La huella femenina en la industria sanitaria global

Las mujeres ha sacado pulso para destacarse en todos los roles de su vida y como altas profesionales han roto paradigmas del pasado revolucionando su papel en la sociedad y dejando una huella en la industria sanitaria global.

la otra persona así como su vocación y sacrificio para aseverar, el bienestar de los demás. La diferencia de esta teoría es generada a partir de un esquema de aprendizaje sociocultural, vital, constructivo y moral que recibe el hombre y la mujer en la sociedad.

Gilligan sostiene que “los hombres se desenvuelven entre lo formal y abstracto, en el respeto a los derechos formales de los demás, en el ámbito individual y en las reglas, mientras que las mujeres actúan en lo contextual, en la responsabilidad por los demás, en las relaciones y en una concepción global y no sólo normativa de la moral”.

La mujer ha ido creciendo meticulosamente en todas las áreas, sin dejar atrás sus responsabilidades más importantes y que por naturaleza están atadas a ellas, como lo es ser madre, hija, esposa hermana y amiga, siendo el principal núcleo de su familia.

Así mismo han sacado pulso para destacarse en otros roles de vida siendo altas profesionales gerenciales en los diferentes sectores del mercado, rompiendo así paradigmas del pasado y revolucionando el papel de la mujer en la sociedad, dejando una huella en la industria sanitaria global.

Los aportes de mujeres valiosas en el sector salud, cada día va en aumento y para abordar este tema es importante destacar dos aspectos vinculados a la mujer como profesional de salud analizando la “Teoría del Desarrollo Moral Fememino de Carol Gilligan”. Esta teoría sostiene que las mujeres determinan su moralidad como el talento de posicionarse en el punto de vista de

El cuadro del desarrollo moral en el ámbito de la ética y del cuidado que elaboró Carol Gilligan, va ligado a las diferencias básicas de género pues ambos defienden la igualdad sin embargo la ética de la justicia refleja una imparcialidad que elimina las diferencias, mientras que el cuidado pone acento en las necesidades del otro, la diversidad, satisfacción y respeto de ambos géneros.

Desigualdad salarial en el sector

La organización mundial de la salud (OMS) destaca que el 70% del personal sociosanitario mundial es femenino. Sin embargo, la mitad de la contribución de las mujeres a la salud mundial, que equivale a US$ 3 billones de dólares anuales, no se remunera. Según la OMS la proporción de muje- res en el sector salud varía en función del grado de desarrollo económico. El 63,8% del personal de salud en países de bajos y medianos ingresos son mujeres, frente al 75,3% en los países de ingresos altos. En ese mismo contexto el 75 % de la fuerza laboral del Ministerio Salud Pública y Asistencia Social (MISPAS) está conformada por mujeres, lo que indica la solidaridad de la entidad pública, hacia las políticas de equidad de género.

El 75 % de la fuerza laboral del Ministerio Salud Pública y Asistencia Social (MISPAS) está conformada por mujeres, lo que indica la solidaridad de la entidad pública, hacia las políticas de equidad de género de R.D.

En ámbito salarial, el análisis más completo que refleja las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en el sector salud, tomando como referencia los datos reflejados por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), constatan una diferencia entre hombres y mujeres de 20 % aproximadamente, que se eleva a un 24 % cuando se toman en cuenta los factores de experiencia y tiempo de trabajo, edad y formación académica. Estas estimaciones ponen en manifiesto que las mujeres son mal remuneradas tomando en cuenta sus cualificaciones en el mercado laboral.

El informe también destaca que las madres que laboran en el sector sanitario pueden sufrir inflexiones adicionales ya que las diferencias salariales aumentan considerablemente y perduran durante toda la vida laboral de la mujer. El estudio determina que un reparto más equitativo de las obligaciones familiares entre hombres y mujeres podría, llevar a las mujeres a tomar decisiones profesionales diferentes. “Los datos y análisis deben servir de base para los gobiernos, empleadores y trabajadores, a fin de adoptar medidas eficaces. Resulta alentador que las historias de éxito en varios países muestran el camino, incluyendo los aumentos salariales y el compromiso político con la igualdad salarial.” destaca el Director de Personal Sanitario de la OMS, Jim Campbell.

La mujer en el sector salud

“Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores del sector sanitario y asistencial, pero en demasiados países los prejuicios sistémicos están dando lugar a perniciosas penalizaciones salariales contra ellas. Los datos y el análisis de este informe pionero deben servir de base a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para adoptar medidas eficaces.”

Jim Campbell, Director de Personal Sanitario de la OMS

“No podemos tener unos servicios sanitarios y asistenciales de mayor calidad sin unas condiciones de trabajo mejores y más justas, incluidos unos salarios más justos, para los trabajadores sanitarios y asistenciales, la mayoría de los cuales son mujeres. Ha llegado el momento de tomar medidas políticas decisivas, incluido el necesario diálogo político entre instituciones.”

Manuela Tomei,

Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad, OIT.

“La mujer es artífice del mantenimiento de un ambiente social, a ella, que sufrió discriminaciones -y sufre todavía-, le corresponde, por memoria social y capacidad, un contexto de posición diversificadora, de defensa, de legítima y directa vinculación, que trascienda la universalidad de la justicia a su vivencia en la individualidad”. Teoría del Desarrollo Moral Fememino de Carol Gilligan.

