Revista Universo Laboral 52

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EDITOR SENIOR Fausto Ponce editorial@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 DIRECCIÓN DE ARTE Y DISEÑO Michie T. Aoki michie.trejo@grupouniversolaboral.com +52(55)5547.1097 GERENTE COMERCIAL Carlos Trejo Olvera ctrejo@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9200 SERVICIO AL CLIENTE Ana María Rodríguez Valdez servicio.al.cliente@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 INFORMACIÓN Y VENTAS Lizbeth Hernández lizhernandez@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9201 GERENTE DE VINCULACIÓN Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS Gilda González gilda.gonzalez@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 COBRANZAS Lizbeth Hernández lizhernandez@grupouniversolaboral.com COLABORADORES EN ESTE NÚMERO Javier Moro, Roberto Fco. Ponce, Viririana Morales Lazarin, Jaime Díaz Vega.

Universo Laboral, revista bimestral Edición 52, 2013. Editor responsable: Octavio Olivares Trejo. No. de Reserva al título en derechos de autor: 04-2001-062914295800-102. Certificado de licitud de título: 12135. Certificado de licitud de contenido: 8788. Domicilio de la publicación: Melchor Ocampo 3er Piso, Col. Anzúrez, México, D.F.

UNIVERSIDADES EN DONDE SE DISTRIBUYE UNIVERSO LABORAL Distrito Federal ITESM Ciudad de México ITESM Santa Fé Ibero UP La Salle Itam UVM UVM Tlalpan UVM San Rafael UVM Coyoacan UNITEC Marina UNITEC Cuitlahuac UNITEC Iztapalapa USB UIC EBC Anáhuac del Sur Universidad de la Comunicación Tec Milenio Ferreria Carlos Septién Libre de Derecho Cessa Universidad I de Est. Sup. De Turismo C. Superior de Gastronomía (Lomas Verdes) U. Pedagogica Nacional U. Claustro de Sor Juana UNAM FACULTAD DE INGENIERÍA UNAM UNAM -FES Aragón UNAM-FES Aragón Ingeniería Mecánica UNAM -FES Zaragoza IPN UPIICSA IPN Zacatenco IPN Esime Culhuacan IPN- ENCB IPN-UPIBI UAM Azcapotzalco UAM AZACAPOTZALCO (INGENIERÍA) UAM Xochimilco UAM Iztapalapa IPN ESIME / ZACATENCO IPN ESIME / AZCAPOTZALCO

IPN UPITTA IPN ESCA /TEPEPAN IPN ESIME /TICOMÁN IPN ESCA /SANTO TOMÁS IPADE ITAM Posgrados EGADE IBERO INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA Universidad Latinoamericana Universidad Insurgentes Justo Sierra Ticoman Justo Sierra Cien Metros Justo Sierra Plantel San Mateo Justo Sierra Plante Ticoman UNAM IZTACALA Edo. de México ITESM UVM Lomas Verdes UNITEC Atizapán EBC TLALNEPANTLA Tec Milenio (Izcalli) UNAM -FES Cuatitlán UNAM -FES Acatlán UNAM -FES Aragón Bancaria Anahuac del Norte ITESM Toluca Tec Milenio (Atlacomulco) Tec Milenio (Toluca) UVM Monterrey ITESM UDEM UR UANL Tec Milenio (Cumbres) Tec Milenio (Guadalupe) Tec Milenio (Las Torres) Tec Milenio (San Nicolas) Tec Milenio UVM Jalisco ITESM UP UNIVA Universidad del Valle de Atemajac

Universidad Autónoma de Guadalajara UdeG ITESO UNIversidad Jesuíta de Guadalajara UVM Zapopan UVM Guadalajara Sur Tec Milenio Gaudalajara Tec Milenio Zapopan Puebla ITESM UDLA Anáhuac UPAEP UIA UVM Tec Milenio Puebla BUAP Queretaro ITESM UVM Universidad Contemporanea Instituto Tecnológico de Querétaro UAQ Tec Milenio Querétaro Tec Milenio San Juan del Rio Guanajuato ITESM La Salle UIA Universidad de Guanajuato Instituto Tecnológico de Celaya Toluca Instituto Tecnológico de Toluca Morelos ITESM La Salle UVM Tec Milenio Cuernavaca UAEM Hidalgo Instituto Tecnológico de Pachuca Universidad La Salle Yucatán Marista UVM

Mayab Tec Milenio Mérida Universidad Autónoma de Yucatán Cancun La Salle Anáhuac Tec Milenio Cancún Coahuila ITESM Saltillo UAC UIA Tec Milenio Laguna UVM Saltillo Aguascalientes ITESM Universidad Panamericana Bonaterra UVM Veracruz ITESM Campus central Anáhuac Tec Milenio Veracruz Sonora ITSON UVM Hermosillo Tec Milenio Hermosillo Michoacan La Salle Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo San Luis Potosi Universidad Autónoma de San Luis Potosí Tec Milenieum S.L.P Chihuahua Tec Milenio Camargo Tec Milenio Ciudad Juarez Tec Milenium Nuevo Laredo Tamaulipas Tec Milenium Matamoros Tec Milenium Reynosa Sinaloa Tec Milenium Los Mochis Durango Tec Milenio Durango

La mayoría de nosotros vivimos la universidad como un puente hacia ese momento idílico en que conseguiremos el trabajo de nuestros sueños. Lo vivimos en automático, salimos de la prepa, escogemos carrera —probablemente una carrera de moda o una que no nos desagrade tanto—, entramos a la universidad, conseguimos trabajo, de preferencia antes de salir y listo.

La realidad es que en la práctica nos topamos con una serie de circunstancias no previstas: resulta que nuestra carrera no es muy bien pagada o el mercado está tan saturado que existen pocos espacios y usualmente están reservados para quienes tiene más experiencia que nosotros. Las combinaciones son infinitas.

Antes de decepcionarte, antes de querer tirar la toalla, en Grupo Universo Laboral, queremos invitarte a que hagas este ejercicio, quizá un poco complicado en tiempos en los que todo lo tenemos a un clic de distancia: Queremos que te detengas un poco y conozcas el mercado donde te desenvolverás, que explores las diversas opciones de trabajo para tu carrera, que no te vayas con lo primero que encuentres o con lo más popular; queremos que te abras a posibilidades que nunca habías considerado. Te sorprenderías de lo que puedes encontrar.

Con la intención de abrir el panorama de opciones, realizamos un reportaje sobre las carreras con mayor demanda en las universidades contra las carreras con mayor demanda en el mercado laboral. Así mismo elaboramos un especial sobre la industria petrolera mexicana que estamos seguros te hará ojitos.

Estamos convencidos que la información que encontrarás en este número te ayudará a trazar una estrategia y encontrar caminos —si no es que reforzarás lo que habías elegido— que puedan llevarte a la realización laboral.

Octavio Olivares T. Director General

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La información de los artículos es responsabilidad de los autores. El material publicitario se acepta con criterio ético pero los editores declinan cualquier responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes contenidos en los anuncios. Prohibida la reproducción total o parcial de los artículos. Toda correspondencia será recibida en Cda. de Revolución No. 25, Col. 8 de Agosto, C.P. 03820, México, D.F. Tel. 1164.9200

El arte de detenerse un momento

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DIRECTORIO

DIRECTOR GENERAL Octavio Olivares oolivares@grupouniversolaboral.com +52(55) 1164.9201

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En activo ............................. 58 La excelencia de la generación millennial en el campo laboral Psique .................................. 62 De viva voz… Miedos, nervios y decepciones de esa primera vez.

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Guía CV ................................ 64 ¿Cómo hacer un CV innovador?

Guía Universitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 5 consejos para no convertirte en NINI después de graduarte Coaching, el complemento perfecto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Línea de fuego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Cómo convertirse en un pequeño Cerdo Capitalista desde nuestro primer empleo Historias de vida ........................................... . . . . . ..... 20 Rodolfo Alejandre Galván. La generosidad de la industria petrolera De portada ........................................................ 24 Las 10 carreras más estudiadas vs las 10 más demandadas por las empresas Los trabajos que nos dio internet ............................... 28 Networking.......................................................... 32 5 cosas que DEBES hacer en tu primer día de trabajo ESPECIAL.............................................................. 37 Razones para integrarte a la Industria Petrolera La sociedad del petróleo. Usos cotidianos de sus derivados. 38 Los grandes retos de las Industria Petrolera...................... 42 El papel de la industria petrolera: pilar de la economía mexicana.............................................................. 50

Guía Empresarial ................... 68 Las empresas que estabas buscando

5 CONSEJOS PARA NO CONVERTIRTE EN NINI DESPUÉS DE GRADUARTE

Por Viridiana Morales Lazarini

GUÍA UNIVERSITARIA

Con información de Johnny Carmona, profesor en la Universidad de la Comunicación, Universidad de Londres y en CENTRO.

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Desde el sexto semestre de la carrera de comunicación, Julio tenía una idea general de lo que quería; por ello, al momento de hacer su servicio social fue al área de prensa del gobierno del Distrito Federal. Cuando concluyó sus estudios, tuvo la oportunidad de ser contratado y actualmente trabaja en donde realizó su servicio social.

Un caso similar le ocurrió a Susana, quien mientras estaba en los últimos semestres de la carrera de relaciones públicas se acercó a una revista que le interesaba mucho para pedir que le dieran la oportunidad de realizar prácticas profesionales. Dos años después de graduarse, Susana es la RP de la revista.

Desde hace más de 10 años, Johnny Carmona es profesor universitario.

Actualmente imparte materias en la Universidad de Londres, en la Universidad de la Comunicación y ofrece un diplomado en CENTRO. A sus alumnos siempre les recomienda comenzar a explorar el terreno laboral desde mitad de la carrera, cuando aún faltan al menos 2 años para concluir los estudios.

CURSOS PARA ATACAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD SI DESEAS SEGUIR ESPECIALIZÁNDOTE EN ALGÚN ÁREA, PERO NO TUVISTE OPORTUNIDAD DE ESTUDIAR UNA MAESTRÍA O DIPLOMADO, UNA ALTERNATIVA ES TOMAR ALGÚN CURSO QUE TE PUEDA AYUDAR A MEJORAR TUS ÁREAS DE OPORTUNIDAD.

“En medida en que te vayas introduciendo en ese rubro que tú ya previamente seleccionaste, creo que sería más fácil encontrar algo a diferencia de un recién egresado que no se movió. Quizá esos dos años y medio de mitad de carrera te sirvan para generarte un nombre o una experiencia, y que un grupo de personas sepan de lo que eres capaz”, asegura.

PUEDES ACERCARTE A ALGUNA ONG Y OFRECER TUS SERVICIOS COMO VOLUNTARIO DONDE PUEDAS DESARROLLAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON TU PROFESIÓN. TAL VEZ NO OBTENGAS LA REMUNERACIÓN ECONÓMICA QUE ESPERAS UNA VEZ COMO EGRESADO, PERO PUEDES SEGUIR FORTALECIENDO TU EXPERIENCIA LABORAL. EN ESTE CASO, BUSCA EN WWW.HACESFALTA.ORG.MX

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Si quieres evitar ser parte de las estadísticas de NINIS que hay en el país, sigue los consejos de Johnny en la página siguiente.

GUÍA UNIVERSITARIA

Johnny Carmona sabe que mientras estás en la universidad muchas veces es difícil tener claro a qué te quieres dedicar y su recomendación es que no te esperes hasta concluir la carrera para dar ese paso inicial, ya que podrías enfrentarte a una realidad en la que ni estudias ni trabajas y el encontrar un empleo puede prolongarse más meses de lo planeado.

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1. TOCA PUERTAS PARA HACER PRÁCTICAS ANTES DE TERMINAR LA CARRERA Comenzar a hacer prácticas desde mitad de la carrera te ayudará, no sólo a adquirir experiencia, sino a obtener perspectiva e ir identificando cuáles son las áreas que más te interesan, sobre todo si no tienes muy claro qué tipo de trabajo quieres conseguir una vez que te gradúes. Delimita tus objetivos y acércate a las empresas para pedirles la oportunidad de realizar prácticas sociales. Es probable que no obtengas remuneración económica, pero eso se compensará porque adquirirás aprendizaje y experiencia.

