Edição 28

expediente Colaboram na divulgação das ações do cooperativismo Aurora Isabel T. Machado e Daiane Dalmoro Auriverde Daniel

Rua Aurino Arnoldo Meira, 162 – Real Park 88113-455 – São José – SC (48) 3258-6195/9645-7740 revistadascooperativas@comidia.com.br www.comidia.com.br

Ferrari e Elizandra Grade Cootravale Daniel de Oliveira e Erasmo Veira Cooperitapiranga Marisa Rohde Cooper A1 Carlos Gadosnki e Rosângela Freitag Coocam Camila Bebber Coopera Débora Cândido Copercampos Maria Lucia Pauli e Bárbara Bitencourt da Silva Coopersulca Luiz Fernando Bendo Copérdia Herter Antunes e Lucilene Silva Ceraçá José Biavatti Cejama Juliane Lothamer Berto Cooperalfa Julmir Cecon, Dolores Rambo, Samara Braghini e Sidvânia Peroza Coopercarga Luana Andréia Hauber Cooperjuriti Leila Estrowispi Ceprag Dilce Cittadini Maciel Cravil Aline Kummrow Cooperja Rafaela Costa Cooper Regina Eberle Cecred Raquel Reis e Silva Sieves Coopervil Suzana Araldi Patrício Cerbranorte Anelise Raldi Sicoob Maxicrédito Ari José Roman e Adriane Biasi Rech Sicoob São Miguel Andrea Moraes e Blásio Spaniol Sicoob Credicanoinhas Beatriz Iarrocheski Sicoob Crediauc Luiz Henrique Rigon, Jean Carlos Souza e Gina Pontes Sicoob Credija Rayssa Crema Sicoob Credisulca Giorgia Daniel Sicoob Creditapiranga Gilvane Kern Sicoob Valcredi Cristiane Salvi Tognetti Sicredi Daniela Heck Unimed SC Ana Carla Bóf Unimed Alto Vale Andiara R. E. dos Santos Unimed Xanxerê Kellin Fachim Viacredi Lorena das Chagas Correa

Diretor Geral – Ricardo Tapado Gerente Geral – Carmen Cinara Muller Reportagens – Jaércio Bento, EV Comunicação, Fábrica de Comunicação, MB Comunicação Empresarial, Fecoagro, JB Guedes Oficina de Comunicação, Ocesc, Fecoerusc, New Age Comunicação, News Comunicação Fabiana Passarin, Press Comunicação Empresarial, Uffizi Consultoria em Comunicação e Assessorias de Imprensa das Cooperativas.

Editor de Arte – Teodoro de Souza Filho Assistente Administrativa – Priscila Martins Tapado Revisão – Renato Tapado Fotos – Assessorias de Imprensa das Cooperativas, arquivo, divulgação, Estúdio L Léo Simas (Unimed Grande Florianópolis), EV Comunicação (Cooperitaipú), Foto Studio Marino (Sicoob Creditapiranga), MB Comunicação Empresarial, News Comunicação (CEM e Unimed Concórdia), Herter Antunes (Copérdia), Lucilene Silva (Copérdia), Rosângela Freitag (Cooper A1).André Giovanella (Cooper), Aline Kummrow (Cravil), Yuri Prade (Cooper). Foto da capa - MB Comunicação Empresarial.

Assessoria Jurídica – Belmiro e Roberto Luiz Pereira Advogados Associados

parceiros

PARCEIROS NA DIVULGAÇÃO DO COOPERATIVISMO Cooperativas e entidades que incentivam a divulgação das ações exemplares do cooperativismo catarinense.

Auriverde Aurora Cejama Cergral Ceraçá Copercampos Coocam Cooperalfa Copérdia Cooperja Cooper Juriti Cooperitaipú Coopersulca Cooper Cravil Fecoagro Fecoerusc Fund. Aury Bodanese Ocesc Sescoop

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Impressão – Impressul Assinaturas – Solicitar pelo e-mail revistadascooperativas@comidia.com.br, ou pelo fone (48)3258-6195/9645-7740.

Cunha Porã Chapecó Jacinto Machado Gravatal Saudades Campos Novos Campos Novos Chapecó Concórdia Jacinto Machado Massaranduba Pinhalzinho Turvo Blumenau Rio do Sul Florianópolis Florianópolis Chapecó Florianópolis Florianópolis

Sicoob SC Sicoob Blucredi Sicoob Credial Sicoob Crediauc Sicoob Credija Sicoob Credisulca

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Florianópolis Blumenau Cunha Porã Concórdia Jacinto Machado Turvo

Sicoob Creditapiranga Sicoob Credicanoinhas Sicoob Creditran Sicoob Maxicrédito Sicoob São Miguel Sicoob Valcredi Sicredi Sistema Cecred Unicred Unimed SC Unimed Blumenau Unimed Joinville Unimed Mercosul

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Itapiranga Canoinhas Florianópolis Chapecó São Miguel do Oeste Passos Maia Porto Alegre Blumenau Florianópolis Joinville Blumenau Joinville Florianópolis

A vida é feita de valores reais.

41.000 associados, 6 | Cooperativas |

2013

330 milhões em operações de crédito.

31

pontos de atendimento e

MaxiCrédito (49) 3361 7000 | www.maxicreditosc.com.br

PRODUTOS, PROGRAMAS E BENEFÍCIOS EM UM SÓ LUGAR. Como é uma cooperativa de consumo, a Cooper oferece mais que produtos.

São 8 filiais onde os cooperados levam programas e benefícios para toda a família.

Com o Cooper Agro, produtores cooperados entregam alimentos mais saudáveis para todos.

Já com o Cooper Ação, a solidariedade e a saúde recebem atenção especial.

Os cuidados com a natureza são incentivados com o Cooper Sustentável, que, só no ano de 2012, destinou corretamente mais de 18 toneladas de material reciclável.

Com o Cooper Pratic, cursos e palestras gratuitos ampliam o conhecimento de cooperados.

Foram mais de 6 mil participações apenas em 2012.

Já com o Cooper Convênio, os cooperados têm descontos em instituições parceiras.

Além disso, os cooperados recebem, proporcionalmente, a participação nos resultados da cooperativa com o Retorno das Sobras e podem pagar suas compras em até 75 dias com o Cheq Bom. Para atender seus cooperados também com medicamentos, foi criada a Farmácia Cooper, que além de preços justos oferece ainda todos os diferenciais e benefícios disponíveis nas filiais da cooperativa.

Programas e benefícios que levam mais qualidade de vida e bem-estar para mais de 100 mil cooperados.

cooper.coop.br

artigo | Marcos Antônio Zordan

Cooperativas melhoram o mundo

O

Cooperativismo pode mudar o mundo. As cooperativas são organizações humanas inspiradas em princípios da conjugação de esforços com objetivos econômicos. Os sete princípios cooperativos, linhas orientadoras através das quais as cooperativas levam os seus valores à prática, expressam com altissonância sua natureza: adesão voluntária e livre, gestão democrática, participação econômica dos membros, autonomia e independência, educação/formação/informação, intercooperação e interesse pela comunidade.

No Dia Internacional do Cooperativismo, comemorado no primeiro sábado de julho, Santa Catarina teve muito a festejar. Esta é a unidade da Federação brasileira com maior taxa de adesão ao cooperativismo. As 263 cooperativas associadas à Organização das Cooperativas do Estado (Ocesc) reúnem, em seu conjunto, 1 milhão, 464 mil famílias. Isso significa que metade da população estadual está vinculada a essa evoluída forma de associativismo.

Em 2012, essas cooperativas geraram riquezas e serviços, e obtiveram receitas totais que atingiram 17,3 bilhões de reais, contribuindo para elevar a qualidade de vida de amplos estamentos da sociedade catarinense. Elas disputam o mercado em todas as áreas da ação profissional ou econômica, enfrentando os mesmos desafios das empresas mercantis. Não recebem, objetivamente, nenhum benefício do Poder Público. Prova disso é que, no ano passado, somente as cooperativas que ope-

ram em território barriga-verde recolheram 1 bilhão e 30 milhões de reais em tributos federais, estaduais e municipais. Seus resultados, entretanto, são distribuídos na justa proporção do esforço de cada um de seus associados.

Centenas de reconhecidas marcas que estão no mercado nacional e internacional, aprovadas e valorizadas por milhões de consumidores, pertencem a empresas de natureza cooperativista que operam em algum de seus 13 ramos, como agropecuário, saúde, crédito, consumo, infraestrutura, transporte, trabalho, produção, habitacional, mineral, especial, educacional e turismo.

Outro dado revelador da ação cooperativista é a prioridade à educação: no ano passado, em formação profissional de dirigentes, cooperados e colaboradores, programas educacionais, treinamentos, monitoramento das cooperativas e outras ações, as cooperativas investiram 12,8 milhões de reais e capacitaram 97 mil catarinenses.

Como se constata soberbamente em Santa Catarina, o cooperativismo deixou de ser apenas uma doutrina bonita, apurada e reconhecida mundialmente para transformar-se em um grande e eficaz instrumento de mudança da sociedade humana através da cooperação e da cidadania.

Marcos Antônio Zordan Presidente da Ocesc (Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina)

artigo | Dr. Edevard J. de Araújo

Ações cooperativistas no

Sistema Unimed

N

cooperativismo é uma prática que está presente na sociedade desde a Antiguidade, pois o ser humano sempre demonstrou a necessidade de se unir em grupos no intuito de defender seus interesses em comum, e essa é a base do cooperativismo dentre os seus sete princípios.

O Sistema Unimed, que é uma cooperativa há mais de quatro décadas, busca fundamentar suas ações no fortalecimento de valores como a igualdade e a preocupação com o próximo.

Entre as ações realizadas pela Unimed SC, podem-se destacar algumas atividades que vêm sendo desenvolvidas em prol da consolidação do caráter cooperativista pelo Sistema Unimed. Por exemplo, o Instituto Unimed SC, constituído em 2009 sob a forma de associação, sendo uma pessoa jurídica sem fins lucrativos, de direito privado, que tem como missão contribuir para o desenvolvimento e a qualidade de vida no Estado de Santa Catarina por meio de atividades e projetos com foco na Responsabilidade Sociocultural, Sustentabilidade, Educação e Pesquisa na área da Saúde.

A fim de promover a integração e melhorar a qualidade do relacionamento e prestação de serviços, a Unimed SC realiza eventos de capacitações. São momentos em que colaboradores trocam experiências e sugerem melhorias para o processo, compartilhando informações sobre os processos realizados em cada Unimed.

Por meio da Educação, a Unimed busca proporcionar aos seus colaboradores e cooperados a oportunidade de desenvolvimento técnico, humano e cooperativista, para que com isso possam assumir cargos estratégicos no Sistema Unimed e

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contribuir com o próprio ser humano, bem como para o negócio. São desenvolvidos cursos para conselheiro fiscal, novos cooperados, pós-graduação, MBA, entre outros, conforme demanda do Sistema.

A Unimed SC conta também com os serviços da FESC Gestão e Consultoria – empresa do grupo Unimed –, cujo principal foco é proporcionar aos clientes em potencial, que são as Operadoras de Planos de Saúde, serviços tecnológicos de qualidade nas áreas de Tecnologia da Informação, Contact Center, Autorização Médica 24 horas, Telemonitoramento em Saúde, Transporte e Regulação Médica em Atendimento Pré-Hospitalar e Terceirização de Serviços Operacionais.

Cumprindo seu papel cooperativista, a Unimed SC busca incentivar outras categorias cooperativas para que também invistam em educação, novas possibilidades de negócios e aperfeiçoamento para seus cooperados e colaboradores, a fim de ampliar seu papel no mundo por meio do comprometimento com as transformações sociais, porque, quando se unem esforços, os resultados surpreendem.

Dr. Edevard J. de Araújo Presidente da Unimed Santa Catarina

artigo | Ivan Ramos

Fecoagro: 38 Anos

Integrando o Cooperativismo

N

o dia 25 de julho, dedicado ao colono e ao motorista, a Fecoagro completou 38 anos de existência. Para as pessoas que como eu, que participaram da fundação dessa entidade que vem insistentemente estimulando e praticando a integração cooperativista em nosso Estado, é motivo de satisfação ver que, apesar das dificuldades enfrentadas, motivadas pelos mais variados fatores – mas, principalmente, pelas situações mercadológicas em nível internacional, – apresenta-se sólida, eficiente e respeitada nos mercados em que atua.

A Fecoagro é o legítimo resultado da união.

São os mais de 50 mil agricultores unidos em suas cooperativas, são as 11 cooperativas associadas unidas em torno da Federação, e também a união de seus dirigentes e funcionários, que vestiram camisa e muitas vezes renunciam a seus interesses pessoais e familiares para se dedicar à entidade e às atividades demandadas pelo seu público.

A ideia de união do saudoso líder e fundador Aury Luiz Bodanese frutificou, e nesses 38 anos de existência são frequentes as referências de perseverança e dedicação de Bodanese em prol de uma causa, principalmente nos primeiros anos da sua existência.

Muitos líderes e dirigentes das cooperativas já comandaram a Fecoagro, e todos eles, com suas características próprias, souberam preservar o espírito de união, a defesa de interesses coletivos e os benefícios da junção de esforços para atender às necessidades das cooperativas de estruturas e influências heterogêneas, mas com o único objetivo de reduzir custos, ampliar escalas de negócios, uniformizar procedimentos e elevar os resultados

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aos principais interessados no processo, que são os agricultores associados das cooperativas.

A Fecoagro, hoje, é uma empresa comercial, industrial e de prestação de serviços, mas nunca deixou de lado o seu viés institucional de conscientização da união cooperativista e propulsora de uma ideia de valorização das pessoas, e não apenas do capital.

Ao completar mais um aniversário, o sucesso deve ser creditado aos dirigentes das cooperativas, que muitas vezes até mesmo enfrentam divergências internas de operadores imediatistas para preservar a integração cooperativista.

A Fecoagro tem pregado nos meios em que atua que o mercado globalizado e tecnificado exige eficiência e resultados nas cooperativas, mas nunca esquecendo que, embora o mercado seja concorrido, os resultados devem sempre retornar aos associados de qualquer forma, e nunca esquecer que, em qualquer ramo do cooperativismo, não deixamos de ser cooperativa. Pense nisso.

Ivan Ramos Diretor-Executivo da Fecoagro

artigo | Paulo von Dokonal

Quem disse que

não dá certo?

H

á pensamento generalizado de que trabalhar com o poder público é difícil, burocrático, descompassado com a realidade.

A realidade em Santa Catarina tem sido diferente há muito tempo.

Vamos colocar alguns pingos nos is. Em primeiro lugar, somos de opinião que não cabe aos governos executarem projetos e programas. Segundo, a iniciativa privada tem muito mais expertise para tal, faz melhor, com custos menores e de forma mais ágil.

Na Secretaria da Agricultura, há bom tempo vemos que o desenvolvimento e a operacionalização de alguns programas contam com o sistema cooperativo para fazer chegar ao campo, ao produtor rural, suas políticas voltadas ao setor.

Exemplos não faltam. O programa Terra Boa (antigo Troca-Troca) vem sendo executado em parceria com a Federação das Cooperativas Agropecuárias do Estado de Santa Catarina, que em 2012 atendeu mais de 65.000 agricultores em todas as regiões.

O Programa Juro Zero Agricultura/Piscicultura tem nas cooperativas de crédito importante parceiro, como financiador de investimentos.

O Programa Armazenar atende a várias cooperativas num segmento da mais alta importância para Santa Catarina: armazenagem.

As cooperativas são as únicas neste aspecto? Não! Arriscamos dizer que, neste pequeno e pujante Estado, as entidades falam entre si, trabalham e dispendem esforços no sentido de levarem ao campo insumos, tecnologias e informações absolutamente indispensáveis.

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Porém, quando falamos em cooperativas, referimo-nos à entidades/empresas que atuam em todos os ciclos da agropecuária, desde o fornecimento de insumos até a transformação dos produtos e sua comercialização, inclusive com presença em gôndolas de supermercados das próprias cooperativas, estendendo-se por países dos quatro cantos do mundo.

A visão do poder público está correta, como gerador de programas, de incentivos e de apoio.

Deixar a execução para quem sabe é decisão sábia. Ser o quinto produtor de alimentos com apenas 1,1% da área do Brasil não é tarefa simples.

Exige profissionalismo, competência, muito trabalho, ações conjuntas e visão de futuro.

Santa Catarina dá um banho de competência.

Paulo von Dokonal Gerente de Cooperativismo da Ocesc (Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina).

aurora

Aurora inicia primeiros embarques para o japão

R

umou, no dia 20 de agosto, para o porto de Itajaí o primeiro contêiner com carne suína expedido pela Coopercentral Aurora Alimentos ao Japão. São 24 toneladas de cortes especiais congelados de lombo, sobrepaleta e barriga. Esse é o primeiro de uma série de embarques já contratados – cujos volumes e valores totais não foram revelados por questões comerciais.

Na ocasião, um pequeno ato reuniu diretores, jornalistas e lideranças do setor na unidade industrial Fach1 (Frigorífico Aurora Chapecó). Na ocasião, o presidente Mário Lanznaster manifestou grande otimismo com o relacionamento comercial que se inicia com o Japão.

“Criamos uma linha industrial para produzir com esmero os cortes especiais que o mercado japonês exige.”

O presidente da Coopercentral Aurora Alimentos, Mário Lanznaster, e o importador japonês da IBC Corporation, Mário Kaneco.

“Criamos uma linha industrial para produzir com esmero os cortes especiais que o mercado japonês exige”, destaca Mário Lanznaster, presidente da Aurora.

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O gerente geral de exportação, Dilvo Casagranda, destacou que os negócios efetivamente fechados com grandes importadores – como os grupos IBC Corporation e Sumitomo Corporation, ambos de Tóquio – confirmam o grande potencial de consumo do Japão.

O representante do grupo IBC no Brasil (Mário Kaneco), o presidente da Associação Catarinense de Criadores de Suínos (Losivânio De Lorenzi) e o prefeito de Chapecó (José Caramori) participaram do ato.

