EL TALENTO HIDROCÁLIDO, CLAVE PARA LA ATRACCIÓN DE INVERSIÓN

EL TALENTO HIDROCÁLIDO

CLAVE PARA LA ATRACCIÓN DE INVERSIÓN

THE KNOWLEDGE SOCIETY IN AGUASCALIENTES

Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) Aguascalientes es una de las entidades mejor posicionadas en el país en temas como mercado de factores, mejor sociedad, relaciones internacionales e innovación para la competitividad, conceptos que influyen en un crecimiento anual de 4.6% según el INEGI y se traducen en confianza y una atracción de nuevos mercados y proyectos hacia nuestro estado.

No sólo su ubicación, seguridad y calidad de vida generan que cada vez más empresas extranjeras decidan instalarse en el estado, sino que un aspecto recurrente que eleva el desarrollo de las compañías es, sin duda, el talento oriundo de Aguascalientes.

Jorge Trejo, director de operaciones en la empresa farmacéutica Chinoin, comenta a Innovación Económica que a lo largo de los años la compañía, ubicada en el municipio de Pabellón de Hidalgo, ha trabajado muy de la mano del Instituto Tecnológico de Pabellón de Arteaga, varios estudiantes de esta institución han realizado su residencias profesionales en la compañía e incluso gracias a su gran capacidad académica han comenzado su carrera en Chinoin, lo que crea un vínculo y una fuerza de trabajo más sólida que se traduce en una mayor eficiencia en sus procesos. A ccording to the Mexican Institute for Competitiveness (IMCO), Aguascalientes is one of the best ranked states in the country in fields like factor markets, better society, international relations, and innovation for competitiveness. INEGI, on its part, states that these concepts have a 4.6% direct impact on annual growth, which translates into increased confidence and attraction of new markets and projects to our state.

Not only do the state’s location, safety, and quality of life generate interest of more and more foreign firms to set their operations here, but the talent of local people is a recurrent aspect that helps companies improve their development.

Jorge Trejo, chief operations officer of CHINOIN, a pharmaceutical company, said to Innovación Económica that the firm, located in the municipality of Pabellón de Hidalgo, has worked in close collaboration with Pabellón de Arteaga’s Institute of Technology as several students from that institution have done their professional internships at CHINOIN. This has forged strong bonds and a more solid workforce that results in enhanced process efficiencies.

El director afirma que no sólo este instituto ha fortalecido a la empresa, agrega que en años recientes la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA) modificó el plan de estudios de la carrera Químico Laboratorista a Químico Farmaceutico Biólogo, esto con el objetivo de generar una preparación más puntual para los estudiantes y adaptarse de una mejor manera al mercado y a las oportunidades laborales cercanas a casa.

David Salas, de dirección de operaciones de calidad de la misma empresa, concuerda con su compañero al afirmar que el talento joven que se incorpora a la empresa ha contribuido al desarrollo y crecimiento de Chinoin:

“El eslogan de la gente buena es cierto, el profesionalismo que hemos visto de los egresados y el personal operativo no tiene precedentes, todos convergen en la honestidad y compromiso. En este caso, se ha visto también reflejado en el crecimiento económico y social en Pabellón de Hidalgo, que ha sido un gran orgullo para la compañía”, agrega David. The director affirms that this has not been the only institute that helped strengthen the business. A few years ago, Aguascalientes State University (UAA) modified one of its undergraduate programs. The former undergraduate degree in chemistry and laboratory management became the undergraduate degree in biological pharmaceutical chemistry in order to offer new graduates better, close to home employment chances.

David Salas, director of operations of the same company, agrees with his colleague by asserting that young talent entering CHINOIN has contributed to its growth and development.

“The state motto about good people is true. We have seen an unprecedented professionalism from university graduates, they all share the same honesty and commitment which, consequently, are reflected in the socioeconomic growth of Pabellón de Hidalgo. We are very proud of them, added Salas.”