2. HAZ UN DIPLOMADO O MAESTRÍA UNA VEZ CONCLUIDA LA UNIVERSIDAD Una opción viable para las personas que sienten la necesidad de seguir estudiando para complementar los estudios en la licenciatura.

Aún si te decides por esta alternativa, no lo dejes al último. En el último año de la licenciatura comienza a delimitar las áreas que vayan de acuerdo a tus intereses, piensa en los beneficios que te puede dar cada maestría y elige la que más se acerque a lo que quieres. Consulta las fechas de convocatorias para aplicar en las maestrías e ingresa tu solicitud. De esta forma tendrás asegurado continuar con tus estudios una vez concluida la licenciatura.

TOMAR TRABAJO ALTERNO A VECES LAS COSAS NO SALEN COMO LO PLANEAMOS Y PUEDE QUE AL TERMINAR LA UNIVERSIDAD TENGAS NECESIDADES ECONÓMICAS. SI ÉSTE ES TU CASO, CONSIGUE UN TRABAJO QUE NO NECESARIAMENTE ESTÉ RELACIONADO CON EL ÁREA DONDE QUIERES DESARROLLARTE MIENTRAS CONTINÚAS CON LA BÚSQUEDA. LO IMPORTANTE ES NO PERDER TU OBJETIVO Y TENER LA SEGURIDAD DE QUE ENCONTRARÁS ALGO AFÍN A TUS INTERESES.

3. APROVECHA TU SERVICIO SOCIAL PARA BUSCAR UNA OPORTUNIDAD REAL DE EMPLEO

4. ASÓCIATE CON OTROS AMIGOS Y EMPRENDE UN NEGOCIO PROPIO

5. FIJARTE PLAZOS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO Y PRESENTAR UN BUEN CV Comienza a buscar oportunidades de trabajo antes de terminar el último semestre. Para ello necesitarás elaborar un CV atractivo que comunique que eres una persona profesional, y si tu profesión lo requiere, arma una carpeta de trabajos.

El siguiente paso es tocar puertas y esperar la mejor oferta. Fija plazos y concéntrate en cumplir tu objetivo. Lo más importante: no pierdas el ánimo si no aparece una buena opción a la primera.

ES VÁLIDO QUE AL CONCLUIR LA UNIVERSIDAD QUIERAS TOMAR UN RECESO. AUN ASÍ, SACA PROVECHO A ESTA DECISIÓN. SI TIENES LAS FACILIDADES PARA TOMARTE UN TIEMPO PARA VIAJAR, HAZ DE ELLO ALGO FRUCTÍFERO. TAL VEZ PUEDAS APROVECHAR PARA PERFECCIONAR ALGÚN IDIOMA O ADQUIRIR EXPERIENCIAS DE VIDA QUE PUEDAS IMPLEMENTAR CUANDO COMIENCES TU VIDA LABORAL. SÓLO RECUERDA QUE EL TIEMPO QUE TE ESTÉS TOMANDO, ES EL MISMO QUE ALGUIEN MÁS ESTÁ APROVECHANDO PARA CAPACITARSE Y CRECER PROFESIONALMENTE.

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Los salones de clases son incubadoras de talento. En tu grupo de amigos, o incluso de conocidos, pueden identificar las habilidades que tengan cada uno y que entre sí se complementen para emprender un negocio propio. Si tienes espíritu emprendedor, hazlo. Sólo debes delimitar las metas a corto plazo. Si es posible, asesórate con algún experto en el ramo al que quieras dedicarte.

AÑO SABÁTICO

GUÍA UNIVERSITARIA

Si fuiste de los alumnos que cumplieron con su servicio social antes de concluir los estudios, o incluso si lo realizas una vez que te has graduado, ésta es una buena oportunidad para conseguir un empleo. En los 4 o 6 meses que dure el servicio (dependiendo de las horas que tengas que cumplir), ten la meta de demostrar que eres el candidato ideal para ser contratado.

COACHING,

GUÍA UNIVERSITARIA

EL COMPLEMENTO PERFECTO

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ANTES DE ENTRAR AL MERCADO LABORAL, UNAS SESIONES DE COACHING PARA TRABAJAR TUS ÁREAS DE OPORTUNIDAD PUEDEN SER MUY ÚTILES.

Érica era una chica muy talentosa y preparada, recién egresada de la carrera de ingeniería. En apariencia, Érica tenía todo lo que se necesita para ingresar el mercado laboral: actitud, un buen CV, buena presentación… pero había un problema: cada vez que llegaba a una entrevista de trabajo y le llega el turno de pasar con la reclutadora, le daba pánico escénico y acto seguido se paraba y se iba.

La solución a los problemas de Érica, al parecer, no estaban en una terapia psicológica que duraría meses, sino en 8 sesiones de coaching individual. O al menos fue lo que ocurrió cuando se acercó a Alejandra Noguez: “Érica traía unos rollos de inseguridad. Lo que se trabajó con ella fue en su autoestima, enfocado a coaching de vida, no empresarial. En coaching se trabaja con el ser y con el hacer.

En las empresas trabajan en el hacer con el objetivo de que los trabajadores alcancen ciertos resultados.

“Sin embargo, descubres, en las sesiones individuales que los trabajadores no alcanzan sus objetivos porque traen limitaciones en el ser, en creencias que no les permiten concretar.

“En el caso de esa niña, Érica, no era con el hacer porque ella sí estaba haciendo, pero traía una creencia limitante: recordaba que su mamá y una de sus maestras, durante mucho tiempo, le dieron el mensaje que ella no iba poder porque era mujer y que nunca la iba a hacer en la carrera de ingeniería. Entonces al momento de concretar, de creérsela y tener en cuenta que era una ingeniera, se paraba y se iba”.

En coaching, el coachi, en este caso Erica, no debe vivir con esas limitantes; la idea es que se dé cuenta de lo que bloquea las cualidades que posee.

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Comenta Alejandra: “Uno de los principios fundamentales del coaching, es llevar a una persona del estado actual a uno deseado. Y al decir “estado deseado”, me refiero a algo mejor o más funcional para la persona”.

contacto@prohumanite.com www.prohumanite.com

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Cuando Érica descubrió que su creencia limitante era que una mujer no era buena para ingeniera, su coach, Alejandra, comenzó a trabajar esta inseguridad a través de una serie de preguntas y respuestas. Recordó que una de sus maestras era buena para dar sus clases y fue a través ella que adquirió confianza.

Con información de Alejandra Noguez De La Cruz, Coach con PNL (Programación Neurolingüistica) y coordinadora académica de prohumanite

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“El coach empodera a la persona, nos enfocamos en sus puntos fuertes más que en sus errores. En coaching no trabajamos con los errores de la gente sino con áreas de oportunidad, que son áreas donde está faltando el desarrollo de ciertas habilidades.”

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“El coaching se esta impartiendo en todos los niveles; antes era empresarial y deportivo, pero ahora se está enfocando en la escuela para que los niños y los jóvenes aprendan a alcanzar sus metas desde muy temprana edad”. “¿Por qué está ocurriendo esto?”, comenta Alejandra, “Tiene que ver con que las últimas generaciones perdieron el sentido de vida; las cosas se fueron simplificando y ahora pueden obtener todo al alcance de un click; las nuevas generaciones ya no tienen que moverse porque todo lo tienen a la mano. Se desacostumbraron a ser investigadores, a ser competitivos, a buscar sus recursos, a buscar y descubrir cuáles eras sus habilidades”.

“En un mundo simplificado no hay necesidad de buscarle.

Tan simple: Quieres hacer un curriculum… es fácil bajar uno de la red y cambiarle de nombre.

“Eso te sirve para salir del paso y habrá uno o dos abusados que sepan llevar bien la entrevista, pera la gran mayoría no, porque su comunicación no verbal los delata. Su postura, su mirada… no pueden llevar su seguridad en un papel que no representa lo que son. Con un copy-paste no van empoderados”.

Apoyarse en un coach para resolver una problemática específica requiere cerca de unas 10 sesiones de trabajo, y puede hacerse de manera individual o colectiva. Y como vemos, resulta un buen complemento para nuestra presentación en el mercado laboral y por su puesto, también para otras áreas de vida.

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C Ó M O C O N V ERTIR S E EN UN PEQUEÑO CERDO CAPITALISTA D E SD E N UES TR O P R IMER EMP LEO SOFÍA MACÍAS NOS

LO EXPLICA CON PERAS Y MANZANAS. Como joven, hay que disfrutar de la vida. Vivir en el aquí y en el ahora. Total, lo bailado quién nos lo quita. Y es que la verdad, quién sabe si lleguemos a viejos… O al menos eso es lo que casi todos creemos cuando estamos saliendo de la universidad y entramos a nuestro primer trabajo, situación que parece aterrarle a Sofía Macías: “La verdad, si revisas las estadísticas, es mas probable que te mueras a los 80 años que te mueras joven. Es un tema de equilibrar. Las finanzas es un tema de inteligencia.

A nadie le gusta ser tonto, si tu no buscas cómo aprovechar tu dinero, alguien lo va a hacer por ti: la Afore patito que tiene pocos rendimientos, el banco emisor de tu tarjeta de crédito a la que le pagas los mínimos … Si en un comercio, por tarugo no te pusiste a comparar precios y le compraste al que da más caro, pues es él quien gana. Es un tema de si te gusta que te vean la cara tonto”.

¿Pero tú viviste así como todos los jóvenes o cómo te comportabas cuando saliste de la carrera?

La verdad es que desde pequeña comencé a ahorrar porque eventualmente me quería ir de viaje a Europa con mis amigas.

Cuando estuve estudiando los primeros semestres daba clases de inglés estuve ahorrando pero en mi cuenta de nomina. Si hubiera planeado me habría ido con 100 euros más a mi viaje.

Es importante que no seas la bella durmiente del banco. Si ya estás empezando a ahorrar y tienes una meta, es importante que pongas a trabajar ese dinero.

Si no lo haces te vas a dar muchos topes. Nos metemos en deudas demasiado jóvenes: en vez de una cuenta de ahorro y una inversión, tenemos una tarjeta de crédito. Y si no pagas el total cada mes, vives de ingresos artificiales. Hay gente que no ha cumplido los 30 y esta en buró con un tache. Y algo que pasa mucho es que si te endeudas muy joven no sales de casa de tus papás. Te estás gastando el dinero que necesitas para salirte.

UN INVERSIONISTA NO ES ALGUIEN QUE ES RICO, UN INVERSIONISTA ES CUALQUIERA QUE BUSCA ALTERNATIVAS PARA SACAR SU DINERO DEL COLCHÓN Y GENERAR GANANCIAS

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Lo peor es que esa deuda no es porque estén comprando casa, invirtiendo en su negocio, en su educación, o ya de perdida, un coche. No, puro tarjetazo a diestra y siniestra para consolas, tennis, figuras de acción de colección (que acaban abriendo y ya no se pueden revender en lo mismo), viajes mal planeados (sí, ese que decidiste dos semanas antes y el boleto te salió el triple), gastamos como ricos y luego ¡bolas! ¡adiós chamba!, y al final solo se quedan con una amplia colección de bolsas, zapatos… cosas que en su mayoría no les durarán más tiempo que lo que tardarán pagando.

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Una buena opción para invertir y con poco dinero, es a través de CetesDirecto. Ingresa e infórmate de lo que necesitas: www.cetesdirecto.com

¿Por qué es recomendable que se haga desde que uno comienza a trabajar?

Ahorrar te permite llegar fácil a tu metas. Por otro lado, si siempre eres el roto del grupo nunca vas a poder ir a conciertos o a viajes.

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¿Cómo pueden comenzar?

Yo comencé con un pagaré bancario y luego me cambié a fondos de inversión. Los pagarés los puedes abrir desde mil pesos.

Lo que es importante es comparar cuál es el que mejor te conviene, cuál te da mejor tasa. Y eso lo puedes checar en la página de Condusef. Ahí hay un simulador de ahorro.

Hace tiempo encontré una promoción que te decía que invirtieras en un pagaré y podías irte al mundial, además ofrecía una tasa del 5% anual. Pero ya que veías las comisiones, el rendimiento era del 2 por ciento. Por eso es importante revisar el GAT, que es lo que se te paga realmente.