Casagranda realçou que a equipe de exportação da Aurora trabalha em conjunto com as áreas de qualidade, planejamento da produção e indústria, sob orientação dos clientes, na definição correta dos padrões dos cortes e das embalagens de acondicionamento do produto. “Estamos tratando de uma produção específica, detalhista, com muitas exigências no processo até alcançar o produto demandado pelo mercado japonês”, esclareceu.

Marcos A. Bedin

“Estamos tratando de uma produção específica, detalhista, com muitas exigências no processo até alcançar o produto demandado pelo mercado japonês”, esclareceu Casagranda.

Observou que o Japão não aumentará o volume de suas importações apenas porque abriu o mercado para o produto brasileiro. O Brasil terá que disputar o fornecimento para o mercado japonês, hoje abastecido por Estados Unidos, Canadá, Dinamarca, México e Chile. Essa competição será definida pelos aspectos técnicos de atendimento aos padrões exigidos, o cumprimento de prazos e demais condições estabelecidas nas negociações.

“Estamos otimistas porque temos potencial, capacidade e credibilidade para atender a uma boa fatia deste mercado, consolidando o longo trabalho de muitas pessoas e instituições. Acredito que podemos atender, em longo prazo, a até 20% da demanda japonesa de carne suína.”

A Coopercentral Aurora tem uma capacidade de abate de 14,5 mil suínos/dia, 700 mil aves/dia e um processamento de 1,5 milhão de litros de leite/dia.

O mercado japonês importa cerca de 1,2 milhão de toneladas de carne suína por ano, mas o Brasil participará da disputa apenas da fatia de carne congelada, atualmente em torno de 500 mil to-

neladas/ano. A parcela da carne cozida (em torno de 400 mil toneladas anuais) ainda é muito incipiente no conceito produtivo brasileiro.

Por outro lado, as 300 mil toneladas de carne resfriada são uma demanda que o Brasil não está apto a atender por questões de logística de entrega: especialmente, pela distância Brasil-Japão.

O presidente Mário Lanznaster sublinhou que o Brasil tem poder competitivo lastrado em sanidade, estrutura de plantas industriais modernas, preço, qualidade e tradição de pontualidade, comprovada no fornecimento de carne de frango há mais de 30 anos. A unidade Fach1 da Aurora, em Chapecó, habilitada para exportação para o Japão, ajustou o processo industrial para atender aos requisitos do mercado. Desenvolve cortes específicos de acordo com os clientes, alguns dos quais são os mesmos importadores de carne de frango, o que aproveita uma relação comercial consolidada.

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Juntos, promovemos econ么mico e so cooperativism Sede em Conc贸rdia e postos de atendimento em todo o alto Uruguai catarinense.

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2013

w w w. s i c o o b c r e d i a u c . c o m . b r (049) 3441-1300

o desenvolvimento cial atravĂŠs do o de crĂŠdito.

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dic

Dia Internacional do

Cooperativismo Santa Catarina é referência nacional

S

anta Catarina tem esse privilégio.

Pode comemorar o Dia Internacional do Cooperativismo, celebrado em 6 de julho, com a sensação de dever cumprido. “Temos orgulho de dizer que o cooperativismo catarinense é referência nacional”, salienta o presidente da Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc), Marcos Antônio Zordan.

Segundo Zordan, o Dia Internacional do Cooperativismo representa o reco-

nhecimento pela contribuição ao desenvolvimento da sociedade catarinense.

Somente em 2012, o quadro social teve uma expansão de 16,29%, alcançando 1 milhão, 464 mil pessoas. Consideradas as famílias cooperadas, isso significa que metade da população estadual está vinculada ao cooperativismo barrigaverde.

Em Santa Catarina, várias foram as comemorações feitas pelas cooperativas.

Conheça algumas a seguir.

A Rede Cooperativa de Supermercados comemorou a data com promoções “Cooperando para um mundo melhor”. Este foi o slogan.

Durante todo o mês de julho, a rede cooperativa de supermercados – mais de 100 lojas das oito cooperativas do grupo Fecoagro – fez promoções priorizando os produtos das cooperativas para vendas nos supermercados, praticando a intercooperação. Vinho Solar das Videiras, da Coopervil; Arroz Chinês, da Cravil; farinhas de trigo Delís e Jubá, da Cooperalfa, Realta, da Auriverde, Itaipu, da Cooperitaipu, A1 da Cooper A1, e 12 frios e laticínios da Aurora integraram a promoção.

Presidente da Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc), Marcos Antônio Zordan.

No Brasil, de acordo com o Relatório 2012 da Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB), 10,4 milhões de pessoas estavam associadas a uma cooperativa em dezembro de 2012.

A expectativa da OCB é que o número de associados no Brasil chegue a 12 milhões até 2016.

Coopervil reúne cooperados e suas famílias A Coopervil, de Videira, promoveu um evento festivo para comemorar o Dia Internacional do Cooperativismo. Houve uma programação diversificada com prestação de serviços comunitários, distribuição de mudas de frutíferas nativas; brinquedos para as crianças (cama elástica e piscina de bolinhas); balões para as crianças; teste de diabetes e pressão arterial; degustação de suco de uva Sabore, da Coopervil, salgadinhos Spigha, bebida láctea Auroggets e requeijão Aurora, embutidos e temperados Sulita, chimarrão com a erva-mate Mazutti.

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Coopervil - Muita diversão na data.

Aurora comemora com a campanha “Eu sou uma gota” “Eu sou uma gota” foi a campanha desenvolvida pela Coopercentral Aurora Alimentos e a Fundação Aury Luiz Bodanese para marcar as comemorações pela passagem do Dia Internacional do Cooperativismo, celebrado no primeiro sábado de julho. Nesta segunda edição do movimento “Cooperando é possível”, foram desenvolvidas inúmeras atividades no centro de Chapecó.

No evento, a comunidade foi atendida com todos os programas e projetos da Fundação: Vivendo Saúde, Atitude Agora, Amigo Energia, Contação de História, Família é Tudo, Projeto Dança, Projeto Canto Coral, A Turminha da Reciclagem e Centro de Memória Fundação Aury Luiz Bodanese.

Houve também uma caminhada da cooperação pela preservação da água na Avenida Getúlio Vargas, na qual os participantes divulgaram faixas e cartazes alusivos ao cooperativismo.

O evento contou com apoio de entidades, instituições, empresas e outras cooperativas.

Aurora – Caminhada realizada na Avenida Getúlio Vargas.

“Cooperativas se mantêm fortes em tempos de crise”: Esse foi o slogan adotado pela Aliança Cooperativa Internacional – ACI, e difundido pela Organização das Cooperativas Brasileiras – OCB para comemorar o Dia Internacional do Cooperativismo deste ano.

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dic Sicoob Maxicrédito reforçou conscientização pelo consumo de água A cooperativa de crédito Sicoob Maxicrédito marcou presença na ação promovida pela Aurora Alimentos, em comemoração ao Dia Internacional do Cooperativismo. O movimento também teve como proposta conscientizar a população para o consumo da água, reforçando o Ano Internacional da Cooperação pela Água, declarado pela Organização das Nações Unidas (ONU).

Além disso, mais de 500 pessoas, entre elas cerca de 140 associados e funcionários da Maxicrédito, participaram da caminhada.

Na opinião do vice-presidente da Maxicrédito, Ivair Chiella, a organização de uma ação como esta é fundamental e importante para que a sociedade reconheça o cooperativismo como um dos principais sistemas econômicos e sustentáveis. “O cooperativismo faz muitas diferença para a comunidade. Quem ainda não é aliado junte-se a nós e faça a diferença”, destacou.

Segundo a gerente de Comunicação e Marketing, Jucelita Almeida Neves, a Sicoob Maxicrédito se une à Coopercentral Aurora em uma ação intercooperativa. “Cada um fazendo a sua parte, através da cooperação, se mudam cenários, se transformam ambientes”, explica Jucelita.

Sicoob Maxicrédito - Ação conjunta com a Aurora, em Chapecó.

As cooperativas representam a força da união das pessoas em torno de objetivos comuns.

Cravil comemorou reunindo escolas “Cuide da água. Coopere com a vida!”, este é o tema da palestra que a Cravil promoveu para os alunos das cinco escolas que fazem parte do Programa Cooperjovem na cooperativa, aliando a comemoração do Dia Internacional do Cooperativismo – 6 de julho – ao 7º Prêmio Nacional de Redação.

Na ocasião da palestra, com informações sobre a importância da água e suas características, a Cravil presenteou os alunos que fazem parte do programa com uma garrafinha “Squeeze” personalizada.

Incentivo à leitura marcou o Dia Internacional do Cooperativismo na Cooper A Cooper (Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí) comemorou o Dia Internacional do Cooperativismo este ano praticando o 5º e o 7º princípios cooperativistas (Educação, formação e conhecimento e Interesse pela Comunidade).

Para marcar a data, foi lançada nas oito filiais da Cooper em Blumenau, Indaial, Rodeio e Ibirama, a Campanha do Livro, que integra a Cooper Solidária, dentro do Programa Cooper Ação.

Durante todo o mês de julho, os cooperados e a comunidade foram convidados a trazer seus livros e gibis usados até a Cooper para serem doados às bibliotecas nas cidades onde a Cooper está presente. A ação teve como objetivo incentivar a leitura em crianças, jovens e adultos, contribuindo para o conhecimento e a melhor qualidade de vida. A Cooper acredita que a construção de um país desenvolvido começa pelo acesso à educação, permitindo novas oportunidades para as pessoas.

Cravil - Participantes foram presenteados com garrafinhas.

Sistema Cecred comemorou o Dia Internacional do Cooperativismo com campanha O Sistema Cecred – formado por uma Cooperativa de Crédito Central, com sede em Blumenau, e 15 Cooperativas Singulares, distribuídas em 38 cidades de Santa Catarina e Paraná – comemorou o Dia Internacional do Cooperativismo com a campanha “Se for soltar as mãos, que seja para comemorar”.

A campanha do Sistema Cecred para celebrar a data utilizou um dos principais símbolos do cooperativismo – as mãos dadas, reforçando a proposta da cooperativa: trabalhamos unidos em busca de um mesmo objetivo e só soltamos as mãos para comemorar.

Cumprindo seu papel de contribuir para o desenvolvimento sustentável das comunidades onde está inserido, o Sistema Cecred faz questão de fomentar a essência do cooperativismo como forma de transformar o mundo em um lugar cada dia melhor.

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Cooper - Campanha promoveu o incentivo à leitura.

Sistema Cecred - Campanha do Sistema Cecred fomentou a essência do cooperativismo.

O cooperativismo incentiva o empreendedorismo, cria oportunidades de negócio, assegura a manutenção de empregos nas comunidades e promove o crescimento das pessoas e das regiões onde está presente.

prêmio

Responsabilidade Social

Ocesc participa do prêmio e certificação de responsabilidade social da Alesc

A

Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc) participará da terceira edição do Certificado e Troféu de Responsabilidade Social da Assembleia Legislativa do Estado de Santa Catarina (Alesc).

Instituído pela Lei Estadual n˚ 12.918/04, a certificação visa a reconhecer e destacar as empresas privadas e entidades com fins não econômicos que tenham a responsabilidade social incluída em suas políticas de gestão, objetivando a promoção do bem-estar da sociedade.

O Superintendente da Ocesc, Neivo Luiz Panho, destacou a importância da parceria das cooperativas centrais e federações no sentido de divulgar e estimular a participação das cooperativas no evento, tendo em vista que a responsabilidade social é um tema recorrente no sistema cooperativo e na sociedade contemporânea.

Por isso, para tratar do assunto estiveram reunidos na sede da Ocesc, em Florianópolis, os representantes da Aurora Alimentos, Central das Unicreds, Unimed Santa Catarina, Sicoob Central SC/RS, Fecoagro, Fecoerusc e Fecodonto. Para discutir formas de divulgação da Certificação e Troféu de Responsabilidade Social – Destaque SC, também estiveram presentes os representantes das cooperativas, o presidente da Comissão de Responsabilidade Social da Alesc, Neroci da Silva Raupp, e o representante da Ocesc na Comissão, Élvio Silveira.

Neste ano, a Ocesc foi convidada a participar da Comissão de Responsabilidade em razão do crescente número de cooperativas participantes. Porém, outras entidades também são parceiras, como: Conselho Estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência (Conede), Conselho Estadual do Jovem Empreendedor de Santa Catarina (Cejesc), Conselho Regional de

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2013

Contabilidade (CRC/SC), Federação Comercial e Industrial do Estado de Santa Catarina (Facisc), Federação das Associações de Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina (Fampesc), Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fiesc), Federação do Comércio do Estado de Santa Catarina (Fecomércio), Federação de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Santa Catarina (Fhoresc), Fundação do Meio Ambiente (Fatma), Observatório Social de Florianópolis (OSF) e Serviço de Apoio às Pequenas e Micro Empresas de Santa Catarina (Sebrae).

Oportunamente, a Ocesc divulgará às suas filiadas as orientações, critérios e procedimentos para as inscrições, que poderão ser feitas até 30 de setembro. O regulamento e outras informações estão disponíveis no site www.alesc.sc.gov.br/ responsabilidadesocial ou pelo e-mail elvio@ocesc.org.br.

A certificação visa a reconhecer e destacar as empresas privadas e entidades com fins não econômicos que tenham a responsabilidade social incluída em suas políticas de gestão, objetivando a promoção do bem-estar da sociedade.

prêmio

Empreendedor Cooperativista

Produtores e empresários rurais serão premiados na Efapi 2013

A

sexta edição do Prêmio Empreendedor Cooperativista – Troféu Aury Luiz Bodanese – fará parte da programação oficial da Exposição-Feira Agropecuária, Comercial e Industrial de Chapecó (Efapi) em 2013. A homenagem é uma promoção da Coopercentral Aurora Alimentos, Sebrae/ SC e Movimento Catarinense pela Excelência (MCE), e será entregue no dia 5 de outubro, às 10h30.

O Prêmio reconhece o desempenho de produtores que adotaram práticas diferenciadas, melhorando a qualidade de vida e a renda da empresa rural sem agredir o meio ambiente. Podem participar todas as famílias rurais que concluíram o Programa Qualidade Total Rural. A novidade deste ano, segundo o coordenador regional do Sebrae no Oeste, Ênio Parmeggiani, é a criação da categoria “Granjas”.

A presidente da Fundação Aury Luiz Bodanese, Isabel Machado, explica que as etapas do concurso incluem inscrições, autoavaliação, seleção daqueles que serão visitados, visita à propriedade rural pelo Comitê Gestor, decisão sobre os vencedores e relatório de avaliação. “Para participar, é necessário ter ingressado na atividade antes de dezembro de 2005, ter domicílio na área de abrangência da cooperativa, comprovar regularidade fiscal e fazer parte de cooperativa filiada à Coopercentral”, esclarece.

O Programa Qualidade Total Rural se desenvolve no âmbito da Coopercentral Aurora Alimentos e suas cooperativas filiadas há 16 anos e foi classificado como um dos maiores instrumentos de qualificação dos produtores do País. A iniciativa busca transformar os produtores em empresários rurais para aumento da competitividade e melhoria da capacidade de inserção dos empreendimentos no mercado, e já contabiliza mais de 20 mil famílias qualificadas.

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“O foco é gerar condições para que os empreendimentos rurais sejam capazes de atender às demandas do mercado por meio do gerenciamento da propriedade, utilizando ferramentas universais de análise e solução de problemas”, afirmou o vicepresidente da Coopercentral Aurora Alimentos, Neivor Canton.

A novidade deste ano, segundo o coordenador regional do Sebrae no Oeste, Ênio Parmeggiani, é a criação da categoria “Granjas”.

Feira Promovida pela Prefeitura de Chapecó e entidades empresariais, a Efapi 2013 ocorrerá de 4 a 13 de outubro, no Parque de Exposições Tancredo Neves. A expectativa é reunir cerca de 650 expositores, atrair meio milhão de visitantes e oportunizar R$ 125 milhões em negócios.

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Unimed SC

Muito mais

que um plano médico Unimed catarinense se destaca pela preocupação com a responsabilidade social.

As 22 Unimeds que compõem o sistema catarinense desenvolvem inúmeras atividades na área de esporte, saúde, orientação, medicina preventiva e meio ambiente. Os projetos, campanhas e doações envolvem crianças, adolescentes, professores da rede pública, gestantes e idosos. O objetivo geral é construir novos valores e conscientizar sobre o fato de que uma postura socialmente responsável traz benefícios para todos.

A política de Investimento Social do Instituto Unimed Santa Catarina foi construída a partir da necessidade de estruturar de forma planejada, sistemática e monitorada a realização de ações sociais. Está alinhada aos valores do sistema, o qual procura pautar sua atuação na satisfação dos seus públicos de relacionamento, na ética e transparência de suas ações.

Também para os cooperados, neste sentido, a Unimed possibilita a integração, com a característica de somar esforços e compartilhar resultados. Defender os interesses dos cooperados, incentivar a participação nas decisões da cooperativa, prestar orientações e informações claras e promover programas de ensino continuado aos cooperados são alguns dos compromissos assumidos pelas Unimeds.

Neste contexto, no qual a competitividade é extremamente acirrada, o comportamento do profissional da Unimed Santa Catarina faz toda diferença. A conduta ética ao exercer sua profissão e a integridade no exercício da função são pilares importantes que sustentam esse diferencial.

Do mesmo modo, a valorização dos colaboradores não é apenas expressada em termos de compensação financeira. Para a Unimed, é importante que os seus colaboradores sejam uma parte ativa na sua gestão, ouvindo-os e agindo de forma a conciliar interesses.

Anualmente, durante a Convenção Estadual Unimed SC, é entregue o Prêmio de Responsabilidade Social – Unimed Destaque SC. A iniciativa já está em sua quarta edição e é uma forma de reconhecer o trabalho das Unimeds.

