y en el que debemos trabajar todos, unir esfuerzos, la sociedad civil, los gobiernos, las familias. ¿Cuál es su opinión sobre la participación de la mujer en la política? En Ecuador si se ha dado una especie de revolución y un impulso a todo lo que es participación de la mujer en la política, la economía, en la educación, en la elaboración de leyes; por ejemplo, tenemos a la Presidenta de la Corte Nacional de Justicia, a la Presidenta del Consejo de la Judicatura, una Fiscal General del Estado, todos cargos decisivos para el desempeño de un país. ¿Qué tan importante cree usted es la educación en las mujeres? Es vital el acceso a la educación, pero una educación con criterio amplio, dejando viejos paradigmas, tabúes que nos apartan de nuestros derechos, los mismos que posee un hombre. Ambos somos totalmente responsables del futuro. Hay tareas aún pendientes... Los gobiernos deben tener políticas decididas, firmes, continuas, permanentes en el tiempo. Debemos reconocer la igualdad de derechos de las mujeres y velar por la familia. 

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Entrevista: "Uno de los mayores desafíos que enfrentamos como mujeres son los estereotipos".

LAS MUJERES DE MALASIA HAN EXPERIMENTADO UN CRECIMIENTO A PASOS AGIGANTADOS Fenny Nuli, es la primera mujer embajadora de Malasia en el Perú de ascendencia indígena; con unos meses al frente de la misión diplomática, nos recibe para conversar sobre la situación de la mujer en su país. “Creo que las mujeres de Malasia han progresado enormemente en muchos ámbitos. Más allá de los roles tradicionales, han experimentado un crecimiento a pasos agigantados. El progreso más citado es el nombramiento de la primera viceprimera ministra de Malasia, Dato’ Seri Dra. Wan Azizah Dr. Wan Ismail.

aspectos posibles, desde la política, la economía, el bienestar, la sociedad y la tecnología. Actualmente, vemos a muchas mujeres en Malasia progresando en diversos campos, algunos de ellos desconocidos hace 20 años, como piloto de caza, trabajando en plataformas petroleras, por citar algunos ejemplos.

“Desde la independencia, se han realizado progresos para elevar a las mujeres en todos los

La participación de las mujeres en la alta dirección y como responsables de la toma de decisiones en el

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sector de los servicios públicos ha aumentado en el plazo de tres años, del 35.1 % en el 2015 al 36.1% de mujeres en el 2018. En el Ministerio de Relaciones Exteriores de Malasia, hay 15 mujeres Embajadoras/Altos Comisionados/Representantes Permanentes que representan a Malasia en nuestras Misiones en todo el mundo. Los directores anteriores y actuales del Banco Central son mujeres. Malasia también nombró a la primera Presidenta del Tribunal Supremo y la primera Presidenta del Tribunal de Apelaciones en el 2019. En el sector privado, el número de mujeres en puestos de toma de decisiones a través de la membresía como la Junta Directiva de las 100 empresas de primer nivel en Malasia se encuentra en el 24,4% en el 2018, frente al 14% del 2015.Actualmente hay más mujeres involucradas en la política que representan al electorado con un 16,1 %. ¿Cómo desarrolla Malasia las políticas a favor de la mujer? Malasia reconoce la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: con los años, el gobierno ha desarrollado políticas que ayudan y apoyan a las mujeres en diversos entornos. Por ejemplo, Malasia es signataria de la Plataforma de Acción de Beijing de 1995 y ha ratificado la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. La Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación

Malasia reconoce la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: con los años, el gobierno ha desarrollado políticas que ayudan y apoyan a las mujeres en diversos entornos.

del Undécimo Plan de Malasia (20162020), el gobierno se fijó como objetivo, aumentar la tasa de participación de la mujer en la fuerza de trabajo hasta el 57% para el año 2020.

contra la Mujer (CEDAW) sirve de guía a Malasia para orientarnos en la formulación de nuestras políticas.

La Empresa Basada en la Comunidad (PACBE) bajo el Departamento de Desarrollo de la Mujer es una plataforma de tutoría que brinda a las mujeres empresarias, habilidades técnicas, conocimiento relevante y experiencia para compartir con otras mujeres. Se centra en el desarrollo de capacidades y la mejora del bienestar de las mujeres.

¿En qué medida ha contribuido la participación de la mujer en el desarrollo de su país? A partir del 4.º trimestre de 2019, la participación de la mujer en la fuerza laboral se sitúa en el 56,1%, lo que demuestra que las mujeres están contribuyendo de manera significativa al desarrollo de Malasia. En el marco

¿Cuál es la situación de las mujeres en Malasia con respecto a la cuestión de la violencia? El gobierno continúa aumentando los esfuerzos para abordar el tema de la violencia a través de instrumentos legales y programas de defensa. El gobierno se ha esforzado por hacer frente al acoso sexual, en particular

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en el sector privado, con el “Código de prácticas para la prevención y la erradicación del acoso sexual en el lugar de trabajo”, que se introdujo en 1999; y también con la enmienda a la Ley de empleo de 1955 que introdujo la disposición sobre el acoso sexual al introducir la Parte 15A que comprende los artículos 81A a 81G. Malasia también está tratando de fortalecer la Ley sobre la violencia en el hogar de 1994. El Ministerio de la Mujer, la Familia y el Desarrollo Comunitario, a través del Departamento de Desarrollo de la Mujer, ejecuta varios programas sobre violencia doméstica. Además, ofrecemos cursos y capacitación de un año de duración sobre asesoramiento para crear una red de mujeres que puedan ayudar a ser la primera línea en la prevención de la violencia doméstica, además de otras cuestiones sociales. A estas mujeres se les proporcionan habilidades básicas de asesoramiento y se las conoce colectivamente como Consejeras Laicas. Poner fin a la violencia contra las mujeres o EVAW es una campaña de sensibilización diseñada para crear y aumentar la conciencia de la violencia contra las mujeres. Esta campaña incluye la recogida de firmas como muestra de apoyo para acabar con la violencia contra las mujeres. ¿Cuál cree que es el mayor obstáculo para que las mujeres sigan desarrollándose? Hay muchos. Uno de los mayores desafíos que enfrentamos como

mujeres son los estereotipos y la percepción social que se nos impone: el tener que ser de cierta manera para ser una mujer real. La tensión entre la expectativa sobre que las mujeres deban ser siempre racionales, líderes capaces y cuidadoras emocionalmente sensibles y las mejores amigas, es palpable. Y aunque proviene de la cultura más amplia, se necesita mucho para que un individuo se ocupe de este tipo de conceptos y lo contrarreste.

