Edição 29

expediente Nosso agradecimento aos colaboradores e parceiros das cooperativas que colaboram na divulgação das ações do cooperativismo

Rua Aurino Arnoldo Meira, 162 – Real Park 88113-455 – São José – SC (48) 3258-6195/9645-7740 revistadascooperativas@comidia.com.br www.comidia.com.br

Aurora Isabel T. Machado e Daiane Dalmoro Auriverde

Daniel Ferrari e Elizandra Grade Cootravale Daniel de Oliveira e Erasmo Veira Cooperitapiranga Marisa Rohde Cooper A1 Carlos Gadosnki e Rosângela Freitag Coocam Camila Bebber Coopera Débora Cândido Copercampos Maria Lucia Pauli e Bárbara Bitencourt da Silva Coopersulca Luiz Fernando Bendo Copérdia Herter Antunes e Lucilene Silva Ceraçá José Biavatti Cejama Juliane Lothamer Berto Cooperalfa Julmir Cecon, Dolores Rambo, Samara Braghini e Sidvânia Peroza Coopercarga Luana Andréia Hauber Cooperjuriti Leila Estrowispi Ceprag Dilce Cittadini Maciel Cravil Aline Kummrow Cooperja Rafaela Costa Cooper Regina Eberle Cecred Raquel Reis e Silva Sieves Coopervil Suzana Araldi Patrício Cerbranorte Anelise Raldi Sicoob Maxicrédito Ari José Roman e Adriane Biasi Rech Sicoob São Miguel Andrea Moraes e Blásio Spaniol Sicoob Credicanoinhas Beatriz Iarrocheski Sicoob Crediauc Luiz Henrique Rigon, Jean Carlos Souza e Gina Pontes Sicoob Credija Rayssa Crema Sicoob Credisulca Giorgia Daniel Sicoob Creditapiranga Gilvane Kern Sicoob Valcredi Cristiane Salvi Tognetti Sicredi Daniela Heck Unimed SC Ana Carla Bóf Unimed Alto Vale Andiara R. E. dos Santos Unimed Xanxerê Kellin Fachim Viacredi Lorena das Chagas Correa

Diretor Geral – Ricardo Tapado Gerente Geral – Carmen Cinara Muller Reportagens – Jaércio Bento, EV Comunicação, MB Comunicação Empresarial, Fecoagro, JB Guedes Oficina de Comunicação, Ocesc, Fecoerusc, MR Comunicação Estratégica, New Age Comunicação, Oficina de Comunicação JB Guedes, News Comunicação Fabiana Passarin, Press Comunicação Empresarial, Sicoob Central SC/RS – Assessoria de Imprensa, Uffizi Consultoria em Comunicação e Assessorias de Imprensa das Cooperativas Editor de Arte – Teodoro de Souza Filho Assistente Administrativa – Priscila Martins Tapado Revisão – Renato Tapado Fotos – Adriane Rech (Maxicrédito), Agência Pólo/ Aline Reinheimer(Sicoob Oestecredi), Assessorias de Imprensa das Cooperativas, Celso Bevilacqua (MB-Alesc), divulgação, arquivo, divulgação Viacredi, EV Comunicação, Jaime Batista da Silva(Cooper), Julio Crestani (Coopervil), Julio Gomes Fotografias (Copérdia), Foto Studio Marino (Sicoob Creditapiranga), MB Comunicação Empresarial, Allen Silva (Sicoob Credisulca), News Comunicação (CEM e Unimed Concórdia), Herter Antunes (Copérdia), Lucilene Silva (Copérdia), Maura Fotos (Auriverde),Rubens Marschalek(Cooper), e Assessorias de Imprensa das cooperativas.

Foto da capa - Comídia Assessoria Jurídica – Belmiro e Roberto Luiz Pereira Advogados Associados

parceiros

Auriverde Aurora Cejama PARCEIROS NA Cergral DIVULGAÇÃO DO Ceraçá Ceprag COOPERATIVISMO Copercampos Coocam Cooperativas e entidades Coaccer que incentivam a divulgação Cooperjuriti Coopercarga das ações exemplares do Coopera cooperativismo catarinense.

Coopervil Cooperalfa Cootravale Cooperja Cooperitaipú Coopersulca Cooper Cooper A1 Cravil Fecoagro Fecoerusc Fundação Aury Bodanese

Impressão – Impressul Assinaturas – Solicitar pelo e-mail revistadascooperativas@comidia.com.br, ou pelo fone (48)3258-6195/9645-7740.

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Cunha Porã Frutas de Ouro Chapecó Ocesc Jacinto Machado Sanjo Gravatal Sescoop Saudades Sicoob SC Praia Grande Sicoob Coopercred Campos Novos Sicoob Credirio Campos Novos Sicoob Credial Campos Novos Sicoob Crediauc Massaranduba Sicoob Credija Concórdia Sicoob Credisulca Forquilinha Sicoob Creditapiranga Videira Sicoob Credicanoinhas Chapecó Sicoob Creditran Itajaí Sicoob Maxicrédito Jacinto Machado Sicoob Oestecredi Pinhalzinho Sicoob São Miguel Turvo Sicoob Valcredi Blumenau Palmitos Sicredi Rio do Sul Sistema Cecred Florianópolis Unicred Florianópolis Unimed SC Chapecó

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São Joaquim Florianópolis São Joaquim Florianópolis Florianópolis Joinville Joaçaba Cunha Porã Concórdia Jacinto Machado Turvo Itapiranga Canoinhas Florianópolis Chapecó Palmitos São Miguel do Oeste Passos Maia Porto Alegre Blumenau Florianópolis Joinville

cooper.coop.br

A FORÇA DO

cooperativismo ESTÁ NO JEITO DE SER DE TODA

mulher

Afinal, ela é muitas em uma só: mãe, profissional, esposa, amiga e tantas outras. Ela leva consigo a força e a determinação naturais do seu jeito de ser. É por isso que toda mulher é importante no desenvolvimento do cooperativismo.

A Cooper também conta com essa determinação feminina e agradece a participação de cada uma de suas mais de 50 mil cooperadas.

Esse sentimento de cooperação também ajuda a Cooper a crescer e, assim, oferecer mais que produtos em cada compra.

artigo | Julmir Cecon

Por ora, eleitor

S

ou a favor da democracia, não esta que, infelizmente, estamos tendo de engolir nos últimos 25 anos, podre por dentro, envernizada publicitariamente por fora e cegamente aplaudida pelos incautos. É cara, é inescrupulosa, é insensata, é mentirosa, é anestesiada, não serve mais. Fala-se em mais de 8 bilhões de reais para suportar os custos “operacionais” do Congresso. Operacionais? Valeria tudo isso, dinheiro sagrado oriundos dos nossos impostos, se a velocidade das decisões da Casa fosse como é no mundo de verdade, o real, o empresarial.

Tudo ali envolve “uma negociação” prévia, desde que os interesses particulares de quase 40 partidos sejam antes atendidos. Santa hipocrisia. Não importa o macro, quero meu micro, que no fundo é “macro”. É bichado e fede esse modelo, um toma-lá-dá-cá desgraçado, sem precedentes, que engessa as intenções e deliberações do comando central. Pererecas boicotando uma BR-101 por puros interesses mesquinhos de “sapos” de plantão.

Parabéns, abutres.

Imagine que tivéssemos no máximo três, quatro partidos, que as verbas de campanha fossem controladas de verdade, que a reeleição terminasse, que apenas 250 dos 513 deputados federais restassem, que 1/3 dos 81 senadores perdessem eternamente suas vagas, que metade das cadeiras dos deputados estaduais fossem eliminadas, que prefeituras se juntassem para equalizar problemas próximos e comuns (e tem gafanhoto querendo abrir mais), que tivéssemos apenas 30% do atual número de vereadores. Diga, suado leitor, com sinceridade: municípios com 2, 3 mil habitantes, nove edis.[?] Para quê? Estorvam-se em atas das atas anteriores, pois não há trabalho suficiente. Sobra gente, e você e eu, trouxas assumidos que somos, pagamos essa conta. É incrível como somos um povo idiota e ainda aplaudimos fatos extremamente insignificantes, a começar pela imprensa. Capas e capas de jornais, quando o Congresso aprovou, recentemente “o fim do voto secreto” como se

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fosse descoberto um dinossauro vivo, de ouro. Meu Pai, ajude-me a ter calma! Isso é abaixo do nada.

Reforma política é outra coisa. A sociedade não é cega e não aguenta carregar nas costas tanta ineficiência, tanta conversa mole. Quer a prova? Perguntado sobre o sentimento que carrega largando a vida de palhaço para ser deputado federal, o analfabeto, porém sincero, Tiririca respondeu: “Pelo menos, no circo a gente é ouvido e ainda aplaudem. Tenho saudade disso”.

Por que ninguém propõe o voto facultativo? Porque as urnas ficariam vazias, a começar pelos jovens que estão rindo à toa, de cara ao vento nas redes sociais, de um modelo falido. Que o diga o Chile, testou, levou!

E os bilhões para suportar tecnologicamente e judicialmente uma eleição? Que retorno temos disso? Que troféu é esse? Então, vamos retornar à ditadura? Lógico que não!

Como disse recentemente o líder cooperativista Romeo Bet, presidente da Cooperalfa: “O Brasil tem tudo para ser uma grande nação. Pena que falte o principal, a seriedade”.

Precisa-se parar de fingir, deletar quem multiplica o desnecessário, orar para que emerja gente de coragem e anuncie medidas transformadoras, ou seja, temos que virar o cocho, ou continuará essa lengalenga improdutiva e insustentável. Há “machos” para isso independente de sexo?

Que atire a primeira flor.

Julmir Cecon Especialista em Comunicação Social, MBA em Gestão e palestrante.

artigo | Marcelo Correa Medeiros

Acreditamos na cooperação

A

Minha história no Sicoob Santa Catarina teve início em 7/12/1994, há 19 anos, como sócio fundador e primeiro presidente da Sicoob Credicaru, na Serra Catarinense, eleito na Assembleia Geral de Constituição da Cooperativa, aos 23 anos de idade.

Trabalho que demandou, não só de minha parte, mas também de outros 22 produtores rurais muitos sacrifícios (financeiros, pessoais, familiares, etc.), e por isso considero importante que seja registrado, pois é uma história que envolve pessoas simples, sem muitos recursos, mas que realmente acreditaram e praticaram a Cooperação.

Agradeço aos 22 pequenos produtores rurais do município de São José do Cerrito – SC que, em 1994, acreditaram em uma ideia, na união de forças em torno de um objetivo comum: constituir uma Cooperativa de Crédito.

As adversidades eram muitas, um enorme desafio, em se tratando de um local na época isolado, com escassos recursos financeiros, sem asfalto, sem indústrias, agricultura familiar descapitalizada e ainda com o impacto do fechamento da agência do Banco do Brasil na cidade.

Mas esses produtores rurais persistiram, acreditaram em algo que parecia impossível, acreditaram na força da cooperação e provaram que, quando as pessoas se unem, se tornam mais fortes. Hoje, colhemos os resultados, como a inclusão financeira e a geração de oportunidades de desenvolvimento econômico e social para milhares de pessoas da Região Serrana de Santa Catarina.

Agradecimento especial à administração atual da Cooperativa e seus colaboradores, bem como

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à Sicoob Central SC (Cocecrer SC, na época da constituição), pelo suporte e cooperação desde os primeiros passos da Cooperativa.

A cooperação transformou um sonho em realidade: a Cooperativa de Crédito de Livre Admissão de Associados Credicaru.

Após a constituição da Sicoob Credicaru, trabalhei na constituição e estruturação de outras três Cooperativas de Crédito Singulares do Sicoob/SC, (Blucredi, Credisserrana e Credipérola), nas funções de gerente geral, contador e consultor. Atualmente, realizo trabalho de Supervisão e Assessoria nas Cooperativas Singulares da Sicoob Central SC/RS. Através do Sicoob, hoje possuo 19 anos de vivência prática em Cooperativas de Crédito, três faculdades (Gestão de Cooperativas, Ciências Contábeis e Administração de Empresas), um MBA em Gestão Empresarial/FGV e estou cursando Mestrado em Direção Estratégica.

Obrigado, Sicoob, por ser parte de tudo isso!

Marcelo Correa Medeiros Inspetor do Sicoob SC/RS. Professor especialista em Gestão de Cooperativas Mestrando em Direção Estratégica

informe

SC/RS

Sicoob Central SC/RS comemorou 28 anos de fundação O Sicoob Central SC/RS comemorou, no dia 8 de novembro, 28 anos de fundação e está a poucos dias de completar, também, a importante marca de meio milhão de associados. “Hoje, somos 40 cooperativas, quase 500 mil sócios, 2.873 funcionários e 315 agências espalhadas por 222 municípios catarinenses (75% do total)”, afirmou o presidente do Sicoob Central SC/RS, Rui Schneider da Silva. “Já temos também uma cooperativa no Rio Grande do Sul, onde estamos presentes em seis municípios, e tempos Pontos de Atendimento em oito municípios do Paraná”, completou.

Idealizadas como uma alternativa financeira para produtores rurais, as cooperativas de crédito chegaram rapidamente à área urbana, estendendo seus benefícios a todos os que optaram por cooperar para viver melhor.

Em mensagem enviada a todo o sistema, o presidente Rui Schneider da Silva agradeceu a “todos que ajudaram a construir essa história, sejam pessoas, sejam instituições. Dos fundadores ao mais recente associado, passando por funcionários, dirigentes e parceiros, todos contribuíram para transformar o cooperativismo de crédito numa opção financeira cada vez mais presente na vida das comunidades, sempre seguindo os princípios solidários e democráticos. Somos uma organização que se baseia na ajuda mútua, na busca de justiça e equilíbrio, com o intuito de tornar a gestão financeira mais humana e sustentável”.

No ranking promovido pela Revista Amanhã, o Sicoob Central SC/RS está em 79ª lugar entre as 100 empresas que mais cresceram no Sul do Brasil em 2012.

Sicoob Videira – 25 anos Na 8ª edição do evento, estão sendo sorteados mais de 90 prêmios, com destaque para cheques de R$ 5 mil reais e três veículos novos.

Comemorando os 25 anos do Sicoob Videira, celebrado no último dia 26 de outubro, os prêmios do Credicap foram verdadeiros presentes aos associados.

Após o sorteio do Credicap, os participantes foram contemplados com um lanche oferecido pela agência e posterior um baile, animado pelo grupo “Amigos da Tradição”.

Um dos contemplados com os prêmios, vencedor do cheque de R$ 5 mil reais, Ivar Geraldo Giozzoni também aproveitou o momento para comemorar. Ele, que é associado ao Sicoob desde a fundação em Rio das Antas, agradeceu e parabenizou o Sicoob. “Ganhar no Credicap é muito gratificante, mas o mais importante é poder contar com um banco como o Sicoob, que anda sempre junto à nossa realidade. No Sicoob, independente do sorteio, o associado sempre ganha”, finaliza.

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Sicoob Noroeste – 25 anos O Sicoob Noroeste promoveu um evento em comemoração aos 25 anos de constituição da cooperativa, que foi fundada em 4 de agosto de 1988. Houve uma homenagem à funcionária com maior tempo de atuação na cooperativa, a auxiliar de Serviços Gerais Iraci Triches Alves, e uma apresentação do grupo de música Pró Arte, de Itapiranga.

Compareceram cerca de 350 pessoas, entre associados, líderes de comunidades, funcionários, conselheiros de Administração e Fiscal, diretores, representantes de entidades empresariais e rurais, autoridades políticas, cooperativas do sistema Sicoob, do Sicoob Central SC/RS, da Ocesc e do Bancoob.

Comemoração dos 25 anos do Sicoob Noroeste.

Rui Schneider da Silva no Conselho de Administração do Bancoob O presidente do Sicoob Central SC/RS, Rui Schneider da Silva, tomou posse no dia 10 de setembro no Conselho de Administração do Bancoob, em Brasília. Rui e os outros oito integrantes do Conselho, eleitos na Assembleia Geral Ordinária realizada em abril, permanecerão no cargo até a AGO do banco em 2016. O Sicoob SC/RS é o segundo maior acionista do Bancoob.

Rui Schneider da Silva, presidente do Sicoob Central SC/RS.

O Sicoob Videira cresceu 500% em 10 anos, em número de associados. Passou de 2.793, em 2004, para 13.497, em maio de 2013.

informe

SC/RS

Sicoob São Miguel – 24 anos

V Fórum sobre Inclusão Financeira

A Cooperativa de Crédito Rural de São Miguel do Oeste, atual Sicoob São Miguel, foi fundada em 25 de julho de 1989, a partir da iniciativa e visão de futuro de 34 agricultores, movidos pela necessidade de acesso ao crédito rural, em uma época que havia muita dificuldade em conseguir recursos para financiar a produção.

Hoje, o Sicoob São Miguel é a cooperativa com maior volume em financiamentos agropecuários de Santa Catarina, está entre as maiores do Brasil em volume de ativos e oferece aos seus associados todos os produtos e serviços do sistema financeiro nacional.

Sicoob Credisulca – 24 anos O Sicoob Credisulca comemorou 24 anos de atendimento à população do Sul do Estado. Com início das atividades em Turvo, em 1989, a cooperativa possui atualmente mais de 23 mil associados, distribuídos em 17 agências, de Passo de Torres a Capivari de Baixo.

O gerente geral, Antônio Arcaro, há 17 anos na cooperativa, acompanhou o crescimento. “Com o tempo, a Credisulca foi oferecendo cada vez mais produtos e serviços aos associados. Hoje, atendemos pessoas físicas, jurídicas, autônomos e produtores rurais.”

Antônio Arcaro, gerente geral.

O Sicoob SC/RS atinge mais de R$ 5 bilhões em ativos no primeiro semestre.

Uma comitiva de presidentes de cooperativas de crédito, liderada pelo presidente do Sicoob Central SC/RS, Rui Schneider da Silva, participou de 4 a 6 de novembro, em Fortaleza (CE), do V Fórum sobre Inclusão Financeira, promovido pelo Banco Central do Brasil.

Também fizeram parte da delegação catarinense os presidentes do Sicoob Credicanoinhas, Francisco Greselle, do Sicoob Crediaraucária, Elmo Meurer, do Sicoob Credicampos, Otávio Tessaro, e do Sicoob Credisulca, Romanin Dagostin. O evento, com transmissão ao vivo, pela internet, teve como objetivo debater a importância da educação financeira, bem como a proteção e a inovação para inclusão financeira de qualidade.

Cem maiores do País Oito cooperativas do Sicoob SC se destacaram no ranking das 100 maiores instituições cooperativas do Brasil no primeiro semestre de 2013. Ao todo, o Sicoob possui 30 cooperativas entre as maiores do País. Entre as catarinenses, o Sicoob Maxicrédito, de Chapecó, ocupa o 24º lugar, seguido por Sicoob São Miguel, de São Miguel do Oeste (30º), Sicoob Crediauc, de Concórdia (59º), Sicoob Pinhalzinho, de Pinhalzinho (64º), Sicoob Credisulca, de Turvo (72º), Sicoob Credial, de Cunha Porã (76º), Sicoob Blucredi (82º) e Sicoob Credija (97º).

Sicoob Credija fomenta a produção agropecuária O Sicoob Credija tem como objetivo proporcionar recursos para que seus associados viabilizem a sua produção agropecuária. Antes mesmo de o ano-safra se iniciar, o Sicoob/SC Credija busca recursos subsidiados pelo Governo Federal para disponibilizar aos cooperados crédito de custeio agrícola e pecuário para diversas culturas, principalmente arroz, banana e milho.

A cada ano que passa, o Sicoob Credija vem fortalecendo ainda mais seus associados. As metas programadas para 2013 de recursos para investimento como o “Mais alimentos” e outros recursos foram alcançadas.

Sicoob Maxicrédito lança MaxiCAP O Sicoob Maxicrédito lançou, em reunião com as gerências da Cooperativa, o programa de capitalização MaxiCAP, que nesta edição tem como campanha os 30 anos que serão comemorados em 2014. Com o slogan “Nosso maior capital é você!”, o programa premiará os associados que participarem com o sorteio de 30 veículos zero quilômetro (25 automóveis Fiat Novo Uno Vivace 1.0, Básico, duas Portas, e cinco Ford Fiesta Rocam Hatch 1.0, Básico).

Para participar, os associados precisam adquirir uma cartela no valor de R$ 30,00, que será integralizado na cota-capital e que dá direito ao sorteio dos prêmios. Em uma cooperativa de crédito, a cota-capital é o que mantém cada pessoa como associado e não apenas como um cliente, pois esse investimento contribui com o desenvolvimento da entidade.

Lançamento em reunião com as gerências da cooperativa.

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Sicoob Ecocredi – Semana Farroupilha em Três Coroas O Sicoob Ecocredi participou ativamente dos festejos da Semana Farroupilha com distribuição de erva-mate e arroz. Na véspera do feriado gaúcho, dia 19 de setembro, foi servido ao meio-dia carreteiro aos associados que entraram na cooperativa.

A Semana Farroupilha é um evento festivo da cultura gaúcha, comemorado entre 14 e 20 de setembro, com desfiles e homenagens aos líderes da Revolução Farroupilha – a mais longa do País, com duração de quase dez anos. A luta por mais autonomia às províncias e de caráter republicano contra o governo imperial do Brasil, resultou na declaração de independência da província como Estado republicano, dando origem à República Rio-Grandense, que se estendeu de 20 de setembro de 1835 a 1º de março de 1845.

A Semana Farroupilha é um evento festivo da cultura gaúcha.

Sicoob Creditapiranga – 81 anos No dia 21 de outubro de 1932, há 81 anos, teve início o sonho de 41 pessoas, famílias e da comunidade de Porto Novo, de unir esforços para conquistar uma vida melhor.

Foi com essa ideia que os pioneiros criaram a Caixa Rural União Popular Porto Novo, hoje Sicoob Creditapiranga, a mais antiga cooperativa de crédito de Santa Catarina e uma das primeiras do Brasil ainda em atividade.

Para marcar esta data especial, o Sicoob Creditapiranga realizou diversas atividades voltadas para seus associados e para a comunidade da área de ação. Houve um cerimonial alusivo ao aniversário no município de Tunápolis, a premiação de nove redações de alunos da rede municipal de ensino, com o tema “o cooperativismo faz a vida bem melhor”, na sede e em Santa Tereza, e no Ponto de Atendimento de São João do Oeste a data foi comemorada com uma menção aos ganhadores do 5º Concurso Municipal de Oratória, apoiado pelo Sicoob Creditapiranga.

Premiação aos alunos em São João do Oeste.

Sicoob Crediserra reforça gestão de metas

Premiação aos alunos em São João do Oeste.

Em outubro, os funcionários do Sicoob Crediserra, o presidente da Cooperativa, Antônio Carlos Muniz, e o diretor financeiro, Flávio Vieira Abreu, se reuniram para reforçar a capacitação em gestão de metas pelo método das quatro disciplinas, traçadas no último Planejamento Estratégico e que definiu a Meta Crucialmente Importante.

No evento, além do presidente e do diretor financeiro, quem também fez as apresentações do programa foram os gerentes, que coordenaram os trabalhos das equipes. “A Cooperativa está com resultado acima da meta estipulada, e a expectativa é que prossiga com essa performance”, concluiu Antônio Carlos Muniz.

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sicoob

Novas Sedes

Sicoob Oestecredi

inaugurou sede nova em Palmitos No total, foram investidos para a construção da nova estrutura, aproximadamente, R$ 4 milhões de reais. A sede administrativa e de atendimento, de cerca 1.600 metros quadrados, vai proporcionar mais conforto, comodidade e segurança para os associados e colaboradores.

As instalações são divididas em quatro pisos, sendo o subsolo para arquivamento de documentos; o térreo, para o atendimento aos associados e clientes; no primeiro piso, a sede administrativa; e, no segundo piso, um auditório para treinamentos.

A

tualmente, o Sicoob Oestecredi possui 21.928 associados, sendo 5.196 associados em Palmitos. Administra R$ 160 milhões de reais de ativos, e seu patrimônio líquido ultrapassa R$ 31 milhões. As operações de crédito somam R$ 125 milhões, dos quais R$ 62 milhões são recursos próprios da Cooperativa, e R$ 63 milhões são de recursos repassados em forma de custeios e investimentos. A cooperativa, hoje, está presente em oito municípios de Santa Catarina: Palmitos, Caibi, Riqueza, Mondaí, Iporã do Oeste, Descanso, Belmonte e Santa Helena, e um no Rio Grande do Sul: Frederico Westphalen.