Neste especial, a Revista das Cooperativas traz um apanhado geral do que é feito nas diversas regiões do Estado.

Conheça, nas próximas páginas, os diversos projetos que são empreendidos para o benefício dos catarinenses.

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Unimed SC

Unimed Alto Vale Cooperativa consciente da responsabilidade social

O compromisso social da Unimed Alto Vale com clientes e cooperados impulsionou a implementação de vários projetos, com foco na comunidade, nas áreas da saúde, esporte, meio ambiente, cultura, lazer e inclusão social. As iniciativas visam ao desenvolvimento sustentável da sociedade, à preservação dos recursos ambientais e buscam diminuir as desigualdades.

Os projetos da Cooperativa atendem não só clientes, mas também a população em geral. As campanhas ganham notoriedade pelo seu sucesso de público e de resultados, além de despertarem o sentimento de solidariedade e atender as pessoas mais carentes. A Unimed Alto Vale tornou-se referência regional na área de responsabilidade social. É objetivo permanente da cooperativa destinar ações e recursos para formar seus públicos: cooperados, colaboradores e prestadores de serviços, capacitando-os para a prática cooperativista. Ao mesmo tempo, buscam informar o público sobre as vantagens da cooperação organizada, estimulando o ensino de cooperativismo.

Atividades da Gincana.

Um ótimo exemplo para o País.

“Em Santa Catarina, o sistema Unimed tem se mostrado um ótimo exemplo para o País, com uma atuação marcante, principalmente em inovações que visam à melhoria do atendimento. Várias dessas inovações têm sido adotadas por outros Estados. Somos, atualmente, 22 cooperativas médicas no Estado, com mais de 1 milhão de clientes, aproximadamente 5 mil médicos cooperados, 3.100 colaboradores, 215 hospitais credenciados e uma rede de seis hospitais próprios de altíssima qualidade, com uma cobertura de 307 municípios”.

Acredito que, através da intercooperação com os vários ramos do cooperativismo catarinense, com parcerias que beneficiem outros setores no que se refere a ter um excelente plano de saúde com cobertura nacional, cresceremos ainda mais, sempre com uma visão de benefício mútuo, colaborando ainda mais para o fortalecimento do cooperativismo como um todo.”

Dr. André Marques Vieira, presidente da Unimed Alto Vale.

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Programas que a Unimed Alto Vale disponibiliza a clientes e comunidade: Programa de Reabilitação Cardiovascular, Pulmonar e Metabólica Programa Empresa Saudável Na Medida Programa de Valorização do Cooperado Caminhada Orientada Unimed Vida Esporte Comunitário Teatro e Saúde na Comunidade Curso de Gestantes Campanhas a favor do meio ambiente

Unimed Blumenau Unimed como referência de responsabilidade social em Blumenau

A Unimed Blumenau, além de ser certificada pela NBR 16001/ABNT, o que garante a efetivação de seu Sistema de Gestão da Responsabilidade Social, também participa do Pacto Global, Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção, e atua em prol dos Objetivos do Milênio (ODM) e os princípios da Carta da Terra.

A Cooperativa ainda, em 2012, aderiu à Política de Sustentabilidade da Unimed SC, que apresenta diretrizes para o bom e transparente relacionamento com os cooperados. Anualmente, a Cooperativa preenche o Selo de Responsabilidade Social da Unimed do Brasil e elabora o Relatório de Sustentabilidade, que há três anos segue o Modelo internacional da GRI. Conheça abaixo os Programas, Projetos e Ações da área de Responsabilidade Social da Unimed Blumenau.

Projeto de Voluntariado - Colaboradores doadores.

A Unimed Blumenau é certificada pela NBR 16001/ ABNT, o que garante a efetivação de seu Sistema de Gestão da Responsabilidade Social.

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Unimed SC

Programa de Responsabilidade Social Com investimento de cerca de R$ 117.000,00, fazem parte do Programa de Responsabilidade Social os seguintes projetos: Sensibilização de Responsabilidade Social, Consumo Consciente e de Voluntariado.

Programa de Desenvolvimento de Fornecedores Realizado em parceria com as áreas da Central de Suprimentos e Sistema de Gestão Integrada, contempla o cadastro, qualificação e avaliação de fornecedores, inclusão de cláusulas contratuais de Responsabilidade Social e o Seminário anual de Sustentabilidade para fornecedores. Ainda como parte

Em 2009, foi criado o Instituto Unimed SC – filial Blumenau, que tem como objetivo desenvolver projetos sociais em prol da comunidade, possibilitando a captação de recursos externos para ampliar estas ações, sempre relacionando-as a cuidados com a saúde, qualidade de vida e prevenção de acidentes.

Para este ano, ainda está prevista a 3ª Campanha de Captação de Imposto de Renda para o Fundo da Infância e Adolescência (FIA), em benefício do Programa Unimed Vida, bem como o lançamento do Game Unimed Vida, um jogo digital com o intuito de possibilitar a aproximação das crianças e adolescentes aos temas abordados no Programa, mensurando sua participação e compreensão dos temas.

integrante do programa, há o Projeto de Inclusão Produtiva, através de capacitações técnicas para as 20 costureiras, orientação sobre saúde, ações em prol da valorização da mulher e do empreendedorismo.

O setor de Responsabilidade Social ainda é o responsável por receber as solicitações de doações da comunidade e implantação das academias ao ar livre, investindo cerca de R$ 65.000,00 na comunidade local e da região.

Também o Setor de Gestão de Pessoas conta com o Programa de Qualidade de Vida – Sinta-se Bem, o qual promove mudanças no estilo de vida dos colaboradores da Unimed Blumenau e seus familiares através de ações práticas e orientações para mudança de estilo de vida, hábitos alimentares e comportamentos.

Ações para o bem estar da comunidade.

“Além de oferecer planos de saúde com opções acessíveis às várias necessidades do mercado e atendidos por uma rede assistencial própria e credenciada, a Unimed Blumenau realiza ações voltadas ao bem-estar da comunidade, com programas de saúde que visam a melhorar a qualidade de vida e de atendimento aos beneficiários. A atuação é pautada nos princípios universais do cooperativismo, que incluem a gestão democrática e a preocupação com a comunidade, e fazem da Cooperativa um exemplo da força da união de esforços em prol da sociedade.”

Dr. Marco Antônio Bramorski, presidente da Unimed Blumenau.

Unimed Caçador

Unimed é referência de bem-estar na região de Caçador O trabalho realizado pela Unimed Caçador ultrapassa as paredes de consultórios médicos e hospitais. Ela avança, buscando utilizar seu conhecimento em medicina, bem-estar e saúde para auxiliar a comunidade a viver melhor. Desde meados de 2001, quando a Política Nacional de Responsabilidade Social foi implantada pela Unimed do Brasil, a cooperativa deu início aos projetos sociais, apresentando propostas, implementando ações e demonstrando que é interesse da Unimed auxiliar na construção de um mundo melhor.

Além do Plano de Saúde, todos os médicos cooperados da Unimed Caçador recebem um incentivo para a realização de exames no seu mês de aniversário. É comum vermos médicos que se preocupam demasiadamente com a saúde de seus pacientes e acabam deixando a própria saúde em segundo plano.

Em 2012, a Unimed Caçador alcançou excelentes dados que comprovam sua preocupação com o cidadão caçadorense e sua gestão responsável. Em 2013, o propósito é fazer ainda mais diferença na comunidade.

Sede da Unimed Caçador.

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Projetos desenvolvidos: Projeto Amiga da Gestante Projeto Qualidade de Vida Projeto Medicina Preventiva Projeto Esporte Comunitário Projeto Anjos da Saúde Projeto Consumo Consciente Projeto Amigas da Mama Projeto Apae

Maior e mais moderno Centro de Diagnósticos da região.

“A Unimed Caçador vem demonstrando o seu potencial e dinamismo. O caminho percorrido pela cooperativa foi norteado por profissionalismo, responsabilidade social, ética e compromisso com os clientes. A construção da sede própria, a parceria com o Hospital Maicé e a implantação do maior e mais moderno Centro de Diagnóstico da região fizeram com que a Unimed se tornasse fundamental no desenvolvimento da medicina de qualidade em Caçador, demonstrando que a cooperativa está interessada na geração da saúde e no bem-estar da comunidade caçadorense.

Toda essa estrutura é constantemente aprimorada para atender os mais de 11 mil clientes que escolheram a Unimed como prestadora de serviços em saúde.

Por compreender seu papel na sociedade e por entender que a filosofia da Unimed está diretamente ligada à responsabilidade social, a Unimed Caçador sempre buscou pôr em prática ações voltadas ao bem-estar coletivo, sendo atuante na comunidade como promotora da saúde, da consciência ambiental, do zelo pelo próximo.”

Dr. João Luiz Granemann Driessen, presidente da Unimed Caçador.

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Unimed SC

Unimed Canoinhas

Unimed Canoinhas oferece esporte para crianças.

A Unimed Canoinhas desenvolve dois projetos sociais importantes na região. O primeiro deles é o Esporte Comunitá- cativas, com orientações e palestras. rio, que atinge 100 crianças entre 7 e 14 Outra ação é o Projeto Unimed Vida, anos, das escolas municipais. O objetivo que busca promover ações motivadoé desenvolver a cidadania por meio da ras de transformações na sociedade, prática esportiva e promover o acesso conscientizando e agindo em prol da ao esporte às crianças de baixa renda, sustentabilidade e qualidade de vida. além de envolver conceitos de preven- Com esse projeto, o objetivo é capacitar ção à saúde por meio de atividades edu- os professores para que desenvolvam

Sede da Unimed Canoinhas

O projeto Esporte Comunitário atinge 100 crianças entre 7 e 14 anos, das escolas municipais.

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Os cooperados decidem.

“A Unimed é uma cooperativa de trabalho médico com marca consolidada no mercado. Além de oferecer atendimento de qualidade com pessoas comprometidas com o cliente, dispomos de uma vasta rede de cooperados e prestadores em todo o Brasil. Outro grande diferencial é que as decisões são tomadas pelos cooperados, ou seja, a gestão é feita pelos donos da cooperativa.”

Dr. Wagner Haroldo Pelágio, presidente da Unimed Canoinhas.

trabalhos e discutam o tema em sala de aula, orientando toda a comunidade escolar e incentivando práticas que melhorem a qualidade de vida tanto no ambiente escolar como fora dele.

A unidade também apoia diversas instituições como a APAE de Canoinhas, APAE de Major Vieira, APAE de Três Barras, Associação dos Pacientes Oncológicos de Canoinhas e Região (Apoca), Associação dos Diabéticos de Canoinhas e Região (ADIC), Associação de Recuperação e Prevenção do Alcoolismo e outras Drogas (ARAD), Grupo de Apoio à Adoção Laços de Amor (Geaac) e a Associação Canoinhense de Deficientes (ACD).

O Programa de Valorização do Cooperado busca incentivar a participação nas atividades da Cooperativa e também em capacitações. Neste programa, cada participação do médico é pontuada. Quanto mais pontos, maior será o seu direito aos benefícios oferecidos pelo Programa.

Unimed Curitibanos

O cooperado é o foco da atuação em Curitibanos A Unimed de Curitibanos analisa possibilidades para implantar projetos nas áreas social e ambiental este ano. Em anos anteriores, alguns projetos já foram realizados. Por outro lado, para os cooperados já existem diversos benefícios, como o pagamento da anuidade do Conselho Regional de Medicina (CRM), do seguro, cursos de pós-graduação e contribuição sindical.

O cooperativismo, nossa célula máster.

“Dentro do Sistema de Saúde Suplementar, em âmbito nacional destaca-se o Sistema Unimed, por sua abrangência e eficiência em território brasileiro, agregando o maior número de médicos, em diversas especialidades, entre os demais Planos de Saúde Suplementar.

Oferece aos seus usuários, em obediência aos seus órgãos reguladores, serviços paramédicos e conta com inúmeros serviços próprios, facilitando a demanda da procura assistencial a seus beneficiários. O cooperativismo, célula máster do Sistema Unimed, confere aos médicos a responsabilidade de geri-lo. Destarte, preocupa-se com a formação de gestores, cooperados, colaboradores e fiscalização dos serviços prestadores, zelando pela qualidade. Há muitos anos, o Sistema Unimed, a par do serviço em saúde, engaja-se nas comunidades através da Responsabilidade Social. Gestores e cooperados têm demonstrado sua preocupação com os rumos da Saúde do brasileiro, num país onde a Saúde Pública agoniza, fazendo recair sobre o Sistema Suplementar as deficiências do primeiro.”

Dra. Iris Xavier, presidente da Unimed Curitibanos.

Sede da Unimed Curitibanos

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Unimed SC

Unimed Concórdia

Contribuição decisiva ao bem-estar da população A Unimed Concórdia atua de forma efetiva para proporcionar o bem-estar da população. São diversos projetos que reforçam diariamente o compromisso da cooperativa com a comunidade. Ainda neste ano, vem desenvolvendo diversas parcerias com entidades, promovendo palestras de saúde.

As ações desenvolvidas pela equipe cooperativa são planejadas de forma coordenada.

Programas e projetos: Esporte comunitário Projeto Unimed Vida Projeto Saúde do Idoso Atendimentos profissionais Curso Uni Baby Programa Unimed Vida Melhor Estratificação de risco Parque Fritz Plaumann Sede da Unimed Concórdia

Uma verdadeira gestão democrática.

“Na Unimed Concórdia, todos contribuem para o crescimento da cooperativa. Uma verdadeira gestão democrática, na qual a soma de esforços produz bons resultados.

Trabalhamos ainda dentro da filosofia do cooperativismo iniciativas sempre de promoção e prevenção também com a comunidade. Com uma equipe envolvida, desenvolvemos constantemente ações de responsabilidade social.

A Unimed é a maior rede de assistência médica do País, além da maior experiência cooperativista na área da saúde em todo o mundo. Também comemoramos a data que promove o crescimento das cooperativas de todos os segmentos. De olho nas tendências de mercado e buscando fortalecimento nossa Unimed, criamos em setembro de 2012 o Complexo de Serviços Unimed para proporcionar ainda mais agilidade, segurança e diagnóstico preciso à população em um ambiente inovador, sem contar o ótimo atendimento, que faz toda diferença.”

Dr. Paulo Manfré, presidente da Unimed Concórdia.

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Unimed Chapecó

Esporte, saúde e envolvimento com o cooperado A Unimed Chapecó optou por implantar um novo modelo de relacionamento entre os prestadores de serviços, referente ao atendimento, autorização, processamento e faturamento dos clientes do Intercâmbio estadual. As principais vantagens deste novo modelo para o cooperado são a redução de tributos, mais agilidade no pagamento e possibilidade de redução de custo administrativo.

Para o cooperado, são oferecidos, ainda, o plano de saúde diferenciado, seguro de vida e Serit, Plano de Gerenciamento de Resíduos dos Serviços de Saúde, Coleta de Resíduos dos Serviços da Saúde, serviço de Saúde Ocupacional para clínicas e secretárias, e bonificação aos cooperados que fazem parte da escala de sobreaviso e utilizam a estrutura do Hospital.

Projetos na área social: Plano de Gerenciamento de Resíduos dos Serviços de Saúde Campanha de arrecadação dos cartões vencidos Esporte comunitário Unimed Vida Galera Unimed Apoio à Pastoral da Criança Apoio ao CAPP Apoio ao Programa Verde Vida Campanha do Agasalho Eu ajudo na Lata Doação de Sangue Saúde na Terceira Idade Incentivo ao Esporte Corrida Rústica Caminhada Unimed Pedal Rota dos Tropeiros Unimed de Mountain Bike Outubro Rosa Novembro Azul.

Uma das atividades voltada às crianças.

Permanente modernização administrativa.

“Para manter-se na vanguarda, a Unimed Chapecó adotou, desde o início, um processo permanente de modernização administrativa cujos efeitos, além da economia de recursos materiais e financeiros, refletem-se na unificação da gestão da cooperativa de Trabalho Médico e do Hospital Unimed. A cooperativa disponibiliza Plano de Saúde regulamentado pela Agência Nacional de Saúde (ANS) em duas modalidades: pessoa física e pessoa jurídica. Outro produto em crescimento é a Medicina Ocupacional destinada a empresas de pequeno e médio portes. Para dar atendimento a este distinto público, oferece uma rede credenciada que cobre mais de 80% do território nacional, com hospitais, clínicas, laboratórios e serviços para diagnóstico e terapêutico, espalhados pelo País.”

Dr. Geraldo Antunes Córdova, presidente da Unimed Chapecó.

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Unimed SC

Unimed Extremo-Oeste

Projetos:

A Unimed Extremo-Oeste Catarinense faz parte de uma trajetória, na área da responsabilidade social, voltada ao desenvolvimento de projetos e ações com foco na sustentabilidade. Destaque para o Centro de Oncologia Unimed, que iniciou suas atividades em março deste ano. Além de se evitar custos de intercâmbio, melhora a qualidade de vida do paciente oncológico, que não precisa mais enfrentar viagens, muitas vezes em estado debilitado, para obter tratamento em outras regiões.

A singularidade dos projetos desenvolvidos está na constante avaliação e aprimoramento das ações, que devem ser ampliadas para atender com mais segurança e qualidade.

Projeto Ambiental Unimed Cidadania e Flora Projeto Ambiental Iporã do Oeste Projeto Social Esporte Comunitário Projeto Árvore da Vida Curso de Gestantes SESC Saúde

Centro de Oncologia Unimed atende no Extremo-Oeste catarinense.

Sede da Unimed Extremo-Oeste.

Marca de excelência.

“Avaliando a Unimed como plano de saúde, podemos com certeza nos orgulharmos da transposição de inúmeras dificuldades e do crescimento alcançado, resultado das boas práticas adotadas pelas singulares ao longo desses anos, demonstrando que juntos somos mais fortes. O cooperativismo abrange atualmente cerca de um bilhão de pessoas no mundo, ligadas direta ou indiretamente a uma cooperativa, que desenvolvem seu trabalho e atividades de forma sistêmica. Por congregar e seguir os princípios cooperativistas, a Unimed tornou-se uma marca de excelência no mercado.”