Antes no existía Cetes Directo, que es una página que el gobierno vende los Cetes y ni te cobra comisión, cobra un impuesto que es el que cobran a las inversiones de este tipo. Si puedes guardar 100 pesos al mes en Cetes, en unos meses son los mil pesos del boleto de una aerolínea de bajo costo.

AHORRAR TE PERMITE LLEGAR FÁCIL A TUS METAS. SI SIEMPRE ERES EL ROTO DEL GRUPO NUNCA VAS A PODER IR A CONCIERTOS O A VIAJES

SI TE ENDEUDAS MUY JOVEN, NO SALES DE CASA DE TUS PAPÁS. TE ESTÁS GASTANDO EL DINERO QUE NECESITAS PARA SALIRTE.

Muchos malmiran las Afores… ¿Qué opinas de ellas?

Cuando yo entré a trabajar por primera vez a una revista, estuve un año y durante ese año nunca averigüé en que Afore estaba. Casi me da el infarto al enterarme que estaba en una de las dos que siempre estaban hasta el fondo, peleándose por ser la más patito.

Lo que importa es que ese dinero esté en las Afores que te puedan dar más porque ese es el dinero que vas a tener para tu futuro.

Ahora, muchos de los jóvenes están por honorarios. Si pagas impuestos pero no tienes prestaciones (IMSS, Afore, INFONAVIT, etc). Eso los debes cubrir tú. Y es importante que vayas pensado en cómo vas a darte tus prestaciones. El ahorro para el retiro y los seguros de gastos médicos son deducibles. Por un lado te proteges y por otro pagas menos impuestos.

Sofía Macías Liceaga es especialista en educación financiera y autora del libro Pequeño Cerdo Capitalista: Finanzas personales para hippies yuppies y bohemios. (Aguilar, 2011) y autora del blog Pequenocerdocapitalista.com.

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Uno entra a trabajar y te dicen fírmele aquí, vaya a recursos humanos y este es tu lugar y tu gafete. Y todos los meses, se manda un 6.5% de tu sueldo a tu Afore (no te lo quitan, es una aportación patronal). Si no escoges Afore te asignan a una. Y cuando ves los rendimientos, te das cuenta que hay diferencias muy fuertes en los rendimientos, y a la hora que te jubilas es importante.

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Un inversionista no es alguien que es rico, un inversionista es cualquiera que busca alternativas para sacar su dinero del colchón y generar ganancias. Y no necesitas mucho dinero.

SI YA ESTÁS EMPEZANDO A AHORRAR Y TIENES UNA META, ES IMPORTANTE QUE PONGAS A TRABAJAR ESE DINERO.

¿QUÉ ES ELI LILLY? Una de las 10 FARMACÉUTICAS más importantes del mundo • Más de 135 años de innovación farmacéutica • Productor del primer tratamiento efectivo para la Diabetes (Insulina) • Contamos con un portafolio de productos para los tratamientos más efectivos en las áreas de diabetes, oncología, neurociencias, cardiología, enfermedades infecciosas, salud de la mujer y disfunción eréctil.

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¿CUÁL ES LA RAZÓN DE SER DE LILLY?

¿ELI LILLY BUSCA TALENTO?

Responder a los más apremiantes desafíos de salud a través de la investigación en el campo de la medicina. Desarrollar medicamentos que logren salvar vidas, mejorar la calidad de vida de los pacientes o regresarlos a una vida productiva.

Para Lilly la identificación temprana de talento es la mejor apuesta. Cada año nuestros líderes identifican talento y en conjunto con RH generan estrategias para su desarrollo y retención, algunas de ellas son: •

¿CUÁLES SON LAS TRES CARACTERÍSTICAS ESENCIALES QUE DEBO TENER PARA FORMAR PARTE DE ELI LILLY? • • • •

Vivir los valores de Lilly: Respeto por la gente, integridad y excelencia.

Actitud entusiasta que te permita alcanzar nuevos retos y vencer desafíos. ¡Pasión por tu trabajo!

¿QUÉ ME OFRECE ELI LILLY COMO RECIÉN EGRESADO? Las mayores oportunidades las encontrarás en el área comercial y te permitirán ser parte de proyectos desafiantes. Un paciente cada día hace la diferencia: ser representante de ventas significa la oportunidad de cambiar la vida de las personas, al brindar soluciones que impacten el bienestar de los pacientes. ¿Tienes pasión por la salud? Intégrate al equipo de ventas de Lilly México.

También encontrarás oportunidades en las áreas de Finanzas, Tecnologías de información, Recursos Humanos, entre otras.

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Proceso de Asociados - Define trimestralmente quiénes son los representantes de ventas que cuentan con las habilidades para continuar su crecimiento hacia otras áreas de la empresa.

Ejercicio de sucesión - Anualmente se identifica a aquellas personas que en el futuro podrán ocupar posiciones clave dentro de la compañía.

Programa de MBA - Anualmente se contratan estudiantes de primer año o recién egresados del Master in Business Administration (MBA) de las mejores escuelas del mundo con el fin de ofrecer oportunidad de empleo.

¿ME PUEDO DESARROLLAR EN ELI LILLY? Existe un plan de entrenamiento individual que te permitirá capacitarte en todos los conocimientos técnicos y complementarlo con cursos y entrenamientos internos que te impactarán en el desarrollo de tus habilidades. También podrás identificar tus fortalezas y áreas de oportunidad junto con tu supervisor y las trabajarás en tu plan de desarrollo durante todo el año.

Lilly te apoya con programas de financiamiento en Maestrías o diplomados. Y adicional tenemos convenios con universidades y escuelas de idiomas con descuentos en sus programas.

Como estudiante contamos con 2 programas que pueden ser de tu interés: Programa de Becarios: Es un programa enfocado a estudiantes de los últimos semestres en los cuales puedes permanecer como máximo año y medio en la posición desarrollando actividades que soportan las diferentes estrategias de la compañía.

¿CÓMO MOTIVA ELI LILLY A SUS EMPLEADOS? Reconocemos en nuestra gente al recurso más valioso, por lo cual contamos con las siguientes iniciativas de apoyo que contribuyen a mejorar la calidad de vida, experiencia y en general, a un positivo ambiente de trabajo:

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Horario flexible el cual permite seleccionar diferentes horarios de entrada.

Semana de vacaciones en Diciembre (periodo del 24 al 31 de Diciembre) 13 días de vacaciones adicionales a los que se otorgan por ley Apoyo en medicamentos para familiares directos Servicio de Comedor Reconocimientos por desempeño, dependiendo del nivel de impacto que tuvo el resultado dentro de la organización.

El área comercial entrega anualmente reconocimientos con viajes nacionales e internacionales por resultados en ventas.

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Programa de Trainees: Es un programa de crecimiento acelerado para estudiantes de los últimos semestres con interés en el área comercial y marketing, con un promedio mínimo de 8.5, inglés avanzado y habilidades que te permitan desarrollarte en otras áreas. En este programa desarrollan proyectos estratégicos en el área de ventas y marketing.

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¿QUÉ OPORTUNIDADES TENGO EN ELI LILLY SI AÚN ESTOY ESTUDIANDO?

RODOLFO ALEJANDRE GALVÁN

HISTORIAS DE VIDA

LA GENEROSIDAD DE LA INDUSTRIA PETROLERA

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Roldolfo Alejandre Galván es Gerente de Recursos Humanos, México y America Central para Baker Hughes y Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria Petrolera (ARHIP).

El Contador Rodolfo Alejandre Galván, egresado de la Universidad La Salle de la Ciudad de México, nunca se imaginó que acabaría trabajando en la industria petrolera, y que ahí descubriría su pasión en el área de recursos humanos.

Al terminar sus estudios, se desempeñó como contador público para despachos, casas de bolsa y una compañía química, sin embargo, fue en 1990 que recibe la oportunidad para trabajar en la industria petrolera.

Alejandre, Gerente de Recursos Humanos, México y América Central, de la compañía Baker Hughes, se detiene unos momentos para reflexionar sobre su experiencia y compartir los beneficios y satisfacciones que le ha dado el trabajar dentro de esta industria.

“Yo inicié en el sector petrolero en el año 1990, en Halliburton. Ahí trabajé como contador de nóminas, en áreas de cuentas por pagar, cuentas por cobrar y en contaduría general. Tuve la oportunidad de trabajar en diferentes lugares de la República como Ciudad del Carmen, Reynosa, Villahermosa y Poza Rica”.

¿CÓMO ES QUE LLEGA AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS? Fue precisamente en Halliburton que me ofrecieron la gerencia de recursos humanos en el 2000. Mi crecimiento en Halliburton fue muy bueno, estuve con ellos 14 años y llegué a tener la posición de Gerente Regional de Recursos Humanos, con cinco países a mi cargo: México, Colombia, Venezuela, Ecuador y Trinidad y Tobago. También, en Halliburton tuve la oportunidad de hacer una maestría en la Universidad del Valle de México en Villahermosa, Tabasco, misma que fue patrocinada y financiada por la empresa.

¿CÓMO ES QUE SE DA EL PASO PARA LLEGAR A BAKER HUGHES?

Después de Global Option México trabajé en una compañía parecida, Subsea 7, como Director de Administración y Finanzas. Pero estuve menos de un año porque Baker Hughes me hizo la oferta laboral en el área de recursos humanos, opto por renunciar y me incorporo a Baker Hughes en 2011.

HISTORIAS DE VIDA

En 2004 ingresé a trabajar como Gerente de Recursos Humanos a la compañía Global Option México, dedicada a la construcción de oleoductos marinos. Estuve aproximadamente 7 años.

21 www.revistauniversolaboral.com

EL SECTOR PETROLERO ESTÁ POCO EXPLOTADO COMO UNA OPCIÓN DE EMPLEO PARA LOS EGRESADOS.

Rodolfo Alejandre, miembro fundador y presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria Petrolera (ARHIP), concluye la entrevista con un argumento interesante:

HISTORIAS DE VIDA

“El sector petrolero está poco explotado como una opción de empleo para los estudiantes que están egresando. De hecho, los estudiantes que más tienen relación son los que estudian en ciudades que están sobre el Golfo de México, en donde hay más actividad petrolera, fuera de eso, prácticamente la industria no se ve como una opción. Queremos impulsarla para que se vea como una fuente de empleo, además, estamos previniendo la necesidad de talento de los próximos años”.

Universo Laboral 52

22

Y hace una invitación para que los jóvenes se acerquen a la industria petrolera que tanto le ha dado y que conozcan la oferta tan grande que tiene. Los atractivos van desde los salarios hasta el desarrollo profesional; él, sin imaginarlo, encontró beneficios incomparables, como por ejemplo, su vocación en recursos humanos.

“Pensé que iba a ser contador toda mi vida, es una carrera que me gusta mucho y que disfruté en su momento, pero a lo largo de la vida profesional, me he dado cuenta que soy más feliz tratando con gente que lidiando con números”.

SOY MÁS FELIZ TRATANDO CON GENTE QUE LIDIANDO CON NÚMEROS”.

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PORTOMX una herramienta para enfrentarte al mundo laboral

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ngresar al mundo laboral por primera vez, es uno de los grandes problemas y retos a los cuales se ven enfrentados los recién egresados de las universidades, ya sea por la falta de experiencia, o por no contar con los elementos suficientes para poder desarrollarse en el ámbito profesional.

tan los egresados no son los suficientes, como para poder ocupar un puesto laboral, pues las exigencias en los perfiles cada vez se tornan mayores y las oportunidades van desapareciendo.

Este problema, no solamente afecta a los egresados, si no también resulta difícil a las empresas al momento de reclutar a gente con algunos conocimientos tan específicos, como el caso de empresas que buscan gente con perfiles específicos en Tecnologías de la Información enfocados en alguna en particular, como herramientas de programación y derivados.

En Porto Mx estamos comprometidos con el desarrollo de las habilidades de los nuevos talentos y creemos que nunca se deja de aprender, es por eso que contamos con planes de carrera enfocados en distintas tecnologías de la información como: JAVA, PHP Y .NET brindado capacitaciones para que los recién egresados adquieran experiencia profesional y tengan armas con cuales hacerle frente a un mercado cada vez más competido.