Diversas autoridades prestigiaram o ato de inauguração da nova sede administrativa do Sicoob Oestecredi.

Sicoob São Miguel anuncia nova sede com investimentos de R$14 milhões

A

direção do Sicoob São Miguel promoveu um coquetel com a imprensa regional, autoridades civis e militares e entidades locais. Na ocasião, o presidente Edemar Fronchetti apresentou a estrutura nacional, estadual e local do Sistema de Cooperativas de Crédito do Brasil, o Sicoob, e anunciou a construção de uma moderna e ampla sede para a matriz do Sicoob em São Miguel do Oeste.

O Sicoob está presente em 75% dos municípios catarinenses.

Projeto da nova sede.

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Sicoob Caçador inaugura nova sede O Sicoob Caçador inaugurou uma nova sede, com 310 metros quadrados, no centro de Caçador. Estavam presentes os membros do Conselho de Administração, Diretoria Executiva e alguns membros do Conselho Fiscal, além do quadro completo de funcionários. Foram investidos cerca de R$ 120 mil.

O Sicoob Caçador possui 12 funcionários e 2.673 associados. Até setembro deste ano, possuía ativos de R$ 66,9 milhões.

Sede no centro de Caçador.

Sicoob Maxicrédito apresenta maquete da nova sede O Sicoob Maxicrédito apresentou, na Efapi 2013, a maquete da nova sede administrativa da Cooperativa. O projeto, aprovado pelo Conselho de Administração no segundo semestre deste ano, tem prazo de conclusão de 18 meses.

O terreno possui um total de 1.351,11 metros quadrados e foi adquirido da Cooperativa Agroindustrial Alfa, com a qual já existe a intercooperação na atual sede administrativa. A nova estrutura terá 11 pavimentos que somam 7.408 metros quadrados de área construída, contando com dois pavimentos de vagas de estacionamento, salas de reunião e auditório.

Para o presidente, Elói Frazzon, a nova sede será um investimento para os associados, para que o apoio operacional da cooperativa, que é o administrativo, continue oferecendo as melhores condições de atendimento. “A construção é um marco muito importante para o quadro social da cooperativa, pois mostra que a Maxicrédito está cada ano mais sólida nas comunidades onde está inserida, reflexo de seus quase 30 anos de atuação”, conclui.

Maquete da nova sede.

Sicoob Credija inaugura nova agência em Morrinhos do Sul/RS

Corte da fita em Morrinhos/RS.

O Sicoob/SC Credija presenteou o município de Morrinhos, no Rio Grande do Sul, com uma nova agência. Ampla e moderna, a nova agência foi projetada em 375 m2 para facilitar ainda mais os serviços. Conta com autoatendimento e 21 assentos para receber confortavelmente os associados e clientes.

A equipe é formada por cinco colaboradores. A Credija está presente no município desde outubro de 2007, mas agora passará a atuar em um espaço novo.

A agência já soma 860 associados numa população de cerca de 3 mil habitantes, o que permite concluir que quase 30 % da população é sócia da Credija.

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encontro

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6º Encontro dos Conselhos e 4º Seminário de Livre Admissão

Sicoob SC/RS promoveu

6º Encontro dos Conselhos e 4º Seminário de Livre Admissão

O evento reuniu cerca de 300 participantes.

“Este foi mais um encontro para reciclar e ampliar as ideias sobre o presente e o futuro do cooperativismo de crédito e para consolidar a convicção de que, com uma atuação sistêmica e práticas de boa governança, os resultados serão ainda mais expressivos”, destacou Rui Schneider da Silva, presidente do Sicoob RS/SC.

O

Sicoob Central SC/RS promoveu em outubro, em Balneário Camboriú, o 6º Encontro dos Conselhos e o 4º Seminário de Livre Admis-

são.

Cerca de 300 pessoas, entre dirigentes de cooperativas, funcionários e convidados, participaram dos dois encontros no Infinity Blue Resort e Spa. Para o presidente do Sicoob SC/RS, Rui Schneider da Silva, “esta é mais uma oportunidade para aprimorar a formação de dirigentes e funcionários do sistema, ao mesmo tempo em que possibilita uma rica troca de experiências entre todos os participantes”.

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6º Encontro dos Conselhos e 4º Seminário de Livre Admissão

encontro

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6º Encontro dos Conselhos

4º Seminário de Livre Admissão

O 6º Encontro dos Conselhos apresentou as palestras “Governança – Diretoria Executiva em Bancos e Cooperativas de Crédito”, com José Luiz Munhoz, “Governança Cooperativa – Implantação de Diretoria Executiva”, ministrada por Marco Aurélio Almada, presidente do Bancoob, e “Governança nas Cooperativas de Crédito da Alemanha”, com o doutor Stefan Daferner, da Academia de Cooperativas Alemãs.

O 4º Seminário de Livre Admissão se iniciou com a palestra “Programa de Sustentabilidade nos Negócios”, com Adael Juliano Schultz, da Iandê Consultoria, e em seguida houve a apresentação dos presidentes do Sicoob Creditaipu, Elói Presotto, e Sicoob Ecocredi, Analdo Slowinski Moraes, narrando suas experiências na atuação de cooperativa de livre admissão. No encerramento, houve a palestra “Atualidades Econômicas”, com Juan Jensen, economista e sócio da empresa Tendências, que presta consultoria ao Bancoob.

Novas exigências Pela Resolução do Conselho Monetário Nacional 3.859/10, que regulamentou o artigo 5º da Lei Complementar 130/2009, as cooperativas de crédito com Conselho de Administração podem criar diretoria executiva a ele subordinada, na qualidade de órgão estatutário composto por pessoas físicas associadas ou não, indicadas por aquele Conselho. Segundo Rui Schneider da Silva, é preciso uma mudança de mentalidade para que a transformação não seja meramente burocrática, mas de um novo modelo de gestão que implica uma maior profissionalização dos dirigentes. “Para aumentar a conscientização, trouxemos para este 6º Encontro um palestrante internacional e vários palestrantes nacionais, para qualificar o debate e contribuir para aumentar a performance do cooperativismo de crédito do sistema Sicoob”.

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Rui Schneider da Silva, presidente do Sicoob SC/RS, abriu o Encontro destacando o objetivo do evento.

6º Encontro dos Conselhos e 4º Seminário de Livre Admissão

encontro

Palestrantes José Luiz Munhoz, professor da PUC/SP e da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo

Em sua palestra, o professor fez um resumo dos princípios e práticas de boa governança, mostrou os agentes externos de governança, as possíveis estruturas de bancos cooperativos e o sistema de governança corporativa em cooperativas de crédito, em consonância com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.

Destacou vários pontos, entre eles questões estratégicas e os desafios de gestão.

Lembrou que o Brasil nos últimos 20 anos construiu um sistema financeiro que tem resistido às crises internacionais. Mas, segundo ele, há muito para se avançar. “Há 75 anos, a Alemanha já havia criado um Fundo Garantidor de Crédito, ação que o Brasil está tomando somente agora”, afirmou.

Palestra destacou a governança corporativa.

Marco Aurélio Almada, presidente do Banco Cooperativo do Brasil (Bancoob)

O presidente do Bancoob chamou a atenção do público presente para a necessidade de uma atuação sistêmica e a profissionalização da gestão. “É preciso ter um profundo respeito por todos aqueles que trouxeram o cooperativismo de crédito ao patamar em que se encontra, mas, ao mesmo tempo, é preciso ter a consciência de que o mundo das finanças está cada vez mais complexo, os recursos demandados pelas cooperativas são cada vez maiores, e há uma necessidade de uma atuação mais profissional no mercado”, ponderou.

Entre os desafios, Almada listou a integração política e de representação, a integração societária, financeira, operacional, tecnológica, de imagem e da rede.

O presidente do Bancoob alertou para o crescimento do cooperativismo de crédito.

Stefan Daferner, doutor em Engenharia Econômica e gerente de produtos da Academia das Cooperativas Alemãs

Ele fez um relato de como funciona o cooperativismo de crédito na Alemanha e apontou algumas diferenças em relação ao modelo brasileiro.

A Alemanha, com 81 milhões de habitantes, possui 5.670 cooperativas e 18 milhões de associados. A Academia das Cooperativas Alemãs é responsável pela formação de dirigentes e gerentes de cooperativas de crédito. Há quatro centrais principais, mas todas unidas num único sistema.

O ponto forte do sistema cooperativista de crédito alemão é a ênfase na qualificação dos dirigentes em todos os níveis.

O dirigente alemão mostrou o funcionamento do cooperativismo de crédito na Alemanha.

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Destaques Sicoob Pinhalzinho – crescimento com a Livre Admissão A partir da transformação em Cooperativa de Crédito de Livre Admissão de Associados Itaipu – Sicoob Pinhalzinho –, em 2007, a Cooperativa deu um grande salto. O número de associados passou de 6.624 para os atuais 15.074 (127,5%). Os ativos totais aumentaram de R$ 80,3 milhões para 292,9 milhões (264,5%). As operações de crédito foram de R$ 41,7 milhões para R$ 181,6 milhões (334,5%). Os depósitos cresceram de R$ 44,7 milhões para R$ 178,3 milhões (298,6%), e a evolução das sobras foi de R$ 3 milhões em 2007 para R$ 13,6 milhões em 2013 (projeção), o que significará um ganho de 346,6%.

Os dados mostram que a decisão de fazer a transformação para livre admissão foi acertada.

A Livre Admissão trouxe benefício para toda a região de atuação do Sicoob Creditaipú.

Sicoob Ecocredi – a experiência com a Livre Admissão

A Cooperativa mostrou aos participantes que, com o esforço e dedicação dos associados e funcionários, é possível fazer a diferença na vida das pessoas.

O Sicoob Ecocredi foi criado em 2009 e começou as atividades em 2010, com cerca de 500 associados. Hoje, já são 2.368.

Além de Três Coroas, a Cooperativa tem pontos de atendimento em Igrejinha (desde 2011) e em Novo Hamburgo (desde março de 2013).

O Sicoob Ecocredi, fiel aos princípios do cooperativismo, também criou, em 2012, o Fundo Social e Comunitário, destinando 5% das sobras em benefício de entidades que tenham fins culturais, sociais e educativos.

Sicoob SC/RS lança Política de Sustentabilidade

O Sicoob SC/RS é “o primeiro sistema de cooperativismo de crédito a homologar no Banco Central uma Política de Sustentabilidade totalmente alinhada com o que prevê a Audiência Pública número 41 do Bacen, que trata da responsabilidade socioambiental fundamentada na forma de fazer negócio e não em ações pontuais que envolvam o triplo resultado – social, ambiental e econômico”, explica Muriel Guitel, responsável pela gestão de pessoas no Sicoob SC/RS.

De 500 para 2.368 associados em quatro anos.

Entre os objetivos da Política de Sustentabilidade do Sicoob SC/RS, estão: desenvolver e buscar consolidar uma cultura de sustentabilidade no sistema; estabelecer os pontos essenciais para uma relação baseada em valores sustentáveis; fortalecer os princípios do cooperativismo; direcionar a criação, adaptação e padronização dos processos para responder às expectativas interna e externa, visando ao engajamento dos públicos estratégicos; e estimular a responsabilidade individual.

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6º Encontro dos Conselhos e 4º Seminário de Livre Admissão

encontro

Depoimentos das lideranças Encontro de amigos A coisa mais importante, não só nesse mas em todos os encontros promovidos pelo Sicoob, tem sido a cooperação. São encontros de amigos, de administradores de cooperativas, de gestores, onde se faz uma integração completa do sistema de crédito do Sicoob de Santa Catarina. Esse é o ponto principal. Além disso, a agregação de conhecimentos novos, novas estratégias, novos modelos se mostra como possibilidades de continuidade da caminhada já iniciada, em benefício do cooperado e da sustentabilidade do cooperativismo de crédito.

Antônio Abílio Mantovani, presidente do Sicoob Valcredi.

Importante para cada membro das cooperativas Participamos de todas as edições realizadas, com todos os membros da diretoria e conselho fiscal. Considero de grande importância não apenas para o sistema, mas para cada membro das cooperativas que participam. É uma oportunidade para aquisição de conhecimento, unificação de pensamentos, conhecer tendências, comparar resultados, integração, intercooperação, além da troca de experiências entre cooperativas.

Foram debatidos processos de padronização, atos e decisões e ainda atualizações sobre as regulamentações do segmento.

Parabenizo a Central SC/RS pela iniciativa, excelente recepção, organização e escolha do ambiente, pela atenção e suporte prestado pelos organizadores a todos os presentes.

Edemar Fronchetti, presidente do Sicoob São Miguel – São Miguel do Oeste.

Importante para o momento de crescimento O Sexto Encontro de Conselheiros, cujo tema era diretoria executiva nas cooperativas de crédito, mostra a importância da profissionalização dos funcionários e dirigentes: estamos num momento importante no qual as cooperativas estão crescendo entre 20 e 30% ao ano. Precisamos estar sempre preparados buscando o aperfeiçoamento, inovação e controles perfeitos.

Wolni José Walter, presidente do Sicoob Credija – Jacinto Machado.

30 | Cooperativas |

2013

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Conteúdo aplicável às nossas necessidades

O evento foi muito positivo. Além do grande número de participantes, tornando o sistema mais preparado para os novos momentos do cooperativismo de crédito que se apresentam, a troca de experiência e conhecimento nos proporcionou mais conteúdo para as decisões do dia a dia das cooperativas.

O encontro trouxe palestrantes preparados, com conteúdo aplicável às nossas necessidades de crescimento e desenvolvimento de nossas cooperativas e comunidades de nossa responsabilidade. O Sicoob SC/RS está de parabéns, por mais este evento, em benefício das cooperativas, seus conselheiros e diretoria, destacando a intercooperação entre as cooperativas de crédito e aproximação dos conselheiros do Sicoob Central SC/RS e Bancoob.

Lauri Inácio Slomski, presidente do Sicoob Oestecredi – Palmitos.

Aprimorando a formação de dirigentes A cada dois anos, o evento é realizado com palestras e demonstrações de como vai o cooperativismo de crédito de SC/RS. Só há cooperativismo se tiver participação dos conselheiros comprometidos. Essa é uma oportunidade para aprimorar a formação de dirigentes e troca de experiências entre os participantes.

A atenção é voltada para o quadro social e a integração nas comunidades, porque nada melhor do que a cooperativa de crédito inserida nas comunidades aonde as outras instituições não chegam. Nós, pelo tempo de cooperativismo, mais de 35 anos, podemos falar muito sobre a qualidade de vida e o desenvolvimento nas comunidades onde existem cooperativas.

Hermes Barbieiri, presidente do Sicoob Credial – Cunha Porã

Positivo para todo o sistema O evento foi muito positivo para o sistema Sicoob SC/RS, pois, além da integração entre os participantes, conselheiros de administração e fiscal e diretoria executiva, os participantes tiveram a oportunidade de assistir a diversas palestras em nível nacional e internacional, bem como show humorístico que nos fez refletir sobre o nosso dia a dia. Parabéns ao sistema SicoobSC/RS e a todos os participantes e organizadores.

Carlos José Ramos, presidente do Sicoob Credicaru – São José do Cerrito.

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6º Encontro dos Conselhos e 4º Seminário de Livre Admissão

encontro

Os conhecimentos passados nos tornam mais competitivos O contato com outras cooperativas, a troca de experiências, bem como saber o que está em prática nas demais do sistema também contribui para o crescimento da Sicoob Maxicrédito.

Por isso, avaliamos de forma muito positiva o encontro, pois sabemos do interesse do Sicoob Central em promover este evento, trazendo palestras para que cada vez mais nós, conselheiros, representantes dos associados, estejamos preparados para administrar. Essas ações só tornam as cooperativas mais competitivas no mercado, mas nunca deixando de lado a principal missão, que é acreditar no crescimento das comunidades onde nossas cooperativas estão inseridas e a satisfação dos nossos associados.

Ivair Chiella, vice-presidente e diretor operacional da Sicoob Maxicrédito – Chapecó.

O desafio dos novos caminhos O 6º Encontro de Conselheiros do Sicoob SC/RS trouxe palestras com temas de suma importância para o sistema. Foi possível agregar novos conhecimentos, debater e esclarecer as mudanças e os novos rumos do cooperativismo de crédito com as novas determinações do Banco Central, principalmente no que se refere ao processo de gestão das cooperativas.

Com a exigência da implantação da diretoria executiva nas cooperativas, é imprescindível que elas troquem experiências, de forma que o novo modelo de gestão agregue maior profissionalização dos dirigentes e que, deste modo, possam melhorar o desempenho do Sicoob no sistema cooperativo.

Elói Guilherme Presotto, presidente do Sicoob Creditaipu – Pinhalzinho.

Encontro de experiências e conhecimentos O encontro foi muito produtivo e agregador de conhecimentos e esclarecimentos, pelas palestras apresentadas, com palestrantes experientes, temas atuais e relevantes, que servirão para embasar as decisões que temos que tomar em nossas cooperativas de crédito.

A explanação do Sicoob Creditaipu e do Sicoob Ecocredi também foi positiva e motivadora, pelos números e ações demonstradas e pelo crescimento verificado nas duas cooperativas. A explicação do presidente do Sicoob Ecocredi, informando sobre como aconteceu a escolha pelo Sicoob SC/RS, nos enche de orgulho por fazer parte, também, desta central e deste sistema.

Outro ponto positivo foi a integração que o evento promoveu entre os dirigentes das singulares do Sicoob SC/RS, do Sicoob Confederação, do Bancoob e de representantes do Sicoob de outros Estados da Federação.

Nossos cumprimentos ao Sicoob Central SC/RS pela organização e assertividade na escolha do tema do encontro: “Diretoria Executiva em Cooperativas de Crédito”.

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Maria Luísa Lasarim, presidente do Sicoob Crediauc – Concórdia.

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Encontros anuais No meu ponto de vista, este evento deveria ser anual, pois é um momento no qual todos os dirigentes do sistema Sicoob SC/ RS têm a oportunidade de participar buscando conhecimento e, ao mesmo tempo, se atualizando sobre o que está acontecendo no mundo cooperativista, em especial este 6º Encontro dos Conselhos, que trouxe o tema “Diretoria Executiva em Cooperativas de Crédito”, que é de fundamental importância para nossas cooperativas. Também no 4º Seminário, com o tema “Livre Admissão do Sicoob”, tivemos a oportunidade de conhecer as experiências da nossas cooperativas irmãs, que apresentaram cases de sucesso. Lembro a preocupação do nosso presidente da Central SC/RS e também mentor destes encontros, que há tempos se preocupava com a profissionalização do nosso sistema, desde nossos empregados, associados e dirigentes, pois, certamente, a cada evento que se encerra, tenho certeza de que todos os participantes voltarão para suas cooperativas mais profissionais ainda. Nosso sistema está de parabéns por mais um brilhante evento.

Elmo Meurer – Presidente do Sicoob Crediaraucária – Urubici.

Evento foi um sucesso O Seminário de Livre Admissão oportunizou esclarecimentos de suma importância e as ações da diretoria executiva, sendo este novo modelo de gestão que implica uma maior profissionalização de todos os dirigentes (conselho de administração e diretoria executiva).

Foram abordados vários assuntos e cases, e ficou evidenciada a valorização de estrutura de lideranças mobilizadoras em nossa história e nas definições dos rumos a serem seguidos.

Outro assunto de relevância abordado foi o da “Política de Sustentabilidade Social das empresas”, sua importância na sociedade e, principalmente, nas cooperativas de crédito, o que evidencia ações a serem implantadas para uma cooperativa eficiente, economicamente e eficaz, em estratégias sociais, contribuindo com as necessidades e conquistas de nossos associados, através da liberação de crédito e o desenvolvimento regional e, principalmente, para uma gestão transparente.

Em suma, o Quarto Seminário foi um sucesso, devido à troca de informações, assuntos abordados e discutidos com os conselheiros presentes do nosso Sicoob SC/RS, as palestras de qualidade, e os exemplos de cooperativas que estão crescendo a cada ano. Aproveito para parabenizar os organizadores deste evento.

Romanim Dagostin, presidente do Sicoob Credisulca – Turvo.

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Do Agronegócio

noticias

Cooperativismo em notícia também na tv com

D

esde o início do mês de outubro, o programa Cooperativismo em Notícia, produzido semanalmente pela Fecoagro e veiculado pelo Canal Rural, com cobertura nacional, também está disponível na TV a cabo.

A Fecoagro firmou parceria com a TV COM, do grupo RBS, de Florianópolis, para apresentação do mesmo programa na emissora. É apresentado todos os domingos às 18 horas com reprise nas segundas, quartas e sextas-feiras, às 7h30.

O objetivo do novo projeto é possibilitar que os telespectadores do meio urbano também acompanhem as notícias do cooperativismo.

O Canal Rural, hoje presente também na NET, tem seus telespectadores voltados ao meio rural, onde pode ser sintonizado pelas antenas parabólicas, Net, Claro e Sky. Entretanto, segundo Ivan Ramos, diretor-executivo da Fecoagro, as pessoas do meio urbano sem vínculo com os assuntos agrícolas não têm costume de sintonizar esse canal.

A intenção da Fecoagro é de abrir o conteúdo do programa também para os associados das cooperativas no meio urbano, como é caso dos ramos de consumo, crédito, trabalho, saúde, educação, entre outros. Com a veiculação do programa “Cooperativismo em Notícia” na TV COM, a produção do programa também passa a dar atenção à produção de matérias dos demais ramos do cooperativismo.

No Canal Rural, o programa tem 22 minutos de duração. Na TV COM, ele poderá ser acrescido de mais 4 mi-

nutos com matérias exclusivas para o meio urbano. Além do programa “Cooperativismo em Notícia”, a TVCOM disponibiliza, nos intervalos de seus telejornais, espaço para apresentação do Programete “Minuto Cooperativo”, que a Fecoagro produz, destacando o assunto mais importante do cooperativismo na semana. O “Minuto Cooperativo” terá uma exibição nos intervalos dos programas Conexão TV COM, Jornal TV COM e Jornal do Almoço.

A TV COM está presente pela NET nas principais cidades de SC, especialmente em Florianópolis, Blumenau, Joinville, Criciúma, Lages e Chapecó. São mais de 500 mil assinantes do canal em SC. Também está disponível em tempo real e simultaneamente na internet, podendo ser sintonizada em qualquer parte do mundo.

Agricultura leva internet wireless e telefonia para comunidades rurais

A

s comunidades rurais vão contar, a partir de fevereiro de 2014, com internet wireless e telefonia rural. O termo de cooperação técnica para o projeto piloto do Programa SC Rural, coordenado pela Secretaria de Estado da Agricultura e da Pesca, foi assinado pelo secretário João Rodrigues com os prefeitos dos municípios interessados. O projeto piloto Comunidades Rurais Digitais, que começou a ser elaborado em 2011, conta com recursos de R$ 2,5 milhões provenientes do orçamento do Programa SC Rural para instalação de antenas repetidoras de sinal de internet.

Durante 24 meses, os custos de implantação, manutenção, operação e gestão ficarão a cargo da Secretaria de Estado da Agricultura e da Pesca, após esse período o município será responsável pelos custos, observa o gerente de Tecnologia da Informação e Governança Eletrônica da Secretaria da Agricultura e da Pesca, Diego Ricardo Holler.

O secretário da Agricultura, João Rodrigues, explica que esse projeto piloto vai alavancar os demais projetos de inclusão digital da Secretaria, como a instalação de tele36 | Cooperativas |

2013

centros do programa Beija-Flor, de telefonia rural, além da utilização dos sistemas como e-GTA (Guia de Trânsito Animal) da Cidasc (Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina), previsão meteorológica online da Epagri/Ciram, entre outros.

O Sistema Cooperativo catarinense tem especial interesse na propagação dos sinais da internet no campo, a fim de possibilitar que mais famílias possam dispor do sistema para sintonizar a TV Coop, que transmite matérias do agronegócio e do cooperativismo 24 horas por dia. O Programa é coordenado pela Secretaria de Estado da Agricultura.

Cooperativas da fecoagro

querem dinamizar a central de compras

A

s sete cooperativas do Oeste do Estado estiveram reunidas em Concórdia a fim de discutir uma nova proposta de atuação da Central de Compras da Fecoagro. Em princípio, as três cooperativas que atuam no Extremo-Oeste (Cooper A1, Itaipu e Auriverde) pretendiam se unir para ampliar as compras conjuntas, diferentemente da forma atualmente executada pela Fecoagro. Fizeram experiências e identificaram vantagens em algumas compras. Resolveram ampliar para outras duas cooperativas, a Copérdia e a Cooperalfa. Com o aumento de participação, avaliaram se não seria melhor atuar dentro da Central de Compras atualmente coordenada pela Fecoagro.

