E ST I L O & PROFESIร N: M UJ E R E N CO N T RO L
Agosto / Septiembre
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JUST BUSINESS
Reinvirtiendo en empresas familiares BUSINESS INSIDER
Trabajando con 5 generaciones
Marianto B a e z a
La pasiรณ n const ruye negocios. D I R E C T O R A
D E
G I G I
&
J O E L L E
Estilo &
Profesión
MUJER EN CONTROL / MujeresAlpha
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AG O STO SEPTIEMBRE
2016
@revistamujeresalpha c o n t a c t o @ m u j e r e s a l p h a . m x
Maquillaje y Peinado: El Salón
We live, we love, we work. Estimados lectores, Les doy la más cordial bienvenida a la tercera edición de Mujeres Alpha, donde tocamos temas tales como los secretos de cómo sacar adelante una empresa familiar, especialmente cuando ésta se hereda. Por otra par te, también explicamos como con el paso de los años nuestra edad productiva se ha ampliado, teniendo como consecuencia a diferentes generaciones trabajando en las mismas áreas de trabajo, lo cual representa tanto un reto como un gran plus. De la misma manera, hemos de presentarles a diferentes mujeres que con sus diferentes ocupaciones nos demuestran que es posible llegar al éxito, sin importar la rama en la que decida dedicarse.
Pilar Cruz Directora Editorial
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Reinvertir en Empresas Familiares
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Trabajando con 5 generaciones
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Índice EL LADO FEMENINO DE LOS NEGOCIOS Imprescindible para el desarrollo del estado y de nuestro país.
40’s ¿Quién dijo crisis?
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¿Cómo ser más efectivas?
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Reinvertir en empresas familiares
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Trabajando con 5 generaciones
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¿Trabajas gratis?
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Comprar en línea
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Uber, innovación en transporte. MUJERES ALPHA, Año 1, No. 3, Agosto/Septiembre 2016, es una revista publicada y editada bimestralmente por MDC EDITORIAL S.C. Ubicada en C. Dakota del Sur #4305, Col. Quintas del Sol, Chihuahua, Chihuahua. C.P. 31214. Tel +52 (614) 414 70 20, www.mujeresalpha.mx Dirección: contacto@ mujeresalpha.mx Editor responsable: Hugo Chong. Reservas de Derecho de Uso Exclusivo en trámite ante INAUTOR, registro de marca en trámite ante el IMPI. Impresa por IMAP Impresores, S.A. de C.V. Este número se terminó de imprimir agosto del 2016. MDC EDITORIAL S.C. no se hace responsable por los contenidos de la publicidad expresadas por sus anunciantes, si bien llegado el caso investigará la seriedad de los mismos. Las opiniones expresadas por los autores no representan en ningún caso, la postura de la editorial. Todos los materiales contenidos en este ejemplar están protegidos por la Ley Federal de Derechos de Autor y la Ley de la Propiedad Industrial en México y demás leyes relativas internacionales. Queda prohibido copiar, reproducir, publicar, transmitir, difundir, o en cualquier modo explotar cualquier parte del mismo sin la autorización previa por escrito de MDC EDITORIAL S.C.
La pasión Construye negocios. Marianto Baeza
DIRECCIÓN PILAR CRUZ MAQUETACIÓN CREATURA
FOTOGRAFÍA RAÚL RAMÍREZ “KIGRA”
JEFE EDITORIAL HUGO CHONG
/Mujeres Alpha
@revistamujeresalpha
WWW.LACREATURA.MX
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VENTAS EVELYN SOLIS
EDICIÓN 03 - AGOSTO - 2016 We live, we love, we work.
Colaboradores
Carlos Javier Valenzuela Pérez Prof. Periodismo del Colegio PreUniversiario de Chihuahua
Lic. Estefanía Porras Chávez FB: Terranova S.A. de C.V @epchavez
Lic. Angélica Delgado Cano @KekaDeCano
FB: Carlos Valenzuela
Gloria Ortiz Vivó FB: GO & Co. @go_gloriaortiz
Cristina Rodríguez Bonilla FB: Cristina Rodriguez
Agradecimientos IGUALMENTE QUEREMOS AGRADECER LA COLABORACIÓN PARA LA REDACCIÓN Y PRODUCCIÓN DE ESTA EDICIÓN A: JESÚS GUTIÉRREZ, FERNANDO REYES MÁRQUEZ, MTRA. CRISTINA ESTRADA HERNÁNDEZ, GABRIELA PIÑON DOMINGUEZ, M.A. ROBERTO PIÑÓN OLIVAS Y ANA ANTILLÓN. 8
JUST B U S I N E SS E L PA P E L D E L A M U J E R E N L A S E M P R E S A S D I G I TA L E S En esta edición te platicamos de empresarias con una visión diferente y acontecimientos en el mundo de los negocios relevantes para la mujer. Te invitamos a visitar nuestras redes para enterarte de las últimas noticias en el mundo del lifestyle y negocios para mujeres líderes.
@REVI STAMUJER ESALPHA
JUST BUSINESS - BUSINESS INSIDER
Reinvertir
en Empresas Familiares “La empresa familiar aprovecha sus for talezas y áreas de oportunidad: descubre, innova, no tiene miedo a avanzar, toma decisiones fuertes donde haya que hacerlo”.
U
Primero que nada se tiene que definir quién controlará la empresa, la familia completa o sólo uno de sus miembros. Esta definición es clave y debe responder a los intereses de cada familia. Después es necesario establecer con claridad aunque es un “negocio familiar”, y este tiene que ser rentable.
na empresa familiar puede ser la fortuna o la ruina de la familia. Lo que hace la diferencia es el manejo que tengamos de ella. Es decir, que la veamos como empresa y no como ocasión de reunión familiar. 10
Los miembros de la familia deben tener muy claro el rol que cada uno tendrá como parte de la empresa, y estos deben cumplirse con dedicación. La relación empresa/familia debe realizarse mediante reglas que todos acepten y que permitan continuar la armonía bajo metas de ingresos, y procesos. Esto crea buena comunicación entre sus miembros y con ello se resuelven los conflictos de manera efectiva. La empresa familiar aprovecha sus fortalezas y áreas de oportunidad: descubre, innova, no tiene miedo a avanzar, toma decisiones fuertes donde haya que hacerlo, sin importar si un familiar está involucrado. Como toda empresa hay que realizar aportaciones en el momento adecuado, y esto se vuelve más sencillo cuando se tiene establecido el porcentaje de los ingresos que se utilizarán para reinvertir y renovar el negocio.
que los más jóvenes vayan aprendiendo de la experiencia, garantizando la continuidad en el éxito empresarial, y claro, pensar en el patrimonio, mediante una planeación adecuada que incluya aspectos testamentarios.
En la administración debe existir claridad, con un gobierno corporativo inclusivo pero decisivo, eficiente. Una administración que sabe escuchar, con una especie de consejo que presenta y debate opciones, que no centraliza en exceso, ahogando la creatividad.
De esta manera, el negocio se convertirá en una oportunidad de crecimiento, y con ello la tranquilidad en el sustento y fortalecimiento del patrimonio familiar.
Por último hay que pensar en la sucesión en la dirección de la empresa. Con un buen gobierno corporativo se garantiza
JUST BUSINESS - MUJER ENTREPRENEUR Adriana Robalí es una mujer ejemplar para el empresariado chihuahuense .
“Recluta”
al mejor personal.