Una de las grandes áreas de oportunidad que hay en el mundo y en nuestro país son precisamente las tecnologías de la información, todo esto debido al continuo cambio y evolución en esta materia, es por eso que se ha convertido en una de las grandes opciones para poder tener un buen desempeño profesional, y mejor posicionamiento.

Además de brindar apoyo a los recién egresados, en Porto Mx tenemos nuestras puertas abiertas a todas aquellas empresas y colaboradores especialistas en TI, que quieran incorporar al mundo laboral a recién egresados, así como diferentes servicios que tenemos para las necesidades específicas de cada empresa que lo solicite.

Cuando se lleva a cabo un proceso de Reclutamiento y Selección es evidente que la gran mayoría de los conocimientos con los que cuen-

Búscanos en nuestras redes sociales y en nuestro portal de Internet “Porto Mx, una herramienta para el mundo laboral”

LAS 10 CARRERAS MÁS ESTUDIADAS VS LAS 10 MÁS DEMANDADAS POR LAS EMPRESAS

D E P O R TA D A

Por Javier Moro

Universo Laboral 52

24

México tiene un universo laboral cada vez más competitivo y cerrado por lo que resulta muy importante tomar la mejor decisión sobre tu futuro universitario con anticipación, valorando las mejores opciones posibles sobre la carrera a estudiar.

“Muchos estudian ciertas carreras por alejarse de las matemáticas”, comenta Gerardo Kanahuati, director general de Hays México, con lo cual se genera un desfasamiento: “tenemos más talento del que se necesita, más especialistas de los que el mercado está demandando. O bien, encontrando a profesionistas que poseen una falta de habilidad en las empresas, por ejemplo, se están contratando ingenieros industriales para hacer el trabajo de mercadólogos”.

Para esto es necesario tener la mejor información posible, investigar bien, preguntar a los orientadores vocacionales disponibles en la escuela, platicar con padres y amigos e informarse lo mejor posible.

El desafío de escoger la carrera correcta para estudiar es importante ya que en nuestro país el 37% de los profesionistas se dedican a trabajos que no tienen nada que ver con lo que estudiaron.

La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), afirma que en México existe una falta de empleo para los egresados de más de 41 licenciaturas debido a que una de cada 3 carreras

registra una saturación.

Las carreras con mayor demanda en las Universidades, en las que se concentra más del 40% de la matrícula son: Contaduría Administración Derecho Comunicación, Ciencias Políticas Educación y Pedagogía Psicología Turismo Diseño Medicina.

Para conocer más sobre lo que se debe estudiar también es necesario conocer qué es lo que el mercado demanda en la actualidad. Así, según el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal, las carreras mejor pagadas en nuestro país son

Pero no hay que perder de vista que el hecho de que una carrera sea bien pagada no significa que haya una fuerte demanda laboral para la misma. Por ejemplo, las carreras más demandas por las empresas en México son: Administración de empresas Contaduría Ingeniería Industrial Mercadotecnia Actuaría Economía Relaciones Internacionales Ingeniero en sistemas.

Mientras que las diez áreas productivas con mejores sueldos en nuestro país son las siguientes:

LA COMPETENCIA EN EL MERCADO LABORAL ES INTENSA Y ES NECESARIO UNA MAYOR PREPARACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN

Actuaría Área Comercial Envasado Economía Suministros Inversiones Prevención de riesgos Finanzas Informática Derecho Administrativo.

25 www.revistauniversolaboral.com

Esta tendencia reductiva se mantendrá a lo largo de los próximos años ya que para el 2015 solo el 40% de la matrícula estudiará alguna de estas diez carreras.

Una de las razones para esta reducción es el surgimiento de nuevas carreras y la posibilidad de encontrar más información en diferentes fuentes como el Internet que sirven para orientar a los jóvenes a la hora de escoger qué estudiar.

Por otro lado las áreas donde los niveles de ingresos son menores al promedio mensual de los profesionistas ocupados son Ciencias Sociales, Ciencias Biológicas, Artes, Educación y Humanidades.

D E P O R TA D A

Pero he aquí un dato interesante: el número de personas inscritas en éstas diez carreras ha venido disminuyendo ya que en los años 2006-2007 el 49% de toda la matrícula universitaria a nivel nacional estaban inscritos en alguna de ellas.

encabezadas por los pilotos aviadores y navales, que en promedio ganan más que cualquier profesionista seguidos por los de ingeniería aeronáutica y ciencias de la salud.

D E P O R TA D A

Vemos así que el hecho de que una carrera sea de las más estudiadas implica que la demanda laboral y los sueldos sean menores, como sucede con los estudiantes de diseño, una de la carreras más saturadas en los últimos años y cuyo sueldos son también de los más bajos en el mercado laboral. El meollo del asunto, como lo indica Cahuanati, “es una cuestión de oferta y demanda”.

Universo Laboral 52

26

Vale la pena mencionar los casos de carreras como Administración de Empresas y Contaduría que a pesar del encabezar el ranking de las carreras con más estudiantes inscritas en ellas siguen siendo necesarias para muchas empresas pues son fundamentales para hacer presupuestos, medir costos, y contratar créditos por lo que las empresas siguen necesitando a los egresados de estas carreras y por lo tanto también aparecen dentro de las estadísticas de las carreras más demandadas por las mismas empresas.

Según el estudio que Hays International realizó junto a Oxford Economics, la economía a nivel mundial no se ha recuperado de la crisis iniciada en 2008, por lo que la tasa de desempleo aún es alta alrededor del mundo lo que significa que la competencia en el mercado laboral es intensa y es necesario una mayor preparación y especialización por parte de los estudiantes que quieran encontrar un buen empleo al terminar sus estudios.

¿SABÍAS QUE… ?

Las industrias que poseen los salarios más altos son los servicios profesionales técnicos y científicos, donde los salarios han aumentado un 11% y 118%, respectivamente, durante el año hasta finales de marzo de 2012, según datos oficiales.

EN NUESTRO PAÍS, EL 37% DE LOS PROFESIONISTAS SE DEDICAN A TRABAJOS QUE NO TIENEN NADA QUE VER CON LO QUE ESTUDIARON. Hay que considerar a la hora de buscar una carrera para estudiar que la economía mexicana se encuentra centrada hacia el sector de los servicios y a la exportación. Sin embargo, éste mismo sector ofrece varias vetas de crecimiento que en ocasiones no son consideradas por los jóvenes a la hora de decidirse por una carrera.

Los expertos señalan que para no quedarse estancado en el ámbito laboral es necesario echar una mirada al futuro, donde las redes sociales, el bienestar, la gastronomía y el turismo, son algunas de las nuevas opciones para ampliar las oportunidades laborales y salariales.

Según la opinión de Leticia Pérez, orientadora vocacional de la UNAM, es imposible afirmar que una profesión es segura, debido a la situación económica y a las necesidades del mercado, por lo que hay que estar abierto a otras oportunidades; es decir vivimos en un mundo laboral competitivo que no se detiene y que busca a los mejores dentro de un universo de millones de jóvenes que año con año egresan de las universidades públicas y privadas del país.

Está demás decir que la decisión de qué carrera estudiar puede ser la decisión más importante que se tenga que tomar; hay más factores en juego al momento de elegir una carrera que el simple hecho de elegir algo que “me gusta”.

Apoyarse en los padres, amigos, u orientadores escolares no está de más. Lo mejor es estar bien preparado y tener la mayor información posible.

3.0 BHS 3.0 is a global project that will improve our Human Resources organization. Through streamlined, standardized processes, and redesigned roles of HR Business Partners, BHS 3.0 is designed to optimize our HR workforce in a way that will increase “value add” to the organization and improve the quality of customer service provided to all associates.

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Strong customer service and communication skills are critical in this role.

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HR Partner •

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Manager •

Education: Bachelor Degree (Business Administration, Psychology, Industrial Engineer)

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L O S T R A BA J O S Q U E N O S D IO

D E P O R TA D A

INTE RNE T

Universo Laboral 52

28

* Con información del diario ABC (España)

PARA ELEGIR CARRERA, APOYARSE EN LOS PADRES, AMIGOS, U ORIENTADORES ESCOLARES NO ESTÁ DE MÁS

Si las cosas van como hasta ahora en el mundo web, el mercado laboral demanda ciertas posiciones especializadas que resultan sumamente interesantes

EXPERTO EN ANALÍTICA WEB Ingenieros, matemáticos o estadistas encargados de medir los datos de audiencia y publicidad de una web con el fin de mejorar su posicionamiento.

ARQUITECTO DE INFORMACIÓN Son los responsables de la estructura y organización de un portal web para mejorar la navegación.

DISEÑADOR WEB / PROGRAMADOR Responsable de la funcionalidad de una página web y de “look” de una página web. En otros países, el puesto viene por separado, pero es común encontrar gente que hace las dos cosas.

EXPERTO EN USABILIDAD Una especie de investigador que se encarga de analizar lo que le gusta al usuario con respecto a una página web o una aplicación a través de encuentas.

EDITOR DE CONTENIDOS Nuevos periodistas digitales. Se encargan de los contenidos y redacción y edición de artículos.

ANALISTA FUNCIONAL Analiza el funcionamiento de las nuevas aplicaciones para que ofrezcan el máximo rendimiento.

CONSULTOR E-BUSINESS

RESPONSABLE DE E-COMMERCE Es el responsable de las ventas «online» de una empresa.

Su misión consiste en ser el enlace entre la tienda de una página web y el potencial público consumidor. Pueden llegar a cobrar entre 30,000 y 60,000 euros anuales.

Encargado de administrar un portal web.

ABOGADO ESPECIALISTA EN INTERNET Un abogado especializado en temas de transacciones comerciales, derechos de autor, etc, etc.

29 www.revistauniversolaboral.com

WEBMASTER

La Secretaría del trabajo considera a las carreras de Turismo, Gastronomía y Administrador de Redes Sociales, como carreras de rápido crecimiento en los próximos años.

D E P O R TA D A

Experto en Marketing que analiza las necesidades de una empresa en internet. Y utiliza estrategias para atraer clientes.

MUCHO OJO

D E P O R TA D A

RESPONSABLE DE MARKETING DE AFILIACIÓN Publicista que se encarga de comercializar una página web.

DIRECTOR DE MARKETING ONLINE Genera campañas publicitarias y de promoción de productos.

PRODUCT MANAGER

Universo Laboral 52

30

Nuevo puesto, centrado en identificar nuevas oportunidades, tendencias y problemas para desarrollar productos de éxito.

LA COMPETENCIA EN EL MERCADO LABORAL ES INTENSA Y ES NECESARIO UNA MAYOR PREPARACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN

ESPECIALISTA SEM Es una persona que decide la audiencia a la que irá dirigida la acción «publicitaria», las palabras claves que hay que patrocinar y cómo hacerlo.

ESPECIALISTA SEO Expertos que se encargan de posicionar los contenidos de una web en los buscadores.

TRAFFICKER Es el encargado de gestionar, implementar y controlar el tráfico de una página web.

COMMUNITY MANAGER El encargado de gestionar la comunicación de la empresa a través de sus redes sociales. Y responsable de generar interacción y crecimiento en la comunidad.

¿SABÍAS QUE… ?

Según información de Hays México, las áreas técnicas son las más demandadas por las empresas: Ingenieros de todo tipo, desde químicos, mecánicos, hasta industriales. Las empresas también buscan ingenieros en alimentos, I +D y en ciencias relacionadas con el medio ambiente ya que las empresas multinacionales tienen que cumplir con las nuevas normas que establecen los gobiernos.

Otros sectores que demandaran talento en los próximos años serán las manufacturas que incluyen subsectores como químico, metalmecánico, industrial. Por último, la construcción demandará ingenieros civiles así como perfiles relacionados con la construcción residencial y comercial.

CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SON CARRERAS MUY SATURADAS EN LAS UNIVERSIDADES PERO SIEMPRE SERÁS REQUERIDAS

COSAS QUE NETWORKING

D E B E S

Universo Laboral 52

32

DE HACER

EN TU PRIMER DÍA DE TRABAJO Viridiana Morales Lazarini

Con información de Maribell Fernández, Coordinadora de Reclutamiento y Selección en grupo Yves Rocher en México Al fin conseguiste un empleo y es tu primer día de trabajo. Eres el “nuevo” y desconoces la dinámica en la oficina. Te sientes emocionado, pero a la vez nervioso porque no sabes cuál es la manera apropiada de desenvolverte para dejar una buena impresión tanto con tus jefes como con los compañeros de trabajo.