Na reunião de Concórdia, que contou também com a participação da Coopervil de Videira, as cooperativas definiram que o sistema deve continuar com a Fecoagro, mas com mudanças de funcionamento. O grupo de técnicos das cooperativas escolhido na reunião de Concórdia para definir uma proposta de reestruturação da Central de Compras da Fecoagro, localizada em Chapecó, discutiu as formas de atuação no órgão. O grupo, formado por representantes da Cooper A1, Cooperauriverde, Cooperitaipu, Copérdia, Coopercentral Aurora e Cooperalfa, é coordenado pelo vice-presidente e gerente geral da Cooper A1, Lauri Slomski.

Foi ratificada a decisão da reunião de Concórdia de que há necessidade de se unir, e foram apresentadas algumas propostas de estrutura. Ao final, ficou decidido que será montada uma proposta que será levada ao Conselho de Administração da

Unidade granuladora da fecoagro começou a

produzir em dezembro

E

stá pronta para ser inaugurada oficialmente, mas enquanto não se define a data, a unidade granuladora de fertilizantes da Fecoagro começou a operar no início de dezembro.

As obras, que foram orçadas em R$ 7 milhões, já chegaram a R$ 10 milhões, devido a modificações implementadas no projeto a fim de otimizar a produção de outros produtos diferenciados.

A granuladora será utilizada para produção de matérias-primas com micronutrientes granulados em um só grão, a fim de uniformizar os produtos, facilitar a aplicação e assegurar melhor qualidade para as lavouras, que a cada ano ficam mais tenrificadas. Além de produzir matéria-prima para a formulação de fertilizantes, a nova planta industrial, localizada na

Fecoagro para ratificar a forma operacional. Ficou claro que não haverá obrigatoriedade das cooperativas em aderir, porém, aquelas que definirem pela participação deverão seguir as normas na sua plenitude.

Dois fatores foram considerados importantes e decisivos na nova sistemática: 1) os itens que forem definidos para serem comprados na Central deixarão de ser adquiridos nas cooperativas; 2) os compradores das cooperativas deverão ter participação efetiva nas decisões nas compras e, se possível, inclusive passarão a atuar no mesmo local. Será sugerido um nome originário das cooperativas para gerenciar a Central, que, por sua vez, montará a nova equipe de trabalho.

Segundo Lauri Slomski, que se encarregou de participar da próxima reunião do Conselho da Fecoagro para expor a proposta, com isso será dado mais um passo importante visando à otimização dos recursos da união em busca de melhores resultados econômicos às cooperativas e seus associados. A implementação das compras conjuntas será paulatina, e já estão planejados outros projetos de interesse comum às cooperativas do grupo.

margem esquerda da BR–280, no km 10, do outro lado da rodovia onde está a instalada a outra unidade da Fecoagro, também poderá melhorar as matérias-primas recebidas das importações, e prestar serviços a outras empresas interessadas. A capacidade de produção, no início, será de 200 toneladas por dia. Entretanto, se a demanda assim o exigir, na mesma planta poderão ser instalados outros equipamentos para ampliar a capacidade de produção.

Além dos produtos consumidos pela própria Fecoagro na mistura de fertilizantes, a granuladora já tem contrato acertado com uma importadora do Paraguai, que vai utilizar as instalações para produzir uma formula específica para aquele país, e também fornecerá matéria-prima para outras empresas locais.

O valor do investimento foi financiado cerca de 70 por cento pelo BRDE, e uma parte dos equipamentos, pelo Finame do Banco do Brasil. Terá 12 anos de prazo para pagar.

2013 | Cooperativas

| 37

@bancodobrasil

/bancodobrasil

bb.com.br/agronegocios

Central de Atendimento BB 4004 0001 ou 0800 729 0001 • SAC 0800 729 0722 • Ouvidoria BB 0800 729 5678 • Deficiente Auditivo ou de Fala 0800 729 0088

Parceria é isso. Trabalhar para fazer o País inteiro crescer.

Obrigado, produtor rural.

Os campos brasileiros estão em boas mãos. Mãos responsáveis por 22,1% do PIB e por 33% dos empregos do País. Mãos que receberam do Governo Federal R$ 157 bilhões, o maior Plano Safra da história, e produziram acima do esperado.

E é por isso que o Banco do Brasil, em nome dos brasileiros, agradece.

Obrigado, produtor rural.

efapi 2013

Cine 3d grátis

6.065

pessoas assistiram

é destaque no pavilhão Cooperalfa

F

ilas de crianças e também de pessoas de mais idade, gente da roça e da cidade, se formaram no Pavilhão Cooperalfa, na Efapi 2013. Todos para assistir de graça ao filme “União dos Mundos”, de apenas cinco minutos, empunhando seu pacote de pipoca Azulão, num ambiente equipado com som Blu-ray.

Para Romeo Bet, presidente da Alfa, a tecnologia em 3D foi uma forma de divulgar a própria cooperativa, o funcionamento, seus objetivos e programas, pois “muita gente, especialmente da cidade, incluindo nossos prestimosos clientes, não conhecem com primor as atividades da Alfa, e o vídeo sintetiza nossas ações econômicas e sociais. É um material muito bem elaborado e atualizado”, avaliou Bet. O grau de amplitude do setor agrícola da região da Cooperalfa – 80 municípios de SC e cinco no PR –, apresentado no filme, no qual 16.400 famílias de associados alimentam 10 milhões de pessoas, mostra o quanto é significativo esse segmento no consumo diário de comida.

Já no Galpão do Associado Alfa, de acordo com Elton Ladislau Stormovski, coordenador, “as palestras programadas no respectivo mezanino tiveram casa cheia, e estamos pensando em ampliar essa programação no próximo evento”.

40 | Cooperativas |

2013

Romeu Bet, presidente da Cooperalfa.

A Sicoob Maxicrédito contou com simulador de produtos

Com um simples toque na tela do simulador, quem passou pelo estande da Sicoob Maxicrédito pôde entender melhor como funcionam alguns produtos e serviços da cooperativa de crédito e levar na hora a descrição dos valores a serem investidos.

O Simulador de produtos atraiu a atenção de jovens e adultos.

Um deles é a previdência complementar. No simulador, com os dados de idade e total de contribuição mensal, o visitante conferiu quais os valores de benefício recebido em determinada fase da vida, além do cálculo para cobertura por morte e invalidez, acréscimos da previdência privada que visam a amparar o contribuinte ou sua família.

Outro produto muito procurado pelos visitantes foi o consórcio, uma forma simples de aumentar o patrimônio, com apenas uma pequena taxa de administração diluída entre as parcelas.

Além destes produtos, o visitante pôde também conferir uma simulação para comprar um veículo novo ou usado, na qual se apresentavam o percentual de

entrada e o cálculo das parcelas.

Outro espaço que teve a participação da Sicoob Maxicrédito durante todo o evento foi o Pavilhão do Associado, da Cooperalfa. Neste local, os visitantes também encontraram informações sobre todos os produtos e serviços com os quais a cooperativa trabalha, com foco especial para o crédito rural.

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aurora

Aurora Alimentos

investe 61,5 milhões de reais e

reabre indústria frigorífica de Joaçaba

Unidade da Coopercentral Aurora Alimentos de Joaçaba, no Meio-Oeste catarinense.

C

om 95% das obras civis concluídas e as máquinas e equipamentos em fase de instalação acelerada, a indústria de abate e processamento de suínos da Coopercentral Aurora Alimentos de Joaçaba, no Meio-Oeste catarinense, reabrirá em janeiro de 2014 [?]. Para triplicar a capacidade industrial e a geração de produtos cárneos destinados à exportação, a Aurora investe 61,5 milhões de reais na planta industrial.

Os benefícios para a economia regional serão expressivos.

As primeiras projeções indicam que a unidade terá uma receita operacional bruta de 270 milhões de reais por ano e uma geração de ICMS de 12 milhões de reais anuais. Cerca de 56% da produção será destinada ao mercado interno, e 44% ao mercado externo.

A reabertura do frigorífico de Joaçaba gerará 1.060 empregos diretos e 3.000 empregos indiretos: cinco vezes o número de postos de trabalho que existia quando a unidade fechou, em 2009.

Os investimentos permitirão triplicar a capacidade de abate de 1.000 para 3.000 suínos por dia.

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2013

DADOS ECONÔMICOS DO EMPREENDIMENTO Número de empregos diretos na primeira fase (janeiro/2014): 560.

Número de empregos diretos na segunda fase (setembro/2014): 500.

Total de empregos diretos: 1.060.

Total de empregos indiretos: 3.000.

Captação de mão-de-obra: 20 municípios do Meio-Oeste.

Investimentos totais: R$ 61,5 milhões.

Receita operacional bruta anual (Projeção): R$ 270 milhões.

Geração anual de ICMS (projeção): R$ 12 milhões.

Destinação da produção: 56% para o mercado interno; 44% para o mercado externo.

Abate industrial na primeira fase (janeiro): 1.500 suínos por dia.

Abate industrial na segunda fase (setembro): 3.000 suínos por dia.

Produtos: cortes suínos congelados.

IACH completou 40 anos

Unidade industrial mais antiga da cooperativa festejou 40 anos de atividades

“O sistema cooperativo ampliou o relacionamento com os produtores associados e favoreceu as transações comerciais, o que, consequentemente, fortaleceu todo o processo de produção”, destacou o presidente da Coopercentral Aurora Alimentos, Mário Lanznaster, sobre os resultados das conquistas da Indústria Aurora de Chapecó (IACH) – a unidade industrial mais antiga da cooperativa –, que festejou 40 anos de atividades com lideranças, funcionários, ex-funcionários e entidades parceiras no dia 18 de outubro.

Durante o café festivo, Lanznaster resgatou ainda os desafios enfrentados e

fez um comparativo com as tecnologias implantadas para dinamizar o processo produtivo.

Para o casal Avelina Pires e Valdir Pires, que trabalharam 32 anos na Aurora, prestigiar o café comemorativo foi um reconhecimento. “Não esquecemos o período em que trabalhos na cooperativa, porque foi muito bom, representa uma vida, amizades feitas, conhecimento adquirido e conquistas por meio do trabalho”, justificaram. Na família, a tradição permanece, já que, atualmente, a filha e o genro continuam o trabalho na Aurora.

A gerente da IACH, Maria Elizabeth Mezaroba, recordou como a unidade marcou o início de uma nova era, na qual os produtores rurais do Oeste deixaram de fornecedor apenas matéria-prima e começaram a agregar valor com a industrialização de proteína, para alimentar o Brasil e o mundo.

DADOS ECONÔMICOS DO EMPREENDIMENTO – 672 colaboradores diretos – 69 trabalhadores terceirizados.

– Produção voltada para o mercado interno – Composta mensalmente por 1,2 mil toneladas de cozidos, 350 toneladas de fatiados, 750 toneladas de empanados e 130 toneladas de curados.

Participaram do evento aproximadamente cem pessoas 2013 | Cooperativas

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cooper A1

80 anos

OITO DÉCADAS de Cooperativismo Cooper A1 comemora 80 anos de fundação.

O momento foi de reconhecimento e homenagens às pessoas que contribuíram com o sucesso e perpetuação do cooperativismo agropecuário de Palmitos e região.

Comemoração na Matriz, em Palmitos. Diretoria executiva, gestores, líderes associados e colaboradores que atuam no município acompanharam o evento comemorativo.

T

emos a honra de comemorar 80 anos sendo uma cooperativa sólida e respeitada, que congrega duas gerações de famílias associadas, contribuindo com o desenvolvimento tecnológico, econômico e social do Oeste catarinense.”

A declaração foi feita pelo presidente da Cooper A1, engenheiro agrônomo Élio Casarin, durante o evento em comemoração aos 80 anos da cooperativa, no dia 1º de outubro de 2013.

A solenidade foi realizada em frente à unidade de Palmitos e reuniu a diretoria executiva, o primeiro vice-presidente, Lauri Inácio Slomski; o segundo vice-pre-

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2013

sidente, Santo Tumelero; o secretário, Egon Grings; o gerente da unidade, Gilnei Caumo; gerentes de atividades; líderes associados; conselheiros e colaboradores da matriz e unidade.

Em seu pronunciamento, o presidente Élio Casarin enalteceu o trabalho e dedicação de todos que contribuíram para o sucesso da Cooper A1 e suas antecessoras, associados, ex-presidentes, conselheiros e funcionários. Destacou, em especial, o pioneirismo e a visão empreendedora de Otto Erich Winckler, fundador da Sociedade Cooperativista Mista de Palmitos, antecessora da Cooper A1.

Otto Erich Wrinckler – Fundador da então Sociedade Cooperativista Mista de Palmitos, antecessora da Cooper A1.

“Os 80 anos da Cooper A1 e seu crescimento contínuo são é resultado do trabalho de pessoas desta terra, que têm o cooperativismo em seu DNA. É por isso que essa longa trajetória ininterrupta de conquistas, desafios e sucesso só foi possível, porque as pessoas sempre acreditaram e andaram em uma única direção.

A Cooper A1 foi criada para melhorar a vida das pessoas, e esse propósito foi perpetuado ao longo de oito décadas,” destacou o presidente Élio Casarin.

A comemoração pela passagem dos 80 anos foi realizada em todas as 16 unidades da Cooper A1, que organizaram o corte de bolo coletivo com a presença de convidados especiais. Em todos os locais, uma homenagem aos pioneiros, fundadores e às pessoas que construíram a história de sucesso da cooperativa e suas antecessoras.

“Uma oportunidade de reunir aqueles que fazem parte da história, de reencontros e de celebração de uma entidade que há oito décadas preconiza a união e o trabalho em conjunto”, destaca o presidente da Cooper A1, engenheiro agrônomo Élio Casarin.

O corte do bolo foi na presença de convidados especiais.

A1 em festa A programação em comemoração aos 80 anos de funcionamento continua até o fim do ano. Durante todo mês de outubro, as lojas da cooperativa estavam com uma grande promoção: “Em nosso aniversário, a festa é pra você”. Foram mais de 170 itens em oferta nos departamento de eletroeletrônicos, móveis, bazar, agropecuária e materiais de construção, além de 70 ofertas especiais na promoção quinzenal da Rede Cooperativa de Supermercados.

Ainda em outubro, foi lançado o Jornal Cooper A1. A primeira edição contou, em mais de 50 páginas, parte da história da Cooper A1 e suas antecessoras.

No dia 25 de outubro, em Palmitos, a cooperativa promoveu o Jantar de Reconhecimento, com homenagens aos sócios mais antigos e ex-dirigentes. Está programada ainda, até o fim do ano, a inauguração da nova fábrica de rações, em Palmitos.

2013 | Cooperativas

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cooper A1

80 anos

A história A origem da Cooper A1 deriva da criação da Sociedade Cooperativa Mista de Palmitos, constituída no período da colonização do Oeste catarinense. Foi idealizada por Otto Erich Winckler, engenheiro agrônomo, natural da Alemanha, que viu a necessidade de implantar na região o modelo de sociedade cooperativa para auxiliar os agricultores na organização e venda de sua produção a

preços justos.

A perpetuação da Sociedade Cooperativa Mista de Palmitos seu deu através da união entre cooperativas agropecuárias do Oeste catarinense.

Tendo sempre o produtor rural como foco, a trajetória é marcada por fusões e incorporações que possibilitaram aumento de escala, redução de custos e a criação de uma respeitada identidade cooperativa regional.

Fusões e Incorporações Em 1976, a Sociedade Cooperativa Mista de Palmitos e a Cooperativa Agropecuária de Mondaí efetuaram a fusão que originou a Cooperativa Regional Arco Íris Ltda., que atuou em Palmitos, Caibi, Mondaí, Riqueza e Iporã do Oeste por 24 anos.

Em 2000, a Cooperarco concretizou fusão com a Cooperativa Santa Lucia (Cooperlucia), de Descanso, aumentando sua área de atuação para Descanso, Belmonte e Santa Helena.

Neste momento, a cooperativa tro-

46 | Cooperativas |

2013

cou seu nome para Cooperativa A1 (A: do segmento agropecuária; 1: mais antiga de Santa Catarina).

Em 2003, ocorreu a fusão com a Cooperativa Agropecuária Itapiranga (Cooperita), passando à atual em Itapiranga e São João do Oeste. Em 2004, a A1 iniciou sua atuação no Rio Grande do Sul, abrindo filiais em Planalto e Rodeio Bonito e, posteriormente, em Erval Seco, Novo Tiradentes e Alpestre.

A Cooper A1

hoje

A Cooper A1 chega aos 80 anos de funcionamento entre as três maiores cooperativas agropecuárias de Santa Catarina. Possui unidades em 16 municípios: 11 em Santa Catarina e cinco no Rio Grande do Sul. São cerca de 7.500 famílias associadas e 940 colaboradores. É representada por um complexo de 35 filiais para atender às necessidades dos produtores rurais associados.

Em oito décadas, a cooperativa levou tecnologia, orientação, desenvolvimento e qualidade de vida às famílias e à toda comunidade da região onde atua. A cooperativa está entre as maiores empregadoras da região e, em todos os municípios onde atua, com exceção de Itapiranga, é a entidade que possui maior movimentação econômica, contribuindo com a geração de riquezas aos cofres públicos.

A Cooper A1 recebe homenagem da Câmara de Vereadores de Mondaí

A Cooper A1

Homenagem por oito décadas de trabalho sério e de responsabilidade.

Reconhecimento A Cooper A1 foi homenageada em

Mondaí, durante sessão solene da Câmara de Vereadores do município. A homenagem se deu em virtude do aniversário de 80 anos da cooperativa e pela fundamental participação no desenvolvimento econômico e social de Mondaí.

Na oportunidade, foi entregue ao presidente da Cooper A1, engenheiro agrônomo Élio Casarin, uma placa enaltecendo o trabalho sério e de responsabilidade desenvolvido pela cooperativa em oito décadas.

“Há 80 anos, a cooperativa contribui com a qualidade de vida do pequeno produtor rural. E não podemos deixar de ressaltar a importância desta instituição para toda a comunidade, já que ela promove emprego e é a que mais arrecada impostos em Mondaí, e em praticamente todos os municípios onde atua,” destacou o vereador Luís Cé-

sar Goldbeck, que teve a iniciativa de prestar a homenagem à A1.

A sessão solene foi prestigiada pelos vereadores, autoridades municipais, colaboradores da unidade da Cooper A1 de Mondaí, além do presidente Élio Casarin, do primeiro vice-presidente, Lauri Inácio Slomski, pelo gerente de fábrica de rações, Alcindo Pasqualotto, e pelo gerente da unidade, Larri Brust.

Durante a sessão, vídeos institucionais mostrando a evolução da A1 foram apresentados, e o presidente Élio Casarin fez um breve relato histórico da cooperativa. Ao agradecer a iniciativa, Casarin ressaltou: “Estamos muito honrados com este reconhecimento, dedicado a todos que construíram e fazem parte desta cooperativa. A Cooper A1 faz parte desta região e da vida das pessoas porque, ao longo de oito décadas, foi capaz de unir desenvolvimento econômico e bem estar social”.

A Cooper A1 é mais antiga cooperativa do ramo agropecuário de Santa Catarina. Fundada em 1933, é resultado de fusões e incorporações de quatro cooperativas da região: Sociedade Cooperativa Mista de Palmitos e Cooperativa Agropecuária Mondaí; Cooperativa Regional Arco Íris Ltda.; Cooperativa Santa Lúcia Ltda. e Cooperativa Agropecuária Itapiranga.

Conta com unidades administrativas distribuídas em 16 municípios do Oeste catarinense e Médio e Alto Uruguai gaúcho, e é representada por um complexo de 35 filais para atender às necessidades dos produtores rurais associados. A cooperativa atua nos ramos de produção, armazenamento, beneficiamento, assistência técnica, industrialização de rações e concentrados, e fornecimento de produtos e bens de consumo. É referência estadual nas atividades econômicas desenvolvidas e está entre as três maiores cooperativas do ramo agropecuário de Santa Catarina.

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incorporação

Blucredi incorpora Credialves “Hoje, escrevemos uma página na história do cooperativismo brasileiro, contribuindo com um novo modelo de incorporação, mais solidário e humano, e que poderá ser seguido por outras cooperativas.

Estamos de parabéns,” afirmou João Marcos Baron, presidente do Sicoob Blucredi.

As palavras do presidente João Marcos Baron encerraram a Assembleia Geral Extraordinária Conjunta que aprovou por unanimidade a incorporação da Credialves pela Blucredi. “Transformamos um problema em um case de sucesso, e nesta trajetória algumas pessoas foram fundamentais”, destacou Baron, citando e agradecendo os interventores do Banco Central, Francisco José Grossl e João Má-

ximo Iurk, e o consultor da Blucredi, Luiz Carlos Pizzolo. “A proposta aprovada foi fruto de um trabalho intenso desenvolvido desde abril e que contou com a disposição do Banco Central na busca de uma solução que não fosse somente técnica, mas também social. Graças a este grupo de trabalho, conseguimos reunir informações e subsidiar a solução que apresentamos à Assembleia”, observou Baron.

A proposta consiste em criar uma regional própria, chamada de Regional A (RA), com o objetivo de isolar os associados da Blucredi dos prejuízos acumulados pela Credialves nos últimos três anos e de permitir que os 6.294 associados quitem seus débitos com a Cooperativa no período de cinco anos.

A AGE, realizada em outubro, aprovou também a alteração do Estatuto da Blucredi, acrescentando à sua área de atuação os municípios de Imbituba, Paulo Lopes, Tubarão, Capivari de Baixo, Garuva, Joinville, Corupá, Araquari, São Francisco do Sul, Itapoá, Barra do Sul, Tijucas, Doutor Pedrinho, Benedito Novo, Rio do Oeste e Laurentino, em Santa Catarina, e Guaratuba e Matinhos, no Paraná.

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Incorporação foi aprovada por unanimidade.

João M. Baron

O número de associados passa a ser de 42.217, o total de agências passou a 47, e o número de colaboradores subiu para 361.

Dia Internacional do Cooperativismo de Crédito

dicc

As palavras do presidente João Marcos Baron encerraram a Assembleia Geral Extraordinária Conjunta que aprovou por unanimidade a incorporação da Credialves pela Blucredi. “Transformamos um problema em um case de sucesso, e nesta trajetória algumas pessoas foram fundamentais”, destacou Baron, citando e agradecendo os interventores do Banco Central, Francisco José Grossl e João Máximo Iurk, e o consultor da Blucredi, Luiz Carlos Pizzolo. “A proposta aprovada foi fruto de um trabalho intenso desenvolvido desde abril e que contou com a disposição do Banco Central na busca de uma solução que não fosse somente técnica, mas também social. Graças a este grupo de trabalho, conseguimos reunir informações e subsidiar a solução que apresentamos à Assembleia”, observou Baron.

No Estado catarinense, a rede de atendimento das cooperativas de crédito representa 40% do total das instituições financeiras.

Em 2012, o Sistema Financeiro Nacional cresceu 16,19% no volume de ativos, enquanto as cooperativas de crédito avançaram 19,18%.

Cecred As cooperativas filiadas ao Sistema Cecred comemoraram o Dia Internacional do Cooperativismo de Crédito com o tema sugerido pelo Conselho Mundial das Cooperativas de Crédito – WOCCU: “Cooperativas de Crédito unidas pelo bem: o melhor caminho”.

O tema trata da intercooperação, um princípio fundamental do cooperativismo, que significa cooperação entre cooperativas. O Sistema Cecred investe na intercooperação porque acredita que a troca de experiências entre cooperativas gera um rico processo de aprendizado e fortalece o cooperativismo.

Sicoob RS/SC O sistema Sicoob, com 315 agências em 222 municípios (75% do total), é a segunda maior rede no Estado, atrás somente do Banco do Brasil. No País, as cooperativas de crédito ocupam a sexta posição no ranking em volume de ativos. “O cooperativismo de crédito está cada vez mais presente na vida dos brasileiros e dos catarinenses, embora ainda pouco conhecido nos grandes centros urbanos”, afirma o presidente do Sicoob Central SC/RS, Rui Schneider da Silva.

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Em Santa Catarina, a cooperativa de crédito mais antiga é o Sicoob Creditapiranga, do município de Itapiranga, fundada em 21 de outubro de 1932.

Valores e práticas sustentáveis.