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driana Robalí, directora de la empresa Recluta, demuestra que con trabajo, conocimiento y actualización continua se puede mantener encaminada una empresa para una creciente participación en el mercado de servicios profesionales de selección de recursos humanos. Mediante la vinculación de aspirantes a vacantes empleo en negocios
S U TA R E A E S VINCULAR PERSONAS A OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN TIEMPO, FORMA Y C O M PAT I B I L I D A D ADECUADA.
principalmente de iniciativa privada, así como servicios de asesoría laboral. Cuenta con operaciones en Chihuahua y otros estados de la República. A decir de Adriana Robalí la clave del crecimiento y confianza es el servicio de Head Hunting mediante las referencias de sus propios consumidores, a quienes se les dio una solución para diferentes vacantes en puestos administrativos, áreas de venta, atención a clientes, niveles gerenciales y directivos. Se ofrecen análisis psicométricos vía web con gran aceptación debido a su fácil interpretación y rápida entrega de resultados. Los empresarios ahora demandan en su personal valores de honestidad, habilidades de ventas y niveles de competencias en temas como liderazgo, negociación, servicio al cliente, efectividad en el trabajo y enfoque a resultados. Recluta inicia en 2010, con la sociedad de Adriana Robalí y Juan José Ruíz Cruz, a razón de identificar la necesidad de apoyo especializado en recluta12
miento de personal para el sector privado, sobre todo en empresas sin áreas de recursos humanos, o con limitación de presupuesto en las mismas. Sus principales clientes son empresas de iniciativa privada, en red social su medio utilizado es Facebook, el cual cuenta con casi 18 mil likes, cuyas publicaciones presentan vacantes tanto de servicios de head hunting como de empresas que anuncian directamente sus ofertas de empleo. La clave para que Recluta se fortalezca y perdure, ha sido, en voz de Adriana Robalí, entender a las empresas como negocios y a los candidatos como personas. -Colaborador: Carlos Valenzuela
JUST BUSINESS - BUY LOCAL Grupo Linusa, empresa líder en viajes
Mujeres: Secreto del éxito empresarial
E
n Grupo Linusa, agencia líder en planeación de viajes, la participación de la mujer ha sido fundamental desde su origen ante un mercado exigente, ya que son sus empleadas quienes con su empuje, entusiasmo y lealtad han logrado que la empresa se consolide. Lic. Jorge Luis Cuesta Prieto, gerente de Viajes Linusa, recuerda el largo camino y riesgos que tuvo que recorrer para llegar a ofrecer servicios de alta calidad que brinda actualmente. Siendo la primera agencia de viajes traer al estado de Chihuahua el concepto de los vuelos Super Charters, los cuales consiste en la renta de aviones
SON ELLAS QUIENES GENERAN UN AMBIENTE LABORAL CÁLIDO Y COMPROMETIDO, QUE OFRECEN SOLUCIONES A SUS CLIENTES AL MOMENTO DE ORGANIZAR UN VIAJE.
para ofrecer el servicio de transporte aéreo sin escalas a diferentes destinos turísticos, como lo son: Cancún, Mazatlán y Puerto Vallarta. Con una fuerza laboral de 45 personas, siendo en 80% mujeres, cuenta con oficinas en Chihuahua, Juárez y Ciudad de México. Linusa cuenta con el respaldo e impulso que le dan Aracely Batista, en la Gerencia Administrativa; Desirée Tovar, como Gerente de Operaciones y Ana Luisa Gutiérrez, en la Gerencia de Ventas. Operar sistemas para encontrar la trayectoria indicada para llegar al destino deseado y a un precio que sea del agrado de los clientes no es 14
una tarea sencilla, pero la capacidad y experiencia de su personal, hacen que las estrategias de Linusa cautiven a sus clientes. Con el apoyo de la tecnología y la asesoría de las expertas, los viajeros encuentran la tranquilidad de que su travesía tiene las reservaciones aseguradas. Linusa está por cumplir las tres décadas de trabajo, tiempo en el que supo adaptarse a los cambios tecnológicos y afianzar la calidad en el servicio para armar un viaje con el itinerario seguro, así como la seguridad en las reservaciones, tanto de vuelos, como en reservación de estancias.
JUST BUSINESS - BUY LOCAL Líder en la comercialización de nueces, fruta seca y confitería, entre otros productos
Grupo Cimarrón
se consolida a nivel internacional
“CON SUS MÁS DE MIL EMPLEADOS EN TODO EL PAÍS, GRUPO CIMARRÓN T I E N E T R E S P L A N TA S D E P R O D UC C I Ó N, D O S E N D E L I C I A S Y U N A M Á S E N T E C AT E , B A J A C A L I FO R N I A . E J E M P LO D E L I D E R A Z G O Y C O M P R O M I S O S O C I A L”
ALTO NIVEL DE EXIGENCIA, BASE DE SU ÉXITO. CREA Y DESARROLLA SUS PROPIAS MARCAS. EMPLEA A MÁS DE MIL PERSONAS EN SUS TRES PLANTAS DE PRODUCCIÓN. 16
Con la más alta exigencia, Grupo Cimarrón se ha consolidado como una de las empresas exportadoras más fuertes de Chihuahua, abarcando desde Canadá, los Estados Unidos hasta Sudamérica con la comercialización de nueces, fruta seca, semillas, confitería, caramelo macizo, gomitas, paletas y bebidas congeladas. Teodoro Octavio Martínez Ruiz, director comercial de la empresa, recuerda las raíces del proyecto en 1987 bajo la visión que le imprimieron Teodoro y Octavio Martínez Ramos, cuando iniciaron con la importación de pistacho y luego, dieron paso a la comercialización de otros productos como son las nueces y las bebidas congeladas, mejor conocidas como bolis. La historia de éxito incluye la creación y desarrollo de marcas propias para llegar prácticamente a todos los autoservicios de México. Con sus más de mil empleados en todo el país, Grupo Cimarrón tiene tres plantas de producción, dos en Delicias
y una más en Tecate, Baja California. Ejemplo de liderazgo y compromiso social. Como muestra de su participación en el mercado están las más de 16 toneladas de chocolate que produce al día.
Todos los autoservicios de México tienen alguno de sus productos, principalmente los “bolis” cuya forma de empaque de burbuja lo tienen patentado a nivel internacional y les permite tener exclusividad y promoverlo con
base en licencias de personajes famosos de caricaturas como Bob Esponja y Batman, por mencionar algunas. En total son más de 30 licencias las que manejan. Poco a poco, explica, luego de iniciar con las semillas, incursionaron en otros rubros para estar presentes en cada temporada del año y tener productos acordes a cada época. El crecimiento no se detiene y ya proyectan la instalación de una nueva empacadora de granos en Delicias, así como entrar al negocio de alimentos para mascotas, más específicamente para perros, con diseños innovadores en sus empaques, característica fundamental de la empresa.
JUST BUSINESS - MUJER ENTREPRENEUR
Pineda Covalin ofrece diseños exclusivos y vanguardistas.
México a flor de piel. PINEDA COVALIN CELEBRA SEIS AÑOS DE HABER ABIERTO SU S P U E R TA S E N L A C A P I TA L C H I H UA H U E N S E .