Existen historias de terror, como la de Claudia. Ella llegó puntual en su primer día, lo cual es requisito indispensable para dejar una buena impresión. Lo primero que hizo fue ubicar al grupo de chicas de su área para acercarse a ellas y comenzar a entablar conversación.

YA SEA CASUAL O FORMAL, NO DESCUIDES TU APARIENCIA. RECUERDA QUE MUCHAS PERSONAS SE QUEDAN CON LA PRIMERA IMPRESIÓN.

Llegó el momento de la comida, que es importante al ser una oportunidad para comenzar a conocer mejor a tus compañeros, y se unió al grupo de chicas.

De inmediato se sintió en confianza y comenzó a hacer preguntas que jamás se deben hacer en el primer día de trabajo.“¿Cuánto ganas?, ¿cómo se sube rápido de puesto en esta empresa?, ¿quién es el chico más cotizado de la empresa?” son algunas de las preguntas que hizo.

1.

PUNTUALIDAD Como lo mencionamos anteriormente, presentarte sin retrasos en tu primer día de trabajo es importante para dejar una buena impresión. Para evitar contratiempos, antes de presentarte a laborar, mide el tiempo de trayecto de tu casa a la oficina y trata de salir al menos con 10 minutos de anticipación.

2.

MUESTRA UNA ACTITUD PROACTIVA

Es común que en los primeros días de trabajo haya espacios muertos; no desaproveches ese tiempo para revisar tus redes sociales, mejor acércate con tus jefes y muéstrales tu disposición para llevar a cabo alguna tarea. Cuando te deleguen responsabilidades, aclara en el momento todas las dudas que tengas al respecto y toma nota para no preguntar lo mismo cuando pase un mes o más.

SALUDAR CON UN “BUENOS DÍAS” Y DESPEDIRSE CON UN “HASTA LUEGO” ES UN GESTO DE BUENA EDUCACIÓN QUE TE PUEDE SER MUY ÚTIL EN UN ENTORNO DONDE NO CONOCES A NADIE. ESE TIPO DE ATENCIONES HARÁ QUE LA GENTE SIENTA LA CONFIANZA DE ACERCARSE A TI.

33 www.revistauniversolaboral.com

Para algunas personas, enfrentarse ante la idea de “mi primer día de trabajo” puede generarles ansiedad y estrés. Tal vez te vengan ideas a la cabeza como “¿me aceptarán mis compañeros de trabajo?”, “¿tendré la capacidad para desarrollar bien mi trabajo?”, “¿tendré una buena relación con mis jefes?”. En algún momento todos hemos estado ahí; por ello te damos 5 tips que te ayudarán a tener confianza para superar con éxito la etapa de ser el “nuevo”.

NETWORKING

El grupo de chicas se sintió incomodado y decidieron evitarla en las próximas salidas a comer. Claudia comenzó a sentir que no encajaba con la gente que trabajaba y no entendía el por qué. Al cabo de unas semanas, la presión por no encajar le hizo tomar una decisión drástica: renunció.

3.

LENGUAJE APROPIADO

NETWORKING

Eres recién egresado, con tus compañeros de clase no tenías que modular tu vocabulario, pero entrar al entorno laboral hay ciertas reglas de “etiqueta” que se deben seguir. Es importante que te dirijas con respeto hacia las personas con las que trabajarás, parece exagerado pero te sorprenderás de las diferencias culturales con las que te encontrarás, así que evita expresarte con groserías y háblales de tú a las personas que te lo permitan.

4.

PRESÉNTATE CON TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO

UNA REGLA DE ORO QUE DEBES TENER MUY CLARO EN EL MUNDO LABORAL: ENFÓCATE EN LOS LOGROS DE TUS RESPONSABILIDADES Y NO TE TOMES NADA A MANERA PERSONAL.

Un buen gesto cuando acabas de entrar a un lugar es acercarte con tus compañeros de trabajo y presentarte. Una buena estrategia para acercarte a la gente es hacerles saber tu nombre y el puesto que ocuparás. La hora de la comida es un buen momento para conversar; pero evita temas demasiado personales, ya que al no conocerte lo suficiente podría parecer intrusivo.

Universo Laboral 52

34 Al ser el “nuevo”, tus compañeros tal vez tengan interés en conocerte y te hagan preguntas generales, como gustos musicales, hobbies o incluso a qué te dedicabas antes de entrar a esa empresa; lo único que debes hacer es seguir el hilo de la conversación. Evita tomar partido en críticas a los jefes, al ambiente laboral o chismes sobre otras personas. No trates de forzar ninguna amistad, sólo deja que pase el tiempo para identificar a las personas con las que tienes cosas en común.

UNA BUENA ACTITUD EN EL TRABAJO, TE ABRIRÁ LAS PUERTAS PARA TENER UN CRECIMIENTO LABORAL Y SALUDABLE RELACIÓN CON TUS JEFES Y COMPAÑEROS.

5.

USA VESTIMENTA ADECUADA Al momento de la entrevista puedes identificar cuál es el tipo de vestimenta adecuada para la empresa en la que trabajarás. Siempre es válido que preguntes los lineamientos de vestir, así podrás saber si empatas con la cultura de la empresa a la que estás aplicando. Una vez entendido esto, preséntate a trabajar con la ropa con la que te sientas más cómodo, pero siempre cumpliendo las reglas de vestir. También observa la vestimenta de tus compañeros, si el primer día fuiste muy formal y te percataste de que el departamento en el que trabajas es más casual, cambia tu vestimenta para sentirte confortable.

37

ESPECIAL Razones para integrarte a la

Industria Petrolera

38

Especial Industria Petrolera

E

n nuestro imaginario colectivo, el petróleo puede ser un elemento muy abstracto. Es decir, la mayoría de nosotros sabemos que

se utiliza para la gasolina, y en nuestra mente rondan imágenes de plataformas petroleras en medio del océano o gracias a las películas, pensamos en torres escupiendo petróleo con hombres cubiertos de “oro negro”, corriendo y gritando de felicidad porque se han vuelto ricos.

Pero más allá de eso, ¿para qué sirve el petróleo? Pues el petróleo está más cerca de nuestra vida de lo que pensamos. Pero vamos por el principio…

El petróleo crudo no posee un uso práctico, pero es una

La so del p

Usos cotidian Por Roberto Fco. Ponce

materia prima orgánica de gran valor que se utilizó desde los inicios de la humanidad, con el tiempo ha demostrado alto potencial para convertirse en una infinidad de productos y su utilización y explotación se ha ido puliendo con el paso del tiempo.

El petróleo es un hidrocarburo de cadena larga el cual debe ser fragmentado para poder ser utilizado, o sea debe refinarse.

La refinación del petróleo crudo es un proceso por el cual el hidrocarburo se calienta en una caldera a 400 grados centígrados para poder ser destilado y separado. A este proceso se le conoce como “Cracking”.

Y es gracias a esto que se pueden realizar diversos derivados que se encuentran en nuestro día a día.

3ooo A.C

10 000 A.C.

En Mesopotamia, el petróleo se empleó de manera arqutectónica para pegar las piedras de las construcciones y de los caminos. También, el “aceite de roca” tuvo sus primeros usos medicinales.

El petróleo se encontraba de forma natural en algunas regiones de Asia y se utilizaba para unir las piedras a las lanzas para la caza.

Son los c energétic para utiliz y calefac

2000 A.

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ociedad petróleo

39

nos de sus derivados

Silueta planta de refinería de petróleo en la mañana a lo largo del río en Bangkok

Los árabes y los persas descubren que el petróleo tiene elementos que pueden ser mezclados con la cal viva para hacer fuego. Las flechas y lanzas son usadas como armas de fuego.

1750

7000 A.C

chinos quienes le dan al petróleo un uso co, a través de la refinación del crudo zarlo como fuente de iluminación cción.

.C

En el Fort Duquesne, asentamiento francés cerca del río Monongahela en los Estados Unidos, se descubre que los indios nativos usaban el petróleo en ceremonias religiosas.

1556 Un científico alemán utiliza por primera vez la palabra "petroleum" ("aceite de roca" en Latín).

40

Especial Industria Petrolera

¿Sabías que…?

Petróleo viene de la palabra petroleum, que significa “aceite de roca” en Latín.

Tanque de gas en planta petroquímica.

Se potencializan los usos del aceite de carbón y la pizarra a nivel mundial

1850

1775 Se descubren grandes yacimientos de petróleo en el estado de Pensilvania, Estados Unidos, estado que sería la piedra angular de la industria de ese país en años venideros.

En Oil C encuentr que perm

1859

41

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Los principales derivados del petróleo son: El asfalto que se utiliza para pavimentar calles, carreteras y vías de transporte.

Combustibles para coches, aviones y transportes de carga.

Lubricantes para motores y maquinaria Vaselinas para aseo personal El gas natural que se utiliza en los hogares Los plásticos que se utilizan para la fabricación de bolsas, envases, trastes, botes, sillas, mesas, discos compactos e infinidad de utensilios.

Pinturas, recubrimientos e impermeabilizantes Jabones, cosméticos, perfumes y tintes Aditivos para la gasolina ¿Qué pasaría si ya NO hubiera petróleo?

Colapsaríamos por un tiempo hasta encontrar un sustituto, ya que la sociedad mundial gira en trono al uso de este hidrocarburo.

Una posibilidad para resolver el problema sería la creación de

tecnología para reutilizar los distintos derivados del petróleo ya existentes como bolsas, plásticos, aceites usados, entre otros; y otra sería, encontrar un hidrocarburo que tuviera características similares al petróleo.

En el caso especifico de la gasolina, se tendrían que utilizar biocombustibles u otros tipos de energía como celdas de hidrógeno o paneles solares.

1885

Creek, Pensilvania, Edwin L. Drake ra cantidades suficientes de petróleo miten su explotación por primera vez.

1870 John D. Rockefeller funda la Standard Oil en el estado de Ohio, Estados Unidos, misma que se convertiría en la compañía más importante del mundo.

Se crea el primer automóvil de combustión interna que funciona con gasolina.

La fabricación en serie de automóviles aumenta de manera considerable la demanda de gasolina.

1890

42

E dic ión E spec ial In du stria Petrol e r a

Los grandes r Industria Pet Por Javier Moro

L

a industria petrolera fue la punta de lanza para el avance sostenido que la humanidad mantuvo en el siglo XX. Es una de las industrias que más avanzó

en materia tecnológica al desarrollar grandes posibilidades en diferentes ramos y áreas. Los nuevos retos que enfrenta en la actualidad representan enormes oportunidades de crecimiento y de profundización de los beneficios que el petróleo representa, tanto para el desarrollo humano y social como el económico.

En México, los combustibles fósiles permanecerán varias décadas más como la principal fuente de suministro de energía cono lo señaló la ex secretaría de Energía Georgina Kessel en el marco del 45 Aniversario del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) en el 2010.

Para el 2030, según datos de la Secretaría de Energía, los combustibles fósiles representarán el 80 por ciento de la oferta energética mundial también que la inversión en desarrollo y adaptación de nuevas tecnologías es un elemento fundamental para construir el futuro de la industria petrolera en México.

1901

Se expide en diciembre la primera Ley del Petróleo que faculta al Ejecutivo Federal para otorgar permisos a particulares y compañías organizadas para explorar y explotar terrenos de propiedad federal

1900 En mayo, el petrolero norteamericano Edward L. Doheny viaja a México para explorar las emanaciones de petróleo en la región de la Huasteca potosina.

Luego de adquirir los derechos de varios terrenos en la zona organiza en noviembre, en la ciudad de Los Ángeles, la Mexican Petroleum Company of California e inicia su explotación.

43

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retos de las rolera Estas tendencias implican un reto para poder seguir abasteciendo de petróleo, gas y carbón a la economía mundial. No obstante, México al igual que otros países del mundo está impulsando una transición hacia formas sustentables de energía. Podemos enumerar entonces los desafíos que enfrenta actualmente la industria petrolera nacional: • Convertir nuestros recursos prospectivos en reservas probadas.