Dr. Miguel Neme Neto, presidente da Unimed Extremo-Oeste.

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Unimed Grande Florianópolis

A responsabilidade social é um dos pilares na Grande Florianópolis A responsabilidade social já se constitui num dos pilares da cooperativa e está incorporada nas suas diretrizes estatutárias, na missão e nas metas de gestão, integrando também a política de excelência. Através de ações sociais, a Unimed visa a ser mais que um plano de saúde, tornando-se uma verdadeira parceira da população.

Assim, há 13 anos a Unimed Grande Florianópolis assumiu a missão social do seu berço cooperativista e aceitou o importante compromisso de ser instrumento de transformação, hoje, já contabilizando benefícios a cerca de 1,5 milhão de pessoas, direta e indiretamente, através dos projetos desenvolvidos.

Esse compromisso começa na forma ética e transparente com que se comunica e se relaciona com a sociedade, clientes, cooperados, colaboradores, comunidade, fornecedores e governo, e encerra seu ciclo, em permanente movimento, com os resultados dos programas implantados, visando a contribuir para a diminuição das desigualdades sociais, a preservação dos recursos naturais e culturais, na busca da sustentabilidade para as gerações futuras.

Consciente das transformações ocorridas na sociedade e no amplo significado da saúde, a Cooperativa abriu seus braços para a responsabilidade socioambiental, tornando-se um referencial em todo o sistema Unimed do Brasil e no meio empresarial do Sul do País, pela sua destacada política social.

A razão maior de toda cooperativa é o seu cooperado.

Trabalha-se para ele e por ele, para que tenha maiores resultados em termos de recursos e de benefícios às suas atividades profissionais, pessoais e também familiares. A ampliação das vantagens da cooperativa para o seu quadro social depende também da participação dos cooperados, da efetiva interação nas suas atividades, o envolvimento de fato. Esse é o grande diferencial do sistema cooperativo, que deve ser permanentemente enfatizado e disseminado.

Através de ações sociais, a Unimed visa a ser mais que um plano de saúde, tornando-se uma verdadeira parceira da população.

Unidade do bairro Trindade, em Florianópolis.

Conquista da verdadeira qualidade de vida.

“As cooperativas médicas prestam um imenso serviço aos seus clientes na assistência médico-hospitalar. Nos últimos anos, a atuação dessas instituições se ampliou muito, pois hoje elas vão além da medicina curativa somente. Atualmente, as cooperativas médicas investem em promoção da saúde e em medicina preventiva para auxiliar as pessoas na conquista da verdadeira qualidade de vida. Gerar saúde é defender a vida. Por isso, o trabalho das cooperativas de saúde, em especial as médicas, é tão importante. Para ser saudável, a pessoa tem que ter condições de vida adequadas, educação, acesso à cultura e recursos mínimos para bem viver. Para uma cidadania saudável, é indispensável um meio ambiente bem cuidado, um planeta respeitado por quem o habita. Aí entra a questão da sustentabilidade, que é preocupação também de nossa Unimed, não só na geração de saúde, mas especialmente através das suas inúmeras ações de responsabilidade socioambiental.”

Dr. Genoir Simoni, presidente da Unimed Grande Florianópolis.

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Unimed SC

Unimed Jaraguá do Sul

Jaraguá do Sul conquistou o Selo de Responsabilidade Social.

Consciente da importância de sua atuação, a Unimed Jaraguá do Sul tem as suas ações pautadas nas diretrizes da Política de Sustentabilidade do Sistema Unimed e alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, assumindo assim o compromisso de contribuir para uma nova forma de fazer negócio, capaz de priorizar o desenvolvimento social e o respeito ambiental em proporções equilibradas.

Jaraguá do Sul conquistou, neste ano, o Selo de Responsabilidade Social da Unimed Brasil. A conquista expressa o reconhecimento às práticas de Responsabilidade Social adotadas em sua gestão, fortalecendo os princípios do cooperativismo e a construção de uma sociedade mais justa e sustentável.

Neste foco, a cooperativa participa do Programa Consumo Consciente, lançado pela cooperativa para orientar os colaboradores e seus públicos de interesse a mudar pequenos hábitos no consumo diário, promovendo um exercício de cidadania e de responsabilidade social.

Algumas ações, como: divulgação de conceitos, dicas e datas comemorativas

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relativas ao meio ambiente; participação em campanhas e ações relacionadas ao meio ambiente, assumindo compromisso público com o tema; uso de caneca e squeenze em vez de copos plásticos descartáveis durante os turnos de trabalho; uso de materiais de expediente feitos através de produtos recicláveis (papel A4, envelopes, sacolas, etc.); reutilização de envelopes para comunicação interna; uso de camisetas ecológicas feitas de fio PET (matéria-prima para tecidos que provém da transformação de embalagens de garrafas de refrigerante PET); reciclagem de carteirinhas vencidas para a produção de novas carteirinhas.

O Núcleo de Promoção à Saúde é um setor interno que administra atualmente 13 programas de Responsabilidade Social e Medicina Preventiva, com projetos que beneficiam cooperados, clientes e comunidade. Um dos projetos desenvolvidos atualmente é o Telemonitoramento Saúde da Mulher, no qual as clientes acima de 25 anos são telemonitoradas e, através de ligações telefônicas, são orientadas sobre a importância de estarem em dia com os exames de Papanicolau e mamografia, e são contempladas com os exames conforme o fator de risco.

Em três anos de existência, o projeto atendeu mais de 1.800 mulheres, beneficiadas com prevenção ou diagnóstico precoce do câncer ginecológico.

Com o sucesso do projeto, pretendese, em 2013, estendê-lo para a saúde do homem.

A Unimed Jaraguá do Sul conquistou, neste ano, o Selo de Responsabilidade Social da Unimed Brasil.

Fortalecimento através do cooperativismo.

“Vejo dois pontos principais como alicerces da importância da Unimed como Plano de Saúde e do seu crescimento. O primeiro está no fato de ser formado por médicos, pois dessa maneira podemos vivenciar as dificuldades e os anseios dos usuários e dos profissionais que prestam o atendimento, e o segundo ponto é que, sendo uma cooperativa, nos fortalece ainda mais através do comprometimento existente entre os cooperados e também entre as suas coirmãs.”

Dr. German M. N. Jimenez, presidente da Unimed Jaraguá do Sul.

Unimed Joaçaba

Prevenção e promoção da saúde é o foco em Joaçaba.

A Unimed Joaçaba desenvolve diversos projetos na região em que atua. Recentemente iniciou o mais novo deles, o projeto de Prevenção de Acidentes. Em parceria com quatro escolas da região, Polícia Militar e Corpo de Bombeiros, o objetivo é alertar adolescentes sobre a prevenção de acidentes no trânsito. Também são realizadas ações no mês de outubro em relação à prevenção do câncer de mama e, em novembro, a campanha de prevenção do câncer de próstata.

Para o benefício do cooperado, além das capacitações, são oferecidos benefícios como plano de saúde, previdência privada e Seguro de Renda por Incapacidade Temporária (Serit). Há ainda o programa de atenção à saúde do médico, no qual uma série de exames é disponibilizada anualmente. São duas iniciativas principais: Projeto Médico Também é Paciente e o Programa de Valorização do Cooperado.

Na cooperativa, os setores de responsabilidade social e medicina preventiva sempre andam juntos, para que o trabalho seja mais efetivo e atinja a toda a população, com foco na prevenção e promoção da saúde em todas as ações.

Palestra sobre qualidade de vida.

Ações sustentáveis.

Outros projetos:

“Fazer negócios por si só não é suficiente, é preciso estreitar relacionamentos, ouvir os públicos estratégicos e repensar a forma de gestão buscando a sustentabilidade das cooperativas. Assim, a cooperativa de Trabalho Médico Unimed Joaçaba, visando a alternativas conscientes de trabalho, iniciou no ano de 2012 o planejamento, a organização e a estruturação de ações no âmbito da responsabilidade social, com vistas a ações sustentáveis.”

Dr. Luiz Antônio Deczka, presidente da Unimed Joaçaba.

Consumo Consciente Curso para Cuidadores de Idosos Esporte Comunitário Unimed Vida Curso de Gestantes

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Unimed SC

Unimed Joinville

Referência no trabalho em prol da sustentabilidade.

O Setor de Serviço Social da Unimed Joinville participa ativamente na comunidade. Atualmente, são 11 projetos e cinco programas na área de responsabilidade social. O Ciclo de Palestras Educativas para Cuidadores é o projeto que se tornou referência pelos benefícios que trouxe para a comunidade e pela quantidade de pessoas que atinge.

Além dos projetos e programas, a Unimed Joinville contribui com várias instituições. Elas são cadastradas no Serviço Social e recebem as doações conforme a característica da atividade desenvolvida. São elas: Lar Abigail, Lar Abdon Batista, Lar Dona Marlene, Centro de Recuperação Novo Dia, Lar Maria de Nazareth, Arca da Aliança e Sasedep. Há, também, as famílias carentes que, em situações calamitosas, são auxiliadas. Campanhas pontuais, como as arrecadações de agasalhos, brinquedos e outros são constantes o ano todo.

De acordo com a assistente social Maria Cecília Borges, já foram beneficiadas aproximadamente 5 mil pessoas nos últimos dez anos.

“Durante todo o ano, são recebidas doações dos colaboradores. É feita uma análise dos donativos que serão encaminhados para as entidades cadastradas conforme a necessidade de cada uma delas”, explica a profissional.

Sede da Unimed Joinville.

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Projetos: Ciclo de palestras para cuidadores Grupo Voluntário de Acolhimento Espiritual Paratletas Projeto Recicle e Viva Unimed Projeto Uma Criança, Uma Árvore Projeto Academia da Melhor Idade Unimed nas Escolas Curso para Gestante Programa Aconchego Campanha de Incentivo ao Aleitamento Materno Programa de Medicina Preventiva Programa de Acompanhamento para as Gestantes de Alto Risco Campanha Dia Mundial do Diabetes Ações pontuais

Somos a maior experiência cooperativista na área da saúde, no mundo.

“Ninguém melhor do que a Unimed para falar com tanta propriedade do assunto cooperativismo. Afinal, é a maior experiência cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil. A cooperação começa com a necessidade íntima de ver algo mudar ao redor. Por isso, aqui na Unimed Joinville, plantamos a semente da humanização em cada colaborador que entra na empresa. Nossa proposta é, em primeiro lugar, conscientizar nossos colaboradores sobre a importância de exercer a cidadania, o que inclui participar das questões relacionadas à responsabilidade social. Dentro da instituição, os colaboradores aprendem a seguir uma conduta, como por exemplo, separar adequadamente o lixo, evitar o desperdício de materiais, participar de campanhas como voluntários, entre outras. Esta conduta passa a ser seguida pelo colaboradores em sua vida pessoal, o que reflete em ganhos para toda a sociedade. A Unimed Joinville/Centro Hospitalar Unimed possui o Selo de Responsabilidade Social.

Este é o 11º Selo conquistado. Desde 2003, ano de criação, a Unimed Joinville é reconhecida todos os anos pelo trabalho realizado em prol da sustentabilidade na cidade e região.

Dr. Ênio Rieger, vice-presidente da Unimed Joinville.

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Unimed SC

Unimed Litoral

Unimed Litoral desenvolve programa especial para saúde dos cooperados.

A Unimed Litoral desenvolve diversos projetos que são aplicados internamente para colaboradores e cooperados, e externamente para a comunidade. Há também projetos específicos para os cooperados. A cooperativa mantém uma sede recreativa equipada com piscina, churrasqueira, campo de futebol, quadra de tênis, academia e salão de eventos para a utilização livre dos cooperados e seus familiares. Neste espaço, é organizada uma série de atividades sociais como: colônia de férias para filhos de cooperados, happy hour temático para cooperados, uma vez por mês, e baile do médico.

Além dos eventos sociais, a Unimed Litoral desenvolve um programa especial para os cooperados cuidarem da saúde. O projeto Coração de Médico Também Fibrila convida os cooperados semestralmente para realizarem um check-up custeado pela cooperativa e manterem a sua saúde em ordem. O encontro semestral conta com um café da manhã especial e um bate-papo informal com os representantes da diretoria executiva.

Projetos: Surf Comunitário Tênis Comunitário Unimed Vida

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Biblioteca Ambulante POMTO G

Visita de Néco Padaratz ao Projeto Surf Comunitário.

Reafirmamos nosso compromisso com os princípios cooperativistas.

“Superar constantemente os feitos já realizados é uma das chaves para o desenvolvimento contínuo e sustentável adotado pela Unimed Litoral. Ano a ano, buscamos formas diferentes e maneiras efetivas de aprimorar os serviços para cumprir o propósito de oferecer mais qualidade de vida aos nossos clientes e proporcionar aos cooperados o exercício pleno da medicina.

A Unimed Litoral reafirma seu compromisso com os princípios do cooperativismo em cada uma de suas ações de responsabilidade social, exercitando na prática os próprios valores, além de reforçar sua participação no cenário social, ambiental e econômico, atuando em conformidade com nossa missão e políticas de conduta.”

Dr. Sérgio Malburg Filho, presidente da Unimed Litoral.

Unimed Riomafra

Riomafra com esporte e atenção ao cooperado.

Os projetos na área social da Unimed Riomafra são o Projeto Esporte, que oferece futsal, através do Instituto Unimed SC, e Academia nas Praças, que atende os idosos em parceria com a Universidade do Contestado (UnC).

Para o benefício do cooperado, a unidade é responsável pelo pagamento do Seguro de Renda por Incapacidade Temporária (Serit) e da contribuição sindical.

Serviços de qualidade à comunidade.

“A Unimed foi criada por um grupo de médicos com o objetivo de valorizar o trabalho médico, e com o sucateamento da rede pública, decorrente do baixo investimento, a população precisou buscar serviços alternativos. A Unimed trabalha com o objetivo de oferecer à comunidade serviços de qualidade e com vasta abrangência, sendo estes os nossos maiores diferenciais.”

Dr. Gabriel Kubis, presidente da Unimed Riomafra.

Equipe de futsal, do Projeto Esporte.

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informe

Unimed SC

Unimed Tubarão

Cooperativismo voltado para a redução das desigualdades.

Com foco em uma gestão sustentável, a Unimed Tubarão busca qualidade em todos os serviços oferecidos. Com essa visão, conquistou a certificação da ISO 9001:2008, mantida até hoje, e o 3º nível de atuação em Responsabilidade Social, na 10ª edição do Selo de Responsabilidade Social do Sistema Unimed no Brasil.

A Unimed Tubarão conta com serviços diferenciados na rede de benefícios prestados aos clientes, como: Farmácia Usimed, Unisanta, Atendimento Domiciliar e Medicina Preventiva. Desenvolve atividades, como o Projeto Esporte Comunitário, que em orienta crianças de 7 as 12 anos na modalidade Tênis. Outras ações são o Unimed Vida, que atende a escolas públicas com palestras sobre vários temas relacionados à qualidade de vida e saúde, e o projeto Ciranda da Esperança, que atende 1, 2 mil alunos das APAEs de 17 municípios.

Oferece, também, cursos para gestantes e para cuidadores, com inscrições abertas à comunidade. Também conta com o projeto Movimentar e Respirar Unimed, que atende clientes na prática da atividade física, de segunda a sexta-feira, no Clube dos Médicos, com orientações de professores de Educação Física.

Com mais de 20 anos de fundação, a cooperativa desenvolve atividades para seus cooperados, colaboradores, clientes, comunidade, dirigindo seus esforços para a atuação com foco na sustentabilidade, contribuindo para a redução das desigualdades sociais e com o princípio do cooperativismo voltado à comunidade.

Participantes do Programa Movimentar Respirar Unimed.

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2013

Trajetória de sucesso e muita dedicação “Por ser a maior experiência cooperativista na área da Saúde, em todo o mundo, a responsabilidade da Unimed torna-se ainda maior diante dos clientes, cooperados e comunidade.

O maior desafio é poder todos os dias atender de forma cada vez melhor e com serviços que satisfaçam as necessidades e mantenham a excelência na prestação dos serviços. O cooperativismo da Unimed está alicerçado no conceito de bem-estar como plano de saúde e também no conceito da sustentabilidade, promovendo o respeito ao ser humano, ao meio ambiente e ao desenvolvimento econômico. A dedicação e o investimento constante em estrutura, aprimoramento da qualidade nos serviços prestados e a capacitação dos médicos cooperados, dirigentes e colaboradores traduzem a trajetória de sucesso da Unimed Tubarão.”

Dr. José Paulo Fontes Martin

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informe

Unimed SC

Unimed Videira

Foco em projetos de responsabilidade social e ambiental na comunidade.

A Unimed Videira desenvolve vários projetos de responsabilidade social e ambiental em sua área de abrangência. No mesmo sentido, para os cooperados, a unidade oferece o Programa de Pontuação, que objetiva estimular a sua participação na gestão da cooperativa, aumentar a adesão nas atividades e projetos desenvolvidos pela singular, estimular o seu aprimoramento gerencial e social, e valorizar o seu desenvolvimento profissional. Em decorrência dessa participação atuante, o médico cooperado é agraciado com benefícios como a anuidade do Conselho Regional de Medicina (CRM), Serit, contribuição sindical, bolsa de estudo e reembolsos para viagens de descanso.

Eles também são beneficiados com momentos de confraternização em datas como o Dia da Saúde, Dia do Cooperativismo e Dia do Médico, além de receberem cursos de capacitação para suas secretárias e eventos que estimulam a socialização.

A atuação da Unimed Videira em sua área de abrangência beneficia a comunidade com os seus projetos de responsabilidade social e ambiental, além de fornecer informações semanais diretamente por meio dos médicos sobre temas de saúde durante o programa de rádio Espaço Saúde.

Projetos: Esporte Comunitário Unimed Vida Curso Gestando Consciente

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2013

Um dos momentos de confraternização da cooperativa.