Pineda Covalin ofrece prendas y accesorios con diseños mexicanos de la más alta calidad, sus artículos son únicos e inigualables, con influencias de diferentes temas que fomentan la riqueza cultural de México. Dichos artículos brindan homenaje a la tradición prehispánica de los huicholes, mayas y zapotecos; los diseños han convertido a la marca en un ícono no solamente en nuestro país sino alrededor del mundo. La marca, fundada desde 1996 por Cristina Pineda y Ricardo Covalin, es reconocida por sus diferentes productos en seda que proyectan al mundo nuestra cultura de una forma vanguardista y exclusiva, entre ellos sus bolsos con el
estampado de la mariposa monarca con diferentes variaciones de color. Sara Torres Barrón, administradora de Pineda Covalin Chihuahua, nos platica que fue en el aeropuerto de la ciudad de México donde Sara tuvo su primer contacto con Pineda Covalin, desde un principio le llamó la atención el negocio por la gran calidad y diseños simbólicos de la artesanía mexicana. La empresa se ha mantenido en el gusto de los chihuahuenses por la constante renovación de sus productos, ropa, accesorios y zapatos, todos con gráficos que brindan honor a nuestra madre patria. “Lo más fuerte de Pineda Covalin son sus accesorios, hay muy variados para 18
hombre y para mujer como corbatas, prendas de lino, etc., además de que son para todas las edades”, agrega Sara Torres. Agrega que ser la administradora de este negocio ha sido un reto, pues nunca antes había trabajado con una franquicia, sin embargo comenta que la experiencia ha sido muy satisfactoria pues ofrece productos de alta calidad, lo cual la llevó a lograr posicionarse en el mercado. Pineda Covalin celebra seis años de haber abierto sus puertas en la capital chihuahuense y se localiza en el segundo piso del centro comercial Fashion Mall, local U 10.
JUST BUSINESS - MUJER ENTREPRENEUR
La pasión Construye negocios. Dos años de esfuerzo y dedicación que rinden frutos.
C
on casi tres años en el mercado, Gigi & Joelle es la viva expresión de su propietaria María Antonieta Baeza Mares, mejor conocida como Marianto; quien ha logrado plasmar su esencia para el éxito del negocio.
Si bien en sus dos primeros años luchó por abrirse camino y posicionarse en el mercado como tienda de regalos, ya empezó a recibir los resultados positivos de un negocio centrado en el cliente. Es aquí donde su propietaria logró reunir el gusto por el centro de su predilección en los viajes: Paris. En 20
el 2013, con el deseo de contar con su propio negocio nace la idea y el proyecto. “Siempre cuento la misma historia; mi lugar favorito para realizar mi sueño de viajar es Paris”, comenta sonriente. En su deseo siempre estuvo tener una
boutique francesa y en el desarrollo de Gigi & Joelle, se optó por nombres franceses que las representaran tanto a ella como a su primogénita; “yo soy Gigi y ella, (su hija), Joelle”. Dirigido principalmente a las mujeres, con joyería y artículos para el hogar, así como velas Voluspa y productos de la marca L’Occitane, son algunos de los que más demandan los clientes. Al mismo tiempo, la boutique cuenta con joyería chihuahuense que tiene prestigio internacional. Con gran optimismo para el futuro, Marianto comenta que se está trabajando con el proyecto de poner la tienda disponible para ventas en línea, para vender no sólo al mercado local, sino de manera internacional. Gigi & Joelle Magazin cuenta con un gran surtido de artículos de gran demanda en tiendas departamentales de la Ciudad de México como en Estados Unidos. Además la boutique ofrece dichos artículos a un precio accesible, donde los clientes se quedan satisfechos con la relación del valor y calidad del producto seleccionado. Es por esto mismo, que la tienda ha logrado crear lealtad en sus clientes, quienes siguen regresando a hacer sus compras de sus regalos o joyería.
“Sin duda, la tienda tiene mi esencia, si estuviera en manos de otra persona, no sería lo mismo”
“Sin duda, la tienda tiene mi esencia, si estuviera en manos de otra persona, no sería lo mismo”, comentó al visualizar el trabajo de estos años y el éxito alcanzado en el mercado.
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JUST BUSINESS - MUJER ENTREPRENEUR
Florina Bayon Pedroza, eje fundamental de la empresa líder Can-Am
Tenacidad y Conocimiento,
piezas clave
CAN-AM TIENE CERCA DE 15 AÑOS EN CHIHUAHUA Y EN FEBRERO DE ESTE AÑO E S T R E N O N U E VA S I N S TA L A C I O N E S , A D E M Á S E L C R E C I M I E N T O L A L L E V Ó A A B R I R OFICINAS EN CIUDAD JUÁREZ.
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líder en vehículos motorizados. Gracias a los conocimientos adquiridos en la Licenciatura de Mercadotecnia, empezó a trabajar como vendedora de piso, ahí inició su crecimiento hasta llegar a colocarse como la vendedora número uno a nivel nacional de BRP y llevar a la empresa a tener el mayor crecimiento entre los distribuidores.
l motociclismo recreativo en Chihuahua tiene mirada de mujer con Florina Bayón Pedroza como eje fundamental de la empresa CAN-AM, su presencia contrasta con un mundo que se creía exclusivo para hombres, pero su tenacidad y conocimiento logra un excelente impulso en el posicionamiento de la empresa 22
Florina empezó como todos, desde abajo, poco a poco fue obteniendo responsabilidades más grandes dentro de la empresa, lo cual la llevó a desarrollar diferentes diplomados enfocados en el área que ella define como su pasión: las ventas. Conoce el mercado de los vehículos recreativos y sabe que crece exponencialmente, por lo que ante sus resultados tangibles tomó la decisión de continuar con su preparación profesional en Guadalajara, con un Diplomado Estratégico en Ventas, el cual le permitió consolidar su actual equipo de trabajo logrando excelentes resultados. CAN-AM, además de ser un distribuidor de los vehículos motorizados, la empresa ofrece servicios adicionales que brindan al cliente una gran experiencia de compra, tales como la venta de accesorios o refacciones y el servicio post venta, lo que genera una gran satisfacción en nuestros clientes. BRP (Bombardier Recreational Products) es líder mundial en diseño, fabricación y comercialización
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de motores y vehículos recreativos para el uso de deportes motorizados. Debido a la variedad que ofrece en su amplio portafolio de productos, les permite disfrutar en familia desde un paseo largo en carretera en una cómoda SPYDER, así como en un paseo todo terreno por la sierra en nuestros vehículos todoterreno CANAM ATV´S y SSV´s, hasta un paseo en las motos acuáticas SEA DOO en nuestras presas o lagos cercanos; a través de los cuales pueden participar esposas, hijos e hijas. En un mercado principalmente masculino, las mujeres han comenzado a imponer su presencia y son pieza clave en la decisión de compra dentro de la familia. En promedio, dos de cada diez vehículos todoterreno son adquiridos por mujeres entusiastas de los deportes motorizados. Como resultado de su sólida estructura de negocio CAN-AM CHIHUAHUA consolida su importancia en el mercado mexicano manteniéndose en el top 5 dentro del ranking nacional.
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JUST BUSINESS - BUSINESS INSIDER
Trabajando con 5 Generaciones ES UNA GRAN OPORTUNIDAD, COMO UN RETO EL TRABAJAR CON DIVERSAS GENERACIONES
LOS MILLENNIALS BUSCAN EMPRENDER, GENERAR SUS PROPIOS PROYECTOS, IMPONEN SUS HORARIOS Y FORMA DE TRABAJO, LO CUAL PLANTEA UN ÁREA INTERESANTE DE OPORTUNIDAD.