Cinco sistemas no Brasil

“O sistema cooperativo na sua gênese reúne valores e práticas sustentáveis tendo na condição de usuário o próprio dono, que, fazendo valer os conceitos democráticos e valores locais, permite melhores ajustamentos dos interesses mais próximos. Fortalecer a inclusão dos pequenos negócios no sistema cooperativo contribui de forma contundente com o processo de inclusão financeira num conceito mais abrangente”, explica o analista de Acesso a Serviços Financeiros do Sebrae/ SC, Carlos Armando Carreirão.

No Brasil, há 1.214 cooperativas de crédito, 38 Centrais e quatro Confederações, apoiadas principalmente em cinco sistemas: Sicoob, Sicredi, Unicred, Cecred e Confesol. Cooperativa de crédito é uma associação de pessoas que buscam, através da ajuda mútua, sem fins lucrativos, uma melhor administração de seus recursos financeiros. O objetivo é prestar serviços de natureza bancária a seus associados com condições mais favoráveis.

As cooperativas de crédito são eficientes para o fortalecimento da economia, a democratização do crédito e a desconcentração de renda.

gestão

Unimed SC

Coopera e Viacredi recebem Prêmio de Excelência de Gestão Foram premiadas vinte e oito cooperativas, dos mais diversos ramos que alcançaram pontuação significativa.

A Cooperativa Pioneira de Eletrificação – Coopera, de Forquilhinha, e a Cooperativa de Crédito Vale do Itajaí – Viacredi, de Blumenau, receberam na noite de 19 de novembro em Brasília-DF o Prêmio Excelência de Gestão Sescoop nas categorias prata e bronze, respectivamente.

A premiação foi concedida entre as mais de seiscentas cooperativas registradas no Sistema OCB/Sescoop e inscritas no Programa PDGC – Programa de Desenvolvimento de Gestão das Cooperativas. Destas, mais de trezentas se inscreveram no Prêmio Excelência de Gestão. As cento e cinquenta cooperativas mais bem classificadas passaram por um workshop de melhorias com carga horária de 24 horas/aula.

Santa Catarina teve quarenta e sete cooperativas inscritas no Programa.

Geci Pungan, superintendente do Sescoop SC, e Élvio Silveira, coordenador estadual do Programa.

Estiveram presentes no evento por Santa Catarina o presidente da Viacredi, Moacir Krambeck, o presidente da Coopera, Carlos Alberto Arns, gerentes e conselheiros e pelo Sescoop SC, o superintendente, Geci Pungan, e Élvio Silveira, coordenador estadual do Programa.

Para o superintendente do Sescoop/SC, a premiação e a participação de Santa Catarina foram expressivas, haja vista que, proporcionalmente, o Estado alcançou ótimo resultado em números de cooperativas inscritas (3º lugar) e no comparativo com os demais Estados, equivalente a 18% das cooperativas registradas na Ocesc, superior à média nacional de 10%.

Da esquerda para a direita, Moacir Krambeck, presidente da Viacredi, e Vanildo Leoni, diretor-executivo da Viacredi, recebendo o Prêmio das mãos de Jairo Martins, superintendente da FNC – Fundação Nacional da Qualidade.

Santa Catarina teve quarenta e sete cooperativas inscritas no Programa e onze optantes pela participação no prêmio, que passaram por diversas fases de avaliação, inclusive com avaliação presencial.

Na categoria ouro, a vencedora foi a Cooperativa Unimed Grande Vitória, do Espírito Santo, e o evento contou com a participação dos dirigentes do Sistema OCB/Sescoop, bem como dos presidentes e demais convidados das cooperativas agraciadas.

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Sr. Carlos Arns, presidente da Coopera, à direita, recebendo o Prêmio das mãos de Marcelo Carneiro, superintendente comercial do Bancoob.

responsabilidade social Copercampos

Realizou IV Encontro dos Projetos Sociais “Projeto alegria de viver – revelando talentos”

A

Copercampos realizou, em novembro, o IV Encontro dos Projetos Sociais.

O evento contou com a presença e apresentação dos projetos de Dança, Canto da Melhor Idade, Música na Escola, Judô, Futsal e Xadrez.

O prefeito, Nélson Cruz, e também a secretária de Educação e Cultura, Rosângela Schuster Luft, agradeceram à Copercampos pelo incentivo e oportunidades que oferecem através destes projetos sociais, proporcionando, assim, melhores condições de educação e cultura às crianças do nosso município.

Copercampos incentiva projetos que desenvolvem jovens da comunidade.

Cooper e FURB

Celebraram Dia da Árvore

S

empre preocupada com o meio ambiente, desenvolvendo programas voltados à reciclagem como o Bairro Limpo, a Cooper abriu também o espaço de sua filial Garcia para um grande evento celebrando o Dia da Árvore em setembro.

Em parceria com a FURB – Fundação Universidade Regional de Blumenau, liderada pelo núcleo do curso de Engenharia Florestal, um estande foi montado na data para apresentar um pouco mais sobre a fauna e a flora aos cooperados e clientes que por ali passaram.

Mudas de florais e folhetos informativos foram distribuídos por cerca de 20 alunos, acompanhados de um grupo de professores, além de estarem disponíveis a apresentar uma infinidade de insetos, troncos de árvores, madeira nativa, jogos educativos, vídeos e fotos em 3D.

O objetivo foi motivar as pessoas para a importância das árvores.

Coopervil e Sicoob Videira

Mutirão de limpeza do Rio das Pedras

A

Coopervil fez novamente um mutirão de limpeza nas margens do Rio das Pedras, na área de propriedade da cooperativa localizada no centro de Videira.

O trabalho foi realizado por funcionários da Coopervil e do Sicoob Videira numa demonstração de amor à natureza e preser-

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vação do meio ambiente. A ação foi realizada para comemorar e lembrar o Dia Mundial da Água e também incentivar outros proprietários para que façam a limpeza no rio que passa em suas propriedades.

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responsabilidade social Sicoob Videira

O

Projeto “Água e Flora”, desenvolvido pelo Sicoob Videira, aborda questões de Sustentabilidade.

São aproximadamente 50 trabalhos, entre fotografias e painéis, para votação da comunidade.

Os trabalhos abordam o ambiente sustentável e o degradável, em imagens e desenhos, retratados sobre o ponto de vista dos estudantes.

O projeto “Água e Flora” teve início em setembro deste ano e trabalhou com estudantes do Colégio Salvatoriano Imaculada Conceição.

O Sicoob promoveu visitas a nascentes, desenvolveu cursos sustentáveis de fabricação de sabão com uso de óleo de cozinha usado, bem como oficinas de confecção de mini-hortas.

Em cada série trabalhada, foram desenvolvidos projetos complementares. Com base nas informações recebidas e no contexto de sustentabilidade, os alunos do 4º e 5º anos produziram fotografias. Já os alunos do 6º ano, as produções foram de pintura em tela.

Produções ficaram expostas no hall de espera dos caixas da agência de Videira.

Sicoob Ecocredi

O

Sicoob Ecocredi participou da Ação Comunitária de Três Coroas, que uniu Prefeitura e comunidade numa série de atividades de cidadania. A cooperativa participou com a distribuição de balões e pintura em rostos de crianças.

As atividades aconteceram com grupos de saúde, de artesanato, consultas clínicas e pediátricas, coleta de medicamentos vencidos, escovação dental e aplicação de flúor, dicas nutricionais, projeto arte e vida – brinquedos lúdicos e campanha contra a dengue, entre outras ações desenvolvidas durante o período.

Cooperativa incentivou práticas de cidadania.

Cooperja

5ª Ação Social

M

ais de 500 pessoas, entre adultos e crianças, participaram do evento. As atividades gratuitas são realizadas todos os anos, desde 2009, para comemorar o aniversário da Cooperativa e também beneficiar as comunidades em que possui filiais.

O objetivo foi levar para a comunidade a prestação de serviços gratuitos e que trouxessem a ampliação de conhecimentos através de atividades culturais e sociais.

A Cooperja contou com o apoio da Prefeitura Municipal de Praia Grande; Sesc-Criciúma; Colix; Escolas Abel Esteves de Aguiar, Bulcão Viana e Tancredo Neves; Ulbra; MedSet; Polícia Civil; Secretaria Municipal de Saúde; e Projeto Fênix-Cultivando Vida.

No evento, houve distribuição de mudas de árvores.

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responsabilidade social Sicoob Coopercred

Voltada para a atenção da melhor idade

A

tenta às realidades da comunidade onde está inserida, a Coopercred coordena também o Projeto Melhor Idade, para atender um grupo de idosos semanalmente e investir, assim, na qualidade de vida de quem já está na terceira idade. Os participantes se encontram para um café da tarde, com sorteio de brindes e alegria garantida. Neste projeto, já participaram em torno de 200 aposentados.

Com uma visão particular, o Sicoob Coopercred oferece um dos mais completos pacotes de produtos e serviços bancários

direcionados para cada público, só que de um jeito diferente: os recursos captados são aplicados nas próprias comunidades, o que movimenta o comércio e a produção, além de criar novas oportunidades de emprego e renda.

A cooperativa foi fundada em quatro de junho de 1998 e é formada por uma sociedade de 12 mil pessoas físicas e jurídicas com forma e natureza jurídica próprias. Constituída para prestar serviços a seus associados, o cooperado é, ao mesmo tempo, dono e usuário da cooperativa.

Viacredi

A

9ª edição da Feira de Oportunidades Viacredi, que aconteceu em setembro, em Blumenau, foi ponto de coleta para a campanha de arrecadação de brinquedos novos e seminovos realizada pelo Rotary Internacional. As doações beneficiarão as mais de 200 crianças do Centro de Educação Infantil Frieda Zadrozny.

A parceria da Cooperativa vai além desta ação. Parte dos lucros arrecadados com a venda de doces e sorvetes na praça de alimentação da Feira, vendidos e servidos por voluntários do CEI, foi revertida ao Centro.

Cartaz elaborado para a campanha.

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homenagens

Cooperativismo catarinense foi destaque no Prêmio de

Responsabilidade Social Destaque 2013

A Aurora Alimentos foi vencedora na categoria grande indústria e recebeu o Troféu Responsabilidade Social – Destaque SC 2013.

Cooperativas premiadas Coopercentral Aurora Alimentos Coopercarga Cootravale Coopera Fecoagro Sicoob São Miguel Unimed Jaraguá do Sul Unimed Videira Unimed Joaçaba Unimed Alto Vale Unimed Chapecó Unimed Blumenau Unimed do Estado de Santa Catarina Unimed da Grande Florianópolis

Receberam os Certificados pela Aurora e Sicoob São Miguel, Neivor Canton, vicepresidente da Aurora Alimentos e Edemar Fronchetti, presidente do Sicoob São Miguel.

O

Prêmio se consolidou como um incentivador das ações de responsabilidade socioambiental no Estado. E o cooperativismo catarinense é referência nacional em importância econômica e social.

O prêmio visa prestigiar, estimular, difundir e reconhecer o esforço das empresas privadas e entidades com fins não econômicos de Santa Catarina que tenham a responsabilidade social incluída em suas políticas de gestão, contando com o comprometimento social da empresa, entidade, dirigentes e funcionários.

As pessoas são a nossa essência.

Para nós, isso é lei, concluiu Neivor Canton, vicepresidente da Aurora Alimentos.

As empresas também concorreram ao Troféu de Responsabilidade Social – Destaque SC 2013 em três categorias, grande, médio e pequeno porte, distribuídas nos segmentos indústrias e serviços/comércio/turismo.

A solenidade de entrega do prêmio foi realizada no Plenário Deputado Osni Régis, em Florianópolis no dia 04 de dezembro de 2013 e encerrou com um pronunciamento do Sr. Neivor Canton, vice-presidente da Aurora Alimentos destacando a importância do cooperativismo o os trabalhos sociais da Aurora.

Aurora homenageia 600 funcionários Mais de 600 funcionários que completaram 10, 15, 20, 25, 30, 35 e 40 anos de empresa foram homenageados pela Coopercentral Aurora Alimentos, com a Festa Anual dos Jubilados, em Chapecó.

A Cooperativa presenteou os 305 profissionais com dez anos de empresa com um relógio. Com 15 anos de empresa, os 170 funcionários receberam um aparelho de som. Com 20 anos de Aurora Alimentos, foram homenageados 95 trabalhadores com a entrega de um televisor. Os colaboradores com 25, 30, 35 e 40 anos de empresa receberam de presente um valor em dinheiro.

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Família de Valmor Antônio Zottis, que completou 40 anos de Aurora Alimentos.

Cooper conquista Prêmio Conceito Varejista 2013 Pelo terceiro ano consecutivo, a Cooperativa foi contemplada com o Prêmio Conceito Varejista – Sindilojas 2013. O reconhecimento demonstrou que, quando comparada ao segmento supermercadista, a Cooper é a marca mais lembrada pelos consumidores de Blumenau. A cerimônia de premiação ocorreu no Teatro Carlos Gomes e reuniu cerca de 500 pessoas.

Mário Lanznaster é o Empresário do Ano 2013 Quatrocentos empresários participaram da etapa final do Empresário do Ano 2013, na qual foi vencedor o presidente da Coopercentral Aurora Alimentos, Mário Lanznaster.

Lanznaster dedicou o Troféu Nelson Galina – honraria conferida pela Associação Comercial e Industrial de Chapecó (ACIC) – aos associados e colaboradores da Cooperativa.

Receberam a láurea o presidente da Cooper, Hercílio Schmitt, e o vice-presidente, Osnildo Maçaneiro.

Coopemi vence Prêmio Melhores Práticas 2013

Rafael Guelfi Frizzo: geólogo Sérgio Pagnan: presidente da Coopemi Wagner Benedet Rebelo: engenheiro ambiental.

A Cooperativa de Exploração Mineral (Coopemi), localizada em Morro da Fumaça/SC, levou o troféu do Prêmio Melhores Práticas 2013, realizado pela Rede Arranjos Produtivos Locais de Base Mineral. Ela inscreveu o projeto de aproveitamento da argila para a cadeia produtiva de cerâmicas e telhas, desenvolvido com severa observância da legislação.

A premiação foi realizada na cerimônia de abertura do X Seminário Nacional de Arranjos Produtivos Locais de Base Mineral, que aconteceu em Vitória/ES. O Prêmio Melhores Práticas é uma iniciativa da Rede APL Mineral e visa a reconhecer as práticas inéditas realizadas no âmbito da cadeia produtiva do setor mineral.

Romeu Bet recebe título de Cidadão Chapecoense No dia 29 de outubro, a Cooperativa Agroindustrial Alfa completou 46 anos, e esta foi a data escolhida para homenagear seu presidente, Romeo Bet, com o título de Cidadão Chapecoense. A homenagem foi prestada pela Câmara Legislativa de Chapecó, através de indicação do vereador Nacir João Marchesini, aprovada por unanimidade pelos membros da casa.

Na mesma data, diversos agricultores chapecoenses receberam placas de Honra ao Mérito. “Escolhemos nomes que, de alguma forma, contribuíram para o desenvolvimento do cooperativismo, da agricultura, da comunidade e da Cooperalfa”, afirmou Marchesini. Destacou ainda o trabalho que a Cooperalfa vem desenvolvendo para manter os agricultores no campo, a preocupação com a sucessão familiar, com a capacitação tecnológica e formação para que os jovens sejam incentivados a aplicar novas tecnologias em suas propriedades, agregando valor à sua produção.

Romeu Bet é homenageado nos 46 anos da Cooperalfa.

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homenagens Sicoob recebe Prêmio Ímpar no Meio-Oeste e no Sul

O Sistema Sicoob foi premiado, em outubro, como uma das marcas destaque de Santa Catarina, no prêmio Ímpar (Índice das Marcas de Preferência e Afinidade Regional). O evento, realizado pela RicTV Record, em parceria com o Ibope, reconheceu o Sicoob como a cooperativa de crédito mais lembrada na região Oeste do Estado, com 65,30% das opiniões. A marca também foi a mais citada no Extremo Sul, com 48,15%, e no ranking total ficou com 20,83%.

No sul, em Criciúma, o presidente da Credisulca, Romanin Dagostin, recebeu o certificado de reconhecimento pela marca Sicoob.

Segundo a pesquisa do Ibope Inteligência, a marca que é referência em cooperativa de crédito é o Sicoob.

Francisco Greselle é homenageado com título de Cidadão Honorário de Canoinhas

Em sessão solene realizada no plenário da Câmara Municipal de Canoinhas/SC, o presidente da Sicoob Credicanoinhas/SC foi homenageado com o título de cidadão honorário, por destacarse no ramo de suas atividades. Ele é natural de Bituruna/PR e há 25 anos escolheu Canoinhas para desenvolver suas atividades profissionais e fixar residência, e de uma forma ou de outra contribuiu para o desenvolvimento do município. “Para mim, este dia é histórico e ficará para sempre guardado na minha lembrança. Este título, divido com as pessoas que trabalham comigo e também com minha esposa e filhos, que são meus alicerces.” A solenidade aconteceu dia 26 de novembro.

Representou o sistema o diretor financeiro da Sicoob Maxicrédito, Francisco Leite.

O presidente do Sicoob Credicanoinhas recebe a homenagem destacando a importância da família.

Viacredi recebe duas certificações do prêmio Ímpar

Recebeu a homenagem o presidente do Sicoob Credisulca, Romanin Dagostin, ao lado de colaboradores da cooperativa.

“Nos sentimos honrados em ser a marca mais lembrada e preferida aqui na Região Sul. Nossa intenção é sempre valorizar os associados e os que estão para entrar na família. Este reconhecimento é a prova de que o Sicoob é uma cooperativa que vem desenvolvendo um ótimo trabalho para com os associados e comunidade”, relatou o presidente Romanin.

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A Cooperativa foi a marca mais lembrada pelo público nas categorias Cooperativa de Crédito e Financeira na sexta edição do Prêmio.

Representando a Viacredi, esteve presente na solenidade o diretor administrativo, Adelino Sasse. “Receber este prêmio é muito importante para nós, pois ele é a confirmação de todo o trabalho realizado pela cooperativa com os cooperados”, comenta.

Recebeu o Prêmio Adelino Sasse, diretor administrativo da Viacredi.

Sicredi recebe Prêmio Ímpar na região de Joinville, Xanxerê e Florianópolis

O Índice de Marcas de Preferência e Afinidade Regional (Ímpar) destacou em Joinville/SC as marcas e empresas de maior afinidade do consumidor em Santa Catarina. O Sicredi recebeu certificado pelo destaque na categoria Cooperativa de Crédito, na região de Joinville. Estiveram presentes na cerimônia o presidente da Sicredi Norte SC, Nilton João Floriano, e o diretor-executivo da cooperativa, Nilton Weber.

Já em Xanxerê, o Sicredi recebeu certificado pelo destaque na categoria Cooperativa de Crédito, no Meio-Oeste catarinense. Estiveram presentes na cerimônia o presidente do Conselho de Administração da Sicredi Região da Produção, Saul João Rovadoscki, o diretor de negócios da Cooperativa, Joni de Freitas Borges, o gerente da unidade de atendimento de Xanxerê, Claudio Rogério Tissotti, e a assessora de comunicação e marketing, Michelli Davóglio.

Em Florianópolis, estiveram presentes representando a instituição o presidente da Central Sicredi Sul, Orlando Müller, o presidente da Sicredi Aliança RS/SC, Ivo Miri Brugnera, e o gerente regional de desenvolvimento da Sicredi Aliança RS/SC, Andrigo Vanz.

O presidente Nilton João Floriano e o diretorexecutivo da Cooperativa, Nilton Weber, receberam o Prêmio, em Joinville.

Receberam o Prêmio o presidente da Central Sicredi Sul, Orlando Müller, o gerente regional de desenvolvimento da Sicredi Aliança RS/SC, Andrigo Vanz, e o presidente da Sicredi Aliança RS/SC, Ivo Miri Brugnera , em Florianópolis.

Presidente Saul Rovadoscki recebendo o Prêmio , em Xanxerê.

Zordan recebe Comenda do Legislativo Catarinense 2013

Marcos Zordan recebe homenagem em evento da Alesc – Foto Celso Mauro Bevilacqua

O presidente da Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc), Marcos Antônio Zordan recebeu, durante sessão especial da Alesc, no Plenário Osni Régis, Comenda do Legislativo Catarinense.

O dirigente se destaca pela luta em defesa do fortalecimento do cooperativismo, que vem crescendo acentuadamente no Estado.

A Comenda do Legislativo Catarinense foi instituída pela Resolução nº 02/08, que unificou as homenagens concedidas pelo Legislativo Estadual. Podem ser agraciadas pessoas físicas, jurídicas ou outras entidades que realizem ações relevantes e de destaque em Santa Catarina.

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cooperando

SICOOB Credicanoinhas

incentiva a economia local

G

raças à parceria do Sicoob Credicanoinhas com o empresário Acácio Alberto Petry, a região do Contestado recebe um empreendimento à sua altura.

Desde o início do ano passado, o Petry Plaza Hotel já recebe hóspedes do Brasil e do exterior, e movimenta a economia local, gerando emprego e renda.

A linha de crédito foi disponibilizada em parceria com o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDS), mas foi através da Cooperativa que se estabeleceu todo o processo necessário. “Quando procurei o presidente da Cooperativa, ele me incentivou e orientou a fazer o melhor negócio”, destacou Petry.

Empresário Acacio Alberto Petry e o presidente do Sicoob Credicanoinhas, Francisco Greselle.

“Quando procurei o presidente da Cooperativa, ele me incentivou e orientou a fazer o melhor negócio”, destacou Petry.

O novo empreendimento se destaca pela qualidade e pelo design moderno.

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2013

O novo empreendimento se destaca pela qualidade e pelo design moderno. Mas, apesar de já oferecer acomodações dignas dos grandes centros, o hotel ainda não está completamente pronto. Em breve, serão concluídos os dois últimos andares do prédio, bem como um grande salão de eventos com capacidade para até 500 pessoas. “Vêm mais novidades por aí”, garantiu Petry.

Cliente do Sicoob desde 2004, ele atribuiu o sucesso da iniciativa ao incentivo que recebeu da Cooperativa, desde o início. “A principal diferença entre a Cooperativa e o banco é que somos parceiros. Você nunca fica na mão, e o grau de amizade só aumenta”, resumiu.

empreendedor

Prêmio Empreendedor Rural

Prêmio Empreendedor Rural Troféu Aury Luiz Bodanese

O

s produtores que adotaram práticas diferenciadas, melhorando a qualidade de vida e a renda da empresa rural sem agredir o meio ambiente, foram distinguidos com o Prêmio Empreendedor Cooperativista – Troféu Aury Luiz Bodanese. A iniciativa, em sua quarta edição, é da Coopercentral Aurora Alimentos, Fundação Aury Luiz Bodanese, Sebrae/SC e Movimento Catarinense pela Excelência (MCE), com apoio do Senar/SC, Sescoop/SC e Sicoob.

Evento ocorreu na Efapi 2013, com cerca de 300 convidados.

“Com a capacitação, conseguimos ampliar o controle da fazenda e visualizar a propriedade de maneira diferenciada.

Esta premiação nos motiva para trabalhar ainda mais”, comemora Lucimar Buffon.

Em segundo lugar, a empresa rural da família Ecker e Palu, da Cooperalfa do município de Guaraciaba, e em terceira colocação, Luiz Carlos Bernardi, da empresa rural Bella Vita, da Cooperitaitu, do município de Modelo.

Os vencedores do Prêmio Empreendedor Rural Cooperativista – Troféu Aury Luiz Bodanese – foram: em primeiro lugar, Darci Buffon, da Copervil, do município de Iomerê. O filho, Lucimar Buffon, 23 anos, e a esposa Dorilene, 43, receberam a homenagem e a premiação, e relataram que há cerca de quatro anos participam de programas do Sebrae/SC e do Senar/SC para dar continuidade às ações na propriedade.

Em segundo lugar, ficou a empresa rural da família Ecker e Palu, da Cooperalfa, do município de Guaraciaba.

Família de Darci Buffon, da Copervil, do município de Iomerê, recebeu o troféu de primeiro lugar.

Família de Luiz Carlos Bernardi, da empresa rural Bella Vita, da Cooperitaitu, do município de Modelo conquistou a 3ª colocação.

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2013

jovem

Cooperjovem catarinense

conquista dois prêmios nacionais A solenidade de entrega das premiações do Programa Cooperjovem (Prêmio de Redação, Prêmio Professor e Concurso Estadual de Desenho), foi realizada no final de novembro, durante o 3º Encontro Estadual do Programa, em Florianópolis.