• Elevar la tasa de restitución de reservas.

• Incrementar nuestra producción de crudo.

• Intensificar los esfuerzos de exploración y aplicar nuevas tecnologías.

• Incrementar la capacidad operativa de Petróleos Mexicanos.

• Reducir nuestra dependencia externa en materia de refinados.

• Disminuir la quema y venteo de gas.

• Fomentar una mayor participación de proveedores nacionales en la cadena de valor de los hidrocarburos.

1933 La compañía Standard Oil comienza extracciones de petróleo en Arabia Saudita.

El gobierno de Francisco I. Madero decreta, bajo la modalidad de impuesto especial del timbre, el primer gravamen sobre producción de petróleo crudo.

1912

1938 El presidente Lázaro Cárdenas anuncia la expropiación petrolera en México.

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E dic ión E spec ial In du stria Petrol e r a

Las principales industrias petroleras del mundo

“Uno de los principales retos es no impactar

enfrentan el reto de extraer más hidrocarburos

al medio ambiente. Desafortunadamente, ésta

con mejores niveles de recuperación, ya que

es una industria de mucho riego que tiene un

actualmente se recupera aproximadamente el 40

alto impacto en el ecosistema si algo falla, como

por ciento de los hidrocarburos; es decir, se deja

sucedió en el Golfo de México en 2010, donde un

en el subsuelo el 60 por ciento del crudo que se

pozo se descontroló y hubo un derrame severo de

descubre, por lo que se debe impulsar la innovación

hidrocarburos. Por eso, uno de los retos es poder

tecnológica que permita obtener mayores

desarrollar la industria necesaria para causar el

volúmenes de crudo, además de mejorar el proceso

menor impacto posible.

para extraer la mayor cantidad de derivados del petróleo en forma limpia, eficiente y con menores

“También, es fundamental suplir la demanda de

costos.

energía mundial que cada vez es más retadora, cada vez hay que ir más profundo, cada vez

Con respecto a los retos de la industria en el

hay que ir más lejos para sacar el hidrocarburo.

mundo, Rodolfo Alejandre, Gerente de Recursos

Anteriormente los yacimientos estaban

Humanos, México y America Central para Baker

prácticamente a flor de tierra. La industria es cada

Hughes y Presidente de la Asociación de Recursos

vez más demandante y requiere de tecnologías

Humanos de la Industria Petrolera (ARHIP),

innovadoras y nuevas formas de hacer las cosas.

comenta lo siguiente: “El otro reto a nivel mundial es la conversión que se va a ir dando entre los combustibles fósiles a

Son tres los baluartes para innovar dentro de la Industria petrolera: el acceso a la tecnología, el desarrollo de las habilidades de los profesionistas y de una inversión continua.

energías limpias y renovables. El petróleo, como otros combustibles fósiles, es un recurso no renovable y eventualmente se va a ir acabando.

Entonces, los requerimientos energéticos seguirán constantes y cada vez es más necesario pensar en energías renovables. Para esto tiene que haber un proceso de transición y adaptación, por eso, las compañías petroleras deben ir mirando hacia ese mercado”.

1946

Se inaugura la refinería “18 de Marzo” en el Distrito Federal.

El 7 de julio se crea Petróleos Mexicanos (PEMEX).

1938

1950

Se ina en Sa

47

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Las empresas de petróleo y gas tienen la necesidad de innovar en diversos campos, desde la ingeniería a las tecnologías de la información, para llegar a lugares cada vez más profundos, remotos y más difíciles de acceder.

Se descubre la fabricación de plástico a partir del petróleo.

1951

augura la refinería "Ing. Antonio M. Amor", alamanca, Guanajuato.

Se inaugura la refinería "Gral. Lázaro Cárdenas del Río", en Minatitlán, Veracruz.

1956

48

E dic ión E spec ial In du stria Petrol e r a

Las aguas profundas son un área clave para búsqueda de nuevos hidrocarburos. De allí procede el 10% de la producción mundial de petróleo y, según la Agencia Internacional de la Energía (AIE), el lecho marino puede contener más de 3,5 billones de barriles de crudo.

¿Sabías que…

Las nuevas fronteras explor están en el Ártico, y en los o a gran profundidad.

1965

Se crea el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP).

1964 Se construye el oleoducto más largo del mundo en Druzhba, Rusia, capaz de alcanzar extensiones de 4 000 kilómetros.

1960 Se crea la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEC). Los países fundadores son: Irán, Irak, Arabia Saudita, Kuwait y Venezuela

49

www.r e vis t a uni ver s ol a bora l .com

La innovación en la industria petrolera es importante

de mayor competitividad, compañías que realicen

también para reducir costos, riesgos y generar una mayor

actividades similares a las que realiza PEMEX, como

competitividad; los retos físicos, ambientales y sociales son

ocurre en otros países donde compañías privadas

cada vez más complejos. Así pues son tres los baluartes

compiten con las compañías estatales.

para innovar dentro de la Industria petrolera: el acceso a la tecnología, el desarrollo de las habilidades de los

“Lo anterior abriría mucho más el desarrollo económico

profesionistas y de una inversión continua.

del país, porque tendríamos otros empleadores y otras fuentes de trabajo, sin que el estado pierda la rectoría de los

Según algunos datos, el ingreso por el petróleo en México

hidrocarburos, es decir, a través de esquemas de contratación

representa alrededor del 60% del gasto del Gobierno

en donde estas compañías asuman ciertos riesgos y tengan

Federal. Esto aunado a la cantidad de empleos que la

ciertas concesiones sobre las producciones, sobre todo de

industria genera representa un nicho muy importante que

yacimientos que no estén certificados”.

hay que cuidar y fortalecer, sin duda alguna.

“El Golfo de México tiene una riqueza petrolera muy

…?

Al respecto, el ingeniero Javier Chávez, miembro de la

fuerte pero son tirantes de agua de más de 2 mil metros,

Asociación de Ingenieros Petroleros de México, comenta:

donde la tecnología que tenemos ya no es aplicable por

“PEMEX, va a seguir siendo pilar del desarrollo de

las presiones que se manejan en esas profundidades.

México de aquí a unos 40 años, pero no debemos

Necesitamos otro tipo de tecnologías, otro tipo de

dejarla caer y hacer inversión. Por eso, uno de los retos

plataformas, otro tipo de inversión. Es muy costoso y

de PEMEX es buscar una mejor autonomía y aplicar

el país no puede con recursos propios desarrollar esta

políticas públicas inteligentes que propicien el desarrollo

industria de aguas profundas. México tiene una gran

y no que lo inhiban. Yo estoy de acuerdo en que no

oportunidad de desarrollar más la industria energética,

se debe de poner en manos privadas el rumbo de esta

tenemos una riqueza esperando ser explotada”.

empresa, pero se tiene que invertir si no se cuenta con las

ratorias océanos .

herramientas necesarias por parte del gobierno para que

Por último llegamos a la parte medular de nuestro

compañías privadas aporten en el desarrollo de proyectos,

tema, que complementa las necesidades de la industria:

como el de aguas profundas, por ejemplo”.

Debido a los retos, resulta de vital importancia el fortalecimiento de las capacidades profesionales de

Por su parte Rodolfo Alejandre, concluye: “Esperamos

los jóvenes egresados que se incorporan a la industria

que vengan cambios positivos con la reforma energética

nacional para que ésta se siga fortaleciendo al ritmo

que está en proceso. Esperamos que se abra un panorama

que se requiere.

Se pone en marcha el oleoducto Trans-Alaska de 1 287 kilómetros para unir el norte de Alaska con los Estados Unidos.

1977

1976 Se inaugura la refinería "Miguel Hidalgo" en Tula, Hidalgo. Primeros hallazgos marinos, las reservas se elevan a 11 mil millones de barriles.

El campo marino Cantarell, en la Sonda de Campeche, se confirma como uno de los más grandes yacimientos marinos del mundo. Las reservas alcanzan los 40 mil 194 millones de barriles.

1978

50

E dic ión E spec Especial ial InIndustria du stria Petrol Petrolera era

El papel de la industria petrolera: pilar de la economía mexicana.

Por Roberto Fco. Ponce.

1979 1978 La Revolución Iraní causó serias afectaciones a la industria petrolera hasta el año 1981.

Hubo un descenso de 3.9 millones de barriles por día de producción de petróleo crudo en Irán.

Se inauguran las refinerías "Héctor R. Lara Sosa", en Cadereyta, Nu y "Antonio Dovalí Jaime", en Salina Cruz, Oaxaca.

La perforación del pozo Maalob 1 confirma el descubrimiento de yac Ku-Maalob-Zaap, el segundo yacimiento más importante del país, d de Cantarell y vigésimo tercero a nivel mundial, en términos de reser

E

s imposible imaginar un mundo sin

petrolero, un ingeniero químico, un geólogo, un abogado, un psicólogo, hasta un

petróleo. La vida cotidiana, como la

técnico, un mensajero, una secretaria o un chófer, por mencionar algunos ejemplos.

conocemos hasta ahora, se colapsaría

Y es lo mismo para las compañías extranjeras o trasnacionales que trabajan

en un abrir y cerrar de ojos si el petróleo

prestando servicios petroleros para PEMEX en México, como Baker Hughes,

desapareciera. Actualmente, este hidrocarburo es

Halliburton y Weatherford, es decir, la industria petrolera tiene muchas ofertas de

la fuente de energía no renovable más redituable

trabajo para quien quiera entrarle.

económicamente a nivel mundial.

Es importante mencionar que Petróleos Mexicanos es un organismo Pero…¿Qué sabemos del petróleo? ¿Qué ofrece la

descentralizado y que opera a través de un corporativo y cuatro órganos

industria petrolera? ¿Quiénes pueden trabajar en

subsidiarios:

ella? ¿Qué carreras son afines? ¿Qué tan atractiva es la industria en México? ¿Cómo funcionan las

PEMEX Exploración y Producción (PEP)

empresas petroleras? Éstas son algunas de las

PEMEX Refinación (PXP)

preguntas que debemos realizar para conocer los

PEMEX Gas y Petroquímica Básica (PGPB)

beneficios y oportunidades que tiene esta industria

PEMEX Petroquímica (PPQ)

para los jóvenes universitarios.

Esto nos sirve para comprender las dimensiones de la empresa más importante En México, la industria petrolera ha jugado un

de México. En entrevista, el Ing. Javier Chávez Morales de la Asociación de

papel indispensable durante el siglo XX. Desde

Ingenieros Petroleros de México, A.C. y quien trabajó durante casi 27 años para

la creación de Petróleos Mexicanos (PEMEX) en

PEMEX, comparte los beneficios de trabajar en dicha empresa.

1938 hasta nuestros días, esta industria ha sido el pilar económico del país. PEMEX es la empresa

“Yo siempre tuve la idea de ingresar a PEMEX, a la primer industria en México.

más importante de México y el mayor contribuyente

Aquí es un área de desarrollo increíble para mecánicos, eléctricos, industriales,

fiscal, además, es una de las pocas empresas

petroleros, geólogos, contadores, abogados, psicólogos, doctores, en fin, de todo

petroleras en el mundo que desarrolla toda la cadena

tiene. Además, PEMEX cuenta con un espectro de actividades de todo tipo,

productiva de la industria: exploración, distribución y

me dio muchas satisfacciones en cuestión de aprendizaje y capacitación, porque

comercialización de productos finales.

pude hacer la maestría en administración con recursos de PEMEX y tuve la oportunidad de viajar a muchos lados”.

PEMEX es una empresa integral que ofrece un amplio abanico de posibilidades para emplearse, es

Egresado del Instituto Tecnológico Regional de Chihuahua en 1978, el Ing.

decir, en PEMEX puede trabajar desde un ingeniero

Chávez no se equivocó cuando tomó la decisión de tocar las puertas en PEMEX.

Comienza la comercialización en masa de los motores de gasolina sin plomo en España.

uevo León

cimiento después rvas.

51

www.r e vis t a uni ver s ol a bora l .com

1988

$

La invasión de Irak a Kuwait provoca una elevación considerable en los precios del petróleo.