HECHOS OCTUBRE

OCTOBER

Se presenta el programa AGX: Aguascalientes Exportador, con el que se apoya a las mipymes hidrocálidas con hasta 100 mil pesos para comenzar o mejorar su expansión hacia otros mercados.

The AGX Aguascalientes Exports Program is launched. It will support local MSMEs with grants of as much as $100 thousand to begin operations or to expand into international markets.

En lo que respecta al sector automotriz, Aguascalientes genera el 19% de la productividad del estado y representa el 85% del total de las exportaciones de acuerdo a información del Clúster Industrial de Aguascalientes. En este sector se encuentra la compañía alemana de ingeniería y tecnología Bosch, la cual desde 2005 ha marcado pauta en los sistemas de frenos de última generación.

Con 1,200, Orlando Ramírez, vicepresidente y gerente de Bosch en Aguascalientes, afirma que su sede en la entidad es una de las más importantes para la compañía en Norteamérica. En 2005, Bosch Estados Unidos transfirió actividades de dos de sus plantas para activar nuevas líneas de producción en el estado.

Para el directivo, esto no sería posible sin un entorno favorable para las actividades económicas e industriales. Las condiciones de cooperación entre los actores públicos y privados, así cómo la inmemorable ubicación geográfica y recursos humanos calificados, no sólo beneficia a la empresa, sino también al desarrollo de Aguascalientes.

Bosch Aguascalientes cuenta con un programa dual en el que los estudiantes de universidades locales pasan la mitad de su año escolar en el aula y la otra mitad en Bosch, con el propósito de que los futuros profesionistas apliquen sus conocimientos teóricos en un escenario real. Asimismo, con un sólido compromiso por desarrollar el talento hidrocálido, Orlando afirma que la empresa ha enviado a algunos de sus técnicos e ingenieros en robótica y otras disciplinas a capacitarse al extranjero.

Esta visión y compromiso con la comunidad se traducen en que la fuerza de trabajo de Bosch está casi enteramente conformada por talento local. According to the Industrial Cluster of Aguascalientes, the auto industry generates 19% of the state’s productivity and represents 85% of exports, German engineering and technology company Bosch has been in operation since 2005, producing state-of-the-art breaking systems

With 1,200 employees, Orlando Ramirez, VP and manager, affirms that the plant in the state is one of the most important for the company in North America. In 2005, Bosch United States transferred activities from two of its plants in order to start new projects and production lines in Aguascalientes.

To the director, this could not be possible without a favorable environment for economic and industrial activities, the cooperation conditions between public and private actors, so as the unbeatable geographic location and qualified human resources, which benefit both the company and the state development.

Bosch Aguascalientes has a dual education system that allows students from local institutions to spend half their school year in the classroom and the other half at Bosch. This allows future professionals to apply theory into real-life situations. Furthermore, with solid commitment for developing local talent, Orlando affirms that the firm has sent some robotic technicians and engineers and other disciplines to training courses overseas every year.

These continuous training programs, together with the spirit and attitude from local talent, have resulted in Bosch’s workforce to be made up almost entirely of people from the state. One managerial position is currently occupied by someone from abroad.

Dentro del mismo sector, Oscar Díaz, Presidente de la empresa italo-japonesa especializada en la fabricación y manufactura de componentes automotrices, Marelli Mexicana afirma que su planta en Aguascalientes se ha visto beneficiada tanto por la ubicación estratégica y clima de paz en el estado, como por sus colaboradores:

“No cabe duda que el estado de Aguascalientes cuenta con una fuerza laboral altamente calificada que se ha desarrollado y capacitado a través de los años logrando ya incluso la manufactura de vehículos y componentes para el sector Premium, esto se ha logrado en gran medida a la estabilidad laboral y al trabajo en conjunto de sociedad, gobierno, sindicatos y empresas logrando que Aguascalientes se convierta en un polo industrial y económico líder en la zona del Bajío”. comenta Oscar.