Além do reconhecimento ao primeiro lugar nacional no Prêmio de Redação, conquistado por uma estudante catarinense, foram anunciados pela gerente de Promoção Social do Sescoop Nacional, Maria Eugênia Ruiz Gumiel, os primeiros colocados nacionais do Prêmio Professor Cooperjovem.

A professora Daniela B. de Almeida Lummertz (3º lugar na etapa estadual), da E. E. B. Abel Esteves, de Praia Grande – parceira da Cooperja, foi surpreendida com a segunda posição nacional no Prêmio Professor Cooperjovem, com o projeto “Quintal da Cooperação”, que incentiva a cultura da cooperação por meio do cultivo de ervas medicinais.

Daniela B. de Almeida Lummertz, segundo lugar nacional no Prêmio Professor Cooperjovem, recebe o reconhecimento de Marcos Zordan e Valéria Hirasike..

6º Prêmio Professor Cooperjovem

Professor Anderson Marcelino, que ficou em 1º lugar estadual do 6º Prêmio Professor Cooperjovem, recebe reconhecimento de Marcos Zordan.

O 6º Prêmio Professor Cooperjovem é uma ação do Serviço Nacional do Cooperativismo em parceria com as unidades estaduais do Sescoop.

O objetivo é valorizar os professores de escolas públicas e cooperativas educacionais que desenvolvem com seus alunos atividades baseadas nos conteúdos do Cooperjovem. Os vencedores catarinenses foram os seguintes professores: Anderson Marcelino (1º lugar), da E. M. E. F. Ministro Pedro Aleixo, que atua no Cooperjovem em parceria com a Cooperjuriti; Helena Boff Zorzetto (2º lugar), da E. E. B. Professor Mansueto Boff – escola parceira da Copérdia; e Daniela B. de Almeida Lummertz (3º lugar), da E. E. B. Abel Esteves – parceira da Cooperja.

Além da entrega da premiação, o evento contou ainda com a apresentação do projeto “Cooperar para incluir: um aprendizado para toda a vida”, vencedor do 1º lugar estadual do 6º Prêmio Professor Cooperjovem, conduzido pelo professor Anderson Marcelino, da Escola Municipal de Ensino Básico Ministro Pedro Aleixo.

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Prêmio de Redação

Os demais vencedores da etapa estadual nessa categoria foram os seguintes estudantes: Eduarda Dias (2º lugar), da Escola Estadual Básica Cecília Ax, de Presidente Getúlio, que atua em parceria com a Cravil, e Fernanda de Fátima Schons (3º lugar), da Escola de Educação Básica Alinor Vieira Côrte, de Papanduva, vinculada ao Cooperjovem por meio de parceria com o Sicoob Crediplanalto.

Na categoria II (6º ao 9º ano), conquistaram as primeiras colocações a

O Prêmio de Redação Cooperjovem visa a estimular e fortalecer o conhecimento sobre o cooperativismo e a vivência da cultura da cooperação por meio do incentivo à produção de textos.

O tema deste ano foi “A cultura da cooperação pela água e pela vida”.

O Encontro do Cooperjovem oportunizou a comemoração do primeiro lugar na etapa nacional (categoria I – 4º e 5º anos), conquistado pela estudante Natieli da Silva Pereira, da Escola Estadual Básica Marina Vieira Leal de Gaspar, que desenvolve o Programa Cooperjovem em parceria com a Viacredi.

Na etapa estadual, o conto “Mais pela água, mais pela vida”, produzido pela aluna do 5º ano, de 11 anos, venceu cerca dois mil textos. Já na etapa nacional, a redação de Natiele foi escolhida estudante Maria Eduarda Magnus Bauer (1º lugar), da E. E. B. Maria Solange Lopes de Borba, de São João do Sul, que implementou o Cooperjovem em parceria com a Coopersulca; Maria Bheatriz Piazza Maccarini (2º lugar), da E. E. B. Meleiro, de Meleiro, que trabalha em parceria com a Coopersulca, e Tainara Vivian Savoldi (3º lugar), da E. E. B. Prof.

Mansueto Boff, de Concórdia, vinculada à Copérdia.

Concurso Estadual de Desenho

Natieli da Silva Pereira, que conquistou o primeiro lugar nacional na categoria I do Concurso de Redação, durante reconhecimento do Sescoop.

a melhor entre 600 produções. “Eu não esperava esse resultado. Fiquei muito feliz com a noticia”, disse a estudante, que tem entre as disciplinas preferidas Português e Matemática.

Maria Eduarda Magnus Bauer, que conquistou o primeiro lugar na categoria II do Concurso de Redação, recebe prêmio das mãos de Marcos Zordan.

Francieli Rossato da Silva, que venceu na categoria I do Concurso de Desenho, recebe o reconhecimento do presidente da Ocesc, Marcos Zordan.

O 3º Concurso Estadual de Desenho, promovido pelo Sescoop/SC, por meio do Programa Cooperjovem, contou com a participação de 2.220 alunos na categoria I (1º e 2º anos) e 2.792 alunos na categoria II (3º e 4º anos).

Ainda como forma de reconhecimento e valorização

dos trabalhos realizados pelos alunos, os 12 desenhos finalistas ilustram o Calendário 2014 do Programa Cooperjovem, que será distribuído para todas as escolas e parceiros do programa até o final deste ano.

A estudante Francieli Rossato da Silva, 7 anos, da Escola G. E. M. Deputado Waldemar Rupp, de Campos Novos, que tem parceria com a Coopercampos, conquistou o primeiro lugar na categoria I. A mãe de Francieli, Paola Luzia Rossatto, realçou que o concurso é uma iniciativa importante para incentivar as crianças não somente a desenhar, como também a cuidar do planeta.

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jovem Também foram classificados na categoria I os seguintes alunos: Jimmy Cauê Rodio (2º lugar), da Escola Básica Professor Mansueto Boff, vinculada à Copérdia; e Raissa Becker Aguiar (3º lugar), da Escola Abel Esteves Aguiar, que tem como madrinha no Programa Cooperjovem a Cooperja.

Na categoria II, conquistou o primeiro lugar a aluna Vanessa Trichez Valente, da Escola Municipal Básica José Theobaldo Utzig, de Pinhalzinho, que atua no Cooperjovem em parceria com a Cooperitaipu. “Meu desenho procurou demonstrar a importância de preservar água para que a população não fique sem no futuro”, salientou a estudante, que desenhou várias gotas grandes ilustradas com plantação de árvores, chuva, cachoeiras, paisagens de florestas, escola, entre outros.

Foram premiados, ainda, nessa categoria a aluna Evelyn Miguel Pereira (2º lugar), da E. E. B. Cônego João Reitz,

Sicoob Credicanoinhas patrocina bons resultados no esporte

A estudante Vanessa Trichez Valente conquistou o primeiro lugar na categoria II do Concurso Estadual de Desenho.

parceira do Sicoob Credija, e Karina dos Santos Furlaneto, da E. M. E. B. Albino Zanatta, que atua em parceria com a Cooperja.

Os prêmios foram entregues pelo presidente da Ocesc/Sescoop, Marcos Antônio Zordan, pela coordenadora de Promoção Social do Sescoop/SC, Patrícia Gonçalves de Souza, e demais colaboradores da entidade.

Projeto do Sicoob Coopercred investe no futuro do cooperativismo

A atleta de Porto União Veridiana dos Santos encerrou o ano de 2013 comemorando bons resultados. Ela, que recebe patrocínio do Sicoob Credicanoinhas, ficou em 2º lugar na corrida Desafio dos Desbravadores, em Chapecó, foi classificada para o Parajasc, em setembro, e disputou o Brasileiro da Copa Brasil de Paraciclismo e o Campeonato Metropolitano MTB. “Finalizei a temporada, de um ano muito difícil, enfrentando os desafios sem deixar nada grave atrapalhar os resultados finais”, considera.

Veridiana reconhece que as conquistas de 2013 foram resultado dos investimentos da Cooperativa no seu trabalho.

“No Sicoob, encontrei apoio para poder evoluir muito”, agradeceu. Para 2014, ela está focada nas duas etapas do mundial de Paratriathlon, no exterior.

Cerca de 2,5 mil crianças já foram alcançadas pelo projeto.

Pensando em colaborar com a educação social de crianças e adolescentes, o Sicoob Coopercred, de Joinville (SC), lançou este ano o Projeto Sicoobito, com o tema “Cooperação como forma de preservar o patrimônio público”. O programa ocorre com os estudantes do Ensino Fundamental das escolas municipais, com o objetivo de desenvolver o cooperativismo na comunidade, por meio de palestras, distribuição de gibis educativos, premiações para os alunos e doações de lixeiras de coletas seletivas para as unidades escolares.

Até o momento, aproximadamente 2,5 mil crianças já foram alcançadas pelo projeto, das escolas Escola Municipal Ruben Roberto Schmidlin (Bairro Morro do Meio), Escola Municipal Dom Jaime de Barros Câmara (Bairro Comasa do Boa Vista), Escola Municipal Padre Valente Simione (Bairro Iririú) e Escola Municipal Governador Heriberto Hulse (Bairro Boa Vista).

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A atleta Veridiana dos Santos tem o patrocínio do Sicoob Credicanoinhas.

Com a missão de propiciar o desenvolvimento econômico, social e educacional da região, a cooperativa pretende iniciar novamente as atividades no próximo ano letivo.

mulher

Programa Mulheres Cooperativistas

Sescoop/SC lança Programa

Mulheres Cooperativistas

Turma de formandas da Coopera

Após formar duas turmas piloto – uma em Turvo e outra em Forquilhinha –, o Programa Mulheres Cooperativistas foi lançado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo de Santa Catarina (Sescoop/ SC), órgão vinculado à Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc), durante o 11º Encontro Estadual de Mulheres, em novembro, em Florianópolis.

O programa tem por objetivo promover a sustentabilidade da cooperativa e do cooperativismo por meio da educação cooperativista e do aprimoramento dos

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conhecimentos necessários à melhor participação e organização das mulheres no quadro social das cooperativas.

Destinado a cooperadas, esposas, filhas de cooperados e colaboradoras de cooperativas catarinenses de todos os ramos, o Programa está estruturado em quatro etapas: preparação, lançamento, formação modular e implantação de núcleos femininos.

A proposta tem como principais eixos temáticos o cooperativismo, a liderança cooperativista e o protagonismo feminino, além da organização do quadro social.

Turma de formandas da Coopersulca.

Entre os resultados esperados pelo Mulheres Cooperativistas, estão o maior envolvimento e a participação das mulheres na cooperativa, com a projeção de potenciais cooperadas e lideranças cooperativistas; amplia-

ção do comportamento empreendedor e do protagonismo feminino; maior fidelização da família associada com o fortalecimento da identidade cooperativista; e valorização da mulher.

mulher

Programa Mulheres Cooperativistas

Formandas

A Revista das Cooperativas conversou com duas formandas de cada cooperativa - Coopersulca e Coopera. Acompanhe a seguir.

Coopera Estou interagindo melhor com as pessoas Pela primeira vez participei de algo assim. Para mim foi a melhor formação que já fiz na vida. A forma como o curso foi ministrado, pois os facilitadores sempre traziam temas importantes para as nossa vidas, e a forma que eles desenvolviam as atividades eram muito eficientes, pois a gente Irene Warmling Külkamp, compreendia o que estava sendo cooperada da Coopera. proposto. Ou seja, a linguagem deles foi muito acessível.

Mesmo antes da minha formatura, a minha autoestima melhorou muito, e isto faz com que eu seja mais feliz e consiga interagir melhor com meus filhos, noras, netos e familiares, e também fiz muitas amizades preciosas. Melhorou a minha maneira de ver o mundo.

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“Caiu a ficha” Antes do Programa, eu era uma mulher limitada, achava que a minha vida era somente a casa e cuidar da família e, sem que eu percebesse, havia me esquecido completamente de mim mesma.

Com o Programa, me senti importante e, acima, de tudo: útil. Pude também conhecer um pouco mais sobre a cooperativa. Ângela Maria Elias Minha participação no Programa foi de forma totalmente ativa e determinada. O que mais me chamava a atenção era a forma com que os palestrantes trabalhavam conosco, em geral e com cada uma em particular. Fazendo com que mulheres, como verdadeiras conchas, se abrissem para o mundo.

Depois da formatura é que “caiu a ficha” de que, agora, sim, eu tenho uma motivação. Ajudar mais minha cooperativa e ser uma mulher mais funcional e parceira com todos.

Coopersulca Um grande passo em minha vida Minha participação foi muito produtiva, pois todas as aulas foram bem aproveitadas, cumpri com as atividades propostas. Um fato que me chamou muito a atenção foi a facilidade com que o professor teve de se fazer Eliz Regina entender sobre o coopeBauer Magnus, rativismo. empresária rural Com todo o conteúdo que recebemos nas palestras, passei a ter um conhecimento maior sobre os benefícios de ser associada à cooperativa. A importância que existe em todos nos unirmos para que todos tenham os benefícios.

Marcou um grande passo na minha vida, com muito mais conhecimento em relação ao cooperativismo e a uma vida com cooperação.

Um brilho novo no olhar Eu era uma mulher muito quieta, não me envolvia com as pessoas, foi aí que veio o interesse, uma oportunidade de participar dos Encontros de Mulheres Cooperativistas, foi quando me despertei e vi que poderia ser bom, e foi muito bom para o meu desenvolvimento com as pessoas, e desde então participo ativamente.

Foi um programa maravilhoso, pude conhecer melhor as mulheres, ouvir lindas histórias de mulheres vitoriosas, me fez ver que a mulher agricultora não foi feita só para lavar, passar, coMárcia De zinhar, mas sim mulheres borboletas que vão ao Almeida Junkes, alcance de seus sonhos e que esses sonhos poempresária rural. dem ser realizados.

O que mais me chamou a atenção foram a criatividade e a vontade dessas mulheres, mães, agricultoras, de fazerem parte desses módulos e que nos despertou a nossa imaginação.

Todos tinham vontade de se envolver nas atividades que os professores nos proporcionavam, tínhamos um brilho no olhar, um brilho de felicidade e simplicidade.

O que vai melhorar na minha atividade são comunicação e a clareza, pois tenho certeza de que, com a minha autoestima lá em cima, é melhor, me faz elevar o meu ego, o meu eu. Vejo o mundo com outros olhos, tenho certeza de que serei uma mulher vitoriosa com muitas barreiras a serem vencidas.

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mulheres

11º Encontro Estadual Mulheres Cooperativistas

11º Encontro Estadual Mulheres Cooperativistas Cooperativismo, sustentabilidade e qualidade de vida.

O

Encontro estadual reforça a representatividade feminina no cooperativismo

esforço de mais 800 catarinenses em deixar os compromissos da família e do trabalho para viajar durante horas, até chegar à capital, demonstra a força da representação feminina no cooperativismo. De diversas cidades, elas participaram do 11º Encontro de Mulheres Cooperativistas de Santa Catarina, nos dias 24 e 25 e outubro, no Centro de Convenções do Oceania Center, em Florianópolis (SC). Promovido pela Organização das Cooperativas do Estado de Santa Catarina (Ocesc) e patrocinado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop/SC), o evento é referência nacional.

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A autoestima dessas mulheres e o nível de informação e compreensão sobre o universo das cooperativas e suas implicações sociais e econômicas cresceram intensamente com a realização dos encontros anuais, considerou o presidente do sistema Ocesc/Sescoop/SC, Marcos Antônio Zordan.

Evento contou com mais de 800 participantes.

No total, cerca de 26 cooperativas estavam representadas, a maioria delas dos ramos agropecuário, crédito e transporte. Foram 16 horas de atividades de aquisição de conhecimentos, integração e recreação. A coordenadora do encontro, Patrícia Gonçalves de Souza, avaliou como “extremamente bem-sucedido o evento”. Para ela, que atua na área de promoção social do Sescoop/SC, o tema “Cooperativismo, sustentabilidade e qualidade de vida”, escolhido para este ano, propõe a reflexão do cooperativismo como alternativa ao desenvolvimento sustentável.

Santa Catarina tem

411 mil

mulheres cooperativistas

Mais de

800

participantes O presidente da Ocesc, Marcos Antônio Zordan destacou os diferentes papéis que as mulheres desempenham na família, na sociedade e, mais recentemente, nas cooperativas. Observou, também, que o encontro terá resultados, se cada mulher “se sentir em casa e falar com o coração”. Depois de realçar a importância da mulher nos quadros associativos das cooperativas, apelou: “Nunca deixem de serem mulheres, mesmo nas missões mais difíceis”.

O tema deste ano foi “Cooperativismo, sustentabilidade e qualidade de vida.”

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mulheres

11º Encontro Estadual Mulheres Cooperativistas

Programa Mulheres Cooperativistas Na etapa final desta edição, foi apresentado o “Programa Mulheres Cooperativistas”, que é fruto de uma das deliberações do Congresso das Mulheres Cooperativistas, realizado em 2011, e teve o projeto piloto desenvolvido em duas cooperativas: a Coopersulca, de Turvo, e a Coopera, de Forquilinha, no período de abril a agosto de 2013.

Palestras

Destacada na programação, a palestra de maior impacto foi da médica ginecologista Eunice Velloso. Ela apresentou os papéis de subordinação, subjugação e sofrimento que as mulheres desempenham desde o início da história das sociedades humanas. Abordou e comentou todos os tipos de violência praticada, sendo as mais comuns, a física, a psicológica e a simbólica. Trouxe, também, estatísticas sobre vítimas e agressores no cenário brasileiro.

A força motivacional e informativa das pa-

lestras deu o tom do evento. Contribuíram com isso o administrador Eliseu Hoffmann, falando sobre o cooperativismo como caminho para o desenvolvimento sustentável.

Também a professora universitária e mestre em Administração Vanessa Tobias, quando reforçou a importância de uma vida com qualidade e emoções. Neste sentido, Renato de Oliveira, graduado em Filosofia e saúde mental, focalizou família, cooperação e desenvolvimento, e a escritora Nelma Penteado apresentou a palestra “Segredo de borboletas”.

Lideranças do sistema cooperativista catarinense, presentes no evento, falam sobre a importância da participação da mulher nas atividades das cooperativas.

Precisamos de mais mulheres como presidentes, vices e diretoras de cooperativas O Encontro de Mulheres Cooperativistas, em Santa Catarina, está se tornando um evento grandioso com o apoio da Ocesc e Sescoop e, principalmente, o presidente Marcos Antônio Zordan, pelo seu comprometimento com os valores familiares. Esse encontro é comentado no Brasil inteiro. Eu estive no Acre, junto com o presidente da OCB, e ele comentou ser o maior encontro de mulheres do País – isso me chamou muito a atenção. A mulher, na família, tem um domínio maior. Isso facilita o desenvolvimento do cooperativismo.

No Brasil, precisamos do apoio integral das mulheres. Precisamos que assumam os postos que há nas cooperativas. Precisamos de mais mulheres participando como presidentes, vices e diretoras de cooperativas. As mulheres precisam de mais oportunidades e também condições de chegarem aos postos. O mundo cooperativista será muito melhor administrado com mulheres no primeiro escalão do cooperativismo.

Parabenizo toda a equipe da Ocesc e Sescoop por esta grandiosidade de organização e pela ressonância nacional do evento.

Francisco Greselle, presidente do Sicoob Credicanoinhas.

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Fundamentais em qualquer organização

É parte do processo cooperativo

Acredito que o modelo moderno de gestão das cooperativas necessita a figura feminina, que tem perfil, habilidades e competências próprias. As características presentes na personalidade da mulher são fundamentais em qualquer organização, e são capazes de tornar as cooperativas sustentáveis e, principalmente, duradouras.

Além disso, as mulheres são educadoras por natureza e têm se tornando importantes disseminadoras dos benefícios e da força transformadora que é o cooperativismo.

Sua sensibilidade é capaz de promover grandes transformações na família, na comunidade e na sua cooperativa.

Para a Cooper A1 buscar a maior atuação e integração da mulher do contexto da cooperativa, é preciso construir uma instituição mais harmônica e próxima da família associada.

As empresas e cooperativas vivem em um mundo competitivo, e para isso é necessário pessoas com diferentes qualidades e atributos, e estas qualidades, com certeza, a mulher possui. É importante a mulher estar junto na empresa e na cooperativa, se envolvendo e participando das atividades que a ela são proporcionadas. Uma das suas qualidades é que ela é bastante detalhista, e precisamos aproveitar e compartilhar esta e outras qualidades para que assim elas possam participar cada vez mais ativamente nos diversos segmentos da cooperativa.

A cooperativa não é somente do homem, mas de toda a família, e a mulher com certeza faz parte do processo cooperativo, sendo extremamente importante o envolvimento dela através da sua persistência e dedicação.

Cláudio Post, presidente da Auriverde.

Élio Casarin, presidente da Cooper A1.

Comprometidas com o cooperativismo As mulheres são peça fundamental na cooperativa. Elas têm um olhar mais apurado, percebem as situações nos detalhes e são comprometidas com o cooperativismo.

Sabemos que as mulheres estão ocupando os lugares por merecimento, não por cedência, e isso nos remete a entender que cada vez mais as mulheres estão preparadas para atuar nos cargos antes ocupados apenas por homens.

Através do projeto Núcleos Femininos, a Copérdia forma lideranças. E são essas lideranças que se destacam dentro do cooperativismo e conquistam espaço dentro da Copérdia. Entre as maiores cooperativas e do ramo agropecuário de Santa Catarina, a Copérdia é a única a eleger uma mulher para o Conselho de Administração. Temos, ainda, representantes femininas nos Conselhos de Ética e Fiscal, além de gerentes de setores e de unidades.

Valdemar Bordignon, presidente da Copérdia.

A fidelidade dos associados melhora Se falarmos em uma cooperativa que está iniciando o trabalho com as mulheres, podemos dizer que melhora a humanidade dentro da sociedade. A sensibilidade dos pequenos detalhes aflora mais. A fidelidade dos associados melhora, já que a mulher é mais perseguidora dos objetivos.

E, falando do nosso exemplo, a Cooperja vem há mais de dez anos proporcionando às mulheres cooperativistas oportunidades de participar, de desenvolver atividades, ações e projetos por elas idealizados. Alguma resistência existe, ainda somos uma sociedade machista. Mas, gradativamente, elas encontram formas e maneiras de estar juntas nas decisões da família, da propriedade e da sua extensão, que é a Cooperativa.

Vanir Zanatta, presidente da Cooperja.

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mulheres

11º Encontro Estadual Mulheres Cooperativistas

São muito leais aos princípios cooperativos Os Congressos Estaduais de Mulheres Cooperativistas auxiliam em muito as mulheres a descobrir e reconhecer seus próprios talentos. Elas ampliam os seus horizontes e os seus conhecimentos, para depois utilizá-los em suas comunidades, cooperativas e na sua propriedade.

Elas também saíram do mundo doméstico, que lhes era destinado até pouco tempo, para atuar nos mais diversos setores.

As mulheres são mais detalhistas e mais metódicas. Têm uma grande capacidade de concentração e são mais cautelosas na tomada de decisões. São muito leais aos princípios cooperativistas. São elementos de grande importância para o seu cooperativismo e o bom relacionamento familiar. Colocarão excelentes ideias em prática, auxiliando a reivindicar, a argumentar, a apresentar propostas e votar.

Tendo elas uma maior participação nas cooperativas, temos a certeza de que haverá uma soma muito grande de boas ideias, bons planejamentos e resultando em muito sucesso.

Luiz Vicente Suzin, presidente da Coopervil e da Fecoagro.

Reconhecimento da importância na sustentabilidade do cooperativismo No passado, até a década de 1980, a participação da mulher nas sociedades cooperativas era praticamente nula, se resumia a algumas participações nas cooperativas agropecuárias, especialmente quando da eventual sucessão familiar.

A partir de então, as próprias cooperativas, especialmente as agropecuárias, perceberam que haveria necessidade de inserir a mulher também no espectro econômico e social das cooperativas, não apenas como “sombra” do marido, mas como protagonista de uma nova era do sistema.

A evolução da participação da mulher é o reconhecimento de um direito nato de também participarem da economia, ganhando e gerindo seu próprio dinheiro, fruto de seu trabalho.

Não podemos atribuir a evolução da participação da mulher nas cooperativas apenas aos Encontros de Mulheres Cooperativistas, haja vista que neste evento apenas 800 mulheres participaram. O universo de mulheres cooperadas é muito maior, pois a grande maioria ainda atua de forma anônima, mas o encontro sintetiza todo um trabalho de base realizado diariamente por dirigentes e técnicos, objetivando reconhecer de todas as formas a importância da mulher na política de sustentação da cooperativa e também da família, que é a base da nossa sociedade civil.