Nos toca buscar el equilibrio entre la carrera y la crianza de la familia. En 2018, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo es del 55,2 %, mientras que a los hombres les va mejor con un 80,4 % en el mismo año. Esto es un desafío, ya que el gobierno se esfuerza por aumentar la participación de la mujer en la fuerza de trabajo. Los datos actuales muestran que hay numerosas mujeres con talento en Malasia, pero muchas todavía no forman parte de la fuerza de trabajo. Es necesario optimizar la tasa

de empleo en el mercado laboral, especialmente en el sector privado. Las normas sociales y la cultura también deben ser cambiadas de acuerdo con el tiempo. Los modos de vida patriarcales deben reconfigurarse lentamente para que reflejen los cambios de época en que las mujeres se están convirtiendo cada vez más en el sostén de las familias y en líderes en los lugares de trabajo. ¿Cómo ve el futuro de la mujer? El futuro parece brillante para las mujeres en general, ya que se han puesto en marcha los caminos de las oportunidades, especialmente para las generaciones de mujeres más jóvenes. Aunque debo decir que será un largo y arduo viaje, pero es posible. Dios hará un camino y eso es seguro. A todas las mujeres -madres, esposas, hermanas, hijas- su apoyo y dedicación, su perseverancia son los factores que hicieron de este mundo un lugar mejor para vivir. Sean orgullosas, sean audaces, sean hermosas.  

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Entrevista: “El 80% de su ayuda internacional este destinada a enfrentar temas de igualdad de género”.

AUSTRALIA Y SU POLÍTICA EXTERIOR SOBRE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES “En Australia la mujer es vista como una líder en temas de igualdad de género; realizamos activismo a nivel internacional y de enfoque de género en nuestras instituciones y en el trabajo que realizamos, pero

también, en nuestros programas de ayuda y asistencia. Asimismo, contamos con una Comisión Contra la Discriminación basada en sexo, liderada por Kate Jenkins, encargada de asesorar po-

Australia es uno de los pocos países que cuenta con una Embajadora dedicada exclusivamente a promover temas importantes para las mujeres y niñas en diversos foros; este liderazgo le ha permitido ganar influencia en discusiones internacionales sobre los derechos de las mujeres y los derechos humanos en general, nos dice Diana Nelson, la primera mujer en ocupar el cargo de embajadora de Australia en el Perú.

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líticas de gobierno y promoción de la igualdad de género, cuyo objetivo es la lucha contra la discriminación basada en sexo y orientación sexual. Sin embargo, a pesar de contar con legislación específica sobre el tema desde 1984 y, en la que se promueve la igualdad de género entre hombres y mujeres, aún existen barreras que las mujeres y niñas enfrentan como, por ejemplo, la diferencia en la remuneración y el difícil acceso a roles de liderazgo. Muchas mujeres cuentan con menos oportunidades de empleo debido a diferentes estereotipos relacionados a obligaciones domésticas y el cuidado de la familia. El acoso sexual y la violencia basada en género continúan amenazando el derecho básico de las mujeres a sentirse seguras y respetadas en el trabajo, en lugares públicos, en sus centros de estudio y en su hogar”. ¿Cuáles son las políticas en favor de la mujer que desarrolla el gobierno australiano? Existe una Oficina para la Mujer, dependiente de la oficina del Primer Ministro, liderada por Marise Payne, quien es también nuestra Ministra de Relaciones Exteriores. Esta Oficina se encarga de trabajar transversalmente políticas y programas que promuevan la igualdad de género y mejorar las vidas de las mujeres australianas. Se enfoca en fortalecer la seguridad económica de las mujeres; promover su participación en posiciones de liderazgo y, lograr que ellas y sus hijos estén lejos de entornos violentos. Para ello existen diversas fuentes de financia-

mientos y becas. Además de nuestra participación en foros internacionales, tenemos una meta de contar con mujeres en el 50 % de las posiciones de toma de decisiones en el gobierno (47.9% en junio del 2019). El gobierno también ha comprometido un presupuesto de más de mil millones de dólares para promover la empleabilidad de las mujeres, su participación en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés); además de protegerlas contra la violencia de género, aumentar el presupuesto de salud y bienestar de las mujeres en cada etapa de la vida. El gobierno australiano también busca que el 80% de su ayuda internacional este destinada a enfrentar temas de igualdad de género. ¿Cuáles son las cifras de la participación actual de la mujer en la política en Australia? Las mujeres representan un poco más de la mitad de la población australiana. Actualmente son más las mujeres con educación secundaria y

superior, de ese indicador, más mujeres que hombres se gradúan de la universidad con título de bachiller. Aproximadamente, el 61.1% de mujeres participan en la fuerza laboral de Australia, representando el 46% del total de personas empleadas. No obstante, solo el 25.5% de los CEO son mujeres y el 30.5% de gerencias están a cargo de mujeres; 35.2% de directorios no cuenta con presencia femenina alguna, comparado con 0.9 % de directorios sin hombres. En temas de política, hemos sido el segundo país en el mundo en reconocer el derecho al voto de las mujeres, y los primeros en permitirles ser elegidas para el Parlamento en 1902. No obstante, las mujeres fueron electas para el Parlamento por primera vez en 1943; no fue hasta 1965 que las mujeres pudimos beber en público. Hasta la década de 1960, las mujeres en el sector público y en muchas empresas privadas eran obligadas a renunciar a casarse. Esto, obviamente, ha cambiado con diversas leyes como la de 1984 y la ley de no discriminación basada en género en centros de trabajo del 2012; así, luego de las recientes elecciones, 35 % del parlamento federal está constituido por mujeres y 30% del Gabinete son mujeres. También hemos tenido una Primera Ministra entre el 2010 y el 2013. En minería, la mujer australiana representa el 16.1% del total de empleados. Se espera ver más técnicas y operadoras de maquinaria en el futuro. En cuanto al manejo del per-

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sonal, las mujeres a cargo de este sector son el 14.8% del total de trabajadores y en la gerencia general, el 16.3%. De igual modo, su representación es mínima en carreras STEM. Australia ha realizado grandes avances en el tema de igualdad de género en términos de participación y representación, pero aún hay mucho por hacer. ¿Cuál es la situación de la mujer en Australia referente al tema de la violencia? La violencia machista sigue siendo una constante en todo el mundo. En promedio, una mujer a la semana es asesinada en Australia por su expareja o pareja actual. De acuerdo a datos de nuestra Comisión de Derechos Humanos, una de cada tres mujeres ha experimentado violencia sexual o física y una de cada cinco mujeres ha experimentado violencia por parte de sus parejas. El 85 % de mujeres ha sido víctima de acoso sexual. Todo esto con consecuencias terribles para toda la sociedad. La KPMG hizo un estudio donde estimaban en 22 mil millones de dólares el costo de la violencia contra la mujer, esto sin contar otros factores de discriminación como origen étnico, discapacidades, entre otros. Australia cuenta con un Plan Nacional para reducir la violencia contra las mujeres y sus hijos; un plan de 12 años para conectar el trabajo realizado por el gobierno nacional y gobiernos regionales, organizaciones comunitarias y personas naturales para reducir significativamente la violencia de género y que

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las mujeres y sus hijos puedan vivir en seguridad. Es claro que combatir la violencia es tarea de todos, hombres y mujeres, en casa, en centros de estudio, en centros de trabajo. Nuestro silencio es cómplice y no beneficia a nadie. Este mensaje ha sido tomado, por ejemplo, por organizaciones de la sociedad civil como el Instituto Male Champios of Change (MMC), que trabaja con personas influyentes como CEO y líderes políticos para redefinir el rol de los hombres frente a la desigualdad de género, apoyándolos para que promuevan lado a lado con las mujeres, acciones de cambio tanto en el sector privado como en el público. ¿Cuál cree usted es el mayor obstáculo que tiene la mujer para seguir desarrollándose? Es un tema complicado y tiene varias aristas. Por ejemplo, tradicionalmente el trabajo se ha dividido en sectores considerados “femeninos”, como el cuidado de niños y ancianos y los servicios de salud y comunitarios, los cuales han sido menospreciados históricamente, y mal remunerados. El acoso sexual sigue siendo una limitante para el desarrollo pleno de las mujeres, sea cual sea el área en el que decidan desenvolverse. El trabajo doméstico también esta desigualmente distribuido con las mujeres ocupando el 64% de su semana a labores de cuidado (sin paga), el cual representa el doble del tiempo que dedican los hombres en promedio).