1990

52

E dic ión E spec ial In du stria Petrol e r a

“Petróleos Mexicanos es una empresa muy

Baker Hughes y Presidente de la Asociación de

importante para el desarrollo de cualquier persona,

Recursos Humanos de la Industria Petrolera (ARHIP).

si te interesa el desarrollo y quieres ir escalando, hay para donde, para todos lados y en cualquiera

Compañias extranjeras como Baker Hughes, se

de las subsidiarias. Por ejemplo, yo terminé en el

dedican basicamente a la prestación de servicios

Corporativo y empecé en PEMEX Exploración y

petroleros. “Es una empresa mundial que tiene

Producción en una región”.

presencia en alrededor de 80 países, y en México, principalmente nos dedicamos a prestar srvicios a

Por otra parte, uno de los mayores atractivos que ofrece

Petróleros Mexicanos.

la industria petrolera son los salarios. La posibilidad de conseguir mayores beneficios económicos dentro

“Básicamente tenemos los siguientes servicios:

de las compañías petroleras es notable, y no solamente

brocas de perforación, fluidos de perforación,

por la vía del crecimiento laboral sino gracias a las

terminación, intervención y reacondicionamiento

prestaciones y bonos que se otorgan.

de pozos, bombeo artificial, operaciones integradas en pozos, servicios de perforación direccional,

“PEMEX tiene un esquema de salarios muy

registros, así como también cementaciones,

atractivo para el mercado, y no tanto en los

estimulaciones y tubería flexible, entre otros”,

salarios en sí, sino en las prestaciones. PEMEX

señaló Rodolfo Alejandre.

tiene lo mejor en ese sentido: vacaciones, servicios médicos, préstamos para coche, seguros, la

México atraviesa por una etapa fundamental en

jubilación, etc., una serie de cosas que no cualquier

materia de energía. Actualmente, se debate la

empresa tiene. Eso ha sido gracias a las conquistas

reforma energética que se piensa traerá mayores

que ha tenido el sindicato”, dijo el Ing. Chávez.

beneficios para el país. Sobre este tema, Rodolfo Alejandre señala “el sector energético es atractivo

Pero…¿Qué papel juegan las compañías petroleras

porque es una oportunidad de trabajo muy

extranjeras que trabajan en México? ¿Cuál es la

bien remunerada, principalmente, pero también

diferencia? ¿Ofrecen los mismos beneficios? Para

porque en este momento el país requiere elevar la

resolver éstas y otras preguntas, y así obtener un

producción petrolera. Seguramente se abrirán las

panorama más general, entrevistamos al Contador

inversiones para empresas de todo tipo, que junto

Rodolfo Alejandre Galván, Gerente de Recursos

con PEMEX apoyarán a elevar la producción, lo

Humanos de México y América Central de la compañía

que significa se va a necesitar mucha mano continua en página 55

1991

Cierra en el Distrito Federal la refinería "18 de Marzo" por motivos ambientales.

Sale a la venta la gasolina Magna Sin, que no contiene plomo y de 82 octanos.

1990

1993

Se in Dies

53

www.r e vis t a uni ver s ol a bora l .com

3

ntroduce el combustible sel Sin.

Para entrar a Pemex Para mandar sus datos y ser incluido en la bolsa de trabajo de

Carreras afines para ingresar a la Industria Petrolera

Petróleos Mexicanos entra a www.pemex.com. Ahí sigue la siguiente ruta en el menú superior

Ingenierías:

Acerca de PEMEX Bolsa de trabajo institucional Para mayor información maraca al (+52 55) 1944 2500, ext. 32225.

Química Industrial Electrica Electricomecánica Petrolera Mecánica Mecatrónica

Ciencias de la tierra: Geofísica Geología Geomecánica

Administración / RH: Contaduría Psicología Derecho

Otras: Médicina Biología

Técnicas: Electrónica Robótica Informática

Se pone a la venta la gasolina PEMEX Premium de 93 octanos.

1995

2000 PEMEX se convierte en la quinta petrolera del mundo.

54

E dic ión E spec ial In du stria Petrol e r a

Estos son algunos de los puestos disponibles que puedes encontrar en la industria: Área de producción:

Ingeniero de Barcaza

Estimulador de Pozos.

Ingeniero submarino

Operador de Planta de Gas

Operador de Radio

Operador de Producción

Perforador Direccional

Operador de Refinería,

Perforador

Técnico de Producción

Sistemas de Disparos con Explosivos Bajados con Tubería.

Área de perforación:

Supervisor de Perforación

Administrador de Residuos

Superintendente de Perforación

Capataz o Supervisor del

Técnico de Instrumentos

Contratista Consultor de Perforación

Otros servicios:

Chango / Asistente de

Archivista

Perforador

Contador

Electricista de Plataforma de

Control de Procesos

Perforación

Control de Pozos

Encargado de Mantenimiento de

Coordinador de RH

Motores

Drafter (Dibujante Técnico),

Estibador de Plataforma de

Especialista en Comunicaciones,

Perforación

Ingeniero o Cuadrilla de

Gerente de Instalación en

Cementación

Plataforma

Inspector de Tuberías o Ductos

Gerente de Equipo de

Servicio de alimentos

Perforación

Técnico de Campo,

Se pone en marcha el segundo oleoducto de petróleo crudo más largo del mundo, el Bakú-Tiflis-Ceyhan, que conecta a las capitales: Bakú (Azerbaiyán), Tiflis (Georgia) y Ceyhan (Turquía).

Su extensión es de 1 768 kilómetros

2005 2005

2001 La Unión Europea aprueba la normativa para retirar del mercado la gasolina con plomo.

La producción de tres millone de los cuales e ocupa el terce

55

www.r e vis t a uni ver s ol a bora l .com

n de crudo se ubicó en un promedio diario es 333 mil barriles, la más alta de su historia, exportó un millón 817 mil barriles. PEMEX er lugar como productor de petróleo.

de obra, y con ello, mucho desarrollo de carrera, oportunidades laborales y crecimiento económico”.

Sobre la cuestión salarial, las compañías extranjeras también ofrecen remuneraciones sumamente atractivas para los jóvenes universitarios. En el caso espécifico de Baker hughes, los ingenieros recién egresados de la universidad y sin experiencia laboral, tienen un salario de arranque de $24,000, y para los técinicos es de $16,000.

Esto representa una gran ventaja si coparamos al sector energético con otros mercados, como por ejemplo el farmaceutico, el automotriz o el comercial.

Los jóvenes que logren ingresar al sector energético tendrán un incentivo económico muy competitivo.

Otro de los grandes beneficios que ofrece la industria petrolera son los planes de carrera y el crecimiento laboral que se pude conseguir en las empresas, tanto privadas como públicas, así como también la oportunidad de estudiar algún tipo de posgrado.

“En Baker Hughes tenemos un programa específico para el desarrollo de ingenieros y técnicos muy bien estructurado. Es un programa que dura 3 años en donde la compañía los entrena en México y fuera del país. También, contamos con un plan de apoyo educacional, donde bajo ciertos parámetros se pueden financiar posgrados o inclusive especializaciones en el extranjero”, dijo Rodolfo Alejandre.

Se potencializa el uso del etanol como un combustible renovable.

2006

2009 Se anuncia la construcción de una nueva refinería en Tula, Hidalgo.

56

E dic ión E spec ial In du stria Petrol e r a

Por otro lado, al ser la industria petrolera un sector

una invitación para que más gente se involucre y

de negocios, tener un dominio del inglés es uno de los

conozca la industria.

principales requisitos, al igual que contar con el título profesional o estar próximo a obtenerlo.

“Esto va a ser muy atractivo para la gente que quiera trabajar en el sector petrolero, porque es

A manera de consejo, Rodolfo Alejandre señala

un sector muy bien remunerado, muy retador, y

la importancia de que los jóvenes estudiantes se

es un sector que te permite crecer no sólo a nivel

acerquen a la industria petrolera, ya que hoy se

nacional sino también con proyección internacional.

vive una etapa de transición en México y va a ser

Definitivamente, la gente que esté bien preparada

necesaria mucha mano de obra. Las posibilidades y

y bien posicionada, siempre va a tener trabajo en la

oportunidades de empleo crecerán, y por ello, hace

industria energética”.

Lista de empresas en las que puedes trabajar Baker Hughes

Nabors

Empresa estadounidense dedicada a la prestación de servicios petroleros en cerca de 80 países. www.bakerhughes.com

Empresa trasnacional de los Estados Unidos encargada de prestar servicios para la industria petrolera. www.nabors.com

Halliburton Empresa estadounidense dedicada a prestar servicios petroleros. Tiene presencia en aproximadamente 70 países. www.halliburton.com

Weatherford Empresa de estadounidense encargada de prestar servicios petroleros. Tiene operaciones en más de 100 países. www.weatherford.com

Grupo GOIMAR-GOIMSA Empresa dedicada al suministro de servicios para la industria petrolera, naviera, eléctrica, siderúrgica e inmobiliaria. www.goimsa.com

Petrofac Empresa que desde hace más de 32 años se dedica a prestar servicios para la industrial energética. www.petrofac.com

JM Corporativo S.A. De C.V. Empresa 100% mexicana que ofrece servicios de asesoramiento, construcción y mantenimiento de obra mecánica, eléctrica, civil, terracería, instrumentación y ambiental para la industrial petrolera. www.jmcorporativo.com

Petrobras Compañía brasileña que presta servicios de exploración y producción, construcción de infraestructura y mantenimiento de la misma.

También prestan colaboración científica y tecnológica a nuestro país. www.petrobras.com

Grupo Protexa Empresa mexicana que realiza obras de construcción para marinas, terrestres y fluidos de perforación para la industria nacional y extranjera. www.protexa.com.mx

Cotemar Empresa Mexicana que presta servicios relacionados con el desarrollo de campos petroleros costa fuera, utilizando embarcaciones especializadas. www.cotemar.com.mx

Schlumberger Proveedor de tecnología, proveedor de soluciones y project manager en la industria petrolera a nivel mundial. www.slb.com

Halliburton is one of the world’s largest providers of products and services to the upstream energy industry. We provide oil and gas operators around the world with the technology, solutions and expertise to locate, drill, evaluate, produce and maintain their oil and gas wells. All of the services we provide help our customer meet the worlds demand for energy.

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TM

A C T I V O E N Universo Laboral 52

58

Por Ingrid Charles

LA EXCELENCIA DE LA GENERACIÓN MILLENNIAL EN EL CAMPO LABORAL P O T EN C IALI ZA T US HABI L I D ADE S Si naciste a partir de 1980… ¡Felicidades! Perteneces a la generación millenial, bien conocida como la generación del futuro y la tecnología. Dentro de las características de tu generación, encontramos que cuentas con un estilo de vida cómodo y balanceado entre las cuestiones laborales y personales, lo cual te llevará a un crecimiento personal integral, y eso es sumamente importante.

Podemos considerar que tus aspiraciones de carrera, actitudes sobre trabajo y conocimiento de las nuevas tecnologías definen de manera importante la cultura laboral en el mercado. Tomando en cuenta esto y llevándolo al proceso de reclutamiento para ingresar al campo laboral, es loable hacer mención que existen diversos factores que te harán sobresalir de entre los posibles ocupantes para una posición. Podemos destacar los siguientes: un perfil innovador, emprendedor y capaz de demostrar resultados óptimos en corto tiempo, que se defina por ser una persona dedicada, creativa, optimista y multifacética.

¿SABIAS QUE… ?

A pesar de que existen discrepancias sobre el periódo de inicio y final de esta generación entre académicos y ensayistas de la cultura, la mayoría no se mete en problemas y establece que esta generación comienza en 1980 y termina a finales de los 90.

E N A C T I V O

59 www.revistauniversolaboral.com

¿SABIAS QUE… ?

La generación millennial es conocida también como generación Y, generación net o generación next. El término generación Y fue el primero en acuñarse por una revista de publicidad llamada AdAge (Advertising Age) en 1993. Se usó generación Y puesto que era el relevo generacional de la generación X.

Es por ello que cuando busques ingresar al mercado profesional, es importante hacer una auto reflexión y analizar las competencias y habilidades con las que cuentas para potenciarlas al máximo, así mismo deberás emplear el tiempo y la dedicación para encontrar el empleo deseado.