C
on el paso de los años se ha ampliado la edad productiva, es por esto que en la actualidad se pueden ver a diversas generaciones, de jóvenes asociados con veteranos, trabajando en conjunto. Esto viene a significar un reto para los directivos de las empresas, ya que en muchos de los casos deben optar o por juventud o por experiencia. 25
v v Esta dinámica laboral actual plantea diversos cuestionamientos como: ¿de qué manera relacionarse con empleados de tan diferentes grupos de edad? O bien, ¿cómo mantenerlos motivados de acuerdo a la perspectiva de cada grupo generacional? Para el director nacional de la Sección Jóvenes de Coparmex, Amin Anchondo Álvarez, se trata de una mezcla interesante porque al tener personas de una edad mayor, se obtiene experiencia y valores inculcados en generaciones pasadas como la perseverancia, fortaleza, decisión y ecuanimidad.
Además, si se mezcla jóvenes que ya traen ventajas tecnológicas, con la mentalidad donde no existen barreras ni fronteras, porque todo lo ven globalizado, se obtiene un plus del que se puede obtener grandes resultados. “Los jóvenes no vemos nada sin tecnología, no dimensionamos riesgos, nos aventamos, por lo que se genera una mezcla muy interesante dentro de las empresas”, abundó el también empresario. Sin embargo, reconoció que es complicado llegar a acuerdos, a un punto de vista en común y una forma de actuar, pero cuando se logra es
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bastante efectivo si se combinan los dos tipos de experiencia. Para Rodrigo Campillo, director de UHub, el gap generacional es difícil. Debido a que hoy en día los jóvenes buscan ser más independientes, y en consecuencia no están acostumbrados a recibir órdenes. Los millennials buscan emprender, generar sus propios proyectos, imponen sus horarios y forma de trabajo, lo cual plantea un área interesante de oportunidad.
LIFESTYLE
ESTILO DE VIDA, SALUD Y FITNESS: TÚ MUNDO
Este espacio está dedicado a comunicar a las féminas en temas relevantes en cuanto a salud, belleza, tecnología, fitness, etc. Así mismo, se proporciona un espacio a todas aquellas asociaciones civiles de las cuales nos beneficiamos todos en nuestra comunidad. @REVI STAMUJER ESALPHA
40’s
LIFESTYLE - PSICOANÁLISIS
¿Quién dijo crisis?
SABES QUE QUIERES Y COMO LO QUIERES.
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na de nuestras preocupaciones más grandes con el paso de los años es ese númerito que nos corresponde llenar de vez en cuando en diferentes formatos, nuestra edad. Los recuadros de 20 a 30, de 30 a 40, o de 40 a 50, etc., no deben de definir como nos sentimos física ni mentalmente.
mejores decisiones ante la vida, valoras más la persona que eres y no permites que las cosas pequeñas afecten tu estado de ánimo. Ahora dedicas tiempo a cosas que verdaderamente valen la pena, eliges a que eventos comprometerte y no te mueves por aquello que sólo te hará quedar bien. Se llega a un nivel de vida desafiante.
Una de las mejores cosas que pasa conforme crecemos es que tenemos más en claro lo que queremos y lo que no queremos. Y la pregunta de: ¿el que dirán?; termina siendo cosa del pasado.
Tu nivel de conocimiento y experiencias te lleva a no creer cuentos. No sólo eso, tienes libertad para decir lo que quieres, con responsabilidad, pero sin reservas.
Al pasar los 40 se puede decir que ya te conoces lo suficiente para tomar
Es momento de pensar en tí, ¿qué quieres hacer? Tienes el poder en tus manos en lo que corresponde 28
tu vida tanto personal como profesional. Ya sabes como cuidarte, que hábitos debemos continuar para tener una mejor salud. Por su parte también tenemos que considerar el intelecto, es igualmente importante ejercitar nuestra mente como nuestro cuerpo. Aquí es donde la lectura es nuestro mejor aliado para el crecimiento personal y una interesante forma de crecer. Los cuarenta son una extraordinaria edad. ¿Cuál crisis?
LIFESTYLE - HEALTHY LIVING
Dieta vs.
Plan Nutricional -Colaboradora: Gloria Ortiz Vivo
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mpieza la semana y nuestros hábitos alimenticios son excelentes, pero conforme pasan los días, se van deteriorando. Lo que comenzó ese balanceado y nutritivo lunes de ensalada con pollo, terminó como un chocolatoso y grasoso domingo de culpas.
La mayoría de las personas relaciona la palabra dieta con lechuga, agua y hambre. Aunque sabemos que es necesario comer de una manera balanceada para estar sanos, regularmente aplicamos regímenes estrictos a corto plazo con los cuales no planeamos apegarnos toda la vida.
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Definamos plan nutricional: alimentarte
recomienda no comer carbohidratos después de las 6 de la tarde para bajar de peso.
adecuadamente en base a tus características físicas y actividades diarias.
Si eres de las personas que hacen ejercicio en la mañana, es recomendable injerir algo pequeño antes de iniciar cualquier deporte, puedes comer una fruta o incluso un pan tostado con mantequilla de cacahuate para tener energía durante la actividad física.
Para que nuestro metabolismo siempre este trabajando, es lógico tener que darle las herramientas necesarias, por eso no deben de pasar largos lapsos de tiempo sin que ingieras algún alimento. Se recomienda comer 5 veces al día. Es muy importante empezar el día con un buen desayuno, procurando que este conformado por frutas de temporada y proteínas como: huevo, jamón o yogurt griego.
Aprender a comer, es más fácil que mortificarnos con dietas de internet y productos milagro, que lo único que nos ayudan a bajar es nuestra economía. Todo es cuestión de buenos hábitos, la vida es para disfrutarse. ¿Qué sería de una reunión con los amigos sin botanitas, o de un cumpleaños sin pastel? ¡Balancéalo! Pide a tu nutriólogo de confianza, que te ayude a comenzar con el plan nutricional y compleméntalo con ejercicio. Puede que los resultados no sean tan a corto plazo, pero seguramente, serán para toda la vida.
A media mañana y a media tarde, nos topamos con un verdadero reto: los snacks. Resultan ser algo difícil, porque generalmente buscamos opciones prácticas, que podamos comer en la escuela, oficina o incluso a mitad del tráfico. Se recomienda ingerir alguna fruta baja en azúcar, como podría ser una manzana verde; las almendras y nueces también son buena opción pero con medida, ya que estas conforman parte del grupo de las grasas. Estamos acostumbrados al medio día hacer nuestra comida más grande, hay que procurar que ésta se componga en un 60% de verduras, 30% proteína de origen animal, 15% carbohidratos y 5% grasa. Por su parte, la cena debe ser una medida más pequeña, se
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LIFESTYLE - PSICOANÁLISIS Consejos de Penélope Rascón, coordinadora de CIDE
¿Cómo ser más efectivas? “A L D E S P E R TA R T E M P R A N O E L C E R E B R O S E E N C U E N T R A E N U N M O M E N TO M ÁS AC T I VO Y R ECE P T I VO A N U EVAS I D E AS”.
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legar a ser una persona efectiva es algo que se complica cada vez más, ya sea el exceso de tecnología que nos impide a realizar otras acciones importantes durante el día, o la comodidad personal, que por no salir de nuestra área de comfort, nos limitamos a no esforzarnos lo suficiente. Es por eso que Penélope Rascón Carrillo Coordinadora General del Centro de Investigación y Desarrollo Económico de la Universidad Autónoma de Chihuahua, nos dio a conocer algunos puntos importantes necesarios para llegar a alcanzar la eficacia personal.