¿La embajada participa en alguna iniciativa para promover acciones a favor de la mujer? En la Embajada promovemos el empoderamiento de la mujer y la igualdad de género; de hecho, representamos el 58% del personal de la Embajada. Contamos con una estrategia de género y es un tema transversal a todas nuestras actividades ya sea en temas de representación en temas políticos y económicos, en nuestro programa de Ayuda Directa y al interior de la embajada también, promoviendo la igualdad de responsabilidades y liderazgos. Además, ofrecemos flexibilidad a nuestros empleados porque entendemos que debe existir un balance entre la vida laboral y personal, para hombres y mujeres, y que esto repercute de manera positiva no solo en su vida personal, pero también en su rendimiento profesional. A nivel general, el Departamento de Relaciones Exteriores cuenta con una estrategia de igualdad de género y empoderamiento femenino y una política que se enfoca en poner un fin a la violencia contra las muje-

res; promover la participación completa de las mujeres en todos los niveles de liderazgo y promover el empoderamiento económico de la mujer. Estos son lineamientos claros y consistentes para todo el personal diplomático y el trabajo que realizamos. Los resultados son claros: en el 2015 a pesar de representar el 57% del total de trabajadores en el Departamento, solo el 25% de embajadores eran mujeres. En el 2019, este porcentaje subió a 43%. ¿Cómo avizora el futuro de la mujer? Creo que hemos logrado grandes avances en los últimos años, aumentando nuestra participación, empoderamiento y reconocimiento de derechos humanos. No obstante, estos avances, el cambio es demasiado lento y es hora de que todos juguemos un rol activo en borrar prejuicios, a nivel personal, pero también a través de políticas y prácticas institucionalizadas, que limitan el desarrollo de la mitad de la población. Solo así, podremos lograr una sociedad más igualitaria, inclusiva, segura y feliz.  

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Entrevista: "Uno de los principales desafíos sigue siendo el acceso a los puestos directivos y la brecha salarial".

“EL ESPÍRITU DE LAS NUEVAS GENERACIONES DEBE EDUCARSE EN LA IGUALDAD DE GÉNERO”

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La Dra. Antonina Magdalena Śniadecka – Kotarska, desde el 2018 asumió como embajadora de la Republica de Polonia en Perú. Es catedrática de Antropología y Ciencias Políticas, autora de cinco libros y 120 artículos sobre antropología de la mujer, gender studies y ciencias políticas en América Latina. Nuestra distinguida entrevistada nos hace un análisis sobre la participación de la mujer polaca, en su historia, política y desarrollo del país.

La Mujer en Polonia, historia “Al principio, me gustaría señalar que la forma en que las mujeres en mi país obtenían sus derechos, era diferente al de las mujeres de otros países europeos. Polonia durante 123 años no existió en el mapa mundial (dividida y ocupada por tres vecinos - Rusia, Prusia y Austria-Hungría); como resultado de los movimientos de independencia y los levantamientos nacionales, muchos hombres fueron exiliados durante varios años en la lejana Siberia. Las mujeres, entonces, jugaron un papel muy importante en la lucha por la supervivencia y la subsistencia -también económica- de las familias multigeneracionales, la cual, recaía sobre los hombros de jóvenes mujeres, completamente desprevenidas para ello. Al mismo tiempo, sus esfuerzos permitieron mantener en estas familias, los sue-

ños de independencia, y a menudo también, el patriotismo. Primer logro el derecho al voto Una expresión de agradecimiento, enfatizando el significado histórico de esta participación de las mujeres polacas fue la firma, como una de las primeras tras recuperar la independencia, se centra en la ley sobre el derecho ilimitado de voto para las mujeres. Esto tuvo lugar el 28 de noviembre de 1918, a menos de tres semanas de ocurrida la independencia; antes que en muchos otros países. Por decisión del Mariscal Józef Piłsudski (entonces Jefe del Estado) las mujeres recibieron los mismos derechos electorales que los hombres. Así pues, recientemente hemos celebrado no solo el centenario de la recuperación de la independencia de Polonia, sino también, la conce-

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sión de plenos derechos electorales a las mujeres, independientemente de su educación o situación financiera. Incluso, en la Embajada de Polonia en Lima, se colocó una placa conmemorativa al respecto. En ese momento, ocho mujeres entraron en el parlamento, a pesar de las muy diferentes opiniones políticas - desde los partidos de trabajadores hasta los de derecha- fueron capaces de cooperar; gracias a ello, lograron hacer valer más los derechos beneficiosos para las mujeres que durante todo el período posterior de la Segunda República Polaca (es decir, hasta el comienzo de la Segunda Guerra Mundial). Participación activa de la mujer Entre las primeras parlamentarias hubo mujeres con experiencia en la oposición a la germanización y la rusificación (la bárbara política introducida por los países que ocuparon Polonia y consistente, entre otras cosas, en el uso obligatorio del alemán y el ruso así como, otras acciones dirigidas a la barbarie de los polacos). También tenemos mujeres científicas, como Gabriela Balicka-Iwanowska, al igual que Marie SkłodowskaCurie; ella obtuvo su doctorado en Ginebra y trabajó en el parlamento para educar a las mujeres. Fue gracias a estas mujeres, entre otras razones, que se estableció en Polonia en los años 20, la primera unidad de la policía femenina. Su tarea era contrarrestar la trata de mujeres y la prostitución forzada (que era uno de los mayores pro-