E N

A C T I V O

Acudir a ferias de empleo, revisar las publicaciones que usualmente hacen los reclutadores o bien acudir a la bolsa de trabajo de la universidad es un primer paso.

Una vez que se ha tomado la decisión es meritorio conocer algunos factores que te harán destacar como un candidato ideal.

Universo Laboral 52

60

Por otro lado, no podemos dejar de mencionar las aplicaciones de teléfonos móviles para conectar con el talento dentro de las redes sociales, como LinkedIn, que sigue aumentando su influencia en el paisaje de búsqueda de candidatos con una creciente presencia global, así como algunas otras bolsas de trabajo en línea, que ganan cada vez más uso y aceptación dentro del gremio, y tienden a dirigirse hacia una mayor especialización ya sea geográfica, por industria o sector.

ES POR ELLO QUE ES RECOMENDABLE: •

Cuidar la comunicación en cualquier tipo de plataforma web, atender el qué y el cómo, el propósito de tu contenido y conservar cierta periodicidad dentro de las actividades laborales, si fuera el caso, claro.

•

Evaluar puntualmente las opciones de la oferta considerando tus propias necesidades en cuanto a las expectativas de crecimiento tanto profesional y personal presentados, el tiempo invertido y la remuneración presentada.

•

Considerar el compromiso adquirido al momento de elegir una opción laboral, lo que permitirá que tu carrera comience de manera estable y ascendente dentro de la profesión de tu interés.

•

Estimar la cooperación entre la diversidad tanto cultural como generacional lo cual te ayudará a evitar conflictos entre la diversidad entre los miembros de la organización a la cual pertenezcas.

Como conclusión podemos mencionar que el analizar mesuradamente cómo presentarnos, en dónde y de qué manera abrirá más posibilidades en el campo laboral.

Ingrid Charles es Consultor de Cuentas Internacionales en Certé Consultores Ingrid@certe.com.mx

E U Q I S P Universo Laboral 52

62

D E V I VA V O Z …

MIEDOS, NERVIOS Y DECEPCIONES DE ESA PRIMERA VEZ. Todos, incluyendo el equipo de Universo Laboral, hemos atravesado por los nervios de aquella primera entrevista que representa una de las etapas más importantes de nuestra vida; es el primer paso hacia nuestra independencia y algo que supuestamente terminará por definir nuestras vidas. La carga emocional de esa primera vez es muy fuerte.

Claro, cuando pase el tiempo te reirás de aquella experiencia y te derás cuenta que no era tan grave, pero hasta entonces, lo único que podemos hacer es prepararte para aliviar la tensión.

Así pues, y a manera de terapia de grupo, buscamos a varios profesionistas de mediana edad para te cuenten su nerviosismo, miedos y alguna otra experiencia de aquella primera vez.

Antes de seguir leyendo, spoiler alert: Sonríe, todos ellos sobrevivieron y tienen trabajo.

Nombre: Ricardo Luna Edad: 26 años Ocupación: Ingeniero industrial Tenía miedo que no estuviera lo suficientemente capacitado para obtener el empleo. Para la vacante solicitada me iban a aplicar un examen de conocimientos específicos de Excel, el cual me puso muchas presión y tuve que estudiar para enfrentar la entrevista. Yo no había tomado clases de Excel en la escuela y eso fue un problema a la hora de hacer el examen.

E

63 www.revistauniversolaboral.com

La segunda vez no estuvo mejor, me pidieron que dejara firmado un pagaré en blanco junto con mi cédula profesional, eso ha sido lo más desagradable que me ha pasado.

U

Que al llegar a la entrevista me dijeron que no necesitaban psicólogos sino administradores. Y desde el principio ellos sabían que yo soy psicóloga, entonces me sacó mucho de onda ese primer contacto y me sentí muy incómoda durante todo el tiempo que duró la entrevista.

Q

Nombre: Daniela Escalante Edad: 27 años Ocupación: Psicóloga Lo que me preocupaba era no tener la experiencia y a equivocarme a la hora de hacer los exámenes. Mi primera entrevista fue para entrar a una empresa educativa grande y tenía miedo de no dar el ancho.

I

Nombre: Ana Martínez Edad: 31 años Ocupación: Psicóloga Mi primer entrevista de trabajo fue cuando empezaba la carrera y tenía 18 años. Me preocupaba que me rechazaran por ser joven y todo

Pienso que este tipo de pruebas, así como las psicológicas no deben ser el primer filtro ni mucho menos el factor principal para conseguir un empleo.

Por el contrario, considero que la entrevista cara a cara debe prevalecer como el principal factor.

S

Nombre: Moisés Gutiérrez Edad: 29 años Ocupación: Diseñador grafico No contar las suficientes herramientas para poder conseguir el empleo fue mi principal miedo ya que me harían un examen para programar páginas web y yo soy diseñador grafico, entonces tuve que aprender lo básico de la programación para poder resolver el examen.

Nombre: Héctor Arciniega Edad: 30 años Ocupación: Abogado corporativo Lo más desagradable ha sido la prueba del polígrafo. Me sentí invadido y acosado. La presión que pude experimentar me llevó a cometer errores y a que la prueba arrojara resultados negativos.

P

Nombre: Fred Álvarez Edad: 28 años Ocupación: Freelance/ Politólogo Yo dudaba de los procesos de selección ¿Qué tanto puedes competir por una plaza contra alguien que viene recomendado? Algo que me preocupaba era que por se joven y estudiante no te dieran el lugar correspondiente, es decir, que existiera una desvaloración, como ocurre en muchos casos lamentablemente, por el factor de la edad.

lo que eso implica. Los más desagradable por lo que he pasado es cuando te preguntan ¿Qué religión tienes? ¿Por qué no te casas? ¿Cuándo piensas tener hijos? ¿Con quién los piensas dejar cuando no estés en la casa? Todas esas preguntas que no tienen nada que ver con tu capacidad.

Por Viridiana Morales Lazarini

V C A Í U G Universo Laboral 52

64

¿CÓMO HACER UN CV INNOVADOR? Con asesoría de Asesoría de Nicolás Maslo, director de Resultics México

HERRAMIENTAS PARA REALIZAR UN CV GRÁFICO

El panorama en el mercado laboral es cada vez más competitivo y un buen CV puede ser la diferencia entre conseguir una entrevista de trabajo o no. El CV es una carta de presentación en la que debes enfocarte en tus fortalezas para seducir al reclutador.

Aquí algunas plataformas que te ayudarán a diseñar una versión gráfica de tu CV. Para simplificar el proceso, muchos de ellos se conectan con tu perfil en LinkedIn y jalan la información de dicha red social.

Puedes elegir presentar un formato estándar de Word o aquellos que por default te da cualquier sitio de buscador de empleo.

Si bien son útiles y prácticos, puedes ir un paso adelante y usar tu creatividad para presentar un CV original que muestre en esencia quién eres.

http://vizualize.me/ https://cvgram.me http://www.doyoubuzz.com http://re.vu

Al momento de elaborar tu CV debes tener claro el tipo de sector al que te diriges, si es en áreas técnicas, financieras, científicas el formato debe ser más sobrio; si tu profesión se relaciona con áreas creativas, puedes optar por explotar tu ingenio y presentar un CV acorde al sector al que te diriges.

Actualmente hay una tendencia en presentar CV gráficos a forma de infografía. Recuerda que un reclutador no se toma más de 20 segundos en echar un vistazo a un CV. Una infografía puede despertar el interés del reclutador y ése es un buen inicio para lograr que te llamen para una entrevista.

EJEMPLO Periodista / Social Media Strategist/ Editora

interes

educacion Escuela de Periodismo Carlos Septién García Licenciatura, 2001 - 2005

G

redes sociales, periodismo en línea, medios de comunicación, relaciones públicas, periodismo de investigación, fotografía, aplicaciones de smartphones, entretenimiento, conciertos, medios ambiente, derechos humanos, derechos de los animales, revistas.

U

Junio

REPORTERA COEDITORA DE ESPECTÁCULOS

Centro de Información Online (ahora Palabra Digital)

Cubrí eventos de espectáculos como: conferencias de prensa, conciertos y estrenos de películas. Contribuí en el área creativa al proponer temas para reportajes especiales. Fui coeditora de la sección de espectáculos donde me encargué de llevar la agenda de eventos y conseguir acreditaciones.

2004 2004 Febrero

Agosto

REPORTERA Ojo Urbano

Cubrí la sección “Crónicas de Paso”, en la cual asistía a lugares de entretenimiento y zonas turísticas de la Ciudad de México.

experiencia 2007 2007 2008

Marzo

Marzo

REDACTORA

Reactiva Comunicaciones

Colaboré en la redacción de contenidos editoriales, boletines, elaboración de propuestas de comunicación y el seguimiento a proyectos.

2007 2011 Julio

Julio

PERIODISTA INDEPENDIENTE Medios de Comunicación

He colaborado para diversos medios, entre ellos: la revista Chilango, la revista Dónde Ir, la revista Entrepreneur, en la revista virtual Noisy (www.noisy.com.mx), en la Revista 36 Zero (www.revista36zero.com) y en Mustia Magazine (www.mustia.com).

65

2013 2010 actualidad

Octubre

SOCIAL MEDIA STRATEGIS/COMMUNITY MANAGER/EDITOR Ocesa

Planeación de estrategia para medios digitales, así como su implementación en redes sociales y contenidos digitales. Me encargo de administrar el sitio de vivelatino.com.mx y manejar sus redes sociales por lo que tengo contacto con promotores de eventos y disqueras. Hago coberturas de los conciertos para las redes sociales de la marca Ocesa, así como reseñas de los eventos para el sitio. También cubro eventos especiales, conferencias de prensa y entrevistas con artistas.

mail

virynoname@hotmail.com

www.revistauniversolaboral.com

2003 2004

Febrero

V

2003

C

Mención honorífica con el gran reportaje de titulación (2005).

En los últimos años me he desarrollado en el periodismo web (editor, contenidos) y uso de redes sociales; por lo que me interesa seguir trabajando en este campo y aportar mi experiencia en una empresa que desee tener presencia en Internet.

Especialidades: periodismo de investigación, periodismo web, editor, manejo de sitio web, redes sociales (twitter, facebook, instagram, 4square, tumblr, pinterest), fotografía.

A

reconocimientos y premios

Í

1

#

extracto

•

Incluye tus datos de contacto justo después de tu nombre. También puedes agregar tus redes sociales (dependiendo del giro al que te dedicas)

•

Nivel de estudios con periodo en que se completaron (el elemento a destacar y debe ir justo debajo de tus datos de contacto). TIP: Si obtuviste alguna mención por excelencia, agrégalo. Si ya obtuviste tu título o cédula profesional, debes incluirlo.

•

Objetivo (breve texto sobre tus metas definidas y expectativas laborales).

•

Experiencia profesional en línea de tiempo (servicio social, prácticas)

•

Actividades extracurriculares (sólo aquellas que son información útil para el reclutador. Ejemplo: club de fotografía, consejo estudiantil, taller de reciclaje, actividades culturales o deportivas). Toma en cuenta que al ser un recién graduado, aún no puedes explotar tu experiencia profesional, pero este tipo de información le agrega valor a tu CV. TIP: Si cursaste un semestre en el extranjero, menciónalo en este punto.

•

Premios y reconocimientos (Si participaste en algún concurso, incluso fuera de tu universidad, menciona el logro obtenido).

G

U

Í

A

C

V

ELEMENTOS QUE DEBE TENER TU CV GRÁFICO

Universo Laboral 52

66

•

Idiomas en gráficos

•

Intereses y habilidades (sólo aquellos que realmente puedan darle al reclutador una idea de quién eres).

LO QUE NO DEBES DE HACER • •

•

•

•

•

•

•

Usar una tipografía ilegible Usar colores que a la vista no sean agradables o combinaciones que contrasten demasiado.

Elaborar un diseño pretencioso en que el texto quede en segundo término.

Evita dar demasiados detalles sobre tu experiencia profesional, enfócate en los datos sobresalientes como los logros.

No incluyas una foto, a menos que el reclutador lo especifique.

Jamás mientas sobre tus logros, conocimientos y experiencia.

Es innecesario agregar dónde cursaste la primaria, secundaria y preparatoria.

No uses más de una cuartilla.

GUÍA EMPRESARIAL

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