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2 Penélope Rascón tiene muy claro que no es fácil llegar a la eficacia día a día, más sin embargo conoce los puntos clave para alcanzarla.
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El orden. Es indispensable, pero no solo el orden exterior sino mental, es decir organizarse y darse tiempo para otras actividades además del trabajo como visitar a la familia y priorizar las cosas que tienes que hacer para no acabar lamentándote. La lectura. “De todos los millonarios que hay en el mundo, la lectura es el único hábito en el que coinciden” compartió Rascón Carrillo, asimismo señaló que es sumamente vital y que debe haber una parte recreativa al momento de leer pero también una parte informativa de esta. Levantarse temprano. Al despertar temprano el cerebro se encuentra en un momento más activo y receptivo a nuevas ideas, lo que le permite meditar, pensar y organizar mejor el resto del día para alcanzar hacer los labores y proyectos personales. Delegar funciones. Para llegar a ser personas efectivas es importante saber delegar, ninguna persona nació con el conocimiento de todo y por eso es importante saber pasar responsabilidades de acciones que sabes que no tienes el talento para hacerlo bien. Además esto habla de humildad y nobleza como líder y como persona.
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LIFESTYLE - GIVING BACK
Una persona con discapacidad convierte su limitación en herramienta. -Colaborador: Carlos Valenzuela
CEIAC
Impulsando sueños.
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arla Herrera es una mujer que enseña a soñar a las personas que no se atreven, les da un nuevo impulso de fe, esperanza y valor para levantarse a luchar por sus objetivos en la vida, al mismo tiempo que vencen sus miedos para seguir adelante. Carla es la presidenta del consejo directivo del
Centro de Estudios para Invidentes (CEIAC), el cual brinda servicio a todas las personas ciegas y débiles visuales para integrarse a la sociedad. Brindan apoyo a estas personas para que a pesar de la dificultad que padecen, puedan asistir a la escuela, tener empleo, y manejar las tecnologías, pero más que nada a creer en sí mismos para cumplir metas. 34
El centro se fundó hace 20 años, en septiembre de 1995 por Carla y un grupo de voluntarios. Con el tiempo ha crecido y en la actualidad cuenta con tres centros en el Estado, ubicados en Cuauhtémoc, Juárez y Chihuahua capital. Explica la presidenta que CEIAC otorga las herramientas para que las personas invidentes desarrollen su potencial y se den cuenta que la discapacidad visual marca los procesos para adecuarse a la vida, pero no es una limitación personal. Y agrega que todos los niños y jóvenes que se atienden en el Centro, unos 400 al año,
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cursan sus estudios en una escuela regular, pues la filosofía es no creer en el modelo de la escuela para ciegos. “Una persona con discapacidad puede convertir su limitación en una herramienta”, son las palabras de Herrera, quien también es débil visual pero fuerte de corazón para ayudar a los demás y mostrarles como mantener los ojos abiertos a los sueños. Es por lo anterior que Carla es una mujer ejemplar, que desconoce fronteras personales y ayuda a romper las fronteras de los demás, es por eso que es una Mujer Alpha.
LIFESTYLE - PSICOANÁLISIS
Comprando en
línea
U N A D E L A S V E N TA J A S M Á S S I G N I FI C AT I VA S D E COMPRAR EN LÍNEA ES EL PRECIO.
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a entrada hace un año de la plataforma Amazon a nuestro país, ha traído una serie de beneficios, tanto para compradores como para vendedores. ¿La razón? Porque elimina intermediarios, reduce costos y ofrece una gran cantidad de productos de calidad. El sitio web www.amazon.com.mx inició sus operaciones en junio de 2015, apoyándose en un estudio de la AMIPCI que arrojó que tres cuartas partes de los usuarios de internet en México hicieron compras digitales en el primer trimestre de 2015 y del total de usuarios, el 57% hizo compras en tiendas en línea fuera del país. Esta situación atrajo la atención de Amazon que
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desde hace un año vino a dar competencia a los portales Mercado Libre, Vivastreet, decompras.com y walmart.com. mx, entre otros. Amazon ofrece en nuestro país un catálogo de productos que pueden llegar a ser difíciles de encontrar, incluso si se compran en línea, ya sean productos tecnológicos, de colección o artículos que salieron a la venta en otros países pero no en México. Es importante resaltar que comprar en línea trae bastantes ventajas, y es que al comprar directamente a un vendedor y no en una tienda, el precio del producto se reduce, el trato es directo entre comprador y vendedor y la posibilidad de satisfacer alguna necesidad es mucho mayor. En México estos sistemas de compra – venta, no
siempre son los más efectivos, ya que si bien es muy ventajoso, también puede generar malas experiencias cuando no es utilizado adecuadamente, incluso en ocasiones por sistemas burocráticos, problemas bancarios o de aduanas. Es importante que quienes están incursionando en este tema, sean cuidadosos en varios puntos, sobre todo para evitar perder dinero o adquirir un producto no deseado, por ejemplo, aclarar que la compra es en México, revisar las características del producto y la reputación del vendedor, entre otras.
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LIFESTYLE - PSICOANĂ LISIS CO L A B O R A D O R A : L I C. E ST E FA N I A PO R R AS CH AV E Z .
Con sabor a Ron Razones por las que debes visitar Cuba lo antes posible.
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espués de la visita de Obama, el concierto de los Rolling Stones, el desfile de Chanel y su apertura al turismo, es hoy uno de los spots más atractivos del mundo. La isla socialista cuenta con playas extraordinarias, siendo Varadero la más famosa. Cuba es conocida por sus ricas aguas provenientes del Atlántico, el Golfo de México y el Caribe y esto la hace un paraíso para el buceo. Todo parece haberse quedado conge-
lado, las fachadas de sus viviendas, sus construcciones en los barrios históricos, los carros clásicos circulando por las calles y sus plazas, es como viajar en el tiempo. En la plaza de la revolución se aprecian el Monumento a José Martí, la imagen del Che Guevara y de Camilo Cienfuegos. A poca distancia de la residencia de Fidel Castro, José Antonio Fuster tuvo la locura y ambición de transformar un
barrio de pescadores en una obra de arte. El resultado hace a Jaimanitas un vasto homenaje a Antonio Gaudí. Platicar con la gente debe ser una actividad más, disfrutar de sus expresiones culturales, su música y sus estilos tradicionales acompañados de un buen ron es algo que no te puedes perder.
Sabías que: •• La Habana vieja se declaró patrimonio de la humanidad por la UNESCO en 1982. •• Dos de los bares más famosos son “La Bodeguita del Medio” y “La Floridita”. •• La cuba libre adquirió su nombre en 1901 al terminar la Guerra entre Estados Unidos y España, en donde los estadounidenses llevaron Coca-Cola y la mezclaron con Ron y como ya estaba “liberada”, la llamaron Cuba Libre. •• Su platillo típico es la Ropa vieja y su nombre proviene de su aspecto que es a base de carne deshebrada. 39
LIFESTYLE - GIVING BACK
WOWFLE!
Transformando vidas Restaurante pionero en el estado de Chihuahua que abre espacio a mujeres con discapacidad intelectual. “La especialidad de Wowfle son los desayunos y sus comensales se quedan impactados y fascinados por ver que no existe límite cuando existe la disponibilidad de trabajar”. Yolanda Erives ya está trabajando en la franquicia con el objetivo de abrir más espacios de oportunidad a mujeres adolescentes con discapacidad intelectual.