El gobierno ha comprometido un presupuesto de más de mil millones de dólares para promover la empleabilidad de las mujeres, su participación en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. blemas sociales de esa época). Esta unidad fue un ejemplo para las actividades posteriores de la Sociedad de las Naciones (precursora de las Naciones Unidas), en este aspecto. Las mujeres polacas también fueron muy activas durante la Segunda Guerra Mundial, actuando en igualdad de condiciones que los hombres en la resistencia. Saltaron en paracaídas, participaron en las más peligrosas acciones de sabotaje e inteligencia, lucharon en el Levantamiento de Varsovia. Finalmente, murieron ejecutadas por la Gestapo y en los campos de exterminio alemanes. Las mujeres también desempeñaron un enorme papel en la ayuda a la población judía, especialmente a las mujeres y los niños (sacándolos de contrabando del gueto y adoptándolos). Cabe señalar que esto implicaba un gran riesgo, porque en la Polonia ocupada por los nazis, la ayuda a los judíos era sancionada con la pena de muerte. Esta parte de la historia está cerca de mi corazón por mi his-

toria familiar, mi abuela escondió a una niña de origen judío en su casa durante muchos meses, arriesgando su vida y la de sus hijos. Mujeres en la actualidad Hoy en día, el papel de la mujer en la historia de Polonia es innegable y se destacan claramente sus méritos. Sin embargo, uno de los principales desafíos sigue siendo el acceso a los puestos directivos y la brecha salarial. Lamentablemente, las mujeres activas en la política polaca y de la UE, siguen actuando más en nombre de sus partidos que en los intereses de las propias mujeres. Hay una falta de solidaridad en sus acciones, que ya tiene 100 años. La política del gobierno polaco en favor de las mujeres Se llevan a cabo diversas actividades, incluso por parte del Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social. También hay un Plenipotenciario gubernamental para la igualdad de trato, cuyo objetivo principal es mejorar el destino de las mujeres como madres y en un contexto profesional: desde el regreso al mercado laboral después del período post natal; hasta la igualdad de oportunidades profesionales. Un Centro de Derechos de la Mujer ha estado operando en Polonia desde la década de 1990, que implementa varios proyectos educativos y de asistencia. Su objetivo es contrarrestar todas las formas de violencia y discriminación contra la mujer en la vida privada, pública y profesional. Cabe destacar que la

fico de drogas o al robo. La marcada diferencia de remuneración entre los géneros y la consiguiente independencia económica de las mujeres siguen siendo también un gran desafío. Otro aspecto importante es el problema del aborto y el derecho de la mujer a decidir sobre su propio cuerpo, que ha sido objeto del gran debate público en los últimos años. actitud hacia las mujeres en Polonia ha cambiado en los últimos años. Las situaciones en que las mujeres ocupan una mejor posición profesional que sus cónyuges son ahora más numerosas. Los hombres pueden aprovechar el permiso de paternidad remunerado y las mujeres no dejan el trabajo. La situación de la mujer en Polonia frente al tema de violencia En Polonia, lamentablemente, también tenemos el problema de la violencia contra la mujer, pero en mucha menor escala que en otros continentes o países de la región. Esto se debe principalmente a la percepción social y cultural: cualquier forma de violencia contra la mujer se trata como algo definitivamente censurable y se enfrenta al ostracismo inmediato del entorno. Un hombre borracho que grita o insulta a su esposa o pareja en la calle, en pocos segundos, se encuentra con la reacción de su entorno, que solidariza con la mujer, protegiéndola o actuando a su favor. Aún tenemos obstáculos por superar En muchas partes del mundo, la

percepción de la mujer como dependiente del hombre. Además, el problema -anteriormente mencionado- de la violencia contra la mujer (fenómeno físico, mental, económico y el nuevo - el llamado “ciberacoso” en las redes sociales), siguen siendo un problema. Existe una brecha entre la teoría y la práctica para contrarrestar estos fenómenos. Las declaraciones son una cosa y la práctica diaria es otra cosa. Hay una falta de interpretación en las dimensiones legales, sociales y morales concretas. Una práctica aterradora en todo el mundo son las bajas sentencias dictadas contra los hombres que maltratan a sus esposas o hijas. Otro ejemplo es la lucha contra la trata de mujeres con fines de explotación sexual, que es actualmente una de las actividades más populares de las organizaciones delictivas a nivel mundial. Las mujeres son reducidas al papel de un objeto, explotadas hasta el límite y luego reemplazadas. A pesar de las disposiciones jurídicas pertinentes, las penas impuestas a los traficantes (en los pocos casos en que son llevados ante la justicia) son inferiores a las impuestas al trá-

Pensado en el futuro de la mujer Sin duda, la situación contemporánea de la mujer es incomparablemente mejor que en el pasado. Una prueba tangible es el número de mujeres que están acreditadas como embajadoras en el Perú. Sin embargo, no se pueden dormir en sus laureles y deben recordar que todavía hay mucho por hacer. Es muy importante que haya solidaridad entre las mujeres y que nos centremos en los verdaderos problemas que afectan a todas las mujeres del mundo, independientemente de su condición social, lo cual -en mi opinión- lamentablemente, no existe en la actualidad. Me parece que la situación debe mejorar aún más a través del trabajo y el esfuerzo diario. Un factor clave es también la educación de las generaciones más jóvenes en el espíritu de la igualdad de género; la enseñanza del respeto mutuo y la eliminación de las pautas culturales negativas. De esta manera, nuestras hijas y nietas no tendrán que experimentar experiencias traumáticas similares a las de nuestras abuelas, madres o nosotras mismas.  

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Hungría es pro Mujeres y Madres “Como madre, como mujer, y como Embajadora, me siento realmente feliz de que el gobierno de Hungría de prioridad a la causa de las mujeres y madres. Existe hoy un crecimiento de la participación social y económica de las mujeres. Nuestra Constitución, que declara la igualdad de género, incluye reglas específicas que protegen a las familias, niños, mujeres y ancianos. Creemos que las políticas de la familia y de las mujeres deben ser tratados en contexto, ya que la igualdad social debe ser vista desde el ángulo familiar.

El gobierno está comprometido en la promoción de los derechos de las mujeres. El objetivo de la creación de dichas políticas es la de establecer un balance armónico entre los géneros en los campos de la familia, mercado laboral, protección social, participación pública, educación y dignidad. La situación demográfica de Hungría –que disminuye cada año-, es un serio reto. Por lo tanto, el gobierno seguirá enfocándose en la armonización de la vida familiar y la carrera profesional, a fin de proporcionar un ambiente ideal para el nacimiento de niños deseados.”

Hace unas pocas semanas, la comunidad diplomática de Lima ganó una valiosa contribución cuando una exitosa y fuerte mujer, Su Excelencia, Sra. Katalin Tóth, llegó al Perú como Embajadora de Hungría. A puertas del día internacional de la mujer, le preguntamos sobre la situación actual de las mujeres en su país. ¿De qué manera el gobierno de Hungría desarrolla políticas en favor de las mujeres? Desde que el presente Gobierno asumió la administración en el 2010, han habido múltiples actividades para reforzar la participación de las mujeres. En muchos casos, estos impulsaron la presencia económica de las mujeres y, asimismo, ayudaron a la planificación familiar. Solo unos cuantos ejemplos: hemos establecido puntos “familia y carrera” que asesoran y entrenan para obtener el desarrollo femenino personal. La medida más importante en los meses recientes es que los abuelos que permanecen en casa con el recién nacido tienen igual derecho a recibir subsidios de gobierno (en Hungría los padres que permanecen en casa con el recién nacido reciben un importe mensual durante dos años). El Programa de Líderes Femeninas

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inició en el 2018 como un entrenamiento gratis para damas entre los 18 y 36 años con ambición. ¿Cuánto ha contribuido la participación de la mujer en el desarrollo de su país? La importancia de la inclusión femenina ya no es una pregunta. Nuestra participación es cada vez más obvia en todas las áreas. El Grupo Temático de Trabajo para los Derechos de las Mujeres incluye a veinte organizaciones civiles, trabaja arduamente con la ayuda del Ministerio de Capacidades Humanas para preparar decisiones sustanciales e importantes a fin de reforzar la participación de las mujeres. A partir de los últimos datos de Eurostat, la brecha de pagos en Hungría descendió a 11.2 % (el promedio en la UE es aún de 15.7 %). Me alegra saber que hay más y más mujeres en altos puestos administrativos y gubernamentales, que también sirven como modelos para las niñas de las futuras generaciones. ¿Cuál es la situación de la mujer en Hungría frente al tema de violencia? El gobierno húngaro rechaza firmemente cualquier forma de violencia contra las mujeres y está comprometido con la erradicación de tales maltratos. Hemos establecido puntos de apoyos de crisis para víctimas con el fin de otorgar ayuda médica y psicológica inmediata. El gobierno ha provisto un significativo presupuesto para este fin.