Construção de uma região saudável, com qualidade de vida e bem estar.

“Atuar na saúde do Brasil é um constante desafio, por isso ações como as desenvolvidas pela Unimed Videira são de fundamental importância para a manutenção da saúde da população e a criação de uma cultura de prevenção. Sabemos que mudar essa cultura é um plano de longo prazo, que deve ser pautado em projetos sérios e acompanhado de uma equipe especializada.

Logo, a iniciativa cooperativista nos leva a acreditar que é possível unir forças para encontrar o melhor caminho de promover a saúde da população da área de abrangência da nossa singular.

Unidos, todos os médicos cooperados e credenciados, e todos os colaboradores podem se transformar em agentes responsáveis pela construção de uma região saudável, com qualidade de vida e bem-estar.”

Dra. Magaly Vaz de Souza, presidente da Unimed Videira.

Unimed Xanxerê

Compromisso com a responsabilidade social.

A Unimed Xanxerê atua como apoiadora nos projetos que promovam a qualidade de vida na comunidade. Por isso, está sempre atuando com investimentos em projetos locais, como o evento para aferição da pressão arterial, teste de glicemia e informações sobre uma vida saudável. No futuro, pretende investir em projetos de responsabilidade social, como o Aleitamento Materno, Projetos Cuidadores de Idosos e Curso de Gestantes.

Além disso, participa da campanha “Eu Ajudo na Lata”, desenvolvida pela Unimed do Brasil, com o objetivo de incentivar o voluntariado. Para isso, as Unimeds se empenham em arrecadar lacres de latinhas e trocá-los por cadeiras de rodas, que serão doadas para entidades.

Anualmente, são investidos mais de R$ 44 mil em benefícios para os colaboradores, com alimentação, saúde, educação e transporte, e mais de R$ 60 mil em benefícios para os cooperados.

Orgulhosos de sermos cooperativistas.

“A Unimed construiu ao longo dos anos um diferencial muito importante em relação aos seus concorrentes, não apenas pelo crescimento no número de vidas, por sua abrangência em todo território nacional ou na confiança e excelência de seus serviços; mas também por estar comprometida com sua responsabilidade social, empreendendo inúmeras atividades para melhoria da qualidade de vida em suas comunidades e, por ser uma cooperativa médica, trabalhar para a valorização e pela justa remuneração do trabalho de seus cooperados. Apesar de todas as dificuldades que se impõem ao mercado nos últimos anos, temos grande orgulho e estamos prontos para defender os ideais cooperativistas e as conquistas que a marca Unimed representa.”

Maurício Rezende Gomes, vice-presidente da Unimed Xanxerê.

Projeto Cuidadores de Idosos.

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Do Agronegócio

noticias

A Fecoagro amplia

instalações industriais em São Francisco do Sul

A

Fecoagro está investindo em um granulador que assegurará o suprimento de matérias-primas de qualidade para os fertilizantes produzidos.

Estão sendo investidos aproximadamente R$ 7,5 milhões.

Os investimentos estão sendo financiados pelo BRDE no Prodecoop e Finame, e foram aprovados pelas cooperativas associadas à Fecoagro.

A granuladora possibilitará que a Fecoagro produza uma matéria-prima própria para as formulações de fertilizantes, além de melhorar a qualidade dos fertilizantes importados.

O cooperativismo

brasileiro faz autocrítica em Brasília

C

erca de 130 lideranças do cooperativismo brasileiro, originários de 26 Estados, estiveram em Brasília para discutir os destinos do cooperativismo brasi-

leiro.

Seis linhas mestras das ações foram apresentadas, resultado dos encontros regionais. Os objetivos do Fórum Nacional de Presidentes, Superintendentes e Dirigentes Cooperativistas foram realizar reflexão sobre os rumos da OCB; realizar um balanço sobre a execução das iniciativas prioritárias sob as responsabilidades nas regiões e, no âmbito nacional, pactuar agendas e compromissos para esse segundo semestre de 2013. Foi compilado um resumo das 362 propostas coletadas nos encontros regionais.

No resumo das propostas, aparecem com maior intensidade, em número de 47, ações da formação e capacitação de dirigentes, líderes e funcionários das cooperativas

54 | Cooperativas |

2013

e das organizações, seguidas de 42 indicações para ações conjuntas da OCB na área de comunicação.

Curiosamente, o tema de menor indicação, ou seja, apenas oito, diz respeito à Intercooperação, um dos princípios do cooperativismo.

Da Região Sul do País – SC, PR e RS –, os destaques para o planejamento estratégico do Sistema OCB/Sescoop dizem respeito a treinamentos nas áreas gerenciais e profissionais das equipes técnicas das organizações estaduais e nacional; a implantação de um programa nacional de marketing, do sistema OCB, e estruturação de reuniões regionais conjuntas de troca de experiências e estudos entre as organizações estaduais. Muitos dirigentes se pronunciaram, realçando as contradições existentes nas ações do Sistema, alertando sobre a necessidade de revisões de comportamentos não apenas nas organizações estaduais, mas principalmente nas cooperativas, ressaltando-se a necessidade de não ser esquecido que as cooperativas são diferentes e que não podem se desviar do foco de que elas existem para beneficiar os associados e não o corporativismo dessa ou aquela categoria ou liderança participante do Sistema.

Uma nova reunião nacional deverá acontecer no mês de novembro para atualizar o desempenho das ações planejadas, e novas regiões deverão realizar eventos semelhantes.

A Fecoagro comemora 38 anos em uma

confraternização com cooperativas e funcionários

C

erca de 200 pessoas, entre dirigentes das cooperativas filiadas, funcionários da Fecoagro e convidados, participaram do jantar de confraternização para comemorar os 38 anos de fundação da Fecoagro.

Na oportunidade, foram homenageadas lideranças que contribuíram pela existência da entidade. Neste ano, os homenageados foram o diretor do BRDE, Neuto de Conto, e o secretário adjunto da Agricultura e da Pesca,

Airton Spies. Falaram na ocasião o presidente, Luiz Vicente Suzin, o presidente da Ocesc e ex-presidente da Fecoagro, Marcos Antônio Zordan, o vice-presidente da Frencoop na Assembleia Legislativa, deputado Reno Caramori, e os dois homenageados. Na oportunidade, também foi entregue a homenagem ao ex-presidente Luiz Hilton Temp, que não pôde comparecer em eventos anteriores.

Todos os oradores ressaltaram o trabalho da Fecoagro, a sua persistência em defesa dos interesses coletivos das cooperativas filiadas, estimulando e praticando a integração e a intercooperação, e a importância da manutenção da Federação para assessoramento às cooperativas na área de insumos agrícolas, coordenação dos programas de incentivos governamentais e a difusão do cooperativismo através do seu sistema de comunicação pelo rádio, TV e internet.

Cooperativistas da Lar

BRDE libera

U

N

visitam fábrica de fertilizantes em São Francisco do Sul ma comitiva de 33 técnicos, gerentes de vendas e vendedores da Unidade da Cooperativa Lar do Paraguai visitaram a fábrica de fertilizantes da Fecoagro em São Francisco do Sul. A Fecoagro mantém parceria com a Lar Paraguai há três anos, e anualmente tem ampliado o volume de vendas de adubos para aquele país.

financiamento para construção de granulador

a reunião dos Conselhos de Administração e Fiscal da Fecoagro em Florianópolis, o BRDE anunciou a liberação de financiamento de R$ 6,7 milhões à Fecoagro para investir na construção do granulador de fertilizantes em São Francisco do Sul. O diretor do BRDE, Neuto de Conto, informou ainda aos dirigentes das cooperativas que o banco está apresentando uma proposta ao Governo do Estado para que seja ampliado o prazo de pagamento do financiamento em armazenagem, dentro do Plano Safra, de 15 para 20 anos, com recursos do Governo Estadual. Disse que o governador gostou da ideia e vai discutir na área interna do Governo do Estado a possibilidade de implementá-la.

informe

SC/RS

Sicoob SC/RS será o primeiro sistema de cooperativismo de crédito a homologar no Bacen uma Política de Sustentabilidade “O Sicoob SC/RS será o primeiro sistema de cooperativismo de crédito a homologar no Banco Central (Bacen) uma Política de Sustentabilidade alinhada com a Audiência Pública número 41, que trata da responsabilidade socioambiental fundamentada na forma de fazer negócio, e não em ações pontuais que envolvam o triplo resultado: social, ambiental e econômico”, anunciou Muriel Guitel, responsável pela gestão de pessoas na instituição.

O lançamento sistêmico será nos dias 11 e 12 de outubro, no Infinity Blue, em Balneário Camboriú (SC), com a presença de representantes do Bacen, Sicoob Confederação, Bancoob, Conselhos de Administração e Fiscal do Sicoob SC/RS, além de dirigentes de outras centrais e autoridades nacionais, estaduais e municipais.

Segundo o presidente do Sicoob SC/RS, Rui Schneider da Silva, “a Política de Sustentabilidade é um documento formal que representa nossos interesses e intenções, com pontos essenciais a serem gerenciados, para que a nossa presença nas comunidades seja positiva, colaborando para o desenvolvimento sustentável”.

Sicoob SC/RS participou de workshop do Sebrae Dirigentes e funcionários do Sicoob Central SC/RS participaram do 2º Workshop Catarinense de Boas Práticas em Cooperativas de Crédito para MPE – Micro e Pequenas Empresas.

O objetivo do workshop foi o de apresentar o projeto que o Sebrae/SC – Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – vem organizando, em conjunto com o Sicoob, Cecred e Sicredi, para disseminar as boas práticas no cooperativismo de crédito.

O projeto possui várias ações, como visitas técnicas às cooperativas, continuidade do Fórum Permanente Estadual e um Fórum Catarinense de Melhores Práticas em Cooperativismo de Crédito para MPEs, seminários regionais de crédito, balcão financeiro, treinamento e consultorias.

Sicoob SC/RS realizou Workshop de Negócios O Sicoob SC/RS promoveu um Workshop de Negócios e Encontro de Presidentes, Diretores e Gerentes, com o objetivo de apresentar produtos e serviços comerciais para melhorar a performance de negócios das 41 cooperativas de crédito filiadas ao sistema. O evento contou com a participação do diretor de Operações do Bancoob, Ênio Meinen, de vários funcionários do banco, de dirigentes e funcionários do Sicoob Central SC/RS e das cooperativas singulares.

Sicoob São Miguel lança cartão BNDES com a presença do presidente do Bancoob O Sicoob São Miguel promoveu, na noite de 28 de junho, uma palestra com o presidente do Banco Cooperativo do Brasil (Bancoob), Marco Aurélio Borges de Almada Abreu, com o tema “Cenários e Tendências do Cooperativismo de Crédito Brasileiro”.

O Sicoob São Miguel também realizou, na mesma noite, o lançamento do cartão BNDES Sicoob, bandeira Cabal.

Sicoob Credial comemora 28 anos A história do Sicoob Credial começa em 26 de novembro de 1984, com o envio de um processo de constituição de uma cooperativa de crédito rural para o Banco Central. Em 14 de maio de 1985, o processo é aprovado, e no dia 8 de agosto de 1985, com 28 sócios fundadores, passava a funcionar a Cooperativa de Crédito Rural Auriverde em uma sala cedida pela Cooperativa Regional Auriverde. O primeiro presidente foi Manfredo Artur Salfner, e o atual é Hermes Barbieri.

Atualmente, o Sicoob Credial possui mais de 25 mil associados, atua em nove municípios, com 11 agências, administra em torno de R$ 300 milhões em ativos, conta com uma carteira de crédito de cerca de R$ 160 milhões, mais de 150 milhões na carteira de captação, e outros R$50 milhões em Patrimônio de Referência.

São recursos da região, que permanecem investidos nessas comunidades e movimentam nossa economia, pois os resultados auferidos retornam para o próprio associado, afirma o presidente Hermes Barbieri.

56 | Cooperativas |

2013

informe

SC/RS

Sicoob vai liberar R$ 800 milhões em SC e R$ 4 bilhões no País para a safra agrícola 2013/2014 O Sicoob SC deverá destinar R$ 620 milhões em crédito rural para financiar a agricultura catarinense. Este valor é 15% maior do que o ano anterior. Cerca de 40% serão para o Programa da Agricultura Familiar, com destaque para a finalidade de custeio (75%).

O montante total a ser liberado, incluindo-se os investimentos com recursos do BNDES, via Sicoob, deverá ser superior a R$ 800 milhões.

O Sicoob é o segundo maior financiador da agricultura e atividades rurais no Estado, atrás somente do Banco do Brasil.

Para o presidente do Sicoob SC/RS, Rui Schneider da Silva, “as cooperativas de crédito do Sicoob têm contribuído há décadas para o fortalecimento da atividade agropecuária, principalmente nos pequenos municípios, onde o crédito cooperativo, muitas vezes, é a única opção para financiar a produção”.

Conselho Fiscal do Sicoob Central SC/RS foi empossado oficialmente dia 25/6 O Sicoob SC/RS deu posse oficialmente, no dia 25 de junho, às 20 horas, em solenidade no Restaurante Lindacap, em Florianópolis, ao novo Conselho Fiscal, gestão 20132014. Para o presidente do Sicoob Central SC/RS, Rui Schneider da Silva, “a atuação dos conselheiros fiscais é fundamental para que o sistema cumpra as metas e mantenha o rigor em relação às normas e procedimentos que garantem a boa gestão e a expansão dos horizontes do cooperativismo de crédito”.

O novo Conselho Fiscal tem como efetivos Elmo Meurer (Sicoob Crediaraucária, de Urubici), Lauri Inácio Slomski (Sicoob Oestecredi, de Palmitos) e Izeo Pitt (Sicoob Crediplanalto, de Papanduva). Como suplentes, Sérgio Ferreira de Oliveira (Sicoob Credisc, de Florianópolis), Gentil Luiz Márcio (Sicoob Cejascred, de Jaraguá do Sul) e Ivalino Martarello (Sicoob Credimoc, de Xanxerê).

58 | Cooperativas |

2013

Sicoob São Miguel, 24 anos Sicoob Maxicrédito inaugura promovendo o desenvolvimento 31º agência A Cooperativa de Crédito Rural de São Miguel do Oeste, atual Sicoob São Miguel, foi fundada em 25 de julho de 1989, a partir da iniciativa e visão de futuro de 34 agricultores, movidos pela necessidade de acesso ao crédito rural, em uma época que havia muita dificuldade em conseguir recursos para financiar a produção.

Inicialmente, atuava com as atividades direcionadas exclusivamente ao segmento rural, porém, pela necessidade de expansão de negócios, conquistou em 2007 a aprovação do projeto de Livre Admissão de Associados, passando a atender a todos os segmentos econômicos, conforme regras do Estatuto Social e legislação pertinente.

Hoje, o Sicoob São Miguel é a cooperativa com maior volume em financiamentos agropecuários de Santa Catarina, está entre as maiores do Brasil em volume de ativos e oferece aos seus associados todos os produtos e serviços do sistema financeiro nacional.

Na manhã de 5 de agosto, a comunidade de Entre Rios prestigiou a solenidade de inauguração da nova agência do Sicoob Maxicrédito. Com esta instalação, a cooperativa soma 31 pontos de atendimento entre o Oeste e o Litoral catarinense, e torna-se 100% presente nos municípios de sua área de ação.

Conforme o presidente do Sicoob Maxicrédito, Elói Frazzon, a chegada da cooperativa em Entre Rios é também um marco muito importante, pois “preenche a lacuna de atendimento permanente para com a população”.

Sicoob Noroeste comemora 25 anos de fundação O Sicoob Noroeste promoveu, na noite de 2 de agosto, no Centro de Eventos Regional de São Lourenço do Oeste, um evento em comemoração aos 25 anos de constituição da cooperativa, que foi fundada em 4 de agosto de 1988.

A cooperativa fechou o exercício fiscal de 2012 com 92,2 milhões em ativos, crescimento de 14,8% em comparação com 2011. O Patrimônio de Referência foi de R$ 18,2 milhões (crescimento de 20,3%). Os Depósitos à Vista alcançaram R$ 8 milhões (16%), e a Prazo, R$ 42 milhões (84%). A Carteira Rural movimentou R$ 19,8 milhões (42%), e a Carteira Comercial, R$ 27,8% (58%). As sobras, no período, foram de R$ 2,6 milhões – 15,3% de aumento sobre o Patrimônio Líquido Médio. Desse total, R$ 1,4 milhão foi colocado à disposição da Assembleia Geral Ordinária.

Em seu discurso na noite de comemoração, o presidente Artêmio José Flach desta-

cou a importância de todas as pessoas que participaram da construção da cooperativa em seus 25 anos: sócios fundadores, membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, diretores, funcionários e, principalmente, os associados.

Credicanoinhas

SICOOB CREDICANOINHAS 28 ANOS Uma história construída por colaboradores de sucesso

P

ara comemorar os 28 anos de fundação da Cooperativa de Crédito Rural do Vale do Canoinhas – Sicoob Credicanoinhas, a Revista das Cooperativas conversou com os colaboradores que acompanharam essa trajetória, que começou em 29 de julho de 1985. Uma cooperativa que cresceu e ajudou muitos a crescer.

Com transparência e credibilidade, expandiu sua atuação na região e, hoje, atinge outros nove municípios com dez postos de atendimento. Acompanhe o depoimento de quem ajudou a construir essa história.

Trabalhamos unidos.

“Quando há 26 anos entrei para o quadro de funcionários da Cooperativa de Crédito, começamos uma batalha difícil. Conquistar o cliente, ganhar sua confiança, fazê-lo acreditar no potencial que nós poderíamos oferecer. Hoje, contamos com dez postos de atendimento, e cada vez que abre um, lembro-me muito do início da minha jornada profissional. Por isso, continuo fazendo, todos os dias, o que aprendi e adotei como lição: essa conquista é a essência da força para a Cooperativa e os cooperados. Nosso diferencial e ideal é mostrar uma linha prática e clara, um atendimento rápido e principalmente o contato direto com os associados e colaboradores. Nesses anos colaborando com o cooperativismo, digo que aquela máxima ‘a união faz a força’ é a célula do sucesso. Trabalhem unidos, com garra, defendendo o sistema cooperativo e verão os resultados positivos que alcançarão.”