Wowfle se encuentra ubicado en Av. Glandorf #3107 con un horario de 7:30 am a 3:00 pm.
Y
olanda Erives Contreras, fundadora del restaurante Wowfles está convencida de que su misión es cambiar la forma de pensar y vivir a todos quienes le rodean. Y es que desde un principio su intención no fue crear un restaurante cualquiera, sino ser el primero en su tipo donde se abren oportunidades de empleo a mujeres con discapacidad intelectual. Yolanda ha recibido visitas de autoridades gubernamentales a nivel nacional para felicitarla y ver con sus propios ojos el proyecto que tiene, además que la visitan muchos niños estudiantes que sorprendidos de lo que ven, llevan después a sus papás para que sean testigos de la maravilla del lugar. Wowfle abrió sus puertas en diciembre del 2015 y a menos de un año ya se ha convertido en un éxito, pues lo que distingue a esta empresa social es la inclusión laboral de mujeres con discapacidad intelectual. Para dicho sector no hay discriminación en cuanto a beneficios, salarios y prestaciones. Observar que pueden y son capaces de llevar a cabo tareas dentro del negocio hacen ver desde otro ángulo el tema de las discapacidades de los asistentes.
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LIFESTYLE - PSICOANÁLISIS
¿Trabajas Gratis? La clave esta en no entregar el “know how”.
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E N N I N G Ú N T I P O D E C O N T R ATA C I Ó N SE PUEDE OMITIR LA OBLIGACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO.
s muy común que las empresas ofrezcan puestos de trabajo condicionados a lapsos de tiempo “de prueba”, en donde en ocasiones se termina trabajando gratis. Incluso otros empleadores ofrecen “experiencia” y “conocimiento”, en lugar de un sueldo. Esta situación afecta con frecuencia a profesionistas recién egresados, quienes en ocasiones desesperados por adquirir experiencia en el campo laboral, tienen que aceptar trabajar gratis. En el caso de los profesionistas experimentados hay ocasiones en que se les piden proyectos para evaluarlos y al final resulta que trabajaron gratis, generando ideas innovadoras. Para José Armando Rocha, Director
de la Junta de Conciliación y Arbitraje, hay que tener cuidado con las promesas de trabajo que pueden ser falsas o fraudulentas. Incluso las bolsas de empleo tampoco pueden cobrar al trabajador alguna cuota relacionada con la colocación en algún puesto de trabajo, ya que el acuerdo es entre la empresa y la agencia de colocación. En cuanto al denominado lapso de prueba o tiempo de capacitación, es obligación de la empresa remunerarlo como tiempo laboral, ya que en ningún tipo de contratación se puede omitir la obligación del pago del salario. En ocasiones hay empresas que se pretenden instalar con mecanismos nuevos de obtener ingresos, como 42
una empresa que pedía dinero a sus empleados como garantía de venta de productos, lo cual es ilegal. Afortunadamente la empresa, ante la presión oficial, decidió retirarse. Armando Rocha, expresó que todo caso de posible abuso debe ser denunciado. Nadie puede ser obligado a trabajar sin sueldo. Los profesionistas experimentados deciden muchas veces arriesgarse generando y entregando sus proyectos, en bosquejos generales, pero lo usan como una estrategia excepcional de posicionamiento, en busca de abrir nuevas areas de oportunidad. La clave esta en no entregar jamas el “know how”.
NEWS FLASH! E N U N M A R D E I N F O R M A C I Ó N : T E C O N TA M O S LO QUE A TI COMO MUJER EMPRESARIA TE INTERESA En esta ocasión te traemos en just business a “Empresarios, inviertan en mujeres” así como la aplicación que está causando furor en la ciudad: UBER. También tenemos para ti una entrevista con un joven con gran visión en “Empoderadas”, lo último en carros eléctricos y lo ultimo que tiene Gresmex para ofrecer entre muchos más temas de tu interés. @REVI STAMUJER ESALPHA
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JUST BUSINESS - MUJER ENTREPENEUR Que la mejor arma para competir sea el talento, no el género.
“Empresarios, inviertan en
Las Mujeres”
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n la inauguración de su Foro “Mujeres Poderosas Liderazgo 3.0”, Forbes México y Women In se firmó una declaratoria donde pidieron a las empresas invertir en las mujeres y predicar una filosofía de negocio cuya máxima sostenga que la mejor arma para competir sea el talento, no el género. Jonathan Torres, Director de Forbes México, dijo que generalmente los periodistas se encargan de comunicar lo que sus fuentes dicen, pero en esta ocasión se cambiaron los papeles y desde principios del mes de junio se realizó directamente una consulta para saber qué es lo que la mujer
necesita y a partir de ahí se realizó la declaratoria “Empresarios, inviertan en las mujeres”. Para leer la declaratoria estuvo presente Mayra González, presidente y directora de Nissan México, quien sostuvo que el sector de las mujeres representa el 50 por ciento de la población mundial, lo que significa que son la mitad de los clientes, pero ellas son quienes inciden en el 80% de las decisiones de compra. El llamado, dijo, es para que los empresarios sean los principales gestores en la cultura de la inclusión; y que cuenten con al menos tres mujeres en posiciones críticas de toma de decisiones 46
Pedro Galvis, gerente general y managing director de Merck México, dijo que hoy en día la diversidad de género es una ventaja competitiva, pues las empresas que lo practican registran un mayor retorno en ventas y capital invertido. Por su parte, Alejandro Ramírez, Presidente y director general de Cinepolis, cito realidades que se viven en otras latitudes del orbe, como en China e India, en los que las políticas discriminatorias han incidido incluso en una baja notoria en la población femenina.
Al terminar la inauguración se verificó un foro con la participación de mujeres destacadas dentro de las organizaciones civiles y empresariales, quienes hablaron sobre los esfuerzos que se realizan en búsqueda de la equidad. En este panel las acompaño el Secretario de Desarrollo Social, José Antonio Meada. Aquí las principales expresiones de los panelistas:
Cristina Ruiz de Velasco
José Antonio Meade
Directora Ejecutiva de Asuntos Externos de AT&T Estamos buscando fomentar la participación femenina en el entorno empresarial. Tenemos 25 mujeres en temas de mentoria, para que sean la siguiente generación de líderes mujeres en la empresa. Hoy alcanzamos un 34 por ciento de mujeres en posiciones de liderazgo.
Secretario de Desarrollo Social “El cambio de mentalidad ya está aquí. Nadie regatea espacios. México no puede salir adelante sin la participación plena de las mujeres. Si tenemos un rezago histórico importante que demanda una política pública agresiva. Hay que corregir nuestra historia, para que nunca más en México se desperdicie el talento de la mujer.
Ana Guezmez
Mariana Baños
Gina Diez Barroso
Representante en México de la Organización para las Naciones Unidas “La igualdad es factor de liderazgo, a diferencia de hace 40 años cuando se hizo en México la primera conferencia de la mujer. Las empresas con igualdad tienen mejores resultados. Necesitamos abrir puertas y ventanas para el desarrollo de México. Invertir en las mujeres es la mejor inversión”.
Directora de Fundación Origen “No hay manera en que sigamos hablando de mujer, desde el ángulo o posición de la mujer. El hombre tiene que ser igual de corresponsable en esa intención de abrir espacios para todos”.