En Hungría, la Línea Telefónica de Información y Atención de Crisis está abierta las 24 horas del día, toda la semana, y es gratuita a través de todos los proveedores telefónicos. Este servicio protege a las víctimas con la ayuda de abogados, psicólogos, trabajadores sociales y, de ser necesario, la policía también. Hemos establecido casas de refugio secretas para los casos más serios de agresión marital. Luego de la crisis, estas instituciones también brindan asistencia en la reintegración social.

nociendo este problema, el Gobierno intenta manejar el rol de la mujer en la familia, en el campo laboral, de manera integrada.

Asimismo, hemos iniciado un ambiente legal más estricto que permite a las autoridades involucrarse más eficientemente contra el maltrato a las mujeres.

¿Cómo ve el futuro de la mujer? Veo un futuro muy prometedor. Como podrá observar, tenemos resultados serios en el apoyo a la participación femenina a nivel social y económico. Es importante otorgar espacio a las plataformas que mantienen estas preguntas en agenda a fin de tratar los problemas, intercambiar puntos de vista, y compartir las mejores prácticas relacionadas a temas de las mujeres.  

¿Cuál cree usted es el mayor obstáculo que tiene la mujer para seguir desarrollándose? La familia y la carrera profesional son tradicionalmente difíciles de combinar. Es un eterno dilema: ¿cuándo, cómo, y a qué costo? Reco-

Proveemos consultas en el periodo post alumbramiento para permitir una reintegración rápida, también otorgamos reducción de impuestos significativas a mujeres con varios niños, y estamos continuamente desarrollando instituciones de cuidado de recién nacidos de madres trabajadoras.

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Entrevista: "La preparación inadecuada en el nivel La educación es secundario sigue siendo un obstáculo para las uno los pilares de mujeres jóvenes".

la emancipación femenina. Por ello, la UNESCO ha recibido el mandato para alcanzar el ODS 4 de la Agenda 2030, detalla la coordinadora del sector Educación de UNESCO Perú, Sandra Carrillo.

LA IGUALDAD DE GÉNERO ES PARA LA UNESCO UNA PRIORIDAD MUNDIAL

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Según Naciones Unidas, el Día Internacional de la Mujer es un buen momento para reflexionar acerca de los avances logrados en la igualdad de género, en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible-ODS y la Agenda 2030. Pero, también es un día para demandar más cambios y celebrar la valentía y la determinación de aquellas mujeres que jugaron un papel clave en la historia de sus países y comunidades. En ese sentido, la igualdad de género es una de las dos prioridades globales de UNESCO. Por ello, la organización trabaja para promover la igualdad de género, el derecho y la autonomía de la mujer. Para lograrlo, ha desarrollado un Plan de Acción para la Prioridad Igualdad de Género, cuenta con una División de Igualdad de Género, y trabaja el ODS 5 que es transversal a todos ODS, señala la coordinadora del sector Educación de UNESCO Perú, Sandra Carrillo. ¿Cuál es la evaluación que podría hacer sobre la mujer y educación en Latinoamérica? De acuerdo al informe del 2012 del “Atlas mundial de la igualdad de género en la educación”, en todo el mundo se ha incrementado la demanda de educación y se han dado pasos importantes hacia la paridad entre los sexos. La matrícula femenina ha aumentado con más rapidez que la masculina, y de manera especial, en la enseñanza superior. Dos tercios de los países han alcanzado la paridad en primaria, y un tercio tanto en primaria como en secundaria.

Años anteriores se creía que para conseguir la igualdad de género bastaba con lograr mayores niveles de matrícula femenina. Hoy domina una visión más multidimensional del tema.

Esto es lo que venimos haciendo con los países miembros mediante alianzas, orientaciones políticas, reforzamiento de las capacidades, del seguimiento y de la promoción.

La data muestra que en algunos países las niñas siguen sufriendo discriminación en el acceso a la enseñanza primaria. Además, el predominio femenino que se observa en la matrícula en estudios superiores se debilita al llegar al doctorado y al mundo de la investigación. Por otro lado, una vez incorporadas al sistema educativo, las mujeres muestran un mayor nivel de permanencia y obtienen mejores resultados que los varones.

¿Cuál es la situación de las mujeres en el sector Cultura? El acceso a la cultura se encuentra frecuentemente restringido a las mujeres y las niñas, quienes tienen grandes limitaciones para desarrollar todo su potencial y contribuir en el desarrollo del sector.

La educación es uno los pilares de la emancipación femenina. Por ello, la UNESCO ha recibido el mandato para alcanzar el ODS 4 de la Agenda 2030. El objetivo de este ODS es “garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover las oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos”.

El informe de la UNESCO sobre la Igualdad de Género y la Cultura del 2014, señala la urgente necesidad de sensibilizar a la opinión pública sobre este tema. Según este Informe existe una participación limitada de la mujer en puestos de toma de decisiones (“techo de cristal”), y una segregación a ciertas actividades (“paredes de cristal”). Además, hay una participación desigual de la mujer en el trabajo no remunerado del sector, condiciones de empleo deficientes, así como

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estereotipos de género e ideas fijas sobre las funciones culturalmente atribuidas a las mujeres. Es por ello que la igualdad de género, en los ámbitos del patrimonio, la creatividad y la diversidad cultural, es una de las prioridades esenciales de la UNESCO. Los programas culturales de la UNESCO apoyan y empoderan a las mujeres y hombres para que puedan disfrutar, participar y contribuir a la cultura con igualdad. Y en el las ciencias, ¿cuánto se ha avanzado? Aunque hay indicios alentadores, las mujeres no están suficientemente representadas en la ciencia, ya sea en la investigación científica básica o en los niveles superiores de toma de decisiones. La preparación inadecuada en el nivel secundaria sigue siendo un obstáculo para las mujeres jóvenes; por lo que se hace necesario involucrar cada vez más a las niñas, las adolescentes y a las mujeres en la educación de las disciplinas de ciencias, tecnología y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés). Un ejemplo de lo que se viene trabajando es el SAGA (STEM and Gender Advancement), un proyecto global de UNESCO para la reducción de la brecha de género en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. ¿Cuál es la situación de las mujeres en el sector Comunicación? Las mujeres siguen sufriendo un trato desigual en los medios de comunicación. A nivel global, los hombres siguen ocupando la gran

Un ejemplo de lo que se viene trabajando es el SAGA (STEM and Gender Advancement), un proyecto global de UNESCO para la reducción de la brecha de género en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

educación, resultando ser las niñas y las adolescentes, en general, las más desfavorecidas. Entre los numerosos obstáculos que impiden a las niñas, adolescentes y mujeres ejercer su derecho a estudiar, se encuentran la pobreza, el aislamiento geográfico, la pertenencia a una minoría étnica, la discapacidad, el matrimonio y el embarazo precoz, la violencia de género y los roles de género atribuidos tradicionalmente a las mujeres.

mayoría de los cargos directivos y gerenciales, en un 74,1 % y un 72,7 %, respectivamente. En cuanto al contenido, la imagen del mundo que se presenta en las noticias sigue siendo predominantemente masculina. Además, se ha publicado recientemente el manual “Informar sobre las violencias contra las niñas y las mujeres: manual para los periodistas”. Un recurso para profesionales de los medios de comunicación que proporciona información y promueve una mejor cobertura ética de la violencia de género.