Neivo Luiz Panho, superintendente da Ocesc.

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Fazem grande diferença na administração Vemos a cooperativa como uma extensão de nossas propriedades, e nas propriedades as mulheres fazem uma grande diferença na administração.

Sempre temos que ter um ponto de equilíbrio, se só o homem toma decisões, pode prevalecer a razão sobre a emoção.

Por sua vez, as mulheres são mais ponderadas na tomada de decisão. Por isso, a importância da participação das mulheres no sistema cooperativista. Admiramos e buscamos a participação de mulheres junto aos conselhos das cooperativas. Com certeza, o resultado será melhoria e fortalecimento no sistema.

Orlando Giovanella, presidente da Cooperjuriti.

A presença da mulher na Cooperativa como cooperada ou administradora pode contribuir para o sucesso do empreendimento, pois ela imprime as suas qualidades naturais de lutadora, perseverante e polivalente, além de respeito, ética, cautela e determinação.

As cooperativas em cujos quadros diretivos a mulher está presente são prova inconteste da transformação trazida pela presença dela. Sigamos o exemplo dessas cooperativas e acordemos do torpor, herança de um passado, quiçá rapidamente longínquo.

Silvério Orzechowski, superintendente da Cooperjuriti.

Esteio principal da família

Compartilhamento

Hoje, a mulher, é o esteio principal da família na casa, principalmente nas comunidades predominantes rurais é comum as mulheres do campo dividirem o seu tempo entre as atividades domésticas e auxiliando o restante da família nas lidas do interior.

Mas, atualmente, existem cada vez mais exemplos de mulheres empreendedoras que, além do trabalho do dia a dia, buscam atividades que lhes proporcionam a ocupação do tempo livre, com a satisfação de ter o próprio trabalho e a própria renda.

Parabéns a todas as mulheres cooperativistas.

Observo que a mulher pode contribuir com a melhoria da gestão da cooperativa, devido principalmente ao seu melhor censo de observação, maior questionamento e, consequentemente, um melhor entendimento da situação, antes da tomada de decisão.

Outros aspectos que vejo mais apurados no sexo feminino são a questão da agregação de pessoas e o compartilhamento de opiniões. Considero que esses pontos também ajudam no fortalecimento do associativismo.

Cládis Furlanetto, vice-presidente da Cooperalfa.

Valdemiro Recco, presidente da Cejama.

Nosso quadro social é 40% formado por mulheres Nossa cooperativa já conta com mulheres em cargos de chefia, temos cinco gerentes de agência, e nosso quadro social é 40% formado por mulheres, é um número muito representativo. Já estamos dando os primeiros passos com o programa Credmulher e participação no encontro estadual, mas acreditamos que há muito ainda a se fazer e para isso contamos com ajuda de parceiros imprescindíveis como a Ocesc/Sescoop, que já nos auxilia nos programas que estão em andamento.

Donato Semprebom, vice-presidente do Sicoob Credija.

Influenciam positivamente nas decisões As mulheres sempre influíram e comandaram em qualquer segmento. Até mesmo entre os machistas, elas têm sua influência e, se quiserem, dominam.

No cooperativismo, desde o advento do Sescoop, que tem programas especiais, as mulheres têm tido a oportunidade de participar além do lar. Elas compõem as direções e lideranças e decidem os negócios com as cooperativas. O avanço é visto a olho nu. Cada vez mais, elas influenciam nas decisões. Isso é muito bom. As mulheres são detalhistas e enxergam muitas coisas que os homens não veem.

Portanto, temos que incentivar para elas participarem ainda mais e ajudarem a minimizar muitos problemas gerenciais e comportamentais existentes dentro das cooperativas.

Ivan Ramos, diretorexecutivo da Fecoagro.

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11º Encontro Estadual Mulheres Cooperativistas

As esposas de dirigentes, presentes no evento, também comentaram sobre a transformação do papel da mulher cooperativista, as atividades envolvendo a formação e capacitação delas, e os benefícios pessoais e profissionais que isso vem proporcionando.

Os encontros trazem troca de experiências Os Encontros Catarinenses de Mulheres Cooperativistas vêm possibilitando novas informações, trocas de experiências e convivência com realidades culturais diversas, possibilitando o engajamento no desenvolvimento das cooperativas. O encontro de Mulheres de 2013 foi muito bem organizado e de qualidade.

Tatiani Paulino de Faveri Homem, esposa do sr.

Patrique Alencar Home, diretor da Ceprag.

Transmitem à própria família mais segurança e consequente sucesso Se nós olharmos para um passado não muito distante, notamos que a participação da mulher na sociedade e nas próprias decisões familiares era praticamente nula. Entretanto, nos últimos tempos, com as oportunidades que estão aparecendo, muitas deixadas pelo próprio homem pela quebra do paradigma do machismo, ela (mulher) está aproveitando e, na grande maioria das vezes, com competência e sabedoria.

Nesse particular, a mulher tem aproveitado bem as oportunidades do aprendizado, se preparando cada vez melhor para assumir quando elas aparecerem.

No cooperativismo, a participação da mulher tem tido uma velocidade ainda maior devido às oportunidades de treinamentos, cursos, e, através da Ocesc/Sescoop e das cooperativas, tem conseguido aplicar a prática nas próprias cooperativas. Se analisarmos desde os primeiros encontros até os atuais, o progresso é sentido de forma fantástica, sem dúvidas melhorando em muito além da participação, auxiliando as direções das cooperativas em suas administrações, fazendo com que os erros sejam reduzidos. Acreditamos que a participação da mulher na Sociedade Cooperativa acaba transmitindo à própria família mais segurança e consequente sucesso.

Não queremos ser tratadas de modo diferente, queremos é oportunidade de mostrarmos o nosso potencial, sabemos que temos mulheres como também há homens que não correspondem às expectativas, mas entendemos que ainda estamos em desvantagens com relação às oportunidades.

Dalva Zordan, esposa do sr. Marcos Antônio Zordan, presidente da Ocesc.

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Presentes nos mais diversos setores A mulher, num contexto geral, vem ocupando cada vez mais espaço na sociedade, nas empresas, e convém lembrar que nos mais diversos setores. Junto a essa evolução da mulher no mercado de trabalho, veio também a necessidade de informação, a busca pelo conhecimento, pelo aperfeiçoamento.

E no campo o cenário não é diferente, a mulher não é mais submissa, ela agora está lado a lado tomando decisões, e para que a propriedade seja rentável, é necessário conhecer o negócio no qual se está investindo, e é isso que vemos nos cursos promovidos pela Cooperativa, casais aprendendo juntos, pensando juntos, decidindo juntos onde é melhor investir.

Aprendendo a calcular despesas, lucros, plantio por área, etc.

E para a cooperativa este é um ponto muito positivo, informar bem esta mulher, deixá-la a par de tudo que acontece na cooperativa, porque é ela que vai conversar em casa com os filhos desde criança e incentivá-los a ficar na propriedade.

A cooperativa abrindo cada vez mais espaço para a mulher participar das decisões, com toda a certeza teremos grandes resultados, as mulheres são mais perspicazes. Preparadas, muitas estão; agindo, ainda temos poucas, mas teremos em breve mudanças neste cenário. E quem tem a ganhar com isso? Você, associado, associada de sua Cooperativa.

Rosângela Marta Royer, esposa do sr. Arno Pandolfo, presidente da Cooperitaipu.

mulheres

11º Encontro Estadual Mulheres Cooperativistas

Proporcionam maior envolvimento familiar

Capacidade, responsabilidade e visão

Com a maior participação da mulher nas cooperativas, podemos perceber um maior envolvimento familiar.

Com a mulher, vêm os filhos, e, juntamente com as características femininas como sensibilidade, afetividade, religiosidade e a capacidade de valorização do “ser” e não do “ter” no sistema, vem a garra da juventude.

A participação da mulher provoca na família um interesse em conhecer o que é seu. Esse conhecimento reacende o envolvimento dos filhos com a propriedade familiar, com produção de alimentos e com a cooperativa, incentivando, assim, a permanência do jovem no campo.

A mulher consegue mostrar que a cooperativa é uma extensão de sua propriedade, de sua casa. Sendo assim, toda família zela, defende e luta em favor de sua cooperativa. A mulher representa uma renovação do cooperativismo.

As mulheres podem melhorar decisões importantes. Podem, com sua opinião, contribuir para atingir os objetivos a serem alcançados pela cooperativa. Capacidade, responsabilidade e visão, entre outras, são características presentes no perfil da mulher.

Outra coisa importante é parte social, a interação entre sócios e suas famílias, que deve existir de alguma forma, seja através de encontros, seja de reuniões festivas, confraternizações em datas especiais, e nesse ponto a mulher tem o dom que lhe é peculiar, podendo, assim, interagir proporcionando esses acontecimentos dentro da Cooperativa, melhorando assim o convívio a troca de informações e fortalecendo o grupo de cooperados.

A mulher, como organizadora do lar e mãe, tem a garra, o amor no coração e quer ver as coisas acontecendo para o bem de sua família e da Cooperativa também.

Margareth Marcon Manenti, esposa do sr. Arlindo Manenti, presidente da Coopersulca.

Marta Silveira Pereira, esposa do sr. José Nocy Pereira, presidente da Frutas de Ouro.

Imprescindíveis ao cooperativismo As cooperativas de todos os ramos apresentam sensíveis avanços, na medida em que reservam espaços às mulheres.

Desde os quadros de lideranças educativas, até seus Conselhos Diretivos, com a co-participação feminina, ficam mais completos. É inegável que às mulheres são preservados determinados atributos, imprescindíveis às cooperativas que desejam praticar os princípios do sistema.

Ferminia Uggioni Arns, esposa do sr. Carlos Arns, presidente da Coopera.

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Novas ideias para as cooperativas A mulher vem se destacando em vários setores e ocupando cada vez mais seu espaço na sociedade, por sua garra e determinação. A participação da mulher nas cooperativas significa uma conquista que pode trazer benefícios no sentido de despertar um interesse maior em relação ao funcionamento e compromissos que as cooperativas têm para com seus associados, e vice-versa, incentivando-os, através – principalmente –das assembleias, a participarem com consciência e clareza, opinando e levando novas ideias para o crescimento social e econômico de sua Cooperativa.

Rosane Marina De Marco Canton, esposa do sr. Neivor Canton, vice-presidente da Coopercentral Aurora.

auriverde

Presença feminina da comunidade

E

nvolvendo as mulheres dos municípios da sua área de ação, a Auriverde, com o projeto Horto de Plantas Medicinais, tem o objetivo de resgatar o conhecimento popular e, dessa forma, promover uma maior aproximação da cooperativa com o homem do campo, levando informações que vão ao encontro das necessidades da comunidade.

Além do trabalho do horto, é realizado anualmente o Encontro de Mulheres Auriverde, que reúne em torno de 700 mulheres para discutir assuntos relacionados à importância da mulher no meio cooperativo.

O evento promove muita motivação e descontração nas participantes, fazendo com que as mulheres tenham um dia de reflexão e recreação. Outro evento em que as mulheres participam é o Encontro Estadual de Mulheres Cooperativistas, que busca trabalhar a essência do cooperativismo, fazendo com que as mulheres se envolvam cada vez mais neste importante segmento.

Maior envolvimento nas atividades da propriedade Elizandra Dreschsler Grade, assistente social e coordenadora do grupo de mulheres.

A Auriverde vem participando desde o primeiro Encontro Estadual de Mulheres Cooperativistas, e ao longo dos anos é visível o maior interesse por parte das mulheres em participar dos eventos, bem como a sua mudança de percepção com relação às questões voltadas à sua realidade.

Os eventos e capacitações fazem com que as mulheres a cada dia se envolvam mais nas atividades da propriedade, descobrindo a força que possuem na família e na sociedade, ou seja, para que a família possa estar bem, é necessário o envolvimento de todos os membros neste processo.

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2013

Mais motivação e valorização Lourdes Martini, agricultora e professora.

Sempre gostei do trabalho cooperativo, e a participação da mulher em encontros que a Cooperativa Regional Auriverde participa e promove faz com que ela desperte para a participação ativa também nas decisões na propriedade. Os eventos valorizam a mulher, oferecendo-lhe conhecimento e, principalmente, motivação e valorização do seu trabalho junto às famílias. Sempre que possível, participo e acredito que todas as mulheres que participam se sentem mais motivadas e valorizadas quanto ao trabalho coletivo e participam mais nas decisões de um modo geral na família e na sociedade.

aurora

Atenção às demandas sociais

A

Fundação Aury Luiz Bodanese, atua na comunidade onde está inserida com oito programas sociais. Com isso, busca atingir o compromisso social contribuindo, assim, com a valorização do ser humano e o exercício da cidadania.

O programa “Vivendo Saúde” aborda temáticas voltadas às questões de gênero, HIV, DST, AIDS, violência, drogas lícitas. O “Atitude Agora” visa a sensibilizar a sociedade para uma mudança de comportamento para com as pessoas com deficiência, reduzindo o preconceito. Já o “Amigo Energia” incentiva o envolvimento das pessoas em trabalhos voluntários, promovendo, assim, a troca de experiências, valorização pessoal e promoção do bem-estar de todos.

Na área cultural, o projeto “Roda de Leitura e Contação de histórias” proporciona momentos de descontração e socialização, contribuindo para o desenvolvimento da linguagem oral e escrita dos ouvintes, através da leitura.

O projeto “Família É Tudo” visa a desenvolver ações educativas voltadas à economia doméstica e ao consumo cons-

Incentivo na busca de um mundo melhor Iara Chiarello, secretária da Diretoria da Aurora Alimentos e coordenadora do grupo de mulheres.

O Encontro faz refletir a integração e a vontade de realizar nossos objetivos, muitas vezes deixados de lado, sejam no âmbito profissional, sejam no social e familiar. Para as mulheres em geral, são de grande valia, pois muitas deixam a sua rotina diária para viver um novo mundo, através das experiências e das palestras repassadas, que nos fazem refletir e tirar o que é de bom para nossa vida. As conquistas das mulheres se dão ao longo de muitos anos, e esse Encontro faz perceber a luta de todas para estar ali e viver esse momento. É nítido perceber o envolvimento que o Encontro gera, pois a participação está cada vez mais efetiva, nas cooperativas e nos Encontros, todas buscando melhorar e levar para si os ensinamentos adquiridos. A busca pelo conhecimento, conhecer novas práticas, novos lugares é expectativa de todas, é o incentivo para de fato continuarmos lutando por um mundo melhor.

ciente. E a “Turminha da Reciclagem” visa a conscientizar as crianças da importância de fazer a reciclagem do lixo e de preservar os recursos naturais para que cooperem com a natureza.

A mulher na sociedade cooperativa Paula D. Bortoluzzi Klauck, assessora da Diretoria da Aurora Alimentos.

O Encontro das Mulheres permite, primeiramente, uma maior integração e interação com todas as cooperativas participantes do encontro. Temos a oportunidade de conhecer pessoalmente colegas cooperativistas com os quais conversamos com frequência por telefone ou e-mail, a construção de novas amizades e o fortalecimento das já existentes, a troca de experiências e a prática do benchmarketing. Os Encontros nos preparam para sermos mais participativas, opinando e fazendo parte das decisões, tanto em nosso trabalho quanto em nosso meio social e familiar. Devemos primar pela qualidade de vida e sempre servir de exemplo. O Encontro enfatiza o aprendizado sobre o cooperativismo como o caminho para desenvolvimento sustentável, valorizando todas as pessoas em situação de igualdade, e destacando cada vez mais a importância e o potencial da mulher na sociedade cooperativista.

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cecred

Expressão feminina no número de cooperados

I

nserida no meio urbano, a Cecred não desenvolve políticas específicas para mulheres, porque não há restrições de gênero em nenhum aspecto. Homens e mulheres participam igualitariamente das decisões. É fato que, hoje, as mulheres fazem parte da população economicamente ativa, tendo acesso às mesmas oportunidades de estudos, emprego e desenvolvimento profissional que os homens. Neste sentido, a representatividade feminina é expressiva na cooperativa.

O Sistema Cecred soma mais de 330 mil cooperados, e, destes, mais de 150 mil são mulheres, que em sua maioria quase absoluta cultivam o saudável hábito de poupar: mais de 99% das cooperadas mantêm algum tipo de poupança.

Além disso, as mulheres representam 44,28% dos membros dos Comitês Educativos do Sistema Cecred, e são 93 mulheres que atuam voluntariamente em suas comunidades, estimulando os cooperados a participarem ativamente dos eventos educativos e assembleias da Cooperativa.

Contribuindo de forma estratégica Vitória Kostetzer Drago, assistente de OQS (Organização do Quadro Social).

No Sistema Cecred, a participação das mulheres tem sido muito representativa em todos os eventos. Cada vez mais, o público feminino está preocupado com a busca constante de conhecimento e desenvolvimento. Os Comitês Educativos – grupos formados por cooperados que contribuem voluntariamente para estimular a participação das comunidades nos eventos da Cooperativa – também são representados por um grupo expressivo de mulheres atuantes e participativas. Os Comitês Educativos são a ligação entre a cooperativa e seu quadro social, por isso seu papel é tão importante.

Além disso, as mulheres têm contribuído de forma cada vez mais estratégica nas cooperativas do Sistema Cecred, atuando em cargos de liderança, inclusive como conselheiras fiscais e de administração.

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Firme, forte e guerreira Ivone Schlei, vendedora, cooperada da Viacredi .

É com imensa satisfação que digo que a Viacredi já me deu muitas alegrias e me ensinou a viver de forma mais cooperativa.

Trabalho com vendas e sou membra voluntária do Comitê Educativo do meu Posto de Atendimento na Viacredi. Tanto na minha vida pessoal como profissional, os eventos dos quais participo pela Cooperativa me ajudam a crescer.

Participar do 11° Encontro Estadual de Mulheres Cooperativista me fez mais firme, forte e guerreira. Sinto-me ainda mais realizada como mulher depois de ter participado do evento.

Só nós, mulheres, sabemos o poder que temos, mas a minha cooperativa reconhece o meu valor. Já vivi momentos maravilhosos na Viacredi, com muitos ensinamentos e conquistas que fazem de mim, e de todos os cooperados, pessoas melhores e mais felizes.

Agradeço à Viacredi, que tem cumprido a missão do cooperativismo em minha vida e na minha comunidade. É com imensa alegria e satisfação que faço parte dessa família.”

cejama

Comprometida com a comunidade

A

Cejama – Cooperativa de Eletricidade Jacinto Machado, com sede em Jacinto Machado, no sul do Estado, mantém programas de responsabilidade social dirigidos a seus colaboradores, associados e à comunidade, com o objetivo de melhor qualidade de vida em sua região e também a qualidade dos serviços prestados.

Já foram desenvolvidas várias atividades, entre elas o projeto “Viver Família Cejama”, o concurso “Mascote Cejama” e o PEE – “Programa de Eficiência Energética”, o “Projeto Mulher 2012”, com palestras sobre saúde e qualidade de vida. O “Projeto Fazendo Arte”, com reciclagem de materiais para crianças de 5 e 6 anos. O “Projeto Cejama Verde”, com palestras educacionais sobre economia de energia elétrica para crianças e jovens de 7 a 12 anos. O “Projeto União e Amor”, com palestras para casais. O Sipat, com vários treinamentos técnicos, palestras, exames, o “Jacinto o Natal”, através de instalação de mangueiras luminosas e enfeites natalinos nos postes.

Também distribuímos, através da Associação de funcionários, brinquedos para as crianças do município, principalmente no interior. Participamos do Programa Cooperjovem, em parceria com o Sescoop/SC, com o objetivo de incentivar a prática da cooperação dentro das escolas, e também

As mulheres querem participar dos encontros Juliane Lothamer Berto, coordenadora de Recursos Humanos.

É a segunda vez que participo deste evento como coordenadora, e o que pude perceber é que cada vez mais mulheres querem participar, mas nem sempre podem, pois é difícil deixar a família, o trabalho... Muitas das nossas associadas trabalham na lavoura e não conseguem participar, infelizmente.

Nas participantes, é visível a influência que estes eventos trazem, tanto emocionalmente quanto profissionalmente, pois o aprendizado é absorvido totalmente por elas. Estas mulheres têm desejo de participar, de falar. Muitas são tímidas, demoram para interagir. Mas quando se soltam, percebe-se o quanto fez bem e o quanto elas precisam deste tipo de evento feito especialmente para elas.

o incentivo às mulheres para que participem de atividades de formação e capacitação, como o Encontro Estadual de Mulheres Cooperativistas Catarinenses.

Temas importantes para qualidade de vida Leonir da Rolt de Oliveira, cooperada da Cejama.

Me sinto honrada por ter participado pela primeira vez no Encontro Estadual de Mulheres Cooperativistas, juntamente com mais de 800 mulheres de todo o Estado, quando foi discutido o papel da mulher na sociedade cooperativista, sustentabilidade e qualidade de vida.

Foi de grande importância e mudança, creio que não só para mim, mas para todas as mulheres que estiveram presentes no evento. Vários temas vistos e ouvidos foram enriquecedores para cada mulher que lá estava. Foi uma espécie de fortalecimento na vida de cada uma, pois todas nós retornamos para nossas com a autoestima mais elevada e com uma maneira de ver as coisas diferente e mais ampla, proporcionando uma qualidade de vida melhor.

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ceprag

Compromisso com os princípios cooperativistas

F

oi no intuito de desenvolver a região e usufruir dos benefícios da energia elétrica, que no dia 2 de junho de 1963, 74 moradores do município de Praia Grande decidiram fundar uma Cooperativa de Eletrificação Rural.

Conscientes de nosso importante papel para o desenvolvimento socioeconômico da região, e de levar à comunidade os Princípios Cooperativistas que sempre nortearam e norteiam nosso trabalho, implantamos em 2011 o “Cooperjovem”, pois as crianças e os jovens serão os futuros associados da Cooperativa e a garantia da continuidade do sistema cooperativista.

Também criamos o “Projeto Planeta Luz”, direcionado às mulheres sócias e esposas dos sócios, incentivando a participação feminina como liderança.

Iniciamos também as participações nos Encontros Estaduais de Mulheres Cooperativistas promovidos pelo Sescoop/ Ocesc, e neste ano estivemos presentes

com uma delegação de dez mulheres dos três municípios de abrangência da Cooperativa, acompanhadas de seu gerente geral, Patrique Alencar Homem, que destaca a importância do papel da mulher para aproximar os sócios e fortalecer ainda mais o sistema cooperativista.

Influência positiva na comunidade Dilce Cittadini, coordenadora da Ceprag.

A participação da mulher no cooperativismo catarinense está crescendo anualmente, e em nossa cooperativa este fato também está ocorrendo a partir da participação das mulheres nos encontros, e do “Projeto Planeta Luz”, iniciativa da Ceprag, que tem como objetivo proporcionar às mulheres sócias e esposas de sócios atitudes conscientes para que sejam uma influência positiva na comunidade e no sistema cooperativista. Hoje, percebemos participação expressiva das mulheres, comprometimento e interesse pela cooperativa e estamos bem satisfeitos com os resultados.

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Encontro promove importante aprendizado Elisabete Euzébio Cordeiro, cooperada da Ceprag.

Aprendi muito com o 11º Encontro de Mulheres Cooperativistas, um ótimo aproveitamento de todas as palestras. Considero excelente o “Projeto Planeta Luz” desenvolvido pela Ceprag, pois nos aproxima da cooperativa, passamos de mera consumidora de energia para uma associada participativa.

cooper

O aperfeiçoamento da mulher que coopera

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á mais de dez anos, a Cooper patrocina o Encontro Anual das Mulheres Cooperativistas do município de Indaial, além de colaborar com a participação de mulheres no Encontro Estadual de Mulheres Cooperativistas há mais de nove anos.

Dentro dos programas que realiza, o “Cooper Pratic” (Programa de Aprendizagem, Treinamento e Integração dos Cooperados) contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional, promove a integração e difunde a educação cooperativista para os cooperados e a comunidade. Nos últimos três anos, cerca de 14 mil associados participaram, e 90% foram mulheres.

Outra atividade é o Programa “Cooper Agro” (Programa de Apoio aos Produtores Cooperados), que consegue reunir dois princípios do cooperativismo: “Educação, Formação e Informação” e “Interesse pela Comunidade”.

