SOCIAL SUMMA
IMPACTOS DE LA PANDEMIA SOBRE LAS MUJERES TRABAJADORAS En este último año, el aumento de la carga de trabajo, el tener más responsabilidades domésticas y la cultura laboral no inclusiva están generando una “profunda” insatisfacción entre muchas mujeres que trabajan.
59%
deben dedicar más tiempo a las tareas domésticas, 35% más tiempo al cuidado de los niños y 24% al cuidado de otros dependientes.
+50%
han experimentado acoso o comportamientos no inclusivos en el trabajo, durante el último año.
77%
SOLO 1/3 DE LAS MUJERES CONSIDERA QUE SU BIENESTAR MENTAL ACTUAL ES "BUENO" O "EXTREMADAMENTE BUENO", EN COMPARACIÓN CON EL 68% REGISTRADO ANTES DE LA PANDEMIA.
comentan que su carga de trabajo aumentó desde que estalló la crisis por el COVID-19.
51%
de las profesionales son ahora menos optimistas sobre las perspectivas para el desarrollo de sus carreras.
DESTACADAS EN NUESTRA RED LA ZONA FRANCA DEL AÑO SE ENCUENTRA EN COSTA RICA POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO, DE ACUERDO CON LA REVISTA ESPECIALIZADA THE EUROPEAN. SE TRATA DE COYOL FREE ZONE.
AMAZON Y APPLE SON LAS MARCAS MÁS VALIOSAS DEL MUNDO EN 2021, AUNQUE LAS EMPRESAS CHINAS SE ENCUENTRAN EN AUGE EN LA LISTA DE LÍDERES Y ESTÁN MEJOR VALORIZADAS QUE SUS HOMÓLOGAS EUROPEAS. ASÍ LO INDICA LA CLASIFICACIÓN GLOBAL DE BRANDZ, DE KANTAR.
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Personas alcanzadas
16.560 14
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Personas alcanzadas
13.598
31% Solo el
creen que su empresa cuenta con vías para denunciar la discriminación y el acoso.
LA MAYORÍA DE LAS PROFESIONALES PLANEA DEJAR SU TRABAJO ACTUAL DENTRO DE 2 AÑOS Y CASI UNA 1/4 PARTE PODRÍA DEJAR DE TRABAJAR PARA SIEMPRE. Las mujeres LGBTIQ+ tienen casi 4 veces más probabilidades de experimentar bromas de naturaleza sexual y 5 veces más probabilidades de recibir comentarios despectivos sobre género.
Los empleadores están fallando en satisfacer las necesidades que exige el momento actual. Solo 22% de las mujeres considera que las han ayudado a establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo personal. Solo un pequeño grupo de empleadores, “líderes en igualdad de género”, las han apoyado con éxito y han construido culturas más inclusivas. FUENTE: INFORME DE DELOITTE GLOBAL; CON BASE EN OPINIONES DE 5.000 MUJERES DE 10 PAÍSES.
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