¿Cómo avizora el futuro de la mujer? Como Naciones Unidas reconocemos que el 2019 ha tenido algunos momentos memorables para la igualdad de género y los derechos de las mujeres en todo el mundo. Por lo mismo, esperamos que este año 2020 sea un año aún más importante para los derechos de las mujeres en todo el mundo. Se marcarán varios hitos como, por ejemplo, el 25 aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing, el programa mundial más progresista sobre derechos de las mujeres adoptado por 189 países en el año 1995.

¿Cuál cree usted es el mayor obstáculo que tiene la mujer para seguir desarrollándose? Como ya lo señalaba, la igualdad de género es para la UNESCO una prioridad mundial, estrechamente ligada al derecho a la educación y lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 4 y 5). Existen grandes desigualdades de género en el acceso, el logro del aprendizaje y la continuación de la

En ese sentido, como UNESCO Perú, reafirmamos nuestro compromiso en trabajar para garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover las oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todas las peruanas, de tal manera que se promueva y genere acceso y participación a las ciencias, la comunicación y a la cultura, en el marco de la igualdad de derechos y la autonomía para el desarrollo.  

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Ana de Mendoza Barbera, representante de Unicef en el Perú, conoce el problema de la niñez, en especial de las niñas, no solo en nuestro país sino de la situación que viven en América Latina. Solo para mencionar una cifra que nos impactó: ¿sabias que cada día en el Perú se realizan cuatro partos de niñas Entrevista: "No sirve de nada estar trabajando menores de 12 años? con niñas y adolescentes cuando el marco social y cultural sigue siendo discriminador".

LAS NIÑAS Y ADOLESCENTES DEBERÍAN SER EL CENTRO DE LA POLÍTICA PÚBLICA En entrevista para el especial por el día de la mujer, la representante de UNICEF señala que en la institución tienen algunos logros alcanzados pero muchos retos por cumplir, “hay grandes avances normativos y de marcos legislativos de la política nacional de género, el marco nor-

mativo está suficientemente elaborado pero la realidad apunta que hay brechas muy grandes y todavía mucho que hacer”. “Las niñas y adolescentes siguen sufriendo una violencia desmesurada cuando se compara con otro

lugar de la región, violencia sexual, violencia física, agresiones, el embarazo adolescente es muy alto todavía, hace 10 años que no baja del 13 %, en sitios como Loreto hasta el 30 % de embarazo en adolescentes, es una cifra muy alta. Hay lugares en el Amazonía donde las chicas que no terminan a tiempo sus estudios es el doble que el de sus compañeros varones, entonces, aunque hay muchos esfuerzos del Estado y hay una gran conciencia a nivel de políticas públicas, la realidad es que ser niña indígena y pobre sigue siendo un factor de máxima vulnerabilidad en este país". ¿En cuanto a las políticas de gobierno en favor de la protección de las niñas, cómo estamos? Cómo digo el marco normativo está suficientemente elaborado, hay una sensibilización general sobre la

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violencia de género, pero muchas veces se visibiliza la violencia de género como violencia hacia las mujeres adultas, cuando sabemos que el 80 % de los casos de violencia son contra niñas hasta 18 años. Cuando hablamos de violencia de género, la violencia se ejerce fundamentalmente contra las niñas, cuando pensamos por ejemplo en el abuso sexual, el 80 % de los casos son niñas entre 12 y 17 años que son abusadas. 11 niñas son abusadas en este país sin que ocurra nada. ¿Cuáles son los programas que vienen trabajando para empoderar a las niñas? Unicef viene apoyando diferentes políticas públicas tanto a nivel nacional como en diferentes gobiernos regionales coordinando con los proveedores de servicios y el Estado, que tiene que garantizar los derechos de las niñas y adolescentes. También trabajamos con un grupo de niñas y adolescentes el tema de empoderamiento, el cual es de doble vía, no sirve de nada estar trabajando con niñas y adolescentes cuando luego el marco social y cultural sigue siendo discriminador. Entonces para prevenir por ejemplo el abuso sexual, cada día, se debe tener políticas contundentes, sanciones, acceso a la justicia, una prevención efectiva. Tenemos todavía una sociedad muy patriarcal, muy machista que sigue considerando a las niñas y adolescentes como objetos sexuales. Es muy difícil que empoderando a las niñas esto cambie, hace

El embarazo adolescente y violencia son los grandes temas, que si bien hay muchos más de rezago como la escolaridad donde hay muchas chicas que no terminan a tiempo el colegio. falta una voluntad política férrea al más alto nivel, desde presidencia hacia todo el parlamento para realmente poner el tema de discriminación de niñas y adolescentes en el centro de la agenda pública. ¿Cuáles son los temas prioritarios? El embarazo adolescente y violencia son los grandes temas, que si bien hay muchos más de rezago como la escolaridad donde hay muchas chicas que no terminan a tiempo el colegio, sobre todo en la Amazonía, solo un 23 % está terminando. Si miramos las tasas de embarazo, estas siguen siendo muy altas. No se ha movido en los 10 últimos años. Hay cuatro partos al día de niñas menores de 12 años y la violencia que sufren, son los ámbitos donde el Estado ha hecho poco y tienen que seguir afianzando las políticas públicas, si se quiere conseguir realmente una sociedad más igualitaria. El perder el potencial que tienen las niñas de 12, 13, 14 años porque quedan embarazadas fruto de abuso sexual sin que ocurra nada, es una perdida que Perú en el siglo 21 no puede permitirse.

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¿Desde UNICEF como podemos cambiar esta situación? La máxima voluntad política para trabajar sobre la igualdad de género que puede mostrar un país es proteger, empoderar y hacer crecer a las niñas y adolescentes que son el presente pero también son el futuro del país, entonces ponerlas en el centro de la política pública, poner estos temas que parecen más de ámbito privado pero que son del ámbito público y ponerlos en el centro de la discusión, es lo mejor que puede hacer el país ¿no?. Visibilizar esa violencia que hay hacia las niñas y adolescentes, esos embarazos adolescentes no deseados, ese retraso en la escolaridad, esa discriminación que hay en las escuelas y en la sociedad en general, creo que hay que partir desde esa base para que las cosas cambien. El país ha hecho grandes avances, ha realizado grandes logros normativos y de legislación, pero queda mucho por hacer, como señalo las niñas y las adolescentes especialmente pobres e indígenas son las que más están sufriendo las inequidades. Hay una gran tasa de violencia, de abuso sexual y de embarazo en adolescentes que Perú casi a las puertas del siglo 22 tendría que estar erradicando ¿no? Desde Unicef alentamos al Estado y la sociedad peruana a que pueda seguir avanzando para mejorar las condiciones de vida y las oportunidades de niñas y adolescentes que son el presente y también el futuro de este país.  