Através do primeiro, o engenheiro agrônomo da Cooper orienta os agricultores, que são cooperados, sobre como produzir mais e melhor. O “Interesse pela Comunidade” pode ser percebido com o resultado do Programa, que oferece produto de qualidade direto para a mesa do consumidor.

Nesta situação, em que o cooperado produz para o cooperado, a Cooper é ponte, unindo o agricultor e o consumidor, numa parceria em que todos só têm a ganhar.

Mais independência pessoal e profissional Thaís Crisitina Grahl Weege, assistente de Marketing.

Elas se tornam mais independentes, se autovalorizam como mulher e como profissional que são. Ao saírem do evento, elas têm o objetivo de convidar as demais mulheres do programa a participar do Encontro, pois sabem o valor que ele tem e como impacta no cotidiano delas.

A vida melhora Maria Cristina Tribess, cooperada e agricultora do Projeto “Cooper Agro”.

O evento tem feito bastante diferença, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal. Vejo ambas as partes, ficou melhor a vida para lidar.

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cooper A1

Colaboração feminina na gestão das empresas rurais

A

tenta à importância da participação feminina no sistema cooperativista, a Cooper A1 desenvolve o projeto “Mulher A1”, que visa a inserir a mulher no sistema cooperativo, como peça importante na gestão e no desenvolvimento das empresas rurais.

Atualmente, são quatro monitoras que reúnem regularmente os Núcleos Femininos, oferecendo formação para as associadas ou filhas de associados. O foco é fomentar que um mundo melhor é possível através da cooperação.

Além de participar anualmente do Encontro Estadual de Mulheres Cooperativistas, do Sescoop, a Cooper A1 promove também um evento anual para casais, onde são ministradas palestras e é oferecido um jantar de con-

fraternização com baile.

A cooperativa, que é a mais antiga no ramo de produção de Santa Catarina, de funcionamento ininterrupto, entende que a sua missão é promover o cresci-

Mulheres cada vez mais empreendedoras Ivânia Zingler, coordenadora geral do Programa “Mulher A1”/ Sicoob Oestecredi.

Na Cooper A1, o programa “Mulher A1” do Sicoob já é desenvolvido com sucesso há 12 anos, e, atualmente, mais de 1.600 associadas, esposas ou filhas de associados participam da iniciativa. No decorrer dos anos, o programa tem contribuído para o surgimento de mulheres cada vez mais empreendedoras e cientes de que cada uma exerce papel fundamental para o crescimento e fortalecimento de suas comunidades, propriedades rurais e do sistema cooperativista. Hoje, percebemos mulheres com maior autoestima, mais atuantes, com suas habilidades e conhecimentos pessoais e profissionais ampliados, e que mantêm um vínculo maior com a Cooper A1.

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mento tecnológico, econômico e social dos cooperados e comunidade, valorizando o indivíduo e o meio ambiente, somando valores à produção agrossilvopastoril através da ação cooperativa.

Formação pessoal e profissional Ane Manfio, líder do Núcleo Feminino Cooperativista Cooper A1 de Erval Seco (RS).

A Cooper A1 trouxe ao Médio Alto Uruguai gaúcho o modelo de cooperativismo agropecuário catarinense, sério e organizado, e que oportuniza a formação pessoal e profissional dos associados. Nós, mulheres, estamos satisfeitas por contarmos com uma cooperativa que acredita no nosso potencial, nos apoia e incentiva em todos os aspectos de nossas vidas.

Através das atividades do “Mulher A1”, estamos nos sentindo cada vez mais motivadas, integradas aos negócios de nossas propriedades rurais e às ações da cooperativa.

coopera

Inserção da mulher na cooperativa

D

esde 2010, a Coopera proporciona encontros mensais com associadas, esposas e filhas de associados visando à integração da mulher e proporcionando aproximação da família e da Cooperativa.

Nesse período, diferentes ações foram empreendidas para alcançar esse objetivo. Em 2010, por exemplo, uma série palestras voltadas para o público feminino, com temas de interesse da mulher, foram realizadas com profissionais importantes, como Luiz Carlos Prates.

Em 2011, o foco de investimento foi nos cursos para capacitação, visando à inserção da mulher no mercado de trabalho e à geração de renda com artesanato. No último ano, a cooperativa formou um grupo de mulheres, entre as que já participavam dos encontros dos anos anteriores, para cursos direcionados sobre cooperativismo, liderança e autoestima.

No final de 2012, a convite do Sescoop/SC, se iniciaram também o projeto piloto do Programa “Mulheres Cooperativistas”, após levar para análise da gerência e do Conselho.

Para 2014, já está estabelecido um cronograma de atividades em que elas, como protagonistas, ajudarão a Coopera a se inserir mais na comunidade onde atua.

Núcleo Feminino da Coopera Josimar Jacques Vendramini e Fernanda Brugnoli, coordenadoras de Cooperativismo.

No primeiro encontro, notamos uma certa lacuna entre as mulheres, assim como entre o grupo e a Cooperativa. Porém, ao longo da caminhada, percebemos que o grupo foi se tornando uma equipe coesa.

A partir daí, percebemos o crescimento como mulheres mais participativas tanto na cooperativa como em seu meio social.

Agora, já com o primeiro Núcleo Feminino da Coopera, pretendemos buscar reunir mais mulheres em encontros para capacitação, proporcionando conversação, debates e dinâmicas de grupo, divulgando os princípios do cooperativismo, da ajuda mútua e agregando conceitos de cidadania e responsabilidade social.

A Cooperativa me dá liberdade de expressão Rita Ribeiro Padilha, massoterapeuta.

Os encontros, num primeiro momento, foram de um grande despertar, despertar para algo novo, um grande recomeço em minha vida, no qual a valorização da mulher tem um foco muito grande, mulheres que se reuniam para cooperar umas com as outras e para a sociedade em geral.

Isso para mim só trouxe crescimento, me sinto, como mulher, mais segura, mais ágil.

Hoje, a Cooperativa me dá liberdade de expressão, sei o que é cooperativismo e posso falar disso com autoridade.

E isso para mim é muito gratificante: repassar ensinamentos e deixar mulheres mais felizes. Eu acredito no cooperativismo, porque ele acredita em nós, mulheres.

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cooperalfa

Atenção ao desenvolvimento da mulher

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undada em 1967, a Cooperalfa surgiu no mercado para atender a uma grande necessidade: a busca dos pequenos e médios produtores rurais por uma remuneração mais justa e a valorização do seu trabalho. Pensando nisso, até hoje, desenvolve diversos projetos de capacitação e treinamento na região, entre eles, alguns voltados para as mulheres.

Por isso, anualmente reúne cerca de 8 mil mulheres, entre associadas, esposas e filhas dos associados para palestras e treinamentos. Na Cooperativa, há um núcleo específico para trabalhar encontros mensais e tratar de temas motivacionais e de autoestima. Por edição, cerca de cem mulheres marcam presença.

Dentro da estrutura, há também o curso de treinamento para líderes,

que ocorre anualmente, com temas sobre liderança, com o objetivo de desenvolver a consciência e as atitudes de líder em cada uma das 170 mulheres que se inscreveram.

Para as jovens, ainda, a Cooperalfa, quinzenalmente, oferece a

Algumas portas ainda estão chaveadas Maritânia Bagnara, comunicadora social.

A mulher contemporânea é aquela que consegue promover o encontro consigo mesma, conhecer-se, fazer escolhas ao seu próprio gosto. Ela é a senhora do seu destino, que mantém intactas suas crenças e valores, mas, ao mesmo tempo, é capaz de renovar-se constantemente.

Em pleno século XXI, é comum ouvir discursos de autoridades fazendo menção às mulheres atribuindo-lhes os papéis de cuidadora, educadora, dona de casa. As mulheres são isso, sim, mas são muito mais.

Algumas portas ainda estão chaveadas para mulheres, “a chave não está na porta”. É toda uma estrutura social na qual homens e mulheres são vítimas, está mudando a passos lentos graças ao empenho de cooperativas e Sescoop.

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oportunidade de desenvolver habilidades importantes, como a oratória, gestão de pessoas, empreendedorismo, cooperativismo, liderança, favorecendo, assim, a inserção e capacitação de diversas moças no mercado de trabalho.

Vamos participar cada vez mais Simoni Heidmann Della Giustina Weber, agricultora.

A atitude da Cooperalfa de promover os Encontros de Mulheres é de grande importância para obter o crescimento dos conhecimentos das mulheres.

A cada momento em que estou aprendendo, algo em minha vida vai sendo transformado.

Quando participo dos encontros de mulheres, cresce o meu aprendizado. A troca de experiência de vida é transformada em amizade.

Por isso, cada vez mais devemos ter encontros renovados, motivados, bem elaborados, para que o crescimento seja cada vez maior e melhor dos grupos de mulheres cooperativistas.

Levamos muito tempo, nós mulheres, para sermos participativas. Então, vamos participar cada vez mais. Fico feliz em poder colaborar com a Cooperalfa.

copercampos

Núcleo Feminino forte que gera resultados

A

través de cursos técnicos, palestras e viagens, as integrantes do Núcleo Feminino adquirem experiências e conhecimentos que auxiliam no desenvolvimento de atividades ligadas a administração e gestão de propriedade.

Entre as atividades realizadas, estão os cursos de aprimoramento e capacitação, como curso de gestão e levantamento de propriedade, comercialização, jardinagem, oratória; curso de aplicação de agrotóxico NR31, poda de árvores frutíferas, assim como curso de conservas de hortaliças e também de doces.

As integrantes do Núcleo Feminino participam também do programa de viagens da Copercampos, no qual, juntamente com associados e funcionários da Cooperativa, realizam uma

viagem de 15 dias aos EUA, conhecendo a cultura, os costumes e as atividades ligadas ao ramo agropecuário daquele país.

O Núcleo também se destaca pela par-

Mais harmonia e cooperação no trabalho em família Luciane Maria Batista Antunes, auxiliar de Treinamentos e Desenvolvimento.

Com as atividades de formação e capacitação proporcionadas pela Copercampos, observamos que ocorreram diversas mudanças comportamentais, gerando mais harmonia e cooperação no trabalho em família e com a comunidade em geral, pois os encontros promovem a iniciativa, integração e valorização da cooperação, buscando o fortalecimento da agricultura familiar em todas as atividades desenvolvidas pelas integrantes do Núcleo Feminino.

Percebemos, também, um maior interesse na busca de soluções para os problemas que possam ocorrer nas atividades da propriedade rural, pois capacitar as agricultoras é, com certeza, contribuir com o desenvolvimento da família como um todo.

ceria com a Rede Feminina de Combate ao Câncer. Atualmente, 150 mulheres sócias e filhas de associados fazem parte no Núcleo.

A Cooperativa me dá liberdade de expressão Marlene Martins de Souza, proprietária da Fazenda Vô Matheus.

Fazer parte do Núcleo Feminino da Copercampos nos dá oportunidade de conhecermos melhor o trabalho desenvolvido pelas cooperativas. Através da Copercampos, Sescopp e Senar, o Núcleo Feminino tem opções de treinamento para desenvolver melhor algumas atividades em suas propriedades, fazendo com que a mulher se sinta parte integrante da sociedade cooperativista.

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cooperitaipu

Liderança feminina como diferencial

D

iversas comunidades, em nossa região, chamadas de Linhas têm suas representantes femininas, com a missão de organizarem-se em suas próprias comunidades e reivindicarem cursos, palestras, treinamentos, visitas, etc.

Hoje, as mulheres líderes marcam presença nas reuniões da liderança e nas capacitações oferecidas pela Cooperativa na área da administração rural, empreendedorismo rural para mulheres, culinária, trabalhos artesanais, panificação com as farinhas Itaipu, Trial e Tribell. Além dos treinamentos específicos para liderança, palestras, visitas técnicas e encontros estaduais. Muitos destes treinamentos são ministrados por profissionais da própria Cooperativa.

A participação das mulheres também tem sido marcante nos treinamentos do D’Olho na Propriedade Rural e Qualidade Total Rural, e Times da Excelência.

Atualmente, há mulheres fazendo parte do Conselho de Ética da Cooperitaipu.

As mulheres são mais detalhistas, observadoras e dedicadas Gilda Schmidt Valente, comunicadora.

A evolução da mulher, em termos de participação junto com os homens ou com o seu marido, tem aumentado e muito.

Na Cooperitaipu, com a formação da liderança feminina – os Comitês femininos –, a participação das mulheres nas pré e nas assembleias, reuniões e treinamentos da Cooperitaipu foi aumentando cada vez mais. As mulheres se sentiram envolvidas e conhecedoras do que é e como funciona a Cooperativa.

O casal já participa junto nos cursos do D’Olho na Qualidade Rural, QT Rural e Times da Excelência, cursos estes que ensinam desde a organização e embelezamento da propriedade até a gestão financeira da empresa rural.

As mulheres, por natureza, são mais detalhistas, observadoras e dedicadas, e em algumas atividades, mais delicadas que os homens, e isso tem ajudado e muito na organização e distribuição das atividades rurais, bem como no trabalho desenvolvido pela Cooperitaipu, onde as mulheres têm vez e voz.

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Para a administração da Cooperitaipu, a liderança feminina presente em reuniões da Cooperativa na troca de informações torna o trabalho mais claro, mais participativo e com aquele jeito especial e detalhista que somente a mulher tem.

Oportunidades da cooperativa Janete Donida, empresária rural.

Sempre tive oportunidade, na Cooperitaipu, de participar, dar sugestões e expor minhas ideias.

Fomos classificados em primeiro lugar no Prêmio Empreendedor Rural Cooperativista, Troféu Aury Luiz Bodanese, no ano de 2011, por ter em mãos todo o controle financeiro da nossa empresa rural, e isso, graças aos treinamentos, cursos e palestras que foram oferecidos pela Cooperitaipu e que nós, eu e meu marido, sempre juntos, participamos. E isso com certeza faz a diferença na nossa vida e nossa propriedade, saber o que queremos, aonde vamos e como estamos, principalmente financeiramente. E tudo isso aumenta a nossa autoestima, o gosto pela que fazemos e pela nossa propriedade.

cooperja

Integração da mulher no cooperativismo

C

om uma visão mais humana, acolhedora e integradora da participação da mulher no cooperativismo, a Cooperja trabalha com dois núcleos femininos, com as associadas e esposas de sócios, nos quais são realizados encontros mensais para discutir assuntos relacionados à Cooperativa, ao cooperativismo, ao empreendedorismo e a diversos temas femininos.

A ideia é tornar a mulher mais ativa na sociedade, na Cooperativa e na propriedade. Um exemplo disso é o Encontro de Mulheres da Cooperja, aberto a todas as interessadas, com um dia inteiro com atividades, palestras, dinâmicas, almoço e cafés.

Sempre temos a participação de mulheres que concedem depoimento sobre como foi receber esta notícia da doença e como é ou está sendo o tratamento.

Além do Encontro Estadual, as associadas participam também dos demais eventos da Cooperja: seminários, CDC, assembleia geral ordinária e bailes. Inclusive, nas atividades da ação social, que

envolvem toda comunidade com atividades gratuitas de corte de cabelo, manicure, exames básicos de saúde,

Aumenta o interesse pelo cooperativismo Karoline Hilzendeger Pereira, coordenadora do setor Social.

A partir do momento em que as mulheres entram nas atividades propostas pelas cooperativas, percebe-se a ideia de mudança em sua vida. Desde o instante em que iniciei minhas atividades neste setor, percebo que, com as atividades que propomos a elas, seus interesses pela Cooperativa aumentam, melhoram a autoestima e o interesse pelas comunidades em que estão inseridas, bem como o interesse pelo cooperativismo em si, abrangendo melhor conhecimento de sua história, criação e desenvolvimento.

documentos, distribuição de mudas de árvores, lazer para as crianças e apresentações artísticas.

Resgate de valores e princípios cooperativistas Elisete Paganini Beletini, professora.

Estes encontros despertam em nós a luta pela conquista de nosso espaço. Oportunizam o resgate de valores e princípios do cooperativismo. Através deles, descobrimos que somos fortes e que somos capazes de administrar nossas propriedades e atuarmos nos diversos setores dentro da Cooperativa.

Assim, nos tornamos mais atualizadas e preparadas para pôr em prática nossas ações e contribuir para que nossa participação se efetive, realmente, no sistema cooperativo.

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cooperjuriti

A valorização do papel da mulher

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Juriti desenvolve o Projeto Ensinar e Aprender, no qual as participantes conhecem receitas especiais à base de arroz, com oficinas práticas.

As receitas são de autoria delas, são testadas, provadas e aprovadas, com acompanhamento técnico em parceria com a Epagri.

A inclusão da mulher no quadro social é feita com uma motivação especial para que as mulheres participem das ações da Cooperativa: reuniões, seminários, palestras e viagens. Neste sentido, a Juriti trabalha para que, nas próximas eleições, tenha uma mulher representando as demais como membra do Conselho Fiscal e ou de Administração.

Além de participar do Encontro

Estadual de Mulheres Cooperativistas, a Cooperativa realiza anualmente o Encontro de Mulheres da Cooperativa Juriti, com todas as associadas, esposas e filhas

Entusiasmo em lutar por algo melhor Leila Estrowispi, assessora de Comunicação Social.

Participamos de todos os Encontros Estaduais e do Congresso Estadual de Mulheres Cooperativistas, e em todos os depoimentos percebemos o entusiasmo de lutar por algo melhor, de ser melhor, de construir um mundo melhor.

Em nenhum momento, encontramos mulheres desanimadas, desmotivadas para a vida depois do Encontro Estadual.

Mas, ainda assim, faltava a formação, capacitação para este grupo que é destaque na Cooperativa. Solicitação do Congresso Estadual, e agora saindo do papel, há um programa que vem ao encontro do que vínhamos reivindicando, “Programa Mulheres Cooperativistas”.

Parabéns ao Sescoop/SC e a todos que acreditam que as mulheres devem também fazer parte do cooperativismo.

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de associados. No momento, a Cooperativa se organiza para formar o Comitê Feminino e aderir ao Programa Mulheres Cooperativistas do Sescoop/SC.

Atividades melhoram a autoestima Patrícia Maria Dombrowicz Gustzaki, cooperada.

As atividades e os Encontros são fundamentais para mulher, neste caso, dá oportunidade àquelas que, às vezes, nunca saíram de suas casas. A mulher tem muito valor e, às vezes, não tem oportunidade de se expressar, cada minuto em contato com outras experiências faz um bem inigualável para a sua autoestima.

Sou agricultora, valorizo todos os eventos para os quais sou convidada, o que sempre adorei.

Tenho certeza de que tudo que aprendemos devemos levar como lição de vida.

Agradeço à Cooperativa Juriti pelo convite dado para que eu possa ter feito parte deste evento, fica a todos o meu muito obrigado.

coopersulca

Abrindo espaço para a mulher crescer

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Coopersulca desenvolve, atualmente, o “Programa Mulheres Cooperativistas”, que trabalha na formação com o objetivo de promover a sustentabilidade da Cooperativa e do cooperativismo, através da disseminação da doutrina cooperativista e do desenvolvimento de atitudes, habilidades e competências necessárias à melhor atuação das mulheres no quadro social das cooperativas. Neste sentido, o público feminino tem se demonstrado cada vez mais afetivo e efetivamente interessado pelo negócio cooperativo.

O objetivo desse projeto é capacitar e formar, buscando conscientizar, preparar e organizar as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa. Além de oferecer subsídios para o conhecimento e desenvolvimento do senso crítico, apoio moral e motivacional, e oportunizar a reflexão que auxiliem na revisão de vida, de valores e princípios. Por isso, a Coopersulca promove, ainda, o Encontro de Mulheres, para aproximar a mulher cada vez mais da Cooperativa, oferecendo palestras motivacionais, troca de experiências e vivências.

Vencendo desafios Eliete De Costa Marques Giusti, coordenadora social.

A Coopersulca foi pioneira no projeto piloto da Ocesc/ Sescoop “Programa Mulheres Cooperativistas. No decorrer do curso, fomos entendendo, e a cada módulo as mulheres construíam mais e mais conhecimentos, superando o entrave que tinham no decorrer da vida de cada uma delas.

A mudança de comportamento foi notória, a grande maioria tinha medo de escrever, de expressar sua opinião, e com o curso elas foram perdendo o medo.

Antes do curso, algumas quase nem falavam, e agora era visível a diferença, estavam mais falantes, unidas e, principalmente, mais participativas na Cooperativa.

E, realmente, o que a Coopersulca quer é aproximar cada vez mais o associado, esposa de associado e associada da Cooperativa.

Compromisso de divulgar o cooperativismo Maria Terezinha Trichêis Francisco, cooperada da Coopersulca

Através dos Encontros e atividades oferecidas pela Coopersulca, tive a oportunidade de ter novas experiências de vida.

Na minha vida profissional, aprendi que é possível se organizar e planejar com criatividade para cumprir com as tarefas diárias.

Na vida pessoal, despertei para a grandeza de ser mãe, esposa, amiga e cooperada. Isto tudo me fez acreditar cada vez mais na minha cooperativa e hoje vejo esta organização com outros olhos. Olhos estes de quem se dedica e leva a sério o compromisso de divulgar o cooperativismo.

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coopervil

Compromisso feminino que gera desenvolvimento econômico

A

Cooperativa promoveu, em 2013, diversos cursos, entre eles: liderança, cultivo de plantas medicinais, conserva de hortaliças e temperos, jardinagem e produção caseira de massas para congelamento. Todos gratuitos e realizados conforme a demanda.

Em anos anteriores, foram realizados outros projetos direcionados às mulheres, com a meta de incentivar a melhor formação e capacitação das mulheres cooperativistas. Com a formação de lideranças femininas, a Coopervil quer cada vez mais contribuir para o conhecimento, crescimento, desenvolvimento, comprometimento das mulheres, permitindo que as cooperativistas deem sua participação junto à cooperativa.

Com a visão de preservar o meio ambiente, o desenvolvimento econômico e social dos cooperados, colaboradores e da comunidade, a Coopervil quer agregar valor à produção agropecuária através da ação cooperativa, sem esquecer a contribuição feminina para isso.

O grupo familiar passa a dar opiniões em conjunto Claudete Zornitta Ciota e Christiane Nunes, coordenadoras.

O envolvimento das mulheres dentro da cooperativa tem se tornado cada dia mais forte, elas tem sido mais participativas e influentes em diversas áreas da Cooperativa e nas suas propriedades. Elas se sentem mais seguras e motivadas, conseguem posicionar-se e dar ideias na resolução de problemas.

Acreditamos que isso é muito interessante, pois o grupo familiar dá opiniões em conjunto, fator este que contribui para os acertos e harmonia nos empreendimentos.

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Na Cooperativa encontrei uma família Iracema Catarina Fruet, cooperada da Coopervil e Sicoob.

Minha vida pessoal e também na propriedade mudou muito para melhor depois que comecei a participar e me envolver nas atividades junto com as mulheres cooperativistas.

Na Cooperativa, encontrei uma família sem laços de sangue. Somos como sementes que se desenvolvem, desabrocham e dão frutos. Se semearmos o bem, receberemos o bem em troca.

Sou uma pessoa muito feliz e realizada, e desejo continuar envolvida e participativa em todas as atividades que a Cooperativa realizar, quero servir de exemplo e incentivo para as demais mulheres.

cootravale

Formação e saúde da mulher em primeiro lugar

A

tenta às necessidades da comunidade, a Cootravale realiza o curso de formação em “Excelência em Transporte”, ministrado por profissionais da Fundação Adolpho Bósio de Educação no Transporte (Fabet), na cidade de Videira (SC), do qual participaram as esposas de cooperados.

Além disso, contribui mensalmente com a Associação do Câncer Amor Próprio, que tem como objetivo prestar atendimento integral às pacientes portadoras de câncer de mama e ginecológico, inclusive orientação para conquistar seus direitos.

Pensando na prevenção, a Cootravale também incentiva que todas as funcionárias façam o exame de mamografia, sem custo algum. E as colaboradoras gestantes são isentas da coparticipação de exames de ultrassom e consultas pré-natais.

Anualmente, também, na semana do Dia da Mulher, ocorre um evento com as funcionárias da Cootravale para, além de comemorarem o seu dia, ouvirem pales-

Mulheres mais determinadas e autoconfiantes Anna Paula Ibanhez Pimenta Nogueira, analista de Recursos Humanos.