Celi Regina B. Romais Munhoz, funcionária, 26 anos na Cooperativa.

Presença na comunidade.

“No início, encontramos muitas dificuldades em moldar as pessoas para o cooperativismo. Todo esforço foi gratificante, tivemos um crescimento pessoal, profissional e da cooperativa, que era o nosso foco naquele momento. Começamos a fazer reuniões nas comunidades onde se localizavam os possíveis associados e aí convidávamos aqueles que já faziam parte do quadro, que nos ajudavam para que a ideia de cooperativismo fosse totalmente implantada. Graças aos esforços de todos e principalmente daqueles que vivenciaram essa época difícil de implantação da ideia, hoje, nos encontramos em uma posição que nos permite dizer: “estamos bem”, ainda que nossos esforços sejam incansáveis. Em todas as regiões onde atuamos, temos uma receptividade incomum. Nossas propagandas, na maioria das vezes, são nossos associados. Por isso, só temos a comemorar.”

Walmir de Assis Chagas, funcionário, 27 anos na Cooperativa.

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2013

Uma cooperativa que cresceu e ajudou muitos a crescer.

Decisões participativas.

“O ápice do crescimento ocorreu com a criação do Bancoob e em seguida do próprio sistema Sicoob. Tudo passou acontecer com maior credibilidade e mais agilidade. Consequentemente, houve abertura de novos postos de atendimento, aumento de associados, depósitos à vista e a prazo, inovação em produtos e serviços. Sempre, a diretoria tratava os assuntos diretamente com os o comitê de líderes, os quais são escolhidos nas comunidades de área de ação. A prática da cooperação e o espírito participativo têm um papel fundamental, tanto na parte financeira como na parte social. Uma sociedade cooperativa não dá espaço para o individualismo, ou seja, para mim cooperativa significa a união de pessoas com interesse comum.”

Wilson Arrabar, secretário, 22 anos na Cooperativa.

Sicoob Credicanoinhas em números ATIVO

R$ 149.354.815,59

DEPÓSITOS À VISTA:

R$ 26.533.909,38

DEPÓSITOS A PRAZO:

R$ 82.007.623,15

PATRIMÔNIO LÍQUIDO: R$ 28.118.590,47 NÚMERO DE SÓCIOS

8.900

Trajetória de grandes desafios.

“Iniciamos nossas atividades com três funcionários, ocupando uma das salas da Copercanoinhas. Com o passar dos anos, a Credicanoinhas se tornou conhecida no município e na região, ganhando espaço e credibilidade. O número de sócios e também de colaboradores foi aumentando consideravelmente. Esta trajetória sempre foi acompanhada de grandes desafios, que são sempre analisados de maneira participativa e com muito profissionalismo. Nossa responsabilidade é cada vez maior: excelência no atendimento e nos serviços prestados com a comunidade satisfazendo as necessidades dos cooperados. Credibilidade, transparência e seriedade, assim é o Sicoob Credicanoinhas.”

Márcia M. Kohler de Lima, Diretoria Operacional, 29 anos na Cooperativa.

Construímos uma instituição sólida.

“Comecei a trabalhar na Cooperativa ainda muito jovem. No início, foi difícil adaptar-se ao novo. Foi uma luta constante, com muita força de vontade e determinação. Aqui, tive oportunidade de adquirir muito conhecimento pelos setores pelos quais já passei e procuro compartilhar com os novos colegas que chegam para levar sempre adiante o nosso trabalho. Durante este tempo, passamos por muitos desafios, enfrentamos crises, atravessamos barreiras, mas sobrevivemos a todas as mudanças. Graças ao trabalho em equipe, construímos junto com nossos cooperados uma instituição sólida.

Crescemos e ajudamos a muitos a crescer. Hoje, demonstramos os resultados de uma parceria de sucesso.”

Beatriz Iarrocheski, Setor de Controle Interno, 23 anos na Cooperativa.

Crescemos juntos.

“Quando ingressei na Cooperativa, como estagiária, ela tinha mais ou menos cinco anos de fundação. Eu não possuía nenhum conhecimento neste ramo, havia poucos funcionários e associados. Praticamente, fomos crescendo juntas. No decorrer do tempo, obtivemos muitas conquistas importantes, mas, sem dúvida, a mais importante é a satisfação dos clientes. É o resultado que sempre buscamos. Para que a estrutura seja confiável, deve ser construída em base sólida, e foi assim com nossa Cooperativa. Hoje, atuamos de forma transparente. Podemos dizer que foi uma parceria que deu certo.”

Jussara de F. Tinfel de Siqueira, Setor de Crédito, 20 anos na Cooperativa.

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cooper juriti

Julmir Cecon, com a colaboração de Leila Estrowispi

Canta alto e afinado a Juriti

Um ousado plano de investimento estrutural e nas pessoas, adicionado de novos vértices em negócios, caminha firme na sólida Cooperativa Juriti, de Massaranduba-SC, no litoral norte do Estado, detentora das marcas de arroz Buriti, Primo, Jarita e Itajara.

Profissionalização a passos largos

Encontro contou com a participação dos cooperados e suas famílias.

C

onforme seu presidente, Orlando Giovanella, que assumiu o cargo há 18 meses, ao comemorar 45 anos de existência da Juriti, “já era hora de crescer de forma mais ousada, porém com os pés no chão, aproveitando o bom momento da cooperativa e assim abrir novas possibilidades econômicas como o peixe e a linha de palmáceas, ao mesmo tempo acelerar rumo à qualificação profissional de associados e funcionários que, juntos, chegam perto de mil famílias”.

Com a bandeira da transparência num dos punhos e a da ética no outro, os dirigentes da Juriti trabalham no projeto para transferir a atual sede administrativa do centro de Massaranduba para o Bairro Patrimônio, próximo ao trevo

Orlando Giovanella, presidente da Cooper Juriti, e Leila Estrowispi, gestora de comunicação social.

62 | Cooperativas |

2013

de entrada do município, no parque de silos e de processamento de arroz. “Queremos passar a barreira dos R$ 100 milhões em faturamento ainda este ano”, projeta Giovanella. “Vinte anos atrás, tínhamos 11 cooperativas de arroz no Estado. Hoje, são apenas cinco. Vamos nos fortalecer, aproximando as mais de 750 famílias de sócios ao nosso planejamento estratégico”, defende o dinâmico administrador. “Precisamos apostar no espírito empreendedor de nossas famílias. Se só o homem é envolvido, não há como o processo produtivo melhorar. Se mulher e filhos também souberem dos cenários futuros, ajudarão e muito nas decisões dentro daquele núcleo familiar”, disse Orlando. “Se a família fica forte, a cooperativa é uma consequência”.

“Precisamos apostar no espírito empreendedor de nossas famílias.

Se só o homem é envolvido, não há como o processo produtivo melhorar. Se mulher e filhos também souberem dos cenários futuros, ajudarão e muito nas decisões dentro daquele núcleo familiar”, disse Orlando.

Para a área de desenvolvimento de pessoas, a Cooperativa contratou recentemente a experiente gestora de comunicação social Leila Estrowispi (15 anos trabalhando em cooperativa). Entre as várias ações que vem conduzindo, Leila organizou, dia 2 de agosto, um encontro com aproximadamente 120 jovens, filhas e filhas de associados, mais professores, alguns pais e também não-sócios da Cooperativa Juriti. Leila reconhece que este foi o primeiro passo de muitos para implantar um programa de Jovens Empreendedores, mobilizando os associados para a formação e profissionalização. “Fomos até as pessoas, em vez de ser ao contrário. Por isso, o público compareceu. Através da técnica Metaplan, teremos um mapa de demandas dessa juventude e trabalharemos aquilo que for relevante pra ela”, disse a comunicadora.

“Contribuindo com o planejamento para 2014, o jovem estará comprometido com as ações que serão desenvolvidas pela Cooperativa Juriti em parceria com entidades ligadas à agricultura como o Sescoop, Senar, Epagri, Sindicatos e Secretarias de agricultura”, apontou Leila.

O superintendente da Cooperativa Juriti, Silvério Orzechowski, palestrou sobre cooperativismo e abriu os planos estratégicos da entidade, defendendo

julmir Cecon, assessor de imprensa da Cooperalfa, compartilhando sua vida de cooperação e levando emoção às várias famílias presentes.

João Carlos de Oliveira, palestrante, Gilberto de Azevedo, sócio e vice-prefeito de São João do Itaperiú, presidente Orlando Giovanella, Carmem Machado, educadora e Julmir Cecon, palestrante.

fortemente “a adição de mais valor à produção dos nossos cooperados”. Conhecedor profundo do sistema e da gestão, Silvério deixou claro que, sem o entendimento dos novos projetos, da base associativa, a cooperativa, isolada, pouco conseguirá evoluir.

Na sequência, o assessor de imprensa da Cooperalfa, Julmir Cecon, palestrou com o tema “Jovem, Dinamizador de Sonhos”, destacando que a sucessão familiar – que é uma das metas corporativas da Juriti – depende do apoio e confiança dos pais na transmissão do poder decisório da propriedade aos filhos, e também dos filhos, em aproveitar a sabedoria dos mais velhos, acrescentando o fermento da criatividade. Cecon falou também de valores: “A honestidade é cara, mas é o único bem que nos trará paz no futuro”. Por fim, evocou a estruturação e o cuidado com a família, a fé, a intelectualidade, a saúde, o trabalho, “pois este protege nossas virtudes”, e o

lazer sensato, como pilares de uma vida equilibrada e dotada de sentido real.

Já na parte da tarde, o teatrólogo João Carlos de Oliveira trabalhou o tema “Entusiasmo para o Empreendedorismo”.

Com uma palestra animada e muito interativa, o professor João Carlos de Oliveira demonstrou aos empreendedores da Cooperativa Juriti varias técnicas e ações que possibilitem mudar a forma

de ver o trabalho árduo de cada dia e as dificuldades encontradas na agricultura. De acordo com o palestrante, o empreendedor, além de acreditar que seu produto é fundamental, precisa manter a alegria. “Não podemos ter sucesso sem trabalhar com alegria, fazendo o que gostamos e, principalmente, com foco no cooperativismo e na busca do profissionalismo”. Disse João Carlos que um grande empreendedor é aquele que enxerga possibilidades onde muitas pessoas dizem que não existe. “O empreendedor tem que ser aquela pessoa que acredita; ele tem que ser audacioso, ser o homem que planeja, a mulher que planeja, que organiza, que sonha e consiga realizar. O perfil do empreendedor nato é o perfil do brasileiro, pois o brasileiro não desiste nunca. Ele sempre trabalha com a vantagem de encontrar novas respostas para aquilo que ele viu.

Para ele, nada é impossível, ele batalha, ele corre atrás, ele pesquisa, enxerga possibilidades.”

Contagiante.

Este é o termo que melhor define o evento.

Salve, Jorge!

Jorge Alexsandro Feldmann, 21 anos, de Guaramirin, SC, ficou 12 meses trabalhando em sistemas, na cidade de Jaraguá do Sul, e voltou para atuar na agricultura. Jorge afirma que sempre quis ser empreendedor e não suportava ser mandado por alguém, preso dentro de uma salinha, olhando o dia todo pela janela. Afirma o jovem sócio da Cooperativa Juriti que esse dom lhe foi herdado dos avós e pais.

Ele cria peixes, planta arroz e palmáceas, e tem ainda gado de corte. “É fundamental esse trabalho da minha cooperativa, de reintegrar o jovem aos desejos pela gestão agrícola. Assim, todos somos influenciados a valorizar a vida no campo, cuja qualidade de vida a gente só percebe quando a perde.”

progrid

Progrid - mais de 111 mil participações Programa é utilizado como ferramenta para desenvolver os cooperados e a comunidade

O

cooperativismo, reconhecendo a importância da educação, preocupa-se em conscientizar, capacitar e informar a sociedade sobre assuntos relacionados à prática da cooperação e à aquisição de conhecimentos e habilidades que possam aprimorar os aspectos pessoais e profissionais do ser humano.

Com o propósito de aproximar os cooperados de suas cooperativas, o Sistema Cecred implantou, há dez anos, o Progrid – Programa de Integração e Desenvolvimento de Cooperados e Comunidade, modulado a partir das sugestões e necessidades dos cooperados, em Educação Cooperativista; Educação Financeira; Desenvolvimento de Competências Profissionais; Qualidade de Vida; Responsabilidade Socioambiental e Formação de Empreendedores.

Prêmio Mundial em Excelência Cooperativista As ações do Progrid como ferramenta para a Organização do Quadro Social do Sistema Cecred, aliadas a um modelo de negócios baseado em transparência e solidez, contribuíram para que o Sistema fosse internacionalmente reconhecido com o Prêmio Mundial em Excelência Cooperativista, na categoria “Organização Cooperativista”, no ano de 2011, pelas instituições DotCoop e ACI.

Cerca de 1.560 eventos No ano de 2012, o Progrid realizou aproximadamente 1.560 eventos, que contaram com mais de 111 mil participações. O impacto que o programa tem gerado na vida dos cooperados e nas comunidades onde as cooperativas estão presentes levou o Sistema a reformular a identidade visual Progrid, tornando-a mais moderna. O objetivo é aproximar este programa dos cooperados, para que eles se identifiquem e participem ainda mais dos eventos promovidos.

Os cooperados que participam das ações educativas oferecidas pelo Progrid percebem a transparência e o fortalecimento da relação com a cooperativa e também entre os próprios cooperados, os quais assumem o papel de dono e usuário, despertando o seu senso de pertencimento.

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Mascote do programa: coruja O Progrid utiliza como mascote a coruja, símbolo da sabedoria. A coruja é a portavoz de diversas ações do programa, se apresentando de uma maneira diferente para os eventos de cada eixo temático.

Depoimentos O Progrid aproxima o cooperado da cooperativa.

O Progrid tem uma força poderosíssima de aproximar o cooperado da cooperativa, e o cooperativismo não vive sem relacionamento. Este é o objetivo dele: levar informação ao cooperado, possibilitando um conhecimento maior do cooperativismo com maior profundidade.

Queremos, cada vez mais, que o cooperado não seja apenas o dono da cooperativa, mas que se sinta dessa forma, como dono da instituição, de uma forma simples que possa atingir todas as camadas sociais. O sucesso do cooperativismo está nisso, não no aspecto financeiro. Relacionamento, fidelidade, estão na proximidade da cooperativa com seus cooperados.

Moacir Krambeck, presidente da Viacredi e da Central Cecred O cooperativismo traz esperança e oportunidade.

Se não fosse o Progrid, talvez eu não tivesse realizado meu sonho profissional O Progrid mudou totalmente minha vida. Logo no início, fui convidado pela cooperativa a participar de um dos primeiros cursos do Progrid. Era de “Comunicação persuasiva”. Como não conhecia bem o que era o programa, fui me informar, e todos falaram muito bem dele e que era uma ótima oportunidade para os cooperados.

Aí me interessei. Por ser um curso de Comunicação, e meu sonho de criança era ser um locutor, inclusive me chamavam de “locutor de chuveiro”, resolvi aproveitar a oportunidade.

O curso foi ao encontro de todas as minhas expectativas.

Me dediquei a partir do curso e hoje exerço a profissão de locutor radialista, tenho meu programa, já recebi prêmios e sou reconhecido em minha região pelo trabalho que faço. Muito obrigado, Progrid.

Élvio Eichenberg, cooperado da Viacredi Alto Vale – PAC de Presidente Getúlio.

Me descobri nesta nova atividade.

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jovem

Cooperjovem – Professores conhecem técnicas para trabalhar a cooperação de forma lúdica

Transmitir técnicas para o desenvolvimento do teatro nas escolas com foco para a cooperação.

Com este objetivo, o Sescoop/SC, órgão vinculado à Ocesc, promoveu em Chapecó a Oficina de Teatro, destinada aos professores e profissionais de cooperativas que fazem parte do Programa Cooperjovem.

O treinamento foi conduzido pelo ator, con-

sultor empresarial e especialista em Educação Não Formal e Liderança de Equipe João Carlos de Oliveira, e pela doutoranda em Educação, pesquisadora nacional do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, coreógrafa, consultora empresarial, assessora de projetos voltados à área de cultura local e qualidade de vida Carmem Machado.

De forma lúdica e divertida, foram transmitidas ferramentas para que os professores trabalhem o teatro e valorizem os alunos.

Sescoop SC - Prêmio de Redação Cooperjovem

Com o tema “A cultura da cooperação pela água e pela vida”, o 7º Prêmio Nacional de Redação do Programa Cooperjovem é uma ação dirigida aos alunos da rede de ensino e cooperativas educacionais que fazem parte do programa. A data limite para a entrega das redações é o dia 9 de outubro de 2013.

A ação tem como propósito fortalecer a aprendizagem dos alunos por meio da produção de textos com temas ligados ao cooperativismo e ao Programa Cooperjovem. Acesse o regulamento e todas as informações em: www.ocesc.org.br/ cooperjovem e www.brasilcooperativo.coop.br/site/cooperjovem/ 68 | Cooperativas |

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COPÉRDIA - Escola Mansueto

Boff disputa prêmio nacional com projeto do Programa Cooperjovem

A Escola de Educação Básica Mansueto Boff, de Concórdia, está entre as dez finalistas no Prêmio Escola Voluntária, organizada pela Fundação Itaú Social e Rádio Bandeirantes.

Parceira da Copérdia no Programa Cooperjovem, a Escola concorre com projetos dos Estados da Bahia, Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e escolas de São Paulo. Mais de 4.500 projetos foram inscritos no concurso.