Universidad del Centro “La educación es muy importante para incentivar la equidad desde el hogar y en los colegios”.
La convocatoria está integrada por tres peticiones: 1. Que se conviertan (los empresarios) en los principales gestores y promotores de la cultura en pro de la Diversidad e Inclusión; que desarrollen un Liderazgo Transformacional y Pensamiento Inclusivo. 2. Fortalecer a sus Departamentos de Recursos Humanos para que se conviertan en verdaderos vehículos de transformación y de esta forma cuenten con políticas y métricas que aseguren la inclusión de las mujeres en todos los niveles de la organización. 3. Que cuenten con 3 mujeres en posiciones críticas para la toma de decisiones.
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NEWS FLASH! - TA L K I N G L O C A L
Le apuesta al servicio, menor precio y vehículos recientes.
UBER:
Innovación en transporte Destaca el tiempo de espera y de traslado, donde el pasajero elige el vehículo más próximo a su ubicación.
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l pasado 24 de junio UBER inició operaciones en Chihuahua y Ciudad Juárez. La noticia generó muchas especulaciones y comentarios, unos positivos y otros negativos. La opinión negativa viene del sistema tradicional que alega competencia desleal; sin embargo son muchas mas las ventajas para los consumidores.
Dentro de las mejorías con esta nueva innovación en transporte se destaca el tiempo de espera y de traslado, ya que mediante una aplicación en su smart phone, el pasajero puede elegir el vehículo más próximo a su ubicación, e incluso puede indicarle al conductor cual es la ruta que prefiere tomar para llegar a su destino. Otro punto a resaltar es que los con-
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ductores están plenamente identificados y al momento de solicitar el servicio, cualquier movimiento queda registrado; lo que hace que este servicio sea más seguro y los clientes se sientan más tranquilos. A diferencia de los servicios de taxi en Chihuahua y Juárez, en donde no se utiliza taxímetro, en UBER las tarifas son específicas y a muy bajo costo, porque
en lugar de dejarlo a criterio del conductor, se hace una operación entre el tiempo y la distancia recorridas, por lo que generalmente la cuota a pagar es mucho menor a la de otros servicios. Otro de los beneficios es que todos los vehículos que se utilizan para el traslado de personas, son modelos recientes a 2007, con aire acondicionado, opciones de música compatibles
con accesorios, inclusive la opción de elegir el tipo de vehículo de acuerdo a cada necesidad. Algunos de los choferes de estos automóviles han incluso tomado una iniciativa privada al ofrecer botellas de agua o accesorios para la carga de teléfonos celulares para así ofrecer un mejor servicio a sus clientes. UBER se ha consolidado como una
empresa innovadora a nivel internacional: la clave se encuentra en la experiencia placentera del servicio, seguridad y precio, frente a otros sistemas de transporte. Todas estas ventajas hacen de esta joven empresa un experiencia inédita en transportación urbana.
Anuncia Pablo Canaán la exposición fotográfica.
“Empoderadas” con liderazgo femenil
Fueron seleccionadas 50 mujeres de distintas profesiones y actividades para reconocer e impulsar el talento femenil.
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E
s importante reconocer el liderazgo de las mujeres chihuahuenses, este fue el motivo por el cual se decidió trabajar en el proyecto “Empoderadas”, donde reunirán a diferentes líderes femeninas con actividades y profesiones, para presentarlas por medio de la fotografía. Para Pablo Canaán, consultor de imagen física y política, Director General de relaciones públicas de Studio One, nos explica como la empresa busca destacar el poderío y brillo femenil de Chihuahua. “El proyecto nace de la gran admiración de las mujeres que están cerca de mi vida, mi madre, mis abuelas y Nadia Delgado; una gran inspiración para mí”.
Este proyecto consiste en una exposición donde se mostrará una variedad de fotografías, con el objetivo de reconocer e impulsar el talento de las mujeres chihuahuenses, así como para realzar su destacada participación y liderazgo social. Para “Empoderadas”, se reunieron 50 mujeres destacadas en diferentes ámbitos profesionales que influyen y tienen gran impacto en los diferentes ámbitos; empresarial, profesional, político y social. La inspiración es proyectar el talento de las mujeres. “El concepto de “Empoderadas” es el de aquella mujer que hace de sus sueños y profesión un proyecto de vida, los lleva a cabo, no tiene miedo de innovar y hacer cosas diferentes”, comenta Pablo Canaán.
De igual forma agradeció el esfuerzo del equipo que hace posible el proyecto: en la asistencia general a Emma Belén Sosa; fotografía con Roberto Alarcón; edición de Jesús Herrera; estudio e iluminación de Nacho Guerrero; cabello y maquillaje, Studio One y Loft Me; imagen digital, Creatura Studio; en el mobilario, Muebles Moderamen y con joyería se encuentra Santiamén. Se espera que la primera edición de “Empoderadas” ocurra a finales de septiembre o principios de octubre, ésta se dará a conocer por los medios de comunicación y redes sociales oficiales del proyecto, se espera una gran celebración por los 15 años de servicio de Studio One.
“Más que género, hablemos de talento”
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NEWS FLASH! - GEEK HACKS Una económica solución a la contaminación
Autos Eléctricos en México U N AU T O E L É C T R I C O P R O M E D I O R E Q U I E R E $ 6 0 P E S O S D E E L E C T R I C I D A D PA R A U N A C A R G A C O M P L E TA Q U E L E D A R Á F U N C I O N A M I E N T O D U R A N T E 3 0 0 A 4 0 0 K I L Ó M E T R O S .
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os vehículos con motor eléctrico forman ya parte de nuestra realidad, empleando una dinámica de ahorro de combustible y eliminación de gases contaminantes.
rridos pequeños, con un motor de 20 caballos de fuerza, el cual ofrece una velocidad máxima que puede alcanzar de 80 kilómetros por hora y un precio altamente competitivo, cerca de los 15 mil dólares.
Se calcula que un auto eléctrico promedio requiere $60 pesos de electricidad para una carga completa que le dará funcionamiento durante 300 a 400 kilómetros. Además, tienen como ventaja que no son sometidos al control de contaminantes.
Así mismo, Telsa cuenta con su modelo S, el cual dispone de internet, navegador y pantalla de 17 pulgadas, con autonomía de 435 kilómetros. Cuenta con piloto automático e incluso, se estaciona solo. Su motor es de 510 caballos de fuerza. El precio oscila los 75 mil dólares.
En nuestro país son varias las marcas que manejan autos eléctricos. Con variantes en sus características y precios, de acuerdo a su autonomía, capacidad de pasajeros y lujo. Nissan entró al mercado de los autos de alquiler con el modelo Leaf, que tiene un motor de 107 caballos de fuerza y su precio varia por debajo de los 30 mil dólares. Por su parte, Renault compite con un vehículo aún más ligero, para reco-
Existen modelos más sofisticados, como lo es el modelo i3 de la BMW, ligero y pequeño, con un motor de 170 caballos de fuerza. Necesita de una carga de tres horas y da autonomía de hasta 300 kilómetros. Su precio va de los 30 mil a los 40 mil dólares aproximadamente.
La única desventaja que se podría considerar en estos modelos de autos es el precio, aunque realmente este se compensa a mediano plazo con el ahorro de combustible.