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Necesitamos reforzar que la información de asistencia técnica y de producción, sean accesibles para las mujeres.

LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LA AGRICULTURA Vivian Polar es investigadora del CIP, Ingeniero Agrónomo y Científico Social (Ph.D. SOAS, Universidad de Londres), ha trabajado extensamente con mujeres y pueblos indígenas en países en desarrollo en el empoderamiento para la innovación agrícola, más recientemente como especialista en Género y M&E para el Programa de Investigación de Cultivos en Raíces, Tubérculos y Plátanos del CGIAR y la Iniciativa de Género y Mejoramiento.

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El Centro Internacional de la Papa (CIP) es una institución que vela por el cuidado y preservación de la papa en el mundo pues gracias a ella, se busca dar soluciones a los problemas del hambre y pobreza. En una breve entrevista nos comenta sobre el rol que cumple la mujer en la conservación de nuestro tubérculo ancestral: la papa. “Hay un trabajo colaborativo entre hombres y mujeres en la agricultura y un conocimiento ancestral. Sin embargo, en el caso de la papa, en particular, las mujeres cumplen un rol muy importante en la conservación de la semilla, en su manejo y la diversidad genética. Son las mujeres las que conservan el conocimiento y la costumbre ancestral relacionada al manejo de las variedades, a la conservación de ellas y también a la preparación y a la transformación de las papas, que puede ser en chuño o el moraya. Este conocimiento ha ido pasando de madres a hijas de y generación en generación; eso es algo que estamos tratando de conservar y de fomentar”, enfatiza Polar. ¿La participación de la mujer ha ido aumentando en todo lo que se refiere a la agricultura? La participación de la mujer en la agricultura existe con roles específicos, como es el manejo de la recolección y de la selección, sin embargo, debido a los patrones de migración, ya sea temporal o permanente, hacia zonas urbanas o centros intermedios; también el rol de la mujer ha ido cambiando en otros roles que no eran los tradicio-

nales. Necesitamos reforzar que la información de asistencia técnica y de producción, sean accesibles para las mujeres. ¿Cuál es el mayor obstáculo para el desarrollo de la mujer en esta área? Principalmente el acceso a la información, porque por un tema cultural, el hombre representa al grupo familiar, entonces cuando existen reuniones, talleres, capacitaciones,

tienden a participar los hombres y las mujeres quedan en casa o a observar muy de lejos estos espacios, entonces tienen complicaciones para acceder a información técnica y practica de producción. El rol se le ha designado a la mujer de estar un poco más en casa y el hombre, al representar públicamente al hogar, tiene el acceso a este tipo de información. Este tema estamos trabajando en el CIP con la difundisión

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Hay mensaje para las mujeres y las niñas, las jóvenes investigadoras que puedan vincularse en el área agrícola, es un trabajo realmente muy prometedor que va traer alimento a los platos de la población urbana y rural. de información a través de canales alternativos, es decir, espacios que no siempre son los típicos, que no son la reunión comunal donde participan todos los hombres sino difundir también información técnica y otros lugares como en los centros de salud, como las escuelas, otros espacios donde las mujeres si tienen mayor acceso, eso va facilitar que ellas pueden recibir información técnica y puedan mejorar la producción . ¿Entonces como ves el futuro de la mujer y su trabajo en la agricultura? Hay mucho futuro para la mujer en la agricultura, sobre todo en las regiones alto andinas, en las regiones más costeras tenemos predios agrícolas mucho más grandes y extendidos donde, generalmente, la producción es mecanizada y están centralizadas en predios alto andinos donde hay mayor parcelación con alto potencial de participación de la mujer y que esta asuma responsabilidades, liderazgo en la producción en espacios más pequeños y también con mercados alternati-

vos, entonces, todos los nichos especiales del mercado podrían abrir oportunidades para la vinculación de las mujeres. Algún mensaje que quieras dar o resaltar en este especial que estamos haciendo. Bueno sí hay mensaje para las mu-

jeres y las niñas, las jóvenes investigadoras que puedan vincularse en el área agrícola, es un trabajo realmente muy prometedor que va traer alimento a los platos de la población urbana y rural, necesitamos más mujeres para darle el equilibrio a la forma que enfocamos la productividad y también para fo-

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mentar los modelos y los roles con las mujeres rurales. He visto en el campo como generalmente llega el ingeniero agrónomo a la comunidad y es por lo gerenral un rol masculino. Pero cuando ven una mujer llegar en ese rol, las mujeres y las niñas se motivan y creen que es posible, ellas realmente al ver a una mujer allí dicen, ah sí, también nosotras podemos. Motivar a las mujeres, niñas, jóvenes para vincularse en estos trabajos para ir más allá, contribuir a la ciencia, a la productividad, pero también contribuir con su trabajo como modelo para otras mujeres para seguir adelante. Creo que es importante también resaltar que muchas veces estos enfoques de género y trabajar con mujeres van mirando hacia como integramos a las agricultoras, como trabajamos con las mujeres en áreas rurales, etcétera. También de mirar que la equidad debe de alcanzar a todos los niveles organizacional, no solamente es tener a las mujeres en el campo trabajando activamente sino también poder acceder a la igualdad de condiciones y posibilidades, oportunidades en la ciencia, tecnología, en la gestión empresarial por parte de las mujeres, entonces mirar los esquemas organizacionales y cuál es la participación de las mujeres en esos esquemas, a veces miran el equilibrio como tener 50% y 50% pero mira los roles que cumplen las

mujeres son los roles de servicio, no ha sido roles de toma de decisiones entonces la equidad de género tiene que ver también con la equidad en la toma de decisiones en los distintos niveles de poder de la sociedad. Claro, una participación más activa con poder de decisión. Sí, tenemos un ejemplo en el caso del CIP donde, desde la cabeza tenemos un nivel de equidad con nuestra directora general, Bárbara Wells. Ella nos muestra el camino para poder integrar más equitativamente a las mujeres a lo largo de todo el esquema de investigación del centro. 

CUANDO LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA SE UNEN, GRANDES COSAS PUEDEN SUCEDER La Escuela de Ciencia y Tecnología es un emprendimiento social que surge de la idea de dos jóvenes amigos, Jorge Quispe y Bryan Misari. Ellos unieron sus saberes en estos campos y decidieron compartir sus conocimientos en zonas alejadas.