CRAVIL - Seminário de Jovens

Cooperativistas

Cerca de cem jovens participaram no mês de julho do 3º Seminário de Jovens Cooperativistas da Cravil. Renovação foi a palavra de ordem do evento, que faz parte do calendário de atividades da Cooperativa com esses que farão a sucessão nas propriedades.

O encontro contou com uma programação diversificada, além de palestras sobre o trabalho da Cravil, números e perspectivas. Os jovens contaram com temas bastante importantes no dia a dia no campo: utilização de agrotóxicos e informações sobre o Novo Código Florestal Brasileiro e o Cadastro Ambiental Rural (CAR).

Durante o evento, foi aprovado o novo regimento que rege os clubes de jovens cooperativistas da Cravil. Atualmente, são sete em atividade.

A integração foi o ponto alto do encontro.

COOEPE - Formação superior a

distância já chega a 5.000 alunos em Santa Catarina

A Cooperativa de Educação de Professores e Especialistas tem o foco de sua prática pedagógica voltada para a educação de jovens e adultos – EJA, na modalidade de Ensino a Distância.

Fundada por professores e especialistas, é fundamentada nos princípios do cooperativismo.

Atualmente, a Coope conta com doze polos em Santa Catarina, atingindo cerca de 5.000 mil alunos mensais, o que vem confirmar a importância da instituição cooperativa para a formação da população catarinense.

AURIVERDE - A experiência do

Cooperjovem na EEF Tupinambá

Desde 2010, a Escola de Ensino Fundamental Tupinambá, do município de Cunha Porã, vive uma atmosfera diferente.

Naquele ano, a escola recebeu o convite da Cooperativa Regional Auriverde para integrar o Programa Cooperjovem, que foi reconhecido pelo grupo docente da Escola como uma ferramenta que poderia se constituir mais tarde, durante seu desenvolvimento, em uma possibilidade de construção de uma escola com pessoas e relações diferenciadas, que pudessem, igualmente, fazer frente aos desafios cotidianos do ambiente escolar e, com certeza, ampliá-los para a vivência na comunidade.

Os professores reconhecem as formações proporcionadas pelo programa como sendo de “ótima qualificação”, as melhores que estes têm tido nos últimos anos.

Eliston Terci Panzenhagen, diretor da Escola, Veraneide Fátima Pressi, professora, Lurdes Dall’Agnol Bisello, professora, Deisi Drechsler, professora, Cristiane Lamb Hubner, professora.

COOPERALFA - Sescoop/SC e Alfa

formam jovens lideranças cooperativistas

Um evento grandioso, assim como todos os envolvidos grandiosos em fazer parte desse programa que esteve centrado em cooperativismo, gestão, liderança e empreendedorismo. Afinal, o que ainda falta no meio rural é o conhecimento administrativo. E, principalmente, o reconhecimento e a autovalorização como agricultor e agricultora.

Esses jovens tiveram a oportunidade de mudar paradigmas, conceitos equivocados e se abrir para as novidades que estão surgindo na agricultura.

O programa tem por objetivo a formação de jovens lideranças para fomentar estratégias de gestão de cooperativas e viabilizar alternativas de sucessão nessas organizações, garantindo a continuidade e o fortalecimento do sistema.

Jovens lideranças cooperativistas durante a cerimônia de entrega dos certificados.

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jovem CEJAMA - Dia de Conscientização

SICOOB CREDIJA

O Projeto Cejama Verde, aproveitando que 2013 é o Ano Internacional da Água, promoveu um dia de conscientização ecológica para as crianças da 1ª ao 5ª anos da Escola Municipal de Educação Básica Figueira.

Aproximadamente, cem alunos visitaram a Cooperativa, onde assistiram a uma palestra sobre o uso, cuidados e economia de energia elétrica, cuidado com a natureza, principalmente com a água.

Um projeto inovador, que está mexendo com a comunidade escolar, é o gibi do Sicoob/SC Credija. De forma lúdica e divertida, o gibi narra os princípios, valores, história e conceitos do cooperativismo e da Cooperativa.

O gibi está sendo distribuído nas escolas onde a Credija tem implantado o Programa Cooperjovem e vai reforçar ainda mais os conceitos do cooperativismo para os estudantes que participam do programa.

Toda essa ação integra o Projeto Credija em Ação, que, aliado ao Projeto Cooperjovem, visa a fortalecer ainda mais a educação cooperatiCapa do gibi Sicoob Credija. vista nas crianças.

Ecológica

Alunos da E. M. E. B. Figueira participaram do Dia de Conscientização Ecológica.

UNIMED JARAGUÁ

Estudantes transformam contos em apresentações artísticas Talento, imaginação e muita criatividade. Foi isso que se viu durante as apresentações dos trabalhos desenvolvidos através do projeto Asas da Imaginação... Um Passo para o Futuro, da Unimed Jaraguá do Sul. As apresentações integraram a programação da 7ª Feira do Livro de Jaraguá do Sul, que aconteceu de 6 a 16 de junho no Centro Cultural Scar.

Cerca de 700 alunos de dez escolas da rede pública estiveram envolvidos nos trabalhos.

Projeto Asas da Imaginação.

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2013

Distribuição do gibi da Cooperação

COOPERJA - Estudantes de Jacinto

Machado Visitam a cooperativa

Os alunos do 2º ano matutino da Escola de Educação Básica Jacinto Machado visitaram a Cooperja. O objetivo da visita, segundo a professora Eliete Turatti Tramontin Valdati, é fazer com que os alunos conheçam de fato a Cooperja e o que a Cooperativa proporciona aos cidadãos de Jacinto Machado.

Os alunos conheceram o processo de beneficiamento do Arroz Caçarola, guiados pelo técnico de segurança do trabalho Álvaro Henrique e pelo assistente comercial Gilberto Toretti de Fáveri.

Alunos conheceram o processo de beneficiamento do Arroz Caçarola, entre outras coisas.

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mulher Copérdia abre o primeiro Núcleo Feminino no Rio Grande do Sul O projeto Núcleos Femininos foi implantado no Rio Grande do Sul. O primeiro grupo foi formado em Aratiba. O vice-presidente da Copérdia, Ademar da Silva, acompanhou a abertura do Núcleo.

Conforme a responsável pelo projeto, Silmara Vitto, “é uma alegria poder expandir o projeto também para o nosso Estado vizinho. O interesse partiu delas, quando participaram do Programa De Olho na Qualidade Rural, e logo encaminharam o pedido ao Conselho de Administração”. Dezesseis mulheres participaram.

Primeiro Núcleo no Rio Grande do Sul foi aberto em Aratiba (na sede).

Núcleos Femininos da Cooperja iniciam projeto de Coaching As participantes dos dois Núcleos Femininos da Cooperja estiveram reunidas no auditório da Cooperativa para iniciar um projeto inovador. As psicólogas e especialistas em Coaching Letícia Zanini e Kerlan Lumertz trabalharam a diferença entre “grupo” X “time”, e esclareceram que tanto as dificuldades quantos as experiências devem ser divididas e trabalhadas em conjunto.

Segundo a coordenadora dos Núcleos, Karoline H. Pereira, o treinamento faz parte da programação de atividades elaboradas para este ano.

“A programação compreende desde o estudo do cooperativismo até o estudo do estatuto da Cooperja, e, mais adiante, pretendemos iniciar um projeto para cada núcleo aplicar em sua comunidade”, afirma Karoline.

O primeiro encontro teve avaliação positiva por parte dos organizadores. “Foi extremamente proveitoso, porque tivemos a real participação das mulheres nas atividades propostas. Criamos as 12 competências dos Núcleos, ou seja, os direitos e deveres de todas as pessoas envolvidas neste projeto, tais como: responsabilidade, comprometimento, determinação, entre outros.

Ainda tivemos a oportunidade de elaborar a missão do Núcleo Feminino, algo que achei de suma importância e que deverá ser trabalhado em todos os encontros dos Núcleos.”

A Cooperja investe nos Núcleos, pois acredita no potencial das mulheres que fazem parte do quadro social da cooperativa.

“Empreendedorismo cooperativo” é tema do

5º módulo do Programa Mulheres Cooperativistas “Empreendedorismo cooperativo” foi o tema do 5º módulo do Programa Mulheres Cooperativistas, ministrado para duas turmas piloto – uma na sede da Coopera em Forquilhinha, e outra na Coopersulca em Turvo, que começou em julho.

Desenvolvido pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop), órgão vinculado à Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc), o “Mulheres Cooperativistas” é um programa de formação que visa a promover a sustentabilidade da Cooperativa e do cooperativismo por meio do desenvolvimento de atitudes, habilidades e competências necessárias à melhor atuação das mulheres no quadro social das cooperativas.

“A iniciativa pretende oferecer capacitação/ formação buscando conscientizar, preparar e organizar as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa no quadro social das cooperativas”, explica a coordenadora de Promoção Social do Sescoop/SC, Patrícia Gonçalves de Souza.

Patrícia Gonçalves, coordenadora de promoção social do Sescoop/SC.

Os encontros tiveram avaliação positiva.

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Publieditorial | COOEPE

Traz o convênio da Unicesumar para Santa Catarina

Cooperativas catarinenses nos passos da Educação a Distância de qualidade Homologada pelo MEC, a Unicesumar atende hoje a 35 mil alunos.

C

om os avanços da tecnologia e as crescentes exigências da rotina familiar e profissional, a Educação a Distância (EAD) cresceu cada vez mais, como uma modalidade de ensino eficaz. No Brasil, houve um aumento exponencial na última década. A prova, que reflete o crescimento desta demanda, é o

Centro Universitário Unicesumar, com sede em Maringá (PR). Em 2006, ano em que recebeu a homologação do Ministério da Educação (MEC), a instituição contava com 266 alunos nesta categoria. Agora, em 2013, são aproximadamente 35 mil alunos matriculados nos 58 polos em todo País.

Santa Catarina

Vilmar Coelho, coordenador da unidade catarinense

“Nosso referencial, no atendimento presencial, é oferecer atendimento de qualidade, colaborando para que os alunos tenham o máximo de aproveitamento em seus cursos, formando profissionais competitivos para o mercado de trabalho, principalmente “profissionais cidadãos que contribuam para o desenvolvimento de uma sociedade justa e solidária”, garante o professor Vilmar Coelho, coordenador da unidade catarinense.

74 | Cooperativas | 2013

E

m Santa Catarina, não é diferente.

Com uma localização privilegiada, no bairro de Campinas, em São José (SC), o Polo de Educação a Distância da Unicesumar é um espaço de apoio administrativo e pedagógico para os acadêmicos da Grande Florianópolis. Ali eles podem assistir às aulas, realizar provas presenciais, utilizar o laboratório de informática e biblioteca para estudos e aprimoramentos. Muitos deles, aliás, montam grupos de estudos e se

reúnem com os colegas para estudar.

Todo o conteúdo das aulas é oferecido por livros, aulas (via satélite ou internet), os mais variados recursos de comunicação e um sistema próprio chamado de Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Além do professor da disciplina, a Unicesumar trabalha com três tipos de tutores: mediador (processos de ensino/aprendizagem), on-line (demandas operacionais) e presencial (atendimento nos polos).

MEC

Segundo as avaliações do MEC, o Índice Geral de Cursos (IGC) da instituição é nota quatro – a escala vai de um a cinco. Isso coloca a instituição entre as melhores da Região Sul. Para o pró-reitor de EAD, Willian Kendrich de Matos Silva, todo esse crescimento reflete a demanda existente pela educação. “Os resultados comprovam a qualidade do ensino. Há muito mais pessoas querendo cursar uma faculdade do que vagas disponíveis. Ofereceremos uma faculdade que elas possam pagar e que fará a diferença para elas”, reforça.

Willian Kendrich de Matos Silva , Pró-reitor de EAD da Unicesumar

Estrutura completa e eficiente

Destaque para a qualidade

“Eu indicaria a Unicesumar pela qualidade de ensino, professores competentes e flexibilidade de horários.

Os cursos são acessíveis a todos os estudantes, independente de idades ou classe sociais”, concluiu.

O diferencial deste modelo é que o aluno é o grande responsável na sua formação. Mas isso não foi uma dificuldade para Maiara Luz. Ela concluiu o curso de Processos Gerenciais em 2012 e já está cursando outro, agora Administração. “É um sistema completo de informações com uma estrutura repleta de componentes para auxiliar nas dúvidas.

Há uma grande flexibilidade na questão de horários, as aulas e os conteúdos ficam todos gravados, possibilitando a revisão da matéria em qualquer horário ou lugar”, destaca Maiara.

Hoje, Maiara trabalha com vendas, tendo contato direto com o público. “O curso me proporcionou conciliar o lado do líder, funcionário e cliente”, resume.

A rotina dela começa com disciplina. “Preciso reservar sempre um horário para poder dedicar ao curso”, diz, lembrando que sua adaptação foi rápida e tranquila pela qualidade e clareza de informações fornecidas. “Sempre recebo mensagem no e-mail, celular e no próprio sistema do aluno, com informação do prazo final para entregas de trabalho, provas e fóruns”, destaca.

Maiara Luz, aluna da Unicesumar

Cursos de graduação Administração Agronegócio Análise e Desenvolvimento de Sistemas Ciências Contábeis Gestão Ambiental Gestão Comercial Gestão Financeira Gestão Pública Gestão RH

O aluno Rômulo Amaral Peruzzo ingressou em julho de 2011 no curso de Gestão Comercial. Para ele, o diferencial da instituição está em fornecer todo o apoio necessário durante o curso, tanto no polo presencial, quanto no ambiente virtual.

Peruzzo acredita que estudar a distância requer uma decisão muito grande. “A minha rotina desde o início foi sempre reservar um horário à noite, assistir as aulas e depois fazer as atividades propostas pelo professor”, revelou.

O estudante ressalta também que pode comprovar a preocupação da instituição com a qualidade do ensino.

“Professores gabaritados que possuem grande experiência no mercado de trabalho, qualidade do ambiente virtual e também o suporte dado pelos profissionais do polo em São José”, estão entre as coisas que enumera.

Aluno Rômulo Amaral Peruzzo

“Sempre trabalhei na área comercial, mas tinha somente o conhecimento do dia-dia. Com a Unicesumar pude ampliar meus conhecimentos estudando as teorias e os processos que envolvem a Gestão Comercial”, pontua, ao recordar os importantes avanços na vida profissional que conquistou.

Cursos de pós-graduação

Letras – Português/Inglês Logística Marketing Negócios Imobiliários Pedagogia Processos Gerenciais Sistemas para Internet Validação em Teologia

Rua Victor Meirelles, 3 – Campinas 88101-170 – São José/SC

Administração Pública Atendimento Educacional Especializado Auditoria e Controladoria Docência no Ensino Superior EAD e as Tecnologias Educacionais Educação Infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental Gestão Educacional Planejamento e Gestão de Trânsito

(48) 3257-7305

florianopolis@ead.cesumar.br

Horário de funcionamento: segunda a sexta-feira das 8h às 22h50 e sábado das 8h às 12h. *10% de pontualidade e 15%do convênio.

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cooperativismo em ação Cergral projeta futuro de desenvolvimento e bem-estar

A

Cooperativa de Eletricidade de Gravatal (Cergral) vem cumprindo as metas de investimentos programados para este ano em reformas e ampliação das redes elétricas, fornecendo energia de qualidade. Com decisões aprovadas pela Assembleia Geral de março, a Cergral promoveu trabalhos na Rua Núncio Bez até a ponte do Rio Capivari na localidade de Riacho, instalando dois conjuntos de chaves-facas, que servirão para dar agilidade nas manobras das re-

des, e também procedeu à substituição dos dois níveis de cabos AWG 4 para cabos 1/0 de alumínio, suficientes para atender à demanda existente.

Na Avenida Pedro Zapelini, no bairro Termas do Gravatal, a Cooperativa está construindo um alimentador com postes circulares de 11 metros e linha compacta em toda a extensão da avenida, já prevendo a implantação de um belíssimo projeto de iluminação pública no local.

“Isto não só servirá para atender à demanda crescente, mas também para o embelezamento da cidade de Gravatal, o complexo turístico e o parque comercial, fazendo com que as Termas do Gravatal sejam cada vez admiradas e visitadas”, salienta o presidente da Cergral, João Vânio.

Cooperando Aurora

A cooperativa utiliza o biogás, fonte de energia limpa, que substitui o gás liquefeito de petróleo consumido em grande quantidade na indústria.

Esta energia autossustentável é armazenada em uma Central Geradora de Energia Elétrica, e todo o seu potencial é retirado do gás produzido nas estufas pelos dejetos de suínos.

A Fundação Aury Luiz Bodanese mantém o programa “A Turminha da Reciclagem”, que sensibiliza crianças e adolescentes da rede municipal, estadual e particular, de 6 a 14 anos, sobre a importância da separação correta de resíduos, com uma linguagem lúdica e divertida.

Sicoob Crediauc

O Sicoob Crediauc, maior cooperativa de crédito do Alto Uruguai catarinense, foi destaque na Expo Concórdia 2013. O estande sorteou prêmios entre os visitantes, que fizeram simulações de consórcios e previdência privada.

Na Cooperitaipu tem Associado em Ação

Exportações da Aurora crescem 45% no primeiro semestre de 2013 A Aurora obteve a média de 15 mil toneladas por mês em exportações de carnes no primeiro semestre: totalizou 92,9 mil toneladas em embarques de janeiro a junho, com incremento de 31% em volumes e crescimento de 45% em receitas.

O gerente geral de exportação, Dilvo Casagranda, observa que, no primeiro semestre, o mercado mundial permaneceu estável, com a oferta relativamente controlada.

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Cejama - Vida a dois Força, união, comprometimento, colaboração, caracterizam o cooperativismo, assim também é um relacionamento entre duas pessoas. Por isso, em comemoração ao Dia Internacional do Cooperativismo, a Cejama promoveu a palestra: “Vida a dois, um dos jeitos de ser feliz!”, para que seus funcionários e conselheiros fortaleçam seu relacionamento pessoal, como uma cooperativa.