En esta línea, Chevrolet lanzó Spark EV. Un auto compacto. Su velocidad máxima es de 145 kilómetros por hora, con una autonomía de viaje de 132 kilómetros. El precio ronda los 40 mil dólares. 52
NEWS FLASH! - GEEK HACKS
Gresmex Gabriela León creadora de la nanopartícula Nbelyax.
Salvando vidas. E J E M P L O D E I N N O VA C I Ó N E N S A L U D Y N A N O T E C N O L O G Í A
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Gresmex es totalmente mexicana y produce productos antibacteriales y de limpieza para el hogar, pero cabe destacar que fue la primera empresa mexicana en ser nominada para el Premio de Tecnología Pionera 2015 por el Foro Económico Mundial.
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abriela León es un nombre que retumba en todo México cuando se habla de innovación en la salud y nanotecnología, pues ella fue la que creó y patentó su famosa nanopartícula Nbelyax, la cual es una molécula capaz de matar y eliminar todo tipo de gérmenes, virus, bacterias, hongos, esporas y microbacterias. Por supuesto que todo esto le costó mucho a Gabriela, pues se topó con una gran cantidad de obstáculos en su camino al éxito, especialmente económicos, que gracias a su nobleza y disposición de servicio para ayudar a los demás fue resolviendo poco a poco hasta formar su propia empresa llamada Gresmex. Gresmex es totalmente mexicana y produce productos antibacteriales y de limpieza para el hogar, pero cabe destacar que fue la primera empresa mexicana en ser nominada para el Premio de Tecnología Pionera 2015 por el Foro Económico Mundial. Durante el camino para cumplir sus metas, Gabriela León presenció algunas debilidades y retos grandes como
por ejemplo la falta de comunicación, causa de muchos errores que pudieron ser evitados. Sin embargo el ser mujer al frente de su empresa le perjudicó también, pues la mayoría de sus trabajadores fueron hombres y le fue difícil que tomaran en cuenta sus decisiones e ideas. Su empresa ha aportado mucho a nivel mundial, pues se han mandado productos a África para acabar con el ébola, pues sus moléculas son totalmente funcionales contra el virus, además de que ya se ha registrado la patente en más de 140 países. Gabriela León es un modelo de mujer mexicana que lucha por sus sueños y no se deja derrumbar antes las malas situaciones, pues su consejo siempre ha sido el de persistir, tener confianza y seguir adelante a pesar de los golpes y tropiezos, porque todo vale la pena.
NEWS FLASH! - HAPPENINGS Sección Especializada de Mujeres Empresarias de Canaco Chihuahua
Impulso a mujeres emprendedoras V O L U N TA D Y T R A B A J O E N E Q U I P O, L A C L AV E D E L É X I T O.
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olita Prado Diseñadora de Modas y presidenta de la Sección Especializada de Mujeres Empresarias de Canaco Chihuahua, tiene bien en claro sus objetivos, donde destaca impulsar a todas las mujeres que tengan talento para emprender su propio negocio. Lolita busca fortalecer la Sección y que se afilien más mujeres a la Cámara con la finalidad de conseguir oportunidades para reforzar las actividades empresariales de las mismas. Dicha Sección está formada por empresarias que tienen sus negocios bien establecidos a nivel local o estatal. Sin embargo no es suficiente: hay que incorporar a las mujeres emprendedoras para que desarrollen sus negocios propios. Para la líder de las mujeres empresarias de Canaco, en la sección será fundamental el trabajo en equipo, y por supuesto, la voluntad de cada una de las integrantes para realizar las 56
cosas, esforzarse y luchar por sus sueños. “Me siento muy contenta y comprometida, pero me siento bien porque he conocido a muchas emprendedoras que me han dado su apoyo en todos los aspectos, además no me da pena preguntar cómo le vamos a hacer porque sé que muchas levantarán la mano”, expresa al referirse a la disposición de su equipo de trabajo. Con el breve tiempo que lleva como dirigente de la Sección Especializada de Mujeres Empresarias, Lolita confiesa que ha aprendido a sobrellevar los problemas para luego resolverlos buscando de inmediato la solución. El consejo que ella comparte es tener voluntad y ganas de hacer las cosas, en vez de quejarse y señalar que todas las cosas están mal: “es mejor ponerse a pensar cómo hacerle para seguir adelante”.
NEWS FLASH! - HAPPENINGS
Se renueva mesa directiva de la Sección de Mujeres Empresarias de Canaco
Segundo Foro Mujeres
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Empresarias
de esta sección al interior de Canaco, ya que logró involucrar a las mujeres empresarias, para realizar una sinergia que tuvo gran impacto.
l tomar posesión como Presidenta de la Sección de Mujeres Empresarias de Canaco-Servytur, la licenciada en diseño de modas Lolita Prado anunció la realización del Segundo Foro de Mujeres Empresarias, al momento en que reconoció y aplaudió el trabajo efectuado por la Presidenta Saliente, Lizeth Avril Gómez López, quien rindió su informe de labores.
La presidenta saliente, licenciada Lizeth Avril Gómez López, manifestó que durante el arranque de este proyecto, se inició con sólo 7 mujeres y hoy en día son casi 100 las pertenecientes a la sección de mujeres, lo cual se ha dado gracias al empeño que cada una de ellas puso en las diversas actividades desarrolladas.
El Presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo, Carlos Humberto Fierro Portillo, destacó la labor 57
cual participaron destacadas féminas tanto en el mundo empresarial, como político y cultural, con quienes se habló sobre el empoderamiento de la mujer, su participación dentro de la sociedad y cómo ha evolucionado la incursión de la misma dentro de todos los rubros, evento en el cual estuvieron cerca de 400 mujeres. Indicó que destaca el haber desarrollado diferentes capacitaciones en mercadotecnia y otras áreas de oportunidad, así como labores altruistas en favor de asociaciones civiles, tal como “Libres por Amor”, con quienes estuvieron de la mano durante gran parte de la gestión a su cargo. Para finalizar, la nueva presidenta, licenciada en diseño de modas Lolita Prado, señaló que la licenciada Lizeth Avril Gómez López dejará un gran espacio que llenar, ya que el trabajo que efectuó durante su periodo al frente de esta sección fue significativo, sin embargo, dijo, buscará afrontar los retos que el aceptar esta encomienda significa, por lo que como primera actividad, buscará el desarrollo del Segundo Foro de Mujeres Empresarias, así como impulsar todos los proyectos para el fortalecimiento de las actividades comerciales de mano de las mujeres. En el evento estuvieron presentes autoridades de los tres órdenes de gobierno, entre ellos el delegado de la Secretaría de Economía Federal, David Dajlala Ricarte, así como el titular de la Dirección de Desarrollo Comercial y Turístico del Ayuntamiento de Chihuahua, Lic. Víctor Leopoldo Silva Ávila, entre otros representantes de las autoridades competentes.
Puntualizó que desde el inicio se buscó impulsar al sector, en donde las mujeres se encontraban un tanto rezagadas, lo cual se concretó al obtener becas en el área de emprendedores de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA), así como al crear el primer diplomado de mujeres de negocios dentro de esta misma unidad académica. La expresidenta destacó que dentro de su gestión, se pudo lograr la participación de ésta sección en el marco de la Primera Reunión de Cámaras de Comercio, donde se tuvieron acercamientos con féminas de diferentes latitudes, con quienes se compartieron experiencias referentes a los giros comerciales que encabezan cada una de ellas, así como las estrategias de fortalecimiento de sus negocios. De igual manera, resaltó la realización del Primer Foro de Mujeres Empresarias, en el
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