Por su parte Jorge Quispe, antes de participar de la escuela, formó Code Hunters, un emprendimiento social que nace en 2016 con el objetivo de democratizar el acceso a la formación en tecnología en comunidades alejadas del centro de la ciudad, “trabajamos básicamente en Carabayllo, allí nacimos”, resalta. En el caso de Bryan Misari, microbiólogo de profesión, desarrolló

MIPS, cuyo significado es Microbios y Parásitos; este es un experimento social que acerca ciencia a los niños y jóvenes de comunidades vulnerables: “buscamos que entiendan lo que pasa alrededor, que conozcan el origen de una enfermad y a raíz de eso, convertirnos agentes de cambio. Queremos que más personas se interesen por la investigación y eso puede lograrse si el niño o joven comprende, por ejemplo, algo tan complejo e importante como la microbiología, a través del juego, dinámicas y experimentos que repercutan en el aprendizaje de cada niño. Jorge nos dice que usualmente se piensa que mientras más energía usas más sabes de tecnología y en el fondo, no se necesita ser usuario sino ser creador. “Falta que la gente pase de solo manejar una laptop a saber cómo funciona, qué hay detrás, que aplicaciones, en qué lenguaje está construida, etc.”.

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Las personas piensan que porque existe el Internet, todos tenemos acceso a ese conocimiento, pero eso es falso, no todos tienen acceso a computadoras, por ejemplo, en Carabayllo, los chicos recibían el conocimiento, pero no podían practicarlo porque en casa no tenían una computadora. Entonces, buscamos ajustarnos a su realidad y encontrar retos en la comunidad que quieran ellos solucionar con tecnología. Allí creció el interés y compromiso de seguir aprendiendo, porque era algo que le aportaba valor a su comunidad, como la última generación de Code Hunters, donde los chicos crearon un video juego para saber sobre economía circular. Una alumna se dio cuenta que en Carabayllo existe la Huaca Punchauca, por ejemplo, centro histórico que se está deteriorando; entonces, a través de la realidad virtual, podías ver cómo pasa el tiempo sobre ese espacio y como se iba a perder este lugar histórico. Cuando se comprometen con el problema, el aprendizaje es mucho más fluido. Buscamos que nuestros alumnos aporten con la idea, nosotros les enseñamos a programar y hacemos que ellos mismos presenten, propongan, construyan y den a conocer lo trabajado. Nosotros los llevamos a ferias de tecnología o exposiciones para que ellos den a conocer el talento que han desarrollado, ello margen que, si tienen agua, luz o carencias como las que tienen la mayoría de personas que viven fuera de la ciudad.

Queremos potenciar nuestro trabajo, no solo con capacitaciones para el público en general, sino también, capacitaciones para docentes, para empresas o instituciones del Estado y actividades como “Tecnología con cancha y Ciencia con cancha”, que es un formato donde los alumnos en nuestro local de Los Olivos, pueden ver películas y puedan discutir el contenido con un científico o con tecnólogo, por ejemplo si ven Insterstellar, puedan hablar con un físico especialista en física cuántica, si ven una película tecnológica pueden verlo acompañado con un especialista en inteligencia artificial que le pueda explicar si está bien o está mal lo que dice el guion, actividades así también estamos diseñando para que complementen a la propuesta de valor que ya tenemos para la escuela. ¿Qué es lo que necesitan para impulsar en otras zonas su emprendimiento? Queremos llegar a más comunidades y lograr alianzas institucionales ya sea con empresas o instituciones gubernamentales con otros países. Nosotros tenemos las capacidades y prioridades, contamos con experiencia en nuestras áreas. Tenemos talento que podemos compartir y un equipo que nos respalda. Para hacer una buena intervención tanto en ciencia como en tecnología, primero se debe escuchar a la población, ver cual es su problemática. Bryan nos dice: si tú compartes ya lo que sabes de una o de otra manera,

estás generando impacto, no es necesario que tengas mucho dinero. Los invitamos a visitar la Escuela de Ciencia y Tecnología, hay muchas actividades que estamos programando a través de talleres desde realidad virtual, impresión en 3D, realidad aumentada, programación, desarrollo de video juegos para adolescentes, jóvenes y adultos, hasta temas complicados como introducción machine learning, análisis de datos, procesamiento de imágenes. En Ciencia tenemos todo lo que es biología, microbiología, parasitología, experimentos todo en general, pero también, creemos que es un espacio para todo proyecto, organizaciones que tienen una iniciativa y quieren sumar y crecer también porque queremos que se trabaje en conjunto, así como Jorge y yo hemos trabajado independientemente y sabemos el camino es duro, el empezar solos e ir a una comunidad, contamos con un espacio para recibir iniciativas para ver de qué manera articular y generar más impacto que eso es importante para nosotros.   Pueden seguirlo en sus redes sociales: www.fb.com/CodeHuntersLab correo: hola@codehunterslab.com WhatsApp: +51 953 590 338 Web: www.codehunterslab.com Dirección: Av. Santa Elvira 5971 Piso 02, Urb. Villasol, Los Olivos, Lima, Perú.

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PROJAZZ: DESCUBRIENDO TALENTOS Projazz nace con los objetivos de promover y educar en el jazz y el jazz peruano, así como de formar niños y jóvenes de diferentes colegios de Lima, a través de la música. Los elencos: “Lima Interescolar Big Band” y “Lima Interescolar Vocal”, permiten brindar a los alumnos una experiencia integral a nivel educativo, artístico y musical, la cual les será útil en todos los ámbitos de su vida. Gracias al alto nivel musical alcanzado por sus estudiantes, Projazz ha realizado tres giras internacionales a los Estados Unidos, ganando diversos reconocimientos como: Premio a mejor Big Band, mejor sección rítmica y mejor

sección de trompetas, en el 5th Annual West Milford High School Jazz Festival, NJ. Premio a mejor Big Band, mejor sección rítmica y mejores solistas en guitarra y voz, en el 7th West Milford High School Jazz Festival, NJ. Projazz realizó el primer tour nacional: “Gira Sur Perú 2019”, siendo uno de los proyectos ganadores de los Estímulos Económicos 2018 del Ministerio de Cultura, gracias a lo cual, este grupo de talentosos jóvenes han podido mostrar su trabajo a las ciudades de Arequipa y Cusco. Este año cumple cinco años y siguen con el mismo compromiso: acercar la música y sus valores a más niños y jóvenes.

Desde el año 2015, Projazz se ha convertido en un importante referente de la educación musical en nuestra ciudad, ofreciendo una plataforma integral de formación, a través de la música para niños y jóvenes de Lima y otras ciudades del Perú.

“En Projazz nos interesa por sobre todo, formar personas y lo hacemos a través de la música. Nuestros alumnos reciben una serie de beneficios a través de experiencias que los marcarán de manera positiva para toda su vida y es por ello que queremos llegar cada vez a más niños y jóvenes. Tuvimos a un alumno que venía todos los fines de semana desde Huaraz para poder formarse en nuestro programa, su talento, constancia y disciplina fue de gran ejemplo para los otros alumnos. Gracias a nuestros sponsors pudimos becarlo durante dos años consecutivos”, puntualiza la directora de Projazz, Patricia Aquino. Si te interesa vivir la experiencia de Projazz, llamanos o escribenos: projazz@projazz.pe 928 268 751 Patricia Aquino Directora General