Ichanell Rodríguez

Presidenta

Fundación ONCOSERV

La Fundación Oncoserv nace con el propósito de ayudar a pacientes de escasos recursos a poder acceder a sus tratamientos para el cáncer. Un sueño que se ha materializado con el paso de los años de la mano de Ichanell Rodríguez presidenta de la Fundación Oncoserv, quien inició como encargada del Departamento Jurídico en ONCOSERV y debido a la gran demanda de pacientes que solicitaban ayuda, en el año 2019 decide asumir la presidencia de la Fundación para intentar recaudar más fondos externos.

En este especial de mujeres que destacan y transforman el sector salud de nuestro país “Women´s Health”, Ichanell Rodríguez nos cuenta acerca de cómo se ha sentido de ser parte de esta Fundación que ha ayudado a salvar miles de vidas de personas con cáncer en el país. “Ser de la Fundación es un sueño hecho realidad, desde pequeña siempre abogué por ayudar a quienes necesitaban, fue algo que aprendí de mi madre y poder trabajar para salvar vidas es algo que no se puede explicar con palabras”.

¿Cuáles programas y aportes han realizado en la fundación dirigidos a pacientes que no disponen de recursos económicos y cobertura de seguro de salud?

Es muy normal ver pacientes que no tienen la capacidad económica para trasladarse de su casa a la clínica para recibir tratamiento. En la Fundación ayudamos a los pacientes con las diferencias que deben de pagar de sus ARS, con el pasaje si necesitan, e incluso ayudamos con su tratamiento a aquellos pacientes que su seguro les ha fallado.

Poder armonizar su vida personal con su vida profesional no es tarea fácil, en este sentido, ¿cómo ha logrado sentar las bases para destacarse en su área y lograr un balance entre su vida personal y profesional?

En principio fue difícil. Me gusta mantener mi vida personal muy privada. Al asumir la presidencia de la fundación tuve que exponerme más. Usamos mi amor por la moda para conseguir llegar a más personas y así conseguir más recursos. La verdad que ha funcionado muy bien. Por ahora mi vida y la Fundación están muy ligada, siempre ando pensando o viendo qué hacer para ayudar a nuestros pacientes.

¿Cómo surgió la idea de enlazar la moda con esta fundación?

Al darme cuenta de que la gente que me seguía le gustaba mucho mi forma de vestir, decidimos usar esto para recaudar fondos para la fundación y atraer más donantes. Empezamos haciendo bazares, donde ponía en venta todo mi clóset y la verdad es que desde el primer momento ha sido todo un éxito. Amigos y conocidos se han unido a la causa, donando parte de su clóset para la venta.

¿Cuáles planes estratégicos han contemplado para expandir sus servicios a la población en general y optimización de procesos?

La misión #1 de la Fundación es que mueran menos personas debido al cáncer, y para eso, es tan importante que las personas sean conscientes de que una detección temprana les puede salvar la vida. Es por esto que además de ayudar a los pacientes, estamos enfocados en educar a la población sobre la detección temprana de esta enfermedad. Este año iniciamos un programa de charlas de orientación preventiva y diagnóstico oportuno, las cuales ofrecemos a empresas públicas y privadas, con el fin de que este mensaje llegue a más personas. A cambio, recibimos la ayuda o el donativo que éstas quieran aportarnos.

¿Cuáles son las actividades que suelen realizar en la fundación?

La Fundación Oncoserv realiza varias actividades durante todo el año. En marzo hacemos jornadas de prevención de cáncer de cérvix, donde realizamos charlas, jornadas de vacunación contra el Virus del Papiloma Humano (VPH) y toma de muestra de papanicolau. En octubre, el mes de más movimiento en el área de oncología y conocido como el Mes Rosa, hacemos nuestro Zumbathon denominado “Bailo Por Ti” el cual llevamos más de 9 años realizándolo. Durante todo el mes de octubre, realizamos una campaña de mamografía gra- tis para pacientes sin seguro médico y sin cobro de diferencia para pacientes asegurados. El año pasado surgió Cápsula Rosa, un proyecto donde afamados diseñadores dominicanos diseñan una pieza especial para una venta exclusiva a beneficio de la Fundación.

El mes de noviembre, mes de la salud masculina, hemos iniciado unos operativos de PSA para la detección y prevención del cáncer de próstata, así como también, charlas preventivas exclusivas para los hombres.

En adición a todas esas actividades, hacemos bazares, ventas de artículos. Todo esto con el fin de recaudar fondos para los pacientes y educar con relación al cáncer, que es una enfermedad cada vez más frecuente y que no tiene discriminación.

Una entidad que vela por la prevención y la salud de los dominicanos Fundación Oncoserv es una organización sin fines de lucro, que nace en el ano 2007 dentro del grupo ONCOSERV, con el fin de ayudar a los pacientes de escasos recursos a poder recibir su tratamiento de radioterapia, quimioterapia y braquiterapia.

Actualmente han realizado colaboración con otras fundaciones como FACCI, Agujetas Solidarias, además han sido partícipes de diversas colaboraciones con reconocidas instituciones públicas y privadas en el país.