Eventos como o Encontro Estadual de Mulheres Cooperativistas possuem forte caráter motivacional e reforçam a importância das mulheres na cooperativa, na família e na sociedade. Com isso, temos como resultado mulheres mais determinadas e autoconfiantes, que voltam para casa cheias de energia e motivação para assumir suas atribuições na cooperativa. Como consequência destes eventos e das capacitações, há um envolvimento cada vez maior destas mulheres na gestão de seu negócio.

tras, depoimentos e integração. Todos os assuntos envolvendo a mulher, no trabalho e a carreira ou sua vida particular.

Com cooperação, é mais fácil chegar a nossos objetivos Simone Fagundes Fernandes, administradora.

Foi a primeira vez em que participei de um encontro como este, mas tirei muito proveito para realizar as atividades do dia a dia.

Como lidar com as pessoas, estar sempre de bem com a vida e, o principal, pensar sempre em cooperativismo. Com cooperativismo, é mais fácil alcançarmos os nossos objetivos.

A mulher tem que estar em ação em tudo que acontece em sua cooperativa, participando das atividades diárias, seja na área prática, seja na administrativa. Foi um prazer participar.

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frutas de ouro

Mulheres ampliam o ramo de atividades

A

Cooperativa Agrícola Frutas de Ouro é constituída por pequenos e médios produtores de maçãs da região de São Joaquim (SC) com a visão de agregar valor e divulgar ao consumidor a procedência de frutas de qualidade superior, proveniente da privilegiada Serra Catarinense. Foi pensando em ampliar as atividades, que aproximadamente 70 mulheres da cooperativa e da Cooperserra se uniram e formaram a Cooperativa Coopermuse, que tem como atividade o aproveitamento da maçã em diversos produtos como: sucos, geleias, vinagre, polpa, farinha, entre outros.

A força da participação feminina tem impulsionado para que anualmente as cooperativas da região se unam para realizar o “Encontro Cooperativista Joaquinense”, no qual temos a participação ativa das associadas, esposas e filhas dos cooperados.

Junto à Ocesc, a Frutas de Ouro ba-

talhou para conseguir vagas para as mulheres das cooperativas de São Joaquim (SC) no “Encontro Estadual das Mulheres”.

Estamos mudando e melhorando Marta Silveira Pereira, funcionária pública, agente administrativo, secretária da Junta do Serviço Militar.

Nos Encontros de Mulheres Cooperativistas de que venho participando, percebi em mim, e nas minhas amigas, esposas, cooperadas e colaboradoras da Cooperativa, uma vontade maior de fazer algo mais pelo cooperativismo.

Através do encontro que reuniu um grupo numeroso de mulheres, elas sentiram-se seguras, valorizadas, motivadas e animadas para contribuir, elevando, assim, a autoestima.

Sem dúvida, há uma mudança de opinião, de comportamento, contribuindo com nosso desenvolvimento e, consequentemente, com o cooperativismo.

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Com isso, há três anos consecutivos, a Frutas de Ouro incentiva e participa expressivamente do evento.

As oportunidade vêm contribuir com nosso futuro Ivonete Matos Padilha, cooperada.

Dos resultados, a partir dos encontros e novos cooperados, surgem as respostas internas e externas, com as quais nós podemos nos atualizar cada vez mais.

Os conhecimentos e possibilidades são crescentes, as oportunidades vêm contribuir para o nosso futuro.

Com a necessidade, mudaram os nossos conceitos. Para manter um lar, tornou-se necessário o bom desempenho da mulher na educação dos filhos, no lar, como também na parte financeira. Atualmente, para conseguir manter sua família, o homem não está mais sozinho, a mulher está participando cada vez mais. As informações, através dos Encontros Cooperativistas, vêm somar para esta realidade.

sicoob credija

Mulheres atuantes e influentes na Cooperativa

C

onsciente da importância do público feminino na tomada de decisão para o crescimento das comunidades, o Sicoob Credija, em parceria com o Sescoop, mantém desde 2011 o projeto “Credmulher”. O programa se desenvolve por meio de palestras com demandas sugeridas pelas próprias participantes sobre temas como saúde, bem -estar, qualidade de vida, autoestima, entre outros.

O principal objetivo é aproximar e integrar as mulheres para que sejam atuantes e influentes na Cooperativa e em sua comunidade. Ao todo, já participaram cerca de 800 mulheres. O principal resultado é a criação de um vínculo do público feminino com a Cooperativa, o que se reflete em uma maior participação das mulheres nos eventos, nas pré -assembleias e assembleia geral.

Da mesma forma, as mulheres se tornam defensoras da Cooperativa, influenciando significativamente o marido na tomada de decisão e também se tornando sócias para acompanhar melhor a vida financeira da família.

Verdadeiramente cooperativistas Rayssa Crema, assessora de Imprensa.

Há três anos, participamos do Encontro Estadual de Mulheres Cooperativistas e, durante este período, percebemos o papel transformador que estes eventos promovem em nossas mulheres, que podem ser esposas, associadas e filhas de sócios.

Elas se tornam defensoras da Cooperativa, participam mais dos eventos, influenciadoras positivas junto às famílias, enfim, se tornam associadas e verdadeiramente cooperativistas. Mas sentimos que estamos só no começo. Há muito trabalho a ser feito com as mulheres e também com os jovens, futuro no sistema cooperativista.

As mulheres cooperativistas são potencialidades de cooperação Eva Rosane Magalhães de Melo, administradora da Masys Informática Ltda. e mestra em Educação.

Encontros como esse, enobrecem o crescimento intelectual, social, profissional, pois colocam a mulher no centro de um processo de crescimento, de interatividade entre sujeito/ sujeito. Isso faz toda a diferença em uma sociedade carente de valores, entre eles a cooperação.

Pode-se afirmar que as mulheres cooperativistas são potencialidades de cooperação.

Se constatou, neste evento, que os caminhos estão se abrindo para que a mulher consiga ser uma agente de transformação por meio do cooperativismo, desenvolvendo-se como ser humano que valora, e não um ser alienado e alienante diante dos desafios.

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sicoob oestecredi

A

Uma história de 28 anos de cooperação

cooperativa sempre procurou manter um atendimento diferenciado para a valorização de seus associados. Por isso, o Sicoob Oestecredi investe muito em treinamentos para aprimorar cada vez mais a qualificação profissional e o bem -estar dos colaboradores. Todos os colaboradores são qualificados constantemente para prestar serviços de qualidade e assim, melhor atender os associados e clientes.

Dentre as ações desenvolvidas junto à comunidade, destaca-se o projeto da “Mulher A1” e Sicoob, que é realizado em parceria entre o Sicoob Oestecredi, Sicoob Creditapiranga e a Cooperativa A1. O projeto se constituiu em reuniões periódicas, nas quais são desenvolvidas ações de educação, formação, informação, capacitação e

a constante requalificação de mulheres associadas às duas cooperativas.

Com o desenvolvimento das campanhas, a cooperativa de crédito busca se integrar com o pressuposto do cooperati-

O cooperativismo é o caminho para o futuro Eliana Berlt, diretora administrativa.

Além da motivação, da autoestima, da aquisição de conhecimento, as trocas de experiências fazem com que o interesse pela Cooperativa e pelo cooperativismo em si cresça com a participação das mulheres nos Encontros Cooperativistas.

A discussão do papel das mulheres nas cooperativas, na sociedade e na família, ao lado de temas como a sustentabilidade e a qualidade de vida, faz com que as mulheres se sintam valorizadas e motivadas na participação.

Com apresentação de cases de sucesso, as mulheres retornam aos seus lares com ideias renovadas e sugestões que envolvem toda a comunidade com as cooperativas.

O cooperativismo é o caminho para o futuro, e com a gestão das mulheres capacitadas e motivadas por encontros, palestras e treinamentos, o retorno será atingido mais facilmente.

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vismo, que é o desenvolvimento econômico, social e profissional da comunidade onde está inserida, através de ações que contribuem com a melhoria da qualidade de vida das pessoas.

Constante troca de experiência Solange Inez Ledur, subgerente do PAC de Palmitos.

Os Encontros tem feito diferença em minha vida, pois existe uma constante troca de experiência e o despertar de que investir em nós, mulheres, não é somente socialmente responsável e economicamente valioso, mas é uma necessidade para quem deseja aumentar as habilidades criativas e inovadoras para competir no mercado global.

cooperativismo em ação Aurora promove casamento cooperado

Cooperando Cooperjovem

A estudante Natieli da Silva Pereira, da Escola Estadual Básica Marina Vieira Leal – que desenvolve o Programa Cooperjovem em parceria com a Viacredi –, conquistou o 1º lugar na categoria I (1º ao 4º ano) da etapa nacional do 7º Prêmio de Redação Cooperjovem.

Sicoob Crediauc

A

Fundação Aury Luiz Bodanese e a Coopercentral Aurora Alimentos, com apoio de empresas e parceiros, promoveram o casamento cooperado no município de Pinhalzinho. O objetivo foi auxiliar na concretização do sonho de 19 casais que almejavam regularizar a união estável, confirmar os votos, colocar alianças e exteriorizar o amor para a sociedade.

De acordo com a presidente da Fun-

dação Aury Luiz Bodanese, Isabel Cristina Machado, esses momentos são marcantes na vida dos casais, porque são trocadas as juras de amor e, principalmente, firmados os compromissos para uma vida familiar saudável e feliz, baseados na cumplicidade, afeto, respeito, sinceridade, amizade e ternura.

O casamento cooperado é uma iniciativa social que visa a sensibilizar a população sobre seus direitos e a importância de regularizar o estado civil e religioso.

Cergral atende a 305 famílias

Blucredi premia associados

O Projeto de Eficiência Energética (PEE) da Cergral atendeu a 250 famílias com kits de quatro lâmpadas econômicas, 25 famílias com geladeiras Classe A e outras 30 com substituição de padrão de medição.

O projeto foi aprovado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) e gerenciado pela equipe técnica da Cergral.

A Blucredi realizou mais uma Noite dos Premiados na Oktoberfest.

Somente na festa, a Cooperativa entregou mais de R$ 120 mil reais em prêmios: dois carros zero quilômetro, no valor de R$ 35 mil cada, sorteados pelo Blucap 2013, e também o Prêmio Master Blucredi, de R$ 50 mil.

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O Sicoob Crediauc alcançou as seguintes colocações na avaliação da OCB e Bacen: ativos (57ª), depósitos (48ª), carteira de crédito (82ª), operações de crédito (73ª), sobras (54ª) e pontos de atendimento (47ª).

Transulcred

O Sistema Cecred integra, hoje, 15 cooperativas em Santa Catarina e no Paraná, que totalizam mais de 330 mil cooperados e R$ 2,3 bilhões em ativos. Recentemente, recebeu aprovação do Banco Central do Brasil para a filiação da 16ª cooperativa do segmento de transportes, a Transulcred, no Estado do Rio Grande do Sul.

Sicoob Central SC/RS

O Sicoob Central SC/RS está entre as cem empresas que mais cresceram no Sul do Brasil em 2012.

No ranking promovido pela Revista Amanhã, a Central está em 79ª lugar. Outras quatro cooperativas catarinenses integram a lista: Aurora, Alfa, Auriverde e Cooperativa Agropecuária de Jacinto Machado.

Sescoop/SC

No ano passado, o Sescoop/ SC investiu cerca de 13 milhões de reais em ações que beneficiaram 97.492 catarinenses de todas as regiões. 78% do orçamento foi destinado para a educação e formação profissional, atendendo a todas as cooperativas do Estado.

cooperativismo em ação CEM é destaque nacional

Cooperando Crédito cooperativo

As cooperativas de crédito têm desempenhado papel fundamental pela inclusão financeira de milhares de pessoas em todo o País.

A expansão contínua do setor, que cresce em média 30% ao ano, consolida, cada vez mais, o segmento como uma alternativa aos bancos comerciais ao oferecer produtos e serviços com taxas e juros mais acessíveis.

O

Colégio CEM, representado pela presidente, Elizeth Pelegrini, participou em novembro do 5º Workshop sobre Gestão de Empresas Cooperativas, promovido pela OCB e Sescoop Nacional em Brasília/DF. O CEM foi selecionado entre as 6.600 cooperativas do Sistema Nacional, ficando classificado entre as 150 com melhor desempenho nas áreas que fundamentam a Gestão das Empresas Coopera-

tivas, uma vez que tratam dos mais modernos conceitos de gestão como: pensamento sistêmico, aprendizado organizacional, cultura de inovação, liderança e constância de propósitos, orientação por processos e informações, visão de futuro, geração de valor, valorização das pessoas, conhecimento sobre o cliente e o mercado, desenvolvimento de parcerias e responsabilidade social.

Coopercarga premia motoristas Buscando formar profissionais de trânsito cada vez mais capacitados e aprimorar a qualidade do serviço prestado, a Coopercarga realizou a entrega da premiação do “Motorista Top 10”, programa anual da organização que busca estimular as melhores práticas entre os profissionais do trânsito.

O programa é uma das ações que visa à construção de um trânsito sadio.

Cooperitaipu reforma casas A Cooperativa Regional Itaipu beneficiou 19 famílias associadas, inscritas no Programa Nacional de Habitação Rural – Minha Casa, Minha Vida. Nesta etapa, participam moradores dos municípios de Pinhalzinho e Modelo que se inscreveram para reformas de casa para assinatura dos contratos.

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Cooper A1

A Cooper A1 está entre as três maiores cooperativas agropecuárias de Santa Catarina. Possui unidades em 16 municípios: 11 em Santa Catarina e cinco no Rio Grande do Sul. São cerca de 7.500 famílias associadas e 950 colaboradores.

Aurora

A Coopercentral Aurora Alimentos é a 25ª maior empresa do Sul do País de acordo com o anuário 500 maiores do sul, publicado pela revista Amanhã, de Porto Alegre. No cenário catarinense, ocupa a sexta posição entre as maiores receitas brutas, a 14a posição entre os maiores patrimônios líquidos e a quinta posição entre os maiores lucros (sobras) líquidos.

Sicredi

Pela sétima vez e pelo terceiro ano consecutivo, o Sicredi é uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar, segundo o Guia elaborado pela revista Você S/A em parceria com a FIA (Fundação Instituto de Administração).

Cooperja

A Cooperja criou o projeto “Compartilhando Saber”, com o qual vai incentivar o hábito da leitura entre seus funcionários. Será um estímulo para que este hábito seja algo natural e constante. É através da cultura que ocorre a transformação.

Projeto da Unimed Tubarão incentiva atividades físicas

Coopercarga

mento físico para a saúde, como por exemplo, exercícios para a melhora da condição cardiopulmonar, para o aumento da resistência muscular localizada, para o aumento da amplitude articular (flexibilidade), e também para o desenvolvimento do equilíbrio e coordenação.

Dirigentes do Pará em Santa Catarina O roteiro incluiu apresentação da história da Aurora e sua atuação no mercado, ações da Fundação Aury Bodanese e do panorama das atividades desenvolvidas pela Ocesc/ Sescoop, seguida por visita a algumas unidades do sistema Aurora.

“Temos no Brasil bons exemplos de cooperativas sólidas que podem servir como modelo para o nosso Estado”, destacou o presidente da OCB/Pará, Ernanes Raiol da Silva.

Cooper

A FURB se uniu à Cooper para celebrar o Dia da Árvore. Acadêmicos do curso de Engenharia Florestal, na Cooper filial Garcia, apresentaram à comunidade uma infinidade de troncos de árvores, madeira nativa, insetos, jogos educativos, vídeos e fotos em 3D.

A

falta de exercício físico é considerada como fator tão grave para o coração quanto a hipertensão, diabetes, colesterol alto, obesidade e tabagismo.

Para combater a inatividade física entre seus clientes e trabalhar a prevenção em saúde, a Unimed Tubarão viabilizou o programa Movimentar e Respirar, tendo como objetivo o de prevenir eventuais doenças causadas pela inatividade física e atuar como coadjuvante no tratamento de algumas doenças já existentes. Além de melhorar o condicionamento físico, busca proporcionar aos grupos interação afetiva e desenvolvimento físico e mental dos participantes.

As atividades seguem um cronograma semanal de exercícios que envolvem todos os componentes do condiciona-

Cooperando

A Coopercarga recebeu no anuário 500 maiores do Sul um certificado posicionando a empresa no ranking, que é promovido pela Revista Amanhã em parceria com a PwC (PricewaterhouseCoopers), destacada como segunda maior, em receita bruta, no setor de Transporte e Logística, sendo a 39ª entre as maiores empresas de Santa Catarina e a 181ª na posição geral.

Sicoob Oestecredi

O Sicoob Oestecredi disponibilizou uma equipe de profissionais qualificados para orientar sobre a importância da contratação correta de seguros. Disponibilizar o produto adequado para cada situação de risco e esclarecer a importância desse investimento para garantir a segurança e a tranquilidade dos segurados é primordial no atendimento do Sicoob Oestecredi.

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cooperativismo em ação Copercampos conquista Prêmio de melhor empresa na Gestão de Pessoas do Brasil na categoria de 501 a 1.000 funcionários

A

Copercampos conquista, pela segunda vez, o primeiro lugar no Prêmio Valor Carreira. A cooperativa é apontada como a melhor empresa na Gestão de Pessoas – categoria 501 a 1.000 funcionários –, de acordo com a avaliação realizada pelo Jornal Valor Econômico em parceria com a consultora Aon Hewitt.

A cerimônia de premiação das 35 melhores empresas na gestão de pessoas foi realizada no dia 21 de outubro no Espaço Rosa Rosarum, em São Paulo. Participaram do evento o diretor vice-presidente, Cláudio Hartmann, a psicóloga responsável pelo Recrutamento e Seleção, Neila

Marta Dutra Nunes, e o conselheiro fiscal, Adão Pereira Nunes.

De acordo com Cláudio Hartmann, o prêmio Valor Carreira é o reconhecimento do trabalho, do aperfeiçoamento e da dedicação de todos funcionários.

Destacou também que um dos desafios da Copercampos foi desenvolver um método de avaliação e de desempenho que sistematizasse as normas e regras da cooperativa, e valorizasse mais claramente a performance individual dos funcionários.

Viacredi amplia rede de atendimento A partir de 1º de janeiro de 2014, a Viacredi passa a atender os 15 mil cooperados da Acredicoop das cidades de Blumenau e Pomerode, assumindo a gestão dos cinco Postos de Atendimento (PAs) daquela cooperativa nessas cidades.

Cooperando Aurora

A Aurora apoiou o IV Simpósio Brasil Sul de Bovinocultura Leiteira, que aconteceu em outubro, em Chapecó. O objetivo foi trazer informações atuais sobre os aspectos mais importantes da cadeia leiteira, na busca de uma maior produtividade para o produtor e para a agroindústria.

Sicoob Creditapiranga

O Sicoob Creditapiranga completou 81 anos. Para marcar esta data especial, realizou diversas atividades voltadas para seus associados e para a comunidade da área de ação.

Cravil

A novidade deste ano em mais um Dia de Campo de Inverno Cravil foi a coleção de cultivares de trigo. A equipe da cooperativa plantou uma área demonstrativa para mostrar as características do cereal e o manejo para essa cultura, que ainda é bastante recente no Alto Vale.

Colégio Cem

e Sicoob Crediauc

inauguraram Credicem

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Cooper Pratic trouxe receitas para festas de fim de ano Além dos pratos especiais, outros cursos, como o de porta-talheres e guardanapos com tema de Natal, fizeram parte da agenda. As aulas foram ministradas pela especialista em culinária Tânia Regina Deretti e prometem agradar os mais diversos paladares.

Cooperando Unimed Mercosul

Pelo segundo ano, a Unimed Mercosul promoveu o Encontro de Atenção Integral em Saúde.

Este evento tem por objetivo trazer ao debate um dos temas mais importantes da atualidade: a atenção de forma integral à saúde.

Sicoob SC/RS

atinge mais de R$ 5 bilhões em ativos

cooperativismo em ação Projeto Núcleos Femininos comemorou 25 anos O projeto Núcleos Femininos é um dos programas mais antigos da Copérdia e, neste ano, completou 25 anos de atuação com associadas, esposas e filhas de sócios. É o “Jubileu de Prata Núcleos Femininos”. Cerca de 500 mulheres estiveram reunidas para celebrar as bodas de prata do programa.

Cooperando Aurora

As Olimpíadas da Aurora reuniram mais de 1.850 atletas na disputa de 20 modalidades, em um dos maiores eventos do esporte amador de Santa Catarina

Fecoop 2014

A Fecoop 2014, ano em que a Aurora completa 45 anos, será realizada em Chapecó no período de 3 a 5 de outubro. A promoção é da Cooperativa Central Aurora Alimentos em parceria com a Unimed Chapecó.

Serão investidos cerca de R$ 18 milhões nos programas de formação, treinamentos e promoção social para funcionários, dirigentes e associados de cooperativas catarinenses.

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2013

opinião | Marcos A. Bedin

Injustiça contra quem produz

H

á uma injustiça que vem sendo perpetrada, impunemente, contra as comunidades do grande Oeste de Santa Catarina há mais de cinco anos.

O município de Itajaí não produz uma cabeça de suíno nem um lote de aves, mas fica com o resultado econômico dessa atividade desenvolvida a 500 quilômetros de distância dali.

Essa distorção decorre da metodologia de levantamento do movimento econômico, em cada município, para fins de definição do índice de retorno do ICMS. Não há, portanto, nenhuma ilegalidade, mas uma grande injustiça fiscal com deletérios efeitos sociais. É o grande Oeste que purga os custos ambientais, humanos, trabalhistas, tecnológicos e operacionais da produção pecuária, especialmente das cadeias produtivas de aves, suínos e leite. São cadeias gigantescas que envolvem grandes contigentes nos campos e nas indústrias, exigem pesados investimentos em talentos humanos, máquinas, equipamentos, genética e dependem de complexas questões sanitárias.

Os custos ficam com o Oeste, mas os frutos desse gigantesco trabalho – na forma de retorno do ICMS ao município – vão para a cidade portuária. Isso ocorre, porque a maioria das agroindústrias transfere para o porto a produção exportável a preços de custos. Somente quando a mercadoria é embarcada em Itajaí, o faturamento é processado a preços finais de venda. Dessa forma, o valor adicionado (base de cálculo para definição do índice de retorno do ICMS) fica creditado para aquela cidade litorânea.

Isso explica os baixos valores das exportações de Chapecó e do Oeste e os altos índices de “exportação” de Itajaí. Graças a essa sórdida deturpação, Itajaí é o segundo município catarinense que maior retorno do ICMS recebe, atrás apenas de Joinville.

Infelizmente, essa situação contribui para a concentração de recursos e investimentos no litoral, o que contribui para o êxodo do Oeste em direção à orla marítima. Essa situação agrava o processo de despovoamento do hinterland catarinense e a intensa litoralização territorial. Os municípios oestinos que geraram a riqueza exportável – e cujo tributo beneficiou indevidamente Itajaí – ficam sem recursos para investir em escolas, creches, hospitais, lazer, cultura e infraestrutura, de forma que não consegue reter sua população – que migra para o litoral.

114 | Cooperativas |

2013

Esse cenário é confirmado por recente estudo da Unoesc, coordenado pelo reitor Arístides Cimadon, que apresenta conclusões preocupantes: a população jovem está reduzindo velozmente, e a população de idosos, aumentando, a economia perde dinamismo, e as carências infraestruturais afugentam novos empreendimentos. No período de 2000 a 2010, a população no Oeste cresceu 7,5%, abaixo da taxa média de crescimento registrada no Estado, de 16,7%.

Isso precisa mudar. O ICMS não pode ser fator de desestruturação da distribuição populacional e empobrecimento dos municípios oestinos.

Em um caso concreto, a Coopercentral Aurora Alimentos demonstrou que, com justiça distributiva, compreensão e sentimento de cooperação, é possível compor um quadro mais justo. Esses dois princípios nortearam o compromisso assumido entre a Administração de Pinhalzinho e a Aurora.

Em 2008, eles assinaram um convênio inédito com os demais municípios que congregam os produtores de leite do Oeste de Santa Catarina para o rateio da receita do ICMS decorrente do processamento e industrialização de lácteos na unidade da Cooperativa, em Pinhalzinho.

Pelas normas em vigor, todo valor adicionado ficaria com Pinhalzinho, o município-sede da indústria. Porém, graças à grandeza e à compreensão dos legisladores e administradores pinhalenses, o convênio permite que todos os municípios que fazem parte da cadeia produtiva participem do rateio de forma proporcional à origem da matéria-prima industrializada.

Enquanto não mudarem a lei do ICMS, somente um convênio dessa natureza resolverá essa injustiça.

Marcos A. Bedin Jornalista, diretor regional Oeste da Associação Catarinense de Imprensa e da MB Comunicação

LOGGIA

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