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cooperativismo em ação Cooperando

Cooper adquire cinco lojas da rede Breithaupt

A

decisão da Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí (Cooper) em adquirir cinco lojas da rede de Supermercados Breithaupt de Varejo, de Jaraguá do Sul, foi elogiada e aprovada pela Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc).

“Esta é mais uma prova de que o cooperativismo catarinense, que é considerado referência nacional, continua em ascensão”, destaca o presidente Marcos Antônio Zordan.

Reconhecida como a maior cooperativa de consumo do País, a Cooper assumirá a gestão das cinco filiais (Centro de Jaraguá do Sul, Park Shopping, Vila Nova, Água Verde e Barra) a partir de 1º de outubro de 2013, elevando para 14 o número de lojas em sua rede. Com 70 anos de atuação no varejo alimentar, os dirigentes salientam que se comprometem em oferecer produtos e serviços de qualidade, com preços justos e competitivos, fundamentados nos valores e princípios cooperativistas, estabelecendo, assim, com a comunidade um relacionamento de respeito e confiança.

Copercampos

A Unidade de Armazenagem de Grãos, inaugurada em 1º de maio de 2003, comemorou dez anos. A Diretoria da Copercampos recepcionou os associados e clientes do município de Brunópolis no salão da Comunidade de Vila Pizzato. A capacidade estática de armazenagem da unidade de grãos é de 260 mil sacos/60 kg.

Viacredi

A 8ª edição da Feira de Oportunidades Viacredi teve várias atrações: apresentações de grupos folclóricos, dança de rua, música sertaneja e literatura. O Centro Esportivo Municipal (Pavilhão da Fecarroz), em Massaranduba, recebeu o evento nos dias 17 e 18 de agosto.

Sicredi

Momento da assinatura da aquisição.

Cooper - Prêmio Empresário do Ano A Cooper foi uma das homenageadas durante a 11ª edição do Prêmio Empresário do Ano, realizado pela Associação Comercial e Industrial de Indaial.

Em 11 anos de premiação, a Cooperativa recebe esta homenagem pela segunda vez. Prestigiando o evento e agradecendo a homenagem, estiveram presentes Osnildo Maçaneiro, diretor vice-presidente da Cooper, e os gerentes das filiais da Cooperativa em Indaial.

Novamente, o Sicredi é a terceira instituição financeira com maior volume de recursos concedidos ao crédito rural no ano passado, segundo o ranking Melhores e Maiores 2013, da revista Exame. Com a liberação de R$ 7,49 bilhões aos produtores rurais, manteve a posição da última avaliação feita pela publicação.

Natura e Coopercarga investem em caminhão movido a etanol A parceria conta com dois caminhões com o combustível 90% menos poluente, tecnologia pioneira da Scania na América Latina. O investimento traz inovação e sustentabilidade à operação de transporte e logística da Natura.

A Coopercarga é uma das maiores empresas de transporte e logística do País.

Sicredi participou da Conferência Mundial

das Cooperativas de Crédito 78 | Cooperativas |

2013

Cooper A1 – Programa formará cerca de 1.500 famílias rurais de SC e RS

R

econhecido como o maior programa para produtores rurais do País, o Projeto de Desenvolvimento de Empreendedores Rurais Cooperativistas foi tema de um Encontro Estadual, sediado pela Cooper A1. A atividade reuniu diretores e coordenadores do projeto do Sebrae de Santa Catarina e Rio Grande do Sul, da Coopercentral Aurora, das cooperativas envolvidas, além dos educadores do programa.

Composto pelo D’Olho na Qualidade, QT Rural, Times de Excelência e Seminários da Qualidade, o projeto é desenvolvido pelo Sebrae/SC em parceria com a Coopercentral Aurora Alimentos, Senar, Sescoop, Sicoob e cooperativas agropecuárias CooperAlfa, Cooperitaipu, CooperAuriverde, Cooper A1, Copérdia, Caslo, Coperio e Coopervil.

Sicoob Credisulca Desafio Sicoob Card Após uma disputa acirrada, a equipe do Sicoob Credisulca, composta por Deivid Teixeira Saviato, Eveline Marcon Francisco Dagostin, Maicon Pagnan e Michel Bortoluzzi, finalizaram o desafio [QUE DESAFIO?] em primeiro lugar.

No desafio, competiram 2.788 funcionários de 832 PAs dos Sicoobs do Brasil.

“A iniciativa permite elevar o grau de competitividade do negócio rural, especialmente nas áreas de suínos, aves, grãos e leite das filiadas às cooperativas agropecuárias do sistema Aurora.”

Coordenador regional Oeste do Sebrae/SC, Ênio Alberto Parmeggiani.

Sicoob Creditapiranga firma convênio com Prefeitura de Tunápolis O convênio permite a execução do projeto Pró -Empresa. Através deste, empresas constituídas no município de Tunápolis, depois de atendidas as necessidades legais, poderão emprestar recursos do Sicoob com juros subsidiados pela prefeitura municipal. Poderão se emprestados até R$ 20.000,00, de acordo com o perfil de cada empresa.

Jornal_26x17.pdf 1 28/06/2013 10:03:47

Credija

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cooperativismo em ação Sanjo recebe homenagem da Assembleia Legislativa de SP

U

ma das cinco maiores produtoras de maçãs do Brasil, a Sanjo – Cooperativa Agrícola de São Joaquim recebeu uma homenagem da Assembleia Legislativa de São Paulo, em referência aos 60 anos da Retomada da Imigração Japonesa no Brasil.

A Sanjo foi fundada em 1993 e formada originalmente por 34 fruticultores imigrantes de origem japonesa oriundos da cooperativa paulista Cotia, e construiu uma história de sucesso comercial investindo na qualidade e tecnologia agrícola, alcançando um volume de cerca de 40 mil toneladas de maçãs produzidas em 2013.

Segundo a Federação das Associações de Províncias do Japão no Brasil, que organiza a homenagem, o reconhecimento ao sucesso da Sanjo elevará a autoestima dos imigrantes e descendentes japoneses, evidenciando a importância deste povo no desenvolvimento cultural e econômico do País.

Entrega do diploma da Assembleia Legislativa de São Paulo à Sanjo.

Cooperando Sescoop/SC

Com investimentos da ordem de 13 milhões de reais, o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop/SC) – vinculado à Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc) – desenvolveu em 2012 ações que beneficiaram 97.492 catarinenses de todas as regiões.

Sicredi

Para homenagear o Dia do Amigo, em 20 de julho, o Sicredi desenvolveu um aplicativo no Facebook. Para utilizá-lo, o usuário deve acessar a fan page do Sicredi no Facebook (www.facebook.com/Sicredi) e autorizá-lo. O sucesso do aplicativo contribuiu para que a fan page do Sicredi atingisse mais de 60 mil fãs.

Sicoob Credija

Alfredo José Gietner e Acxel Francisco Gietner são irmãos e proprietários da Cerâmica Nova, em Morro da Fumaça (SC). Inovadores, sempre encontram novas formas para agilizar a produção com menores custos. Para isso, contam com a ajuda do Sicoob/ SC Credija, do qual são associados.

Cooperja participou da 20ª Saitex e 30ª Big Seven na África do Sul

Cravil apresenta nova semente de arroz

Sicoob Credial entrega certificado de “Amigo do Sicoob”

A Cravil lançou a Semente de Arroz Extra, uma nova opção para o produtor que quer alcançar o máximo em produtividade. Cerca de 150 rizicultores do Alto e Médio Vale fizeram parte do evento. De acordo com o engenheiro agrônomo da Cravil, Moacir Warmling, a Semente de Arroz Extra tem como principal diferencial o beneficiamento.

O certificado foi entregue para associados com mais de 25 anos de conta ou com mais de 65 anos, que já têm direito ao resgate parcial da cota capital e estão realizando [Falta texto], porém continuam atuando ativamente com a cooperativa.

Foram entregues, no total, 366 certificados.

80 | Cooperativas |

2013

Nova Unidade Sicredi em Chapecó

A

unidade de atendimento Centro Chapecó foi inaugurada em solenidade que reuniu mais de 200 pessoas, entre autoridades, associados, colaboradores e imprensa. Atualmente, a unidade conta com 3.552 associados, e até o final do ano a meta é chegar aos 4 mil.

As novas instalações possuem 561 metros quadrados de área útil estruturada para prestar todos os serviços financeiros, além de oferecer estacionamento exclusivo, com 40 vagas, para os associados do Sicredi. O horário de atendimento é de segunda a sexta-feira, das 11 às 16 horas. A sala de autoatendimento funciona todos os dias das 6 às 22 horas. Os telefones da unidade são (49) 3328-0257 e 3328-9381.

A Sicredi Região da Produção conta com mais de 10 mil associados em seus sete pontos de atendimento instalados no Oeste de Santa Catarina: Xanxerê, Xaxim, Coronel Freitas e quatro em Chapecó. A cooperativa atua em 26 municípios gaúchos e catarinenses e possui mais de 38 mil associados.

Desenlace da fita inaugural marcou a solenidade de instalação da nova Unidade no centro de Chapecó.

Cooperando Coopercarga

O mais novo investimento da cooperativa é um bitrem frigorífico, o primeiro da frota Coopercarga. Este veículo, que começou a operar no dia 5 de junho, atenderá o cliente Danone, operando na rota Poços de Caldas (MG) – Maracanaú (CE) – Poços de Caldas.

Sicoob Crediauc

A expectativa para a próxima safra é de que sejam liberados R$ 8,7 milhões em financiamentos. Os associados que se enquadrarem às linhas do Programa Nacional de Fortalecimento da Agricultura Familiar (Pronaf) terão novamente acesso a taxas de juros acessíveis, que variam de 1,5% a 3,5% ao ano.

Coocam

A Coocam realizou, recentemente, uma capacitação voltada aos funcionários das fazendas tendo como base a tecnologia de aplicação de defensivos agrícolas. O treinamento faz parte do programa “Aplique Certo” e visa a reduzir danos e aumentar a eficiência dos produtos utilizados.

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cooperativismo em ação Inaugurado CDI Unimed Tubarão

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Unimed Tubarão inaugurou o seu Centro de Diagnóstico por Imagem, um dos mais modernos do sul do Estado, com equipamentos de última geração e com a qualidade e garantia da marca Unimed.

O presidente da Unimed, José Paulo Fontes Martins, ressaltou o empenho da singular na montagem do CDI, um sonho planejado há mais de um ano e que se torna realidade, vindo a oferecer o melhor em diagnóstico por imagem, com alta definição e com resultados seguros.

“Isto aqui representa o DNA do sistema cooperativista da Unimed,

tornando-se um grande avanço na área de saúde, com alta tecnologia e com a responsabilidade de quem sempre vem procurando fazer o melhor e oferecer serviços de qualidade aos seus clientes”, avalia.

O CDI, localizado na Rua Wenceslau Braz, 37, na Vila Moema, bem próximo da Unimed, conta com equipamentos de ponta com serviços de diagnóstico de radiologia e mamografia digital, ultrassonografia e tomografia computadorizada.

A direção técnica do Centro de Diagnóstico por Imagem Unimed está a cargo do médico radiologista Cláudio Búrigo de Carvalho Filho.

Diretor técnico do CDI, dr. Cláudio Búrigo de Carvalho Filho; presidente da Unimed Tubarão, dr.

José Paulo Fontes Martins; presidente da Federação das Unimeds de SC, Edevard Araújo, e o vice, Altair Carlos Pereira.

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Cooperando Sicoob Credisulca

Recentemente, o Sicoob Credisulca promoveu aos funcionários um treinamento sobre os seguros com os quais ela trabalha. O assunto era de grande interesse dos envolvidos, que fizeram questão de estar presentes no aprendizado.

Cooperja

A Cooperativa participou da 1ª Exposap – Feira da Produção Patrulhense, em Santo Antônio da Patrulha (RS). E, como não poderia ser diferente, esteve presente no evento com um stand, recepcionando todos os visitantes, em parceria com as empresas Branco e Farmacampo.

Sicoob Credija

O Sicoob/SC Credija ultrapassou, no mês de maio de 2013, o número de 20 mil associados. A cooperativa detém um patrimônio de mais de R$ 32 milhões e disponibiliza mais de R$ 100 milhões em operações de crédito.

Gestão ambiental da Aurora é referência nacional

Viacredi recebe prêmio internacional

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Programa de Participação nos Resultados da Viacredi foi um dos cases vencedores do Prêmio Oscar Alvear Urrutia 2013, na categoria Excelência Empresarial. O prêmio é considerado o maior evento latino-americano de gestão de pessoas, promovido pela Federação Inter-Americana de Associações de Gestão Humana (Fidagh).

A cooperativa de crédito, que tem sede em Blumenau e postos de atendimento em 15 cidades catarinenses, recebeu a premiação na categoria

Excelência Empresarial durante o XXIII Congresso Inter-Americano de Gestão Humana, na Cidade do Panamá.

O case “PPR: Participar + Envolver = Crescer”, da Viacredi, já foi reconhecido no Prêmio Ser Humano Santa Catarina 2011, promovido pela ABRH-SC (Associação Brasileira de Recursos Humanos).

Por sugestão da ABRH Nacional, neste ano a cooperativa inscreveu o projeto no evento internacional, que destacou seu mérito entre centenas de concorrentes.

Entrega da premiação durante o XXIII Congresso InterAmericano de Gestão Humana.

Cooperando Sescoop\SC

Quarenta e três cooperativas catarinenses se inscreveram no Programa de Desenvolvimento da Gestão de Cooperativa (PDGC), criado no âmbito da OCB e do Sescoop. Destas, 13 candidataram-se ao Prêmio Sescoop Excelência de Gestão.

O PDGC promoverá, nas cooperativas, as boas práticas de gestão e governança.

Sicoob Credisulca

Do dia 15 a 18 de agosto, Turvo sediou a 21ª edição da Festa do Colono e 100 anos de colonização. E a Credisulca não ficou fora. Não só participando, mas também homenageando os moradores do município, a Cooperativa estava presente com um stand nos quatro dias de festa.

Sicoob São Miguel inaugurou agência em Manfrinópolis/PR

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opinião | Marcos A. Bedin

O grande Oeste em transformação

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Oeste catarinense é um cenário dinâmico, caracterizado por etnias vocacionadas para o trabalho com forte cultura de cooperação, mas também é marcado por desafios, como a perda de competitividade das empresas pela falta de infraestrutura e distância dos grandes centros de consumo, êxodo de jovens, saída de capitais, migração das agroindústrias para o Centro-Oeste brasileiro, estagnação industrial, deficiência no abastecimento de energia elétrica e de água, aumento dos custos de produção e incapacidade de atração de novos empreendimentos.

Essas complexas questões preocupam a Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fiesc) e a Universidade do Oeste de SC (Unoesc) que, desde o segundo semestre de 2012, vêm reunindo entidades empresariais, Governo, instituições de ensino, agentes de desenvolvimento e empresários no Fórum de Competitividade e Desenvolvimento.

Nesse ambiente de estudo, investigação e cooperação, lideranças empresariais destacam a necessidade de melhorar a infraestrutura regional para manter as empresas no Oeste, especialmente incentivar a construção da Ferrovia Norte-Sul para ligar Chapecó ao Mato Grosso e garantir o suprimento de grãos do Centro-Oeste brasileiro para as agroindústrias catarinenses, e a duplicação da rodovia federal BR-282. Além disso, requerer melhorias na malha rodoviária regional, que está deficitária e prejudica o escoamento da produção.

Santa Catarina produz proteína de qualidade há 40 anos e, nesse período, conquistou o mercado de 150 países, na condição de maior produtor e exportador de carne de aves e suínos. No ano passado, perdeu a posição para o Paraná e padece das dificuldades conhecidas como “custo Brasil”. As greves do serviço público, a alta dos custos, a falta de crédito interno e as barreiras comerciais externas destroem a competitividade da indústria da carne. O Paraná abriu três novas indústrias de aves em 2012, ano em que Santa Catarina fechou várias plantas em razão da crise do superencarecimento dos grãos. O Estado vive em situação de desindustrialização.

A péssima malha rodoviária vicinal regional encarece a produção e impede a modernização da frota com o emprego de caminhões mais econômicos (de quatro eixos) para distribuição de rações e coleta de plantéis em razão da largura das estradas e da fragilidade das pontes.

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2013

Um recente estudo da Unoesc, de caráter socioeconômico e demográfico, produziu conclusões preocupantes: a população jovem está se reduzindo velozmente, e a população de idosos, aumentando. Nesse ritmo, em 15 anos, a metade da população regional terá mais de 40 anos.

As reações a esse quadro estão a caminho. Tão importante quanto as obras de infraestrutura reclamadas pela região é a formulação de uma política de apoio ao desenvolvimento do grande Oeste catarinense – o que a Federação fará em parceria com a Unoesc para propor ao Governo e à sociedade econômica barriga-verde. Essa política dará rumo a ações públicas e privadas, e indicará parcerias e projetos essenciais para a região.

Por outro lado, o Governo está concluindo os planos de desenvolvimentos regionais para cada uma das 36 regiões administrativas do território catarinense para, ainda em 2013, apresentar o plano de desenvolvimento de Santa Catarina.

Também implementará o Plano de Desenvolvimento e Integração da Fronteira (PDIF). Com esses dois instrumentos, o Governo pretende reduzir as deficiências regionais. O Estado tem o melhor índice de desenvolvimento humano do País e é o sétimo maior arrecadador de tributos. É fundamental assegurar a competitividade, a expansão das empresas instaladas no Oeste e a atração de novos empreendimentos através de incentivos fiscais, materiais e indicação de parcerias público-privadas. Planejar o crescimento com foco no desenvolvimento econômico sustentável não é uma tarefa simples para nenhuma sociedade. No entanto, com a integração efetiva de lideranças, acadêmicas, empresariais, políticas e da comunidade em torno de um objetivo comum, esse processo pode alcançar resultados mais efetivos.

Marcos A. Bedin Diretor Oeste da Associação Catarinense de Imprensa e da MB Comunicação Empresarial/Organizacional

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