La empresa que actualmente cuenta con 3,300 colaboradores distribuidos en Aguascalientes y Cuernavaca, fue seleccionada por la certificación Great Place to Work como la mejor empresa automotriz para laborar en el área del Bajío. Asimismo, con la confianza que genera este distintivo, entre los proyecto más importantes que tienen en la actualidad es la creación de un hub administrativo, el cual apoyará en estas áreas a sus filiales en todo América. Continuing with the same sector we have Italian-Japanese mega supplier Marelli Mexicana. Oscar Diaz, its president, affirms that Marelli’s Aguascalientes plant has been benefitted from the state’s strategic location, its peacefulness, and its workforce:

“There is no doubt that Aguascalientes state has a highly qualified workforce that has acquired great capacity through the years. Even luxury cars and components are being manufactured here thanks—to a considerable extent—to labor stability and the collaboration between society, government, unions, and companies. They have transformed Aguascalientes into the industrial-economic hub that leads the Bajío region,” added Diaz.

The company currently employs 3,300 people in Aguascalientes and Cuernavaca and was awarded the Great Place to Work certification as the best automotive company to work for in the Bajío Region.

Likewise, the confidence that this certificate generates has promoted major projects, like the creation of a global business service center which will provide support to all Marelli plants in the Americas.

NOVIEMBRE

NOVEMBER

Aguascalientes convoca a setenta empresarios japoneses junto con la agencia japonesa JETRO para invertir su capital en nuestro estado.

Con el fin de generar un acercamiento con Arabia Saudita e incentivar el intercambio comercial, se da inicio al Primer Foro de Negocios Virtual con el país árabe.

Aguascalientes state government and the Japan-based agency JETRO call seventy Japanese business owners to a meeting so that they can begin investing in the state.

The first Virtual Business Forum is launched between Aguascalientes and the United Arab Emirates to promote commercial exchange between the Asian country and the state of Aguascalientes.

Una de las empresas que también ha apostado por la diversificación económica del estado es Flex, la cual llegó a la entidad en 1985 y desde entonces se ha convertido en un aliado muy importante para el desarrollo económico de Aguascalientes, ya que en su planta se fabrica tecnología para los sectores salud, electrónico, médico, automotriz, energético e industrial.

Óscar de la Parra, director de Flex Aguascalientes, comenta que con siete plantas en México su filial en el estado es de las más importantes, ya que es la que toma la batuta en su producción de equipo médico y complejos electromecánicos.

Con poco más de 4,500 personas dentro de su equipo de trabajo, el directivo afirma que este éxito no podría lograrse sin apoyo del talento y compromiso hidrocálido, que la empresa retribuye con promociones internas al abrirse una nueva vacante:

“Para nosotros es muy importante la gente, las personas son las que hacen las compañías, y cómo trabajan en equipo, nosotros creemos tener una cultura de igualdad de oportunidades, inclusiva, donde se pueda desarrollar el talento de la gente, nuestra estrategia es buscar talento joven que entra desde el inicio a niveles operativos y vaya creciendo”, finaliza Óscar. Another company that has committed itself to the state’s economic diversification is Flex, which arrived in Aguascalientes in 1985 and has since become a very important ally for the economic development of our state. The plant that operates here manufactures technology for the health, electronics, medical, energetic, and industrial sectors.

Óscar de la Parra, the director of Flex Aguascalientes, said that of the seven plants currently operating in Mexico, the plant he runs is one of the most important as it focuses on medical equipment and electromechanical devices.

With a little over 4,500 people in his team, de la Parra affirms that this success could not have been possible without the talent and commitment of local people which is rewarded by the company with new job promotions every time a vacancy opens up:

“People are very important to us. It is people that make companies and, since they are good team players, we believe we have an inclusive culture with equal opportunities where the talent can be developed. Our strategy is to look for young talent who begin in operating positions and then continue climbing up the corporate ladder,” concluded de la Parra.